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【每周必读】BOSS直聘发Q1营收11.38亿，股价大涨—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
BOSS直聘（NASDAQ：BZ）在周五美东时间盘前，发布了2022年未经审计的第一季度财报。财报显示，BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.379亿元，同比增长44.3%，超市场预期。
在非通用会计准则下，公司上市以来持续盈利，一季度经调整后净利润1.21亿元。
财报显示，在2022年第一季度，BOSS直聘的平均月活跃用户达2520万，同时，其付费企业用户有了大幅增长。在截至2022年3月31日止的十二个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到410万家，相比截至2021年3月31日止的十二个月的290万家，增长了41.4%。
另外来自其他服务的收入，主要包括向求职者提供的付费增值服务，在2022年第一季度为人民币1060万元（170万美元），比2021年同期的人民币640万元增长了65.6%，受益于我们用户群的持续整体增长。这个可参考的是猎聘有这块的收入。
BOSS直聘预计，2022年第二季度总收入在10.9亿元至11.0亿元之间，同比下降6.7%至5.8%。
截至 2022 年 3 月 31 日，现金及现金等价物和短期投资余额为 124.252 亿元人民币（19.600 亿美元）。
更多信息可以访问 hrtechchina.com 了解这次财报的详情，欢迎留言评论。
财报发布后，盘前大涨近10%，周五收盘27.34美元，大涨9.54%，市值118.91亿美元。
人瑞人才6月24日晚间发布公告，表达了第三次豁免提交的申请（2022年3月8日的公告（“该公告”），内容有关（其中包括）构成本公司一项主要交易的收购事项）。我们一起来来看下期公告的内容：鉴于上述情况（疫情封闭等影响），本公司（人瑞人才）已向联交所申请第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条，以进一步延长寄发该通函的最后期限（“第三次豁免”）。于2022年6月24日，联交所已向本公司授出第三次豁免，条件是本公司将于2022年9月30日或之前寄发该通函，并刊发公告披露第三次豁免之详情及理由。第三次豁免仅适用于本个案，且倘本公司情况有变，联交所可能撤回或更改第三次豁免。
同道猎聘6月22日公告谈到“诚如招股章程所披露，本公司已向联交所申请，而联交所已授予豁免严格遵守上市规则第8.08(1)(a)条的规定，接受较低公众持股量百分比为低于本公司已发行股本的25%。”另外还有一个根据上市规则第8.08(1)(d)条，倘发行人于上市时的预期市值超过100亿港元，则在符合若干条件的情况下，联交所可能会酌情接受一个介乎15%至25%之间的较低百分比。详细可以去看下公告。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态也非常值得回顾
BOSS直聘之前有传言利好，一度暴涨，但后来没消息了。过去的20222年一季度，共有41家投资机构建仓，107家机构增持持BOSS直聘。截至3月31日，持有BOSS直聘股票机构达到199家，其中包括T.Rowe，Vanguard，Krane Funds，UBS AM，JPMorgan，BlackRock等知名机构。
人瑞人才本周迎来史上最低股价5.39港币，周五收盘5.99港币，市值9.39亿港币。
人瑞人才(06919)公布，于2022年6月17日，公司向204名合资格参与者授出合共1135万份购股权，惟须待承授人接纳后，方可作实。
公告称，授出购股权的行使价为每股股份5.99港元，而联交所每日报价表所註明股份于授出日期的收市价每股股份5.99港元。于授出的1135万份购股权中，20万份购股权为授予五名董事。
加油啊！建国总！另外你们怎么看这次授出的购股权1135万份？
同道猎聘(06100)公布，丁毅已于2022年6月17日提出辞任非执行董事，且于同日生效。因此，丁毅不再担任该公司薪酬委员会成员。于丁毅辞任后，现有独立非执行董事叶亚明获委任为薪酬委员会成员，自2022年6月17日起生效，以填补丁毅的职位空缺。
同道猎聘(06100)周五收盘10.22港币，市值53.53亿港币，接近52周最低市值。
外服控股6月29日周三举办2021年度股东大会，记得参加投票
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【美国】小时工招聘平台JobGet宣布获得5200万美元的B轮融资，原ZipRecruiter高管加入其团队
小时工排名第一的移动应用程序 JobGet 宣布获得5200万美元的B轮融资，包括1200万美元的风险债务融资。JAZZ Venture Partners和Sanabil Investments共同领导了本轮融资，Pillar VC和许多其他投资者也参与其中。该公司还极大地深化了其高管队伍，以加速其帮助小时工队伍茁壮成长的使命。
对于美国经济来说，JobGet的崛起是一个偶然的时机，因为在估计的1000万个职位空缺和600万失业的美国工人之间存在着结构性脱节。研究表明，小时工求职者利用现有的解决方案积极主动地申请工作，但雇主却无法找到他们需要的人才。这个问题在JobGet所关注的小时工领域尤为突出。
JobGet的第一个解决方案是一个促进求职者和招聘经理之间直接联系的应用程序。在JobGet上，小时工可以立即发现当地的机会，一键连接，并直接与能够雇用他们的人交谈。在许多情况下，求职者在几小时甚至几分钟内就能从创建一个快速的移动档案到被雇用。
小时工对JobGet趋之若鹜，根据移动分析公司Sensortower和Apptopia的数据，JobGet已经被下载了近200万次，现在在月度下载量、活跃用户和用户满意度方面都处于领先地位。
"我们的应用程序只是一个开始。我们正在建立一个新型的平台，使我们有才华的小时工和招聘经理之间建立更深的关系，用智能技术将两者连接到更好的机会，"首席执行官兼联合创始人Tony Liu说。
雇主们也已经注意到了。超过5万家公司使用JobGet发布工作，包括家得宝、加州比萨厨房、Showcase电影院和塔可贝尔。JobGet还帮助求职者每月与雇主开始数十万次对话。
现在，该公司正在加倍努力，在其执行团队中增加两名资深高管：
原ZipRecruiter公司的首席产品官Ryan Eberhard已加入，担任总裁一职，负责产品创新和加速所有业务领域的增长。
Louisa Cartwright曾是Headspace的人事副总裁，现在是JobGet的人事副总裁，将她对卓越运营和以人为本的设计的热情带到JobGet。
"我们很高兴继续支持JobGet的爆炸性增长，"JAZZ Venture Partners的管理合伙人Zack Lynch说，"该公司以丰富的专业知识深化了其高管队伍，这将推动他们努力改变小时工的求职体验。"
关于JobGet
JobGet成立于2019年，旨在增强美国小时工的能力。该公司已帮助数百万钟点工快速获得聘用。JobGet创造了一个简单的解决方案，使小时工能够通过一次点击连接到附近的机会，并立即与雇主建立人际关系和对话。
JobGet融资历程
【美国】小时工招聘网站JobGet获得210万美元种子轮融资
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【美国】招聘SaaS公司Leadline获得500万美元的额外风险投资
由于招聘人员资源短缺和缺乏可利用的技术，继续影响人才招聘战略，高增长的招聘SaaS公司Leadline宣布推出一个扩展的新软件平台，旨在帮助人员配置和招聘公司在没有企业价格点的情况下推动企业级的招聘成功。
Leadline团队由人员和招聘专家创立，他们发现了对可负担得起的招聘技术创新的关键需求，Leadline团队开发了一个可以自己动手的可堆叠平台，使公司有能力定制和自动处理前台功能。
以效率为核心，Leadline旨在节省时间和资源，使企业能够更加专注于其业务的关键功能。该平台的灵活性使合作伙伴和客户能够吸引和培养合适的候选人，提供无缝的候选人体验，并通过对端到端招聘流程的全面了解实现投资回报最大化。
"Leadline是人员配置和招聘领域的一个游戏规则改变者，它以可持续的价格为招聘挑战提供了以前没有的解决方案，"Leadline的管理合伙人、Source4Teachers/Educational Staffing Services（ESS）的前总裁和创始人Kevin Bush说（他在招聘和人员配置行业拥有20多年的经验），"目前的招聘形势比以往任何时候都更加复杂，竞争也更加激烈。对具有成本效益的创新技术的需求，使公司有能力将低价值的任务自动化，以便他们能够提供更多日常的高价值方面的服务，从而加强客户和候选人的关系，为他们的底线带来巨大的增长。"
Leadline获得500万美元的额外风险投资，以迅速加快技术足迹并加强其市场战略。普通合伙人、Waldis Family Partnership的创始人Stephen Waldis领导了与Kevin Bush上一季度完成的这一轮融资。
Waldis说："将先进的智能技术与令人信服的自动化技术带入一个非常人工化的领域，是在无尽的工作场所这个负担过重的世界中的必然选择。如果你想在粗糙的地方找到钻石，并在今天找到它，这个平台就能完成这一使命。我很高兴能与该团队合作。"
今天，在宣布推出公司的新软件平台时，Leadline的首席执行官Anthony Socci评论说："与这个有才华的团队合作，将我们的产品推向市场，这绝对是一件令人高兴的事。能够成为一家前沿公司的一部分是令人激动的，这家公司将改变人员配置和招聘公司利用技术发展其业务的方式。"拥有商业背景、建立和扩大全球销售和运营团队的Socci，将在公司继续执行其长期增长战略时监督跨职能团队。
关于Leadline
Leadline正在彻底改变公司为其客户寻找、筛选和雇用最佳候选人的方式。我们直观的软件平台是专门为招聘和人才团队建立的，使他们有能力简化、扩展和最大限度地提高业务增长，并节省大量成本。我们的团队热衷于设计和开发技术解决方案，以招聘和人员/人才招聘公司以前无法企及的方式推动结果。
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【加拿大】一线员工培训平台Axonify宣布收购Nudge，将数字员工体验提升到新的水平
一线员工培训和沟通领域的领导者Axonify宣布收购顶级员工沟通和执行平台Nudge。这一战略联盟将简化一线团队的启用，并为致力于一线的组织提供一流的工具。
劳动力短缺已经展示了一线员工对经济和日常生活是多么不可或缺，但它也强调了他们严重的工作过度。历史上，员工的自愿离职率平均为25%，但Axonify最近的一项研究表明，近50%的一线员工准备离开他们目前的工作，而倦怠被认为是最常见的原因。
了解和整合一线员工的需求从未像现在这样重要。职业发展、技能发展和连接感是一线员工的首要动力。通过联手，Axonify和Nudge将能够提供一个学习、参与和执行的综合方法，利用Axonify的自适应微学习方法和Nudge的双向沟通和任务管理平台。
合并后的产品承诺在一个单一的数字解决方案中提供集中学习、指导任务执行、参与性沟通和实时反馈。通过使用这些工具，员工将获得他们所需的知识和所需的资源，以稳定和自信地执行任务，提高员工保留率、收入和客户体验。
"我们将共同为一线团队实现一个数字化工作场所，它易于使用并激发成功，同时减少员工流失，并优先考虑交叉技能和沟通，"Axonify首席执行官兼联合创始人Carol Leaman说，"一线的未来是一个结合了敏捷性、无摩擦的启用和对技术的倚重，以更好地服务于员工和客户。我们已经准备好提供。"
"十年来，Nudge的使命是确保所有无办公桌员工都有工具、知识和支持，以激发他们每天做伟大的工作，"Nudge首席执行官兼联合创始人Lindsey Goodchild说，"加入Axonify意味着我们可以实现这个目标。我们可以共同提供一个平台，满足一线员工成长所需的一切：吸引人的微学习、双向实时沟通、任务管理等等。"
根据Nudge最近的研究，无办公桌和一线领导人面临的最大的沟通挑战是知识保留和找到分享实时信息的方法。
Axonify和Nudge一起解决了这两个挑战，并保留了一线员工：
掌握知识。小小的、游戏化的培训和强化将促进员工为业务做正确的事情。
全部同步。双向、实时的沟通将整个组织联系起来，赋予其权力并使其保持一致。
警觉。指导性的执行将确保员工专注于正确的任务，并获得对可能存在风险的监督。
"这真的是一个一加一等于三的交易，我们很高兴欢迎Nudge的所有员工加入Axonify团队。交易完成后，Lindsey将加入Axonify的领导团队，担任首席战略官，“Leaman说。
通过正确的培训和教育，Axonify和Nudge将确保一线员工在他们目前的角色中茁壮成长，作为品牌大使受到客户的信任，并有信心处理接下来的事情。除了市场上领先的学习和强化能力，Axonify对Nudge的收购使该公司在为关注客户、奉献在一线的组织提供一流的培训工具方面具有独特的优势。
关于Axonify
Axonify通过一个培训和沟通的解决方案让一线员工做好一切准备。为什么它的效果这么好？因为它的经验是有趣的、快速的、个性化的，并旨在使关键的信息得到巩固。而且员工喜欢它--83%的用户每周登录2-3次，这将转化为有意义的行为改变，推动业务成果。世界各地155个国家的200多个客户，包括沃尔玛、克罗格、李维斯和默克，都信任Axonify来推动他们的员工表现，以跟上他们的业务步伐。Axonify成立于2011年，总部设在加拿大安大略省滑铁卢。
关于Nudge
Nudge是一个前线授权解决方案，为员工提供他们每天都需要的知识、工具和资源，使他们能够一致和自信地执行。Nudge的移动优先平台结合了双向沟通和指导性任务执行，以帮助无办公桌的组织在每个地点实时启用其前线。员工可以完成任务，提供反馈，参与讨论，并测试他们的知识，同时获得认可和积分。自2012年以来，已经交付了超过6500万个Nudges，推动了盈利能力和员工保留，并为团队提供了创造难忘的客户体验的洞察力。Nudge总部设在加拿大多伦多，在同类产品中拥有最高的用户评价，被北美的领先品牌所采用，包括Staples、Mastermind Toys和Margaritaville。
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【美国】医疗保健人员配置平台ShiftKey对劳动力管理平台OnShift进行了战略投资
ShiftKey是将独立持证的医疗保健专业人员与美国医疗机构的开放式轮班联系起来的最大平台，宣布它已经完成了对位于克利夫兰的OnShift的战略投资，OnShift是急性期后和长期护理设施劳动力管理技术的领先供应商。
"自我们成立以来，我们的目标一直是将ShiftKey市场与设施员工的调度工具相结合。 当投资OnShift的机会出现时，我们不可能更兴奋地与调度和员工管理的市场领导者在急性病后护理方面联手。" ShiftKey的创始人兼首席执行官Tom Ellis说。
这种伙伴关系背后的愿景是为设施提供一个整体的时间表，显示他们自己的劳动力和独立工人在一个地方创建他们的成本和继续提供灵活性，以满足他们的业务需求的可见性。
Ellis说："通过提供第一个完整的解决方案，以有效地管理护理时间表，我们希望帮助减轻行业所面临的令人难以置信的压力，以提供最佳的护理质量，同时优化成本和创造透明度。"
虽然ShiftKey和OnShift将继续独立运作，但客户将受益于更多新的和创新的产品，以帮助解决每天影响医疗保健管理者的运营挑战。
"OnShift和Shift有一个共同的愿景，即通过解决人员配置危机来改变医疗保健行业，"OnShift的首席执行官Mark Woodka说，"这种合作关系将以现代的、具有成本效益的战略来解决当今医疗机构所面临的前所未有的劳动力挑战。我们对我们两家世界级公司将为该行业带来的长期机会感到兴奋。"
关于ShiftKey, LLC
总部位于德克萨斯州达拉斯的ShiftKey成立于2016年，是一个颠覆了医疗机构通常寻找有执照和认证的专业人士来填补可用班次的平台。利用市场动态和深厚的行业知识，该公司在缓解美国医疗保健人员短缺方面发挥了重要作用，使机构和医疗保健专业人员之间建立了直接联系。通过提供工作机会，让他们选择多或少，并把权力放回医疗工作者的手中，ShiftKey正在将更多有执照的专业人员带回劳动力市场，这是一个解决方案，解决了医疗保健的主要危机。自成立以来，医疗机构已经发布了超过3500万小时的ShiftKey，与数十万寻找灵活工作的专业人士互动。
关于OnShift
OnShift的下一代平台从根本上改变了医疗机构和工人之间的关系。我们在招聘、雇用、劳动力管理、薪酬和参与方面的创新方法促进了一种人们愿意工作的文化。这就是为什么数以千计的医疗机构依靠OnShift的综合软件和服务套件，大幅降低离职率，减少成本，提高护理质量和连续性。
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【美国】技术招聘平台Unify Jobs获得450万美元的种子轮融资
总部位于克利夫兰的公平招聘技术公司 Unify Jobs 已获得450万美元的种子轮融资，由 North Coast Ventures 领投，Jumpstart 和其他几家位于克利夫兰的知名投资者参投。
Unify Jobs基于技能的招聘技术FlashHired是由Unify Labs经过两年时间和35,000个研发小时开发并获得专利。
Unify Jobs是Unify Labs的衍生产品，Unify Labs是由Stephen McHale、Charlie Lougheed和Jim Hickey于2017年创立并主要资助的509(a)(3)支持非营利组织。Unify Labs成立的使命是通过研究推动不平等的系统和技术，重新设计和推出替代性的公平解决方案，来推动包容性繁荣。Unify Labs的影响力风险投资模式与其支持的组织分享其衍生产品所创造的股权，以促进其慈善使命。
2019年，经过两年对驱动不平等的系统和技术的研究，Unify Labs向其支持的组织发布了一个研究和分析平台，称为Knowledge Product One（KP1）。KP1将公开的数据和见解与本地数据相结合，围绕克利夫兰人的具体需求形成丰富的内容。KP1提供了三个关键的见解：并非所有的经济增长都是健康的，知识经济可能会增加差异，并且劳动力与开放宜居的工资工作存在错位。这些信息导致了与社区的数据走访，通过邻里领导力发展计划来审查和讨论这些见解，该计划旨在独特地发展致力于创造一个为每个人服务的城市和地区的参与性克利夫兰人的多样化领导能力。
在长期的克利夫兰科技企业家斯蒂芬·麦克海尔（Stephen McHale）的领导下，"Unify Jobs"在2021年成立后进入了六个月的试点阶段。"与任何变革性技术一样，我们已经测试了多个迭代版本，并专注于持续改进，"McHale说，"在我们的试点中获得的见解对于进行产品调整是非常宝贵的，我们将其归功于3月31日和4月1日举行的有限市场发布活动的成功。很明显，在劳动力市场上，除了 "大辞职 "之外，还存在另一种动态。我们的分析和成功地使人们被雇用，已经发现了我们认为的 "大调整"。
"我们很高兴看到这样一个强大的团队采取创新的招聘方法，"North Coast Ventures的总经理托德-费德曼（Todd Federman）说，"支持像斯蒂芬这样多次成功的企业家的机会不多。"
一组精选的雇主参加了有限的市场启动活动。该活动表明，以数量为重点的招聘网站不能为求职者提供他们所需的关于个人可以做和想做的所有工作的关键信息。这对我们社区中那些代表性不足和服务不足的人来说尤其重要。Unify Jobs正准备在今年夏天晚些时候全面推出市场。
FlashHired基于技能和兴趣的招聘匹配系统消除了简历技术中固有的偏见，同时掩盖了求职者的身份，直到双方都表示出兴趣。这个系统能够根据工作成功的最关键因素进行招聘：这是一份一个人能够做并且愿意做的工作。
"参加我们招聘活动的银行用求职者填补了柜员职位，其中100%的人没有银行工作经验，80%的人没有寻找该职位，"首席产品和分析官Brian Heath分享说，"我们的匹配和适合技术不仅向求职者展示了他们没有考虑过的角色，而且给他们带来了申请和成功的信心。"
"COVID导致数百万人失业，现在就业市场已经翻转为求职者供应驱动，而求职者需要支持，"McHale说，"我们分拆并资助了Unify Jobs，以扩大需求的规模。"
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锐仕方达获建信信托领投 山东国资跟投亿元融资
6月23日，锐仕方达宣布完成亿元战略融资，由建信信托旗下基金建信星空领投，建华财金基金、山东财金集团旗下基金济南行稳二号跟投。锐仕方达创始人兼董事长黄小平表示：金融机构建信信托和山东省国有资本投资平台能在当下经济环境投资锐仕方达，代表主流资本坚定看好人才产业和锐仕方达的未来。
建信信托消费投资团队负责人高影表示：建信作为国有金融机构背景的投资人，紧跟国家人才战略，深入领会中央人才工作会议精神，将加快在人才产业赛道上的全面布局，对锐仕方达进行投资就是推动经济向实，人才兴国兴企。
2021年11月8日，人力资源和社会保障部、国家发改委、财政部、商务部、市场监管总局联合发布《关于推动新时代人力资源服务业高质量发展意见》（以下简称《意见》）。
《意见》强调：要重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制。为人力资源机构拓宽融资渠道，推动人力资源服务机构通过上市、发行集合信托以及公司债等信用类债券进行融资。
鼓励股权投资基金、创业投资企业投资人力资源服务业，鼓励社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等方式进入人力资源服务领域。
山东省财金资本管理有限公司董事长、济南行稳二号合伙人崔鹏表示：人才是第一资源，锐仕方达是中国猎头赛道的领跑者，公司已找到了规模化扩张的方法，数字化链接客户和候选人，赋能人才行业，未来可期。
2022年04月29日，中共中央政治局召开会议，审议《国家“十四五”期间人才发展规划》，会议明确指出：我国已经从追求高速增长转向高质量发展，要牢固树立人才引领发展的战略地位，全方位培养、引进、用好人才。
2021年9月召开的中央人才工作会议强调：“要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。
根据谷露联合脉脉发布的“2021年度最佳猎企”榜单显示：锐仕方达以年营收7亿+，团队4000人+的规模排在行业榜首。
经过14年的发展，锐仕方达已在合伙人模式实践、数字化平台打造、企业文化建设、产业互联网融合等关键领域，建立起较高的行业壁垒。
2022年5月，在防疫动态清零特殊时期，锐仕方达的营收依然在增长，6月份，各行各业都在裁员的时刻，锐仕方达却在逆势扩招。
锐仕方达创始人黄小平表示：疫情当下，信心比黄金还重要，本次融资极大鼓舞了团队士气；未来将在数字化、专业提升、组织发展上投入更多资源，赋能助推行业发展；也将在稳就业、促进高质量发展、解决“卡脖子”人才等难题上肩负起历史使命。
锐仕方达介绍:
公司成立于2008年5月，在全国78个城市设有183个分支，全职猎头团队超5000人，为近千家国内外上市公司和高速发展企业提供核心人才招聘服务。公司愿景：成为受人尊敬的世界级人才服务公司。
建信信托介绍：
建信信托是建设银行控股子公司，管理资产超过1.5万亿元。建信（北京）投资是建信信托倾力打造的股权投资平台。关注新材料、新能源、高端装备、大消费等新兴行业。在大消费领域关注人力资源服务业发展机遇，坚信“人才兴、百业兴”，以多元化的金融工具助力人才强国。
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【美国】员工交通规划平台Share Mobility完成1200万美元的A轮融资，提供交通服务作为员工福利
为企业提供交通解决方案的Share Mobility宣布，它完成了1200万美元的A轮融资，由Iron Gate Capital和Renewal Funds领投，Employment Technology Fund、JobsOhio、Seamless Capital和其他公司参投。
首席执行官瑞安·麦克马努斯（Ryan McManus）说，新现金的目标有三个方面：支持增长、人员和产品。
"这笔资金使我们能够发展到我们的企业客户在全国的2000多个地点，并雇用合适的人员来实现这一目标，"麦克马努斯在一次电子邮件采访中说，"我们已经做好准备，在他们要求我们扩展的领域扩大我们的足迹，以及为我们的平台增加更多的功能。"
Share成立于2016年，最初专注于自动驾驶汽车。但它后来转向了 "移动性服务"；麦克马努斯说，该公司在大流行期间发现了产品与市场的契合。
"当人们开始返回工作岗位，公司急需工人时，我们很快意识到，如果公司能够雇用没有汽车的人，他们的招聘人数就会从20%增加到60%。这就是我们的启示--提供一种服务，帮助雇主让员工上班，填补这些职位空缺并留住他们，"麦克马努斯说，"我们向企业公司表明，他们可以通过提供交通作为员工福利来解决劳动力短缺的问题。像谷歌这样的公司已经把它作为主要中心的员工福利，但随着更多的企业公司在中西部等地区建立自己的地位，对可靠的通勤交通的需求是显而易见的。"
交通是科技巨头中常见的员工福利（除了那些受到激进投资者压力的公司，也许）。截至2020年，湾区估计有1,020辆私人通勤班车--一个价值超过2.5亿美元的私人交通系统。一些硅谷的巴士每天从旧金山出发，最远行驶55英里去接工人。
私人班车项目的急剧扩张反映了科技行业对主要城市的压力。特别是在硅谷，高薪推动了住房价格上涨，迫使白领和蓝领工人搬到离工作地点更远的地方。由于没有负担得起的公共交通或班车，员工被迫自掏腰包去上班。这对低收入工人的影响特别大；根据美国交通部的数据，低收入美国人将其收入的37%用于通勤--随着油价的上涨，这一比例可能会增加。
Share开发的工具旨在帮助小型公司建立自己的班车运输解决方案，简而言之，该平台利用公司的数据来创建和安排路线，并与当地车队运营商合作，提供车辆和司机，提供一个允许实时跟踪车辆的工具包。(如果司机担心隐私问题，他们是否可以选择不接受跟踪，目前还没有消息）。
麦克马努斯说，Share公司的所有司机都是受薪的，并根据公司的要求使用不同的车辆。客户可以得到一个调度团队和骑手热线的实时支持。
"劳动力短缺是当今企业公司面临的最大挑战之一。人力资源部门以前从未挖掘过他们员工的居住地，以吸引人才并更好地保留其现有劳动力，"麦克马努斯说，"我们正在使全国任何地方的公司能够通过员工数据（直接显示其员工来自何处），更好地、更广泛地获得人才。"
根据《财富商业洞察》的数据，预计到2026年，移动即服务市场将从1821.2亿美元增长到2104.4亿美元。按照麦肯锡的说法，自2010年以来，投资者已经向2000多家移动性公司投入了近3300亿美元。
但它并不总是一帆风顺。麦克马努斯说，2020年，由于大流行病导致业务停止，Share公司几乎一夜之间失去了96%的收入。然而，即使在科技行业广泛放缓的情况下，他断言Share公司也有能力通过其企业模式扩大规模，特别是当公司扩展到中西部和南部各州时。该公司已经扩展到11个州，客户计划今年在100多个地方增加由Share驱动的路线。
即将扩大与市政当局的合作。麦克马努斯解释说，Share公司可以与城市合作，创建移动即服务项目，其功能类似于按需共享汽车，但使用车队车辆。城市可以使用自己的车辆或Share的合作伙伴，混合公共和私人交通，为商业园区和其他市政公交车不会去的地方提供交通。
像Via这样的初创公司已经在这样做了。但麦克马努斯认为，Share的平台有足够的差异性。
麦克马努斯说："随着企业公司继续与通货膨胀、工人短缺、供应链问题和其他直接影响其底线的因素作斗争，显然需要一个经济的、可扩展的解决方案来应对劳动力挑战，这一点至关重要。改善交通和通勤福利可以帮助弥补这些差距。"
利用新的现金，位于俄亥俄州哥伦布市的Share公司计划在今年年底前将其员工人数从35人增加到75人。到目前为止，该公司已经获得了1900万美元的风险投资。
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【德国】针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的E轮融资，估值85亿美元
Personio是一家来自德国慕尼黑的初创公司，自诩为专注于世界中小企业的Workday和ServiceNow--在其招聘、薪资、人员管理、发展和培训、工作流程自动化和其他人力资源工具在拥有远程或分布式团队的组织中找到吸引力之后，在COVID-19大流行期间进行了融资。它在一年内获得了近4亿美元以满足这一需求。
现在，随着越来越多的企业将其部分业务迁回办公室和混合环境，Personio正在加倍努力。该公司又获得了2亿美元的融资，新估值为85亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。
这笔资金将用于继续建立其客户群--现在有6000家公司，覆盖50多万名员工--并加强其平台，特别是提供更多自动化工具，以改善公司的内部运作。
从技术上讲，这笔资金是其E轮融资的第二次融资，是继10月份完成的第一笔2.7亿美元融资之后的又一次融资。
Personio在第一次融资中的估值为63亿美元。尽管定价提高了，Personio还是感受到了人们一直在谈论和书写的一些估值压力，但也只是感受到了，首席执行官兼联合创始人Hanno Renner承认。
他指出："自从10月的那次融资以来，我们的收入增长了2倍，但我们的估值只上升了30%。"
Greenoaks Capital Partners也领导了E轮融资的第一部分，也领导了这一轮，还有其他未透露姓名的投资者参投。(以前的支持者还包括Altimeter Capital, Alkeon, Index Ventures, Accel, Meritech, Lightspeed, Northzone和Global Founders Capital）。
Renner说，这个额外的资金提议早在10月就在等待；它选择现在行使它，部分原因是投资环境--你不知道拐角处可能有什么--部分原因是它热衷于在继续看到更多增长机会时进行投资。
Personio的核心前提是：它的软件是为中小企业和他们最可能使用软件的方式量身定做的，有自我服务整合的选项，不要求有专门的工作人员来支持它。
它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），去年该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。
这也导致该公司进行了一些收购，以扩大这套工具，特别是收购了另一家名为Back的德国创业公司，以加强团队内部管理票务和知识管理并使之自动化。
虽然Renner说，该公司可能会继续在其平台上增加更多的功能，即使有更大的企业希望使用其软件，Personio也不太可能改变其10至2000名员工的目标客户规模。
"我们确实看到，中小型公司的需求与企业非常不同，他们需要的解决方案也不同，"Renner说，"这不仅仅是他们愿意花在IT上的钱，而是人们围绕它进行的投资。企业解决方案需要专门的工作人员，除了实施和运行一个工具外，不做其他事情。我们在几个星期内就可以完成，不需要额外的资源来运行。这些类型的解决方案只是非常不同。"
该公司的工具可能在大流行期间发挥了自己的作用，当时以前亲自开展业务的企业突然发现自己需要更多的数字工具来保持人们的联系，但尽管人们可能会再次更多地进入实体办公室，但一旦人力资源功能实现了数字化，他们也不太可能再回到亲自办公。
虽然在这个领域有几十个，甚至几百个竞争者--包括像HiBob这样的公司，他们也有雄心壮志要覆盖人力资源端到端，以及众多的点解决方案--但Personio的牵引力和市场的总体趋势已经为投资者带来了主要机会。
"Personio的产品已经成为欧洲中小企业不可或缺的工具，因为他们已经从大流行病的挑战中反弹出来，"Greenoaks Capital的创始人兼管理合伙人Neil Mehta在一份声明中指出，"随着中小企业面临未来经济不确定性的可能性，Personio是一个比以往任何时候都重要的平台，帮助客户使他们的人力资源和工资流程更加高效和有弹性，同时让员工和雇主都感到高兴。我们相信Personio是世界上最好的SaaS公司之一，拥有快速增长、可持续的商业模式和卓越的领导力。我们很高兴再次与Hanno和他的团队合作，并期待着在未来的许多年里继续我们的旅程。"
Personio融资历程
用HR管理系统实现员工全职业流程管控？Personio获得1200万美元A轮融资
德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资
【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元
【欧洲】来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资，估值达到63亿美元
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投融资
【以色列】面向软件开发人员的沉浸式技能提升平台Wilco获得700万美元的种子轮融资
面向软件开发人员的沉浸式技能提升平台Wilco宣布发布其第一个公开版本，并获得700万美元的种子资金。本轮融资由Hetz Ventures领投，包括Vertex Ventures、Flybridge Capital Partners和Shopify工程副总裁Farhan Thawar在内的领先基金和天使投资人参投。
在最近的一项调查中，软件工程师表示，他们最大的职业动力是接受新的挑战和不断学习。"为了建立成功的职业生涯，开发人员需要获得并不断练习编码以外的各种技能，"Wilco的联合创始人兼首席执行官On Freund说，"许多软技能和专业技术领域--如团队沟通、调试复杂系统和应对危机--是开发人员只有在无数小时的实践经验中才能掌握的，而这是很难得的。"
在Wilco的平台上，开发人员加入一个幻想中的科技公司--一种旨在加速其职业发展的游戏式体验。在他们的 "新工作场所"，工程师们要完成一些任务，挑战他们在利用真实的工具和技术的同时驾驭复杂的生活场景。
一个旨在磨练调试和沟通等技能的任务开始时，开发人员通过工作场所的信息应用被告知幻想中的公司的应用程序出现了神秘问题。开发人员必须分析数据以确定受影响的用户，在他们自己的设备上重现该问题，找到有问题的代码，并将他们的修正推送到公司在Github上的代码库。需要时，虚拟同事的指导会通过消息应用程序提供，模拟现代远程工作环境。
Shopify的工程副总裁Farhan Thawar说："在我作为工程领导的整个职业生涯中，我所面临的关键挑战之一是找到培养人才的方法，确保每个团队成员的持续成长。这就是当我试用Wilco平台时让我如此兴奋的原因--现实的环境让我回到了我早期作为开发团队贡献者的日子，而工程场景恰恰解决了那些难以教授的抽象技能。除此之外，Wilco还设法通过叙事和讲故事创造了一个引人入胜的学习体验，使其成为开发人员成长的真正游戏规则的改变者。"
"Wilco使软件工程师能够控制他们的职业发展，"Hetz Ventures的普通合伙人Pavel Livshiz说，"有了Wilco，提高技能的机会不再取决于经理的善意，也不再取决于是否有资源来承担耗时的辅助项目。任何级别的工程师现在都可以以更快的速度持续发展他们的技能。"
凭借其独特的技能提升解决方案，Wilco还旨在改善科技行业中代表人数不足的群体的职业发展机会。"如今，即使是最初级的职位也需要一些经验，而且许多机会仅限于那些已经领先的人或那些拥有强大社交网络的特权，"Freund说，"Wilco的使命是让每一个开发人员，都能充分释放他们的潜力，无论他们的背景或技能水平如何。"
目前可用的任务由Wilco的团队创建，他们在软件开发以及游戏设计方面有深厚的专业知识，涵盖了关键的软件工程技能和概念。此外，该平台还设有与内容合作伙伴（包括New Relic、Applitools和JFrog）共同设计的任务，使开发人员能够获得使用流行开发工具的实际经验。涵盖其他工具和技术的任务将很快增加，并支持社区自编的内容。
"Wilco为开发人员创造了一种获得工具经验的原创方式，"New Relic的开发人员宣传总监Jemiah Sius说，"我们很高兴为开发人员提供机会，让他们在真实的环境中接触我们的产品，使我们能够轻松沟通我们的产品所提供的价值，同时让开发人员快速获得专业知识。"
关于Wilco
Wilco使所有经验水平的软件工程师能够通过在沉浸式体验中获取和磨练实践技能来提高技能。该平台是为模拟科技创业公司的情况而建立的，它利用现实生活中的技术堆栈，向用户发送涵盖日常工程任务的 "任务"--从部署应用程序到寻找生产问题的根源。通过提供一个安全的类似于生活的环境来加速提高技能，Wilco帮助来自各种背景的开发人员释放他们的全部潜力。Wilco由On Freund（CEO）、Shem Magnezi（CTO）和Alon Carmel（CPO）于2021年成立。
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