• 产品
    LinkedIn推出工具,帮助求职者确定他们的下一个工作面试 文/KYLE WIGGERS 大多数求职者都会说,生活中没有什么事情比面试更有压力了。大约有三分之一的招聘经理会在90秒内决定是否聘用某人,而多达40%的人认为面试者没有微笑是对的。事实上,同样比例的面试官表示,未来员工的声音质量和他们的总体信心在他们被取消资格或升职中扮演着重要角色。 LinkedIn的结果表示——在最近的一项调查,求职和招聘平台发现,54%的求职者认为面试阶段是“适度极具挑战性,”,而41%的招聘人员报告,问的问题是他们的候选人资格。这就是为什么从下周开始,LinkedIn将在英语国家的手机和台式机上向求职会员推出有用的面试提示、练习、热门问题的答案,以及如何进行对话的专家建议。 在即将推出的常见面试问题——最佳实践与技巧视频系列中,珍妮•福斯(Jenny Foss)和琳达•雷尼尔(Linda Raynier)等职业教练分享了常见的面试问题和建议。所有LinkedIn会员都可以在“应用工作”(applied jobs)的仪表盘上免费查看,LinkedIn高级用户还可以获得经过审核的面试答案样本的免费样本。 LinkedIn是世界上最大的求职网站,拥有超过2000万的职位信息。该网站宣布将推出一些改变,旨在让求职者更容易从人群中脱颖而出。一个更新的、针对移动设备优化的主页正在建设中,重新设计的LinkedIn Career也在建设中,这将使求职者能够快速指定远程工作等方面的偏好。 在相关新闻,找工作在LinkedIn很快就会自动保存,所以用户可以潜水在水龙头或从工作页面,点击并支付雇员和雇主提供的信息从LinkedIn工资,以前LinkedIn溢价独有的特征,将成为所有LinkedIn用户可见。今年夏天,即时求职通知将全面普及,LinkedIn会员可以根据自己的职业道路、技能和工作经验,为符合一系列标准的职位列表创建搜索提醒。与此相关的一个变化是,LinkedIn很快将通过在朋友和同事工作的网页上提供快捷方式,简化他们向朋友和同事推荐的流程。 “如果我在LinkedIn上搜索‘产品经理’,我不用告诉LinkedIn我在一家互联网公司工作,”LinkedIn Jobs的产品管理总监莫妮卡刘易斯(Monica Lewis)在之前的一份声明中说。“LinkedIn已经知道我的这些情况,所以我更有可能看到其他互联网公司的搜索结果浮出水面,而不是生物科技公司的产品经理职位。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:LinkedIn launches tools to help candidates nail their next job interviews
    产品
    2019年06月19日
  • 产品
    【美国】候选人平台Sense推出了招聘营销工具,以加强候选人参与 文/Mayuri Chaudhary Sense,候选人和承包商参与平台宣布推出Journeys,这是一种自动化的工作流程功能,可以招募营销和人才招聘团队,为候选人,客户和内部团队提供大规模的个性化体验。旅程允许人员编制机构通过提供候选人最想要的高接触服务来优先考虑他们最有价值的资产 - 人员,而无需任何机会成本。 根据2018年的一份报告,84%的公司未能在整个招聘过程中个性化候选人的经历,这突显了员工公司利用技术驱动的工具增强候选人和招聘人员之间1:1关系的机会。部署Journeys的人才招聘和候选营销团队可以专注于提供更多的个人沟通和参与,因为数据输入和日程安排等重复任务是自动化的。通过拉回候选人和客户参与的幕后,Journeys利用员工公司的洞察力,可以决定他们的业务,包括候选人员流失指标和分配后的客户反馈。Sense Journeys映射到相关记录,其实时分析和报告工具显示需要关注或增长机会的领域。 Sense的首席执行官兼联合创始人Anil Dharni表示:“随着人员配备公司为人才开展战争并以更紧缩的利润运营,与候选人,客户和同事建立长期联系变得比以往任何时候都更加重要。” “Journeys强大的功能通过自动化适用的工作流程,在招聘人员和承包商之间提供更多的个人参与。招聘人员拥有所需的数据和洞察力,可以更有效率地将候选人安排在他们表现最佳的工作岗位上。” Sense Journeys独特地解决了三个核心群体: Sense Talent Journeys利用申请人跟踪系统(ATS)中捕获的数据,大规模地与每位候选人进行个性化和自动化的沟通。可定制的接触点和丰富的见解使员工代理机构能够在其就业周期的每个阶段与候选人互动。众所周知,识别强大的人才是这项工作中最困难的部分; Journeys通过充当候选人和客户之间协调和沟通的额外团队成员,帮助招聘人员专注于采购。这个额外的层次也增加了候选人的经验--60%的候选人表示更好的沟通会对他们的经历产生最积极的影响 - 并让招聘人员能够专注于他们工作中最重要和最重要的部分。 Sense Sales Journeys为处理业务客户和承包商方的营销人员提供稳定,个性化沟通的策略。关键客户参与指标可以让客户经理了解他们的业务状况以及改善沟通的机会。可定制的外展活动包括招聘过程中的自动更新,与招聘经理进行的转机登记,以评估候选人的绩效,以及分配后的反馈,提供更高水平的服务,满足并保留客户,而不会增加客户团队的工作量。 Sense Team Journeys使人才招聘和招聘营销团队能够在工作职能的共同目标上保持一致,密切关注员工敬业度,并简化员工大规模沟通。定期内部消息包括规定的入职期间的通信以及与客户和新业务沟通的新经理的自动指导。Team Journeys支持团队工作流程,以便每个人都在同一页面上,并腾出时间专注于将合适的人才安排在合适的工作中。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Sense Launches Recruiter Marketing Tool to Strengthen Candidate Engagement
    产品
    2019年06月13日
  • 产品
    【美国】在线就业平台ZipRecruiter宣布了一项新的解决方案,帮助求职者被雇主录用 文/Mayuri Chaudhary 就业市场ZipRecruiter宣布了一项史无前例的解决方案,该方案允许求职者选择被各个行业和经验水平的雇主聘用。 该公司的人工智能匹配技术现在可以立即向在ZipRecruiter上发布职位的招聘经理推荐非常合适的潜在候选人。雇主只需点击一下鼠标就能显示出他们的兴趣,ZipRecruiter将双方连接起来,快速跟踪招聘过程。 ZipRecruiter的联合创始人兼首席执行官伊恩·西格尔表示:“求职者抱怨最多的是申请工作,却没有得到任何回应。”“通过让雇主主动联系,我们彻底颠覆了这个过程。当然,求职者仍然可以申请工作,但现在雇主实际上可以选择向求职者申请。” 该产品于4月初推出。当月,62.4万名求职者收到了雇主的邀请,这使得ZipRecruiter的招聘人数环比增长13%。 ZipRecruiter产品主管瑞恩•埃伯哈德(Ryan Eberhard)表示:“ZipRecruiter的产品现在就像求职者的私人招聘人员。”“通过人工智能,我们将招聘人员的优势延伸到所有职业和地区的求职者。这是在实现一个酝酿了三年的产品愿景。” 2019年4月,ZipRecruiter平台填补了约15.1万个职位空缺,使该公司在一年内的招聘人数达到180万。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:ZipRecruiter Announces New Solution for Job Seekers to get Recruited by Employers 相关阅读: ZipRecruiter的Job Seeker Profiles使用AI来改善候选人匹配 美国求职平台ZipRecruiter完成6300万美元A轮融资 实现大规模盈利,招聘平台ZipRecruiter在低调中获得成功
    产品
    2019年06月11日
  • 产品
    如何帮助招聘人员与临时员工接触 文/Drishti Pant 在过去十年中,临时员工人数增加,现在几乎达到41.5%,正在迅速占领劳动力总数的一半。随着临时员工队伍的增长,员工公司和公司很难与他们互动。 作为前投资者和前任首席运营官的Anil Dharni,GREE International意识到员工公司,承包商和雇主在建立他以前的公司并与招聘人员合作为自己的团队工作时的参与差距。他发现了现有沟通和参与方法的缺陷。 Sense股份公司首席执行官兼联合创始人Anil Dharni说:“尽管临时员工队伍的增长速度有多快以及这个队列对461亿美元人力资源行业的价值有多大,但人员配置公司与承包商之间几乎没有互动或洞察力推动承包商参与工作的因素。” 他补充说,大多数招聘人员正在使用零碎的解决方案,手动处理他们与潜在的数百名承包商的互动,每个承包商都处于就业周期的不同阶段。 Anil感叹道,“频繁的承包商签到以及跟踪这些交换的相关数据输入是非常低效的:承包商的响应率低于5%,这使得工作浪费时间。除了这种行政上的头痛,20%的承包商将在报价日期和开始日期之间找不到工作,15%的承包商将提前离开工作岗位。“ Anil将自己的招聘人员和雇主从这些效率中解放出来,并于2017年推出了智能人才参与和沟通平台Sense。 招聘人员 - 候选人:加强参与并改善经验 在招聘流程的初始阶段,Sense将申请人参与和提醒消息自动化给候选人。该平台允许招聘人员在面试后检查多个候选对话,或在员工工作的第一天晚上发送着装要求提醒。 例如,Adecco Group美国基金会使用Sense平台加强与员工的互动,该平台帮助他们在调查中获得更高的回复率。 Adecco集团美国基金会总裁Joyce Russell表示,“Sense显着帮助我们加强了与员工的互动,确保了更高的调查回复率,并在共享信息和沟通时实现了更快的转变。” 另一方面,Apex Systems通过将Sense添加到他们的生态系统中,能够为他们的候选人和承包商提供最高水平的服务。 “Sense将以人为本的方法与强大的分析相结合,无疑为我们带来了优势,”Apex Systems执行副总裁Rob Lowry说道。 招聘人员还可以根据自己的需求定制SaaS产品,并获得实时反馈,状态更新,NPS分数和磨损预测,从而增强决策制定并提高准备程度。这种个性化的沟通为招聘人员提供了一条路径,让他们可以专注于推动业务发展,同时与承包商建立最紧密的联系。 例如,IT Avalon使用Sense的自动化功能,尽可能保持其个性化,同时保持高效的工作流程。4月Starlight,供应商管理程序总监,IT Avalon说:“我立即看到了根据我们的ATS内的行动进行自动检查和提醒的好处。” Work平台与平台搭配,最近还推出了一款名为Sense Messaging的消息应用程序。Sense的SMS解决方案允许招聘人员在整个就业周期内个性化互动,从承包商的第一次面试到重新部署。它也可以与公司的ATS同步。 未来:加快研发投入,探索其他地区 最近,Sense还筹集了由Google Ventures领导的13.5万美元的资金,同时也看到了Accel的参与,并将该创业公司的总资金提高到了23.5万美元。 Sense还在全球范围内扩展,客户已遍布澳大利亚,加拿大和英国。但是他们不打算在这里停下来。Anil在全球拥有200多家客户,在美国拥有超过2000万名候选人,他们为创业公司的未来制定了雄心勃勃的目标。在与Adecco,Apex Systems和Staffmark Group等员工公司合作后,Sense现在将在更多国家寻找机会,并寻求扩大其客户群。 随着工作人员数量的不断增加,人员配置公司对Sense等参与工具的需求也将增加。但是Sense并不是这个领域唯一的一个。许多参与者很快就会意识到市场所拥有的机会,并且在不久的将来会出现更多这样的解决方案。 在竞争中,Sense必须确保其产品尽可能独特。 在快速发展的工作技术领域保持领先地位 在谈到市场竞争时,Anil说,“我们认为其他承包商参与平台是我们的间接竞争对手,然而,并没有很多公司像我们一样接近这个行业。” Sense提供的解决方案为员工代理机构提供了实时的人才库洞察,使他们能够更有效地与承包商进行交流。使用Sense的自动化承包商可以获得他们想要的个性化关注,并且更好地匹配最适合他们的工作。满意的承包商最终会对人员配备机构产生更多的忠诚度。 虽然整个工作技术领域在全球范围内迅速发展,但特别是招聘技术领域似乎占据了最大份额。特别是候选人参与近来受到了很多人的欢迎,并已成为公司的首要任务。许多初创公司如Zoho Recruit,GetApp和BreezyHR也在帮助员工公司和公司更好地与候选人接触。在这样的竞争中,Anil和整个Sense团队必须不断努力保持他们的解决方案独特,以确保他们始终保持领先地位。 Anil对Sense和整个工作技术领域的未来保持乐观,因为他设想更多的员工公司采用技术驱动的解决方案。 “随着越来越多的员工公司看到他们的竞争对手获得技术驱动流程的回报,他们将寻找自己的解决方案,”Anil说。 图片来源:Blue Horn 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:How Sense is helping recruiters engage with contingent workforce
    产品
    2019年06月11日
  • 产品
    招聘平台Trusted Health融资2000万美元,为护士提供临时、旅行和员工工作 文/KYLE WIGGERS 美国护理人员短缺美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近预测,到2026年,每年需要新增203,700名注册护士来填补新增岗位,并取代退休人员。据金融服务公司穆迪(Moody 's)称,美国南部和西部农村地区的就业缺口将首当其冲,其中乔治亚州、佛罗里达州、得克萨斯州和加利福尼亚州的就业缺口最大。 这就是为什么前Hired.com资深员工马特·皮尔斯(Matt Pierce)和伦尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)与来自谷歌、领英(LinkedIn)、IBM和其他重量级科技公司的护士、软件工程师和营销人员合作,创建了可信健康(Trusted Health),这是一个招聘平台,将护士候选人与经过审核的临时、旅行和员工职位匹配起来。自正式推出以来的两年中,它的增长速度很快;每周有1000名新护士加入该公司的平台,仅在第一季度,用户就浏览了24.6万个护理职位。 为了保持这种势头,Trust Health宣布,它已经获得了由Craft Ventures牵头的2000万美元A轮融资,参与的还有Felicis Ventures和Founder Collective。皮尔斯现任首席执行官。他说,这笔资金将用于加强护士社区使用的工具和资源,并增加护士所能获得的机会的种类和数量。 护士的需求量仍然很大。然而,由于他们不得不依赖陈旧而低效的招聘流程,护士往往会错过理想的快速招聘机会,Trust Health的创始临床医生萨拉•格雷(Sarah Gray)表示,“值得信赖的健康使护士能够更好地掌控自己的职业发展轨迹,并在生活中拥有更大的灵活性。我们……(提供)一个平台,让如今的护士能够快速、简便地找到有价值的工作,与其他专业人士建立联系,获得他们想要的现代福利和功能,以及(工作)保障。” Trust Health在全美50个州和哥伦比亚特区提供灵活的护理机会,并为寻求长期就业的护士提供永久性职位。不管用户选择哪条就业途径,这家初创公司的护士倡导者团队——所有前床边护士——都在整个过程中提供一对一的指导和支持。 求职者首先创建一个个人资料,突出他们的学历、证书和其他关键信息。然后他们上传简历(自动数字化并保存),通过Trusted Health的仪表盘开始寻找机会。一旦他们为激起他们兴趣的工作做了书签,并显示了他们的偏好和首选薪酬,当列表与他们的经验匹配时,他们就会收到自动警报。 受信任的护士是他们的W2雇主,这意味着它不仅为合同和入职提供便利,而且为认证、计时和工资单提供便利。此外,它还提供福利和保护,如加班和带薪病假,以及健康、牙齿和视力保险等。 Craft Ventures的普通合伙人、StubHub的联合创始人杰夫•弗罗尔(Jeff Fluhr)表示:“Trust Health强劲的增长数据引起了我们的兴趣,这突显出如今的护士需要一个可靠、易用的就业解决方案。”弗罗尔打算加入Trusted Health的董事会。“可信健康保持了资本效率,同时显示出强劲的早期势头和持续的增长。在没有足够的护士来填补关键岗位的时候,可信的医疗团队已经建立了一个成功的基于技术的平台,吸引了现代护士,并最终帮助医院实现改善病人护理的目标。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Trusted Health raises $20 million to match nurses with temporary, travel, and staff jobs
    产品
    2019年05月07日
  • 产品
    桑坦德银行(Santander)的记账应用Asto增加发票融资功能,为自由职业者和中小企业服务 文/Steve O'Hear 桑坦德银行(santander)旗下为自由职业者和中小企业开发金融工具的“新贵”Asto,正将发票融资添加到其记账应用程序中。 在桑坦德银行(Santander Group)收购为自由职业者和微型企业开发的发票和报销应用Albert之后,这款新产品的推出掀起了一股热潮。Albert的功能现在已经集成到Asto中,Albert的联合创始人Ivo Weevers成为Asto的首席产品和设计官。 在一次电话采访中,Weevers将Asto的使命描述为想要为个体经营者(和其他微型企业)创建一个“完整的金融服务栈”。他表示,面向中小企业的金融服务是一个“巨大而快速增长的市场”。他补充称,“Asto正在簿记方面进行创新,而市场上的其它参与者则在银行账户方面开展工作。” 他告诉我:“许多人都在努力理解并获得资金,这可能有助于他们的业务增长,或克服某些额外现金非常方便的业务时期。” “我们现在所做的是提供一个全面的解决方案,帮助人们完成日常工作,包括记账和了解他们的财务状况,同时还能将点滴与财务解决方案无缝连接起来。这就是这种新的小额融资解决方案的意义所在。” 在演示中,我得到了新的发票融资功能,这一切都感觉相对轻松。在与Asto签约并申请小额贷款选项后,你将获得一笔估计的信贷额度,从这笔资金中,你可以按每张发票的金额支取。 发票可以简单地在移动应用程序中发出(或上传到它),这本身就是一个相当节省时间的方法。任何从事自由职业的人都知道,写发票并跟踪发票是一件痛苦的事情。甚至还有更多的等待支付。 每个发票旁边都有一个财务按钮,点击它就可以启动小额贷款,并清楚地标明你需要偿还多少以及何时偿还。时间框架是基于您所开具的发票的付款条件,如果需要,还有一些额外的余地。 维弗斯解释说:“过去,只有规模较大的中小企业、具备金融知识、有时间进入分行与客户经理交谈并等待几周才能做出决定的人才能获得小额融资。” “我们在这方面尝试采取的创新步骤之一是,我们将这个选择提供给中小企业市场中规模较小的群体。到目前为止,中小企业市场是最大的,也是最没有得到服务的。通过在他们最喜欢的移动设备上做这件事,也可以在几分钟内完成,而不用等上几周,”他补充道。 同时,我被告知信贷本身是由Asto通过所有者Santander提供的。值得注意的是,发票融资功能目前还没有使用你连接到应用程序的银行账户中提取的交易数据。相反,Asto使用了你在首次申请小额融资选项时提供的一系列其他数据点和信息。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Asto, the bookkeeping app from Santander, adds invoice financing for freelancers and SMEs
    产品
    2019年05月05日
  • 产品
    HRTechStartup最新出炉项目分享---初创企业支持计划系列之上海 HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,HRTechChina特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持,更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。 项目详情参见:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan 以下为2019年4月19日人力资源科技峰会上进行五分钟Demo Show的初创企业。 项目:易背调 人力资源科技峰会易背调Startup DemoShow嘉宾张珂 易背调由资深背调行业+互联网技术背景的团队创立。系统针对不同场景支持多种下单及授权模式,方便HR和候选人使用,并利用互联网、人脸识别、电子签名等技术使整个雇佣背景调查流程顺畅、合规并提高速度及准确性,更好地帮助企业降低雇佣风险。 创始人:张珂 是否需要融资:目前正在寻找数百万的天使融资,以加速产品的开发及市场的拓展。 网站地址:www.yibeidiao.com   项目:计蒜客——计蒜之道程序设计大赛 人力资源科技峰会计蒜客Startup DemoShow嘉宾杨斌 「计蒜之道」意在为计算机科学的爱好者们提供一个竞技、交流的平台,与优秀的科技企业一同挖掘顶尖的计算机人才,共同为推动中国计算机行业做出贡献。 计蒜之道已于2015年-2018年成功举办四年,邀请了来自微软、Google等知名企业美国总部的工程师和ACM-ICPC世界总决赛的顶尖高手联合命题,结合来自阿里巴巴、腾讯、百度、京东、搜狗、360、青云、贝壳等协办企业的实际工作场景,为选手设计高质量赛题,既能反映国内互联网行业选人用人的标准,也能让选手在享受计算机算法的同时充分了解行业相关背景知识。 在往届计蒜之道大赛中,选手来自五湖四海,包括大量 ACM-ICPC 区域赛的金银牌获得者,其中不乏进入过世界总决赛的顶尖选手。大赛的参赛选手大多分布于 C9、985、211等顶尖院校。 同时“计蒜之道”程序设计大赛将通过比赛评估高校计算机科学人才,携手业界知名企业以匹配工作为目标共同培养、输送人才,最终推动计算机科学技术全面提升及行业发展。 创始人:俞昊然 是否需要融资:目前正在寻找融资,加速平台发展。 网站地址:dao.jisuanke.com   项目:Merico软件代码库分析及程序员绩效管理解决方案 人力资源科技峰会Merico逸码科技Startup DemoShow嘉宾任晶磊 对难以量化的程序员绩效进行评估和管理,在软件开发渗透到各行各业的今天变得尤为重要。Merico逸码科技提供软件代码库深度分析和程序员贡献量化的解决方案,帮助企业HR以数据驱动的方式管理程序员绩效,优化人力资源配置。该产品采用全球领先的程序分析和机器学习技术,多维度量化程序员的贡献、能力和代码的工程质量,为HR提高人效、优化结构、控制成本提供数据支持;以周报的形式,对程序员的表现及时反馈,激励团队提高生产效率。 创始人:任晶磊 是否需要融资:Merico已获得硅谷风投Polychain和OSS Capital的天使轮投资。 网站地址:https://meri.co   项目:CareerOn 人力资源科技峰会CareerOn Startup DemoShow嘉宾李健 CareerOn旨在打造一个基于区块链的全球人力资源信用体系,提高效率、降低成本,实现人力资源的有效配置。通过区块链技术结合分布式存储、可信计算、人工智能算法和频域水印技术去解决职业数据的易用性和安全性;以太坊做密钥分发、管理和激励系统;IPFS负责数据存储和寻址;ENS做人类可读性信息的解析;whisper做安全的数据传输通道,比如履历点对点的传输、即时通讯等;频域水印技术做数据的安全溯源;人工智能算法持续做数据的对比验证。从而为人力资源行业提供一个可信的数据共享环境。 创始人:李健 是否需要融资:目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。 网站地址:www.careeron.io   项目:合规动物园 人力资源科技峰会合规动物园Startup DemoShow嘉宾张小贝 合规动物园是专为企业管理者打造的在线智能问答小程序,主打解决员工离职、社保及个税实务相关问题,并结合在线微课,紧扣“问题导向”,让企业管理者吃透员工管理疑、难、痛点,第一时间掌握立法变化、政策动向及实操应对要诀。 创始人:张小贝 是否需要融资:目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。   项目:hruno——组织效能提升和人才激励逸码科技 人力资源科技峰会hruno Startup DemoShow嘉宾吴姣亭 hruno(灯印信息)专注于为企业提供组织效能提升和人才激励解决方案的服务供应商,产品和服务包括:组织效能分析 (PA)、绩效管理、薪酬激励(季度/年度调薪、奖金及股权激励)、员工奖励、薪资计算、项目奖金以及留才奖金,以帮助企业高效建立符合需求的组织分析和人才激励体系。除了帮助企业更好的提高运营效率,也在成本管控合理的情况下最大鼓励员工积极性,帮助企业更好的吸引、激励和保留人才。 创始人:张平炽 是否需要融资:目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。 网站地址:www.hruno.com   项目:BetterOKR 人力资源科技峰会Better OKR Startup DemoShow嘉宾吴海琰 Better OKR是一款在不确定环境下解决业务探索突破与业务指数级增长痛点的利器。此外,Better OKR专伟绩腾成功开启云端目标管理软件系统+落地辅导的新服务模式。 创始人:陈德金 是否需要融资:目前正在寻找投资伙伴进行新一轮融资。 网站地址:www.betterokr.com  
    产品
    2019年04月22日
  • 产品
    用AI求职的创意产品:把简历做成聊天机器人,Offer 拿到手软 “她热爱科技行业,因为她喜欢创造新事物,这也是我诞生的原因。” 聊天机器人 EstherBot 这么介绍自己的主人。 Esther Crawford 是一名来自旧金山的产品市场经理,在求职过程中,她感觉大家的简历都大同小异,已经没什么创意了,另外还要重复回答猎头或公司 HR 重复的提问,比如教育背景、工作经历、职业规划、薪资要求、兴趣爱好等等。 于是,她决定用一个更有创意、互动性更强的方式来应聘:她根据自己的履历背景创造了一个聊天机器人,并且用自己的名字将其命名为「EstherBot」,并且通过这个聊天机器人很快就拿到了好几个 offer。 HR 可以通过聊天平台 Facebook Messenger 或者短信来跟 EstherBot 聊天,询问关于她的个人背景信息。 “创建这个聊天机器人的初衷,是自动回答公司关于职业履历和企业文化匹配度相关的问题,这些问题如果放在简历或者 LinkedIn 上面展开来谈就会太具体了,比如介绍一下你做过的项,你喜欢在哪个城市居住,你有什么爱好……” Esther 表示。 “她平常最喜欢做的就是去旅行参加各种节日活动,她还喜欢穿着连体衣连夜跳舞,” EstherBot 介绍到,另外 HR 也能通过它了解到 Esther 搭过便车去叙利亚、伊拉克难民营担任过志愿者,也曾经是 YouTube 上的网红。 在短短一周时间内,EstherBot 就已经发送了 24000 条信息,它能同时跟多位 HR 聊天,也有很多公司主动找 EstherBot 聊天。 企业的招聘聊天机器人 除了像 EstherBot 这类求职者的创意简历聊天机器人,很多企业也在尝试引用聊天机器人来提升招聘效率。在聊天机器人到处跑的今天,如何高效地应用在招聘环节? 根据 CareerBuilder 调查显示,几乎75%的申请人从未收到过招聘人员的回复。 假如企业拥有自己的聊天机器人,并集成到 LinkedIn、拉钩、智联招聘等网站里,求职者关于岗位或公司的问题则能够第一时间得到解答,了解岗位与自己的匹配度或者职位的申请状态。 而对于企业来讲,招聘聊天机器人的应用则能够帮助企业回答求职者常见问题、初步筛选求职者、申请状态更新、收集求职者反馈,从效率上释放大量 HR 的时间和资源,加速了整个招聘流程。 聊天机器人可以让求职者的求职体验上升到一个新高度,同时也是企业打造雇主品牌、建立企业形象的好机会。 挑战和机遇并存 对于求职者和公司双方而言,最大的挑战都是创造出互动性强的、对话自然流畅的聊天机器人,而不会让人觉得像是电话层级菜单的文字版本。 虽然 EstherBot 还存在局限,只能通过触发关键词进行回复,一些来自雇主的开放性问题还无法回答,但它依然能给我们带来启发。 聊天机器人所能回答的问题有一定的局限性,它更适合回答客观事实类或者涉及到特定细节的问题,而其余的对话还是留在面试环节更为合适。 人们在跟聊天机器人对话的时候,总会试探它的边界,并且对聊天机器人有很高的期待。Esther 也收到了很多雇主在 EstherBot 上意想不到的提问,她已经把更多问答添加了进去,让数据库更加充实。 从技术角度来讲,Esther 并不是一个工程师,但通过聊天机器人平台,她可以在基本上零代码的情况下搭建聊天机器人。随着自然语言处理、深度学习等技术的发展,搭建聊天机器人的技术门槛在逐渐降低。奇点机智的聊天机器人开发维护平台“对话流”就是面向非技术人员推出的,可以在短时间内搭建出适配不同场景、能够进行自然对话的聊天机器人。 对于提高招聘效率,找工作跟相亲的道理大同小异,目的都是考核双方在各个方面上的匹配度,今后的聊天机器人甚至可以结合社交网站的数据分析、算法改进,以提高双方找到合适人选的速度。 参考来源 : What it’s like to use a chatbot to apply for jobs 文章来源:用AI求职的创意产品:把简历做成聊天机器人,Offer 拿到手软 本文由 @奇点机智 原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。  
    产品
    2019年04月15日
  • 产品
    HRTechChina专访易背调 | 用人无忧 高效背调 每个企业在发展过程中,都可能经历过招错人的失误,而随着国内劳动力成本日益提高,企业的雇佣违约成本也越来越大,这也导致企业在招聘过程中愈发的慎重,也更愿意为降低招聘风险而付费。大量雇主需要了解候选人的背景资料真实性,和猎头、招聘外包一样,背景调查也逐渐成为刚性需求。 易背调宣传视频:https://res.yibeidiao.com/public/video-hr.mp4 易背调紧扣背景调查行业的核心需求,利用一系列先进技术,包括互联网、人像比对和电子签名技术,提供背景调查服务。与传统的背调模式相比,易背调的服务周期更短,HR和候选人体验更好。易背调更于2018年10月推出集身份证读取、在线授权、人脸识别及报告生成于一体的背景调查智能机EC01。 (硬件产品截图 ) 近年随着按需经济、零工经济的不断增长,市场上活跃着大量自由职业者或是临时工,劳动力市场的流动性也大大增加,依赖于承包商的企业也越来越多。这种按需服务的劳动力模式一方面打破了时空限制,能够满足公司对人员配备的要求,使得就业更加灵活,但在另一方面公司招聘人员潜在风险也大幅提高,如不审慎把控人员质量并核实其工作相关记录及公共负面记录等,用人成本的损失还在其次,企业声誉、组织发展、业务发展都可能受到不小影响。易背调服务的核心价值便是通过合法合规、简单高效的流程,为雇主降低招聘风险,为企业用人“把关”。 据调查,我国背景调查行业形成较晚,背景调查行业于2006年左右在中国逐渐起步,随后从2007年开始直至2018年这12年中平均以每年100%以上的增幅持续增长。 从2017年开始,政府及民间对于建设诚信社会日益重视。国务院于2016年首次下发关于建设诚信社会的指导意见,政府对于个人信息数字化以及有条件披露的步伐越来越快,因此使得背景调查服务周期大大缩短,成本也大大降低。 同时,由于互联网、智能手机、人脸识别和电子签名等技术的发展,背景调查的信息收集及授权过程变得更加便捷。 正是在市场、技术和国家层面的三重支持下,易背调创始人张珂认为,所有的这些变化都预示着背景调查这个行业,在接下来的几年内会迎来更迅猛的增长。据易背调的调研发现,中国的背景调查行业会在几年内形成了一个300到500亿人民币的市场。以美国背调审查公司Checkr为代表的国外同行短短几年获得数亿美元的融资,国内也有背景调查服务商获得了多轮投资,这说明背调行业已经被资本市场所认可。 HRTech China记者了解到,目前易背调核心团队一共三人。CEO张珂和销售合伙人魏铭都是全球领先背景调查服务商前中国区的高管,对背景调查行业在中国及全球的发展及合规要求非常熟悉,并有丰富的B2B业务经验;技术合伙人袁重玉擅长产品设计和全栈研发,在互联网服务行业有丰富的经验。 今年3月12日,易背调完整的WEB端产品正式上线,目前已经有来自机械制造、环境工程、建筑材料、房地产等多个行业的跨国企业客户正在使用易背调的服务。针对常规的背景调查需求,当前的产品可以非常好地满足客户需求。易背调团队表示下一步他们将继续开发自动化程度更高、使用更便捷的版本的产品,为企业背景调查提供便利。同时,团队表示期待在2028年前,易背调能够成为全球应用最广、使用最便利的背景调查平台,“我们希望结识更多的合作伙伴,携手共建诚信社会。” (WEB端产品截图  ) 值得一提的是,易背调团队于2018年6月,通过12位上海人力资源行业的高管进行了一轮种子融资。目前正在寻找数百万的天使融资,以加速产品的开发及市场的拓展。 易背调创始人张珂说到:“我们相信背景调查服务会逐渐成为刚需,接受第三方背调的企业数目会逐渐扩大数百万家乃至千万家。因此会在这个细分领域持续投入,持续探索。”  
    产品
    2019年04月01日
  • 产品
    阿里巴巴收购了总部位于中国的Trello和Asana的竞争对手Teambition,以推动其企业发展 文/Ingrid Lunden 阿里巴巴已经进行了一项收购,因为它将继续在中国及其他地区的企业服务领域抓住机遇,就像美国同行亚马逊(Amazon)对AWS所做的那样。TechCrunch证实,这家电子商务和云服务巨头已经收购了Teambition。Teambition是微软(Microsoft)和腾讯(tencent)支持的一个平台,供同事们规划和合作项目,类似于Trello和Asana。 昨天中国媒体上流传着收购的传闻。阿里巴巴目前已证实了此次收购,但拒绝提供任何其他细节。 自2013年以来,Teambition已经筹集了约1700万美元的资金,投资者包括腾讯(Tencent)、微软(Microsoft)、IDG Capital和戈壁风投(Gobi Ventures)。戈壁还代表阿里巴巴管理投资,这可能是两人相识的一条途径。阿里巴巴上一次收购企业是德国大数据初创企业data Artisans,收购价1.03亿美元。 与项目管理和协作领域的其他公司一样,Teambition为用户提供移动和桌面应用程序来与该服务进行交互。除了主规划界面之外,还有一个专门为CRM设计的界面,称为Bingo,以及一个“知识库”,企业可以在其中保存额外的文档和其他附属品。 这笔交易是另一个迹象,表明阿里巴巴在过去几年里如何在强大的企业集团中缓慢建立业务。该公司正努力保持其在中国市场的主导地位,同时在更广泛的亚洲地区乃至更远的地方获得更强的立足点。 仅在中国,据估计,企业服务是一个10亿美元的机会。但目前没有明确的领袖在一系列垂直和部分,有很多要做,可能有更多的整合。(这并不是唯一的一个:字节跳动——以TikTok等消费服务闻名——据传正在打造一个Slack的竞争对手,腾讯也将目光投向了这个行业,百度也是如此。) 与AWS一样,阿里巴巴的企业业务源自于阿里巴巴为自己的电子商务巨头打造的基于云的基础设施。阿里巴巴将这些基础设施转化为第三方服务,并将其称为阿里巴巴云,后者(与AWS一样)向用户提供一系列云存储和服务层。 除此之外,阿里巴巴一直在构建和整合大量利用云基础设施的应用程序和其他服务,为核心服务提供更强的粘性,以及与客户开发进一步收入流的潜力。 这些应用程序和服务的范围从最近推出的“A100”业务转型计划(A100 business transformation initiative),到具体产品,比如阿里巴巴的竞争对手DingTalk。在A100计划中,阿里巴巴提议与大公司合作,使其IT后端实现数字化和现代化(并帮助运营)。 由于阿里巴巴拒绝透露收购确认之外的任何细节,而Teambition也没有回复我们的置评请求,我们最好的猜测是,这款应用可能适合这两个领域。也就是说,阿里巴巴的一个选择是将其整合,并将其作为更广泛的“业务转型”和现代化产品的一部分,或者像目前存在的那样,作为一个独立的产品。 如今,Teambition的客户名单中包括了华为、小米、TCL和麦当劳等多家中国企业巨头,以及在中国拥有分支机构的企业巨头。该公司目前在其网站上没有显示任何收购或任何关于未来服务的通知,所以目前看起来一切如常。 在过去的几年里,围绕协作和工作场所沟通的机会已经成为一个非常热门的领域,这得益于社交媒体在消费市场的普遍增长,以及商业环境中的人们希望引入相同种类的工具来帮助他们完成工作。规划和项目管理——Teambition及其竞争对手关注的领域——被认为是更广泛协作领域的一个关键支柱,与存储和服务文件的云服务以及实时通信服务并列。 Slack目前的估值超过70亿美元,该公司表示已提交上市申请,而Asana目前的估值为15亿美元,Trello的所有者Atlassian目前的市值接近260亿美元。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接: Alibaba has acquired Teambition, a China-based Trello and Asana rival, in its enterprise push
    产品
    2019年04月01日