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【美国】司机招聘平台Drive My Way 完成 440万美元的 A轮融资
Drive My Way™是一家专注于货运行业的下一代个性化招聘市场，今天宣布已完成 440 万美元的 A 轮融资。
由First Analysis牵头，现有投资者JumpStart Ventures和JobsOhio Growth Capital Fund以及M7 Holdings参与。
自 2016 年成立以来，Drive My Way 一直保持以司机为先、着眼于未来的候选人体验，并采用技术支持的高度接触。Drive My Way 将利用这笔资金快速扩展其技术平台的功能，以增强司机和雇主的体验，加速销售和司机社区的发展，并积极发展其团队。
几乎所有雇主都感受到了劳动力市场紧张的影响。由于该行业一直在努力吸引新进入者和留住人才，因此对卡车司机的需求特别强烈并且还在继续增长。
创始人、总裁兼首席执行官 Beth Potratz 说：“为了在这个人才市场竞争，雇主必须像消费者一样寻找有需求的候选人，并在他们所在的地方与他们见面。卡车司机也不例外。Drive My Way 在卡车运输行业处于领先地位，将司机视为消费者，提供透明和个性化的体验，技术在促进人际互动方面发挥着关键作用。我们很高兴与了解我们面临的独特行业动态并期待与 First Analysis 合作的投资者团队合作。”
“对于汽车运营商而言，司机短缺和员工保留挑战从未像现在这样严重。我们认可 Drive My Way 的创新模式通过匹配承运人工作的属性与对司机最重要的属性来加快卡车司机的招聘。这种模式确保了更好的候选人转换和员工保留，”First Analysis 副总裁 Terry Kiwala 说。“我们很高兴加入 Drive My Way 的团队并支持下一阶段的增长。”
JobsOhio 总裁兼首席执行官 JP Nauseef 表示：“俄亥俄州是一个物流强国，不仅因为它位于一天车程内即可到达 60% 的美国和加拿大人口，还因为 Drive My Way 等公司的独创性。”
卡车运输行业的大幅增长预测表明，未来 10 年需要再雇用近 100 万司机，Drive My Way 有很大的机会来加速其增长战略，提升卡车运输作为一种职业，从根本上改变司机的方式招聘，并激发就业价值主张，重点是保留和支持司机在整个职业生涯中不断变化的需求。
JumpStart Ventures 管理合伙人 Hardik Desai 说：“JumpStart Ventures 从 Drive My Way 的早期就一直与 Beth 合作，我们亲眼目睹了她的热情、勇气和忙碌。” “我们很高兴能继续我们的旅程，因为她解决了卡车运输行业的这一关键招聘问题。”
关于Drive My Way
Drive My Way 的个性化招聘市场根据他们的专业资格和个人生活方式偏好为 CDL 和非 CDL 卡车司机和车主运营商匹配工作。Drive My Way 通过将司机视为雇佣关系中的消费者并将卡车司机与工作相匹配，使他们能够过上自己想要的生活，做自己喜欢的工作，从而使卡车司机的招聘再次变得个人化。Drive My Way 与雇主合作，开始招聘以留住员工，为雇主建立有意义的联系，从而转变为持久的关系。
PS：
还有一个挺典型的美国本地项目~今年1月也有一个项目类似，如下：
【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资
https://www.hrtechchina.com/49215.html
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【罗马尼亚】工作场所体验管理的SaaS公司Yarooms获得200万欧元的种子轮融资
提供领先工作场所体验解决方案的 SaaS 公司 Yarooms 已获得200 万欧元融资，以寻求新的市场机会并加速增长。
Yarooms 是一家罗马尼亚科技公司，由Dragos Badea、Emil Muhtu şi Marcel Preda于 2010 年共同创立。该公司开发了功能强大且易于使用的工作场所管理软件，例如办公桌预订、会议室预订、混合工作计划、数字标牌和访客管理的解决方案。类似的还有美国的独角兽公司Envoy
Yarooms 为 50 多个国家/地区的公司提供服务，其中一些最重要的市场是美国、加拿大、意大利、英国。公司拥有来自不同行业的客户，如金融机构、政府部门或教育机构。一些客户是哥伦比亚大学、Dedalus、国民健康服务、AAA、Dr. Martens、Cerved 和 Robalino。
“要在现代世界蓬勃发展，工作场所必须变得比以往任何时候都更加以人为本。强大的协作文化、灵活性和员工自主权——帮助公司培养这些价值观并为员工带来自由是 Yarooms 的使命。我们敏捷且非常了解我们的行业——这使我们能够创新和创造解决方案，帮助我们的客户创造尖端的员工体验，即使在最艰难的时期，比如 Covid 大流行。随着我们寻求新发现的市场机会，我们正在寻求加速Yarooms 的首席执行官兼联合创始人Dragoş Badea表示，通过扩大团队及其专业知识实现增长。
“我们相信混合工作是使用办公室方式的新常态，因为雇主和雇员都意识到这种新的协同工作方式的优势。Yarooms 凭借精心设计的产品在这个新市场中处于有利地位，翻了一番凭借先发优势和具有高执行能力的出色团队。我们很高兴支持 YAROOMS 将他们的新方向带入生活并塑造全球现代工作场所的未来”， GapMinder 合伙人Cosmin Ochişor。
“我们很高兴欢迎 Yarooms 成为我们投资公司投资组合的一部分，并与我们的欧洲投资者社区分享这个机会！看看 Yarooms 的结果，创始团队证明了它既富有弹性又雄心勃勃，而且他们的解决方案已被证明能够实现! SeedBlink的执行合伙人Andrei Dudoiu说.
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【美国】SaaS平台Resilia获得3500万美元B轮融资
近期，SaaS平台Resilia获得了3500万美元的B轮融资，以进一步帮助非营利组织增加其经营能力，并通过超越货币赠款的资源，帮助资助者扩大影响力。该轮融资由Panoramic Ventures 和 Framework Venture Partners共同领导。回归投资者包括Mucker Capital,和Callais Capital, Cultivation Capital等。新投资者有Goldman Sachs Asset Management Fund, Chloe Capital等。
Resilia使非营利组织能够通过技术援助，指导和能力建设支持来提高能力，并使资助者能够超越其赠款分配，从而在每个阶段为变革者提供支持。该公司经历了超过300%的年收入增长，同时净收入保留率增长了150%以上。
最新的资金将用于扩展Resilia的技术平台，并通过将更多的北美组织纳入其生态系统来扩大对该行业的访问 。Resilia正在通过对领导力发展，筹款，评估和学习，通信，技术，合作等领域的投资，为非营利组织提供能力建设支持。此外，根据国家响应性慈善事业委员会的说法，“超出赠款范围”的能力建设援助，如Resilia的平台是寻求支持公平和正义努力的资助者的关键途径。
Resilia创始人兼首席执行官Sevetri M. Wilson说：“这笔最新的投资使我们更接近实现我们的愿景，即通过重新分配决策和资源的权力以及提供更多的席位来实现慈善事业的民主化，我们在Resilia的目标一直是为非营利组织提供访问权限，我们的团队一直在不懈地努力去做”。
虽然黑人和拉丁裔女性创始人在2021年获得的风险投资总额不到1%，但Resilia的最新资本募集标志着另一项历史性壮举，这是黑人女性创立的科技公司有史以来最大的融资，也是路易斯安那州女性创始人最大的风险投资。Resilia在2020年关闭800万美元的A轮融资时首次创造了历史。
Panoramic Ventures的管理合伙人Paul Judge说："Resilia为非营利组织带来的创新使组织对社区的影响最大化，是一个真正的游戏改变者。我们很高兴能与Sevetri和团队一起踏上这个规模巨大的旅程”。
Framework Venture Partners的合伙人Ajay Gopal补充说： "非营利部门历来没有得到技术创新的服务，但Resilia创造了必要的、可扩展的解决方案，使组织能够提高能力，执行他们自己的任务，并推动团队做更多他们最擅长的事情。"
关于Resilia
Resilia是一家位于新奥尔良和纽约的科技SaaS初创公司，帮助非营利组织提高能力，并使资助者（慈善机构，私人基金会，公司和政府）能够扩大影响力并为其合作伙伴提供按需技术援助。Resilia于2017年推出，拥有超过15，000名非营利性用户和企业客户，包括Robert Wood Johnson Foundation, Goldman Sachs’s One Million Black Women Initiative, Silicon Valley Community Foundation等。
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【英国】全球支付解决方案提供商CloudPay获得5000万美元的融资
近期，全球支付解决方案提供商CloudPay获得了5000万美元的新一轮融资，并随着对基于云的一体化全球工资和支付服务的需求持续增长实现了强劲增长。
此次融资由Runway Growth Capital和The Olayan Group领投。这笔新资金将支持CloudPay在其端到端企业全球支付服务方面持续创新，满足对一体化工资和支付服务以及适合现代工作世界的员工解决方案的需求。
CloudPay的同比增长继续保持高两位数增长，预计2022年收入增长40%左右，该业务目前在全球范围内年处理250万张工资单。因此，该组织增加了员工人数，最近迎来了第1000名员工。
The Olayan Group美洲直接私募股权总监Nicholas Briody表示："我们相信CloudPay正处于其增长的转折点，因此是进行战略投资的好时机。他们很好地利用了现代工作场所对工资和支付服务的需求。CloudPay的同比增长强劲，我们对他们的愿景和领导层继续推动创新的管理能力充满信心"。
薪酬处理是所有企业的一项关键职能。CloudPay通过为众多全球蓝筹客户提供服务证明了其能力。Runway Growth Capital董事总经理Brian Sapp表示："我们很高兴深化我们的关系，并继续支持CloudPay的增长"。
今年早些时候，CloudPay宣布与Visa Direct建立新的合作关系，以向任何借记卡或信用卡提供快速、安全的工资支付，将传统工资支付流程缩短了几天时间。对CloudPay的Earned Wage Access（EWA）解决方案的需求也大幅增加，同时也和人力资源平台HiBob等创新企业建立了新的合作关系。
CloudPay首席执行官Paul Bartlett解释说："对于薪酬解决领域来说，这是一个令人兴奋的时刻。 作为历史上一直很固定的职业，随着对强大技术支撑下的全球和可扩展解决方案的需求增长，我们看到了转变。薪酬支付事项历来到工资单即告结束，但我们90%以上的新业务现在除了工资处理外还包括支付服务。公司能够为员工提供灵活的支付时间和支付方式展现自己的优势，特别是在生活成本逐渐上升的今天。这种环境需要创新，而CloudPay能够通过按需付费应用和新的资金流动方法等解决方案为我们的客户增加真正的价值。我们专注于挑战规范，在全球范围内提供全面的薪酬解决方案，因此获得了这笔新的资金，我很高兴能够得到我们投资方的支持，可以继续扩大CloudPay的全球工资和支付业务。我们对2023年计划感到很振奋。"
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【中国】智能自动化人才供应平台「HRTPS」完成A轮融资，君联资本领投
近日，智能自动化人才供应平台上海才历网络有限公司（HRTPS）完成A轮融资，由君联资本领投、老股东前程无忧跟投。此次融资将用于进一步夯实产品研发力量以及建立覆盖全国及海外的团队，进而规模化推动产品的国内与国际业务。
HRTPS成立于2015年，是AI技术落地HCM行业的先行者和头部公司，致力于通过最新的AI技术和场景专家知识，帮助各大企业实现人力资本的数智化升级。HRTPS致力于打造企业人才数智化中台及应用产品，经过7年的产品技术累积，创新打造AI面试、AI陪练、智能评鉴中心、人岗智能匹配等高效能的SaaS产品，推动AI技术全面进入人力资本管理领域，最终实现对人力资本管理数智化改造的愿景。
目前，HRTPS已成为国内用户和营收规模最大的“AI+HR”的SaaS服务商，通过AI面试、AI陪练等SaaS产品服务了大量的世界、国内500强客户。借力HRTPS的解决方案，企业将有机会能够整合和补充海量、多维和非标的人力信息，将招聘，培训，绩效和薪酬等模块围绕人的数据进行动态且有效的处理，形成一个智能化的人力资本中台大脑。通过AI技术，一方面将实现低成本大幅拓宽管理边界，在信效度、数据洞见和用户体验上呈现令人满意的效果。另一方面能更加深度了解企业每一位成员的特点和成长需求，不断推动团队水平和业务需求进行对齐，最终推动业绩的持续增长。
HRTPS创始人兼CEO陈昊昕先生表示：“在目前复杂多变的经济背景和资本寒冬下，十分感谢投资人对我们的认可与支持。我们已经走过7年长征，实实在在地用AI技术帮助我们的客户解决他们业务当中所面临的问题，多个AI产品线均完成PMF进入放量增长阶段。未来我们将继续充实研发团队，把产品压实，对人力资本管理的各方面进行全面数智化覆盖，致力于把我们的AI产品推向全球，帮助更多的客户取得成功。
君联资本联席首席投资官陈瑞表示：“君联资本持续关注前沿AI技术的发展和突破带来的新的商业机遇，亦非常重视HCM大赛道的投资机会。HRTPS是‘AI+HR’行业的头部企业，其产品方案创新性强，先发规模和技术累积的优势明显。我们看好在创始人陈昊昕先生的带领下，公司持续深耕人才资本数智化领域，实现高速且健康的成长，推动和引领行业下一代浪潮。”
来自创业邦
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【美国】员工医疗保健福利平台HealthJoy获得了6000万美元D轮融资
总部位于芝加哥的员工医疗保健福利平台HealthJoy公司近期宣布已经获得了6000万美元的D轮融资。本次融资由Valspring Capital领投，Endeavor Vision和CIBC Innovation Banking参投。回归投资者U.S. Venture Partners，GoHealth创始人Brandon Cruz和Clint Jones，Health Velocity Capital，Nueterra Capital和Epic也加入了本轮融资。最新的资金的加入使其融资总额达到了1.08亿美元。
HealthJoy希望为员工提供更加完善的体验，同时帮助人力资源部门减少未充分利用的福利数量。HealthJoy联合创始人Justin Holland说：“自C轮融资以来，HealthJoy的客户群已经翻了一番，达到1000多家雇主，覆盖了50多万名员工和家属。它与雇主套餐中的所有福利（包括医疗、牙科、视力、储蓄账户、诊所和健康计划）相结合，并提供全天候礼宾服务”。
该平台将其虚拟护理套件更加全面，包括与远程医疗提供商Teladoc的合作。Holland表示:"这是HealthJoy如何帮助人力资源和经纪人处理其他主要索赔类别的一个例子，如癌症和心脏代谢疾病，使人们更容易获得预防性护理.我们的信念是，员工必须简单无缝地访问福利板块"。
HealthJoy还推出了一项名为“自动转向”的新功能，可指导会员在应用程序中使用成本更低和更高效的解决方案。除Teladoc外，它还与医疗和处方索赔，利用率管理数据和虚拟护理解决方案服务供应商建立了合作伙伴关系。
Holland补充说：“随着我们继续投资于数据合作伙伴关系，我们正在建立一个全面的会员档案和参与引擎。这将使员工能够在雇主会员的医疗保健过程中更早、更频繁地参与其中。理想情况下，我们能够对员工的个人需求更加积极主动，而不是被动反应”。
HealthJoy在如何帮助员工获得更多福利的一个例子就是使用虚拟助理技术，该技术可以在会员寻找医生时自动引导他们进行在线选择。它还可以帮助他们在推荐提供者和设施时比较治疗和程序的成本，Holland说，这平均为会员节省了2，000美元的自付费用。
Valspring的联合创始人Aneesha Mehta在一份声明中说：“作为医疗保健技术的用户，我们真正认识到HealthJoy正在解决的一个核心问题：严重缺乏福利意识，导致员工利用不足。提供简化福利的解决方案是市场目前所处的人才争夺战的关键差异化因素。我们期待扩大HealthJoy的解决方案，因为我们已经亲眼目睹了它们带来的价值”。
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【西班牙】员工福利平台Cobee获得4000万欧元B轮融资
总部位于马德里的Cobee公司肩负着彻底改变员工福利部门的使命。这家初创公司近期获得了4000万欧元的B轮融资，资金将用于进一步开发产品，使员工福利和健康成为现代企业的标准。
员工是任何成功企业的基石 ，这是一个越来越多的公司开始意识到的事实。随着工作和福利政策的更新，吸引和保留顶尖人才的新方法也在商业世界中出现。在人才短缺的大背景下，企业现在更加关注他们如何保持竞争力和对人才的吸引力，这带来了一波有趣的人力资源SaaS解决方案。
此次融资由Octopus Ventures和Notion Capital牵头。参与过前几轮投资的Balderton Capital、Speedinvest和Dila Capital参投。这项投资是在平台经过一年的可持续增长后进行的，该公司的业务在一年内翻了3倍
Cobee的联合创始人兼首席执行官Borja Aranguren说："对我们来说，投资者了解我们的市场并分享我们想要建立的愿景是非常重要的。Octopus和Notion之前都曾考虑过欧洲的其他员工福利初创公司，但都无法说服他们。然而，我们的愿景与他们的理论完全吻合，所以这是一个完美的匹配。我们在欧洲和拉美拥有出色的投资基金组合，这将释放我们在目标市场的潜力"。
对于Cobee来说，在过去的几个月里，它经历了重大的内部变化，这都是继续创新和塑造员工薪酬世界的战略的一部分。该公司已经全面更新了其员工福利平台，以提高其可用性，从而促进其可扩展性。
除此之外，还对应用程序进行了更新和改进，以便每个人都能方便地获取他们的福利，并快速、轻松地检查他们的储蓄。Cobee还推出了虚拟卡，从而减少塑料的使用。
越来越多的公司正在转变他们对员工福利的态度，企业认识到给予一些福利和津贴会有很大的帮助。Cobee已经很好地利用了这种文化变化，并在西班牙和葡萄牙见证了其市场的快速增长。像Glovo、Petronas、Avis和Tripadvisor现在都在使用Cobee来管理和改善员工福利。
关于Cobee
Cobee由Borja Aranguren和Nacho Travesí于2019年创立。2021年，Cobee在葡萄牙开设了它的第一个办事处。这笔新资金使Cobee进一步发展其在西班牙和葡萄牙的现有业务，并扩展到新的市场。Cobee提供了一个100%的数字平台，旨在为员工提供福利，并将员工福利管理提高到新的水平。
Cobee为员工带来福利，从健身体验优惠券到保险产品。通过该平台，公司和人们都可以在网站和他们的手机应用程序上获得所有的服务，没有复杂的程序。所有的福利都被放到一个板块，然后员工可以通过Cobee卡进行兑换。
它为人力资源团队提供了一个补偿工具，以减少管理和文书工作，并提高公司的雇主品牌。反过来，员工可以在他们选择的时间和地点，用一张卡获得和享受所有的福利，并可以实时查询他们的交易和储蓄。
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【美国】费用管理软件公司Center在B轮额外获得1500万美元融资，总融资超过1.1亿美元
Center是一家帮助企业了解和管理员工支出的软件公司，近期宣布已完成B轮融资，现有投资者额外提供1500万美元资金。
该公司打算利用这笔资金来扩大业务规模并扩大产品供应。在获得资金之后，Center还任命了旅游业创新者和CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick进入其董事会。Cornick加入了金融科技名人和前 Concur 创始人兼首席执行官Steve Singh行列，后者目前担任Center的执行主席兼联合创始人
在首席执行官Naveen Singh的领导下，Center提供一种叫Center Expense 的综合企业费用解决方案，供中小型企业使用，以节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时见解，以便做出更好的决策。Center服务的顶级垂直行业是成熟的中小企业，包括专业服务，建筑，消费者服务和非营利组织。
CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick说："费用的透明度和及时性对于领导者就其业务做出可操作的决策至关重要。Center提供了一个现代化的工具，简化了支出流程并使之自动化，解决了服务不足的中小企业市场希望加强对支出底线控制的痛点。Center的成功体现在强大的客户采用率和保留率上，我期待看到团队继续为客户的所有费用管理需求提供创新解决方案。
Center在B轮融资后其总融资金额超过1.1亿美元。该公司杰出的投资者群体带来了深厚的领域专业知识和共同的愿景，即将支出管理转变为更加互联，智能和高效。随着 Center 超过了关键的客户和增长指标，本轮资金将用于扩展业务;扩大产品供应，支持不断增长的中小企业客户群不断变化的需求，并加强其他支出管理领域的创新。
Center首席执行官兼联合创始人Naween Singh说：“我们拥护有纪律的增长，这是最具可持续性的商业模式，我们致力于与客户密切合作，深入了解他们的费用管理需求，提供长期价值，在整个组织流程中释放新的生产力水平。
关于Center
Center是一家位于华盛顿州贝尔维尤，团队成员遍布全国的软件公司，公司旨在帮助企业获得对员工支出的可视性和管理。Center塑造了第一波支出管理的创新，为中型市场的公司提供一个更具成本效益和现代化的费用处理自动化方式。Center Expense是其核心产品，这是一个集成的企业消费卡和费用解决方案，被中小型企业用来节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时洞察力，以便更好地做出决策。
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【纽约】员工福利管理平台Pasito获得了325万美元的种子轮融资
Pasito在谷歌、Y Combinator、Core Innovation Capital和FiDi Ventures的参与下获得了325万美元的种子轮融资。来自保险、健康技术和SaaS的战略天使也参与了这一轮融资，包括Dropbox、Simply Hired、Namely、Bennie和Papa的创始人。此次融资的资金将用于推动产品开发，数据和人力资源信息系统的整合，以及租赁工程资源。
如今，员工在选择和使用他们的福利时，必须在复杂的政策、账户和法律的迷宫中穿梭。因此，员工往往随意选择健康保险，不使用可以提供急需的安全网的福利。据调查，61%的员工选择了他们不使用的健康福利，并且对税收优惠账户（如401ks和HSAs）的缴款不足。另外，只有不到10%的员工会完成他们的预防性健康检查，近20%的员工使用网络外的服务。这对公司来说是一个大问题。由于计划选择不当、网络外索赔、过度使用紧急护理、合规性和员工不满，公司会出现福利支出过高的情况（占其总薪酬预算的30%）。
Pasito首席执行官Pauline Roteta说：“作为一名注册财务策划师，我亲身体会到福利对一个家庭的财务、身体和心理健康的影响。我还知道，提供的福利如果没有得到员工的参与，会给公司带来巨大的开支浪费，感谢Pasito的团队和投资者，我们正在为员工简化健康和财富福利，同时为公司和家庭节省资金”。
Pasito的技术
Pasito的技术直接与公司的人力资源系统集成，并处理人口普查、健康、财务和家庭数据，以指导员工全年的福利选择和参与。
Pasito平台的作用
雇员平均每年在优化他们的福利方面能够节省数千美元，公司则能够大幅削减浪费的福利开支。一家拥有1000名员工的公司每年可减少高达100万美元的开支。公司正争先恐后地寻找降低医疗成本的方法，同时在紧张的劳动力市场中平衡员工对更好的福利的需求。通过Pasito，公司不仅在福利项目上节省了资金，而且他们的员工也节省了他们辛苦赚来的钱，而且全年都能体验到卓越的。
投融资
【加拿大】劳动力管理平台Voilà！获得1300万加元 A 轮融资
劳动力管理平台Voilà！宣布获得1375 万加元的 A 轮融资，本次融资由瓦尔特风险投资公司牵头，沃尔特风险投资公司，德斯加丁斯资本和美国公司Azure Capital等一起参与了这一轮融资。本轮融资将使该公司能够进一步履行其帮助企业应对劳动力短缺的使命。
Voilà！的创始人兼首席执行官Martin Ouellet说：“这笔资金将使我们能够加速公司在美国和加拿大的增长。我们非常感谢魁北克省公认的当地机构Desjardins Capital和Finestis的持续支持，他们相信我们的公司使命，我们预计在未来两年内将在软件和业务开发领域创造50多个额外的工作岗位 ，事实上，我们希望目前至少填补20个职位”。
尽管目前的经济状况不算乐观，Voilà！通过支持客户，如Cook it，一个膳食套件的先驱，魁北克健康网络的各种参与者和SPAR Inc公司，一个为世界各地最大的零售商和消费品公司服务的全球性公司，已经能够保持超过300％的年增长率。
瓦尔特风险投资公司董事总经理 Isabelle Somers 表示：“我们很高兴能与Voilà合作！并支持一支经验丰富的团队，该团队优化了复杂行业中劳动力管理的部署和自动化，并计划继续创新以塑造劳动力管理的未来"。
根据美国商会的数据，世界各地正在遭受劳动力短缺的沉重打击。美国有超过1000万个职位空缺 ，但只有大约600万失业工人填补这些空缺。根据加拿大独立企业联合会的最新报告，加拿大公司已经将劳动力短缺视为第二大最难解决的问题。
娱乐行业的第一个合作伙伴关系
在迈向其使命的第一步，Voilà！与Connect&GO合作，这是一家总部位于蒙特利尔的公司，为景点和休闲行业提供票务，访问控制和运营管理解决方案。两家公司将在11月参加奥兰多IAAPA博览会的基础上推出一项新的动态劳动力管理计划。
关于Voilà！
Voilà！成立于2016年，是一个SaaS平台，帮助弹性工作时间的企业调整其劳动力管理，以适应工作场所的新现实。它提供劳动力优化工具，以简化日程安排管理、员工更换以及通过时间和出勤跟踪来优化其劳动力成本。该平台以其灵活性而著称，这使得它能够适应各种公司结构，业务规则和集体协议，而不会影响其对员工的用户友好性。
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