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投融资
【美国】员工救济基金解决方案供应商Canary获得了285万美元融资
近期，员工救济基金解决方案供应商Canary获得了285万美元融资，使雇主可以轻松地为遇到经济困难的工人筹集和分配税收优惠资金。本轮融资由Capital One Ventures领投和其他现有投资者参投。
在联合创始人兼首席执行官Rachel Schneider的带领下，Canary与各行各业的组织合作，在员工最需要的时候为他们提供员工救济基金。
如今，由于财务压力，公司每年损失约2500亿美元的生产力。因金融危机而辞职的工人每年至少需要6000 美元维持生活，52%的员工担心自己的财务状况，高于身体健康和心理健康。种种这些都表明，关心员工财务健康是良好的商业意识。
Canary的使命是利用技术和服务使我们的客户（包括雇主、非营利组织和其他组织）能够在个人生命中的关键时刻有尊严地、高效地获得支持。将最新的技术和支付创新与人类与生俱来的、持久的相互帮助的愿望联系起来。
Canary的赠款平台Grant Circle使员工能够在遇到意外的，不可避免的紧急情况导致经济困难时获得赠款。大多数情况下，这些困难会影响个人负担基本生活费用的能力，例如抵押贷款或租金、水电费和食物。迄今为止，Canary已与Visionworks，Clear Channel Outdoor，Harvard Business Publishing等组织合作，提供紧急拨款，并向陷入严重财务困境的员工分配资金。
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投融资
【英国】教育科技初创公司Data Literacy Academy获得了525万美元最新融资，旨在为企业员工提高数据素养方面的技能
近期，来自英国的教育科技初创公司Data Literacy Academy获得了525万美元的最新融资，旨在为企业组织的员工提高数据素养方面的技能。本轮融资资金将主要用于加速进入欧洲、北美和中东市场，并扩大其全球师资网络。
根据《2022年英国商业数据调查》发现，85%的英国企业都在处理各种数字数据，而在拥有10名或10名以上员工的企业中，这一比例几乎全部上升。尽管如此，员工的数据技能仍然缺乏，约四分之一的企业表示他们的部门缺乏数据技能，近一半的企业承认很难招聘到需要数据技能的员工。
提高员工的数字技能并赋予他们更多的数据知识有很多好处，包括改善决策，提高创新和生产力，以及更好的员工和客户体验。今天的各类组织机构越来越重视员工的数字技能素养。技术的不断发展意味着雇主会定期从潜在员工身上寻找新的数字能力，同时也会对现有员工进行再培训。
Data Literacy Academy希望能够到2030年的时候帮助1万家企业实现数据素养的技能培训和提升，它为不同数据素养能力的员工提供针对性的课程。同时，公司也和企业组织的业务负责人进行合作，以推进在企业组织中实施大规模数据素养培训计划。
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投融资
【英国】人才技能评估与招聘平台Arctic Shores获得了640万欧元融资
近期，人才技能评估与招聘平台Arctic Shores获得了约640万欧元（575万英镑）最新融资。本轮融资由Praetura Ventures与Calculus Capital领投，现有股东Beringea参投。这项投资将进一步推动Arctic Shores在欧洲的业务和市场能力，以加速在该地区的发展。Arctic Shores是一家旨在改善企业和个人招聘流程的初创公司。总部位于曼彻斯特的团队开发了一种开创性的软技能评估工具，现在正计划推动欧洲地区的市场增长。
几十年来，招聘团队和企业一直依靠简历筛选和传统测试来评估候选人是否适合工作。这是一个没有太大变化的过程——尽管我们生活、学习和工作的世界发生了巨大变化。现在，候选人的技能和对职位的适合性无法真正呈现在简历中，在全球技能危机中，企业在寻找和评估候选人时确实需要更加开放和富有创造力。
总部位于曼彻斯特的Arctic Shores自2014年成立以来一直秉承这一信念。这家初创公司由Robert Newry和Safe Hammas创立，旨在创建一个技能评估平台，为人们提供更好的机会展示自己的潜力，并为雇主提供发现潜在候选人的平台。Arctic Shores还开发了心理测量评估，与传统测试不同，它使用行为任务并捕获反应来确定揭示真正潜力的人格特征。该应用程序能够从用户界面收集10000+个数据点，对最适合公司职位的候选人进行排名"。
Arctic Shores联合创始人兼首席执行官Robert Newry表示：“由于缺乏特定技能，公司正在遭遇挑战，这推高了工人工资和招聘成本。最重要的是，有一批经验丰富的工人即将退休，如果公司以他们一贯的方式招聘，那么他们就会失败。Arctic Shores为企业提供了一种独特且经过验证的方法，通过评估潜力来摆脱这种经验陷阱，以便公司能够顺利为员工培训技能。这一阶段的投资将帮助Arctic Shores实现其使命，帮助公司更多地了解人才并改变招聘方式，使潜力与硬技能或经验一样重要”。
Praetura Ventures的运营合伙人Helen Verwoert表示：“招聘环境正在迅速变化。雇主今天面临的挑战与我们前几年看到的挑战根本不同。新的挑战需要新的工具。随着我们在Dr. Martens扩大团队的规模，我们不断寻找新的和创新的方法来帮助我们在“人才竞赛”中发展优势。Arctic Shores的平台通过扩大人才库，根据实际技能进行招聘以及消除过时做法中的偏见，为客户提供了优势”。
Calculus Capital投资联席主管Alexander Crawford表示：“Arctic Shores开发了一个出色的平台，使雇主能够看到候选人的潜力，减少偏见，并在数据的支持下做出招聘决策。最重要的是，它在 40 多个国家/地区拥有令人印象深刻的客户名单。Arctic Shores由一支强大而经验丰富的管理团队运营，我们期待与他们合作，在未来几年内发展和扩大公司规模。
迄今为止，Arctic Shores 已帮助 Vitality、普华永道、TalkTalk等家喻户晓的公司客观地评估了全球300多万候选人，同时提高了他们的招聘质量并降低了他们的招聘成本。
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投融资
【英国】电子学习创作平台Elucidat获得了200万英镑融资，旨在为企业培训内容创作者提供数据化工具
近期，来自英国的电子学习创作平台Elucidat获得了200万英镑的投资。本轮融资由YFM Equity Partners领投。在2019年，YFM Equity Partners也对Elucidat投资了350万英镑，帮助其打造核心产品，并较早地进入北美市场。Elucidat希望以此发展其数字出版和反馈平台，以对企业数字学习内容的创作者提供支持。
自2013年成立以来，Elucidat一直致力于为数字学习创建一个单一的内容创作来源，他们在思考数字学习内容创作者究竟需要什么。他们的答案是提供更紧密地应用呈现设计、游戏化工具和反馈指标，从而更好地保证内容创作者的内容既有趣又有信息量。
另外，Elucidat也提供简化的数字学习内容的创建，提供时尚的视觉模板，从简单的滚动网页到每个学习模块的测试功能板块等。在2022年，Elucidat通过其平台为3500万学习者提供了学习机会。
Elucidat公司的首席执行官Steve Penfold表示：“我们很高兴能继续与YFM Equity Partners进行合作，为我们下一阶段的增长做好准备。我非常重视与YFM Equity Partners团队的合作，因为我们已经扩大了我们的国际市场销售，并继续帮助我们的客户通过释放员工的知识来创建有影响力和有效的数字学习氛围”。
关于Elucidat
Elucidat由首席执行官Steve Penfold领导，是一个电子学习创作平台，使客户能够通过更快地制作数字学习内容来增强他们的学习和发展目标。其国际客户群包括Tesco，Kingfisher，Metro Bank和Decathlon。
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投融资
138.6亿美元-2022年全球HRTech领域投融资总金额揭晓（附录2022年HRTech十大投融资案例）
HRTechChina报道全球人力资源科技最新动态，第一时间为国内HR同仁介绍HR科技领域的投融资案例，根据HRTechChina统计，过去的2022年全球共产生412+起投融资事件，全球HRTech领域投融资总金额达138.6亿美元*。
其中按照季度来统计，我们可以看到：
2022年第一季度：109+起 35.6亿美元
2022年第二季度：129+起 60亿美元
2022年第三季度：81+起 21亿美元
2022年第四季度：93+起 22亿美元
其中大多数集中在天使轮和A轮，占据了50%的融资数量，其他轮次则占据了剩余的50%，其中A轮 92+起、B轮 61+起、C轮 28+起、D轮11+起。
2022年度HRTech投融资主要集中在：美国和欧洲地区，在亚洲地区的HRTech也较为活跃，更多集中在印度。
国内在2022年一共有12起投融资案例，其中易路融资10亿人民币也入选全球HRTech十大投融资案例,同时还有几家提交港交所IPO，相信2023年度国内的行业发展会越来越好！
详情请看HRTechChina为您呈现信息图：
*以上信息由HRTechChina在2022年报道全球HRTech领域投融资案例整理，应有部分未公布及未涉及案例，整体投融资金额与数量比实际要少，仅供行业参考，欢迎探讨交流，转发请注明来自HRTechChina。
2022年十大HRTech典型融资案例：
【芝加哥】记录雇主公司Atlas 获得Sixth Street Growth 的 2亿美元 B 轮战略投资 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Atlas
2022年9月，记录雇主公司Atlas获得了2亿美元B轮战略投资，本轮融资是来自全球投资公司Sixth Street Growth战略股权投资。
Atlas由创始人兼 CEO Rick Hammell创立，其在芝加哥，伦敦，东京，新加坡等16个区域设有办事处，为全球160多个国家的企业提供EOR服务。Atlas 是一个由专家提供支持的技术平台，使得公司能够跨越国界实现扩张，招募人才，管理合规性并跨越当地实体对其全球的工作团队支付薪酬。近期，在全球公认的研究和分析机构NelsonHall的评估中，Atlas被评为“全球名义雇主EOR报告中的行业领导者”。
全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub完成2亿美元C轮融资，由Sofina和软银领投，旨在推动全球教练辅导业务全员化 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
CoachHub
2022年6月，全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub获得了2亿美元C轮融资，本轮融资由Sofina和SoftBank Vision Fund 2领投，截止目前，CoachHub共获得了3.3亿美元融资。
CoachHub由Yannis和Matti Niebelschuetz于2018年创立，总部位于德国柏林。是全球领先的人才发展平台，能够帮助企业为所有部门和职业层级的员工创建个性化、可量化和具有弹性的教练辅导计划。此举为企业带来诸多好处，包括增加员工敬业度、提高生产率、改善工作绩效和提高员工留任率。
【印度】HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Darwinbox
2022年1月，HRSaaS平台Darwinbox获得了7200万美元D轮融资，本轮融资由Technology Crossover Ventures领投，Salesforce Ventures、3One4 Capital等参投。在获得最新融资后，Darwinbox估值超过了10亿美元，晋级独角兽行列。
Darwinbox由Chaitanya Peddi、Jayant Paleti和Rohit Chennamaneni于2015年创立，总部位于印度海得拉巴。Darwinbox的平台是为了照顾员工 "从招聘到退休 "的整个周期需求而建立的。它可以处理新员工的入职问题，掌握他们的表现，监控流失率，并提供持续的反馈循环。它还为客户提供了一个社交网络，让员工之间保持联系，并为客户提供了一个人工智能助手，可以通过手机的快速语音指令申请休假或安排会议。
【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列! - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Factorial
2022年10月，HR软件公司Factorial获得了1.2亿美元C轮融资，创下了西班牙最大的C轮融资记录，本轮融资由Atomico领投，投资者Tiger Global、CRV、K-Fund Creandumcan参投。Factorial虽然是初创公司，但在获得C轮融资后其估值已超过10亿美元，顺利晋级独角兽之列。
Factorial由Jordi Romero（首席执行官）、Bernat Farrero（首席风险官）和Pau Ramon（首席技术官）于2016年创立，总部位于巴塞罗那。Factorial正在建立面向中小企业的多合一HR自动化平台，该平台可管理工资、员工入职、休假和其他相关功能。此外，Factorial还提供很多材料和工具，以专门解决人力资源员工目前最紧迫的需求，例如有关如何实施休假和裁员的指南，如何制定最佳的沟通政策等。
【英国】针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资，估值为24.5亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
HiBob
2022年8月，HRSaaS平台HiBob获得了1.5亿美元D轮融资，由全球成长型投资者General Atlantic领投，Bessemer Venture Partners和其他现有投资者参投。在D轮融资后HiBob的估值已达到24.5亿美元。
HiBob由Ronni Zehavi和Israel David创立于英国伦敦，目前总部位于纽约，全球采用混合办公模式，HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球，为全球国家或组织提供服务服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法，并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。
【德国】针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的E轮融资，估值85亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Personio
2022年06月，HRSaaS平台Personio获得了2亿美元的E轮融资，本轮融资由Greenoaks Capital Partners领投，现有投资者Altimeter Capital, Alkeon, Index Ventures, Accel, MeritecGlobal Founders Capital等参投。在获得2亿美元融资之后，其最新估值为85亿美元，Personio已然成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。
Personio由Hanno Renner，Roman Schumacher，Arseniy于2015年创立，总部位于德国慕尼黑，全球采用混合办公模式。Personio是一家为中小型企业(10-2000名员工)，提供涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台。其在欧洲已经约有3000+中小企业客户。
【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资，估值21亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
PayFit
2022年01月，薪资管理公司PayFit获得了2.89亿美元E轮融资，本轮融资由General Atlantic领投，著名投行Bpifrance和Accel参投。在获得2.89亿美元E轮融资后，PayFit估值已达21亿美元。成为法国新晋独角兽企业。
PayFit由Firmin Zocchetto（CEO）、Ghislain de Fontenay（CTO）和Florian Fournier（CPO）于2016年创立，总部位于法国巴黎。PayFit致力于通过现有的工资系统为小企业节省时间和金钱，减少小企业在会计和管理成本上的支出。另一方面，员工可以通过PayFit平台来管理他们的工时单、劳务合同、保险以及福利。
【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
SeekOut
2022年1月，员工招聘平台SeekOut获得了1.15亿美元C轮融资，本轮融资由Tiger Global Management公司领投。在C轮融资后SeekOut估值已达12亿美元，晋级独角兽行列。
SeekOut由微软首席执行官Anoop Gupta和必应首席技术官Aravind Bala于2017年创立，总部位于美国西雅图。SeekOut 是一个人工智能驱动的人才招聘平台，适用于 Enterprise Talent Optimization SM，它使公司能够快速雇用、培养和留住人才，同时专注于为内部流动、员工保留、职业发展提供新的解决方案。
【旧金山】华人小伙创业的蓝领招聘平台Workstream又获得6000 万美元融资，使 B 轮融资总额达到 1.08 亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Workstream
2022年9月，蓝领招聘平台Workstream获得了6000万美元的B+轮融资，使B轮融资总额达到了1.08 亿美元，本轮融资由由GGV Capital管理合伙人Hans Tung领投，Founders Fund、CRV、WiL 和 Soma Capital等投资者参投。B+轮融资后Workstream的估值已接近10亿美元。
Workstream由三位华人CEO Desmond Lim、CTO Max Wang和CPO Lei Xu于2018年创立，总部位于美国硅谷。Workstream提供了一个移动招聘应用程序，可以将招聘者与小时工联系起来，从而使招聘时间缩短70%。美国有超过10000名招聘经理使用该平台，帮助招聘一线员工，如护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。
【中国】易路人力资源科技公司获得10亿元人民币D轮融资 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
易路
2022年11月，易路人力资源科技公司获得了10亿元人民币D轮融资，本次投资由某知名战略投资机构和知名财务投资机构联合领投（详细信息未披露），在获得最新融资后，易路估值已超过十亿美元，成为了HRSaaS领域的新晋独角兽企业。
易路人力资源科技由董事长兼CEO王天扬于2004年创立，总部位于中国上海，易路致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案和企业级应用服务。主要产品涵盖：核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。目前，易路已经成为中国企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。
*以上投融资案例详细情况，请访问HRTechChina.com 查看详情。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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投融资
【收购】全球领先投资公司 Francisco Partners从CVS Health收购了福利管理平台bswift
近期，全球领先投资公司Francisco Partners从CVS Health收购领先的福利技术和服务提供商bswift，交易的财务条款尚未披露。
bswift成立于1996年，是一家简化福利和人力资源管理的软件和服务提供商，提供基于云的技术平台和一流的服务。 该公司将其深厚的专业知识和对技术创新的热情与强大的客户服务相结合。 bswift帮助其合作伙伴和雇主简化管理、管理员工福利、降低管理成本，并将员工与实现其健康抱负所需的资源联系起来。 该公司为数百万员工提供从雇佣到退休的所有生活事件的福利管理。 bswift将继续与CVS Health和CVS Health旗下公司安泰合作，为其员工和客户群提供福利技术。
自成立20年来，Francisco Partners已投资了400多家科技公司，使其成为技术行业最活跃和最长期的投资者之一。 Francisco Partners在医疗保健和人力资本技术市场拥有丰富的经验，其投资集中在为客户和合作伙伴提供最佳产品和服务的公司。
Francisco Partners合伙人Justin Chen表示：“我们很高兴与bswift合作，帮助该团队继续发展其在福利和医疗保健领域的强大技术和服务产品。 作为市场领导者，bswift具有独特的优势，可帮助雇主驾驭不断变化的行业趋势和机会，通过健康，保健和财务福利全面吸引员工”。
Francisco Partners副总裁Anders Mikkelsen说："我们赞赏CVS Health在发展这项业务方面所做的工作，并相信我们的合作伙伴关系将帮助bswift推动执行有机和无机增长战略的关键重点， 我们期待为才华横溢的员工和管理团队提供支持。 "
关于 Francisco Partners
Francisco Partners是一家全球领先的投资公司，专门与技术和技术支持的企业合作。 自成立以来，Francisco Partners已投资了400多家科技公司，使其成为科技行业最活跃和最长期的投资者之一。 迄今为止，该公司获得了约450亿美元的资金，根植于其深厚的行业知识和运营专业知识可以帮助公司充分发挥潜力。
关于bswift
bswift 通过经过验证的自适应技术、卓越服务帮助客户改变员工体验和参与福利的方式。 他们直观、个性化的注册体验激发了员工的信心，并将员工与他们实现个人抱负所需的资源联系起来。 bswift与全国企业合作，为数百万员工提供服务，为在线注册、交互式决策支持、ACA 合规报告和员工敬业度提供基于云的技术和服务。
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投融资
【收购】人力资源领域一周收购动态汇总（1.09-1.13）
1．人才管理平台WorkGenius Group宣布收购总部位于纽约的人力资源公司Agency WorX
WorkGenius Group首席执行官Marlon Rosenzweig说：“我们创立WorkGenius是为了通过我们的技术使平台更加公平和可访问，从而改变自由职业者行业。在2022年6月与JBC合作后，我们取得了巨大的成功，为我们的客户、我们的自由职业者和我们的团队带来了重大利益。收购Agency WorX使我们能够加倍实现我们的愿景，成为未来的全球人力资本强国”。
Agency WorX的联合创始人兼首席执行官Alicia Fazio说：“我们很高兴加入WorkGenius集团，为自由职业者，客户和我们的团队提供最新技术支持”。
Agency WorX为WorkGenius集团增加了8位数的收入。WorkGenius由Marlon Rosenzweig和Daniel Barke在德国汉堡创立。端到端自由管理平台的成功使其扩展到美国，现在总部设在纽约市。Agency WorX由Alicia Fazio和Amanda Levit创立，主要在美国运营，并将继续支持WorkGenius集团内提供强大的自由职业者和永久搜索工作。
2.总部位于意大利米兰的全球人力资源和招聘公司Gi Group Holding宣布收购人力资源技术咨询公司The Bridge Social
The Bridge Social是一家在拉丁美洲和美国开展业务的人力资源技术咨询公司。此次收购是25年来Gi Group Holding的第50次收购。
Gi Group Holding创始人兼首席执行官Stefano Colli-Lanzi说：“我们很高兴欢迎The Bridge Social加入Gi Group Holding全球人力资源生态系统，这是我们公司25年历史中非常特殊的一步，不仅实现了有机增长，而且通过战略收购，帮助我们加强了在许多地区的能力和影响力”。
The Bridge Social于2017年在智利圣地亚哥成立，拥有全球专业人士网络，并提供本地和国际就业机会。The Bridge Social创始人兼首席执行官Bernardo Carvalho Wertheim说：“与Gi Group Holding联手对我们来说是一个令人兴奋的机会，可以将我们的业务扩展到新的地区，行业领域和类别。此外，我们计划进一步增强我们的平台和技术，提供最先进的解决方案，帮助公司获得世界上最好的数字人才”。
3. 人力资源数据分析和咨询公司DCI收购了位于加利福尼亚州的软件与咨询公司Gerstco
通过此次收购，Gerstco的客户和员工将过渡到DCI。两家公司将完全整合，使Gerstco的客户能够访问DCI广泛的服务产品，包括额外的高级工作场所分析。
Gerstco由首席执行官Sylvia Gerst领导，是一家美国平权行动软件、规划和咨询公司，30 多年来一直为联邦承包商和分包商提供专家服务和软件。DCI由首席执行官David Cohen领导，是一家人力资源风险管理咨询公司，提供广泛的附加服务，包括联邦和州雇员数据归档支持，DEIA指标，ESG报告，自动就业决策系统验证，诉讼支持和人员选择服务。该公司还为客户提供专有软件和相关支持。
4. 领先的员工福利公司Jellyvision收购医疗保健技术公司Picwell
两家SaaS公司将共同为员工提供首创的福利体验，利用行为科学和预测分析来提供高度个性化的福利建议和持续的参与。简而言之，它最终会让员工成为朋友，享受属于他们的福利。
5.总部位于旧金山的全球记录提供商雇主Deel收购了金融科技公司Capbase
Capbase的技术和合规服务帮助初创公司在美国注册，设立银行账户和董事会，管理和授予股权。
Deel的一篇博客文章说：“Capbase有一种独特的方法，因为他们帮助公司在其整个'生命周期'中发展 ，从合并到筹款，到建立雇佣合同，到合规文件，一直到授予股权。这就是为什么我们认为他们非常适合Deel。此外，他们将帮助我们在美国做更多的事情，以支持初创企业并帮助公司走向全球”。
6.总部位于纽约市的猎头公司Kingsley Gate Partners收购了总部位于伦敦的猎头公司The Omerta Group
此举将扩大Kingsley Gate Partners在英国，欧洲大陆，中东和亚太地区的足迹。此次收购将为Kingsley Gate Partners的团队带来50名全球金融服务专家，奠定现有的金融服务专业知识基础，特别是在资产管理方面。
The Omerta集团成立于2002年，将保留其作为Kingsley Gate Partners公司的品牌。Kingsley Gate Partners成立于2015年，由私募股权公司Crescent Cove Partners LP支持，在30多个国家开展业务。
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投融资
【美国】人力资源软件初创公司RefAssured获得了种子轮前融资
总部位于加利福尼亚州的人力资源软件初创公司RefAssure获得了未披露的种子前融资。本轮融资由Bullhorn Ventures领投。该公司打算利用这笔资金加速其产品开发，深化自动化能力，推进与合作伙伴的整合，并扩大其客户群。
在首席执行官Brian Vesce的带领下，RefAssure为人力资源行业提供数据支持的自动参考检查解决方案，为从区域到国家人力资源公司的客户提供支持。
关于RefAssured
RefAssured的团队来自Apex Systems，TEK systems，Cypress HCM，COMPAS Technology和Avionte，RefAssured的数据支持的自动参考检查解决方案由行业专家构建，他们对利基招聘要求有深刻的理解。
RefAssured热衷于推进多元化、公平和包容性工作，致力于通过创造一种公正、值得信赖的招聘方式来恢复专业推荐人的重要性。其重点是使各地的人员配备机构能够提供更好的招聘信息。
我们的宗旨是增强专业参考。推荐信是招聘体验中持久的一部分，RefAssured的目标是向人员配备和人才机构展示如何最大限度地发挥共享协作体验的潜力。
通过取代审查简历和工作简介的笨拙、往往短视的体验，RefAssured开发了更有效的方法：从客观参与者那里挖掘真实数据。简化流程，消除发送、审查和管理人才推荐和档案的繁琐、手动方面。
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投融资
【独角兽】HR SaaS领域部分独角兽企业介绍！
何为 HR SaaS？
HR SaaS，简单地说即人力资源服务软件，是随着互联网发展和成熟而产生的一种完全创新的软件应用模式。HR SaaS 厂商将应用软件统一部署在云端服务器上，企业用户可以按需购买，通过互联网获得厂商提供的服务。与传统软件不同的是，客户购买的是服务而非软件本身。
HR SaaS 是集合了软件能力和底层人力管理理念的应用工具，能够站在更高视角对企业业务发展和数字化转型进行赋能。通过大数据洞察辅助决策，切实帮助到企业提升人效。下面为大家介绍在HRSaaS领域的部分独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Employment Hero
Employment Hero公司成立于 2013年，起初通过自筹资金创立。这家总部设在悉尼的初创公司主要为企业客户开发线上人力资源软件，他们的软件可以根据企业需要，整合多种人力资源服务，包括工资管理、员工福利和退休、劳动合同、会计核算等，所有这些服务都能在一个web应用里访问。
此外，通过各种合作伙伴关系，Employment Hero 还为企业提供了一个员工服务平台，上面有健康保险、移动手机套餐、健身馆会员打折等优惠福利服务。
目前，Employment Hero的团队已经将他们的重点转移到帮助公司适应分散的劳动力。它推出的一些服务包括全球团队，这是一个专业的雇主组织（PEO）解决方案，它将职位空缺推送到1700多个职业委员会，并帮助公司加入和管理远程工人。Employment Hero还在与招聘机构合作，帮助雇主寻找远程工人
公司首席执行官 Ben Thompson 说：“我们想帮助企业发展，减少企业管理成本，招募并保留优秀的人才；另一方面，我们也会为企业员工提供服务，帮助他们构建一个平台，可以在上面享受消费基金、健康保险、房屋贷款、以及其他福利”。据悉，Employment Hero曾获得220万美元A轮融资，1500万美元C轮融资，1.14亿澳元E轮融资，1.81亿澳元F轮融资。在获得1.81亿澳元的F轮融资之后，其已经达到12.5亿澳元的独角兽地位。
HRTechChina针对Employment Hero曾报道过四起融资事件。
报道回顾：
【澳大利亚人力资源初创公司 Employment Hero获220万美元A轮融资，定位英国人才市场】
【基于云计算的人力资源初创公司Employment Hero，完成1500万美元的C轮融资，总部位于悉尼】
【中小企业HRSaaS平台Employment Hero 获得 1.4 亿澳元 E 系列，估值增至 8 亿澳元】
【HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资】
2.Wrapbook
Wrapbook成立于2018年，是一家娱乐业薪酬SaaS平台，提供工资单、保险和合规服务的提供商。目前，该平台每月在全国有超过1千多个项目在运营。其职工管理系统允许演职人员创建档案，提交付款请求的使用率不断攀升。2021年有23%的员工在不止两家公司创建档案，比去年增加了12%。
项目型员工是一个爆炸性的人群。2020年有5900万美国人从事自由职业者工作，同比增长22%，占总劳动力的36%。与传统的就业不同，项目型工人每年可以在不同的雇主之间轮换几十次。
没有跟上这种变化的劳动力的是管理他们就业的 "后台 "工具。这个痛点在娱乐行业尤为突出，每年处理2000亿美元的工资和保险¹，绝大多数工人都是以项目为基础的--演员、化妆师、服装设计师、发型师、摄像师等。
目前，每拍摄一部电影或广告，都需要对每个制作团队成员进行雇佣、入职、时间跟踪、保险，并准确有效地发放工资。目前的系统做到这一点是一个过时的、基于纸张的流程，并可能导致昂贵的错误和延迟（这可能反过来意味着在电影现场损失数百万美元！）。传统的薪资和人力资源平台从根本上来说并不是为了处理这类工作而设计的，因此，我们管理基于项目的工作的方式被打破了。
Wrapbook联合创始人兼首席执行官Ali Javid解释说：“娱乐业的薪资发放一直以来都是一个主要基于纸质的老式流程，随着演员和工作人员从一个项目转移到另一个项目，单年多达30次，因此追踪起来特别困难。Wrapbook将这一过程数字化并简化--在制作之初以电子方式收集所有需要的表格和签名，自己处理工资单，创建一个仪表板来跟踪支付情况，还可以轻松获得必要的保险”。Wrapbook曾获得360万美元的种子轮融资，2700万美元A轮融资，目前其估值已达到数十亿美元。
HRTechChina针对Wrapbook曾报道过一起融资事件。
报道回顾：
【娱乐业薪酬SaaS平台Wrapbook完成A轮2700万美元融资，a16z领投】
3.HiBob
在首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi和首席技术官兼联合创始人Israel David的领导下，HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球，为全球和国家组织服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法，并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。
HiBob的使命是通过其人力资源平台 "Bob"来改变组织在现代工作世界中的运作方式。 Bob引领着未来工作场所的发展方向，它提供了有弹性的、灵活的技术，将所有复杂的人力资源流程包装成一个改变游戏规则的、用户友好的工具，触及整个企业的每个员工。
自2015年底以来，来自世界各地的受信任和授权的 "Bobbers "将他们真实的自我带到了工作中，他们受到启发，建立了卓越的人力资源系统，将彻底改变人力资源专业人士、经理和员工的工作体验。敏捷和适应性强，HiBob通过不断的学习循环进行创新，为具有动态、分布式劳动力的公司产生了地震般的文化转变。Bob提供了超越核心人力资源的模块,包括人才管理、劳动力规划和薪酬管理--帮助增强员工体验，支持客户留住顶尖人才。
HiBob彻底改变了人力资源专家、经理和雇员的工作体验，2500多家跨国公司都在使用它，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。使用HiBob的组织能够加速招聘，留住最好的人才，提高员工的敬业度，提高技能，并为他们动态的、分布式的劳动力产生地震般的文化转变。
据悉，HiBob在种子轮融资中获得了750万美元资金，在A轮融资中获得了1750万美元，在A+轮融资中获得了2000万美元资金，在B轮融资中获得了7000万美元资金，在C轮和D轮融资中各获得了1.5亿美元资金。去年八月份，该公司估值约为24.5亿美元。
HRTechChina针对HiBob曾报道过6起融资事件。
报道回顾：
种子轮【英国人力资源管理软件Hibob获750万美元种子轮融资】
A轮【英国福利保险平台Hibob获1750万美元A轮融资】
A+轮【人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资】
B轮【人力资源SaaS平台Hibob完成7000万美元B轮融资】
C轮【针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资，帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化】
D轮【针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资，估值为24.5亿美元】
4.北森
北森成立于2002年，是一个覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。据官方数据显示，其已服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据。
从2010年确定一体化战略开始，北森持续深耕，基于北森鲁班PaaS打造一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，帮助中国企业实现覆盖员工全生命周期的人力资源数字化管理。
2022年春季，北森在完成技术产品一体、场景一体化后再度打破人力资源数字化边界，升级发布iTalentX5.0，基于业人一体理念，实现经理、员工、HRBP的全面协同。对于iTalentX5.0 的价值理念，北森CEO纪伟国表示：“北森将以战略和业务为牵引，用数字化平台赋能经理、员工和BP，实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。”
此前，领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布了最新《IDC中国人力资本管理（HCM）SaaS市场2021年下半年跟踪报告》。报告显示，2021年HCM SaaS市场规模达5.0亿美元，同比增长39.1%，高于中国SaaS整体市场增速。市场竞争格局方面，北森在中国HCM SaaS市场占有率依旧排名第一，并在绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场中处于引领位置。
北森已连续6年位列中国HR SaaS市场占有率第一，是国内估值最高的HR SaaS公司，估值已超过20亿美元。
HRTechChina针对北森曾报道过起四融资事件
报道回顾：
【人才管理云平台「北森」获过亿美元 E 轮融资，元生资本、经纬中国领投】
【迄今最大融资：北森完成2.6亿美金F轮融资，顶级投行加持！一体化×低代码引领HR数字化风潮】
【2017上半年“北森”融资近2亿人民币】
【北森获得 1.1 亿元 C 轮融资，由经纬中国、青宥仟和领投】
5.Justworks
Justworks于2012年在纽约成立，是一家为企业管理人力资源、薪资、福利和合规程序的在线平台。Justworks 是一家SaaS领域人力资源和薪资管理创业公司，为中小型企业客户提供有关薪资、人力资源、福利和政府合规等方面的服务，其中包括医疗保险福利。其目标是提供一套更简单、更平易近人的工具，通过大量下拉菜单和窗口内窗口来消除一些令人头疼的问题，使一切更加精简和自动化，并减少公司发展过程中出现的人为错误。不像其他的HR领域 SaaS 供应商，Justworks 直接与运营商，如蓝十字与蓝盾协会（Blue Cross Blue Shield）合作，为雇主节省高达30％的的医疗保健费用。
2014 年，Justwoks 获得由 Thrive Capital（兴盛资本）领投，Index Ventures 跟投的共 600 万美元A轮融资。2015年获得 Bain Capital Ventures（贝恩资本）领投，Index Ventures 跟投的 1300 万美元B轮融资。2016年3月，获得 Redpoint（红点创投）领投，之前三家投资公司跟投的 5300 万美元C轮融资。2018年获得了4000万美元D轮融资。据悉，Justworks估值已超过20亿美元。
HRTechChina针对Justworks曾报道过起四融资事件
报道回顾：
【用一体化业务运营工具软件为企业减负，Justworks获4000万美元D轮融资】
6.Darwinbox
Darwinbox由Chaitanya Peddi、Jayant Paleti和Rohit Chennamaneni于2015年创立，是一个基于云端的综合人力资源技术平台。通过Darwinbox平台，客户可以在人员招聘、工资管理、员工行为管理、员工分析等方面满足几乎一切人力资源方面的需求。而Darwinbox也进一步表示，其平台是继SAP和Oracle之后的全球第三大基于SaaS模式的人力资源科技公司。根据其网站介绍，Darwinbox的平台已为650多家企业和90多个行业中的150多万名员工提供了服务。
星巴克、Domino's、最近转型的Swiggy、Tokopedia、Zilingo和Kotak都使用Darwinbox的平台来处理新员工的入职问题，并了解他们的表现、减员率和建立一个持续的反馈循环。Darwinbox的平台是为了照顾员工 "从招聘到退休 "的整个周期需求而建立的。它可以处理新员工的入职问题，掌握他们的表现，监控流失率，并提供持续的反馈循环。
它还为客户提供了一个社交网络，让员工之间保持联系，并为客户提供了一个人工智能助手，可以通过手机的快速语音指令申请休假或安排会议。在完成7200万美元的D轮融资后。该公司的估值已突破10亿美元。
HRTechChina针对Darwinbox曾报道过起四融资事件
报道回顾：
A轮【印度人力资源科技初创 Darwinbox 完成400 万美元 A 轮融资】
B轮【SaaS初创公司Darwinbox获得了1500万美元的融资】
C轮【印度人力资源科技平台Darwinbox完成C轮1500万美元融资，Salesforce领投！】
D轮【HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列】
7.Personio
Personio是一家来自德国慕尼黑的初创公司,是一家涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台，它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），此前，该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。
Personio使企业能力更加民主化，并在生产力方面实现了阶梯式的变化，简化了整个员工生命周期的人力资源工作流程。
该公司的工具可能在大流行期间发挥了自己的作用，当时以前亲自开展业务的企业突然发现自己需要更多的数字工具来保持人们的联系，但尽管人们可能会再次更多地进入实体办公室，但一旦人力资源功能实现了数字化，他们也不太可能再回到实体办公。
虽然在HRSaaS领域有几十个，甚至几百个竞争者，包括像HiBob这样的公司，其也有雄心壮志要提供人力资源端到端的解决方案，Personio的牵引力和市场的总体趋势已经为投资者带来了主要机会。在获得2亿美元E轮融资后，新估值为85亿美元，目前是欧洲最有价值的初创公司之一。
HRTechChina针对Personio曾报道过起五起融资事件
报道回顾：
【用HR管理系统实现员工全职业流程管控？Personio获得1200万美元A轮融资】
【德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资】
【针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元】
【来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资，估值达到63亿美元】
【针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的F轮融资，估值85亿美元】
8.Moka
Moka总部位于中关村示范区海淀园，是2021年11月新晋独角兽，其所属行业互联网软件和服务，估值10亿美元。
Moka提供一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。
Moka所属北京希瑞亚斯科技有限公司，成立于2015年，是一家企业级HR SaaS服务商，致力于以智能化手段驱动企业人才战略升级，为企业解决多场景下的人才管理需求。Moka是国内发展最快的HR SaaS厂商之一，累计服务包括麦当劳、小米、屈臣氏、太平洋保险、作业帮等超过1000余家客户，业务涵盖互联网、零售、教育、金融等多个领域，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等城市均设有办公室。
HRTechChina针对Moka曾报道过起五起融资事件
报道回顾：
【招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资】
【Moka招聘管理系统获金沙江创投、GGV纪源资本数千万A+轮投资，会是ATS企业服务领域的去哪儿、滴滴】
【以数据驱动招聘效能提升，Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资】
【「Moka」获过亿元 B+ 轮融资，B轮融资累计超过3亿人民币，同时联合创始人李国兴将升任CEO】
【Moka完成1亿美元C轮融资，布局下一代HR SaaS整体解决方案】
9.Rippling
由企业家Parker Conrad在2013年创立的人力资源公司Zenefits很快被誉为硅谷快速增长的公司之一，其估值在三年内飙升至45亿美元。然后它就开始崩溃了。该公司被发现面临合规问题。康拉德被迫辞职。而Zenefits的估值被削减了一半，在之后的许多轮中，该公司超过60%的员工被解雇。在2016年离开Zenefits的几个月内，他成立了Rippling公司，这家公司最初专注于员工入职的过程，但后来开始管理员工数据的各个方面，从工资和福利，到员工使用的应用程序，再到设备管理平台。
Rippling 提供什么产品？
一.Rippling Unity Platform + HR Cloud and IT Cloud
Rippling Unity：相当于把HR和IT所使用到的各个模块的产品给连接起来，在同一个地方统一管理和呈现图片。
最亮点的是他们API对接了500多个不同的App，覆盖公司内部管理的方方面面，基于这些app所提供的数据，Rippling提供了一个平台（Unity Platform），可以集中管理各个app的数据、自定义某些工作流等等
把各个产品的数据集中到Unity平台上来之后，可以做哪些事情？
1.跨系统自动化工作流：通过定义工作流规则，当某系统的某些条件被满足/触发后，自动触发下一个动作（eg 发一封提醒邮件等等）图片。
2.集中进行数据呈现和分析：能够把跨系统的数据按照某员工进行归集，然后把跨系统的数据进行分析和可视化呈现。
3.跨系统进行某些规则的制定，并自动下发到每个系统：（eg 当A、B、C条件都满足的时候，报销该员工95%的医药费）
4.跨系统进行审批和工作流管理
二.HRIS（人力资源管理系统）：提供一些自己研发HR的模块可供使用，也可以把公司已经使用的SaaS App 聚集在Unity Platform 进行管理
Rippling自己提供的HR模块：on/offboarding、payroll薪酬、benefits福利（保险等）、考勤管理、人才管理（talent mgmt）、企业内训（learning mgmt）等；同时也打通了500多家别的SaaS，让数据能够从各个SaaS产品中汇集到Rippling Unity平台上来。
三.产品阵列3 IT产品线（基于员工出发的app & device mgmt.）
app mgmt：在一个地方统一管理员工所使用的app，给他们开不同SaaS产品的使用权限，提供单点登录解决方案等等。
device mgmt：员工入职的时候给他们发电脑等设备，装不同的软件；离职的时候交还电脑等。
在2021年10月完成了由红杉领投的C轮融资，投后估值65亿美金，成为了HR SaaS领域的大型独角兽。
HRTechChina针对Rippling曾报道过起4起融资事件
报道回顾：
【招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资】
【HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker】
【被Zenefits赶出的创始人创办的新公司Rippling融资2.5亿美元C轮融资，估值达到65亿美元】
【前Zenefits创始人创办的Rippling获得2.5亿美元的D轮融资，估值112.5亿美元】
其他HRSaaS领域独角兽企业还有Deel,在之前的系列当中有明确的介绍，以下是其他相关领域独角兽企业的介绍汇总。
【全球人力资源薪酬管理领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资源员工福利与健康领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资本分析领域独角兽企业介绍！】
【全球人力资源员工招聘领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人员安置与管理领域部分独角兽企业介绍！】
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投融资
【美国】混合劳动力公司Howdy获得了500万美元额外融资，在全面重塑品牌后，A轮总融资额达到1800万美元
混合劳动力公司Howdy（前身为Astro）近期宣布正式更名，并在2022年8月最初的1300万美元A轮融资的基础上续约500万美元。最新一轮融资由Obvious Ventures牵头，Greycroft参投，目前，Howdy获得的资金总额达到2100万美元，估值为1.05亿美元。Howdy将利用额外的资金来扩大其在美国的业务并扩大其产品规模。
尽管招聘冻结和裁员，软件专业人员对各种规模的公司仍然非常有价值。根据 CompTIA 2022年报告的最新数据，未来十年技术工作的预计增长率几乎是全国就业率的两倍。对技术人才的需求表明，对技术工人的持续需求的压力可以通过寻找不受地理限制的员工来减轻。为了帮助各种规模的公司获得拉丁美洲的优秀人才，Howdy创建了一个平台，该平台可以自动化采购、审查、运行工资单、福利等，让任何公司都可以立即开始组建团队。
Howdy首席执行官兼创始人Jacqueline Samira说：“过去几年，拉丁美洲软件专业人员的增长非常多产，美国一些最大的科技公司已经在该地区建立了团队，以利用当地时区附近的人才。然而，并非所有公司都有能力在美国以外建立和管理团队，Howdy的本地业务使技术公司能够接触到以前无法获得的拉丁美洲顶级软件工程师，以整合为核心成员并支持公司的长期愿景”。
Howdy符合当今混合劳动力需求的人员和文化的演变。Howdy融合了四种商业模式：招聘，设备采购，指导和管理以及本地联合办公。以支持美国科技公司成功雇用拉丁美洲软件开发人员和其他。由员工。由于当地和联邦法规，包括签证和税收，雇用远程国际工作人员可能会令人困惑、耗时且存在潜在风险。Howdy的平台结构和行业经验使客户可以轻松消除风险，并专注于为公司找到合适的人才。
Howdy的首席技术官兼联合创始人Frank Licea说：“我们的新名称，含义是人们聚集在一起的友好问候，反映了我们的商业模式，优先考虑每个开发人员的个人体验和长期福祉，反过来，支持我们的客户持续成功。“Howdy”这个名字代表了我们公司的成熟阶段。我们现在拥有支持美国产品工程组织的基础设施，使他们能够顺利地在拉丁美洲扩展其雇主品牌和工程文化。
Howdy目前在七个不同的国家拥有230多名员工，包括阿根廷，智利，哥伦比亚，乌拉圭，墨西哥，秘鲁和美国等。在这200人中，有170多人是拉丁美洲的开发人员，在超过45家美国公司担任技术职务。目前的客户包括Coinbase，Eden，Kojo，Truepill和Workrise。
关于Howdy
Howdy支持拉丁美洲软件工程人才与创新的美国技术雇主的合作。将人才招聘、工资单、当地人力资源福利、设备和持续指导相结合，以支持当今的混合劳动力模式。
Howdy前身为Astro，总部位于德克萨斯州奥斯汀，并在蒙得维的亚，布宜诺斯艾利斯，波哥大，麦德林，科尔多瓦和圣地亚哥设有办事处。该公司于2022年8月获得了1300万美元的A轮融资，随后于2023年1月由Obvious Ventures领投的500万美元续约融资。
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