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    【TOP20】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(11月30日收盘) HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日(当地时间)收盘市值和股价为基准,同时以当天汇率兑换美元市值排名,更多可以看榜单和后续解读。最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(截止11月30日周三收盘) 更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意,因以美元为单位,所以在汇率换算中会有一定的浮动,仅供参考。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面:对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道,将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享!关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 以下是2023年HRTechChina全年活动计划,供参考
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    2022年12月01日
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    【祝贺】2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)获奖榜单揭晓,祝贺获奖组织和团队! 2022年11月24日深圳,2022数字人力资源科技奖评选颁奖典礼在深圳益田威斯汀酒店隆重举办,现场300多位HR同仁共同见证了这一荣耀的时刻。 2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案,被誉为HR科技领域年度关键奖项! 面对纷繁复杂的外部环境,诸多的不确定性都极大加快了整个社会的数字化进程!在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。可以看到企业数字化进程是多方发展和多方协作后一致行动的结果。 HRTechChina 洞察到了企业数字化进程的加快。中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者,富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些个人、技术、组织、产品共同促进了数字人力资源科技的快速发展。 在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的数字化投资已得到了显而易见的回报,并且在行业中出现了显著的差距,同时也涌现了越来越多的竞争者。组织需要更加主动地拥抱这些变化。数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而使企业在差距中领先! 2022数字人力资源科技奖评选从启动至今,超过100+机构及企业提名参与评选,经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节,层层筛选,最终确定了11家企业和团队、8家HR科技机构和5个HR科技产品,荣获2022数字人力资源科技奖。榜单详情如下: 2022数字人力资源科技奖(团队奖) 2022数字人力资源科技奖(实践奖) 2022数字人力资源科技奖(产品奖) 2022数字人力资源科技奖(机构奖) 祝贺以上所有获奖的机构、企业和团队! 关于HRTechChina HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式,促动人力资源科技行业的交流;HRTechChina同时关注创业项目和投融资服务,为双方搭建桥梁。 HRTechChina也拥有独立的网站,微信公众号,社交媒体账号(微博、Twitter、Facebook、Linkedin)等渠道,线上线下多途径全方位分享最新最权威的人力资源科技行业资讯和发展动态。 HRTechChina与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流,更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。 HRTechChina的受众不仅来自于全国各地,相关专访报道更推送至全球,也得到了众多的国外人力资源科技领域精英的关注,携手致力于推进中国人力资源科技的进步和发展。
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    2022年11月24日
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    【观点】2023 年人力资源发展趋势:融合人性化和混合工作以留住顶尖人才!你认同吗? 在过去的几年里,人力资源领导者受到了前所未有的考验。随着突然转向远程工作、大规模辞职、经济动荡和地缘政治动荡,他们在各个方面都受到了挑战。2023 年的人力资源趋势是什么? 员工福祉、灵活的工作模式以及多样性、公平性和包容性 (DEI) 一直是公司人力资源的首要任务,因为他们一直在努力适应大规模的颠覆和变化。进入2023年,我们将看到许多这些趋势继续并随着组织在沟通、技能发展和关系管理方面的发展而发展。 到 2023 年,这些领域将成为人力资源领导者的首要任务如下: 1. 专注员工体验 自 2020 年以来,员工的期望发生了变化,人力资源部门看到了所在行业在吸引和保留员工的质量和数量方面的影响。从候选人的第一印象,到招聘和入职,从他们的职业道路和发展,再到他们离开公司的决定,每一个里程碑都是关键的经历。 员工正在寻找专注于四个领域的公司: 以人为本:员工体验需要根据他们的个人和职业情况进行个性化。 灵活性:一刀切并不适合所有人,员工需要适合其生活方式的灵活工作时间和福利。 共同目标:员工越来越多地寻找符合其道德、价值观和政治的组织。 整体幸福感:员工寻找对心理、身体和情绪健康采取整体方法的公司。 2. 构建人性化的员工关系 在混合工作环境中,管理变得越来越复杂,管理人员的期望也随之飙升。现在公司已经建立了支持混合工作的系统,2023 年的人力资源经理将把重点转移到发展与新员工的关系上,并加强与团队中退休员工的关系。 情感疏远的管理已成为过去。员工希望并需要真实和善解人意的经理。与他们的团队一样,管理者需要通过额外的培训和资源来支持他们的软技能。传统上,一对一是战术和结果驱动的。但员工自我报告表明,与经理的对话中有31%是基本的或糟糕的,员工很少或根本没有获得关注或发展。 随着对工作的不满情绪飙升(根据Joblist 2022 年第三季度的一项研究,49% 的员工表示感到筋疲力尽),经理们将专注于发展构建良好团队关系的四个基石: 信任:始终对员工诚实,清晰沟通,坚持承诺,尊重界限,表达脆弱性。 共同承诺和责任:在管理者和员工之间建立相互承诺,并让彼此对关系的成功负责。 频繁交流:尽可能亲自沟通、虚拟或通过电话见面以及文本和电子邮件容易产生误解。 公开表扬:管理者的作用是扩大员工对组织的贡献和成就。管理已经不仅仅是把握团队的脉搏和保持生产力。以人为本的培养关系方法可以帮助提高士气和减少人员流失,直接影响公司的利益。 3. 应对人才短缺问题 随着上一代员工离开劳动力市场、COVID 和新大学毕业生缺乏企业所需的技能等现实,2023 年的招聘和雇用将具有挑战性。 求职者在整个面试过程中也更加慎重和挑剔了。员工希望保护自己的时间、福利和职业发展。在4700万美国工人在所谓的大辞职期间辞职后,招聘变得越来越困难。而且公司通常招聘员工的方式是不够的。灵活的工作时间、更高的薪酬、丰厚的福利是基准,仅靠这些还不足以吸引顶尖人才。根据Gartner的人力资源调查,36%的人力资源领导者表示,在寻找所需技能方面,他们的招聘策略不足。 依赖招聘公司和LinkedIn信息的传统招聘策略无法提供高质量的候选人。 声誉就是一切:发展和推广一个强大的品牌,突出公司道德、员工成长、充满活力的文化和稳定的财务状况。 建立人才网络:从将员工推荐转化为未来的候选人将是公司 2023 年招聘中最有价值的资产。 4. 重视临时工的崛起 大辞职导致职位空缺时间更长,而公司正在寻找具有适合每个职位的技能的候选人。在人才争夺战中,临时工(也称为自由职业者和合同工)正在用公司所需的特定技能填补空白,这一人力资源趋势将在 2023 年继续。 2021 年,人员配备行业分析师 (SIA) 报告称,美国有5200 万临时工,占所有工人的 35%,收入达 1.3 万亿美元。无论是会计、设计还是技术,公司都需要找到合适的员工。 许多以前的全职员工已经过渡到临时工作,因为它允许自己选择他们想要在何时以及如何进行工作项目。 工人和公司都看到了临时工作的好处。灵活性和控制力是员工和雇主的首要任务。对公司的好处是有机会在项目基础上引入合同工,使他们能够填充人才库,同时节省保险和福利费用。 5. 完善混合工作模式 自 2020 年以来,雇主和雇员共同应对远程和混合工作的好处和挑战。明年,正确处理这些新的灵活工作模式将成为人力资源的顶级趋势。 Beezy对大型组织的 800 名员工进行的一项调查发现,2022 年,73% 的员工在混合或完全远程环境中工作。32%的人表示他们希望保持完全远程。 在 COVID 之前,人们长期以来一直认为办公室员工比远程员工更有效率。数据显示,在过去两年中,至少在某些时间远程工作的人报告说,在家工作的效率比在办公室工作的效率高出约 9%。迄今为止,还没有人完善混合工作体验,但它将继续作为工作的未来。员工不愿意放弃灵活性、工作与生活的平衡以及他们在远程工作时节省的钱。不提供灵活工作模式的公司更难招聘和留住员工。与此同时,混合工作带来了大量人力资源挑战,包括在整个组织中建立和维护信任、协作。但是,与 2020 年不同的是,许多公司拥有支持混合工作的结构、系统和设备。 6. 提高混合工作世界中的员工可见性 混合工作带来了衡量和跟踪员工绩效的具体挑战。促进灵活性的公司意味着员工可以在公司规定的参数范围内选择他们的工作方式。 随着向混合工作的转变,员工可见性的概念具有了新的含义,公司需要找到新的方法来确保员工得到认可和包容,无论他们是远程工作还是在办公室工作。 领导者、经理和承包商有不同的需求,一揽子解决方案是一个错误。可见性的核心是信任,对可见性的需求会根据员工的级别和角色而变化。可见性对于支持 DEI 尤为重要。领导者需要确保所有工人,包括女性和有色人种得到认可、代表和倾听。 麦肯锡的一份报告显示,种族和性别多样性排名前四分之一的公司是财务回报高于行业中位数的公司。主要原因是多样性也是一个绩效和投资指标。 如果一家公司为每个人提供相同的机会,它就会促进健康的竞争力和职业发展。 7.专注员工技能提升 根据Gartner最近的研究,几乎所有员工都在他们的职业生涯中寻找成长的道路,44%的员工认为他们目前的公司没有提供引人注目的职业道路。可以理解的是,员工正在其他地方寻找新的增长机会。 但希望并没有丧失,公司可以帮助现有员工为即将到来的机会做好准备。公司需要从技术、数据驱动的技能到情商和领导力等软技能方面入手。组织可以通过鼓励员工参加虚拟课程、会议和研讨会来专注其技能提升。 2023年,员工发展需要根据人和角色量身定制。需要考虑的几个问题是: 员工如何学习? 他们已经具备了哪些技能? 如何最好地共享信息和资源? 8. 在远程工作中保持员工敬业度 随着工作变得更加个性化,团队在办公室花费的时间越来越少,数据显示员工不再重视工作友谊。然而,在工作中拥有最佳朋友的员工工作参与度更高,这是一个令人不安的人力资源趋势。 这些数据表明,薄弱的工作友谊与员工敬业度相对应,并直接影响倦怠和自然减员。 欢乐时光、午餐和随意互动为建立工作纽带提供了机会,但自大流行以来已经消失了。管理者们有责任通过定期签到和虚拟团队会议来保持员工的参与度。 员工发展也是推动员工敬业度的一个因素,研究表明,看到良好增长机会的员工更投入。 2023 年人力资源展望: 员工体验将在 2023 年成为焦点,管理者们将专注于加强与员工的联系,以支持增长和发展。 近年来,工作世界发生了巨大变化,并将继续发展。公司在应对未来的挑战时将严重依赖人力资源团队的才能和经验。
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    2022年11月21日
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    【2023】HRTech正式发布2023年度品牌活动计划、表彰认证评选和海外参访安排 HRTech正式发布2023年度品牌活动计划、表彰认证评选和海外参访安排,欢迎查看和收藏。 HRTechChina本着一贯的专业前沿原则,持续引领中国的人力资源科技和未来工作发展的最新趋势,2023年度再进一步加强卓越品牌峰会的基础上,特别为人力资源科技市场带来全新体验!在过去的几年中,HRTechChina的品牌专业论坛和评选表彰对于企业HR数字化发展和HR科技市场都带来了极大的促进和帮助,深受赞誉! 2023年,HRTechChina再接再厉! HRTechChina在2022年度的基础上,进一步的提升论坛峰会的品质和体验感,打造国际一流的人力资源科技前沿专业盛会!也期待着有机会能够一起携手推动中国人力资源科技发展,提升贵司的科技品牌与市场形象,争取更多的客户与机会。 同时2023年我们再次开放海外参访交流的服务,也精选了美国,欧洲等顶级HR会议,非常值得期待。   机构vip会员信息请看这里:https://www.hrtechchina.com/42292.html 更多组合年度方案可以联系我们。 商务合作联系:奈斯  (索取合作方案) 微信:HRTechnice 邮件:nice@hrtechchina.com 嘉宾演讲:Geek 微信:hrtechgeek 邮件:geek@hrtechchina.com 参会咨询:科科 微信: hrtechina 邮件:keke@hrtechchina.com 海外会议:Annie 邮件:annie@hrtechchina.com 其他请联系邮件:hi@hrtechchina.com   HRTechChina介绍: HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业内已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina发布的中国人力资源上市公司榜单(每周)和全球人力资源科技上市创新公司TOP20榜单(每月)成为行业必读的市场观察。 HRTechChina对于中国细分专业和领域的最佳实践、卓越公司、优秀团队、专业产品通过表彰认可奖项等方式加快组织的数字化速度和组织绩效提升。 HRTechChina举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式,促动人力资源科技行业的交流。 HRTechChina并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流,更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。 HRTechChina旗下发布的中国人力资源科技云图,成为企业HR采购首选参考,亦是中国HR科技市场的重要指南和风向标。 网站:www.HRTechChina.com 微信:HRTechChina Twitter:HRTechChina LinkedIn:HRTechChina
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    2022年11月20日
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    【深圳】参会指南:日程发布-2022HR科技年度峰会邀您相约300+HR科技同仁,大咖云集,前沿专业,就等你来 你为什么不可错过,我们简单总结: 前沿趋势话题:2023年度趋势与名企大咖亲身分享未来趋势 2023HR战略:预见2023,遇见趋势,大家带你聊HR战略 诸多优秀机构:现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务 最佳实践案例:特邀名企大咖在HR数字化趋势方面现场分享实践案例 遇见优秀同仁:现场相约300+优秀的HR负责人,专业交流 数字员工体验:2022员工体验旅程图最新版本 数字人力资源实践:DigitalHR获奖嘉宾实践分享 。。。。更多精彩尽在11月24日周四的峰会现场,让一部分HR先看到未来! 报名:http://hrnext.cn/1WCMC4 企业HR同仁可获得免费门票(名额有限) 2022HR科技年度峰会·深圳  邀你先一步看到未来 会议时间和地点:签到时间:11月24日周四 上午8:30分签到 (*进入酒店须持有24小时核酸阴性证明,或者48小时核酸检测阴性证明+当日的核酸采样凭证方可进入,特别注意) 凭手机号码即可完成签到 因日程丰富,请准时抵达会议地点:深圳益田威斯汀酒店(深南大道9028号-2)三楼宴会厅 需提前备好核酸检测,门口也有核酸检测亭地铁出行:地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 报名:http://hrnext.cn/1WCMC4 企业HR同仁可获得免费门票(名额有限)  点击图片可看大图会议签到后请注意:我们认真设计了您参会整个过程, 签到完成后,请领取参会礼包和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况会议展区你可以了解最新的产品与解决方案,并与他们互动交流进入会场后,建议前排就坐,结识当天的好友吧!接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区,更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证,工作人员将随机检查吊牌,离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙,一切以现场为准。会议日程安排如下图:  会议现场的各个展台准备了多种精美礼品,欢迎拜访。 现场还有特制的HRTech精美礼品兑换,活动详情可见现场海报。 *特别注意:会场中我们鼓励互动交流,但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时,主办方不会在现场组建微信群、小程序等,请注意甄别,随时可以跟我们反馈,保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。 会议核心互动会通过微信公众号完成(论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等) 疫情期间,为保证大家安全,建议间隔距离交谈,佩戴口罩,我们有权谢绝身体不适、发烧或我们认为不适合参加会议的人群(竞品以及销售等)参会。此项规定取决于健康和会议规则等要求。 中国人力资源科技年度峰会 邀你先一步看到未来 前沿综合人力资源科技盛会 时间:2022年11月24日周四   9:00-17:00 地点:深圳益田威斯汀酒店三楼宴会厅(深南大道9028号-2) 注册参会:http://hrnext.cn/1WCMC4   全新数字化升级欢迎参与体验 报名超过300+,马上加入其中吧 部分企业来自 京东集团、字节跳动、中国平安、美的集团、华商银行、Realme、万象科技、顶呱呱集团、创客工场、航天数智、宝洁、中软、澳德华、荣兴控股、金赛药业、欣旺达、西海岸保税物流、金廷控股、Funplus、小鹏汽车、合生活科技、中兴、东方泵业、美的、尚通科技、脉山龙信息、华夏航空、链家、宁德时代、好太太科技、阿里巴巴、利洁时、Teufel 等等
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    2022年11月19日
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    【成功举办】500+HR同仁相聚2022HRTechXPO超级盛典上海场,共话HR科技未来! 2022年11月10日周四,由HRTech主办的2022HRTechXPO未来人力资源科技论坛在上海外滩W酒店盛大开幕!与500余位前沿HR专家同仁共聚一堂,共话HR科技未来。 HRTechXPO未来人力资源科技论坛内容精彩纷呈,形式丰富多样,集中展现了中国优秀企业的最佳HR科技实践,中国优秀的HR科技思想交流峰会,展示中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。现在是数字化的,未来更是数字时代。HRTech特别发起HRTechXPO未来人力资源科技论坛,也成功搭建了一个拉近企业与机构双方的平台,更直接更有效的沟通交流,推动信息的充分交流与互动,从而实现多方的共赢。 本次论坛阵容强大,数十位来自全球各地的企业领导者、行业研究专家、资深从业者们汇聚一堂,为在场HR同仁们带来了一场知识的饕餮盛宴。他们热情分享自己在行业钻研数十年的深刻感悟,真诚展示自己一手打造的优秀成果和宝贵经验,与现场观众一起探讨前沿话题,交流个性观点,亲切互动,共话未来。 此外,峰会现场还揭晓了中国最具权威和影响力的“2022中国人力资源科技影响力TOP人物”!以此表彰这些人力资源科技行业涌现出的不惧挑战的优秀领导者,他们带领自己的企业逢山开路、遇水架桥,在竞争的浪潮中,开辟出属于自己的一片天地,为人力资源科技发展做出了卓越贡献。感谢他们在行业内坚持创新实践,为推动中国人力资源科技发展的不懈努力! 同时,本次峰会得到来自德勤,北森、万宝盛华、益才、领英、BIPO、云生集团、万古人力、仁云、Keystone、优面宝、员工体验研究院、Atlas等知名企业的大力支持,共同见证了论坛的盛大举办。 首先是来自HRTechChina的首席顾问Gawain, 他为大家带来了《2023年中国人力资源科技发展趋势》的开场分享。 接下来,来自北森的数字化人力资源专家李喆女士分享了题为《业人一体 穿越周期——HRSaaS助力人力资源数字化转型》的精彩演讲,向大家描绘了人力资源数字化转型的未来。 紧接着,上海益培科技有限公司总裁李曙光先生发表了题为《看见-洞见-预见:数智化人才管理提升组织效能》的演讲。 随后,德勤中国的人力资源数字化转型领带合伙人Alex Zhong先生带来了《企业人力资本数字化转型》的精彩演讲,将会场的观众热情及求知欲带向了又一个新的高潮。 紧随其后,领英中国人才解决方案事业部总经理王茜女士为大家带来了题为《全球视野擎领人才战略,赋能企业制胜未来》的演讲,引发了现场参会人员的强烈共鸣。 之后,万宝盛华天天U单总经理颜莉萍女士以《聚力发展,天天U单以人力资源赋能合作伙伴历久弥新的生命力》为题展开分享。 接下来,拜耳中国整体薪酬总监Vini Zhang女士 发表了题为《思维创新、数字赋能重塑员工福利体验》的演讲,以独特的视角阐述了员工福利体验,引起了强烈反响。 最后中午12点,外滩商学院院长叶阿次博士为大家带来了题为《十年之约:2023中国人力资源发展趋势之我见》的演讲,现场依旧座无虚席 在八位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后,论坛进入午间休息环节,大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动,探讨最新的未来科技创新产品与解决方案。 与此同时主办方HRTech也在上午的分享结束后举办了高端闭门午餐会活动,与特邀嘉宾一起共进午餐的同时,以轻松愉悦的方式促进各位走在HR科技顶端的嘉宾畅抒己见,共同探讨人力资源科技领域最新趋势。 下午的主会场,迎来了最为激动人心的“荣耀时刻”。面对2022年纷繁复杂的现实环境。这一年里,无数人力资源科技创新创业者们兢兢业业,勤恳耕耘,创造出一个个令人惊叹的优秀成果。为向推动中国人力资源科技发展的同仁致敬,HRTechChina特别发起 “2022中国人力资源科技影响力TOP人物”评选(HRTechChina TOP100 Influencers of 2022)。值得注意的是,HRTech把2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物大奖单独给予表彰,旨在让越来越多的人关注与了解女性在职场中的发展与成就,表彰和支持女性在HRTech和未来工作等领域的杰出表现与探索精神。 在500余位HR前沿专家同仁的见证下,活动现场隆重颁发了2022中国人力资源科技影响力TOP人物奖项!在此,再次对各位获奖人物表示衷心的祝贺! 在颁奖过后,下午的第一位嘉宾是来自于Airwallex的产研部门HR负责人麦湘先生,他分享的主题是《未来工作:混合办公和远程办公带来的HR管理挑战》。 接着,蓝白律师事务所首席合伙人陆胤先生做了题为《2023劳动法规政策其实及HR应对之道》的精彩分享。 紧随其后,一势咨询ESG赋能中心负责人,HRTech特邀ESG专家Jack Lin 先生发表了《引领ESG,推动企业可持续发展》的演讲,引起了广泛关注和探讨。 在短暂的中场休息之后,前平安集团HRX产品专家,前普华永道Workday资深专家Alan Sun先生为大家带来了《未来观察:Workday创新解密及下一代HCM产品畅想》的演讲。 峰会的最后一位嘉宾,是来自于OC领域”企业文化老司机"主理人,全国最大的OC社群"我们文化人"发起人,员工体验研究院特邀专家许育忠先生做了《由企业文化入手提升员工体验的趋势和实践》的演讲。 在主会分享活动进行的同时,由德勤与主办方HRTech联手精彩呈现的《员工体验数字化升级》闭门高端私享会,同样如火如荼地进行。在本次私享会,特邀嘉宾有:来自于德勤中国人力资源数字化转型领导合伙人Alex Zhong 先生; 德勤中国组织与人才转型合伙人Benny Liu 先生;以及德勤中国人力资源数字化转型创新业务孵化负责人Ryan Wang 先生。围绕企业人力资本数字化转型;员工数字化体验升级;Talent Strategy with AI等数字化与员工体验互动交流的热点话题,聚焦员工体验的数字化升级,与现场小伙伴们深度链接探讨与沟通。 行至此刻,2022HRTechXPO未来人力资源科技论坛圆满举办!参会人员就分享嘉宾的主题演讲,趋势解读,畅所欲言,谈笑风生,活动在一片和谐欢乐的氛围中落下帷幕。再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾!峰会的成功离不开每一位伙伴,真诚期待下一次峰会再聚! 再次感谢我们的演讲分享嘉宾和合作伙伴! 关于主办方HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。  
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    2022年11月15日
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    【祝贺】2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物大奖重磅揭晓!恭贺她们! 2022年11月10日,2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物大奖在500+HR科技的现场共同见证下,于上海外滩W酒店重磅揭晓。这是目前为止中国最具权威和影响力的人力资源科技女性大奖,该项大奖的推出受到了市场广泛的关注和热烈的讨论,也旨在让越来越多的人关注与了解女性在职场中的发展与成就,表彰和支持女性在HRTech和未来工作等领域的杰出表现与探索精神。 HRTechChina自从2018在中国率先发起的HRTechChina TOP100人物评选,直至今年我们把2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物大奖单独给予表彰,正是因为我们欣喜地看到越来越多的女性领导者也正在不断改变和影响中国的人力资源科技格局和发展。HRTechChina发起的这份大奖,也希望能搭建一个让全球女性能“活出自我,努力能被看见,成就能被认可”的平台。 这些优秀的女性领导者,她们不惧社会环境,经济等各种因素带给女性的多重压力,她们更勇于去突破层层壁垒,去探索自我的边界,去冲破现有的“困境”,她们是优秀的女性,同样也是优秀的企业领导者。在改变未来的征程上,女性的影响力在于她们不仅是其他女性的榜样,也是所有人的榜样。 值得一提的是,2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物评选同样采用了数据驱动分析方法(LRP+信息中心)通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献,社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。 接下来,让我们一起了解并恭贺此次2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物大奖的获奖得主!   王茜 领英中国  人才解决方案事业部总经理 个人介绍: 王茜女士于2019年加入领英,任职领英中国人才解决方案事业部总经理,全面负责领英人才解决方案在中国市场的战略、销售、业务发展和客户成功。王茜女士在科技领域拥有超过20年的经验,在微软、甲骨文等公司担任核心管理职位。王茜女士在市场影响力及团队领导力方面有着强大的专业背景和经验,始终表现出远见、专业和成熟,赢得了客户、合作伙伴和同事的尊重。王茜女士还是领英社会责任活动的积极推动者、学生职场导师计划的领导者、以及众多科技女性领导力活动的积极倡导者。 全面升级领英人才全球化解决方案,助力上千企业稳步国际化 介绍:面对复杂多变的国际市场形势、和后疫情时期的众多不确定性,中国企业国际化的机遇之路,正面临多重风险与挑战。 2022年,王茜带领团队启动领英全球人才解决方案,发布系列主题活动,为全球经济下行背景下困难重重的中企国际化道路给出应对之策:帮助有需要的中国企业洞悉全球市场,建立人才储备供应链,协助海外市场的精细化运营,实现降本增效,并有效搭建雇主品牌,从而全面赋能中国企业推进国际化进程,助力它们行稳致远。众多企业也认可领英在中企国际化过程中承担的“精准的探测器”、“有力的助推器”、“全方位的护航仪”的角色与重要作用。 钱天然扶摇直上 创始人兼CEO 个人介绍: 美国纽约大学交互通信ITP硕士、上海纽约大学客座教授、谷歌全球女性科创大使、员工体验中国研究院专家。深耕人力资源行业多年,沉淀行业丰富数据与高潜人才模型。以不可伪装的线上线下AI人机交互式游戏评鉴,分析交互情境下的人才特质,减少人才选拔中的偏见和误差,实现多语种无障碍评鉴。同时,结合行业背景深度模拟经营数据沙盘,挖掘人才培养发展中的管理心理行为大数据价值,以胜任力模型为基础架构,AI行为数据相验证的方式,提升人才培养的针对性与效果验证。带领扶摇职上团队完成“UpUpFarm游戏化人才测评”、“AI行为数据沙盘”、“AI面试官”、“驾遇自我”等不同场景的数字化人才发展产品,运用AI算法分析构建中国人才特色的数据库,为国内百家头部企业选拨人才、培养服务,精细化沉淀数智人才画像。获得多项商标及知识产权。 2022年获评谷歌全球女性科创大使 2022年带领扶摇职上研发完成AI行为数据沙盘“战甲航船”、“云起孪城”、“红心推演”线上智能测训系统。2022年带队与科大讯飞达成在游戏行为数据分析领域独家合作。研发上线数智面试产品“AI面试官”。以AI虚拟面试官形象代替人类面试官,运用语音识别、语音评测、语义理解、OCR等AI技术,对候选人的中英文口语表达、翻译、作文书写、以及相关职业技能进行综合考察。获评2022年杭州余杭区十佳创新青年 获评2022年杭州市大学生就业创业师友计划导师 获评2022年杭州市职业发展共创师。   蔺红云贝尔宾中国 首席顾问 个人介绍: 大中华区唯一被英国贝尔宾协会官方授予培养“贝尔宾团队角色顾问”的专家,至今已培养近800多名贝尔宾授证顾问;蔺老师曾在国内知名人力资源管理咨询公司担任副总经理职务,负责咨询、创立调研业务,参与公司收购并购项目与新公司组建工作。在人力资源战略管理、客户服务、销售与业务拓展领域拥有超过20年工作经验,为国内外多家知名企业高管提供团队咨询诊断服务。蔺老师也曾留学英国,荣获工商管理硕士,并曾于英国RMA金融风险管理机构担任顾问。译作书籍包括《管理团队:成败启示录》、《团队角色在工作中的应用》。 再一次恭贺三位人力资源科技领域杰出女性荣膺大奖,再次感谢你们埋头于推动新兴科技产品开发,带领行业共同迈向数字化未来;致力于宣讲人力资源科技最新趋势,将实践成果推向更广阔的市场!这是中国人力资源科技领域优秀女性的缩影,同样也以这份大奖致敬所有的人力资源科技领域女性杰出领导者!感谢你们!   关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年11月11日
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    【重磅发布】 2022中国人力资源科技影响力TOP人物榜单揭晓,祝贺! 11月10日,上海外滩W酒店,星光熠熠,500+HR科技同仁汇聚一堂,共同见证这荣耀时刻,现场揭晓中国最具权威和影响力的2022中国人力资源科技影响力TOP人物榜单!我们立足中国,为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力! HRTechChina自从2018在中国率先发起的HRTechChina TOP人物评选,推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论,结果揭晓后更是成为全球各界(客户、媒体、投资人等等)了解中国人力资源科技发展最直接的途径。我们看到2018、2019、2020、2021,以及今年2022的HRTechChina TOP影响力人物真正在不断改变和影响中国的人力资源科技格局和发展。 2022年的经济与形势的不确定性时刻考验着每一位,但是,优秀领导者们面对复杂,面对未知,面对不确定的强大影响力和坚决的信心,以及面对不断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断地被再次定义,这个过程中,如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物,我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快! 人力资源科技行业涌现出一批不惧挑战的优秀领导者,带领自己的企业逢山开路、遇水架桥,在竞争的浪潮中,开辟出属于自己的一片天地,为人力资源科技发展做出了卓越贡献。 同时今年在2022中国人力资源科技影响力TOP人物大奖的基础上,特别细分颁发2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物,旨在表彰和支持女性在HRTech和未来工作等领域的杰出表现与探索精神。 值得一提的是,HRTechChina2022年度进一步完善数据驱动分析方法(LRP+信息中心)来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选!通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献,社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据(包含2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物)! 恭贺各位: 面对复杂的环境,艰苦卓绝的2022年,无数人力资源科技同仁们积极应对,快速反馈兢兢业业,努力打磨产品,勤恳耕耘技术,创造出一个个令人惊叹的优秀成果,帮助组织快速应对不确定的环境和未来! HRTechChina非常荣幸能够见证这些杰出人物入选“2022中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单,再次表示祝贺! “回望来时路,惜取此时心”,这份榜单不仅代表了HR科技同仁在过去一年中的辛勤付出,也充分展示了中国人力资源科技行业的发展趋势。未来是数字化的,未来更是充满机遇和希望。人力资源科技发展的脚步不断加快,未来的道路等待所有人去探索、征服! 这份榜单只是中国人力资源科技行业的一个缩影,在此之外,还有更多优秀的同仁们在自己的岗位上默默耕耘着。他们或埋头于推动新兴科技产品开发,带领行业共同迈向数字化未来;或致力于宣讲人力资源科技最新趋势,将实践成果推向更广阔的市场;或伏案解读行业报道,不遗余力分享自己的心得体验。再次衷心感谢他们为人力资源科技行业发展做出的贡献! 最后,非常荣幸能在此为各位行业领袖们颁发奖项,感谢2022中国人力资源科技影响力TOP人物对HRTechChina的支持和肯定! 中国人力资源科技影响力TOP人物的获奖海报与详细信息可以访问:https://www.hrtechchina.com/top2022 HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年11月10日
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    【品牌的力量】影响和改变2023—中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands30 HRTechChina Influence)评选启动 HRTechChina诞生之初便是为了推动中国人力资源科技的发展与进步,作为连接组织和机构之间的桥梁,HRTech时刻观察全球的HR科技进展和动态,并深耕中国市场,将全球科技进展与中国发展结合;更是深度的记录和观测中国的人力资源科技应用和实践。 为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构,特别联合HR科技云图在年末推出影响和改变2023—中国人力资源科技影响力品牌30强的评选活动 中国人力资源科技影响力品牌30强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力,通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审,结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,同时对于品牌广泛的数字化的现状,使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台(LRP+)以及参选品牌的NPS作为核心评审依据。 作为中国人力资源的领先品牌,为更好的推动行业品牌的美誉度,2022年HR科技影响力品牌评选中将联合员工体验研究院,增加参选机构在ESG方面的品牌测试,进一步引领中国优秀的HR科技品牌在ESG领域和方面的关注和投入。 你知道吗?98%的HR购买者表示,在做出购买HR产品或服务的决定时,公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”,只有2%的人说“不重要” — HRMI研究显示 2023年,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选! 主办方:HRTechChina HR科技云图 自主开放提名截止: 11月8日-12月10日 榜单揭晓和颁奖:12月底 提名地址 : http://hrnext.cn/S4jVu3 基本资格要求: 中国市场有完整的法人实体,且运营不小于3年时间(品牌在市场上不少于18个月) 核心品牌拥有自主的知识产权(针对机构品牌而非产品品牌,综合机构需业务事业部主品牌) 过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等(包括管理团队) 加分项:ESG 方面 评审方式: LRP+平台(品牌检测评价系统)60% 和HR科技云图NPS测评 40% ESG测评方面作为加分参考 评审流程: 提名-初审-参与品牌测评-邀请5位客户参与NPS测评-投票-颁发2022年HRTech品牌30强证书 为什么要参加评选? 影响力是HR科技市场中最重要的指数 获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测 获奖年度内使用30强品牌的专属徽章,增加客户美誉度 参与评选本身对品牌的多次曝光和传播 品牌故事案例收录 ESG方面的检测和提升 获得HRTechChina推广机会 HR科技云图品牌展示页面呈现30强品牌 影响力品牌评选每半年进行一次复审,每年进行一次综合评选。 参与评选: 提名地址: http://hrnext.cn/S4jVu3 联系我们: 市场合作:奈斯 微信:HRTechnice 评选咨询:科科 微信:HRTechina 邮件地址:hi@hrtechchina.com
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    2022年11月08日
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    【观点】提升员工体验是 CEO 在经济不稳定时期推动增长的关键机会 在快节奏的变化和经济动荡中,首席执行官们正在通过重新定义工作场所和投资于员工福利并且加倍重视员工体验的方式留住员工。 YPO Global Pulse由YPO于9月23日至10月10日通过在线问卷调查进行。共有1,681名YPO会员回答了调查。该样本中的会员代表了广大的YPO人群,来自96个不同的国家。在95%的信心水平下,抽样误差为正负2个百分点。据调查显示,在大流行病发生两年半后,通货膨胀、心理健康、混合工作和员工保留是首席执行官们最关心的问题。他们在此次调查中也表达了对2023年的展望。 9月23日至10月10日,代表96个国家和47个行业的1681名首席执行官参与了活动,2022年YPO全球调查的主要结果包括: 大多数首席执行官(60%)对进入2023年持乐观态度,但比去年(81%)下降了26%。 影响这一前景的主要问题是: 48%的受访者将通货膨胀作为首要关切,平均预期增长率为11%。未来12个月的一些预期增长率为:澳大利亚-7.9%,巴西-9.6%,加拿大-7.6,印度-9.5%,欧盟-10.3%和美国-7.9%。39%的受访者认为供应链问题是一个持续的挑战。人才短缺和劳动力战争是最令人担忧的问题,因为66%的受访者称难以找到普通劳动力雇员。首席执行官们正在为员工提供报酬、灵活的工作时间以及混合或远程工作选项,以保持竞争力。 改善工作体验的前三个途径是: 有竞争力的报酬和奖金(71%) 灵活的工作时间(57%) 混合或远程工作环境(53%) 只有6%的受访者已经实施了每周四天工作制,另有7%的受访者正在考虑这个问题。尽管对经济的担忧越来越大,首席执行官们仍在关注增长的关键动力。首席执行官们利用过去两年的时间为他们的组织带来了提升。 关键的改进领域是: 沟通(59%) 创新(52%) 协作(52%) 多样性和包容性(49%) 首席执行官们正在采取灵活的工作场所设置方法,与大流行前的18%相比,现在约有53%的企业在全职混合或远程环境下运营。支持在家工作的企业首席执行官在生产力(55%)、多样性和包容性(60%)以及员工保留(40%)方面的改进比例最高。现场工作的企业报告说,以下方面比大流行前有所改善:与员工之间的沟通(65%),合作(59%),员工参与(57%)员工发展(55%)和团队建设(55%)。 远程工作在美国最常见(13%),而现场工作在南亚(76%)和中东/北非(73%)最普遍。混合工作在加拿大(61%)和欧洲(58%)最为普遍。每种工作环境都有其独特的好处和挑战。现场员工更容易建立关系,能够更容易地建立团队,更好地合作,并且更投入。远程员工的生产力更高,而且更加多样化,由于有更多的候选人,招聘也更容易。 首席执行官们正在关注心理健康。78%的受访者表示,支持员工的心理健康是一个优先事项,49%的人已经或计划实施心理健康政策。 正在利用的主要健康举措包括: 心理咨询(25%) 心理健康服务福利(11%) 员工援助计划(EAP)(9%) 辅导(6%) 按地区划分,心理健康福利在加拿大(60%)、美国(59%)和澳大利亚/新西兰(50%)最为普遍。 关于YPO YPO是由142个国家的32,000多名首席执行官组成的全球领导力社区,他们因共同的信念而联系在一起,即世界需要更好的领导者,而企业可以成为一种良好的推动力。我们的每一位成员在年轻时都取得了重大的领导成就。他们领导的企业和组织在全球范围内总共雇佣了2200多万人,创造了超过9万亿美元的总收入。YPO成员聚集在一起,学习和交流思想,以改变生活、企业和社会。
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    2022年11月04日
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