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    激发动力是打击倦怠提高员工敬业度的关键 文/Naz Beheshti 让我们从压力的反面开始关注压力意识月。当然,有时压力会告诉我们,生活中的某些事情正在使我们的能力变得紧张——这是我们需要识别和处理的压力源。然而,很多时候,压力可能是缺少一些东西的迹象。 作为一名高管健康教练,公司和个人高管聘请我帮助他们管理压力,以获得健康和成功。压力对我们的身心健康和生产力都是一个巨大的拖累。管理压力是很有必要的,用积极的态度来代替压力会更好。压力会消耗我们的能量。让我们看看是什么创造了能量。 根据美国疾病控制与预防中心(Centers for Disease Control and Prevention)的数据,多达三分之一的美国员工表示工作压力很大。五分之二(40%)的人说他们的工作压力很大,超过四分之一(26%)的人说他们的工作“经常让他们精疲力尽或感到压力很大”。 高水平的工作压力伴随着高水平的员工离职,这并非偶然。企业领导者需要了解是什么因素在摧毁员工的精神,另一方面,如何激发员工的积极性。 意义和动机 光辉国际研究所(Korn Ferry Institute)最近的一份报告明确指出,压力过大的劳动力问题与培养激励的挑战有关。持续创新的关键是动力——特别是内在动力,来自内部的动力。相比之下,压力是“众所周知的创造力杀手”。 这份报告要求商业领袖们好好审视一下自己:“你的公司是在煽动还是在压制人们的内在动力?” 如今,千禧一代已成为劳动力大军的最大组成部分,因此,关注激励尤为重要。他们在寻找目标和意义,想要的不仅仅是薪水。 内在动机主要由自主性和目的性两个因素驱动。把这两样都给你的员工,他们会茁壮成长,你的公司也会。 控制感 颠覆和不断的变化是当今经济中不可避免的现实,正如工作岗位被自动化或人工智能取代或彻底改变的威胁一样。因此,美国心理学协会(American Psychological Association)发现,“无力感”是职场压力的核心。 企业领导者可以通过赋予员工有意义的自主权——在如何开展工作上行使自主权——来有效地应对这种压力来源。感到被信任和被授权的员工更有可能表现出主动性,并对自己的工作拥有自主权。这种员工敬业度直接转化为绩效的提高和更高的员工保留率。 在整个组织中创建自治意识需要一种新的领导风格。僵化的自上而下的领导是过去的遗留物。今天的领导人将权力和决策视为可以共享的东西。参与式和教练式的领导风格会带来更大的动力和创新。 清晰和目的 众所周知,目标导向的公司表现更好,员工满意率更高。挑战在于使员工的工作与其独特的优势和个人兴趣保持一致。让员工处于成功和茁壮成长的位置的艺术是伟大领导者的标志之一。 目标必须有明确的期望,才能产生结果。根据盖洛普最近发布的《美国职场状况报告》(Gallup State of the American Workplace report),角色不明确是导致员工倦怠的一个重要因素。只有60%的员工强烈同意,他们知道自己在工作中应该做什么。 “当问责制和期望在不断变化时,员工可能会因为想知道人们想从他们身上得到什么而精疲力尽。” 另一方面,当领导者同时传达一个强烈的目标和明确的期望时,员工就会参与并实现目标。投入和动力是压力的解毒剂。 对员工进行投资 能力感是动力的第三大驱动力。相反,快速掌握新技能和技术的压力可能是另一个压力来源。 把你的员工视为人力资本,并对他们进行投资。在一个组织中学习的文化会激发一种成长的心态——一种与提高绩效和更强的适应力相联系的品质。那些始终觉得自己在学习新技能的人压力要小得多。 有时候压力来自于被压垮的感觉,但是被压垮也是一个问题。员工喜欢挑战,当他们的工作有目标感和自主性,当他们觉得自己有能力迎接挑战。 作为商业领袖,我们需要研究是什么耗尽了我们在工作场所的能量,以及是什么为这些能量提供了燃料和养料。通过充分利用我们自己和员工的动力,我们既可以对抗压力,也可以激发创新。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Sparking motivation is the key to beating stress and burnout, and to improving employee engagement
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    2019年04月24日
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    劳动力平台Innovapptive获得Tiger Global Management领投的1630万美元A轮融资 据美通社报道,Innovapptive是一家领先的资产密集型劳动力平台宣布获得由纽约投资公司Tiger Global Management、LLC领导的1630万美元A轮融资资金。该融资将用于资助Innovapptive的持续全球扩张以及对其相关劳动力平台的进一步投资。新的资金使公司的估值超过6500万美元。 Innovapptive的连接劳动力平台连接行业工作人员,后台办公室和公司领导层,通过减少维护积压,提高库存准确性,劳动力容量和数据准确性,帮助客户最大限度地减少工厂停机。因此,Innovapptive客户正在增加其收入和盈利能力。 “我们通过提供一个改善现场和后台之间实时数据协作和通信的平台来连接企业。通信和协作数据被捕获并转换为执行洞察,以实现持续的员工优化,”Sundeep Ravande,首席执行官兼首席执行官说。 Innovapptive的联合创始人。“这笔额外的资金将使我们能够加快战略和发展,转变产业工人的数字化经验,帮助增加客户的收入和利润。” “Innovapptive已经发展出领导地位,帮助工业企业提高员工及其资本资产的生产力,” Tiger Global Management的合伙人Scott Shleifer说。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Innovapptive Raises $16.3 Million in Series A Funding, Led by Tiger Global Management
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    2019年04月24日
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    薪酬储蓄和员工贷款创业公司Salary Finance获得3280万美元融资资金 总部位于英国的初创企业Salary Finance专注于为员工提供与工资挂钩的储蓄和贷款。该公司已融资3280万美元,并聘请了SoFi联合创始人丹•麦克林(Dan Macklin)在美国扩张业务。 现有投资者Blenheim Chalcot 和Legal&General的带领系列C轮融资。Salary Finance成立于2015年,与雇主合作,让员工通过工资储蓄,并在工资发放时支取,从而为员工带来“财务健康”——而不是等到月底。 该公司现在把目光投向了美国,最近的一项调查发现,48%的美国员工对钱感到担忧。为了达到1000万美国人的目标,该公司聘请了麦克林担任美国业务的首席执行官。 薪资融资全球首席执行官阿什什•萨卡尔(Asesh Sarkar)表示:“选择丹来领导美国团队是一个简单的选择,因为我们都致力于提供创造社会福祉的金融产品。此外,丹的市场经验和业务关系将是我们在美国增长计划的宝贵资产。” 麦克林补充道:“在薪酬融资方面,我看到了与SoFi相同的机遇,即在创建一家价值数十亿美元的公司的同时,为数百万人的财务生活带来积极的改变。 主要雇主越来越认识到,除了医疗保险和401(k)计划以外,为员工提供经济福利的价值。作为Salary Finance Inc.的CEO,我的目标是帮助一千万美国人摆脱债务,让他们开始为家庭的未来存钱。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Salary Finance raises $32.8m, hires SoFi co-founder for US push
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    2019年04月24日
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    Hireology筹集了2700万美元帮助公司雇佣更聪明的员工 Hireology是一家总部位于芝加哥的初创公司,它于近日宣布已经筹集了2700万美元的资金。 成立于2011年的Hireology mission基于这样一种认识:仅仅具备熟练的技能是不够的;他们还必须适应公司的文化。至少可以说,在一堆简历中找到一份合适的工作是很费时的。 D轮融资延续了该公司的火爆势头。Hireology发展迅速,去年增加了6500名客户,并增加了50名员工。 Hireology计划利用最新一轮融资,扩大招聘平台,进军新市场。该公司专门帮助分散经营的企业寻找和招募新员工。在为汽车零售行业建立了端到端的招聘平台后,首席执行官亚当o罗宾逊表示,这轮融资将启动医疗保健领域的扩张。 罗宾逊说:“我们正在接近自给自足,我们有机会扩大我们的产品范围,进入一个新的市场。”“这次加薪是为了实现这两项目标。” 蓝云创投(Blue Cloud Ventures)与Baird Venture Partners、贝恩资本(Bain Capital Ventures)和硅谷银行(Silicon Valley Bank)等现有投资者共同主导了这轮融资。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Hireology raises $27M to help companies hire smarter
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    2019年04月24日
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    Snap在2019年第一季度恢复增长,每日用户达1.9亿 文/SETH COLANER 在今日发布的2019年第一季度收益报告中,Snap给投资者带来了很多好消息,从用户增加到营收大幅增长。 该公司不仅停止了失去每日活跃用户(DAU)的季度长期趋势,自2018年第四季度报告以来这一数字增长了2%,达到1.9亿DAU。这仍低于2018年第一季度1.91亿DAU的峰值,但至少对该公司来说是积极的进展。Snap的数据显示,这一数字反映了市场的深度饱和,美国所有13-24岁的年轻人中有90%使用Snapchat, 13-34岁的人中有75%使用Snapchat。 但苹果还需要进军一个更大的全球市场,该公司希望通过重新设计的安卓应用程序来实现这一目标。新版安卓应用程序本月早些时候开始推出,但今天已经可以广泛使用。表面上有一些功能升级,但重新设计的主要目的是确保应用程序在低功耗的Android设备上运行得更好。该公司在一份新闻稿中表示:“新应用的体积缩小了25%,平均打开速度加快了20%,并进行了模块化,以实现更高效的持续创新。”该公司还表示,从低端设备发送照片的用户数量已经增加了6%。 在本季度,Snap还举办了首届Snap合作伙伴峰会,会上该公司推出了Snap游戏、少量AR功能、Snap Kit以及“发现”(Discover)原创程序。 年同比收入趋势与Snap在2018年底的表现相符,当时该公司公布增长36%。这一次,收入增长39%,达到3.2亿美元。该公司仍在亏损经营,但数字看起来有所好转。营业亏损7600万美元,净亏损同比增加7500万美元,至3.1亿美元。 Snap首席执行长斯皮格尔(Evan Spiegel)在财报中表示乐观。他表示:“本月我们宣布了几款新产品,我们相信这些产品将进一步推动用户参与和盈利。”“展望未来,我们看到了许多增加投资的机会,并将继续管理我们的业务,实现长期增长。” Snap的股价在2018年底触及4.82美元的低点后稳步上涨,但目前11.99美元的收盘价仍低于去年这个时候触及的15.96美元。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Snap returns to growth with 190 million daily users in Q1 2019
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    2019年04月24日
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    WOW~~2019中国人力资源科技·未来馆5月22日在北京开幕,欢迎参观-门票有限,开放申请 2019中国人力资源科技·未来馆(HRTechXPO2019)将于5月22日周三在北京盛大开馆! HR科技的快速发展,在短短几年的时间,几近颠覆了各种行业,我们可以想象3年前我们的生活是什么样的状态。5年前我们还无法想象便捷的移动应用如同基础设施一般成为生活的一部分。工作亦如此!变化之大,使得我们积极拥抱科技,使用科技改变工作。 Z世代的人是数字时代的原住民,他们对未来的展望和需求更加影响着世界的发展,未来组织形式的变化都在影响着HR科技的发展。 2019年我们看到企业数字化速度的加快,HR转型的需求迫切增加,未来的人力资源如何做?科技链接人力资源,赋能产业。HRTechChina响应市场需求,特别策划本次2019中国人力资源科技·未来馆,旨在搭建平台,拉近企业与机构双方,更直接更有效的沟通交流,从而实现多方的共赢。 在HR de未来馆,你期待着什么? 让我们一起共创中国的人力资源科技未来,邀请全国的HR科技同仁5月22日汇聚北京,共话未来!   2019中国人力资源科技·未来馆 开放日期:5月22日 周三 8:30-17:00 仅此一天(下午3点停止入内) 未来馆地点:千禧大酒店2楼 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等免费 免费门票索取:http://hrday.com/survey/survey.php?id=789C4675-3866-61E7-9459-87C6570A8638 仅限2000张入场门票 未来馆内内容精彩纷呈,形式丰富多样,集中展现中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。 HR可以获得最新科技趋势,了解HR科技产品服务,采购决策最佳机会(点击获取门票)。 HR科技服务机构可以获得最佳的机会展示,呈现,推广,获取客户,赢得市场,取得先机,树立品牌,提高知名度。 未来,小编将不断揭秘2019中国人力资源科技未来馆的精彩内容。逐一揭秘! 本次未来馆仅限2000位专业观众,近50场中国人力资源科技最优秀的分享,4个同步讲坛,超过40位顶级嘉宾参与。 目前未来馆中仅剩14个席位,欢迎入驻 入馆合作:Annie  索取参展手册(展位有限,欢迎咨询) 微信:186 2129 2818 邮件:annie@hrtechchina.com   门票咨询:小科 小沙 直接报名即可 微信:18616818246  / hrsalon 邮件:expo@hrtechchina.com 其他合作,请联系expo@hrtechchina.com   海报:
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    2019年04月23日
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    HRTechChina推出初创企业支持计划,HRTechStartup最新出炉项目分享! HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,HRTechChina特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持,更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。 项目详情参见:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan 以下为2019年4月19日人力资源科技峰会上进行五分钟Demo Show的初创企业。 项目:易背调 人力资源科技峰会易背调Startup DemoShow嘉宾张珂 易背调由资深背调行业+互联网技术背景的团队创立。系统针对不同场景支持多种下单及授权模式,方便HR和候选人使用,并利用互联网、人脸识别、电子签名等技术使整个雇佣背景调查流程顺畅、合规并提高速度及准确性,更好地帮助企业降低雇佣风险。 创始人:张珂 是否需要融资:目前正在寻找数百万的天使融资,以加速产品的开发及市场的拓展。 网站地址:www.yibeidiao.com   项目:计蒜客——计蒜之道程序设计大赛 人力资源科技峰会计蒜客Startup DemoShow嘉宾杨斌 「计蒜之道」意在为计算机科学的爱好者们提供一个竞技、交流的平台,与优秀的科技企业一同挖掘顶尖的计算机人才,共同为推动中国计算机行业做出贡献。 计蒜之道已于2015年-2018年成功举办四年,邀请了来自微软、Google等知名企业美国总部的工程师和ACM-ICPC世界总决赛的顶尖高手联合命题,结合来自阿里巴巴、腾讯、百度、京东、搜狗、360、青云、贝壳等协办企业的实际工作场景,为选手设计高质量赛题,既能反映国内互联网行业选人用人的标准,也能让选手在享受计算机算法的同时充分了解行业相关背景知识。 在往届计蒜之道大赛中,选手来自五湖四海,包括大量 ACM-ICPC 区域赛的金银牌获得者,其中不乏进入过世界总决赛的顶尖选手。大赛的参赛选手大多分布于 C9、985、211等顶尖院校。 同时“计蒜之道”程序设计大赛将通过比赛评估高校计算机科学人才,携手业界知名企业以匹配工作为目标共同培养、输送人才,最终推动计算机科学技术全面提升及行业发展。 创始人:俞昊然 是否需要融资:目前正在寻找融资,加速平台发展。 网站地址:dao.jisuanke.com   项目:Merico软件代码库分析及程序员绩效管理解决方案 人力资源科技峰会Merico逸码科技Startup DemoShow嘉宾任晶磊 对难以量化的程序员绩效进行评估和管理,在软件开发渗透到各行各业的今天变得尤为重要。Merico逸码科技提供软件代码库深度分析和程序员贡献量化的解决方案,帮助企业HR以数据驱动的方式管理程序员绩效,优化人力资源配置。该产品采用全球领先的程序分析和机器学习技术,多维度量化程序员的贡献、能力和代码的工程质量,为HR提高人效、优化结构、控制成本提供数据支持;以周报的形式,对程序员的表现及时反馈,激励团队提高生产效率。 创始人:任晶磊 是否需要融资:Merico已获得硅谷风投Polychain和OSS Capital的天使轮投资。 网站地址:https://meri.co   项目:CareerOn 人力资源科技峰会CareerOn Startup DemoShow嘉宾李健 CareerOn旨在打造一个基于区块链的全球人力资源信用体系,提高效率、降低成本,实现人力资源的有效配置。通过区块链技术结合分布式存储、可信计算、人工智能算法和频域水印技术去解决职业数据的易用性和安全性;以太坊做密钥分发、管理和激励系统;IPFS负责数据存储和寻址;ENS做人类可读性信息的解析;whisper做安全的数据传输通道,比如履历点对点的传输、即时通讯等;频域水印技术做数据的安全溯源;人工智能算法持续做数据的对比验证。从而为人力资源行业提供一个可信的数据共享环境。 创始人:李健 是否需要融资:目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。 网站地址:www.careeron.io   项目:合规动物园 人力资源科技峰会合规动物园Startup DemoShow嘉宾张小贝 合规动物园是专为企业管理者打造的在线智能问答小程序,主打解决员工离职、社保及个税实务相关问题,并结合在线微课,紧扣“问题导向”,让企业管理者吃透员工管理疑、难、痛点,第一时间掌握立法变化、政策动向及实操应对要诀。 创始人:张小贝 是否需要融资:目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。   项目:hruno——组织效能提升和人才激励逸码科技 人力资源科技峰会hruno Startup DemoShow嘉宾吴姣亭 hruno(灯印信息)专注于为企业提供组织效能提升和人才激励解决方案的服务供应商,产品和服务包括:组织效能分析 (PA)、绩效管理、薪酬激励(季度/年度调薪、奖金及股权激励)、员工奖励、薪资计算、项目奖金以及留才奖金,以帮助企业高效建立符合需求的组织分析和人才激励体系。除了帮助企业更好的提高运营效率,也在成本管控合理的情况下最大鼓励员工积极性,帮助企业更好的吸引、激励和保留人才。 创始人:张平炽 是否需要融资:目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。 网站地址:www.hruno.com   项目:BetterOKR 人力资源科技峰会Better OKR Startup DemoShow嘉宾吴海琰 Better OKR是一款在不确定环境下解决业务探索突破与业务指数级增长痛点的利器。此外,Better OKR专伟绩腾成功开启云端目标管理软件系统+落地辅导的新服务模式。 创始人:陈德金 是否需要融资:目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。 网站地址:www.betterokr.com  
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    2019年04月22日
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    HR Path筹集了1亿欧元,并致力于全球领先的人力资源服务领导者 HR Path是一家覆盖整个人力资源领域的创新型法国科技公司,该公司宣布已通过ANDERA Partners的支持筹集了1亿欧元。这一历史性的投资——对任何一家法国人力资源公司来说都是前所未有的——将推动HR Path迅速进入国际市场,并巩固其在人力资源领域的关键地位。 2001年,两位法国人力资源顾问弗朗索瓦•布莱特(Francois Boulet)和西里尔•库尔廷(Cyril Courtin)相遇,由此诞生了一个真正的法国成功故事——HR Path。团队很快就建立了友谊,他们发现了一个机会,可以创建一个技术系统,在一个单一的平台上实现人事管理的所有功能。因此,形成一个新的全球人力资源超级大国,有效地结合关键的商业智慧和前沿技术,为任何规模的企业提供最好的人力资源服务。 价值链的端到端控制,特别是为管理多学科团队而设计的,使得HR Path能够像市场上其他公司一样,为企业的HR绩效服务。HR Path为客户提供的一系列服务,通过软件解决方案的实施和软件变更的管理,为客户提供个性化、及时响应的问题解决方案,从人力资源转型咨询,到维护和外包。 HR Path目前是Cegid、Oracle Cloud for HCM、SAP SuccessFactors、Workday、HR Access、Sage、Talentsoft的主要集成商。同时,HR Path也开发了自己的软件套件:PoweHR来解决工资管理、时间管理、人才管理等问题,包括公共部门的决策工具。 从充满希望的初创企业到国际规模的扩张,HR Path是法国创业的成功案例。 18年来,这家总部位于巴黎的年轻公司赢得了约1200家客户的信任,其中包括SBF 120的85%、中端市场、中小企业和公共部门实体。HR Path目前在5大洲的14个国家拥有800多名员工,营业额达9500万欧元,比上个财年增长30%以上。 前两个筹款活动在2015年6月和2017年3月——分别为1000万欧元和3000万欧元——使它改变的规模和维护自己作为一个主要的欧洲球员在人力资源领域,特别是在数字转换的人力资源功能。 得益于ANDERA Partners投资基金和法国兴业银行,法国巴黎银行,法兰西岛法兰西银行和Banque Palatine组成的银行业务池的支持,这是第三轮融资,其中1亿欧元的金额是其中之一最近法国科技公司最重要的筹资活动,证实了HR Path指数增长的延续。 HR Path计划通过加强其在美国、亚太地区、欧洲的领土网络,并根据机会在其已经建立的其他地区继续其国际扩张。 HR Path的目标是: - 2020年的营业额达到1.3亿欧元,5年内达到2.4亿欧元 - 增加劳动力 - 成为全球人力资源解决方案的全球领导者 “反应性,敏捷性,适应性:我们经常听到这些话,但是通过HR Path,我们想给他们具体的意义,而不是设定限制。因为这次冒险也证明法国企业家知道如何变得充满活力和征服,创造就业机会和能够在国际上大放异彩,”人力资源路径的创始合伙人FrançoisBoulet和Cyril Courtin说道。 “我们多年来一直关注人力资源路径集团及其领导者,并对法国和海外的增长轨迹以及弗朗索瓦和西里尔建立的稳固的企业合作关系印象深刻。 在Winch Capital的核心资金和支持希望成为其市场领域世界领导者的法国冠军的规模变化:我们很高兴为这个新的人力资源路径增长周期提供资金和支持。”Antoine Le Bourgeois和Andera管理合伙人François-Xavier Mauron说道。 关于HR Path HR Path是人力资源领域的专家和主要参与者,为那些在数字化转型中人力资本至关重要的公司提供帮助。建议,实施和运行是HR Path的三条业务线,有助于企业人力资源绩效。公司于2001年在法国巴黎成立,800多名优秀人才为14个国家的1200多家客户提供服务。到目前为止,它的营业额为9500万欧元。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:HR Path Raises 100 Million Euros and Targets a Global Leadership in Services Dedicated to Human Resources
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    2019年04月22日
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    Salesforce正在收购初创公司MapAnything,提升服务效能 文/Ron Miller Salesforce今天宣布将收购另一家基于其平台的公司。这一次是MapAnything,顾名思义,它帮助公司构建基于位置的工作流,这对于销售或服务调用可能很有用。 两家公司都没有透露售价,Salesforce也没有什么可补充的,只是发布了一份简短的新闻稿,宣布了这笔交易。 “添加MapAnything Salesforce将帮助世界领先的品牌准确计划:他们需要多少人,把他们放在哪里,如何让他们尽可能的生产,如何实时追踪所做的一切,他们可以学习提高,”Salesforce在宣布交易的声明中写道。 这在很多层面上都是合乎逻辑的。除了构建在Salesforce平台上,该产品还通过Salesforce AppExchange销售,MapAnything多年来一直是Salesforce SI的合作伙伴,ISV的主要合作伙伴。 Salesforce即将收购MapAnything之际,正值各大品牌的关键时刻。客户体验正迅速取代价格,成为企业赢得市场的主要原因。领先企业MillerCoors、米其林、联合利华、同步位置感知金融和莫霍克行业都看到现场销售和服务的专业人士可以专注于正确的活动对正确的客户,提高他们的生产率,并允许他们在每一个交互,提供价值”公司联合创始人兼首席执行官约翰·斯图尔特宣布这项协议在一篇博客文章中写道。 MapAnything总共拥有1900个客户,一旦它在今年晚些时候正式成为Salesforce家族的一部分,这个数字很可能会大幅增长。 MapAnything成立于2009年,根据Crunchbase的数据,它成立的时间足够长,已经筹集了8400多万美元。去年,我们资助了哥伦布新星公司(Columbus Nova)牵头的3310万美元B轮融资。 当时的首席执行官约翰·斯图尔特(John Stewart)告诉我,他的公司的产品更符合逻辑地将地理位置数据呈现在地图上,而不是表格中。斯图尔特去年告诉我:“我们的核心产品帮助用户(通常是基于现场的销售或服务人员)在地图上可视化他们的数据,并与之交互以提高生产力,然后使用地理定位服务,比如我们的移动应用程序或复杂的路由,来确定与他们见面的正确节奏。” 去年11月,该公司又筹集了4,250万美元。投资者包括通用汽车(General Motors Ventures)和Salesforce Ventures(这并不令人意外)。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Salesforce is buying MapAnything, a startup that raised over $84 million
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    2019年04月22日
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    2019年度中国人力资源科技极客大奖榜单隆重发布 作为中国首家人力资源科技垂直媒体服务平台,HRTechChina立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展,2019年4月19日,由HRTechChina主办的2018中国人力资源科技极客大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。 作为中国最具影响力的人力资源科技盛会,不仅有超过1000位HR科技同仁从全国各地甚至国外奔赴会场,更有三十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构表示了大力支持。这些优秀的人力资源企业的HR高管都出席了本次的颁奖典礼,一同见证了中国人力资源企业的光辉时刻! HRTechGeek Awards 极客大奖颁奖 极客在“美国俚语”中指那些智力超群、善于钻研的技术狂人和知识分子。在人力资源科技领域,同样有一批敢于尝试、极具创新和冒险精神的GEEK!HRTechChina为鼓励宣扬这种极致精神,特此发起极客评选,通过评选传播和表彰他们的探索、创新! 以下,我们将为您揭晓2019年度极客大奖评选结果! 中国人力资源科技极客奖(产品) HR-X智能应用-招聘场景 ——中国平安保险(集团)股份有限公司 平安集团智能HR实验室数据与AI团队发扬极客精神,将AI与大数据技术与招聘流程深度结合,赋能HR与直线,助力于实现招聘精准快速匹配,人尽其才,让招聘又快又准。 员动力 —— 美汉施网络科技(苏州)有限公司 员动力是国内首个通过云计算来刺激和管理员工创意的云平台,使用了人工智能、大数据、以及云计算等技术,并通过仪表盘(Dash Board)实时展现公司员工、部门的创意水平。员动力发明了创意魔方(Inno-Cube)功能并人工智能技术刺激员工的创新。 易查宝 ——易查背调 国内首创以人脸识别、人证核一技术,结合互联网多路数据比对核验技术及远端电子授信技术,完美解决oto、快递、生产和零售企业大规模招聘时的现场快速背景核验需求,这种场景下企业没有时间等着传统的人工背调或互联网背调繁琐的输入和授权,必须要最便捷地为候选人完成基础背调,易查宝的技术提供了完美的解决方案。 中国人力资源科技极客奖(机构) 乐才 乐才,专注服务业、不只是排班!自创立以来,乐才以服务业排班为切入点,以智能化的排班和精细化考勤为核心,打造了排班与智能排班、自动考勤、出勤管控、假期缺勤、灵活用工、劳资管理及人事管理、薪酬福利等业务一体化的劳动力及人力资源SaaS软件平台,主要是以餐饮、酒店、零售连锁为主,解决劳动力成本居高不下、用工效率低下、劳资风险高的核心痛点。 肯耐珂萨 肯耐珂萨一直以“科学方法论+前沿技术+极致服务”三位一体的模式,打造HCM数字化平台,以一体化的云解决方案,满足企业客户人力资本管理的多场景应用需求。此外,肯耐珂萨研究创建了可以进行检测预警的算法,这也是人工智能在敬业度分析的首次使用。 上海智思信息科技有限公司 上海智思信息科技有限公司是一家专注于人力资源数字化解决方案的云计算公司,其核心产品智思云HR SaaS是一款以“人”为中心,连接全员、全场景、实时的人力资源管理一站式解决方案。 中国人力资源科技极客奖(个人) 金财 ——乐才 金财,乐才公司创始人兼CEO,带领团队充分结合商业运营数据,深度挖掘,通过智能化的数据预测技术,为服务连锁门店提供最贴切的排班方式,最大化的节约劳动力工时。现有超450家企业客户,超45万员工在使用,极大提升管理效率、降低用工成本,获得市场一致好评。 李想 ——平安集团智能HR实验室 李想,加入平安以来,全面负责平安集团人力资源数字化转型升级工作。作为平安新一代智能HR产品(HR-X)的产品总负责人,李想带领团队,从0到1搭建起HR-X智能化全平台应用,以用户为中心,坚持极简的设计原则,最大程度利用智能化技术,提升员工体验,提高办事效率。已上线产品领域涉及招聘、入职、培训、绩效、电子合同、客服机器人、AI面试等60余个产品和子应用,并获得行业内普遍认可。 中国人力资源科技极客奖(企业) Experian益博睿 借用Experian业界领先的方法论,在核心HR数据基础上结合外界数据源和关键因素,提供离职预测风险值数据及实际可操作的解决方案。 富智康集团有限公司 员宝游戏化模组是FIH 人资团队将HR Domain know how,及完整闭环人资子系统中长期积累的HR大数据,延伸创新应用的极客应用。不同于一般游戏化主要应用于训练发展,员宝PBL是全面覆盖人资选、育、用、留面向的未来典范。 祝贺以上7家获奖企业与机构及行业精英,感谢他们为人力资源科技行业做出的杰出贡献。
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    2019年04月19日