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【法国】自由职业者招聘平台Brigad获得了3300万美元的最新融资
近期，法国自由职业者招聘平台Brigad获得了3300万美元的最新融资。本轮融资由Balderton Capital领投，Wendel Group，Serena Capital和Square Capital参投。该平台为餐馆、餐饮服务商、私人诊所、养老院和医院提供了一个劳动力市场，以便他们能够为短期任务找到合适的自由职业者。在获得新的资金之后，该公司希望通过更多的组织和更多的自由职业者来发展其市场。
Brigad计划通过本轮投资实现的一些改进：
提高人才连接质量，跟踪任务的进度。
更好地管理活动，更好地了解费用收取规则。
对于人才来说，更好地评估技能，根据平台的专业或经验支付工资。
通过建立不可预见事件时的安全网，提高人才在未来任务中的可预见性。
总体上改进Brigad的用户体验。
Brigad联合创始人兼首席执行官Florent Malbranche说：“我们的市场是需要一些特定技能的工作，而坐在办公桌前是无法实现的”。通过这个简短的定义，Brigad就与Malt和Comet等商业顾问和开发人员等高技能自由职业者市场区分开来。
医疗保健和酒店业都面临着同样的人才短缺问题。在这些行业工作的人说，他们没有得到很好的待遇，他们不得不长时间工作以获得低工资。这就是为什么许多工人决定离开工作成为独立的自由职业者。通过Brigad平台，这些一线员工可以更精细地管理他们的日程安排，获得更多的收入。
虽然医疗保健行业是最近增加的，但它已经占Brigad市场份额的25%。在这方面，Brigad与Mediflash竞争，Mediflash是另一个法国卫生专业人员的自由职业者市场。但他们有着良好的关系，并且没有覆盖相同的地区。
目前，已经有10000个组织使用过Brigad。他们平均每周发布一次工作机会，之后，Brigad 会自动将此报价转发给大约二十几个人。当然，只有居住在该地区并具有适当技能的人才会收到消息。
Brigad存在是为了让每个人都有机会追求自己的激情，同时受到尊重、重视、自由和独立。最重要的是，它让人才有机会通过选择自己的任务并根据他们的个人日程安排和职业目标安排工作来找到生活的平衡。
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【英国】员工招聘平台Tribepad获得了1300万欧元的最新融资
近期，总部位于英国的员工招聘平台Tribepad获得了1300万欧元的最新融资。Tribepad是一家招聘软件供应商，为英国一些知名的组织提供服务。Tribepad首席商务总监Neil Armstrong说：“我们希望让招聘人员有能力找到合适的人才，目前，大约有七分之一的英国求职者使用我们的平台获得了工作。技术使招聘过程对每个人都更友好、更公平，所以更多的人能够带着微笑来上班。”
Tribepad总部位于英国，但国际用户也在稳步增长。他们目前在美国、欧洲和澳大利亚都有客户，并且倾向于与至少拥有250名员工的组织合作。其客户名单包括Tesco，BBC，必胜客，赛百味和英格兰教会等。
Tribepad的优势功能如下：
ATS和客户关系管理
转变用户吸引、采购、筛选、培养和雇用的方式。让候选人与招聘人员有更好的体验。
视频面试
面试速度加快90%。在流程中更好、更快地了解候选人。
入职培训
让新员工更快地接受培训、帮助他们收获职场的自信和快乐。
合作伙伴生态系统
利用Tribepad强大且不断完善的合作伙伴生态系统，构建一个强大的招聘技术堆栈。
关于Tribepad
Tribepad成立于2008年，目前已拥有超过21种语言的16万用户。作为一个卓越的人才获取平台，Tribepad提供申请人跟踪、系统入职、视频面试以及与关键合作伙伴技术连接的集成生态系统。
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【美国】多元化，公平，包容和归属（DEIB）技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的多元化，公平，包容和归属（DEIB）技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资。本轮融资由Seyen Capital领投，Portfolia Rising America，Rackhouse Venture Capital，Revolution's Rise of the Rest Seed Fund等参投。该公司打算利用这笔资金为其执行团队招募和任命六名专注于DEIB、工程、财务、运营、产品营销和销售的关键成员，并进一步扩展Kanarys DEIB技术平台。
具体名单如下：
Albert Fong，被任命为产品营销副总裁。
Cecilia Choi，被任命为运营副总裁。
Chad Stoerp，被任命为财务副总裁。
Dawn Christian，被任命为DEIB执行副总裁。
D'ontreye Nero，被任命为工程副总裁。
Joe Fernandez，被任命为销售副总裁。
在首席执行官Mandy Price的领导下，Kanarys是一家技术公司，专注于提供组织所需的工具，以围绕多元化，公平性和包容性（DEI）挑战进行长期的系统性变革。其平台提供了将DEI纳入组织各个领域所需的框架、基准和数据，以便他们可以跟踪和衡量对业务成果的影响。其创新解决方案确保组织采用数据驱动的方法来应对DEI挑战，查明人才招聘、保留、绩效评估和薪酬实践等领域的DEI盲点，并使公司能够采取有针对性的即时行动。
在短短五年内，Kanarys已发展成为DEIB的行业领导者，为Brands，Silicon Labs，Chuck E. Cheese Corporation，7-Eleven和其他财富500强公司提供服务，并与Prospanica，National Society of Black Engineers和INROADS等建立了战略合作伙伴关系。
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【法国】员工招聘候选人管理平台Crew获得了230万美元的种子轮融资
近期，总部位于法国巴黎的员工招聘候选人管理（CRM）平台Crew获得了230万美元的种子轮融资。本轮融资由Rebel，Secret和Kima等领投。该公司打算利用这笔资金扩大业务范围。
什么是招聘CRM软件？
CRM是最著名的技术术语之一，代表候选人关系管理，大多数组织都熟悉CRM。招聘CRM软件提供了一组功能，可帮助招聘人员有效地管理他们的工作、申请人、客户以及几乎所有其他运营领域，并帮助招聘人员建立和维护候选人关系。
招聘CRM软件的一些主要优势：
该系统通过电子邮件等不同渠道管理持续通信。
允许候选人通过自助服务门户自行执行活动。
通过通知候选人有关申请状态，使他们保持最新状态。
在遵守合规性和任何其他法律的同时完成数据管理。
管理您的候选人人才库，并在需要时吸引被动的候选人。
扩展最佳候选人体验 ，并将您的业务提升到一个新的水平。
自动化您的各种任务，并在很大程度上提高团队的效率。
报告和分析可帮助您了解您的现状，并让您能够为未来制定计划。
简化招聘的端到端业务流程。
重大转变：从内向型招聘到外向型招聘
2004 年，Indeed推出了第一个求职引擎，不久之后，在线求职网站成为公司接触更多潜在候选人的最有效方式。近年来，出现了一种新的招聘模式，其特点是人才竞争日益激烈。公司现在认识到在寻找候选人时需要超越单一的求职软件，并且越来越多地以外向型的方式寻找候选人。在科技行业尤其如此。
Crew的首席执行官兼联合创始人Amine说：“人才争夺战意味着公司不再愿意简单地等待候选人来找他们。绝大多数人才，尤其是优秀的人才，并没有积极寻找工作，公司正在将自己封闭在大量熟练的候选人之外。因此，公司必须加倍努力寻找被动的候选人，这要求他们采取新的策略来瞄准大量合格的人才”。
Crew的主要优势
Crew是第一个像CRM一样建立的ATS，以满足招聘行业不断增长的需求。它使招聘人员和团队有能力作为一个团队寻找人才，同时在规模上具有高效性。
外向型CRM。Crew是一个CRM，它结合了外展自动化工具，强大的培养能力，以及可操作的数据库。Crew为公司提供了所需的功能，使其从内向型招聘转变为外向型招聘。
为团队而建。招聘现在是一项团队工作，不再是招聘人员的唯一责任。公司需要一个协作且用户友好的工具，以确保其被所有利益相关者采用，包括招聘经理、团队成员、顾问和投资者等。
以生产力为前提。凭借强大的自动化、智能提醒和高效的工作流程等功能，Crew帮助招聘团队提高生产力，在短时间内寻找大量合格的候选人。
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【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩，总收入为66.62亿美元，按固定汇率计算增长了6.5%，各业务线均有增长。
近期，全球最大的人力资源公司之一Recruit Holdings公布了2022财年第三季度业绩，总收入为8801亿日元（66.62亿美元），按固定汇率计算增长了6.5%，各业务线均有增长。Recruit Holdings拥有就业网站Indeed，尽管就业市场仍然紧张，但该公司指出，求职者供需不匹配有所缓解。
该公司的人力资源技术部门（包括Indeed和Glassdoor）在第三季度的收入同比增长24.2%，达到2030亿日元。按美元计算，收入下降0.1%至19.8亿美元。人力资源技术部门收入的最大份额来自美国，收入下降2.0%至14.4亿美元，但非美国收入增长5.3%至5.48亿美元。在Recruit的人事业务部门，其欧洲、美国和澳大利亚业务的收入增长了19.4%，达到2411亿日元（18亿美元）。如果不考虑货币的影响，该增幅为3.8%。
此外，该公司在日本的人员配置业务收入增长了12.1%，达到1744亿日元（13亿美元）。Recruit的人员配置品牌包括美国的Staffmark、欧洲的RGF Staffing和澳大利亚的Chandler Macleod。
董事会总裁、首席执行官兼代表董事 Hisayuki ”Deko Idekoba说：“美国的职位发布处于较高水平，2022年11月为1100万。然而，大流行带来的大量招聘需求正在从2019年的峰值逐渐正常化到大流行前的水平。总体而言，Indeed总的职位空缺同比下降了3.5%，仅从美国来看，美国潜在的经济衰退降低了企业花钱招聘的意愿”。
指引：
Recruit将全年收入增长指引上调至19.3%。
该公司还报告称，预计人力资源技术收入按美元计算将同比增长8%。
按日元计算，欧洲、美国和澳大利亚的人员收入预计将同比增长17.5%，而日本的员工收入预计将同比增长13%。
在Recruit的匹配和解决方案收入中，营销解决方案收入预计将同比增长13%，人力资源解决方案收入预计将增长18.5%。
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【爱尔兰】员工心理健康和福利平台Spectrum.Life获得了500万欧元的最新融资
近期，总部位于都柏林的员工心理健康和福利平台Spectrum.Life获得了500万欧元的最新融资。本轮融资由Act Venture Capital领投，其他现有投资者参投。在获得500万欧元的最新融资后，该公司已累计获得了900万美元的融资资金。这项最新投资将用于进一步开发和扩展Spectrum.Life平台，包括扩大其团队以及添加新功能和资源。
在喧嚣和倦怠蔓延的时代，我们正在讨论如何更好地照顾员工，并将心理健康和福祉作为工作的优先事项。虽然人们的认识正在提高，但缺乏精神卫生保健的支持，难以跟上需求，并且往往依赖于“一刀切”的方法。
传统的心理健康支持渠道越来越不堪重负，等待名单继续增加。对于处于危机中的人来说，没有时间等待。传统的员工援助计划确实在帮助人们摆脱困境方面发挥着重要作用，但此后支持有限，个性化也有限。爱尔兰初创公司 Spectrum.Life以不同的眼光看待事物，它是英国和爱尔兰最大的员工心理健康和福利服务提供商之一。该平台目前提供整体支持，包括心理健康和福利教练、开放式治疗、数字诊所、员工福利咨询和财务建议等。
Spectrum.Life 首席执行官tephen Costello表示：“我们很高兴得到ACT和其他投资者的支持，因为我们在继续发展和扩展我们的创新心理健康，福祉和数字健康产品。我们的目标是让每个人都能获得心理健康和福祉支持，这笔资金将使我们的解决方案惠及更多的个人和组织。
Act Venture Capital合伙人Debbie Rennic说：“我们很高兴为Spectrum Life进行新一轮的融资。我们员工健康的市场机会以及Spectrum Life团队和平台充满信心。公司迄今为止的强劲增长和成功只是美好未来的开始。我们相信他们的平台有可能对世界各地每个人的心理健康和福祉产生重大影响，我们很自豪能够通过这项投资支持他们的进一步发展”。
目前，该平台已拥有2500多万用户。平台报告称：2022 年，雇主的整体生产力提高了43%，报告治疗后严重痛苦的人减少了94%，平均而言，只有5%的用户需要在 6-8 次咨询后获得长期支持。
关于Spectrum.Life
Spectrum.Life于2019年在爱尔兰创立，旨在为个人的心理健康之旅提供支持。这家初创公司采用全面的端到端方法来支持人们超越健康危机，帮助员工在工作之外茁壮成长。
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【美国】人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资。本轮融资由SIG Venture Capital领投，Exfinity Venture Partners、9Unicorns和Tri Valley Ventures参投。该公司打算利用这笔资金继续扩大增长规模，并进一步提升平台的服务能力，为客户提供更加优质的员工服务体验。
Rezolve.ai的服务宗旨是重新构想员工服务
在几秒钟内提供自主的一级员工支持是Rezolve.ai 的承诺。利用先进的人工智能、复杂的流程自动化、智能算法和数百种预构建的IT技能，Rezolve.ai 平台正在重新定义和重新构想员工获得服务的方式。
Rezolve.ai 不仅仅是一个先进的人力资源服务台，也是员工体验和员工敬业度的驱动器。
Rezolve.ai对员工敬业度的挑战有着清晰的认识，并且清楚其产品实现的效果：即时的员工支持、更简洁的工作流程、更高的员工满意度。
Rezolve.ai正在以前所未有的方式为员工提供服务，例如:
自动入职
帮助新员工快速入职。自动化用户配置，分配培训，提供AI知识伙伴来回答新员工的所有问题。
易于使用的强大参与工具
易于使用的强大参与工具，使用Microsoft Teams和Slack中的员工调查密切关注组织动态。通过内置通知、访问测试、调查等多种方式，提高员工参与度。
HR的现代管理
专为人力资源团队构建的票务系统，轻松创建工资单。通过强大的仪表板来跟踪和管理工作。
自动化集成服务
凭借比任何其他人力资源服务台更多的自动化和集成，Rezolve.ai 可以为员工提供即时帮助，并节省完成关键任务的时间。
HR专家连接
员工可以使用实时聊天随时与人力资源专家联系。
关于Rezolve.ai
Rezolve.ai 由首席执行官Saurabh Kumar，首席技术官Bhaskar Reddy和首席营销官Manish Sharma领导，是一家提供SaaS服务的公司，可帮助企业自动化其员工支持，IT和人力资源任务以及流程。该平台能够与MS Teams和Slack等协作，提供智能AI聊天机器人，Twitter时代知识管理，推送通知，桌面自动化，实时专家连接，任务自动化，工作流程审批等高级功能，以提升员工体验并创建和谐的工作场所。
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Workday向其Workday Ventures基金追加2.5亿美元投资，加强Workday生态建设
近期，财务和人力资源企业云应用程序的领导者Workday宣布向其Workday Ventures基金追加2.5亿美元的投资资金。同时明确投资方向为AI and ML 、Intelligent Automation、Serving Targeted Markets。这笔投资建立在该公司稳健业绩的基础上，是其塑造未来工作之旅的最新一步。据悉5年前，2018年的2月7日，Workday设立了投资基金Workday Ventures，投资2.5亿美元。2023年开年，Workday又宣布追加2.5亿美元投资基金。
部分投资公司一览：
新兴工作模式正在改变组织管理员工的方式，公司必须采用人工智能（AI） 和机器学习 （ML） 等技术来帮助他们快速适应当今的变化，以便为未来的业务需求做好准备。为了支持这一点，Workday正在扩大其Workday Ventures基金，以专注于更大的增长领域，包括人工智能等新兴技术，这表明该公司一直专注于拥抱创新，以释放人类在不断变化的工作世界中的潜力。
Workday首席营销官兼企业增长执行副总裁Pete Schlampp说：“对Workday Ventures的额外投资反映了我们对为客户提供服务的持续承诺，帮助他们适应和领导未来的工作。我们与创新、诚信和与我们有相似价值观的开创性技术公司合作，专注于支持客户、企业家和变革者，帮助重新定义我们的行业。”
Auditoria联合创始人兼首席执行官Rohit Gupta说：“与Workday合作使我们能够为财务团队带来由人工智能，机器学习和自然语言技术提供支持的变革性解决方案，使他们能够通过大规模的智能自动化更快地行动并完成更多工作。与Workday的投资和合作伙伴关系使我们能够与首席财务官合作，以优化和转变他们的运营”。
以下是Workday Ventures的战略重点：
人工智能和机器学习。 Workday Ventures专注于投资提供AI和ML技术的全球企业软件公司，为财务和人力资源（HR）团队提供敏捷和洞察力驱动的决策。例如，Workday Ventures投资了提供对话式人工智能的公司Paradox，Paradox提供了一个对话式招聘平台来自动化人才招聘过程。
智能自动化。Workday Ventures将继续投资于财务和人力资源业务流程的智能自动化，并赋能智能资源管理，以提高效率和人才优化。例如，Workday Ventures投资了Auditoria，Auditoria提供了一个基于人工智能的平台，可以自动化并提高应付账款和应收账款团队的速度，准确性和生产力。
服务于目标市场。Workday Ventures正在扩大对关键行业，邻近市场和解决方案的投资，以为客户提供更多价值。例如，Workday Ventures投资了服务于零售业的公司Prevedere，该公司提供由全球数据和人工智能支持的经济学预测，使零售商能够实时了解未来的购物者需求和驱动因素。
关于WorkdayWorkday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，帮助客户适应不断变化的工作世界。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ，从中型企业到超过 50% 的财富500 强企业。
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【美国】数据驱动的人力资源解决方案供应商Performica获得了300万美元种子轮融资
近期，数据驱动的人力资源解决方案供应商Performica获得了300万美元种子轮融资。该轮融资由Surface Ventures和Bowery Capital领投，Geek Ventures参投。该公司将利用新的资金来加速增长并扩大其规范性分析的使用，以帮助客户管理的“人员风险”。
Performica在人力资源技术领域因帮助公司利用实时数据创造更好的工作场所而享有盛誉。Performica的软件解决方案套件利用其OrgGrap技术，使客户能够实时了解推动当今经济创新的动态和跨职能工作。
Performica解决方案可帮助客户提高关键人员的保留率，提高敬业度和绩效，以及管理颠覆性的组织变革（重组，并购和领导层变更），将人员风险转化为关键的竞争优势。
Performica的工作步骤如下：
1.Performica连接到关键IT系统，提供有关工作关系的高度准确的数据。
2.根据经过验证的人力资源策略为领导者提供清晰、简单的指导。
3.促使团队更加高效且完整地投入工作。
Performica首席执行官Alex Furman说：“我们花在同事身上的时间比与家人在一起的时间还多，但一项又一项的调查显示，大多数人对自己的工作不满意。我们的使命是使用数据和规范性分析来帮助领导者使工作变得流畅“。
Surface Ventures的管理合伙人Gyan Kapur评论道：“在当前环境下，了解您的关键员工是谁，并留住和发展他们将变得更加重要，因为公司需要用更少的资源做更多的事情，而Performica的数据驱动方法在解决这一痛点方面具有独特的优势。我们很高兴能够支持Performica并与该公司合作"。
Bowery Capital的普通合伙人Loren Straub补充说：“Performica正在为CHRO提供分析，洞察力和情报，以便帮助他们做出真正的数据驱动决策。我们将Performica视为未来的操作系统，为所有人力资源部门提供支持，并最终使员工队伍更加高效和快乐。
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【美国】工作场所技术供应商ChangeEngine获得了550万美元种子轮融资
近期，总部位于美国旧金山的工作场所技术提供商ChangeEngine获得了550万美元种子轮融资。本轮融资由Struck Capital领投，Bonfire Ventures、Builders VC和Forward Partners参投。
在实际工作中，组织有太多不同的程序需要管理，人员运营团队需要一个集成的工具来设计、启动和维护所有计划，并跟踪所有人员计划的参与情况。ChangeEngine 通过与员工数据同步、创建员工细分角色以推动高价值沟通以及引人入胜的视觉内容，帮助公司像对待内部客户一样对待员工。
首席执行官Andrew Higashi说：“在这种经济环境下，领导者意识到他们需要提升内部沟通水平，并保持全球团队之间的一致性，但在现有的不同系统之间要做到这一点是很困难的，这些系统彼此并不兼容”。
人力资源专业人员会面临诸多挑战，作为首席人事官，您如何获得对所有人员计划的控制权，以创建一个高绩效的组织？作为人力资源运营，您的人员运营如何通过自动化手动流程来加强沟通，节省时间？作为首席运营官，您如何提高运营清晰度，最大限度地提高组织能力并提高员工情况的可见性？
ChangeEngine的优势在于让组织能顾轻松地了解整个员工旅程。平台可为团队配备一流的人员计划模板，这些模板已被证明可以提高员工敬业度。根据公司目标获取建议，并在几分钟内找到适合公司的产品，然后通过首选的交付渠道进行定制和启动。
ChangeEngine的主要应用场景包括：
经理辅导
培训和激励经理在员工旅程的每一步都成为最佳领导者。
合规
通过自动执行公司范围的任务和跟进，更快地实现合规目标。
工作场所安排
通过个性化员工部署创造最佳实践，避免员工因为时间安排辞职。
入职培训
通过连接现有系统轻松让新员工入职，简化入职流程。
员工体验
创造一个加强多样性、公平性、包容性和归属感的工作场所。
员工倡导
鼓励您的员工充当品牌大使，增强雇主品牌建设
关于ChangeEngine
ChangeEngine成立于2021年，总部位于旧金山。ChangeEngine是所有面向员工的计划指挥中心，是一个实现人力资源自动化需求的平台。该公司计划利用此轮融资资金将现代人工智能构建到其平台中，以实现个性化的创意生成、视觉设计、色调变化和预测性见解。
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