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【美国】人工智能初创公司Voxel AI获得1200万美元融资，改善工作场所安全和运营
Voxel AI 是一家位于加利福尼亚州旧金山的人工智能初创公司，利用计算机视觉技术改善工作场所的安全和运营，公司获得了 1200 万美元融资。
本轮融资总额达到 3000 万美元，由 Rite-Hite 领投，现有投资者 Eclipse Ventures 和 World Innovation Lab 参投。
Voxel AI打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
Voxel 公司由首席执行官 Alex Senemar、首席技术官 Anurag Kanungo、Harishma Dayanidhi 和 Troy Carlson 领导，利用人工智能使安全摄像头能够自动识别潜在的工作场所危险、高风险活动和运营低效，让现场人员能够实时处理问题。该平台在保证工人安全的同时，还能帮助公司降低一般责任、工人赔偿和财产索赔的间接成本。其软件适用于仓储、制造、零售、运输、建筑和石油天然气等行业。
财富 500 强企业，如 Michael's、Dollar Tree、Clorox、PPG Industries、Office Depot 等，都在使用 Voxel 的平台。
文章来源：finsmes
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【美国】金融科技公司Instant Financial获得一笔融资，为员工提供财务解决方案
总部位于美国佐治亚州亚特兰大市的金融科技公司 Instant Financial 获得了一笔未披露金额的融资。
本轮融资由 TTV Capital 领投，ITC Holdings、InComm 和现有合作伙伴参投。
Instant Financial 打算利用这笔资金加快其发展计划，包括对产品开发、客户支持服务强化以及战略销售和营销努力进行大量投资。
在首席执行官 Tal Clark 的领导下，Instant Financial 公司为美国工人提供工资收入获取解决方案。该解决方案使雇主能够让员工在下班后立即获得自己的日工资，从而帮助企业提高员工留任率并减少缺勤率，同时通过弥合工作日与发薪日之间的差距，帮助员工掌控自己的财务自由。
他们的产品组合拥有各种垂直行业的客户，包括 Randstad、Bloomin' Brands、Ultra Steak、Road Runner Sports 等。
关于Instant Financial
Instant Financial旨在使人们获得工资的方式现代化。通过摒弃传统的、过时的薪酬制度，并利用技术的潜力，建立一个全面的免费平台，帮助辛勤工作的员工弥合工作日和发薪日之间的差距。
文章来源：finsmes
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【美国】绩效考核平台 Confirm 获得 620 万美元 A 轮融资
利用组织网络分析（ONA）改进绩效考核平台 Confirm 获得 620 万美元 A 轮融资。本轮融资由 Spero Ventures 领投，SHRMLabs、Elefund、Gaingels、Black Angel Group 和几家现有客户参投。
Confirm的平台使用ONA，根据每位员工对彼此的看法提供量化的绩效视图。这样，公司就能以真实的方式来衡量绩效：通过网络。通过 Confirm，公司、领导和员工可以深入了解高绩效员工和需要额外支持的员工，从而使企业能够根据清晰的数据自信、准确地做出晋升、PIP 和留任决定。
Confirm 将利用新资金推动产品开发，增加销售和营销方面的投资。公司还将利用这笔资金进一步开发其支持 ChatGPT-4 的功能，其中包括利用同行和经理的意见自动起草员工评价、自动生成员工敬业度调查见解，以及自动校准经理对员工的评分，以尽量减少校准过程中的偏差。
随着 Spero Ventures 的投资，普通合伙人Andrew Parker作为董事加入 Confirm 董事会。Parker说："Confirm 致力于改变传统的绩效考核流程，并将网络驱动决策引入人力资源领域。
在宣布融资之前，Confirm 刚刚度过了具有里程碑意义的一年。公司被 Human Resource Executive® 评为人才管理类别的 "2023 年顶级人力资源产品 "之一。
"Confirm联合创始人兼总裁David Murray表示："此次A轮投资以及《Fast Company》和《SHRM》等行业领先机构的认可和支持，都强化了我们的解决方案对彻底改变破碎的绩效考核流程的需求。"我为我们的团队感到骄傲，并期待着Confirm下一阶段的发展：创造一个员工因其辛勤工作和积极影响而得到认可和奖励的世界，而不是他们玩弄办公室政治的能力。
文章来源：hrtechfeed
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【美国】劳动力管理SaaS平台提供商Hubstaff获得投资，用于扩大业务范围
总部位于美国的劳动力管理软件即服务（SaaS）平台供应商 Hubstaff 获得了 WestView Capital Partners 的投资。
交易金额未披露。WestView 管理合伙人 Matt Carroll 将与 WestView 负责人 Kevin Twomey 一起加入 Hubstaff 董事会。
Hubstaff 打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
Hubstaff 由 Jared Brown 和 Dave Nevogt 于 2012 年创立，是一家劳动力管理 SaaS 平台提供商，该平台支持时间和活动跟踪、班次/日程管理、发票开具和支付。该劳动力分析套件使企业能够优化其分布式劳动力，同时为员工和承包商提供所需的可视性，使他们能够度过最有成效的一天。95,000 多家企业使用它来支持远程、混合和分布式劳动力。
文章来源：finsmes
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【伦敦】教育科技初创公司YouMakr获得46万欧元种子轮融资，将推出可预测考试问题的AI产品
YouMakr是一家教育科技初创公司，它利用预测考试问题的人工智能技术重新定义了学习过程，公司已获得46万欧元的种子轮融资，投资方包括Varshney Capital的Praveen Varshney、Warwickshire Investment Group和V3投资集团。
YouMakr称其产品将极大地优化学生备考的方式，为他们提供一个机会，通过有策略地集中精力，最大限度地取得成功。
YouMakr的新产品已经引起了相当大的兴趣，其用户群的有机增长就证明了这一点，在公司没有花费任何传统营销费用的情况下，注册人数就突破了10万。
"YouMaki首席执行官Rami Akily说："YouMakr.ai即将迎来一场革命。"这次种子轮融资以及投资者和用户对我们的信任，证明了我们的人工智能方法在重塑备考方式方面的潜力。我们很高兴能引领这场变革！"
YouMakr.ai计划利用这笔资金迅速推出其产品，让全球各地的学生都能使用，并准备以一种重要的方式积极影响他们的学习体验。
YouMakr成立于 2017 年，致力于通过为全球学生提供人工智能驱动的工具来创新教育领域。它的使命是将先进的科技学习辅助工具平民化，让学生更聪明地学习，而不是更努力地学习，并在此过程中提高学业成功率。
文章来源：eu-startups
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【美国】招聘初创公司Weekday获得220万美元融资
位于加利福尼亚州旧金山的招聘初创企业 Weekday 通过众包参考网络运营，获得了 220 万美元的融资。
本轮融资由 Venture Highway 领投，天使投资人跟投。
Weekday打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
Weekday 由Amit Singh、Anubav Malik和Chetan Dalal于 2021 年创立，是一家由 Y Combinator 支持的初创公司，帮助公司雇用由其他软件工程师担保的工程师。
Weekday 邀请软件工程师连接他们的社交图谱（即 LinkedIn 和联系人），并为他们提供一份现成的入围名单，以便他们向不同公司推荐人才。它将这种体验游戏化，并将这些推荐人数据提供给招聘人员。Weekday拥有多人推荐信，公司可以利用 "Backchannel "功能获得与之互动的每位候选人的背景推荐信（来自前同事），从而使招聘工作不再局限于简历和面试，而是更注重真实经历和能力。
Weekday 已与 Coinbase、Clipboard Health、AtoB、Daloopa、Zepto、Round Finance 等 100 多家公司（专注于种子和 A 轮融资的初创公司）合作，帮助他们招聘首席技术官、技术主管和高级软件工程师。
文章来源：finsmes
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【财报】Workday公布2024财年Q2业绩，营收17.9 亿美元，同比增长 16.3%，持有现金及等价物66.6 亿美元
第二财季总收入为17.9 亿美元，同比增长 16.3%订阅收入为16.2 亿美元，同比增长 18.8%24 个月积压订阅收入为 102.7 亿美元 ，同比增长 22.7%积压订阅总收入为178.5 亿美元，同比增长 32.5%
加利福尼亚州 普莱森顿 2023 年 8 月 24 日 -- 财务和人力资源企业云应用领域的领导者Workday, Inc.（纳斯达克股票代码： WDAY ）今天公布了截至 7 月 31 日的 2024 财年第二季度业绩。 2023 年。
2024 财年第二季度业绩
总收入为17.9 亿美元，较 2023 财年第二季度增长 16.3%。订阅收入为16.2 亿美元，较去年同期增长 18.8%。
营业收入为3,630 万美元，占收入的 2.0%，而去年同期营业亏损为3,410 万美元，占收入的 2.2%。第二季度非 GAAP 营业收入为4.214 亿美元，占收入的 23.6%，而去年同期非 GAAP 营业收入为3.016 亿美元，占收入的 19.6%。1
基本和稀释每股净利润为0.30 美元，而2023 财年第二季度基本和稀释每股净亏损为0.25 美元。非 GAAP 基本和稀释每股净利润分别为 1.45 美元和 1.43美元，而非 GAAP 基本和稀释每股净利润分别为1.45 美元和1.43 美元。去年同期GAAP 基本每股收益和稀释每股收益分别为0.86 美元和0.83 美元。2
运营现金流为4.253 亿美元，上一年为1.144 亿美元。
截至2023 年 7 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为66.6 亿美元。
新闻评论
Workday 联合首席执行官Carl Eschenbach表示：“随着 Workday 越来越多地被视为全球企业的信任体系，我们在进入本财年下半年时处于非常有利的位置。” “我们的客户现在代表超过 6500 万合同用户，依靠 Workday 来管理关键业务流程。我们不断增长的客户群、持续的全球扩张、行业增长和合作伙伴生态系统动力为我们取得持久的长期成功奠定了基础。因素加上我们产品的多样性、价值主张的优势以及我们的致胜文化，使 Workday 成为我们这个时代最持久的软件企业之一。”
Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri表示：“在我们持续关注员工、客户和创新（包括我们在人工智能和机器学习领域的领导地位）的推动下，Workday 又迎来了一个强劲的季度。” “我们看到了持续的发展势头，有超过 3,000 名客户与我们的 ML 模型共享数据，每天处理超过 5000 万个 ML 推理，以及正在开发的多种生成式 AI 功能，其中包括我们计划在下个月的 Workday Rising 上推出的几种功能。我们相信，随着越来越多的公司将 Workday 作为负责任地实施人工智能和机器学习的值得信赖的合作伙伴，这种势头将继续增长。”
Workday 首席财务官Zane Rowe表示：“我们第二季度业绩的强劲表现以及进入本财年下半年的势头凸显了 Workday 面临的巨大机遇。” “我们将 2024 财年订阅收入指引提高至65.70 亿美元至65.90 亿美元，同比增长 18%。我们预计第三季度订阅收入为16.78 亿美元至16.80 亿美元，即增长 17%。此外，我们还将 2024 财年非 GAAP 营业利润率指引提高至 23.5%，并计划在扩大利润率的同时保持严格的长期增长投资方式。”
近期亮点
Workday 宣布Workday Financial Management的新客户包括 KinderCare、Metropolitan Community College、Nordic Consulting Inc.、Palomar Health 和 The Medical College of Wisconsin继续保持强劲势头。Workday 还宣布了新的Workday 人力资本管理 (HCM)客户，包括 Commercial Vehicle Group、Mercy Aged and Community Care、SoftwareOne AG 和 Symrise AG。
Workday 的新客户群和现有客户群持续增长，用户数量超过 6500 万，Workday Financial Management 和 Workday HCM 核心客户超过 5,000 名。
Workday 第二季度的行业增长显着，零售和酒店业以及金融服务业的年度经常性收入达到10 亿美元。
Workday 展示了在人工智能和机器学习领域的持续领导地位，宣布了该公司的生成式人工智能战略，并与政策制定者合作，帮助制定欧洲议会对拟议人工智能法案的修正案。
Workday 在2023 年 Gartner Peer Insights TM财务规划软件客户之声报告中被评为“客户之选” 。3
Workday Adaptive Planning 被SIIA 评为最佳财务管理解决方案。Workday HCM 还被Forrester Wave TM：2023 年第 2 季度人力资本管理评为领导者。
Workday任命艾玛·查尔文 (Emma Chalwin) 为首席营销官，继续壮大其领导阵容。
财报电话会议详情
Workday 计划今天召开电话会议，回顾其 2024 财年第二季度财务业绩并讨论其财务前景。电话会议定于太平洋时间下午 1:30 /东部时间下午 4:30开始，可通过网络广播进行观看。网络直播将进行现场直播，直播结束后将进行大约 90 天的重播。
Workday 使用Workday 博客作为披露重大非公开信息并遵守 FD 法规规定的披露义务的一种方式。
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非公认会计准则营业收入和非公认会计准则营业利润率不包括股票补偿费用、员工股票交易中与雇主工资税相关的项目以及与收购相关的无形资产的摊销费用。有关更多详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。
2
非公认会计准则每股净利润不包括基于股票的补偿费用、员工股票交易中与雇主工资税相关的项目、与收购相关的无形资产的摊销费用以及所得税影响。有关更多详细信息，请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。
3
Gartner，财务规划软件客户之声，2023 年 5 月。
Gartner 免责声明
Gartner 和 Peer Insights TM是 Gartner, Inc. 和/或其附属公司的商标。版权所有。Gartner Peer Insights 客户选择构成了个人最终用户评论、评级和针对记录方法所应用的数据的主观意见；它们既不代表 Gartner 或其附属公司的观点，也不构成其认可。Gartner 不认可本内容中描述的任何供应商、产品或服务，也不对此内容的准确性或完整性做出任何明示或暗示的保证，包括对适销性或针对特定用途的适用性的任何保证。
关于Workday
Workday是财务和人力资源 企业云应用程序的领先提供商，帮助客户适应不断变化的世界并蓬勃发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的工作日应用程序以人工智能和机器学习为核心构建，帮助世界各地的组织拥抱未来的工作。Workday 被全球各行各业的 10,000 多个组织所使用 - 从中型企业到超过 50% 的财富500强企业。有关 Workday 的更多信息，请访问workday.com。
© 2023 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自所有者的商标或注册商标。
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【美国】护理人员招聘平台Nursa获得8000万美元B轮融资，总融资达1亿美元
按日计酬护理人员招聘平台 Nursa 宣布完成8000 万美元的 B 轮融资，并为其领导团队增添了三名高管。
本轮融资由总部位于美国的风险投资公司 Drive Capital 领投。加入本轮融资的还有现有合作伙伴 Pelion Venture Partners（一家位于盐湖城的风险投资公司）和 Kickstart Fund（一家位于犹他州棉林高地的风险投资公司）。
目前，总部位于盐湖城的 Nursa 公司的融资总额已达 1 亿美元。
"Drive Capital 的普通合伙人Molly Bonakdarpour在一份新闻稿中说："人员招聘公司--即使是拥有技术的公司--在寻找具有经验和资历的专业护士以满足患者需求方面受到严重限制。"通常情况下，这些团体仅限于其现有网络，需要签订合同，而且不能按日计酬，从而增加了医疗服务提供者不必要的成本。
据公司称，Nursa 平台的建立是为了让医疗机构能够迅速从社区招聘到合格的护士。公司在盐湖城总部和远程岗位拥有近 300 名团队成员。Nursa 成立于 2019 年，拥有 95,000 名护士用户。
Nursa 还宣布了三项新的高管招聘。他们包括首席营收官Amanda Duke、首席产品官Melissa Matross和首席技术官布Brad Taylor。
Duke在医疗保健行业的销售、客户管理和业务开发方面拥有 20 多年的领导经验。她曾是一名注册护士。
Matross 在消费平台的产品管理和用户体验方面拥有近 20 年的领导经验。她最近的职务是在 Salesforce 担任产品管理高级副总裁和产品设计高级副总裁。
Taylor最近的职务是 Galileo Health 的首席技术官，此前曾帮助支付卡平台 Marqeta 领导多个垂直工程部门完成首次公开募股。他是一位工程主管，拥有 20 年的跨行业经验。
文章来源：staffingindustry
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【美国】企业健康平台Gympass获得8500万美元F轮融资，估值达24亿美元
总部位于纽约的企业健康平台 Gympass 获得 8500 万美元的 F 轮融资，估值达 24 亿美元。
本轮融资由 EQT Growth 领投，Neuberger Berman 代表其客户基金、General Atlantic 和 Moore Strategic Ventures 参投。
Gympass 打算利用这笔资金继续加速全球扩张和产品创新，投资于其平台以提升雇主和员工的用户体验。
在首席执行官Cesar Carvalho的领导下，Gympass 是一个企业健康平台，提供健身房、工作室、课程、私人教练和健康应用程序网络--所有这些都是员工福利。超过 15000 家公司使用该平台为员工提供健身和健康合作伙伴。
此次融资是在 Gympass 取得一些里程碑式的成就之后进行的，其中包括：
7 月份企业客户数量突破 15000 家（同比增长 80%），其中包括 Aflac、Citizens Financial Group、Dignity Health 和 Zendesk。
7 月份员工用户突破 200 万，其 5 万多个合作伙伴网络的会员签到总数达到 3 亿次。
宣布与 24 小时健身、Barry's Bootcamp、CorePower Yoga、Headspace、Lifetime、MyFitnessPal、Orangetheory Fitness、Sleep Cycle 和 Thrive Global 等健康组织建立新的合作伙伴关系。
扩展到新的非身体健康类别，包括心理健康、营养和财务健康。
首次发布《健康回报研究》（Return on Wellbeing Study），对 2,000 多名人力资源领导者进行调查，发现 78% 的健康计划为公司节省了医疗开支。
文章来源：finsmes
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【英国】护理人员招聘提供商Borderless获得300万欧元种子轮融资，帮助解决英国护理人员短缺问题
总部位于英国的初创公司 Borderless 宣布获得 300 万欧元种子轮融资，本轮融资由 Backed VC 领投，Tiny VC 以及 Charlie Songhurst 和 Chris Mairs 等著名天使投资人参投。
Borderless的软件允许护理服务提供商在一个平台上自动完成国际员工的聘用和入职，包括招聘、移民、重新安置和合规性，从而消除了对中介组织的需求，而中介组织有时会助长该行业的人口贩运和现代奴役问题。
Borderless致力于解决英国最大的国家挑战之一--到 2030 年再找到 90 万名工人，而护理人员的平均流失率却高达惊人的 50%--改善并整合了历来分散且昂贵的劳动力管理流程。这些问题造成了雇主极度缺乏工人，而求职者则要积极签订非法雇佣合同。
创始人Matthew Bond和Jonathan Raphael都曾是公司的创始人和经营者，拥有创建企业解决重要问题的丰富经验： "我们在'企业家第一'公司（Entrepreneur First）相识，在那里我们花了数百个小时与护理服务提供商交谈，他们每年都会拒绝数十万英镑的合同，因为他们找不到服务所需的员工。我们意识到，这部分是因为他们必须花费时间和金钱来学习如何保持合规性，而且经常要与昂贵的第三方律师和招聘人员合作。我们看到了解决这些高成本问题如何对护理行业产生积极影响，这就是我们创办 Borderless 的原因，"Borderless 联合创始人 Matthew Bond 说。
"我们都有年迈的父母和祖父母，也都清楚地意识到英国平均年龄的迅速增长。护理专业人员的数量必须从现在的 170 万增加到 2030 年的 260 万，才能满足需求并确保为老年人提供良好的护理服务。尽管海外和英国都有大量的优秀人才，但对于雇主来说，复杂的程序已成为主要障碍。更不用说求职者的糟糕经历了，他们最终可能会求助于不正当的第三方，这些第三方会向求职者收取费用，有时甚至高达 20,000 英镑。Borderless 联合创始人Jonathan Raphael继续说道："我们希望永久解决这个问题。
Borderless 公司成立于 2022 年，致力于解决护理人员的两方面问题：为护理人员提供清晰的招聘流程监督，为雇主提供端到端的软件平台，简化国际招聘和担保的所有环节，实现低成本、低风险的劳动力管理。这为经济移民提供了更大的确定性，消除了坏人介入的机会，并实现了成本节约，比目前的替代方案便宜 4 倍，最大限度地减少了拒签率，加快了护理服务提供者的招聘时间表。由于该平台为护理机构带来了更高的透明度，公司还能确保更高质量的候选人。Borderless公司不向应聘者收取费用，由最需要工人的护理机构承担（大大降低）成本。
"随着 Borderless 团队的成长，我们非常高兴能与他们合作。随着他们扩大早期的市场优势，他们创造的解决方案将使整个国家受益。BACKED VC 的普通合伙人 Alex Brunicki 说："我们一眼就看到了他们的技术给寻找更好出路的求职者和寻找能够照顾全国老人的最佳人才的护理院带来的好处。
目前，Borderless 主要向员工人数不超过 500 人的护理提供商提供产品，他们已经开始着眼于未来，与英国大多数医疗保健行业合作，并帮助缓解英国国家医疗服务体系（NHS）本身的人员短缺问题。
文章来源：eu-startups
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