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【美国】临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资
近期，总部位于美国加利福尼亚州旧金山的临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资。本轮融资由TCV领投，park Capital，Craft Ventures和Greylock等现有投资者参投。该公司打算利用这笔资金加速对其人工智能移动应用程序和平台的开发，预计将超过4万名熟练的小时工与数以万计的企业联系起来。
对于企业来说
Instawork不仅仅是一个拥有招聘应用程序的人事代理机构
还能够使用高科技来提高员工的接触力。 这也是Instawork能够帮助企业填补90%的职位空缺的原因。
对于工人来说
成千上万的专业人士能够使用Instawork快速找到灵活的工作。员工还能够设置属于自己的时间表，通过更多的工作班次赚更多薪酬，同时还能够学习相关的职业技能。
关于Instawork
Instawork成立于2016年，由首席执行官Sumir Meghani领导，是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台使食品和饮料，酒店和仓库/物流等行业的数千家企业能够填补多个职位空缺。Instawork能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
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【收购】全球人力资源领域收购事件概览（5.15-5.19）
1. 数据驱动的招聘营销机构Recruitics收购视频招聘平台Jamyr
Jamyr 能够提供有关于员工的视频内容，使各种规模的组织能够通过卓越视频内容针对性地轻松吸引求职者。
Recruitics首席执行官Adam Stafford说：“视频已成为当前时代的主要通信形式， Jamyr 是我们产品阵容的完美补充。在过去的几年中，我们在利用视频招聘候选人方面取得了令人难以置信的成功。Jamyr是我们在招聘过程中得心应手的媒介。”
Jamyr联合创始人Brian Mooney说：“借助 Recruitics，我们可以扩展我们的解决方案并构建更好的候选人体验。我们的产品将共同提供独特有效的产品，使企业能够雇佣更合适的人才”。
关于Jamyr
Jamyr 是一个端到端的招聘视频内容捕获、策划和托管平台。借助 Jamyr，公司可以轻松请求、记录、编辑和策划来自办公室和远程工作人员的员工生成的招聘视频内容。将员工视频内置于强大的视频集合中，展示了公司的真实雇主品牌。然后，Jamyr 与求职者跟踪系统和工作登录页面进行集成，求职者在考虑潜在雇主时，就可以根据这些视频内容进行选择。
关于Recruitics
Recruitics是一家数据驱动的招聘营销机构，拥有创新的人工智能招聘技术平台，使世界领先品牌可以轻松吸引和雇用优秀人才。Recruitics成立于2012年，总部位于康涅狄格州诺沃克，在北美和欧洲设有办事处。该公司为全球客户提供招聘营销解决方案，包括候选人定位和获取、申请人培养、雇主品牌建设、数据分析等。
2. 全球员工福利平台Reward Gateway已被全球领先的员工平台Edenred 以11.5亿英镑的价格从 Abry Partners 和 Castik Capital 手中收购
Edenred 和 Reward Gateway 将为市场带来独特且有区别的价值主张，通过提供领先的端到端员工服务，从数字员工福利、员工储蓄、认可和奖励计划，到健康和企业社会动画解决方案。这次收购将两个具有相同使命和价值观、业绩和创新提供的组织结合在一起，为人力资源领导者提供真正的市场领先解决方案。
这笔交易将为 Edenred 和 Reward Gateway 的客户带来许多好处，包括加速提供全面的解决方案，最值得注意的是，Reward Gateway 的平台将扩展到新的地区和国家，计划在6个主要的 Edenred 国家（比利时、法国、德国、意大利、罗马尼亚、西班牙）推出。这将为人力资源部门提供一个独特的、跨国的员工福利和参与平台，使他们能够构建适应他们的人员和公司变化需求的福利和参与工具的正确组合。作为交易的一部分，Reward Gateway 将加入 Edenred 的员工福利部门，由员工福利首席运营官 Arnaud Erulin 领导。Reward Gateway 的全球首席执行官Nick Burns 将继续领导业务。
相关报道【全球知名员工福利平台 Reward Gateway被另一家福利公司 Edenred 以11.5亿英镑收购】
3. Twitter已经收购了招聘技术初创公司Laskie
据说Elon Mus希望为该平台添加新功能，包括特定工作的招聘功能。截至目前，Laskie已被关闭。创始人Chis Bakke曾经成功地将一家初创公司卖给了Indeed，现在又将初创公司Laskie卖给了Twitter。
4.总部位于希腊雅典的招聘平台Kariera SA在建立其国际业务时收购了招聘平台CareerBuilder的欧洲和亚洲业务
据Kariera SA公司称，随着这笔交易的完成，Kariera将拥有300多名员工，在10个城市设办事处。Kariera Group首席执行官Theofilos Vasileadis说： “在远程工作盛行的今天，对人力资源再培训的巨大需求和人才的国际流动使得全球雇主难以雇佣他们理想的员工，我们现在能够将来自10多个国家的人员的访问与对招聘管理技术进行结合，为全球范围内的雇主提供招聘解决方案。”
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【美国】大型企业招聘解决方案供应商Qualifi获得了450万美元的最新融资
近期，大型企业招聘解决方案供应商Qualifi获得了450万美元的最新融资。以加速改变公司招聘的方式。本轮融资由MXV Capital和Rally Ventures领投，现有投资者Correlation Ventures、Next Coast Ventures和Sierra Ventures等参投。Qualifi计划利用这笔资金继续投资于其产品、销售和营销工作。
Qualifi使招聘人员能够同时对多名候选人进行电话筛选，从而提高招聘效率，为员工提供更方便、更公正的招聘体验。候选人在标准电话中回答预先录制的问题，由于不需要安排时间或电话标记，招聘人员平均每天可以多审查七倍的候选人。该平台还能够捕获了关于候选人的丰富的数据，使招聘人员能够不带偏见地做出最佳的招聘决定。
Qualifi的平台通过自动化整个招聘流程（从寻找候选人到安排面试再到报价），帮助公司更快，更高效地进行招聘。该平台被各种规模的公司（包括财富 500 强公司）用于招聘各种角色，包括客户服务、销售和技术岗位。
Qualifi的首席执行官兼联合创始人Darrian Mikell说：“我们很高兴欢迎如此多元化的战略投资者群体，他们与我们的下一阶段增长密切相关。这一轮融资使我们能够进一步开发我们的技术，以减轻全球招聘团队的痛点。我们专注于减轻人才领导者的负担，以便他们能够更好地照顾自己的员工。”
Rally Ventures的普通合伙人Jeff Hick表示：“Qualifi的招聘解决方案给我们留下了深刻的印象，该解决方案使招聘人员能够使用自动化和电话面试更快地找到最佳候选人。同样重要的是，Qualifi 为求职者提供公平的机会和难忘的求职体验。我们很自豪能成为其合作伙伴。”
认识Qualifi的团队成员
相关报道回顾:
[Qualifi获250万美元种子轮融资，以消除招聘工作中电话面试的这个瓶颈]
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【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第四季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！
近期，日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！但如果以美元计算，其人力资源技术部门，包括招聘网站Indeed和Glassdoor的收入均呈下降态势。下降幅度为6.7%。
Recruit报告说，第四季度Indeed上的美国职位空缺总数同比下降了13%，而付费职位广告数量则下降了约30%。仅从人力资源技术部门的收入来看，按美元计算，第四季度的收入下降了10.1%。在美国以外的地区，收入增长了2.4%。
在人事业务方面，Recruit报告说日本的人事业务收入上升，而其他地方的收入下降。
欧洲、美国和澳大利亚 "的收入实际上同比增长了6.0%，达到2051亿日元（15.5亿美元）。然而，Recruit指出，如果按固定货币计算，这部分的收入下降了3.3%。Recruit的人事品牌包括美国的Staffmark Group和The CSI Cos. Inc.，澳大利亚的Chandler Macleod Group Ltd.和欧洲的RGF Staffing。
在日本的人员配置业务中，该公司的收入同比增长14.0%，达到1784亿日元（13.5亿美元）。
Recruit预测2023财年第一季度收入将同比下降1.6%至5.1%。由于美国和欧洲的经济环境恶化，其人力资源匹配市场的规模将收缩。然而，由于难以预测市场可能萎缩的程度，该公司目前没有提供全年的指导。
第一季度人力资源技术部门的收入按美元计算预计将下降13.5%至17.5%。
第一季度人力资源解决方案的收入预计将同比增长6%。
欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比下降8%。另一方面，日本的人员配置收入预计将同比增长12%。
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【加拿大】视频面试和招聘平台Withe获得了110万美元的种子轮融资
近期，按需视频面试和虚拟招聘活动平台Withe获得了110万美元的种子轮融资，本轮融资由位于旧金山的Focal领投。该公司计划利用这笔资金进一步扩大其技术团队，并将它的第一个企业客户财富1000强的行业领导者Trueblue纳为设计合作伙伴。
今天的市场在迅速雇用最佳人才方面竞争激烈，这已不是什么秘密。Withe的SaaS平台是为同时招聘数百至数千人的企业设计的，比如服务行业的人员配置。Withe创建了一个可行的招聘解决方案，可以改善招聘体验双方的体验。招聘人员可以获得一个易于使用的平台，用于在招聘活动期间与候选人交谈。候选人可以提前安排电话会议，也可以在招聘活动直播时立即加入。Withe将面试时间减少了82%，为企业招聘团队提供了无缝链接。依靠Withe进行虚拟招聘会的行业领先者的招聘时间的明显减少，效率也得到了全面提高。
Withe的创始人兼CEO Shalinsky说："我们在Withe创建的平台，通过为招聘人员和候选人提供按需和无缝的招聘体验，使他们都受益。这笔资金将推动Withe的下一阶段的发展，使我们能够继续雇用合适的人，同时进一步扩大新的市场”。
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【收购】全球人力资源行业收购信息概览（5.08-5.12）！
1.猎头公司Riviera Partners收购了猎头公司Build Talent。
Build Talent创始人Brian Bocchino和Jose Guardado将作为合伙人加入了Riviera。Guardado总部位于旧金山湾区，而Bocchino总部位于洛杉矶。此次收购的完成，两名世界级的运营商，执行者，领导者将通过链接全球性优秀人才来支持团队发展。
2.全球人才管理产品和服务平台True收购了专注于职业生涯早期到中期专业人士招聘平台Jopwell。
Jopwell完美地补充了True Search和姊妹组织AboveBoard的高管级招聘板块。此次收购巩固了True作为领先的技术和服务公司的地位，提高了组织的多样性，公平性和包容性。Jopwell 和 True 有三个共同的重要目标——赋予劳动力中代表性不足的人才权力;帮助公司实现多元化的目标;将最具创新性的人才解决方案推向市场。
True联合首席执行官兼联合创始人Brad Stadler说：“在Jopwell的联合创始人Ryan Williams和Porter Braswell的持续领导下，我们对可以共同创造的美好未来感到非常兴奋”。
3. 人才招聘平台HireVue宣布了收购了人工智能驱动的招聘平台Modern Hire。
在过去的二十年里，两家供应商都提供着相似的服务，如临时工招聘、毕业生招聘、技术人员招聘等。HireVue首席执行官Anthony Reynolds说：“收购Modern Hire将使我们能够通过增加我们自己一流的科学，技术和行业专业知识，继续推动招聘技术的界限”。
4. 总部位于伦敦的全球人工智能IT服务提供商Qualitest收购了总部位于加利福尼亚州的IT咨询服务提供商Q Analysts。
Q Analysts的600名工程师将加入Qualitest。此次收购扩大了Qualitest在美国的市场，其在加利福尼亚州和华盛顿州增加了新的办公室。Q Analyss首席执行官Ross Fernandes说：“与Qualitest合作是一个明智的选择，因为Qualitest和Q Analyss拥有共同的价值观和方法，致力于实现更高的客户满意度。”
5.总部位于法国的全球临时就业和人力资源公司Groupe Proman的美国子公司Proman收购了私募股权公司Trivest Partners LP。
通过此次收购，PeopleShare联合创始人兼首席执行官Ryan Clark和联合创始人兼高级顾问Dave Donald将继续领导公司。
6. 澳大利亚教育科技独角兽公司Go1宣布收购了移动学习应用程序Blinkist。
Blinkist主要提供学习所需专业的书籍、播客等内容。通过此次收购，Go1能够将碎片化学习融合到用户的日常生活中，形成一种新的技能学习模式。
Go1首席执行官Andrew Barnes表示：“Go1并没有进入内容生产市场。我们将现有的内容聚合服务与Blinkist的内容服务结合起来，为任何类型的学习内容的消费打开一个新的模式。Go1和Blinkist将提供一种持续学习的体验，专为实现个人的职业目标而专门打造”。
Insight Partners的董事总经理Thilo Semmelbauer表示：“我们对Go1收购Blinkist感到非常兴奋。Blinkist的移动内容和产品将扩大Go1现有用户的学习机会，并与Go1的企业学习产品形成强大的组合”。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【美国】教育科技公司Cengage Group获Apollo global Management Inc（阿波罗基金）5亿美元投资，将继续专注于职业技能教育
近期，教育科技公司Cengage Group（圣智集团）宣布与阿波罗全球管理公司（Apollo global Management Inc.，以下简称：阿波罗基金）旗下子公司管理的基金签署了最终协议。据报道，阿波罗基金将根据某些调整，购买Cengage Group新的5亿美元可转换优先股。Cengage Group计划利用这笔投资，通过投资产品和服务，继续专注于就业教育，帮助数百万学生利用教育获得就业所需的技能和能力。
Cengage Group首席执行官Michael E. Hansen表示：“这笔投资是对我们的业绩和战略方向的有力肯定，投资者对我们的行业有深入的了解。通过用阿波罗基金的股权资本取代债务，我们减少了未偿债务，使我们有机会投资于我们的成长型业务组合”。
阿波罗基金的合伙人Itai Wallach表示：“我们很高兴能与Cengage Group的管理团队和董事会合作。我们相信，我们在教育领域的丰富经验将有助于进一步加速公司的转型，并推动其业务的进一步增长”。
关于Cengage Group
Cengage Group是一家全球性的教育科技公司，为从中学到研究生和技能教育的所有学生提供优质的内容和技术支持。它的三个业务部门：Cengage Academic、Cengage Work和Cengage Select，每年帮助超过125个国家和地区的数百万学生实现他们的教育和职业目标。在过去的一年里，Cengage Group收购了网络安全教育和培训提供商Infosec，并推出了Ready to Hire，该服务旨在缩小熟练劳动力缺口，扩大人们获得优质培训的机会。
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【美国】自动化员工激励平台SocialCrowd完成了550万美元的种子轮前融资
总部位于美国南加州的自动化员工激励平台SocialCrowd完成了550万美元的种子轮前融资。本轮融资由VC414领投，Gala Capital Partners的Anand Gala和多家战略天使投资人参投。该公司将利用这笔资金继续扩大其团队规模，增强其产品供应并计划在明年将其员工人数增加一倍。
SocialCrowd的工作原理
设定团队目标
设定您希望团队完成的目标，以及他们实现该目标能够获得多少积分。
连接您的应用
连接已用于跟踪团队工作的应用。
为组织目标分配团队
为您的目标制定一个或多个团队。
自动提醒
SocialCrowd 将实时跟踪您团队的进度，并通过定期文本、电子邮件和推送通知让他们保持工作进程。
即时奖励
当您的团队达到目标的那一刻，他们会自动获得积分，然后就可以兑换各种丰厚的奖励！
SocialCrowd首席执行官Raphael Akinsipe将其平台描述为“数字工作Fitbit”。它通过自动激励计划帮助经理提高员工绩效。该平台能够与工作应用程序（Salesforce，Square，Jira等）连接，以自动跟踪员工实现工作目标的进度。然后，SocialCrowd 会定期发送提醒，以使员工保持正常的工作进度，并及时奖励给他们一定的积分，这些积分可以兑换礼品卡、休假特权等。SocialCrowd的一些早期客户包括Sonic Drive-in，摩托罗拉系统等。
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【美国】员工薪酬福利软件供应商Salsa获得了1000万美元的最新融资
近期，总部位于旧金山的员工薪酬福利软件供应商Salsa获得了1000万美元的最新融资。本轮融资由Greycroft、Better Tomorrow Ventures和Definition领投，Rex Salisbury和Forum Ventures参投。Salsa将继续利用这笔投资开发产品和发展团队。Salsa使开发者能够在自己的软件产品中轻松添加创收的薪资解决方案，这样组织就能够获得管理业务和员工的多合一的体验。使得员工获得薪酬福利的方式更加现代化。
如今，许多企业在软件平台上进行管理，帮助他们处理从营销到内部运作的一切事务。尽管如此，薪资仍是一个由独立供应商提供服务的业务流程，这意味着企业主不能在统一的软件管理平台中向员工支付工资。Salsa希望成为服务于每个行业的薪酬福利软件供应商。Salsa能够处理所有的合规性、计算、报税和资金流动问题，为组织解决了复杂的薪资管理挑战。
Salsa的运行方式
通过直接使用我们的 API包括 GraphQL 和 REST API）来构建您自己的强大体验，并创建属于组织的独特产品。
Salsa的首席执行官兼联合创始人John Kramer说："我们致力于使构建薪资产品变得简单，这将为企业创造更好的选择。薪资产品一直是很难建立和维护的。有了Salsa，任何开发者够能够构建良好的薪资管理系统。”
Greycroft的合伙人Will Szczerbiak说："Salsa已经发现并解决了金融技术行业的一个主要差距，创造了一种智能和有效的方法，将工资单整合到企业已经在使用的平台上。John和他的团队已经采取了一种新颖的方法来解决员工薪酬发放的问题。我们很高兴能支持他们的发展旅程，重新改善工人获得报酬的方式和地点”。
关于Salsa
Salsa一直在建立为未来工作而设计的薪资基础设施，并使之更容易被开发人员纳入他们自己的产品中。Salsa团队在构建财务软件方面有深厚的专业知识，由HoneyBook前首席运营官John Kramer和Intuit公司QuickBooks Payroll前工程负责人Juan Barroso领导。他们的团队建立了当今市场上许多领先的薪资产品，如QuickBooks Payroll、Xero和Gusto。目前，Salsa适用于为美国和加拿大企业服务的软件平台。
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【收购】澳大利亚技能学习独角兽公司Go1收购Blinkist，将碎片化学习融合到用户的日常生活中
近期，据海外媒体报道，澳大利亚教育科技独角兽公司Go1宣布收购了移动学习应用程序Blinkist，后者主要提供学习所需专业的书籍、播客等内容。通过此次收购，Go1能够将碎片化学习融合到用户的日常生活中，形成一种新的技能学习模式。
Go1旨在打造教育行业里打造“Spotify”模式，其内容库中有大约15万条可用的内容，但Go1并没有自己创建任何内容。这些内容材料来自大约1000家出版商和其他内容创建者，这个数字每周都在增加，这些出版商和内容机构包括培生（Pearson）、EdX、Coursera和Skillsoft等，还包括Blinkist（一个老牌的阅读产品）和《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）等。
Go1的模式是让企业客户能够更为轻松地访问和使用上述所有机构提供的内容，而无需与这些机构进行单独的谈判合作，终端学习用户也无需与多个应用或网站协商才能使用这些内容。
据Go1公司表示，对Blinkist的收购将提高Go1对那些想要学习新技能、保持商业敏感和自我提升有兴趣的受众的吸引力。学习者可以通过Go1的学习管理系统访问Blinkist的内容，但他们现在也可以通过手机、CarPlay或其他渠道访问内容。
Go1首席执行官Andrew Barnes表示：“Go1并没有进入内容生产市场。我们将现有的内容聚合服务与Blinkist的内容服务结合起来，为任何类型的学习内容的消费打开一个新的模式。Go1和Blinkist将提供一种持续学习的体验，专为实现个人的职业目标而专门打造”。
Insight Partners的董事总经理Thilo Semmelbauer表示：“我们对Go1收购Blinkist感到非常兴奋。Blinkist的移动内容和产品将扩大Go1现有用户的学习机会，并与Go1的企业学习产品形成强大的组合”。
关于GO1
GO1是一家专注于专业培训课程的企业在线学习平台，包括提升员工技能的课程和公司合规培训所需的课程，创始人Andrew Barnes是一位罗德学者。GO1成立于澳大利亚布里斯班，现在也在旧金山设有办公室开展业务。
GO1的培训教师团队由来自牛津大学的澳大利亚人组成，GO1运用的一些培训理念是经过育智科技企业（比如Coursera和Udemy）实践认证的。GO1可为不同的组织机构定制不同的培训计划，它要么根据市场需求给组织机构增加培训课程，要么根据每个公司自身的材料制定计划；GO1的培训课程还会请成功人士进行演讲。
在GO1平台，除了提供的课程，公司也可以上传任意PPT和网页文件，它会自动将上传的资料转换为超级文本标记语言（HTML）格式，以供员工下载。员工都能看见这些文件；而且他们还能边看边做笔记，以备后续参考用。在获得1亿美元D轮融资后，GO1的估值已超过20亿美元。
此前HRTech针对学习发展领域的部分独角兽公司有详细的介绍。报道回顾如下：
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍】
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