• 资讯
    当代年轻人关注“打工体验”,宜员要做员工体验SaaS标杆 什么是员工体验? 近年来,员工体验逐渐成为人力资源管理领域的热词,企业也愈发重视良好的员工体验所带来的红利。涵盖从员工接到offer再到入职甚至到离职的诸多环节,员工体验由薪酬、晋升、培训、文化、福利、环境等多重因素决定。 《福布斯》杂志对于员工体验则是这样定义的,即员工在雇佣关系期间与雇主进行的所有互动的总和,包括员工在工作过程中与组织“接触”或“互动”的任何方式,尤其是员工对这些互动的主观感觉、情绪和看法。在HR SaaS助力企业人力资源管理全链路数字化的大时代,企业员工体验管理的全面数字化时代来临,这是企业更好地管理员工体验的最优解。宜员科技,做中国员工体验平台的标杆? 成立于2016年的宜员科技,孵化自保险科技巨头—众安保险。在深耕多年企业健康与福利数字化平台后,切入文化场景,围绕员工体验平台这一核心理念,以组织文化、员工福利、健康管理三大领域为发展路线,帮助企业全面提升员工敬业度、忠诚度,进而提升员工创造力与留存率。此前宜员科技已获得长期关注HR Tech的领沨资本和德同资本的A轮融资。🔔   什么是员工体验平台?用宜员科技CEO佘磊的话说就是“简单地说,就是通过数字化手段帮助企业管理员工体验,将员工与企业的所有互动数字化,可洞察需求,可追踪效果,可改进服务,让员工切实感受到企业带对他的关怀、尊重和温度,真正做到以人为本、员工优先。”佘磊还提到,“体验场景化,行为积分化,反馈实时化,互动社交化(以下简称“四化”)是宜员科技的产品设计理念,成为宜员科技员工体验平台的整体基础设施,在文化、福利、健康板块中被广泛应用。”以文化为例,企业传统的文化墙方式效果难以评估且无法持续改进,员工体验感差。宜员科技通过互联网产品的形式让企业与员工互动,将企业文化内容通过企业头条、员工关键时刻、认可激励、企业知乎、价值观榜单等一系列工具,渗透到员工体验的方方面面。宜员文化围绕组织文化落地的“知、信、行”三大环节构造数字化系统,让员工更有互动感、体验感和沉浸感,帮助企业文化更好地建设,提升员工敬业度、使命感、目标感,加强共同愿景传达。当文化升级已成为企业在存量时代“向内挖掘第二增长曲线”的关键,通过对企业文化的数字化管理,不仅可以帮助企业在人力资源管理上降本增效,也能够最终实现文化驱动企业战略落地、业务可持续高质量增长的目标。宜员文化板块强调精神心智体验,但企业要提升员工体验必须要精神与物质结合,福利和健康服务就是员工可实实在在享受到的物质激励。早在2016年,宜员科技就推出了移动端弹性福利积分平台“最福利”,现已是市面上最受HR欢迎的创新福利平台。支持App、H5等多种形式,也是钉钉、企业微信和飞书三大平台福利合作供应商,支持一键授权。企业可基于“最福利”的产品零代码配置,结合企业文化元素定制专属福利平台,提升员工归属感和体验感。与传统的福利平台相比,“最福利”围绕员工关怀场景化、福利权益定制化、活动运营社交化和成本管理精细化,包含月度津贴、年节福利、延时关怀、关键时刻、文化关怀等多个场景,有针对性地满足员工多维度关怀需求,潜移默化地传导企业价值观与文化、落地情感关怀,实现员工氛围和谐。健康关怀作为宜员科技的三大板块之一,包含了健康干预、健康服务、保险保障三部分,除了传统的团险、体检等健康产品外,还整合了互联网医疗服务商联合提供在线问诊、在线开药、健康干预和心理咨询等服务。宜员健康行业颠覆性创新亮点基于员工体验设计思路,深入员工日常工作与生活,通过数智化手段对员工健康进行全链路管理,且通过“健康币”的形式,激活员工健康管理。比如通过日常饮水打卡、办公久坐提醒 、步数及里程任务,健康测评与科普、智能穿戴设备、健康圈子等对员工进行健康干预,从日常基础提升员工健康值。宜员健康的健康保障计划提供“健康行为联动保费折扣”,通过企业健康计划参与度与健康值排名,员工可享有续保费率折扣以及保额提升资格。为了迎合新生代员工互动、社交等体验需求,宜员健康通过数智化健康管理手段,助力企业打造健康工作场所、塑造良好的雇主品牌,最终实现降本增效目标。整体来说,宜员科技通过当代员工习以为常的场景化、积分化、社交化的数智化手段来帮助企业更好地进行文化建设、提供福利与健康关怀,助力打造更有温度的职场。与此同时,站在员工体验的角度,让其感受到被尊重和愉悦感,提高其敬业度,释放其创造力,提升其留存率,最终助力企业业务取得更大成功。宜员科技的员工体验数字化体系已经得到市场认可,其已服务数千家企业的上百万+员工,既有各行业领军头部企业,也有企业微信等平台的中小企业,已成为钉钉、企业微信、飞书三大企业级平台的头部合作伙伴。员工体验SaaS升温,宜员的壁垒是什么? 宜员科技作为当前市场上以员工体验平台为唯一入口的人力资源服务供应商,以文化、福利、健康场景切入,且底层均基于统一的积分、社交、反馈、场景“四化”理念,实现了员工体验的全链路数字化管理。基于云部署的SaaS模式,可实现零代码的灵活配置,与企业现有信息化和数字化体系打通,包括与已有HR SaaS产品对接。宜员科技以轻量化的产品,以员工体验平台的全新视角,以文化、福利和健康等单点模块切入,且对于移动端布局较深,面对新生代员工为主的企业更具竞争力。在佘磊看来,宜员科技在员工体验领域多年来的耕耘已形成自己的竞争壁垒: 首先,宜员科技具有极强的C端产品力  这恰恰是HR SaaS或传统福利平台的短板 市面上多数企业级应用往往只注重企业决策者的需求而忽略终端用户的体验。宜员科技自带众安的互联网基因,核心团队同时拥有企业级产品与消费级产品的从业经历。团队想要做的事情也是将B端和C端的经验结合起来,“真正给员工做一套系统”。具体来说,宜员科技的产品都会向消费级互联网产品看齐,核心价值是帮助企业更好地提升员工体验。通过打磨各种产品细节,提升交互体验,同时也会在设计时重视积分、社交、互动甚至游戏等创新性玩法,让工作更有趣、更简单、更快乐。 其次,宜员科技具有极强的底层研发力 近年来,宜员科技积累了深厚的技术底子,将“四化”等员工体验基础能力做成标准化组件,形成强大的配置引擎和全面的数据洞察体系,满足文化、福利、健康等场景下企业一站式或组合式的员工体验服务需求,在服务大厂多年、与钉钉/企微/飞书三大平台合作过程中,积累了较强的定制化能力,支持产品快速上线部署。 最后,宜员科技具有丰富的场景积累 基于多年的行业实践,宜员科技积累了深厚的场景理解能力,通过连接包括福利商品、健康服务、文化咨询等领域的供应侧生态伙伴,深入洞察员工、HR和企业需求,真正理解不同企业在员工体验提升方面的痛点以及数字化转型之道,提升产品服务体验。未来,宜员科技将基于“体验场景化、行为积分化、反馈实时化、互动社交化”的产品理念进入或连接更多场景,最终形成一个入口级员工体验平台+N个员工体验场景的1+N“T”型产品格局,连接更多员工体验类供应商和第三方技术开发者,更好地服务更多企业,力争成为企业员工体验服务的标配。 写在最后 数字化时代,生产力在变,生产资料在变,生产关系也在变。近年来,不论是灵活用工模式的兴起还是新生代员工的管理难题,都反映出企业与员工之间关系的微妙变化:传统的单一雇佣与被雇佣关系正在瓦解,员工与企业的关系变得更平等,企业更像是一个员工与员工协作创造和分享价值的平台,企业对员工的管理应该从传统的人力资源管理升级到以员工体验为核心的管理方式,只有员工有好的体验,才会创造更大的价值,最终助力企业实现可持续增长。在这样的生产关系变革的背景下,员工体验平台也将成为HR SaaS的制高点,大概率将成为未来HR SaaS的入口级平台。
    资讯
    2022年01月18日
  • 资讯
    【非洲】尼日利亚的SeamlessHR公司完成了1000万美元A轮融资,以在非洲各地扩展人力资源和工资解决方案 编者注:非洲市场的人力资源极为丰富,值得去关注。 随着连接性和带宽机会的推进,非洲对云计算软件的胃口继续增加。根据报告,非洲大陆的云计算产业加上中东地区,预计将从去年的142亿美元增长到2026年的314亿美元。 SeamlessHR是一家位于尼日利亚的公司,希望通过其基于云的人力资源(HR)和工资软件帮助非洲企业 "利用非洲大陆最大的资产:丰富的人力资本",它已经为其下一阶段的增长和区域扩张筹集了1000万美元的A轮融资。 泛非风险投资公司TLcom Capital领投了该轮融资。新投资者Capria Ventures和现有投资者Lateral Frontier Ventures、Enza Capital和Ingressive Capital参与了本轮融资。 该公司的同名产品是一个基于云的、端到端的人力资源软件,帮助企业管理和简化其整个人力资源流程和工作流程。 其产品套件包括人力资源管理系统、绩效和能力管理、人力资源分析、休假管理、工资管理和招聘管理。 首席执行官Emmanuel Okeleji和首席技术官Deji Lana并不是一开始就建立了SeamlessHR。他们是在Insidify(一个面向求职者的聚合网站和一个面向公司的评论网站)几次迭代四年后,于2018年开始了SeamlessHR。 "我们的招聘网站的自然客户是HR,"首席执行官Okeleji在电话中告诉TechCrunch。"所以我们想,'我们怎样才能帮助HR变得更有效率和成功,以便他们能够经营一个更好、更有利的公司,并在这个过程中雇用更多的人?" 这位创始人还说,从Insidify转向SeamlessHR的原因之一是,前者没有盈利,而且缺乏在非洲各地扩展的灵活性。 有了SeamlessHR,这两个目标都可以实现,在推出SeamlessHR的MVP一年后,收入回升,是Insidify的10倍。 最初,该公司签署了几个小公司以建立其声誉。但随着时间的推移,它开始专注于更大的客户,并签署了一家银行作为其第一个主要企业客户。该公司表示,其企业级解决方案迎合了各种公司的需求。他们的范围从拥有100名或更少员工的企业到拥有超过1万名员工的大型企业;从普华永道、安盛和斯特林银行等跨国公司和银行到Flutterwave和TGI集团等初创企业和投资公司。 来自这些组织的10万多名员工每月都在使用SeamlessHR。"Okeleji说:"我们拥有非洲最大的中型到非常大的公司的集合。 四年来,SeamlessHR在处理了几百家公司的工资后,现在已经拥有丰富的人力资源和工资数据。坐落在这些数据之上,为建立更多的垂直产品提供了杠杆;为此,SeamlessHR将冒险为员工推出嵌入式财务产品。 以下是它的运作方式。假设一家公司为其5000名员工使用SeamlessHR,他们中的任何一个人都可以进入平台的工资收入通道,他们可以得到他们工作前的工资。这在美国等市场是一个典型的工资结构,但在尼日利亚等市场很少使用。 "在非洲,让人们从工作中获得信贷的创新并没有发生。而人力资源薪资软件完全有能力引领这种创新,因为我们利用金融、技术和人力资源帮助人们将他们的工作转化为获得安全信贷的抵押品,"这位首席执行官说,他认为该公司的现金预付款将比一些贷款公司提供的 "掠夺性 "贷款更能吸引员工。 非洲的工资和人力资源管理市场已经见证了新公司的出现,如YC支持的Workpay和Bento。他们帮助企业处理工资发放、税收和养老金,在一个似乎由SeamlessHR主导的市场中为自己开辟了一片天地。 与发达市场相比,在非洲建立人力资源解决方案需要更多的变通,因为在发达市场,大多数小企业都能支付得起软件。非洲的机会主要在于大型企业,而不是中小企业。他们有更高的购买力,对人力资源解决方案有更大的需求;他们构成了SeamlessHR的大部分客户。 SeamlessHR还蚕食了当地大公司普遍使用的SAP和Oracle等传统和 "内部 "系统的市场份额。公司现在知道他们可以不雇用需要认证的员工来管理软件,而集中精力设置和上岗基于云的软件解决方案,能够满足他们的需求,尽管价格更便宜。软件的本地化也是SeamlessHR在尼日利亚取代这些遗留系统的一个原因。 TLcom Capital的合伙人Andreata Muforo在谈到这项投资时说:"Emmanuel和他的团队表现出了强大的执行力。 该公司表示,其新的融资将进一步加强其作为 "非洲领先的云人力资源和工资平台 "的地位。曾有过短暂的投资银行家经历并当过医生的Okeleji在电话中说,SeamlessHR将以南非为运营中心,将其业务推向非洲大陆南部,从而雇佣更多员工。 该公司目前在尼日利亚和肯尼亚都有业务;它还将利用这些资金在东非国家和周边市场进一步扩张。 产品方面,SeamlessHR计划建立其嵌入式财务产品,并提供额外的功能,特别是围绕人工智能、数据分析和机器学习。Okeleji提到,SeamlessHR将在某个时候超越人力资源和薪资,进入其他部门,使组织运转起来。他还暗示,SeamlessHR有可能从非洲扩展到其他全球市场,并提到了印度Freshworks最近取得的进展。 "我们现在正在建立软件解决方案来优化人力资源,但在未来,我们将进入人力资源以外的其他领域。而且我们的定位是建立一个全球性的SaaS公司,因为SaaS产品可以比例如金融技术更快地走遍世界。我们在本地市场上击败了全球玩家,虽然我们现在没有分心,但我们知道我们可以在全球范围内玩这个游戏。"
    资讯
    2022年01月14日
  • 资讯
    【开年巨制】Inspire 2022—中国人力资源科技发展趋势峰会将于3月4日在上海盛大举办 Inspire 2022—中国人力资源科技发展趋势峰会 开年巨制的一场前沿综合人力资源科技盛会 3月4日 周五 中国上海 时间:2022年3月4日 周五 9:00-17:00 地点:上海外滩W酒店 形式:Inspire主论坛+前沿主题论坛+X-workshop私享会+2022HR科技展+年度大奖颁奖+特设数字互动交流区+HR科技云图 等不可错过的精彩安排 报名:http://hrnext.cn/B1DM13 (企业HR同仁可以免费报名) 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等 2022开年最盛大的一场前沿综合人力资源科技盛会,内容前沿专业丰富,峰会形式多样,绝对是每一个优秀的HR同仁不可错过的HR盛会。 面对2022经济发展趋势,组织面临更多挑战和不确定性。HR如何使用科技手段协助组织吸引和留住顶级优秀人才,推动组织数字化变革,提升组织绩效。作为人力资源部门的领导,我们如何将技术更快的赋予人力资源智能,做出明智的商业决策,事务性重复性机械性的工作加速被技术替代,人力资源工作必须为组织未来发展服务! Inspire2022作为HRTechChina的开年巨制,以丰富前沿专业的内容,实战实用的主题论坛、形式多样的参与模式,为更好的迎接未来发展提供科学建议、可参考的身边案例、提升效率的解决方案和产品。一起相聚在春天的HRTech盛典!本次盛会将于3月4日在上海,3月31日在深圳举办。 您为什么不能错过这次峰会? 2022开年首场综合的前沿专业HR科技盛会 获得最新HR科技动态,保持最前沿,领先同行 从知名专家和企业中学习最佳数字化实践与技能 了解市场动态,体验新的产品和技术,便于采购 与前沿的HR同行交流互动,加入HRTech圈子 Inspire 2022—中国人力资源科技发展趋势峰会 开年巨制的一场前沿综合人力资源科技盛会 3月4日 周五 中国上海 时间:2022年3月4日 周五 9:00-17:00 地点:上海外滩W酒店 形式:Inspire主论坛+前沿主题论坛+X-workshop私享会+2022HR科技展+年度大奖颁奖+特设数字互动交流区+HR科技云图 等不可错过的精彩安排 报名:http://hrnext.cn/B1DM13 (企业HR同仁可以免费报名) 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等 会议形式及安排: 上午:主会场 Inspire2022 暨年度大奖颁奖典礼 下午:两大前沿主题论坛 主题论坛一:Talent Success 主题论坛二:DigitalHRTech Transformation 同步举办X-Workshop专题私享会 HRTech展区同步举行:优秀的HR服务机构展览新技术,新产品发布与体验专业HR互动交流区等 500+HR科技前瞻同仁,20+HR科技核心话题、20+中国人力资源科技最优秀的服务机构 更多精彩内容,陆续揭晓 赞助参展:名额有限 Annie 获取详细合作方案 手机微信:18621292818(Annie@HRTech)邮件:annie@hrtechchina.com 联系我们: 科科@HRTech  微信:hrtechina 邮件:hi@hrtechchina.com 关于HRTechChina简介: HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
    资讯
    2022年01月12日
  • 资讯
    【IPO】HRSaaS领军企业北森1月10日提交招股书,地点港交所 云端人力资源管理(HCM)解决方案提供商「北森」于2022年1月10日正式向港交所递交招股说明书,拟主板挂牌上市,摩根士丹利和中金公司担任联席保荐人。 成立于2005年的北森主要通过iTalentX平台为企业提供一体化HCM解决方案,具体包括: 1、招聘云,以智能化并简化招聘流程; 2、测评云,让企业通过其人力科学专业知识和专有技术,识别合格和适合的求职者以及现有员工中的高潜力人才,以打造强大的团队; 3、核心人力解决方案,用于包括新员工入职、人事管理、薪酬管理和组织架构管理等日常人力管理; 4、绩效管理云,追踪MBO、OKR管理和审阅员工绩效; 5、继任云,储备、留用和发展人才,以培养未来领导能力;以及学习云等其他解决方案,以满足HCM用例的各类业务场景的需求。 根据灼识咨询的数据,以2020年收入计算,北森是中国最大的云端HCM解决方案提供商——2020年,北森占有12.0%的市场份额,高于同年第二和第三大企业的总和,后两者每家市场份额均少于5%。 另根据根据灼识咨询的数据,iTalentX平台是业内首个亦是唯一一个提供全套云端应用程序的平台,涵盖企业与员工全生命週期的HCM需求,同时也是是中国唯一一家已构建统一开放的PaaS基础设施的云端HCM解决方案提供商。 这里需要强调的一点是,iTalentX平台整体构建于云端PaaS基础设施之上,使新应用程序的开发变得更加容易和高效——PaaS基础设施能够更高效且以更低的成本增强HCM解决方案的可扩展性和场景适应能力,进而使得北森及其客户与业务伙伴都能够通过低代码、无代码或全代码的开发工具便捷地为特定使用场景开发定制功能,从而灵活应对人力资本管理业务领域的变化。 在战略上,北森以服务大中型企业客户为主。截至2021年9月30日,北森的为约4,500家企业提供服务,涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车与制造行业的绝大部分前十企业。此外,截至2021年9月30日,《财富》中国500强中近70%是北森的客户。截至2021年9月30日止过去十二个月,北森实现119%的订阅收入留存率。 财务数据方面。截至2019年3月31日、2020年3月31日和2021年3月31日止财年,北森的营收分别为3.82亿元、4.59亿元和5.56亿元;截至2021年9月30日止6个月,北森的营收同比增长27.7%至3.13亿元。 截至2019年、2020年和2021年3月31日止财年、以及截至2021年9月30日止过去12个月,北森的总预订额分别为4.37亿元、5.70亿元、7.29亿元和8.30亿元。 截至2019年、2020年和2021年3月31日止财年、以及截至2021年9月30日止过去6个月,北森的毛利率分别为60.6%、59.8%、66.4%和60.4%。 成立至今,北森已获得经纬创投、元生资本、红杉中国、中金公司、深创投、高盛、富达国际、软银愿景基金、春华资本等多家顶级机构的投资。 IPO前,经纬创投持有北森超20%的股份,为最大机构投资方;红杉中国、元生资本、深创投和软银愿景基金亦持股超5%。 北森在招股书中表示,IPO募集所得资金净额将主要用于进一步升级一体化云端HCM解决方案;持续改善产品和技术开发能力;投资于销售和营销以提高品牌知名度;增强在客户成功和服务方面的能力;以及用于营运资金和一般公司用途。
    资讯
    2022年01月11日
  • 资讯
    【旧金山】虚拟活动平台Zuddl已经完成 1300 万美元的A轮融资 世界会回到面对面的大型活动吗?当然。最终。CES 今年已经朝着这个方向发展,无论好坏。 但是每个人都已经尝到了虚拟事件的滋味,以及它们的许多起起落落。UPS?巨大的潜在观众!没有航班!进入恐怖表演浴室不需要一英里长的队伍!唐斯?事情的技术方面可能会变得非常复杂,而且很难让虚拟节目比 YouTube 视频更具吸引力/互动性/吸引力。 虚拟事件(或在许多情况下,混合虚拟/物理事件)将继续存在。Zuddl是一个虚拟活动平台,已经完成 1335 万美元的 A轮融资,以使其更易于举办、更易于定制,并且有望更具吸引力。 联合创始人 Bharath Varma 告诉我,Zuddl 的重点不仅仅在于我们每年都听到的面向公众的大型贸易展览。相反,他们发现了帮助大公司(他们的登陆页面名称为 Microsoft、Kellogg's 和 HSBC)举办内部活动的动力——想想招聘会、培训计划和跨部门的网络聚会。 “这些财富 1000 强公司在内部活动上的花费与在外部活动上的花费一样多,纯粹是因为这些全球团队的规模,”他说。 但是每个公司和每个团队可能都希望以不同的方式做事……所以 Zuddl 的构建考虑了灵活性/可定制性。 图片来源: Zuddl 部分原因是允许公司建立他们认为合适的虚拟场地,具有可定制的背景/可点击的热点区域,使界面看起来像一个物理场所。他们提供了一堆模板,但公司可以随意让它看起来像会议中心、音乐厅或他们的实际办公室——只需相应地上传你的图像。以图像为中心的方法让我有点回到 90 年代的点击游戏  (点击门,进入房间!),但是,嘿,它有效。 在幕后,他们也做了很多工作来简化主持现场舞台的复杂性。每个舞台的主持人都会邀请他们的客人去“后台”,在那里他们可以私下聊天、进行 A/V 测试等——一切都可以通过浏览器完成。然后,他们可以快速将客人转移到面向观众的舞台,或者如果他们的网络容量或麦克风开始中断,则将客人拉下舞台。有一个专门的聊天区供后台主持人与舞台上的演讲者交流(例如“嘿,你静音了。”),因此您不必尝试在其他一切之间将 Slack 窗口塞到屏幕上。Zuddl 还可以处理诸如录制会议、舞台计时器和票务系统集成之类的事情。 他们还对作为与会者的体验进行了很多思考。您可以参加小型/私人圆桌会议,同时仍能保持主舞台的实时视图。有一个丰富的问答/投票系统,甚至允许观众被邀请到舞台上(在首先经过后台审查之后,当然,检查他们的视频/音频并避免任何......呃,惊喜)提出他们的问题。有一个内置的快速网络功能,与会者可以选择与其他人快速匹配以进行快速视频对话(具有预设长度,因此任何人都不必结束它),以及可选的游戏化系统鼓励与会者探索活动。 就像虚拟事件(希望如此)可能看起来一样简单,幕后通常有很多复杂的机器(阅读:将无数个软件贴在一起)使其全部工作。我去过(并帮助主持过!)很多这样的事情。粗略一看,Zuddl 似乎很好地解决了许多痛点。 本轮融资由 Alpha Wave 和 Qualcomm Ventures 领投,并得到 GrowX Ventures、Waveform Ventures 和多位天使投资人的支持。 它也是 Y Combinator 的 S20 的一部分。 Varma 告诉我,Zuddl 目前由大约 70 人组成。在此之前,它已在 2020 年 10 月筹集了 200 万美元的种子轮融资。
    资讯
    2022年01月07日
  • 资讯
    【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽,融资2.89亿美元E轮融资,估值21亿美元 法国创业公司PayFit刚刚宣布,它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资(2.54亿欧元)。在这一轮融资之后,这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元(18.2亿欧元)。 该公司一直在为中小型公司建立一个工资和人力资源软件即服务平台。它在少数几个欧洲国家运营--目前约有15万人通过PayFit获得报酬。 General Atlantic是本轮融资的主导者,而PayFit的一些现有投资者也再次参与其中,如Eurazeo、Bpifrance的大型风险基金和Accel。 这家初创公司在2021年3月获得了D轮融资,因此一直在不断发展。我问及PayFit的估值以及D轮融资后的变化。 "确实,我们之前从未沟通过我们的估值。我们只分享了我们的融资回合的规模,"联合创始人兼首席执行官Firmin Zocchetto告诉我。"我只能告诉你,我们的估值已大大增加"。 他列举了PayFit在较高估值下融资没有什么问题的两个原因。 首先,该公司在收入方面表现良好。该创业公司的年度经常性收入在2021年增加了70%。 其次,有大量资金流向表现最佳的科技公司。他说,目前的环境“非常有利”。我敢打赌,很多人会建议利用这种情况。 市场机会 但是,让我们试着再剖析一下PayFit的业务,看看该公司是如何走到今天的。PayFit让你从一个网络浏览器管理你的工资单,并尽可能多地将步骤自动化。 与其他解决方案相比,PayFit有一个产品优势,因为你不需要成为专家,也不需要为会计公司工作来生成工资单。这家初创公司确保你保持合规,并隐藏了复杂性。例如,如果有监管变化,PayFit将更新其应用程序的逻辑。 该公司还拥有一个巨大的市场机会。每家公司都需要一个薪资解决方案,而且从一个解决方案切换到另一个解决方案是非常困难的--这对软件即服务产品来说是一个完美的维恩图。 目前有6,000家公司在使用PayFit。其中约80%的公司位于法国。其他客户位于西班牙、德国或英国。最重要的是,当有人从头开始创建一个公司时,许多人选择PayFit并坚持使用它。 当你想一想,15万名员工通过PayFit获得报酬并不算多。在法国、英国、西班牙和德国有数千万的员工。在新的国家开设分支机构之前,PayFit希望在这四个市场占领更多的市场份额。 各国的劳动法不尽相同,这意味着可能会有不同的地域领导者,因为存在着天然的进入壁垒。例如,Gusto和Justworks在美国做得很好,但它们在其他市场没有经营。重要的是看PayFit是否有能力在法国、英国、德国和西班牙成为明显的市场领导者。 最后,一旦PayFit拥有了与客户公司的人力资源或行政专家的关系,它就可以提供额外的服务。"Zocchetto说:"我们从工资单开始,但我们真正关心的是雇主-雇员关系。 PayFit提供不同的工具来管理假期,促进入职,管理考勤表和跟踪员工开支。很快,该公司还将提供一种在PayFit中处理年度绩效评估的方法。 从本质上讲,PayFit是重塑管理堆栈的一批初创公司的一部分。PayFit的创始人提到了Qonto和Alan这两家公司,它们也在努力改造后端工具。Qonto为中小企业提供银行账户,而Alan为公司提供健康保险产品。 PayFit在巴黎、柏林、巴塞罗那和伦敦拥有700名员工,现在希望使其产品多样化,与更多的第三方产品整合,并改善其客户服务。该公司希望 "为小公司提供与在大公司工作相同的待遇",Zocchetto说。
    资讯
    2022年01月06日
  • 资讯
    【年度榜单】2021年度全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布,截止12月31日收盘 HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年度TOP20榜单,全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年度Top20榜单以12月最后一个交易日(12月31日)收盘市值和股价为基准,更多可以看榜单和后续解读。 关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面: 对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用 实际业务发展中具有创新业务和创新举措 不同业态和不同国家的多样性分布考虑 参考HRTech LRP®品牌监测指数 榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司 设有动态调整和变化(最近变化还是比较多的) 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年度TOP20榜单 更多信息可以关注 HRTechChina.com 榜单解读:仅供参考 · 2021年2家人力资源机构市值超过1000亿美元大关,分别是美国ADP的1039亿美元和日本Reruit的1027亿美元。这2家巨头公司年度涨幅也都非常惊人,其中ADP年度涨幅42.6%,而Recruit更是达到了63.5%。· 年度涨幅最高的则是来自中国的BOSS直聘,达到了83.58%。而跌幅最高的则是来自以色列的自由职业者平台Fiverr ,达到了41.72%。· 其中还有一个年度涨幅巨大的是Korn Ferry光辉国际,达到了惊人的75.24%。同样跌幅惊人的还有就是全球知名的Adecco Group,则达到了21.07%。
    资讯
    2022年01月04日
  • 资讯
    【重磅发布】2022年度中国人力资源科技发展十大趋势 HRTechChina 正式发布2022年度中国人力资源科技发展十大趋势,与大家探讨分享未来HR科技发展,欢迎一起交流,共同推动中国人力资源科技的进步与发展! 面对不断变化的病毒和不确定的未来,社会整体的数字化速度不断加快,这些都是组织和员工面临挑战和机会,2022年中国人力资源科技发展趋势将是面临重塑和加速的矛盾体。 优秀的HR同仁已经做好面对未来的准备,加速技能重塑和学习,更具有职业使命和同理心帮助员工和组织应对挑战。 2022年度中国人力资源科技发展十大趋势  图文版本如下: 简版十大趋势如下: 2022中国人力资源科技发展十大趋势文字版本: 数字化能力成为HR的关键优势 毫无疑问,优秀的HR已经用数字化来武装自己,做好应对未来的准备,这是关键优势 Z世代与未来工作交融的挑战 不管是未来工作的挑战还是新生代Z世代在职场中承担越来越多的责任,两者交融带来管理的挑战 人才吸引的魔方加速变化 吸引人才的不再仅仅是之前熟悉的个别关键因素,可能是多方位不同角度的魔方且不停旋转和变化 新技能挑战和学习的重塑 未来工作中不断涌现的新技能变化,HR需重塑学习以帮助组织和员工 数字化助理--HR应为经理人准备好的2022礼物 每一个HR都应该加速为经理人配备数字化的HR助理,为其赋能。需知道超过三分之二的员工更愿意与数字助理打交道。 全流程协作的智能化诉求 从数字化记录到全流程智能化决策建议的可能,更加开放与透明的组织更高效 劳动力市场改变对于科技需求的变化 一线员工和年长劳动者、远程员工等不同劳动力群里的动态变化对数字化的诉求加剧,尤其“灵就宫”成市场最大门派 混合办公和混合劳动力管理携手进入元宇宙时代 疫情加大线上的各种可能,远程协作、全球人才和管理边际模糊,元宇宙时代开启 人力资本分析加速影响组织绩效 越来越多的高级管理者决策依靠人力资本分析,这是积极的信号 独立的创作者经济崛起与DAO的可能 未来的组织模式可能不再是公司的模式,除去平台经济模式,DAO的可能性也越发明显 *DAO Decentralized Autonomous Organization 即去中心化自治组织的首字母缩写 更多趋势解读可以持续关注HRTechChina 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 附录2022年度品牌活动计划和表彰认证评选安排 https://www.hrtechchina.com/48286.html
    资讯
    2021年12月31日
  • 资讯
    【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能 自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验,旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公司表示,这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动,并将其添加到应用中的情绪板或列表中,以便日后参考。 Fiverr说,这项新功能还旨在帮助用户发现可能有利于其业务或项目需求的各种服务和能力。馈送中的内容是根据用户最近的搜索和购买来策划的。该公司指出,通过使用原生的无尽探索,用户不仅能接触到与他们高度相关的个性化内容,而且还能接触到与他们之前看过的内容相辅相成的内容。 "Fiverr的产品副总裁Liron Markus在一份声明中说:"我们很高兴看到这种新体验带来什么样的灵感和想法,并继续纪念和认可各地有才华的自由职业者的辛勤工作。 图片来源Fiverr 这一最新消息是由于Fiverr最近以9500万美元收购了Stoke Talent,该公司可以让企业管理他们的自由职业者团队。Stoke的工具集包括录用新的自由职业者的功能;雇主还可以通过该平台向他们支付报酬,并相应地跟踪他们的整体自由职业者预算。10月,Fiverr收购了位于西雅图的在线学习公司CreativeLive,收购金额未披露。CreativeLive是一个创业学习平台,用户可以参加视频、摄影、设计、商业、营销等方面的课程。 今年早些时候,Fiverr推出了为期三个月或六个月的订阅服务,扩大了基于项目的支付范围。通过这一功能,Fiverr上的卖家可以提出每月提供一套确定的工作。买家或卖家可以在任何时候取消,而不必为订阅的剩余月份支付费用。 Fiverr现在的总部在纽约,但在2010年成立于特拉维夫。它在纽约证券交易所公开交易. Fiverr称,在最近一个财政年度,有400多万客户在其平台上向160多个国家的自由职业者购买服务。它的市场涵盖了500多个类别和九个垂直领域的专业,如平面设计、数字营销、编程、视频和动画。 Fiverr截至12月29日收盘市值40.65亿 ,每股111.22美元。
    资讯
    2021年12月30日
  • 资讯
    为什么CHRO能成为伟大的CEO 人力资源部门不产生一毛钱的收入。他们不制造、不改进、不销售任何产品。他们不占利润的一分一毫。他们只是一个开销项目,一个很大的开销要素,一个不可避免的开支,减少了运营集团产生的收益。- 肯特(Quora用户)对一个疑问的回应--"人力资源可以成为公司的CEO吗?" 现在说句公道话,我们如何告诉肯特,自从上次他们要求他在招聘文件上签字后,人力资源部门已经成长了。也许他只是遇到了过时的和低效的人力资源流程。或者这可能是肯特在表达他对幻想世界中过时的官僚机构的不满? "人力资源不是我们做的事情;它是经营企业的事情。" - Mary Barra 几十年来,人力资源部门被认为是一个负责日常行政工作的成本中心。现在不是了。 多年前,现代人力资源之父Dave Ulrich和Korn Ferry 主席成员Ellie Filler合作研究了 CHRO 在最高管理层中的角色。在研究了大量数据后,两位同事发现了一个惊人的证据,表明 CHRO 对 CEO 角色的责任越来越大。 进行了一项实验 ‍Filler 和 Ulrich 对 14 个不同的领导力方面进行了评分,并将它们分为三类:领导风格(C 级高管的行为方式以及希望在群体中被看待的方式)、思维方式(他们如何处理私下的情况)和情感能力(他们如何处理含糊不清、压力和风险。)通过评估 C 级高管(首席运营官、首席人力资源官、首席财务官)中这三个属性的存在情况,对结果进行了对比。 ‍ 其惊人的结果... 在其他 C 级高管中,首席人力资源官与 CEO 的共同点最多。“这一发现非常违反直觉——没有人会预测到这一点,”乌尔里希说。由于他们的发现,这两位研究人员后来提出了一个令人惊讶的建议:更多的公司在招聘 CEO 时应该考虑 CHRO。 ‍ 为什么首席人力资源官能成为伟大的 CEO Filler 和 Ulrich 认为,在当今的经济环境中,雇用合适的人才、建立合适的组织结构和培养合适的文化对于推动战略至关重要,而作为 CHRO 工作的领导者更有可能在这些任务上取得成功。 1.深谙人才战略第一 人力资源主管是唯一熟悉领导以人为本公司的两个最关键方面的人:1. 寻找、招聘和部署人才  2. 在组织的战略决策中考虑人才。 多米尼克·巴顿 (Dominic Barton) 在谈到他的两位同事——丹尼斯·凯里 (Dennis Carey) 和拉姆·查兰 (Ram Charan) 时写道, “在我们为 CEO(及其董事会)提供建议的 90 年中,我们三个人从未遇到过这样的时刻,当我们合作的每个 CEO 都问同样令人生畏的问题时:我公司的人才实践是否仍然相关? ?” 我们如何招聘、部署和培养人才来为客户创造更大的价值——并且做得比竞争对手更好?我如何确保我有正确的人才方法和合适的人力资源来推动我们需要做出的改变?” 这意味着人力资源的转变和重大转变终于发生了。 2. 他们建立了组织结构,而不仅仅是流程 公司董事会成员经常忽视有关人才的讨论。这是因为许多董事会将战略与合规性置于员工之上。但是 CHRO 领导着人才至上的公司,因此会说服董事会相信人才是价值的源泉,必须放在董事会议程的首位。同样,受人才驱动的 CEO 会关注两种类型的“TSR”:股东总回报和人才、战略和风险。 ‍ 联合利华 CHRO Leena Nair最近被宣布为法国奢侈品牌香奈儿的全球首席执行官。联合利华首席执行官 Alan Jope 说:“她(Leena Nair)在建立我们以目标为导向、适应未来的组织方面发挥了关键作用,该组织现在是全球 50 多个国家/地区的首选雇主。” 由于这是最近发生的事件,因此将人事管理和人力资源置于组织中心的压力变得更加深刻。奈尔在联合利华工作了近 30 年,现在将于 2022 年 1 月开始她的新首席执行官一职。 3. 他们将公司文化视为业务驱动力 像苹果、谷歌、Facebook和塔塔通讯这样的人才驱动型公司的CEO们有什么不同?他们把人才的考虑作为每个战略决策的一个组成部分。 在少数成为首席执行官的人力资源部门中,Salesforce的首席执行官Arundhati Bhattacharya认为,对人力资源部门的接触让C级领导对人们的经历有了第一手的感受。"我(作为一名HR)对各部门的整个工作有更好的想法和把握"。 成为 CEO 的人力资源:人力资源优先考虑人员和文化而不是冗余政策的例子 Mary Barra(也是少数几个成为 CEO 的 HR 之一)是自她成为通用汽车 CEO 以来最受关注的高管之一。当她在公司指导人力资源时,她将公司的公司着装规范从十页改为“穿着得体” 。当被问及原因时,巴拉向一位采访者解释说:“我可以相信你(员工)有 1000 万美元的预算和 20 人的监督,但我不能相信你穿着得体?” 结果证明这是提高生产力的一步,使人们能够重视他们的工作和文化。   4.他们定义领导力模型和团队动力 CHRO-CEO 倾向于在进入战略和财务规划之前确保他们拥有必要的内部人才。将合适的人才与合适的战略项目灵活匹配的最佳方法是什么?围绕授权团队构建敏捷组织。 成为 CEO 的 HR:HR 以团队开发者为榜样的实例 Mary Barra 通用汽车首席执行官使用了我喜欢称之为“领导力柔术”的方法,利用她对通用汽车的深刻了解来激发和引导团队的正能量。她最终帮助公司从公共关系灾难(公司遭受的灾难)中恢复过来,并将自己定位为受人尊敬的全球汽车制造商的首席执行官。巴拉后来获得了另一项晋升奖励:兼任董事长和首席执行官。
    资讯
    2021年12月29日
  • 1234567891011 421 跳转至
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划  | 中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单  | 2022年度中国人力资源科技发展十大趋势