全球人力资源上市公司创新品牌市值2020年度榜单Top20
2021人力资源趋势:人力资源的未来---人性化
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    易路发布People+ Pro「数字全景图」 在人力资源数字化转型浪潮下,如何将各种员工数据与行为相互链接?挖掘价值? 如何为企业管理层和HR们的决策提供有力的数据智慧支持,实现人力资源全景数字化? 企业人力资源数字化包含哪些场景? 一图览尽全景数字化价值!
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    2021年01月21日
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    大师谈:2021,员工体验比以往都重要,EX已经成为品牌的核心 HR科技领域的大师Josh Bersin专门撰文谈员工体验的时代!员工体验这个话题HRTechChina2019年开始在国内推动,2020年特别举办相关年度峰会以及参与组建员工体验中国研究院等,我们特别刊发如下: 员工体验已经成为一种运动。每一个人力资源和IT部门都在关注它,市场已经爆炸式增长。事实上,如果你把花在调查、反馈、案例管理、知识管理和门户网站上的工具加起来,今天它已经是一个超过1
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    2021年01月21日
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    2021年人力资源领导者面临的5大挑战 根据Workday的执行董事Greg Pryor所说,我们正在经历一次代代相传的转变,即使不是一生一次,HR领导者对人力资本管理的看法也在发生变化。在此问答中,Pryor解释了为什么现在将重点放在人员和绩效支持上。 全球流行病和争取权益的斗争已经融合在一起,迫使企业运营方式发生巨大变化。当您持续不断地进行技术革新时,不断扩大的技能差距和不断变化的员工期望,对人才的管理(即帮助人们成长,贡献和
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    2021年01月21日
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    BuzzFeed:人力资源如何推动真正的影响 听听BuzzFeed首席人力官Lenke Taylor讲讲他们如何使用技术来回答常见的HR问题,鼓励员工与同事建立联系,根据员工的反馈采取行动等。 关于BuzzFeed的文化 ”我们会格外小心,以确保我们所做的事情真实可信,量身定制且适合该文化。 ” BuzzFeed是看起来完全不同的公司的不同业务线的组合。我们是一家娱乐公司,一家技术组织,一家广告公司,一家新闻机构,一家商业公司,我认
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    2021年01月21日
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    未来的工作是通过劳动力生态系统来实现的。 编者注:HRTechChina发布的2021年HR科技趋势中谈到混合式的劳动力管理,特别刊登MIT的这篇文章与大家分享交流。 今天,如果问领导者如何定义他们的劳动力,你会立即听到一些版本的 "嗯,这已经成为一个非常有趣的问题,最近更是如此。" 今天的劳动力不仅包括员工,还包括承包商、临时工、专业服务提供商、应用开发人员、众包贡献者等。 有效管理由内部和外部参与者组成的劳动力,使
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    2021年01月21日
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    培养未来所需人力资源技能的4个步骤 “人力资源领域的人现在才意识到人力资源分析和分析是多么重要。关于这个领域,有一件事,我经常开玩笑说,很多时候,人力资源部的人最终会进入那里,特别是因为它是少数几个不需要数据技能的职业之一。突然,他们周围的世界发生了变化。”HeatherWhiteman,加州大学伯克利分校的人员分析讲师这样说。 人力资源专业人员需要提高技能,这已经不是什么秘密了。71%根据Degreed最近的研究,人力资源专业人
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    2021年01月20日
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    【美国】BV投资收购简历修改和面试辅导公司Talent Inc 编者注:Talent是一家专业简历撰写修改和面试培训教练提供商。这次BV收购是看好疫情后的大发展,提前布局?国内你知道有哪几家在针对个人简历修改和面试辅导在做服务吗?欢迎交流,以下是新闻正文: 近日BV宣布对Talent, Inc. (以下简称 "Talent "或 "公司")的多数股权,Talent是一家领先的科技化职业服务提供者。 Talent公司成立于2014年,总部位于纽约市,
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    2021年01月20日
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    如何说服管理者考虑数据驱动的决策? 变化。 有时人们害怕它。 有时人们认为,如果要求他们改变,就是一种人身攻击。 我们也知道,我们真的无法说服别人改变,除非他们愿意。 从改变一个坏习惯到改变思维方式,都是如此。 改变是个人的选择。企业可以强制推行数据驱动的决策,员工可能会不情愿地使用该工具,同时抵制对该工具全部潜力的探索。 这就导致了部分解决方案,但不是最优方案。 经理人需要信任你的产品。 如何让管理者放心呢? 首先,
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    2021年01月20日
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    为什么2021年应该成为“员工体验年” 随着2020年的临近和我们对这一年的反思,很明显,公司将需要特别注意其员工体验和公司文化。他们可能需要在必要时进行调整,以适应Covid-19所加速的任何新工作方式。 什么是员工体验? 首先,让我们退后一步,看看到底什么是员工敬业度。 员工体验(EX)是员工在公司中获得的整体体验,包括文化,福祉,工作场所和技术。它涵盖了整个员工生命周期;从招聘和入职到绩效,成长以及最终退出。成功的员
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    2021年01月20日
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    医保又出新政策,本月开始施行,关于医保你还有哪些知识盲区? 今天腊八,掐指一算还有三周就要过年了。不过,临近年底放假,有件大事还要给各位HR小伙伴们提个醒~ 近日,北京市医保局、市财政局联合印发《关于调整本市城镇职工基本医疗保险单位缴费比例的通知》,自2021年1月起,北京市城镇职工基本医疗保险单位缴费比例由10.8%降至9.8%,较之前降低1个百分点,同时,个人缴费比例不做调整。 这次费率调整是落实'六保"六稳'的具体举措,有助于稳企
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    2021年01月20日
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    Workio功能 │ 人事管理 数字化时代,企业及HR面临着诸多挑战。每天花费大量时间处理繁琐的日常事务,HR便无法集中精力支持业务,生产效率也就难以提升。而在数据导向的时代,这一切都能找到突破口,比如利用智能的人力资源软件来实现企业数字化管理进程。   人事管理 一句话简短介 准确记录员工数据,灵活设置组织架构,入转调离流程自动化,并集成电子签名、人脸识别等功能,用科技帮企业解决异地员
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    2021年01月19日
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    人力资本分析:如何使用人力资源数据来推动业务成果 人力资本分析可提供可行的见解,以改善您的组织开展业务的方式,以及人力资源对底线的影响。 当今的CHRO做出由数据驱动的决策,对整个组织产生连锁反应。新一代的人力资源专业人士了解组织数据的关键类别,人力资本分析如何适合整体运营数据战略,最重要的是,积极影响公司整体绩效的工作场所战略。 什么是人力资本分析? 在不那么遥远的过去,人力资源部门将试图通过记录和跟踪对保留的影响来证明投资,计划和策
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    2021年01月19日
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    大师谈:2021,员工体验比以往都重要,EX已经成为品牌的核心 HR科技领域的大师Josh Bersin专门撰文谈员工体验的时代!员工体验这个话题HRTechChina2019年开始在国内推动,2020年特别举办相关年度峰会以及参与组建员工体验中国研究院等,我们特别刊发如下: 员工体验已经成为一种运动。每一个人力资源和IT部门都在关注它,市场已经爆炸式增长。事实上,如果你把花在调查、反馈、案例管理、知识管理和门户网站上的工具加起来,今天它已经是一个超过1
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    2021年01月21日
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    2021年人力资源领导者面临的5大挑战 根据Workday的执行董事Greg Pryor所说,我们正在经历一次代代相传的转变,即使不是一生一次,HR领导者对人力资本管理的看法也在发生变化。在此问答中,Pryor解释了为什么现在将重点放在人员和绩效支持上。 全球流行病和争取权益的斗争已经融合在一起,迫使企业运营方式发生巨大变化。当您持续不断地进行技术革新时,不断扩大的技能差距和不断变化的员工期望,对人才的管理(即帮助人们成长,贡献和
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    2021年01月21日
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    BuzzFeed:人力资源如何推动真正的影响 听听BuzzFeed首席人力官Lenke Taylor讲讲他们如何使用技术来回答常见的HR问题,鼓励员工与同事建立联系,根据员工的反馈采取行动等。 关于BuzzFeed的文化 ”我们会格外小心,以确保我们所做的事情真实可信,量身定制且适合该文化。 ” BuzzFeed是看起来完全不同的公司的不同业务线的组合。我们是一家娱乐公司,一家技术组织,一家广告公司,一家新闻机构,一家商业公司,我认
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    2021年01月21日
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    未来的工作是通过劳动力生态系统来实现的。 编者注:HRTechChina发布的2021年HR科技趋势中谈到混合式的劳动力管理,特别刊登MIT的这篇文章与大家分享交流。 今天,如果问领导者如何定义他们的劳动力,你会立即听到一些版本的 "嗯,这已经成为一个非常有趣的问题,最近更是如此。" 今天的劳动力不仅包括员工,还包括承包商、临时工、专业服务提供商、应用开发人员、众包贡献者等。 有效管理由内部和外部参与者组成的劳动力,使
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    2021年01月21日
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    培养未来所需人力资源技能的4个步骤 “人力资源领域的人现在才意识到人力资源分析和分析是多么重要。关于这个领域,有一件事,我经常开玩笑说,很多时候,人力资源部的人最终会进入那里,特别是因为它是少数几个不需要数据技能的职业之一。突然,他们周围的世界发生了变化。”HeatherWhiteman,加州大学伯克利分校的人员分析讲师这样说。 人力资源专业人员需要提高技能,这已经不是什么秘密了。71%根据Degreed最近的研究,人力资源专业人
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    2021年01月20日
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    如何说服管理者考虑数据驱动的决策? 变化。 有时人们害怕它。 有时人们认为,如果要求他们改变,就是一种人身攻击。 我们也知道,我们真的无法说服别人改变,除非他们愿意。 从改变一个坏习惯到改变思维方式,都是如此。 改变是个人的选择。企业可以强制推行数据驱动的决策,员工可能会不情愿地使用该工具,同时抵制对该工具全部潜力的探索。 这就导致了部分解决方案,但不是最优方案。 经理人需要信任你的产品。 如何让管理者放心呢? 首先,
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    2021年01月20日
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    为什么2021年应该成为“员工体验年” 随着2020年的临近和我们对这一年的反思,很明显,公司将需要特别注意其员工体验和公司文化。他们可能需要在必要时进行调整,以适应Covid-19所加速的任何新工作方式。 什么是员工体验? 首先,让我们退后一步,看看到底什么是员工敬业度。 员工体验(EX)是员工在公司中获得的整体体验,包括文化,福祉,工作场所和技术。它涵盖了整个员工生命周期;从招聘和入职到绩效,成长以及最终退出。成功的员
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    2021年01月20日
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    人力资本分析:如何使用人力资源数据来推动业务成果 人力资本分析可提供可行的见解,以改善您的组织开展业务的方式,以及人力资源对底线的影响。 当今的CHRO做出由数据驱动的决策,对整个组织产生连锁反应。新一代的人力资源专业人士了解组织数据的关键类别,人力资本分析如何适合整体运营数据战略,最重要的是,积极影响公司整体绩效的工作场所战略。 什么是人力资本分析? 在不那么遥远的过去,人力资源部门将试图通过记录和跟踪对保留的影响来证明投资,计划和策
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    2021年01月19日
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    2020年彻底改变了员工体验:这些趋势将在2021年产生影响 2020年是企业经历过最艰难的一年,每个人都被迫适应新的做事方式。到2020年带来的学习曲线既陡峭又不可预测,留下来的员工体验将在未来几年对工作场所产生不可逆转的影响。 自三月以来,我们经历的几乎所有事物都是未知领域。COVID-19大流行带来了新的现实和要求,我们仍然对此习以为常。我们已经看到,世界在一夜之间变成虚拟世界,经济萧条,员工在心理健康,适应力和工作场所的新定义等前所未有的挑战中奋斗
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    2021年01月18日
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    员工技能转型:成为终身学习者 中国30多年的教育改革和发展培养了一支以适应工业经济发展需要为导向的劳动力队伍。而如今的挑战转变为推动中国的人才培养模式转型,提升劳动力技能水平,使之能够适应后工业经济时代对创新和数字化的需求。 人才培养模式的转型或将能帮助中国持续提升人民的生活水平。过去30年,中国在居民收入、劳动生产率和GDP增长方面取得了显著进步。保持工资增长和生产率提升是持续改善人民生活水平的关键。根据国内一
    观点
    2021年01月15日
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    普华永道:如何利用数据留住高绩效员工 研究一次又一次地显示了员工敬业度与绩效之间的密切关系,但是组织经常无法同时评估这两个重要因素。结果,公司错过了确定关键的见解的机会,这些见解可以帮助推动更好的个人,团队和组织级决策。尽管许多人的领导者希望更好地理解这些关系,但他们通常没有合适的资源或工具来有效地将参与度和绩效之间的各个点联系起来。 这项挑战是普华永道澳大利亚专业服务公司的当务之急,当时他们通过内部调查发现,与其他员工相比,他们的
    观点
    2021年01月15日
  • 观点
    心理资本:组织高绩效的关键 人力资源从业人员通常没有空余时间进行心理学研究,但是这些框架可以作为改善人际交往的有用镜头。人员领导者的最终目标是创造一个支持个人成长和绩效的环境。关于心理资本的研究充满了关于如何更好地激发和激励团队的有益经验。 在本文中,我们将分解心理资本的定义及其在教练、反馈和绩效中的应用。 什么是心理资本? 心理学家的研究重点已经从单​​纯地研究使个体临床不适的原因转移到了使其他个体蓬勃发展的方面
    观点
    2021年01月14日
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    建立弹性组织的4个技巧 人力资源领导者正在努力制定2021年的计划。由于未知数众多,为特定的情况做准备可能具有挑战性。这就是为什么我们鼓励人力资源团队利用这段时间专注于建立响应型组织,而不是试图预测未来。 响应型组织的关键:经理 弹性组织的特征是什么?简而言之,一个有韧性或反应迅速的组织就是面对新信息,新问题或新情况而迅速有效地适应的组织。响应能力强的组织不仅对不断变化的环境做出反应,而且还积极地预防未来的问题。
    观点
    2021年01月14日
  • 观点
    2021年,如何通过人力资源技术精简碎片化的员工体验? 2020年考验了我们的勇气和决心,但2021年的大流行还远未结束。发生重大变化的是我们的运作和互动方式。从数字化转型开始,整个世界都进入了数字化加速模式,使得数字化优先、远程工作成为一种必然,而不是一种选择。 而和其他所有人一样,HR也没有做好准备来应对突然的换挡,完成远程工作和数字化管理员工生命周期。几个让员工体验大打折扣的失误是: 让员工在预期未来损失的情况下离开。 雇主
    观点
    2021年01月13日
  • 观点
    人力资源技术趋势塑造未来格局 似乎人力资源软件正在以最快的速度转型。从人工智能的发展到虚拟现实,组织利用人力资源技术进行运营的趋势在不断变化和发展。这反过来又导致了人力资源技术领域的创新饱和,但却很难确定。你的公司如何才能在充分满足日益复杂的环境需求的同时,跟上人力资源技术的发展趋势?现在大家都喜欢谈论的是:数字化转型。 哈克特集团的2019年CHRO议程报告发现,55%的受访者已经制定了数字化转型战略,并正在执行。预计在未
    观点
    2021年01月13日
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    【美国】自动化云端工作平台Fylamynt获得650万美元种子轮融资 帮助企业自动化云端工作流程的Fylamynt今天正式推出其平台以及获得650万美元的种子轮融资。本轮融资由谷歌旗下专注于人工智能的Gradient Ventures基金领投,芒果资本和Point72 Ventures也参与了本轮融资。 乍一看,Fylamynt背后的开发逻辑可能听起来很熟悉。毕竟,工作流自动化已经成为一个竞争相当激烈的领域,该服务帮助开发人员连接他们的各种云工具,以创
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    2020年12月03日
  • 产品
    【美国】增强员工体验的SaaS平台Welcome获得种子轮600万美元融资 12月2日消息,Welcome,一家帮助企业向应聘者签订合同和管理薪资发放的软件初创公司于今天宣布完成600万美元的种子轮融资。由FirstMark Capital领投,参与投资的投资人包括Ludlow Ventures、Nat Turner和Zach Weinberg、Keenan Rice和Ben Porterfield(曾是现有投资人),以及众多天使投资人。 Welcome上一
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    2020年12月03日
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    【国内】灵活用工平台熊猫云聘获微光创投数百万美金融资 导语:国内灵活用工市场大且分散,渗透率在持续提升。 12月1日消息,灵活用工服务商熊猫云聘于近日完成了新一轮数百万美金融资,本轮投资方为微光创投。资金将主要用于团队的扩张搭建、数字化系统的研发,以及“熊猫优才”新产品的服务推广。 熊猫云聘致力于为新经济企业提供基础技术岗位的人力资源解决方案,解决因新经济行业的基础岗位升级带来的人岗错配现状,以提高整体企业社会的运转效率。熊猫云聘
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    2020年12月01日
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    【国内】招聘SaaS服务厂商「近屿智能」获黑马基金数千万元股权融资 导语:AI+招聘加速发展,AI与数字化办公未来将成为基础设施。未来的AI+招聘在行业的渗透率会不断提升,AI+技术赋能招聘场景的边界也会不断拓展,从邀约自动化、面试自动化,到实现企业人才管理全流程自动化。 今日获悉,AI视频面试SaaS服务商「近屿智能」获得来自黑马基金数千万元的股权融资。本轮融资将主要用于AI研发和工程交付,通过升级产品持续提升用户体验;另一部分将用于搭建服务团队,
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    2020年11月23日
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    【荷兰】人力资源管理软件MYSOLUTION收购招聘软件供应商OTYS 据官方媒体2020年11月17日报道,Mysolution,一家为临时和借调机构提供综合软件解决方案的荷兰公司,宣布收购同样位于荷兰的招聘、就业和借调机构软件供应商OTYS,财务细节没有披露。 OTYS成立于2001年,为招聘与选拔机构、企业招聘、高管搜索以及临时雇佣和借调市场提供基于云的招聘软件。此外,OTYS还被小型招聘与选拔机构和人事组织使用。 "收购OTYS证实了Mys
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    2020年11月19日
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    【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元 据媒体2020年11月18日消息,职前测试软件公司TestGorilla今天宣布,从Capital T和一批国际天使投资人那里筹集了120万美元的Pre-A轮融资。此前,TestGorilla报告称每天收到来自世界各地公司的150个免费试用注册。 TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩公司合伙人Otto Verhage创立,是一个在线技能评估平台,于
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    2020年11月19日
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    谷歌升级G Suite为Google Workspace,品牌重塑和加大投入 谷歌 对G Suite进行了品牌重塑,G Suite是一套在线生产力和协作工具,适用于包括Gmail,云端硬盘,文档和会议等业务。新名称是Google Workspace,该公司在今年早些时候首次为该服务引入了一套新的协作工具和Google Meet集成时已经暗示过这个名称。现在这些新工具已经无法预览了,因此,该公司决定还为该服务起一个新名称,并为所有附带的生产力应用引入新徽标,这些应用现在正在使
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    2020年10月07日
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    又逢中秋,HR如何一键满足员工数字化福利期待? 中秋企业采购,就选京东锦礼智能福利管理平台 2020年,各行各业在艰难的环境中奋力前行。 对于即将到来的中秋节,恰好给企业带来了一次鼓舞士气和关怀员工的好机会。然而,在提升企业文化和员工归属感的方式中,9成的HR将重心放在了年节福利上。今年,HR们在面临预算缩水、选品纠结、众口难调和配送困难等问题时,该如何解决呢?今天,小编就给HR们支个招,帮你交出一份完美的中秋福利答卷。 首先,预
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    2020年08月20日
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    让开会这件事好玩又“有病”,微软还真做到了 把开会变成大课,把同事们变成一群熊孩子…… 有没有算过,从疫情开始到现在,你已经开过了多少次远程视频会议?有多久没有和那些曾经并肩奋战的同事,共处一室商业互吹/互掐了? 根据一项调查,全球受访者中有将近六成认为远程办公降低了他们和同事之间的连接感,这个比例在中国高达70%,全球领先: 由于疫情的影响,视频会议已经成了人们工作当中躲也躲不开的重要组成部分。回想一下:是不是现
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    2020年07月17日
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    迎击Zoom:谷歌向所有用户开放Google Meet视频会议服务 谷歌加入战局!为了应对 Zoom 的崛起,搜索巨头谷歌也希望为 Google Meet 吸引更多的人气。 目前进入视频会议的巨头基本齐了!微软、Facebook、谷歌、思科、腾讯、阿里、今日头条 最近几周,谷歌已经对自家的视频会议软件引入了诸多改进和新功能。现在,Google Meet 更是已向所有人免费开放。 三月份的时候,Zoom 成为了许多人首选的云视频聊天软件。尽
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    2020年05月07日
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    都想分一杯羹:12年百度Hi升级:更名“如流” 打造新一代人工智能办公平台 4月27日消息,百度旗下在线办公品牌“百度Hi”品牌全新升级,正式更名为“如流” infoflow.baidu.com ,打造具备知识管理能力的“新一代人工智能办公平台”。 如流,寓意着百度要打造的新一代人工智能办公平台,将助力企业办公如行云流水一般更顺畅、高效。它依托百度领先的人工智能技术和20年知识管理能力积累,未来主打的功能包含企业通讯、协同办公和知识管理,让办公如智能流水线一
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    2020年04月27日
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    进军视频会议市场!Facebook推出的Messenger Rooms!能否与Zoom 一决高下? 据报道,Facebook视频会议工具Messenger Rooms,欲在当前视频聊天需求激增时分一杯羹。但该产品的免费服务主要是针对消费市场,还未进军企业市场,而后者是其他视频会议应用的主要收入来源。 Messenger Rooms最多可容纳50人同时在线视频,用户通话时间不受限制。PC端最多展示16人画面,移动端则最多能展示8人画面。 值得注意的是,脸书用户可以通过分享链接的
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    2020年04月25日
  • 产品
    华为云WeLink正式发布,更懂企业的智能工作平台 近日,华为云在北京发布智能工作平台WeLink。华为云副总裁、联接与协同业务总裁薛浩表示:“华为云WeLink源自华为数字化转型实践,是更懂企业的智能工作平台,具备智能高效、安全可靠、开放共赢三大核心优势,为政企开启数字化办公智能新体验,助力实现数字化转型。” 薛浩介绍道,华为云WeLink提供基础服务和增值服务两种类型,通过WeLink应用市场和华为云严选市场,提供持续更新的各类企
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    2019年12月27日
  • 产品
    「凡影科技」推出“Freelancer自由客”,为文创行业提供中后台解决方案 36氪获悉,文创行业第三方服务公司「凡影科技」近期推出了以服务文创行业中高收入自由职业者为主的智能工具平台“Freelancer自由客”,为自由职业者提供财税、法务等多种专业支持。凡影创始合伙人王义之表示,借助自由客平台,自由职业者相当于拥有了线上私人工作空间。 与此同时,作为文创行业的SaaS工具,“Freelancer自由客”还针对项目制作方开发了项目管理端工具,并将自由职业
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    2019年12月16日
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    【阿根廷】HR聊天机器人Emi Labs完成200万美元的天使融资 鉴于拉丁美洲对Y Combinator最新毕业项目的兴趣日益浓厚,看到像Emi Labs这样的校友吸引投资资金令人放心。 这家为人力资源(HR)开发人工智能工具的阿根廷创业公司最近宣布,由硅谷最着名的基金之一Khosla Ventures领导投资200万美元。 资金将用于巩固墨西哥及其本土阿根廷的业务,以及探索包括巴西在内的其他市场。该创业公司还计划开发和改进其机器学习算法。 有
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    2019年09月02日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年12月人力资源科技投融资小结 2020年12月,HRTechChina共收录了31家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内4家,国外27家。相较于上月情况,国内投融资减少而国外则有所上升,其中国内投资下降2家,国外投资上升3家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘平台、培训平台、SaaS、供应商、零工经济、管理平台、办公平台和健康平台几大类。本月投资规模相对较小,以
    投融资月报
    2020年12月31日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年11月人力资源科技投融资小结 2020年11月,HRTechChina共收录了30家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内6家,国外24家。相较于上月情况,国内外投融资事件均有所上升,其中国内投资稳步提升,上升2家;而国外投资事件增长迅速,上升20家。 同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘平台、员工体验、员工福利、SaaS、培训平台、电子签名、灵活用工几大类。
    投融资月报
    2020年12月08日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年10月人力资源科技投融资小结 2020年10月,HRTechChina共收录了10家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内4家,国外4家。相较于今年的平均水平,国内投融资事件有所上升而国外则保持不变,其中国内上升3家,国外保持不变。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、员工体验、灵活用工、SaaS、培训几大类。本月投资规模,投资领域分布均匀,较为突出的板块为灵活用工
    投融资月报
    2020年11月02日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年第三季度人力资源科技投融资小结 2020年第三季度,HRTechChina共收录了29家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内8家,国外21家。相较于上一季度,国内投融资事件有所上升而国外则大幅下降,其中国内上升1家,国外下降57家 。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:SaaS、企业员工管理、零工经济、社交、电子签名协作平台、培训、在线招聘、平台管理等几大类。本季度种子
    投融资月报
    2020年10月04日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年6月人力资源科技投融资小结 2020年6月,HRTechChina共收录了34家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内2家,国外32家。相较于5月份,国外投融资事件有所上升而国内则下降,其中国外上升4家,国内下降为1家 。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:线上招聘、人力资源、企业员工管理、AI、SaaS、初创、远程应用、等几大类。本月A轮、B轮、C轮、种子轮为投资热点,共发
    投融资月报
    2020年07月02日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年5月人力资源科技投融资小结 2020年5月,HRTechChina共收录了31家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内3家,国外28家。相较于4月份,国内外投融资事件有所上升,其中国内升1家,国外10 。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:在线招聘、人力资源、企业管理、AI、SaaS、薪酬、员工线上线下培训管理、人工智能、等几大类。本月A轮、B轮、C轮、D轮为投资热点
    投融资月报
    2020年06月02日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年4月人力资源科技投融资小结 2020年4月,HRTechChina共收录了20家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内2家,国外18家。相较于3月份,国内投融资事件有所下降。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、人力资源、企业管理、OKR、SaaS、薪酬、员工培训等几大类。本月种子轮、A轮、B轮、C轮为投资热点,共发生14起融资事件。本月融资金额从数百万人民币到数
    投融资月报
    2020年05月06日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年3月人力资源科技投融资小结 2020年3月,HRTechChina共收录了24家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内有8家,国外有16家。相较于此前,国内投融资事件有所增长。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、人才智能、SaaS、薪酬、员工培训、员工福利等几大类。本月种子轮、A轮、B轮为投资热点,共发生9起融资事件。本月融资金额从数百万人民币到数千万美元不等,
    投融资月报
    2020年04月02日
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  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年2月人力资源科技投融资小结 2020年2月,HRTechChina共收录了23家人力资源科技行业投融资信息。相较于1月份的投融资事件,2月份投融资事件有所增长。此次投融资事件分别为:国内有4家,国外有19家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、人力资源科技、SaaS、薪酬、零工经济、员工福利等几大类。本月种子轮、A轮为投资热点,共发生10起融资事件。本月融资金额从数百万美元到数
    投融资月报
    2020年03月02日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2020年1月人力资源科技投融资小结 2020年1月,HRTechChina共收录了15家人力资源科技行业投融资信息。相较于2019年的开年投融资事件,2020年1月份的投融资事件比较少。此次投融资事件分别为:国内有4家,国外有15家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、人力资源科技、SaaS、薪酬、企业管理、OKR平台等几大类。本月A轮、C轮为投资热点,共发生6起融资事件。本月融资金额
    投融资月报
    2020年02月17日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2019年12月人力资源科技投融资小结 2019年12月,HRTechChina共收录了20家人力资源科技行业投融资信息。相较于前几个月的投融资事件,年末的投融资事件比较少。此次投融资事件分别为:国内仅1家,国外19家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、人力资源科技、SaaS、薪酬、企业管理、数字化、劳动力管理等几大类。本月种子轮、A轮为投资热点,共发生8起融资事件。本月融资金额从数百万
    投融资月报
    2020年01月06日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2019年11月人力资源科技投融资小结 2019年11月,HRTechChina共收录了31家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内3家,国外28家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、工作场所、人力资源科技、SaaS、薪酬、企业管理、零工经济、数字化、劳动力管理等几大类。本月种子轮、B轮为投资热点,共发生13起融资事件。本月融资金额大抵相当,最高融资金额为6500万美元。
    投融资月报
    2019年12月06日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2019年10月人力资源科技投融资小结 2019年10月,HRTechChina共收录了27家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内3家,国外24家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、工作场所、人力资源科技、SaaS、薪酬、企业管理、零工经济等几大类。本月B轮、C轮为投资热点,共发生8起融资事件。上亿美元的融资共有2起,总金额为4亿美元。以下为详细情况。  
    投融资月报
    2019年11月06日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2019年09月人力资源科技投融资小结 2019年9月,HRTechChina共收录了28家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内3家,国外25家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、培训、社交、人力资源科技、SaaS、薪酬、社交、零工经济等几大类。本月种子轮、A轮为投资热点,共发生13起融资事件。上亿美元的融资共有4起,总金额为7.86亿美元。以下为详细情况。 &n
    投融资月报
    2019年10月05日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2019年08月人力资源科技投融资小结 2019年8月,HRTechChina共收录了16家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内1家,国外15家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、零工经济、人工智能、工作管理、新创、入职管理、数字化人才管理、绩效管理、SaaS等几大类。本月B轮为投资热点,共发生4起融资事件,总计获得约4620万美元融资。以下为详细情况。 国内一家投资
    投融资月报
    2019年09月05日
  • 硅谷
    2020年全球十大人力资源外包派遣公司揭晓,任仕达第一,德科第二,万宝盛华第三 据SIA最新统计:全球最大的100家人力资源外包公司在2019年占全球人事收入的45%,即2240亿美元。总的来说,全球市场总额预计为4980亿美元。 具体信息如下图: 自2019年以来,前五名的排名没有变化。 在全部100家最大的公司中,有36家位于美国。在欧洲,中东和非洲有43个;在亚太地区有21个。  
    硅谷
    2020年12月07日
  • 硅谷
    277亿美元天价收购案:SaaS巨头野心勃勃,进军办公社交领域? 今天暗潮涌动的市场传出一个令人震惊的消息:Salesforce宣布以277亿美元的价格收购Slack,两位CEO都称这是 "天作之合"。股价飙升了25%,投资者们都很兴奋。 但是在我看来,这并不像看上去那么激动人心。在过去的两年里,微软的Teams已经爆发出超过1亿的用户,Facebook的Workplace也有超过1000万的用户,Zoom和Webex也很火爆(Webex今年一个月
    硅谷
    2020年12月02日
  • 硅谷
    深度解读:零工任务平台Fiverr市值一年700%增长的密码 编者注:2020年美国自由职业者的收入为1.2万亿美元,对美国GDP的贡献率为5%。这意味着自由职业未来市场将会登上主流平台,在市场中吸引到更多关注和投资,并且零工经济平台也将迎来一次带动整个行业发展的巨大机遇。 随着办公从线下转向远程,新的浪潮助推了自由职业者的增长,Fiverr希望承接1000亿美元的TAM。 Fiverr将传统的求职流程,交由自由职业者负责;这可以作为竞争
    硅谷
    2020年11月23日
  • 硅谷
    【美国】软件供应商Paylocity收购一体化办公平台Samepage 2020年11月16日消息,基于云计算的人力资源和薪资软件解决方案的领先供应商Paylocity(纳斯达克股票代码:PCTY)今天宣布收购一体化团队协作解决方案Samepage。 Samepage提供数字协作工具,包括任务管理、文件共享、实时文档协作等。通过此次交易,Paylocity扩展了其在这些领域的产品功能,并展示了其打造现代劳动力解决方案套件的承诺,以满足人力资源团队和员工的
    硅谷
    2020年11月17日
  • 硅谷
    【美国】人力招聘平台MBO PARTNERS收购其英国和爱尔兰子公司 据媒体消息,独立劳动力平台MBO Partners于11月10日宣布收购其位于英国和爱尔兰的关联公司,这些公司以MBO Partners Ltd.的名义运营。其英国和爱尔兰业务在伦敦、爱尔兰都柏林和科克设有办事处。 虽然交易条款没有公布,但收购已经完成。 MBO Partners的使命是让企业组织和独立专业人士更容易合作,自1996年成立以来,已经支持了超过50万个客户项目,服务了超过
    硅谷
    2020年11月16日
  • 硅谷
    Upwork股价上涨44%,自由职业平台在COVID-19时代的快速发展 编者注:自今年早些时候COVID-19大流行开始以来,数百万美国人失去了工作。在这种环境下,一个连接公司和自由职业者的在线平台本周暴火也就不足为奇了。 Upwork股价上涨44%,市场普遍看好 总部位于圣克拉拉的Upwork公司周三公布第三季度营收9670万美元,比去年同期增长24%,其中市场营收增长26%至8800万美元。 该公司报告的GAAP净亏损为270万美元,每股
    硅谷
    2020年11月06日
  • 硅谷
    【美国】Skillshare获得NewSpring战略投资 据悉,11月2日,总部位于纽约的创意在线学习社区Skillshare获得了来自NewSpring增长和扩张战略的投资。交易金额没有披露。 该公司打算利用这笔资金为其平台增加内容(投资于增加学生和教师之间的参与度的工具,通过专门的营销工作扩大教师的受众,并为教师创造新的形式以获得收入),并将其覆盖范围扩大到美国和海外的更多用户。 由首席执行官Matt Cooper领导,Skillsha
    硅谷
    2020年11月04日
  • 硅谷
    【美国】Udacity与Hercules Capital签署7500万美元的债务融资 据海外媒体报道,11月3日,总部位于加州山景城、为工人提供未来职业教育的全球在线学习平台Udacity与Hercules Capital(NYSE:HTGC)签署了7500万美元的债务融资。 该公司打算利用这笔资金继续扩大运营和业务范围。 在首席执行官Gabe Dalporto的领导下,Udacity发展成一个全球性的在线培训平台,为财富500强和全球2000强企业的数字化转型
    硅谷
    2020年11月03日
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  • 硅谷
    【美国】招聘平台Eightfold AI获1.25亿美元D轮融资,为世界上每一个人提供合适的职业。 编者注:Eightfold AI是由前谷歌搜索专家Ashutosh Garg,联合Facebook新闻推送团队的Varun Kacholia,共同成立的,从2018年成立融资2400万美元到现在的D轮1.25亿美元,估值超过10亿美元,跻身独角兽。 美国加州,2020年10月27日 Eightfold AI今天宣布已筹集到1.25亿美元的D轮融资。这笔资金将用于扩大和扩展Eightf
    硅谷
    2020年10月28日
  • 硅谷
    微软的远程工作指导政策是伟大的,值得借鉴的。 微软的新6个字远程工作政策是伟大的。 以下是为什么你的公司应该学习它微软的新政策是伟大的,因为它承认其员工作为个人,这就是授权。 微软最近公布了新的远程工作指南,它有可能改变公司未来几年的工作方式。 最大的变化是:让在家工作,至少部分时间在家工作成为新的永久标准。 同时标配的还有 "工作日程灵活性",让员工有更多的自由选择工作的时间和日子,以及工作日的开始和结束时间。
    硅谷
    2020年10月20日
  • 硅谷
    【美国】设计培训平台Skillshare完成6600万美元D轮融资 编者注:Skillshare很多年前就在关注他们,非常棒的模式,但是一直发展非常缓慢,单纯的技能交换商业价值体现点不高。最初更多是个人之间的技能交换而存在的社群学习文化。有点类似于技能的C2C平台,后来进行了品牌转型聚焦创意的方向。Skill Share CEO Matt Cooper谈到融资的过程也是全部虚拟在线完成的。 同时这也是疫情受益投资案例之一~~ Skillshar
    硅谷
    2020年08月11日
  • 硅谷
    【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资 Springboard是一家由导师指导的在线学习平台,总部位于加利福尼亚州旧金山,旨在为人们做好按需职业的准备,并筹集了3100万美元的B轮融资。 该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元,由新投资者Telstra Ventures牵头,Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures,Pearson Ventures,Reac
    硅谷
    2020年08月06日
  • 硅谷
    HR管理与AI取代的职位有关系吗? HR管理与AI取代的职位有关系吗?有吗,有吗? 在技术革命中,劳动力市场正在发生变化。世界上所需的劳动力已经经历了一系列的变化。一些行业几乎已经完全消除了对人类员工的需求。数字化不仅让客户受益,也在降低企业、政府机构甚至自由职业者的运营成本。 在进入劳动力市场,特别是人工智能的更 "未来主义 "的视角之前,我们应该把这个过程放到过去几十年来事物变化的背景中去。数字化时代不是几年
    硅谷
    2020年07月19日
  • 硅谷
    Jobvite收购Predictive Partner的团队,加速AI创新发展。 Jobvite Acquires Predictive Partner Team to Accelerate AI Innovation 领先的端到端人才招聘套件Jobvite(www.jobvite.com)今天宣布收购Predictive Partner的人工智能(AI)和数据科学团队。Predictive Partner的首席执行官Morgan Llewellyn将担任Jobv
    硅谷
    2020年07月14日
  • 硅谷
    人才情报–招聘者的视角 原文标题:Talent Intelligence – A Recruiter’s View 人才情报(Talent Intelligence 简称TI)。这是一个流行语,在全球人才招聘(TA)领域流传了几年。但是到底是什么呢?人才情报可以定义为公司用于收集和分析有关竞争对手的人才库,技能,工作和职能的外部数据,然后使用这些数据获得竞争优势的过程。 外部人才情报-通过与人员分析合作与内部
    硅谷
    2020年06月16日
  • 新创
    【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元,估值17亿美元   随着去年改变了我们许多人的工作方式(以及工作地点),组织已经开始重新思考他们如何管理员工,以及他们使用什么工具来做到这一点。今天,其中一家正在构建技术以应对这一挑战的初创公司宣布了一轮重大融资,这凸显了其迄今为止的牵引力。 Personio--这家德国初创公司以中小型企业(10-2000名员工)为目标,提供涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人
    新创
    2021年01月19日
  • 新创
    九大维度打造卓越的人力资本分析 影响、价值、焦点 我们很幸运地看到了人员分析在全球每个主要国家和行业的实践。几乎在每一个组织中,我们都会反复遇到三个主题。影响、价值和重点。 如何提高影响力?那些建立了坚实的、面向业务的基础的组织--而不仅仅是深入解决技术和数据问题--能够长期创造更多的影响力。 如何创造更多价值?领导者和从业者经常关注分析活动,而忘记了最终目标是为企业和员工创造价值。 我应该关注什么?
    新创
    2020年11月12日
  • 新创
    AI自动化雇佣案例:我应聘亚马逊,从面试到入职没见到一个人 几周前,我刚刚完成了在亚马逊仓库工作的申请。我看了一个视频,并完成了一个测验,显示我知道要如何存放物品--重的放在下面,轻的放在上面。大约20分钟后,亚马逊给我发来邮件,说我在我想要的班次找到了工作。邮件中说,到巴尔的摩的仓库招聘办公室来给我的身份证拍照,并准备好我的社保号和护照等官方文件,以便扫描。 我当时很矛盾。这是我经历过的最简单、最精简的招聘过程,我很高兴得到这份工作,而不是
    新创
    2020年10月13日
  • 新创
    【榜单】10月首个中国人力资源上市机构市值榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区
    新创
    2020年10月04日
  • 新创
    【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资 Springboard是一家由导师指导的在线学习平台,总部位于加利福尼亚州旧金山,旨在为人们做好按需职业的准备,并筹集了3100万美元的B轮融资。 该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元,由新投资者Telstra Ventures牵头,Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures,Pearson Ventures,Reac
    新创
    2020年08月06日
  • 新创
    【评选】2020中国人力资源科技创新奖(HRTechChinaINNO Awards)正式启动,9月深圳揭晓 2020年度中国人力资源科技创新奖正式启动  HRTechChina从成立以来,一直推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。 今年疫情以来,间接推动了企业数字化、智能化和在线化的快速发展,虽然全球经济受此影响陷入巨大的不确定性中,对于组织提出了更高的要求,但也使得人力资源管理工作加快变革与创新,同时对HR科技产品
    新创
    2020年07月13日
  • 新创
    【美国】职业风险共保池Pando完成850万美元A轮融资 HRTech注:Pando非常有创意的把保险共保的概念放到了人才经纪中,非常有创意和想法,也非常大胆!有兴趣的人可以详细看他们的网站和优秀规则。说实话这个是一个非常不容易的事情!当然举的几个例子比如运动员,创业者之类的有非常大的冷门的可能。。。。总之这是一个非常有意思的项目。与大家分享! 这是赢家通吃的经济。越来越多的劳动力市场充当彩票,在那里,一些“超级巨星”工人相对于同龄人(他们
    新创
    2020年06月15日
  • 新创
    Facebook的Workplace,现在有了500万付费用户,增加了滴滴视频室等更多内容 过去几个月来最大的技术启示之一是,企业需要有信心、广泛的数字战略来维持生存,而 Facebook在其更广泛的产品服务于企业的努力中正在注意到这一点。在同一周,这家社交网络通过 "Shops "为中小企业提供的商业工具增加了一倍,同时,它也在加强对大型企业的关注,以及他们可能如何使用其平台。 近日,Facebook宣布了一系列新的产品,包括Workplace版本的Rooms(其Hous
    新创
    2020年05月22日
  • HR科技云图认证机构展播

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  • 新创
    【爱尔兰】员工内部沟通平台Workvivo完成A轮1600万美元融资,是一家内部沟通和敬业度平台。 编者注:workvivo是一家软件技术公司,位于爱尔兰科克(Cork),为公司提供内部沟通平台,旨在与员工互动和联系。随着越来越多的公司转向远程工作,该技术直接解决了当今面临的许多挑战,并使该公司能够应对540亿美元的数字工作场所市场机会。 总部位于爱尔兰科克的员工交流平台提供商 Workvivo筹集了1600万美元的A轮融资。 该轮融资总额超过1750万美元,由Tiger G
    新创
    2020年05月15日
  • 新创
    【新趋势】为远程工作带来新尝试:虚拟工作平台Spatial现可在所有VR和AR设备上免费使用 Spatial是一家VR和AR工作空间平台,它可以让你和你的同事无论身处何地,都能在虚拟协同办公环境中进行协作,Spatial宣布,为了应对冠状病毒大流行,他们将100%免费向所有人开放其高级别的企业级服务。 去年在纽约市的微软HoloLens 2发布会上,我亲身体验了这个平台的强大功能。在我的演示过程中,我和Spatial业务开发副总裁Jacob Lowenstein站在一个实体房
    新创
    2020年05月15日
  • 新创
    科技前沿:声称"阅读"情绪的 AI 系统存在歧视风险,你们怎么看? 一起来关注下这个观点! 一系列公司一直在部署面部识别技术,声称可以检测情绪。照片:伊塞塞克/盖蒂图片/iStockphoto 人工智能(AI)系统,公司声称可以"阅读"面部表情是基于过时的科学和风险不可靠和歧视性,世界领先的情绪心理学专家之一警告说。 东北大学心理学教授丽莎·费尔德曼·巴雷特说,这种技术似乎忽视了越来越多的证据,破坏了基本面部表情在文化中普遍存在的观点。因
    新创
    2020年03月08日
  • 新创
    我们来看看全息图将如何改变我们未来的工作方式 下一代技术可让您与逼真的虚拟人物互动并在全息图中共享信息,旨在改变远程工作 新兴的虚拟通信技术有望将越来越分散的劳动力统一起来,而不是通过无聊的2D视频会议屏幕,而是通过3D全息图像,化身以及虚拟现实和增强现实技术。 Spatial是一种使用Microsoft HoloLens 2头戴式耳机的新型虚拟通信应用程序,它使位于不同位置的工作人员可以使用自己的化身或全息形状一起参加会
    新创
    2020年02月07日
  • 新创
    远程办公(在家办公)你准备好了吗? 编者注:因为疫情导致全国性的假期边长,很多省市都延长到了10号开工,这就导致大部分企业不得不让核心员工开始远程办公。 最近有很多相关远程办公的工具和支持,很多机构和个人也都整理了,这篇文章推荐大家阅读,从另外的一个角度来谈如何更好的远程办公,同时也指出一些HRSAAS从设计上的问题。推荐给大家。 文章来自:FutureWork未来办公 作者:未来办公李明 疫情还在持续,但开工
    新创
    2020年02月03日
  • 新创
    下一个十年员工体验将如何演变 雇主已经从询问他们可以从雇员那里得到什么转变为询问他们可以为雇员做什么。 近年来,这种观念转变已成为一种主要趋势,并且越来越多的组织将员工体验推到了人力资源议程的首位。 在我们的《2020年人力资源趋势》报告中,FIS全球战略与分析人员主管Isabel Naidoo。观察到我们生活在一个按需,实时,定制且快速的世界中。但是,我们的工作生活通常取决于流程和复杂性。  Nai
    新创
    2020年01月04日
  • 新创
    为什么人力资本分析对HR来说如此重要? 在过去的十年中,我们看到全世界的HR专业人员开始认识到人员分析对于HR未来的重要性。在人力资源部广泛采用云服务的推动下,公司开始在项目、平台和工具上投入巨资,这些项目、平台和工具利用数据进行各方面的劳动力规划、人才管理和运营改进。根据企业研究论坛(Corporate research Forum)的研究,在拥有10000名或更多员工的组织中,69%的组织现在拥有一个人员分析团队。这就提出了
    新创
    2019年11月29日
  • 大数据
    当算法加剧了不平等,普通人还有上升空间吗? 序言:在这个日益由人工智能驱动的社会里,系统性的不平等正在发生。无论是零售、金融、物流,还是制造业,人工智能推动的企业都是由一小群高薪员工来管理的,支持这群人的是复杂的自动化技术,以及外围可能数以百万计由算法管理的低收入自由职业者。 本文作者认为,当算法管理的劳动力被系统彻底操控,最终他们将面临的就是前途渺茫,晋升无望,工作的两极分化愈发严重。 算法歧视与偏见的风险已受到广泛关
    大数据
    2020年12月09日
  • 大数据
    【中国】高科技背景调查机构知了背调获易联众战略投资 高科技背景调查机构知了背调于近日完成A+轮战略融资,投资方为创业板上市公司易联众信息技术股份有限公司控股子公司易联众(厦门)大数据科技有限公司。 [易联众是民生信息服务领域的上市公司,秉承“一切业务数据化,一切数据业务化”的理念,以大数据为驱动,支撑医疗保障、健康医疗、民生服务、产业金融等业务。易联众对知了背调的战略投资,将为知了背调带来资金、资源、业务拓展等各方面的有力支撑。] 20
    大数据
    2020年05月25日
  • 大数据
    员动力 ——共同战疫,我们在行动,携手HRTechChina为企业助力! 产品或服务: 员动力:员工创意管理SaaS云平台 优惠政策: 免费试用一个月 如何获取:(请告知HRTech推荐,获取更好服务) 021-50610069 www.yem-innovation.com 产品或服务介绍: 员动力通过云计算和大数据,帮助企业进行有效的内部创新。从刺激创意,到管理和变现创意,在增加企业营收的同时,还能增强员工的敬业度。 (不限制
    大数据
    2020年02月01日
  • 大数据
    【共生共赢 创新大赛】SAP SuccessFactors 2020合作伙伴应用创新大赛启动,火热报名中! 随着人工智能(AI)、大数据、云计算、物联网等的出现,数字技术的发展呈指数级增长,中国已然成为数字化消费市场。SAP SuccessFactors作为人力资源解决方案领军者,其在一体化人才管理、绩效管理、学习管理方面也独占鳌头。SAP更以德国基因+本地智慧+中国速度,推出了一系列针对中国市场和客户的有益举措,旨在更好地帮助中国企业开展数字化转型。【共生共赢Together We Grow】SAP
    大数据
    2020年01月15日
  • 大数据
    盖雅工场宣布完成 C 轮 3 亿元融资,老虎环球基金领投 以人工智能输出中国劳动力管理实践 2019 年 1 月 16 日,据盖雅官方消息,劳动力管理软件云服务商盖雅工场宣布已完成 C 轮 3 亿元人民币融资,由老虎环球基金领投,老股东华平投资和经纬中国等持续跟投。本轮融资将用于提升战略和运营能力,继续加大技术研发投入,特别是机器学习和人工智能引擎在业务预测、排班优化、员工保留和增强分析方面的应用场景,以及中国劳动力管理实践经验的全球化输出。 劳动力管理是指如何利用科技手段
    大数据
    2019年01月16日
  • 大数据
    2019年员工敬业度趋势 敬业的员工的好处是很好理解的; 他们更有效率,更有可能留下来,更有创意,更好地为客户服务,更能获益,更快乐。 这就是衡量和影响员工敬业度的原因之一,也是人力资源可以为组织的底线带来的最基本的战略利益之一。 那么2019年人力资源团队的计划是什么? 利用目标的力量 员工知道他们的工作是什么。他们通常可以解释他们如何实现它。有多少人可以清楚地表达出“为什么”?也就是说,
    大数据
    2019年01月07日
  • 大数据
    2019年企业组织面向HCM的5个主要趋势 文/Elizabeth Quirk 随着创纪录的低失业率和对顶级人才的竞争达到顶峰,随着企业实施变革以吸引和留住更年轻的劳动力,2019年的工作场所将经历迄今最大的转变。千禧一代现在是美国劳动力中人数最多的一代,预计到2025年将占到全球劳动力的75%。Humanity是一家领先的基于云计算的HCM解决方案提供商,它已经确定了企业组织在2019年面临的五大趋势,以及组织在未来一年计划
    大数据
    2019年01月07日
  • 大数据
    人人背调获英诺200万天使轮融资 近日,企业入职前背景调查智能SAAS服务商人人背调宣布,获得200万元天使轮融资,本轮融资由英诺天使投资领投,臻云创投跟投,据悉,本轮融资将用于产品创新、优化和提升上。 人人背调是北京数聚之美科技有限公司解决企业入职前背景调查的人力资源产品,该产品基于在线和移动端提供服务,企业人力部门可以在一两分钟内解决员工背调的问题,操作简单,其中极速报告5-6秒即可出结果,人工报告1-4个工作日即可出结
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    2018年12月05日
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    前SAP全球副总裁郝旭东出任Geek+执行总裁,主管业务部门 12月4日,AI机器人公司Geek+(极智嘉)宣布重要的高管任命:前SAP全球副总裁郝旭东出任Geek+公司执行总裁,向CEO郑勇汇报。 Geek+是一家AI机器人公司,利用机器人、AI、大数据、云计算和IoT技术,提供极具智能的机器人智能物流解决方案和一站式供应链服务。Geek+致力于为物流、制造、零售等行业进行新技术赋能。 据悉,郝旭东(Michael HAO)此前担任SA
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    2018年12月05日
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    当HR遇上智能时代,平安HR-X的应战之道 9月7日,2018年度中国人力资源科技峰会(深圳站)在深圳举行,活动集结了微软、金蝶、美的、平安等多家知名企业,超过1200位业界同仁参与,就人力资源科技发展展开高智头脑风暴。 会上,HRTech China 首席顾问、理财网创始人、金蝶HR产品事业部总经理、平安集团智能HR实验室高级总监等嘉宾都向业界展示了自有产品的最新进展及行业洞见。其中,平安智能HR产品HR-X的登台亮相,分享了走在行
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    2018年09月14日
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    互联网招聘平台魔方微猎完成近亿元B+轮融资,协立投资领投 今日,魔方微猎正式对外宣布,公司已获得由协立投资领投,夸克投资、考拉基金跟投的近亿元人民币B+轮融资。创始人郝耘琦表示,本轮融资将主要用于全国业务扩张,优化大数据技术团队,以及提高企业交付体系建设。 魔方网聘(北京)科技有限公司成立于2015年3月,用大数据+云服务的方式为企业提供人才,完全按结果付费,经过3年多发展已成为国内中基层岗位猎头服务的第一品牌,在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉
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    2018年09月13日
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    与玛氏公司合作,仟寻上线招聘机器人“iMars小助手” 来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意
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    2018年07月04日
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    降低AI在企业市场的应用门槛,天云大数据获得1亿人民币新一轮融资 来源| 新芽NewSeed(www.NewSeed.cn) 文|quinn   6月13日消息,天云大数据产品发布暨渠道招募会在京举行,会上创始人雷涛宣布已于18年上半年完成了1亿人民币新一轮融资,本轮融资由由曦域资本、华映资本领投。   天云大数据成立于2010年8月,是国内唯一能够同时提供分布式计算平台产品和AI平台基础设施的科技厂商。
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    2018年06月13日
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    大数据相亲?大数据求职?大数据招聘? 来源| HR圈内招聘网   大数据相亲? 一个智能系统帮你搞定恋爱婚姻大事,适龄青年只需要按照系统的分配,与不同的人谈一段段不同时长的恋爱,最终系统自会帮你找到99.8%高匹配度的那个TA----这是黑镜第四季中的《DJ下台》中的桥段。 在黑镜中故事的男女主角的代码经过1000次的测试,998次都翻过了那堵围墙,可惜迎来的不是真爱的胜利,只是虚幻的模拟数字
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    2018年06月11日
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    专注于大数据智能服务,“富数科技”完成过亿人民币A+轮融资 来源| 新芽NewSeed 富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商。   5月31日消息,“富数科技”宣布完成过亿人民币A+轮融资,本轮融资由宽带资本旗下晨山资本领投,达泰资本、伯藜创投与麦达数字等跟投,其它战略投资者持续跟进。   富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商,运用自身数据和科技,通过大数据挖
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    2018年05月31日
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    施耐德全球是如何利用AI推出内部开放人才市场,使其更加敏捷,员工体验更好 人们常常担心人工智能会取代人们的工作,但在具有前瞻性的跨国企业施耐德电气的案例中,情况恰恰相反。 2020年初,施耐德电气的员工还生活在一个令人不安的事实中。在离开这家全球能源管理和自动化企业的员工中,约有47%的人表示,他们离开的原因是看不到未来的职业机会。很显然,在这家拥有14万员工的公司里,传统的内部人才招聘和职业发展手段并不奏效。 为了解决这个问题,施耐德推出了开放人才
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    2021年01月15日
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    人力资本分析:帮助组织建设更灵活的团队 当你听到 "未来办公"这几个字时,你脑海中会浮现出什么画面?机器人在没有人类的情况下运行工厂?会飞的汽车让交通不再拥挤? 在这场大流行病和大规模远程办公实验中,我们都在以某种方式塑造着工作的未来。全球危机挑战了传统的工作对象、工作方式、工作地点、工作时间和工作内容的假设。事实上,许多公司一直在重新考虑他们对后疫情时代的商业计划,因为有明确的证据表明,到目前为止"在家办公"是有效的。当
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    2020年12月28日
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    让AI为组织赋能,提高内部人才流动性 编者注:缺乏最新员工信息,无法快速组建团队是实现生产力飞跃的关键障碍,但人工智能可以为你提供帮助。 内部人才流动和重新部署是大多数公司为提高工作生产率而采用的核心战略。然而,有一个核心问题是--更新信息的缺乏。 让我们看看员工拒绝更新信息的三个最常见原因,以及人工智能可以如何帮助他们。   员工的预期努力程度与感知价值较低 随着解决方案数量的逐年增加
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    2020年12月24日
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    人才招聘:HR在2021年将转向AI Sourcing 当人力资源和人才招聘专业人士选择他们的工具和资源时,这两种特质是必备的:效益和效率。随着经济的复苏,有效和高效的资源将是团队应对2021年招聘潮的必要条件。虽然预计到今年年底,70%的人力资源团队将使用人工智能工具来识别和管理候选人,但这项技术的工作原理以及其影响是否值得投入时间和资源仍存在不确定性。 在为2021年做准备的时候,让我们来探讨一下为什么AI Sourcing会成为HR
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    2020年12月17日
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    人工智能驱动的技能管理,为何令人瞩目? 随着充满混乱和挑战的2020年接近尾声,人力资源团队获取和管理人才的环境也发生了变化。曾经被认为是朝向未来工作和工作场所动态变化的渐进进化,现在已经以任何人都无法想象的速度转变。 随着这一过程的加速,在寻找机会时自动提取和衡量技能的愿望也在加快,无论是在外部还是在内部。并不是说技能一直都不重要,而是现在作为人才的新货币,技能已经被转移到聚光灯下,以适应我们所处的新市场。 &nb
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    2020年12月15日
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    Digital transformation:十大HR数字化转型应用分析 序言:数字化转型是每个HR高管经常遇到的热词之一。虽然数字化转型大多被认为是用数字化解决方案取代企业现有的技术堆栈,但它也是关于企业中的所有人,以及他们如何适应并共同支持组织目标。此时人力资源部门的作用是支持组织最宝贵的资源--人,在数字化世界中取得成功。 我们总是在谈论技术,但人力资源部门在数字化转型中的作用是双重的。它既要对流程进行数字化改造,也要支持组织的整体数字化转型。虽然这
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    2020年12月15日
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    当使用人工智能和数据分析时,如何进行预测? 使用AI进行预测的好处之一是它能告诉你预测出错的频率。如果下雨的概率只有10%,你可能就不会带伞了。但十次中有一次,你还是会弄湿。你会惊讶的,因为有90%的机会有太阳。但这个预测是正确的。 人力资源技术越来越多地使用智能软件或人工智能,其核心承诺是预测未来可能发生的事情。这些系统可以预测招聘广告是否有效,应聘者是否合适,职位或部门的人员流动率如何,甚至某个员工是否考虑离开。 这
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    2020年12月15日
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    【美国】AI协作平台Aware获1200万美元B轮融资 2020年12月14日消息,Aware是唯一一家针对治理、风险、合规(GRC)和领先数字协作技术的综合性人工智能解决方案。该公司今天宣布了一项1200万美元的B轮股权投资,由总部位于纽约的Spring Mountain Capital领投,Blue Heron Capital和Allos Ventures参与投资。融资还包括现有投资者Draper Triangle Ventures、Ohi
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    2020年12月15日
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    当算法加剧了不平等,普通人还有上升空间吗? 序言:在这个日益由人工智能驱动的社会里,系统性的不平等正在发生。无论是零售、金融、物流,还是制造业,人工智能推动的企业都是由一小群高薪员工来管理的,支持这群人的是复杂的自动化技术,以及外围可能数以百万计由算法管理的低收入自由职业者。 本文作者认为,当算法管理的劳动力被系统彻底操控,最终他们将面临的就是前途渺茫,晋升无望,工作的两极分化愈发严重。 算法歧视与偏见的风险已受到广泛关
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    2020年12月09日
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    2021年人工智能在人力资源领域应用的5个预测   Beamery首席执行官Abakar Saidov对2021年人工智能在人力资源和人才招聘方面的表现提出了一些行业预测:   就像我们的消费生活一样,HR将利用数据来预测和推荐人才动向。2021年,求职者和员工将不再浏览职业网站和 "人才市场",而是利用一个推荐信息源,追踪他们在 "徘徊 "和阅读哪些内容和工作。这些数据的收集,再加上智能AI,
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    2020年12月04日
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    人工智能革命:推进数字化办公转型 导读:AI和ML正在帮助全球企业适应新的工作方式并扩大业务规模。在COVID-19时期,能够成功将人类和机器能力结合起来的企业,不仅在大潮中生存下来,更能够转危为安,为自身发展创造更多机会。 在改造传统应用的过程中注入人工智能,可以让企业获得竞争优势。根据《福布斯》专栏作家Louis Columbus的说法,63%的企业领导者表示,他们已经采用了AI技术来追赶竞争对手。制定一个采用A
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    2020年11月30日
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    【美国】招聘平台SmartRecruiters收购Jobpal(聊天机器人) 据外媒消息,2020年11月12日,SmartRecruiter宣布收购企业级聊天机器人技术Jobpal,将招聘效率提升到一个新的水平。Jobpal总部位于柏林,之前刚刚获得270万美元的种子轮融资,只有不到30名员工。在经过3000万美元C轮融资和5000万美元D轮融资后,此次收购使SmartRecruiters进入了快速增长的招聘流程自动化(RPA)市场,未来的招聘工作将优先考虑人与人之间的互
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    2020年11月13日
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    2020年后,人工智能将如何改变数字工作场所? 随着最近对数字化办公和远程办公的关注度提高,人工智能(AI)在将以前的手工流程自动化和创造新的部署机会方面正日益发挥主导作用。无论你的行业是什么,都应该持续了解并跟上技术发展,以改善你的办公流程。公司必须迅速转变他们的优先事项,并以前所未有的速度进行调整,以便与当今的数字化世界相关联,因为许多企业已经开始依靠数字办公来统一内部、远程和合同工人。 一份最近的报告指出,88%的IT领导者表示,他
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    2020年11月10日
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    如何在人才招聘中运用人工智能? 在过去的几年里,人工智能已经成为头条新闻,它在这里产生了影响。但这对人力资源专业人士和招聘人员来说到底意味着什么? 虽然采用人工智能有其自身的好处,但真正让人头疼的组织是那些将人工智能整合到业务核心的组织。 人力资源专业人士表示:人才招聘是未来几年人工智能将发挥作用的最重要领域之一。   数字化人力资源转型 为了高效地完成这项任务,企业的人力资源部门现在正转
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    2020年11月10日
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    【美国】Leena AI获得800万美元A轮投资,全力打造HR聊天机器人 据外媒报道,11月2日Leena AI公司宣布获得800万美元的A轮融资,由Greycroft领投,并得到了一些个人行业投资者的帮助。 公司首席执行官兼联合创始人阿迪特·贾恩(Adit Jain)说,在过去的几年里,该公司已经进入了更广泛的人力资源服务领域。"我说的是拥有一个智能的案例管理、知识管理和文档管理系统,这也是对虚拟助理的支持。"Jain解释道。 2018年,该公司将专注于
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    2020年11月02日
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