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【2017 YC Demo Day】 Gustav：一站式临时/正式员工招聘与管理平台
8月22日，是Y Combinator2017年夏季路演的第一天！
连续3天，124个项目，300位创始人、500位硅谷投资人！
这将是YC成立12年以来最大的一次路演！
HRTechChina小编整理了其中全部的人力资源项目，一起来一睹为快：
Gustav
Gustav是 一站式临时/正式员工招聘与管理平台。
其主打服务是为有短期用工需求的公司快速寻找、初筛符合要求的员工。目前人才库覆盖216个行业。
官网：https://hellogustav.com/en_US
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【2017 YC Demo Day】Fastpad：基于云端的招聘管理、云协作的平台
8月22日，是Y Combinator的第25个路演日。
连续3天，124个项目，
300位创始人、500位硅谷投资人！
这将是YC成立12年以来最大的一次路演！
HRTechChina小编整理了其中全部的人力资源项目，一起来一睹为快：
Fastpad
Fastpad是基于云端的招聘管理、云协作的平台。其可以瞬间捕捉每个应聘者的信息，帮助公司在每一个环节做更好的招聘决定。
从人才的搜索到招聘，全部过程都可在单一平台上统一管理、完成，可为HR部门节省大量的管理时间。
Fastpad上有自动化的工作流和主动的提醒，把重点HR放在最重要的事情上。
官网：http://fastpad.com/
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【2017 YC Demo Day】MeetingBird：智能安排日程，小市场切出无限想象空间
8月22日，是Y Combinator的第25个路演日。
连续3天，124个项目，
300位创始人、500位硅谷投资人！
这将是YC成立12年以来最大的一次路演！
HRTechChina小编整理了其中全部的人力资源项目，一起来一睹为快：
MeetingBird
MeetingBird是一款简单的日程安排应用，帮助解决工作生活中简单却又频繁遇到的问题：人们需要通过邮件或者短信息告诉会议对象“希望在什么时间和地点见面”，如果对方回复“时间不合适、已有安排”，那么双方就有可能列出“我接下来合适的时间”从而帮助双方找到合适的时间。即便如此，还有可能找不到合适的时间，那么任何一方就需要调整某些日程，进而需要和第三方协调；或者即使找到了共同的空档期，双方还有可能因为个人喜好希望能安排到更合适的时间段。以上所有这些麻烦会随着与会人数增加而成倍增加。
MeetingBird的创建就是为了解决所有这些沟通问题。当用户A需要和合作方安排一项会议时，用户A只需要将属于自己的MeetingBird链接发给合作方，对方点开链接后会看到用户A已占用的日程安排（不透露详细信息）和空档期，如下图所示。
如果合作方也是MeetingBird的用户，即用户B，那么当他打开用户A的链接时，会看到自己和对方的日程呈现在同一个日历上，如下图所示。当用户B选择了一个时间段后，用户A将收到信息，并可以予以确认。
当然，考虑到日历并不能完整反应用户的生活安排，例如家庭生活、朋友聚会或者自己希望独处的时间，MeetingBird允许用户屏蔽某些时段，或者将某些时段设置为偏好时段，如下图所示。
用户体验方面，MeetingBird和Gmail、Chrome无缝衔接。用户可以在不用离开后者的情况下，查看日历，并且MeetingBird可以在检测到邮件中“你下周二有空么”一类语言时，直接为用户提供日历查阅。还有，MeetingBird融入了地图和时区信息，为用户提供流畅的跨地区和时区的日程安排。
MeetingBird的确切入了一个需求简单但是高频的使用场景，无论是面试、商务拓展、还是采访等等，每天都需要大量的日程安排。如果有一天能被融合在人工智能语音助手上，它就能提供更加流畅的生活体验。AI助手会逐渐熟悉用户不同日程的重要程度，或者说可被调整的可能性大小，那么不同用户的AI之间可以相互协商，为用户省下更多时间。
同时，体验流畅的日程安排应用也有可能成为更多服务的切入点。例如出行（在会议之间自动叫车）、外卖（会议间隙自动叫外卖）或者体验式营销（非会议时间提供体验活动指南），都可以在日程衔接之间适时插入。
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用AI为企业匹配适岗员工，Leap.ai获240万美元种子轮融资
Leap.ai可以通过人工智能将求职者和招聘人员进行配对。昨日，这家公司获得了240万美元种子轮融资。本轮融资的投资方包括新东方联合创始人徐小平创立的真格基金、红杉中国以及一些天使投资人。
用户只需要在Leap.ai的网站或iOS应用上注册，建立用户信息，上传一份自我评估，讲述自己的优势、个人价值和职业偏好等。公司就会利用算法把候选人的简介和其它公司的雇用标准进行对比。一旦匹配成功，Leap.ai就会向求职者发送通知提醒他们这次就职机会，并会向用人单位发送求职申请。
“我们不仅仅会把用户的简介发过去，同时会告诉他们为什么这个候选人适合这家公司以及这个职位。”Leap.ai的联合创始人兼首席执政官Richard Liu告诉外媒。
目前这家公司拥有50位企业客户，它主要针对美国那些快速增长的公司。其客户包括Dropbox、Zoom和Uber等，同时几家中国公司（包括滴滴出行、百度和美图）也是它的客户。“不仅是硅谷，全世界的人才争夺都很激烈。我们选择和真格基金合作，徐小平先生对中国年轻一代的影响力就是部分原因。”Liu表示。
另外，Liu和另一位联合创始人Yunkai Zhou也曾在中国学习和工作过。在创立Leap.ai之前，这两人都在谷歌担任过工程高管。Liu表示，Leap.ai会向成功雇佣候选人的公司收取费用，具体金额取决于候选人第一年的工资。
在人才招聘领域里，还有不少公司也开始采用人工智能技术。Teamable就介入了员工的社交网络，以进行更好的人才推荐。Beamery则将客户关系管理和人工智能结合在一起，Mya Systems创造了一种人工智能招聘聊天机器人。
Leap.ai将利用这笔种子轮融资进一步开发它的平台，并进行市场营销。目前公司拥有10名员工。
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因市场反应不佳，微软宣布关停旗下工作协同应用GigJam
今日，微软宣布正式关停其工作协同应用GigJam，这款应用此前尚未开发完全。
我们很难完全描述这款应用的功能。2015年9月，微软GigJam主管Vijay Mital对其的形容是，这是一款“新形式的沟通工具”。
简单来说，在GigJam上，你可以从多个渠道——包括Salesforce，Outlook，微软Office 365，领英等等——调取商业数据。获取数据之后，你可以用鼠标或手指进行标记，如果有某项数据是你不想分享的，你也可以把它删掉。
然后，你可以邀请别人参与自己的GigJam项目，他们只能看见你标记出来的内容，而看不到删掉的内容。这一功能很方便，比方说，你想让人帮你整理医疗记录，却不想透露自己的社会保险号码；或者你是一位设计师，不想和外边的合同工透露商业机密。
正如上面所言，GigJam的功能很难说清，这大概也是它从未开发出完整版的原因吧。2016年夏天，微软曾推出尝鲜版，却未能获得关注。据了解，GigJam将于2017年9月22日正式关闭。
虽然很遗憾这款应用将被关停，但微软方面表示，GigJam的部分功能仍可在未来的产品中见到。
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月23日报道 （编译：拿铁小心心）
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【2017 YC Demo Day】ShiftDoc：为有临时用工需求的私人诊所匹配短期工作的专业医护人员
8月22日，是Y Combinator的第25个路演日。
连续3天，124个项目，
300位创始人、500位硅谷投资人！
这将是YC成立12年以来最大的一次路演！
HRTechChina小编整理了其中全部的人力资源项目，一起来一睹为快：
ShiftDoc
作为医生，ShiftDoc创始人亲身经历了寻找时间或额外帮助的困难，因此他们创建了一个平台，使流程快速、简单、高效。
ShiftDoc将私人医疗实践与寻求临时工作的医护人员联系起来。为有临时用工需求的私人诊所匹配同样寻找短期工作的专业医护人员。
ShiftDoc会审核应聘者背景经历信息，同时为医院管理临时医护人员的薪水支付。
官网：https://shiftdoc.com/
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【2017 YC Demo Day】70MillionJobs：为7000万有犯罪记录的美国人提供找工作平台的网站
8月22日，是Y Combinator的第25个路演日。
连续3天，124个项目，
300位创始人、500位硅谷投资人！
这将是YC成立12年以来最大的一次路演！
HRTechChina小编整理了其中全部的人力资源项目，一起来一睹为快：
70MillionJobs
这家叫做70MillionsJobs的公司不是一家做公益的非盈利组织，而是一个为7000万有犯罪记录的美国人提供找工作平台的网站。创始人Bronson曾经在华尔街工作，后来因为经济犯罪入狱。出狱后加入了一家帮助出狱的人找工作的非盈利组织，但是受限于低效的工作方式无法规模化业务，他离开了非盈利组织并创建了这家公司。
70MillionJobs的名字故名思意，指全美国大概有7000万人有过犯罪记录。这些人中有些经历了长期监禁出狱后无法适应现代商业生活、有些人因为轻度犯罪例如非法持有大麻而导致自己在找工作时面临歧视。有75%的犯人从监狱释放后会回到社会后，许多人从最开始就很难进入面试阶段。Bronson希望帮助这些人。
在这个网站上，雇主们会为有前科的人提供工作以填补巨大的未开发的劳动力市场。入驻雇主包括美国航空、Facebook、可口可乐、优步、星巴克等等。
官网：https://www.70millionjobs.com/
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【2017 YC Demo Day】10×10：一家专门招聘硅谷工程师的应急猎头公司
8月22日，是Y Combinator的第25个路演日。
连续3天，124个项目，
300位创始人、500位硅谷投资人！
这将是YC成立12年以来最大的一次路演！
HRTechChina小编整理了其中全部的人力资源项目，一起来一睹为快：
10 by 10
10×10是一家专门招聘硅谷工程师的应急猎头公司。创始人April Chang是一名前工程主管。从她雇佣了几百名工程师的经验来看，我们在这里是为了让招聘工程师变得更容易和更快。
与典型的招聘机构不同，所有的简历都是由前工程经理预先筛选的，由具备编程等专业知识、曾做过工程师等职位的HR提前检视应聘者的履历和兴趣，向公司精准推荐人选。
你不会收到随机的简历。10×10上的猎头知道Java和JVM是相同的;Java和JavaScript是不同的。在10×10上，简历录取率超过50%，甚至80%的录取率，并且也鼓励公司去探索不同的候选人。
官网：https://www.10by10.io/
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通过机器人实现纯无纸化办公，AI创企Ripcord获4000万美元B轮融资
Ripcord是一家来自美国加州的机器人数字化初创企业，旨在通过机器人、机器视觉和人工智能技术，来打造真正意义上的无纸化办公空间。
日前，该公司宣布已经顺利完成新一轮4000万美元的B轮融资，由同样来自加州的私募股权公司Icon Ventures领投，Kleiner Perkins和Lux Capital两家风险投资公司以及硅谷银行跟投。其中，有2500万美元以股权融资的形式完成，剩下1500万美元以债务的形式完成。
Ripcord于2015年在加州海沃德成立，它研发的机器能够对各种文件进行扫描、传真和分类，还可以基于SAP、甲骨文和NetSuite等公司现有的数字系统，直接在云空间中实现文件搜索。
具体说来，这些公司需要先把他们的纸质文件放进箱子里打包，分别贴上含有元数据信息的条码标签，寄送给Ripcord。接着，Ripcord就会打开这些文件，利用自家公司的机器一一进行扫描和上传，将纸质文件中的内容转换为可以搜索的PDF格式。
这一轮融资，距离公司完成上一轮A轮融资，还不到半年的时间。今年三月，Ripcord顺利完成了950万美元的A轮融资，投资方包括苹果公司联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克（Steve Wozniak）。要知道，他以个人身份进行投资，是一件极其少见的事情。
根据公司的介绍，接下来会利用新一轮融资来研发全新的机器人产品，与此同时扩大软件平台的规模，提高自己的生产能力。另外，公司还计划在未来一年的时间内，雇用超过100位的新员工，走出加州进军其他新市场。
公司联合创始人兼首席执行官Alex Fielding，早年间是苹果公司的一名工程师。他表示：“最近一段时间，有很多公司找到我们，说是想要借助Ripcord的机器和技术，完成自家制纸文件和档案的数字化。”不仅如此，根据相关机构的估算，全球文件记录管理行业，当下至少能够创造出250亿美元的价值。而作为这一行业的新星，Ripcord自然非常希望在市场上站稳脚跟，做出一番成绩。
Fielding介绍说：“自今年三月成立以来，我们就接到了多家国际知名公司的合作请求。为了满足这些客户的需求，我们已经开始加快机器人的研发速度，与此同时投资人也决定进一步为我们提供资金支持。”
最后，在收费问题上，Ripcord之前就表示每个月每页内容收取0.004美元，其中包括了从运输到分类的所有费用。根据公司的预估，到2018年，它将会以每天5000万的速度完成文件内容的数字化。
【AI星球（微信ID：ai_xingqiu）北京】8月18日报道（编译：田小雪）
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浅析这家为7000万有犯罪记录的美国人搭建的招聘平台，看如何把社会创新做成生意
首先要说明，这家叫做70MillionsJobs的公司不是一家做公益的非盈利组织。创始人Bronson曾经在华尔街工作，后来因为经济犯罪入狱。出狱后加入了一家帮助出狱的人找工作的非盈利组织，但是受限于低效的工作方式无法规模化业务，他离开了非盈利组织并创建了这家公司。
70MillionJobs的名字故名思意，指全美国大概有7000万人有过犯罪记录。这些人中有些经历了长期监禁出狱后无法适应现代商业生活、有些人因为轻度犯罪例如非法持有大麻而导致自己在找工作时面临歧视。举个例子，一项调查显示有犯罪背景的白人求职者只有比没有犯罪背景的同类求职者一半的机会被叫回，有犯罪记录的黑人求职者通常来说都很难被再叫回。还有许多人从最开始就很难进入面试阶段。Bronson希望帮助这些人。
不过，第一眼看上去似乎雇主和求职者的需求不是完全匹配的。雇主花钱在70MillionsJobs平台上打广告的核心诉求是招到合适的员工，但是平台“犯罪前科”的特点本身并不满足雇主的需求。不过Bronson表示他所看到的机会是，美国长期有600万份岗位没有被填补；这些岗位空缺一天，公司就多损失一些。而平台上的求职者往往更加愿意和渴望接受这些岗位。Bronson希望这个平台在给有前科的人一个更开放的渠道找工作之余，也提醒雇主他们以往的面试筛选机制让他们错过了一个人才库。
这么看来，70MillionJobs并不是一个以“帮助有前科的人重返社会生活”为噱头的企业，但它确实利用“前科”这个标签为导向聚集了一个人才库，并瞄准那些需要填补岗位空缺的公司。平台所做的事情，一方面对“有前科”去偏见化，另一方面，提前筛选掉那些特别在意员工前科的雇主。核心业务，保留了招聘平台的本质。
即便聚焦在一个几乎没有竞争对手的新招聘细分市场，平台的成功与否与招聘的成功率不可分离。70MillionJobs针对不少用户没有学历、工作履历或电脑的情况，推出了面试视频和便于手机操作的服务。与当地非盈利组织合作，为用户提供职前培训。
目前由于项目处在早期，是Y Combinator新一批孵化项目的一个，暂时还没有足够多的数据证明雇主能够在70MillionJobs更快地找到合适的员工；不过这也不是最重要的，即便成功率不如大型招聘平台高，它如果性价比高也就可以被雇主接受。但是根据目前用户的一些反馈来看，找到工作的客户都对70MillionJobs非常感谢；参与平台的雇主包括不少大品牌例如星巴克、安德玛还有沃尔玛。
作为一个社会创新型企业，它的受益方不仅仅有B端客户，而应该还有G端政府；所以收益也不应仅仅局限在广告。与洛杉矶政府展开合作期间，数据证明，出狱的人二次犯罪的比例为53%；如果那个人找到了工作，二次犯罪率降到7%；如果在出狱后迅速找到工作，比例会降到3%。创造经济利益的同时，监狱支出也会相应减少。政府已经为雇佣有前科的员工的雇主提供了一些税收减免，70MillionJobs也应该不余遗力地寻求相关补助。
需要再次明确的是，70MillionJobs如果活下来或者活得很好，完全不会是因为他帮助了有前科的人重返社会生活，而是因为它帮助雇主高质量地招聘到了员工。美好的社会效应不能取代商业活动的本质。这才是社会企业的典范。
来源：36氪，作者：孟小白，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5088597.html
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