Glassdoor调查:2019年美国最好的15家科技公司

2018年12月05日 418次浏览

2018年是动荡不安的一年,尤其是对于像Facebook、谷歌、特斯拉和Salesforce这样的科技巨头来说。近日Glassdoor推出了2018年最佳公司排名,除了性骚扰和罢工,员工抗议和罢工因素(很明显,员工正在关注)。


不出所料,Facebook不再被评为在美国最希望工作的顶级大公司。经历了各种丑闻之后,Facebook的员工情绪从2018年第一季度的平均4.6分降至第四季度的4.3分。尽管如此,它仍然稳坐美国雇用千人及以上级企业的第七把交椅。

与此同时,Salesforce的评分从4.5分下降到4.4分,但它的排名从去年的第15位上升到今年的第11位。值得注意的是,没有一家科技公司获得超过4.5分的整体评级。然而在去年,顶级科技公司,如Facebook、谷歌和HubSpot的评分均为4.6分。总之,员工今年对科技公司的满意度普遍低于去年。

另外值得一提的可悲的事实是:这些公司都不是由女性、跨性别或双性恋人士领导的。

话不多说,来看看员工最喜爱的企业排行top15吧!

15. 微软(总体排名第34位,评分4.4)

CEO:Satya Nadella




(图片来源Getty Images,摄影者Mark Kauzlarich / Bloomberg)

微软公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉于2018年2月7日星期三在美国纽约举行的纽约经济俱乐部活动中发表讲话。纳德拉讨论了科技公司需要接管人工智能未来的责任。




积极的员工评价: “工作清晰,成长,聪明的同事,福利。”

负面的员工评价: “团队中的薪酬,等级,根深蒂固的长期关系/忠诚使得新团队成员难以接受。”

14. Compass(总共排名第32位,评分4.4)

CEO:Robert Reffkin



积极的员工评价:  “卓越的管理和领导力,令人惊叹的员工和代理人社区,非常注重成为最真实的自我,并最大限度地发挥自己的优势。”

负面的员工评论:  “一天有401K会很棒!”

13. Adobe(总体排名第30位,评分4.4)

CEO:Shantanu Narayen




(图片来源Getty Images,摄影者Abhijit Bhatlekar / Mint)

2017年5月3日,印度孟买:Adobe董事长,总裁兼首席执行官Shantanu Narayen在孟买举行的圆桌会议媒体会议上拍摄。




积极的员工评价:  “伟大的文化,有趣的人,世界一流的产品!人们渴望帮助并改善客户体验。”

负面的员工评价:  “领导团队远离产品能力,误解了如何影响产品开发团队。”

12. SAP(总体排名第27位,评分4.4)

CEO:Bill McDermott



摄影师:Martin Leissl / Bloomberg来自Getty Images




积极的员工评价:  “灵活,包容,创新的文化,丰厚的福利和薪酬待遇,这里有很多非常聪明的人。”

负面的员工评价:  “长时间工作,经常快速变更,有时项目没有良好的变更管理。”

11. Fast Enterprises(总体排名第26位,评分4.4)

CEO:Martin Rankin



积极的员工评价:  “很棒的薪酬和福利。支持,协作和回馈社区的强大文化。有趣的工作和在不同地点尝试不同类型项目的机会。”

负面的员工评价:  “ 中等到高额的强制性或非强制性但尚未预期的加班时间。适合年轻,单身的专业人士,但对有家庭的人要求很高。”

10. Paylocity(总体排名第20位,评分4.4)

CEO:Steve Beauchamp



积极的员工评价:  “产品很棒,我喜欢服务/开发团队。”

负面的员工评论:  “随着最近管理层对销售团队的改变,文化已经过时了。从管理的角度来看,这家公司就像Paychex一样。记录每个电话,跟踪每小时,并告诉您他们是否想要您的意见。否则,除非被问到,在团队呼叫中会告诉我“闭嘴”。这不是5年前我被聘用的公司。”

9. 终极软件(总体排名第18位。评分4.4)

CEO:Scott Scherr



(照片由Issac Baldizon / NBAE通过Getty Images拍摄)




积极的员工评价:  “伟大的公司和利益,强调让员工满意。”

负面的员工评价:  “变化缓慢发生,并强调让员工满意,如果导致员工不满意,领导有时会害怕做出必要的改变。”

8. DocuSign(总体排名第17位,评分4.4)

CEO:Daniel Springer



积极的员工评价:  “整体卓越的工作生活平衡和支持性管理。”

负面的员工评论:  “没有晋升的途径。没有HSA或健身房报销。没有父母的激励或日托折扣。”

7. HubSpot(总体排名第16位,评分4.4)

CEO:Brian Halligan


(摄影:Dina Rudick / The Boston Globe via Getty Images)


积极的员工评价:  “我现在已经在HubSpot工作了将近4年,而且在那个时候,我甚至没有考虑过工作。为什么?HubSpot是一个很好的工作场所。我觉得自己很有价值。我在工作的方式,时间和地点都有很多自主权。我对公司的使命充满信心。总而言之,我在这里非常开心。”

负面的员工评论:  “随着公司的发展,扩展沟通和决策变得更加困难。幸运的是,对于许多致力于让沟通更轻松,更好的人来说,这是最重要的事情。”

6. Salesforce(总体排名第11位,评分4.4)

CEO:Marc Benioff



积极的员工评价:  “非常支持环境。无限的学习潜力。积极的公司前景和道德。”

负面的员工评论:  “像政治这样的大公司问题存在,虽然关于”平等“和”透明度“的说法很多,但对一些部门仍然是废话。许多内部项目由于缺乏领导能力或管理能力而失败,而且很多内部项目被淹没。”

5. 谷歌(总体排名第8位,评分4.4)

CEO:Sundar Pichai



积极的员工评价:  “免费食品,补贴按摩,良好的福利都是真正的好处。他们还在科技方面做了很多有趣的工作。所宣称的开放性企业文化,扁平的组织结构和对员工真实自我的接受是一种良好的意识形态,尽管有时显然是一种失败的做法。”

负面的员工评价: “谷歌管理层在通过员工,办公空间和预算为项目分配足够资源方面出人意料地吝啬。这里的成功取决于你的老板在政治上的表现有多好以及你与老板的政治关系有多好,而不是真正专注于特定投资的优点 - 规模太大而不能准确地说到黄铜钉。”

4. Facebook(总体排名第7位,评分4.5)

CEO:Mark Zuckerberg



圣何塞,加利福尼亚州 - 5月01日:Facebook首席执行官马克扎克伯格在2018年5月1日在加利福尼亚州圣何塞举行的F8 Facebook开发者大会上发表讲话。Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在5月2日举行的FB开发者大会上发表了开幕主题演讲。(图片来自Justin Sullivan / Getty Images)




积极的员工评价:  “在媒体提及和不良行为者滥用我们的平台后我们面临的挑战使我们团结起来,专注于解决问题。”

负面的员工评论:  “ 工作生活平衡很糟糕。我的团队中的每个人都在正常时间,晚上和周末之外工作。没有人会明确表示你必须这样做,但考虑到竞争文化,你几乎需要额外的时间。”

3. LinkedIn(总体排名第6位,评分4.5)

CEO:Jeff Weiner



积极的员工评价:  “硅谷最聪明,最有才华的领导人都在这里。”

负面的员工评论:  “非常聪明的员工之间的竞争非常激烈。”

2. Procore Technologies(总体排名第4位,评分4.5)

CEO:Craig“Tooey”Courtemanche



积极的员工评价:  “优秀的文化,世界一流的人和福利。”

负面的员工评论:“极度增长是它的挑战,意图是让事情正确。”

1. Zoom Video Communications(总体排名第2位,评分4.5)

CEO:Eric S. Yuan



积极的员工评价:  “伟大的产品,事实上,在市场上最好。Zoom拥有惊人的优势和办公室的大量优惠。这里有一些伟大的,不可或缺的人在Zoom工作。我认为我的团队朋友中有很多人。CEO真诚地关心和倾听他的员工。”

负面的员工评论:  “我担心这种文化在过去的一年半中已经发生了负面变化。有太多的销售人员 - 高层管理人员开始注意到,并做了一些激动人心的事情——让他们离开。除非你处于更高的领域,否则没有真正的领土被划分出来。看起来末端是组织的基底。”

 

以上为AI翻译,内容仅供参考。

原文链接: These are the 15 best U.S. tech companies to work for in 2019, according to Glassdoo
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