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智联招聘上市后的第一个季度财报 第四财季净利890万美元 同比增47.6%
智联招聘（纽约股票交易所证券代码：ZPIN）今天发布了截至6月30日的2014财年第四财季及全财年未经审计的财报。财报显示，智联招聘第四财季总营收达到2.836亿元人民币（约合4570万美元），同比增长18.1%；净利润为5550万元人民币（约合890万美元）比去年同期增长了47.6%。
2014财年第四财季业绩亮点：
*总营收同比增长18.1%，达到2.836亿元人民币（约合4570万美元），
*在线招聘服务营收同比增长17.2%，达到2.414亿元人民币（约合3890万美元）。
*毛利率为92.6%，去年同期为92.7%。
*净利润同比增长47.6%，达到5550万元人民币（约合890万美元）；不按照美国通用会计准则计量的净利润达到6280万元人民币（约合1010万美元）。
*每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为1.24元人民币（约合0.2美元）和1.12元人民币（约合0.18美元）；不按照美国通用会计准则计量的每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为1.4元人民币（约合0.20美元）和1.26元人民币（约合0.2美元）
2014全财年业绩亮点：
*总营收达到10.798亿元人民币（约合1.741亿美元），比前一年增长18.8%。
*在线招聘服务营收达到8.825亿元人民币（约合1.423亿美元），比前一年增长14.7%。
*毛利率达到91%，前一年为92.1%。
*净利润达到1.867亿元人民币（约合3010万美元），比前一年增长19.8%。
*不按照美国通用会计准则计量的净利润碹以2.169亿元人民币（约合3500万美元）。
*每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为4.42元人民币（约合0.72美元）和3.94元人民币（约合0.64美元）；不按照美国通用会计准则计量的每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为5.14元人民币（约合0.82美元）和4.58元人民币（约合0.74美元）
智联招聘首席执行官郭盛称：“我们对公司上市之后的第一个季度财报中的业绩感到非常满意。在2014财年，我们的业务增长速度快于以往几个财报，主要是由于我们继续成功地执行了公司战略。这些强劲的业绩主要受益于三大重要因素：第一，我们在第四财报服务的独立客户数量同比增长30.3%，到244437家，此增长主要是由于我们重点关注了新老地区的中小企业客户的扩张；第二，由于我们继续执行了公司的城市战略，我们在一些重要市场的份额也不断快速增长，近期收购了CJOL就展现了我们此类并购业务之类战略投资价值，这些并购可以帮助我们在深圳和华南地区建立市场领先地位；第三，就求职者的流量而言，我们的职业服务网站仍然居于市场领先地位。尽管我们在求职者的流量方面已经建立了明确的市场领先地位，但我们仍计划继续投资，以便实现公司成为中国市场领先的职业平台之目标。为此目标，我们的战略和运营重点将持续是发展我们的新服务和新产品，并向新地区进军，同时还要通过并购补充业务等方式进行有组织的投资，从而促进我们在求职者和雇主市场上的份额提升。我相信我们能够成功地执行这一战略，并将努力增加我们的股东价值，同时还要打造可持续发展的长期业务。”
2014财年第四财季财务分析：
总营收达到2.836亿元人民币（约合4570万美元），比去年同期的2.402亿元人民币增长了18.1%。
在线招聘服务营收达到2.414亿元人民币（约合3890万美元），比去年同期的2.059亿元人民币增长了17.2%，此增长主要是由于使用公司在线招聘服务的独立客户数量增加。智联招聘第四财季服务的独立客户数量为244,437家，比去年同期的187,582家增长了30.3%，此增长主要是由于公司加强措施并购和挽留了客户，以及雇主使用互联网作为招聘渠道的数量增加。
其它服务营收达到4210万元人民币（约合680万美元），比去年同期的3430万元人民币增长了23%。其它服务营收指为印合求职者职业生涯周期的各需需求而推出的不同补充性服务，这些服务主要是战略性的，帮助建立和维持智联招聘与求职者和雇主之间的关系。随着中国市场的雇员不足，这些服务对帮助雇主招聘适合的人才起到了重大作用。
校园招聘服务营收达到1660万元人民币（约合270万美元），比去年同期的1460万元人民币增长了13.7%，此增长主要是由于校园招聘活动数量增加。评估服务营收达到1440万元人民币（约合230万美元），比去年同期的910万元人民币增长了58.9%，此增长主要是由于市场需求增长以及公司重点关注重要行业以推广评估服务。其它人力资源相关的营收达到1110万元人民币（约合180万美元），比去年同期的1060万元人民币增长了4.9%，此增长主要是由于包括教育培训和海外招聘服务等新服务产品线的营收增加。
开支：
运营开支达到1.917亿元人民币（约合3090万美元），比去年同期的1.561亿元人民币增长了22.8%。销售和营销开支达到1.305亿元人民币（约合2100万美元），比去年同期的1.139亿元人民币增长了14.6%，此增长主要是由于销售员工数量增加、销售奖励增加以及业务研发开支增加、租赁成本增加等。总务与管理开支达到6120万元人民币（约合990万美元），比去年同期的4220万元人民币增长了45%，此增长主要是由于员工奖励成本增加、股权奖励开支增加、办公室开支增加以及职业服务费用增加等。
各种利润：
运营利润达到6650万元人民币（约合1070万美元），比去年同期的5940万元人民币增长了12%；运营利率为23.9%，去年同期为25.5%。不计入股权奖励开支在内的不按照美国通用会计准则计量的运营利润达到7380万元人民币（约合1190万美元），去年同期为6060万元人民币；不按照美国通用会计准则计量的运营利率为26.5%，去年同期为26.1%。
毛利润达到2.583亿元人民币（约合4160万美元），比去年同期的2.155亿元人民币增长了19.8%；毛利率达到92.6%，去年同期为92.7%。
净利润达到5550万元人民币（约合890万美元），比去年同期的3760万元人民币增长了47.6%；不按照美国通用会计准则计量的净利润达到6280万元人民币（约合1010万美元），比去年同期的3890万元人民币增长了61.6%。
每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为1.24元人民币（约合0.2美元）和1.12元人民币（约合0.18美元），去年同期分别为0.96元人民币和0.82元人民币；不按照美国通用会计准则计量的每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为1.4元人民币（约合0.20美元）和1.26元人民币（约合0.2美元），去年同期分别为1元人民币和0.86元人民币。
2014全财年财务分析：
总营收达到10.798亿元人民币（约合1.741亿美元），比前一财年的9.089亿元人民币增长了18.8%。
在线招聘服务营收达到8.825亿元人民币（约合1.423亿美元），比前一财年的7.691亿元人民币增长了14.7%；服务的独立客户数量为335168家，比前一财年的257088家增长了30.4%，此增长主要是由于公司中小企业客户数量增加以及持续向低级城市拓展业务。
其它服务营收达到1.973亿元人民币（约合3180万美元），比前一财年的1.398亿元人民币增长了41.1%。校园招聘服务营收达到9480万元人民币（约合1530万美元），比前一财年的6730万元人民币增长了40.8%；评估服务营收达到5540万元人民币（约合890万美元），比前一财年的3270万元人民币增长了69.2%；其它人力资源相关的营收达到4710万元人民币（约合760万美元），前一财年为3970万元人民币。
毛利润达到9.624亿元人民币（约合1.551亿美元），比前一财年的7.984亿元人民币增长了20.5%。毛利率为91%，前一财年为92.1%。
运营开支达到7.355亿元人民币（约合1.186亿美元），比前一财年的5.899亿元人民币增长了24.7%；销售和营销开支达到5.062亿元人民币（约合8160万美元），比前一财年的4.414亿元人民币增长了22.1%；总务与管理开支达到2.292亿元人民币（约合3700万美元），比前一财年的1.755亿元人民币增长了30.6%。
运营利润达到2.269亿元人民币（约合3660万美元），比前一财年的2.084亿元人民币增长了8.9%；运营利率为21.5%，前一财年为24%。不计入股权奖励开支在内的不按照美国通用会计准则计量的运营利润达到2.572亿元人民币（约合4150万美元），前一财年为2.141亿元人民币。
净利润达到1.867亿元人民币（约合3010万美元），比前一财年的1.558亿元人民币增长了19.8%；不计入股权奖励开支在内的不按照美国通用会计准则计量的净利润达到2.169亿元人民币（约合3500万美元），比前一财年的1.615亿元人民币增长了34.3%。
每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为4.42元人民币（约合0.72美元）和3.94元人民币（约合0.64美元）；不按照美国通用会计准则计量的每股美国存托凭证基本和摊薄净利润分别为5.14元人民币（约合0.82美元）和4.58元人民币（约合0.74美元），前一财年分别为3.8元人民币和3.36元人民币。
资产负债表：
截至2014年6月30日和2013年6月30日，智联招聘持有的现金、现金等价物、限定现金和定期存款总额分别为15.367亿元人民币（约合2.477亿美元）和9.449亿元人民币。
业绩展望：
智联招聘预计，公司2015财年第一财季总营收将介于2.7亿元人民币（约合4350万美元）到2.8亿元人民币（约合4510万美元）之间，此预期根据当前初步状况制定，未来可能会进行调整。（悦潼）
【文章来源：腾讯科技】
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专注互联网行业招聘的拉勾网完成2500万美元B轮融资，估值达1.5亿美元
互联网行业垂直招聘网站拉勾网获得 2500 万美元 B 轮融资，领投方是上海启明创投，A 轮投资方贝塔斯曼跟投。消息人士称这轮融资在今年上半年就已经敲定。
拉勾网过去一年的蹿升可以用“长势喜人”四个字来形容。虽然只是 3W 咖啡创始人许单单无心插柳之作，但是拉勾上线四个月单日投递简历数就过千，上线八个月简历投递总量达到 60 万。目前在拉勾网投递的简历数量数量即将突破百万（投递 300 万次）。
除了互联网垂直领域的精准定位之外，拉勾网的快速成长可能要归功于产品的形态，一方面对互联网企业和岗位的细分增加了招聘双向的信息透明，另外一些方面是订阅服务、移动端绑定微信等加快了招聘的流程。从运营的角度来看，拉勾网对简历回复的强制规定以及和互联网明星企业的紧密合作也值得其他招聘网站借鉴的。
目前拉勾的团队已经有 60 多人，三分之二是技术和产品团队，三分之一是市场和服务人员。目前还没有成规模的现金流，未来收费的对象主要是招聘企业，收费模式是按照效果后付费。拉勾网称 B 轮拿到的钱将主要用于技术研发和客户服务，迅速形成自己的竞争优势。
互联网是目前垂直招聘最热闹的的行业，哪上班、内推网和拉勾网都已经形成了一定的规模效应，未来的竞争可能比较激烈。所以拉勾网也暂时没有向其他领域扩张的打算，他们的公关总监杨继斌告诉36氪，“互联网领域的盘子已经够大了，而且会越来越大。”
【via:36氪】
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由多位HR专家联手打造的企业云管理平台HRday.com正式发布，引发人力资源管理新革命
2014年8月18日下午，在中国人力资源日论坛上，上海搜魔网络科技有限公司（Shanghai Somocl Network & Technology Co. Ltd.以下简称SOMOCL）宣布发布企业云管理平台HRday.com，并由人力资源专家Justin现场为HRday.com揭幕。产品一经发布，受到众多HR关注，反响热烈。
HRday.com企业云管理平台由国内多位行业顾问联手打造，以开放简洁的平台，丰富专业的应用、不断迭代的功能更新、快速透明的信息交互、高枕无忧的安全机制、经验丰富的专家团队，符合时代需求的移动端服务，目标打造最具成长性的互联网云管理平台，实现真正的用户自由配置，伴随企业的成长而成长。
在发布会现场，SOMOCL当场承诺，在2014年年底前购买HRday.com产品服务，即可成为首批荣誉客户，可免费获得免费与咨询团顾问面对面咨询HR管理问题1次以及免费获得战略合作伙伴HRSalon提供的一年期线下活动卡。同时郑重承诺：公益机构永久免费。
HRday.com申请试用地址：http//www.hrday.com
HRday.com由上海捜魔网络科技有限公司开发，SOMOCL是一家致力于用云服务解决方案的公司，通过一站式的平台解决现代企业内部各种繁杂的基础管理。SOMOCL是中国优秀的人力资源科技服务机构，产品服务涉及人力资源各方面，以SAAS、云端服务、移动服务为核心，立志成为中国最大的人力资源科技产品代理营销运营机构，同时可以为企业提供综合的产品补充定制开发，咨询实施，后续维护等服务。
HRday.com企业云管理平台登陆界面：
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2014年中国人力资源日论坛圆满落幕，精彩内容与现场图回顾
2014年8月18日是中国人力资源日，当天下午，由HRsalon主办，HRTechChina协办的2014中国人力资源日论坛在华亭宾馆成功举办。当天活动吸引了300多位HR共同参加，在现场聆听HR专家精彩演讲的同时，共庆属于HR自己的节日。
润米咨询董事长、传统企业互联网化转型研究者、前微软战略合作总监刘润先生作为此次论坛的第一位嘉宾，为我们带来主题为《商业进化论》的演讲。他认为，只有适者才会生存，而不是最强大的，我们都应思考什么才是最适合这个社会，什么样的基因才会面对未来。同时刘润先生建议大家要学会接受年轻人的管理，保持企业的年轻性。以“年轻人为什么会更加了解未来？因为他们就是未来”的结束语，获得HR们的掌声与认同。
叶阿次先生则以一段有趣且意味深长的视频开头，为HR们带来《HR想象力》的精彩演讲。叶先生是渣打银行人力资源运营总监，也是十月份即将在美国举办的2014 HR Technology Conference中国团领队。他讲到，未来人力资源发展离不开“好奇、思考、创造”；并以其自身经历，证明HR技术的重要性。同时，他认为人力资源部会消失，人力资源则会继续。
第三位是新诤信知识产权的人力资源副总裁许恩俊先生。2030年，70%的HR工作将会被科技取代，他建议大家作为HR要掌握科技，并让自己无法被取代。同时，许恩俊先生作为捜魔网络首席产品顾问，在论坛上为大家带来企业云管理平台HRday.com产品发布的消息。并由人力资源专家Justin现场为HRday.com揭幕
随后是大众点评网副总裁凌震文先生的演讲主题为《小数据亦美》。他认为，明天的HR是平台应用+数据化管理。相比大数据，小数据亦有其“美丽”的地方。从一个管理者的角度告诉大家改如何在工作中如何恰当的运用数据为工作带来高效率。
在短暂休息时，各位HR被毛泡泡为大家在现场根据各位嘉宾的演讲内容，而迅速画成的图画吸引。感谢视觉泡泡为大家带来视觉上的享受和知识点的梳理。
论坛下半场开始由猎聘网高级副总裁胡海峰先生，云学堂高级副总裁王世军先生分别带来《一个网络招聘者的独白》和《企业学习新玩法》话题分享。胡先生在现场给HR们送出猎聘网金卡，受到HR们的热烈欢迎。而王世军先生一句“小白触电了”引发各位的好奇。他认同HR、培训经理的痛苦，认为线下课程放到线上，是未来趋势，企业大学应运而生。
中国人力资源专家顾问杨冰先生的《人力资源未来素质模型》，提到了机构化、专业主义、客户导向、人性洞察等是咨询顾问的关键能力和素质。而导向和目标感是顾问解决问题的两个关键点。
最后，主办方贴心地请来了迈图亚太薪酬总监郭宏伟先生，以轻松幽默但发人深省的演讲，现场带各位HR跟随自己行走世界
此次论坛许多人力资源专家都在讲述、预测未来发生在HR行业的变化。我们也祝愿HR们在紧张工作、学习之余，大家都能工作愉快，有一场说走就走的旅行。
非常感谢本次的活动赞助：搜魔网络、云学堂、猎聘网、VIPABC、金蝶软件、毛泡泡工作室的大力支持。
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人力资源管理软件Quinyx获1,400万美元融资
就在几个月前，Planday从北欧风投公司Creandum融到375万美元的资金。今天，人力资源管理软件领域的另一家欧洲公司也拿到新的资本。总部位于斯德哥尔摩的Quinyx获得Alfvén & Didrikson的投资。
Quinyx创立于2005年，之前曾融资150万美元，而今天这一轮融资的规模达到了1,400万美元。然而，这一轮中包含了一些次级融资，意味着新资本中有少部分不会进入Quinyx的库房。具体来说，之前的投资者Mint Capital出售了手中的股份，并导致弗雷德里克·艾克曼（Fredrik Ekman）卸下Quinyx董事会成员的职位，由Alfvén & Didrikson的玛利亚·阿尔（Maria Åhr）取而代之。
跟Planday一样，Quinyx提供基于云端和移动化的人力资源管理软件，让采用“灵活”轮班制员工的企业——比如快餐连锁店——能够摆脱那些晦涩难解的组织方法，比如Excel表格、笔和纸，以及Kronos、Workplace和JDA这些公司提供的老式“预置型”软件。Quinyx的功能包括调度、班次规划和调换，通过员工在移动应用签到实现的时间表功能，以及预算测算。
Quinyx背后的故事也非常有趣，该公司创始人兼首席执行官埃里克·菲耶尔伯格（Erik Fjellborg）告诉我，他是一年夏天在麦当劳（McDonald’s）工作之后创立Quinyx的。菲耶尔伯格在那里切身体验了人力资源管理的问题，他发现自己的经理总是在打电话，以试图拼凑出员工的时间表。麦当劳随后成为Quinyx的第一家客户。
“如今，我们跟许多其他快餐连锁店取得了合作，如汉堡王（Burger King）、赛百味（Subway）、星期五餐厅（Friday’s）以及Vapiano。”他说，“我们还进入了其他行业，为联邦快递（FedEx）、迪卡侬（Decathlon）、桑坦德银行（Santander Bank）以及金巴斯集团（Compass Group）提供服务。”Quinyx表示，其今年的营收达到700万美元。
除了Alfvén & Didrikson以外，前谷歌工程师、现天使投资人马格努斯·桑德伯格（MagnusSandberg）也参与了本轮融资。与此同时，我被告知，菲耶尔伯格仍然是公司最大的个人股东。（翻译：王灿均）
（原文）
Alfvén & Didrikson Invests In Cloud-Based Workforce Management Software Quinyx
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微信公众平台开放设备接入能力
[摘要]微信设备功能平台是微信开放平台的物联解决方案，当前支持可穿戴设备接入。
微信公众平台宣布新增设备功能，给公众号获得绑定设备和传输设备数据的能力。
微信设备功能平台是微信开放平台的物联解决方案，当前支持智能可穿戴设备接入，其它类目硬件设备产品将陆续开放。
微信设备功能客户端协议，目前支持蓝牙2.X，3.X，4.0，Wi-Fi及移动网络连接方式接入。
必须是已获得微信资质认证和名称认证的服务号（加v），才可在“功能”模块中申请开通设备功能。
公众号可通过以下四步，完成微信互联设备的最终生产上市发售。具备开发能力的用户，可基于接口实现更灵活的功能。
步骤
第一步：厂商基本资料提交（同时需签署承诺书并邮寄样品至微信总部）
第二步：微信审核通过后（一般15个工作日会有结果），可获取相关接口文档及测试设备二维码，进行产品对接开发、调试
第三步：调试完成，产品正式上市发售前，设备还需要通过微信指定的第三方技术认证及微信体验认证
第四步：认证通过后，厂商可申请更多设备二维码，用于正式批量生产
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会议社交应用Bizzabo获得250万美元融资，将推出会议统筹平台
创办于以色列特拉维夫的会议社交应用Bizzabo宣布继天使轮之后公司再次完成250万美元融资。投资者包括此前对其进行过投资的KaedanCapital、AfterDox和天使投资人吉吉·利维（Gigi Levy），以及新的投资方Our Crowd和Massa Group。Bizzabo的上轮融资是2012年7月完成的，到目前为止，他们的融资总额达到了400万美元。
Bizzabo称，他们的应用从2011年推出至今已经被4000多场会议采用，他们计划利用新的资金为应用增加一些新功能。今年晚些时候，他们将推出全新的会议管理平台。
在展览会议社交领域，Bizzabo不乏竞争者，能想到的应用就有Meeting Application、Oleapark和Presdo Match。此外大量基于地理位置的社交应用也是Bizzabo不得不面对的强大竞争对手。
虽然Bizzabo的新平台近期还不会推出，但公司联合创始人兼首席执行官Eran Ben-Sushan在接受我们的邮件访问时透露，新平台的好处之一就是帮助会议组织者获取更多的收入，此外也将让应用本身的易用程度再上一个台阶。
“在Bizzabo创办初期，我们计划通过自己的技术将展览会议中的与会者、赞助商、参展商、演讲者和组织者以前所未有的效率汇集一起进行互动，一旦实现将非常精彩。而在公司一路走来的历程中，我们意识到展会中还有很多繁琐的事项严重影响了会议组织者和客户的期许。”本苏舒安说。
“于是我们决定解决这些问题。我们需要一个平台，它不但能让参与会议的各方得到更好的体验，也能让主办者对会议进行全面的管理，以及更有效地盈利。这就是我们即将推出的新产品。”
（文章来源：TC中国 译：王博源）
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【独家】专注于互联网教育服务的职业人学习平台云学堂获得融资
据可靠消息得知，专注于互联网教育服务的职业人学习平台云学堂近日得到融资，具体数目暂未公布。
云学堂是江苏汇知网络科技有限公司旗下的互联网教育云服务品牌。专注于互联网教育服务的高科技企业。其业务以企业网络大学SaaS服务、教育机构网络学院SaaS服务和名人学堂为核心，目标是帮助企业、教育机构和个人三类用户建设并运营网络学堂。产品覆盖PC端，手机端及平板端，通过SaaS模式，让客户获取学习体验。
互联网教育目前成为了中国最重要的教育力量之一，此次融资从某些方面有助于其借助高速增长的中国互联网市场，为人才培养开拓出更完善的互联网教育方式。
关于云学堂此次融资数额及资金用处，hrtechchina将会后续跟进。
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脉脉遭新浪微博釜底抽薪，小应用难有出头日？
和前不久的“今日头条”风波一样，职场通讯社交应用“脉脉”也在刚刚拿到B轮2000万美元的融资之后摊上了事。而对着这款这款被成为“工作版微信”的脉脉磨刀霍霍的，则是社交网络巨头新浪微博。
事情最早源于脉脉CEO林凡在8月15日下午16:52发布的一篇微博，指责新郎微波给脉脉开出条件，如果要继续使用API接口，就必须上交登陆用户的数据，不然只有停掉接口。而面对这种“威胁”，脉脉的选择是关闭微博登陆。林凡的长微博中还提及，在脉脉诞生并引发关注以后，新浪方面曾表达了投资意向，但脉脉并未同意，于是新浪开始扶植嫡系应用（指微博于今年5月正式上线的微招聘），并在脉脉B轮融资落定时对其下手。 随后，微博开放平台发布微博称：“第三方应用“脉脉”通过恶意抓取行为获得并使用了未经微博用户授权的档案数据，违反微博开放平台的开发者协议，现在停止其使用微博开放平台的所有接口，特此声明！”
自此，脉脉与微博正式决裂。很显然的是，作为相对弱势的第三方开发者，脉脉发展之初借助于新浪微博这个入口奠定了不少基础，而也正是因此，对微博的过度依赖也让难以自由的掌握命运，一旦巨头窥见市场潜力，要么拿钱吞并你，要么就自己做，而后者基本不会再给开发者留生路，这是整个行业的规则问题，像之前的蘑菇街、美丽说与淘宝之争就是典型的参照。脉脉声称新浪希望对其进行投资被拒也是导致最终刀光剑影的原因之一，虽然对此脉脉没有拿出实证，但胜在将整个事件的缘由都阐述的很清楚，反观微博就相对被动和模糊，这也引发了人们对于新浪微博的质疑——开放数据接口是微博的自主行为，如果要杜绝第三方应用抓取，当初就不应该进行开放。而且如果谈及对用户数据进行保护，这个时机（指脉脉发展到今天）也的确过于晚了些，特别是考虑到新浪本身在这个领域就有所部署，对脉脉的违规行为毫无察觉更是绝对不可能的。
当然也有声音认为，脉脉拿到巨额投资后有意与新浪方面叫板，并希望借机摆脱微博的钳制，但考虑到脉脉可能会因为切断微博登陆而导致一部分浅层用户离弃应用，更重要的是，在丢失了微博这一层的关系链之后，用户的职场人脉范围也将遭遇影响，因此恐怕将会为脉脉前景再添一笔难以预测的问号。
谈谈脉脉本身
提到脉脉，就不得不提国外的著名职业社交网站linkedin，但脉脉相比后者在范围和平台上都弱小的多。脉脉的创始人林凡曾有过搜狗和大街网的工作经历，结合了这两家公司的经验与思路，林凡和他的团队于2013年10月上线推出了脉脉，通过对通讯录和微博好友的导入，加以算法匹配出你的人脉关系。和Linkedin一样，脉脉倚仗的也不是强关系社交，而是重点发展弱关系拓展，因为后者更适合商务社交。同时，脉脉基于移动互联网，主要针对的也是互联网人群，不像Linkedin一样是基于西方主流的邮件文化和通讯关系上的。
脉脉的A轮投资拿到了数百万美元，B轮拿到了高达2000万美元，但这仍旧不能确定它就是一款有前途的产品。事实上，虽然脉脉希望做一款每个人的职业生涯都会需要的产品，但一个问题是，借着它找到工作的人，会停止使用脉脉，而没能找到工作的人，也会停止使用脉脉。指望依靠用户的频繁跳槽和不断重复的应聘来维持平台活力和软件粘性显然是不现实的，而尽管脉脉现在也通过允许用户以匿名八卦的形式来丰富平台中UGC内容，并在与微博分道扬镳后寻求与腾讯的合作，但这仍然不能减轻行业对其接下来是否好走的质疑。与此同时，脉脉也为行业内不少借着开放平台发展的第三方应用提出了警醒，在与大平台进行合作的同时，更应当理性的保证自己的独立性，绝不能过度依赖前者，以免有一天遭遇釜底抽薪。
【文章来源：雷锋网】
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谷露软件获真格基金和云天使基金数百万人民币天使投资
给猎头提供高效的招聘管理系统，谷露软件最近确认获得了数百万人民币的天使轮投资，投资方为徐小平的真格基金和由宽带资本、红杉资本、北极光创投、金沙江创投、双湖投资共同发起创立的云天使基金。
在融资前谷露仅有三名员工，甚至还没有固定独立的办公场所，目前谷露团队正在稳步扩张。在产品上线后签约了数百家付费公司客户，其中包括Manpower，Fesco Adecco等人力资源领域的世界500强企业。
谷露软件通过良好的用户体验，招聘渠道的整合及大数据分析，帮助招聘行业的一线从业人员在互联网时代自我颠覆，顺应招聘市场发展和行业变迁，提高专业程度和服务质量，进而改善应聘者体验。
除软件产品之外，谷露软件还协助客户优化业务流程，整合及传播细分领域内的招聘经验，提供针对招聘技能的培训等。
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