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【美国】医疗人力资源科技平台Clasp获得2000万美元B轮融资，旨在推广ROTC模式以提升医疗行业临床医生的留任率 HRTech概述：Clasp 是一家通过HR科技手段，在毕业生入职前搭建临床医生与医疗雇主的精准连接，并将学生贷款偿还与在职年限深度绑定，从而帮助医疗保健雇主构建长期、稳定人才储备管道的人力资源科技公司。公司宣布完成由 Crosslink Capital 和 Digitalis Ventures 领投的 2000 万美元 B 轮融资，此轮融资的顺利落地，核心源于市场对其创新ROTC模式（即“留任优先于人员流动成本”）的强烈需求，彰显了HR科技在医疗人才管理领域的巨大应用价值。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。医疗人力资源科技公司Clasp获得由 Crosslink Capital 和 Digitalis Ventures 领投的 2000 万美元 B 轮融资，核心业务是通过数字化平台连接临床医生与医疗雇主，并将学生贷款偿还与任职年限深度绑定。通过其“贷款挂钩招聘”HR科技模式，Clasp帮助医疗系统更早锁定人才，并提升长期留任率。科技赋能招聘模式受军队早期承诺模式的启发，Clasp将HR科技与人才招聘场景深度融合，将ROTC结构创新应用于医疗领域，打造“贷款挂钩招聘”核心模式：通过数字化平台，帮助雇主在临床医生毕业前就与其达成定向合作协议，并承诺在约定任职期限内分期偿还其学生贷款，以此换取临床医生的长期留任承诺。与传统依赖巨额入职奖金的招聘模式不同，该HR科技方案引导雇主转变为长期人才投资策略，通过数字化绑定机制打造更稳定的医疗团队，其员工留任率远高于传统招聘模式，实现人才招聘与留存的双重优化。 HR科技价值重构 Clasp以HR科技视角重构人才激励逻辑，将学生贷款偿还视为医疗行业的核心劳动力基础设施，而非单纯的员工福利。传统入职奖金虽能通过短期激励快速填补岗位空缺，但其设计初衷聚焦于“吸引加入”，而非“激励留任”。当短期激励措施到期后，临床医生离职率居高不下，迫使医疗系统陷入“招聘-离职-再招聘”的恶性循环，而Clasp的HR科技方案，正是通过长期绑定机制，从根源上破解这一痛点。创始人视角 “医疗行业付钱让人们加入，却在他们离开时感到惊讶，”Clasp创始人兼首席执行官Tess Michaels表示。“如果我们希望临床医生留下来，激励措施就必须奖励留任。当经济支持随时间推移而增长，而非在短暂的追索期后失效时，行为就会改变。团队趋于稳定。职位空缺周期随之缩短。” 对许多职业生涯初期的临床医生而言，学生贷款还款与住房费用并列为最大的月度开支，这一经济压力直接决定了他们的工作地点及留任时长，也是HR管理中的核心痛点。与此同时，医疗系统每年花费数十亿美元用于入职奖金和合同工以填补长期存在的人才缺口，但近半数临床医生在入职两年内便会离职，传统HR模式已无法适配行业需求，亟需HR科技手段介入，实现人才需求与激励机制的精准匹配。政策驱动：HR科技方案适配行业变化，缓解人才供需失衡随着2026年7月新的联邦贷款限额政策生效，医疗行业的人才供需失衡预计将进一步加剧，不仅会增加学生的经济压力，也会加剧医疗雇主之间的人才争夺战。在此背景下，Clasp的HR科技平台凸显核心价值：通过数字化系统，帮助雇主快速制定并承诺在约定任职期内提供可观的学生贷款偿还支持，部分案例中金额甚至超过18万美元，这种与任职年限挂钩的数字化财务支持，能够精准影响临床医生的择业选择及其在职时长，提前锁定核心人才。客户拓展：HR科技方案获行业认可，头部医疗机构纷纷入局 Clasp宣布新增BAYADA、Bergen New Bridge、Confluent Health、Therapy Partners Group、UMass Memorial Health及UNC Health Appalachian等客户，它们将加入波士顿儿童医院、纪念斯隆-凯特琳癌症中心、MyEyeDr.、西北医学中心、Novant Health、OhioHealth以及VCA动物医院等现有客户行列。在其整个HR科技网络中，雇主已通过平台承诺在全国数千个项目中提供超过1.3亿美元的学生贷款偿还资金，彰显了该方案在医疗HR领域的广泛认可度。客户证言：HR科技赋能人才留存，构建医疗人才生态闭环 “这不仅仅是解决人员短缺的挑战——更是重新构想我们如何支持下一代医疗英雄，”OhioHealth高级副总裁兼首席人力资源官特里斯坦·霍尔表示。“我们很自豪能在俄亥俄州率先推行这一HR科技模式，在学生踏上毕业典礼红毯之前，就从经济、职业和情感层面给予他们支持。通过以留任为导向的贷款偿还计划，我们正在为实现有意义的劳动力稳定性进行投资。”霍尔补充道：“许多符合该计划资格的学生已在俄亥俄健康医疗中心的机构完成了临床轮转，这有助于确保该组织能够留住并培养其协助培训的本地人才。当学生感受到支持时，他们更愿意留下来、承担领导职责并回馈社会。该计划从第一天起就加强了俄亥俄健康医疗中心与我们所服务社区之间的纽带。” 客户证言：HR科技减轻人才经济负担，筑牢长期忠诚度基础 “在诺凡特健康，我们致力于为所有人构建更健康的未来——从我们服务的社区到每天提供护理的团队成员。现在支持学生是培养未来人才的关键，”诺凡特健康人才战略与劳动力管理副总裁劳伦·金表示。“通过与Clasp的HR科技合作，我们正帮助新入职的麻醉护士偿还部分学生贷款，并计划未来将这一福利扩展至其他岗位。通过在职业初期减轻经济负担，我们正在培养忠诚度，并为长期成功奠定坚实基础。” “医疗行业一直陷于招聘与再招聘的循环之中，”Crosslink Capital合伙人Gabby Contro表示。“Clasp 针对这一循环背后的经济驱动因素，而这种循环导致了数百亿美元的资金浪费。通过将财务支持与在职年限挂钩，该公司的HR科技方案正在为构建更稳定的临床医疗队伍奠定基础，具备显著的行业价值和长期投资潜力。” 融资亮点：行业资源加持，助力HR科技生态升级本轮融资还获得了Juvo、Strada Education及现有投资者的追加投资，同时吸引了多位行业领军人物参与，包括前星巴克首席战略官、前Penn Foster（全美最大的前线员工职业发展平台）首席执行官弗兰克·布里特（Frank Britt），以及曾创立并出售Comparably（被ZoomInfo收购）和Docstoc（被Intuit收购）两家公司、交易总额超过2亿美元的杰森·纳扎尔（Jason Nazar）。多方资源的加持，将进一步推动Clasp HR科技平台的迭代升级。资金用途：聚焦HR科技能力升级，加速全国市场扩张新资金将主要用于三大方向，进一步强化Clasp的HR科技核心竞争力：一是加速在全国医疗体系中的市场扩张，扩大HR科技方案的覆盖范围；二是深化与高校的合作，搭建“高校-学生-雇主”的数字化人才对接桥梁；三是扩展其连接雇主、学校、学生及金融机构的HR科技基础设施，提升平台的数字化、智能化水平。关于Clasp Clasp 是一家聚焦医疗领域的人力资源科技公司，核心业务是通过数字化平台连接临床医生与医疗雇主，并将学生贷款偿还与任职年限深度绑定。通过其“贷款挂钩招聘”HR科技模式，Clasp 帮助医疗系统更早锁定人才，并提升长期留任率。公司由Tess Michaels于 2018 年在哈佛商学院攻读 MBA 期间创立。她成长于一个医生家庭，亲眼目睹了人员缺口如何给医疗团队带来压力，以及学生债务如何影响临床医生的就业选择和在职时长，这也成为其打造HR科技解决方案的核心初衷。

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2026年03月30日
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【美国】医疗人力资源平台Definity获得700万美元A轮融资，旨在推动医疗保健人力资源管理的现代化供应商中立型医疗保健人才平台Definity宣布完成700万美元A轮融资。本轮融资由Bon Secours Mercy Health（BSMH）旗下数字风险投资部门Accrete Health Partners领投，多家机构投资者联合参与。Definity是一家供应商中立的端到端医疗人力资源平台，核心使命是简化医疗行业劳动力管理全生命周期。平台整合应聘者跟踪、实时数据分析、供应商管理及零工劳动力解决方案于一体，助力医疗系统制定更智能、更高效的用工策略。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。供应商中立型医疗保健人才平台Definity宣布完成700万美元A轮融资。本轮融资由Bon Secours Mercy Health（BSMH）旗下数字风险投资部门Accrete Health Partners领投，多家机构投资者联合参与。此次融资不仅彰显了资本对医疗HR科技赛道的高度认可，更凝聚了各方携手打造医疗系统专属科技解决方案的共识，核心聚焦提升医疗行业内部及临时用工的透明度、灵活性与管控效能。Definity明确表示，本轮募集资金将重点用于平台规模扩容与核心团队迭代升级。平台核心：一体化医疗HR解决方案落地见效 Definity的核心竞争力在于，将医疗行业关键人力资源职能整合至统一集成平台，助力医院及各类医疗系统高效完成人才规划、招募与管理全流程闭环。通过为劳动力池搭建单一数据源体系，该平台可帮助医疗系统精准掌握人力利用率与支出细节，在牢牢守住护理质量底线的前提下，实现人力资源配置的最优化。值得关注的是，此次融资恰逢医疗行业转型关键期——当前医疗系统正面临成本管控压力、劳动力可持续性不足、医疗服务模式迭代加速的三重挑战，专业HR科技工具已成为行业破局的关键支撑。高管发声：聚焦医疗场景，打造专属劳动力技术 “医疗系统需要的是专为实际医疗服务模式打造的劳动力技术，而非从其他行业改造而来的解决方案。”Definity总裁Kris Cannon表示，此次投资将为Definity注入强劲动力，推动公司持续深化与BSMH等顶尖医疗系统的协同合作，聚焦产品创新研发与核心团队扩充，全力打造世界级医疗HR管理平台，为行业管理者提供劳动力管理这一核心痛点的实时洞察与全流程管控能力。战略联动：与BSMH建立深度合作，强化生态协同本次融资的核心亮点之一，是Definity与BSMH同步达成战略合作伙伴关系。根据合作协议，BSMH将全面启用Definity平台，优化临时员工全流程管理，构建数据驱动的灵活劳动力战略体系。与此同时，作为投资配套举措，BSMH首席人力资源官Allan Calonge将正式加入Definity董事会，进一步打通平台开发与医疗系统HR实际需求的沟通壁垒，强化双方资源协同与价值共创。合作伙伴视角：以HR科技实现医疗劳动力精细化管理 “我们相信Definity能成为我们医院的变革性平台，为我们提供所需的透明度和灵活性，助力我们以更具战略性的方式管理劳动力。”Allan Calonge表示，全面掌控劳动力生态系统，能够帮助医疗系统做出更科学的人力资源决策、有效压缩用工成本，同时确保配备充足且适配的人才，为患者提供稳定优质的医疗服务。投资方观点：布局医疗HR创新，赋能行业效率提升 “Definity正是我们希望通过Accrete Health Partners支持的、专为医疗系统量身打造的创新型HR科技平台。”Bon Secours Mercy Health及Accrete Health Partners数字业务副总裁Cyril Philip指出，能够与BSMH运营领导层携手，不仅是对Definity技术实力与发展潜力的认可，更是助力行业打造简化人力资源管理、创造实际价值的核心工具，推动医疗HR管理数字化升级。未来规划：加速创新，深化全美医疗体系合作 Definity透露，后续将以本轮融资为重要契机，加速产品创新迭代节奏，持续完善平台功能与服务体验，同时进一步深化与全美医疗体系的合作布局，扩大平台在医疗HR科技领域的影响力，持续为行业提供更高效、更贴合实际需求的劳动力管理解决方案，助力医疗行业人力资源管理数字化转型。关于Definity Definity是一家供应商中立的端到端医疗人力资源平台，核心使命是简化医疗行业劳动力管理全生命周期。平台整合应聘者跟踪、实时数据分析、供应商管理及零工劳动力解决方案于一体，助力医疗系统制定更智能、更高效的用工策略。该平台由医疗行业领军者牵头打造，并联合领先医疗体系共同设计，专注于帮助医院及各类医疗系统优化内部与外部劳动力配置，提升人力资源管理效能。关于Accrete Health Partners Accrete Health Partners是Bon Secours Mercy Health旗下战略数字业务部门，核心定位是推动医疗行业变革与创新成果规模化落地。该部门专注于与前沿科技公司建立深度合作及战略投资关系，聚焦为患者、医疗服务提供者及医疗系统提供更便捷、高效的医疗服务解决方案。通过联合创新开发具有实际应用价值的产品与服务，Accrete正持续推动医疗服务模式升级，为医疗体系所服务的社区创造可持续价值。关于Bon Secours Mercy Health Bon Secours Mercy Health（BSMH）是美国前20大医疗体系之一，同时也是全美第五大天主教医疗体系。该体系拥有近60,000名员工，始终致力于提供优质、富有同情心的医疗护理服务，服务范围覆盖美国佛罗里达州、肯塔基州、马里兰州、俄亥俄州、南卡罗来纳州、弗吉尼亚州，以及爱尔兰和菲律宾。BSMH通过由47家医院组成的1,200多个医疗点网络，每年为近1,400万患者提供专业诊疗服务。

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2026年03月18日
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【美国】OpenJobs AI完成数百万美元种子轮融资，致力于打造首个以智能代理为核心的招聘平台 HRTech概述：OpenJobs AI正式宣布完成由LongRiver Investments领投的数百万美元种子轮融资，Fengshion Capital及多位人工智能与互联网行业资深高管共同参与投资，为其产品迭代与市场拓展注入新动力。OpenJobs AI的自主招聘代理Mira可全程管理招聘工作流，涵盖职位描述制定、候选人互动及面试安排等环节。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 OpenJobs AI宣布完成由LongRiver Investments领投的数百万美元种子轮融资，Fengshion Capital及多位人工智能与互联网行业资深高管共同参与投资，为其产品迭代与市场拓展注入新动力。作为OpenJobs AI的旗舰产品，Mira是一款专为招聘场景打造的自主招聘人工智能代理，可贯穿招聘全流程：从精准理解企业招聘需求、生成标准化结构化职位描述，到主动开展人才搜寻、高效推进候选人互动，再到智能统筹面试安排，实现招聘环节无死角覆盖。效率实测：降本增效，客户广泛 Mira凭借强大的AI能力，可在职位发布当日即提供首批意向候选人名单，帮助企业减少65%以上的人工招聘工作量，平均每周为每位招聘人员节省7.5小时。目前，Mira已服务于人工智能、机器人技术及医疗健康领域的数百家客户，自上线以来，公司月收入持续保持35%以上的高速增长，展现出强劲的市场竞争力。生态布局：多模式+全球联动 Mira支持全自主到高度协作的多种部署模式，灵活适配企业不同招聘需求，包括智能代理+猎头、智能代理+前线部署招聘专员（FDR）及智能代理+人才派遣三种核心模式。同时，通过与全球领先雇主责任服务商Deel达成合作，OpenJobs AI进一步打通招聘全链路，助力客户将招聘流程对接覆盖130余国的雇佣及薪资基础设施，实现全球化招聘无障碍。 CEO观点：构建新型招聘基建 OpenJobs AI创始人兼首席执行官Kin Fu表示：“工作正日益模块化。随着企业开始统筹全职员工、承包商、顾问及AI代理的协作，组织架构正逐渐摆脱静态组织图的束缚，向动态协调网络转型。我们正在为这种新型模式构建基础设施。” AI重构招聘新趋势 OpenJobs AI凭借Mira的全流程自主招聘能力，精准切入HRTech赛道痛点，此次种子轮融资的完成的不仅是资本的认可，更彰显了AI技术重构招聘流程的行业趋势。其多部署模式与全球化合作布局，进一步拓宽了服务边界，未来有望持续以技术创新，推动招聘行业向高效化、智能化、全球化转型，为企业提供更具价值的招聘解决方案。关于OpenJobs AI 引领人工智能招聘革命，为企业提供智能高效的人才获取解决方案。让每一次招聘精准、快速且成功。

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2026年03月13日
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【美国】AI招聘平台Juicebox以8.5亿美元估值获得8000万美元B轮融资，助力企业抢先一步招揽顶尖人才 HRTech概述：人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。Juicebox是全球5000余家企业采用的人工智能原生招聘平台，通过AI驱动的搜索引擎、精准触达序列及自主智能代理，助力企业更快发掘并吸引顶尖人才。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。本轮融资由 DST Global 领投，红杉资本、Coatue、Y Combinator、NFDG 及 Verified Capital 等知名机构联合参投，资本的重磅加注，充分彰显了市场对 AI 招聘赛道的信心，以及对 Juicebox 产品实力与商业价值的高度认可。业绩翻倍，客户版图持续扩容自2025年7月完成 A 轮融资后，Juicebox迎来高速发展期，年度经常性收入实现三倍增长，客户规模已突破 5000 家，覆盖快速发展的科技初创企业与《财富》百强头部品牌。依托 AI 技术的深度赋能，平台帮助企业将筛选顶尖候选人的时间大幅缩短 90%，招聘效率实现质的提升，成为企业揽才的核心工具。直击痛点：颠覆传统，打造主动寻才新模式当下招聘行业的痛点愈发凸显：人工智能工具降低了简历投递门槛，单个职位平均收到近 250 份申请，企业招聘渠道被大量低匹配度、非诚意的简历挤占，人力与时间成本居高不下。不同于传统企业被动修复招聘渠道的思路，Juicebox 以主动识别、精准触达为核心，在顶尖人才投递简历前，就能帮助企业锁定目标人选，从源头破解招聘效率低的行业难题。客户证言：技术落地，以人才优势赋能企业增长 “在高速增长的初创企业中从零构建人才职能，意味着我必须依赖真正能跟上节奏的工具，”Cognition人才主管Patrick Circelli表示，“Juicebox的智能助手帮助我们发掘了原本无法触达的候选人，其卓越质量使我们得以超越其他企业实现更快增长。” Juicebox通过智能代理在全面的人才图谱中搜索匹配岗位的候选人，并以人类团队无法企及的速度和规模进行精准触达。Ramp、Cursor和Samsara等客户已信赖Juicebox构建以质量而非数量为导向的候选人渠道。资本看好：重塑行业，价值获头部机构高度认可 DST Global联合创始人Saurabh Gupta表示：“Juicebox正在重塑企业寻才招聘的模式。从高增长科技公司到全球金融机构及传统企业，客户对其产品的快速接受度和极高认可度，充分印证了戴维和伊尚打造的产品实力。DST Global很高兴能与Juicebox携手，共同构建招聘行业数十年来亟需的智能自动化工具。” 发展成果：成绩斐然，年轻团队彰显创新活力截至目前，Juicebox 已累计完成逾 56 万次人才搜索，触达超过 300 万候选人，行业影响力持续攀升。值得关注的是，公司由David Paffenholz 与 Ishan Gupta创立，两位创始人创业时仅 22 岁和 19 岁，年轻团队的创新思维与执行力，成为企业快速发展的核心动力。行业洞察：模式迭代，招聘进入主动出击新时代 Juicebox首席执行官兼联合创始人David Paffenholz表示：“招聘行业正经历数十年来最大变革，多数团队尚未跟上步伐。传统模式已失效——雇主被大量不匹配的申请淹没，求职者则石沉大海。领先企业正将人才获取视为主动出击引擎，让招聘专员与猎头协同运作，精准锁定顶尖人才。” 从 “被动接收” 向 “主动寻才” Juicebox 此次 8000 万美元 B 轮融资的完成，不仅是资本市场对 AI 招聘赛道发展潜力的持续看好，更是对其产品能力、商业价值及行业变革意义的深度认可。Juicebox 以 AI 技术为核心，直击行业效率痛点，为不同规模、不同领域的企业提供了可落地、高成效的招聘解决方案。随着本轮融资资金的逐步落地，叠加产品的持续迭代、企业级市场的深耕以及全球化布局的推进，Juicebox 将进一步巩固在 AI 招聘领域的领先优势，持续推动招聘行业的智能自动化变革，为全球企业的人才战略落地提供更高效、更精准的工具支撑。

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2026年03月11日
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【美国】AI技能赋能平台NextWork获得445万美元种子轮融资，助力提升劳动力AI技能验证能力 HRTech概述：AI时代技能鸿沟凸显，传统培训与招聘模式适配性不足。实战型AI技能赋能平台NextWork完成445万美元种子轮融资，本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投。NextWork以“实战项目+成果验证”模式打破行业痛点，助力人才与企业高效适配，本轮融资将加速其美国布局与全球发展。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 NextWork宣布完成445万美元种子轮融资。本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投，GD1 VC等老牌投资机构及多位天使投资人参与，彰显了资本市场对其核心模式与发展潜力的高度认可。新一轮融资将助力NextWork在美国拓展业务，包括在德克萨斯州奥斯汀市设立总部，持续投入工程研发与人才招聘，以扩大平台规模并加速学员增长。 AI重塑劳动力市场，技能验证与人才适配陷入困境 AI技术快速重塑全球劳动力市场，AI技能缺口持续扩大。传统技能培训流于理论，招聘过度依赖文凭证书，难以衡量实操能力，形成“学习者难证能力、雇主难寻人才”的行业痛点。实战导向破局，构建AI技能验证新体系 NextWork精准切入市场空白，以“实战项目+成果验证”构建AI技能赋能体系。不同于传统理论培训，平台通过真实项目引导用户完成实战任务、生成公开成果集，让技能可验证、可展示，助力人才与企业高效适配AI时代需求。回归学习本质，让成果定义人才价值 NextWork创始人兼首席执行官 Amber Winton指出：“历史上学习始终服务于解决实际问题，但不知何时起，我们用文凭头衔取代了这种本质——这些头衔无法证明谁真正具备建设能力。当人工智能重塑工作方式时，世界需要奖励实际建设成果的体系。NextWork的使命正是让学习、工作与价值重新聚焦于解决现实问题。” NextWork为AI时代人才赋能提供关键路径 Shakti VC创始人兼董事总经理Keval Desai表示：“人工智能时代将开启一场新的文艺复兴，人类潜能不再受专业壁垒限制。在这个时代，每个人都能成为米开朗基罗——因为人工智能将提供丰富的工具，让我们在数字或物理领域实现任何愿景。” “实现这一未来只需两点：想象力与AI掌握能力。想象力取决于我们自身，而NextWork提供掌握能力。这正是安珀的愿景，我们从未如此激动地投资于这位创始人及其构筑的未来。” 上线即爆发，覆盖全球19万+学习者自2024年上线以来，NextWork已吸引全球190多个国家的19万余名学习者入驻，完成AI聊天机器人、自动化工作流等实战项目。其中22%的美国学习者（集中25-35岁），通过平台作品集实现职业转型或晋升。以用户需求为核心，彰显行业与社会价值 NextWork首席运营官 Natasha Ong表示：“自项目启动以来，我有幸领导项目撰写团队，将用户反馈转化为直接反映市场需求的技能。目睹学员完成项目并凭借作品集开启新职业机遇，让我再次深刻体会到这项工作的重大意义。” 实战作品集，改写普通人职业轨迹亚利桑那州学员Shane Brown分享道：“完成密集的网络安全培训后，我仍因缺乏实际能力证明而求职受阻。为维持生计，我一边从事清洁工作，一边在NextWork构建作品集——这招奏效了！正是作品集中展示的技能，助我从学校清洁工晋升至IT部门，为职业生涯开启了新篇章。” 聚焦美国市场，加速全球规模化发展本轮445万美元融资将重点用于美国市场拓展（在奥斯汀设立总部），加大研发投入、扩充人才团队，优化平台功能，加速全球学员增长，破解AI技能鸿沟。实战型AI技能培训成未来新风口 NextWork的崛起精准契合了“技能赋能+人才适配”的核心趋势，其“实战项目+成果验证”的模式，不仅破解了AI时代人才技能验证的行业痛点，更填补了传统HR培训与招聘体系的空白。作为HR科技赛道中技能赋能领域的创新代表，NextWork的融资落地，既体现了资本对HR科技细分赛道的持续看好，也为行业提供了“以实战成果链接人才与企业”的新路径，未来有望推动HR科技在技能培训、人才识别领域的进一步迭代升级，助力企业构建更高效、更精准的人才管理体系。关于NextWork NextWork是一家专注于通过真实项目实践帮助用户掌握技能的在线学习与职业发展平台。

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2026年03月06日

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【美国】健康初创企业Mos Health获得92万欧元种子轮前融资，打造AI驱动的健康平台美国初创企业Mos Health正致力于打造人工智能健康伙伴，该平台将个性化健康方案与精准营养补充相结合。公司近期完成近92万欧元（约合110万美元）的种子前轮融资，资金将用于构建最小可行产品（MVP）、研发核心技术并启动美国市场首批部署。本轮融资由SMOK Ventures与Movens Capital联合领投，Tomasz Karwatka、Piotr Karwatka及Anna Lankauf等投资者参与。 "Mos Health源于我自身坚持健康管理的困境。我意识到通用建议远远不够，我们需要一个基于数据行动、消除执行阻力的系统。我们正在打造理想中的健康伙伴——一个能提供循序渐进指导的伙伴。"Mos Health创始人兼首席执行官Patrycja Brzozowska说。由 Brzozowska创立的Mos Health是一家专注预防性健康与生活方式管理的科技公司。此前她曾担任员工心理健康平台Wellbee的首席运营官及创始团队成员，该平台于2024年被Benefit Systems收购。Brzozowska携手Wellbee联合创始人帕维尔·赫尔赞（Paweł Chrzan）及前Booksy首席技术官帕维尔·索布科维亚克（Paweł Sobkowiak）共同创业。 “得知帕特里夏和帕维尔筹建新创企业时，我立刻意识到这与SMOK投资理念高度契合。他们在波兰成功退出过企业，如今怀揣全球雄心——这几乎就是我们的投资模板。”SMOK Ventures合伙人博里斯·穆谢拉克（Borys Musielak）表示。“我们与创始人会面后数日内便决定支持Mos Health，衷心祝愿他们在美国市场取得成功，”SMOK Ventures合伙人Borys Musielak表示。据Mos Health研究，当前仅25%的美国成年人达到足够运动量，多数饮食计划因缺乏可持续性而失败。公司宣称通过提供超越建议的系统及配套实体工具，填补了这一“执行力缺口”。其系统包含两大支柱：其一是AI健康伙伴（应用程序），该仪表盘通过分析睡眠、饮食、实验室检测结果及可穿戴设备数据（Apple Watch、Oura），；另一支柱是自主研发的营养补充剂系列：与美国合作伙伴共同生产，旨在成为应用程序建议的实体“执行层”。公司采用B2B2C模式在美国市场启动，使雇主能够为团队提供“健康即服务”。据Mos Health介绍，该模式使企业能将个性化方案与营养补充剂纳入现代福利体系。市场验证已启动，团队已与湾区科技初创企业签署首批意向书。 "我们选择从美国起步，因该市场创新成果能更快触达企业和用户。员工福利模式与我们天然契合。我们一天中大部分时间都在工作场所度过，而这里正是最容易引入并真正坚持生活方式改变的地方，"Mos Health联合创始人帕维尔·赫尔赞表示。该团队获得多位外部顾问支持，包括曾任职OpenAI的商业顾问米莎·比奇，以及临床顾问奥利弗·佐尔曼博士——这位长寿领域专家与布莱恩·约翰逊共同创立了蓝图健康方案。关于Mos Health Mos Health是一家专注于预防性健康与保健的公司，致力于打造人工智能驱动的健康伙伴，提供个性化健康方案和精准配比的营养补充剂。通过将数据驱动的洞察力与实体执行工具相结合，公司旨在帮助个人和组织将健康目标转化为可持续的日常习惯。

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2026年02月02日
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【美国】AI原生学习平台Scholé AI获得300万美元融资，致力于在AI时代革新员工学习方式面向现代职场人士打造的人工智能原生学习平台Scholé AI宣布完成300万美元融资，本轮融资由ACE Ventures领投，The House Fund和FundF跟投。资金将用于拓展企业级部署、扩充团队规模，并进一步开发Scholé AI的自适应学习平台。随着企业竞相在组织内部署人工智能，许多企业正努力实现预期中的生产力提升。这种差距源于缺乏相关、及时且实用的培训，尤其在人工智能最新进展方面。Scholé AI通过原生人工智能的智能学习引擎应对这一挑战，该引擎基于企业自有工具、工作流程和材料，提供个性化、情境感知型培训。 “人工智能应用虽在加速，但学习方式却基本停滞，”Scholé AI首席执行官兼联合创始人Vinitra Swamy表示。几十年前，互联网实现了知识获取的民主化，人人都能点击按钮找到答案。如今，人工智能与学习领域正迎来类似的变革时刻——每位终身学习者都能获得完全契合自身需求的导师。标准化培训时代即将终结，这正是学习的未来，也是Scholé正在构建的愿景。" Scholé AI由Vinitra Swamy与 Paola Mejia共同创立，二人均为瑞士联邦理工学院（EPFL）教育机器学习实验室的博士毕业生，在人工智能驱动教育领域拥有逾十年经验。公司源于EPFL与加州大学伯克利分校的合作研究项目，将多年学术成果转化为满足企业团队实际需求的商业平台。不同于传统静态课程，Scholé AI提供短时互动式教学，能实时适配学习者的岗位职责、使用工具及日常任务。随着学习进程推进，平台将动态调整难度、形式及学习偏好，同时始终基于企业自有材料。首个核心应用场景聚焦弥合AI技能缺口，精准指导员工将人工智能技术应用于日常工作。 Scholé与哈佛大学联合开发了一系列人工智能密集型课程，目前包括美国银行、美国宇航局、甲骨文、微软和苹果在内的数百家全球企业员工正在其平台上学习。该项目最近被《福布斯》评为2026年学习人工智能代理的最佳途径。Scholé还与瑞士电信、迪卡侬和Coop等瑞士领先企业合作，试点其个性化学习解决方案。 ACE Ventures合伙人Steve Salom表示：“我们很荣幸领投Scholé本轮融资。团队将深厚的教育机器学习专业知识与实操产品经验完美结合。Scholé基于AI的岗位专属学习模式，通过在工作流程中提供情境感知培训，彻底改变了前线应用差距的现状。” 借助新一轮融资，Scholé致力于帮助企业突破AI实验阶段，通过确保员工具备与快速演进的技术同步学习、适应和成长的能力，释放真正的生产力潜力。关于Scholé AI Scholé是一家原生AI学习平台，通过个性化、岗位专属培训助力企业提升员工在AI时代的技能水平。公司业务覆盖瑞士和美国。

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2026年01月29日
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【美国】薪酬数据平台Compa获得3500万美元B轮融资，加速推进企业薪酬管理AI应用人工智能驱动薪酬情报领域的领先供应商Compa宣布完成3500万美元B轮融资。本轮融资由Jump Capital领投，Crosslink Capital、Storm Ventures、Permanent Capital、HR Tech Investments LLC（Indeed公司关联机构）及PagsGroup共同参与。数十年来，企业一直依赖年度薪酬调查和电子表格来设定薪酬，用滞后的基准来管理其最大且最受关注的财务投资之一。随着劳动力市场的波动，董事会要求在影响数十亿美元年度薪酬的决策中提高精确度和一致性，这种模式正面临越来越大的压力。 Compa以软件交付的市场数据取代静态调查，这些数据直接源自其客户网络的记录系统。企业可将自身薪资、股权和激励方案与市场同行进行横向对比，并借助人工智能加速洞察发现、揭示风险并实时扩展情报规模。随着企业寻求用自动化智能取代耗时的手动流程，本轮融资将支持Compa持续发展。Compa智能代理连接经过验证的实时数据，持续进行跨岗位、层级和地域的市场分析，将原本耗时数周的工作效率大幅提升。在人工智能加速人类决策的过程中，薪酬团队得以更快行动，在热门人才市场中保持竞争力。全球最具影响力的企业薪酬高管们已开始运用人工智能优化薪酬决策。OpenAI薪酬总监Mike Foley表示：“在市场变化加速、薪酬信号日益多元的时代，Compa以实时市场数据和AI智能代理取代静态调查，助力薪酬团队提升运作速度与战略清晰度。该平台将尖端技术与严谨的实践导向设计相结合，彰显了对复杂快速变化市场中企业薪酬体系的深刻理解。” “薪酬团队肩负着在动荡市场中管理数十亿美元资产的重任，”Compa联合创始人兼首席执行官Charlie Franklin强调，“面对如此高风险的决策，采用人工智能辅助薪酬专家制定更明智的决策已成为企业竞争的核心命题。Compa的全球数据网络与创新技术使这一愿景成为可能，而本次投资将加速我们向所有企业推广智能代理AI的能力。” “当前多数企业级人工智能仍停留在通用层面，”Jump Capital合伙人Tarun Gupta指出，“真正的变革在于将人工智能应用于高风险决策领域——而薪酬决策正是其中最关键且最缺乏现代化的领域。” 当人工智能应用于特定的高风险决策时，才能产生真正的影响，而薪酬正是其中规模最大、现代化程度最低的领域之一，“Jump Capital合伙人Tarun Gupta分享道，”我们投资Compa是因为它将高质量的真实世界薪酬数据与严谨的方法论相结合，这种方法论已被《财富》50强企业所信赖。这种结合使决策者能够更清晰地掌控薪酬决策的制定过程。" Compa的发展势头折射出企业薪酬决策方式的广泛变革——随着数据驱动型软件成为跨岗位、跨区域、跨市场人才竞争的关键利器，全球企业正借助Compa在劳动力环境持续变动中实现全业务薪酬决策的统一。随着劳动力市场持续波动，薪酬管理正从后台职能升级为董事会层面的责任。将实时数据与自动化分析融入薪酬决策的软件正成为企业核心基础设施，而Compa正通过人工智能技术重新定义这一领域的未来图景。关于Compa Compa是面向企业团队的人工智能驱动薪酬情报领先供应商，助力其在快速变化的市场中管理高风险薪酬决策。我们的薪酬智能平台融合实时市场数据与AI智能体，其思考、决策与行动模式均与您的薪酬团队无异。 Compa自动整合HCM、ATS及股票系统的数据，以现金、股票、录用条件及技能型薪酬的最新基准取代人工调研。凭借先进的隐私控制机制与即时可论证的洞察，Compa赋予薪酬团队清晰视野与十足信心，助其在市场竞争中脱颖而出。

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2026年01月28日
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【美国】语言学习平台Preply获得1.5亿美元D轮融资，通过AI增强的人本化学习重塑教育未来全球领先语言学习平台Preply宣布完成D轮融资，成功筹集1.5亿美元资金。本轮融资由管理资产规模逾60亿美元的战略运营投资机构WestCap领投，高盛国际担任独家配售代理。本轮融资使公司估值达12亿美元，标志着Preply在实现“让全球用户获得变革性学习体验”使命道路上取得重要里程碑。作为在线语言学习领域的先驱，Preply平台连接全球180个国家逾10万名导师与学员，提供90余种语言的一对一课程。凭借以人为本的教学模式与人工智能辅助的辅导系统相结合的独特优势，Preply正通过高质量、灵活且个性化的学习体验重塑教育模式，确保每节课都能推动真实进步。全球教育数据平台HolonIQ数据显示，当前约18亿人（占全球人口四分之一）正积极追求第二语言精通能力，Preply此时完成D轮融资正逢其时。预计到2035年，全球面向消费者的语言学习市场规模将达到2270亿美元，过去五年间该市场已实现三倍增长，长期预测显示未来数年将持续保持指数级增长态势。自C轮融资以来，Preply可预约导师数量增长逾三倍，并新增40余种语言课程扩展服务体系。过去十二个月内，公司持续优化息税折旧摊销前利润（EBITDA），实现盈利转正。凭借此轮融资及欧洲复兴开发银行（EBRD）、Horizon Capital等新老投资者的支持，Preply将强化其承诺，致力于大规模提供全球最个性化的学习体验。公司计划推进人工智能与数据能力建设，扩充产品与工程团队以优化平台体验，并加速全球扩张步伐，在重塑传统教育体系的同时触达更多全球学习者与导师。WestCap团队凭借打造Airbnb、StubHub等全球化平台的丰富经验，将助力Preply深化全球影响力。 Preply联合创始人兼首席执行官Kirill Bigai表示："我们深感荣幸，也肩负着塑造未来学习方式的重任。如今我们通过人工智能技术，将全球顶尖导师与学习者紧密连接，将学习效率提升至前所未有的高度。很高兴能与WestCap团队合作，他们拥有助力创始人打造传奇世界级品牌的深厚经验。这笔投资将助力我们在人类辅导与人工智能的交汇点持续创新，为全球各地的人们创造连接、归属、成功乃至人生进步的机会。" 当其他学习平台日益转向自动化时，Preply始终坚守人际联结的力量，运用人工智能赋能并优化导师主导的学习模式，同时支持其辅导协同系统。事实上，Preply与非营利研究机构LeanLab Education联合开展的《2025年学习效率研究》显示：96%的学习者认为与真人导师互动及真实对话对进步至关重要，97%受访者表示此类互动是提升自信的关键。研究还发现，相较于行业平均基准，Preply学员的学习进度最高可提升3倍，其中三分之一学员仅用12周便实现欧洲共同语言参考框架（CEFR）整级跃升。这表明人类指导仍是推动深度学习的强劲引擎，而结合人工智能技术更能实现效能倍增——例如Preply的辅导智能助手，它能追踪学习进度、提供可操作的洞察建议并自动化行政事务，使导师专注教学，学员更快达成目标。 “Preply正在为大规模个性化教育树立新标杆，其发展机遇几乎无限，”WestCap合伙人、Airbnb前高管Allen Mask表示，他即将加入Preply董事会。"数据表明，当真实的人类指导获得技术支持时，学习者才能真正茁壮成长。在当今日益互联的世界中，人们迫切需要以现代高效的方式普及优质学习资源。Preply拥有市场领先的产品、经验丰富的管理团队，以及重塑全球沟通方式的远见。" 本轮融资使Preply迄今累计融资额达到约2.99亿美元，彰显了投资者对其使命与发展轨迹的长期信心。凭借全球市场的持续增长势头，Preply正稳步扩大影响力，依托经实践验证的学习成果，进一步巩固其在人工智能赋能的人工指导学习领域的行业领导地位。关于Preply Preply是引领未来学习的人工智能辅助语言学习平台。我们拥有覆盖全球的10万余名导师，提供90余种语言教学服务，作为行业领导者及最大在线教育市场，将180个国家的学习者与真人导师精准匹配，并通过全天候人工智能工具支持，确保每节课都能实现切实进步。我们的使命是通过个性化学习、激励机制和高质量辅导，创造改变人生的学习体验。我们坚信，凭借独特优势，Preply将成为全球最懂人类学习规律的企业。关于WestCap WestCap是一家战略运营与投资机构，致力于携手远见卓识的领导者打造跨代传承的企业。团队由经验丰富的行业领袖和企业家组成，致力于引导企业跨越关键成长阶段。代表性投资项目包括Airbnb、StubHub、Klarna、Ipreo、Addepar、Hopper、iCapital及GoodLeap。公司在纽约、旧金山和伦敦设有办事处。

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2026年01月23日
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【美国】福利资本管理平台Benepass获得4000万美元B轮融资，助力雇主应对医疗成本上涨重塑福利体系全球福利资本管理平台Benepass宣布完成4000万美元B轮融资。本轮融资由Centana Growth Partners领投，FoW Partners及现有投资者Portage Ventures和Threshold Ventures跟投。本轮融资将助力Benepass拓展面向大型复杂雇主的业务，提供税前及税后福利方案。该平台将致力于支持更专业化且注重成本效益的福利计划。 Centana Growth Partners合伙人Matthew Alfieri表示：“Benepass在客户采用率和平台使用率方面展现出强劲势头。尽职调查中尤为突出的是客户对其灵活性、用户体验及高度协作支持模式的一致好评，这进一步坚定了我们对Benepass的信心——该平台能帮助雇主更精准灵活地管理福利资金。” 受医疗服务使用量增长、慢性病患比例上升及GLP-1类特效药等因素驱动，今年医疗成本预计将攀升10%。与此同时，逾四分之一雇主正通过提高保费和免赔额将成本转嫁给员工，但随着通胀挤压家庭预算，该策略效果正逐渐减弱。借助新一轮融资，Benepass将扩展平台功能，在增强员工选择权的同时赋予雇主更大医疗支出管控权。这包括持续投资其健康储蓄账户产品。雇主可更灵活地制定投资策略，而整合式注册流程与125美元最低投资门槛则降低了员工参与门槛。公司还将拓展专项健康报销账户作为雇主成本管理选项，首期推出支持GLP-1类药物的专项计划。该账户允许雇主定义合格药品、限制合作商户，并定制营养咨询、健身计划及行为疗法等配套干预措施。此方案旨在支持体重管理项目，同时避免整体员工群体面临保费、理赔或自付额的增加。 Benepass将同步强化员工福利沟通，涵盖符合健康储蓄账户及弹性支出账户资格的项目。提高税前账户参与度可降低员工应税收入与自付费用，雇主则受益于薪资税减免，在医疗支出攀升的背景下形成罕见的双赢局面。 “随着福利种类激增，其对员工的价值变得支离破碎，”Benepass首席执行官陈洁琳表示，“通过将福利整合至单一平台并扩大员工选择权，雇主能将福利转化为员工真正理解、使用并重视的资源。本轮融资将助力我们持续扩展这一基础架构。” Benepass目前为全球逾250家雇主提供服务，迄今已支持超过450万笔卡交易。据内部数据显示，自2025年1月以来其营收已实现翻倍增长。公司同时作为Workday Wellness的财务福利合作伙伴，彰显了企业对灵活合规福利基础设施日益增长的需求。关于Benepass 成立于2019年的Benepass是全球福利资本管理平台，致力于革新雇主在税前税后福利的交付与管理模式。依托专有金融账本技术，Benepass确保福利资金在不同货币和项目间精准合规分配。目前已处理超过450万笔卡交易，服务全球250余家雇主，并成为Workday Wellness财务福利领域的战略合作伙伴。关于Centana Growth Partners Centana Growth Partners是一家专注金融未来的成长型股权投资机构。Centana与整个金融服务生态系统的企业合作，从金融机构到金融科技颠覆者，为投资组合公司创造战略性长期价值。通过资本、人脉和专业知识的组合赋能，Centana助力企业家加速发展。团队凭借数十年的金融服务经验与洞察力，投资于为行业带来真实价值与创新的企业。

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2026年01月22日

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