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投融资
【德国】供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得了1亿欧元的最新融资
总部位于德国慕尼黑的供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得了1亿欧元的最新融资。本轮融资由EQT Growth领投。该公司打算利用这些资金来加速增长和扩大业务。
IntegrityNext的使命是帮助公司建立更加透明和可持续的供应链，以满足正在经历行业快速变化和企业转型的经济需求。企业采取行动的压力来自四面八方：立法者、消费者、B2B客户和投资者，在公司自身的运营之中，企业供应链也要承担起其商业职责。事实上，供应链不仅存在风险，而且会对组织产生巨大的影响。
IntegrityNext致力于为公司提供最简单的解决方案，将国际可持续发展要求和标准整合到供应链中。将公司从复杂、耗时的任务中解放出来，为组织腾出时间从事更能创造价值的工作。借助IntegrityNext，公司可以与供应商合作，提高供应链的可持续性。此外，利用IntegrityNext强大的分析工具企业可以轻松跟踪供应商绩效、监控关键可持续性指标并生成自定义报告。
关于IntegrityNext
IntegrityNext由Martin Berr-Sorokin（首席执行官）、Simon Jaehnig（首席运营官）和Nick Heine（首席运营官）共同创办，是一个供应链可持续性管理的解决方案供应商，使公司能够改善供应链的可持续性并满足ESG监管要求。这个基于云的平台使公司能够快速和具有成本效益地检查其供应商群体是否符合可持续发展相关法规，帮助其客户识别和管理价值链上的ESG风险，减少声誉和财务风险，提高可持续发展的绩效。
其基于云的软件平台被200多个客户使用，包括西门子、英飞凌、瑞士保险公司、Kion和喜利得。迄今为止，该平台已经对190多个国家的近100万家供应商进行监测。
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投融资
【美国】员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资。本轮融资由Jump Capital领投，现有投资者NEA，Owl Ventures，AI Fund和新投资者Sozo Ventures参投。Workera将利用这笔新资金加速其平台建设。提供超过7000项技能的综合本体，包括软技能评估，领导力和管理等。
Workera使公司能够更好地了解组织现有人才的潜在技能。Workera的智能评估平台使领导者能够做出更好，更明智的人才发展决策。目前，利用计算心理测量学，Workera为所有行业的公司提供一流的计算机自适应评估和超个性化的学习计划。包括三星、西门子能源和美国空军在内的全球组织都使用该平台投资和支持他们的人才。
Workera已经推出了一项重大创新，企业只需点击几下即可为员工创建基于技能的职业发展道路，从而帮助员工快速提高工作效率。这些技能途径是适应性的和以目标为导向的，为学习者提供高度个性化和创新性的体验。最后，丰富的技能评估体验和精确地签到记录数据将为领导者提供衡量员工技能的数据指标。
例如，正在经历数字化转型的跨国美容公司Belcorp在30个月内将数据工程师的技能发展速度提高了约57%，软件工程师的技能发展速度加快了9%。Belcorp首席技术，数据和数字官Venkat Gopalan指出，Workera在提高项目质量和增强团队交付关键项目的信心以及加速创新能力方面发挥了关键作用。
Workera首席执行官Kian Katanforoosh说：“技术进步比以往任何时候都快。像ChatGPT这样的新工具每年都在撼动行业。毫无疑问的是，能够快速提升人才技能的公司将重塑自我从而更好地面向未来。其他人将面临被打乱的风险。公司往往忽视了提高技能发展速度的关键组成部分：了解人才库中技能组合的深度。机械性学习往往无法帮助组织真正地进步。
Jump Capital的联合创始人兼管理合伙人Mike McMahon评论道：“劳动力转型的第一步是掌握组织目前拥有的技能。与大多数基于学位或工作经验的人才解决方案不同，Workera通过强大的人才技能定位来帮助人才加速学习并引导组织的人才招聘计划。我们相信Workera将成为这个新兴领域的突破性赢家，我们真的很高兴与这样充满活力的团队合作”。
Workera董事会主席Andrew Ng说：“使用深度学习和语言模型，Workera的技术使组织获取有关员工技能评估的数据更加准确高效。评估可帮助员工了解自己的优势和劣势并提供深入的技能情报，为组织提供可操作的人才解决方案。”
关于Workera
Workera是一个智能技能评估平台，重新定义了企业如何理解、培养和调动人才。该平台为企业提供可操作的技能数据，以推动其在招聘、技能提升和流动方面的人才战略创新。企业可以通过Workera可配置的技能本体和人工智能驱动的测量工具，获得对其劳动力技能的客观评估报告，从而做出更科学的组织决策。
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【波兰】工作流程自动化软件供应商Epinote获得了140万欧元的最新融资
近期，工作流程自动化软件供应商Epinote获得了140万欧元的最新融资。本轮融资由Movens Capital，Kogito Ventures和Next Road Ventures领头，Corvus Ventures以及包括DocPlanner和Packhelp创始人在内的商业天使投资人参投。Epinote的目标是将技术和按需人员配备相结合，使组织运营更有效率。其将利用这笔新资金加速SaaS团队计划开发数字平台，以进一步提高其员工的效率，并为客户提供用于任务订购和项目管理的自动化系统。
在经济不确定的时期，组织的每一笔开销都很重要。特别是对于初创公司来说，尽可能利用资源和提高效率对于生存和盈利至关重要。在这个资源优化的时代，自动化被视为一种解决方案。但是，它需要与熟练的劳动力一起考虑 ，人员力量仍然是业务成功不可或缺的一部分，组织经常在SaaS工具上超支，然而这些工具并不是针对公司的独特需求量身定制的，需要定期的人工监督。
简而言之，大量工作仍然需要通过手动流程和电子表格进行处理。传统的解决方案是外包这项工作，但这不符合创新公司的现代需求，因为在这些公司中，涉及劳动密集型培训、技术集成和等繁复的工作流程。Epinote提出了一种融合了按需劳动力和即插即用技术的解决方案。
Epinote首席执行官兼联合创始人Mateusz Wikło表示：“随着劳动力短缺的挑战，许多组织仍然难以完成必要但平凡和重复的任务。传统的解决方案，比如雇佣一个BPO或一群暑期实习生，这种做法似乎既昂贵且无效。另一方面，人工智能仍然只是一个需要人类监督的工具。Epinote提供了两全其美的方法。我们使用软件来提高我们的生产力，并提供一个易于部署的员工团队，我们已经证明这种模式是有效的。在投资者的支持下，我们可以帮助组织提高效率，为全球更多的公司提供服务"。
Movens Capital合伙人Artur Banach表示：“长期以来，我们一直在寻找一个平台，一方面可以应对人工智能时代的新挑战。另一方面，解决工作方法的变化。在我们看来，Epinote完美地结合了这两种挑战，我们团队的产品质量提升和销售的快速增长证实了Epinote可以成为同类产品中的领导者”。
Packhelp首席执行官兼联合创始人Wojtek Sadowski表示：“Epinote是内部团队运营的完美工具。在几天内，您可以部署通常需要数周完成的复杂数据收集项目。该公司还擅长处理重复的复杂性管理任务，这些任务是每个组织的痛点。我们从一开始就在Packhelp上使用他们的产品，我对其很多应用功能都印象深刻。我相信Epinote将帮助许多公司成为一个数据驱动型组织”。
关于Epinote
Epinote 诞生于2019年，通过提供可直接部署到公司工作流程中的软件插件，帮助公司提高内部运营的效率。这接管了那些以前由内部员工执行的无法自动化的重复性任务。Epinote除了为其客户执行的基本的任务之外，还能够提供用于分析和AI开发的数据注释，帮助组织完成潜在的客户验证，CRM管理，市场研究，分析和监控，以及对内部流程的支持，包括文档管理。目前，这家总部位于华沙的公司已经获得了来自全球的50多个客户，包括BCG，Brainly，InPost Fresh和Packhelp。
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投融资
【财报】BOSS直聘公布2022财年第四季度和全年的财务业绩。2022财年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元，较去年同比减少6.2%。
近期，中国领先的在线招聘平台BOS直聘公布了截至2022年12月31日的第四季度及全年未经审计的财务业绩。
2022年第四季度和全年财务亮点
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元（1.569亿美元），与2021年同季度持平。
2022年全年收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年收入人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年第四季度的现金账单为人民币11.045亿元（1.601亿美元），比2021年同季度的人民币11.695亿元减少5.6%。
2022年全年的计算现金账单为人民币46.134亿元（6.689亿美元），比2021年全年的人民币50.173亿元减少8.1%。
2022年第四季度的平均月度活跃用户（MAU）数为3090万，比2021年同季度的2440万增长26.6%。
截至2022年12月31日的12个月，付费企业客户总数为360万，比截至2021年12月31日的12个月的400万减少10.0%。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同季度的净收入为2.331亿元人民币。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示："在过去几个季度中，我们为改善用户体验和服务能力所做的努力得到了汇报。自2023年初以来，我们见证了强劲的用户增长，这是我们提高品牌知名度和加强竞争优势的结果。随着招聘需求的复苏，我们有信心在未来几年为我们的股东带来丰厚的回报。"
首席财务官Phil Yu Zhang先生补充说："在包括大流行在内的各种外部挑战中，我们在第四季度和全年取得了坚实的财务业绩。我们在大规模发展用户的同时，仍然保持着高效的营销活动。在最近的招聘复苏趋势的鼓舞下，我们对迎接今年的强劲市场增长感到乐观，同时对我们的营销和其他费用保持谨慎，以确保高质量的增长。"
2022年第四季度财务业绩
收入
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元人民币（1.569亿美元），与2021年同期收入相对持平。
2022年第四季度来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币10.696亿元（1.551亿美元），比2021年同期的人民币10.820亿元减少1.1%。
2022年第四季度来自其他服务的收入（主要包括向求职者提供的付费增值服务）为人民币1260万元（180万美元），比2021年同期的人民币870万元增长44.8%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年第四季度的总运营成本和费用为人民币14.261亿元（2.068亿美元），比2021年同期的人民币8.414亿元增长了69.5%。
2022年第四季度以股票为基础的补偿费用总额为人民币2.442亿元（3,540万美元），比2021年同期的人民币1.155亿元增加了111.4%，主要是由于授予与香港联合交易所有限公司（"香港联交所"）主板双重主要上市有关的以股票为基础的补偿奖励。
2022年第四季度的运营成本为人民币2.024亿元（2930万美元），比2021年同期的人民币1.498亿元增加了35.1%，主要是由于服务器和带宽成本增加以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的销售和营销费用为6.821亿元人民币（9 890万美元），比2021年同期的3.735亿元人民币增加了82.6%，主要是由于主要由2022年世界杯期间的市场活动导致的品牌广告费用增加，以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的研发费用为2.941亿元人民币（4260万美元），比2021年同期的1.989亿元人民币增长了47.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年第四季度的总务和行政费用为人民币2.476亿元（3,590万美元），比2021年同期的人民币1.192亿元增加了107.7%，主要是由于与在香港证券交易所的双重主要上市有关的专业服务费增加，以及与员工有关的费用增加。
经营亏损
2022年第四季度的运营亏损为3.405亿元人民币（4940万美元），而2021年同期的运营收入为2.533亿元人民币。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同期的净收入为2.331亿元人民币。
2022年第四季度调整后的净收入为人民币5950万元（860万美元），而2021年同期为人民币3.485亿元。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年第四季度归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净亏损均为人民币0.43元（0.06美元），而2021年同期的每股美国存托凭证基本和摊薄净收入分别为人民币0.54元和人民币0.51元。
2022年第四季度归属于普通股股东的调整后的每ADS基本和摊薄净收入4分别为人民币0.14元（0.02美元）和人民币0.13元（0.02美元），而2021年同期则分别为人民币0.81和人民币0.76元。
经营活动产生的净收入
2022年第四季度经营活动产生的净现金为人民币1.555亿元（2260万美元），比2021年同期的人民币5.349亿元减少70.9%。收入减少的主要原因是由于2022年国际足联世界杯期间的市场活动的支付。
现金状况
截至2022年12月31日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元（19.153亿美元）。
2022年全年财务业绩
收入
2022年全年的收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年的人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年全年，来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元（6.468亿美元），比2021年全年的人民币42.19亿元增长了5.7%。
其他服务的收入，主要包括向求职者提供的付费增值服务，2022年全年为人民币4980万元（720万美元），比2021年全年的人民币4010万元增长24.2%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年全年的总运营成本和费用为人民币46.582亿元（6.754亿美元），比2021年全年的人民币53.104亿元减少12.3%。
2022年全年基于股票的补偿费用总额为6.922亿元人民币（1.004亿美元），比2021年全年的19.236亿元人民币下降了64.0%。
2022年全年的收入成本为7.549亿元人民币（1.094亿美元），比2021年全年的5.546亿元人民币增加了36.1%，主要是由于员工相关费用增加和服务器及带宽成本增加。
2022年全年的销售和营销费用为人民币20.009亿元（2.901亿美元），比2021年全年的人民币19.427亿元增加了3.0%，主要是由于员工相关费用的增加和品牌广告费用的增加（主要来自2022年世界杯期间的市场活动），部分被获客成本的减少所抵消。
2022年全年的研发费用为人民币11.827亿元（1.715亿美元），比2021年全年的人民币8.22亿元增长了43.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年全年的一般和行政费用为人民币7.197亿元（1.043亿美元），比2021年全年的人民币19.911亿元减少63.9%，主要是由于2021年确认的一次性股票补偿费用人民币15.064亿元，部分被员工相关费用的增加所抵消。
经营亏损
2022年全年的经营亏损为1.295亿元人民币（1880万美元），比2021年全年的10.363亿元人民币减少87.5%。
2022年全年的净收入为人民币1.072亿元（1550万美元），而2021年全年的净亏损为人民币10.711亿元。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年全年，归属于普通股股东的每股美国存托凭证的基本和摊薄净收入为人民币0.25元（0.04美元）和人民币0.24元（0.03美元），而2021年全年每股美国存托凭证的基本和摊薄净损失为人民币4.67元。
2022年全年归属于普通股股东的经调整的每股美国存托凭证基本和摊薄净收益分别为人民币1.84元（0.27美元）和人民币1.75元（0.25美元），而2021年全年为人民币2.60元和人民币1.60元。
经营活动产生的现金净额
2022年全年，经营活动产生的现金净额为人民币10.03亿元（1.454亿美元），比2021年全年的人民币16.414亿元减少38.9%。
股票回购计划
2023年3月，公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票（包括美国存托股票形式）。
在香港的双重初级上市
2022年12月22日，公司以介绍方式成功将其A类普通股在香港证券交易所上市，股票代码为 "2076"。
展望未来
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。这一预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，而这些状况可能会发生变化。
关于BOSS直聘
BOSS直聘是中国领先的在线招聘平台。公司通过其高度互动的移动应用平台将求职者和企业用户高效、无缝地连接起来，这是一个促进双向沟通、注重智能推荐、创造在线招聘新场景的变革性产品。受益于其庞大而多样的用户群，BOSS直聘已经形成了强大的网络效应，以促进更高的招聘效率并推动快速扩张。
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投融资
【快评】北森3月20日通过港交所聆讯，即将在香港主板上市，摩根士丹利及中金公司为其联席保荐人！
2023年3月20日，北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书（点击可下载）显示，很快将在香港主板上市。此前，该公司已经于2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日分别提交了招股书。
北森控股曾于2016年4月5日至2018年4月27日在新三板挂牌，代码为836393，后于2018年4月27日从新三板摘牌。
北森控股成立于2005年，是中国最大的云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商，通过其iTalentX平台为企业提供原生SaaS产品即云端HCM解决方案，帮助企业高效地招聘、测评、管理、发展和留用人才。根据灼识咨询的数据，北森控股在2021年的市场份额约为11.6%，在中国数字化HCM市场中排名第三，市场份额为3.4%。北森控股是业内首个也是唯一一家提供全套云端应用的平台，涵盖企业员工全生命周期的HCM需求。公司也是中国唯一一家已构建统一、开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。北森控股拥有完全“云原生”的解决方案，所有解决方案均可云访问。
截至2022年9月30日，北森控股的客户群包括各类快速增长的大规模行业中的约4900家企业，涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车及制造行业的绝大部分前十企业。此外，截至2022年9月30日，《财富》中国500强中超过70%是公司的客户。
北森控股的收入主要来自HCM解决方案向客户收取的订阅费，以及向客户提供一系列付费专业服务，主要包括实施服务及增值服务。
招股书显示，在上市前的股东架构中，北森控股的主要股东包括王朝晖、纪伟国、员工持股平台Senyan International、经纬、红杉、元生资本、深创投SCGC、软银SVF Bandicoot等。
其中招股书显示，北森控股在上市前的股东架构中： 王朝晖先生，通过Zhaosen持股11.86%； 纪伟国先生，通过Weisen持股11.80%； 王先生最终控制的员工持股平台Senyan International，持股4.49%； 上述股东组成一致行动人，构成单一最大股东集团，合计持股约28.15%。
在过去的2019财年、2020财年、2021财年、2022财年以及截至2022年9月30日前六个月（财政年度截止日期为3月31日），北森控股的营业收入分别为3.82亿元、4.59亿元、5.56亿元、6.80亿元和3.51亿元人民币，相应的净亏损分别为6.90亿元、12.67亿元、9.40亿元、19.09亿元和1.63亿元人民币，相应的经调整净亏损分别为1.67亿元、2.52亿元、1.21亿元、1.64亿元和1.52亿元人民币。
通过港交所聆讯意味着什么？
通过港交所聆讯是指公司在向港交所提交招股书后，经过港交所对公司资质、财务状况、商业模式等方面的审核，认为公司符合上市要求并同意公司在港交所上市。通过聆讯意味着公司已经获得了香港交易所的批准，可以继续进行IPO流程，包括确定发行价格、敲定上市日期等。这对于北森控股来说，是一个重要的里程碑，标志着公司距离在香港主板上市又近了一步。
总之，北京北森控股有限公司通过港交所聆讯，将很快在香港主板上市。北森控股作为中国领先的云端人力资源管理解决方案提供商，拥有强大的市场地位和客户基础。通过港交所聆讯标志着公司距离在香港主板上市又近了一步，有望为公司带来更多的发展机遇和挑战。
北森通过上市聆讯是一个重要的事件，它从多个角度展示了该公司及其在云端人力资源管理（HCM）解决方案领域的发展趋势。
行业成熟度：北森的上市计划表明，云端HCM解决方案行业正逐渐成熟。随着企业越来越重视数字化转型和人力资源管理，北森等公司提供的云端解决方案对于帮助企业提高效率和适应市场变化具有重要价值。
市场认可：北森在中国HCM市场的地位以及其在《财富》中国500强企业中的客户份额显示出市场对其产品和服务的高度认可。上市将有助于进一步提高公司的知名度和市场地位。
资本市场支持：北森成功通过香港证券交易所聆讯，表明资本市场对其发展潜力和业务模式的信心。此次IPO将为公司提供资金，有助于扩大市场份额、加速产品研发和提高服务质量。
强化公司治理：上市意味着北森将面临更严格的监管和信息披露要求，有助于公司完善治理结构，提高透明度，吸引更多投资者关注。
国际化布局：在香港上市将有助于北森提高国际知名度，拓展全球市场。随着全球化进程的推进，人力资源管理的国际化需求日益增长，北森可以借助此次上市机会进一步扩大海外业务。
对中国HR SaaS行业的影响与机会：北森控股成功通过上市聆讯，对于整个中国HR SaaS行业来说，无疑是一个激励信号。这一事件将提高行业的知名度和关注度，有助于推动更多企业关注并采用HR SaaS解决方案。随着北森等行业领军企业的成功上市，可能会激发其他HR SaaS公司寻求资本市场的支持，进一步推动行业的发展和创新。
此外，北森的上市成功也将有助于提高整个行业的标准和竞争水平。在竞争加剧的环境中，HR SaaS企业需要不断优化产品和服务，以满足市场需求。这将有利于推动整个行业的技术进步和服务质量提升，从而为客户创造更大价值。
综上所述，北森通过上市聆讯对中国HR SaaS行业产生了积极影响。这一事件不仅提高了行业的关注度和知名度，还为整个行业带来了更多的发展机遇。随着行业竞争的加剧，我们有理由相信，中国HR SaaS行业将在未来取得更加显著的成就。
时间线：
3月20日 通过港交所聆讯！
2023年2月20日更新提交港交所的招股说明书
招股书数据显示，显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年，北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元；截至2022年9月30日止6个月的收入为人民币3.51亿元，主要受到该公司云端HCM解决方案的订阅收入增加所推动。
2022年7月11日，北森再次更新了招股说明书，显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年，北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元；净亏损分别为12.67亿元、9.40亿元与19.08亿元；不计普通股价值与转换价值之间的差额，经调整后的亏损额分别为2.52亿元、1.21亿元与1.64亿元。
北森控股在2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日分别提交了招股书。
PS: 最后一次融资的时间是2021年5月11日，北森宣布完成2.6亿美元F轮融资
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投融资
【美国】员工财务健康管理供应商Rain获得了1.16亿美元的A轮融资
近期，总部位于洛杉矶的员工财务健康管理供应商Rain获得了1.16亿美元的A轮融资，包括6600万美元的股权和5000万美元的债务。本轮融资由QED Investors和Invus Opportunities领投，WndrCo、Tribe Capital和Dreamers VC等投资者参投。Rain将利用这笔资金投资技术和基础设施。
通过Rain平台，雇主可以为工人提供按需支付或赚取工资的机会。这项福利，也被称为 "收入流"，它允许工人在完成一个班次后更快地获得他们的工资，而不是等待发薪日雇员每次提取他们的工资时，只需支付类似于ATM机的小额费用。为了保证使用健康，雇员在每个发薪期提取的工资总额不得超过50%。
事实证明，Rain可以帮助企业吸引和留住员工，目前有50多万员工的雇主在使用Rain平台。雇主已经看到，使用Rain应用程序的员工流失率降低了80%，86%的Rain用户组织的工作满意度和参与度得到了提高。
Rain首席执行官兼联合创始人Alex Bradford说："我们建立Rain是为了让人们，特别是小时工，能够合理管理他们的财务，消除对发薪日的需求。有了这笔投资，我们将继续改进我们的平台，并提供强大的员工福利，改善个人财务状况。同时为雇主提供一个宝贵的工具，在紧张的劳动力市场上招聘和保留工人。"
QED Investors的管理合伙人兼联合创始人Nigel Morris说："一半的美国人无法获得价格合理、透明的金融服务产品。"这导致数百万人遭受不必要的压力、焦虑和困难。像Rain这样的公司正在帮助实现公平竞争，让小时工能够更快地获得他们的薪酬，并改善他们的整体财务健康。"
Rain与许多中型市场和企业使用的现有薪资和计时软件相整合，并与绝大多数系统实现薪资扣除流程的自动化，消除了雇主在使用其他产品时面临的选择问题。Rain是ADP、UKG和SAP的综合市场合作伙伴。此外，Rain是合规性方面的市场领导者，支持雇主的合规系统。
关于Rain
Rain为全美中型市场和企业公司的数十万名员工提供赚取工资的机会和其他财务健康福利。Rain的使命是通过让人们控制他们的收入同时减少其他非理性的金融产品投资从而改善员工的财务健康。
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投融资
【英国】社区工作场所供应商Patch获得了340万欧元的最新融资
近期，总部位于英国的社区工作场所供应商Patch获得了340万欧元的最新融资，本轮融资由JamJar Investments，Blue Wire Capital，Vectr4 Investment Partners LLP，Active Partners和Triple Point Ventures领投，其他天使投资人参投。Patch将利用这笔新投资来扩大其空间网络和扩展团队。
近年来，人们的工作方法发生了巨大变化，远程和混合工作的兴起重新定义了工作空间。对一些人来说，这意味着选择联合办公或者去咖啡馆办公。总部位于英国的Patch的愿景是通过使人们能够创造“在家附近工作”的社区工作空间，使工作场所变得更加互联和活跃。这些工作空间使人们能够获得联合办公的好处，而无需支付昂贵的通勤费用，同时为当地的商业街带来生机。
Patch创始人兼首席执行官Freddie Fforde表示：“我们的信念很简单，人才无处不在，他们应该获得同样的工作机会。长期以来，互联网一直在推动向以人才为中心的世界的转变，大流行加速了这种转变。我们认为Patch创造了一种更灵活的工作和生活模式，释放了数百万人的工作潜力。
PureGym创始人Peter Roberts评论说：“我们需要支持像Patch这样大胆，有创造力和创新的公司。英国的每个角落都有如此多的人才和潜力，Patch正在为这些人才创造一种新的工作方式。我很自豪能够支持这个杰出的团队，并迫不及待地想看到Patch在未来几年内在更多城市开放"。
Patch产品主管兼创意总监Paloma Strelitz表示：“Patch正在改变当地的生活。这些空间既为人们提供了'在家附近工作'的灵活性，也丰富了当地的社区生活。每个Patch空间都有独特之处。我们通过建筑和设计来做到这一点，将具有公民价值的建筑（如以前的啤酒厂或图书馆）改造成新的商业和文化生活中心。然后，我们邀请各种各样的当地企业、社会企业和慈善机构使用Patch作为他们的社区基地和举办活动的动态场所”。
JamJar Investments的Jon Wright表示：“支持和培育当地社区从未像现在这样重要。工作和家庭不再是相互排斥的概念，虽然远程工作在大流行期间能够将员工紧密地联系在一起，但我们现在也有机会在社区中实现这一点”。
自Patch成立以来，已有5000多人参加了200多场活动。据统计，这些使用Patch办公空间的人60%是父母，这无疑为那些需要远程工作的人提供了更大的灵活性，并解决了缺乏联系的工作挑战。
关于Patch
Patch由Freddie Fforde于2020年创立，旨在将空置或被忽视的当地建筑改造成社区空间，人们可以在这里工作。这些再生空间，为每个人（从自由职业者到中小企业、在职父母和混合型工人）提供一个靠近他们居住地的无障碍和互联的工作场所。
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投融资
Rippling的CEO Parker Conrad宣布在硅谷银行危机中48小时完成E轮融资 5 亿美元，估值112.5亿美元，与上轮持平
Rippling已在由Greenoaks领导的一轮融资5亿美元。这次融资使公司估值达到112.5亿美元，与2022年5月进行的D轮融资相同。
这是一次不寻常的融资，筹款速度之快是前所未有的，而最终这一问题也自行解决。
这一切都始于太平洋时间3月10日星期五早上5:30。
Rippling的主要银行合作伙伴硅谷银行(SVB)在3月9日星期四迅速崩溃，并在3月10日星期五进入了联邦存款保险公司（FDIC）的接管。
同样在那个星期五，许多Rippling客户的工资日。一切都按照惯例进行：客户的资金已经到达SVB的瞬时帐户，支付给员工的指令已经提交给银行。这一切都在本周早些时候启动，SVB出现问题的消息还没有传出。
但问题确实出现了。凌晨5:30，我接到一个电话告诉我，我们一些客户的员工还没有看到他们的工资到账。我立即加入了我们在Zoom上的“战争室”。
起初，我们认为这是一个操作问题：SVB的系统显示，付款已经成功处理。此外，SVB的支付团队告诉我们，资金仅因大量交易而延迟，当天仍将发放。
然后，在早上9点，我们得到了消息：联邦存款保险公司已关闭SVB并冻结了它们的资产。这包括我们客户的工资资金，这些资金已经在途中并即将支付给员工。
我们明白这个情况的严重性：周五的工资支付涉及超过50,000名员工。尽管是“硅谷”银行破产，但这里的潜在受害者并非富有的风险投资家。他们来自全美各地，年均收入大约为55,000美元。80%的员工在加州以外工作，65%的员工在科技行业以外工作。我们知道其中一些人可能是靠发工资维持生活。
因此，我们毫不犹豫地动用了近1.3亿美元的自有资本来为客户支付员工工资。我们希望最终能从FDIC那里收回大部分资金，但目前还不清楚能收回多少，以及何时能收回。
这仍然留下了如何支付工资的问题。在周五之前，我们一直在使用SVB的软件基础设施每月可靠地发放数十亿美元的款项。我们的系统是围绕SVB构建的。现在，突然间，SVB不复存在。
幸运的是，我们此前已经与摩根大通(JPMC)建立了账户，作为冗余支付基础设施，以避免单点故障。但我们的迁移计划一直假设我们有一两周的时间来进行切换。
现实情况是？摩根大通当天下午12:30的截止时间。
现在我们只有三个半小时的时间。
立即，Rippling的15名顶级工程师开始着手生成一个我们可以在截止时间前提交给JPMC的支付文件。在这个重要时刻很难加快速度：它必须是完美的。在12:30的截止时间临近时，我们的首席财务官甚至与摩根大通谈判争取了额外的时间。最后，文件得到了处理，员工看到付款立即到达。周五，大部分员工按时收到工资，其余的员工在周一早晨收到工资。
但我们的宽慰感转瞬即逝。我们面临的最大问题是：我们客户在SVB的545百万美元仍然被锁定。而这笔钱在接下来的三个工作日内都应支付给员工。我们预计FDIC将在周一向存款人释放部分资金，但我们不能指望它。
我们有多种资金来源，但筹集融资是我们最好的选择。只要我们能在周一早上达成协议……
于是我给Greenoaks的Neil Mehta打电话。Greenoaks几乎参与了Rippling的每一轮投资，Neil一直是公司的长期支持者。我们在早上9:30与Neil进行了谈话，12小时后签署了条款清单。周一早上，这轮融资在不到三天的时间内就结束了，这在很大程度上要归功于来自Goodwin Procter（代表Rippling）和Gunderson（代表Greenoaks）的律师团队，他们连续两个晚上通宵达旦地努力。
周日下午，联邦存款保险公司宣布将担保存款。保护我们客户的资金需求已经消失。但我们从来没有怀疑要继续进行融资。首先，我坚信握手达成的交易，不想违背周五的承诺。其次，这轮融资的价格对我们来说很好，我们认为这反映了我们的业绩，尤其是考虑到过去一年融资环境的变化。这使我们能够专注于客户和构建优秀产品，无论经济状况如何。
如果不是因为Rippling的业务稳健并以三位数速度增长，这次非凡的融资将无法实现。我们拥有一批坚定支持公司并始终寻求增加所有权的投资者。
现在，我们已从SVB收回所有资金，我们的资产负债表现金略低于10亿美元。除此之外，我们已将银行业务迁移到摩根大通，工资支付正常进行。
回想起来，我们的银行合作伙伴在我们必须支付超过50,000人工资的那天崩溃了，但我们仍然在24个工作小时内支付了所有人的工资。感谢为此付出努力的Rippling团队，感谢支持我们的合作伙伴，以及感谢Greenoaks对我们持续成功的信心投资。
Parker Conrad
Rippling CEO
附录48小时融资过程的评论
Rippling应对SVB的金融风暴：12小时筹集5亿美元的传奇逆袭
Rippling应对SVB的金融风暴：12小时筹集5亿美元的传奇逆袭
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投融资
【美国】专为灵活劳动力打造的薪资与福利双边平台Wingspan获得了1400万美元的A轮融资，旨在促进企业与员工配置承包商之间的合作
近期，专为灵活劳动力打造的薪资与福利双边平台Wingspan获得了1400万美元的A轮融资。在完成此次融资之后其总融资额已达到2300万美元。本轮融资现有投资者Distributed Ventures，Long Journey Ventures，Ludlow Ventures和5 Ventures等领投。 Wingspan将利用这笔资金扩大其团队，并继续发展其薪资福利双边平台，促进企业与员工配置承包商之间的合作。
Wingspan联合创始人兼首席执行官Anthony Mironov表示:“越来越多的公司依靠独立承包商来维持和发展相关的业务，因为管理工资和福利对雇佣双方来说都充满了挑战。尽管已经出现了许多关于未来工作的趋势，但实际上支持这些趋势发展需要公司与独立承包商进行大规模的合作范式转变。向自由经济的转变旨在最大限度地减少开销并最大限度地提高灵活性。我们建造Wingspan是为了追赶时代精神”。
Wingspan的首席技术官Greg Franczyk之前在Google Cloud工作，也是《华盛顿邮报》数字平台的首席架构师，在亲眼目睹一些用工挑战后他创立了Wingspan。根据 2022年的一项研究，美国劳动力中每三个人中就有一个是独立承包商，他们每年贡献超过万亿美元以上的GDP。尽管出现了这种新常态，但没有一个管理的系统能够将这些承包商与依赖他们的企业整合在一起。这给承包商企业也带来了许多行政负担，比如出现管理漏洞、福利争议和员工个税问题等。Wingspan正在发挥时间和精力来成为真正具有创意的企业。
BELAY Solutions的首席财务官Lisa Zeeveld说：“我们与Wingspan的合作伙伴关系已经发生了变革。BELAY Solutions是一家100%远程，领先的虚拟人员配置解决方案供应商。以前，我们薪资福利管理承包商的合作流程效率十分低下，需要将多个系统拼凑在一起。Wingspan已成为简化薪酬支付流程和承包商入驻的关键平台，其在当今不断变化的劳动力市场中具有独特的竞争优势”。
关于Wingspan
Wingspan成立于2019年，旨在加速员工薪酬支付的效率并允许公司与承包商进行的大规模合作。Wingspan提供一种多合一的可扩展解决方案，公司可以毫不费力地引入、支付和支持承包商。目前，Wingspan拥有超过20000名会员和数百家企业客户，预计到今年年底承包商付款将超过数万亿美元。
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投融资
【美国】多元化人才招聘平台RiseKit获得了475万美元的最新融资
近期，多元化人才招聘平台RiseKit获得了475万美元的最新融资。本轮融资由Stand Together Ventures Lab、Ryan Daube、Scott Kallick、Verte Opportunity Zone Fund 和 Prota Ventures等领投。新的资金将帮助RiseKit建立基于行为和技能的机器学习模型，帮助用户创造个性化求职旅程，进而获得有意义且具有财务影响力的工作，同时为雇主减少寻找人才的时间和成本。
硅谷银行（SVB）的倒闭震撼了市场，人们越来越重视组织的多样性、平等和包容 （DEI） 计划。然而，数据显示，DEI的进展在2022年明显停滞不前。虽然DEI 远非影响公司运营可行性的主导力量，但造成市场不稳定的“非核心”举措，DEI可能是其中之一。许多行业领导者和投资者认为，组织需要实施支持DEI计划的解决方案，例如平等招聘实践。RiseKit作为一家初创公司，其使命就是改变企业从社区组织寻找多元化人才的方式。
RiseKit面向DEI的技术驱动型解决方案
RiseKit旨在使边缘化社区（如退伍军人，无家可归者，前罪犯，难民和移民）能够获得足够的工作机会和资源。在寻求组织变革的同时，RiseKit还为用户创建了工作流程协作系统系统，以提高就业流程的效率。通过将RiseKit的软件与现有的申请人跟踪系统进行集成，政府机构，就业服务提供商和雇主就可以在整个招聘过程中跟踪候选人，查看其入职状态更新并访问应用程序内的最新消息。
RiseKit首席执行官Matt Strauss说：“我们必须在我们的劳动力队伍中寻找未开发的、代表性不足的、多样化的和被忽视的人才，以帮助人们克服贫困。但对于公司来说，这样做的成本很高，因为总有人不使用LinkedIn或Indeed，而是利用社区组织来获得就业机会。我们发现，企业只要与50到200个社区组织合作，他们就可以获得相较于之前超过两倍的职位候选人。借助 RiseKit的人才解决方案，企业可以通过一种经济高效的方式来改善招聘过程并实现人才多元化的目标”。
尽管许多大型科技公司一直在裁员，但美国劳工统计局的数据显示，这并不能反映全部的人才市场情况。事实上，在就业市场中，仍有数万个空缺职位需要填补，这意味着招聘策略仍将是各行各业企业应该重点考虑的。人才招聘是人力资源管理的重要组成部分，公司的成功在很大程度上取决于其雇用的人才的质量以及寻找人才的方法。通过RiseKit平台，雇主可以通过搜索一系列不同的招聘社区来获得他们需要的人才，进而支持组织的人力资源和DEI目标。
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