HRTech祝您新春快乐!龙年大吉!
【全球20强】ADP和Workday排名前两位,市值创新高—2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单,巨头引领未来
  • 资讯
    大学体验式教育公司Podium Education收购早期职业人才平台Untapped,以缩小从大学到职业生涯的差距 全美发展最快的大学体验式教育公司 Podium Education (Podium) 已收购 Untapped,Untapped 是一个将学生与顶级公司联系起来的一体化早期职业人才平台。 此次收购是在 Podium 取得创纪录增长的一年之后进行的,它将把来自 Podium 60 多所合作大学(包括亚利桑那州立大学、马萨诸塞大学阿默斯特分校和迈阿密大学)的 100 多万名本科生与 Un
    资讯
    2024年02月21日
  • 资讯
    【美国】健康科技公司Merit Medicine获得200万美元种子轮融资,利用AI改造雇主赞助的医疗保健服务 Merit Medicine 是一家健康科技初创企业,致力于帮助自费雇主预测高成本医疗支出、专科药物使用情况以及慢性、复杂和罕见诊断,公司宣布已完成由 LiveOak Ventures 领投的 200 万美元种子轮融资。 Merit Medicine公司成立于2022年,致力于将人工智能的洞察力带入往往模糊不清的雇主自费医疗保险市场。自筹资金为员工提供医疗保险的雇主面临着医疗成本快速
    资讯
    2024年02月20日
  • 机构专栏
    中智集团荣获2023年度“全国诚信经营示范企业”荣誉称号 近日,由中国企业改革与发展研究会主办的“2024中国企业信用发展论坛暨第十五届诚信公益盛典”发布了2023年度“企业信用评价结果”榜单,中智集团荣获“全国诚信经营示范企业”称号。 中智集团始终强化诚信责任意识、推进诚信文化建设、彰显央企责任担当。2024年,中智集团将聚焦环境、社会责任和公司治理(ESG)建设,进一步完善诚信经营长效机制,不断提升企业核心竞争力和品牌影响力,推动实现高
    机构专栏
    2024年02月20日
  • 资讯
    将AI作为人力资源技能的五种方法 "人工智能不会抢走你的饭碗,懂得使用人工智能的人才会"。这句现在广为流传的话概括了为什么人工智能不仅仅是员工使用的工具,而是员工能力的延伸和增强。尽管已经有 14% 的企业报告说他们经常在营销和销售中使用人工智能,但人力资源部门的使用率却几乎垫底,只有 3%。 然而,在 "生成式人工智能工具呈爆炸式增长"的环境中,人力资源部门的缓慢采用是不可取的,因为正如Eric Siegel最近在
    资讯
    2024年02月19日
  • 资讯
    英国DE&I初创公司MeVitae获得170万欧元种子轮融资,以继续提高工作场所的公平性和公正性 总部位于英国的 DE&I 初创公司 MeVitae 在 Apex Black 领投的种子轮融资中获得170 万欧元。这笔新资金将用于推动创新,促进其在美国的快速扩张。目前,MeVitae 位于牛津大学的创新中心哈威尔(Harwell),提供全面的 DE&I 生态系统,包括精心设计的人力资源工具,用于检测和减少认知和算法偏见,帮助企业改进招聘流程,促进更智能、更快速、更公平的
    资讯
    2024年02月18日
  • 投融资
    【阿根廷】 全球福利管理初创企业Atlas完成275万美元种子扩展融资,全球承包商福利管理迈入新纪元 在全球化的今天,远程工作不仅是一种趋势,更是许多公司和个人的日常。然而,全球范围内的工作管理和福利分配一直是一个复杂的挑战,尤其是对于那些在不同国家工作的承包商而言。来自阿根廷的创新初创公司Atlas,以其独特的解决方案引起了市场的广泛关注,并成功完成了275万美元的种子扩展融资,标志着全球承包商福利管理领域迈入了一个新的纪元。 Atlas的创始团队由三位阿根廷工程师组成:Karen
    投融资
    2024年02月17日
  • 资讯
    全球背调公司HireRight被PE以16.5亿美元私有化 全球背景调查服务和劳动力解决方案的领先提供商 HireRight Holdings Corporation (NYSE: HRT)(“HireRight”或“公司”)今天宣布,它已与由 General Atlantic, LP(“General Atlantic”)和 Stone Point Capital LLC(“Stone Point”与 General Atlantic 一起统称为
    资讯
    2024年02月16日
  • 资讯
    HR独角兽公司Hibob 4000万美元收购英国薪资平台Pento Pento 专注于实时薪资系统,拥有 400 多家企业客户群。去年 10 月,HiBob 以 27 亿美元的估值融资 1.5 亿美元。 HiBob acquires innovative UK Payroll provider Pento 两家公司没有透露此次收购的具体价值,但估计约为 4000 万美元的股份和现金。 Pento 专注于实时薪资系统,拥有超过 400 家企业的客
    资讯
    2024年02月14日
  • HR科技云图认证机构展播

       立即申请认证
  • 硅谷
    OpenAI正在测试ChatGPT的上下文自定义记忆功能 OpenAI正在测试ChatGPT的新记忆功能,允许它跨对话记住用户的讨论,以增强未来的互动。用户可以完全控制此功能,包括命令ChatGPT记住或忘记特定细节或完全禁用记忆。这次更新旨在在不重复信息的情况下个性化体验,提供了通过设置管理记忆的选项。此外,临时聊天提供了不使用记忆的对话选项,自定义指令进一步定制了ChatGPT的响应。随着这些功能的发展,隐私和安全标准也在进化,确保敏感信息得到适当处
    硅谷
    2024年02月14日
  • 观点
    2024-25年五个招聘趋势 2024年的招聘趋势文章概述了五个关键趋势:AI驱动的招聘技术的兴起、自动化的重要性、向候选人为中心的招聘转变、招聘者外联的增加个性化,以及重视基于技能的招聘。尽管经济存在不确定性,但预计对AI用于招聘的投资将继续增长,大力强调提高招聘过程的效率和包容性。文章还强调了改善候选人体验和招聘策略个性化的重要性,以吸引和保留顶尖人才。此外,它还强调了向基于技能的招聘的转移,强调能力超过传统的招聘标准,如
    观点
    2024年02月13日
  • 观点
    案例分享:HR如何在人工智能时代更优秀,持续引领学习与创新 在人工智能(AI)迅速成为工作场所新常态的时代,人力资源(HR)专业人士面临前所未有的机遇和挑战。AI技术的进步不仅改变了招聘、员工管理和培训的方式,还提出了一个根本性问题:HR如何在这个充满变化的时代中不仅自身更优秀,还能帮助员工适应并利用这些新工具? 我们先来看一个案例: 在数字化招聘的时代,AI工具的普及让我们面临一个新挑战:如何区分出那些真正阅读了职位描述并亲自撰写申请
    观点
    2024年02月12日
  • 投融资
    日本人力资源公司Recruit Holdings第三季度财报营收58亿美元,同比下降1.5%!实际收入下降4.5% Recruit Holdings Co. Ltd., 日本最大的人力资源公司,2023财年第三季度的财务报告显示了其在多个业务领域的表现。该公司本季度的总收入为8667亿日元(约合58亿美元),同比下降1.5%。详细分析显示,除去汇率波动的积极影响(约262亿日元或1.753亿美元),收入实际下降了4.5%。这一下降主要由HR Technology板块的业绩下滑引起,该板块收入下降了13.
    投融资
    2024年02月10日
  • 观点
    将AI作为人力资源技能的五种方法 "人工智能不会抢走你的饭碗,懂得使用人工智能的人才会"。这句现在广为流传的话概括了为什么人工智能不仅仅是员工使用的工具,而是员工能力的延伸和增强。尽管已经有 14% 的企业报告说他们经常在营销和销售中使用人工智能,但人力资源部门的使用率却几乎垫底,只有 3%。 然而,在 "生成式人工智能工具呈爆炸式增长"的环境中,人力资源部门的缓慢采用是不可取的,因为正如Eric Siegel最近在
    观点
    2024年02月19日
  • 观点
    OpenAI正在测试ChatGPT的上下文自定义记忆功能 OpenAI正在测试ChatGPT的新记忆功能,允许它跨对话记住用户的讨论,以增强未来的互动。用户可以完全控制此功能,包括命令ChatGPT记住或忘记特定细节或完全禁用记忆。这次更新旨在在不重复信息的情况下个性化体验,提供了通过设置管理记忆的选项。此外,临时聊天提供了不使用记忆的对话选项,自定义指令进一步定制了ChatGPT的响应。随着这些功能的发展,隐私和安全标准也在进化,确保敏感信息得到适当处
    观点
    2024年02月14日
  • 观点
    2024-25年五个招聘趋势 2024年的招聘趋势文章概述了五个关键趋势:AI驱动的招聘技术的兴起、自动化的重要性、向候选人为中心的招聘转变、招聘者外联的增加个性化,以及重视基于技能的招聘。尽管经济存在不确定性,但预计对AI用于招聘的投资将继续增长,大力强调提高招聘过程的效率和包容性。文章还强调了改善候选人体验和招聘策略个性化的重要性,以吸引和保留顶尖人才。此外,它还强调了向基于技能的招聘的转移,强调能力超过传统的招聘标准,如
    观点
    2024年02月13日
  • 观点
    案例分享:HR如何在人工智能时代更优秀,持续引领学习与创新 在人工智能(AI)迅速成为工作场所新常态的时代,人力资源(HR)专业人士面临前所未有的机遇和挑战。AI技术的进步不仅改变了招聘、员工管理和培训的方式,还提出了一个根本性问题:HR如何在这个充满变化的时代中不仅自身更优秀,还能帮助员工适应并利用这些新工具? 我们先来看一个案例: 在数字化招聘的时代,AI工具的普及让我们面临一个新挑战:如何区分出那些真正阅读了职位描述并亲自撰写申请
    观点
    2024年02月12日
  • 观点
    招聘应变能力:专注于卓越人才,驾驭招聘低谷 尽管经济学家数月来一直在密切关注即将到来的经济衰退的迹象,但我们并不知道经济衰退的确切时间。我们所知道的是,过去几年已经显示出前所未有的需求增长、供应链短缺和通货膨胀,而商业周期的本质就是在繁荣之后放缓。 目前,经济仍处于灰色地带。尽管美国就业持续强劲增长,但某些行业仍在苦苦挣扎。科技行业的大规模裁员,尤其是之前处于快速增长轨道的公司的裁员,显示出经济低迷的痕迹。 这对人力资源
    观点
    2024年02月08日
  • 观点
    提升员工福利和幸福感的七个关键 在当前的职场环境中,对员工的关怀不仅仅是提供基本的福利和津贴。雇主们意识到,关注团队的健康和心理福祉不仅是人类的行为,也是明智的商业行为。 为什么这么说呢?因为当员工有积极性和良好的状态时,他们就会对工作充满热情。这并不是一个简单、好听的理论;事实证明,培养工作满意度和员工满意度的组织始终会取得更好的业绩。 在本文中,我们将探讨全面关爱员工的理念。本文将分为七个关键方面,每个方
    观点
    2024年02月06日
  • 观点
    2024年提升员工体验:赋予员工权力 多年来,提升员工体验一直是人力资源对话的焦点,这是有道理的: 员工是任何公司的基础。 当员工感觉良好、表现出色并保持满意时,公司就更有可能取得成功。 2024 年,企业领导者可以尝试一种策略,为员工带来更好的整体体验: 赋予员工权力。 为什么要赋予员工权力? 顾名思义,授权就是赋予某人执行某些任务的权力或权威。换句话说,就是为员工提供必要的资源,让他们在掌控自己的工
    观点
    2024年02月05日
  • 观点
    Josh Bersin:如何避免公司过度招聘? 本周,我们见证了多年来最令人惊叹的商业故事之一。Meta 公司宣布裁员 22%,收入增长 25%,净利润达到 140 亿美元,同比增长 203%。这意味着 Meta 这家市值 1600 多亿美元的公司创造了 35% 的税后净利润(高于谷歌、苹果或微软)。 这是相当惊人的。公司几乎解雇了四分之一的员工,而财务业绩却直线上升(Meta 的市值在周五上涨了 17 亿美元)。 我们从中学到了什
    观点
    2024年02月05日
  • HR科技云图认证机构展播

       立即申请认证
  • 观点
    人工智能是招聘的未来:积极管理求职者的担忧 绝大多数人力资源专业人士和职场领袖都对人工智能辅助招聘持积极态度。全球 88% 的企业已经在某种程度上将人工智能用于人力资源目的,62% 的企业认为人工智能可以帮助他们找到更好的候选人。《2024 年人才战略状况报告》发现,"人力资源领导者认为人工智能是一种工具,而不是一种威胁",但这并不一定反映求职者如何看待人工智能接管的现状。 求职者对人工智能招聘缺乏了解 Pew Resear
    观点
    2024年02月04日
  • 观点
    裁员人数不断增加:2024年裁员的7种建议 这是谁都不愿意做的事,也是谁都不愿意遇到的事。然而,我们可以预见今年的裁员人数将会增加。 根据ResumeBuilder的一项调查,近40%的公司表示他们可能会在2024年裁员。其中四分之一的雇主表示,裁员将影响多达 30% 的员工。 为什么裁员人数会增加? 虽然您可能有自己今年裁员的原因,但研究人员发现,这些是公司解雇员工最常见的原因: 需要降低成本(69)
    观点
    2024年02月04日
  • 观点
    薪酬管理:未开发的潜力! Frank Smits, ADP Celergo Streamline 总裁 过去几年,由于全球健康状况和地缘政治的变化,企业经历了重大变革,也因此带来了经济变动。人们的实践和工作方式发生了变化,甚至是巨变。这些变化中既有利也有弊、也伴随着风险和机遇。   人力资源职能具有战略意义 众所周知,人力资源职能处于管理上述变化的第一线。为了确保提供可靠且持续的服
    观点
    2024年01月29日
  • 观点
    2024指南:人力资源管理与数字化转型 当今世界正经历着各种数字化变革,人力资源(HR)的角色也在经历着深刻的转变。但什么是人力资源转型? 随着我们在当今世界经历的所有数字化变革,人力资源(HR)的角色正在经历深刻的转型。但什么是 HR 转型? 从本质上讲,HR 转型是在组织内彻底重塑和重新设计 HR 功能的全面过程,其目标是创造一个更高效、有效和战略性的部门。 这种转型不仅仅是更新系统或自动化流程。这是 HR
    观点
    2024年01月29日
  • 观点
    AI的影响加剧:科技公司裁员与经济困境无关,而是与人工智能投资有关 近期科技行业接连不断的裁员事件,让人们开始质疑这个行业的稳定性。但实际上,仔细分析会发现,这些裁员并不是因为经济困难,而是科技公司为了重新调整发展重点和未来投资方向而采取的一种战略行动。科技领域正将巨额资金投入到人工智能(AI)的发展中,与此同时,还在减少员工数量,这表明了他们在重点和战略上的明确转变。 科技界的领袖们认为,通过裁员来提升效率、重新聚焦核心业务和淘汰表现不佳的员工,同时大
    观点
    2024年01月29日
  • 观点
    【下载】最新版2024员工体验旅程图(EXJourneyMap)欢迎下载 2024员工体验旅程图最新版下载 最近,员工体验研究院(EXInstitute®) 正式对外发布了2023-2024员工体验旅程图最新版本 ,新版在员工体验的各个关键节点上分别新增了DEI、People Analytics、ESG、混合办公等,优化了部分细节;同时结合数字AI工具在员工体验中的角色日益重要,HR科技云图与员工体验旅程图进行关联,以及在不同阶段的不同数字化与AI数智化工
    观点
    2024年01月25日
  • 观点
    【Josh Bersin】2024年人力资源预测:全球寻求提高生产力 在过去的二十年里,我一直在撰写有关人力资源预测的文章,但今年有所不同。在我看来,今年将是打破模式、改变企业每个角色的一年。人工智能不仅会改变每家公司和每项工作,而且公司将开始不懈地追求生产力。 想想我们的过去。2008 年金融危机之后,世界进入了一个加速增长的零利率时期。公司收入增长,雇佣员工,股价上涨。招聘继续以疯狂的速度进行,导致 2019 年底的失业率达到了破纪录的 3.5%。
    观点
    2024年01月19日
  • 产品
    快讯:Twitter为认证组织设置招聘的功能:招聘市场的新挑战者?还是马斯克的随意之作? 马斯克的大玩具 Twitter 貌似正准备上线一项新功能,允许平台上的认证组织在其个人资料上发布职位列表。这一功能目前尚处于准备阶段,但一些已认证的组织已经能够在其Twitter个人资料的简介下发布职位列表。 这些职位列表将感兴趣的申请者直接引导到公司的网站,他们可以在那里了解更多关于职位的信息并提交申请。据称,Twitter将这项功能称为“Twitter Hiring”。根据截图,Twit
    产品
    2023年07月21日
  • 产品
    数字招聘广告解决方案供应商GoToro推出L.E.O.平台,以简化和加强人才招聘部门的招聘流程 GoToro是数字招聘广告解决方案的领先供应商,它最近正式推出一个统一的平台---L.E.O.,以简化和加强人力资源和人才招聘部门的招聘流程。 在当今快节奏和竞争激烈的就业市场上,确保他们的招聘信息在正确的时间到达正确的受众,对公司来说是至关重要的。面对众多的招聘网站和招聘会,企业往往面临着有效推广其招聘信息的挑战,同时尽量减少不必要的广告支出。GoToro认识到这些痛点,并通过其L
    产品
    2023年06月02日
  • 产品
    【资讯】招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s功能,帮助招聘团队设定、跟踪和衡量招聘目标 近期,招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s,这是一项新功能,可为招聘人员和招聘团队提供一种结构化的方式来设定、跟踪和衡量招聘目标。Goals适用于所有Greenhouse客户,使人才招聘团队能够在个人或公司范围内设定目标,从而提高绩效透明度和改进领域的可见性。 求职者希望快速行动,而公司需要准备好更快地行动。Greenhouse候选人体验报告的结
    产品
    2022年11月24日
  • 产品
    【重磅】成就天下人才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人力云” 2022年5月7日-11日,备受业界关注的金蝶云·苍穹论坛在深圳举办。本次论坛旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革,通过打造柔性、敏捷的组织,成就天下人才。同时,金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。星瀚人力云以华为作为原型客户,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹打造而成。在产品的构建过程中,金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践,并结
    产品
    2022年05月07日
  • 产品
    【产品】谷歌发布了新版本的Workspace 谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace,即该公司的生产力服务,你可能还把它称为G Suite.。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计划,Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具,将更多的企业用户带入该平台--但Gmail除外。 到目前为止,为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace,你必须在14天的试用期后注册6美
    产品
    2022年02月01日
  • 产品
    LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版;同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯,它正在采取下一步措施,让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台,将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品,然后是将于春季推出的视频版本,最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引
    产品
    2022年01月07日
  • 产品
    【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能 自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验,旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公司表示,这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动,并将其添加到应用中的情绪板或列表中,以便日后参考。 Fiverr说,这项新功能还旨在帮助用户发
    产品
    2021年12月30日
  • 产品
    【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace 以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace  ,这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作,与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。 在推出自由职业者平台的同时,LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新,强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器,以寻找
    产品
    2021年10月28日
  • HR科技云图认证机构展播

       立即申请认证
  • 产品
    【产品】 领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验,以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入他们的视频资料中,提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员,以了解新的用户体验。在混合型工作者中
    产品
    2021年10月26日
  • 产品
    介绍劳动力管理的未来:Rippling Unity 今天,我们宣布推出 Rippling Unity,这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。 我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题,以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据,在许多业务系统中,不仅仅是人力资源部门使用的系统。 我们认为员工数据很重要,部分原因是它是一个关键,可用于将贵公司使用的所有
    产品
    2021年09月14日
  • 产品
    体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25,帮助企业提高员工体验 体验管理(XM)类别的领导者和创造者Qualtrics(纳斯达克股票代码:XM)正在推出EX25,这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架,其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 EX25内置在Qualtrics EmployeeXM™中,Qualtrics EmployeeXM™是员工体验管理的领先产品,它帮助雇主适应员工不断变化的需求
    产品
    2021年08月31日
  • 产品
    【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好,了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长,因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里,加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外,WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域,以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无
    产品
    2021年07月28日
  • 产品
    【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出 blockWRK宣布,它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。 在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下,blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作,而雇主面临着严重的工人短缺,雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力,并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具,
    产品
    2021年07月25日
  • 产品
    【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体验平台 Digitally onboard, connect and engage your community. 转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案,可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。 随着企业向更多的混合工作制过渡,远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。为了提供帮助,科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台,以支持这
    产品
    2021年07月12日
  • 产品
    详解飞书 4.0 飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘都能怎么用? 2021 年 5 月 19 日,飞书 4.0 版本正式亮相。并围绕“人、目标、信息”的组织三要素,同时推出飞书知识库、飞书招聘、飞书绩效等多款新产品。 飞书总裁张楠认为,飞书 4.0 不仅进一步加强了协同办公能力,更是融入了很多对于先进组织的思考。飞书已经从一个协同办公产品,升级成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。 以下,是他对于飞书 4.0 版本的分享与思考:
    产品
    2021年05月19日
  • People Analytics
    【观点】人工智能如何改变组织的人才招聘策略? 随着人工智能(AI)继续创造最新的商业趋势,人工智能在招聘中的应用也变得越来越突出了。据调查,近三分之二的招聘人员(65%)在招聘过程中使用了人工智能技术,几乎所有人力资源专业人士(92%)都希望在人才招聘过程中使用人工智能。 此外,报告显示,人工智能在招聘中已被证明是有利的: 89%的人力资源专业人士认为人工智能将改善候选人的申请流程。 超过87%的人认为人工智能对特定行业
    People Analytics
    2023年05月12日
  • People Analytics
    【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资 纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导,Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务,在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起,Reveli
    People Analytics
    2022年10月07日
  • People Analytics
    【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资 认识一下Reflect,一个专门为人力资源团队设计的新分析工具。虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视化和业务规划工具,但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标,也不能看到它们是如何随时间演变的。 然而,人力资源已经成为科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。 "我们创办Reflect的原因是,我们认为人力资源人员需要一些帮助,"联合创始人兼首席执行官Léopold Adam告诉我。随着C
    People Analytics
    2022年10月01日
  • People Analytics
    【美国】针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资 领先的中小型企业人力资源分析仪表板Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资,由Impellent Ventures领投。本轮融资包括来自Collab Capital、Converge VC以及其他天使投资人和捐助者的参与。 所得资金的使用将支持第一个员工数据平台(EDP)的开发和推出,这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强型产品。Employee Cycle计划
    People Analytics
    2022年09月28日
  • People Analytics
    【波士顿】人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资 The Predictive Index (PI) 今天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的少数股权投资 3000 万美元,这是世界上唯一的全球人才优化平台。  新的融资将使 The Predictive Index 加速产品性能,重点关注为客户创造持久价值和支持网络有效性,推动公司雇用更好的人,设计成功的团队,激励各个级别的领导者,并让员工在整个
    People Analytics
    2022年09月13日
  • People Analytics
    【People Analytics】人力资本分析的商业价值是什么? 认为人力资本分析是复杂的,只能帮助少数人获得真正的商业价值,这是一个错误的假设。事实上,大大小小的企业都可以利用人力资本分析来极大地推动他们的业务发展,同时在今天大家都在经历的紧张的劳动力市场中保持竞争力。这里的关键是通过观察当前和新的趋势来理解人力资本分析的真正价值,为人力资本分析制定一个运营模式,并采取行动。 人力资本分析的当前趋势是什么? 随着工作领域的变化,公司正在发现
    People Analytics
    2022年08月19日
  • People Analytics
    【PA】利用人力资本分析技术节省时间,统一团队,消除孤岛现象 技术不应该是一种负担。它应该使工作更容易,这样人类就可以集中精力做最重要的事情。人力资本分析技术应该为人力资源团队节省时间,与其他数据源整合,并与关键业务成果相联系。 你的组织的领导团队需要人员数据来讲述一个故事。人们为什么离开或留下?哪些人员指标可以帮助解释为什么波士顿的同店销售比达拉斯的高?我们如何在数据的基础上做出与目标相联系的决定?人力资源部门可以推动这种对话,成为战略伙伴,
    People Analytics
    2022年08月03日
  • People Analytics
    人力资本分析(People Analytics)在促进员工敬业度方面的作用 根据Insight222的人力资本分析趋势报告,员工敬业度是人力资本分析带来最大价值的两个领域之一,其次是多样性和包容性。毫不奇怪,员工敬业度高的企业可以减少缺勤率,经历更少的人员流动,拥有更高的保留率和更多的生产力--所有这些都有助于在当今激烈的市场环境中提高组织的竞争优势。 您如何利用人力资本分析使人力资源部门发挥作用? 在整个2021年,对人力资本分析的投资加速了,而且预
    People Analytics
    2022年07月25日
  • HR科技云图认证机构展播

       立即申请认证
  • People Analytics
    衡量人力资本分析(PA)的价值:如何计算人力资源分析的使用和影响 前言(来自David Green) 衡量人力资本分析的价值是OneModel的Nicholas Garbis最新白皮书的主题。本文提出了一种新的思路,并对常用的投资回报率方法提出了挑战,以评估人力资本分析的投资,无论是技术、产品设计、培训、沟通还是变革管理。根据该文件,人力资本分析的价值在于 "组织的人才决策质量"。有一张图表特别有助于阐明为什么许多团队正在采用的 "产品思维"是通过
    People Analytics
    2022年07月14日
  • People Analytics
    PA同仁必读:如何推进内部的人力资本分析(People Analytics)战略,分享你9个Tips 有了人力资本分析战略,你的人力资源和/或人力资本分析团队就能以积极主动的方式处理劳动力问题,并有效管理资源。让我们来看看如何建立一个具有真正商业影响的人力资本分析战略! 什么是人力资本分析People Analytics? 人力资本分析是指利用人员、人才和组织数据来获得洞察力,并对你的人员战略做出更明智的决定,从而推动你的业务发展。 收集和评估这种类型的数据以前被称为人力
    People Analytics
    2022年07月11日
  • People Analytics
    【专家谈】关于人力资本分析的4个错误之处交流下,附录原文 最近,HBR海外版发表了一篇关于人力资本分析的文章,题为 "人力资本分析是否使你的员工失去人性?"  (Are People Analytics Dehumanizing Your Employees?)在这篇文章中,作者提供了一个关于人力资本分析的暗淡而单一的观点,如果不结合实际情况来看,将损害这一领域,并淡化人力资本分析对人力资源的现有和潜在贡献。 在这篇文章中,我们想驳斥一下我
    People Analytics
    2022年07月04日
  • People Analytics
    如何执行有效的人力资本分析(People Analytics)项目   如何更好的执行有效的人力资本分析项目。 执行有效的项目 作为人力资本分析领域的新领导者,执行有效的人力资本分析项目对于展示您为组织带来的价值至关重要。我不记得我在哪里遇到过它(原谅缺乏归因),但是“你知道的越多,你使用得越少”这句话真的让我印象深刻。在讲授人力资本分析时,我用这句话来引用OLS回归和相关性在人力资本分析中的价值,但我想重新应用它来向科学方法及
    People Analytics
    2022年06月20日
  • People Analytics
    为什么人力资本分析( People Analytics )对HR如此重要? 今天的劳动力市场很紧张。由于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化,企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识,以及如何帮助他们不仅保持竞争力,而且保持对员工需求的关注。 什么是人力资本分析? 正如Jonathan Ferrar所定义的, People Analytics 人力资本分析是:"发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式,为决策提供信息
    People Analytics
    2022年06月07日
  • People Analytics
    什么是人力资本分析(People Analytics)中的六种治理类型? 在过去的几年里,在人力资源中实施人力资本分析的做法越来越受欢迎。由于意识到最佳实践不能仅从过去的经验和知识中得出,人力资源专业人员和企业领导人正转向利用坚实的科学,在他们实施的政策和程序中创造真正的商业价值。为此,公司正在寻找最大的手段来确保他们投入到人力资本分析中的时间和精力具有最大的价值。领先的公司发现,增加机会的一种方式是通过采用人力资本分析的治理。 治理的定义是什么? 治理是指
    People Analytics
    2022年05月24日
  • People Analytics
    人力资本分析(People Analytics)在组织中的地位? 一些人相信,人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源(HR)的一部分,而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上,在目前的市场上,在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内,并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的
    People Analytics
    2022年05月16日
  • 硅谷
    OpenAI正在测试ChatGPT的上下文自定义记忆功能 OpenAI正在测试ChatGPT的新记忆功能,允许它跨对话记住用户的讨论,以增强未来的互动。用户可以完全控制此功能,包括命令ChatGPT记住或忘记特定细节或完全禁用记忆。这次更新旨在在不重复信息的情况下个性化体验,提供了通过设置管理记忆的选项。此外,临时聊天提供了不使用记忆的对话选项,自定义指令进一步定制了ChatGPT的响应。随着这些功能的发展,隐私和安全标准也在进化,确保敏感信息得到适当处
    硅谷
    2024年02月14日
  • 硅谷
    OpenAI革新发布:ChatGPT 团队版与GPT商店 OpenAI最近推出了两项重大创新:ChatGPT团队版和GPT商店。这些进展不仅展示了OpenAI在人工智能领域的深厚实力,而且标志着AI技术在商业和创新应用领域的新篇章。 首先,让我们深入了解ChatGPT团队版。这是一个专为团队合作设计的产品,旨在提高团队工作效率和协作。ChatGPT团队版在传统ChatGPT的基础上增加了许多新功能和服务,包括: 高级模型访问权:用户可
    硅谷
    2024年01月11日
  • 硅谷
    Salesforce推出Trailblazer Career Marketplace招聘平台,立志革新行业数字人才市场 在数字化时代,人才招聘和职业发展的景观正在经历深刻的变革。最近,Salesforce,作为全球领先的客户关系管理(CRM)解决方案提供商,宣布推出Trailblazer Career Marketplace,这一举措无疑将对人才招聘市场产生深远影响。 Trailblazer Career Marketplace是一个基于Salesforce生态系统的创新招聘平台,旨在连接具备特定技能
    硅谷
    2023年12月19日
  • 硅谷
    创立两个独角兽:硅谷传奇Parker Conrad的创业历程--Zenefits和Rippling 引言: 在硅谷创的众多创业者中,Parker Conrad的轨迹犹如一颗闪耀的星星。他不仅一次,而是两次创立了价值数十亿美元的独角兽HR科技公司。我们与这位传奇人物坐下来聊聊,探究他从高中科学奖学金获得者到成为硅谷翘楚的非凡旅程。 正文: 1. 科学奖学金的启示 Parker Conrad的故事始于他在高中时期对海螺的研究,这项研究不仅为他赢得了2万美元的奖学金,更为
    硅谷
    2023年11月28日
  • 硅谷
    AI巨头风云变幻:OpenAI 董事会突然宣布解雇了其联合创始人兼首席执行官 Sam Altman 最新更新: 11月20日周一凌晨5点,Sam Altman 发布了一条推文:“first and last time i ever wear one of these”,第一次也是最后一次戴这个。这个是指OpenAI的访客吊牌。看下图: 这之前Sam Altman 发过一条推文“i love the openai team so much”,这条推文引发OpenAI员工统一的回复&#x
    硅谷
    2023年11月19日
  • 硅谷
     Workday推出"Workday AI"的创新人工智能功能,塑造未来工作方式 Workday 以其人工智能平台为基础,扩大其合作伙伴和开发人员生态系统,为全球更多企业带来 Workday AI 的强大功能 Workday 在 Workday Rising会议上推出一系列名为 "Workday AI" 的创新人工智能功能。以帮助企业提高生产力、简化业务流程、增强员工能力并做出更好的决策。 "Workday联席首席执行官Carl Eschenbach表示:"
    硅谷
    2023年09月28日
  • 硅谷
    入选YC的HRTech创业公司 CandorIQ:要颠覆薪酬规划的现状 HRTechChina注意到在初创公司的世界中,CandorIQ的名字正迅速崭露头角。这家公司是Y Combinator 2023年夏季批次的成员,它的目标是简化人员编制和薪酬规划,以彻底改变企业管理其最宝贵的资产——员工的方式。 人力资源是任何组织的生命线,占公司支出的70-80%。然而,有效管理这笔支出却是一项重大挑战。预算和薪酬基准的数据经常分散在各种平台上,从电子表格到工资系
    硅谷
    2023年07月12日
  • 硅谷
    谷歌发布了新的绩效系统改革,使得更多人(预计6%)会得到绩效的低分,引发被裁员的恐慌~ 编者注: · 谷歌公布了其绩效系统改革的新细节,它显示员工将更容易落入低评级的类别(媒体解读6%的低分者可能是裁员的对象)。 · 员工在最近的一次全体员工会议上提出的问题表明,他们对领导层在如何处理员工人数方面的坦诚缺乏信任。 · 员工们说,在全行业裁员的情况下,新的系统造成了 "很多困扰和愤怒"。 根据CNBC获得的内部通讯,在明年开始的新绩效评估系统下,更多的谷
    硅谷
    2022年12月29日
  • HR科技云图认证机构展播

       立即申请认证
  • 硅谷
    【财报】Workday公布2023财年第三季度财务业绩,营收16亿美元,同比增长20.5% 11月29日盘后,Workday公布2023财年第三季度财务业绩。 第三财季总收入为16亿美元,同比增长20.5% 订阅收入为14.3亿美元,同比增长22.3% 24个月订阅累计收入86.2亿美元,同比增长21.1% 订阅总收入积压141亿美元,同比增长28.5% 运营亏损为2630万美元,占收入的负1.6%,而去年同期的营业收入为2390万美元,占收入的1.
    硅谷
    2022年11月30日
  • 硅谷
    【GRAD】谷歌正在全面更新其绩效评估方式,减少员工的绩效评估负担 谷歌希望通过每年只进行一次而不是两次绩效评估,减少文书工作,改变对员工的评估方式,从而减少员工的绩效评估负担。 根据The Information的一份报告,47%的谷歌员工认为他们的时间在以前的绩效审查系统中没有得到很好的利用。 通常很难指出内部变化会如何影响终端用户,但作为一家公司,谷歌以拔掉产品的插头或让它们在没有得到适当关注的情况下枯萎而闻名。不过,在某些时候,真正的人
    硅谷
    2022年05月07日
  • 硅谷
    透过Workday设计团队看一种SaaS厂商文化和工作方法 笔者仔细阅读了Workday设计团队的这几篇文章,还做了翻译,在这个过程中也对Workday设计团队的一些工作方法,还有团队文化有了一些理解和感悟。借助这篇文章也做一个总结,算是自己的学习笔记。对前几篇文章感兴趣的朋友,也不妨把这篇小文当作一个导读。 1. 设计系统建设目标与过程总结 首先总结一下Workday设计团队在设计体系推广、产品化和对外开放过程中,操作层面上的一些方法和工具。
    硅谷
    2022年03月07日
  • 硅谷
    Workday表示:全球研究表明劳动力技能和数据访问是数字化转型的障碍 我们关于数字加速的全球调查发现,与前一年相比,企业领导人在2021年采取了更加谨慎的方法。 请继续阅读,了解受访者将哪些因素列为数字化转型的首要障碍。 连续第三年,我们对企业领导人进行了调查,了解是什么在推动或减缓他们对创建一个更加灵活的组织的追求。我们的研究 "缩小加速差距:实现可持续的数字化转型 "的早期结果发现,他们的数字化雄心比一年前更加谨慎。 我们从研究中看到的是,尽管
    硅谷
    2022年01月29日
  • 硅谷
    20个招聘策略赢得2022年的人才争夺战 试图在候选人短缺的市场中寻找顶尖人才?我们汇编了2022年的最佳招聘策略,为您提供帮助。 招聘顶级人才需要的不仅仅是高薪和福利--你的公司需要给人留下深刻的印象,以强大的雇主品牌从其他雇主中脱颖而出,并以创新、突破性的方式进行招聘。 公司和求职者都在不断发展,他们使用的技术也在迅速变化。 在2022年,如果你想吸引和吸引求职者,你需要提供一个有说服力和凝聚力的候选人体验,
    硅谷
    2022年01月24日
  • 硅谷
    VC与 Facebook 接洽,想分拆办公协作平台Workplace ,但 Facebook视其为战略资产, 拒绝了提议 Workplace——最初是作为 Facebook 的一个版本构建的,供员工相互交流的应用程序——现在拥有超过 700 万用户,为自己开辟了一个应用程序的地方,帮助公司使用基本相同的工具进行内部沟通,这些工具已被证明具有粘性在他们与朋友和家人的生活中。事实证明,这种牵引力一直在给 Workplace 带来另一种关注。 我们了解到,企业投资者与 Facebook(在更名为 Meta 之前)接洽,为
    硅谷
    2022年01月24日
  • 硅谷
    HRTech高管必读:当下数字化时代,不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义信任,为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要,以及它对我们业务的影响。 信任对我们每个人都意味着不同的东西,但鉴于过去两年的事件,我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识,在有距离的地方建立社区,在有不确定性的地方建立前进的道路。 在Workday,信任是
    硅谷
    2022年01月19日
  • 员工体验
    2024年塑造人才招聘的十大趋势 在 2024 年的动态环境中,人力资源专业人员发现自己处于适应变化的最前沿,既要应对预期的变化,也要应对不可预见的变化。严峻的现实是,任何组织,无论规模大小或所处位置如何,都不可能为转型管道中的每一个转折制定周密的计划。 经济变化不仅影响企业,也影响企业中的个人。Gartner 报告称,员工普遍感到无力、怀疑和疲惫,这凸显了人力资源部门在持续不断的变革中解决这些问题的紧迫性。在企业为未来
    员工体验
    2024年01月26日
  • 员工体验
    【下载】最新版2024员工体验旅程图(EXJourneyMap)欢迎下载 2024员工体验旅程图最新版下载 最近,员工体验研究院(EXInstitute®) 正式对外发布了2023-2024员工体验旅程图最新版本 ,新版在员工体验的各个关键节点上分别新增了DEI、People Analytics、ESG、混合办公等,优化了部分细节;同时结合数字AI工具在员工体验中的角色日益重要,HR科技云图与员工体验旅程图进行关联,以及在不同阶段的不同数字化与AI数智化工
    员工体验
    2024年01月25日
  • 员工体验
    2024年5大人才保留趋势 虽然大多数人力资源专业人士都认为 "大辞职潮 "已经过去,但在 2024 年及以后,留住员工仍将是企业面临的挑战。 根据 iHire 最近发布的《2023 年人才挽留报告》,我们对 4100 多名美国员工和雇主进行了调查,结果显示,近五分之二的员工(38.9%)预计将在未来一年内辞职。与此同时,60.9% 的雇主认为,在未来几个月内,他们所在企业的员工流失率将上升或保持不变。
    员工体验
    2024年01月04日
  • 员工体验
    【葡萄牙】员工一站式财务福利平台Paynest 获得200万欧元种子轮融资,以推动欧洲扩张 员工一站式财务福利平台 Paynest 成功完成了200万欧元的种子轮投资,本轮投资由 Lince Capital 领投,BlueCrow Capital、Iberis Capital 管理的 TechTree CTT 和 C2 Capital 管理的 M4 Ventures 参投。这笔投资将使团队能够推进产品开发工作,加强团队实力,并加快公司在欧洲的扩张计划。 Paynest 于
    员工体验
    2023年12月14日
  • 员工体验
    【70.93】2023中国员工体验指数正式揭晓:70.93! 2023员工体验指数 11月24日由HRTech主办的HRTechXPO超级盛典现场,600多位企业优秀HR和EX管理者共聚一堂,员工体验研究院正式揭晓了2023员工体验中国指数:70.93。员工体验指数可以直观呈现员工体验在企业中的现状,通过清晰的数值作为企业优化改善员工体验的参考,从而提升组织绩效。 2023员工体验指数核心逻辑来源于员工体验研究院发布的员工体验旅程图中的旅程节点以
    员工体验
    2023年12月01日
  • 员工体验
    RingCentral荣获2023员工体验奖EXAwards®最佳领导力体验奖 2023年9月8日,员工体验研究院(EXInsitute®)和HRTech联合主办的2023员工体验大奖(EXAwards®)颁奖典礼在深圳隆重举行。通过严格的专业审核、员工体验测评、案例提交评审、综合审议等环节,最终产生了2023员工体验大奖榜单。在这次盛会上,RingCentral以其出色的领导力体验在激烈的竞争中脱颖而出,荣获了最佳领导力体验奖。 (2023员工体验大奖颁奖现场)
    员工体验
    2023年09月08日
  • 员工体验
    从战术到战略,从员工体验到AI:如何推动业务价值的人力资源解决方案 过去几年,各行各业的组织都面临着新的挑战:全球大流行病、远程和混合工作的普及、大辞职和悄悄辞职。现在,宏观经济的不利因素正迫使企业在招聘方面踩刹车,或者做出裁员的艰难决定。 但也有一线希望。 过去几年发生的巨大变化为企业带来了新的机遇,使企业能够更加灵活,采用新的工作方式,技术的蓬勃发展也让每个人都能更好地工作。 人力资源不再被视为管理费用,而是企业的战略杠杆。事实上,每
    员工体验
    2023年09月06日
  • 员工体验
    为什么说职场中文化多样性不容小觑?这里有一些变革性战略供您参考 我们生活在一个边界变得模糊的世界,而文化多样性正在为具有前瞻性思维的组织提供动力,帮助它们不仅生存下来,而且绝对茁壮成长。事实上,与非多元化团队相比,投资建设和维护多元化员工队伍的组织的生产率提高了 35%,每名员工产生的现金流增加了 2.5 倍。 然而,包容并提升文化多样性其实也是员工体验的一个环节,不仅能提高企业的底线。它还能激发创新,与员工建立更深层次的联系,并为来自全球各个角
    员工体验
    2023年08月18日
  • HR科技云图认证机构展播

       立即申请认证
  • 员工体验
    竞争日益激烈的就业市场如何影响 2023 年的员工体验?吸引顶尖人才,培养员工更高的应变能力 我们正处于一个不同的劳动力市场,职位招聘需求越来越少,求职者竞争越来越激烈。本篇让您了解如何在这种新环境下吸引顶尖人才,培养员工更高的应变能力。 与 2022 年相比,各组织面临的招聘市场截然不同,其特点是职位招聘的减少,申请率迅速上升。这表明招聘动态发生了转变,从关注增长转向优先考虑高素质候选人。 虽然在整个 2022 年,整体敬业度保持稳定,但战略得分的下降以及与员工发展相
    员工体验
    2023年08月09日
  • 员工体验
    员工体验平台Perceptyx收购Humu:重塑员工体验市场的新篇章 编者注:Perceptyx收购Humu是人力资源科技行业的一个重要里程碑。此举结合了两家创新公司的优势,产生了强大的协同效应,有望彻底改变企业了解和利用员工洞察力的方式。 Humu 凭借其开创性的 "轻推引擎",在行为科学领域取得了长足进步,为推动组织内部变革提供了一种独特的方法。然而,作为一个独立的解决方案,它的覆盖面和影响力都受到了一定的限制。现在,作为Perceptyx的一部分,Humu的
    员工体验
    2023年08月03日
  • 员工体验
    揭秘2023年全球员工体验趋势:一致性是成功的关键 编者注: 在当今的商业环境中,员工体验的一致性已经成为了组织成功的关键。《2023年全球员工体验趋势》报告,我们发现员工体验的一致性对于提高员工满意度、敬业度和生产力,以及提高客户满意度和财务绩效具有至关重要的作用。然而,实现员工体验的一致性并不容易,需要组织在各个层面上做出努力。本文将深入探讨员工体验的一致性的概念,以及如何通过提高员工体验的一致性来提升组织的整体效能,一起来看看吧。
    员工体验
    2023年08月02日
  • 员工体验
    【重磅】2023年员工体验大奖(EXAwards®)正式开启,诚邀参与提名 2023 Employee Experience Awards   EX Awards 奖项介绍 在过往的几年中,我们一直面临着各种大环境因素下的挑战,对于我们影响深远,工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然,我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究,以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长
    员工体验
    2023年05月05日
  • 员工体验
    提供更好员工体验的四种数据驱动方式 近期社会变革 - 大流行病、社会正义运动、紧张的人才市场和全球经济放缓 - 都涉及到人的问题。与此同时,工作的方式、地点和时间也在迅速发展。这对雇主来说意味着什么?他们面临着巨大的挑战,需要找到并留住他们所需的人才,以保持竞争力。 雇主知道他们必须为员工提供他们需要和期望的员工体验。根据Workday的全球调查“缩小加速差距:走向可持续的数字化转型”,半数人力资源(HR)领导者正关注积极的员
    员工体验
    2023年05月03日
  • 员工体验
    【收藏】有关于员工体验的完整指南! 从员工在进入公司的第一天到最后一天,他们与公司的每一次互动都会塑造他们的整体员工体验。糟糕的员工体验会让个人感到与组织脱节或没有动力,而强大的员工体验可以提高员工的生产力、忠诚度和敬业度。 作为雇主,您的工作是了解您的员工希望从您工作中得到什么,并打造满足或超过他们期望的员工体验。要做到这一点,您需要倾听员工的意见并采取行动满足他们的需求。最终,他们的体验(无论是积极的还是消极的)都
    员工体验
    2023年04月14日
  • 员工体验
    【美国】员工体验服务平台FOUNT获得了800万美元的A轮融资,以帮助公司确定员工不满意的根源 近期,人力资源解决方案供应商FOUNT获得了800万美元的A轮融资,帮助公司确定员工不满意的根源,并优先考虑工作环境中需要解决的问题。本轮融资由Lavrock Ventures领投,现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures等参投。FOUNT将利用这笔新的资金推出针对关键人才群体的新功能,并进一步拓展产品和技术基础设施。 Lavrock
    员工体验
    2023年03月09日
  • AI
    【美国】健康科技公司Merit Medicine获得200万美元种子轮融资,利用AI改造雇主赞助的医疗保健服务 Merit Medicine 是一家健康科技初创企业,致力于帮助自费雇主预测高成本医疗支出、专科药物使用情况以及慢性、复杂和罕见诊断,公司宣布已完成由 LiveOak Ventures 领投的 200 万美元种子轮融资。 Merit Medicine公司成立于2022年,致力于将人工智能的洞察力带入往往模糊不清的雇主自费医疗保险市场。自筹资金为员工提供医疗保险的雇主面临着医疗成本快速
    AI
    2024年02月20日
  • AI
    OpenAI正在测试ChatGPT的上下文自定义记忆功能 OpenAI正在测试ChatGPT的新记忆功能,允许它跨对话记住用户的讨论,以增强未来的互动。用户可以完全控制此功能,包括命令ChatGPT记住或忘记特定细节或完全禁用记忆。这次更新旨在在不重复信息的情况下个性化体验,提供了通过设置管理记忆的选项。此外,临时聊天提供了不使用记忆的对话选项,自定义指令进一步定制了ChatGPT的响应。随着这些功能的发展,隐私和安全标准也在进化,确保敏感信息得到适当处
    AI
    2024年02月14日
  • AI
    2024-25年五个招聘趋势 2024年的招聘趋势文章概述了五个关键趋势:AI驱动的招聘技术的兴起、自动化的重要性、向候选人为中心的招聘转变、招聘者外联的增加个性化,以及重视基于技能的招聘。尽管经济存在不确定性,但预计对AI用于招聘的投资将继续增长,大力强调提高招聘过程的效率和包容性。文章还强调了改善候选人体验和招聘策略个性化的重要性,以吸引和保留顶尖人才。此外,它还强调了向基于技能的招聘的转移,强调能力超过传统的招聘标准,如
    AI
    2024年02月13日
  • AI
    案例分享:HR如何在人工智能时代更优秀,持续引领学习与创新 在人工智能(AI)迅速成为工作场所新常态的时代,人力资源(HR)专业人士面临前所未有的机遇和挑战。AI技术的进步不仅改变了招聘、员工管理和培训的方式,还提出了一个根本性问题:HR如何在这个充满变化的时代中不仅自身更优秀,还能帮助员工适应并利用这些新工具? 我们先来看一个案例: 在数字化招聘的时代,AI工具的普及让我们面临一个新挑战:如何区分出那些真正阅读了职位描述并亲自撰写申请
    AI
    2024年02月12日
  • AI
    人工智能是招聘的未来:积极管理求职者的担忧 绝大多数人力资源专业人士和职场领袖都对人工智能辅助招聘持积极态度。全球 88% 的企业已经在某种程度上将人工智能用于人力资源目的,62% 的企业认为人工智能可以帮助他们找到更好的候选人。《2024 年人才战略状况报告》发现,"人力资源领导者认为人工智能是一种工具,而不是一种威胁",但这并不一定反映求职者如何看待人工智能接管的现状。 求职者对人工智能招聘缺乏了解 Pew Resear
    AI
    2024年02月04日
  • AI
    【英国】招聘技术初创公司HireAra的人工智能平台获得45万英镑种子轮融资,帮助招聘人员更快地安置候选人 招聘技术初创公司 HireAra 为其面向招聘机构的人工智能候选人展示平台筹集了 45 万英镑的种子轮融资。该平台可以帮助招聘人员让他们的品牌和候选人在招聘客户面前脱颖而出,提高这些候选人被安排到新岗位的速度。 英国领先招聘技术公司的创始人也参与了本轮融资: Mercury、SourceWhale、One Up Sales、Candidate.ID 等英国领先招聘技术公司的创始人以及
    AI
    2024年02月01日
  • AI
    【投融资1月月报】2024年1月全球人力资源科技投融资简报! 2024年1月,HRTech共报道了26起投融资事件。1月的投融资总金额达5亿美元。 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:人工智能(7起)、管理平台(3起)、薪酬管理(2起)、员工福利(2起)、学习发展(1起)、劳动平台(1起)、其他(10起) 投资领域重心板块以人工智能(7起)、管理平台(3起)、薪酬管理(2起)为主。 其中,人工智能领域本月获得的最
    AI
    2024年02月01日
  • AI
    美国初创公司Sema4.ai获得3050万美元融资,将开源人工智能引入关键任务企业工作中 Sema4.ai 是一家位于加利福尼亚州旧金山的初创公司,致力于将开源人工智能技术应用于企业关键任务中,筹集了3050万美元的资金。 支持者包括 Benchmark 和 Mayfield Fund。 在首席执行官 Rob Bearden 的领导下,Sema4.ai 正在构建智能代理,以改变知识工作者与人工智能协作的方式。公司实现了有意义的人机协作,支持并简化了知识工作者的复杂决
    AI
    2024年01月30日
  • HR科技云图认证机构展播

       立即申请认证
  • AI
    2024指南:人力资源管理与数字化转型 当今世界正经历着各种数字化变革,人力资源(HR)的角色也在经历着深刻的转变。但什么是人力资源转型? 随着我们在当今世界经历的所有数字化变革,人力资源(HR)的角色正在经历深刻的转型。但什么是 HR 转型? 从本质上讲,HR 转型是在组织内彻底重塑和重新设计 HR 功能的全面过程,其目标是创造一个更高效、有效和战略性的部门。 这种转型不仅仅是更新系统或自动化流程。这是 HR
    AI
    2024年01月29日
  • AI
    AI的影响加剧:科技公司裁员与经济困境无关,而是与人工智能投资有关 近期科技行业接连不断的裁员事件,让人们开始质疑这个行业的稳定性。但实际上,仔细分析会发现,这些裁员并不是因为经济困难,而是科技公司为了重新调整发展重点和未来投资方向而采取的一种战略行动。科技领域正将巨额资金投入到人工智能(AI)的发展中,与此同时,还在减少员工数量,这表明了他们在重点和战略上的明确转变。 科技界的领袖们认为,通过裁员来提升效率、重新聚焦核心业务和淘汰表现不佳的员工,同时大
    AI
    2024年01月29日
  • AI
     AI高手的5个秘籍:如何更好的在ChatGPT使用提示词 ChatGPT更好的提示词秘籍,我们经常使用AI工具,看到各种提示词,让大家来背诵或翻阅,这是刚开始的一个办法,但是这不是好的办法,授人以鱼不如授人以渔!我们常用的一些方法,非常简单,分享给大家! R-T-F框架 R (Role): 角色。在这个例子中,角色是一个市场营销人员。 T (Task): 任务。任务是设计一场Facebook广告活动来推广一个运动品牌。
    AI
    2024年01月21日
  • AI
    【Josh Bersin】2024年人力资源预测:全球寻求提高生产力 在过去的二十年里,我一直在撰写有关人力资源预测的文章,但今年有所不同。在我看来,今年将是打破模式、改变企业每个角色的一年。人工智能不仅会改变每家公司和每项工作,而且公司将开始不懈地追求生产力。 想想我们的过去。2008 年金融危机之后,世界进入了一个加速增长的零利率时期。公司收入增长,雇佣员工,股价上涨。招聘继续以疯狂的速度进行,导致 2019 年底的失业率达到了破纪录的 3.5%。
    AI
    2024年01月19日
  • AI
    人力资本管理软件公司Ceridian收购学习体验平台软件公司eloomi 全球领先的人力资本管理(HCM)技术提供商Ceridian公司宣布已就收购位于丹麦哥本哈根和佛罗里达州奥兰多的领先学习体验平台软件提供商eloomi公司达成最终协议。此次收购预计将于 2024 年第一季度完成,资金将来自现有资产负债表现金。 "当今无止境的劳动力的动态学习和发展需求需要领先的企业解决方案。Ceridian首席产品和技术官Joe Korngiebel表示:"收购eloo
    AI
    2024年01月19日
  • AI
    【荷兰】人工智能通信公司Runnr.ai获得100万欧元融资,扩展酒店业宾客沟通的人工智能生成工具 Runnr.ai是一家会话式宾客参与自动发送信息的初创公司,公司宣布成功融资100万欧元,由Arches Capital领投,Golden Egg Check、天使投资人Roland Zeller(前GetYourGuide)、Marnix van der Ploeg(前Booking.com)和酒店企业家Hans Pieters参投。 Runnr.ai是 2023 年未来旅游峰会创
    AI
    2024年01月18日
  • AI
    【纽约】人工智能呼叫软件公司CloudTalk获得2800万美元B轮融资,引领人工智能语音通信新时代 总部位于纽约和布拉迪斯拉发之间的CloudTalk是现代企业中发展最快的人工智能呼叫解决方案和呼叫中心软件之一,公司成功募集了2800万美元,完成了B轮融资。此次融资由KPN Ventures和Lead Ventures共同领投,现有投资者Point Nine Capital、henQ、Presto Ventures和Orbit Capital提供支持,是CloudTalk在商业通信转型之
    AI
    2024年01月17日
订阅HRTech周报
2023员工体验指数 70.93
活动
机构专栏
快讯
热文
标签
扫一扫 加微信 hrtechchina
会议及评选品牌
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
250000+ HR每天都能获得HR科技前沿趋势文章及见解。