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“Excel 杀手” Anaplan 融资 9000 万美元，估值 10.9 亿美元
堪称 “Excel 杀手” 的创业公司Anaplan刚获得一轮 9000 万美元的融资，此轮融资由 Premji Invest 领投，Baillie Gifford、Founders Circle Capital、Harmony Partners、Salesforce 等跟投，公司在此轮融资中的估值为 10.9 亿美元。至此，公司的融资总额已达 2.344 亿美元。
Anaplan 的 CEO Frederic Laluyaux 表示，此轮融资也将是公司的最后一轮融资，公司的下一个目标就是 IPO。
Anaplan 的产品是一款财务规划云计算应用，可以很方便地当作电子表格来用。不过功能比 Excel 要强大得多，它不仅支持团队协作，还提供了一系列模块式的预设工具，帮助企业追踪销售、资本支出、利润规模和员工等，例如用户可以查看增加更多员工会给销售带来什么影响，会给某个业务部门的利润带来什么影响。
2014年，公司曾获得一轮 1 亿美元的融资，公司当时的估值为 10 亿美元。此轮融资后，估值并未明显提高，说明钱虽然融到了，但融资条款比之前更苛刻了。
Anaplan 目前用 6 万员工用户，400 个跨国公司客户。2012年，公司营收 1000 万美元；2013年，平均每个季度实现营收 1000 万美元；2015年，平均每个月实现营收 1000 万美元。
来源：36氪 ，作者：达达，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5042312.html
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云应用数据监控创企Datadog，获9450万美元融资
猎云网1月13日报道 （编译：竹子）
云端应用监控创企Datadog，今天宣布获得了9450万美元的融资。上一轮融资也是在去年一月，金额为3100万美元。
Datadog能够帮助开发人员和运营团队监测云端应用在工作时的各种数据。他们为用户提供了一个功能丰富的控制台，这个控制台支持多种主流云服务，把从基础设备和软件采集的数据统一处理并存储，允许用户创建仪表盘和搜索访问已有数据，让用户可以对多服务进行一站式管理。Datadog 目前已经开放了所有 API。
类似的工具还包括New Relic、ScienceLogic、SignalFx和Stackify。另一竞对Boundary在去年被BMC收购。
Datadog 2010年创立于纽约。本轮融资将用于拓展亚洲和欧洲市场。去年10月，公司就公布了在巴黎设立研发中心的计划。亚马逊的AWS、微软Azure、谷歌云平台和Red Hat OpenShitf、Airbnb、EA、Spotify和Twilio均是这家公司的客户。
这轮融资由Iconiq Capital领投，Amplify Partners、Contour Ventures、Index Ventures 和 OpenView Venture Partners 参投。截至现在，公司融资总金额约为1.48亿美元。
Source:VB
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帮企业寻找跳槽员工的 SmashFly 完成 2200 万美元 B 轮融资
近日，SmashFly 完成 2200 万美元 B 轮融资，本轮由 Bessemer Venture Partners 领投，资金将主要用于迭代产品和业务发展! 机会很多啊在招聘领域，大家不要盯着一个地方一窝蜂嘛！
SmashFly 主要帮助企业寻找那些可能跳槽的员工，持续与他们保持联络并在企业有招募需求时快速匹配。
创始人Mike Hennessy 在 2006年 将其招聘软件创企 Brassring 卖掉后，他发现应用于企业的潜在招聘管理是个机会，存在市场空白。于是在 2007年，二次创业，做了 SmashFly——目前总共获得 3100 万美元投资。
Mike Hennessy 认为，找到潜在的新兵就像营销，你必须保持他们的兴趣，并且在正确的时间吸引他们的目光。这就是为什么他启动了 SmashFly 创业公司，专门管理入职潜在员工的兴趣，让他们加入一家公司，最终希望将其转换成一名正式员工。
SmashFly 公司的 CEO Mike Hennessy说：“营销就是一个品牌，你怎么找到人，你如何移动，使他们成为一个合格的领导者，这都是需要考虑的问题。如果你把同样的经验应用到招聘上，我们会提供的顶部 ‘漏斗’，帮助你寻求怎么找到、如何吸引、并且使他们成为一个合格的领导者的方式。”
具体做法上，SmashFly 公司首先会建立职业网站，这个页面会发掘潜在的新人，无论他们来自那里，比如 Twitter 或 Facebook帖子都会成为渠道之一。如果某人表露出跳槽意向，平台就会与他们保持持续联系，同时对接到适合的企业。
出处：http://36kr.com/p/5042257.html
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和 “房多多” 同一股东的 “安心公寓”，从住宿切入蓝领市场
“我之前是护士，所以我管理安心公寓的方法就有点像管理医院的方法。” 安心公寓的创始人徐早霞坐在我的面前。和大多数我见过的女性职业经理人不同，徐早霞未施粉黛，一头短发显得极为干练。
过去的一个月对于徐早霞来说是极为忙碌的，为了给安心公寓的下一轮融资挑选适合的投资方，徐早霞见了差不多 20 家机构，最终敲定了嘉御基金为公司 A+ 轮的领投方，投资金额达 7000 万。而曾投资过房多多等项目的嘉御基金，也将会从地产运营方面为安心公寓带去更多支持。
作为一家针对企业蓝领用户的连锁公寓品牌，安心公寓目前已经进驻了上海、杭州、武汉三个城市，拥有 7000 余个床位，出租率达到 98%，客户大多为餐厅、呼叫中心、航空公司等，而安心公寓能够在短时间内崛起，在创始人徐早霞看来，公寓内部的 “人文关怀” 是其主要原因。
2007年，徐早霞辞去了医院的公职，开始代理面向大学生的求职旅社加盟店，之后又在国企性质的启航公寓担任职业经理人，早期的职业经历促使她将创业方向对准了细分类型的公寓型产品。徐早霞认为，直接面向 B 端用户，像连锁酒店、餐厅等，为它们的员工解决住宿问题是个潜力巨大的市场。
“之前我去过一些餐厅，问他们是否包吃包住，得到的都是肯定的答复。” 徐早霞对记者形容起创立安心公寓的初衷。而在细分领域公寓市场多年的工作经历，让徐早霞在积累一批企业资源的同时，也观察到企业外包宿舍业务当中的问题。
因为成本控制的考量，大多数酒店、餐厅、航空公司都会为企业员工租赁小区中的民宅当作员工宿舍，而企业除了要费心其中的中介、租住、装修等环节，还因为常常缺乏对员工的租后管理，容易引发一系列用火用电安全、邻里相处等问题，而从 2014年 中旬开始的北京、上海等多个城市打压群租活动，也让企业外包住宿中的问题愈加严重。
对于企业来说，蓝领人群本来就更换工作频繁，再加上员工打架斗殴、损坏房屋设备、住宿环境脏乱差等生活问题，这些都会导致员工流失率提高，企业再招人就是给自己增加了成本。所以，一个能够提供舒适生活环境的公司更能够留住员工，这对与安心公寓合作的公司来说都是值得考量的要素。
如果你了解了安心公寓的操作模式，会觉得它们的管理更像是我们大学时代的宿舍，这也是安心公寓希望能以此说服 B 端企业入驻的原因之一，在安心公寓中居住的蓝领们可以享受到更周到的服务，比如男女分区的晾衣间、每日消毒的洗衣房、定期清扫的公共区域等。
在与徐早霞的交谈中，“人情味” 是她时常会提及的词语，这不仅体现在公寓硬件设施的布置上，在针对公寓服务人员的管理中，徐早霞也要求每一位管理人员能够记住公寓中的住客姓名，当他们下班回公寓的时候能够招呼他们，“让这些在异乡工作的人们也有回家的感觉。”
除了管理模式的创新以外，另一方面，相比市面上新起点、启航等蓝领公寓产品以企业、国家闲置物业为租赁空间，安心公寓主要以商用物业为租赁对象，并对床位数量、入住人数、消防要素等方面进行严格控制。这一方面在宿舍空间与公共区域划分中增加了主动权，一方面规避了群租现象的产生。
目前安心公寓大多体量在 1000 平米左右，带有五六十个房间，选址一般位于地铁站附近，辐射四周 5 公里用户，并按照地段和房型不同分为 450-800 元 不同的床位。
这个价格要比市场上同类产品贵 20%左右，但徐早霞表示，从目前合作企业的反馈来看，对于安心公寓费用的涨幅还是比较认可的，因为安心公寓的 “管家” 角色，能为企业节省不少在非工作时间对员工的管理成本。
而在谈及蓝领流动性大是否会影响安心公寓的入住率时，徐早霞表示，安心公寓与企业签订的协议都是 “包房制”，个人的离职不会影响到安心公寓整体的入住率。
另外，安心公寓的团队还针对公寓中的住客推出安心社区 App，为用户提供兼职信息以及周边生活服务贴士，用户还可以通过该智能工具，进行水电费交付，报修家具，更换床单等业务报备。
这样汇集大量蓝领用户的社区平台在未来也会有更多的发展空间，当我问及徐早霞安心社区 App 是否有可能为安心公寓带来盈利的时候，徐早霞不置可否，她表示目前公司的重心依旧在公寓以及城市的拓展方面，未来希望将床位增加至两万张，并继续进驻更多城市。
来源：36氪，作者：苏建勋，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5041874.html
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GirlUp美女创业工场获1700万pre-A投资，专注女性创业服务
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/陆阳平
1月9日消息，GirlUp美女创业工场宣布已完成1700万的pre-A融资，由艾瑞资本、中国智能和紫辉创投联合投资。据悉，GirlUp 创立之初，即获得了黄太吉赫畅、联想控股朱拥华、春光里楚戈种子投资，丰厚资本杨守彬、JJ创投天使投资。GIrlUp主营业务有女性创业项目投融资，营销推广等服务，女性社群产品及相关培训。
GirlUp的本轮投资人艾瑞杨伟庆说，之所以投资GirlUp，是因为GirlUp开创了女性创业服务这一新的品类并做到第一，也因为这个不到10人而且几乎全是姑娘的团队却有着迅猛的执行力，艾瑞的尽调方式也非常的有特色，不仅参加GirlUp活动，私下接触与GirlUp有连接的创业者访谈，更是从艾瑞数据检测品牌关键词的走向和活跃度，从而确认投资。
GirlUp创始人Amy、合伙人Stella、宋林翰
GirlUp创始人吴静表示，这一轮投资款主要用于团队扩充和体系搭建，业务层面集中在社群培训产品研发和新型FA业务的发展，在品牌上，GirlUp继续做影响力的传播，招兵买马扩充编辑团队，GirlUp希望未来能成为女性商业新锐媒体，在女性产业相关项目品牌建设与传播、女性创业者自身成长等领域设计相关产品与服务，为女性创业者们解决深度社交、营销、融资、人才需求等痛点;同时GirlUp也会建立会员体系和服务，实实在在为女性创者们解决创业路上遇到的问题，成为千万女性创业者的“娘家人”。
据了解，GirlUp从2014年8月创立至今，组织活动百余场，同时帮助50多个女性项目成功融资，如小仙炖、摇滚甜心沙拉、贝贝单词、容么么等。目前，GirlUp女性创业社群，链接了线下近50000名上女性创业者及1000家投资机构。
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“薪人薪事” 获红杉5300万元人民币A轮投资
【猎云网杭州】1月6日报道（文/赵心源）
“薪人薪事” 近日已完成 5300 万元人民币的 A 轮融资，投资方为红杉资本。此前曾在2015年6月获得数百万元的天使轮融资。
“薪人薪事”是一个面向中小企业、基于SaaS的薪资管理系统，为企业提供薪资自动计算服务，并且可自动生成符合银行、社保、公积金格式要求的报表。
创始人常兴龙毕业于天津大学，工学硕士。曾加入创业团队，于天津某手机游戏公司任职游戏后台总设计师。后入职百度，历任无线搜索高级工程师、无线商务搜索技术总负责人等职位。2012年从百度离职，出任人民搜索商务搜索总监职位。
常兴龙认为薪人薪事主要有一下三个方面的优势：一、专业度：合伙人楚亚虹曾有10年HR经验，曾经完成一个团队从团队组建到上市的全过程，对中小企业薪资管理问题，以及周边如线下资质、审计、财务问题有深入了解。二、服务质量：薪人薪事专注于企业薪酬管理，打造纵深。三、产品体验：团队成员多来自百度、美团，拥有很强的互联网思维意识，产品体验更加贴合用户需求。
未来，薪人薪事会与银行合作，开展中小企业的增信业务。银行提供采信模型，平台得到企业授权后采集数据，建立其信用体系。
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招聘分析平台 Fama 获 150 万美元种子轮融资
Fama日前获 150 万美元种子轮融资，投资方为 Social Starts、Wavemaker Partners、Double M Partners 和 Amplify.LA。
Fama 是一个基于云的 SaaS 的平台，为企业提供可操作的求职者数字足迹洞察。Fama 通过专业技术筛选求职者的数字足迹和社交媒体背景，使得企业形成对求职者更全面的认识，帮助企业对招聘某求职者的风险作出评估。
很多人并不喜欢自己几年前在 Twitter 发过的状态，因为它们可能看起来很 “蠢”，而且影响了自己找工作，但是 Fama 公司的首席执行官兼联合创始人 Ben Mones 表示，如今已经有一些雇主巧妙利用社交媒体这个平台筛选潜在员工。
Mones 认为这样的做法是合情理的，毕竟社交媒体可以帮助雇主更好地了解员工，并帮助评估这个人是不是适合一份工作。另外，从一个人社交媒体上发布的内容也能清楚地看出它是否会发布一些不恰当的内容，从而损害公司的利益。
Mones 说：“你在网上是什么样的人也代表了你在现实生活中的状态，但这也不是完全对等的，但至少，这是人们刚刚开始意识到的事情。”
而 Fama 做的事情，就是帮助客户从社交媒体的角度评估员工，帮助他们筛选出社交媒体中的 “危险信号”，比如是否有吸毒、性相关的内容、偏见或者亵渎等等，Fama 公司会从文本、图片和视频三个维度进行评估。（部分是利用亚马逊的众包平台 Mechanical Turk）
但是 Mones 说，雇主关心的并不是候选人在大学里是否吸过大麻或者酗酒，而是他们是否给予女性足够的尊重。他还强调，Fama 在评估后并不会给公司提出意见和人员推荐，而是客观地给出评估结果，这样可以避免发生不必要的法律纠纷，比如诽谤。
基于此，Mones 说：“我们不会给评估对象打分，或者做出关于是否雇佣此人的任何结论，只是为 HR 提供足够的数据，来帮助他们判断。”
另外，Fama 公司表示这一套运作都会遵守《公平信用报告法》，不会突出评估对象的种族、性别、是否残疾等相关信息。此前，Fama 宣布和人力资源及背景调查公司 CARCO 合作推出一款新产品。
本文参考了信息来源：latimes.com
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除了薪水还有补贴，兼职平台100kuai已获1000万元人民币天使融资
来源：猎云网(微信：ilieyun) 文/李泽辰
日前，100kuai创始人李文康透露，兼职平台100kuai已完成1000万人民币天使融资，投资方为薛蛮子，兰璞创投和婷美集团。
目前互联网兼职平台中的虚假信息和中介克扣酬劳导致很多兼职的学生无法拿到与劳动相符的报酬。今天介绍的100kuai就是致力于让学生更快、更多的拿到酬劳的兼职平台。
李文康和他的团队曾经在2014年创办过线上语言教育平台多趣英语，他对记者说：“之前在做多趣英语的时候接触过很多学生，发现学生群体对金钱问题是比较敏感的，我就想能不能让这些学生周六周日去赚些钱，自力更生。于是在多趣英语被收购之后就想来做兼职平台。”
100kuai兼职平台在2015年12月12日正式上线，针对有兼职需求的在校大学生和企业，为双方都提供满意的服务。
李文康表示在他身边有很多学生，经过询问后得知他们发传单一天大概在七八十元，然后又去问商家大概的酬劳，商家表示是一百二十元，“很大一部分钱是被中介拿去了，而且学生这七十块钱还不一定拿得到。”
针对这种目前兼职市场普遍出现的问题，100kuai的解决方法是严格审核每一个兼职发布单位，企业注册成功后需输入企业营业执照号码并绑定支付宝账号，确保每一份兼职信息都是真实有效的。
重要的是，在发布招聘信息时，需要向100kuai预付兼职人员的薪水后该信息才能在平台上展示出来，用工结束后，相应的薪水是由100kuai支付给兼职人员的。100kuai通过这种预支付薪水的方法，让兼职薪水相关的信息更加透明化，去掉了中间环节可能出现的克扣薪水的情况。
除了没有押金和中介费用以外，100kuai在向学生支付薪水时还会为学生额外支付每一单薪水的20%的补贴，采用第三方支付平台，确保工作完成后薪水当天就到账。
100kuai方面透露，在上线不到一个月以来，已经有包括南京市内诸多大型卖场、超市在内的一千余家企业在其平台上发布兼职信息，并有近万名学生在100kuai上找到了合适的兼职。
企业方有预支付薪水的方法来约束，学生方同样有相应的信用约束体系。在100kuai兼职的学生如果一个月内出现两次爽约，平台会发出短信给予警告，如果出现一个月内的第三次，就会直接封停该账户六个月，李文康表示目前仅出现过两次这种情况。为了鼓励学生更高质量的完成兼职，100kuai还为学生提出了个人勋章等级制度，通过兼职次数与企业的好评度升级勋章，个人勋章的等级越高，享受的兼职补贴也就越高。
谈到100kuai如何去盈利时，李文康表示：“就像之前做的多趣英语一样，我们目前不需要什么盈利模式，需要的是把这块的服务做好，尽可能的把那些无良的商家和中介赶出市场，我们改变的是商业模式。经过时间的沉淀后，大量的用户自然就是财富”
目前100kuai主打南京市场，计划3月份启动北京、上海、深圳、武汉、广州五个城市的推广，并在10月推广至全国。
注：文中所涉融资金额由创业者提供，HRTechChina不做任何形式的背书。
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数据挖掘公司 D square nv 完成 500 万欧元 B 轮融资
D square nv日前完成 500 万欧元 B 轮融资，融资方为 Gemma Frisius Fonds, Jürgen Ingels, Limburgse Reconversie Maatschappij, Fortino Capital。
D square nv 成立于 2007年12月，总部位于比利时哈瑟尔特。当时由创始团队自掏腰包 13.5 万欧元作为种子轮。后于 2008年7月，获得 45 万欧元的天使轮投资，资方为 Gemma Frisius & Vinnof。2010年9月，再次获得 250 万欧元的 A 轮融资，投资方为 Gemma Frisius Fonds 和 Limburgse Reconversie Maatschappij。
D square nv 是一家提供数据挖掘应用软件和性能优化解决方案的公司，可以帮助工厂管理部门检测、分析和解决流程工业上的关键瓶颈，达到甚至超过最严苛的生产目标。D square nv 把商业咨询、数据挖掘及创新打包成实时软件产品，在每个操作环节提供支持和交互。
TrendMiner 是 D square nv 旗下的产品名称。在测试阶段，TrendMiner 就已经占据荷兰和比利时试用地区 15%的市场份额，并且和化学、石油、天然气行业的知名企业合作。这些客户甚至帮助其确定了最终的产品性能。
为了保持产品的高速发展，TrendMiner 的团队成员已从 15 人扩张一倍到 30 人。D square nv 的老办公室，在奋斗了四年的情况下，也已人满为患。下一步，D square nv 会在美国建立一支销售团队。
本文参考信息来源：crunchbase.com
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“智齿科技”获 IDG 500万美元 A 轮融资，4.0 版本新增 “工单” 功能
2015年12月29日，智齿科技正式对外宣布获得 500 万美金 A 轮融资，本轮融资由 IDG 资本领投，真格基金、华创资本、芳晟股权跟投。2015 年 3 月，智齿科技曾获得真格基金领投，芳晟、华创两家投资机构跟投的 770 万人民币天使轮投资。
目前的人工智能问答系统主要分为两类：
基于问题相似度分析，提供类似问题的预设答案（如智齿科技）
基于用户意图分析，分析出问题意图后，调用相关子系统处理（如微软小冰、出门问问）
前者我们已经能够较好地处理，代表了现有的技术水平，而后者成熟之后可能会达到大规模实用的技术要求。后者没有成熟的原因在于，目前有用户意图分析基于有监督学习，因此必须标注数据。这需要大量的人工，妨碍了后者的大规模应用。
智齿科技属于前一种类型，目前已经过 4 个版本的迭代。1.0 版本是客服机器人，通过语音识别让机器人执行指令；2.0 版本是升级了机器人；3.0 版本是加入了人工在线客服，实现 “机器人＋人工” 的形式，并且整合了微信、微博、网页、APP 等所有的渠道，后来还加入了数据分析。本次会上，智齿科技同时发布了智齿客服 4.0 新品和智慧服务体系。
4.0 在 3.0 的基础上，主要是增加了 “工单” 功能，举例理解，假设用户反映的问题，客服处理不了，此时就可以生成工单，转给相应的研发或者其他相关人员，相关人员处理好 bug 之后，可以直接回复给客户。
除此之外，还有几个亮点：
呼叫中心接入：通过和呼叫中心厂商合作，将呼叫中心和在线客服的客户接待纪录、工单信息、访问纪录同步，同时，在线客服可以更好的承接主动外呼和接听客户呼叫的工作。
APP 客服工作台：客服下载 APP，就能和客户通过移动端沟通。
更多开放 API：智齿提供 24 个开放接口，让更多企业业务可以依靠接口进行灵活对接和定制，此外，4.0 还开放 1 个开发模块，给希望在智齿平台上进行开发的开发者。
数据统计分析也由 45 个统计项提升到了 59 个统计项，该统计项就是分析客服比较关心的内容。
这里有一个逻辑需要理顺，智齿科技本身不做语音识别，语音识别部分就是将语音转换成文字，这部分采用的是科大讯飞等厂商的技术，智齿做的工作是减轻企业客服的工作量、提高效率，也就是文字分析与业务结合的工作。底层有大数据分析，利用语义分析算法，结合语意库一起分析，智齿科技 CEO 徐懿透露，客服机器人的回答准确率可高达 97%。
据悉，产品自今年6月15日 正式上线，已经积累 1 万零 53 家客户，有乐视、海尔、酷派、步步高、美菜、爱鲜蜂、e 袋洗、宜信等知名互联网公司。值得一提的是，乐视 40%的客户问题可以由机器人解决，每年节约的人力成本在上千万。
据悉，智齿科技还会与纷享销客有进一步合作。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5041652.html
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