Steven Sheng:“我今天也是来研究一下在HR领域怎么跨界突破”
智能招聘平台Greenhouse 获得5千万美金融资,总融资超过1.1亿美金
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    5个小技巧避免上系统的时候反悔!HR Tech: 5 Tips to Avoiding Buyer’s Remorse by Jessica Yuen, Chief People Officer at Couchbase (former Head of People at Gusto) Technology has transformed numerous industries, and HR tech is experiencing its moment as more and more products ar
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    2018年08月18日
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    机器可能会带来新工作 - 他们也可以帮助我们培训新工作 这是一个有趣的观点,简单了解下,以下是AI翻译完成,仅为快速传递资讯和观点。不喜勿入。 ———————————————— 今天存在的近一半的工作岗位可能在未来几年内实现自动化。 即使是机器人无法掌握的角色的工作人员也可能会看到他们的工作随着智能技术牢固地融入工作场所而改变。 没有人能够准确预测智能机器将如何改变人类的工作世界 - 或者人们的工作将如何随着自动化同行的
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    2018年08月18日
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    未来10种改变游戏规则的现代招聘技巧--你不可不知道 作者:Alastair Brown是 BrightHR的首席技术官  数字革命改变了招聘。在过去十年的时间里,人们已经从传统的工作网站转向创新的新的令人兴奋的招聘工具和技术。(2018中国招聘科技峰会可见一斑) 但是,改变游戏规则的招聘技术将会影响您未来的招聘策略? 为方便你快速了解。我们简单介绍下,整体可以看我们AI翻译带来的内容。如果你不喜欢AI翻译的内容,可以访问 HRTe
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    2018年08月17日
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    前合益大中华区咨询业务总裁梁星晖宣布加盟e成科技 让天下没有用不起的咨询 8月17日,人力资本领域深度人工智能公司e成科技宣布,前合益集团(Hay Group)大中华区咨询业务总裁梁星晖正式加盟e成科技,出任总裁一职,直接向e成科技CEO周友鸿汇报。 据悉,梁星晖同时还将担任e成科技咨询+首席架构师,全面负责e成科技AI咨询业务的管理工作,并围绕AI咨询这一新的业务板块,协助CEO推动公司的战略升级及落地,助力e成科技进一步完善其HR服务生态布局。 AI咨询是e
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    2018年08月17日
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    在线教育平台爱培优完成数千万元Pre-A轮融资 8月16日消息,专注于新高考自主选拔的在线教育平台爱培优于近日完成数千万元Pre-A轮融资。本轮融资由方正和生、嘉程资本联合投资,共建创投跟投。爱培优曾于2017年10月份获得上市公司立思辰旗下天使基金的数百万元投资。 “爱培优的课程产品在全国各地学校落地过程中,不断根据市场需求迭代升级,如今已升级到3.0版本,正处于研发中的4.0版本,能够满足不同层次的学校不同层次的自主选拔需求。
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    2018年08月16日
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    因GDPR,千家美国新闻网站在欧洲关闭:信息需求vs.隐私保护如何平衡? GDPR带来的影响比你想的严重! 编者按:本文来自微信公众号“全媒派”(ID:quanmeipai)。 《通用数据保护条例》(GDPR)是近期欧盟通过的有关收集和保存数据方式的一项新法规,旨在保护欧盟居民隐私。这项法规不仅将对那些在欧洲开设子公司或分支机构的企业造成影响,还会波及到将欧盟客户或其商业运营行为作为业务目标的公司。 无论公司服务器所在何地,只要存储有任何欧盟消
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    2018年08月15日
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    大事件:百度前总裁陆奇 担任YC中国创始人及CEO 2018年8月15日,Y Combinator(以下简称YC)宣布中国作为美国市场外展开业务的首个国家,同时,宣布陆奇担任YC中国创始人及首席执行官。 Y Combinator(以下简称YC)是全球知名的创业投资及加速器,总部位于美国加利福尼亚州山景城。YC成立于2005年,已投资超过1,900家初创公司,包括全球领先的短租平台Airbnb、云储存服务供应商Dropbox、数字支付供应商St
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    2018年08月15日
  • 投融资
    餐饮职业教育平台「勺子课堂」近日完成了 3000 万元 A+ 轮融资 餐饮职业教育平台「勺子课堂」近日完成了 3000 万元 A+ 轮融资,由青松基金领投,华创资本跟投,华兴 Alpha 担任独家财务顾问。勺子课堂还曾于 2017 年底获得华创资本领投、梅花天使跟投的 A 轮融资,累计融资金额为 5000 万元 ... 勺子课堂是餐饮垂直媒体「掌柜攻略」孵化出来的教育平台。 目前,公司旗下业务主要有三部分:餐饮职业教育机构勺子课堂、餐饮门店营运咨询机构
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    2018年08月14日
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    优客工场宣布再融资3亿人民币 估值124亿 8月14日,共享办公领域唯一独角兽企业优客工场宣布,路劲产业与景荣控股向优客工场战略投资3亿元人民币。本次增资完成后,优客工场估值突破18亿美元(约合人民币124亿元)。 这是优客工场在2018年6月8日发布C+轮融资完成后的又一次融资。此次为景荣控股第三次对优客工场进行追加投资,前两次增资分别在2017年7月和10月。路劲产业作为老牌香港上市房企。 据透露,就在上周,优客工场经营性现金流回正
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    2018年08月14日
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    论坛:中国人力资源科技年度峰会将于10月17日在北京举行 中国人力资源科技年度峰会简介 CONFERENCE 比肩全球三大人力资源科技论坛峰会!  Must attend conference in Human Resource! 2018年度必去的人力资源科技盛会! 时间:2018年10月17日  9:00-17:30   签到:8:00-9:00 地点:北京   规模:1000+HR科技达人 点我免费抢票 科技
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    2018年08月13日
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    Slack新一轮数亿美元融资将结束 估值达70亿美元 据知情人士透露,Slack正在筹集数亿美元的资金,融资轮结束之后Slack估值将达到70亿美元。 参与此次投资轮的新投资者有General Atlantic以及Dragoneer Investment Group。 Wellington Management正在斟酌是否要投资Slack。现有的投资者也将继续参与此次融资轮,包括Accel、Index Ventures、Globa
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    2018年08月13日
  • 投融资
    HRSAAS企业智思云获得千万级融资,赛意产业投资基金投资 消息称:赛意产业投资基金投资了HRSAAS厂商智思云,金额为数千万。因为赛意是上市公司,具体金额我们应该在随后的财报中可以获得~目前还不清楚具体金额。   智思云是一家专注于人力资源数字化解决方案的云计算公司,已开发出专门针对大中型企业的套件式、全场景、全移动、全员互动的HR SaaS产品和解决方案,主要客户包括湖南广电、第一财经、中文在线等。 据介绍赛意产业投资基金的
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    2018年08月13日
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    Workday观点:如何解决企业未来的人才? Taking the Next Steps for Tomorrow's Talent 作者:Leighanne Levensaler,workday高级副总裁,企业战略,工作日兼董事总经理兼Workday Ventures联席主管 文章导读: 我和一群商业和教育领袖,参加了在纽约举行的彭博下一个论坛(Bloomberg Next forum)。这次论坛的主题是:在如此大的变革中,我们如何才能更好地培养和支持我们的员工队伍。 它涵盖了一系列挑战:从如何让毕业
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    2018年08月09日
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    人力资源和工作流程——生产力系统 HR & the flow of work – Systems of Productivity 文/J Jerry Moses 文章导读: 在TechHR18会议的第2天,德勤(Deloitte)的Bersin创始人乔什•伯辛(Josh Bersin)对新一代招聘、管理、学习、职业和员工体验工具是如何从根本上扰乱市场进行了分析。 他认为:技术与商业问题相一致,技术才有意义。 以下是Josh Bersin在TechHR 18会议上对人力资源技术趋势的一些见解:
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    2018年08月07日
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    有关智能自动化将如何改变人力资源功能的见解Insights On How Intelligent Automation Will Change The HR Function 文/ Darren Burton 文章导读: 麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)最近的一项研究发现,60%的职业至少有30%的构成工作可以实现自动化,而全球3%至14%的劳动力将需要转换职业类别。 智能自动化将以各种方式直接影响人力资源——从它在组织中需要扮演的角色,提供的服务,到与人力资源相关的工作实际完成的方式。 影响: 更深入
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    2018年08月07日
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    e成科技首席科学家陈鸿博士:面试机器人的未来是星辰大海 为大家带来一份科技感十足的干货——e成科技首席科学家陈鸿博士在7月27日2018招聘科技高峰论坛上的演讲,深度解析招聘领域时下最热门的AI面试机器人背后的“黑科技”原理。 在上周五HR Tech China主办的2018招聘科技高峰论坛上,e成科技首席科学家陈鸿博士亮相带着e成科技的“黑科技”招聘产品Chatbot面试机器人亮相,并发表了题为“机器人的识人之明——e成在面试机器人场景
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    2018年08月06日
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    Tony观点精彩分享:“每个企业在不同的成长阶段都会跳入不同的游泳池玩一玩。” 文章导读 分享人:原顺丰、大众点评HRVP-Tony 分享主题:CEO的人才观 精彩观点呈现:企业分为黑海,蓝海,红海三种类型。黑海是未知的世界,黑海的人需要不断摸索,找到方向,才能进入蓝海。蓝海企业用户体验处于领先地位,需要把握技术、人才、市场,筑造高壁垒,保持领先地位,这样才更加容易进入红海。进入红海,竞争激烈,追求比别人做的更加优秀,才能立于不败之地。 嘉宾演
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    2018年08月02日
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    如何为人力分析专业人士创造职业道路-How to create career paths for people analytics professionals(续) 文/David Green 文章导读 往期回顾: Geetanjali在2017年9月在费城举行的人力分析与未来工作会议上发言要点回顾: MERCK&CO.的人力分析团队 这个团队由三支柱组成:咨询、高级分析、报告和数据可视化 创建一个数据驱动的文化:高层领导的支持对于人员分析功能的成功至关重要 在人力分析中创造职业道路:一个能够提供发展和职业
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    2018年07月31日
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    如何为人力分析专业人士创造职业道路-How to create career paths for people analytics professionals 文/David Green 文章导读 根据德勤于2017年11月发布的“高影响力人力分析研究”(High-Impact People Analytics study), 69%的大型机构(10,000多名员工)现在拥有一个“人力分析团队”。 Geetanjali Gamel在旧金山举行的“人民分析与未来工作会议”(People Analytics & Future of
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    2018年07月30日
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    推荐:全球最顶尖的招聘经理每天在做什么? 作者:Dr. John Sullivan,翻译:高永,global vision 有“招聘界的乔丹”之称的招聘管理专家Dr. John Sullivan收集了100多家标杆公司的最佳实践,我们从中选出25条招聘要点,供大家学习和借鉴。 你知道全世界最顶尖企业的招聘经理每天都在做什么吗?你知道他们的日程表上最优先的事项是什么吗?你知道如何完善现有的招聘体系以比肩这些高富帅的精英公司吗?
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    2018年07月26日
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    阿次博士:人力资源管理新视角——人、组织、文化 文/叶阿次 叶阿次毕业于复旦大学管理学院,外滩商学院创始人,曾任复星集团、渣打银行、上海贝尔阿尔卡特公司人力资源高管,目前还担任上海交通大学安泰经管学院EMBA课程教授、华东师范大学MBA中心职业发展顾问等职。 经常有人向我请教如何才能做好人力资源管理的工作,我作为一个半路出家从事人力资源工作的,其实也没有什么放之四海而皆准的真经可以传授,人力资源本身就有很多不同的视角。
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    2018年07月25日
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    人力分析领导者的角色——第2部分:创造企业文化和塑造未来 文/David Green 来源:My HR future blog 在决定一个组织是否能够成功地实施人员分析并创建一个可持续的长期数据驱动的人力资源文化方面,人员分析的负责人是绝对关键的。 Arun Chidambaram帮助了四家财富500强公司在人员分析方面建立了可持续的能力,并在同行中被广泛认可为该领域的主要支持者和空想家之一。 在本系列的第1部分(问题1-
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    2018年07月24日
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    Workday、Ultimate、Slack的收购关注两因素:生产力和员工体验 文/JOSHBERSIN 如今,人工智能的收购已经很难跟上步伐,仅在2017年,就有超过108亿美元的资金投资于人工智能初创企业。在我所到之处,我发现软件公司都在开发更智能、更有预见性、更智能的工具。 在过去的几周里,我想提到的有三个重要的交易,每个都集中在一个主题上:使用人工智能和对话界面来改善员工体验,并对我们的生产力产生积极的影响。 太多的信息:工作效率正在下降  正
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    2018年07月23日
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    人力分析领导者的角色-第1部分:建立能力 文/David Green 第1部分:建立团队和组织能力。 第2部分还将介绍people analytics leader的角色和职责,如何创建分析文化和分析的未来 正如我之前所写的,在人力资源分析和数据驱动决策中,成功开发和构建了可持续能力的组织具有许多共同的特点。 领先公司共有的一个特点是有一个鼓舞人心的领导者——“人力分析主管”。乔纳森•费拉尔(Jonathan Fe
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    2018年07月20日
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    人类实际上是低效的招聘人员,聪明的招聘人员让技术为他们工作 文/Adam Gordon 方式艰难 在我看来,几乎所有的雇主和机构都在用艰难的方式做事。我不是那些从来没有在招聘工作过的评论员之一。我的职业生涯开始时,把会计师安排在与迈克尔•佩奇(Michael Page)和罗伯特•哈夫(Robert Half)进行的一场胜者全得的比赛中,因此我学会了如何艰难地招募人才。 说实话,两年后,我真的不想再和求职者谈话了,但我喜欢招聘的营销方面,所
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    2018年07月17日
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    在时间序列预测方面,传统的统计方法往往优于机器学习方法 文/ Paul Cuckoo 今天,如果没有基于机器学习(ML)的解决方案,坐在分析环境中的会议上讨论解决问题的方法是不可能的。这是有道理的;从SVM、CART回归树到神经网络套件(BNN、RNN、LSTM)的ML技术提供了优越的预测能力。当将这种预测能力转换为时间序列预测时,自然会认为这些ML算法应该是首选。好吧,也许不是。雅典国立技术大学的3位预测专家最近发表的一篇论文可能会给出
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    2018年07月16日
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    技术招聘和技术评估:什么不可行 文/ William Tincup 招聘技术职位是招聘工作中最昂贵的一项,不仅花费了金钱,还花费了资源、面试和评估的时间。在职位空缺的时候,有时候用不良雇员填补时,生产力损失的成本也很高。 这个数据是令人震惊的: 据CareerBuilder称,近75%的公司受到不良雇佣的不利影响。 美国劳工部(U.S. Department of Labor)的报告称,不良雇员成
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    2018年07月16日
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    e成科技首席科学家陈鸿博士:面试机器人的未来是星辰大海 为大家带来一份科技感十足的干货——e成科技首席科学家陈鸿博士在7月27日2018招聘科技高峰论坛上的演讲,深度解析招聘领域时下最热门的AI面试机器人背后的“黑科技”原理。 在上周五HR Tech China主办的2018招聘科技高峰论坛上,e成科技首席科学家陈鸿博士亮相带着e成科技的“黑科技”招聘产品Chatbot面试机器人亮相,并发表了题为“机器人的识人之明——e成在面试机器人场景
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    2018年08月06日
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    与玛氏公司合作,仟寻上线招聘机器人“iMars小助手” 来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意
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    2018年07月04日
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    构建聊天机器人,「Leena AI」想帮 HR 回答“年假还剩几天”等琐碎问题 来源/36氪 文/陈绍元 将 HR 从琐碎的员工事务沟通中解放出来。 HR 和行政人员需要解答内部员工大量的问题,包括“年假还有几天”、“怎么报销”、“怎么请假”等。这些问题其实都有明确的答案,但 HR 需要分别答复,或许还要登录特定的系统、查看特定的文件,然后将标准答案回复给员工。如果将这些任务都交给AI机器人来解决呢? Leena AI 是 Y Combinator S
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    2018年07月03日
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    人力资源软件如何减轻您的完整和最终(F&F)结算流程   无论什么原因,当一个人离开公司时,肯定会为该公司的人力资源部门启动大量新工作。正确的做法是,管理所有适当的记录,以回复与辞职条款有关的信息查询,但应该管理所有信息。 、 这就是人力资源软件出现的原因,它可以减轻员工分离的巨大负担。   例如,具有完整和最终结算内置模块的智能人力资源软件将帮助人力资源部门快速响应与雇员与公司分离有关的所有
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    2018年06月15日
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    Adents联合微软开发基于区块链和AI的产品追踪平台 来源|金融界 北京时间6月14日晚间消息,全球领先的序列化和可追溯性解决方案提供商Adents公司今日宣布,通过与微软合作,开发出一套全新的基于区块链和人工智能技术的产品追踪平台。   该平台被称为“Adents NovaTrack”,可提供贯穿整个供应链的“端到端”的可追溯性和可见性。 面向供应链参与者的“区块链即服务”方法可以在本地或通过云运行区块链节
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    2018年06月15日
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    获7500万新一轮融资,豆包网乌镇发布“科技赋能”新战略 来源| 创业邦     豆包网于2018年年初完成了新一轮融资7500万,由中国最大的全球化母基金盛景嘉成领投,尚势资本、博将资本、盛腾喜大跟投,原股东汇财投资等持续加持参与。   豆包网创始人张启科介绍,本轮融资将用于“科技赋能”战略的落地,为中小保险公司、保险中介公司赋能,提供数据化管理系统,搭建数字化资产,通过一站式SaaS
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    2018年06月14日
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    小型企业选择云端人力资源部门的6个理由   全球各地的企业都在快速唤醒云计算的想法及其提供的诸多好处。无论是公共还是私有云计算,大量企业都以某种方式使用云。 随着许多关键业务操作以极快的速度转移到云端,人力资源部也不例外。事实上,组织通过将其人力资源流程转移到云生态系统来节省一笔财富。 是的,实施基于云计算的工资软件或人力资本管理解决方案可以解决与员工和人力资本管理有关的各种问题。 这里有六个原因说明为
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    2018年06月14日
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    肯耐珂萨发布大数据报告,提供全面“敬业度数据”参考 近日,人力资本云服务公司肯耐珂萨联合复旦大学智慧城市研究中心发布了《2018 KNX敬业度大数据白皮书》(以下简称“白皮书”),白皮书结果来自于对KNX积累的1030万员工敬业度调研大数据的深度实证研究。白皮书不仅描述了中国企业员工敬业度的群体画像,而且侧重于挖掘敬业度现状背后潜藏的驱动因素。   因此我们也可以理解为,这份白皮书涵盖的范围是“驱动因素与员工敬业度的变量关系”
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    2018年06月14日
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    区块链社交应用ONO完成千万美金A轮融资,雄岸基金与KIP共同投资 来源|新芽NewSeed 6月8日消息,今天在杭州举办的2018全球区块链高峰论坛上,区块链企业ONO宣布完成千万美元A轮融资。   本轮融资由区块链投资机构雄岸全球区块链百亿创新基金、韩国风投机构KIP共同投资。融资资金将主要用于ONO生态建设、ONO DApp产品技术能力升级以及国际版上线后全球化战略启动等领域。  
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    2018年06月08日
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    百度区块链推原生应用 度宇宙上线 来源|新浪科技 今天,百度推出度宇宙,这是继本月百度超级链发布、“图腾” 新版本上线后,百度的又一区块链项目。   根据官网信息,度宇宙将为用户打造一个由元素、引力、星球所构建的数字宇宙。用户可以通过多种系统行为获取度宇宙“元素”,并创造和扩建属于自己的星球,在用户星球质量逐渐增加的过程中,诸多新功能将逐步开启。   百度方面透露,官网上线
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    2018年06月08日
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    高效、安全、低成本,千亿市场的电子签章行业未来可期 来源| 钛媒体 文| 麻袋研究所王诗强   2018年5月31日,上市仅一个多月的美国电子签约服务商DocuSign市值已经超过77亿美元,与上市前相比,涨幅超过75%。   DocuSign 的上市极大地振奋了国内同行的信心。事实上,中国电子签章行业从2014年起,在各路风险资本的助推下开始兴起。   短短四年时间,
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    2018年06月08日
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    掌上HR管理系统用'smHRty'重塑人力资源自动化 - 一种新的友好型HR机器人 来源| MUMBAI     现在已经是2018年了。掌上人力资源管理系统对人力资源部门来说是个好消息。   之前被称为Pocket HCM的Pocket HRMS在本周早些时候推出'smHRty'(发音为Smarty),旨在重新设计人力资源自动化。   smHRty是一款AI聊天机器人,可作为员工的HR一级
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    2018年06月07日
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    邢帅:区块链正重塑在线教育 政策支持是最大定心丸 来源| 财经网 文| 唐贵江 作为一种全新的技术体系和理念,区块链正受到热捧。   随着“炒币热”的消停和区块链成熟化,越来越多的人更看重“区块链+”的实际应用情况。以广州为例,在刚刚过去的一个月时间内,广州就举办了大大小小数十场的“区块链技术应用论坛”等活动。   而在政策扶植层面,广州更是着力抢占区块链产业发展高地。去年年底,广州
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    2018年06月05日
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    金融科技企业服务商品钛(PINTEC)完成1亿美元系列融资 来源| 36氪 文| PINTEC   北京,2018年6月5日——中国领先的金融科技整体解决方案服务商品钛(PINTEC)今日宣布完成总计1.03亿美元的系列融资,投资方包括新浪(NASDAQ:SINA)、曼图资本(Mandra Capital)、STI Financial Group、顺为资本、熙金资本等。   本次系列融资分别由曼图资本和新浪
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    2018年06月05日
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    e签宝:将商密算法应用于电子签名领域,能更好地帮用户把牢安全关吗? 来源| 猎云网   近日,e签宝透露,平台上的数据加密和解密过程已采用商密算法SM2,它也是国内首家支持该算法的第三方电子签名平台。 相比于原有的RSA算法,SM2在效率上更胜一筹。当RSA算法采用2048位的密钥时,SM2算法使用256位的密码即可达到同样效果。这意味着当SM2算法投入实际使用,它所占用的存储空间要小得多,用户使用的流畅度也会进一步增强。e签宝
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    2018年06月04日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年12月人力资源科技投融资小结 2017年12月,HRTechChina共收录了24家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为:国内13家,国外11家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;在线教育;财税;在线协作;人力资源管理;在线客服等几大类。   招聘方面,实习僧完成数千万元 A+ 轮融资,本轮融资由 SIG 领投,上轮投资方翊翎资本继
    投融资月报
    2018年01月04日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年11月人力资源科技投融资小结 2017年11月人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接猎萝卜国内天使轮1亿人民币招聘未透露http://www.hrtechchina.com/19257.htmlCODE2040国外A轮560万美元招聘James L. K Knight Foundationhttp://www.hrtechchina.com/19076.htmlAMOpportunities国外种子轮110万
    投融资月报
    2017年12月05日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年10月人力资源科技投融资小结   2017年10月,HRTechChina共收录了21家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为:国内8家,国外13家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;职业发展;财税;人力资源管理;CRM;等几大类。   招聘方面,大学生兼职平台青团社宣布获得6000万元人民币B轮融资,由安持资本领投,
    投融资月报
    2017年11月08日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年09月人力资源科技投融资小结 2017年09月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 拉勾 国内 D轮 1.2亿美元 招聘 51Job http://www.hrtechchina.com/18410.html 谷露软件 国内 A轮 5000万人民币 招聘 双湖资本领投 http://www.hrtechchina
    投融资月报
    2017年10月11日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年08月人力资源科技投融资小结 2017年08月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 颜值招聘 国内 天使轮 数百万元人民币 招聘 个人 http://www.hrtechchina.com/18148.html 点雇网 国内 天使轮 600万人民币 招聘 帮实资本 http://www.hrtechchina.c
    投融资月报
    2017年09月15日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年07月人力资源科技投融资小结 2017年07月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 兼职乐 国内 pre-A轮 数千万人民币 招聘 飞图创投领投 http://www.hrtechchina.com/17738.html 青团社 国内 A+轮 1000万元人民币 招聘 公司管理层 http://www.hr
    投融资月报
    2017年08月11日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年06月人力资源科技投融资小结   2017年06月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 打零工 国内 联合授信 2000万人民币 招聘 工商银行等 http://www.hrtechchina.com/17333.html Workey 国外 800万美元 招聘 Magma VC等领
    投融资月报
    2017年07月11日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年05月人力资源科技投融资小结 2017年05月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 大街网 国内 D+轮 2亿元人民币 招聘 文轩资本领投 http://www.hrtechchina.com/17045.html Moka 国内 A轮 数千万元人民币 招聘 纪源资本 http://www.hrtechch
    投融资月报
    2017年06月23日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年04月人力资源科技投融资小结 2017年04月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 魔方招聘 国内 B轮 6500万人民币 招聘 天成资本领投 http://www.hrtechchina.com/16745.html 实习僧 国内 A轮 1000万人民币 招聘 翊翎资本领投 http://www.hrte
    投融资月报
    2017年05月19日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年03月人力资源科技投融资小结 2017年03月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 中电人力 国内 种子轮 500万人民币 招聘 中电光谷联合集团 http://www.hrtechchina.com/16417.html Way Up 国外 1850万美元 招聘 Trinity Ventures领投 h
    投融资月报
    2017年04月10日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年02月人力资源科技投融资小结 2017年02月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 商务旅行 投资者 报道链接 实习委员 国内 天使轮 百万级人民币 招聘 http://www.hrtechchina.com/16230.html 分职网 国内 天使轮 500万人民币 招聘 深圳市企华夏科技 http://www.hrtech
    投融资月报
    2017年03月23日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2017年01月人力资源科技投融资小结 2017年01月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 Brilent 国内 第一、二轮 500多万美元 招聘 软通动力等 http://www.hrtechchina.com/15930.html Shiftgig 国外 C轮 2000万美元 招聘 KDWC Ventures等 h
    投融资月报
    2017年02月22日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2016年12月人力资源科技投融资小结 2016年12月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 魔方招聘 国内 A+轮 5000万人民币 招聘 上海联创领投 http://www.hrtechchina.com/15809.html 001兼职网 国内 天使轮 300万人民币 招聘 个人投资 http://www.hrtec
    投融资月报
    2017年01月17日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2016年11月人力资源科技投融资小结     2016年11月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 独立日 国内 A轮 千万元人民币 招聘 Recruit等 http://www.hrtechchina.com/15145.html 自客 国内 战略投资 未透露 招聘 BOSS直聘 http://w
    投融资月报
    2016年12月07日
  • 投融资月报
    【HRTechChina专稿】2016年06月人力资源科技投融资小结                                       2016.06人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 招聘大师 国内 A轮 550万美元 招聘 未透露 http://www.hrtechchina.com/13445.html 猎聘 国内 D轮 1亿美金 招
    投融资月报
    2016年11月24日
  • 硅谷
    5个小技巧避免上系统的时候反悔!HR Tech: 5 Tips to Avoiding Buyer’s Remorse by Jessica Yuen, Chief People Officer at Couchbase (former Head of People at Gusto) Technology has transformed numerous industries, and HR tech is experiencing its moment as more and more products ar
    硅谷
    2018年08月18日
  • 硅谷
    机器可能会带来新工作 - 他们也可以帮助我们培训新工作 这是一个有趣的观点,简单了解下,以下是AI翻译完成,仅为快速传递资讯和观点。不喜勿入。 ———————————————— 今天存在的近一半的工作岗位可能在未来几年内实现自动化。 即使是机器人无法掌握的角色的工作人员也可能会看到他们的工作随着智能技术牢固地融入工作场所而改变。 没有人能够准确预测智能机器将如何改变人类的工作世界 - 或者人们的工作将如何随着自动化同行的
    硅谷
    2018年08月18日
  • 硅谷
    未来10种改变游戏规则的现代招聘技巧--你不可不知道 作者:Alastair Brown是 BrightHR的首席技术官  数字革命改变了招聘。在过去十年的时间里,人们已经从传统的工作网站转向创新的新的令人兴奋的招聘工具和技术。(2018中国招聘科技峰会可见一斑) 但是,改变游戏规则的招聘技术将会影响您未来的招聘策略? 为方便你快速了解。我们简单介绍下,整体可以看我们AI翻译带来的内容。如果你不喜欢AI翻译的内容,可以访问 HRTe
    硅谷
    2018年08月17日
  • 硅谷
    Slack新一轮数亿美元融资将结束 估值达70亿美元 据知情人士透露,Slack正在筹集数亿美元的资金,融资轮结束之后Slack估值将达到70亿美元。 参与此次投资轮的新投资者有General Atlantic以及Dragoneer Investment Group。 Wellington Management正在斟酌是否要投资Slack。现有的投资者也将继续参与此次融资轮,包括Accel、Index Ventures、Globa
    硅谷
    2018年08月13日
  • 硅谷
    Gusto 获得1.4亿美元新的融资,加强中小企业市场的薪酬和福利 据Jonathan Shieber 消息称: Gusto向小企业提供工资,福利和人力资源管理及监督系统服务,已在其最新一轮融资中筹集了1.4亿美元。 该公司表示将利用这笔资金增加新服务,以提高员工的支付灵活性。该公司推出了一项名为弹性薪酬 “Flexible Pay”的新服务,无论企业付费时间表如何,使得员工都可以便捷的获取薪水。The company launched a n
    硅谷
    2018年08月02日
  • 硅谷
    Workday又收购:宣布完成对Adaptive Insights的收购 Workday Completes Acquisition of Adaptive Insights Workday,Inc (纳斯达克股票代码:WDAY)是金融和人力资源企业云应用领域的领导者,已完成对领先云的Adaptive Insights的收购 - 基于公司的业务规划现代化。随着Adaptive Insights成为Workday的一部分,客户将能够在一个系统中更好地规划,执行和分析
    硅谷
    2018年08月02日
  • 硅谷
    推荐:全球最顶尖的招聘经理每天在做什么? 作者:Dr. John Sullivan,翻译:高永,global vision 有“招聘界的乔丹”之称的招聘管理专家Dr. John Sullivan收集了100多家标杆公司的最佳实践,我们从中选出25条招聘要点,供大家学习和借鉴。 你知道全世界最顶尖企业的招聘经理每天都在做什么吗?你知道他们的日程表上最优先的事项是什么吗?你知道如何完善现有的招聘体系以比肩这些高富帅的精英公司吗?
    硅谷
    2018年07月26日
  • 硅谷
    你知道吗?机器学习与 人工智能:它们有何不同? 特伦斯米尔斯  AI.io和Moonshot的首席执行官Terence Mills是AI的先驱和数字技术专家。在LinkedIn上与他联系关于人工智能或移动设备 人工智能和机器已经成为日常生活的一部分,但这并不意味着我们很好地理解它们。你知道机器学习(ML)和人工智能(AI)之间的区别吗? 如果您希望在您的业务中使用其中一种,那么了解哪一项重点关注非常重要。ML和AI是相关的,但它们不
    硅谷
    2018年07月16日
  • 硅谷
    创新:背调公司Checkr创建动态背调监控工具以提升Uber乘坐的安全性 编者注:值得学习和参考,动态的背景调查很重要啊!国内哪家可以跟滴滴等合作起来! 目前背调都是截止调查的当天。而入职或者开始工作后的情况就很难掌握了! 现代和合规背景调查的领先提供商Checkr今天宣布了一项新技术,该技术可持续更新可能影响共乘驾驶员驾驶资格的犯罪记录。Checker Continuous Check由Uber设计,动态识别可能不合格的记录,以帮助确保驾驶员继续满足优
    硅谷
    2018年07月15日
  • 硅谷
    Human-Centered A.I. is the Future of Talent Management Will A.I. eliminate my job? It’s a clickbait title most of us are now familiar with. In recent years we’ve been met with a wave of articles and soundbites — ranging from the realistic to apocalypt
    硅谷
    2018年07月04日
  • 硅谷
    招不到程序员?「Talentful.ai」用 AI 建立千万名 IT 人才的数据库 来源/36氪  文/雨柔 在硅谷,招聘一个技术人员平均要花费 22000 美元。 伴随着互联网化进程,企业对 IT 从业者的需求剧增,造成数千万的人才缺口。无论在中国还是海外,技术人才招聘都是人力部门的头等难题。36氪近日接触的北美公司「Talentful.ai」想用 AI 为企业降低 IT 人员招聘成本,提高效率。   Talentful 主要关注社会招
    硅谷
    2018年07月03日
  • 硅谷
    老帖新发:向后工作法 作者:Werner Vogels   2006年 首席技术官 - Amazon.com 在我们在亚马逊使用的细粒度服务方法中,服务不仅代表软件结构,而且代表组织结构。这些服务拥有强大的所有权模式,与小团队规模相结合意在使创新变得非常容易。从某种意义上说,你可以将这些服务看作是一家大公司内部的小型创业公司。无论这些服务是外部还是内部,这些服务都需要关注他们的客户。为了确保服务满足客户的需求(不
    硅谷
    2018年07月02日
  • 硅谷
    伪程序员做的简历小工具,竟进了硅谷第一孵化器 Y Combinator 来源/ 朱英楠David “简历这个事情,我觉得就不用做了。” “你们这么好的团队做这个可惜了,应该做些高频的场景。” 对于投资人来说工具类产品已经很不性感了,简历更是低频工具。 带着这样一个不吸引人的产品,WonderCV 在硅谷通过了三位 YC 合伙人的面试,收到了录取邀请。     作为全球创业孵化器的鼻祖,Y Combi
    硅谷
    2018年06月26日
  • 硅谷
    前谷歌首席人才官创立的神秘HR科技公司Humu周年总结 原文标题:科学、机器学习和爱的一周年 文| Wayne Crosby 来源|HUMU 背景介绍 Humu创始人之一拉斯洛·博克(Laszlo Bock)是前谷歌SVP(首席人才官),曾写过商业畅销书《重新定义团队:谷歌如何工作》,首度揭秘谷歌颠覆工业时代模式的人才和团队管理的核心法则。本书荣获《纽约时报》畅销榜第一名和Business Insider 2015最佳商业书籍。
    硅谷
    2018年05月03日
  • 硅谷
    不一样的角度来看待科技的发展:I was wrong. Too much tech is ruining lives 作者:Vivek Wadhwa     Distinguished Fellow at Carnegie Mellon University College of Enginee   Just four years ago I was a cheerleader. Social media was supposed to be the great hope fo
    硅谷
    2018年04月30日
  • 新创
    e成科技首席科学家陈鸿博士:面试机器人的未来是星辰大海 为大家带来一份科技感十足的干货——e成科技首席科学家陈鸿博士在7月27日2018招聘科技高峰论坛上的演讲,深度解析招聘领域时下最热门的AI面试机器人背后的“黑科技”原理。 在上周五HR Tech China主办的2018招聘科技高峰论坛上,e成科技首席科学家陈鸿博士亮相带着e成科技的“黑科技”招聘产品Chatbot面试机器人亮相,并发表了题为“机器人的识人之明——e成在面试机器人场景
    新创
    2018年08月06日
  • 新创
    Hired筹集了3000万美元,为公司招聘建立一条简单的订阅渠道 来源 /techcrunch.com 文/Matthew Lynley 招聘是通过Hired和Triplebyte等公司进行数据科学改造的最新行业之一,但前者希望将其转变为与其他企业软件公司一样的订阅业务 - 并且已经筹集了一大笔资金来实现这一目标。 Hired看起来是两家公司和潜在候选人的一站式招聘点。这家初创公司会收集一些信息,比如基本的个人资料、对求职者想要找什么以
    新创
    2018年07月24日
  • 新创
    招聘自动化后,Sourcing工作将是人类的价值体现!--Sourcing Is the New Recruiting 文/Mike Wolford 我有个好消息要告诉你。Sourcing是今天人才招聘的好方法!传统上人们所熟知的招聘正在消失。越来越多的公司采用招聘过程自动化,这意味着即使对人才的需求增加,对传统全生命周期招聘的需求也会减少。面试和评估技术的改进将使公司能够自动完成大部分招聘人员目前所做的工作。 聊天机器人不仅能提高求职者的经验,还能提高进入我们各自的求职者跟踪系统的人数。自动面
    新创
    2018年07月19日
  • 新创
    创新:背调公司Checkr创建动态背调监控工具以提升Uber乘坐的安全性 编者注:值得学习和参考,动态的背景调查很重要啊!国内哪家可以跟滴滴等合作起来! 目前背调都是截止调查的当天。而入职或者开始工作后的情况就很难掌握了! 现代和合规背景调查的领先提供商Checkr今天宣布了一项新技术,该技术可持续更新可能影响共乘驾驶员驾驶资格的犯罪记录。Checker Continuous Check由Uber设计,动态识别可能不合格的记录,以帮助确保驾驶员继续满足优
    新创
    2018年07月15日
  • 新创
    「众签」获7000万元A1轮融资,从电子合同延伸智能仲裁 来源/36氪 文/徐宁 长远目标是数字经济。 36氪获悉,“众签”已完成7000万元A1轮融资,由清志杰资本领投,点亮资本、分布式资本等跟投。 众签定位给企业提供电子合同服务,包括提供身份鉴证、数字证书签发、合同管理、在线签署、证据保全、合同验签、司法鉴定等一系列服务。 创始人于潇强调:“电子签名只是应用于在线签署的一个技术环节,而电子合同背后是一条完整的服务
    新创
    2018年07月13日
  • 新创
    为什么非正式网络将彻底改变人力资源和人力资本分析? 文/Greg Newman 迄今为止,在利用全球人力资源和全球人力资源系统领域的非正式网络和团队的力量方面所做的工作很少。 团队合作的流动性和非正式性一直意味着在任何规模上都不可能捕捉到不断变化的团队成员和动态。 虽然由Karen Stephenson和Rob Cross等人开创的组织网络分析(ONA)背后的科学已经成熟,经过试验和测试,但是这些强大的数据点成为主流的能力一直是扩大这些
    新创
    2018年07月11日
  • 新创
    人力资本分析:通过人员数据分析推动业务绩效 来源/CIPD 文/Edward Houghton 目前在我们这个世界上和世界杯一样狂热的话题,是人力资本分析。 6月底,Jonathan Ferrar向欧洲客户推出了Insight222全新的Nine Dimensions for Excellence Analytics in People AnalyticsTM模型。 Insight222的董事顾问与Jonathan合作开发
    新创
    2018年07月09日
  • 新创
    e成科推出校招AI面试机器人Chatbot 文/e成君 很多HR朋友在校招季每天要面对大量的毕业生简历,基于此等现状,e成科推出了校招AI面试机器人Chatbot。 Chatbot面试机器人到底是什么?  Chatbot面试机器人,是e成科技历经数年时间研发出来的AI校招工具,结合了AI和大数据,通过人工智能系统记录和分析与应聘者的整个线上讨论过程,评估出面试者的表现情况,从而助力企业加速数字化人才决策进程。
    新创
    2018年07月06日
  • 新创
    讨厌填写繁琐的求职表格?MeetFrank用聊天机器人提升求职体验,获110万美元种子轮融资 来源/猎云网  36氪 文/施安 让我知道你想找什么,让你知道你想要什么。 一段心塞的求职经历大概是这样的:登陆并注册某一家招聘网站或公司招聘主页-手动输入自己的个人资料、学历背景、工作履历、求职信-登陆并注册下一家招聘网站或公司-重复以上所有步骤…… 如果你一次性想投好几家公司,那么恭喜你,一整天你都会钉在电脑前,填写没完没了的表格。与此同时,电脑那头的HR,也在
    新创
    2018年07月05日
  • 新创
    Human-Centered A.I. is the Future of Talent Management Will A.I. eliminate my job? It’s a clickbait title most of us are now familiar with. In recent years we’ve been met with a wave of articles and soundbites — ranging from the realistic to apocalypt
    新创
    2018年07月04日
  • 新创
    与玛氏公司合作,仟寻上线招聘机器人“iMars小助手” 来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意
    新创
    2018年07月04日
  • 新创
    构建聊天机器人,「Leena AI」想帮 HR 回答“年假还剩几天”等琐碎问题 来源/36氪 文/陈绍元 将 HR 从琐碎的员工事务沟通中解放出来。 HR 和行政人员需要解答内部员工大量的问题,包括“年假还有几天”、“怎么报销”、“怎么请假”等。这些问题其实都有明确的答案,但 HR 需要分别答复,或许还要登录特定的系统、查看特定的文件,然后将标准答案回复给员工。如果将这些任务都交给AI机器人来解决呢? Leena AI 是 Y Combinator S
    新创
    2018年07月03日
  • 新创
    Google Hire重大更新!全面AI技术支持,简历筛选安排面试将大幅节约时间 综合来源/ gadgets google hire blog等 更新要点 Google Hire通过更新获得了新的AI驱动的工具 Google Hire可以更快地安排面试,并在简历中突出显示关键字 雇用1000人以下的美国企业适用Google Hire 随着去年推出Google Hire,Google通过将招聘过程整合到招聘人员,已经花费大量时间去查工具(如G
    新创
    2018年06月27日
  • 新创
    SE Asia招聘平台FindWork获得200万美元的种子资金 来源/dealstreetasia 文/Mars Woo Findwork的联合创始人Kevin Williams和Allen Tan   根据公司声明,二月份在印度尼西亚和菲律宾推出的招聘平台FindWork宣布,自2017年8月以来,天使投资人Bernard Chong已经募集了200万美元作为种子基金。 由Kevin Williams和Alle
    新创
    2018年06月27日
  • 新创
    伪程序员做的简历小工具,竟进了硅谷第一孵化器 Y Combinator 来源/ 朱英楠David “简历这个事情,我觉得就不用做了。” “你们这么好的团队做这个可惜了,应该做些高频的场景。” 对于投资人来说工具类产品已经很不性感了,简历更是低频工具。 带着这样一个不吸引人的产品,WonderCV 在硅谷通过了三位 YC 合伙人的面试,收到了录取邀请。     作为全球创业孵化器的鼻祖,Y Combi
    新创
    2018年06月26日
  • 大数据
    与玛氏公司合作,仟寻上线招聘机器人“iMars小助手” 来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意
    大数据
    2018年07月04日
  • 大数据
    肯耐珂萨发布大数据报告,提供全面“敬业度数据”参考 近日,人力资本云服务公司肯耐珂萨联合复旦大学智慧城市研究中心发布了《2018 KNX敬业度大数据白皮书》(以下简称“白皮书”),白皮书结果来自于对KNX积累的1030万员工敬业度调研大数据的深度实证研究。白皮书不仅描述了中国企业员工敬业度的群体画像,而且侧重于挖掘敬业度现状背后潜藏的驱动因素。   因此我们也可以理解为,这份白皮书涵盖的范围是“驱动因素与员工敬业度的变量关系”
    大数据
    2018年06月14日
  • 大数据
    降低AI在企业市场的应用门槛,天云大数据获得1亿人民币新一轮融资 来源| 新芽NewSeed(www.NewSeed.cn) 文|quinn   6月13日消息,天云大数据产品发布暨渠道招募会在京举行,会上创始人雷涛宣布已于18年上半年完成了1亿人民币新一轮融资,本轮融资由由曦域资本、华映资本领投。   天云大数据成立于2010年8月,是国内唯一能够同时提供分布式计算平台产品和AI平台基础设施的科技厂商。
    大数据
    2018年06月13日
  • 大数据
    大数据相亲?大数据求职?大数据招聘? 来源| HR圈内招聘网   大数据相亲? 一个智能系统帮你搞定恋爱婚姻大事,适龄青年只需要按照系统的分配,与不同的人谈一段段不同时长的恋爱,最终系统自会帮你找到99.8%高匹配度的那个TA----这是黑镜第四季中的《DJ下台》中的桥段。 在黑镜中故事的男女主角的代码经过1000次的测试,998次都翻过了那堵围墙,可惜迎来的不是真爱的胜利,只是虚幻的模拟数字
    大数据
    2018年06月11日
  • 大数据
    专注于大数据智能服务,“富数科技”完成过亿人民币A+轮融资 来源| 新芽NewSeed 富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商。   5月31日消息,“富数科技”宣布完成过亿人民币A+轮融资,本轮融资由宽带资本旗下晨山资本领投,达泰资本、伯藜创投与麦达数字等跟投,其它战略投资者持续跟进。   富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商,运用自身数据和科技,通过大数据挖
    大数据
    2018年05月31日
  • 大数据
    大数据与AI下的人力资源管理重构 文 | 兰青秀 来源 | CHO首席人才官   “后工业社会”时代的互联网属性进化   “后工业社会”是美国著名学者和思想家丹尼尔·贝尔提出的,其典型特点是:以理论知识为中轴,核心是人与人之间知识的竞争,科技精英将成为社会的统治人物。   在互联网出现之前,后工业社会的进化相对平缓,知识进步对社会发展的驱动是平稳上升的。 &
    大数据
    2018年05月24日
  • 大数据
    《2018 HR 人工智能大数据使用调研报告》 大数据和人工智能是否改变了您所在组织的招聘方式? 64%受访者表示同意。 你认为人工智能会取代你的工作吗? 每十位受访者中只有一位认为他们的工作将会被人工智能取代。 78%受访者表示,他们乐于在将来与人工智能,有更加密切的合作。 大数据和人工智能使工作变得更困难的主要原因是什么? 14%受访者表示,人工智能加大了其工作难度,数据过
    大数据
    2018年02月11日
  • 大数据
    卖引擎而非整车,「麦穗」想用人工智能、大数据帮招聘网站提高效率,英格玛HRTECH基金投资 在麦穗联合创始人王露颐看来,招聘主要有3个步骤,其一是为企业找到足够数量的候选人,因为基数大了,才能确保质量;其二是找准人,最后才是人岗匹配合不合适的问题。 按照王露颐的说法,麦穗并不是卖整车,而是给一些大型招聘网站、企业开发引擎,目前主要提供3大产品。其一是帮助招聘网站快速定位候选人,公司合作客户均具有较大体量,一般在内部都有着丰富简历。通过匹配求职人员简历和职位描述为企业找人。如
    大数据
    2017年12月29日
  • 大数据
    天天喊着大数据,人力资源SaaS服务商又该如何应对? 图片来自“123rf.com.cn”   来源:人力资源行业观察 作者:老猹 人力资源SaaS服务商天生就具有一个优势——大数据,例如大象人事掌握了人员流动情况、员工工作效率;2号人事部获得企业用户的员工规模、社保公积金缴纳、薪酬福利水平等数据……这一优势也是其必将对传统的人力资源行业产生变革的重要原因。我们都知道,大数据并不在“大”,而在于“有用”。价值含量、挖掘成本比
    大数据
    2017年10月11日
  • 大数据
    通过大数据自动制定最合理的排班计划,Legion完成1050万美元A轮融资 【猎云网(微信号:ilieyun)】9月29日报道 (编译:冰摇柠檬茶) 近年来,我们不断讨论员工希望更灵活的工作时间安排的话题。而在Lyft和Uber等公司诞生后,我们离这一梦想的距离也更近了一步。但是,并不是所有人都实现了这个梦想,尤其是规定严格的小时工们。 为解决这个问题,Sanish Mondkar创办了创企Legion,利用大量数据,细致到一家商店旁边的天气,试图预测
    大数据
    2017年09月30日
  • 大数据
    AI+大数据+简历筛选与职业规划,下一站「搜前途」要把简历大数据应用到哪里? 人工智能、大数据技术的行业应用逐步拓展开,而AI+教育也是多家机构作出预判下一个风口。教育本身虽然是一个个性化的问题,而职业规划、专业成长更是个人有个人的路要走,但是不代表个性化的问题背后,不能找到普遍性规律。 搜前途,正是试图利用AI+大数据处理技术,应用到简历筛选、人岗匹配、专业报考、职业规划等教育领域中的。 简历清理技术主要销售给B端类“应届生求职网”“猎聘网”等招聘服务公司,提
    大数据
    2017年09月06日
  • 大数据
    榜眼获100万人民币种子融资,用机器学习+大数据挖掘为学生打造安全精准的求职平台   今日,榜眼CEO董志成向记者独家透露,已于2016年底获个人种子轮投资100万。投资方为上海知名投资人,曾经投过纽约大董餐饮(米其林三星)等明星企业。本轮资金主要用于产品开发团队的扩充和校园合作协议的签订。 古时第一名称状元,第二三名都称为榜眼,意为立状元左右,如其两眼。董志成说,取名榜眼,既有金榜题名之意,又有自谦之心。榜眼是一个高校大数据及人力资源应用平台,于2016
    大数据
    2017年08月25日
  • 大数据
    71%的销售线索被浪费?云客想用AI和大数据解决获客难题 自从Salesforce、Workday等SaaS企业在美国先后崛起,打破传统软件市场格局以后,SaaS创业在国内外逐渐风靡。根据Synergy的最新报告,2016年企业SaaS市场同比增长32%,第四季度收入达到130亿美元。IDC预计,到2020年云服务市场将达到1561亿美元。 快速增长的SaaS市场吸引众多玩家入局,尤其在CRM这条赛道上,国内已经跑出了几家头部企业,并且很多SaaS
    大数据
    2017年08月11日
  • 大数据
    魔方招聘B轮获6500万元,继续用大数据落地企业招聘服务 魔方招聘在今天正式对外宣布,公司已获得由天成资本领投,考拉基金、协立投资跟投的6500万人民币B轮融资,资金已于今年3月全部到账。创始人郝耘琦表示,本轮融资将主要用于扩充大数据技术团队,以及企业服务端口和SaaS产品的优化。 公开资料显示,魔方网聘(北京)科技有限公司成立于2015年3月,创始人郝耘琦具有10年的网络招聘行业经验;团队成员来自于BAT、京东等企业。 公司曾于成立
    大数据
    2017年04月26日
  • 大数据
    世行专家:大数据征信不靠谱!那我们的大数据个人背调怎么办? 当然这个主要是针对金融来谈的,我们抛砖下,另外个人征信的8家试运行机构都没过关。。也就是个人征信牌照还是hold着在。。。   近年在中国,个人征信业务备受新兴互联网公司追捧,并创造出 “大数据征信” 的概念,比如供应链征信、小贷征信、互联网征信等名称五花八门。4月21日,在“个人信息保护与征信管理”国际研讨会上,多位外国征信行业的资深专家对此表示,“在国际上,并没有大数据征
    大数据
    2017年04月24日
  • AI
    有关智能自动化将如何改变人力资源功能的见解Insights On How Intelligent Automation Will Change The HR Function 文/ Darren Burton 文章导读: 麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)最近的一项研究发现,60%的职业至少有30%的构成工作可以实现自动化,而全球3%至14%的劳动力将需要转换职业类别。 智能自动化将以各种方式直接影响人力资源——从它在组织中需要扮演的角色,提供的服务,到与人力资源相关的工作实际完成的方式。 影响: 更深入
    AI
    2018年08月07日
  • AI
    创业公司:其实,我们的聊天AI是员工自己假扮的 来源/果壳网 作者/Olivia Solon 编译/EON 编辑/Ent、东风 还记得前段时间谷歌演示的智能助手Duplex吗?它能模仿人类打预约电话,甚至还会发出人类惯用的语气词,接电话的店员甚至没有意识到,电话的另一端根本就不是真人。 然而,你可能没注意到的是,当开发者们共同致力于让AI变得更像人时,有些创业公司却打起来了另外的算盘:让人冒充AI。 谷歌
    AI
    2018年07月20日
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    招聘自动化后,Sourcing工作将是人类的价值体现!--Sourcing Is the New Recruiting 文/Mike Wolford 我有个好消息要告诉你。Sourcing是今天人才招聘的好方法!传统上人们所熟知的招聘正在消失。越来越多的公司采用招聘过程自动化,这意味着即使对人才的需求增加,对传统全生命周期招聘的需求也会减少。面试和评估技术的改进将使公司能够自动完成大部分招聘人员目前所做的工作。 聊天机器人不仅能提高求职者的经验,还能提高进入我们各自的求职者跟踪系统的人数。自动面
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    2018年07月19日
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    你知道吗?机器学习与 人工智能:它们有何不同? 特伦斯米尔斯  AI.io和Moonshot的首席执行官Terence Mills是AI的先驱和数字技术专家。在LinkedIn上与他联系关于人工智能或移动设备 人工智能和机器已经成为日常生活的一部分,但这并不意味着我们很好地理解它们。你知道机器学习(ML)和人工智能(AI)之间的区别吗? 如果您希望在您的业务中使用其中一种,那么了解哪一项重点关注非常重要。ML和AI是相关的,但它们不
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    2018年07月16日
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    e成科推出校招AI面试机器人Chatbot 文/e成君 很多HR朋友在校招季每天要面对大量的毕业生简历,基于此等现状,e成科推出了校招AI面试机器人Chatbot。 Chatbot面试机器人到底是什么?  Chatbot面试机器人,是e成科技历经数年时间研发出来的AI校招工具,结合了AI和大数据,通过人工智能系统记录和分析与应聘者的整个线上讨论过程,评估出面试者的表现情况,从而助力企业加速数字化人才决策进程。
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    2018年07月06日
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    讨厌填写繁琐的求职表格?MeetFrank用聊天机器人提升求职体验,获110万美元种子轮融资 来源/猎云网  36氪 文/施安 让我知道你想找什么,让你知道你想要什么。 一段心塞的求职经历大概是这样的:登陆并注册某一家招聘网站或公司招聘主页-手动输入自己的个人资料、学历背景、工作履历、求职信-登陆并注册下一家招聘网站或公司-重复以上所有步骤…… 如果你一次性想投好几家公司,那么恭喜你,一整天你都会钉在电脑前,填写没完没了的表格。与此同时,电脑那头的HR,也在
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    2018年07月05日
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    Human-Centered A.I. is the Future of Talent Management Will A.I. eliminate my job? It’s a clickbait title most of us are now familiar with. In recent years we’ve been met with a wave of articles and soundbites — ranging from the realistic to apocalypt
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    2018年07月04日
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    招不到程序员?「Talentful.ai」用 AI 建立千万名 IT 人才的数据库 来源/36氪  文/雨柔 在硅谷,招聘一个技术人员平均要花费 22000 美元。 伴随着互联网化进程,企业对 IT 从业者的需求剧增,造成数千万的人才缺口。无论在中国还是海外,技术人才招聘都是人力部门的头等难题。36氪近日接触的北美公司「Talentful.ai」想用 AI 为企业降低 IT 人员招聘成本,提高效率。   Talentful 主要关注社会招
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    2018年07月03日
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    构建聊天机器人,「Leena AI」想帮 HR 回答“年假还剩几天”等琐碎问题 来源/36氪 文/陈绍元 将 HR 从琐碎的员工事务沟通中解放出来。 HR 和行政人员需要解答内部员工大量的问题,包括“年假还有几天”、“怎么报销”、“怎么请假”等。这些问题其实都有明确的答案,但 HR 需要分别答复,或许还要登录特定的系统、查看特定的文件,然后将标准答案回复给员工。如果将这些任务都交给AI机器人来解决呢? Leena AI 是 Y Combinator S
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    2018年07月03日
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    Google Hire重大更新!全面AI技术支持,简历筛选安排面试将大幅节约时间 综合来源/ gadgets google hire blog等 更新要点 Google Hire通过更新获得了新的AI驱动的工具 Google Hire可以更快地安排面试,并在简历中突出显示关键字 雇用1000人以下的美国企业适用Google Hire 随着去年推出Google Hire,Google通过将招聘过程整合到招聘人员,已经花费大量时间去查工具(如G
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    2018年06月27日
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    自动化趋势和2020年的招聘职能 来源/李笛Steven   合作者/领励 LinLead   传统的招聘职能将转变为更加个性化、顾问导向的职能,进而呼唤一系列不同的技能。     01  RPA:招聘流程自动化/机器人流程自动化   流程自动化早就是制造业和企业流程的一部分了。现在影响到了招聘。   最
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    2018年06月25日
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    人工智能:人力资源行业真正的杀手应用程序 对人工智能的炒作和期望现在是天高。我们很快就会和我们的电脑通话。无人机将提供我们的杂货; 我们的汽车会开车自己; 而大多数白领工人将会是监控机器。这一切都是真的吗?这真的会发生吗? 作为一位遵循技术几十年的行业分析师和工程师,我想说我们正处于一个有趣的阶段:一方面,炒作远远超出了现实; 另一方面,上涨幅度可能比我们想象的要大得多。在人力资源方面,价值的机会是巨大的。 虽然几乎所有人力资
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    2018年06月25日
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    对话戴维·尤里奇:HR创造价值的“正确姿势” 来源/HBR-China 哈佛商业评论 “他们(高效能的HR)必须为客户和利益相关者创造明确的、实实在在的价值。” ——戴维∙尤里奇 学术与实践常碰撞,HR与业务要牵手   人力资源管理(HRM,Human Resources Management)是一个人人耳熟能详却又如雾里看花的概念。耳熟能详是因为HR概念自诞生以来就在吸引着管理学学界以及行为科学界的学
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    2018年06月21日
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    消费品巨头联合利华用脑力游戏和人工智能来雇佣员工,且获得了巨大的成功 来源/ Richard Feloni 联合利华过去一年使用人工智能来筛选所有入门级员工。   联合利华让候选人玩神经科学游戏来衡量他们的固有特征,然后用人工智能记录并分析访谈该公司,认为这些实验取得了巨大成功,所以将无限期继续下去。   在过去的一年中,荷兰 - 英国消费品巨头联合利华一直在使用人工智能来聘用入门级员工,该公司表示,它大大提
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    2018年06月19日
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    Adents联合微软开发基于区块链和AI的产品追踪平台 来源|金融界 北京时间6月14日晚间消息,全球领先的序列化和可追溯性解决方案提供商Adents公司今日宣布,通过与微软合作,开发出一套全新的基于区块链和人工智能技术的产品追踪平台。   该平台被称为“Adents NovaTrack”,可提供贯穿整个供应链的“端到端”的可追溯性和可见性。 面向供应链参与者的“区块链即服务”方法可以在本地或通过云运行区块链节
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    2018年06月15日
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