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【美国】对话人工智能Hyro获得2000万美元融资，总融资达到3500万美元
Hyro是一家总部位于纽约的公司，专门从事即插即用式会话人工智能(AI)，在B轮融资中获得了2000万美元。
本轮融资总金额达到3500万美元，由麦格理资本领投，新投资者Liberty Mutual Strategic Ventures、Black Opal Ventures和K20，以及现有投资者Hanaco Ventures、Spero Ventures和Mindset Ventures也参与其中。
Hyro打算利用这笔资金在所有部门招聘人才，因为它将继续为人工智能呼叫中心、网络和移动解决方案构建无代码平台，同时扩大战略合作伙伴关系、集成和用例在关键行业已经经历牵引力。
Hyro由Israel Krush和Rom Cohen于2018年创立，提供自适应通信平台，使企业能够在其最有价值的平台、服务和渠道(包括呼叫中心、网站、短信、移动应用程序等)上自动化工作流程和对话。组织使用它的即插即用方法，包括自然语言引擎，以重新获得构建和维护聊天和语音解决方案所损失的时间和投资。通过会话智能，Hyro提供全渠道分析，包括参与指标，趋势主题和知识差距，提供可解释性，控制和优化。
Hyro总部位于纽约，为Intermountain Healthcare、Baptist Health和Novant Health等客户提供服务。
首席信息官兼联合创始人Rom Cohen和首席执行官兼联合创始人Israel Krush
文章来源：finsmes
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投融资
【投融资5月月报】2023年5月全球人力资源科技投融资简报！
2023年5月，HRTechChina共报道了19起投融资事件。5月的投融资总金额超7亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（6起）、学习发展（4起）、员工体验（2起）、薪酬福利（1起）、ESG（1起）、其他（5起）。投资领域重心板块以招聘平台（6起）、学习发展（4起）、员工体验（2起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是临时工人招聘平台Instawork获得的6000万美元D轮融资。Instawork是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是教育科技公司Cengage Group获获得的5亿美元投资，值得注意的是，该项目也是本月除去未披露金额以外的规模最大的投融资项目。Cengage Group是一家全球性的教育科技公司，为从中学到研究生和技能教育的所有学生提供优质的内容和技术支持，每年帮助超过125个国家和地区的数百万学生实现他们的教育和职业目标。
推荐阅读：【教育科技公司Cengage Group获Apollo global Management Inc（阿波罗基金）5亿美元投资，将继续专注于职业技能教育】
员工体验领域本月获得的最大的一笔融资是员工体验平台Airspeed获得的750万美元种子轮融资。Airspeed是一个员工体验平台，让团队能够通过Airspeed的Slack应用程序进行联系。Airspeed的Slack应用现在可以通过Airspeed网站和Slack应用目录获得。在这个早期访问期（到今年年底），所有应用程序都是免费的。一旦公布定价，将保留一个永久免费的层级，整个应用家族的定价将与购买单一功能的Slack应用相同。
报道回顾：
【临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资】
【员工体验平台Airspeed获得了750万美元的种子轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、未披露融资轮次和D轮为主。种子轮融资报道了7起，未披露融资轮报道了5起，D轮融资报道了3起。其中，未披露融资轮次融资金额最大的是教育科技公司Cengage Group获得的5亿美元投资；D轮融资金额最大的是领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得的7000万美元D轮融资；种子轮融资金额最大的是员工体验平台Airspeed获得的750万美元种子轮融资。
报道回顾：
【领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资】
【无桌面劳动力技能培训平台Opus获得了680万美元的A轮融资】
【临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资】
【基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资】
在融资规模上：除去未披露金额的投融资项目，本月的融资金额从25万美元左右到5亿美元不等，极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万美元以下（共计11起）。融资超过1亿美元仅有一起。
报道回顾：
【可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资】
【自动化员工激励平台SocialCrowd完成了550万美元的种子轮前融资】
【技术类工作招聘平台hackajob获得了2500万美元的B轮融资】
在地区分布上：5月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区的美国，共有14起美国融资最大的一笔是教育科技公司Cengage Group获得的5亿美元投资。其次集中在欧洲地区，包括英国和德国。英国共报道2起，分别涉及学习发展和ESG领域；德国报道一起，涉及员工招聘领域。本月非洲地区报道的唯一一起投融资事件是尼日利亚的IT技能培训平台AltSchool获得的100万美元种子轮融资。
报道回顾：
【可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资】
【职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资】
【IT技能培训平台AltSchool获得了100万美元的种子轮融资】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近60%（2022年5月HRTechChina共报道了47起投融资新闻）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【美国】创新的劳动力智能平台UnifyWork获得300万美元额外的融资，总融资达到750万美元
美国一家创新的劳动力智能平台UnifyWork，致力于打造公平的区域人才网络，激动人心地宣布获得了额外300万美元的融资。凭借这笔新的资本注入，UnifyWork至今的总融资已经达到了令人瞩目的750万美元。
最新的投资轮次中，包括NorthCoast Ventures，JumpStart和OVO Fund在内的新投资者以及之前的持股者参与其中。
UnifyWork的创始人兼首席执行官Stephen McHale对投资者持续的信任表示感谢。“在这个寻求融资的困难时期，投资者对我们的信任真的很鼓舞人心。这笔新的资本将为我们提供实现我们的使命所需的资源：有效地赋权并参与我们的劳动力。我们正在努力使个人、企业和社区能够繁荣，” McHale指出。
UnifyWork在招聘领域的独特贡献在于他们的专利技术，基于技能的匹配技术，使传统的招聘网站和人员配置机构相形见绌。该平台分析求职者的技能、兴趣和工作风格，然后将他们与美国劳工统计局通过O*Net注册的近1000种职业进行配对。
与竞争者区别开来，UnifyWork在其平台上只提供能够更宜居的工资或更高工资的工作。这标志着该公司在促进包容性繁荣方面的重要一步。
求职者已经赞扬了UnifyWork的方法的简洁性。最近有一位指出：“我真的很感谢背后创造这个概念的人。有时候，寻找工作看起来太艰巨，无法继续，但是UnifyWork真的简化了这个过程。”
据McHale说，人才网络的快速增长和兴趣已经“令人震惊”。UnifyWork现在正在扩大其关注重点，与社区学院和K-12学校更紧密地合作，支持他们的学生职业发展计划。
关于UnifyWork
UnifyWork是一个开创性的劳动力智能平台，通过其基于技能的专利技术为区域人才网络提供动力。UnifyWork专注于公平招聘，提供实时的就业市场供需数据，帮助各地区充分释放其经济潜力。UnifyWork于2017年从509(a)3非营利组织UnifyLabs分拆成立，总部位于俄亥俄州克利夫兰市，其使命是推动包容性繁荣。
附录：什么是O*NET（Occupational Information Network）
这是美国劳工统计局的一个数据库，收集了各种职业的信息，包括技能需求、教育水平、工作经验等。这个数据库由美国劳工部的就业和培训署负责维护。
O*NET数据库记录了大约1,000个不同的职业。这些职业涵盖了各个行业和领域，从科技和医疗保健，到教育和艺术，再到制造和建筑等。每个职业的记录都包含了大量的数据，包括但不限于工作描述、所需技能和知识、所需教育和训练水平、工资和就业前景等。
通过这些数据，求职者、雇主和教育者都可以获取到有用的信息，以帮助他们了解职业市场的需求和预期，进行职业规划和培训，或者招聘合适的员工。例如，求职者可以通过O*NET了解他们感兴趣的职业需要哪些技能，雇主可以使用它来定义工作职责和挑选合适的候选人，教育者则可以用它来开发职业培训和教育计划。
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投融资
【收购】全球人力资源领域收购事件概览（5.22-5.26）
1.总部位于波士顿的小时工雇佣平台Jobget收购了面向Z世代成员的社交网络招聘平台Heroes Jobs。
JobGet首席执行官Tony Liu说“在过去的四年里，我们一直专注于打造顶级移动优先的招聘平台。如今，我们很高兴与Heroes Jobs联手迈进下一个发展旅程。通过此次合作，我们将进一步加强求职者之间的社会联系，同时深化JobGet市场中的雇主选择。”
JobGet的市场目前为超过10万名雇主提供服务，为超过65万的求职者提供了就业机会。
关于Heroes Jobs
Heroes Jobs由Tristan Petit，Cyriac Lefort和Adrien Dewulf于2019年创立。Heroes Jobs提供了一个社交应用程序，可帮助Z世代求职者建立专业成长的道路并与未来的雇主互动。目前，Heroes Job应用程序已拥有近一百万用户。
Tristan Petit说：“我们的使命一直是帮助Z世代快速开始他们的职业生涯，让小时工市场蓬勃发展，我们很高兴与JobGet的团队合作。”
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3..总部位于美国康涅狄格州的数据驱动招聘分析平台Recruitics收购了位于德州威尔明顿的视频招聘平台Jamyr。
通过此次收购，Recruitics将为视频招聘增加可扩展的解决方案，改善候选人体验和申请人参与度。
在 Brian Mooney 的领导下，Jamyr 是一个端到端的招聘视频内容捕获、策划和托管平台。它允许公司请求、记录、编辑和策划来自办公室和远程工作人员的员工生成的招聘视频内容。员工视频内置于展示公司真实雇主品牌的视频集中。然后，Jamyr 与求职者跟踪系统和工作登录页面集成，以便在候选人在考虑潜在雇主时有足够的参考材料向。
关于Recruitics
Recruitics成立于2012年，由首席执行官Adam Stafford领导，为全球客户提供招聘营销解决方案，包括候选人定位和获取，申请人培养和参与，雇主品牌建设，程序化广告和数据分析等。
3. 英国学徒制教育独角兽公司Multiverse宣布已收购丹麦的社会化学习管理平台Eduflow
通过此次收购，Multiverse将会通过更优质的服务吸引十万名+的用户。在去年6月份，Multiverse获得了2.2亿美元的融资，成为了教育科技领域的新独角兽公司。
在谈到对Eduflow的收购时，Multiverse的创始人Euan Blair表示：“对Eduflow的收购可以大幅增加我们可以接触到的各种背景的学徒数量，并建立一个可持续的、可访问的、在学员职业生涯的任何阶段都可以使用的平台。技术一直是我们交付的核心部分，它将成为我们下一阶段重点发展的一部分。这项投资将加速我们利用技术来提高教育服务成果的重要手段”。Eduflow公司认为，用于学习的数字工具需要的不仅仅是一个视频播放列表，公司正在创建一个用于学习的社会化活动，教师可以利用这些活动来吸引学习者，使他们积极参与学习过程。
关于HRTech
HRTech是国内首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道国内外HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【美国】智能工作流程操作平台OpenFin获得了3500万美元的D轮融资
近期，智能工作流程操作平台OpenFin获得了3500万美元的D轮融，本轮融资由美国银行领投，Pivot Investment Partners和ING Ventures等参投。这笔投资将用于帮助加速OpenFin OS在金融行业及其他行业的采用。OpenFin基于Web的操作系统主要为员工和客户提供新一代的应用程序和数字体验。该软件目前已在全球60多个国家/地区使用。
本轮融资是在OpenFin创纪录增长的时期进行的，这是由于OpenFin Workspace（OpenFin OS的可视化界面）的快速采用。 OpenFin Workspace于2021年推出，包括应用程序启动器，通知中心，通用搜索，具有默认互操作性的企业浏览器和应用商店功能。这些组件有助于统一和简化内部和第三方应用的最终用户体验，从而显著提高工作效率并降低运营风险。
根据福布斯技术委员会最近的调查，员工每天约有2到4小时的生产力损失，通常被称为“切换税”。浪费的时间源于员工每天使用7到35个应用程序，每天在这些应用程序之间切换数千次。这意味着组织每年将损失数百万或数千万美元的生产力，具体取决于组织的规模。
Pivot Investment Partners联合创始人兼管理合伙人Dinkar Jetley表示：“OpenFin为金融行业提供了一个真正开放的工作区平台，在应用程序分发、安全性、互动性、规模和治理方面无与伦比。自2015年以来，我们一直支持OpenFin的愿景，并很高兴支持该公司在金融领域及其他领域的扩张”。
OpenFin首席执行官Mazy Dar表示：“这是OpenFin在整个金融行业实现开放性，应用程序互操作性和解放用户生产力的一个重要里程碑。OpenFin Workspace使金融机构能够改变其员工和客户的体验，用专为工作而设计的企业浏览器取代传统浏览器。我们很高兴欢迎美国银行成为我们最新的战略投资者，我们感谢Pivot Investment Partners和许多其他现有投资者的持续支持。”
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【美国】基于区块链的数字化招聘平台Certif-ID获得了160万欧元种子轮融资
近期，基于区块链的数字化招聘平台Certif-ID获得了160万欧元种子轮融资。本轮融资由NRW-Bank领投，天使投资者Andreas Weinberger、Malte Pollmann、Jörg Will（IFP Executive Search合伙人）和Michael Bernhörster（Schilling Group咨询主管）等参投。Certif-ID计划将这笔资金用来扩展其在亚洲和欧洲的市场，并进一步开发其技术平台。
Certif-ID联合创始人兼首席执行官Tim Miller表示：“世界各地对技术人员的需求从未像现在如此强劲。然而，招聘、技能验证和签证发放流程跟不上变化。我们迫切需要自动化和数字化这些流程，以提高组织的运行效率。”
Certif-ID的团队成员
关于Certif-ID
Certif-ID专注于自动化和数字化国际技术人力招聘流程，特别是医疗保健、工程和物流领域，以验证技能并发放签证。该公司的TalentSure产品有来自32个国家的30多万注册用户，提供1.6万个工作机会。该平台采用区块链技术，能提高候选人申请文件的透明度和可信度。
Certif ID还提供第二种产品CredSure，这是一个SaaS平台，支持公司将证书数字化并将它锚定到区块链上进行即时验证。教育提供者向毕业生发放数字徽章，这个徽章能用来展示和验证毕业生刚获得的符合行业需求的技能。Certif-ID的使命是创建一个既开放又包容的平台，将国际技术招聘过程数字化。
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【英国】职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资
近期，总部位于英国伦敦的职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资。本轮融资由知名风险投资公司QVentures领投，一些在CareerPaths担任顾问角色的天使投资人参投。新资金的注入，加上投资者的专业知识和指导，巩固了CareerPaths在职业发展指导方面的地位，扩大了其业务范围并完善了其产品结构。
CareerPaths的成立旨在解决将用户与竞争性行业中备受尊敬的职业教练联系起来的挑战。这个创新平台采用结构化的指导方法，让经验丰富的专业人士与学员分享他们宝贵的见解和经验。通过弥合经验丰富的行业资深人士和有抱负的专业人士之间的差距。该平台旨在通过民主化的指导来解决用户在职业发展路径上的危机与挑战。通过促进雄心勃勃的个人和有成就的导师之间的联系，CareerPaths致力于创造公平的行业竞争环境并促进社会流动。其最终目标是使个人能够更有效地驾驭竞争激烈的行业，帮助他们实现职业抱负。
联合创始人Guy Ellis和Saad Farooq为这家快速发展的公司带来了丰富的经验和专业知识。Guy Ellis曾在高盛（Goldman Sachs）、Alcuin Capital Partners LLP和Rockpool Investments等著名机构任职，拥有十多年的私募股权投资经验，目前在多家快速增长的英国企业的董事会任职。Saad Farooq在管理咨询方面拥有强大的背景，并拥有共同创立ISHU和Winchit等成功创业公司的记录，这为CareerPaths的战略愿景增添了无可比拟的洞察力。
关于CareerPaths
CareerPath成立于2021 年，该公司旨在彻底改变职业建议的获取方式，并促进全球竞争性行业中的社会流动。CareerPaths的使命是为个人提供顶级专业人士和个性化的指导，致力于为技术，投资银行，并购，私募股权，风险投资和战略咨询等行业人员的职业发展创建公平的竞争环境。
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【美国】无桌面劳动力技能培训平台Opus获得了680万美元的A轮融资
近期总部位于纽约的无桌面劳动力技能培训平台Opus获得了680万美元的A轮融资。本轮融资由Stage 2 Capital领投。其他投资者包括Gutter Capital，NextView Ventures和Bling Capital等参投。在获得最新融资的同时，Stage 2 Capital的合伙人Mandy Cole加入Opus并担任董事。该公司打算利用这笔资金扩大业务和发展工作。
Opus的宗旨是打造以人为本的技术。通过与供应链中的数百家公司合作，这些企业在保持经济繁荣的同时，还雇用了许多无桌面劳动力。虽然Opus是一家科技公司，但组织采用的都是以人为本的方法。其目标是在新的工作时代为每个人创造空间
Opus平台除了能够为员工提供相关的技能培训内容，还提供专门为经理设计的移动体验的平台。帮助经理跟踪和指导他们的团队。使经理成为数据驱动的教练。员工完成课程后，经理会就学习者个人资料中的动手技能给出分数和反馈，从而验证员工的实用技能。
认识Opus的团队成员
关于Opus
在首席执行官Rachael Nemeth的带领下，Opus是一个移动优先的学习平台，旨在帮助组织提高其一线劳动力的生产效率。它能够为拥有大量分布式劳动力的企业提供覆盖99%员工的可访问培训技术来最大限度地降低劳动力成本并增加销售额。Opus能够在单个系统中自动执行员工培训生命周期的每个部分，并通过提供100多种语言的移动应用程序向员工提供所有形式的培训。
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【尼日利亚】IT技能培训平台AltSchool获得了100万美元的种子轮融资
人工智能正在掀起一场新的技术变革，虽然在之前的报道中很少出现非洲国家的身影，但是非洲的教育科技创业公司也希望抓住新的技术革命浪潮，这些公司正在利用人工智能技术来彻底改变教育，并推动整个非洲大陆教育的积极变化。随着个性化学习和远程教育需求的不断增长，这些公司正在越来越多地探索人工智能的潜力，以增强其产品和服务。
近日，尼日利亚教育科技公司AltSchool宣布获得了100万美元的种子轮融资。这是一家为个人提供技术技能学习的教育科技公司，为学习者提供线上和线下融合的学习体验，同时公司也通过与高等院校的合作为学院提供文凭证书。该公司将利用这笔新的融资促进新的课程内容的开发、技术基础设施的搭建以及学习者社区网络的运营等。
AltSchool的首席执行官Adewale Yusuf表示：“如果一个人想成为医生或护士或获得其他一些技能，他/她可能需要至少学士学位，但要成为一名软件工程师并没有这方面的要求。我们需要为这些人找到一条捷径，让他们能够赚钱养家，为社会经济增加价值。这是我们推出AltSchool的原因之一。因为如果很多人都有市场上需要的技能，那么我认为我们可以解决市场上的一个大问题，如果一个人他/她至少有一个高中文凭再加上有计算机技能的话。AltSchool也正在努力为人们提供参与学习的更多途径，帮助他们获取更多工作技能。”
如今在非洲正涌现出一大批以技术技能提升为特色的初创教育科技公司。最具典型也是目前非洲在这个领域融资最多的要属Andela公司了。在去年，Andela完成了2亿美元的融资后成为了独角兽规模的公司，估值达到了15亿美元。和Andela类似的公司还有尼日利亚的Decagon，这家公司也在去年获得了150万美元的种子轮融资。尽管非洲在教育科技领域的独角兽规模的公司数量屈指可数，大多数的公司依然处在早期阶段，但是这也恰恰反映了当地市场对教育学习需求的迫切。
关于AltSchool
AltSchool由Adewale Yusuf和Akintunde Sultan以及Opeyemi Awoyemi共同创办。目前正在与尼日利亚和非洲其他地区的私立学校探索B2B模式的合作，在这些学校的课程中使用AltSchool的课程。另外，AltSchool计划在今年第二季度推出产品管理、营销和设计等新课程模块。
在收费方式上，AltSchool目前采用收入分享协议（ISA）模式，学生可以完成项目并被雇佣，之后他们需要支付500美元，这笔钱可以全额支付，也可以在五个月内分期支付。公司表示，他们可能很快就会采用订阅模式，学生在课程期间每月支付20-50美元。
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【收购】英国学徒制教育独角兽公司Multiverse宣布已收购丹麦的社会化学习管理平台Eduflow
近日，英国学徒制教育独角兽公司Multiverse收购了丹麦的社会化学习管理平台Eduflow。通过此次收购，Multiverse将会通过更优质的服务吸引十万名+的用户。在去年6月份，Multiverse获得了2.2亿美元的融资，成为了教育科技领域的新独角兽公司。
在谈到对Eduflow的收购时，Multiverse的创始人Euan Blair表示：“对Eduflow的收购可以大幅增加我们可以接触到的各种背景的学徒数量，并建立一个可持续的、可访问的、在学员职业生涯的任何阶段都可以使用的平台。技术一直是我们交付的核心部分，它将成为我们下一阶段重点发展的一部分。这项投资将加速我们利用技术来提高教育服务成果的重要手段”。Eduflow公司认为，用于学习的数字工具需要的不仅仅是一个视频播放列表，公司正在创建一个用于学习的社会化活动，教师可以利用这些活动来吸引学习者，使他们积极参与学习过程。
Eduflow的首席执行官Ujjwal Singh表示：“当谈到学习职场所需要的技能时，很明显，未来的学习不会再仅仅依靠讲座和教科书。通过将Eduflow的技术和团队整合到Multiverse现有产品中，学徒将受益于更专业化的服务，以确保他们学习到的技能能够直接适用于他们的职业生涯，并通过更高水平的同伴学习来帮助建立人脉、提高沟通技巧和团队合作的软技能”。
Ujjwal Singh曾是Meta的workplace主管、Google的工程总监和GoFundMe的首席技术官，他补充道：“即使在学习之后，我最好的经验也来自工作，而不是教室。这就是为什么我如此被Multiverse公司的使命以及建立应用学习未来的机会所吸引”。
关于Multiverse
Multiverse成立于2016年，创始人Euan Blair的父亲是英国前首相Tony Blair。Multiverse旨在为年轻人提供在技术知识方面的技能培训，帮助他们在未来的职业发展方面提供基本技能的打造。对很多18岁左右的年轻人来说，要进入科技行业，最显而易见的途径是花上2到4年（可能更多）的时间在大学里学习，获得更高的教育学位。但是，和常见的大学不同，Multiverse选择的方式学徒制，希望将此作为年轻人掌握技能的一种更加轻松和“廉价”的新选择。据介绍，目前Multiverse已经在数据分析和软件工程等领域培训了数千名学徒，其特殊的教学方式也确保学徒能够获得高质量且个性化的应用学习体验。
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