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【英国】员工技能学习和体验平台HowNow获得了460万欧元A轮融资
近期，总部位于英国的员工技能学习和体验平台HowNow获得了460万欧元A轮融资。以帮助团队提高技能和共同学习体验。HowNow将学习和发展整合到一个空间中，将每位员工与工作流程中的学习机会、技能和知识联系起来。目前，它已被Depop，Vanmoof，Permutive和 Checkout.com 等公司以及Mercer，Telenor，Sanofi和Investec等企业客户使用。据悉，该公司在种子轮融资中获得了120万英镑的资金。
世界各地的公司越来越认识到留住人才和发展团队技能的重要性。提升员工技能并让团队有机会共同学习和成长，不仅可以增强员工体验和满意度，还可以帮助企业发展。它能够帮助组织留住内部人才，这对所有人来说都是双赢的。
然而，远程和混合工作使得组织间的联系并没有这么紧密，员工在工作场所中获得的成长也十分有限。HowNow的使命是改变现状，旨在使员工的学习更具吸引力和协作性。
HowNow首席执行官兼联合创始人Nelson Sivalingam表示：“在指数级变化的时代，为人们提供知识和技能，让他们快速取得成功是我们面临的最大挑战之一。没有这种持续发展，个人和组织就可能被社会和市场经济淘汰。传统的LMS不适合现代劳动力的需求。通过 HowNow，我们很高兴能够定义人们在这个新的工作世界中的学习方式。我们很高兴欢迎Mercia和Pearson Ventures作为投资者加入，以帮助我们建立更强大的组织体系”。
Mercia投资者Daniela Tsoneva表示：“我们很高兴能够支持Nelson和他的团队寻求改变工作场所学习的方式。HowNow 的动态匹配技术可确保用户在正确的时间收到正确的学习内容。该公司是学习体验领域快速增长的先驱，并有潜力成为市场领导者。这笔资金将帮助其扩大其全球足迹并延续其快速增长的轨迹”。
Pearson Ventures副总裁Pedro Vasconcellos表示：“很高兴与HowNow合作，我们支持他们的发展，同时也在探索双方的合作方式。他们利用数据使员工能够控制他们的学习体验和职业发展的策略，这对未来劳动力学习的影响是巨大的”。
关于HowNow
HowNow的学习体验平台 （LXP） 成立于 2016 年，可帮助公司更快地帮助员工提升技能，无论他们在哪里工作。基于这样的信念，即学习是推动业务绩效的基本组成部分，也是使公司能够吸引、留住和发展最优秀人才的关键部分。现在，通过这项新投资，该公司正计划其国际扩张。今后，HowNow还将继续开发扩展知识共享的功能，使衡量影响变得更加容易，并将技能提升与整体员工体验联系起来。
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【葡萄牙】员工福利解决方案供应商Coverflex获得了15万欧元A轮融资
近期，员工福利解决方案供应商Coverflex获得了15万欧元A轮融资。本轮融资由SCOR Ventures牵头。Breega（种子前融资主要投资者），MS&AD，Armilar，Stableton，BiG Start Ventures和Shilling等参投。这笔资金还将支持这家创新型公司发展其团队，即聘请更多的产品、销售和工程专家。这家HRtech初创公司迅速确立了自己作为市场关键参与者的地位，现在正着手在意大利推出。
在世界各地，人们对工作的态度一直在发生变化。我们看到了更多人在追求工作与生活平衡。为了保持竞争力和前瞻性思维，各种规模的公司现在都需要确保他们在提高员工福祉，提供有吸引力的津贴和福利，并灵活满足员工需求。
由于这种转变，我们看到不同的人力资源技术解决方案在增长。他们正在帮助团队提高工作场所的幸福感和团队凝聚力，这是一个不断增长的市场。然而，虽然福利和福利市场正在增长，但敬业度似乎落后了，这些方案无法满足员工的个人需求。这就是Coverflex想要改变的。
Coverflex首席执行官Miguel Amaro表示：“在当前的宏观环境下，这一轮融资验证了我们雄心勃勃的愿景，产品在葡萄牙的市场契合度以及欧洲的市场机会都在大幅提升。这一轮融资证实了我们对使人力资源流程适应当前对更个性化薪酬体验的需求”。
Coverflex由Luís Rocha, Miguel Santo Amaro, Nuno Pinto等于2021年推出，只要为企业提供灵活的薪酬解决方案。这个一体化平台使任何规模的公司都可以设计、整合和个性化他们的薪酬优惠，包括健康保险、膳食津贴、附加福利和折扣。它聚合了多个供应商，帮助公司通过节税福利降低成本，同时帮助员工提高他们在薪酬和福利方面的金融知识。
因此，它为员工福利提供了一种完全个性化的方法，这就是使其脱颖而出的原因。这家葡萄牙初创公司认为，通过这样做，它可以为公司提供竞争优势，使他们能够妥善照顾他们最好的资产——他们的员工。
Breega联合创始人兼首席执行官Ben Marrel表示：“人才是公司最宝贵的资产。Coverflex证明了其市场契合度。两年前，我们就相信Coverflex将改变游戏规则”。
加入Coverflex董事会的SCOR Ventures负责人Will Thorne表示：“在SCOR Ventures，我们的首要任务是建立一个多样化的创新解决方案组合，为个人，企业解决风险。我们相信雇主有机会重塑员工福利管理并提高员工满意度，同时使用新一代工具和服务缩小差距。”
Coverflex远程团队的员工遍布世界各地，未来，它希望扩大其在意大利的餐券（“buoni pasto”）和福利市场。
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【美国】员工职业指导及技能发展培训平台Pairin获得了210万美元B轮融资
近期，总部位于科罗拉多州的员工职业指导及技能发展培训平台Pairin获得了210万美元B轮融资。本轮投资者包括JFFLabs，Juvo Ventures，New Markets Venture Partners和Potencia Ventures。该公司打算利用这笔资金招聘软件工程师以及销售和营销专家来支持其增长计划。
Pairin为用户提供了一个集中式解决方案，帮助用户获得个性化职业规划及技能发展建议。当个人的才能和技能得到充分实现和优化时，将有助于企业建立更强大、更公平的员工队伍。这就是为什么Pairin正在彻底改变劳动力和教育的交叉方式。
Pairin所开发的My Journe平台是唯一一个自动为所有人提供个性化内容和访问资源的平台，能够将客户与他们需要的劳动力服务联系起来。它将各个劳动力机构的资源集中在一个地方便于用户访问，并简化了推荐流程。
Pairin首席执行官Michael Simpson表示：“随着物价上涨、失业和大流行等挥之不去的影响，将受影响最严重的人与他们的工作计划联系起来的需求从未如此之大。我们非常感谢投资者的持续支持，因此我们可以继续建立一支专家团队，随着团队的扩大，Pairin将追求更积极的增长战略，以加强我们的工作并扩展到其他州”。
关于Pairin
Pairin成立于2012年，由首席执行官Michael Simpson领导，是一家人力资源技术公司，其正在彻底改变劳动力和教育的交叉方式，为学生和求职者提供有益的职业发展计划。Pairin基于科学的My Journey平台使劳动力计划，政府和教育组织能够通过一个易于实施和易于理解的数据集成和无代码工作流程解决方案来提供更有效的职业指导，技能发展服务。
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【美国】 就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得150万美元的种子轮前融资
近期，总部位于美国马里兰州的就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得了150万美元的种子轮前融资。VirgilHR得到了行业专家投资者的支持，并将利用这笔资金来继续产品开发，并增加有针对性的营销工作。
通过其门户网站和集成的智能聊天机器人，VirgilHR为人力资源专业人员提供了监管要求信息，以便企业在当下做出明智的就业和劳动法决定。VirgilHR充当“企业身边的实时法律指南”，使人力资源总监和经理能够自信，快速，准确地做出合规决策，并具有可信度。
该平台已经包括有关休假、工资和工时、EEO、ADA 和薪酬公平的合规指导模块和内容，即将推出的模块包括工人分类、新员工文件、录用通知书以及竞业禁止和限制性契约等。平台订阅专为具有数字协作需求的个人人力资源专业人员和团队而设计，可根据组织规模和就业地点进行定制。
首席执行官Jocelyn King拥有超过十年的人力资源领导经验，他意识到为人力资源从业者简化就业和劳动法环境的巨大机会。
他曾分享道：“作为一名人力资源专业人士，没有什么比谷歌搜索要求更令人沮丧的了，而且你永远觉得自己有足够的信息来做出正确的决定。我会看着我的团队花几个小时做这件事，一遍又一遍地听到同事和同行的抱怨。遵守数千项不断变化的联邦、州和地方就业和劳动法是一项不可能完成的任务。人力资源团队需要了解情况，而不是无休止的研究。通过VirgilHR，我们帮助人力资源团队自动化这一过程，减少相关法规研究环节，在许多情况下，甚至减少与律师的交谈”。
Techstars董事总经理Taylor McLemore说：“VirgilHR正在智能地应用技术，为人力资源团队和员工提供代理，改善所有利益相关者的就业环境。Jocelyn带来了人员领导者的经验，为人力资源行业持续存在的问题构建解决方案，并以创新的方式开创了人力资源技术的新时代”。
SHRMLabs董事总经理Guillermo Corea说：“作为一名前人力资源主管，Jocelyn对人力资源行业有着独特的见解，并了解人力资源日常经历的合规痛点。VirgilHR帮助组织降低风险和责任，同时为人力资源带来更高的效率”。
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【欧洲】员工知识管理及协作平台Fibery获得了520万美元A轮融资
近期，来自欧洲国家塞浦路斯的企业知识管理平台Fibery获得了520万美元A轮融资，此轮融资由Tal Ventures领投，公司现有投资者Altair Capital跟投。截至目前，Fibery共计获得了830万美元的融资。
衡量生产力是一件非常困难的事情。如果员工在做一些重复性的工作，时间的消耗很容易衡量出来。但如何衡量知识型员工的生产力呢？没有人知道，企业只能依靠反馈，比如来自客户的满意度，或是员工的流失率高低。
在众多的工作流和知识管理平台中，Fibery特别迎合了创业公司的需求。其提供了一个单一的且互相连接的平台，使信息的发现和共享变得更加容易。同时提高了团队从信息中收集有价值见解的概率和质量。此外，随着初创公司的规模的扩大，Fibery也能够提供更多的功能。
所有团队都有不同的工作流程，但Fibery可以满足他们的独特需求。用户可以按照自己的方式绘制工作流程
Fibery不会将每一个员工纳入工作流程，这是大多数协作平台或多或少所做的。Fibery没有严格的层次结构（区域 - 任务 - 子任务），每位员工可以使用构建基块（数据库、字段、自动化、操作按钮）在几分钟内构建一个基本解决方案。
Fibery联合创始人及首席执行官Michael Dubakov表示：“我和我的团队一直在努力重新设想工作和知识管理的未来。当我说我们的解决方案是为各种规模的初创公司提供最适合他们互联工作需求的时候，我很自信。我们正在为企业提供更好地理解问题、协作和创新的解决方案所需的基本构件”。
在Fibery公司官方介绍中，Fibery是一种通用工具，但它更适合初创公司和产品导向型公司。对于初创阶段的公司，Fibery提供了1年的免费服务时限，可以使用任何功能。这里的指的初创公司指公司年度经常性收入（ARR）低于60万美元的公司。
Fibery希望成为为数不多的做出改变的产品之一，即当“蝴蝶”在一个数据库中扇动翅膀，它在其他领域也产生涟漪效应。而很多产品似乎没有捕捉到这一点，因为它们的信息都在各自的孤岛中。
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【美国】员工体验平台Cleary获得了450万美元种子轮融资
近期，面向分布式团队的数字员工体验平台Cleary获得了由Moonshots Capital领投的450万美元种子轮融资，Liberty City Ventures，Crosslink Capital，Seachange Fund和Quiet Capital等也参与了此次投资。
Cleary可帮助公司创建全面的员工体验，同时节省成本。目前，Cleary已经成为Flexport，DoorDash，Cadre，Favor，Dandy和Shippo等公司的数字员工体验平台，其将继续扩大服务范围，以满足现代工作场所对优化员工旅程的巨大需求。
Cleary首席执行官兼联合创始人Thomas Kunjappu表示：“全球有超过10亿的知识工作者，混合型员工对有凝聚力的员工体验的需求也在迅速扩大，此次融资将帮助把员工视为最大资产的公司迈出重要的一步”。
Moonshots Capital的普通合伙人Kelly Perdew说："大流行将继续改变知识工作者对工作场所的期望，为远程工作提供必要工具的公司将在未来几年蓬勃发展。除了卓越的产品外，Cleary还拥有具有深厚的专业领域知识和创始人的非凡领导力，这就是他们能够成功的原因”。
Dandy内部沟通总监Andrew Weiss说：“Cleary提供了一个真正的一体化解决方案，Cleary使我们能够作为一个分布式团队无缝运营，同时从我们的人力资源技术堆栈中减少其他工具的使用，减少应用程序疲劳并最大限度地降低运营成本”。
关于Cleary
在创办Cleary之前，联合创始人Thomas Kunjappu和Ryan O'Donnell领导了Twitter内部人员工具的开发。受到这些应用程序的成功及其对数字员工体验的核心作用的启发，他们创立了 Cleary，旨在将这种方法带给各种规模的公司，而不仅仅是大型企业。通过最新一轮融资，Cleary将通过进一步优化其现代员工敬业度技术方法，彻底颠覆传统的内部网市场。
Cleary 的具体功能包括公司新闻更新、组织结构图、跨职能团队管理、内部维基、内部搜索等。Cleary 还支持可定制的员工旅程，用于入职、部门调动等，帮助人员团队节省时间并为员工提供有凝聚力的体验。
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【英国】招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资
近期，招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资。Ramp Global是一家总部位于英国伦敦的SaaS驱动的招聘机构管理平台提供商， 此次融资的支持者暂未披露。该公司打算利用这笔资金扩大软件开发和产品能力，并在斯洛伐克开设新的办事处。
通过Ramp Global平台客户可以获得以下服务：
供应商开源
即时联系全球本地专家 。RAMP Global的代理范围使雇主更容易在全球40多个国家/地区识别和采购经过审查的供应商。雇主可以搜索Ramp Global平台在全球拥有超过 21000 家供应商的全球网络，并按照国家和专业进行过滤。
优点和特点
访问21个国家/地区的40 多家专业人才中介机构
管理和选择现有的首选供应商列表
从具有广泛候选网络的各种供应商处采购
发布的职位根据供应商的专业和能力与供应商相匹配
降低成本
采购团队不再需要花时间谈判多个合同来选择供应商。通过一份由雇主预先设定并可针对任何国家、地区或特定工作定制的合同;供应商只需在几分钟内决定是否同意条款并处理空缺，从而节省时间并减轻代理管理负担。
优点和特点
使用单一在线合同即时采购合规的代理供应商
创建和设置雇主自己的代理条款，可按国家、地区或工作进行自定义
消除代理管理并缩短招聘时间
人才供应
雇用最佳候选人。 根据绩效和岗位技能需求聘请合适的人员并实时访问新的人才库
优点和特点
通过富有洞察力的代理供应链数据做出明智的决策
通过专业机构网络获得更广泛的多元化候选人
生成候选人市场情报，以候选人的工资和费用为基准
便捷支付
RAMP Global 使雇主能够通过智能采购供应商来实现本地和全球机构支出目标。为任何地区、国家或工作设置优化的招聘费用，并通过一张合并发票和管理计费选项向供应商付款。
优点和特点
通过一张合并发票，以任何货币或国家/地区向多个供应商付款
管理和减少代理支出，以实现雇主的本地和全球目标
查看展示位置费用指标（平均值和点差）
关于Ramp Global
Ramp Global成立于2010年，由首席执行官John Paul Caffery领导，提供SaaS驱动的招聘机构管理平台，帮助雇主有效地管理人事代理，同时节省成本。 该解决方案与包括AIG、Siemens 和Macquarie在内的金融服务领域的全球企业合作，通过简化候选人供应链、增加人才获取渠道和降低招聘成本，为人力资源、采购和财务部门提供支持。
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【美国】招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资，以帮助雇主以更低的价格获得更多合格的申请人
近期，招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资，旨在帮助雇主以更低的价格获得更多合格的候选人。本轮融资由Lewis & Clark Ventures领投，Paul Forster家族参投，Paul Forster是Indeed，SaaS Ventures，FJ Labs，Remarkable Ventures等公司的联合创始人兼前首席执行官。这笔资金将用于扩大其产品套件，最大限度地提高职业网站转化率，提高招聘营销效率。
自2019年成立以来，Dalia通过大规模个性化的参与帮助雇主获得和转化流失的求职者流量，简化了招聘营销方式。它现在是中端市场和企业公司的首选招聘营销自动化解决方案供应商，其客户包括Compass Group、Brink's、PeopleReady 等。
Dalia联合创始人兼首席执行官Sam Fitzroy说:“Dalia的市场增长是劳动力市场紧缺的结果，人才招聘团队被要求提高支出效率，只投资于推动可衡量结果的解决方案。我们的平台是帮助企业获得合格候选人最省时、最具成本效益的方式。Lewis & Clark以及本轮其他投资者的支持将使我们能够继续构建产品，为客户提高招聘广告效率”。
Lewis和Clark Ventures合伙人Brian Hopcraft说："我们很高兴与Dalia的杰出团队合作，该团队对一线工人和小时工所面临的挑战有着独特的理解，并正在采取数据驱动的方法帮助客户消除招聘过程中的摩擦”。
Dalia首席运营官Jason Whitman说：“Dalia创造了一种类似于你在网上购物或参与电子商务业务时可能遇到的体验，他们正在帮助公司改善求职者联系、了解和申请工作的方式。因此，其客户可以获得更多合格的申请人，减少传统的招聘广告支出。
关于Dalia
在首席执行官Sam Fitzroy和首席运营官Jason Whitman的领导下，Dalia为雇主提供了一个招聘营销自动化平台，该平台可以转换求职者流量。借助 Dalia，雇主可以捕获访问其职业网站但不申请的求职者，并通过电子邮件和文本的方式引导他们关注相关招聘信息，以最大限度地提高申请率，为人才招聘团队提供更多合格的候选人并降低他们的招聘广告支出。该系统是完全自动化的，可与现有的ATS和CRM平台配合使用，并且可以在短短几天内实施。
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【投融资1月月报】2023年1月全球人力资源科技投融资简报！
2023年1月，HRTechChina共报道了19起投融资事件。1月的投融资总金额近2亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（11起），学习发展（3起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是员工招聘平台Welcome to the Jungle获得的5400万美元C轮融资；学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工培训平台Gemba获得的1800万美元A轮融资
报道回顾：
【员工招聘平台Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资】
【员工培训平台Gemba获得了1800万美元A轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，A轮融资和种子轮融资各报道了4起。本月未披露融资轮次的报道共有8起，A轮融资金额最大的是智能视频面试软件 myInterview 获得的1100万美元的A轮融资；种子轮融资金额最大的是AI招聘平台Perfect获得的1300万美元种子轮融资。其中最大一笔融资仍是是员工招聘平台Welcome to the Jungle获得的5400万美元C轮融资。
报道回顾：
【智能视频面试软件 myInterview 宣布获得1100万美元的A轮融资】
【AI招聘平台Perfect获得了1300万美元种子轮融资，力争做“人才招聘领域的Spotify”】
在融资规模上：本月的融资金额从85万美元到5400万美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计11起）。
在地区分布上：1月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有10起，集中在英国和法国。其次是北美地区，共有5起，集中在美国。本月北美地区融资最大的一笔是用户研究及招聘平台User Interviews获得的2750万美元B轮融资。
报道回顾：
【用户研究及招聘平台User Interviews获得了2750万美元B轮融资】
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资并不活跃，投融资总金额仅近两亿美元，较去年同比减少了12亿美元（2022年1月HRTechChina共报道了30起投融资新闻，总金额高达14亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【财报】ADP公布2023财年第二季度业绩,总收入达到44亿美元,较去年同比增长9%
近期，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP公布了其2023财年第二季度的财务业绩，并更新了其2023财年展望。具体内容如下：
ADP2023财年第二季度综合业绩
- 收入与去年第二季度相比增长9%，达到44亿美元；有机恒定汇率为10%
- 净利润增长17%，达到了8.13亿美元，调整后的净利润增长17%，达到了8.15亿美元
- 调整后的EBIT增长15%，达到11亿美元，调整后的EBIT利润率增长120个基点，达到24.3%
- 摊薄后的每股收益（"EPS"）增长18%，达到1.95美元，调整后的摊薄EPS增长19%，达到1.96美元
- 全年收入增长8%至9%，调整后摊薄每股收益增长15%至17%
ADP总裁兼首席执行官Maria Black说："我们从年初开始的强劲势头一直延续到第二季度，收入增长强劲，利润率扩大。随着企业继续应对当今宏观经济环境的不确定性，我们仍然专注于倾听客户的需求，并为客户提供服务。我们在新业务预订、客户收入保持和控制费用增长方面取得了优异的成绩，在持续健康的HCM需求背景下，我们有能力在今年的余下时间里继续保持增长态势”。
ADP首席财务官Don McGuire说：“我们仍然致力于实现我们的盈利承诺，同时我们在人员、产品和流程方面进行投资，以确保为未来的可持续增长打下坚实的基础”。
第二季度的分部业绩
- 雇主服务部的收入与去年第二季度相比增长了8%，在有机不变汇率的基础上增长了10%
- 美国的每项控制费用增加了5%
- 雇主服务部门的利润率增加了170个基点
- PEO服务的收入较去年第二季度增加了11%
- 由PEO服务支付的平均工作场所雇员增加了8%，达到约71.1万人
- PEO服务部门的利润率增加了130个基点
ADP客户资金的安全性、流动性和分散性是公司投资战略的首要目标。客户的资金是按照ADP谨慎和保守的投资准则进行投资的。与去年相比，2023财年第二季度
- 为客户持有的资金的利息增加了77%，达到1.87亿美元
- 客户资金平均余额增加4%，达到334亿美元
- 客户资金的平均利息收益增加了90个基点，达到2.2%
2023财年综合展望
- 2022财年与转型举措相关的税前费用约为400万美元
- 2023财年预计与转型举措有关的税前费用约500万美元
- 2023财年与法律和解相关的税前收益约为400万美元
- 2023财年收入增长8%至9%。
- 调整后的EBIT利润率扩大125至150个基点
- 调整后的有效税率约为23.0%
- 摊薄后的每股收益增长15%至17%
- 调整后摊薄后的每股收益增长15%至17%
雇主服务部门2023财年展望
- 雇主服务收入增长8%至9%
- 雇主服务利润率扩大200至225个基点
- 雇主服务的新业务预订量增长6%至9%
- 雇主服务的客户收入保持率下降30至20个基点
PEO服务部门2023财年展望
- PEO服务的收入增长8%至9%
- PEO服务的收入，不包括零利润的福利转嫁，增长9%至10%。
- PEO服务的利润率持平至上升25个基点
- PEO服务的平均工作场所雇员人数增长6%至7%
客户资金扩展投资战略2023财年展望
2023财年展望中的利息假设是基于联邦基金期货合约和截至2023年1月24日的各种远期收益率曲线
在本财政年度的剩余时间里，预测客户和企业扩展的长期投资组合将达到4.1%的混合利率
- 为客户持有的资金的利息为7.9亿至8亿美元；这是基于客户资金的预期增长。余额为4%至5%，平均收益率预计将增加到2.4%
- 来自客户资金扩展投资战略的总贡献为7.1亿至7.2亿美元
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