那年今日 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！

那年今日【03月26日】

观点

企业利用MOOCs：发掘并培训新员工如果你问人为什么他们公司有员工培训与开发项目，你会发现，他们对你的问题感到很奇怪——因为很显然，培训与开发项目的目的是尽可能为员工提供他们岗位所必须的经验。当然，培训与开发项目可以用于传统的知识的传递及技能的构建，不过MOOCs并非传统的培训课程，作为大规模开放网络学习环境，他们在企业培训与开发中发挥着重大作用。正如Josh Bersin所言，企业运用MOOCs大致有7种方式，包括员工的挖掘、招聘到客户维护、激励创新等。本文将主要讲述前两种方式：构建人才管道及新员工入职培训。构建企业人才管道现在企业一般都在挖掘人才、保留住优秀员工方面有很多的问题。构建企业人才管道主要面临两方面的挑战：其一，企业所需技能与员工本身技能间存在很大的差距；其二，员工在同一单位工作的时间太短。实际上，他们在同一个公司待的时间一点都不长——在美国，员工平均在一个单位待大约4年左右。 MOOCs为企业构建人才管道提供了一种方式，企业可以通过与MOOCs提供商建立合作关系来设计自己的课程，并且同时发现优秀潜在员工。Bersin认为公司可以从以下三方面入手： ·筛选候选人。Coursera和Udacity都有就业服务，公司可以通过此服务发掘优秀学员。 ·课程赞助。公司可以赞助MOOCs课程，甚至自己开发MOOCs项目。例如企业赞助的MOOCs课程学习SAP和MongoDB最先进的软件设计知识，AT&T公司赞助佐治亚理工学院的计算机科学MOOC的硕士研究生项目。 ·成立联盟。开放教育联盟是几家技术公司联盟，包括谷歌、Autodesk、AT&T等，与Udacity合作开发课程及基于项目的学习，并承诺可以可以雇佣那些成功完成课业的学员。通过这些项目，公司可以公布空缺职位，发现有前途的员工、提供特定的课程及产品选择学生。新员工入职培训在通过MOOCs发现新员工之后，公司还可以用MOOCs进行新员工入职培训。新员工的入职培训一般都90天左右，包括正规的培训以及见习工作等。入职培训的成本非常高。根据美国进步中心数据显示，公司员工更换的成本从年薪的16%（那些年收入不到3万美金的职员）到200%（高收入员工，如公司高层）。而且，由于员工在同一家公司所待的时间可能只有四年的时间，因此，企业降低员工入职培训的成本、提供效率变得更加重要。 MOOCs是一种互动式的数字化学习环境，能够为企业提供简便快捷的入职培训。由于MOOCs课程一旦开发之后，增加学员的边缘成本几近于零，因此，MOOCs的员工入职培训方式尤其适用于同时招聘大量新员工。当招聘的员工分布于不同部门并且在不同的地区、甚至不同国家的时候，其带来的益处将更加明显。对于新招聘的其他地区的员工，MOOCs能够传统elearning中所没有的互动，甚至许多线下入职培训也不能提供这种充分的互动。这种即时的互动能够提高员工的参与度，甚至可以降低他们在培训过程中跳槽的几率。最知名的企业运用MOOCs的案例要属McAfee，它利用翻转课堂的模式缩短了新员工招聘的时间，降低了成本。在采用这种方式之前，他们公司需要超过80小时的员工培训，包括新员工的定位、密集现场培训、以及之后的工作。该公司表示，培训模式的转变不仅缩减了培训成本，还大大提高了销售效率。【文章来源：崔娟编译】

观点
2014年03月26日
资讯

HR必知：如何选用招聘网站随着劳动力自由流动加速，企业招聘日益常规化，网络招聘渠道凭借其发布招聘信息独具的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势，正在成为企业招聘的常规渠道，越来越多的企业与招聘网站签订常年网络招聘服务合约。本文尝试从企业与网站的匹配度、主体客户、服务项目功能、岗位设置等角度探讨企业如何选用招聘网站，同时也为招聘网站改进服务提供参考依据。企业与招聘网站的匹配度分析选用在地域、行业上与企业有较高的匹配度的招聘网站。与互联网的无边界不同，招聘网站在成立、发展、扩张的过程中，都会有其专攻的现实世界的地域(市场)、行业(专业)。网站在现实世界的地域性、行业性，使其更倾向于，也相对容易开发和吸引本地、本行业的客户，而本地、本行的企业优先选用本地、本行网络服务，反过来又加强刺激了本地、本行的人才登陆网站注册信息、求职应聘。选用具有较高匹配度的招聘网站，企业的招聘需求信息才能更容易到达潜在求职者或目标人才，从而更好地完成招聘计划、实现招聘目标。比如南方人才网在广州、中国人才热线在深圳就有独特的地域优势，中国建筑人才网在建筑行业也有突出的行业优势。主体客户分析影响网站招聘效果的一个关键因素是其客户，尤其是其主体客户，包括机构客户、个人客户。机构客户分析主要是分析提供职位、发布招聘信息的主体，是直接用工的企业还是猎头(顾问)公司，哪类企业占多数，猎头公司的层次如何。比如，主体是猎头公司，而且职位更新缓慢，表明网站开发企业客户不力，直接、有效的职位供给明显不足，显然不适合招聘职位较低、需求较紧迫的企业选用。又如，主体虽是企业，但大部分是本地小型民企，显然不适合知名公司、大型国企选用;如果网站上发布的大部分职位层次较低，那么要招聘专业技术人才、高级经营管理专才的企业最好另选网站。如某大型国企集团急需引进高级税务师、造价工程师、一级建造师等专业经理若干名，选用了本地龙头招聘网站，但一个半月的招聘效果非常不理想，原因就在于:该本地龙头招聘网站虽以企业覆盖面广、职位数多著称，但进一步分析其服务的企业及职位信息，就会发现该网站服务的企业多数为中小型民企，职位层次大多是文员、主办、主管一类，显然与该大型国企集团的招聘需求相差甚远。个人客户分析主要是分析网站的人才(简历)库，也就是注册的简历信息。企业在发布招聘信息后，除了收阅主动求职者投寄的简历外，还可以充分利用招聘网站的人才库具有的猎头功能，自行设置条件搜索招聘网站的人才库，猎取未投简历的潜在人才。因此，人才库质量是决定招聘网站招聘效果的关键因素之一，也是招聘网站的核心资源。为此，企业在选用网站时，可以要求备选网站提供免费试用的账户和密码，有些网站还主动为潜在客户提供免费试用。企业可以利用试用账户查看网站的人才库，分析其人才库的人才层次(学历、职称、从业资质、岗位职级等方面)、专业结构及简历信息完整、更新情况，判断人才库的质量。同时，也要注重跟踪考察应聘简历，不但考察符合招聘需求的简历，也要简要归纳不符合条件的应聘简历，以便更充分、全面地了解人才库人才的整体档次和求职者的质量。服务项目及其功能分析招聘网站提供的发布招聘信息服务，由多种服务小项构成，常见的主要有:发布职位数、更新次数、搜索下载简历数、其他网站人才库的支撑等。服务项目可以增强招聘效果，但不当的服务项目又可能会无谓地增加企业的招聘成本。因此，有必要对招聘网站提供的服务项目进行功能分析，以鉴别哪些项目是功能过剩的，哪些项目是功能不足的。在这里，我们结合实际操作，着重分析发布职位数和搜索下载简历数两个服务项目。绝大多数网站对发布职位数和从其人才库搜索下载简历数都有限定。以一个半年期的服务合约为例，网站提供的发布职位数从30到100不等，较多的发布职位数甚至成为某些网站的卖点。在企业生产经营相对稳定、职位变动不大的情况下，日常招聘是不需要发布太多职位的，这时过多的发布职位数就可能成为过剩功能，企业可能支付了不必要的招聘(服务)成本。网站倾向于提供更多的发布职位数，这一点与报刊等纸质传媒有极大的差异，原因在于网站投资运营后，其固定成本、网站总空间就成了经济学上的“沉没成本”，多提供几个发布职位数并不会占用其“版面”和增加其运营成本，反而可能会因企业多发布职位吸引更多的求职者和更多的网络点击量。因此，有的网站甚至提供更多的发布职位数，如南方人才网对年度会员不限发布职位数。总之，在选用招聘网站时，企业需要根据所处的发展阶段，分析企业生产经营的稳定性和职位的变动度，决定所需的发布职位数。削减发布职位数的过剩功能，一是可以降低不必要的成本，二是可以在服务合约谈判时作为要求增加其他服务功能的交换条件。相比而言，网站对从其人才库搜索下载简历数就没那么慷慨了。大多数网站会限定搜索简历的下载地区和份数。企业在实施较高层次的专业技术、经营管理人才的招聘时，由于这类人才大多处于相对稳定的工作状态，并不像其他处于就业善变状态的求职者经常需要搜索招聘信息主动求职，企业难免会遇到潜在的应聘人才主动求职的积极性不足的情况。这时，就要充分利用招聘网站的人才(简历)库，按照职位需要主动搜索网站的人才库，享用网站具有的猎头功能。但是，有时这些处于相对优越就业状态的专业人才未必愿意转换工作，企业往往需要搜索很多的简历才能约到一定数量的可供选择的求职者。因此，对企业，搜索下载简历数是多多益善的，这是企业享受网站招聘服务作为企业猎头的关键。显然，更多的搜索下载简历数代表着网站更高价值的服务，是企业选用招聘网站的重要决策参数。有些网站，如中国人才热线，还提供外部简历库支撑，虽然其搜索提供的简历与企业自主搜索的简历存在需求上的差异，但也算是增强了其作为企业猎头的功能。岗位设置分析网站在研发阶段，应该对岗位进行过调研，使个人注册用户在生成简历时借助网站的岗位功能模块和企业的实际对接，同时也使企业借助网站的猎头功能更准确地搜索简历、定位潜在的求职者。网站的岗位设置，一是为求职者生成简历、搜索招聘信息，二是为招聘者发布招聘信息、搜索与筛选简历时提供相对统一的模块和便捷的路径。同一行业、同一岗位的招聘信息或简历将得到归集，网站自定的岗位设置越接近、符合企业实际，就具有越强的服务功能。事实上，为数不少的网站并没有进行尽责、有效的调研，有的甚至直接借鉴、抄袭先行者网站，岗位设置与企业的实际严重脱离。以建筑业为例，多家知名招聘网站对建筑业的岗位设置就存在一些共性的、典型的问题，一是不理解行业的细类划分，比如不分设计与施工，在岗位设置上将“结构工程师”、“土木工程师”和“土建工程师”放在一起，却没有“建筑设计”类岗位;二是岗位设置模糊，未能对接企业实际，如在设置有“建筑施工管理”岗位的同时又设有“暖通工程师”、“工程项目经理”、“工程管理”等;三是岗位设置涵盖不全，如缺乏“工程合同管理”、“安全工程师”等;四是岗位更新缓慢，如仍沿用预结算、概预算，而不是“造价工程师”。其实，网站可以通过售后服务征询企业客户的意见，逐步改进、优化岗位设置，如中国人才热线新增了“报建”、“工程投标”等岗位，南方人才网设有“安全主任”等岗位。不科学、不切实际的岗位设置使个人用户在填写简历时无所适从，加大了企业搜索潜在求职者的难度和成本。笔者曾有过这样的一次经历，在搜索简历库中的空调工程师时，选择岗位设置最接近的“暖通工程师”，结果出来的简历数不多;根据求职者网上投简历的数量判断，不应该出现这种情况，于是另试“工程管理”、“工程项目经理”岗位搜索，找到了更多的简历。因此，选用简历模块的岗位设置与企业实际更接近的招聘网站，能更轻松地享用网站服务实现招聘目标。要判断其岗位设置的科学性、与行业/企业实际的符合度，只需工作人员作为个人用户到备选网站注册简历就能体验到。　诚然，选用招聘网站的决策因素还有许多，比如网页广告、品牌知名度等，但上述四项因素胜在企业能相对较易、较快搜集资料，方便自行判断。【文章来源：HRsalon】

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2014年03月26日
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大数据智能人脉关系网络管理RelateIQ：让企业员工交流和客户往来更聪明关系网络从来都是工作中很重要的一方面，而专门为此服务的智能关系管理RelateIQ正在用大数据的方式帮助用户在这方面的管理。为此它又获得了 4000 万美元融资，新估值 2.45 亿美元。其中参与投资的机构包括了 KPCB、新闻集团，以及投资过 Mint、Rovio、Fitbit、Bump 的 Felicis Ventures。那 RelateIQ 具体是做什么的呢？团队成员可用 RelateIQ 产品管理关系人脉，RelateIQ 可以和 Gmail、Google Calendar、Office 365 关联，并从中提取电子邮件、活动日历，联系人姓名、电话、公司等必要信息，做自动的组织和管理——能根据联系人与用户的联系频率对联系人进行优先级排序；根据联系人信息为联系人按照不同公司或组织进行分类。此外，RelateIQ 还通过多种实时沟通的大数据分析帮助企业和员工去跟进相关的关系（比如客户和零售商等），分析的内容包括邮件和通话记录等。举个例子就是，RelateIQ 会及时提醒员工说公司和一位重要客户有好几周没有沟通了。而在鼓励团队成员之间的客户信息共享的前提下，员工还会知道自己的同事是不是已经跟某位客户联系过了。从目前的情况来看，RelateIQ 受到快速成长创业团队的欢迎，服务的公司包括了 Asana 和即将上市的 Box。到目前为止，RelateIQ 已经融资超过 6900 万美元，此前的投资人包括 Facebook 早期投资者 Accel Partners 及 Facebook 联合创始人 Dustin Moskovitz。而乔布斯前高管教练 Bill Campbell 和 LinkedIn 前首席科学家 DJ Patil 也垂青过这家公司。在华尔街报道 RelateIQ 消息中，红点合伙人 Scott Raney 有个 2B 市场的观点挺有意思：“第一代的 SaaS 公司将流程自动化了，但不提供解析。而下一代像 RelateIQ 这种数据驱动的 app 会让普通终端用户变得对数据有操作性。”数据驱动的新一代企业服务也正有起来的趋势，专门做客户交易大数据分析的 Platfora 在本月也获得了花旗和思科等 3800 万美元的融资。为企业级市场提供大数据系统处理的创业公司 Cloudera 也在昨天宣布融资 1.6 亿美元准备上市。或许像 RelateIQ 这样的 SaaS 才是下一代的 Salesforce。【文章来源：36氪】

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2014年03月26日
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在线学习时代已来到，你还不去MOOC一下？由MOOC引领的互联网学习时代已经到来了，还停留在想获得知识就得花费大量的时间金钱精力去上学么？其实，免费的教育已经触手可得了~ 在这里推荐一些学习的去处与方法：最下本钱的中文MOOC平台--=-321学堂在线》学堂在线是清华制作的MOOC平台，所有课程均为清华教师制作，无论是制作水准还是课程水准都是一流的；适合梳理知识结构，像在大学内一样上课；从产品形态上来说，与其说是MOOC平台，不如说是清华网校的升级版，开放性还是差强人意；缺点：授课形式基本与在大学接受教育一致，虽然细致，但是语速偏慢，不太适合职场人生的技能提升，适合用大学生心态来上课；有部分课程学期结束后会消失，所以时间性上不是特别灵活；写在最后：清华诚意出品，制作费非常高，每集在20万左右。这么高成本高质量的课，不知道持续性会怎么样，大家有时间得抓紧听~ 最多资源的学习社区--《网易云课堂》网易云课堂是在网易公开课的基础上，进行了课程质量的把控，并引入了题库，计划等功能，在向MOOC方向靠拢；优势：资源丰富，几乎想找任何类型的课程都会找得到，尤其是IT技能类的课程；适合职场性学习模式；缺点：虽然控制了课程质量，但是各个课程之间的水准与质量还是千差万别，想真正找到一门适合自己的课，还是比较困难的；写在最后：虽然属于网易的良心之作，但是最近的商业化感觉走的不是特别顺利，互联网教育如何商业化，这是一个漫长的议题；最接地气的精品学习社区--《多贝公开课》多贝做了好多年了，但是在既没有学校背景，又没有母平台的输血下，能走到今天这一步，实属不易；优势：多贝的课程质量介于学堂在线与网易云课堂之间，但是比学堂在线更接地气，有很多非常实用的课，改天给大家介绍；多贝的另一个优势在于课程的技术支持做的非常好，比如多屏互动，聊天室的引入，直播互动等形式，对老师降低了录课的门槛与成本，对学生接受也有良性的刺激；缺点：课程范围相对偏窄，收费课程较多；写在最后：虽然收费课程较多被写到了缺点里，但是对于多贝的商业化，貌似是这几家里面走的最好的。因为课程质量与课程的针对性，用户的付费行为相对成熟，所以有持续的造血能力。但是论发展速度的话，可能就没法与有背景的公司来竞争了。以上列举了一些网站，只是为了方便大家在这个新的时代进行学习行为。但是“学习”这个词在多年教育制度的摧残下，基本上与“痛苦”花上等号了，一提起学习大家就觉得痛苦，不是被逼到份儿上，是绝对不想学习的。但是在现在的社会，随着工业体系的崩塌，不会有那么多重复简单劳动的机会了，可以重复的简单劳动迟早会被系统自动化替代掉。所以未来这个世界对学习能力的要求是非常高的，如果你不保持在学习的状态内，未来20年后，会是一副非常悲催的光景。话说回来，其实学习本不是那么痛苦的一件事儿，学习的本质其实就是信息的收集，其实你看部电视剧也是学习，玩个游戏也是学习。这倒不是为人类惰性开脱，因为你看看现在这个社会，其实看得电视剧多也可以赚钱，比如影视剧编剧，再往下说，你看电视剧看成达人，在微博上非常有影响力，你也绝对是不愁生计的；玩游戏的不要说那些世界电竞冠军了，现在的游戏产业，无论是内容编辑，游戏策划，主持评论，都是可以赚钱的。但是前提是你要在那个领域学习的足够出色。这就涉及到了一个学习效率的问题。学习效率不是单一化的，不是同样的领域内所有人竞争，也不是天才就能在所有领域内压制其他人，在未来这个年代，兴趣才是驱动你向前的根本动力。但是传统的教育磨灭了大部分人的兴趣，你会听到很多周边的例子：上大学不知道选什么专业，毕业了不知道找什么工作，人生不知道有什么方向…… 那么我们如何能找到兴趣呢？有几个方法： 1 思考：这是最本质的方法，但是很多人认为最无效的方法，因为太泛泛了，没有一个方法可供所有人执行； 2 尝试：多去了解，多去试验，坚持这个方法，你总会找到你真正的兴趣，比如从今天开始，去找一门课听一听；或是找一件别人在干的事情去尝试做一做；找到兴趣了，就找到了你的原动力，坚持你的兴趣，坚持你的方向就好。但是即使以兴趣驱动，还是涉及到不同场景下的综合效率问题。在效率方面综合来看，还是既有的课程体系是最快速能达到你目的的方案。但是很多人不知道哪里能找到适合自己的课程，不想花费大量的时间与精力去上学，那么互联网教育就是非常不错的一个选择。【文章来源：知乎】

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2014年03月26日
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史上最酷的8款移动招聘APP，你知道几款？在当今招聘界，变化无时不在。开始，是在无纸化办公室，接着是在英特网的播职板，大家正习惯了这种方式的时候，社会招聘又出现了。当我们都热衷于社交媒体招聘时候，下一个招聘大变革又出现了：移动招聘。您可能觉得移动招聘还没有正式出现，但我要告诉您，去年九月第一届移动招聘年度会议在旧金山成功举办了。这次会议由包括两大巨头Monster 和Careerbuilder在内的成员发起并参加。这些重量级成员认为移动招聘确实很有分量。奇怪的是，虽然移动招聘已经出现了，而且将近70%的求职者都想通过手机来达到求职的目的，但是只有3%的员工拥有移动工作程序。鉴于移动招聘如此供不应求，我们认为现在是向大家介绍移动招聘的极佳时机。接下来，您将会看到8个最好的移动招聘程序和招聘软件移动迭代席卷当今市场。 1.) 招聘视图程序（HireVue）这款iPhone程序可以让招聘人员在手机上设计面试问题，然后发送至候选人。候选人看了问题之后，在自己方便时将回答问题的视频录制下来，回复至招聘人员。招聘人员也可以和其他管理人员一起分享这些视频面试。这是一个把面试带入充满移动电话和移动人群的现代社会的好工具。 2.)工作科学程序（Jobscience）这是Force公司开发的一款强大的iPhone 程序。它使您的手机拥有候选人跟踪功能。招聘人员可以邀请候选人发送电子版简历，接着简历会被立刻解析，然后您可以通过搜索来快速确定合适的候选人。这款程序可以进行关键词简历搜索和智能简历搜索。简历可以通过电邮、短信等分享。这是一款可以替代招聘会或网络招聘启事的好工具。 3.) 扩音器（BullHorn）像Jobscience一样，Bullhorn是一款用于手机的简历跟踪系统。招聘人员可以查看候选人资料、对候选人的评价等级，轻轻一点就可以呼叫候选人或者发电邮。该程序适用于多种系统，如：iPhone ,Android, Windows, 和 Blackberry。它可靠的CRM，将其与那些更以消费者为导向的产品区别开来。 4.) Tungle 这是一款会议安排工具，招聘人员可以利用它快速、便捷的安排对候选人的面试。很简单：招聘人员发送邀请，候选人回复，然后它会自动更新双方的行程安排。此程序与主要移动系统日历同步。 5.）ibole【内部推荐】内部推荐已经被公认为效果最好，成本最低的招聘方式。如何充分调动员工参与内部推荐积极性，提高内部推荐渠道人员贡献率？ibloe这款APP使内部推荐变得更有趣味性，员工只要下载这款APP , 随时随地都可以为公司推荐优秀人才并可以通过积分兑换各种个性化的礼品。 6.) Google Power Search 这款程序使招聘人员搜索网页寻找候选人更加便捷。此程序呈现出一个简单的图形界面，您可以用它来搜索网页来寻找候选人，意味着您可以不需要再用复杂的布尔搜索字符串来完成这项工作了。下面的截图是Google power search 的首页界面。 7.)职位宣传（Job Speek）这款程序可以让您创建职位信息，然后直接公布在主要的职位搜索引擎上，比如Simplyhired和Juju。您可以添加60秒的职位介绍信息。 8.) The Hire Syndicate（雇佣辛迪加）这款程序是一个专业机构的招聘工具。让招聘人员能够管理并建立他们信赖的分裂人员配置网络（split placement networks），使移动招聘更加接近现实生活中的招聘，这是前所未有的。下面的是数据统计界面，它为招聘人员提供了一个现实招聘中会出现的交易、职位和候选人的信息：分裂招聘使招聘更简捷：通过招聘人员配置文件建立可信度：跟踪交易和薪酬：所有这些移动招聘程序在市场上都能找到，招聘人员现在该去使用这种移动招聘程序和求职者接触了。用的早就会在竞争中占据先机。

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2014年03月26日

产品

绿柠檬：整合线下体检资源，为个人和企业提供健康管理增值服务 2013年，全国人均就诊次数比2010年增加了1次，人均卫生费用支出增加了836元，富裕起来的中国人，越来越关注健康问题，并且更愿意花钱去做健康领域的消费。同时，中国社会的城市化和老龄化趋势，必然会催生出很多的巨型产业，互联网健康概念也好，移动医疗概念也好，毫无疑问都将是其中的一个趋势，关键是看谁更先知道用户需要什么，谁更先拉拢用户，谁更能提供满意的健康服务。 “绿柠檬”是为个人与企业提供健康管理增值服务和家庭健康关怀服务的产品，能为企业用户和个人用户提供高质量且价格很低的健康体检产品，并可实现购买、预约和体检报告查询、历史信息管理的一站式服务，团队告诉记者，绿柠檬积累的上游渠道资源目前已经和全国50个城市的近百家三甲医院、疗养院与专业体检中心建立了深度合作，并开始在筹划跨境体检市场。 75后和80后目前已经大部分成为社会的中流砥柱，作为生存压力最大的中产阶层，上有老，下有小，健康，对于其本人也好、家人也好，至关重要，不论家庭中的哪一个人出现健康问题，影响都是巨大的。因此，绿柠檬把目标群体瞄准这一群体。目前市场上类似的相对成熟的产品主要有掌上体检、体检管家等app，跟他们相比，绿柠檬相对有上游渠道和价格优势。团队表示，绿柠檬未来不只是卖产品和服务，最大可能在于健康管理产业服务资源的整合配套，让产品具备自我造血功能。绿柠檬的创始团队核心成员为浙大校友，来自互联网、医疗、金融等不同行业。绿柠檬的CEO李杰告诉记者：“80后这一代人，生存压力很大，完全不敢想象如果我们自己的健康出现了问题，家庭该怎么办，痛点需求很明显；此外当前体检报告、化验报告、生理指标等健康数据并没有被好好的管理和使用，而如果这些数据的历史串联起来，会组合成更大的价值。” 绿柠檬现阶段产品包括app和web端，App于2015年3月13日上线，目前装机量超过10000，合计注册用户到1000多人，消费用户超500人。现在绿柠檬有正向的现金回流。从1月初各产品陆续上线，通过平台销售收入共计10万余元，也扩展了兴业银行、浙大网新、美银资产、浦发银行等企业用户。绿柠檬目前都还处于一期阶段，“绿柠檬“的健康管理模块即将在4月份上线，增加功能有个人健康信息日常跟踪、管理以及亲友圈健康关注、提醒等移动化功能。现阶段健康领域的流程需要经历信息采集、分析评估、解决方案、方案执行四个步骤，通过不断循环以实现对健康目的的达成，未来，绿柠檬会给用户对接慢性病管理、绿色就医通道、健康送上门等增值服务。“我们未来的产品规划就是想要实现健康数据、健康商城、健康服务的闭环，希望为用户提供量身定制的健康管理服务。”李杰对记者说。国外的个人健康管理云平台Welltok在1月份又拿到3700万投资，它本身不仅做健康数据分析或者专业健康管理建议，还接入其他服务商，同时还和一些群体健康管理公司合作，例如已经接入记录数据的可穿戴硬件MapMyFitness 和 FitBit 和社交网络，往平台化发展。李杰向记者表示，现在绿柠檬除了不断开拓上游资源以外，也开始在接触硬件厂商，沟通商业上合作的可能，特别是数据流和服务转化的协同领域。软件与硬件的结合势必是未来移动互联网的趋势，健康管理领域更不例外。团队近期也在和资本方交谈，融资会用于技术投入和市场推广。来源：猎云网（文/马晓盼）扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

产品
2015年03月26日
硅谷

这家初创公司开发的安卓POS应用：让中小企业的日子好过多了当你在饭店吃饭时，如果上菜很慢，会不会感到很恼火?服务员把你的菜单胡乱写在一张破纸上，结果上菜的时候你会发现，不是这个菜不对，就是那个菜没上。现在，终于有一个更好的菜单管理解决方案啦。 Pawoon是一家印度尼西亚初创公司，主要为当地中小企业提供POS系统服务。使用Pawoon，菜单和销售单可以通过智能手机和平板电脑进行记录，相关信息则被记录在线上。使用这套系统的企业主们可以从中受益，因为他们可以从系统中获得很多有用的数据信息，比如可以了解公司最热门的产品是什么，以及每天销售最繁忙的是哪段时间。 Pawoon系统包括一个基于浏览器的界面，一款可以应用在任何饭店、商铺内的移动App应用。在浏览器上，商户主可以设置自己的店铺名称和店铺地址，分配员工和相关设备，并创建产品类型和定价类型。此外，他们还可以访问Pawoon为用户提供的数据分析页面。通过App应用，公司员工可以记录自己销售的产品，操作也非常简单，只需一次简单的点击就能完成。他们还可以收集客户数据，帮助商户主维护客户关系管理。 Ahmad Gadi是Pawoon公司创始人，他非常喜欢为中小企业做点儿事情，因为之前Ahamd一直在想Kraft Foods这样的大公司工作，每天都会使用很多高大上的商业应用程序。 “我时常在想，如果小企业也能用上这些高端App，肯定会对管理公司、监控公司非常有帮助。不过，以前我们无法提供简单且实惠的解决方案。” 目前，Pawoon是Ideabox企业孵化器中的孵化初创公司之一，该孵化器位于印尼首都雅加达，今年二月，Pawoon推出了beta版产品。根据Gadi透露，在快速消费品领域里公司已经获得了不少客户，每月处理的交易金额达到了数亿印尼盾(1亿印尼盾约合7660美元)。不过值得一提的是，Pawoon采用的是订购商业模式，而非从平台上每笔业务交易中抽成。Pawoon推出了一款免费版产品，该产品每月只允许用户在一款设备上处理300笔交易。有能力的公司可以购买升级版应用，每月订购费为19.9万印尼盾，约合15.3美元。事实上，除了免费版产品和极具竞争力的定价之外，Pawoon之所以能获得较大用户群的原因之一，就是这是一款安卓应用。相对而言，他们的竞争对手Moka应用主要针对iPad和高端平板电脑;另一款产品DealPos只支持浏览器;还有Omegasoft POS云技术解决方案则太过复杂，而且价格较高。很快，Pawoon就要从Ideabox孵化器毕业，Gadi表示，他和他的团队目前正在准备Demo Day的营销推广工作，届时希望能可以找到合作伙伴，拓展更多客户，并且寻觅潜在投资人。（via Techinasia，译|快鲤鱼）

硅谷
2015年03月26日
硅谷

在线招聘“下乡”：Freelancer.com给菲律宾农村待业者带来平等就业机会注：在菲律宾，工作机会往往集中在大城市，农村地区的求职者要想找到工作就得背井离乡。而在线自由职业平台可以将自由职业者与全世界的客户联系在一起，为他们提供就业机会，打破了地域的局限性，改善农村地区的就业率。科技改变了我们工作的方式，使得我们的工作时间更富有弹性，还能在家里舒适的环境下工作。但它真的能像我们期望的那样，给农村地区带来更多更好的就业机会吗？ Evan Tan是Freelancer.com东南亚地区主管，在他看来答案是肯定的，至少在菲律宾是这样。他说，随着自由职业网站的发展，人们不再需要前往首都等大城市去找工作了。 “在线自由职业平台给了人们平等的机会去从事自己想做的工作，无论他们的经济情况、社会地位和教育背景如何。” 除了Freelancer.com，菲律宾还有一些网站能把自由职业者和全世界寻求短期合作的客户联系在一起，其中就包括Elance-oDesk和Raket.ph。 Tan说他们正在和政府的信息技术（ICT）办公室合作，给落后的农村地区带来更多工作机会，此举和国家的信息与通信技术发展路线也是相符的。在这个路线下，到2016年菲律宾计划为全国人民增加至少160万个与IT相关的外包工作机会，涉及的人口中至少有40%来自农村。 ICT办公室的副执行主任Mon Ibrahim承认要想在农村地区取得进展需要花一些时间，特别是一直充斥着暴力的棉兰老岛南部。在最近的一次关于农村外包工作的论坛上，Ibrahim说：“大部分IT业过程管理产业的知名公司都很犹豫要不要前往棉兰老。而政府意识到外包或网上工作能为这个地区提供更多的就业机会。” 资源分配不均，大城市机会更多根据菲律宾国家统计协调委员会的数据，Tan说全国16个最贫穷的行政区有10个在棉兰老。要想分散就业机会并且促进这些行政区的发展，还需要很大的努力，实际上就业机会还是集中在经济飞速发展的马尼拉。举个例子，简单看一眼Jobstreet网站，你就会发现在菲律宾首都区有超过4.3万个职务空缺，而这个数字超过全国所有其他地区的总和。Tan说北棉兰老只有450个职务空缺，达沃890多个，SoCCSKSarGen(菲律宾的一个大区，位于棉兰老中部)220多个，米沙鄢中部3200多个，伊罗戈斯830多个，科迪勒拉行政区（CAR）630多个。 Tan指着菲律宾的主要商业区说：“我们认为就业机会都集中在马尼拉，这是不公平的。我还记得有个故事是说马卡蒂市一到周末人口就会从200万减少到50万，这表明有150万人在工作日是从别的地区去马卡蒂工作的。如果你有个亲戚或者朋友离开家乡去首都‘寻找更好的机会’，这在菲律宾都是很常见的事。” 网上工作推进农村地区就业，效果显著然而这种情况终于要有所改变了，虽然会很缓慢，这还多亏了网上工作的发展。根据Freelancer.com菲律宾方面的数据，Tan说在过去几年里棉兰老各个城市的网上工作者一直在增加。实际上，岛上的卡加延-德奥罗、达沃和伊利甘这三座城市都位于Freelancer.com上“网上工作者人数最多的菲律宾城市”前20。2014年，Freelancer.com在这三座城市的用户人数依次增长了23.8%、21.4%和14.9%。 “尽管工作缺乏多样性，用户还是能充分发挥自己的才能，我们看到了巨大的潜力。我们的任务就是继续努力让更多的人拥有这样的机会。” Tan认为，在线自由职业平台对全国的失业率也有所改善。从菲律宾统计局的最新数据可以看出，菲律宾的失业率或者说失业劳动力百分比从2014年10月的6%增长到2015年1月的6.6%。相比之下，Freelancer.com上工作者的人数每年都在增长。平台上注册的菲律宾人总数已经从2014年2月的45万人增长到2015年2月的60万人。 Freelancer.com拒绝透露这些自由职业者收入的总和，但是我们可以在季度盈利报告里看到他们为网站带来的利润。 Tan总结：“正如我们一直强调的，网络为求职者拓宽了道路，无论他们在哪，是什么样的人，都有机会做自己理想的工作，而且也增强了人才流动性。” （编译：Colin）扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

硅谷
2015年03月26日
观点

我为什么不看好国内办公领域的Airbnb 其实作为从业者，我很乐于看到“办公领域Airbnb”出现在国内，这种创新业务模式虽然对行业没有本质上的改变，但对于笔者所在的行业——租赁办公空间的ServOffice显然利好，也属于存量地产在互联网时代新玩法。 “办公领域Airbnb”难以饶过的几个问题： 1）行业产品标准化不够，包括服务项目和收费标准，差异较大且存在价格歧视。此外学习Airbnb拍照，解决的是房源真实性，但无法彻底解决客户需求与房源的匹配。一旦需要人工介入，成本效率与互联网玩法迥异。 2）产品线和供给量有限，如：商务中心空置率通常20%以内，经营得好的可以空置在5%以内；孵化器则有行业的项目的门槛，以及周期性的闲置规律，企业自用闲置和投资型物业倒存在更大的空间，甚至有做成独家的垄断机会，但迈出第一步是难题。 3）同质化的客户获取方式和获取成本控制。长租客户频次低重复交易不看好，短租客户客可能更有竞争力但佣金收入少。 4）竞争因素：能从传统中介手中分到几杯羹？只要租过房的人，都会有既定的中介伙伴，尤其大中型企业的地产代理，长久线下维系的客户关系更是紧密，远非一个网站或App可颠覆。 5）办公室出租方的销售去渠道化，品牌强化直客的占比会高走，以及客户跳单因素。 6）Airbnb的两端，无论业主还是租客均为弱势的C，而写字楼办公领域换成B，标的大，决策复杂，交易周期长。 PS：其实“办公空间领域的Airbnb”在外海已有先例——成立于2010年的Loosecubes早在2012年已获得780万美元的A轮融资，当时他们已经拥有13000名会员，收录了66个国家230个城市的1000多个办公空间。除此以外，LiquidSpace、PivotDesk等同行也都获得了种子或A轮融资，规模均为百万级。作者：刘铮，7年商业地产经验，专注于商务中心、孵化器、联合办公等创新型办公空间的产品、运营。微信号：lao666，微博：@世鳌老刘

观点
2015年03月26日
硅谷

韩国首尔商务英语服务BeNative Pro获270万美元融资位于韩国首尔的教育初创公司Smatoos宣布，已经获得了270万美元的B轮融资，用于支持今年年初开设的商务英语学习服务BeNative Pro。投资方有Korea Investment Partners，Mirae Asset Venture Investment和Partners Investment。所得资金将用于开拓中国和台湾市场，以及进一步扩大日本市场。在线英语学习平台在亚洲并不新鲜，这种服务相比于传统教学方式廉价许多。在日本和韩国，传统的教育培训可能每周会花费数百美元，但BeNative Pro的虚拟课程每月仅100美元，甚至更少。从BeNative的最初主要应用中分离出来的商务英语服务，自2013年以来其下载量已经达到了50万。 Smatoos和副总裁Jonathan Moore表示，公司最初应用的64%公司来自韩国，27%来自日本，9%来自中国。一些韩国和日本的大学已经接受BeNative的课程，用于抵消学分。在商务英语方面，该公司也一直在争取企业客户。 “我们已经与三星及LG的官方在线教育提供商Credu和Meganext，达成了合作协议，与日本最大的电子商务网站之一的Benefit One也签订了合约。现在，我们在与索尼和日立谈判。” 在英语学习中，亚洲的学校专注于语法和正式英语，这也与大学往常考试的内容相一致，但缺乏日常的实际练习。而为商务人士提供的私人对话课程，也基本上由那些刚从西方学校毕业的人来教，但他们并没有相关的商务经验。这些缺陷都存在于现在的英语教育系统中，但也为Smatoos创造了商机。BeNative的重点是真实世界的英语，教导如何自然地说话。商务英语服务会使用美国企业家和CEO们视频，他们都有多年的管理和谈判经验。正如Moore所说： “视频绝对没有按书本来，我们只是问他们业务，产品和服务方面的问题。我们通过推荐和社交网络，寻找视频中的企业家。我们下月还会赞助爱迪生奖，并进行一些采访。过去，我们会在TechCrunch Disrupt等会议上做采访。在未来，我们还会在更多会议上做采访，并采用英语和中文，因为我们计划开发BeNative中文版。” Smatoos在经过B轮融资后，总融资额达到约600万美元，公司CEOAlan Moonsoo Kim此前还创立过Etoos公司，这家公司后来在2006年被卖了3000万美元。 Smatoos还计划在明年进行C轮融资，并在2017年上市。（via techinasia，译|快鲤鱼）扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

硅谷
2015年03月26日

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