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【纽约】人才体验平台供应商Ten Thousand Coffees获得5600万美元的融资
总部位于纽约的提供指导和技能发展解决方案的人才体验平台供应商Ten Thousand Coffees获得了5600万美元的资金。
该轮融资由Five Elms Capital领投。该公司打算利用这些资金来建立其产品路线图，并进一步在全球范围内扩大其解决方案。同时加强产品整合，推进解决方案，并加快招聘工作，包括增加销售角色和聘请营销副总裁。
这次融资是在员工在混合工作环境中努力联系的关键时刻进行的。最近的一项全球劳动力调查发现，只有21%的员工会全身心投入工作，许多员工会感到他们的工作没有意义，对他们的未来不抱希望。Ten Thousand Coffees 的平台使用其六个专有的解决方案，帮助企业建立、管理和衡量员工自始至终的体验。在促进技能发展的同时，Ten Thousand Coffees 协助推动包容和归属等重要举措，以保持组织与员工之间的联系，即使是在远程工作环境中。
Ten Thousand Coffees的首席执行官兼联合创始人Dave Wilkin说："作为一个在农村小镇长大的LGBT和企业家，我亲身体验到，联系和指导对机会和归属感的重要性。这就是我们建立Ten Thousand Coffees的原因，自成立以来，我们的使命是利用技术建立更具包容性的工作环境，而Five Elms Capital的这笔资金加强了在一个混合、分散的世界中对连接的需求。我很高兴能帮助更多的雇主为他们的团队提供多合一的指导、员工连接和技能发展解决方案。"
Five Elms Capital的合伙人Stephanie Schneider说："混合型和分散型工作将继续存在，因此，雇主不能忽视员工感到缺乏联系的问题。各种规模的组织都需要一个成功的指导和员工联系解决方案，以满足他们在这个新的工作世界中的保持参与、多样性和留用的目标。Ten Thousand Coffees是这一类别的市场领导者，现在将能够把他们的顶级解决方案带给每个组织。"
Ten Thousand Coffees拥有令人印象深刻的120%的净客户保留率和98%的匹配质量得分，它与200家世界领先的企业和社会影响组织合作，培养一支更强大、更有联系的员工队伍。
关于Ten Thousand Coffees
Ten Thousand Coffees是一个以多样性为基础的人才体验平台，提供一流的连接、指导、DEI、入职、早期人才、领导力发展等服务。其解决方案为200多家世界领先的公司和社会影响组织提供服务。Ten Thousand Coffees的可配置技术为分散、远程和混合工作环境的新世界而建，帮助雇主建立、扩大和衡量他们的员工参与、连接和技能发展举措。
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【巴黎】人力资源数据可视化初创公司Reflect获得200万欧元的种子轮融资
总部位于法国巴黎的人力资源数据可视化初创公司Reflect获得了200万欧元的种子轮融资。
本轮融资由XAnge领投，Evolem、Kima Ventures、Roxanne Varza、Matthieu Birach和Thibaud Elziere参与。
该公司打算利用这些资金加速增长，扩大运营和开发工作。Reflect该公司的核心宗旨是制作世界上最好的网络笔记应用程序从而改善人们的思维方式。使用Reflect笔记工具，软件APP可以实时跟踪用户的笔记、书籍和会议。帮助用户随时随地、在线或离线捕捉创意，然后将用户的 Kindle 精彩集锦、网页片段和笔记集中到一个位置，再使用反向链接关联笔记，反映用户的工作思维方式。
在首席执行官Léopold Adam的领导下，Reflect为企业提供了一个HR数据可视化平台，该平台自动现有软件（ATS、HRIS、Payroll、LMS、eNPS）具有集成，检索和清理数据并指标数据的功能。它目前的用户有Pennylane、Welcome to the Jungle、Batch、Partoo和SmallPDF等公司。
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【柏林】利用AI预防工伤的初创公司Buddywise获得120万欧元种子轮融资
总部位于斯德哥尔摩和柏林的人工智能初创公司Buddywise近期获得了120万欧元的种子轮融资。这家初创公司旨在使无桌工作者的工作场所更加安全，它正在利用技术解决该行业日益严重的问题，现在计划加大商业扩张的力度。
Buddywise由Lamin Faye和Yiğit Can Arin于2020年创立，公司的宗旨是“将安全放在首位”。一线工人，特别是工业、建筑和仓库部门的工人，每天都面临着安全问题。这个问题每年约给全球经济带来数万亿美元的损失。Buddywise的开发是为了尽可能地改善这种情况。
对于全世界数十亿无办公桌的工人来说，他们有一个共同的担忧——保持工作安全。由于没有整天坐在办公桌前，这些工人经常处于不同的场景中，可能导致受伤或生病。据报道，每天有超过6000人死于工伤事故或由于与工作有关的疾病，每年约有3.4亿起严重工伤事故发生。显然，有必要为此制定解决方案，保证工人在工作时的安全。
Buddywise的创立背景
当然，世界各地都有现有的健康和安全机制和程序，在发生严重事故或死亡之前为公司提供早期参考。然而，许多公司在收集和利用这些信息方面仍存在很大的挑战，有两个原因：一是由于采用手工报告，风险观察的质量和数量都很低。二是由于成本和时间的消耗，检查的频率太低。这正是Buddywise想要解决的问题，公司计划通过使用CCTV流媒体的人工智能分析，能够更有效地识别和处理安全风险的早期指标。
近期，这家创业公司宣布，它已经获得了新的投资，用来扩大其产品规模。在120万欧元的种子轮融资中，Buddywise吸引了Aligned Ventures、Hans Stråberg（Atlas Copco & SKF主席）、Hans-Olov Blom（Ramudden首席执行官）和Antler等投资者的资金。这笔资金将帮助公司加快商业扩张、产品开发以及招聘销售和工程方面的顶尖人才。
Buddywise的主要功能
Lamin Faye说："作为一个雇主，你对工人的安全负有法律责任。根据我的经验，从业务经理到董事会成员都非常重视这一点。更重要的是，没有工人认为他们的工作值得受重伤或冒生命危险。但数字技术的进步很少能使无桌工人受益，因为许多现有的解决方案需要为每个人配备屏幕或传感器。通过闭路电视摄像机和对视频流的人工智能分析，Buddywise可以全天候连续检测和报告工作场所的风险。该系统与市场上90%的摄像头兼容，客户可以轻松使用现有的摄像头基础设施。该产品通过对趋势的分析、报告和后续措施，实现了主动的安全管理。由于数据收集是实时进行的，他们还能够自动采取紧急措施，例如在有人受伤的情况下进行短信和警报器报警"。
Lamin补充说："我们的解决方案的伟大之处在于，客户可以快速引入我们的风险监测，只需几台摄像机作为唯一的传感器，这在工业环境中也是简单而经济的。给你一个24/7的安全经理，为你提供自动化的见解和分析以及实时警报。只要有人看到、说了、做了，几乎所有的工伤事故都是可以避免的。我们的产品给客户一个真正的机会，实现事故的零愿景。我们希望员工像系了安全带一样自然"。
Buddywise的发展前景
自成立以来，该公司一直专注于建立其人工智能系统，并与一些选定的合作伙伴密切合作。它正在与北欧最大的工业企业之一敲定一个广泛的试点，并计划在不久的将来在更多的工厂推广。显然，这些创新者已经开拓了一个重要的市场，并且看起来处于有利地位。
Hans Stråberg说："安全是所有工业公司的重中之重，许多公司在这一领域进行了大量投资。我相信，Buddywise团队和产品有一个独特的能力，在他们基于人工智能的安全系统的帮助下，提高我们有效预防事故的能力"。
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【伦敦】HRTech初创公司Humaans获得1500万美元的A轮融资
总部位于英国伦敦的HRTech初创公司Humaans获得了1500万美元的A轮融资。
本轮融资总额为2000万美元，由Lachy Groom领投，Exor、Exponent Founders Capital、Tobias Lütke、Stewart Butterfield、Megan Quinn、Oliver Jay、Phil Chambers、Jay Simons、April Underwood、Moonfire、Frontline Ventures和Next Play Ventures参与投资。
Humaans提供了一个员工管理平台，使组织能够保持一个员工数据的中央枢纽，同时建立一个可定制的人员运营堆栈。该堆栈帮助公司管理员工数据、文件、报告和人员流程，为整个结构提供动力。
该公司打算利用这笔资金加速向欧洲市场的扩张，并能够进一步投资于产品和工程。
其客户包括 Pleo, Fidel API, Manyone, Pento, and Birdie等。
在新冠流行期间，人力资源专业人员的作用范围越来越大，因为公司被迫驾驭重大的工作场所变化，比如居家办公。不足为奇的是，这些专业人员在过去两年中的倦怠率是最高的，特别是在人力资源部门资源不足的情况下。根据员工协作应用程序Workvivo 8月份的一项调查，95%的人力资源工作者说，他们在过去六个月中感到不堪重负，而73%的人认为他们的雇主对他们的价值评价不足。
Humaans的CEO Giovanni Luperti说：“今天的人力资源工作如此繁重，部分原因是缺乏有效的工具来帮助完成工作。而且，其他人力资源技术供应商确实提供了类似的解决方案，如Darwinbox、iBob、BambooHR和Personio等，但Humaans采取了一种全新的方法来统一不同的人力资源工具”。
Giovanni Luperti还说："我们的目标是让公司以最适合他们的灵活性、连通性和工具来运作，而不是强行以一刀切的方式来处理每天都在演变的人事运作和公司建设流程，"。他在一次电子邮件采访中说："人力资源团队需要更有效的流程和集成系统，以积极主动地帮助现代组织支持其劳动力进行协作。我们建立Humaans是为了将整个人力资源堆栈结合起来，并将入职、离职等流程自动化，以简化工作流程。"
关于Humaans
Humaans一家人力资源技术初创公司，它可以帮助企业建立一个可定制的人力资源堆栈，用于管理员工文件、数据、工资、合同和其他 "人员运营 "的部分，它的立足点是帮助快速发展的公司中现代人力资源团队通过快速的工作流程、自动化和快速的数据访问来录用、管理和发展他们的员工。
它的设计讲求效率，具有成熟的人员目录、文件存储、休假跟踪、可视化报告等功能分类，并通过深度整合连接现有系统。通过对Slack、GSuite和人力资源点解决方案的增效，Humaans不仅简化了人力资源流程，还为组织中的每个人带来价值感。
此外，Humaans为远程和分布式团队提供服务，帮助提高企业的敏捷性。
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【中国】职业教育平台职问获得5000万元战略投资
近期，职业教育平台职问获得5000万元战略投资，此轮投资由智联招聘和网易领投，管理团队跟投，资金将主要用于教研服务体系升级和市场渠道探索。此前，职问已获得超过2亿元融资。
职问表示，B端业务线下开展困难，所以职问目前在企业和学校端的收入比例下降，但C端收入稳步提升，尤其是留学生海外求职、归国求职的业务占比提升。
值得注意的是，职问在2020年后搭建了新的获客渠道，约50%的学员来自微信生态和小红书、抖音等新入口，由于获客成本低于线下，所以优化了职问的利润结构。
职问创始人邱兆年表示，本轮融资后，职问将进一步升级教研服务体系，将C端用户做“扎实”，提升服务。同时，也在线下逐渐开放的情况下，逐步恢复C端线下获客。
关于职问
职问2015年成立，最初从为大学生解决求职问题的服务切入，职问定位为新一代职业教育平台，主要面向C端在校学生、新职场人群提供求职咨询和辅导，向B端学校和企业用户提供培训业务。覆盖金融、数据科技、互联网、法律、咨询、会计等行业。职问以海外名企领航、归国名企求职等为旗舰产品，拥有录播课、大班课、小班课、1V1导师辅导课程。
文章来源：芥末堆看教育
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【纽约】一个DEI的分析平台Dandi刚刚获得370 万美元的种子轮融资
Dandi Technologies是一家位于纽约市和瑞典斯德哥尔摩的促进工作场所多样性、公平和包容性 (DEI) 的分析平台提供商，刚刚完成了 370 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Springbank 和 Alleycorp Impact 牵头，Atlassian Ventures、Impact Engine、Uncommon Denominator、AAF 和 Heirloom VC 参投。作为本轮融资的结果，Springbank 的创始人兼管理合伙人 Courtney Leimkuhler 加入了 Dandi 的董事会。
该公司打算利用这笔资金来增加该平台对全球产生积极影响的人数。
Dandi Technologies 由首席执行官 Jeff Fernandez 领导，是促进工作场所多元化、公平和包容性的分析平台。企业使用它来了解他们如何招聘、留住和补偿他们的员工，为他们提供所需的洞察力，以查明股权差距并推进他们的 DEI 工作。
借助 Dandi，组织可以：
汇总和分析现有 HR 数据，以在整个员工生命周期中生成数百万条 DEI 见解，包括招聘、招聘、晋升、保留以及介于两者之间的所有内容。
利用交叉测量和复杂的工资差距分析，了解种族、民族、性别、年龄、性取向等之间的相互作用如何影响薪酬，并采取有意义的措施实现薪酬公平。
将 Dandi 与大多数领先的 HR 平台集成，包括 Workday、ADP、SAP、Oracle、Greenhouse 和 Taleo，以轻松查看年龄、性别、LGBTQIA+ 状态和婚姻状况等因素如何影响关键指标。
通过执行仪表板，让最高管理层能够访问实时更新的关键 DEI 指标。
生成自定义品牌的演示文稿并导出到 Google 幻灯片、Powerpoint。
共享易于理解的可视化和详细报告，以可视化公平差距，以便合适的人采取行动。
Dandi 让任何人——无论您是 DEI 从业者、人力资源主管、最高管理层成员——跟踪和衡量对您而言重要的 DEI 指标。您无需成为数据科学家即可使用 Dandi。（也就是说，数据科学家也喜欢 Dandi。）我们还可以通过美观、易于导出的可视化效果轻松分享您在 Dandi 中发现的见解。
如今，Dandi 最常见的用例是DEI 报告、薪酬审计、基准测试以及人才和招聘分析。Dandi 从根本上改变了这些努力的速度、频率和准确性。您可以在几分钟内进行薪酬审计，而不是几个月。您可以更频繁地创建详细报告，从而改变公司与员工和股东就 DEI 进度进行沟通的方式。
以下是 Dandi 在工作中的几个例子：
MiQ使用 Dandi 实施尖端的数据收集和报告策略
Oscar Health使用 Dandi 建立关键基准并为全公司的透明度设定新标准
Jimdo使用 Dandi 将公司范围内的薪酬差距从 10% 减少到 2.5% — 在短短 4 个月内
这些早期的案例研究表明了 Dandi 的前景。有了适当的数据，公司正在以比以往更快的速度取得真正的进步。现在我们想看看当更多公司使用 Dandi 时会发生什么。
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【英国】教师招聘平台Zen Educate获得1930万英镑A+轮融资
Zen Educate总部位于英国伦敦，是一个连接学校与兼职和全职教师以及教学助理的平台供应商，近期，公司获得了1930万英镑的A+轮融资。
本轮融资由Brighteye Ventures和Adjuvo牵头，Ascension Ventures、几个私人财富管理公司和包括Simon Rogerson和Chris Hulatt在内的著名天使投资人参与。此外， Adjuvo成员和巴克莱银行前首席执行官Tim Throsby加入了Zen Educate董事会。
该公司打算利用这笔资金将规模扩大到英国的新城市，并进一步扩展到美国，完成第一批收购以巩固市场。这笔资金还将在未来6个月内将团队人数从100人增加到200人。
关于Zen Educate
Zen Educate由Slava Kremerman和Oren Cohen于2017年创立，是一个直接连接学校与教师和助教的在线平台。其在线平台使用专有软件，在教师注册过程中进行一系列广泛的调查，以确保对每份资料进行最后的人工审查之前，列出的所有专业人员都经过彻底审查。它提供了一个安全的一站式服务，以解决学校的人员配置需求，并为教师提供每个工作地点所需的信息以及与学校进行沟通协调的方法。
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【以色列】人工智能招聘平台TaTiO获得530万美元种子轮融资
TaTiO是一家利用其人工智能工作经验模拟寻找和审核求职者，并向雇主提供预审合格的候选人进行面试，帮助公司选用合格的工人填补空缺职位。该公司近期宣布获得了530万美元的种子轮融资。此次融资由Mensch Capital Partners和Cresson Management牵头，Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars和GoodCompany参与。私人投资者包括Aleph VC的普通合伙人Michael Eisenberg、Timberland的前CEO Jeff Swartz和Wix.com的总裁Nir Zohar。
自Covid-19事件发生以来，企业在行业内和跨行业的竞争中都在努力寻找和雇用优秀人才。同时，研究表明有大量未开发的人才。哈佛商学院的一份报告指出，在美国有超过2700万的隐性工人。处于弱势的隐性工人往往缺乏招聘人员所寻求的证书或教育经历，这使得他们在就业市场上不被看见。虽然他们可能有能力和技能在某项工作中表现出色，但简单的简历会让他们错失被雇用的机会。
TaTiO提供了一种独特的工作招聘方法，消除了对简历的过度关注，转而更加关注求职者的技能。TaTiO寻找潜在的候选人，并提供现实的工作模拟任务，预测他们对各种职业的能力。人工智能分析学习和跟踪每个候选人的行为、服务取向和说话的语气，产生一份带有特定工作预测分数的报告，并在第一次面试前向雇主提供绩效评估。TaTiO不断了解雇主的偏好，提高求职与雇用的比例。
TaTiO的首席执行官Maya Hubert说："平均而言，一个雇主会收到250份申请，而看一份简历的平均时间只有5-7秒。公司对寻找经过审查的合格员工的需求不断增加。而目前的工作招聘方法是过时的、无效的，而且往往有偏见。有了TaTiO，我们创造了一种新的招聘方式，即我们不是把人审查出去，而是把他们审查进来。我们正在改变劳动力的现实，最大限度地减少招聘的时间和成本，提高员工的保留率，并减少招聘的偏见"。
事实证明，TaTiO将招聘时间减少了50%，招聘成本减少了30%。他们已经为物流、客户支持、技术支持、销售、金融和保险等职位寻找并确定了数以万计的候选人。
Mensch Capital Partners的管理合伙人Boaz Shedletsky说："在这个数十亿美元的市场中，TaTiO正在提供一个急需的平台和独特的前景。目前，人才短缺是世界各地的公司面临的一个主要问题，从亚马逊等大型公共机构到较小的私营公司。TaTiO完全有能力为招聘过程以及整个就业市场带来变化。"
关于TaTiO
TaTiO是由Maya Huber博士和Mor Panfil创立的，他们在人力资源和职业发展方面拥有四十年的专业知识。在他们的职业生涯中，大部分时间都在共同致力于将弱势群体纳入劳动力市场。在近距离目睹了就业市场的不足之后，他们与研发专家Nir Familier一起推出了TaTiO，以解决就业招聘过程中的系统性问题。
TaTiO通过从以前未开发的来源获取工人并评估他们的实际工作技能，使公司能够提高大批量职位的候选人与雇员的比例。利用创新的工作评估模拟器和人工智能性能分析，TaTiO的技术为每个招聘者的需求定义了理想候选人的特征，同时帮助确保未来更有效的招聘。凭借数以万计的候选人，TaTiO将来自不同背景的合格求职者与就业配对，招聘者不必看申请表、简历或求职信。
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【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列！
在创新技术建设中长期被忽视的中小型企业，最近已经成为B2B软件世界中的一个重点。为中小企业构建HRTech领域的初创公司Factorial宣布以 "独角兽 "的估值进行大笔融资，同时强调了这种融资趋势。
Factoria已经获得了了1.2亿美元，这不仅是西班牙最大的C轮融资之一，也是欧洲目前最大的融资之一。在Atomico的领导下，本轮融资还包括GIC，以及过去的投资者Tiger Global、CRV、K-Fund和Creandum。这轮全股权融资之所以引人注目不仅因为其规模，而且因为它赋予了这家初创公司的价格标签。Factorial现在的估值为10亿美元，是一年前融资8000万美元时估值的两倍。
该公司将利用这笔资金继续打造更多的技术和产品，支出卡是Factoria下一个推出的产品，目前该产品正处于安静的测试模式。这笔资金还会用于收购和更深入的产品领域扩展。
迄今为止，Factorial已经在欧洲的英国和德国等国家获得了约7000个客户（相当于数十万用户，其客户的平均规模在50至250名员工之间），但其最大的细分市场是拉丁裔（西班牙语和葡萄牙语）世界，其中不仅包括西班牙和葡萄牙，还包括一些发展中市场（总共有近30个国家，加上其他官方语言并不是通用语言的国家）。后者也代表了Factorial最大的增长动力。虽然像美国、英国和西欧这样的发达市场，对于为中小企业建立生产力和运营应用程序的中小企业来说充满了竞争，但在发展中国家。
Factorial一直是与小企业部门联系的开拓者，向他们销售产品，让这些中小企业想他们的大型同行一样处理人力资源工作。
首席执行官Jordi Romero说:“将这些拉丁裔市场集中起来，"我们可以一起向1000万客户销售，但是，但我们只有7,000个客户。我们的市场份额小得离谱，而且主要是待开发的市场。"该公司表示，自2019年以来，它一直以每年超过200%的速度增长，没有迹象表明这一速度会随着COVID-19大流行病的打击而放缓。公司的客户主要包括Booking.com、Freshly、Vicio等公司的分部。
Factorial是在宏观经济领域的一个拐点上崛起的。近期，所有的目光都集中在就业市场上，与利率和汇率等更抽象的指标相比，失业率的上升和下降是更广泛的经济风向标，而且对我们许多人来说是更直接的打击之一。当谈到我们如何感受到压力时，更具有讽刺意味的是，就业世界已经有了另一个焦点，这作为科技初创公司要解决的问题。因此，Factorial的上升似乎表明，至少对它自己来说，这种关注似乎可以抵御这些起伏。而且无论经济环境如何，企业都会发现建立工具对有效运行其人力资源业务至关重要。
Factorial更大的目标是为那些通常太小而无法购买、实施和使用企业工具的公司创造一个 "工作日"。Romero在接受采访时说:"做到这一点的关键是保持采用和使用的障碍非常低"。他说："我们所做的一切都与用户体验有关，并使员工的事情变得简单。他说："企业应该能够直接联系上客户或员工，并运行报告。"
同时，该公司的产品一直在慢慢扩大，成为一个与员工有关的所有事项的一体化生产力平台。这包括轮班和假期管理；工人的入职和离职；绩效管理；工资单；费用；组织结构图；甚至内部工作场所的沟通，所有这些都捆绑在非常直接的定价标准之下。（没有免费层）。
值得注意的是，到目前为止，很多产品都是在内部建立的，Factorial计划随着它的发展继续走这条路。他说："我们有自己的产品，因为我们想对所有的产品使用相同的游戏规则，专注于我们认为一直是中小企业问题的核心，即企业工具基本上是不适合的，太贵或太难采用。"这是我们的DNA，这就是为什么我们需要不断地从头开始构建产品的原因。"
(Romero指出，由于本地化的需要，这也有例外。例如，工资单需要在九个市场使用，在每一个市场中，Factorial都与实际运行该流程的当地公司进行了整合）。
科技投资市场，以及整个科技市场，今年无疑一直在收缩。这意味着，当涉及到条款表时，投资者肯定占了上风，但它也说明了其他类型的动态。风险投资公司往往围绕着更安全的赌注而不是风险投资。把这两点放在一起考虑，当有资本投入时，初创企业就能看到强大的价值和竞争。
Factorial所看到的指标，以及它所发现并成功瞄准的更大的市场机会，使这家创业公司进入了目前罕见的位置。"我们已经关注Factorial很长时间了，"Atomico合伙人Luca Eisenstecken在采访中说:"Factorial在大流行经济的兴衰中设法保持强劲的增长，"并在规模上保持这种增长"，这是两个重要的观点。Atomico也与客户进行了交谈，虽然他不愿透露留任人数，但他表示数字是 "巨大的"。
Luca Eisenstecken说："这些指标，再加上客户满意度，我们认为有一些特别的事情正在发生。比如，我们非常清楚，对于这些小企业来说，人力资源是一个多么大的问题，以及它是如何被大多数人所忽视的。最后，Factorial提供了一个完全特殊的软件平台，在过去只有大型企业才能使用。没有人将中小企业市场的低端产品数字化，特别是在其中一些国家。" Eisenstecken在本轮融资中加入了Factorial董事会。
备注：本轮 1.2 亿美元是 Factorial 获得的第五轮投资。继第一轮50万欧元、第二轮280万欧元、第三轮1500万欧元、第四轮6700万欧元之后。
附录：2020年【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资
https://www.hrtechchina.com/36688.html
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【英国】网络安全技能学习和验证平台获得Immersive Labs6600万美元融资
总部位于英国布里斯托尔和波士顿的以人为本的网络弹性解决方案供应商Immersive Labs，获得了6600万美元的资金。
本轮融资由Ten Eleve Ventures领投，高盛资产管理公司、Summit Partners、Insight Partners、Menlo Ventures和Citi Ventures参与。
该公司打算利用这些资金继续其增长和对其网络劳动力复原力平台的投资。
在首席执行官James Hadley的领导下，Immersive Labs提供逼真的模拟和动手操作的网络安全实验室，以评估个人和团队的能力以及针对最新威胁的决策。企业可以通过与行业基准相比衡量他们的准备情况来证明他们的网络复原力，建立团队能力，并通过有数据支持的证据来证明风险降低和合规性。其客户包括花旗、高盛、汇丰、辉瑞、戴姆勒、Humana、Atos和英国国家卫生局。
该公司还宣布了其行政领导团队的新的战略补充，包括Sandra McDevitt担任首席人力资源官（CHRO），Lucian Lui担任首席营销官（CMO）。Ten Eleven普通合伙人和Darktrace创始人、前首席产品官Dave Palmer将加入公司董事会，而Tenable联合创始人、Immersive公司现任非执行董事Jack Huffard已成为董事会主席。
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