领导者还是落后者:评估人力资源科技数字化成熟度的5个方法
展望2019:人力资源科技变革
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    2018中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店成功举办,超过千人莅临现场,共话人力资源科技未来趋势     2018年10月17日,由中国人力资源科技HRTechChina主办的2018中国人力资源科技年度峰会·北京站在北京金茂万丽酒店盛大开幕! 本次论坛阵容强大,全国各地知名企业人力资源高管和行业领袖科技达人汇聚一堂,共同呈现数场高水准的主题演讲,更有思维碰撞的高端对话环节,引起现场千名人力资源科技同行的热烈反响! 论坛集结国内外领先的人力资
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    2018年10月17日
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    视频招聘创业公司JobUFO获得200万欧元种子投资 文/Steve O'Hear JobUFO是一家总部位于柏林的创业公司,该公司建立了一个视频应用程序以促进更好的工作申请。目前已筹集了200万欧元的种子资金。 为了重新发明公司处理申请流程的方式,JobUFO开发了一个专注于候选人个性的在线/移动申请表。这包括要求创建特定格式的简历以及记录或上传个人应用视频的能力。JobUFO申请表可以嵌入在线的任何地方,例如公司的职业页面或工
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    2018年10月16日
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    亚马逊事件之后:人工智能可以消除招聘中的偏见吗? 文/Sushman Biswas 人工智能(AI)可以模仿和放大人类的偏见,然而,当负责任地使用它可以帮助克服偏见,做出客观的,数据驱动的决定。 2014年,当亚马逊(Amazon)组建团队开发其新招聘引擎时,它曾被寄予很高的期望。这个实验性的解决方案使用人工智能来对候选人的简历进行评分,以识别出最优秀的人才。然而,在测试解决方案后不久,研究小组发现该系统并没有以性别中立的方式对候
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    2018年10月15日
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    打造蓝领版Linkedin, 「招聘虫」要开发 62% 的社交招聘市场 2018年,全国蓝领人数已超过 3.52 亿,为白领人数的 4.6 倍。随着移动互联网的普及及蓝领上网习惯的养成,越来越多的创企试图跃入这片蓝海。蓝领们的诸多需求中,工作和收入是他们在城镇地区落脚生活的刚需,因此,招聘成为了诸多企业切入蓝领服务的入口。 白领在线招聘赛道已经相对拥挤,智联招聘、Boss直聘、拉勾、前程无忧等平台已经成为了白领们求职时最重要的渠道,而蓝领招聘市场依然处在相对原始
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    2018年10月15日
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    G Suite中的Google+可获得内容标记,自定义流和更多参与度指标 文/PAUL SAWERS 本周消息称谷歌社交产品Google+被发现了一个重大的安全漏洞,谷歌最终关闭了该产品的消费者版本。 未来三天,谷歌有更多的Google+新闻要分享,但这次是个好消息。这家互联网巨头已经披露了一系列新功能,这些新功能将在企业内部为G Suite用户引入Google+。 共享标签 首先,Google+用户很快就可以使用标签来帮助其他员工在整个
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    2018年10月12日
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    LinkedIn重建Recruiter平台推出跟踪系统和性别“洞察力”,推动多元化发展 文/Ingrid Lunden LinkedIn,近日宣布一项重大改革。该公司将其Recruiter平台完全重建,与此同时推出了一款新产品,用来帮助雇主管理招聘、面试和招聘候选人。此外,LinkedIn也在尝试通过让招聘人员评估候选人的性别比例,来帮助企业提高多样性。 这些举措凸显出目前在新东家微软(Microsoft)的领导下LinkedIn的强势地位。LinkedIn上个季
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    2018年10月12日
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    想知道你找一次工作能赚多少钱吗?「猎链」想用区块链搭建去中心化求职招聘社区 职业数据上链并不是职业征信。 网络招聘平台的出现打通了企业和求职者之间的信息壁垒,但行业中只有 5% 的公司才能吸引求职者主动投递简历,其余 95% 的公司一般需要外包或者招聘服务公司推荐和引荐人才,来完成招聘。这也就导致了招聘行业简历信息倒卖的盛行。 猎链创始人干滨豪告诉 Odaily星球日报,互联网招聘平台对用户的定义是找工作的人,因此招聘产品是低频产品,用户粘度不高。
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    2018年10月12日
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    亚马逊用AI筛简历被曝“性别歧视”,现已关闭应用 10月11日消息,据路透社报道,亚马逊的机器学习专家们发现了一个大问题,他们的新人工智能(AI)招聘引擎涉嫌歧视女性,为此已将其关闭。 一个戴有色眼镜的AI 五名知情人士表示,自2014年以来,这个团队始终在开发电脑程序以审查求职者的简历,目的是将寻找顶尖人才的任务自动化。自动化一直是亚马逊在电子商务领域占据主导地位的关键,无论是在配送中心内部还是制定价格决策时。 知情人
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    2018年10月11日
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    Oracle和LinkedIn合作改善候选人和员工体验 2018年10月10日美东,早上8点 据美通社报道,甲骨文和LinkedIn今天宣布,他们正在共同努力,帮助人力资源专业人士满足人才经济不断变化的需求。甲骨文人力资本管理云(Oracle HCM Cloud)与Taleo Enterprise Edition、LinkedIn等公司的一系列新整合,将帮助人力资源团队通过扩大人才储备、改善候选人体验、增强内部流动性和增加职业发展机会等方
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    2018年10月11日
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    芯片制造商美光将向人工智能公司投资1亿美元 文/Stephen Nellis   据路透社报道,美光科技周三表示,计划向致力于开发人工智能技术的初创公司投资1亿美元,这些技术将用于自动驾驶汽车、工厂自动化和其他新兴领域。 (图:The main entrance to Micron corporate headquarters in Boise, Idaho, February 3, 2012. REUT
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    2018年10月11日
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    Facebook Workplace增加了算法提要,安全检查和增强聊天功能 文/Ingrid Lunden, Josh Constine Workplace是面向30,000多个付费客户量身定制的Facebook企业版本。如今,为了与Slack和微软的团队竞争,它正在通过一系列新功能提升服务质量。 Workplace的负责人Julien Codorniou在接受采访时告诉我,这一新增活动在一个名为Flow的独立会议上宣布 ,这是Facebook首次为一种特定产
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    2018年10月10日
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    “隐身”两年后,谷歌前前HRVP公布其新的创业公司 文/Simone Stolzoff Laszlo Bock是HR世界里的摇滚明星。 在谷歌——一家在“最佳工作场所”名单上常年受到追捧的公司,他管理人力资源达十年 之久;之后他写下了《重新定义团队:谷歌如何工作》成为《纽约时报》(New York Times)打造企业文化的畅销书;然后,他创办了自己的公司Humu。 在两年的大部分时间里,Humu 以隐身模式运作。尽管该公
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    2018年10月10日
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    亚马逊事件之后:人工智能可以消除招聘中的偏见吗? 文/Sushman Biswas 人工智能(AI)可以模仿和放大人类的偏见,然而,当负责任地使用它可以帮助克服偏见,做出客观的,数据驱动的决定。 2014年,当亚马逊(Amazon)组建团队开发其新招聘引擎时,它曾被寄予很高的期望。这个实验性的解决方案使用人工智能来对候选人的简历进行评分,以识别出最优秀的人才。然而,在测试解决方案后不久,研究小组发现该系统并没有以性别中立的方式对候
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    2018年10月15日
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    工作的未来:雇主和员工结盟 文/Brant Biggers 自由职业已经成为大多数雇主的劳动战略的一部分。但管理好它是一个不同的挑战。 人们都专注于了解“零工经济”及其对工作完成方式的影响。它们有如此多的细微差别,因此,那些了解当前劳动环境以及未来工作并成功适应的人,将会发现并最大限度地利用市场趋势。 劳动力的发展对工人和雇主都有可能产生积极影响。员工感兴趣的是利用他们的技能并且避免与这些技能无关的
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    2018年10月09日
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    为什么预测分析(Predictive Analytics)是人力资本管理改变的关键? 文/ Chiradeep BasuMallick 这是一个由数据推动的时代。对于人力资源专业人士来说,数据驱动的人力资源分析有助于简化战略规划,改善决策,使员工能够从公司更智能、更有吸引力、更高效的生命周期中获益。在这种情况下,预测分析可以改变核心人力资本管理(HCM)过程,如员工流失管理、员工情绪监控、人才获取和能力规划。 通过预测人力资源分析能力,HCM解决方案将真正改变上
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    2018年09月28日
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    领导者还是落后者:评估人力资源科技数字化成熟度的5个方法   为数字未来塑造业务是CIO们业务中的一大挑战。EY的一项研究显示,90%(87%)的数字化首席信息官(cio)特别关注IT如何推动业务转型。这是一个涉及流程、系统和人员转换的挑战。在这个过程中有一个关键的步骤——日复一日支持员工应对与工作相关的挑战。因此,数字化的过程应该反映在每个人的接触点上——从雇佣到离职。 在开始数字化之旅时,应该满足多样化员工基础的需求。这
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    2018年09月28日
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    展望2019:人力资源科技变革 文/Sara Pollock 数十年来,人力资源技术一直在不断演变。从移动到云计算,到视频的兴起,再到大数据,我们已经跟踪这种演变相当长一段时间了。成功的企业不断优化新的自动化流程,以进一步形成世界级的人才管理战略。事实上,全球65%的雇主认为,人力资源技术将解放员工,让他们专注于知识密集型的工作。 人力资源技术已经走到了尽头,它将走向何方?搜索者和求职者不再像以前那样浏览网页
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    2018年09月28日
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    选择时间跟踪HR软件时,为什么您的PTO方法很重要 文/ Alex Tolbert 在考虑跟踪时间的系统时,最关键的问题是系统是否支持您组织的PTO(Paid Time Off,带薪休假)方法。 越来越多的组织通过软件工具在线进行人力资源管理,这些工具可以进行人员管理跟踪,入职,福利,时间跟踪等。但是,随着雇主可以获得比以往更多的软件解决方案,人力资源如何确保他们选择到最适合其组织需求的系统? 首先要考虑的是您的组织是否需
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    2018年09月27日
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    人力资源技术取得显著进步,但招聘过程中的“人情味”仍不可或缺 文/Media OutReach 智能技术允许招聘人员更多地专注于人际关系和知识型工作   越来越多的雇主开始使用人力资源技术来吸引和雇用最优秀的人才。根据全球人才解决方案公司任仕达(Randstad Sourceright)发布的一份报告,尽管这些招聘工具得到了广泛采用,但许多企业领导者表示,他们仍然希望在招聘过程中的关键时刻表现出“人情味”。 根据对超
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    2018年09月27日
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    基于云端的人力资源系统面临的9项技术挑战 文/George Lawton 基于云的人力资源系统为人力资源部门带来了许多进步。他们提供的服务有助于简化人力资源任务,实现员工体验和保留员工,并降低成本。然而,基于云端的人力资源系统也带来了许多技术负担,软件采购团队中的每个人——尤其是IT部门——都应该考虑选择哪个工具并部署和提供给员工。 以下是其中九项挑战。 1.新的安全负担 与几乎所有用于管理员工生命周期的软件一
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    2018年09月26日
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    基于云端的人力资源系统将会越来越好 文/Sarah Fister Gale 现如今,大量公司将其核心系统接入云端,人力资源部门也不例外。 云端的灵活性意味着技术团队可以快速无缝地提供新功能和交互。基于云的人力资源系统也意味着供应商可以更快地实现新的迭代,并且减少麻烦。 普华永道亚特兰大首席人力资源技术负责人Dan Staley表示,这对客户来说是个好消息。“供应商过去常常每隔一到两年推出一次升级,现在它们每
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    2018年09月26日
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    为什么在今天的招聘过程中,人工智能(AI)并不能完全取代人类智能(HI)? 文/Lou Adler 译/杨喆 人工智能正在快速提高甄别最佳在库候选人的能力。但是,人工智能在识别那些没看到招聘信息,或是暂时不考虑看机会的潜在求职者时,效果就没那么好了。当招聘这些潜在求职者时,便需要比在库甄别更复杂的流程。 招聘经理想要找到一个能在接受薪水范围来做这份工作的人,潜在求职者则对各种机会进行评估,然后选择最有竞争力的offer。如何在招聘经理和潜在求职者
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    2018年09月25日
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    人工智能影响未来招聘的5种方式 文/Michael Klazema 人工智能正在改变每个行业,人力资源也不例外。人工智能技术正在迅速重塑人力资源专业人士和招聘经理筛选候选人,管理申请人体验和处理入职流程的方式。在10年内,招聘可能看起来与今天完全不同。 以下是AI影响这一巨变的五种方式 招聘过程效率提高 您如何确保合适的候选人看到您公司的职位
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    2018年09月21日
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    李开复:未来“有惊无险”的10种工作,其中包括人力资源 人工智能并不是一场普通的技术变革,在人类历史上,可与其比肩的只有蒸汽机和电力的推广使用。由于人工智能算法会渗透到每个行业、每个工作,它甚至会改变人类做事的许多方法,对于个人、企业和社会带来的变革,比之前的互联网革命来得更剧烈、影响力更大。人工智能对个人和社会带来的改变,将超过之前发生的所有工业革命和技术革命。 人工智能带动了科技发展,提升了生产力,这些好处固然引人关注,但是比起全球各
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    2018年09月18日
  • 观点
    HR必读:2020年人力资源六大发展趋势 文/Mariya Tsarova 译/杨喆 如今有许多公司都在使用技术来管理福利、薪资和招聘,人工智能和机器学习已经取代了客服、旅游和行政相关职位,人力资源是否也会面临被取代的窘境? 自动化一直被运用于改善业务流程,从而使高管能有更多时间来关注战略和营销。如今人力资源部门也成为其改善的一部分,在未来三年中,情况将会大不相同。 2020年人力资源发展趋势: 1. 人
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    2018年09月17日
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    人力资源技术企业发展迅速-收购势不可挡 文/Julia Qiu 译/杨喆 人力资源科技是一个庞大的领域,它几乎涉及到全球范围内从招聘到绩效评估的各个层面,据相关信息估算,该市场的价值约高达4000亿美元。在过去两年里,风投和私人股本投资者在这个市场中投入了近20亿美元,仅2017年前七个月里就投入了9亿美元。 大量新进企业涌现带来的冲击,使得现有企业不得不想尽办法,在竞争日益激烈的市场中捍卫自己的地位,这也进一
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    2018年09月06日
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    工作的技术转型——德勒(Deloitte)人力资源服务负责人Michael Gretczko访谈 迈克尔,在过去几年中,您认为企业职场和劳动力在哪些方面发生了重大的改变? 事情正在发生变化,变化的步伐每天都在加快。巨大的外部压力迫使企业改变他们的经营方式。个人作为消费者和员工也具有更大的影响力,组织越来越多地从企业转向我们所谓的社会企业。 社会企业的崛起意味着,对于组织来说,需要更加迫切地去了解更广泛的社会、职场以及迅速变化的员工、零工工人以及其他商业伙伴。 从企业到社会企
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    2018年09月04日
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    视频招聘创业公司JobUFO获得200万欧元种子投资 文/Steve O'Hear JobUFO是一家总部位于柏林的创业公司,该公司建立了一个视频应用程序以促进更好的工作申请。目前已筹集了200万欧元的种子资金。 为了重新发明公司处理申请流程的方式,JobUFO开发了一个专注于候选人个性的在线/移动申请表。这包括要求创建特定格式的简历以及记录或上传个人应用视频的能力。JobUFO申请表可以嵌入在线的任何地方,例如公司的职业页面或工
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    2018年10月16日
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    G Suite中的Google+可获得内容标记,自定义流和更多参与度指标 文/PAUL SAWERS 本周消息称谷歌社交产品Google+被发现了一个重大的安全漏洞,谷歌最终关闭了该产品的消费者版本。 未来三天,谷歌有更多的Google+新闻要分享,但这次是个好消息。这家互联网巨头已经披露了一系列新功能,这些新功能将在企业内部为G Suite用户引入Google+。 共享标签 首先,Google+用户很快就可以使用标签来帮助其他员工在整个
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    2018年10月12日
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    想知道你找一次工作能赚多少钱吗?「猎链」想用区块链搭建去中心化求职招聘社区 职业数据上链并不是职业征信。 网络招聘平台的出现打通了企业和求职者之间的信息壁垒,但行业中只有 5% 的公司才能吸引求职者主动投递简历,其余 95% 的公司一般需要外包或者招聘服务公司推荐和引荐人才,来完成招聘。这也就导致了招聘行业简历信息倒卖的盛行。 猎链创始人干滨豪告诉 Odaily星球日报,互联网招聘平台对用户的定义是找工作的人,因此招聘产品是低频产品,用户粘度不高。
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    2018年10月12日
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    盘点:亚洲人力资源科技领域值得关注的初创公司 文/TIM PILKINGTON 整个亚洲都在积极开发HR Tech产品,以下我们将重新审视这些人力资源初创公司,看看他们都在忙着创造什么。 Glints :Glints旨在成为亚洲年轻专业人士和毕业生的头号招聘平台。众所周知,招聘领域存在大量竞争,但总部设在新加坡的Glints凭借其设计精美的门户网站以及迄今为止令人印象深刻的成果,不断发展壮大。该网站自豪地报告说,他们已经帮
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    2018年10月06日
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    Workday People Analytics:利用人工智能、机器学习和增强分析的优势 文/Pete Schlampp 有人说,数据是新石油。但是几乎在所有公司,其生成的数据远远超过他们能够分析利用的数据。而在很长一段时间里,Workday的目标都是帮助公司从数据中汲取有价值的见解。从内置报告和分析开始,随着Workday Prism Analytics和Workday Data-as-a-Service的推出,随着数据量、速度和种类的增长,Workday扩大了产品范围
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    2018年10月06日
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    LinkedIn推出Talent Insights,正式涉足商业智能领域 文/Ingrid Lunden LinkedIn ,一个专门发布个人或组织专业档案的公共网站,人们将其视为网络招聘的起点,如今这项服务已经吸引了超过5.75亿用户,2000万家公司和1500万活跃职位列表。但现在在微软的所有权下,该公司已经开始越来越多地构建其它服务; 今天看到最新的服务是它们推出的一个名为Talent Insights的新功能。 Talent Insights
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    2018年09月26日
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    YC新星:人力资源聊天机器人Leena AI获得200万美元种子轮融资 文/Ron Miller 人力资源科技创业公司Leena AI今日宣布从数位投资人那里筹集到200万美元的投资,其中包括著名投资人Elad Gil,Snapdeal联合创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal, 以及FundersClub基金, Quiet Capital (Lee Linden, Matt Humphrey, and Ray Bradford)和Cath
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    2018年09月20日
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    [校招宣讲会神器]试试这个免费工具,动动手指解决掉繁琐的宣讲会管理 如果您是负责校园招聘宣讲会的HR,努力辨识过签到登记表上龙飞凤舞的个性签名,感叹祖国青年才俊“不拘一格”造成纸资源极度浪费之余,这里有一款实用的工具不容错过! 数字化的HR管理 「优面宝宣讲会」可以帮助您在校园招聘宣讲会中轻松统计到场人员签到信息。过去准备一场校园招聘会,HR既要一个一个发布通知,又要统计人员到场情况、整理简历......经历过的人都懂——“累感不爱”。但是,「
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    2018年09月04日
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    Caspers 有一款记录按日发薪的 APP Instant,即劳即得你愿意吗? 美国公司 Caspers 曾发布过一款记录“按日发薪”的APP Instant 。企业与 Caspers 达成合作后,员工可以申请按日领薪水,并通过 Instant 查看工资提示、转账或购物。员工领薪免费,企业则需要支付一定比例的手续费。 现代人似乎越来越存不住钱,“月光”和“蚂蚁花呗”都是青年人的花钱常态。在美国,每年约有 1200 万消费者使用“发薪日贷款”(payday loans),
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    2018年09月03日
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    Uber:创建以客户为中心的HRTech的5个技巧 5 Tips for Creating Customer-Obsessed HR Tech 制定有效的员工生产力工具和职业发展产品的方法 注意:这是我在DisruptHR旧金山湾区的演讲(观看5分钟视频)的成绩单。 在短短三年内成为一家从2,000名员工到18,000名员工的公司是什么感觉? 你如何做出好的招聘决定? 我们的员工目录Whober最初是在内部黑客马拉松上构建的原型。它现在是优步最受欢迎的内部产品。 大规模制定高质量的招聘决策始终
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    2018年08月25日
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    YC 路演企业服务项目 Leena 人工智能的HR助理 这个项目我们之前报道过,点击这里就好了 不多说 http://www.hrtechchina.com/22861.html Leena AI 假如你在一家大公司工作,当你想了解休假、医保等问题时,你会发邮件或打电话联系HR,等待答复,而Leena AI通过构建HR智能聊天助手实时回答员工的提问来改变这种状况。它是目前唯一一款由人工智能平台驱动的HR虚拟助理,经12,000家
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    2018年08月24日
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    YC路演项目企业服务:Ubits 定制化的线上课程,来自拉丁美洲 所以说:很多时候创业就是在你所在地区满足当地的需求即可。无所谓商业模式好坏,先进,当下适合就好。更要开阔眼界! Ubits 提供个性化、针对创业公司员工定制的创业课程线上培训服务,目前在拉丁美洲市场开展业务。通过智能算法,Ubits为客户公司中的每位员工设计个性化的创业技能培训计划,课程涵盖创新创造、领导力及管理技能等九个领域。课程由各个领域经验丰富的专家设计并讲授,客户通过缴纳年
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    2018年08月24日
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    YC 路演企业服务项目介绍:Names & Faces 展示员工信息,特点,提供部门协同 这是一个有趣的小项目,需要依存于各个大的平台~ 作为一个小而美的应用和工具还是非常有意思的! Names & Faces 服务于大中企业的人力资源管理工具,通过手机APP集中展示公司的员工信息,帮助员工彼此认识,加深相互了解。随着公司的发展壮大,员工数量越来越多,不同部门间的员工互不认识非常普遍。Names & Faces与公司人力资源管理系统的终端相连,提取并展示
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    2018年08月22日
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    LinkedIn为招聘人员提供语音留言系统 领英(LinkedIn)宣布,将在其产品中添加语音信息,以增加用户进行对话的方式。对于招聘人员来说,这代表了一种吸引潜在求职者的新方式。 语音信息正在LinkedIn的iOS和Android应用程序中推广,你可以在手机和网络上接收语音信息。 这是它的工作原理; 点击手机短信键盘上的麦克风图标,然后点击并握住圆圈内的麦克风,录制语音信息,松开手指发送。 如果你想在发送之前取消,将你的
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    2018年08月20日
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    e成科技首席科学家陈鸿博士:面试机器人的未来是星辰大海 为大家带来一份科技感十足的干货——e成科技首席科学家陈鸿博士在7月27日2018招聘科技高峰论坛上的演讲,深度解析招聘领域时下最热门的AI面试机器人背后的“黑科技”原理。 在上周五HR Tech China主办的2018招聘科技高峰论坛上,e成科技首席科学家陈鸿博士亮相带着e成科技的“黑科技”招聘产品Chatbot面试机器人亮相,并发表了题为“机器人的识人之明——e成在面试机器人场景
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    2018年08月06日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年12月人力资源科技投融资小结 2017年12月,HRTechChina共收录了24家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为:国内13家,国外11家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;在线教育;财税;在线协作;人力资源管理;在线客服等几大类。   招聘方面,实习僧完成数千万元 A+ 轮融资,本轮融资由 SIG 领投,上轮投资方翊翎资本继
    投融资月报
    2018年01月04日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年11月人力资源科技投融资小结 2017年11月人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接猎萝卜国内天使轮1亿人民币招聘未透露http://www.hrtechchina.com/19257.htmlCODE2040国外A轮560万美元招聘James L. K Knight Foundationhttp://www.hrtechchina.com/19076.htmlAMOpportunities国外种子轮110万
    投融资月报
    2017年12月05日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年10月人力资源科技投融资小结   2017年10月,HRTechChina共收录了21家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为:国内8家,国外13家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;职业发展;财税;人力资源管理;CRM;等几大类。   招聘方面,大学生兼职平台青团社宣布获得6000万元人民币B轮融资,由安持资本领投,
    投融资月报
    2017年11月08日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年09月人力资源科技投融资小结 2017年09月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 拉勾 国内 D轮 1.2亿美元 招聘 51Job http://www.hrtechchina.com/18410.html 谷露软件 国内 A轮 5000万人民币 招聘 双湖资本领投 http://www.hrtechchina
    投融资月报
    2017年10月11日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年08月人力资源科技投融资小结 2017年08月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 颜值招聘 国内 天使轮 数百万元人民币 招聘 个人 http://www.hrtechchina.com/18148.html 点雇网 国内 天使轮 600万人民币 招聘 帮实资本 http://www.hrtechchina.c
    投融资月报
    2017年09月15日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年07月人力资源科技投融资小结 2017年07月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 兼职乐 国内 pre-A轮 数千万人民币 招聘 飞图创投领投 http://www.hrtechchina.com/17738.html 青团社 国内 A+轮 1000万元人民币 招聘 公司管理层 http://www.hr
    投融资月报
    2017年08月11日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年06月人力资源科技投融资小结   2017年06月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 打零工 国内 联合授信 2000万人民币 招聘 工商银行等 http://www.hrtechchina.com/17333.html Workey 国外 800万美元 招聘 Magma VC等领
    投融资月报
    2017年07月11日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年05月人力资源科技投融资小结 2017年05月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 大街网 国内 D+轮 2亿元人民币 招聘 文轩资本领投 http://www.hrtechchina.com/17045.html Moka 国内 A轮 数千万元人民币 招聘 纪源资本 http://www.hrtechch
    投融资月报
    2017年06月23日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年04月人力资源科技投融资小结 2017年04月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 魔方招聘 国内 B轮 6500万人民币 招聘 天成资本领投 http://www.hrtechchina.com/16745.html 实习僧 国内 A轮 1000万人民币 招聘 翊翎资本领投 http://www.hrte
    投融资月报
    2017年05月19日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年03月人力资源科技投融资小结 2017年03月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 中电人力 国内 种子轮 500万人民币 招聘 中电光谷联合集团 http://www.hrtechchina.com/16417.html Way Up 国外 1850万美元 招聘 Trinity Ventures领投 h
    投融资月报
    2017年04月10日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年02月人力资源科技投融资小结 2017年02月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 商务旅行 投资者 报道链接 实习委员 国内 天使轮 百万级人民币 招聘 http://www.hrtechchina.com/16230.html 分职网 国内 天使轮 500万人民币 招聘 深圳市企华夏科技 http://www.hrtech
    投融资月报
    2017年03月23日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年01月人力资源科技投融资小结 2017年01月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 Brilent 国内 第一、二轮 500多万美元 招聘 软通动力等 http://www.hrtechchina.com/15930.html Shiftgig 国外 C轮 2000万美元 招聘 KDWC Ventures等 h
    投融资月报
    2017年02月22日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2016年12月人力资源科技投融资小结 2016年12月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 魔方招聘 国内 A+轮 5000万人民币 招聘 上海联创领投 http://www.hrtechchina.com/15809.html 001兼职网 国内 天使轮 300万人民币 招聘 个人投资 http://www.hrtec
    投融资月报
    2017年01月17日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2016年11月人力资源科技投融资小结     2016年11月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 独立日 国内 A轮 千万元人民币 招聘 Recruit等 http://www.hrtechchina.com/15145.html 自客 国内 战略投资 未透露 招聘 BOSS直聘 http://w
    投融资月报
    2016年12月07日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2016年06月人力资源科技投融资小结                                       2016.06人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 招聘大师 国内 A轮 550万美元 招聘 未透露 http://www.hrtechchina.com/13445.html 猎聘 国内 D轮 1亿美金 招
    投融资月报
    2016年11月24日
  • 硅谷
    “隐身”两年后,谷歌前前HRVP公布其新的创业公司 文/Simone Stolzoff Laszlo Bock是HR世界里的摇滚明星。 在谷歌——一家在“最佳工作场所”名单上常年受到追捧的公司,他管理人力资源达十年 之久;之后他写下了《重新定义团队:谷歌如何工作》成为《纽约时报》(New York Times)打造企业文化的畅销书;然后,他创办了自己的公司Humu。 在两年的大部分时间里,Humu 以隐身模式运作。尽管该公
    硅谷
    2018年10月10日
  • 硅谷
    ​传SoftBank将最高投入200亿美金收购WeWork的大部分股权 文/Kate Clark 根据华尔街日报的一份新报告,SoftBank有意收购总部位于纽约的共同工作空间供应商WeWork大部分股份。 据报道,SoftBank的投资额在150亿至200亿美元之间,这将来自其920亿美元的Vision Fund,这是一家由日本企业家和投资者Masayoshi Son领导的超大型风险投资基金。 WeWork方面对此拒绝置评。 Soft
    硅谷
    2018年10月10日
  • 硅谷
    重磅!LinkedIn将收购Glint:员工敬业度市场的重大变化 今日消息,职业社交网站LinkedIn 宣布收企业服务初创公司 Glint,相关收购条款尚未公布,消息人士称收购金额超过 4 亿美元。Glint 团队将并入 LinkedIn,但将会独立运营,由其现任 CEO 和创始人吉姆 · 巴内特领导 。Glint 公司总计融资了将近 8000 万美元,在上一次融资活动中,估值约 2.2 亿美元。 多年来,LinkedIn公司的主要精力都放到了如
    硅谷
    2018年10月09日
  • 硅谷
    谷歌收购人工智能客服公司Onward 据VentureBeat报道,谷歌于10月2日收购了一家人工智能客服公司Onward,收购金额未公开。该公司的高层Remi-CassART和PrAMod TaMaiaAh以及其他一些员工将加入谷歌。Onward至今已在两轮投资中筹集了12万美元的资金。该团队在公司网站上发布的信息中写道,“我们从允许计算机参与自然的、人性化的对话开始。很高兴能把我们的技术带给谷歌。” Onward的企
    硅谷
    2018年10月06日
  • 硅谷
    HR如何通过数字化转型重塑自我? 数字转型是各行各业当先面临的迫切问题,HR深入其中,成为必须的一部分。 为更好的传递观点,我们使用AI翻译了下面的文章与您分享。英文原文可以访问HRTechChina.com 了解更多 作者: Jason Averbook 根据人力资源思想领袖Jason Averbook的说法,围绕数字人力资源转型的组织内部存在大量混淆,他解释说,许多公司正在努力实施真正有意义的数
    硅谷
    2018年09月10日
  • 硅谷
    Uber:创建以客户为中心的HRTech的5个技巧 5 Tips for Creating Customer-Obsessed HR Tech 制定有效的员工生产力工具和职业发展产品的方法 注意:这是我在DisruptHR旧金山湾区的演讲(观看5分钟视频)的成绩单。 在短短三年内成为一家从2,000名员工到18,000名员工的公司是什么感觉? 你如何做出好的招聘决定? 我们的员工目录Whober最初是在内部黑客马拉松上构建的原型。它现在是优步最受欢迎的内部产品。 大规模制定高质量的招聘决策始终
    硅谷
    2018年08月25日
  • 硅谷
    YC 路演企业服务项目 Leena 人工智能的HR助理 这个项目我们之前报道过,点击这里就好了 不多说 http://www.hrtechchina.com/22861.html Leena AI 假如你在一家大公司工作,当你想了解休假、医保等问题时,你会发邮件或打电话联系HR,等待答复,而Leena AI通过构建HR智能聊天助手实时回答员工的提问来改变这种状况。它是目前唯一一款由人工智能平台驱动的HR虚拟助理,经12,000家
    硅谷
    2018年08月24日
  • 硅谷
    YC路演项目企业服务:Ubits 定制化的线上课程,来自拉丁美洲 所以说:很多时候创业就是在你所在地区满足当地的需求即可。无所谓商业模式好坏,先进,当下适合就好。更要开阔眼界! Ubits 提供个性化、针对创业公司员工定制的创业课程线上培训服务,目前在拉丁美洲市场开展业务。通过智能算法,Ubits为客户公司中的每位员工设计个性化的创业技能培训计划,课程涵盖创新创造、领导力及管理技能等九个领域。课程由各个领域经验丰富的专家设计并讲授,客户通过缴纳年
    硅谷
    2018年08月24日
  • 硅谷
    互联网如何改变人力资源交流沟通 How the internet has changed HR communications 作者:Kathryn Moody@KatMMoody如今,人力资源职能已脱离其行政孤岛,看起来更像是战略业务合作伙伴而非职能支持系统。 但人力资源部门特别注重一个部门:市场营销。 从在激烈的劳动力市场招聘候选人到教育员工的福利,人力资源经理倾向于将精心设计的员工体验营销与日益复杂化 - 以至于品牌甚至可以被视为内部和外部的人力资源职能。 “在过去十年左右的时间里,人力资源
    硅谷
    2018年08月23日
  • 硅谷
    YC 路演企业服务项目介绍:员工福利个性化礼物平台Cheerbox Cheerbox 关注公司员工福利与幸福指数,提供定制化的礼盒,庆祝员工的重要纪念日。通过Cheerbox订购礼物时需要花30秒填写问卷,提交基础的背景信息,之后有精通礼物挑选的专家为客户服务,确保送给员工的礼物足够惊喜。 传统的模式cheerbox觉得不是很好,他们可以给企业提供个性化的富有人情味的礼物,一个通常是89刀包含运费。 https://www.cheerbox.co
    硅谷
    2018年08月22日
  • 硅谷
    YC 路演企业服务项目介绍:Names & Faces 展示员工信息,特点,提供部门协同 这是一个有趣的小项目,需要依存于各个大的平台~ 作为一个小而美的应用和工具还是非常有意思的! Names & Faces 服务于大中企业的人力资源管理工具,通过手机APP集中展示公司的员工信息,帮助员工彼此认识,加深相互了解。随着公司的发展壮大,员工数量越来越多,不同部门间的员工互不认识非常普遍。Names & Faces与公司人力资源管理系统的终端相连,提取并展示
    硅谷
    2018年08月22日
  • 硅谷
    Checkr任命加拿大Salesforce的CMO Tricia Gellman担任副总裁兼市场营销主管 以下新闻由AI翻译提供: 我们很高兴欢迎Tricia Gellman担任我们的副总裁兼营销主管!Tricia在Salesforce的过去九年里一直在营销方面有着令人印象深刻的职业生涯,过去一年半是加拿大Salesforce的CMO。 凭借20多年的营销经验,Tricia致力于制定具有短期可衡量影响的长期战略,为包括Adobe和Apple在内的公司提供洞察力和增长。在加入科技营销领域之前
    硅谷
    2018年08月22日
  • 硅谷
    联合利华如何开发新的EVP和雇主品牌 以下由AI翻译,仅为传递信息。文后附录英文版本,供参考。不喜勿入。 联合利华是一家销售快速消费品的全球性公司,其目的是使可持续生活变得平凡。您将认可Ax / Lynx,Ben&Jerry's,Dermalogica,Dollar Shave Club,Dove,Hellmann's,Knorr,Lipton和Magnum等消费品牌。但雇主品牌呢? Anuradha Razdan是联合利
    硅谷
    2018年08月21日
  • 硅谷
    LinkedIn为招聘人员提供语音留言系统 领英(LinkedIn)宣布,将在其产品中添加语音信息,以增加用户进行对话的方式。对于招聘人员来说,这代表了一种吸引潜在求职者的新方式。 语音信息正在LinkedIn的iOS和Android应用程序中推广,你可以在手机和网络上接收语音信息。 这是它的工作原理; 点击手机短信键盘上的麦克风图标,然后点击并握住圆圈内的麦克风,录制语音信息,松开手指发送。 如果你想在发送之前取消,将你的
    硅谷
    2018年08月20日
  • 硅谷
    5个小技巧避免上系统的时候反悔!HR Tech: 5 Tips to Avoiding Buyer’s Remorse by Jessica Yuen, Chief People Officer at Couchbase (former Head of People at Gusto) Technology has transformed numerous industries, and HR tech is experiencing its moment as more and more products ar
    硅谷
    2018年08月18日
  • 新创
    “隐身”两年后,谷歌前前HRVP公布其新的创业公司 文/Simone Stolzoff Laszlo Bock是HR世界里的摇滚明星。 在谷歌——一家在“最佳工作场所”名单上常年受到追捧的公司,他管理人力资源达十年 之久;之后他写下了《重新定义团队:谷歌如何工作》成为《纽约时报》(New York Times)打造企业文化的畅销书;然后,他创办了自己的公司Humu。 在两年的大部分时间里,Humu 以隐身模式运作。尽管该公
    新创
    2018年10月10日
  • 新创
    e成科技首席科学家陈鸿博士:面试机器人的未来是星辰大海 为大家带来一份科技感十足的干货——e成科技首席科学家陈鸿博士在7月27日2018招聘科技高峰论坛上的演讲,深度解析招聘领域时下最热门的AI面试机器人背后的“黑科技”原理。 在上周五HR Tech China主办的2018招聘科技高峰论坛上,e成科技首席科学家陈鸿博士亮相带着e成科技的“黑科技”招聘产品Chatbot面试机器人亮相,并发表了题为“机器人的识人之明——e成在面试机器人场景
    新创
    2018年08月06日
  • 新创
    Hired筹集了3000万美元,为公司招聘建立一条简单的订阅渠道 来源 /techcrunch.com 文/Matthew Lynley 招聘是通过Hired和Triplebyte等公司进行数据科学改造的最新行业之一,但前者希望将其转变为与其他企业软件公司一样的订阅业务 - 并且已经筹集了一大笔资金来实现这一目标。 Hired看起来是两家公司和潜在候选人的一站式招聘点。这家初创公司会收集一些信息,比如基本的个人资料、对求职者想要找什么以
    新创
    2018年07月24日
  • 新创
    招聘自动化后,Sourcing工作将是人类的价值体现!--Sourcing Is the New Recruiting 文/Mike Wolford 我有个好消息要告诉你。Sourcing是今天人才招聘的好方法!传统上人们所熟知的招聘正在消失。越来越多的公司采用招聘过程自动化,这意味着即使对人才的需求增加,对传统全生命周期招聘的需求也会减少。面试和评估技术的改进将使公司能够自动完成大部分招聘人员目前所做的工作。 聊天机器人不仅能提高求职者的经验,还能提高进入我们各自的求职者跟踪系统的人数。自动面
    新创
    2018年07月19日
  • 新创
    创新:背调公司Checkr创建动态背调监控工具以提升Uber乘坐的安全性 编者注:值得学习和参考,动态的背景调查很重要啊!国内哪家可以跟滴滴等合作起来! 目前背调都是截止调查的当天。而入职或者开始工作后的情况就很难掌握了! 现代和合规背景调查的领先提供商Checkr今天宣布了一项新技术,该技术可持续更新可能影响共乘驾驶员驾驶资格的犯罪记录。Checker Continuous Check由Uber设计,动态识别可能不合格的记录,以帮助确保驾驶员继续满足优
    新创
    2018年07月15日
  • 新创
    「众签」获7000万元A1轮融资,从电子合同延伸智能仲裁 来源/36氪 文/徐宁 长远目标是数字经济。 36氪获悉,“众签”已完成7000万元A1轮融资,由清志杰资本领投,点亮资本、分布式资本等跟投。 众签定位给企业提供电子合同服务,包括提供身份鉴证、数字证书签发、合同管理、在线签署、证据保全、合同验签、司法鉴定等一系列服务。 创始人于潇强调:“电子签名只是应用于在线签署的一个技术环节,而电子合同背后是一条完整的服务
    新创
    2018年07月13日
  • 新创
    为什么非正式网络将彻底改变人力资源和人力资本分析? 文/Greg Newman 迄今为止,在利用全球人力资源和全球人力资源系统领域的非正式网络和团队的力量方面所做的工作很少。 团队合作的流动性和非正式性一直意味着在任何规模上都不可能捕捉到不断变化的团队成员和动态。 虽然由Karen Stephenson和Rob Cross等人开创的组织网络分析(ONA)背后的科学已经成熟,经过试验和测试,但是这些强大的数据点成为主流的能力一直是扩大这些
    新创
    2018年07月11日
  • 新创
    人力资本分析:通过人员数据分析推动业务绩效 来源/CIPD 文/Edward Houghton 目前在我们这个世界上和世界杯一样狂热的话题,是人力资本分析。 6月底,Jonathan Ferrar向欧洲客户推出了Insight222全新的Nine Dimensions for Excellence Analytics in People AnalyticsTM模型。 Insight222的董事顾问与Jonathan合作开发
    新创
    2018年07月09日
  • 新创
    e成科推出校招AI面试机器人Chatbot 文/e成君 很多HR朋友在校招季每天要面对大量的毕业生简历,基于此等现状,e成科推出了校招AI面试机器人Chatbot。 Chatbot面试机器人到底是什么?  Chatbot面试机器人,是e成科技历经数年时间研发出来的AI校招工具,结合了AI和大数据,通过人工智能系统记录和分析与应聘者的整个线上讨论过程,评估出面试者的表现情况,从而助力企业加速数字化人才决策进程。
    新创
    2018年07月06日
  • 新创
    讨厌填写繁琐的求职表格?MeetFrank用聊天机器人提升求职体验,获110万美元种子轮融资 来源/猎云网  36氪 文/施安 让我知道你想找什么,让你知道你想要什么。 一段心塞的求职经历大概是这样的:登陆并注册某一家招聘网站或公司招聘主页-手动输入自己的个人资料、学历背景、工作履历、求职信-登陆并注册下一家招聘网站或公司-重复以上所有步骤…… 如果你一次性想投好几家公司,那么恭喜你,一整天你都会钉在电脑前,填写没完没了的表格。与此同时,电脑那头的HR,也在
    新创
    2018年07月05日
  • 新创
    Human-Centered A.I. is the Future of Talent Management Will A.I. eliminate my job? It’s a clickbait title most of us are now familiar with. In recent years we’ve been met with a wave of articles and soundbites — ranging from the realistic to apocalypt
    新创
    2018年07月04日
  • 新创
    与玛氏公司合作,仟寻上线招聘机器人“iMars小助手” 来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意
    新创
    2018年07月04日
  • 新创
    构建聊天机器人,「Leena AI」想帮 HR 回答“年假还剩几天”等琐碎问题 来源/36氪 文/陈绍元 将 HR 从琐碎的员工事务沟通中解放出来。 HR 和行政人员需要解答内部员工大量的问题,包括“年假还有几天”、“怎么报销”、“怎么请假”等。这些问题其实都有明确的答案,但 HR 需要分别答复,或许还要登录特定的系统、查看特定的文件,然后将标准答案回复给员工。如果将这些任务都交给AI机器人来解决呢? Leena AI 是 Y Combinator S
    新创
    2018年07月03日
  • 新创
    Google Hire重大更新!全面AI技术支持,简历筛选安排面试将大幅节约时间 综合来源/ gadgets google hire blog等 更新要点 Google Hire通过更新获得了新的AI驱动的工具 Google Hire可以更快地安排面试,并在简历中突出显示关键字 雇用1000人以下的美国企业适用Google Hire 随着去年推出Google Hire,Google通过将招聘过程整合到招聘人员,已经花费大量时间去查工具(如G
    新创
    2018年06月27日
  • 新创
    SE Asia招聘平台FindWork获得200万美元的种子资金 来源/dealstreetasia 文/Mars Woo Findwork的联合创始人Kevin Williams和Allen Tan   根据公司声明,二月份在印度尼西亚和菲律宾推出的招聘平台FindWork宣布,自2017年8月以来,天使投资人Bernard Chong已经募集了200万美元作为种子基金。 由Kevin Williams和Alle
    新创
    2018年06月27日
  • 大数据
    当HR遇上智能时代,平安HR-X的应战之道 9月7日,2018年度中国人力资源科技峰会(深圳站)在深圳举行,活动集结了微软、金蝶、美的、平安等多家知名企业,超过1200位业界同仁参与,就人力资源科技发展展开高智头脑风暴。 会上,HRTech China 首席顾问、理财网创始人、金蝶HR产品事业部总经理、平安集团智能HR实验室高级总监等嘉宾都向业界展示了自有产品的最新进展及行业洞见。其中,平安智能HR产品HR-X的登台亮相,分享了走在行
    大数据
    2018年09月14日
  • 大数据
    互联网招聘平台魔方微猎完成近亿元B+轮融资,协立投资领投 今日,魔方微猎正式对外宣布,公司已获得由协立投资领投,夸克投资、考拉基金跟投的近亿元人民币B+轮融资。创始人郝耘琦表示,本轮融资将主要用于全国业务扩张,优化大数据技术团队,以及提高企业交付体系建设。 魔方网聘(北京)科技有限公司成立于2015年3月,用大数据+云服务的方式为企业提供人才,完全按结果付费,经过3年多发展已成为国内中基层岗位猎头服务的第一品牌,在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉
    大数据
    2018年09月13日
  • 大数据
    与玛氏公司合作,仟寻上线招聘机器人“iMars小助手” 来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意
    大数据
    2018年07月04日
  • 大数据
    肯耐珂萨发布大数据报告,提供全面“敬业度数据”参考 近日,人力资本云服务公司肯耐珂萨联合复旦大学智慧城市研究中心发布了《2018 KNX敬业度大数据白皮书》(以下简称“白皮书”),白皮书结果来自于对KNX积累的1030万员工敬业度调研大数据的深度实证研究。白皮书不仅描述了中国企业员工敬业度的群体画像,而且侧重于挖掘敬业度现状背后潜藏的驱动因素。   因此我们也可以理解为,这份白皮书涵盖的范围是“驱动因素与员工敬业度的变量关系”
    大数据
    2018年06月14日
  • 大数据
    降低AI在企业市场的应用门槛,天云大数据获得1亿人民币新一轮融资 来源| 新芽NewSeed(www.NewSeed.cn) 文|quinn   6月13日消息,天云大数据产品发布暨渠道招募会在京举行,会上创始人雷涛宣布已于18年上半年完成了1亿人民币新一轮融资,本轮融资由由曦域资本、华映资本领投。   天云大数据成立于2010年8月,是国内唯一能够同时提供分布式计算平台产品和AI平台基础设施的科技厂商。
    大数据
    2018年06月13日
  • 大数据
    大数据相亲?大数据求职?大数据招聘? 来源| HR圈内招聘网   大数据相亲? 一个智能系统帮你搞定恋爱婚姻大事,适龄青年只需要按照系统的分配,与不同的人谈一段段不同时长的恋爱,最终系统自会帮你找到99.8%高匹配度的那个TA----这是黑镜第四季中的《DJ下台》中的桥段。 在黑镜中故事的男女主角的代码经过1000次的测试,998次都翻过了那堵围墙,可惜迎来的不是真爱的胜利,只是虚幻的模拟数字
    大数据
    2018年06月11日
  • 大数据
    专注于大数据智能服务,“富数科技”完成过亿人民币A+轮融资 来源| 新芽NewSeed 富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商。   5月31日消息,“富数科技”宣布完成过亿人民币A+轮融资,本轮融资由宽带资本旗下晨山资本领投,达泰资本、伯藜创投与麦达数字等跟投,其它战略投资者持续跟进。   富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商,运用自身数据和科技,通过大数据挖
    大数据
    2018年05月31日
  • 大数据
    大数据与AI下的人力资源管理重构 文 | 兰青秀 来源 | CHO首席人才官   “后工业社会”时代的互联网属性进化   “后工业社会”是美国著名学者和思想家丹尼尔·贝尔提出的,其典型特点是:以理论知识为中轴,核心是人与人之间知识的竞争,科技精英将成为社会的统治人物。   在互联网出现之前,后工业社会的进化相对平缓,知识进步对社会发展的驱动是平稳上升的。 &
    大数据
    2018年05月24日
  • 大数据
    《2018 HR 人工智能大数据使用调研报告》 大数据和人工智能是否改变了您所在组织的招聘方式? 64%受访者表示同意。 你认为人工智能会取代你的工作吗? 每十位受访者中只有一位认为他们的工作将会被人工智能取代。 78%受访者表示,他们乐于在将来与人工智能,有更加密切的合作。 大数据和人工智能使工作变得更困难的主要原因是什么? 14%受访者表示,人工智能加大了其工作难度,数据过
    大数据
    2018年02月11日
  • 大数据
    卖引擎而非整车,「麦穗」想用人工智能、大数据帮招聘网站提高效率,英格玛HRTECH基金投资 在麦穗联合创始人王露颐看来,招聘主要有3个步骤,其一是为企业找到足够数量的候选人,因为基数大了,才能确保质量;其二是找准人,最后才是人岗匹配合不合适的问题。 按照王露颐的说法,麦穗并不是卖整车,而是给一些大型招聘网站、企业开发引擎,目前主要提供3大产品。其一是帮助招聘网站快速定位候选人,公司合作客户均具有较大体量,一般在内部都有着丰富简历。通过匹配求职人员简历和职位描述为企业找人。如
    大数据
    2017年12月29日
  • 大数据
    天天喊着大数据,人力资源SaaS服务商又该如何应对? 图片来自“123rf.com.cn”   来源:人力资源行业观察 作者:老猹 人力资源SaaS服务商天生就具有一个优势——大数据,例如大象人事掌握了人员流动情况、员工工作效率;2号人事部获得企业用户的员工规模、社保公积金缴纳、薪酬福利水平等数据……这一优势也是其必将对传统的人力资源行业产生变革的重要原因。我们都知道,大数据并不在“大”,而在于“有用”。价值含量、挖掘成本比
    大数据
    2017年10月11日
  • 大数据
    通过大数据自动制定最合理的排班计划,Legion完成1050万美元A轮融资 【猎云网(微信号:ilieyun)】9月29日报道 (编译:冰摇柠檬茶) 近年来,我们不断讨论员工希望更灵活的工作时间安排的话题。而在Lyft和Uber等公司诞生后,我们离这一梦想的距离也更近了一步。但是,并不是所有人都实现了这个梦想,尤其是规定严格的小时工们。 为解决这个问题,Sanish Mondkar创办了创企Legion,利用大量数据,细致到一家商店旁边的天气,试图预测
    大数据
    2017年09月30日
  • 大数据
    AI+大数据+简历筛选与职业规划,下一站「搜前途」要把简历大数据应用到哪里? 人工智能、大数据技术的行业应用逐步拓展开,而AI+教育也是多家机构作出预判下一个风口。教育本身虽然是一个个性化的问题,而职业规划、专业成长更是个人有个人的路要走,但是不代表个性化的问题背后,不能找到普遍性规律。 搜前途,正是试图利用AI+大数据处理技术,应用到简历筛选、人岗匹配、专业报考、职业规划等教育领域中的。 简历清理技术主要销售给B端类“应届生求职网”“猎聘网”等招聘服务公司,提
    大数据
    2017年09月06日
  • 大数据
    榜眼获100万人民币种子融资,用机器学习+大数据挖掘为学生打造安全精准的求职平台   今日,榜眼CEO董志成向记者独家透露,已于2016年底获个人种子轮投资100万。投资方为上海知名投资人,曾经投过纽约大董餐饮(米其林三星)等明星企业。本轮资金主要用于产品开发团队的扩充和校园合作协议的签订。 古时第一名称状元,第二三名都称为榜眼,意为立状元左右,如其两眼。董志成说,取名榜眼,既有金榜题名之意,又有自谦之心。榜眼是一个高校大数据及人力资源应用平台,于2016
    大数据
    2017年08月25日
  • 大数据
    71%的销售线索被浪费?云客想用AI和大数据解决获客难题 自从Salesforce、Workday等SaaS企业在美国先后崛起,打破传统软件市场格局以后,SaaS创业在国内外逐渐风靡。根据Synergy的最新报告,2016年企业SaaS市场同比增长32%,第四季度收入达到130亿美元。IDC预计,到2020年云服务市场将达到1561亿美元。 快速增长的SaaS市场吸引众多玩家入局,尤其在CRM这条赛道上,国内已经跑出了几家头部企业,并且很多SaaS
    大数据
    2017年08月11日
  • AI
    人力资源科技:你应该知道的3件事情 文/John Sumser 关于我们的新“数字同事”,您应该了解几个基本原则。 首先,最新的“人工智能”实际上只不过是一套复杂的统计数据。 其次,“智能机器”的输出是一种意见,而非事实。 这可能是您了解智能工具最重要的事情。无论是复杂的匹配,聊天机器人交互,机器学习,自然语言处理,情感分析还是数据模型,机器都只能提供意见。这仅仅因为它来自计算机,但这并不意味着意见的真假。
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    2018年09月21日
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    YC 路演企业服务项目 Leena 人工智能的HR助理 这个项目我们之前报道过,点击这里就好了 不多说 http://www.hrtechchina.com/22861.html Leena AI 假如你在一家大公司工作,当你想了解休假、医保等问题时,你会发邮件或打电话联系HR,等待答复,而Leena AI通过构建HR智能聊天助手实时回答员工的提问来改变这种状况。它是目前唯一一款由人工智能平台驱动的HR虚拟助理,经12,000家
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    2018年08月24日
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    How to Automate Your Recruitment Process Sponsored by Perengo The Holy Grail of recruiting is to reach the right candidate with the right ad at the right time — all the time In the field of HR advertising, programmatic recruitm
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    2018年08月20日
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    有关智能自动化将如何改变人力资源功能的见解Insights On How Intelligent Automation Will Change The HR Function 文/ Darren Burton 文章导读: 麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)最近的一项研究发现,60%的职业至少有30%的构成工作可以实现自动化,而全球3%至14%的劳动力将需要转换职业类别。 智能自动化将以各种方式直接影响人力资源——从它在组织中需要扮演的角色,提供的服务,到与人力资源相关的工作实际完成的方式。 影响: 更深入
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    2018年08月07日
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    创业公司:其实,我们的聊天AI是员工自己假扮的 来源/果壳网 作者/Olivia Solon 编译/EON 编辑/Ent、东风 还记得前段时间谷歌演示的智能助手Duplex吗?它能模仿人类打预约电话,甚至还会发出人类惯用的语气词,接电话的店员甚至没有意识到,电话的另一端根本就不是真人。 然而,你可能没注意到的是,当开发者们共同致力于让AI变得更像人时,有些创业公司却打起来了另外的算盘:让人冒充AI。 谷歌
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    2018年07月20日
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    招聘自动化后,Sourcing工作将是人类的价值体现!--Sourcing Is the New Recruiting 文/Mike Wolford 我有个好消息要告诉你。Sourcing是今天人才招聘的好方法!传统上人们所熟知的招聘正在消失。越来越多的公司采用招聘过程自动化,这意味着即使对人才的需求增加,对传统全生命周期招聘的需求也会减少。面试和评估技术的改进将使公司能够自动完成大部分招聘人员目前所做的工作。 聊天机器人不仅能提高求职者的经验,还能提高进入我们各自的求职者跟踪系统的人数。自动面
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    2018年07月19日
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    你知道吗?机器学习与 人工智能:它们有何不同? 特伦斯米尔斯  AI.io和Moonshot的首席执行官Terence Mills是AI的先驱和数字技术专家。在LinkedIn上与他联系关于人工智能或移动设备 人工智能和机器已经成为日常生活的一部分,但这并不意味着我们很好地理解它们。你知道机器学习(ML)和人工智能(AI)之间的区别吗? 如果您希望在您的业务中使用其中一种,那么了解哪一项重点关注非常重要。ML和AI是相关的,但它们不
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    2018年07月16日
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    e成科推出校招AI面试机器人Chatbot 文/e成君 很多HR朋友在校招季每天要面对大量的毕业生简历,基于此等现状,e成科推出了校招AI面试机器人Chatbot。 Chatbot面试机器人到底是什么?  Chatbot面试机器人,是e成科技历经数年时间研发出来的AI校招工具,结合了AI和大数据,通过人工智能系统记录和分析与应聘者的整个线上讨论过程,评估出面试者的表现情况,从而助力企业加速数字化人才决策进程。
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    2018年07月06日
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    讨厌填写繁琐的求职表格?MeetFrank用聊天机器人提升求职体验,获110万美元种子轮融资 来源/猎云网  36氪 文/施安 让我知道你想找什么,让你知道你想要什么。 一段心塞的求职经历大概是这样的:登陆并注册某一家招聘网站或公司招聘主页-手动输入自己的个人资料、学历背景、工作履历、求职信-登陆并注册下一家招聘网站或公司-重复以上所有步骤…… 如果你一次性想投好几家公司,那么恭喜你,一整天你都会钉在电脑前,填写没完没了的表格。与此同时,电脑那头的HR,也在
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    2018年07月05日
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    Human-Centered A.I. is the Future of Talent Management Will A.I. eliminate my job? It’s a clickbait title most of us are now familiar with. In recent years we’ve been met with a wave of articles and soundbites — ranging from the realistic to apocalypt
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    2018年07月04日
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    招不到程序员?「Talentful.ai」用 AI 建立千万名 IT 人才的数据库 来源/36氪  文/雨柔 在硅谷,招聘一个技术人员平均要花费 22000 美元。 伴随着互联网化进程,企业对 IT 从业者的需求剧增,造成数千万的人才缺口。无论在中国还是海外,技术人才招聘都是人力部门的头等难题。36氪近日接触的北美公司「Talentful.ai」想用 AI 为企业降低 IT 人员招聘成本,提高效率。   Talentful 主要关注社会招
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    2018年07月03日
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    构建聊天机器人,「Leena AI」想帮 HR 回答“年假还剩几天”等琐碎问题 来源/36氪 文/陈绍元 将 HR 从琐碎的员工事务沟通中解放出来。 HR 和行政人员需要解答内部员工大量的问题,包括“年假还有几天”、“怎么报销”、“怎么请假”等。这些问题其实都有明确的答案,但 HR 需要分别答复,或许还要登录特定的系统、查看特定的文件,然后将标准答案回复给员工。如果将这些任务都交给AI机器人来解决呢? Leena AI 是 Y Combinator S
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    2018年07月03日
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    Google Hire重大更新!全面AI技术支持,简历筛选安排面试将大幅节约时间 综合来源/ gadgets google hire blog等 更新要点 Google Hire通过更新获得了新的AI驱动的工具 Google Hire可以更快地安排面试,并在简历中突出显示关键字 雇用1000人以下的美国企业适用Google Hire 随着去年推出Google Hire,Google通过将招聘过程整合到招聘人员,已经花费大量时间去查工具(如G
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    2018年06月27日
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    自动化趋势和2020年的招聘职能 来源/李笛Steven   合作者/领励 LinLead   传统的招聘职能将转变为更加个性化、顾问导向的职能,进而呼唤一系列不同的技能。     01  RPA:招聘流程自动化/机器人流程自动化   流程自动化早就是制造业和企业流程的一部分了。现在影响到了招聘。   最
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    2018年06月25日
  • AI
    人工智能:人力资源行业真正的杀手应用程序 对人工智能的炒作和期望现在是天高。我们很快就会和我们的电脑通话。无人机将提供我们的杂货; 我们的汽车会开车自己; 而大多数白领工人将会是监控机器。这一切都是真的吗?这真的会发生吗? 作为一位遵循技术几十年的行业分析师和工程师,我想说我们正处于一个有趣的阶段:一方面,炒作远远超出了现实; 另一方面,上涨幅度可能比我们想象的要大得多。在人力资源方面,价值的机会是巨大的。 虽然几乎所有人力资
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    2018年06月25日
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