【报名】2024员工体验论坛(EXSummit®)——AI驱动的全面员工体验!7月12日在上海盛大举办,诚邀参加
一文详解什么是HRIS?定义、应用以及趋势
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    【HR术语】什么是员工幸福感?(What is employee happiness?) 什么是员工幸福感? 员工幸福感是一个相当直观的概念,指的是对自己的工作抱有积极的态度和看法。快乐的人在工作场所会感到兴奋。他们喜欢自己的工作和与之共事的人。他们的员工参与度和工作满意度都很高。 但是,员工幸福感是一个相对简单的概念,并不意味着它很容易在你的组织中实现。这需要人力资源专业人士深思熟虑,在整个员工生命周期中努力创造积极的员工体验。 为什么员工幸福感很重要?
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    2024年06月14日
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    【HR术语】什么是员工满意度?(What is employee satisfaction?) 什么是员工满意度? 员工满意度是指专业人员对其公司和工作的总体满意度。高水平的员工满意度意味着雇主满足了员工在各方面的需求,如薪酬和福利、同事和经理关系、职业机会以及为工作场所注入意义。 员工满意度为何重要? 满意的专业人员可以为公司做出更大的贡献。 例如,过低的薪酬、工作场所中的欺凌行为或过重的工作量,都会影响工作效率、创新、协作和高工作绩效。 虽然员工满意
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    2024年06月13日
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    全球员工福利和参与公司Pluxee收购西班牙员工福利数字企业Cobee 全球员工福利与参与领域的企业Pluxee宣布已签署协议收购西班牙员工福利数字原生企业 Cobee 100%的股份。通过此次收购,Pluxee 将实现其战略增长计划中目标明确、纪律严明的并购战略的第一个里程碑。 该交易尚需西班牙监管机构的批准。 Cobee 是一家快速增长的西班牙员工福利公司,业务已扩展到葡萄牙和墨西哥。公司为 1,500 多家客户和 100,000 多名员工提供广泛的
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    2024年06月13日
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    【FESCO】团队的未来:领导者如何与AI携手前行 1、生成式AI的发展与优势 在技术的演进中,我们始终寻找那些能够加强团队协同和提升领导力的新工具。每一次技术革新都可能给团队合作与领导带来革命性的影响。我们今天审视生成式AI时便可发现,其与传统AI技术的不同特质为团队与领导开辟了新的可能性(见表1)。 生成式AI不仅是技术上的进步,更重要的是,它改变了AI在团队中的角色定位。过去,AI多被视为一种辅助工具,但今天,生成式AI像一名充满
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    2024年06月13日
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    【英国】数字平台WorkL获得200万英镑A轮融资,帮助企业提高幸福感 总部位于英国伦敦的 WorkL 是一家帮助企业提高团队幸福感和参与度的公司,公司获得了 200 万英镑的 A 轮融资。 Calculus Capital 提供了这笔投资。 公司打算利用这笔资金扩大国际业务。 在Mark Price的领导下,WorkL 帮助用户在一个地方找到工作、发展事业、进行交流和联系,并建立一个商业图书馆。每天,数以千计的个性化资源和职位被添加进来,这
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    2024年06月12日
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    应用程序招聘平台JobGet收购招聘市场平台Wirkn,以扩大零售足迹 应用程序优先招聘平台JobGet,将超过7000万日常员工与美国最知名的品牌联系起来。公司宣布收购Wirkn,Wirkn是一线招聘市场平台。这种与购物中心和商场合作的战略举措使JobGet能够为更多的雇主和求职者提供量身定制的一线解决方案。 此次收购将使JobGet能够为Wirkn提供超过17,000个购物中心,零售店和餐厅的广泛网络,并为申请者提供更广泛的服务。与传统的求职板不同,
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    2024年06月12日
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    人力资本管理软件提供商ClearCompany收购学习管理软件提供商Brainier 人力资本管理软件提供商ClearCompany和Gemspring资本管理有限责任公司的投资组合公司宣布收购了Brainier Solutions Inc.,一家创新学习管理软件提供商。财务条款没有披露。 Brainier总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市,自1995年以来一直是基于云的学习管理系统(“LMS”)的领导者。公司以其屡获殊荣的LMS平台及其强大的用户友好体验而闻名。
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    2024年06月12日
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    【德国】工业运营零信任用户访问平台开发商XONA获得1800万美元融资,提高员工生产力和安全性 工业运营零信任用户访问平台开发商XONA宣布完成由知名网络投资者Energy Impact Partners (EIP)领投的1800万美元战略融资,使公司的总融资达到3200万美元。这笔资金将使公司能够增强其OT企业零信任用户访问平台,使客户能够满足不断变化的监管环境,并避免对关键基础设施日益增加的网络攻击。 XONA为操作技术(OT)和其他关键基础设施环境提供无摩擦的用户访问。X
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    2024年06月12日
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    【联通数科】工业互联网领域权威榜单,双项入选! 近日,联通数科在《2023-2024工业互联网创新优秀成果》中获评“2024工业互联网新质力百佳”,自研打造的中国联通格物工业互联网平台获评“2023-2024工业互联网优秀产品”。格物Unilink工业互联网平台入选工信部双跨平台名单。 《2023-2024工业互联创新优秀成果》,由国内知名的信息技术媒体赛迪网遴选,旨在推动工业互联网产业生态的创新发展。该榜单分为两类:聚焦创新、质
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    2024年06月12日
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    如何通过 AI 驱动学习,来提高员工保留率? HRTech活动推荐:【上海】AI赋能招聘,2024招聘科技创新论坛7月12日在上海盛大举办,重新思考招聘,诚邀参与!http://hrnext.cn/DMOyy 【报名线上直播】6月13日2024人才招聘峰会线上与您同步相约,助力您在AI时代下招聘效率与精准度飙升,千万别错过! 【评选】2024候选人体验大奖(CandE® Awards)评选提名启动,AI时代下打造雇主品牌新高度,马
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    2024年06月11日
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    【HR术语】什么是静默辞职?(What is quiet quitting?) 什么是静默辞职? 静默辞职指的是员工只履行职位说明中规定的职责,在没有正式晋升和加薪的情况下选择不承担额外责任的现象。 社交媒体平台和媒体上流行着两种对 “静默辞职 ”的解释。第一种是指为了工作与生活的平衡,故意降低职业抱负。第二种是指只做最基本的工作以获得薪水。 静静辞职是真的吗? 在 COVID-19 大流行期间,随着各地的人们开始将健康和心理健康置于工作之上,
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    2024年06月11日
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    【美国】前线团队云通信平台提供商Relay获得3500万美元B轮融资 前线团队云通信平台提供商 Relay 获得了 3500 万美元的 B 轮融资,本轮融资由 G2 Venture Partners 领投,Wind River Ventures 和 Sovereign's Capital 等现有投资者跟投。 公司打算利用这笔资金加速拓展新市场,加快产品路线图。 在首席执行官 Chris Chuang 的领导下,Relay 是一个基于云的技术平台,
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    2024年06月11日
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    了解人力资源专业人员心理健康的重要性 人力资源专业人员是任何组织的无名英雄,因为他们肩负着保障每位员工的福利、促进其职业和个人发展以及培养其整体绩效的微妙责任。然而,在这项崇高的工作背后,却隐藏着巨大的压力和挑战,从对员工职业健康的持续关注,到处理棘手对话的繁重任务,不一而足。 在所有这些困难中,人力资源专业人员的心理健康却被忽视了,他们只能为处理自身的复杂问题而苦苦挣扎。 因此,为了遏制这一问题,我们将讨论人力资
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    2024年05月21日
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    Josh Bersin谈:企业人才智能来袭,颠覆人力资源技术市场 在我们看到的劳动力领域的所有人工智能创新中,最重要的可能就是人才智能。按照我们的定义,人才智能是指利用海量的员工和劳动力数据来了解技能、工作适应性、绩效、领导潜力、职业发展路径、薪酬公平性和组织能力。 在今天介绍新的研究成果时,我们的立场是,这是几十年来人力资源技术领域最具存在意义的变革之一。 人才智能究竟是什么?这项技术以人工智能为基础,允许公司分析员工的大量数据,将其与外部劳动力市
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    2024年05月08日
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    Indeed推出AI助力的简历编写工具及针对招聘者的Smart Sourcing功能 在招聘行业向前迈出重要一步之际,Indeed宣布了两项突破性更新,旨在为全球数百万雇主和求职者简化求职和招聘过程。作为其持续使命的一部分,旨在促进雇主与求职者之间更好的连接,Indeed引入了AI驱动的简历编写器以及Smart Sourcing工具,这标志着其平台能力的显著增强。 用AI革新求职者简历 理解许多人在表达自己职业经历时面临的挑战,Indeed对其用户个人资料系统进
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    2024年04月03日
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    劳动市场发生了翻天覆地的变化:您真的做好准备了吗? Josh Bersin的这篇文章讨论了劳动力市场的巨大变化,强调了从婴儿潮一代可预测的职业轨迹向当今工人多样化、经验驱动型职业道路的转变。文章强调了 "组合职业 "的出现、副业的兴起以及人们对工作适应个人目标和生活方式的期望越来越高。公司面临着职位空缺、人员流动率高以及工会影响力日益增强等挑战,这凸显了传统商业实践与现代劳动力期望之间的脱节。 文章提出了 "激活员工 "的概念,认为这对企业的
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    2024年04月01日
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    积极提升技能!HR值得思考:如何采用人工智能并优先发掘员工的潜力? 广告和商业大亨马丁-索瑞尔(Martin Sorrell)爵士认为,人工智能(AI)的飞速发展很快就会淘汰人类呼叫中心。这位 WPP 和 S4 Capital 的创始人并不是唯一对人工智能表示担忧的人。人工智能安全中心(Centre for AI Safety)最近发表的一份声明称,"降低人工智能导致人类灭绝的风险应成为全球优先事项,与大流行病和核战争等其他社会规模的风险并列",该中心得到了 Op
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    2024年03月29日
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    Josh Bersin谈:如何创建人才密度?   在这篇文章中,我想谈谈一个新概念--人才密度。当我思考这个概念时,我认为它代表了管理中更重要的话题之一。因此,我希望你和我一样觉得它很有趣。 首先,人才密度的概念很简单,它是由 Netflix 首创的。 人才密度是指公司拥有的技能、能力和业绩的质量和密度。 因此,如果你的公司 100%都是高绩效人才,那么你的人才密度就非常高。如果你的公司只有 20%
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    2024年03月11日
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    根据美世2024 年全球人才趋势研究,高管认为AI是提高生产力的关键,但大多数员工尚未做好转型的准备 美世今天发布了2024年全球人才趋势研究。该研究借鉴了全球 12,000 多名高管、人力资源主管、员工和投资者的见解,揭示了雇主为在这个新时代蓬勃发展而采取的行动。 “今年的调查结果突显了工作中的惊人转变,”美世总裁帕特·汤姆林森 (Pat Tomlinson) 表示。“他们指出,高管层和人力资源部门对于 2024 年业务发展的看法存在显着分歧,而且员工对于技术影响的看法也存在滞后。
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    2024年03月08日
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    2024年HR部门如何充分利用员工福利的”新“与”旧“? 又是一年,又是一次做好员工福利的机会。 事实上,在过去的几年里,公司及其员工的福利一直在过山车上起起伏伏。许多公司在五年多以前就开始全力以赴地为员工谋福利。然后,大流行病袭来,福利又有了新的含义、问题和解决方案。 员工福利炙手可热 现在,我们正处于一些人认为的多年来工作场所相对稳定的时期,员工福利成为热门话题。这既体现在员工的需求方面,也体现在企业准备采取的措施方面。
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    2024年03月04日
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    2024年人力资源趋势:借助AI探究“AI年” 在我们一年一度的人力资源趋势报告中,SAP® SuccessFactors® 进行了研究,了解当前企业面临的核心人力资源趋势,这包括哪些趋势自2023年以来一直是重点,以及2024年有什么新的变化。我们每年都会从全球和区域内广泛挑选的、信誉良好的商业新闻资源中汇总和综合数据,这些数据展示了人力资源的趋势和预测,并通过内容分析提炼出它们共同的核心主题或“核心趋势”。 但今年的报告有所不
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    2024年03月04日
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    大咖谈:Workday收购HiredScore的意义,这可能颠覆人力资源科技领域 Workday计划收购HiredScore,这是人力资源技术领域的一次重大变革。HiredScore是一家领先的基于AI的招聘匹配工具提供商,此举将大大增强Workday在人才智能和招聘方面的能力。这次收购预计将整合HiredScore的专长到Workday的系统中,显著改善其应聘者追踪系统(ATS)、技能云和整体人才智能产品。此战略性收购可能会重塑人力资源软件市场,迫使其他供应商加速他们的AI计
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    2024年03月02日
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    如何利用人工智能克服招聘中的员工短缺危机? 在各行各业员工严重短缺的时代,创新招聘实践的必要性从未像现在这样重要。本文将深入探讨人工智能(AI)和机器学习(ML)如何彻底改变人才招聘,为这场危机带来希望的灯塔。通过将尖端技术与人类的细微洞察力相结合,人工智能驱动的平台有望大幅缩短招聘时间,同时确保高水平的人才招聘。 了解员工短缺危机 美国的当代就业市场正在经历一场员工短缺危机,对从技术到医疗保健的各个领域都产生了重大影响
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    2024年03月01日
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    Josh Bersin谈:DEI 2024年将会消亡吗? 2024年对于多样性、公平性和包容性(DEI)项目来说是充满挑战的一年,特别是在Claudine Gay从哈佛大学辞职后,DEI项目遭受了前所未有的攻击。尽管DEI项目面临着来自“反觉醒”评论员的批评和法律挑战,但它们在商业中的价值不容忽视。DEI不仅有助于扩大招聘池,深化领导力管道,吸引多元化的客户和市场,还能促进供应链的可持续性和员工的增长、保留和参与。尽管当前对DEI的批评声音不断,但企业领
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    2024年02月24日
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    2024人力资源发展趋势:人力资源很快过时了? 我们已经看到了多份关于 2024 年人力资源趋势的报告,人们普遍对工作保障以及未来几年特定工作是否会变得多余表示担忧。无论你是从事涵盖多项任务和职责的广泛人力资源工作,还是将自己的职责精简到招聘或人才保留等一个领域,你都应该感到欣慰的是,人力资源工作永远不会完全过时。是的,市场的变化、大规模裁员和人工智能技术的兴起足以让最勇敢的人感到恐惧,但人力资源团队的作用永远不会被低估。从确保工作场所
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    2024年02月22日
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    将AI作为人力资源技能的五种方法 "人工智能不会抢走你的饭碗,懂得使用人工智能的人才会"。这句现在广为流传的话概括了为什么人工智能不仅仅是员工使用的工具,而是员工能力的延伸和增强。尽管已经有 14% 的企业报告说他们经常在营销和销售中使用人工智能,但人力资源部门的使用率却几乎垫底,只有 3%。 然而,在 "生成式人工智能工具呈爆炸式增长"的环境中,人力资源部门的缓慢采用是不可取的,因为正如Eric Siegel最近在
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    2024年02月19日
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    OpenAI正在测试ChatGPT的上下文自定义记忆功能 OpenAI正在测试ChatGPT的新记忆功能,允许它跨对话记住用户的讨论,以增强未来的互动。用户可以完全控制此功能,包括命令ChatGPT记住或忘记特定细节或完全禁用记忆。这次更新旨在在不重复信息的情况下个性化体验,提供了通过设置管理记忆的选项。此外,临时聊天提供了不使用记忆的对话选项,自定义指令进一步定制了ChatGPT的响应。随着这些功能的发展,隐私和安全标准也在进化,确保敏感信息得到适当处
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    2024年02月14日
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    快讯:Twitter为认证组织设置招聘的功能:招聘市场的新挑战者?还是马斯克的随意之作? 马斯克的大玩具 Twitter 貌似正准备上线一项新功能,允许平台上的认证组织在其个人资料上发布职位列表。这一功能目前尚处于准备阶段,但一些已认证的组织已经能够在其Twitter个人资料的简介下发布职位列表。 这些职位列表将感兴趣的申请者直接引导到公司的网站,他们可以在那里了解更多关于职位的信息并提交申请。据称,Twitter将这项功能称为“Twitter Hiring”。根据截图,Twit
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    2023年07月21日
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    数字招聘广告解决方案供应商GoToro推出L.E.O.平台,以简化和加强人才招聘部门的招聘流程 GoToro是数字招聘广告解决方案的领先供应商,它最近正式推出一个统一的平台---L.E.O.,以简化和加强人力资源和人才招聘部门的招聘流程。 在当今快节奏和竞争激烈的就业市场上,确保他们的招聘信息在正确的时间到达正确的受众,对公司来说是至关重要的。面对众多的招聘网站和招聘会,企业往往面临着有效推广其招聘信息的挑战,同时尽量减少不必要的广告支出。GoToro认识到这些痛点,并通过其L
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    2023年06月02日
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    【资讯】招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s功能,帮助招聘团队设定、跟踪和衡量招聘目标 近期,招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s,这是一项新功能,可为招聘人员和招聘团队提供一种结构化的方式来设定、跟踪和衡量招聘目标。Goals适用于所有Greenhouse客户,使人才招聘团队能够在个人或公司范围内设定目标,从而提高绩效透明度和改进领域的可见性。 求职者希望快速行动,而公司需要准备好更快地行动。Greenhouse候选人体验报告的结
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    2022年11月24日
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    【重磅】成就天下人才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人力云” 2022年5月7日-11日,备受业界关注的金蝶云·苍穹论坛在深圳举办。本次论坛旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革,通过打造柔性、敏捷的组织,成就天下人才。同时,金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。星瀚人力云以华为作为原型客户,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹打造而成。在产品的构建过程中,金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践,并结
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    2022年05月07日
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    【产品】谷歌发布了新版本的Workspace 谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace,即该公司的生产力服务,你可能还把它称为G Suite.。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计划,Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具,将更多的企业用户带入该平台--但Gmail除外。 到目前为止,为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace,你必须在14天的试用期后注册6美
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    2022年02月01日
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    LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版;同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯,它正在采取下一步措施,让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台,将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品,然后是将于春季推出的视频版本,最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引
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    2022年01月07日
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    【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能 自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验,旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公司表示,这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动,并将其添加到应用中的情绪板或列表中,以便日后参考。 Fiverr说,这项新功能还旨在帮助用户发
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    2021年12月30日
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    【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace 以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace  ,这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作,与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。 在推出自由职业者平台的同时,LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新,强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器,以寻找
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    2021年10月28日
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    【产品】 领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验,以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入他们的视频资料中,提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员,以了解新的用户体验。在混合型工作者中
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    2021年10月26日
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    介绍劳动力管理的未来:Rippling Unity 今天,我们宣布推出 Rippling Unity,这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。 我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题,以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据,在许多业务系统中,不仅仅是人力资源部门使用的系统。 我们认为员工数据很重要,部分原因是它是一个关键,可用于将贵公司使用的所有
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    2021年09月14日
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    体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25,帮助企业提高员工体验 体验管理(XM)类别的领导者和创造者Qualtrics(纳斯达克股票代码:XM)正在推出EX25,这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架,其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 EX25内置在Qualtrics EmployeeXM™中,Qualtrics EmployeeXM™是员工体验管理的领先产品,它帮助雇主适应员工不断变化的需求
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    2021年08月31日
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    【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好,了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长,因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里,加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外,WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域,以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无
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    2021年07月28日
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    【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出 blockWRK宣布,它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。 在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下,blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作,而雇主面临着严重的工人短缺,雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力,并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具,
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    2021年07月25日
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    【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体验平台 Digitally onboard, connect and engage your community. 转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案,可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。 随着企业向更多的混合工作制过渡,远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。为了提供帮助,科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台,以支持这
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    2021年07月12日
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    详解飞书 4.0 飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘都能怎么用? 2021 年 5 月 19 日,飞书 4.0 版本正式亮相。并围绕“人、目标、信息”的组织三要素,同时推出飞书知识库、飞书招聘、飞书绩效等多款新产品。 飞书总裁张楠认为,飞书 4.0 不仅进一步加强了协同办公能力,更是融入了很多对于先进组织的思考。飞书已经从一个协同办公产品,升级成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。 以下,是他对于飞书 4.0 版本的分享与思考:
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    2021年05月19日
  • People Analytics
    【观点】人工智能如何改变组织的人才招聘策略? 随着人工智能(AI)继续创造最新的商业趋势,人工智能在招聘中的应用也变得越来越突出了。据调查,近三分之二的招聘人员(65%)在招聘过程中使用了人工智能技术,几乎所有人力资源专业人士(92%)都希望在人才招聘过程中使用人工智能。 此外,报告显示,人工智能在招聘中已被证明是有利的: 89%的人力资源专业人士认为人工智能将改善候选人的申请流程。 超过87%的人认为人工智能对特定行业
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    2023年05月12日
  • People Analytics
    【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资 纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导,Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务,在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起,Reveli
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    2022年10月07日
  • People Analytics
    【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资 认识一下Reflect,一个专门为人力资源团队设计的新分析工具。虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视化和业务规划工具,但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标,也不能看到它们是如何随时间演变的。 然而,人力资源已经成为科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。 "我们创办Reflect的原因是,我们认为人力资源人员需要一些帮助,"联合创始人兼首席执行官Léopold Adam告诉我。随着C
    People Analytics
    2022年10月01日
  • People Analytics
    【美国】针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资 领先的中小型企业人力资源分析仪表板Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资,由Impellent Ventures领投。本轮融资包括来自Collab Capital、Converge VC以及其他天使投资人和捐助者的参与。 所得资金的使用将支持第一个员工数据平台(EDP)的开发和推出,这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强型产品。Employee Cycle计划
    People Analytics
    2022年09月28日
  • People Analytics
    【波士顿】人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资 The Predictive Index (PI) 今天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的少数股权投资 3000 万美元,这是世界上唯一的全球人才优化平台。  新的融资将使 The Predictive Index 加速产品性能,重点关注为客户创造持久价值和支持网络有效性,推动公司雇用更好的人,设计成功的团队,激励各个级别的领导者,并让员工在整个
    People Analytics
    2022年09月13日
  • People Analytics
    【People Analytics】人力资本分析的商业价值是什么? 认为人力资本分析是复杂的,只能帮助少数人获得真正的商业价值,这是一个错误的假设。事实上,大大小小的企业都可以利用人力资本分析来极大地推动他们的业务发展,同时在今天大家都在经历的紧张的劳动力市场中保持竞争力。这里的关键是通过观察当前和新的趋势来理解人力资本分析的真正价值,为人力资本分析制定一个运营模式,并采取行动。 人力资本分析的当前趋势是什么? 随着工作领域的变化,公司正在发现
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    2022年08月19日
  • People Analytics
    【PA】利用人力资本分析技术节省时间,统一团队,消除孤岛现象 技术不应该是一种负担。它应该使工作更容易,这样人类就可以集中精力做最重要的事情。人力资本分析技术应该为人力资源团队节省时间,与其他数据源整合,并与关键业务成果相联系。 你的组织的领导团队需要人员数据来讲述一个故事。人们为什么离开或留下?哪些人员指标可以帮助解释为什么波士顿的同店销售比达拉斯的高?我们如何在数据的基础上做出与目标相联系的决定?人力资源部门可以推动这种对话,成为战略伙伴,
    People Analytics
    2022年08月03日
  • People Analytics
    人力资本分析(People Analytics)在促进员工敬业度方面的作用 根据Insight222的人力资本分析趋势报告,员工敬业度是人力资本分析带来最大价值的两个领域之一,其次是多样性和包容性。毫不奇怪,员工敬业度高的企业可以减少缺勤率,经历更少的人员流动,拥有更高的保留率和更多的生产力--所有这些都有助于在当今激烈的市场环境中提高组织的竞争优势。 您如何利用人力资本分析使人力资源部门发挥作用? 在整个2021年,对人力资本分析的投资加速了,而且预
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    2022年07月25日
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  • People Analytics
    衡量人力资本分析(PA)的价值:如何计算人力资源分析的使用和影响 前言(来自David Green) 衡量人力资本分析的价值是OneModel的Nicholas Garbis最新白皮书的主题。本文提出了一种新的思路,并对常用的投资回报率方法提出了挑战,以评估人力资本分析的投资,无论是技术、产品设计、培训、沟通还是变革管理。根据该文件,人力资本分析的价值在于 "组织的人才决策质量"。有一张图表特别有助于阐明为什么许多团队正在采用的 "产品思维"是通过
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    2022年07月14日
  • People Analytics
    PA同仁必读:如何推进内部的人力资本分析(People Analytics)战略,分享你9个Tips 有了人力资本分析战略,你的人力资源和/或人力资本分析团队就能以积极主动的方式处理劳动力问题,并有效管理资源。让我们来看看如何建立一个具有真正商业影响的人力资本分析战略! 什么是人力资本分析People Analytics? 人力资本分析是指利用人员、人才和组织数据来获得洞察力,并对你的人员战略做出更明智的决定,从而推动你的业务发展。 收集和评估这种类型的数据以前被称为人力
    People Analytics
    2022年07月11日
  • People Analytics
    【专家谈】关于人力资本分析的4个错误之处交流下,附录原文 最近,HBR海外版发表了一篇关于人力资本分析的文章,题为 "人力资本分析是否使你的员工失去人性?"  (Are People Analytics Dehumanizing Your Employees?)在这篇文章中,作者提供了一个关于人力资本分析的暗淡而单一的观点,如果不结合实际情况来看,将损害这一领域,并淡化人力资本分析对人力资源的现有和潜在贡献。 在这篇文章中,我们想驳斥一下我
    People Analytics
    2022年07月04日
  • People Analytics
    如何执行有效的人力资本分析(People Analytics)项目   如何更好的执行有效的人力资本分析项目。 执行有效的项目 作为人力资本分析领域的新领导者,执行有效的人力资本分析项目对于展示您为组织带来的价值至关重要。我不记得我在哪里遇到过它(原谅缺乏归因),但是“你知道的越多,你使用得越少”这句话真的让我印象深刻。在讲授人力资本分析时,我用这句话来引用OLS回归和相关性在人力资本分析中的价值,但我想重新应用它来向科学方法及
    People Analytics
    2022年06月20日
  • People Analytics
    为什么人力资本分析( People Analytics )对HR如此重要? 今天的劳动力市场很紧张。由于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化,企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识,以及如何帮助他们不仅保持竞争力,而且保持对员工需求的关注。 什么是人力资本分析? 正如Jonathan Ferrar所定义的, People Analytics 人力资本分析是:"发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式,为决策提供信息
    People Analytics
    2022年06月07日
  • People Analytics
    什么是人力资本分析(People Analytics)中的六种治理类型? 在过去的几年里,在人力资源中实施人力资本分析的做法越来越受欢迎。由于意识到最佳实践不能仅从过去的经验和知识中得出,人力资源专业人员和企业领导人正转向利用坚实的科学,在他们实施的政策和程序中创造真正的商业价值。为此,公司正在寻找最大的手段来确保他们投入到人力资本分析中的时间和精力具有最大的价值。领先的公司发现,增加机会的一种方式是通过采用人力资本分析的治理。 治理的定义是什么? 治理是指
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    2022年05月24日
  • People Analytics
    人力资本分析(People Analytics)在组织中的地位? 一些人相信,人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源(HR)的一部分,而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上,在目前的市场上,在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内,并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的
    People Analytics
    2022年05月16日
  • 硅谷
    Workday25财年第一季度营收19.9亿美元,同比增长18.1%,盘后暴跌10%,你猜怎么了? Workday公司公布了截至2024年4月30日的2025财年第一季度财报,表现强劲。总收入达19.90亿美元,同比增长18.1%;订阅收入为18.15亿美元,同比增长18.8%。公司实现营业收入6400万美元,而去年同期为亏损。非GAAP营业收入增长至5.15亿美元。稀释后每股收益为0.40美元,非GAAP稀释后每股收益为1.74美元。12个月订阅收入积压增加至66亿美元,同比增长17.9%;总
    硅谷
    2024年05月24日
  • 硅谷
    Indeed宣布裁员1000人,占美国员工8%,CEO说要简化组织结构 Indeed,这家招聘网站宣布裁员约 1000 人,约占其美国员工总数的 8%。这一决定是通过首席执行官克里斯-海姆斯(Chris Hyams)的一封信传达的,主要影响到研发团队和市场团队。与去年因节约成本而裁员 15%不同,此次裁员旨在简化组织结构,以更好地进行决策和实现收入增长。海因斯强调,公司与人力资源部和 DEIB+ 团队合作,确保决策的公平性和客观性,并指出裁员不会对女性、代表性不足的性
    硅谷
    2024年05月15日
  • 硅谷
    突发:Facebook宣布关闭其企业协作平台Workplace,已经有700万的用户 Meta公司(前身为Facebook)将关闭其企业内部协作平台Workplace。这一决定标志着该产品十年运行的结束。Workplace最初由Facebook内部团队使用的闭环版本发展而来,目的是为商业用户提供沟通和生产力工具。尽管取得了一些成功,但与Slack和Microsoft Teams等竞争对手相比,Workplace的表现不尽如人意。随着新冠疫情的影响消退,Workplace的增长也随之
    硅谷
    2024年05月15日
  • 硅谷
    Rippling官宣F轮融资2亿美元,另有5.9亿美元老股退出,估值135亿美元! 硅谷知名的HR科技公司 Rippling 在Parker Conrad的领导下,成功完成了2亿美元的F轮融资,由Coatue领投,Founders Fund和Greenoaks参与,新加入的投资者为Dragoneer。本轮融资包括一个价值5.9亿美元的购股权交易,旨在为员工和早期投资者提供流动性。在一次采访中,Conrad强调了公司的战略重点,即偏好广泛的产品组合而非细分市场,并承诺加大研发投入。
    硅谷
    2024年04月23日
  • 硅谷
    剧透:LinkedIn或将新推针对中小企业的“高级公司页面”(Premium Company Page)订阅服务,预计每月99.99美元 据悉LinkedIn或将推出针对中小企业的新订阅服务——Premium Company Page。这项服务每月费用起价为99.99美元,提供AI内容生成和粉丝增长工具等功能,旨在提高公司的可见性和吸引力。这一举措体现了LinkedIn在微软的领导下,不断多样化其商业模式并提升用户体验的努力。尽管LinkedIn长期以来因过度自我推销而饱受批评,但该平台正试图在其他社交媒体和搜索平台的混乱环境中,为
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    2024年04月18日
  • 硅谷
    美国背调行业巨头Checkr裁减32%的员工以优化运营效率,估值50亿美元 Checkr是一家提供员工背景检查服务的初创公司,最近由于经济环境的影响,导致公司裁员32%,共382名员工。这家公司的最后一次估值为50亿美元。裁员涵盖了所有部门和各个级别,旨在提高运营效率并确保公司的长期健康。Checkr还向受影响的员工提供了至少10周的遣散费和健康保险,以及职业和心理健康支持。此外,Checkr在2021年的一轮融资中筹集了2.5亿美元,迄今为止共筹集了6.79亿美元。
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    2024年04月12日
  • 硅谷
    快讯:因反垄断,微软宣布取消Teams与Office 365的捆绑销售 微软宣布将发布新版的Microsoft 365和Office 365订阅服务,这次将排除Teams。此决策跟随欧盟的监管审查以及像Slack这样的竞争对手的投诉。Teams自2017年集成以来因给予微软不公平的市场优势而受到批评。微软的此举旨在通过为跨国公司提供更多的采购灵活性来回应这些批评,并与欧盟委员会的反馈保持一致。 2024年4月1日,在经历了欧洲联盟监管机构的审查和竞争对手
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    2024年04月02日
  • 硅谷
    Josh Bersin谈:如何创建人才密度?   在这篇文章中,我想谈谈一个新概念--人才密度。当我思考这个概念时,我认为它代表了管理中更重要的话题之一。因此,我希望你和我一样觉得它很有趣。 首先,人才密度的概念很简单,它是由 Netflix 首创的。 人才密度是指公司拥有的技能、能力和业绩的质量和密度。 因此,如果你的公司 100%都是高绩效人才,那么你的人才密度就非常高。如果你的公司只有 20%
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    2024年03月11日
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  • 硅谷
    【美国】Tava Health筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距 Tava Health的全方位平台将治疗师的需求放在首位,为那些寻求高质量心理健康护理的人提供了更多的可能性。 盐湖城,2024年3月6日 作为一家在心理健康领域开创新径的公司,Tava Health成功完成了由Catalyst Investors主导的2000万美元B轮融资(B系列融资轮)。现有投资者Peterson Partners、Toba Capital和SpringTide
    硅谷
    2024年03月07日
  • 硅谷
    【硅谷】AI创业公司Ema获得 2500 万美元投资,利用通用人工智能员工革新工作,杨志远也投了 硅谷山景城 - 一家名为Ema 的AI初创企业今日宣布成功完成了2500万美元的融资。这家公司开发了一个被称为“通用AI员工”的产品,旨在改变企业日常工作的自动化方式,释放员工从繁琐任务中解脱出来,专注于更具战略意义的工作。 Ema 的愿景是通过其生成式工作流引擎(GWE)和EmaFusion模型,利用先进的AI技术简化和自动化复杂的工作流程。这些工具结合了30多个大型语言模型及特定
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    2024年03月06日
  • 硅谷
    OpenAI正在测试ChatGPT的上下文自定义记忆功能 OpenAI正在测试ChatGPT的新记忆功能,允许它跨对话记住用户的讨论,以增强未来的互动。用户可以完全控制此功能,包括命令ChatGPT记住或忘记特定细节或完全禁用记忆。这次更新旨在在不重复信息的情况下个性化体验,提供了通过设置管理记忆的选项。此外,临时聊天提供了不使用记忆的对话选项,自定义指令进一步定制了ChatGPT的响应。随着这些功能的发展,隐私和安全标准也在进化,确保敏感信息得到适当处
    硅谷
    2024年02月14日
  • 硅谷
    OpenAI革新发布:ChatGPT 团队版与GPT商店 OpenAI最近推出了两项重大创新:ChatGPT团队版和GPT商店。这些进展不仅展示了OpenAI在人工智能领域的深厚实力,而且标志着AI技术在商业和创新应用领域的新篇章。 首先,让我们深入了解ChatGPT团队版。这是一个专为团队合作设计的产品,旨在提高团队工作效率和协作。ChatGPT团队版在传统ChatGPT的基础上增加了许多新功能和服务,包括: 高级模型访问权:用户可
    硅谷
    2024年01月11日
  • 硅谷
    Salesforce推出Trailblazer Career Marketplace招聘平台,立志革新行业数字人才市场 在数字化时代,人才招聘和职业发展的景观正在经历深刻的变革。最近,Salesforce,作为全球领先的客户关系管理(CRM)解决方案提供商,宣布推出Trailblazer Career Marketplace,这一举措无疑将对人才招聘市场产生深远影响。 Trailblazer Career Marketplace是一个基于Salesforce生态系统的创新招聘平台,旨在连接具备特定技能
    硅谷
    2023年12月19日
  • 硅谷
    创立两个独角兽:硅谷传奇Parker Conrad的创业历程--Zenefits和Rippling 引言: 在硅谷创的众多创业者中,Parker Conrad的轨迹犹如一颗闪耀的星星。他不仅一次,而是两次创立了价值数十亿美元的独角兽HR科技公司。我们与这位传奇人物坐下来聊聊,探究他从高中科学奖学金获得者到成为硅谷翘楚的非凡旅程。 正文: 1. 科学奖学金的启示 Parker Conrad的故事始于他在高中时期对海螺的研究,这项研究不仅为他赢得了2万美元的奖学金,更为
    硅谷
    2023年11月28日
  • 硅谷
    AI巨头风云变幻:OpenAI 董事会突然宣布解雇了其联合创始人兼首席执行官 Sam Altman 最新更新: 11月20日周一凌晨5点,Sam Altman 发布了一条推文:“first and last time i ever wear one of these”,第一次也是最后一次戴这个。这个是指OpenAI的访客吊牌。看下图: 这之前Sam Altman 发过一条推文“i love the openai team so much”,这条推文引发OpenAI员工统一的回复&#x
    硅谷
    2023年11月19日
  • 员工体验
    【报名】2024员工体验论坛(EXSummit®)——AI驱动的全面员工体验!7月12日在上海盛大举办,诚邀参加 2024员工体验论坛 EXSummit®——AI驱动的全面员工体验时间:7月12日周五     地点: 上海适合:C级管理人员、CHRO、 HRD、员工体验负责人、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等对前沿新知有强烈意愿的管理者 报名:http://hrnext.cn/Jgess 本次论坛名额限制,仅限企业HR免费参加,非企业HR将需购买门票且数量有限。 员工体验已经
    员工体验
    2024年05月14日
  • 员工体验
    汇聚全球优秀员工体验企业与实践—2024年员工体验大奖(EXAwards®)评选提名进行中,诚邀参与 ​​EX Awards 2024 Employee Experience Awards 提名正式启动 EX Awards 奖项介绍 ✦✦✦ 在过往的几年中,我们一直面临着各种大环境因素下的挑战,对于我们影响深远,工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然,我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究,以推动企业不断提高员工体
    员工体验
    2024年05月11日
  • 员工体验
    【芬兰】以人为本的IT体验管理公司HappySignals获得1200万欧元融资,利用以人为本的数据和AI改变IT决策 以人为本的 IT 体验管理公司 HappySignals 获得由Mandatum Asset Management领投、现有投资者Nauta和Vendep Capital 参投的 1200 万欧元融资。这笔投资将用于促进销售、营销和产品开发,以便在不断增长的 IT 体验管理 (ITXM) 市场进行全球扩张。 对于全球大型企业来说,了解员工使用 IT 的体验、做出数据驱动的决策以及在正
    员工体验
    2024年04月23日
  • 员工体验
    Josh Bersin谈:DEI 2024年将会消亡吗? 2024年对于多样性、公平性和包容性(DEI)项目来说是充满挑战的一年,特别是在Claudine Gay从哈佛大学辞职后,DEI项目遭受了前所未有的攻击。尽管DEI项目面临着来自“反觉醒”评论员的批评和法律挑战,但它们在商业中的价值不容忽视。DEI不仅有助于扩大招聘池,深化领导力管道,吸引多元化的客户和市场,还能促进供应链的可持续性和员工的增长、保留和参与。尽管当前对DEI的批评声音不断,但企业领
    员工体验
    2024年02月24日
  • 员工体验
    2024年塑造人才招聘的十大趋势 在 2024 年的动态环境中,人力资源专业人员发现自己处于适应变化的最前沿,既要应对预期的变化,也要应对不可预见的变化。严峻的现实是,任何组织,无论规模大小或所处位置如何,都不可能为转型管道中的每一个转折制定周密的计划。 经济变化不仅影响企业,也影响企业中的个人。Gartner 报告称,员工普遍感到无力、怀疑和疲惫,这凸显了人力资源部门在持续不断的变革中解决这些问题的紧迫性。在企业为未来
    员工体验
    2024年01月26日
  • 员工体验
    【下载】最新版2023-2024员工体验旅程图(EXJourneyMap)欢迎下载 2023-2024员工体验旅程图最新版下载 最近,员工体验研究院(EXInstitute®) 正式对外发布了2023-2024员工体验旅程图最新版本 ,新版在员工体验的各个关键节点上分别新增了DEI、People Analytics、ESG、混合办公等,优化了部分细节;同时结合数字AI工具在员工体验中的角色日益重要,HR科技云图与员工体验旅程图进行关联,以及在不同阶段的不同数字化与A
    员工体验
    2024年01月25日
  • 员工体验
    2024年5大人才保留趋势 虽然大多数人力资源专业人士都认为 "大辞职潮 "已经过去,但在 2024 年及以后,留住员工仍将是企业面临的挑战。 根据 iHire 最近发布的《2023 年人才挽留报告》,我们对 4100 多名美国员工和雇主进行了调查,结果显示,近五分之二的员工(38.9%)预计将在未来一年内辞职。与此同时,60.9% 的雇主认为,在未来几个月内,他们所在企业的员工流失率将上升或保持不变。
    员工体验
    2024年01月04日
  • 员工体验
    【葡萄牙】员工一站式财务福利平台Paynest 获得200万欧元种子轮融资,以推动欧洲扩张 员工一站式财务福利平台 Paynest 成功完成了200万欧元的种子轮投资,本轮投资由 Lince Capital 领投,BlueCrow Capital、Iberis Capital 管理的 TechTree CTT 和 C2 Capital 管理的 M4 Ventures 参投。这笔投资将使团队能够推进产品开发工作,加强团队实力,并加快公司在欧洲的扩张计划。 Paynest 于
    员工体验
    2023年12月14日
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  • 员工体验
    【70.93】2023中国员工体验指数正式揭晓:70.93! 2023员工体验指数 11月24日由HRTech主办的HRTechXPO超级盛典现场,600多位企业优秀HR和EX管理者共聚一堂,员工体验研究院正式揭晓了2023员工体验中国指数:70.93。员工体验指数可以直观呈现员工体验在企业中的现状,通过清晰的数值作为企业优化改善员工体验的参考,从而提升组织绩效。 2023员工体验指数核心逻辑来源于员工体验研究院发布的员工体验旅程图中的旅程节点以
    员工体验
    2023年12月01日
  • 员工体验
    RingCentral荣获2023员工体验奖EXAwards®最佳领导力体验奖 2023年9月8日,员工体验研究院(EXInsitute®)和HRTech联合主办的2023员工体验大奖(EXAwards®)颁奖典礼在深圳隆重举行。通过严格的专业审核、员工体验测评、案例提交评审、综合审议等环节,最终产生了2023员工体验大奖榜单。在这次盛会上,RingCentral以其出色的领导力体验在激烈的竞争中脱颖而出,荣获了最佳领导力体验奖。 (2023员工体验大奖颁奖现场)
    员工体验
    2023年09月08日
  • 员工体验
    从战术到战略,从员工体验到AI:如何推动业务价值的人力资源解决方案 过去几年,各行各业的组织都面临着新的挑战:全球大流行病、远程和混合工作的普及、大辞职和悄悄辞职。现在,宏观经济的不利因素正迫使企业在招聘方面踩刹车,或者做出裁员的艰难决定。 但也有一线希望。 过去几年发生的巨大变化为企业带来了新的机遇,使企业能够更加灵活,采用新的工作方式,技术的蓬勃发展也让每个人都能更好地工作。 人力资源不再被视为管理费用,而是企业的战略杠杆。事实上,每
    员工体验
    2023年09月06日
  • 员工体验
    为什么说职场中文化多样性不容小觑?这里有一些变革性战略供您参考 我们生活在一个边界变得模糊的世界,而文化多样性正在为具有前瞻性思维的组织提供动力,帮助它们不仅生存下来,而且绝对茁壮成长。事实上,与非多元化团队相比,投资建设和维护多元化员工队伍的组织的生产率提高了 35%,每名员工产生的现金流增加了 2.5 倍。 然而,包容并提升文化多样性其实也是员工体验的一个环节,不仅能提高企业的底线。它还能激发创新,与员工建立更深层次的联系,并为来自全球各个角
    员工体验
    2023年08月18日
  • 员工体验
    竞争日益激烈的就业市场如何影响 2023 年的员工体验?吸引顶尖人才,培养员工更高的应变能力 我们正处于一个不同的劳动力市场,职位招聘需求越来越少,求职者竞争越来越激烈。本篇让您了解如何在这种新环境下吸引顶尖人才,培养员工更高的应变能力。 与 2022 年相比,各组织面临的招聘市场截然不同,其特点是职位招聘的减少,申请率迅速上升。这表明招聘动态发生了转变,从关注增长转向优先考虑高素质候选人。 虽然在整个 2022 年,整体敬业度保持稳定,但战略得分的下降以及与员工发展相
    员工体验
    2023年08月09日
  • 员工体验
    员工体验平台Perceptyx收购Humu:重塑员工体验市场的新篇章 编者注:Perceptyx收购Humu是人力资源科技行业的一个重要里程碑。此举结合了两家创新公司的优势,产生了强大的协同效应,有望彻底改变企业了解和利用员工洞察力的方式。 Humu 凭借其开创性的 "轻推引擎",在行为科学领域取得了长足进步,为推动组织内部变革提供了一种独特的方法。然而,作为一个独立的解决方案,它的覆盖面和影响力都受到了一定的限制。现在,作为Perceptyx的一部分,Humu的
    员工体验
    2023年08月03日
  • 员工体验
    揭秘2023年全球员工体验趋势:一致性是成功的关键 编者注: 在当今的商业环境中,员工体验的一致性已经成为了组织成功的关键。《2023年全球员工体验趋势》报告,我们发现员工体验的一致性对于提高员工满意度、敬业度和生产力,以及提高客户满意度和财务绩效具有至关重要的作用。然而,实现员工体验的一致性并不容易,需要组织在各个层面上做出努力。本文将深入探讨员工体验的一致性的概念,以及如何通过提高员工体验的一致性来提升组织的整体效能,一起来看看吧。
    员工体验
    2023年08月02日
  • AI
    【荷兰】人工智能招聘公司Carv获得1000万美元种子轮融资,用于从招聘方卸下行政工作 招聘人工智能公司Carv宣布继今年 3 月推出招聘平台并取得显著成效后,公司又获得了1000万美元的种子基金。投资方包括全球创始人资本(GFC)和几位独立天使投资人,他们曾为Slack、Miro和Revolut等公司提供过支持。Carv 的目标是利用这笔资金加速发展,并将其平台功能扩展到招聘生命周期的不同领域。 Carv 通过其平台解决了当今人才招聘领域最紧迫的挑战之一:招聘已成为行
    AI
    2024年06月05日
  • AI
    【美国】人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资 Ashby是一个招聘平台,能有效地扩展从初创公司到企业的招聘规模,公司又获得了 3000 万美元的股权融资。本轮融资是继收入增长 6 倍之后,现有投资者投出的信任票。Lachy Groom也是 Ashby 种子轮融资的牵头人,他主导了 C 轮融资,Elad Gil、F-Prime、Y Combinator 和 Ashby 现有客户也参与了本轮融资。迄今为止,公司已经筹集了大约 7000 万
    AI
    2024年06月04日
  • AI
    【投融资5月月报】2024年5月全球人力资源科技投融资简报! 2024年5月,HRTech共报道了22起投融资事件。5月的投融资总金额超5亿美元。 以下是5月投融资事件汇总 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:管理平台(7起)、人工智能(3起)、心理健康(3起)、招聘平台(2起)、蓝领服务平台(1起)、零工平台(1起)、其他(5起)、。投资领域重心板块以管理平台(7起)、人工智能(3
    AI
    2024年06月03日
  • AI
    博尔捷拟香港上市,已递交IPO招股书 2024年5月27日,上海博尔捷数字科技集团有限公司的控股公司BridgeHR Tech Group Inc.(简称"博尔捷")在港交所递交招股书,计划在香港主板上市。 博尔捷成立于2013年,是中国非传统用工市场的先行者,开发了一系列技术驱动型平台及系统,为客户提供一系列解决方案,帮助客户简化非传统劳动力管理方面的业务流程。 近十年来,随着新经济的快速发展、劳动力结构的变化及
    AI
    2024年05月31日
  • AI
    【马德里】企业和保险业心理健康解决方案公司ifeel获得2000万美元B轮融资,用于节约与心理健康相关的风险成本 ifeel是欧洲企业和保险业心理健康解决方案,已获得2000万美元的B轮投资,由FinTLV Ventures和Korelya Capital共同领投,现有投资者SCOR Ventures、Nauta和UNIQA Ventures也参与了投资。 对企业来说,这些成本最终会因越来越多的员工请心理健康病假而触及底线。然而,ifeel 的数据显示,倦怠、焦虑和抑郁在普通员工中已司空见惯,而
    AI
    2024年05月31日
  • AI
    【荷兰】终极零工专业平台10x.team获得100万欧元种子轮融资 终极零工专业平台和零工先驱10x.team已成功完成100万欧元的超额种子轮融资。正如过去 6 个月所见,这笔投资将推动 10x 利用 5000 亿美元的 “零工经济 ”市场实现快速的市场扩张。主要(天使)投资者包括由 Adyen、Euro-Rijn、Brand New Day、Ohpen、Narwhal Investments 和 Valtech 的创始人和(前)高管组成的财团。
    AI
    2024年05月30日
  • AI
    【美国】专注于为企业打造人工智能员工的初创公司Artisan AI获得730万美元种子轮融资 Artisan AI是一家位于旧金山的人工智能初创公司,公司已筹集 730 万美元的种子轮融资,旨在通过新的人工智能员工改变劳动力队伍,并为企业公司构建软件。 本轮融资由Oliver Jung 领投,其他投资者包括 Sequoia Scout、Y Combinator、Soma Capital、BOND Capital、Anu Hariharan、Paul Daversa、Fello
    AI
    2024年05月20日
  • AI
    数字支持公司Randstad Digital收购人工智能数字人才市场Torc 全球领先的人才公司 Randstad NV 宣布,Randstad Digital 已收购 Torc -- 一个下一代人工智能驱动的人才市场平台,该平台在全球拥有超过 25,000 名数字人才,目前主要集中在拉美、美国和印度。Torc 凭借其人工智能驱动的平台,实现了基于技能的匹配,将全球数字人才与客户联系起来。Randstad Digital是一家领先的数字支持公司,通过此次收购,Ran
    AI
    2024年05月17日
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  • AI
    【美国】一体化餐饮企业管理平台Restaurant365获得1.75亿美元融资 一体化餐饮企业管理平台Restaurant365宣布获得1.75亿美元融资,本轮融资由长期合作伙伴ICONIQ Growth领投,KKR和L Catterton等现有投资者跟投。此次融资是在公司连续12个季度超额完成销售目标的基础上完成的,这使公司对未来的增长潜力充满信心。 "ICONIQ Growth 创始合伙人Will Griffith表示:"Restaurant365 的发展证
    AI
    2024年05月16日
  • AI
    【伦敦】面向一线企业的下一代劳动力管理公司Sona获得2750万美元A轮融资 由 Steffen Wulff Petersen、Oli Johnson 和 Ben Dixon 创办的面向一线企业的下一代智能劳动力管理平台Sona公司宣布获得 2750 万美元 A 轮融资,Felicis 领投,Northzone、谷歌人工智能基金 Gradient、SpeedInvest、Antler、BAG Ventures 以及众多知名天使投资人参与了本轮融资。迄今为止,Sona
    AI
    2024年05月15日
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    【美国】内部营销与人员设计平台ChangeEngine获得1000万美元A轮融资,为员工体验带来人工智能驱动的客户体验 总部位于加利福尼亚州旧金山的内部营销与人员设计平台ChangeEngine宣布筹集1000万美元A轮融资,该平台可帮助公司部署一流的计划,而无需员工登录到单独的系统。本轮融资由 Threshold Ventures 领投,Struck Capital 和 Bonfire Ventures 跟投。ChangeEngine 欢迎 Josh Stein 和 Adam Struck 加入其董事会。
    AI
    2024年05月09日
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    Josh Bersin谈:企业人才智能来袭,颠覆人力资源技术市场 在我们看到的劳动力领域的所有人工智能创新中,最重要的可能就是人才智能。按照我们的定义,人才智能是指利用海量的员工和劳动力数据来了解技能、工作适应性、绩效、领导潜力、职业发展路径、薪酬公平性和组织能力。 在今天介绍新的研究成果时,我们的立场是,这是几十年来人力资源技术领域最具存在意义的变革之一。 人才智能究竟是什么?这项技术以人工智能为基础,允许公司分析员工的大量数据,将其与外部劳动力市
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    2024年05月08日
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    【美国】劳动力管理平台Legion Technologies获得5000万美元融资,推动劳动力管理领域的持续创新 劳动力管理(WFM)领域的创新者Legion Technologies宣布完成了一轮5000万美元的增长融资,本轮融资由Riverwood Capital领投,Norwest、Stripes、Webb Investment Network和XYZ等现有投资者战略参投。本轮融资使Legion公司的融资总额达到1.45亿美元,将推动其市场推广和研发计划,为不断增长的全球客户群提供更好的劳动力管
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    2024年05月08日
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    【根特】人工智能平台Tekst.com获得70 万欧元融资,用于实现基于文本的流程自动化 总部位于根特的 Tekst.com 开发了一个前景广阔的人工智能平台,使大型公司能够自动处理基于文本的流程,如处理大量电子邮件。公司宣布将从 Entourage 公司筹集 70 万欧元,用于在欧洲进一步开发和商业化其技术。 在先进的人工智能出现之前,将文本转化为可用数据是人类必须手动完成的工作。考虑处理电子邮件中的特定信息,将其输入客户关系管理(CRM)、会计或企业资源规划(ERP)
    AI
    2024年05月07日
  • AI
    阿次:AI时代被颠覆的三大HR理论 一个时代的落幕,连招呼也不会打的,曾几何时,以家乐福为代表的商超门口车水马龙,而现在门可罗雀,纷纷关门了结;曾经百货商店和高端商场鳞次栉比,现在徐家汇商场一家接一家在关门转型,曾经报刊亭和电话亭满大街都是,现在悄无踪影,有一本书《消失于互联网时代的100件事》,随便翻一翻一定会勾起你很多的回忆。 有人说这是一个ABCD的时代,A代表人工智能,B代表区块链,C代表云服务,D代表大数据,这四个基
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    2024年05月07日
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