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【旧金山】EOR记录雇主公司 Remofirst 宣布获得1410万美元的种子轮融资
旧金山 -- EOR记录雇主公司 Remofirst 今天宣布获得1410万美元的种子轮融资，这是业内最大的一笔种子轮融资。本轮融资由两家领先的金融技术投资者--Mouro Capital和QED Investors共同领投，Counterpart Ventures也参与其中。
Remofirst由Nurasyl Serik和Volodymyr Fedoriv于2021年成立，帮助公司在150个国家建立全球远程团队，允许他们在没有实体的国家雇用人才。Remofirst的服务包括入职、工资、福利、税收和当地合规。
在全球流行病和远程工作工具激增的推动下，Remofirst首席执行官Serik正在利用他在为按需工作搜索平台建立工资引擎方面的产品经验。利用他作为远程工作者的个人经验，Serik创建了一个平台，使公司和员工能够在任何地方工作和招聘，同时只需点击几下就能在全球范围内保持薪资和人力资源合规性。
虽然在全球人力资源领域有许多现有的参与者，但Remofirst是最具成本效益的供应商，Serik说，这填补了当前市场条件下的一个重要空白。它的目标是让客户简单地了解他们所支付的费用和原因，同时还提供一流的客户支持。
"我们热衷于帮助我们的客户建立全球团队，我们希望能够实现工作自由，"Serik说。"为了使之成为现实，我们觉得公司在全球范围内获得当地的招聘工具、支持和专业知识不应该有成本限制。这是我们在Remofirst建立的一个核心原则，来自客户的反馈已经证明了我们的目标。
自2021年初推出其初始产品以来，Remofirst已经看到了令人难以置信的爆发力，其客户名单令人印象深刻，包括财富500强公司和世界各地最好的初创企业。他们在第一年内的客户流失率也为零，表明了良好的客户体验。
"Remofirst使人力资源和财务经理能够在世界任何地方雇用人才，并以最有效的方式将他们远程整合到他们的组织中，同时将最新的金融技术产品与他们的全球雇主记录能力相结合，"QED投资者合伙人Yusuf Özdalga说。
"在QED，我们非常高兴能够领导Remofirst的种子轮融资，因为我们看到，目前市场上的主张为合适的供应商留下了巨大的机会，他们可以提供现代化的技术产品和高水平的客户支持，所有这些都是在一个具有成本效益的价格点上，可以占领巨大的市场份额。"
Remofirst在2021年初筹集了27.5万美元的种子轮融资，并在不到一年的时间里实现了完全盈利。这种早期的成功和盈利能力帮助推动了大量投资者的兴趣，并在竞争激烈和资金充足的领域，在短短两个月内筹集了最大的种子轮。
"努尔和团队的执行速度以及他们竞争评估的清晰度给我留下了深刻印象。在一个不断增长但又拥挤的空间里，我毫不怀疑Remofirst将成为这个类别中的赢家，"Mouro Capital普通合伙人Manuel Silva Martínez说。
Remofirst最近扩大了其领导团队，聘用了关键的行业人员，并计划在年底前宣布其最新的产品更新，进一步提高价格。
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【美国】为小企业提供工伤赔偿保险的Pie Insurance完成了3.15亿美元的D轮融资
Pie Insurance在D轮融资了3.15亿美元，由Centerbridge Partners和Allianz X牵头，白山保险集团、Gallatin Point Capital、Greycroft、Acrew Capital等参与。到目前为止，Pie已经筹集了超过6.15亿美元。
该公司将利用这些资金扩展到新的业务领域，全面转型为全栈式承运人，并在其 "先进的专有定价算法 "基础上进一步创新。
Pie Insurance作为天狼星美国保险公司的管理总代理，根据监管部门的文件，2022年上半年Pie Insurance的直接承保/生产的总保费为1.417亿美元。看起来Pie是Sirius America保险公司唯一的工伤保险生产商，根据文件，该保险公司在2022年前6个月赚取了1.134亿美元的保费，同时发生了8280万美元的损失。
"这一轮融资在很多方面都具有纪念意义。成长阶段的初创公司，特别是保险技术公司，正面临着具有挑战性的筹资环境，这已经不是秘密。然而，Pie的快速增长能力，同时仍专注于提供强大的单位经济和可持续的损失率，证明是一个关键的差异化因素。Pie正在通过我们的专利技术颠覆高度分散的小企业商业保险市场，该技术能更准确地定价和承保保险风险。我们相信，这个全行业转型的保险技术2.0阶段将由像Pie这样的公司建立，他们利用自己的技术来'更好地做保险'，并提供卓越的传统保险指标以及愉快的客户体验。" - John Swigart，Pie的联合创始人兼首席执行官。
"Pie在多个分销渠道以令人印象深刻的损失率增长的能力，真正使他们在保险技术领域脱颖而出。我们被小型商业保险市场的技术赋能所吸引，Centerbridge很高兴能与Pie在其改变行业的旅程中合作。" - 埃里克-霍夫曼，Centerbridge Partners的常务董事。
"自从我们在2021年初共同领导该公司的C轮融资开始，我们一直对Pie的创新和提供强劲增长和承保业绩的能力印象深刻。随着公司继续大胆转型为全栈式保险公司并向新的业务领域扩张，我们将支持派的每一步发展。" - 安联X的首席执行官Nazim Cetin博士。
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【纽约】Knoetic获得3600万美元B轮融资，使CHRO能够做出更好的、数据驱动的决策
投资者：Knoetic 的 新一轮融资由 EQT Ventures 牵头，Menlo Ventures 和 Accel 参投。
募集资金总额：迄今为止，Knoetic 已为其人员分析平台和首席人事官 (CPO) 社区筹集了超过 5000 万美元，使 CPO 能够提高员工保留率、绩效和公司文化。
社区： Knoetic 是社区主导型增长的先驱，其 C 级社区在两年内增长了 20 倍（从 100 名成员增加到 2,000 多名成员）。
收入：自一年前的 A 轮融资以来，该公司的收入增长了 5 倍以上。
客户： Knoetic 支持战略性人力资源和人事职能的兴起，客户和成员来自顶级技术公司，包括 Benchling、Figma、Datadog、Webflow 和 Gem。
纽约2022 年 9 月 21 日 -- Knoetic是排名第一的首席人力官 (CPO) 平台和人力资本分析的“单一事实来源”，今天宣布了其3600万美元的B轮融资
今天也标志着 Knoetic 在建立最受欢迎的 CPO社区 并帮助 CPO、CEO 和经理通过人员分析做出更好的数据驱动决策的旅程中的又一个里程碑。本轮融资由 EQT Ventures 领投，新投资者 Menlo Ventures 和长期合作伙伴 Accel（领投 A 轮）参投。
本轮融资紧随其在2021 年 8 月筹集的1800 万美元A 轮融资之后。该公司继续积极招聘其产品、工程和上市团队。
随着雇主继续驾驭“新常态”并适应员工不断变化的需求，数千名 CPO 及其团队成员纷纷涌向 Knoetic 寻求答案。他们包括来自 Lyft、Credit Karma、Box、NerdWallet 和 OpenAI 的高管。
例如，在 2022 年第二季度，Knoetic 社区（名为 CPOHQ）的 100 名 CPO 举办了一场活动，询问成员如何为迫在眉睫的宏观经济衰退做准备。作为回应，72% 的 CPO 表示他们正在与 CEO 重新审视招聘计划，48% 的 CPO 正在评估其董事会修订后的目标，数十人还发布了应对相关挑战的手册。
Knoetic/CPOHQ 内部的其他讨论涉及“安静退出”、大辞职、低迷导航、Roe v. Wade、招聘冻结、COVID 协议和 DEI 指标。
自 2020 年成立以来，这家总部位于纽约的公司经历了快速扩张，包括 5 倍的 ARR 同比增长、20 倍的社区增长和 3 倍的员工人数同比增长。基于这一势头，Knoetic 将利用其新资金投资其两条主要产品线：
人员分析： Knoetic 人员分析平台使团队能够发现有关其人员流失、DEI、绩效、薪酬等的全面劳动力洞察。通过与 60 多个 HR 系统集成，为领导者提供单一的事实来源，Knoetic 为人员团队节省了 100 小时通常用于处理 HR 数据的时间，使他们能够将时间集中在更具战略性、影响力更大的工作上。
社区 (CPOHQ)： Knoetic 还将进一步扩大其全球领导者和 CPO 网络，使成员更容易找到可以信任、学习和共同成长的同行。通过独家访问剧本、战略讨论、基准测试等，CPOHQ 成员获得了强大的工具包，可以在其领导角色中做出更好的劳动力决策。
Knoetic 的创始人兼首席执行官Joseph Quan解释说： “在这个新的工作世界中，每天都会出现挑战。首席人事官、人力资源主管和现代管理人员每天都在做出非常艰难的决定。从那时起，人们对他们的期望越来越高。 2020年如约而至。
为了迎接挑战，这一代人的领导者需要对公司内外发生的事情有战略性的把握。这就是 Knoetic 的用武之地。
我们的人员分析解决方案为您提供关于组织内正在发生的事情的数百个见解。我们的社区为您提供了一个由 C 级同行组成的联盟，可以与之合作。Knoetic 可帮助您对您的员工做出更好的决策，我们很快就会掌握在世界上每一位首席人事官的手中。
尤其是在我们执行 Knoetic 故事的下一章时，我非常高兴能与 EQT Ventures 和 Ali 合作。我在阿里有一个真正的思想伙伴，他了解愿景。我们很高兴能和他的球队一起打大比赛并赢得大胜。”
备注：
2021年8月，集合CHRO智慧的人力资本分析软件Knoetic完成1800万美元A轮融资
https://www.hrtechchina.com/46594.html
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【纽约】端到端的多元化招聘与保留平台PowerToFly 获得超过 3000 万美元融资
纽约—端到端多元化招聘和保留平台 PowerToFly 获得超过 3000 万美元的资金，由摩根士丹利扩张资本（“扩张资本”）管理的投资基金领投。其他投资者包括摩根士丹利 Next Level Fund（“Next Level Fund”）、Chartline Ventures 和 Grasshopper Bank（通过债务融资）。
PowerToFly 的联合创始人兼总裁凯瑟琳·扎莱斯基 (Katharine Zaleski) 说：“任何领导者都会告诉你，在未来几十年内，无论是在经济衰退期间还是在经济衰退期之后，招聘、留住和支持多元化人才的激烈竞争都将持续下去。” “通过这次注资，我们可以加倍投入以建立归属文化为导向的创新产品和数据产品——这是多元化人才的必要条件。”
具体来说，这项投资将使 PowerToFly 能够为人力资源和人力运营领导者建立一个会员门户，以便从 DEIB 专家那里学习点播课程的最佳实践，并从匿名比较数据点中获取见解。它还将支持 PowerToFly 现有产品和服务的持续增长，包括为每年访问该平台的数百万不同专业人士提供免费的专业发展课程。
PowerToFly 的联合创始人兼首席执行官 Milena Berry 说：“这项投资象征着不可逆转的势头和支持在工作场所推进更多样化人才和交叉身份的代表。” “作为一个酷儿、移民和四个孩子的妈妈，我为我们如何从内到外建立一个代表我们希望看到的工作场所的公司和社区而感到最自豪。”
“我们很高兴与 PowerToFly 合作，成为帮助定义快速增长的 DEIB 市场的思想领袖。PowerToFly 团队为解决各种规模、行业和地区的企业的所有 DEIB 需求提供了一种专门构建的真实方法，”Expansion Capital 执行董事 Nick Nocito 说。
“在我们的企业合作伙伴微软、赫斯特和沃尔玛的支持下，我们的目标是加速 PowerToFly 的 DEIB 招聘平台，并缩小由女性和有色人种创始人领导的早期公司的资金缺口，”联合投资组合经理 Alice Vilma 补充道摩根士丹利的下一级基金。
PowerToFly 将由被动和主动人才、社区团体和公司组成的整个 DEIB 生态系统聚集在一个平台上。除了在平台上直接与招聘经理会面外，PowerToFly 用户还可以全年参加论坛和活动，观看数千个技能提升视频，并与同行交流，所有这些都是免费的。
当公司利用 PowerToFly 的全球搜索数据库和吸引候选人的最佳实践时，通常每个现场活动平均雇用五名或更多员工。公司还可以通过 PowerToFly 的 DEIB 培训增强团队的归属感，从而提高保留率。添加到平台的新功能是由一个核心信念推动的，即人才是平等分配的，而机会却不是。
关于PowerToFly ：
PowerToFly 由 Milena Berry 和 Katharine Zaleski 于 2014 年创立，旨在通过提升技能并将代表性不足的人才与高度可见的行业的角色联系起来来快速实现经济公平。
该公司专注于为所有种族、年龄、种族、性取向、能力、退伍军人身份和性别认同的代表性不足的人才赋能。
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【英国】虚拟实习公司公司Virtual Internships宣布完成1430 万美元的 A 轮融资
远程工作为许多员工扫清了障碍，现在Virtual Internships通过与来自 100 个国家的 12,000 多家公司合作，为世界各地的大学生做同样的事情。这家教育科技初创公司今天宣布完成1430 万美元的 A 轮融资，由 Hambro Perks 领投，红杉印度和东南亚的 Surge、Arsenal Growth、Kaplan、Ascend Vietnam Ventures 和 STIC Investments 参投。
Virtual Internships 使用人工智能将学生与从初创公司到蓝筹股等公司的实习进行大规模匹配，并保证在一个月内匹配。其托管公司包括 AWS、家乐福、大成、GAM Investments、亚洲开发银行和 Bio Pharm Dongsung。
超过 70% 的实习生直接与创始人或高管一起工作，该平台还在实习前和实习期间通过名为 CareerBridge 的就业能力课程对学生进行培训。他们可以在实习期间和实习结束时参加每周签到、小组讨论、网络研讨会和辅导电话。通过该平台完成实习的学生中，约有 25% 被邀请继续与匹配的公司合作，70% 的学生在实习后的三个月内从事全职工作。
首席执行官 Daniel Nivern 告诉 TechCrunch，工作经验是毕业生求职最重要的区别因素，但在全球 2.6 亿高等教育学生中，只有不到 8000 万的实习机会。这导致许多学生觉得他们的大学没有给他们足够的职业支持。但地理和时间承诺也使许多顶级实习无法获得。
“虚拟实习通过让世界各地的所有学生获得他们可以随时随地进行的全球性、结构化实习机会，解决了所有这些障碍以及更多障碍，”他说。“它允许雇主创建全球人才管道，大学或政府可以支持特定受众，确保提高就业能力和更高的投资回报率。”
在创立 Virtual Internships 之前，Nivern 和联合创始人 Edward Holroyd Pearce 于 2006 年创立了 CRCC Asia，帮助学生在亚洲获得实习机会，将业务发展到超过 10,000 名学生。2018 年，他们意识到想要进行国际实习的学生市场更大，并创建了虚拟实习来帮助他们无论身在何处都能找到职位。
自推出以来，Virtual Internships 的收入已从 2019/2020 财年的 100,000 美元增加到 2021/2022 财年的 410 万美元，预计到 2023 年将达到 1000 万美元。其大部分收入来自在其课程中增加了 Virtual Internships 的大学。课程。它还与政府和大学衔接课程合作。
Nivern 表示，竞争对手包括像Forage这样的风险投资公司，该公司提供 5 到 6 小时的虚拟工作体验项目；学徒计划平台Multiverse；Riipen组织公司竞赛和作业，让学生在教师的帮助下完成。虚拟实习通过与大学和政府合作，提供有保证的实习机会，从而实现就业机会。
该公司将利用其新资金来发展其产品和工程团队。它还计划在美国、英国和澳大利亚以及中东、非洲和东南亚等新兴市场增加其合作伙伴开发团队。
Nivern 表示，Virtual Internships 将通过进一步开发其匹配流程和开发实习后就业能力门户网站，让公司从其学生和毕业生数据库中找到潜在员工，从而专注于可扩展性和就业能力成果。
“虚拟实习正在解决一个更加数字化的工作世界的需求，并为来自不同背景的年轻人提供成为全球化经济一部分的机会，”Hambro Perks 董事总经理 Nicholas Sharp 在一份声明中说。“该团队通过该平台创建的全球网络——与世界各地的客户、团队和投资者——是独特而令人兴奋的，我们很高兴能够支持他们度过下一个发展阶段。”
来自TechCrunch
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【美国】企业人员技能培训平台Hone宣布获得3000万美元的B轮融资。
位于加州圣地亚哥的人员技能培训平台供应商Hone获得了3000万美元的B轮融资。
本轮融资使融资总额达到5240万美元，由3L Capital领投，Invus Opportunities、F-Prime Capital、Cowboy Ventures、NextGen Venture Partners、Slack Fund、Semper Virens和Swift Ventures参与。
该公司打算利用这些资金扩大其平台，以提供更有影响力的学习体验。在首席执行官Tom Griffiths的领导下，Hone为实时在线学习提供了一个企业平台。通过在有效管理、领导力和DEIB等人员技能领域大规模地提供实时学习，该公司实现了行为改变、人际关系和持续发展。学习和发展（L&D）平台为企业规模的团队提供实时、在线教师指导的培训课程--使参与者能够学习由领域专家教授的人际关系技能，并从同行讨论、实时练习、社会强化和可衡量的变化中受益。
在这个世界上，首次担任经理的平均年龄在30岁左右，而接受领导技能培训的平均年龄为42岁，经理们往往没有能力应对工作中的挑战。行业正在注意到这一点。一项2022年领导力发展调查
发现，高绩效的组织更有可能在早期投资发展未来的领导者。领导人的早期投资。霍恩已经在范围广泛的组织中培训了员工，如Indeed。康菲石油公司（ConocoPhillips）、Pacific Sunwear、Allscripts、TomTom和Aramark。
该公司目前有60多个课程目录，迄今为止仅在多样性、公平、包容和归属（DEIB）方面就有500多个课程，该公司专注于全人技能，其中也包括心理健康和保健、管理和个人绩效。该公司的内容涵盖了不同的背景、世代和能力。即将推出的高级课程包括探索工作中的权力、特权和不平等，弥合整个组织的文化差异，进行有效的绩效评估，领导混合团队，以及工作中的正念。此外，Hone计划通过向L&D领导人提供丰富的学习内容，以及举办虚拟和现场活动来建立其社区。
Hone已经为Indeed、ConocoPhillips、Pacific Sunwear、Allscripts、TomTom和Aramark等广泛的组织培训了员工。
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【下一代】LinkedIn 和 Twitter 的混合体Polywork完成2800万美元的 B轮融资
时隔一年，Polywork宣布完成2800万美元的B轮融资，去年8月完成 Andreessen Horowit 1300 万美元的 A 轮融资。
本次融资由 GitHub 前首席执行官 Nat Friedman 和 Caffeinated Capital 共同领投。其他投资者也参与了本轮融资，包括 Instacart 首席执行官 Fidji Simo 以及 Instacart、Stripe、Lyft、Clubhouse、Lattice、Minted 和 Divvy Homes 的创始人。领投 Polywork 1300 万美元 A 轮融资的 Andreessen Horowitz 也参与了本轮融资，但并未领投。
本轮融资标志着 Polywork 正式推出内测版。尽管 Polywork 创始人兼首席执行官Peter Johnston拒绝透露具体的用户数量，但除了用户数量在增长之外，这表明该平台有能力为用户提供表达自己的空间。
“如果LinkedIn是一个提供全职机会的网络，那么我们就是一个提供合作机会的网络，”Peter Johnston说。并非所有功能都会向公众开放。例如，Polywork 正在将 Clubs 推出私人测试版，这是一个旨在帮助人们协作的专用群组空间。想象一下通过基于徽章的条目和经验证明聚集在一起的一群人。根据 Polywork，将有一个主持人来促进小组中的协作。
该公司的早期用户大多是全职从事科技工作的人，他们希望扩大他们作为天使投资人、播客或通讯作者的兼职工作。创始人解释说，一些人认为多连字符工作的兴起只是美化喧嚣文化的另一个例子。对此他说：“这一代人绝对是从做更多事情中获得能量；这不会让他们筋疲力尽或烧毁他们。” 与此同时，一些报告显示，千禧一代和 Z 世代员工的倦怠率最高，分别为 59% 和 58%。其他报道称，更多的美国人正在从事第二份工作以对抗通货膨胀，而不是他们的热情。与此同时，据 Fast Company 称，超过 5000 万人，认为自己是创造者。
相互冲突的趋势为对更流畅的专业网络的需求和使多连字符工作更加突出的现实提供了细微差别。
“他们的专业知识使他们有能力一次尝试这些多种事情，”约翰斯顿说。“很多事情确实回到了金钱和人们想要额外收入的问题上，但实际上更多的是人们需要并希望从中获得能量——打破了他们在大流行期间工作的事实……这使他们能够尝试新事物以一种轻量级的方式。”
Polywork 没有收入计划，因为它更关注增长和产品。未来的货币化可能看起来像定制用户 Polywork 模板或围绕类似于 LinkedIn 高级版的高级搜索。
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【芝加哥】记录雇主公司Atlas 获得Sixth Street Growth 的 2亿美元 B 轮战略投资
Atlas，一家记录雇主(EOR)解决方案和技术的行业领导者，9月15日宣布它与Sixth Street Growth公司，全球投资公司 Sixth Street 的增长投资业务部门合作。Sixth Street Growth 将进行高达2亿美元的战略股权投资，以支持Atlas的持续全球扩张。
Atlas 首创了直接记录雇主模式，该模式得到了160多个国家的实体的支持。Atlas的技术核心是帮助客户遵守全球范围内的雇佣规则和法规。领先的技术加上当地直接经验，使得 Atlas 能够对具有国际抱负的公司提供支持，通过本地化的专业知识和企业级的技术平台，在组织雇用和管理全球最优秀人才方面提供最大便利。
“未来的工作必将跨越国界和文化”，Atlas 创始人和首席执行官（CEO）Rick Hammell 如是说。“Atlas 使公司能够抓住机遇提高竞争力和灵活性，并跨越国界。Sixth Street 追加的这一投资将使我们继续响应客户的需求，通过最标准和创新的方式拓展新的市场，招募人才，管理不合规风险并进行全球支付。”
今天的投资将进一步增强 Atlas 的技术平台，通过额外的自助服务和自动化特征提升用户灵活性，这使得公司不论招募多少人都能够快速扩张。这笔资金也将用于支持软件本地化，以及实时、区域性的客户服务。在最近的 NelsonHall 营销商评估工具 (NEAT) 报告中，Atlas 被提名为促成技术和整体全局 EOR 服务类领军企业，随后这些软件平台得以增强。
此次投资之后，Sixth Street Growth 的常务董事 Nari Ansari 将参与 Atlas 的董事会。
Ansari 表示，“Atlas 是帮助各个行业的雇主对日益复杂化的全球工作队伍进行动态管理的最具创新性的公司。我们很期待在下一增长阶段与 Rick 和 Atlas 团队开展合作。”
Atlas 在过去的两年间实现了指数级别的增长，并获得 Guidepost Growth Equity 的初始投资，这是一家关注高增长技术公司的领先成长型股权投资公司。通过第一轮机构融资，公司得以将更多人才招募到国际人才队伍并拓展了 HR 产品组合的范围，从而实现高速增长，最终推出了 Atlas 平台。
“我们很高兴能够与 Atlas 团队继续开展合作，并与 Sixth Street 一道，对公司的增长计划提供支持”，Guidepost Growth Equity 公司的一般合伙人 Chris Cavanagh 说。
Baird 担任Atlas的家配售代理，Cooley担任Atlas的法律顾问。
关于 Atlas
Atlas相信不论公司需要怎样的人才，不论人才位于何处，都应当纳入公司麾下，从而使得创新型公司能够在全球经济大潮中立于不败之地。作为在 160 多个国家拥有实体的最大的直接记录雇主 (EOR)，Atlas 是一个由专家提供支持的技术平台，使得公司能够跨越国界实现扩张，招募人才，管理合规性并跨越当地实体对其全球的工作团队支付薪酬。 在应对快速部署国际员工并对其支付薪酬，同时确保符合当地法规方面，Atlas 拥有多年的经验。这些经验将本地的体验和专业技术引入公司级别的技术平台，从而对成千上万家的公司和远程团队提供支持。Atlas 平台经过独特设计，能提供端对端的 EOR 解决方案和授权用户体验，提供自助服务能力和实时洞察力，从而增加业务产出。
关于 Sixth Street
Sixth Street是一家管理资产和承诺资本超过 600 亿美元的顶级全球投资公司。Sixth Street Growth 是公司对增长型公司进行私人投资的专业平台。Sixth Street Growth 团队与多家公司和管理团队合作，提供加速有机和无机增长的定制资本解决方案。自成立以来，Sixth Street 依照其成长型投资战略，已经对 40 多家公司投资 50 亿美元。Sixth Street Growth 投资的部分公司包括Airbnb、AvidXchange、Bloomreach、Datavant、DrFirst、Gainsight、MDLIVE、Spotify 和 Sprinklr。
关于 Guidepost Growth Equity
Guidepost Growth Equity 是与科技公司合作，在大型动态市场上提供创新解决方案（包括应用软件、数据服务、基础设施软件和技术驱动的服务）的顶级成长型股权投资公司。当前和先前的投资包括 Atlas、Dyn (被 Oracle 收购)、Jive Communications (被 LogMeIn 收购)、Lucid (被 Cint Group AB 收购)、Mineral、OutSystems、ProtoLabs (在纽交所上市) 和 WP Engine。Guidepost Growth Equity 提供对公司业务增长阶段实现持续成功所需的灵活资金、运营支持和战略指导，其管理的资金超过 16 亿美金。
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【德国】技术人才市场 MVP Match 完成500 万美元融资
技术人才市场 MVP Match 已从 Stage 2 Capital 筹集了 500 万欧元（500 万美元）的种子资金，以加倍加强其将公司与来自世界各地的人才联系起来的战略。
这家总部位于德国的初创公司计划利用这笔资金在非洲和欧洲建立新的中心，壮大团队并重新启动其专有平台，以使其“比以往任何时候都更容易找到和为科技人才工作”。是的。
扩大其影响力的计划是在埃及推出一个新的中心之后，MVP Match 将利用该中心来挖掘非洲的人才——目的是在该地区建立更多的网络。该中心包括位于里斯本（葡萄牙）和第比利斯（格鲁吉亚）的现有中心，旨在帮助其 100 多名客户雇佣当地人才，而无需在这些司法管辖区设立业务。
“我们将进入埃及视为我们将整个大陆带入全球人才库的激动人心旅程的第一步。通过在当地建立业务并与当地人才密切合作，我们将能够真正向我们的客户开放这个市场。而且，来自世界领先产品公司的有趣项目带来了知识转移，当地高级人才需要同时合理的工作率，”MVP Match 的首席执行官莱文韦恩斯告诉 TechCrunch。
Vance 于 2020 年与 Philippe Petrescu 共同创立了这家初创公司，他表示 MVP Match 是一个记录雇主，这使其能够管理整个招聘过程，包括建立本地办公空间和人才入职 Is。它可以帮助招聘人员在其他领域进行合作，而无需担心冗长的招聘流程和文书工作。
“例如，在埃及这样的可用地点，我们的客户和其他全球公司可以将他们的产品和工程团队扩展到附近、成本成本最高的地区。我们允许他们在没有本地实体存在的情况下找到永久的本地人才。可以提供完整的法律基础设施来提供就业，”万斯说。
“对于在拥挤的市场中运营的快速发展的公司来说，能够在几周内启动一个拥有设备齐全的办公空间的连续中心，并在一个过程中建立一个更加多元化和包容性的团队这样做可能是交付产品路线图或交付产品路线图之间的区别不是。和战略目标，”他说。
MVP Match 表示，在推荐公司之前，它会使用产品和技术主管（如 CTO）和经验丰富的领域专家来筛选人才。审查包括与技术相关的挑战和个性访谈，以确保他们的客户（包括 Voya Financial 和会计师事务所普华永道）与合适的人才相匹配。
MVP Match Stage 2 资本合伙人 Anubhav Maheshwari 在决定资助时表示：“工程、产品和设计角色很重要，但也很难填补。随着科技公司正在经历快速的数字化转型，非科技公司对它们的需求也很大。
“MVP Match 专注于为客户和远程人才提供卓越的体验，越来越多地连接成熟和经验丰富的专业人士，无论他们身在何处，都与令人兴奋和高影响力的项目联系起来。“
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【旧金山】面向初创企业的一体化招聘软件Ashby宣布获得2150万美元的B轮融资
面向高增长初创企业和企业公司的一体化招聘平台Ashby宣布其目前拥有超过500个付费客户和2150万美元的B轮融资。本轮融资由F-Prime Capital领投，Elad Gil、Lachy Groom、Semper Virens、Base Case Capital、Gaingels以及100多位客户、合作伙伴和运营商参与。新注入的资金将被用于扩大运营、工程和市场团队。
Ashby成立的宗旨是重新定义求职者跟踪系统（ATS）类别。通过为人才团队提供强大的分析能力、简化的工作流程、智能自动化和直观的招聘堆栈，高增长的公司能够释放出卓越的招聘能力。通过可靠的数据可见性，支持精益、高回报的招聘业务，其影响可以实时看到。候选人体验的改善减少了与整个招聘堆栈相关的摩擦和成本。
"在我以前担任工程领导时，招聘一直是我的首要任务，但现有的解决方案并不能充分支持我们超增长的招聘需求。同时，招聘工作正在经历一场巨大的变革，更加注重分析和运营，"Ashby的首席执行官兼联合创始人Benji Encz说。"通过Ashby，我们正在为下一代注重运营的招聘团队量身打造产品，以便他们能够从第一个员工扩展到10001名员工。令人难以置信的行业领导者信任Ashby来帮助他们招聘合适的团队，我们为我们在隐身三年后建立的产品和团队感到无比自豪。"
"快速发展的公司正在继续提高人才质量的标准，但在这个资源紧张的时代，他们也需要高效地运作。这意味着招聘团队面临的挑战是如何在每一单位的工作中提供更多高质量的候选人，并向他们的业务伙伴展示他们工作的投资回报率，"F-Prime Capital的风险合伙人Jay Farber说。"正如ATS的历史所证明的那样，成为任何核心业务功能的操作系统是一项不衰退的业务。通过建立一个受到招聘人员和招聘经理喜爱的工具，Ashby已经准备好全面影响行业的招聘实践。"
Ashby的一体式招聘产品包含了候选人采购和外联、自动日程安排、以及超级可定制的报告、仪表板和自动警报。通过简单的设置和可定制的软件，建立一个值得信赖和有能力的团队的过程比以往任何时候都要简单；旨在鼓励招聘经理在处理公司成长和扩张的复杂问题时的灵活性和改进整合。
"在过去的两年里，我们使用Ashby将我们的团队规模扩大了350%，它对我们管理管道和提供持续良好的候选人体验的能力所产生的影响让我们感到震惊。数据可视化和报告也是我所见过的任何其他东西都无法比拟的，"VanMoof的招聘主管Sjamilla van der Tooren说。"能够主动与财务和招聘经理沟通，改善了我们的多样性，使我们能够做出更多的数据驱动的决策，并为我们每周节省了几个小时。"
关于Ashby
Ashby的存在是为了提供一个新的招聘软件标准，以实现卓越的招聘。它的一体化招聘平台通过将整个招聘过程（从采购到提供）的功能与先进的分析和自动化相结合，使高增长公司能够更有效地招聘。
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