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【美国】员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资
近期，员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资。本轮融资由Fin Capital领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Greycroft、Bowery Capital和Firebolt Ventures参投。据悉，Elevate之前在2021年10月筹集了1200万美元的A轮融资。在获得此轮融资后，进一步增强了Elevate的创新能力，包括人工智能，以及其市场战略和客户获取等。随着融资的进行，Anthemis的Kate Sampson和Fin Capital的Christian Ostberg将作为观察员加入Elevate董事会。
根据雇主灵活报酬委员会（ECFC）的数据，超过1亿美国人依赖雇主提供的消费者导向型福利，如设立健康储蓄账户和灵活支出账户，以帮助解决税前自付费用。Elevate的使命是提供以人为本的福利技术，这种技术是现代的、易于使用的、围绕员工设计的。
Elevate首席执行官兼联合创始人Brian Cosgray说：“我们很荣幸得到新投资者的支持，他们与我们一样对福利技术的未来充满憧憬。我们的管理平台是利用当今的最佳技术实践建立的。通过利用现代技术，我们可以为合作伙伴节省平均20%的毛利率，同时提供符合当今现代期望的用户体验。Elevate获得最新融资后大大增强了我们的信心。”
Anthemis的常务董事Kate Sampson说：“尽管许多人已经意识到传统供应商应该进行彻底的改革，但Elevate凭借其在单一、统一的平台上管理所有计划类型的能力，在下一代挑战者中独树一帜。在雇主希望提高效率的同时为员工带来现代的、相关的福利解决方案的时代，我们相信Elevate会获得更大的市场规模。Elevate团队有着传统供应商的几十年的深厚经验，他们能够理解更复杂的雇主需求，并应用现代技术提供个性化的解决方案，这和雇员来说都是一种巨大的改进。”
Fin Capital的普通合伙人Christian Ostberg说：“作为一家专门从事B2B金融技术的公司，我们总是对可以部署技术来创新过时空间的新途径感到兴奋。Elevate团队正在建立的平台为福利空间带来了自动化和现代技术栈”。
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【英国】劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资
近期，总部位于英国伦敦的劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资。本轮融资由Playfair Capital领投，Entrepreneur First参投。该公司打算利用这笔资金扩大业务和业务范围。
对技术工人的需求远远超过供应。这场危机被世界经济论坛描述为我们这个时代最大的挑战之一，仅次于气候变化。许多世界知名公司正在通过采用新的工作运营模式来应对这场挑战。将技能而不是工作作为劳动力管理的基本组成部分。因此，Spotted Zebra建立了一个基于技能的劳动力管理平台来增强组织的运营能力。
Spotted Zebra的平台由技能云、分析仪表板和应用程序套件组成，可实现跨组织扩展基于技能的方法。Spotted Zebra的分析仪表板为最高管理层和人力资源主管提供前所未有的实时洞察，帮助组织做出基于战略技能的决策。
在首席执行官Ian Monk的带领下，Spotted Zebra为基于技能的劳动力管理提供了集成的技能云和应用程序套件。技能云在组织的独特价值观和运营原则的上提供通用的技能分类。应用程序利用这些分类来帮助组织进行员工招聘、继任计划和再培训。Spotted Zebra的应用程序可满足基于技能的组织的日常运营要求，为员工招聘、技能发展和内部流动决策提供支持。
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【美国】员工个性化福利平台Benefitba获得了250万美元的种子加轮融资
近期，员工个性化福利平台Benefitba获得了250万美元的种子加轮融资。Benefitba将利用这笔资金改进技术，提高产品质量，并改善客户的整体用户体验。
Benefitbay首席执行官Brandy Burch说：“很高兴能够在困难的环境中成功筹集这笔资金。作为一名女性创始人，我很自豪能成为一位女性首席执行官。感谢我们的投资者相信我们的愿景。我们对Benefitba以及行业的未来感到兴奋，这笔资金使我们能够改进我们的平台，为用户提供最佳的用户体验。”
随着工作场所的不断发展，个性化福利正成为提高员工满意度和保留率的重要组成部分。BenefitBay处于这一趋势的最前沿，它提供了一个平台，允许员工选择最适合其个人需求的医疗保健计划。个性化福利是员工福利的未来，Benefitbay通过提供量身定制的医疗保健方案，从而提高员工满意度，并最终提高用户体验。
benefitbay的主要投资者，Right Side Capital的Dave Lambert表达了他对公司的信心，他分享道：“我们对benefitba团队以及他们对彻底改变员工福利计划的奉献精神印象深刻。我们很高兴能支持benefitbay的发展。”
来自Comeback Capital的Scott Shane回应了Lambert的观点，他说：“Benefitbay为员工个性化福利市场提供了最佳解决方案，我们相信他们能够脱颖而出。BenefitBay的成功与个人而不是雇主息息相关。这种以员工为中心的方法一直是增长的关键因素，使他们与传统的以雇主为中心的医疗保健模式区分开来。”
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【美国】增强现实职业模拟训练供应商After-School-Stars获得了245万美元的最新融资
近期，增强现实职业模拟训练供应商After-School-Stars获得了245万美元的最新融资。After-School-Stars提供的课后训练项目将为青少年带来虚拟和增强现实的职业模拟。其与沉浸式学习先驱Transfr合作，帮助青少年在各种快速增长的工作和行业中收获真实工作世界的经验。
After-School-Stars将为学生提供使用虚拟现实的课程来探索职业，涵盖23个充满活力的行业，向青少年介绍他们可能没有考虑过的职业。通过模拟，学生可以亲身体验汽车贸易、制造、建筑、酒店服务和医疗保健培训等行业的各种工作场所环境。
After-School-Stars首席执行官Ben Paul说：“我们需要找到创造性的方法，使职业探索更具吸引力和互动性，以帮助年轻人为快速变化的经济环境做好准备。这项合作为成千上万的学生提供了在机器人、酒店和紧急服务领域的第一手工作经验。有助于帮助学生培养长期、有价值的职业技能”。
After-School All-Stars和Transfr组建了一个区域雇主合作伙伴团队。学生在完成职业探索计划后，他们可以选择参加早期职业进修机会，这将有助于培养新技能，并使这些学生走上在所选行业中取得长期成功的道路。
Transfr首席执行官兼创始人Bharani Rajakumar表示：“使年轻人能够获得进入并在成长型行业中取得成功所需的技能，必须成为我们建立更具包容性和公平性的经济的长期战略的一部分。我们在为学生提供工具，帮助他们设想自己从事从未考虑过的职业，同时建立一支满足当今雇主需求的高技能劳动力队伍”。
关于After-School-Stars
After-School-Stars由Arnold Schwarzenegger于1992 年创立，是全球领先的以学校为基础的、免费、全面的课后课程培训供应商。Transfr的使命是通过为用户开辟新的机会来创造行业的未来。Transfr帮助成员在高需求领域获得高薪工作，使学习者能够通过沉浸式实践培训找到工作。该组织的使命是确保儿童安全，帮助他们在学校和生活中取得成功。使他们能够提高学术水平，探索职业机会，练习视觉和表演艺术，并培养STEM技能。
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【美国】人工智能招聘平台初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资
近期，人工智能招聘软件初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资。旨在为尖端技术企业简化招聘工作，节省招聘成本。本轮融资由Gotham Green Partners领投。其他投资者包括伦敦基金，JourneyOne Ventures，FlowerHire的David Belsky和Peter Flint等参投。该公司打算利用这笔资金来加强针对企业客户的营销工作，推出创新的人工智能产品以迎合新兴市场。
engin的联合创始人兼首席执行官Sloane Barbour说："我们的使命是为公司提供动力，帮助其建立公平、可持续的劳动力队伍并建立一个充满活力的雇主品牌。我们的平台加强了公司对主流合作伙伴、社会平台和社区合作伙伴的工作分配，帮助他们减少了30-50%的招聘时间，这对在这个行业的演变中航行的公司来说至关重要。"
关于engin
engin是一家招聘软件公司，由科技界资深人士Sloane Barbour和Valerie Fraysse博士共同创办的。虽然该公司目前计划将市场扩展到在招聘和留住初级和一线工人方面有类似挑战的其他行业，包括可持续农业、清洁技术、酒店业、全渠道零售、人工智能等其他领域。为这些新兴行业的公司提供动力，以建立公平、可持续和盈利的工作队伍。Columbia Care，Stiiizy和Etain等品牌已经利用其平台来提升其雇主品牌建设，分发职位列表，并将候选人和与其技能和经验相匹配的职位联系起来。
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【西班牙】工作场所协作平台TROOP获得了1000万欧元的最新融资，以简化企业面对面会议和活动规划流程
近期，总部位于西班牙马德里的工作场所协作平台TROOP获得了1000万欧元的最新融资，以简化企业面对面会议和活动规划。该公司现在计划扩展其平台并推出新产品TROOP：One。这是一个端到端的会议管理平台。该产品具有增强的规划功能，并通过与流行的服务提供商（如Spotnana，Center等）的集成，其功能能够扩展到预订，会议费用管理等。本轮融资由Durable Capital Partners LP和Madrona Venture Group领投，All Iron Ventures和Conexo Ventures等参投。
在现代、全球互联的世界中，许多公司与分散的团队一起运营，员工位于世界不同地区和不同时区。与此同时，自大流行以来，对面对面会议和活动的需求一直在上升，这对许多公司来说是一个需要克服的后勤挑战。TROOP旨在通过经济高效，方便和可持续的方式将团队聚集在一起进行面对面协作，从而应对当今不断变化的工作环境的挑战。
TROOP创始人兼联合首席执行官Dennis Vilovic表示：“我们很高兴与Durable Capital Partners，Madrona和其他投资者合作，我们将继续推动市场增长并不断提高为客户服务的能力。公司会对不断变化的未来做出新的调整，我们已经看到了技术支持的会议规划的巨大影响，我们很自豪能够帮助他们提供解决方案。”
Durable Capital Partners LP管理合伙人兼首席投资官Henry Ellenbogen表示：“混合甚至完全远程工作越来越普遍，创造有意义的面对面互动变得比以往任何时候都更具挑战性。我相信TROOP处于瞬息万变的工作场所的最前沿，并且有能力为旨在组织面对面会议的公司提供价值。”
TROOP执行主席兼Madrona董事总经理Steve Singh表示：“会议和活动策划市场历来服务不足，可用的工具有限，需要大型内部团队才能提供可接受的解决方案。随着疫情推动的分布式劳动力市场管理的加速发展，对易于使用的完整解决方案来支持计划、预订、支出和管理任何规模的会议和活动的需求急剧增加”。
关于TROOPS
TROOPS的技术支持平台成立于2017年，可帮助公司在一个地方计划、预订、和管理面对面会议等后勤工作。自成立以来，该公司已经能够将传统上手动和耗时的流程转变为自助服务平台，根据公司目标优化会议计划。该平台接受基本输入，并快速轻松地为团队提供最方便的会议场所和场地选项菜单。会议组织者可以使用仪表板来实现可视化数据，以便做出有关团体的明智决策，并与同事和参与者进行协作。许多公司面临着建立有意义的面对面工作联系的挑战，TROOP旨在帮助企业节省会议成本、旅行时间和规划时间，同时关注可持续性。TROOP 的客户在面对面会议中平均节省了高达22%的成本。
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【以色列】员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资
近期，总部位于以色列特拉维夫的员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资。本轮融资由Pitango和10D领投。该公司打算利用这笔资金进一步促进研发工作并扩大客户运营。旨在为雇主和雇员提供智能，透明的福利解决方案。
对于雇主和经纪人来说，福利具有不可预测的成本，需要进行无休止的持续管理，并且几乎没有灵活性。对于员工来说，组织提供的健康计划大多是僵化的，几乎没有个性化的空间，而且价格昂贵。Zorro能够帮助雇主实现为每位员工定制的健康福利。允许雇主为每位员工设定福利预算，.然后帮助员工选择个性化最佳福利包。
选择Zorro平台具有以下优势：
成本可预测性
摆脱不断上升的福利成本增长，重新控制预算。借助Zorro，雇主可以为每位员工设定津贴金额，并保持费率的相对稳定。
可操作性
Zorro帮助雇主决定津贴模式，然后从头到尾管理福利流程。避免处理保险问题。
个性化定制
赋予员工权力，并为他们提供选择和灵活性。Zorro认识到员工的多样性，并根据员工的个人情况帮助其选择合适的福利包。
关于Zorro
Zorro由Guy Ezekiel和Maya Perl创立，Zorro能够分析雇主的福利目标，为每个员工或一组员工提供可预测成本的福利津贴。它还提供了一个端到端的保险管理解决方案，使组织的福利管理无缝且有效。此外，该平台还能够充当财务伴侣，分析员工的医疗保健需求、家庭情况、风险承受能力和其他个人特征。然后，它会生成一个推荐的福利包，包括健康保险、补充保险、专门的数字健康解决方案和其他财务增值服务。
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投融资
【投融资3月月报】2023年3月全球人力资源科技投融资简报！
2023年3月，HRTechChina共报道了26起投融资事件。3月的投融资总金额超9亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利、HRSaaS、ESG等几大类。投资领域重心板块以薪酬福利（6起）、招聘平台（4起），学习发展（3起）为主。
其中薪酬福利领域本月获得的最大的一笔融资是员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。在web3的监管审查日益严格的环境下，Toku为他们的客户提供了安心的保障，在全球100多个国家，Toku Inc提供的所有基于代币的员工补偿都是100%合规的。
招聘领域本月获得的最大的一笔融资是人工智能驱动的招聘解决方案供应商Glider AI获得的1000万美元的A轮融资。
学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资。MentorcliQ支持全球企业启动和维持高影响力的员工指导计划，旨在加强企业的员工基础建设。
报道回顾：
【员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资】
【人工智能驱动的招聘解决方案供应商Glider AI获得了1000万美元的A轮融资】
【员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资】
值得一提的是，本月ESG领域共报道了三起投融资事件，融资金额超过了一亿三千万美元，且主要集中在欧洲地区。其中融资金额最大的一笔是供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得的1亿欧元的最新融资。
【ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资】
【供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得了1亿欧元的最新融资】
【ESG数据分析及监管平台Atlas Metrics获得了520万欧元的种子轮融资，帮助企业提高ESG绩效】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮、B轮融资为主，A轮融资和B轮融资各报道了4起，种子轮融资报道了7起。本月未披露融资轮次的报道共有8起。其中，A轮融资金额最大的是员工技能分析与培训平台StudentFinance获得的3900万欧元的A轮融资；B轮融资金额最大的是ESG解决方案供应商Novata获得的3000万美元的B轮融资。
种子轮融资金额最大的是大型语言模型（LLM）自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资，帮助组织实现自动化业务流程。本月报道的投融资信息中融资金额最大的是HRTech创新公司Rippling获得的5亿美元的E轮融资，目前，该公司估值已达112.5亿美元。
报道回顾：
【员工技能分析与培训平台StudentFinance获得了3900万欧元的A轮融资】
【ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资】
【大型语言模型（LLM）自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资，帮助组织实现自动化业务流程】
【Rippling的CEO Parker Conrad宣布在硅谷银行危机中48小时完成E轮融资 5 亿美元，估值112.5亿美元，与上轮持平】
在融资规模上：本月的融资金额从140万美元到5亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计13起）。融资超过1亿美元一共有两起。
报道回顾：
【招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元的种子轮前融资】
在地区分布上：3月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有8起，集中在英国和德国。欧洲地区融资最大的一笔是自由职业者招聘平台Brigad获得的3300万美元的最新融资。其次是北美地区，共有16起，集中在美国。美国地区本月报道的投融资事件集中在员工招聘领域（4起）。本月亚洲地区报道的唯一一起投融资事件是日本员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资总金额与去年相比降低了约20%，融资事件较去年同期相比减少了约二分之一（2022年2月HRTechChina共报道了43起投融资新闻，总金额超11亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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投融资
【美国】大型语言模型（LLM）自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资，帮助组织实现自动化业务流程
近期，总部位于位于华盛顿州西雅图的大型语言模型（LLM）自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资。本轮融资由Redpoint Ventures领投，Madrona Venture Group、Zetta Venture Partners、SignalFire、Bloomberg Beta和Kearny Jackson参投。该公司打算利用这笔资金扩大团队人员，包括工程、产品和开发人员关系，并继续扩大平台的覆盖范围。
在首席执行官Matt Welsh的领导下，Fixie是一个云托管平台，用于构建，托管和扩展与任意工具，数据源和API集成的自然语言代理。Fixie可用于自动化业务流程，将自然语言理解构建到现有产品中，回答有关API背后托管的数据问题等等。组织可以通过Fixie平台能够提供包括客户支持、业务自动化、商业智能、内容生成、CRM自动化等服务。
用户可以通过Fixie平台实现：
会话管理
聊天记录、上下文回复
访问管理
内置的身份验证和隐私控件
动态管理
将人物自动分配给最合适的员工
Fixie内置了30多个代理，可以访问广泛的系统和工具，包括数据库、GitHub等复杂的API、Google日历等生产力工具，以及网络搜索和Twitter等公共数据源。Fixie代理SDK使得建立代理变得非常容易，只需点击一下就可以将其部署到云端。
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【快讯】北森控股（HK:09669）预计4月13日在港交所挂牌上市，3月30日开始发售，价格为29.7港币
编者注：祝贺！北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。股票代码是:9669 。
4月21日北森还将参加HRTech上海年度论坛，有机会你可以现场与他们进一步交流！关注HRTechChina，与优秀的HR科技公司同行
北森控股公司发行共计804.4万股，其中90%分配给国际发售，10%分配给公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价为29.70港元，每手200股，最多可募集2.39亿港元资金。
北森控股此次IPO募资所得将主要用于：
约35%用于未来五年进一步升级集团的一体化云端HCM解决方案；
约30%用于未来五年持续改善技术开发能力；
约15%用于未来五年投资以增强集团的销售及营销力度；约10%用于未来五年持续提升客户成功及服务能力；
剩余约10%将用于营运资金及其他一般公司用途。
北森控股IPO的联席保荐人为摩根士丹利和中金公司，其他承销商包括富途证券、老虎证券等。
北森控股自2005年成立以来，作为中国领先的云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商，通过其iTalentX平台为企业提供原生SaaS产品，即云端HCM解决方案，帮助客户高效招聘、评估、管理、发展和留住人才。
根据灼识咨询的数据，截至2021年，按收入计算，北森控股已成为中国最大的云端HCM解决方案提供商，市场份额约为11.6%，在中国数字化HCM市场中排名第三，市场份额为3.4%。北森控股是业内首个也是唯一一家提供全套云端应用的平台，涵盖企业员工全生命周期的HCM需求。公司还是中国唯一已构建统一、开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。北森控股拥有完全“云原生”的解决方案，所有解决方案均可云访问。
截至2022年9月30日，北森控股的客户群包括约4900家快速增长的大型企业，涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车和制造行业的绝大部分前十名企业。此外，截至2022年9月30日，《财富》中国500强中超过70%的企业已成为北森控股的客户。
此前，该公司已经于2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日，3月20日分别提交了招股书。北森控股曾于2016年4月5日至2018年4月27日在新三板挂牌，代码为836393，后于2018年4月27日从新三板摘牌。
北森控股成立于2005年，是中国最大的云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商，通过其iTalentX平台为企业提供原生SaaS产品即云端HCM解决方案，帮助企业高效地招聘、测评、管理、发展和留用人才。根据灼识咨询的数据，北森控股在2021年的市场份额约为11.6%，在中国数字化HCM市场中排名第三，市场份额为3.4%。北森控股是业内首个也是唯一一家提供全套云端应用的平台，涵盖企业员工全生命周期的HCM需求。公司也是中国唯一一家已构建统一、开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。北森控股拥有完全“云原生”的解决方案，所有解决方案均可云访问。
截至2022年9月30日，北森控股的客户群包括各类快速增长的大规模行业中的约4900家企业，涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车及制造行业的绝大部分前十企业。此外，截至2022年9月30日，《财富》中国500强中超过70%是公司的客户。
北森控股的收入主要来自HCM解决方案向客户收取的订阅费，以及向客户提供一系列付费专业服务，主要包括实施服务及增值服务。
招股书显示，在上市前的股东架构中，北森控股的主要股东包括王朝晖、纪伟国、员工持股平台Senyan International、经纬、红杉、元生资本、深创投SCGC、软银SVF Bandicoot等。
其中招股书显示，北森控股在上市前的股东架构中： 王朝晖先生，通过Zhaosen持股11.86%；纪伟国先生，通过Weisen持股11.80%；王先生最终控制的员工持股平台Senyan International，持股4.49%；上述股东组成一致行动人，构成单一最大股东集团，合计持股约28.15%。
在过去的2019财年、2020财年、2021财年、2022财年以及截至2022年9月30日前六个月（财政年度截止日期为3月31日），北森控股的营业收入分别为3.82亿元、4.59亿元、5.56亿元、6.80亿元和3.51亿元人民币，相应的净亏损分别为6.90亿元、12.67亿元、9.40亿元、19.09亿元和1.63亿元人民币，相应的经调整净亏损分别为1.67亿元、2.52亿元、1.21亿元、1.64亿元和1.52亿元人民币。
上市快评：
北森控股即将在港交所上市，显示了公司及其投资者对其未来发展的信心。作为中国最大的云端HCM解决方案提供商，北森控股在数字化人力资源管理领域具有显著的市场份额和竞争优势。上市将有助于公司进一步扩大其业务规模，提高品牌知名度，增强研发和市场推广能力。此次IPO募资所得将主要用于提升集团的一体化云端HCM解决方案、改善技术开发能力、增强销售和营销力度，以及加强客户成功和服务方面的能力。这些投资有望提升公司的核心竞争力，并为公司带来更广泛的客户群体和更高的市场份额。北森控股的成功案例和广泛客户群体，包括《财富》中国500强中超过70%的企业，证明了其云端HCM解决方案的价值和实用性。随着企业数字化转型的推进，对于高效、灵活、可扩展的人力资源管理解决方案的需求将持续增长，这为北森控股带来了巨大的市场机遇。值得注意的是，北森控股作为业内首家也是唯一一家提供全套云端应用的平台，拥有显著的竞争优势。然而，随着市场竞争加剧，北森控股需要不断创新、优化产品和服务，以保持其领先地位。总之，北森控股的上市将为公司提供更多资金和资源，以支持其在云端HCM解决方案领域的进一步发展。在抓住市场机遇的同时，公司也需要关注潜在的市场竞争和挑战，持续创新和提升核心竞争力，以确保未来的可持续增长。——————————————
时间线：
3月30日-4月4日 全球发售， 预计4月13日 上市交易
3月20日 通过港交所聆讯！
2023年2月20日更新提交港交所的招股说明书
招股书数据显示，显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年，北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元；截至2022年9月30日止6个月的收入为人民币3.51亿元，主要受到该公司云端HCM解决方案的订阅收入增加所推动。
2022年7月11日，北森再次更新了招股说明书
显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年，北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元；净亏损分别为12.67亿元、9.40亿元与19.08亿元；不计普通股价值与转换价值之间的差额，经调整后的亏损额分别为2.52亿元、1.21亿元与1.64亿元。
北森控股在2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日分别提交了招股书。
PS: 最后一次融资的时间是2021年5月11日，北森宣布完成2.6亿美元F轮（点击访问）
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