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Salesforce完成了277亿美元的Slack收购 Salesforce宣布已经正式完成了对Slack的收购，在首次宣布以高达277亿美元的价格收购该团队通信平台的计划近8个月后。作为交易的结果，Salesforce表示，它计划将Slack与Salesforce Customer 360结合起来，后者是它在2018年推出的客户数据平台，允许公司连接Salesforce应用程序和Map团队，并在整个组织内协调数据源。"Salesforce首席执行官、董事长兼联合创始人马克-贝尼奥夫（Marc Benioff）在一份新闻稿中说："我们将共同定义企业软件的未来，创建数字总部，使每个组织能够从任何地方提供客户和员工的成功。由流行病驱动的远程工作热潮创造了对团队协作工具的巨大需求，像Zoom和Microsoft Teams都在利用蓬勃发展的分布式劳动力。然而，Slack试图完全抓住时机，至少在某种程度上是由于来自微软团队的激烈竞争。自从2019年以230亿美元的开盘估值上市以来，Slack的股价已经自由下跌。值得注意的是，Slack在欧盟有一项针对微软的反垄断投诉尚未解决。Slack投诉的关键是，虽然Slack可以作为一个独立的服务和应用程序，有不同的定价层级，但微软Teams主要是作为Office 365订阅的一部分。Slack认为，微软正在利用Office的市场支配地位，迫使数百万人通过这种捆绑方式安装Teams。由于Slack基本上是Salesforce内部的一个运营单位，目前还不清楚这一投诉将如何进行，甚至是否会进行。无论如何，有了Slack的支持，Salesforce现在有了一个直接进入企业的更强大的协作动脉，使它能够在其产品套件中创建更深入的社交集成。也许更重要的是，鉴于在过去16个月里席卷整个行业的数字化转型，Salesforce和Slack可以一起在推动未来工作方面发挥巨大作用。 Slack联合创始人兼首席执行官斯图尔特-巴特菲尔德（Stewart Butterfield）说："我们有一个千载难逢的机会，可以重新思考和重塑我们的工作方式和地点，"他将在收购后继续领导Slack。"Salesforce和Slack处于独特的地位，可以引领这一历史性的转变，成为一个数字优先的世界"。 "Salesforce主席兼首席执行官Marc Benioff表示："我们非常高兴Slack成为Salesforce大家庭的一部分，它结合了第一大CRM和为任何地方工作的开拓性数字平台。"我们将共同定义企业软件的未来，创建数字总部，使每个组织能够从任何地方提供客户和员工的成功。 Salesforce总裁兼首席运营官Bret Taylor说："我们在过去的一年中了解到，工作场所并没有恢复到以前的样子，"。"Slack和Salesforce Customer 360结合在一起，将为世界上每家公司的业务提供单一的真相来源，并为员工、客户和合作伙伴相互之间的联系以及他们每天使用的应用程序提供单一的平台。" "Slack首席执行官兼联合创始人斯图尔特-巴特菲尔德（Stewart Butterfield）说："我们有一个千载难逢的机会来重新思考和重塑我们的工作方式和地点。"Salesforce和Slack处于独特的地位，可以引领这一历史性的转变，成为一个数字优先的世界。我对即将到来的事情感到非常兴奋。" "IBM董事长兼首席执行官Arvind Krishna表示："我们痴迷于不断取悦我们的客户，并在每次互动中为他们提供最佳体验和价值。"Salesforce和Slack走到一起，将帮助我们变得更有联系，更有生产力，更有创新性，这样我们就可以更好地服务于我们的客户。" 收购以创建数字总部，从任何地方获得成功在过去的一年里，全世界的公司都学到了一件事--如果你没有一个数字方式来与你的员工、客户和合作伙伴联系，你就没有什么机会生存下去。总部不再是在麦迪逊大道或大街上，而是在云中。每个企业--每个行业--都必须优化以数字为先的客户、员工和合作伙伴体验。这是一代人中唯一的机会，重新思考和重塑我们工作的方式和地点。这正是Salesforce和Slack的组合的意义所在--为新的工作世界创造商业操作系统。有了世界第一的CRM，企业可以在任何地方进行销售、服务、营销、开展商务等活动。Slack以其开创性的商业通信数字平台改变了我们的工作方式，全世界有数百万人在使用该平台，并使整个组织的工作更加高效和轻松。 Salesforce和Slack将共同提供以Slack为首的Customer 360，为企业提供单一的业务信息来源，并为员工、客户和合作伙伴相互之间的联系以及他们每天使用的应用程序提供单一的平台，所有这些都在他们现有的工作流程中。 Salesforce和Slack的结合还汇集了软件行业中两个最具活力的社区，创造了一个开放而广泛的生态系统，将为企业提供下一代数字优先的应用程序和工作流程。 "Salesforce将创建一个现代工作空间，实现协作、社区、通信、CRM功能、客户体验和人工智能，这个生态系统将欢迎其他整合，以扩展企业功能，"IDC社会、社区和协作研究主任Wayne Kurtzman说。 Salesforce和Slack已经在发挥巨大作用。IBM 的 380,000 名员工正在 Slack 中协同工作，Salesforce 销售云和服务云中的众多工作流程为不同地点和时区的客户成功提供动力。作为Salesforce的一部分，Slack将被定位为加速和扩展其使命，使工作生活更简单、更愉快、更有成效。Slack将继续在Slack品牌下运营，推动继续关注其使命、客户和社区。Slack将继续由首席执行官兼联合创始人斯图尔特-巴特菲尔德领导。

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2021年07月23日
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【澳洲】中小企业HRSaaS平台Employment Hero 获得 1.4 亿澳元 E 系列，估值增至 8 亿澳元在宣布其上一轮融资四个月后，Employment Hero又完成了1.4亿澳元（约1.03亿美元）的融资。E轮融资由Insight Partners领投，这家风险投资公司以其ScaleUp项目帮助科技公司加速发展而闻名。 Employment Hero是一个面向中小企业的自动化人力资源、工资和福利平台。该公司于2014年在悉尼成立，目前正在向东南亚和西欧市场扩张。它之前的融资公告是3月份宣布的4500万澳元的D轮融资，由在线招聘平台SEEK领投，该公司之前的估值约为2.5亿澳元。现在，Employment Hero通过达到133%的同比经常性收入增长，在不到六个月的时间里将其估值提高到8亿澳元。Employment Hero由其首席执行官Ben Thompson和首席技术官Dave Tong共同创立，有6000家企业在使用，共有25万名员工。在过去的12个月里，该公司说通过该平台处理了140亿美元的工资总额。 "我们一直认为Insight Partners将是一个伟大的合作伙伴，"汤普森告诉TechCrunch。"我们已经和他们谈了很多年，所以当他们问我们是否会考虑融资时，我们认为这绝对值得探讨。事实证明，所有的星星都是一致的，我们达成了一项有意义的交易，使我们能够继续扩大规模，而不必再切换到资本筹集模式。" 在过去的一年里，Employment Hero的员工人数增长了65%，达到325名全职员工，现在有一个永久性的远程优先工作模式。新的资本将用于为其工程团队招聘，并用于公司的持续国际扩张。 Employment Hero于2020年10月开始进入新市场，在新西兰、英国、马来西亚和新加坡推出平台的本地化版本。汤普森说，Employment Hero将继续关注马来西亚和新加坡，直到今年年底，同时研究如何在亚洲交叉推广SEEK的产品和服务。在此之后，它计划将Employment Hero在印度尼西亚、泰国、菲律宾、香港和越南进行本地化。为了实现平台的本地化，Employment Hero从雇佣合同、政策、休假规则和薪酬规则开始。然后，它与税务机关和养老基金进行整合，再把重点放在当地的福利供应商上，以便为用户的非全权开支获得折扣，如医疗保险和抵押贷款。汤普森说，在大流行期间，Employment Hero的团队将他们的重点转移到帮助公司适应分散的劳动力。它推出的一些服务包括全球团队，这是一个专业的雇主组织（PEO）解决方案，它将职位空缺推送到1700多个职业委员会，并帮助公司加入和管理远程工人。Employment Hero还在与招聘机构合作，帮助雇主寻找远程工人。汤普森说，"虽然Global Teams还处于早期阶段，但它肯定很受欢迎，"澳大利亚、英国和新西兰的几十家公司都在使用它在21个国家雇用人员。 Employment Hero在6月发布的远程工作报告发现，94%的受访者希望继续每周至少有一天的远程工作，比一年前的2%有所增加。同时，74%的受访雇主告诉Employment Hero，他们计划在COVID限制取消后保留灵活的工作安排，比2020年的64%有所增加。 "我们看到雇主把远程工作作为一种竞争优势，因为它扩大了他们的可用人才库，并有助于保留和吸引他们的员工，"汤普森说。"雇主们现在正在问，如果我们想永远继续远程工作，我们应该如何以不同的方式做事？这需要真正的意图和教育，但这比迫使他们每周五天回到办公室而失去优秀员工要好得多"。 Insight Partners董事总经理Rachel Geller在关于投资的声明中说："我们已经关注Employment Hero的旅程四年了，看到了该公司令人印象深刻的持续增长经历。其以客户为中心的解决方案已被全球中小型企业界所接受，我们期待着支持他们完成下一阶段的扩张之旅"。来自TC 作者：Catherine Shu

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2021年07月22日
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【评选】2021中国人力资源科技创新奖正式启动-敢字当头，创新为先中国人力资源科技创新奖 --为中国人力资源创新喝彩！ HRTechChina INNO Awards HRTechChina从成立以来，一直推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等，更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。 2021年组织的人力资源管理随着全球的经济发展，伴随劳动力市场的不断变化，如Z世代进入职场，有效劳动力进一步减少，数字化速度加速等等，中国企业的人力资源管理有着不少的创新产品和实践管理。创新需要勇气，HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁，奋不顾身的投入其中，而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神！为能够进一步的推动这种氛围，HRTechChina从2019年就特别发起 “中国人力资源科技创新奖” ，旨在表彰中国HR科技机构和企业内部人力资源管理与团队的创新应用和管理实践! 2021年度中国人力资源科技创新奖推荐在企业人力资源管理的不同阶段不同时刻，不同人群不同场景下做出的各种探索，如人才吸引、入职管理、招聘选拔、培训发展、员工关爱与福利、激励认可创新、绩效管理创新、团队发展、员工主张、雇主品牌等等方面的创新实践均可参与本次评选！当你行走在深圳，你就能够感受到这个城市散发的活力、创新精神和勇气。让我们9月10日深圳一起揭晓创新大奖吧！ HRTech INNO Awards 2021 奖项设置 ·中国人力资源科技创新实践奖 ·中国人力资源科技创新团队奖 ·中国人力资源科技创新产品奖参与提名：7月20日-8月30日评审流程：提名-案例提交-评审-投票（部分项目）-回访（部分项目）-颁奖公开投票阶段：8月21日-8月28日（部分项目）奖项揭晓: 9月10日（中国人力资源科技年度峰会·深圳）颁奖地点：深圳金茂JW万豪酒店提名地址：http://hrnext.cn/K5Xtz1 参与评选的收获： INNO-创新永不落伍的标签构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTechChina案例库，并通过平台广泛宣传和阅读线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展参与评选的基本要求： · 所有提交案例和产品必须在过去12个月以内。 · 过往没有任何负面新闻和行政处罚 · 创新实践需产生实质的结果 · 所有案例均需提交详细案例介绍 · 入围案例需参与9月10日颁奖现场的最佳实践分享 · 可以非常垂直且深入聚焦单独问题 · 其他补充事宜联系我们：关于评选：科科微信：HRTechina 市场商务：Annie 微信：18621292818 邮件地址：hi@hrtechchina.com

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2021年07月21日
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【深圳】超级盛会：2021中国人力资源科技年度峰会“Whats Next”9月10日深圳重磅来袭，汇聚前沿话题，报名开始深圳·中国人力资源科技年度峰会 2021年度万众期待的HR科技前沿超级盛会 9月10日周五中国深圳时间：2021年9月10日周五 9:00-17:00 签到8:30-9:00 地点：深圳金茂JW万豪酒店（车公庙地铁站J1出口）报名：http://hrnext.cn/1DAI12 （企业HR免费参加，非HR同仁需购买参会门票）适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT\HRPA负责人、人才管理与招募负责人、薪酬福利和员工体验同仁、HR各模块负责人等专家同仁。比肩全球三大人力资源科技论坛！中国人力资源科技年度峰会邀请您备受瞩目的2021中国人力资源科技年度峰会“What`s Next”将于9月10日在创新之都中国深圳重磅呈现！ COVID-19后时代，优秀的组织和个人基本都完成了数字化和工具化的普及，整体商业环境中对于数字化未来是毋庸置疑的，新的经济形势下，未来的工作模式将被重新定义，作为人力资源部门的领导，我们如何将科技更快的赋予人力资源智能化，帮助组织做出明智的商业决策，事务性重复性机械性的工作加速被技术替代，个性化定制化的员工体验需求更需科技赋能，人力资源工作必须为组织未来发展服务！面向未来，作为HR领导者的我们该如何帮助组织更快速的数字化,智能化?帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验，提升组织绩效？帮助组织内部实现更高效的协同沟通? 人才管理模式更加全球化与本地化？针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？等等，这些都等着您来和我们一起探讨交流！中国人力资源科技年度峰会将提供和展示人力资源科技的实践和探索，一起开拓科技引领未来全视野。在2021年度峰会中，我们将设立多个专题前沿论坛，深入交流探讨前沿趋势与创新实践。除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，我们还将重磅揭晓“2021中国人力资源科技创新大奖”，现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围，不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。相信一定值得您到现场看看，聊聊，听听，坐坐！作为HR领导者的您，为什么不能错过？获得最新HR科技动态，保持最前沿未来新环境中应对挑战的策略与方法从知名专家和企业中学习，强大自己体验新的产品和技术，时刻警惕市场动态与同行交流互动，加入HRTech互动圈子了解中国HR科技创新实践案例与产品获得2021年最新版本HR科技云图珍藏 2021最新版本员工体验旅程图及规划指南更多收益，怎么能错过？更多精彩，不断更新中！关注微信公众号：HRTechChina 2021中国人力资源科技创新大奖评选启动，点击了解更多信息深圳·中国人力资源科技年度峰会 2021年度万众期待的HR科技前沿超级盛会 9月10日周五中国深圳时间：2021年9月10日周五 9:00-17:00 签到8:30-9:00 地点：深圳金茂JW万豪酒店（车公庙地铁站J1出口）报名：http://hrnext.cn/1DAI12 （企业HR免费参加，非HR同仁需购买参会门票）适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT\HRPA负责人、人才管理与招募负责人、薪酬福利和员工体验同仁、HR各模块负责人等专家同仁。赞助参展：名额有限（演讲席位已经售罄） Annie 获取详细合作方案 18621292818（同微信号） annie@hrtechchina.com 报名参会：联系我们：科科微信：hrtechina hi@hrtechchina.com HRTechChina 介绍 HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台！ HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛，培训等丰富的活动，促动人力资源科技行业的交流；举办CEO硅谷创新参访论坛等，带领中国人力资源科技公司，创业者，高管与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流；关注业内的创业项目和投融资动态，促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作，向内引进先进的行业资源，向外搭建向世界发声的渠道，与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展！ HRTechChina官网：http://www.hrtechchina.com

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2021年07月20日
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民生教育拟收购小爱科技51%股权，“招培就”一体化布局人力资源服务产业互联网 2021年7月16日，民生教育董事会宣布，公司合并附属实体世纪宽高订立股权投资协议，拟以人民币约8000万元收购北京小爱智能科技有限公司(“小爱科技”)51%的股权，成为小爱科技控股股东。此次收购后，小爱科技将进一步着眼布局人力资源服务产业互联网，形成“招培就”一体化服务平台，为行业培养并输送更高质量的人才。据了解，小爱科技总部位于北京市，自2017年创立以来，已在上海、广州、深圳、杭州、重庆、福州等一二线城市设立了分支机构，业务覆盖全国150个地区，目前已经累计为全国近1300家企业及人力资源机构提供了优质技术服务，服务人次超过千万。小爱科技始终坚持技术驱动，将人工智能、大数据、RPA机器人技术与人力资源业务场景进行了深度融合，凭借其优秀的技术团队以及扎实的技术实力基础，持续优化各模块系统，在全面提升服务质量和效率的同时，更带动着行业向技术密集型行业转型升级。然而随着企业的不断发展，小爱科技在人力资源领域的业务拓展方面仍有较大提升空间，需要一位战略投资者来做大做强，促进小爱科技以更专业的技术和更全面的服务来帮助人力资源业务更好更快的实现转型突破，共同促进人力资源服务行业发展。民生教育自1998年创立以来，主要在北京、重庆、山东、云南、广东、内蒙古、香港等地及新加坡、澳大利亚、日本、泰国、马来西亚、老挝等国家举办高等学校和在线教育机构，现有业务覆盖专科、本科和研究生学历教育、汉语水平考试（HSK）、教师教育等职业培训、IT类在线课程学习及现代远程教育公共服务（含招生、学习辅导、教学支持、教务管理、考试、教材、大数据、平台及技术等服务业务）。此次收购，不仅标志着小爱科技进入一个新时代，迎来发展新春天；小爱科技将着力打造全新的服务体系，形成完整的人力资源产业互联网平台，也必将为人力资源服务行业的发展注入新活力、做出新贡献。秉承初心，技术赋能人力资本价值最大化回顾小爱科技创始人谈华芳女士的创业历程，2015年正值国内经济从资源密集型粗放式发展向知识秘密性内涵式发展转变，人口红利逐渐消失, “如何提高整个社会人力资本使用效率和价值”成为了人力资源行业迫切解决的问题。由于当时的信息化程度普遍较低，国内的传统人力服务公司长期面临着服务成本高、运营效率低的问题。基于多年的技术经验与创新思维，谈华芳想要构建一套智能化的服务系统来帮助人力资源服务公司提高信息化水平，从而实现人力资源业务的精细化管控，进一步促进人才资本的管理效率提升，让人力资本价值得到最大化释放。谈华芳在人力资源服务行业内走访了两年，探索着如何将先进的互联网技术与传统人力资源业务相融合。 2017年5月，谈华芳在北京正式创办了小爱科技，开始专注于为人力资源服务机构提供配套的信息技术服务。在此期间，谈华芳始终坚持技术创新不能脱离业务实际，并集结了一批来自联想、IBM、百度等知名的科技企业的实力派技术人员以及来自及中智、易才等国内极具影响力的人力资源服务公司的资深业务人员，通过技术和业务的最佳结合方式，构建起了小爱科技的核心团队。四年以来，谈华芳始终奋斗在技术与业务的第一线，带领团队为小爱科技创造了多项荣誉，致力于实现科技与人力的完美结合，推动人力资源行业的智能信息化提升和变革。不断创新，助力人力资源业务数字化转型数字化时代下，拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。企业人力资源业务能力要想取得突破，已经不能在原有轨道上进行改进，还需要先进的技术平台作为支撑。小爱科技始终坚持技术创新，通过自主研发的RPA社税机器人,替代传统人工从事规则化、流程化、重复性的工作,助力企业提质、降本、增效,从“劳动密集型”向“AI密集型”转型,推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。据了解，小爱科技目前主要产品包括云智爱(HRO SaaS系统)、云灵工(众包灵工SaaS平台)、爱灵工(众包灵工服务平台)。云智爱针对劳务派遣、岗位外包、流程外包、人事代理、委托招聘、社保代理、薪资代发等多种业务场景，为人力资源机构提供一套全业务流程在线的SaaS + AI智能化解决方案。云灵工帮助人力资源服务公司、劳务公司、财税公司或甲方企业自建众包灵工服务平台。爱灵工为企业提供一站式的灵活用工综合服务。最终帮助客户达成降本增效、业务拓新、可持续经营、打造自有品牌等目标。此次收购后，小爱科技将着眼打造“招培就”一体化服务体系，协同每一位合作伙伴提供有竞争力的解决方案和服务，不断更新迭代产品促进服务升级，满足更多的企业定制化需求，持续为合作伙伴的客户创造最大价值，拥抱未来。人才赋能，布局人力资源服务产业互联网另一方面，小爱科技与民生教育将达成进一步合作，通过线上平台与线下网点相结合的方式，连通学校、企业、个人三方形成“招培就”一体化服务，为学校提供招生、实习和就业服务，为企业提供招聘服务，为个人提供应聘、培训服务，旨在赋能人力资源行业并培养输送高质量人才。互联网平台经济是生产力新的组织形式，是经济发展的新动能，对优化资源配置，促进跨界融通发展和大众创业创新，推动服务产业升级，拓展人才市场都有重要作用。在此次收购后，小爱科技将借助民生教育丰富的行业经验以及广阔的市场资源，整合现有产品服务体系，全力打造人力资源服务产业互联网平台，连接人力资源业务中涉及的甲方企业、乙方人力服务机构、学校、个人等各端，帮助各方实现闭环高效、高质量交付对接的终极目标。

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2021年07月19日

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【下载】7月最新版中国人力资源科技云图（HR科技云图）最新版发布！每月更新，欢迎收藏转发！企业采购最佳指南一图尽览中国人力资源科技概况 2021年7月全新版本正式发布最新版本以当前日期30天内为准（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取或者回复云图获取高清大图或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）更新说明：73.4-这个是2021员工体验中国指数本期重点介绍，未来HRTech产品都一定会极为重视用户体验，也就是产品目标用户的员工体验。也希望我们的HRTech机构能够重视UI、UX，为企业为员工提供更加有效率的更友好更舒适的产品。(2021员工体验指数核心逻辑来源于员工体验研究院发布的员工体验旅程图中的旅程节点以及组成员工体验的几个维度，如企业文化、办公场所（物理和数字化）、HR科技等。通过大量的行业调研测试，覆盖员工体验旅程多个关键节点，以及员工体验经典方程式的三要素：文化、办公空间、科技，综合考虑eNPS和其他因素，通过复杂综合的算法得出。员工体验指数是有员工体验研究院历经半年，从前期论证设计指数测试的内容，到员工体验指数测试发布收集1300多位企业HR管理者参与，涉及800余家企业,21个城市，15个行业;（截止2021年7月1日数据）)新版本在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现中国HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。你发现了哪些新的变化？欢迎留言哈~ 网站版本收录请点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Register/join 2021，有需求找云图！http://www.mapofhrtech.com 有任何问题随时和我们联系：hrtechmap 微信客服小云刊登云图请参考微信公众号提示进行~ 中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。＊我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTechChina持有. 联系我们：官网地址：www.mapofhrtech.com 微信客服：小云：hrtechmap （微信助手）微信公众号：Mapofhrtech 邮件地址：map@hrtechchina.com HR科技云图认证服务： https://www.hrtechchina.com/38977.html

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2021年07月19日
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【祝贺】2021候选人体验大奖隆重揭晓 7月16日上海，2021招聘科技创新论坛，在600多位招聘同仁的共同见证下2021候选人体验大奖榜单正式揭晓，共计15家企业和机构获得这项荣誉！经历COVID-19的疫情后，经济发展进一步加快，劳动力规模减少，组织形态进化迅速以及Z世代进入职场等等，加上企业对于人才获取的渴望程度超出以往，如何进一步提升候选人体验，吸引优秀人才就变成当下关键所在！关于候选人体验 HRTechChina2018年推动候选人体验的概念，并在国内首创候选人体验大奖评选活动。HRTechChina旨在践行“推动中国人力资源科技的进步与发展”的宏伟愿景，希望能够推动企业和招聘官从更直接的感受出发，吸引并影响候选人做出决定。所谓候选人体验，就是用于描述候选人与公司之间，关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。本次评选经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人大奖。奖项设置包括：候选人体验大奖、候选人体验产品奖2项大奖。本次评选环节评委严格把关，经过初步审核，调研评估，网络雇主品牌测评，现场案例分享交流等诸多环节，最终评审出符合要求的获奖企业。通过这次评选，表彰了企业在候选人体验等人力资源科技方面的大胆创新与无限追求。强化以人为本，以科技为驱动力的先进理念，更好推动候选人体验向前发展。尤其是在2021年针对Z世代独特劳动力诉求中，获奖企业敢于创新实践，为企业为候选人为社会都带来了正面积极的影响。候选人体验大奖评选作为中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源科技评选赛事之一，入选企业经过层层筛选，评委会的严格把关，终获荣誉。再次表示衷心的祝贺！ 2020年度候选人体验大奖榜单：https://www.hrtechchina.com/38147.html 2019年度候选人体验大奖榜单： https://www.hrtechchina.com/29063.html 2018年度候选人体验大奖榜单：https://www.hrtechchina.com/23363.html

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2021年07月16日
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【独角兽】全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元提供平台使客户公司能够录用、支付和管理分布式团队的承包商和全职员工的Remote公司宣布获得1.5亿美元的B轮融资。这笔交易使这家位于纽约的公司估值超过10亿美元。据该公司称，这一轮融资将加速Remote的全球扩张。它计划在今年年底前进入80个国家。 "Remote首席执行官Job van der Voort说："我们的目标是消除全球招聘的障碍，使我们的客户能够扩大规模，并为世界各地提供就业机会。领导这轮融资的是风险投资公司Accel，现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures。在其他服务中，Remote作为记录雇主运营；它拥有100%的全球基础设施，在50多个国家拥有法律实体。 "Accel的一篇博客文章说："传统的全球薪资模式涉及聚合区域薪资局，并在上面应用一个薄薄的软件层，将报告和税务文件联系在一起--新员工入职需要数周时间，你的员工会受到当地第三方公司的服务中断和客户支持缺陷的影响。"相比之下，Remote在50多个国家完全拥有法律实体和银行基础设施，近期可望达到100多个国家"。 Remote还宣布了一个全球雇员API，使人力资源和薪资公司能够在他们自己的平台上使用Remote的全球就业结构。新API的一个用户是Rippling（还记得这个创始的哥们吗，Zenefits的创始人Parker Conrad创办的），一个员工管理平台。该公司表示，自2020年11月的上一轮融资以来，它的团队已经从50人扩大到了6大洲47个国家的220人。中国国内目前在做这块的应该是必博BIPO提供类似的服务。我们一起来看看其CEO Job van der Voort 关于这次融资的介绍： Employing your global team just got even better. Remote已经筹集了1.5亿美元的B轮融资，估值超过10亿美元，使Remote成为独角兽公司。本轮融资由Accel领投，现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures参与。这个里程碑反映了我们全球团队的承诺和热情，但资金只是一个开始。我们打算利用这笔钱使企业更容易雇用到最好的全球人才。通过这样做，我们将增加企业和工人进入全球就业市场的机会，进一步实现我们对一个更公平、更紧密的世界的愿景。投资于向新国家的扩张这笔新资金将帮助我们加快向更多国家的扩张。自11月以来，我们已经增加了32个新的法律实体，在全球共有50个。到2021年底，我们将进入80个国家。到明年年底，Remote将拥有业内最全面的全球就业基础设施，几乎能够在世界任何地方进行招聘。作为唯一拥有100%完全自有基础设施的记录雇主，我们从不走捷径或依赖第三方。我们仍然致力于为我们客户的员工提供最好的体验，提供行业内最强的知识产权保护，以及可靠的、低价的统一价格。随着我们的前进，我们不仅打算帮助更多的企业在新的地方招聘，而且还打算帮助他们建立更有意义的全球伙伴关系。自从我们在2020年11月的A轮融资以来，Remote经历了令人难以置信的增长。我们在几十个新的国家开设了实体，在短短八个月内，我们的用户群增长了10倍，并将我们自己的团队从50人扩大到220多名团队成员，遍布六大洲的47个国家。所有这些都是为了帮助更多的公司、工人和国家享受全球就业的好处。推出新产品和伙伴关系结合我们的新资金，我们很高兴地宣布推出第一个进入市场的全球雇员API。这个API将允许人力资源和薪资公司在他们自己的产品和平台上利用Remote垂直整合的全球就业结构。点击这里了解更多信息或报名参加测试。 Rippling是全球顶尖的雇员管理平台之一，它使用Remote的全球雇员API，使其客户能够快速、轻松地加入国际雇员，并完全遵守国际和当地法律。我们的全球雇员API还帮助Rippling客户整合国内和国际工资，同时加速其团队的发展。除了推出全球雇员API外，Remote还与领先的申请人跟踪系统和招聘软件Greenhouse合作，与他们强大的雇员信息数据整合，提高Remote客户入职流程的速度和准确性。这笔新资金还将使Remote扩大我们的咨询服务。我们的平台使其他国家的员工入职变得容易。我们在世界各地的法律专家可以帮助Remote客户流利地掌握当地的商业文化和劳动法。Remote的咨询服务包括对全球福利的指导、股权激励计划、签证和移民支持、员工搬迁等。最后，Remote认识到，全球就业的未来需要金融服务的配合。我们计划建立我们自己的金融服务基础设施，以简化国际工资流程，同时增加透明度和速度。作为Remote垂直整合基础设施战略的演变，这些金融服务将包括即时支付和股票期权支付计划，所有这些都来自Remote平台。与全球团队共建我们多元化的国际团队一直是我们进步的关键。如果没有一群来自世界各地的杰出人才，Remote不可能如此迅速地实现这一水平的增长。因为Remote是异步工作的--也就是说，不受时区和地点的限制--所以我们能够加快建设步伐。然而，比我们的速度更重要的是我们独特的多元化团队的力量和凝聚力。由于来自世界各地的聪明和有爱心的人在Remote工作，我们使有才华的人有可能获得高薪的工作，无论他们住在哪里。从一开始，这就是Remote的使命。每个人都应该有机会从事有意义的工作，获得高薪，无论在哪里。每家公司都应该有机会获得有才华的工人，无论他们身在何处。今天是朝着实现这一愿景迈出的一大步。我们希望我们作为一个完全分布式公司的成长将激励更多的企业认识到全球劳动力的好处。当他们这样做时，Remote将在这里提供每一步的帮助。促进国际增长和善举在这一成长过程中，我们始终坚持我们的价值观：善良、所有权、卓越、透明和雄心。你可以随时在我们的公共手册中阅读更多关于我们的价值观，该手册还提供了关于如何在一个分布式团队中有效工作的有用信息。为了与我们的价值观保持一致，我们为某些类型的公司提供特殊的项目。Remote for Startups为希望实现自己的大梦想的成长型企业提供帮助。Remote for Good帮助非营利组织、慈善机构、信托机构和其他预算有限的社会目的组织获得他们需要的全球就业选择。无论你想在哪里招聘，我们的国家资源管理器提供我们所服务的国家的最新信息，以及雇主的重要细节，如每个国家的工资税和公共假期。我们一直在向新的国家扩展，所以请关注我们的Twitter、LinkedIn和Instagram账户的最新更新。 Remote设想的未来是，每个人和每个企业都真正属于全球市场。我们致力于履行我们的使命，为每个人打开世界的潜力。致我们所有的客户、合作伙伴和支持者：感谢你们到目前为止加入我们的使命。我们迫不及待地要与你们合作，共同建设公平的全球就业的未来。来源：https://remote.com/blog/remote-raises-series-b-unicorn-valuation

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2021年07月14日
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【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体验平台 Digitally onboard, connect and engage your community. 转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案，可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。随着企业向更多的混合工作制过渡，远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。为了提供帮助，科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台，以支持这些着眼于未来的组织。 "哈佛大学人力资源交流部主任Esther Vegh说："OfficeAccord对我们成千上万的员工建立联系和参与至关重要。以数字方式入职，连接和参与你的社区。 OfficeAccord的内置自动功能和集成功能使其能够简单地远程录用新员工，将他们与你的社区联系起来，并在员工的整个生命周期中与他们互动。诸如入职检查表、咖啡轮盘、社交目录和员工市场等工具帮助人力资源团队提供更加个性化的员工体验，这是人力资本管理系统无法提供的。 "它满足了员工体验软件的所有要求。高度可定制的用户体验和指标为以数据为依据的文化提升铺平了道路，"Audible公司员工体验部的Crystal Garcia说。转向更灵活的工作时间表的组织现在有了一个解决方案，以确保他们的远程公司文化和社区将成为未来工作中的竞争优势。 OfficeAccord是一个多合一的员工体验平台，旨在以数字方式加入、连接和参与您的社区。每个社区工具都专门设计用于使工具的使用和管理比电子邮件、群聊或内部网更简单、安全和高效。这个定制的工具有助于欢迎新员工，让他们适应您的工作方式，并让他们与同事和社区保持互动。集成使采用该工具变得简单，自动化使社区建设任务标准化以减少开销。

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2021年07月12日
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【美国】低技能工人招聘科技平台Frontier获得NFX 280万美元种子轮融资，让低技能求职者快速筛选后直接面试，以增强候选人体验 Frontier公司自称是一个 "新型垂直整合就业市场"，今天宣布获得了280万美元的投资，由美国的NFX公司领导，并得到了伦敦的firstminute Capital、FJ Labs、Cyan Banister、Ilkka Pannanen、Alex Bouaziz、Liquid 2和其他一些基金和天使的支持。 Frontier的诀窍是，它对申请人进行预先测试，筛选出最佳候选人，然后让他们直接与雇主预约面试，从而节省招聘过程中的时间和金钱。但Frontier在这里并不追求复杂的角色。它的目标是那些需要大量低技能工人的公司。到目前为止，它的客户包括Carrol's（汉堡王的最大特许经营商）和Concentrix。 Frontier的创始人兼首席执行官Elliot O'Connor说。"我们认为，招聘体验对雇主和求职者来说都是一个支离破碎的工作流程，这大大减慢了职位的填补时间，导致了僵化的劳动力市场--这是世界现在无法承受的。要解决招聘问题，平台必须比招聘平台目前拥有更多的招聘漏斗，并利用这一地位来重新定义体验。" Elliot 在电话中告诉我，他们使用的不是人工智能意义上的算法。它还通过应用基于技能的评估来消除无意识的偏见。"我们专注于大批量、低技能的工人，因此，例如，客户支持或零售或仓库。因此，我们只是对打字速度等事情进行评估。没有人会去看简历。这是一个基于规则的系统，所以公司确实可以自己设定规则。没有人工智能。" 他补充说："我们已经去用了很多不同的软件，并把它们合并成一个垂直整合的整体。因此，我们有一个筛选软件，基本上是模块化的，所以每个客户都有自己的筛选，根据他们自己的标准，机器为他们做。所以在面试时，他们会有合格的候选人。" NFX普通合伙人Pete Flint说。"Frontier通过提供已经存在于生活中许多地方的按需体验，正在改变整个人才采购过程。缩短寻找工作和招聘的时间，正在为劳动力市场的许多部分创造巨大的利益。Frontier的产品和商业模式所蕴含的网络效应使其与传统的现有企业完全不同。

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2021年07月11日

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