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【美国】SaaS AI解决方案供应商Saile.ai 获得1.35亿美元的种子轮融资
Saile.ai 是一家位于密苏里州堪萨斯城的SaaS AI解决方案提供商，该解决方案能够使客户勘探生命周期自动化，近期，该公司获得了1.35亿美元种子资金。
此次融资由Valor Ventures Fund 2领投，KCRise参投。Valor合伙人Jean-luc Van Hulst加入了Saile.ai的董事会。该公司打算利用这笔资金继续扩大业务范围。
Saile.ai创始人兼CEO Nick Smith受到人工智能和销售共存的启发，他寻找一种方法将控制权交到销售主管手中。他表示：“销售人员有很多'支持'解决方案，但销售人员真正喜欢使用的工具并不多。想象一下，如果每个销售主管都有自己的机器人来执行虚拟勘探任务。”凭借他在CBS Corporation，iHeart Media等公司的销售和管理经验，他开始想象销售主管构建自己的基于云的机器人，以减少重复的手动任务并增加收入机会。
Sailebots是Saile.ai的一款人工智能驱动的销售勘测工具，它可以执行销售和营销主管的数千项手动任务，仅在2021年就执行了超过13，000，000项勘探任务。Sailebots 基于绩效，代表人类销售主管完成智能且可重复的数字劳动任务。比如阅读电子邮件、提取文本、发送电子邮件、查找联系人、跟进转介等。
关于Saile.ai
Saile.ai由企业销售资深人士Nick Smith和技术专家Clive Cadogan共同创立。Saile.ai 提供SaaS AI解决方案，通过Sailebots自动化整个勘探生命周期，为中端市场和全球企业执行数字劳动力销售任务。财富500强客户包括施耐德电气，LPL金融服务，Finning Caterpillar，JLL Commercial Real Estate和BrandSafway集团。
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【法国】教育技术初创公司Simbel获得400万欧元种子轮融资，用于重新构想中小企业的员工学习和发展
近期，总部位于巴黎的教育技术初创公司Simbel获得了400万欧元的种子轮融资，以帮助中小型企业适应快速变化的世界。
该种子轮融资由Speedinvest和专注于教育技术的投资者Brighteye领投。参与的天使投资人包括eFounders联合创始人Thibaud Elziere、Figures联合创始人Virgile Ringeart、Stupeflix联合创始人Nicolas Steegmann，以及Prestashop联合创始人Alexandre Eruimy参投。新的资金将被用于加速Simbel的产品开发。
Simbel为学习和发展（L&D）提供了一个支持SaaS的市场，不断更新员工的知识和技能，并与他们雇主不断变化的需求相关联。企业自己的材料可以与顶级培训供应商提供的500多件内容和课程相结合，直接通过Simbel的综合市场提供。
Simbel与中小企业现有的人力资源堆栈相整合，以定期绩效评估为起点，确定个人学习和发展需求。它使学习和发展变得简单，使中小企业能够从最佳供应商的最新培训中受益，同时帮助人力资源团队简化所有的学习和发展操作，并衡量培训的影响。
Simbel首席执行官和联合创始人Loïc Jourdain解释说："人力资源团队应该激励团队，创造学习仪式，组织内部和外部学习课程，并监督学习和发展。但现实是，中小企业通常只有一两个人管理所有这些活动，并且仍然在Excel表上运行他们的L&D。"
Simbel联合创始人Charles Gras表示："作为一名经理，在教育平台360Learning工作时，我注意到大多数L&D解决方案都是孤立的，而中小企业需要一个简单的、多合一的解决方案。"
Simbel于2021年推出，并在测试阶段与第一批客户合作开发其产品。近期，Simbel正式脱离了测试模式，并向欧洲的每一家中小企业提供。这家初创公司已经宣布与最好的中小企业人力资源和人才发展软件平台启动合作。
这家创业公司的雄心是为企业建立最简单的解决方案，根据我们的市场数据和企业自身的人力资源数据，在正确的时间推广正确的学习内容。Simbel的创始人认为，未来的人力资源堆栈将建立在能够最大限度地提高员工发展和绩效的解决方案之上。
Speedinvest的合伙人Jeroen Arts评论说："为了在当今快速变化的工作环境中保持竞争力，公司必须确保他们的员工拥有出色完成工作所需的最新技能。这对任何规模的组织来说都是一项艰巨的任务，而对资源紧张的中小企业来说则更加困难。Simbel对这些历来得不到服务的企业的承诺，使得仅在欧洲就有约20万家中小企业现在能够为员工提供世界级的学习和发展”。
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【美国】SaaS平台供应商PINATA获得了1000万美元的A轮融资
近期，PINATA宣布获得1000万美元A轮融资。该轮融资由M13和Bullpen Capital领投。公司种子投资者也参与其中，将进一步推进PINATA“管理、衡量和最大化一线劳动力”的使命。
PINATA是一个企业SaaS平台，提供“系统的任务管理解决方案”，承诺优化合规性，效率和性能。从初创公司到世界上最大的公司，客户依靠PINATA作为日常的集中指挥中心。
通过用于目标设定、活动规划、人员配备、报告、财务跟踪和数据分析的协作工具，PINATA 带来了数字执行相关的优势——问责制、流程自动化，尤其是投资回报率可衡量性。在这个过程中，可以打开实时、可操作数据的闸门”。
PINATA首席执行官Ian Ferguson说：“一线工作无处不在，而且至关重要，但它也很昂贵，后勤繁琐，而且通常完全无法追踪。我们离总部越远，管理层和员工浪费时间、精力和资源的风险就越大”。
客户报告了立竿见影的巨大影响，包括更轻松的协调、更有针对性的资源部署，以及由一致性、问责制和新发现的洞察力驱动的增强结果。PINATA的力量在于，它把可能非常复杂的东西变成了非常简单的东西，”
平台用户Pernod Ricard的表示："通过使用该平台来监督销售点营销活动。在任何时候，任何人都可以进入并提取一些非常强大的报告，以帮助我们了解是否需要扩展，修改或终止程序"。
该公司的新投资者认为，当前的市场状况只会加强这些价值主张。特别是在展望潜在的经济衰退时，前线将面临来自底线的压力。
Bullpen Capital的Ann Lai表示：“对于被要求事半功倍的运营团队，PINATA为一个简单的问题提供了需要的答案。比如，我们如何最好地使用我们的下一个执行资金？”
PINATA成功的核心在于它能够利用深厚的行业专业知识，通过智能、可扩展、预配置的解决方案来针对特定的一线活动。这些“行动手册”（如零售合规性、消费者抽样、销售和竞争调查）具有独特的、经过现场测试的报告协议、KPI 仪表板。虽然每个 行动手册都有独特的配置，但它们都依赖于共享的模块化技术和 PINATA 精心构建的底层软件架构。
M13的Rob Olson说：“PINATA没有创建另一个给客户带来太多工作的通用表单或工作流程构建器，而是构建了一个真正创新，超灵活的平台，使他们能够处理专门的应用程序。对于客户而言，这意味着基于经过现场测试的最佳做法的即用实用程序。对于PINATA本身来说，这意味着具有针对性的客户获取，不断增长的潜在市场，以及高度结构化的，独一无二的数据，这将有助于优化全球化的工作”。
关于PINATA
PINATA是一个企业SaaS平台，它改变了大规模完成工作的方式。它的使命是帮助团队在不忽视大局的情况下处理手头的任务。从部署庞大的现场团队到从当地街头营销活动中收集数据，PINATA 帮助团队消除瓶颈，并以简单、结构化和洞察力完成工作。从初创公司到世界上最大的公司，客户依靠PINATA作为零售店、建筑工地、仓库、餐馆和贸易展览等场所日常运营的集中指挥中心。
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【英国】招聘应用程序Placement获得400万英镑融资
近期，招聘应用程序Placement 获得了400万英镑融资，其主要功能是帮助雇主招募Z世代人才。
本轮融资由Praetura Ventures和Blackfinch Ventures领投。作为本轮融资的一部分，两名新的非执行董事将加入Placement App的董事会，其中包括Social Chain的联合创始人兼Praetura Ventures的运营合伙人Dominic McGregor，以及Blackfinch Venture合伙人Bill Boorman。Placement 最新的投资总额达到700万英镑。其支持者还包括天使投资人Travelodge Martin Robinson的董事长。该公司打算利用这笔资金开发其专有软件并推出新功能，并扩大其团队。
对于求职者来说，使用Placement App能够通过完成测验和添加有趣的实习经历完善个人资料。同时能够订阅最喜爱的雇主品牌，以第一时间获得新工作机会。同时还能够通过参加简短的测验来扩展技能并将其应用于新领域。
对于雇主来说，使用Placement App能够挖掘希望通过手机找到工作的候选人，经过算法匹配筛选简历，找到合适的候选人。同时，还能够通过该平台讲述品牌故事，塑造良好的企业形象，吸引候选人。
关于Placement App
由前酒店业专家、首席执行官Jennifer Johansson首席运营官Roderick McKeown和技术专家Miro Bazitov共同创立。Place App使用匹配算法和机器学习将候选人与他们的职位角色联系起来。该解决方案具有更吸引新一代人才的功能，例如将简历换成测验以评估工作适合性，主办雇主提供的引人入胜的内容。该平台的客户包括PizzaExpress，O2，Sky，Lidl和Greene King。
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【加拿大】工作场所平台提供商WorkJam获得5000万美元D轮融资
WorkJam是一家总部位于加拿大蒙特利尔的数字一线工作场所平台提供商。近期，获得了5000万美元D轮融资。本轮融资由Fonds de solidarité FTQ和Inovia Capital领投，Blumberg Capital和Demopolis Equity Partners参投。
该公司打算利用这笔资金扩大其在欧洲，东南亚，拉丁美洲和美国的业务范围，加速产品创新和业务增长。
WorkJam 由首席执行官 Steven Kramer 领导，将通信、任务管理、调度工具、学习等整合到一个应用程序上。该统一系统提供超过 45 种语言版本，并提供内联翻译。供零售、酒店、制造和其他行业的企业业务使用。American Eagle Outfitters、Aramark、Circle K、DaVita Healthcare、Hilton、Shell 和 Ulta Beauty 等全球性公司已经为一线员工配备 WorkJam 应用程序，以提高保留率、生产力和工作场所的幸福感。
WorkJam的理念是通过为企业提供更好地管理一线工人所需的工具，同时改善小时工的生活，从而从根本上改变一线员工与雇主的关系。通过行业领先的数字化工作场所平台，WorkJam的目标是影响全球超过 20 亿一线员工的生活。
值得关注的是雇主还能够通过WorkJam 的ExpressPay平台为简直工人预付现金流，帮助工人避免发薪日贷款和第三方应用程序的高利贷。次项功能能够提高员工敬业度和轮班覆盖率。
WorkJam还具有沟通协作功能，通过该平台，雇主可以直接连接和指导一线员工。包括为一线员工提供基本信息 ，无论何时何地，都能够确保消息被传递，阅读和理解。WorkJam 的通信工具包提供了许多选项，用于定位，并以最佳格式发送消息和警报。
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【美国】SaaS初创公司Taktile获得2000万美元的A轮融资，以帮助企业构建和评估自动化决策流程
近期，总部位于纽约和德国柏林的SaaS初创公司Taktile获得了2000万美元的A轮融资。本轮融资由Index Ventures和Tiger Global共同领投。该公司打算利用这笔资金进一步发展其产品能力，并加速在美国市场的扩张。
Taktile成立于2020年，由首席执行官Taro Wehmeyer领导，它使金融行业的企业能够比以往更轻松，更快速地构建，运行和评估自动化决策流程。保险公司和借贷方能够使用该平台快速推出新产品并扩大其投资组合。该公司与各种规模的公司合作，包括Branch，Moss和Rhino在内的企业。
Taktile 于 2020 年加入 Y Combinator，其顾问委员会由独角兽创始人和来自成功公司的高管组成，包括 Ross Mason （Mulesoft 创始人）、 Daniel Dines（Ui Path 创始人）和Olivier Pomel（Datadog 创始人）。
Taktile的平台的优势是能够利用新的技术丰富内部数据，为用户的决策提供依据 以及使用规则和预测模型。同时还能够设计决策流程，为每个客户确定正确的策略，进行实时性能优化改进。
Taktile的平台的原理是通过访问来自多个信用局、开放银行提供商和跨地区的数据源来进行数据集成、转换和聚合工作。Taktile负责处理所有这些复杂性，使用户能够在决策流程中利用预处理的信号，将行业竞争对手区分开来。
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【澳大利亚】人工智能招聘平台Sapia.ai 获得1700万美元的A轮融资
近期，人工智能招聘平台Sapia.ai 获得了1700万澳元A轮融资。基于人工智能解决方案在招聘多元化和包容性方面取得的持续成功。本轮融资由Macquarie Capital 和Woolworths Group's W23 venture capital arm领投。
Macquarie Capital 联合创始人Dan Phillips表示：“我们对 Sapai.ai 创造的技术解决方案以及它如何使用人工智能为公司提供更好的方法来解决多样性和包容性感到兴奋。一段时间以来，我们都在谈论多元化的价值，但许多公司仍然没有能力带来真正的变革。这主要是因为我们没有承认我们的人类偏见。Sapia的智能聊天面试官重新定义了公平的招聘流程。它是公平有效的，并且接受同行评审的科学支持”。
Woolworths Group已经使用 Sapia.ai 12个月，并通过投资部门W23对其进行了投资。W23董事总经理Ingrid Maes表示：“该计划帮助重塑了集团的招聘流程，并改善了申请职位的候选人的体验。我们一直在招聘员工，以致于每年需要处理数以万计的申请。这项新技术对招聘过程产生了积极影响。它不仅为我们的招聘团队提供了一个灵活的平台，而且我们对求职者在整个过程中获得的经验感到非常满意，这最终能够实现公平开放的招聘成果。”
Sapia 的人工智能自动化平台以透明、不定时和异步的聊天面试为中心，改变了招聘的速度和质量，同时消除了招聘过程中的偏见。Sapia.ai 创始人兼首席执行官Barb Hyman描述了Sapia的使命，即“使工作场所的公平成为现实。我们的客户正在看到非凡的结果，并且很快就看到了它们。我们为招聘者提供数据和见解，使他们能够在整个招聘过程中跟踪决策的公平性和偏见”。
关于Sapia.ai
Sapia 专注于帮助公司大规模释放和吸引人才。凭借其透明、自动聊天面试和全面的 DEI 分析平台，Sapia 的技术是同类解决方案中第一个打破影响传统招聘流程的偏见的解决方案，为候选人和公司提供公平的结果。
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【英国】SaaS初创公司Surfboard获得了超480万欧元融资，将加快协作规划软件开发
近期，总部位于伦敦的初创公司Surfboard获得了约480万欧元（500万美元）的融资。这家 SaaS 初创公司的平台通过数据更好地连接团队，使工作更加人性化，减少员工倦怠并提高日程安排的灵活性。Surfboard希望通过透明、公平和协作原则重新定义团队合作方式。
此轮投资由Speedinvest与Fly Ventures和Seedcamp领投，Tessian的Tim Sadler和Edward Bishop，McMakler的Felix Jahn，Zencargo的Alex Hersham，Sennder的创始人，Intercom的Stan Masseuras，Nomad Capital，Foreword VC，Tokyo Black和Jag Singh以及其他著名投资者参投。这笔资金将用于加速产品开发，帮助Surfboard实现其使命，即以更简单，更公平，更智能的方式连接支持团队，使工作更加人性化。
在现代世界中，公司需要为其团队提供更灵活、更人性化的解决方案。与此同时，远程和混合工作的转变颠覆了传统的工作方法，并带来了新的挑战。例如孤立、失去工作、生活的平衡以及劳动力监控。在全行业急于适应远程工作的过程中，许多公司陷入了侵入性跟踪和监控其团队的陷阱，进而导致员工倦怠、沮丧和不满。
Surfboard 成立于 2021 年，旨在将公司带入劳动力规划的现代时代，摆脱电子表格并创建更高效的系统。远程工作的复杂性、多个时区和灵活的工作模式，日程安排成为管理者们最大的痛苦之一，也是团队表现不佳的最明显原因。这家总部位于伦敦的初创公司开发了一种协作规划软件，该软件将不同的系统和数据连接起来，旨在通过减少倦怠和增加日程安排灵活性来匹配人们想要的工作方式，从而使工作更加人性化。
Surfboard首席执行官兼创始人Natasha Ratanshi-Stein表示：“管理不善的日程安排会引发漫长的等待时间，收入损失，员工流失和成本增加的恶性循环。支持团队协作应始终被视为利润中心，如果不能高效、公平地协调您的团队，就不可能做到这一点。
SaaS解决方案集成到票务，聊天和电话系统中，如Aircall，Dixa，Intercom，Salesforce和Zendesk。它建立预测，以确定项目需要多少人在线以及何时需要他们。其强大的预测模型平衡了可用性、技能和公平性，以轻松构建最佳团队时间表。它还会自动从人力资源系统（如Personio，Factorial，Bamboo，Hibob和Google日历）中提取休假信息。因此，使用该软件的团队可以密切合作，以更好地管理他们的时间。并足够灵活地适应工作之外的个人生活。
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【中国】易路人力资源科技公司获得10亿元人民币D轮融资
近期，易路人力资源科技宣布获得了10亿元的D轮系列融资，本次投资由某知名战略投资机构和知名财务投资机构联合领投。本轮融资资金将用于加速数智化HCM SaaS平台「易路People+」产品的持续升级迭代，并进一步完善人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系打造，实现业内的价值共生。
驾驭最难“薪酬管理”：打造最强护城河
长期以来，薪酬管理在全球范围内被称为人力资源行业最难驾驭的业务模块之一。薪酬管理模块是HR SaaS各模块中，无论从技术层面，还是产品层面都需要花大量的人力和财力持续投入，被业内人士称为最难驾驭的人事模块。换句话，只有在这个行业长期深耕并做好产品价值，才能拥有最核心的竞争力。在中国人力资源薪酬管理这条“不平凡”路上，易路打起头阵。
国内现有的HR SaaS企业多数采用“农村包围城市”的打法进入市场，选择“简单模式”，沿袭美国中小企业SaaS的成长路径和国内To C行业的行事风格，从最简单的事情入手，跑出规模再试图扩大应用模块或逐步添加增值服务。
相比其他同行，易路知难而上。“只有攻克最难且最核心的问题，才能建立最强的护城河。”易路董事长兼CEO王天扬表示：“薪酬问题是每一个企业都需要解决的管理难点，因为它直接关系到员工和企业的利益，而中国拥有近3300万家企业，这样的刚需也让这个市场充满了想象。”
薪酬天生是强刚需，并且重复发生、粘性奇高；薪酬的荆棘之处在于，每个行业、公司、部门、员工在不同阶段的薪资体系结构（计算规则）都有所不同，与SaaS标准化的特点天生矛盾，实现SaaS化需要极强的应用架构能力和行业经验知识，同时薪酬又与钱直接挂钩，因此对精准度极具要求，做好薪酬管理绝非易事。目前，易路通过不断迭代产品与服务体系，夯实技术硬实力和服务软实力，可以满足满足各行各业、不同企业、多元化场景的复杂薪酬管理需求，在处理复杂薪酬、过程管控、洞察分析、数据安全等方面拥有丰富的成功经验。易路目前也是中国唯一一家获得由安永出具的SOC 1&2&3报告的HR SaaS厂商。
易路的投资人表示，“易路切入点与全球HR SaaS第一股Workday一样，聚焦HCM产品，聚焦薪酬管理，开启‘困难模式’，薪酬是企业强刚需市场前景很大，薪酬管理的多元化与SaaS标准化特点天生矛盾，易路已经深耕这个领域18年，为企业提供了一站式人力资源管理解决方案”。
驱动最强“薪酬管理”：聚焦全景HR数字服务
易路始终把客户价值放在首位，战略上从薪酬切入HR SaaS，围绕薪酬核心，顺沿人效不断进行产品的层层扩展和打磨，形成了立体化的人力资源多元生态圈（Diverse Ecosystem of Human Resource），打造了数智化HCM SaaS平台易路People+，通过全景数字化连接企业中一切与人相关的价值，为企业提供技术先进、体验优质、贴近业务且可扩展、可组装、高性能的HCM SaaS服务，积累了大量行之有效的最佳实践经验，并依托优势快速迭代，持续为行业客户提供最佳的实践。
锦江酒店（中国区）人力支持中心副总裁杨琳表示，“连锁酒店行业人力资源管理很复杂，我们通过与易路联合打造‘锦程人才管理系统’，高效推动了锦江酒店（中国区）在标准管控体系、共享、赋能三个层面的数字化进程，实现了数字化、精细化运营。”
易路旗下拥有易路People+、易搭·工作空间、易健康、易个税、易薪、People+D-Insight等多款产品和服务，致力于搭建人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系，不仅为HR部门服务，而是深入企业业务，贯穿于业务流程，赋能管理及一线，帮助企业计算人效、考核人效、衡量人效、提升人效，从而助力业务发展。
以蒙牛为例，易路与蒙牛合作人力资源数字化项目“牛人事”，为蒙牛常温重客垂直管理项目部的4500多名导购员提供核心人事、薪酬、社保、佣金等软件服务，助力蒙牛重客垂直项目通过数智化系统为管理者、HR、导购员创造价值，打造一个运营提效、执行提能、工具提利、决策提质的人力管理平台。
在今年Gartner HCM Techonlogy Strategies for Asia/Pacific and Janpan 报告中呈现：易路已经成为中国区域最重要的HCM 软件公司之一。同时，易路全新产品--可组装式HCM SaaS也在2022年11月硬核发布。此次发布的新产品，不仅仅在技术和业务价值层面都具有更高维度和更宽幅面，对于传统HR SaaS的产品模式和技术瓶颈，也是一种颠覆性的重塑与创新。全面性、灵活性、扩展性、易用性、标准性，激活企业组织中每个个体成员的活力因子，让组织和业务并行发展的同时，也能持续稳定的真正融合在一起。易路可组装式HCM SaaS产品，或将在未来引领人力资源数字化管理走向一个全新的发展阶段，也将给行业和企业的长足发展与创新，注入数字化的新动力。
随着新一轮科技革命和数字经济加快演进，世界已进入新旧动能转换的关键期，企业服务产业正面临数智化、国产化和全球化三大市场机遇。易路董事长兼CEO王天扬表示，“易路始终坚持以薪酬为核心的HR SaaS，专注数智化驱动人效提升，我们的战略初衷从未变化，易路刚起步，还有巨大的成长空间”。未来，易路将持续秉承以客户价值为中心，且不断强化构建易路特色的生态体系，为全行业客户提供更完整的服务体验，与客户价值共生。
关于易路人力资源科技
易路人力资源科技成立于2004年，致力于为中大型企业提供：以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案和企业级应用服务。主要产品涵盖：核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。业务现覆盖全球20多个国家、国内310多个城市，为400万+用户提供全场景数字化工作体验与服务，易路已经成为中国企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。
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投融资
【英国】员工指导平台Vektor AI获得超240万欧元融资
近期，总部位于伦敦的员工指导平台Vektor AI获得了超240万欧元的种子前融资，用于改变指导模式，并提高员工获得专业职业建议和指导的机会。
大规模裁员、“悄悄辞职”、远程工作的兴起、工作、人才短缺——这只是最近审视工作世界时成为头条新闻的少数几个主题。自大流行以来，我们的工作方式以及员工的期望似乎发生了不可调和的变化。
特别是对于千禧一代和Z世代的员工来说，这些变化受到了沉重打击。现在，这些世代正在寻找在职业生涯中感到更有成就感的方法，需要获得高质量的指导和专业职业建议。Vektor AI在获得新资金后推出了更适合年轻一代的员工培训平台。与传统的导师模式不同，Vektor AI 提供了一种更易于访问和民主化的导师模式，旨在为每个人实现快速的职业发展。该平台的宗旨是使技术人才获得职业建议的机会更加民主化。
本次投资由Cherry Ventures和Mosaic Ventures领投，天使投资人Bradley Horowitz（Google），Deb Liu（Ancestry），Ujjwal Singh（Meta），Paul Forster（Indeed），Phil Chambers（Peakon）等参投。
Vektor AI的使用步骤如下;
1.创建个人资料。
2. 添加个人偏好和目标。
3.平台根据设置探索个性化匹配，发现来自全球各地在您所在领域具有相关经验的人。
4 .找到喜欢的导师,然后向他们发送消息，概述您的目标，以便他们快速评估是否可以为您提供支持。
5 .安排会话,一旦导师接受，就可以使用 Vektor 的日历工具找到适合的会话时间。
Vektor AI联合创始人兼首席执行官Anna Buldakova表示：“如果你想过渡到新的职业或学习新技能，指导是实现这一目标的最有效方式。但是，由于就业格局的变化，找到相关的导师比以往任何时候都更难，尤其是对于初创公司的员工。借助 Vektor AI，您可以从目标职位那里获得直接的专业指导，帮助您顺利获得满意的工作。
Vektor AI的联合创始人兼首席技术官Victor Buldakov表示：“我们创建Vektor是因为我们希望确保选择在小型组织工作的个人能够获得与大公司相同水平的职业发展"。
Cherry Ventures负责人Dinika Mahtani表示：“人们的职业生涯规划很重要。然而，创建有意义的职业道路并不像想象中那么简单。Anna、Victor 和他们不断壮大且多元化的团队正在改变这种状况，以帮助中级和高级技术专业人士获得更多的职业清晰度。凭借他们的专业知识、科学指导的计划以及社区驱动的背景和思维方式，Vektor 将让职业生涯成为一段旅程，而不是一个阶梯”。
Mosaic Ventures的联合创始人兼合伙人Toby Coppel表示：“千禧一代和Z世代正在放弃传统的工作模式和职业路径，转而选择远程工作，创业，以获取更大的灵活性。虽然这有很多好处，但许多人失去了在公司工作的好处，例如有机会与经验丰富的领导者建立有机关系并接触潜在的导师。Vektor旨在通过将技术人才与其领域的导师联系起来解决这个问题”。
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