【GRAD】谷歌正在全面更新其绩效评估方式,减少员工的绩效评估负担
【最新榜单】ADP季度营收45亿美元,市值NO.1—全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20最新榜单,截止4月29日周五收盘
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    【旧金山】AI驱动的工作场所管理平台Voxel获得1500万美元的A轮融资 总部位于加利福尼亚州旧金山的初创公司Voxel,利用计算机视觉和AI来改变工作场所的安全性和运营质量,在A轮融资中获得了1500万美元。 本轮融资由Eclipse Ventures领投,MTech和World Innovation Labs参与,使股权融资总额达到1800万美元。 该公司打算利用这些资金继续扩大业务和业务范围。 在首席执行官Alex Senemar和首席技
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    2022年05月17日
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    【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2021财年第四季度业绩,收入增长23.9% 2022年5月16日,全球最大的人力资源公司之一Recruit Holdings Co., Ltd.公布了截至3月31日的第四财季综合财务业绩,收入同比增长23.9%。总体而言,该公司在美国和欧洲的经济活动继续改善。 这家总部位于东京的人力资源公司还指出,全球招聘活动的长期高涨导致对其Indeed和Glassdoor业务的需求增加。 2021财年第四季度亮点: 收入、调整
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    2022年05月17日
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    【未来工作】混合工作是下一个气候计划的前沿阵地 我们生活在一个混合工作的世界里,公司必须考虑到这对他们的气候计划有什么影响。 自从大流行病开始以来,关于居家工作是否对气候更好的问题一直存在着巨大的争论。 两年后,答案基本上是否定的,并非如此。虽然碳排放在2020年确实随着一切的关闭而急剧下降,但随着人们恢复到某种程度的正常生活,包括去办公室,碳排放已经回升。但很可能一些员工会无限期地在他们的餐桌上至少保持几天的工作。现在,公
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    2022年05月17日
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    【收购】Cornerstone完成对EdCast的收购,共同创造新的员工成长方式 由Clearlake Capital Group, L.P.(与其关联公司合称 "Clearlake")支持的云端人才管理软件供应商Cornerstone OnDemand, Inc.于2022年5月16日宣布已完成对EdCast的收购。 Cornerstone和EdCast团结一致,共同创造一个由人工智能、机器学习和人员数据驱动的人员发展、成长和流动的开放平台。该平台将使各种规模的
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    2022年05月17日
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    【刚刚】微软发布Viva Goals:这是一个OKR系统,绩效管理再次成为热点 绩效管理是最令人沮丧、最令人厌倦和最陈旧的人力资源做法之一。我们中的大多数人都有过 "绩效评估 "的恐怖故事,这导致人力资源部门的领导一直在尝试重塑绩效管理。 我们从21世纪初自上而下的级联目标,到2010年的持续绩效管理,再到关于绩效提升的新讨论,以及我现在喜欢称之为 "工作流程中的绩效管理"。 本周,微软推出了Viva Goals,一个基于Ally.io(去年秋天被微软收购)的OK
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    2022年05月17日
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    【巴黎】AI驱动的人才管理平台Whoz获得2500万欧元的融资 Whoz宣布获得了由PSG Equity领投的2500万欧元的融资,这是一家总部位于法国巴黎的SaaS解决方案,为专业服务公司和大公司的IT部门提供智能人员配置,人才和项目组合管理。 该公司打算利用这笔资金在年底前将其员工人数从50人增加到110人,特别是研发、销售和营销团队以及客户关系团队,并加强其在法国市场的影响力,同时扩展到美国、德国、英国和印度等新地区。 Whoz成立于
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    2022年05月16日
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    人力资本分析(People Analytics)在组织中的地位? 一些人相信,人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源(HR)的一部分,而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上,在目前的市场上,在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内,并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的
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    2022年05月16日
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    【冰岛】人力资源软件公司50skills宣布获得250万欧元融资,用于改善员工入职培训 冰岛领先的人力资源SaaS和新员工入职解决方案 50skills 近日宣布已获得250万欧元的资金,由冰岛领先的早期风险投资公司Frumtak Ventures领投。 50skills将利用这笔新的资金将其解决方案扩展到全球市场,首先是北欧和英国的高周转行业。 50skills缩短了员工入职和积极履行其职责之间的时间范围。它通过集中员工数据、消除多个系统中重复的数据输入任务以及
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    2022年05月16日
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    【每周必读】北京外企上市更进一步,猎聘股东投票反对比例不小—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态: 本周我们的榜单
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    2022年05月16日
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    【美国】技术招聘平台Mathison获得2500万美元的A轮融资,推出首个DEI操作系统 Mathison是为雇主提供端到端多样性、公平性和包容性(DEI)招聘和保留平台的唯一解决方案,宣布完成了2500万美元的A轮融资,由F-Prime Capital领投,Bain Capital Ventures、SemperVirens、ANIMO Ventures、GTM Fund、Gaingels和JP Morgan参投。 新注入的资金将用于继续建立我们的数据和分析能力,扩大我
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    2022年05月16日
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    【FESCO】温暖战“疫” | HRBP私董会线上直播活动报名 在战“疫”关键时刻,FESCO特别策划温暖战“疫”系列行动,同政府、客户企业及社会各界命运与共,积极应对疫情对社会经济运转所带来的挑战,为企业复工复产注入信心,以实际行动践行FESCO的责任与担当,您可关注FESCO官方公众号持续了解温暖战“疫”系列行动详情。HRBP在工作中应如何避免“踩坑?”CEO眼中,什么样的HRBP是公司最需要的? 应该具备哪些素质? 5月18日晚20:00-2
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    2022年05月16日
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    【一周热点】HRTech行业热点事件小结(2022.5.9-5.13) 欢迎来到HRTech一周动态综述。HRTechChina收集了本周人力资源科技行业亮点事件,帮助您更好地了解近期人力资源科技发展趋势。 本周,国内外发生的重点投融资事件详细报道情况如下:   国外种子轮融资事件为: 【美国】AI驱动的技术招聘平台HireLogic获得400万美元种子资金,实现面试流程现代化并改善招聘决策 HireLogic是一家人
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    2022年05月13日
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    【未来工作】混合工作是下一个气候计划的前沿阵地 我们生活在一个混合工作的世界里,公司必须考虑到这对他们的气候计划有什么影响。 自从大流行病开始以来,关于居家工作是否对气候更好的问题一直存在着巨大的争论。 两年后,答案基本上是否定的,并非如此。虽然碳排放在2020年确实随着一切的关闭而急剧下降,但随着人们恢复到某种程度的正常生活,包括去办公室,碳排放已经回升。但很可能一些员工会无限期地在他们的餐桌上至少保持几天的工作。现在,公
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    2022年05月17日
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    【刚刚】微软发布Viva Goals:这是一个OKR系统,绩效管理再次成为热点 绩效管理是最令人沮丧、最令人厌倦和最陈旧的人力资源做法之一。我们中的大多数人都有过 "绩效评估 "的恐怖故事,这导致人力资源部门的领导一直在尝试重塑绩效管理。 我们从21世纪初自上而下的级联目标,到2010年的持续绩效管理,再到关于绩效提升的新讨论,以及我现在喜欢称之为 "工作流程中的绩效管理"。 本周,微软推出了Viva Goals,一个基于Ally.io(去年秋天被微软收购)的OK
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    2022年05月17日
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    人力资本分析(People Analytics)在组织中的地位? 一些人相信,人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源(HR)的一部分,而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上,在目前的市场上,在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内,并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的
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    2022年05月16日
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    在混合工作世界中,您的技术定义了员工体验 过去五年里,高管和领导们已经抛出了 "每个公司都是一家科技公司 "的说法。在2022年,这句话更加切中要害,因为数字员工体验变得和实体员工体验一样重要。在人才竞争激烈的时候,这种大流行病给福利、文化和培训等工作方面带来更多压力。 去年,"大洗牌 "成为焦点,使员工体验成为今年许多企业的首要任务。1月,劳工部分享了2021年11月工人辞职的创纪录水平。他们现在正在合适的公司寻找合适的工
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    2022年05月11日
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    为什么数据是HR最重要的资产? 正如商业数据对于建立、营销和销售新产品至关重要一样,员工数据对于发展和维护一支有影响力的员工队伍也至关重要。商业数据,以及像Salesforce这样的消化数据的平台,早已证明了它们的价值。然而,直到最近,员工数据才被认为具有同等价值,并有技术以一种有意义的综合方式使用它。 员工数据将公司联合起来 员工数据是一个关键,可以用来连接和捆绑公司使用的所有不同的点SaaS系统。
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    2022年05月11日
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    Qualtrics宣布了新的Employee Experience ID,通过个性化促进招聘和保留 体验管理(XM)类别的领导者和创建者Qualtrics宣布了 Employee Experience ID ,它为组织提供了员工在公司随时间推移的体验的统一视图,包括他们的偏好(即员工喜欢工作的方式和时间),敬业度,绩效和对工作的反馈。 了解员工对工作的看法和感受对于面临高流动率,人员短缺,倦怠和员工优先事项不断变化的组织越来越重要。然而,公司领导者通常只捕捉和分析特定时刻的反馈,而
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    2022年05月09日
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    【GRAD】谷歌正在全面更新其绩效评估方式,减少员工的绩效评估负担 谷歌希望通过每年只进行一次而不是两次绩效评估,减少文书工作,改变对员工的评估方式,从而减少员工的绩效评估负担。 根据The Information的一份报告,47%的谷歌员工认为他们的时间在以前的绩效审查系统中没有得到很好的利用。 通常很难指出内部变化会如何影响终端用户,但作为一家公司,谷歌以拔掉产品的插头或让它们在没有得到适当关注的情况下枯萎而闻名。不过,在某些时候,真正的人
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    2022年05月07日
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    【未来工作】远程办公 VS 办公室办公?在办公室工作有十大职业优势 我估计,与远程工作人员相比,在办公室工作的员工可以获得多达50%的职业发展选择。因此,如果您雄心勃勃,是创新者,或者希望成为当前组织的领导者。现在是时候意识到这一点了,直到你做出全职“进入办公室”的承诺。你不太可能实现任何雄心勃勃的目标。因此,即使你的孤立可能会让你感到舒适,你也会在不知不觉中在经济上付出家庭代价。 经理对你的熟悉、信任和信心会增加职业机会 这里的基本原则是基于
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    2022年05月06日
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    【未来工作】Airbnb宣布允许员工在全球任何地方生活和工作,薪水不变!开启未来工作的新篇章 如果说员工体验从哪里开始的,我们可以说Airbnb,为人们创造体验的公司也尤其注重自己的员工体验。还记得携程的3+2混合办公吗,也是开了国内的先河!最早是Twitter宣布允许员工永久在家办公,不过现在老板换了就不一定了。不要脸的FB也宣布过可以在任何地方工作的,但是薪水要调整。 ​ 现在我们一起来看看Airbnb刚刚宣布允许员工在任何地方生活和工作,薪水不变! 员工体验研究院即
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    2022年04月29日
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    人力资源服务交付有助于改善员工体验 无论失业率如何,企业继续关注雇用和保留最好的人才。这意味着创造一种员工体验,让个人在需要的时候获得他们需要的信息。事实上,Josh Bersin也曾谈到了使用技术作为向员工提供良好体验的一种方式。 我在阅读Neocase的《人力资源服务交付终极指南》时,想起了Bersin的文章。当你有时间的时候,我建议你去看看这个指南。它加强了技术可以用来帮助组织提供良好的员工体验这一联系。
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    2022年04月27日
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    员工敬业度实际上意味着什么?来听Workday关于员工敬业度的详细解读 当我们在工作场所之外谈论敬业度时,我们通常指的是一种热情和善意的承诺。我们对自己的激情、爱好,以及,重要的是,对我们的朋友、家人和伙伴的投入度。在最富有成效的情况下,这种敬业度是两方面的。员工敬业度也不例外。 员工积极地希望在他们的工作场所和更广泛的组织中感受到参与感。要想让你的员工尽心尽力,他们需要相信你的公司的目标是正确的—无论是从经济角度还是从社会角度,而且他们的个人职能对于帮
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    2022年04月26日
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    为什么扩展人力资本分析(PA)像引体向上,做1个容易,做100就难了? 创建一个关于员工的有洞察力的仪表板就像引体向上:做一个很容易,做100个很难。 为几位高管制作一个引人注目的仪表盘,并不会让一个熟练的数据团队不堪重负。但是,高管们不可避免地希望做出改变,将一个仪表板项目变成一个永无止境的传奇故事。 最重要的是,向整个组织的管理者提供人力资本分析,不仅仅是向高管层提供,正成为雇主的首要任务。在这样的规模下,仪表盘上的“肌肉”很快就会耗尽。
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    2022年04月21日
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    【Laura Stevens访谈】如何将人力资本分析和员工体验联系起来 在本次访谈中,DSM全球战略分析和员工体验副总裁Laura Stevens和David Green讨论了: Laura 如何利用她之前作为人力资本分析顾问的经验,影响她在DSM的人力资本分析职能战略 通过设计以人为本的服务,可以在员工体验和人力资本分析之间利用协同效应和机会 人力分析团队如何帮助支持 HR 业务合作伙伴和经理,使其更加以数据为导向 Laura 关
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    2022年04月19日
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    成功实现人力资本分析(PA)数据民主化的八个步骤 Insight222的《2021年人力资本分析趋势》研究提出了一个数据驱动的人力资源文化模型。关键因素之一是将数据驱动的决策嵌入到整个HRBPs和管理人员中。总而言之,这涉及到: 通过投资可访问且易于使用的工具,使整个组织的数据民主化。 提高HRBPs的数据知识技能,以及其他辅助技能,如咨询和影响。 通过确保来自CHRO的清晰一致的沟通,并激励采用数据驱动方法的职业旅程,支持
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    2022年04月18日
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    【推荐】HRTech创新公司估值65亿美元的Rippling的创业成功之路,原Zenefits创始人硅谷强人卷土重来 编者注: Parker Conrad在2013年创立的人力资源公司Zenefits很快被誉为硅谷快速增长的公司之一,其估值在三年内飙升至45亿美元。然后它就开始崩溃了。 该公司被发现面临合规问题。康拉德被迫辞职。而Zenefits的估值被削减了一半,在之后的许多轮中,该公司超过60%的员工被解雇。之后Parker Conrad创办了新的公司Rippling,去年获得了2.5亿美元的C轮
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    2022年04月14日
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    【重磅】成就天下人才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人力云” 2022年5月7日-11日,备受业界关注的金蝶云·苍穹峰会在深圳举办。本次峰会旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革,通过打造柔性、敏捷的组织,成就天下人才。同时,金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。星瀚人力云以华为作为原型客户,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹打造而成。在产品的构建过程中,金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践,并结
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    2022年05月07日
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    【产品】谷歌发布了新版本的Workspace 谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace,即该公司的生产力服务,你可能还把它称为G Suite.。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计划,Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具,将更多的企业用户带入该平台--但Gmail除外。 到目前为止,为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace,你必须在14天的试用期后注册6美
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    2022年02月01日
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    LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版;同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯,它正在采取下一步措施,让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台,将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品,然后是将于春季推出的视频版本,最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引
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    2022年01月07日
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    【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能 自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验,旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公司表示,这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动,并将其添加到应用中的情绪板或列表中,以便日后参考。 Fiverr说,这项新功能还旨在帮助用户发
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    2021年12月30日
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    【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace 以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace  ,这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作,与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。 在推出自由职业者平台的同时,LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新,强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器,以寻找
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    2021年10月28日
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    【产品】 领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验,以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入他们的视频资料中,提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员,以了解新的用户体验。在混合型工作者中
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    2021年10月26日
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    介绍劳动力管理的未来:Rippling Unity 今天,我们宣布推出 Rippling Unity,这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。 我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题,以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据,在许多业务系统中,不仅仅是人力资源部门使用的系统。 我们认为员工数据很重要,部分原因是它是一个关键,可用于将贵公司使用的所有
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    2021年09月14日
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    体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25,帮助企业提高员工体验 体验管理(XM)类别的领导者和创造者Qualtrics(纳斯达克股票代码:XM)正在推出EX25,这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架,其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 EX25内置在Qualtrics EmployeeXM™中,Qualtrics EmployeeXM™是员工体验管理的领先产品,它帮助雇主适应员工不断变化的需求
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    2021年08月31日
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    【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好,了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长,因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里,加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外,WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域,以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无
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    2021年07月28日
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    【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出 blockWRK宣布,它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。 在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下,blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作,而雇主面临着严重的工人短缺,雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力,并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具,
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    2021年07月25日
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    【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体验平台 Digitally onboard, connect and engage your community. 转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案,可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。 随着企业向更多的混合工作制过渡,远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。为了提供帮助,科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台,以支持这
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    2021年07月12日
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    详解飞书 4.0 飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘都能怎么用? 2021 年 5 月 19 日,飞书 4.0 版本正式亮相。并围绕“人、目标、信息”的组织三要素,同时推出飞书知识库、飞书招聘、飞书绩效等多款新产品。 飞书总裁张楠认为,飞书 4.0 不仅进一步加强了协同办公能力,更是融入了很多对于先进组织的思考。飞书已经从一个协同办公产品,升级成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。 以下,是他对于飞书 4.0 版本的分享与思考:
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    2021年05月19日
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    Facebook企业内部沟通平台Workplace付费用户达700万 北京时间5月5日上午消息,Facebook周二宣布,其企业通讯软件Workplace的付费用户已经达到700万,比去年5月的500万增加了40%。 Workplace是一款企业软件,企业客户可以将其用作与员工沟通的内部社交网络。这项服务于2016年推出,Spotify和星巴克等公司都是这款应用的客户。 Workplace远远落后于它的主要竞争对手。微软上个月宣布,其Teams产品现在拥
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    2021年05月05日
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    【颜值即正义】为什么HR软件设计要更加注重用户体验! 编者注:毫无疑问,现在的人类都是颜值控?我们的人力资源系统体验优劣可以影响贵司全员普及和使用的深度,当然还有本文中的原因,推荐各位了解下~ HRTechChina为进一步推动我国HR软件系统再上一个体验的新台阶,特别发起来2021员工体验大奖,本次奖项专门设置了针对产品的两个奖项:最佳UI设计奖、最佳用户体验奖,我们相信这2个奖项是对HR科技类产品极高的褒奖和赞誉!也将深刻影响企业HR部门的采购决
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    2021年04月27日
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    LinkedIn发布学习体验平台LinkedIn Learning Hub 上个月,LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky分享说:"我们将为企业提供投资于自己员工的工具,并激励他们学习新技能,今年晚些时候推出的技能建设平台将把一个公司的所有学习资源集中在一个地方"。 今天,我们很高兴地分享一些重大的消息。 我们将在今年下半年推出我们的技能建设平台--LinkedIn Learning Hub。我们目前正在与世界各地的许多客户进行测试,当
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    2021年04月22日
  • People Analytics
    人力资本分析(People Analytics)在组织中的地位? 一些人相信,人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源(HR)的一部分,而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上,在目前的市场上,在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内,并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的
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    2022年05月16日
  • People Analytics
    为什么数据是HR最重要的资产? 正如商业数据对于建立、营销和销售新产品至关重要一样,员工数据对于发展和维护一支有影响力的员工队伍也至关重要。商业数据,以及像Salesforce这样的消化数据的平台,早已证明了它们的价值。然而,直到最近,员工数据才被认为具有同等价值,并有技术以一种有意义的综合方式使用它。 员工数据将公司联合起来 员工数据是一个关键,可以用来连接和捆绑公司使用的所有不同的点SaaS系统。
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    2022年05月11日
  • People Analytics
    【收购】人力资本分析领导者Visier宣布收购Yva.ai,帮助企业发现组织内部隐藏的真相 Visier是全球公认的人力资本分析和按需为人力企业提供答案的领导者,它于2022年5月4日宣布已经收购了Yva.ai的资产。Yva.ai是一家领先的协作分析供应商,利用人工智能和深度协作分析与同行调查的创新组合来照亮员工福祉、满意度和生产力,以获得对员工、团队及其工作环境的深入了解。 这一消息是在Visier的年度客户大会Outsmart上宣布的,该会议汇集了推动当今以人为本的业务
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    2022年05月05日
  • People Analytics
    为什么扩展人力资本分析(PA)像引体向上,做1个容易,做100就难了? 创建一个关于员工的有洞察力的仪表板就像引体向上:做一个很容易,做100个很难。 为几位高管制作一个引人注目的仪表盘,并不会让一个熟练的数据团队不堪重负。但是,高管们不可避免地希望做出改变,将一个仪表板项目变成一个永无止境的传奇故事。 最重要的是,向整个组织的管理者提供人力资本分析,不仅仅是向高管层提供,正成为雇主的首要任务。在这样的规模下,仪表盘上的“肌肉”很快就会耗尽。
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    2022年04月21日
  • People Analytics
    【Laura Stevens访谈】如何将人力资本分析和员工体验联系起来 在本次访谈中,DSM全球战略分析和员工体验副总裁Laura Stevens和David Green讨论了: Laura 如何利用她之前作为人力资本分析顾问的经验,影响她在DSM的人力资本分析职能战略 通过设计以人为本的服务,可以在员工体验和人力资本分析之间利用协同效应和机会 人力分析团队如何帮助支持 HR 业务合作伙伴和经理,使其更加以数据为导向 Laura 关
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    2022年04月19日
  • People Analytics
    成功实现人力资本分析(PA)数据民主化的八个步骤 Insight222的《2021年人力资本分析趋势》研究提出了一个数据驱动的人力资源文化模型。关键因素之一是将数据驱动的决策嵌入到整个HRBPs和管理人员中。总而言之,这涉及到: 通过投资可访问且易于使用的工具,使整个组织的数据民主化。 提高HRBPs的数据知识技能,以及其他辅助技能,如咨询和影响。 通过确保来自CHRO的清晰一致的沟通,并激励采用数据驱动方法的职业旅程,支持
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    2022年04月18日
  • People Analytics
    使用人力资本分析构建理想的混合工作模式 在家里工作了近两年后,许多知识工作者正逐渐回到办公室。但有些人将永远放弃隔间生活。 例如,在Twitter,员工可以选择永久性地在家工作。苹果和谷歌希望员工每周有几天在办公室工作,金融服务领域的许多公司也是如此。 根据Visier和Deloitte的最新研究,虽然每个雇主的做法各不相同,但高管层和高层领导普遍倾向于支持给予人们自主权的工作模式。这使人们在一定程度上可以根据自己的
    People Analytics
    2022年04月07日
  • People Analytics
    【收购】人力资本分析平台ChartHop宣布收购Gather,以增强员工体验 人力资本分析平台ChartHop于2022年3月30日宣布收购人员运营工作流程构建商Gather,帮助扩展团队,协调他们的员工体验。通过这次收购,ChartHop正在推进其在整个员工旅程中的自动化工作流程能力。这种自动化减少了负责培养公司文化和确保员工保留的人力资源和人员运营专业人士的手动负担。 对于那些希望战胜 "大辞职 "的影响并提高其吸引顶尖人才和保留现有员工的能力的组织来说,
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    2022年03月31日
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    人力资本分析(PA)功能应该向人力资源部门报告还是企业分析部门报告? 领先的人力资本分析团队正越来越多注重交付商业价值。在Insight222最近的一项研究中,97%的人力资本分析领导者向CHRO本人或人力资源部门报告,只有3%向企业分析部门报告。有些人可能会说,向企业分析部报告会让他们有更多的能力来交付商业价值。但事实并非如此简单。 交付商业价值意味着从 "为人力资源服务 "转变为开始考虑如何与真正的商业机会联系起来。要做到这一点,有两种力量需要精细
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    2022年03月29日
  • People Analytics
    创建人力资本分析仪表板—如果你正在领导人力资本分析(People Analytics),现在该怎么办? 人力资本分析从业人员所熟悉的话题:人力资本分析仪表盘。 设定场景。 "你刚刚在人力资本分析领域找到了你的第一份重要工作。你一直在努力工作,而组织刚刚抓住机会,让你建立他们新的人力资本分析梦之队。你虽然紧张但又充满能量。你想迅速引起轰动。你会怎么做?" 许多处于这种情况的新的人力资本分析领导者,在对组织进行评估后,会决定采取行动,创建一个人力资本分析仪表板。这是个古老的东西
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    2022年03月11日
  • People Analytics
    如果你正在领导人力资本分析People Analytics,现在该怎么办? 人力资本分析的战略和实施 引言 新的一年我决定,把我的一些想法公诸于众,看看它们是否能给别人带来启示或指导。这些想法是我自己的,并不反映我的雇主的想法。我已经在一些组织中开始了人力资本分析工作,所以还有什么比 "你正在领导人力资本分析,现在该怎么办?"更好的系列标题呢? 人力资本分析的战略 作为一个刚开始从事人力资本分析工作的领导者,在关注短期影响和长期执行之间取得平衡是很重要的。取得这种平衡可能
    People Analytics
    2022年03月10日
  • People Analytics
    人力资本分析如何通过产品化提供大规模的解决方案? Insight222的《2021年人力资本分析趋势》研究表明,人力资本分析的规模和重要性都在增长。为了取得成功,人力资本分析的领导者需要将解决方案产品化,并承担起为人力资源部门创造数据驱动文化的责任。 除了需求引擎和解决方案引擎之外,Insight222人力资本分析运营模式还建议设立一个产品引擎,由一个实施团队来确保人力资本分析解决方案的有效设计和产品管理。它包括相关的项目管理和变革管理,以
    People Analytics
    2022年03月09日
  • People Analytics
    利用数据的力量,重塑人力资本战略,以更好地支持员工 在过去的十年里,人力资源部门的数据可用性和使用量成倍增加,并继续以惊人的速度增长着。我们中的许多人现在都面临着这样的问题:"我们如何使用和关注数据来重塑人力资本战略?" 在MetLife,我们设想建立一个人力资源团队,能够利用数据的力量,成为更重要的业务伙伴,更好地管理我们的员工,并使组织有能力做出有针对性的、细分的和定制的明智投资。 MetLife的崇高宗旨—"永远与您在一起
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    2022年03月08日
  • People Analytics
    【高阶训练营】HR未来关键技能—人力资本分析(People Analytics)高阶训练营即将开班,欢迎报名 人力资本分析(People Analytics)高阶训练营简介: 目前在优秀人力资源工作者技能需求中,People Analytics 成为关键能力之一,国内尚处于早期阶段,对于PA岗位基本年薪高于HR同职级岗位50%,PA人员的需求也极大。 我们都知道人力资源部门拥有相当大量的数据信息,特别是数字化转型后的纷繁复杂的人员数据,社交数据,数据产生和使用的场景日益多样,大的计算能力出现后
    People Analytics
    2022年03月06日
  • People Analytics
    人力资本分析(PA)中的系统理论 — 开放世界游戏的乐趣 简介 Uncharted系列游戏和Zelda系列游戏都有伟大的故事情节,精心编写的人物,激烈的动作场面和强大的情感回报,那么这些游戏之间的主要区别是什么?Uncharted是一个线性的故事体验,有点像读一本书,有特定的事件顺序,有开头、中间和结尾,你在如何体验故事方面没有什么自由。 Zelda 则完全相反,它是一个开放的世界游戏,意味着你有充分的行动自由,故事的发展是由你的行动或探
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    2022年02月28日
  • 硅谷
    【GRAD】谷歌正在全面更新其绩效评估方式,减少员工的绩效评估负担 谷歌希望通过每年只进行一次而不是两次绩效评估,减少文书工作,改变对员工的评估方式,从而减少员工的绩效评估负担。 根据The Information的一份报告,47%的谷歌员工认为他们的时间在以前的绩效审查系统中没有得到很好的利用。 通常很难指出内部变化会如何影响终端用户,但作为一家公司,谷歌以拔掉产品的插头或让它们在没有得到适当关注的情况下枯萎而闻名。不过,在某些时候,真正的人
    硅谷
    2022年05月07日
  • 硅谷
    透过Workday设计团队看一种SaaS厂商文化和工作方法 笔者仔细阅读了Workday设计团队的这几篇文章,还做了翻译,在这个过程中也对Workday设计团队的一些工作方法,还有团队文化有了一些理解和感悟。借助这篇文章也做一个总结,算是自己的学习笔记。对前几篇文章感兴趣的朋友,也不妨把这篇小文当作一个导读。 1. 设计系统建设目标与过程总结 首先总结一下Workday设计团队在设计体系推广、产品化和对外开放过程中,操作层面上的一些方法和工具。
    硅谷
    2022年03月07日
  • 硅谷
    Workday表示:全球研究表明劳动力技能和数据访问是数字化转型的障碍 我们关于数字加速的全球调查发现,与前一年相比,企业领导人在2021年采取了更加谨慎的方法。 请继续阅读,了解受访者将哪些因素列为数字化转型的首要障碍。 连续第三年,我们对企业领导人进行了调查,了解是什么在推动或减缓他们对创建一个更加灵活的组织的追求。我们的研究 "缩小加速差距:实现可持续的数字化转型 "的早期结果发现,他们的数字化雄心比一年前更加谨慎。 我们从研究中看到的是,尽管
    硅谷
    2022年01月29日
  • 硅谷
    20个招聘策略赢得2022年的人才争夺战 试图在候选人短缺的市场中寻找顶尖人才?我们汇编了2022年的最佳招聘策略,为您提供帮助。 招聘顶级人才需要的不仅仅是高薪和福利--你的公司需要给人留下深刻的印象,以强大的雇主品牌从其他雇主中脱颖而出,并以创新、突破性的方式进行招聘。 公司和求职者都在不断发展,他们使用的技术也在迅速变化。 在2022年,如果你想吸引和吸引求职者,你需要提供一个有说服力和凝聚力的候选人体验,
    硅谷
    2022年01月24日
  • 硅谷
    VC与 Facebook 接洽,想分拆办公协作平台Workplace ,但 Facebook视其为战略资产, 拒绝了提议 Workplace——最初是作为 Facebook 的一个版本构建的,供员工相互交流的应用程序——现在拥有超过 700 万用户,为自己开辟了一个应用程序的地方,帮助公司使用基本相同的工具进行内部沟通,这些工具已被证明具有粘性在他们与朋友和家人的生活中。事实证明,这种牵引力一直在给 Workplace 带来另一种关注。 我们了解到,企业投资者与 Facebook(在更名为 Meta 之前)接洽,为
    硅谷
    2022年01月24日
  • 硅谷
    HRTech高管必读:当下数字化时代,不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义信任,为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要,以及它对我们业务的影响。 信任对我们每个人都意味着不同的东西,但鉴于过去两年的事件,我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识,在有距离的地方建立社区,在有不确定性的地方建立前进的道路。 在Workday,信任是
    硅谷
    2022年01月19日
  • 硅谷
    【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资,晋级HRTech独角兽行业,估值12亿美元 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资,由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元,反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 它包括来自Founders Circle Capital的
    硅谷
    2022年01月13日
  • 硅谷
    LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版;同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯,它正在采取下一步措施,让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台,将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品,然后是将于春季推出的视频版本,最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引
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    2022年01月07日
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  • 硅谷
    为什么谷歌发明了 "People Operations "这个词--它有用吗?(附录下载) "People Operations"团队确保员工快乐、满意,并拥有最佳的员工体验。 你是否注意到,在过去传统的人力资源工作的地方,有 "people ops"这一术语的工作描述?如果是这样,你就会发现一些问题。 近年来,People operations一直在蓬勃发展--而且它不仅仅是人力资源的一个新词。人员运营People operations(也被称为人员运营或简称POP
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    2021年12月30日
  • 硅谷
    【旧金山】帮企业大批量招小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资,软银愿景基金2领投 全球领先的用于大批量招聘的一体化求职者跟踪系统 Fountain 今天宣布获得8500万美元的 C 轮融资,由软银愿景基金2*领投,B Capital Group 和 Mirae Asset Venture Investment 以及现有投资者 DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital 和 Unco
    硅谷
    2021年11月05日
  • 硅谷
    【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司,并获得新一轮融资 据TechCrunch了解和谷歌证实,Byteboard是一项旨在用基于网络的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务,它将从谷歌剥离。 该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的,被称为Area 120,它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措,Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外,而不
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    2021年10月06日
  • 硅谷
    【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好,了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长,因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里,加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外,WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域,以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无
    硅谷
    2021年07月28日
  • 硅谷
    【美国】SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资,估值15亿美元,晋级独角兽 【旧金山】招聘科技公司SmartRecruiters近期宣布完成了1.1亿美元的E轮融资,由银湖水务牵头,现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与。新的资本使该公司的融资总额达到2.05亿美元,估值为15亿美元,以向全球企业提供Hiring Success。 "随着就业市场变得更加多变和动态,公司在获取最佳人才时需要竞争优势,"SmartRecruiters
    硅谷
    2021年07月21日
  • 硅谷
    Workday宣布加入微软的员工体验平台Viva平台 Workday宣布将通过今年晚些时候推出的新的Microsoft Viva集成,深化与微软的合作关系。 联合客户将很快能够在微软Viva Connections中直接利用Workday的力量,Viva Connections是微软员工体验平台的一部分,进一步为他们的员工提供体验,让他们在自然的工作时间和地点访问Workday的见解和行动。 我们与Workday员工体验技术副总裁Josh
    硅谷
    2021年07月19日
  • 硅谷
    员工体验的密码:全球员工体验权威指南发布-JoshBersin公司 JoshBersin公司刚发布了全球员工体验权威指南,我们第一时间与您分享和解读! 受微软委托,该报告基于代表982家公司的调查对象、与高级人力资源和商业领袖的数小时对话和深入访谈,以及对过去一年技术趋势的广泛分析。该报告符合当今对EX的广泛看法:应用设计思维和技术来提供人力资源产品和服务、组织环境和整体工作体验,以提高生产力、员工参与度和保留率以及业务成果。 尽管许多人认为E
    硅谷
    2021年07月15日
  • 员工体验
    在混合工作世界中,您的技术定义了员工体验 过去五年里,高管和领导们已经抛出了 "每个公司都是一家科技公司 "的说法。在2022年,这句话更加切中要害,因为数字员工体验变得和实体员工体验一样重要。在人才竞争激烈的时候,这种大流行病给福利、文化和培训等工作方面带来更多压力。 去年,"大洗牌 "成为焦点,使员工体验成为今年许多企业的首要任务。1月,劳工部分享了2021年11月工人辞职的创纪录水平。他们现在正在合适的公司寻找合适的工
    员工体验
    2022年05月11日
  • 员工体验
    Qualtrics宣布了新的Employee Experience ID,通过个性化促进招聘和保留 体验管理(XM)类别的领导者和创建者Qualtrics宣布了 Employee Experience ID ,它为组织提供了员工在公司随时间推移的体验的统一视图,包括他们的偏好(即员工喜欢工作的方式和时间),敬业度,绩效和对工作的反馈。 了解员工对工作的看法和感受对于面临高流动率,人员短缺,倦怠和员工优先事项不断变化的组织越来越重要。然而,公司领导者通常只捕捉和分析特定时刻的反馈,而
    员工体验
    2022年05月09日
  • 员工体验
    人力资源服务交付有助于改善员工体验 无论失业率如何,企业继续关注雇用和保留最好的人才。这意味着创造一种员工体验,让个人在需要的时候获得他们需要的信息。事实上,Josh Bersin也曾谈到了使用技术作为向员工提供良好体验的一种方式。 我在阅读Neocase的《人力资源服务交付终极指南》时,想起了Bersin的文章。当你有时间的时候,我建议你去看看这个指南。它加强了技术可以用来帮助组织提供良好的员工体验这一联系。
    员工体验
    2022年04月27日
  • 员工体验
    员工敬业度实际上意味着什么?来听Workday关于员工敬业度的详细解读 当我们在工作场所之外谈论敬业度时,我们通常指的是一种热情和善意的承诺。我们对自己的激情、爱好,以及,重要的是,对我们的朋友、家人和伙伴的投入度。在最富有成效的情况下,这种敬业度是两方面的。员工敬业度也不例外。 员工积极地希望在他们的工作场所和更广泛的组织中感受到参与感。要想让你的员工尽心尽力,他们需要相信你的公司的目标是正确的—无论是从经济角度还是从社会角度,而且他们的个人职能对于帮
    员工体验
    2022年04月26日
  • 员工体验
    【Laura Stevens访谈】如何将人力资本分析和员工体验联系起来 在本次访谈中,DSM全球战略分析和员工体验副总裁Laura Stevens和David Green讨论了: Laura 如何利用她之前作为人力资本分析顾问的经验,影响她在DSM的人力资本分析职能战略 通过设计以人为本的服务,可以在员工体验和人力资本分析之间利用协同效应和机会 人力分析团队如何帮助支持 HR 业务合作伙伴和经理,使其更加以数据为导向 Laura 关
    员工体验
    2022年04月19日
  • 员工体验
    【重磅】Oracle正式发布完整的员工体验平台 Oracle ME -附录详细介绍(视频) 员工体验平台的市场风起云涌,Oracle 4月13日正式发布了完整的员工体验平台 Oracle ME,作为 Oracle Fusion Cloud HCM 的一部分,Oracle ME是一个完整的员工体验平台,可让您的人才连接、成长和繁荣。充分了解每位员工背后的需求、愿望和“ME”,您可以设计出让每个人都发挥出最佳水平的体验。 HRTechChina为你带来详细报道,更多信息关注HRTech
    员工体验
    2022年04月14日
  • 员工体验
    未来趋势,更要关注无办公桌员工,教你9招! 如今,管理无办公桌员工是一个全新的挑战。代际转换和大流行病所带来的劳动力变化使人们更多地关注远程和混合工作,主要为办公室工作人员提供了不同的选择。但是,对于无办公桌员工呢--这些变化对这些工作有什么影响? 让我们来看看无办公桌员工的主要痛点以及2022年及以后管理无办公桌员工的技巧。 谁是无办公桌员工? 谁是无办公桌员工?他们占以下行业劳动力总数的五分之四: 农
    员工体验
    2022年04月10日
  • 员工体验
    【收购】员工体验平台Kazoo宣布收购人力资本分析公司WorkTango,创造敬业度更高的员工队伍 领先的员工体验平台Kazoo宣布收购总部位于多伦多的员工体验调查和人力资本分析公司WorkTango,为员工提供话语权和领导者可操作的见解,以创造一个敬业度更高的员工队伍。通过这次收购,Kazoo将成为市场上唯一拥有全套员工倾听、认可和奖励以及绩效管理功能的解决方案,而且都在一个平台上。 随着企业继续努力应对 "大辞职"、日益严重的员工倦怠以及远程和混合工作的挑战,让员工保持联系和一
    员工体验
    2022年04月08日
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  • 员工体验
    大咖谈:员工体验现在才是HRTech的核心趋势,HCM何去何从? 编者注:JoshBersin这篇最新的文章完整的介绍了HCM的产生和未来,指出未来的趋势,HCM从ERP延伸而来,但人不是螺丝钉和生产工具,工业时代的产物在面对未来可能已经失效!正如我们之前谈到的未来任何一个HRSaaS平台都是一个员工体验平台,都会聚焦人,关注人,以人为核心驱动。强烈推荐这篇文章! 一个新的体验时代即将到来! 员工体验研究院(www.exinstitute.cn)致力
    员工体验
    2022年03月28日
  • 员工体验
    Workday最新报告:2022年员工期望的演变将如何影响组织 在过去的几年里,影响组织及员工的事件清单不断增加。无论是COVID-19流行病、气候变化、政治动荡、或 "大辞职",它们都在重塑员工体验。 员工反馈是了解你的员工需要什么才能感受到个人价值并表现出最佳状态的重要部分,这样整个组织才能适应外部环境,确保持续的成功和员工忠诚度。 我们最新的报告 《2022年的员工期望》揭示了在过去12个月里,员工优先事项是如何根据事件而变化的,这是
    员工体验
    2022年03月25日
  • 员工体验
    【推荐】员工体验的黄金标准:个性化( Personalisation ) 近几个月来,人力资源个性化已经成为员工体验(EX)的黄金标准,并迅速成为人力资源部门关注的主要焦点。 个性化的员工体验和利润增长之间的联系已牢固建立。然而,根据Vishal Muktewar的说法,"只有不到29%的企业组织为其员工提供超个性化的数字体验(DEX),更重要的是,尽管这种个性化的好处是众所周知的,但63%的组织在他们的DEX中没有提供任何个人的个性化服务。” 在这
    员工体验
    2022年03月24日
  • 员工体验
    工作的未来:敬业度驱动的现实 多年来,我们都在想象未来的工作,就像Ridley Scott电影中的情节。但事实证明,未来已经到来,它的意义不仅仅是机器人完成任务。 最近的事件不仅使我们的个人生活发生了重大变化,也使工作场所发生了变化。人们重新关注一个非常重要的因素,直到现在,这个因素在某种程度上依旧不是非常前沿和中心,那就是人。 这种新的以人为本的方法促使公司分析员工在工作中的快乐程度以及导致他们幸福的原因
    员工体验
    2022年03月21日
  • 员工体验
    2022年,员工体验(Employee Experience)的未来是什么? 员工体验是指员工从申请组织的工作职位开始,一直到最后一天所遇到的一切,包括入职、培训、日常工作、审查、晋升或借调等之间的一切。根据一个组织对重要时刻的重视程度,可以决定员工对组织建立的印象是积极的还是消极的。辞职大潮使许多企业真正停下来考虑他们的员工体验。在过去的一年中,许多辞职的人表示,他们这样做的原因是为了寻求更好的薪酬,更好的机会,更重要的是希望有远程工作的自由和拥抱灵活性。无论给出什么理由
    员工体验
    2022年03月15日
  • 员工体验
    【圣路易斯】新一代员工体验平台Whistle宣布完成320万美元的种子轮融资 总部位于圣路易斯的新一代员工体验平台 Whistle 于3月1日宣布,它已经完成了由 Dundee Venture Capital(VC)牵头的 320 万美元种子轮融资。其他投资者包括位于芝加哥的M25公司。 "Whistle有一支经验丰富的团队,有清晰的愿景,有发展计划,团队执行力强—这是我们在投资早期公司时寻找的关键因素。我们对Whistle的发展势头感到兴奋不已,"Dunde
    员工体验
    2022年03月02日
  • 员工体验
    福利交易还是人性化交易?重新思考你的员工体验方式 人力资源部门的领导通常认为,一个公司要想成为优秀的工作场所,就必须提供有竞争力的福利—从技能培训到宠物保险再到桌上足球等一切。新的研究发现,这种观点已经过时了。员工参与度和留任率与福利奖励并不相关。员工们已经开始把目光投向物质福利之外,评估自己对所在公司的感受——这需要一种不同的方式。 财富500强公司在福利和津贴上的花费比以往任何时候都要多—平均每个员工每年近2500美元。但研究和
    员工体验
    2022年02月28日
  • 大数据
    【访谈】COVID-19后的未来:联合利华CHRO讲述如何重塑工作方式 作为负责联合利华15万名员工的首席人力资源官,Leena Nair需要为未来的工作做准备,在关怀员工的同时又要提升企业的竞争力 很多组织都必须迅速适应并调整其业务,以应对COVID-19的安全问题所带来的巨大变化,以及为了对抗疫情设立各种限制所带来的经济影响。当我们进入一个我们期望的复苏时代时,领导者可能会问自己应该如何重塑自己的组织,让其在未来变得更强大更灵活。人力资源主管在为员工
    大数据
    2021年04月07日
  • 大数据
    2021年CIO应该应对的7种员工体验趋势 进入2021年,首席信息官(CIO)面临的任务是确保他们的组织能够应对挑战,以确保随着世界大流行而确保业务连续性。鉴于COVID-19产生的影响,看到CIO与企业之间的关系更加牢固,CIO应该适当地利用这种影响并达到组织的最大利益。那么,CIO应该知道的2021年最重要的趋势是什么,员工体验如何融入其中? 重视CIO的员工体验 疫情是全球变化的催化剂,但对于CIO而言,它具有持久的影响。现
    大数据
    2021年01月29日
  • 大数据
    当算法加剧了不平等,普通人还有上升空间吗? 序言:在这个日益由人工智能驱动的社会里,系统性的不平等正在发生。无论是零售、金融、物流,还是制造业,人工智能推动的企业都是由一小群高薪员工来管理的,支持这群人的是复杂的自动化技术,以及外围可能数以百万计由算法管理的低收入自由职业者。 本文作者认为,当算法管理的劳动力被系统彻底操控,最终他们将面临的就是前途渺茫,晋升无望,工作的两极分化愈发严重。 算法歧视与偏见的风险已受到广泛关
    大数据
    2020年12月09日
  • 大数据
    【中国】高科技背景调查机构知了背调获易联众战略投资 高科技背景调查机构知了背调于近日完成A+轮战略融资,投资方为创业板上市公司易联众信息技术股份有限公司控股子公司易联众(厦门)大数据科技有限公司。 [易联众是民生信息服务领域的上市公司,秉承“一切业务数据化,一切数据业务化”的理念,以大数据为驱动,支撑医疗保障、健康医疗、民生服务、产业金融等业务。易联众对知了背调的战略投资,将为知了背调带来资金、资源、业务拓展等各方面的有力支撑。] 20
    大数据
    2020年05月25日
  • 大数据
    员动力 ——共同战疫,我们在行动,携手HRTechChina为企业助力! 产品或服务: 员动力:员工创意管理SaaS云平台 优惠政策: 免费试用一个月 如何获取:(请告知HRTech推荐,获取更好服务) 021-50610069 www.yem-innovation.com 产品或服务介绍: 员动力通过云计算和大数据,帮助企业进行有效的内部创新。从刺激创意,到管理和变现创意,在增加企业营收的同时,还能增强员工的敬业度。 (不限制
    大数据
    2020年02月01日
  • 大数据
    【共生共赢 创新大赛】SAP SuccessFactors 2020合作伙伴应用创新大赛启动,火热报名中! 随着人工智能(AI)、大数据、云计算、物联网等的出现,数字技术的发展呈指数级增长,中国已然成为数字化消费市场。SAP SuccessFactors作为人力资源解决方案领军者,其在一体化人才管理、绩效管理、学习管理方面也独占鳌头。SAP更以德国基因+本地智慧+中国速度,推出了一系列针对中国市场和客户的有益举措,旨在更好地帮助中国企业开展数字化转型。【共生共赢Together We Grow】SAP
    大数据
    2020年01月15日
  • 大数据
    盖雅工场宣布完成 C 轮 3 亿元融资,老虎环球基金领投 以人工智能输出中国劳动力管理实践 2019 年 1 月 16 日,据盖雅官方消息,劳动力管理软件云服务商盖雅工场宣布已完成 C 轮 3 亿元人民币融资,由老虎环球基金领投,老股东华平投资和经纬中国等持续跟投。本轮融资将用于提升战略和运营能力,继续加大技术研发投入,特别是机器学习和人工智能引擎在业务预测、排班优化、员工保留和增强分析方面的应用场景,以及中国劳动力管理实践经验的全球化输出。 劳动力管理是指如何利用科技手段
    大数据
    2019年01月16日
  • 大数据
    2019年员工敬业度趋势 敬业的员工的好处是很好理解的; 他们更有效率,更有可能留下来,更有创意,更好地为客户服务,更能获益,更快乐。 这就是衡量和影响员工敬业度的原因之一,也是人力资源可以为组织的底线带来的最基本的战略利益之一。 那么2019年人力资源团队的计划是什么? 利用目标的力量 员工知道他们的工作是什么。他们通常可以解释他们如何实现它。有多少人可以清楚地表达出“为什么”?也就是说,
    大数据
    2019年01月07日
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    2019年企业组织面向HCM的5个主要趋势 文/Elizabeth Quirk 随着创纪录的低失业率和对顶级人才的竞争达到顶峰,随着企业实施变革以吸引和留住更年轻的劳动力,2019年的工作场所将经历迄今最大的转变。千禧一代现在是美国劳动力中人数最多的一代,预计到2025年将占到全球劳动力的75%。Humanity是一家领先的基于云计算的HCM解决方案提供商,它已经确定了企业组织在2019年面临的五大趋势,以及组织在未来一年计划
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    2019年01月07日
  • 大数据
    人人背调获英诺200万天使轮融资 近日,企业入职前背景调查智能SAAS服务商人人背调宣布,获得200万元天使轮融资,本轮融资由英诺天使投资领投,臻云创投跟投,据悉,本轮融资将用于产品创新、优化和提升上。 人人背调是北京数聚之美科技有限公司解决企业入职前背景调查的人力资源产品,该产品基于在线和移动端提供服务,企业人力部门可以在一两分钟内解决员工背调的问题,操作简单,其中极速报告5-6秒即可出结果,人工报告1-4个工作日即可出结
    大数据
    2018年12月05日
  • 大数据
    前SAP全球副总裁郝旭东出任Geek+执行总裁,主管业务部门 12月4日,AI机器人公司Geek+(极智嘉)宣布重要的高管任命:前SAP全球副总裁郝旭东出任Geek+公司执行总裁,向CEO郑勇汇报。 Geek+是一家AI机器人公司,利用机器人、AI、大数据、云计算和IoT技术,提供极具智能的机器人智能物流解决方案和一站式供应链服务。Geek+致力于为物流、制造、零售等行业进行新技术赋能。 据悉,郝旭东(Michael HAO)此前担任SA
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    2018年12月05日
  • 大数据
    当HR遇上智能时代,平安HR-X的应战之道 9月7日,2018年度中国人力资源科技峰会(深圳站)在深圳举行,活动集结了微软、金蝶、美的、平安等多家知名企业,超过1200位业界同仁参与,就人力资源科技发展展开高智头脑风暴。 会上,HRTech China 首席顾问、理财网创始人、金蝶HR产品事业部总经理、平安集团智能HR实验室高级总监等嘉宾都向业界展示了自有产品的最新进展及行业洞见。其中,平安智能HR产品HR-X的登台亮相,分享了走在行
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    2018年09月14日
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    互联网招聘平台魔方微猎完成近亿元B+轮融资,协立投资领投 今日,魔方微猎正式对外宣布,公司已获得由协立投资领投,夸克投资、考拉基金跟投的近亿元人民币B+轮融资。创始人郝耘琦表示,本轮融资将主要用于全国业务扩张,优化大数据技术团队,以及提高企业交付体系建设。 魔方网聘(北京)科技有限公司成立于2015年3月,用大数据+云服务的方式为企业提供人才,完全按结果付费,经过3年多发展已成为国内中基层岗位猎头服务的第一品牌,在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉
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    2018年09月13日
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    与玛氏公司合作,仟寻上线招聘机器人“iMars小助手” 来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意
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    2018年07月04日
  • 大数据
    降低AI在企业市场的应用门槛,天云大数据获得1亿人民币新一轮融资 来源| 新芽NewSeed(www.NewSeed.cn) 文|quinn   6月13日消息,天云大数据产品发布暨渠道招募会在京举行,会上创始人雷涛宣布已于18年上半年完成了1亿人民币新一轮融资,本轮融资由由曦域资本、华映资本领投。   天云大数据成立于2010年8月,是国内唯一能够同时提供分布式计算平台产品和AI平台基础设施的科技厂商。
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    2018年06月13日
  • AI
    【美国】AI驱动的人力资本智能平台Skyminyr获得250万美元种子资金 位于加州圣地亚哥的人力资本智能平台Skyminyr近日宣布获得250万美元的种子资金。该轮融资由True Search、Caldwell Partners、IQTalent和Karmel Capital领投。Skyminyr打算利用这些资金来加速其平台的开发和推广。 Skyminyr是一个由人工智能驱动的平台,旨在通过结合行为分析、行业地图和关系情报来提供人力资本智能,帮助企业应对人
    AI
    2022年03月23日
  • AI
    【加拿大】职位聚合搜索招聘平台Talent.com获得1.2亿美元的B轮融资 总部位于加拿大蒙特利尔的新一代求职平台Talent.com于2022年3月16日宣布获得1.2亿美元的B轮融资,本轮融资由Inovia Capital领投,现有投资者Caisse de dépôt et placement du Québec(CDPQ)以及新投资者Investissement Québec、Climb Ventures、BDC Capital、Fondaction和Har
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    2022年03月17日
  • AI
    【洛杉矶】AI驱动的人才招聘平台Rolebot获得了450万美元资金 人工智能创建了一个理想的相似人才库,并在没有简历、没有工作描述、没有职位发布的情况下提供面试,锁定那些从未申请过工作的顶级被动型人才。 Rolebot公司为其由人工智能驱动的顶级被动型人才招聘平台筹集了450万美元,这笔资金来自Data Point Capital、Uncorrelated Ventures、Jason Calacanis和LAUNCH fund。 Rolebo
    AI
    2022年03月17日
  • AI
    【印度】AI驱动的HR分析平台inFeedo获得1200万美元A轮融资,帮助雇主了解员工的真实感受 即使是在较小的企业,员工的情绪也可能难以衡量。inFeedo希望充当员工和管理者之间的桥梁,致力于解决这个问题。inFeedo通过一个名为Amber的聊天机器人开展调查,它称其为 "首席倾听官"。 该公司于2022年3月15日宣布完成1200万美元的A轮融资,由Jungle Ventures领投,Tiger Global和Bling Capital等之前的投资者参与。这使得inFeedo自2
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    2022年03月16日
  • AI
    人工智能(AI)有7种办法改变未来的工作场所? 在未来五到十年内,你的工作场所将与从前大不相同。由于人工智能、物联网和机器人等技术的出现,我们的工作将发生巨大的变化。未来的工作将带来巨大的机遇,但也会使组织面临很多挑战。它将要求员工和管理层适应并更智能地工作。人工智能将增加你的工作,物联网将为你提供详细的见解,机器人技术将取代许多工作。 在未来十年,你的工作场所将被数据化和数字化。数字化是指将信息转换为数字格式,例如将音乐转换为M
    AI
    2022年02月27日
  • AI
    【美国】对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资,以帮助企业更快地雇用更好的一线工人 面向一线员工的对话式人工智能招聘平台Emi已经获得1100万美元的A轮融资,由Merus Capital和Khosla Ventures领投。Merus Capital的普通合伙人、Iterable的前首席运营官David Rangel已加入董事会,成为董事会成员。 Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能
    AI
    2022年02月25日
  • AI
    大咖谈:企业学习领域全球发展几个技术趋势:视频、AI、VR、Game等--欢迎加入社群一起交流。   企业学习是商业中最激动人心的部分之一。这是一个价值3600亿美元的市场,它几乎决定了一家公司是否成功或表现不佳。每当你雇用一个人,推出一个新产品,或改变公司的工作方式时,都有大量的培训需求需要填补。在SkillsTech和一个巨大的创造者内容新市场的推动下,这成为了世界上最具创新性的技术市场之一。 许多人称这个空间为 "教育技术",但它实际上远不止这些。传统的教育
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    2022年02月21日
  • AI
    AI将成为招聘的代名词? Will AI Be Synonymous With Recruitment? 在21世纪,人工智能(AI)已经进入我们日常生活的几乎所有方面,从预测我们在网易云音乐上接下来应该听哪首音乐到我们手机上的面部识别软件。 然而,在我们的生活中,仍有一些领域是人工智能的新成员。专业招聘就是这些领域之一。越来越多的公司在招聘中寻求人工智能的帮助--从定向广告到入职和员工参与。本文将从2022年
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    2022年02月13日
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    【芬兰】HRTech初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资,用于建立候选人驱动的招聘渠道 在Juuri Partners和Trind VC的资助下,Jobilla可以向更多与伟大的辞职和人才战争作斗争的公司提供其AI驱动的招聘平台。 芬兰赫尔辛基人才招聘初创公司Jobilla宣布成功完成了由风险投资人Juuri Partners和Trind VC牵头的825万欧元的融资。Jobilla通过建立一个招聘解决方案,对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化,从而颠覆了五大洲的招聘工
    AI
    2022年02月03日
  • AI
    【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资,同时改名为hireEZ 2022年2月2日--总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual今天宣布完成2600万美元的融资,由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ,这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。 "在这个前所未有的时代,招聘已经成为一项不可能完成的任务,"Hiretual(现在的hireEZ)的创始人兼CEO Steven Jiang说。"招聘人员和
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    2022年02月03日
  • AI
    【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资 Kula是世界上第一个旨在使超增长公司自动建立大规模人才管道的招聘自动化平台,今天宣布从 Venture Highway、Together Fund 和 Global Founders Capital 获得 270 万美元的资金。 Kula的 起源发生在 Kula 的 联合创始人兼首席执行官 Achuthanand 作为领导力招聘团队的一员在 Stripe 工作时。他观察到,虽然所有
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    2022年01月19日
  • AI
    【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资,晋级HRTech独角兽行业,估值12亿美元 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资,由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元,反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 它包括来自Founders Circle Capital的
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    2022年01月13日
  • AI
    【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资 人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI今天宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners(ISVP)领投,SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。 现
    AI
    2022年01月05日
  • AI
    机器人的员工不会来了 · 零售商和餐馆正在寻找机器人和其他技术,以便在紧张的劳动力市场中跟上需求,并更好地适应购买习惯。 · Sam's Club使用机器人擦洗商店地板和扫描库存,蛋糕连锁店Sprinkles已经用自助结账机取代了传统的收银员。 · AlixPartners的Molly Harnischfeger说,食客和购物者对漫长的等待时间和糟糕的服务感到不耐烦,他们欢迎这些变化。 当顾客在Spr
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    2022年01月04日
  • AI
    【德州】AI数据驱动的人才赋能工具AmplifAI 完成1850万美元A轮融资,复制公司的最佳表现者 人工智能和数据能够激励员工发挥其最大的作用吗?如果你问数据驱动的人员启用平台AmplifAI的首席执行官兼创始人Sean Minter,答案是明确的肯定。而且从今天起,这家有6年历史的初创公司手头有了更多的现金,可以帮助它为人工智能增强的人类劳动力提出理由。 "我们对人工智能的看法是,它在这里不是为了取代人,"Sean Minter说。"我们使用人工智能使人们能够更好地完成他们的工作,并让人
    AI
    2021年10月13日
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