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【美国】员工访问管理平台Opal完成了1000万美元的A轮融资
Opal是一个位于旧金山和纽约的平台，使企业能够大规模地管理员工访问，重点是减少授予的访问量，完成了1000万美元的A轮融资。
本轮融资由Greylock Partners领投。该公司打算利用这笔资金扩大业务和业务范围。
在首席执行官Stephen Cobbe的领导下，Opal提供了一个安全平台，使组织能够大规模实施最小特权。通过见解和工作流程的结合，它将访问管理从负担过重的团队中分散开来。它对集成的关注允许员工请求粒度访问，包括数据库，Salesforce角色，GitHub存储库，Okta组等。Opal 还提供用于执行公司范围的访问审查的工作流程，以便更轻松地满足合规性标准并降低访问足迹。
目前，它是包括Databricks，Blend和Marqeta在内的一系列行业的领先技术公司的访问管理工具。
现代工作场所使用许多不同的系统，如AWS，Salesforce或GitHub，每个系统都有自己的实现访问控制的方式。在这种情况下，很难定义一组一致的策略来授予所需的最小访问权限。Opal团队的大部分成员不得不在他们以前的公司构建或操作自定义访问工具，因为市场上的解决方案并没有削减它。
Opal的资金将支持他们继续聘请世界一流的工程和销售团队来扩大增长。Opal正在构建一个平台，该平台采用整体方法进行访问管理，具有广泛的集成覆盖范围，使管理员能够查看和洞察以编写可扩展的访问策略，同时使员工能够使用分散的工作流程浏览和请求新的访问权限。
Opal 正在帮助将访问管理从过去几十年中占主导地位的 IT 驱动、基于组的方法转变为更加组织驱动、动态和基于上下文的方法。在 Opal 中，用户属性、使用数据、组织结构、支持票证和待命计划都像组一样影响访问控制决策。最终结果是：贵公司的访问策略可以更好地满足员工需求。总体上授予的更少，这意味着您的组织更安全，更合规。
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投融资
【美国】职业发展平台Teal获得630万美元的种子轮融资
Teal是一家使人们能够按照自己的方式发展职业生涯的公司，已经获得了630万美元的种子轮融资。在大流行期间就业市场大规模变化的推动下，Teal正在为希望更好地控制其职业发展的专业人士的新时代构建工具。
最近的一项调查发现，近四分之一（22%）的美国人在大流行期间换了工作，50%的人表示他们正在考虑寻找新工作。Gartner的一项分析预测，年度自愿离职率仍将比大流行前的年度平均水平高出20%。
“在未来的工作中，员工就是企业，”Teal首席执行官兼创始人David Fano说，“公司拥有人力资源团队，招聘人员和先进的技术来管理他们的管道，但大多数求职者所拥有的只是一个电子表格。我们正在通过建设基础设施来创造公平的竞争环境，帮助人们充满信心地发展自己的职业生涯。”
Teal提供了一个免费的基于网络的职业工具平台，包括工作跟踪器，简历生成器和Chrome扩展程序，可帮助人们加速求职。在短短一年多的时间里，Teal成为超过65，000名用户的首选工具，并帮助人们在Google，Apple，TikTok，Spotify和Bumble等公司找到他们梦寐以求的工作。
Teal成员Catherine Daneliak说：“Teal将求职的各个方面整合到一个平台中，这使我能够组织求职并跟踪每个潜在工作的状态。”
最新的资金将用于为Teal的下一阶段产品开发提供动力，包括一个推荐引擎，该引擎将人们与基于技能的在线课程相匹配，这些课程符合他们的职业目标，目前与Coursera，General Assembly，Udemy和LinkedIn Learning等平台建立了联盟合作伙伴关系。这项工作由新的增长主管Yowana Wamala领导，他来自NerdWallet，Credit Karma和LendingTree。
蒂尔的种子轮融资由City Light Capital领投，Rethink Education，Human Ventures，Gaingels，Pareto Ventures，Basecamp Fund，Zelkova Ventures以及Tom Willerer（Opendoor和Coursera的前CPO）等天使投资人参投。包括Flybridge，Lerer Hippeau和Oceans在内的先前投资者也参与了这一轮融资。
“Teal正在构建工具，以帮助人们驾驭未来的工作，其中职业敏捷性比以往任何时候都更加重要，”City Light Capital合伙人兼2U前首席营销官Jeff Rinehart说，“我们需要一种新的技术类别来支持候选人 - 而不是公司 - 使人们能够控制自己的职业生涯并发展他们长期出类拔萃所需的技能。Teal的商业模式使他们既要做好事，又要做得很好，在这个关键时刻，我们非常高兴能够支持他们。
关于Teal
Teal是一个个人职业发展平台，为您提供加速职业生涯所需的工具，技能和建议。使用 Teal 的免费 Chrome 扩展程序增强您的求职体验，使您可以保存招聘帖、跟踪进度并使每个应用程序脱颖而出。
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投融资
【美国】员工网络安全平台HackNotice完成700万美元的A轮融资，帮助员工识别和防御网络威胁
HackNotice是唯一一个使员工能够识别和防御网络威胁的全公司范围的威胁意识平台，宣布完成700万美元的A轮融资。本轮融资由Strategic Cyber Ventures领投，这是一家风险投资公司，与专注于投资企业情报的风险投资公司Lytical Ventures合作，为深刻影响隐私，网络安全和公司弹性的企业提供资金。 成千上万的员工每天使用HackNotice来了解和保护自己，他们的同事，家人和企业免受网络攻击。
HackNoitce联合创始人兼首席执行官Steve Thomas说："HackNotice认为，威胁意识是基于员工的网络安全的未来。由于勒索软件和网络攻击的不断增加，积极主动的网络安全是企业的首要任务。HackNotice为公司提供了一个一流的威胁意识平台，填补了员工安全和威胁意识的空白。我们的平台旨在帮助企业在全公司范围内加强其安全态势。"
HackNotice的直观平台使员工能够了解黑客如何威胁他们，鼓励员工与安全团队合作并采取行动防止网络攻击。HackNotice的商业客户注意到，越来越多的员工养成了更安全的在线习惯，并自愿寻求安全培训。HackNotice中强大的分析和报告工具使安全团队能够了解每个员工/部门的风险。
Strategic Cyber Ventures的负责人Chris Ahern补充说："传统的安全培训和意识是一个成熟的行业，投资回报率值得怀疑。HackNotice 通过直接向员工自己提供数据，使有关员工的威胁情报民主化。这导致员工和雇主之间激励措施的更好一致性，并且是新市场的开始：威胁意识。"
Lytical Ventures的执行合伙人Lucas Nelson说："Lytical很高兴能与像HackNotice这样一家创新和颠覆性的公司合作。网络钓鱼预防一直是一个检查框练习，它给每个人一种虚假的安全感，同时惹恼了员工。现在，借助HackNotice，企业可以保持合规性，同时员工可以获得有关被盗数据的可操作见解。"
关于HackNotice
Hacknotice是唯一一个全公司范围的威胁意识平台，使员工在线更安全。用户监控、审查并迅速采取行动应对其真正的网络威胁。HackNotice的使命是让所有员工都意识到威胁，创造一种有弹性的安全文化。HackNotice成立于2019年，位于德克萨斯州奥斯汀。
关于Strategic Cyber Ventures
Strategic Cyber Ventures（SCV）是一家总部位于华盛顿特区的风险投资公司，投资于快速增长的网络安全，隐私和弹性技术公司。SCV团队为创业公司创始人和更广泛的投资生态系统带来了专家，更现代的风险投资经验，每天都在努力弥合新兴商业技术与企业和国家安全挑战之间的差距。SCV由前美国陆军情报官员和安全顾问Hank Thomas于2016年创立。
关于Lytical Ventures
Lytical Ventures是Lyrical Partners的附属公司，是一家总部位于纽约市的风险投资基金，致力于企业情报，包括网络安全，数据和分析以及人工智能。Lytical的专业团队在领域相关，早期直接投资方面拥有数十年的经验。
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【美国】职业机会平台Guild获得1.75亿美元的F轮融资
由于劳动力市场的结构性变化，对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈，职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。
对一线工人的需求仍然比以往任何时候都要强烈，尽管全球金融市场出现动荡，但全国65%的工人正在寻求新的就业机会。76%的工人感到没有掌握在未来工作中茁壮成长所需的技能，而这些工人中只有28%的人认为他们有机会在目前的岗位上重新学习技能。这一差距解释了为什么63%的工人将缺乏晋升机会作为他们辞职和寻求新角色的原因。注意到这一动态，一线工人的创新雇主正在接受学习计划和职业流动途径，作为在这种情况下获得竞争优势的必要投资。
Guild将具有前瞻性的雇主和他们辛勤工作的员工与教育和学习计划、职业发展资源和一对一的辅导联系起来，在帮助公司和工人驾驭这个不断变化的世界方面具有独特的优势。
"在Guild，我们很感激能够为1亿多需要重新掌握技能以在未来经济中取得成功的美国人服务，"Guild首席执行官Rachel Romer Carlson说，"我们正在帮助公司建立未来的劳动力，同时为一线工人提供教育、技能和职业途径，为他们自己和他们的家庭建立一个更好的未来。"
领导本轮融资的惠灵顿管理公司在与养老基金合作管理美国工人的退休资产方面有着悠久的历史。
惠灵顿管理公司消费者/科技部门负责人Matt Witheiler说："Guild的领先职业机会平台正在提高员工体验的标准，这是人力资源堆栈中增长最快的部分。他们的创新方法，在深度支付和分析基础设施的支持下，正开始带来积极的投资回报和社会影响。我们对Guild正在创造的势头感到兴奋。"
其他Guild投资者包括Guild目前的雇主合作伙伴，如Bon Secours Mercy Health，他们认识到教育、技能和职业流动在帮助解决关键的医疗工作者短缺方面的重大作用。金融服务行业的花旗影响力基金（Citi Impact Fund）等其他公司也投资了Guild，因为该行业存在重大的劳动力转型和人才短缺。全球媒体负责人奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）也进行了投资支持她对创造教育机会的长期承诺。
温弗里说："我深信教育的力量可以改变一个人的生活轨迹，而Guild正在创造一个更公平的优质教育途径。”
这些新的投资者加入了现有的Guild投资者，包括贝瑟默风险投资公司、D1、Felicis、FPV、General Catalyst、Iconiq Capital、Redpoint和硅谷银行，使Guild的估值上升到44亿美元。
仅在2022年的头几个月，Guild的影响已经在零售、酒店和医疗垂直领域大大扩展，与包括希尔顿、百事可乐、Kohl's、泰森食品、梅西百货、Herschend Enterprises、UCHealth、Sentara和科罗拉多儿童医院在内的雇主建立了伙伴关系。因此，在过去的一年中，近500万工人获得了访问Guild的职业机会平台的机会。
除了建立新的伙伴关系外，自2021年6月以来，行会通过将行会会员（参与行会职业机会平台的工作人士）的数量增加140%，扩大了对大型雇主及其雇员的影响。行会帮助员工释放机会和职业流动性--与未与行会合作的同行相比，与行会合作的员工每年更换角色的可能性高出2倍。
最新一轮的资金将使Guild在这一势头的基础上，继续帮助雇主在动态的、有需求的部门投资他们的员工，如医疗保健和金融服务，Guild已经在这些部门建立了市场领先地位。此外，Guild将利用这笔资金建立其职业机会生态系统，继续为一线员工提供一流的解决方案，支持员工体验职业流动。这包括探索如何为工人提供工具，以消除他们在教育和职业发展方面的障碍，如职业评估、儿童保育解决方案、雇主贷款偿还计划、财务健康工具等。
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【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork再获250万美元的A轮融资
为快餐店（QSR）特许经营业主提供的招聘和保留SaaS平台HourWork宣布完成250万美元的额外A轮融资，由MassMutual的MM Catalyst Fund（MMCF）领投，本轮融资加入了值得注意的投资者名单，包括摩根斯坦利的Next Level Fund、Positive Sum Ventures和RelishWorks。这笔新的资金补充了HourWork上个月完成的超额认购的1000万美元的A轮融资，使A轮融资总额达到1250万美元。
HourWork联合创始人兼首席执行官Rahkeem Morris说："看到如此多的人对推动我们的使命感兴趣，这令人激动。小时工作经济的动态已经从根本上发生了永久性的变化，这就要求雇主和雇员有一个新的模式。"
MMCF的使命是在马萨诸塞州投资由黑人领导的企业，以及在波士顿以外投资以技术和可持续发展为重点的公司，它是该公司先前宣布的A轮投资的投资者。HourWork将利用这笔资金扩大其客户成功、销售和营销团队，以满足对该公司招聘和保留解决方案的爆炸性需求。
MassMutual的影响力投资基金主管Diane Henry说："HourWork是少有的了解如何在这个新的工作世界中促进公司和工人利益的初创企业之一。迄今为止，它令人印象深刻的增长轨迹反映了它在执行这一愿景方面的有效性，为公司提供了公认的价值，同时在一个前所未有的时代赢得了工人的信任。我们相信HourWork有潜力成为市场领导者，并对依赖小时工的经济部门产生积极影响，同时为小时工贡献真正的、可持续的福利。我们对继续投资HourWork的成功感到自豪。"
除了新的资金，Carla Harris还以观察员身份加入HourWork的董事会。她是摩根士丹利的高级客户顾问，并担任Next Level基金的联合投资经理，该基金主要投资于早期技术和技术驱动的公司，其创始团队中有女性或多元化成员。Harris还在沃尔玛、康明斯公司和大都会人寿的董事会任职。
Harris说："HourWork的愿景以及这一愿景背后的技术，将成为未来小时工作经济的一个重要部分。Rahkeem的个人故事以独特的方式直接体现了这一愿景，可以使小时工和他们的雇主都受益。"
HourWork由首席执行官Rahkeem Morris和首席运营官Rob Snyder创立，其愿景是改变小时工和零工经济，为雇主提供大幅改善申请人流量的能力，消除留任挑战，并将劳动力需求与拥有特定领域认证技能并可工作的工人相匹配。
此外，该公司将努力改变小时工的收入最大化、寻找工作和推销技能的方式。Morris的个人故事是：14岁从高中辍学，然后在十年间做了13份小时工以帮助养家糊口，这成为HourWork使命的基础。拯救代表大多数劳动力的8200多万工薪族的美国梦。莫里斯还通过担任本杰明-富兰克林技术学院的副主席来推动改善未来的工作，该学院提供两年的职业准备课程，并被州参议员埃里克·莱瑟（Eric Lesser）任命为马萨诸塞州未来工作委员会的成员。
目前，HourWork专注于解决QSR特许经营商的申请人流量和保留挑战，经历了爆炸性的增长，2021年在平台上增加了4000个特许经营地点，总数超过6000个地点。这意味着平台上有530万名小时工。HourWork的客户包括麦当劳、汉堡王、塔可钟、多米诺、温迪等标志性QSR品牌中一些最大的多单位运营商的加盟商。该公司最近还扩大了QSR行业以外的市场，将Sodexo和其他公司纳入其客户名单。
关于HourWork
HourWork提供了一种新的，更好的方法来雇用和留住当今人手不足的小时工。其招聘和保留平台被美国各地的6，000多家快餐店特许经营店使用。
HourWork融资历程
【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork获得1000万美元的A轮融资
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投融资
【澳大利亚】企业在线学习平台Go1获得1亿美元融资，估值超过20亿美元
在COVID-19事件以及它给人们的学习方式带来的转变之后，在线教育继续受到广泛关注。为了强调这一事实，Go1--企业学习领域的后起之秀之一，向企业提供教育和培训，进而提供给其员工或用户--宣布获得1亿美元的重要融资，估值超过20亿美元，以推动其增长。
本轮融资由AirTree Ventures和Five Sigma共同领投，软银愿景基金2（SoftBank Vision Fund 2）、Salesforce Ventures、Blue Cloud Ventures、Larsen Ventures、来自Tiger Global的Scott Shleifer和John Curtius、TEN13、M12（微软的风险基金）、Madrona Venture Group、SEEK和Y Combinator也参与其中。
总部位于澳大利亚布里斯班的Go1迄今为止已经获得了4亿美元。而当它在不到一年前宣布融资时，即2021年7月由软银牵头的2亿美元的一轮融资，它的估值是这个数额的一半，即10亿美元。
这是一个显著的增长，特别是当你考虑到不仅是目前融资市场的限制状态，而且与他们在大流行病之前和期间看到的繁荣相比，在线教育的一些大公司在最近几个月看到了他们的财富收缩（有些可能是由于整体市场的压力，有些是作为似乎更广泛的宏观经济和消费者变化的一部分）。
Go1产品的核心是一个平台，它从其他几家供应商那里引入内容--其中包括Blinkist和Thrive等公司，以及Skillsoft、Pluralsight和哈佛商业出版社。Go1聚合和策划这些内容，其想法是，其客户可以签署一项协议，获得这些教育和培训内容，而不必自己签订所有这些协议。
在电子学习有很多碎片化和许多选择的时候，这种方法已经看到了很大的吸引力，主要是为了满足三类需求：培训、提高技能和更多的普通教育以吸引和保留人才。去年，首席执行官兼联合创始人安德鲁·巴恩斯（Andrew Barnes）在采访中提到，Go1的收入、客户和学习者都翻了一番，它现在有大约500万学习者通过其平台学习课程。
虽然到目前为止它的大部分增长都是有机的，但它将利用一些资金可能带来一些无机增长。它已经在这样做了：4月，它收购了法国-瑞士教育技术B2B教育技术初创公司Coorpacademy，以更深入地拓展法语市场。
但Go1的野心不止于此。它还计划利用部分资金，进一步探索如何将其平台扩展到企业学习之外。
巴恩斯说："现在，我们的学习者通过他们的雇主来找我们，但我们想在这种背景之外建立一种关系。这与另一个目标相吻合。在内部，我们正在考虑如何向每个人提供教育，而不把他们排除在外。如果我们在消费者方面做一些事情，我们会想把它作为一个目标。这将是一个相当不同的产品。"
它希望利用投资的另一个领域是将更多的技术创新引入Go1平台。巴恩斯说，其中一个可能是更多的基于VR的学习；另一个是建立更多的现场直播，以补充现有的目录，今天的目录是基于异步内容。
在线教育在大流行期间无疑得到了推动，它不仅成为学生继续学习的必要工具，而且也是帮助组织保持其员工与公司文化联系、培训新技能等的重要途径，而此时他们也不太能够亲自聚集在一起。有趣的是，虽然巴恩斯承认大流行病肯定使远程学习成为焦点，但在COVID之前，工作场所的在线教育市场已经是一个繁荣的市场。
AirTree Ventures的创始人克雷格-布莱尔（Craig Blair）在一份声明中说："公司正在抓住机会，以程序化的方式提高技能、重塑技能并增强他们的劳动力，而Go1已经成为学习内容的首选供应商，使这种机会成为现实。我们很高兴能成为Go1的全球旅程的一部分，在学习和发展的生态系统中建立一个持久的公司。"
与同一领域的其他公司如Odilo（上周刚刚宣布融资）类似，Go1将自己定位为一种Netflix或Spotify，为其客户聚合和策划内容。与Odilo不同的是，Go1在整个体验过程中保持其品牌的完整，更像一个YouTube。巴恩斯说，目前还没有计划进入完全的白标产品。
Go1融资历程
【澳大利亚】企业在线学习平台GO1获4000万美元C轮融资，微软、Salesforce等参与投资
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投融资
【一周热点】HRTech行业热点事件小结(2022.5.30-6.3)
欢迎来到HRTech一周动态综述。HRTechChina收集了本周人力资源科技行业亮点事件，帮助您更好地了解近期人力资源科技发展趋势。
本周，国内外发生的重点投融资事件详细报道情况如下：
国外种子轮融资事件为：
【伦敦】灵活工作平台Flexa Careers获得230万英镑的种子资金
Flexa Careers是一家总部位于英国伦敦的灵活工作平台，为招聘市场带来透明度，获得了230万英镑的种子资金。本轮融资由Ada Ventures领投，该公司打算利用这些资金来扩大其全球影响力。
国外A轮融资事件为：
【美国】针对小时工的薪酬保险平台Hourly.io获得2700万美元的A轮融资
Hourly.io--建立了一个追踪工作时间、生成工资单，然后根据这个计算并为个人分配工伤保险的应用程序--已经完成了2700万美元的A轮融资。
国外B轮融资事件为：
【美国】员工采购平台Zip获得4300万美元的B轮融资，估值达12亿美元
全球领先的采购解决方案 Zip 近日宣布获得4300万美元的B轮融资，由YC Continuity领投，Tiger Global和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元，公司的估值达到12亿美元，自其成立以来的短短18个月内，其A轮融资2500万美元，并在该时间段内进行了多次种子轮投资。
【美国】技能职业培训平台SkillPointe获得225万美元的B轮融资
SkillPointe, LLC是一个帮助解决该国普遍存在的技术工人短缺问题的三方市场，今天宣布完成了225万美元的B-3轮融资。Presidio Group LLC（"Presidio"）是汽车零售和消费者移动部门的领先投资银行，担任SkillPointe的独家财务顾问。
【英国】护理人员配置平台Florence获得了超3260万欧元的B轮融资
2017年，Florence由NHS医生Charles Armitage和前英国陆军军官Dan Blake在英国推出。Florence正在利用技术来革新社会护理人员的配置。这家健康科技初创公司获得了超过3260万欧元的B轮融资。本轮融资由Axa Venture Partners领投，Roo Capital和现有支持者SEEK Investments参投。
国外C轮融资事件为：
【美国】一线工人辅助智能平台RealWear获得2350万美元的C轮融资
在增强世界博览会（AWE）上，全球领先的一线产业工人辅助现实解决方案提供商 RealWear 宣布，它完成了2350万美元的C轮融资。 在Foundry Group的领导下，新的融资使RealWear从以硬件为中心的公司转变和扩大到以平台为中心的公司，为其全球客户创造更深的联系和价值。
国外其他投融资事件为：
【德国】针对蓝领员工的SaaS培训平台how.fm获得超500万欧元的融资
在仓库人才争夺战中，how.fm正在确保仓库工人获得更多技能、培训和支持。德国SaaS初创公司 how.fm 获得了超过500万欧元的新融资。本轮融资由Join Capital领投，Kindred Capital和Capnamic Ventures以及行业领先的天使投资人再次投资。
一周精彩观点：
52%的一线员工因技术工具而辞职，揭开一线员工的真正期望
一线工人，如送货司机、医护人员和零售助理，在疫情期间一直是必不可少的。然而，57%的一线员工接受调查时表示准备转到另一个薪水更高的一线岗位，而45%的人正在考虑全部离开一线。一线工人的真正期望到底是什么？公司又要如何在持续的一线人员流失危机中取得成功呢？
【未来工作】2030年人力资源的未来会是什么样子？
如果说2020年的转折没有教会企业和人力资源专业人士什么，但有一点，那就是工作的世界正在发生巨大的变化。这意味着人力资源专业人员之前所面临的责任正在增加，他们需要为即将到来的持续变化做好准备。
2022年值得关注的最佳人力资源趋势
自大流行病以来，世界各地的组织已经开始实施新的方法，以提高生产力，比以前更多。这场大流行病造成了数以千计的裁员、减薪、企业停业以及精神和身体压力。然而，2022年已经有希望以新的趋势开始，可以改善工作文化，建立更健康和更快乐的人。跟随我们，找出你的公司今年也可以遵循的最佳人力资源趋势。
【员工体验】案例：沃尔玛HR副总裁谈如何使用技术来装备我们的员工：Me@Walmart
每周有超过 2.2 亿顾客在沃尔玛购物。鉴于快速变化的零售环境，沃尔玛正在大力投资于科技，让他们可以轻松地与我们一起购物，无论他们想要什么。另一方面，全美约有 160 万员工在沃尔玛工作，这比旧金山、丹佛和西雅图等城市的人口还要多。以这样的规模工作是一个巨大的机会和一项重大责任，我们专注于为每一位员工做好准备。
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投融资
【英国】护理人员配置平台Florence获得了超3260万欧元的B轮融资
社会护理是一个压力很大的领域，工人和提供者发现它越来越难以管理。因此，在整个欧洲，社会护理人员配置危机正在被揭开，这对整个社会都有影响。
2017年，Florence由NHS医生Charles Armitage和前英国陆军军官Dan Blake在英国推出，以应对这一危机。Florence正在利用技术来革新社会护理人员的配置。这家健康科技初创公司获得了超过3260万欧元的B轮融资。本轮融资由Axa Venture Partners领投，Roo Capital和现有支持者SEEK Investments参投。
联合创始人Charles Armitage博士解释了这家创业公司背后的愿景："我们相信每个人都应该拥有他们应得的照顾和尊严。我们认为这笔资金是对解决我们破碎的系统每天面临的问题的投资，这些问题对我们社会中最脆弱的人产生了不成比例的影响。"
Florence的免费应用程序将护士与开放班次联系起来，切断了机构中间环节，因此可以直接用合适的临时工来填补轮班。该应用程序还为护理机构提供了直观的轮值表和电子学习工具。
到目前为止，1万名电子学习者、9万名护理专业人员和超过2000个护理组织已经签署了Florence。2021年，NHS和社会护理部门有11%的员工将永久离开这个行业，因此，现在比以往任何时候都更需要更好的方法来留住有技能的人。
Axa Venture Partners的普通合伙人Imran Akram评论说："全球范围内都存在着医疗工作者的短缺，而且与其他行业相比，员工管理非常落后。Florence正直面解决这些问题，我们对该团队迄今所做的事情印象深刻。最重要的是，我们很高兴能成为实现他们未来宏伟的护理计划的一部分。"
在2021-22年收入增加五倍，并在北爱尔兰成功推出后，Florence现在为英国超过四分之一的社会护理提供服务，并在全国99%的地区运营。
Florence将利用此轮融资实现进一步的产品创新和开辟新的市场。随着数字服务的增加是政府为培养成人社会护理人才而征收的5亿英镑的关键点，Florence的扩张是在帮助该部门发展的关键时刻。
Florence联合创始人Dan Blake也说："确保我们的护士和护理人员配备了他们的角色所需的知识、技能和支持，这对提供高质量的护理至关重要，这仍然是我们Florence的核心使命。"
在我们这个越来越多地与挑战和危机联系在一起的世界里，以影响力为导向的初创公司，以真正改善生活为使命，是值得看到的积极迹象。考虑到Florence所提供的服务的针对性，看看这个年轻团队的下一步将是多么令人兴奋。
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【美国】一线工人辅助智能平台RealWear获得2350万美元的C轮融资
在增强世界博览会（AWE）上，全球领先的一线产业工人辅助现实解决方案提供商 RealWear 宣布，它完成了2350万美元的C轮融资。 在Foundry Group的领导下，新的融资使RealWear从以硬件为中心的公司转变和扩大到以平台为中心的公司，为其全球客户创造更深的联系和价值。
RealWear董事长兼首席执行官Andrew Chrostowski说："这次融资标志着企业的下一个增长阶段，我们为一线工人提供技术，实现辅助智能的愿景，让一线的相关数据带来更好的决策，最终提高运营效率和安全。 除了建立新的硬件外，我们将利用这些新资金在我们以人为本的可穿戴产品中发展统一的软件和服务平台。 预计会有更多改变游戏规则的技术出现。"
目前，财富100强中有41家公司正在使用RealWear设备进行业务弹性、生产力、培训和员工敬业度，包括Mars Petcare、Goodyear、Colgate-Palmolive和ExxonMobil。RealWear的合作伙伴将能够与我们的云系统相连接，以提高他们对应用性能和设备总利用率的理解。
RealWear将在AWE上首次介绍辅助智能的愿景。 在展位上，RealWear将使用RealWear Navigator 500预览以下产品：
IBM Inspector Wearable - 实时图像和现实匹配的辅助现实解决方案，用于汽车行业，使用计算机视觉和机器学习的AI，为一线工人实时识别制造缺陷。
Transition Technologies PSC with SLAM--在2.5D环境中，将资产标记为锚定在物理资产上的数字覆盖层。 该系统将显示实时物联网传感器数据和图像，包括压力读数。
去年年底，RealWear推出了其下一代辅助现实设备RealWear Navigator™ 500，这是第一个采用模块化设计的商业化头戴式设备。
"RealWear通过其辅助现实产品系列提供真正的客户价值。他们增强了一线工人的能力，为他们提供实时的信息和专业知识，为以生产力和安全为优先考虑的大型全球组织带来价值，"Foundry Group的合伙人Brad Feld说， "这项新的投资将使RealWear扩大其硬件、软件和云产品的供应。"
以前的投资者也加入了这一轮，包括Qualcomm Ventures，Kopin和Columbia Ventures Corporation。 根据全球技术情报公司ABI Research的数据，未来五年，企业智能眼镜的总出货量将以63%的年复合增长率增长，2027年的出货量将超过2700万。RealWear作为一个以平台为中心的企业，将为客户提供新的工具和对整个车队的利用及相关工作流程的洞察。
关于RealWear
RealWear®是全球领先的辅助现实可穿戴解决方案供应商，它能吸引、授权和提升现代一线产业工人，使他们更安全地执行工作任务，并提高工作效率和精确度。RealWear让这些工人实时获得信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。RealWear已被世界级客户实地验证，包括壳牌、固特异、玛氏、高露洁-棕榄和宝马，他们用它来改善工作场所的安全，同时提供前所未有的投资回报。
RealWear的总部设在美国华盛顿州的温哥华，在英国、新加坡、德国、澳大利亚、荷兰和日本设有当地办事处，并在迪拜设有新的客户体验中心。2020年，RealWear的第一地位进一步巩固，同比增长三倍（3X）。该公司已向全球数以千计的企业客户发送了可穿戴设备，涉及的行业包括能源、制造业、食品和饮料、汽车和电信。
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投融资
【HRTechChina专稿】2022年5月人力资源科技投融资小结
2022年5月，HRTechChina共收录了47家人力资源科技行业投融资信息。本月投融资事件均发生在国外。与上月相比，国外投融资事件上升12家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘平台、管理平台、灵活用工、员工福利、HRSaaS平台、薪酬平台、员工培训、员工健康、面试平台和工作场所等几大类。本月投资规模相对较小，以种子轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台，共11起，占比约达23%。本月融资金额150万美元到4亿美元不等，最高融资金额为4亿美元。以下为详细情况：
本月最大的一笔投融资事件为：
【美国】全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍
全球人才解决方案的领先供应商 Velocity Global 宣布，它在B轮融资中获得了4亿美元，与去年同期相比，公司的估值增加了7倍。这第二轮融资由Eldridge和Norwest Venture Partners领投。
本月种子轮融资事件为：
【美国】员工能力分析平台Claira获得350万美元的种子轮融资
员工能力分析平台Claira近日宣布完成了350万美元的种子轮融资，由Heartland Ventures领投，通过用Claira绘制劳动力能力图，企业领导人有能力改善多样性，识别并弥补资源差距，提供学习和提高技能的机会，预测未来的劳动力需求，并按需雇用人才。
【美国】AI驱动的智能面试平台BarRaiser获得420万美元的种子轮融资
开创性的AI智能面试平台BarRaiser宣布，它已经获得420万美元的种子轮融资。本轮融资由021 Capital和Global Founders Capital领投，其他天使投资人也参与其中。
【美国】AI驱动的技术招聘平台HireLogic获得400万美元种子资金，实现面试流程现代化并改善招聘决策
HireLogic是一家人工智能（AI）驱动的人力资源技术软件公司，致力于改善面试流程，已经获得400万美元的种子资金。几位知名的个人投资者参与了本轮融资，包括摩托罗拉公司前首席执行官兼董事会主席Edward J. Zander、Guidepost Growth Equity合伙人、Razorfish公司前总裁Mike Pehl和Ritchie Bros公司首席执行官Ann Fandozzi。
【美国】薪酬平台Keep Financial获得900万美元的种子资金
Keep Financial是一家位于加州圣何塞的科技公司，专注于薪酬以提高招聘和保留率，它获得了900万美元的种子资金。本轮融资由Andreessen Horowitz领投，Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures和Worklife Ventures参投。
【西雅图】AI驱动的DEI技术平台Included获得350万美元的种子资金
位于华盛顿州西雅图的多样性、公平性和包容性（DEI）技术平台 Included 宣布，它已经获得了350万美元的种子轮融资，并在全年的经常性收入中实现了+400%的增长。该平台利用人工智能提供复杂和现代的洞察力，帮助企业做出战略性的招聘决策。
【以色列】技术职业培训平台Masterschool宣布获得1亿美元的种子轮融资
技术职业培训学校网络 Masterschool 近日宣布获得1亿美元种子轮融资，由Group 11领投，Target Global、Pitango Ventures、Dynamic Loop Capital、Sir Ronald Cohen和其他战略投资者参与其中。
【德国】员工心理健康平台nilo.health获得749万欧元的种子轮融资
德国初创公司 nilo.health 为整个员工队伍提供了一个心理健康支持平台。该解决方案在一个地方提供治疗师和数字内容。作为改善工作场所心理健康的使命的一部分，这家位于柏林和慕尼黑的公司获得了约749万欧元的种子轮融资。
【加拿大】为零工工人设计的银行应用程序Moves完成500万美元的种子轮融资
专为零工工人设计的一体化银行应用程序 Moves 宣布，它已经完成了500万美元（639万加元）的种子轮融资，以推进其使零工经济为其工人服务的使命。
【美国】专注于工作方式的职业网络平台Candor获得500万美元的种子轮融资
专注于工作方式的职业网络平台 Candor 近日宣布获得500万美元的种子轮融资，由Contrary Capital领投，Candor的使命是帮助人们在工作中找到归属感。
【美国】销售组织评级平台RepVue获得500万美元的种子轮融资
全球最大、发展最快的销售组织评级平台RepVue宣布，它已获得500万美元的种子轮融资，由S3 Ventures领投，TDF Ventures和现有投资者（包括Knoll Ventures和Alerion Ventures）也有大量参与。
【伦敦】灵活工作平台Flexa Careers获得230万英镑的种子资金
Flexa Careers是一家总部位于英国伦敦的灵活工作平台，为招聘市场带来透明度，获得了230万英镑的种子资金。本轮融资由Ada Ventures领投，该公司打算利用这些资金来扩大其全球影响力。
本月A轮融资事件为：
【加拿大】多伦多一家团队工作平台Valence获得2500万美元A轮融资
成长中的团队工作平台Valence今天宣布，它在Insight Partners领导的A轮融资了2500万美元。联合创始人兼首席执行官帕克-米切尔（Parker Mitchell）说，这部分资金将用于将公司的团队规模扩大到三倍，达到75人，扩大其销售足迹（特别是在欧洲），并建立Valence的产品团队。
【罗马尼亚】对话式AI平台DRUID获得1500万美元的A轮融资，提高客户和员工体验
构建人工智能驱动的对话式商业应用程序的端到端平台DRUID近日宣布，它已经获得了1500万美元的A轮融资。这一轮新融资将用于推动其国际扩张，通过积极招聘新的人才，支持其在欧洲和北美的加速增长。此外，DRUID将通过为其对话式人工智能产品增加新的功能，并在用户体验承诺上不断发展，扩大其技术领先地位。
【美国】人才招聘平台Aliro宣布完成A轮融资，重新定义企业吸引人才的方式
2022年5月12日，通过人际关系的力量改善招聘的公司 Aliro 宣布完成了A 轮融资，由 Sterling Partners 领投。 这项投资使Aliro能够壮大他们的团队和产品，在拥挤的人力资源技术领域脱颖而出，成为帮助企业快速接触和招聘合格候选人的有效解决方案。
【美国】技术招聘平台Mathison获得2500万美元的A轮融资，推出首个DEI操作系统
Mathison是为雇主提供端到端多样性、公平性和包容性（DEI）招聘和保留平台的唯一解决方案，宣布完成了2500万美元的A轮融资，由F-Prime Capital领投，Bain Capital Ventures、SemperVirens、ANIMO Ventures、GTM Fund、Gaingels和JP Morgan参投。
【旧金山】AI驱动的工作场所管理平台Voxel获得1500万美元的A轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的初创公司Voxel，利用计算机视觉和AI来改变工作场所的安全性和运营质量，在A轮融资中获得了1500万美元。本轮融资由Eclipse Ventures领投，MTech和World Innovation Labs参与，使股权融资总额达到1800万美元。
【法国】心理健康平台moka.care获得1500万欧元的A轮融资
法国初创公司 moka.care 宣布获得了1600万美元的A轮融资（1500万欧元）。该公司专注于工作场所的心理健康。它提供了介于员工和人力资源部门之间的全面服务。
【纽约】混合工作场所平台Upflex完成3000万美元的A轮融资
位于纽约市的混合工作场所解决方案供应商 Upflex 完成了其3000万美元的A轮融资。由WeWork领投，本轮融资使迄今获得的资金总额达到3410万美元。
本月B轮融资事件为：
【美国】中小企业招聘平台WizeHire获得3000万美元的B轮融资
WizeHire是一家领先的招聘平台，通过更好的方式寻找和雇佣技术工人，帮助Main Street的企业成长，在B轮融资中获得了3000万美元，由Tiger Global领投，之前的投资者Amplo和Mercury参与。本轮融资使WizeHire的资金总额达到3750万美元，其估值达到2.5亿美元，以实现其在Main Street上每个企业都成功的愿景。
【加拿大】背调公司Certn获得5000万美元的B轮融资，改变背景调查的未来
2022年5月10日，背景调查解决方案的领导者Certn宣布，它已获得5000万美元的B轮融资，由B Capital领投。这是继去年获得3410万美元融资后的又一次融资。通过这一轮融资，Certn将进一步推进其建立对人的信任的使命，并在全球范围内投资新市场。
【加拿大】AI驱动的销售薪酬管理平台Forma.ai完成4500万美元的B轮融资
位于加拿大多伦多的销售绩效管理解决方案供应商 Forma.ai 近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。本轮融资由ACME Capital领投，Crosslink Capital、Golden Ventures、Uncork Capital、Xfund和Gaingels参投。
【纽约】招聘自动化平台Fetcher获得2700万美元的B轮融资
2022年5月19日，提供全方位服务的招聘自动化平台 Fetcher 宣布获得了由Tola Capital领投的2700万美元的B轮融资，现有投资者G20 Ventures、KFund和Accomplice也参与了本轮融资。这使Fetcher获得的资金总额达到4000万美元。
【旧金山】B2B销售招聘平台Bravado获得2600万美元的B轮融资，并收购了Compgauge
B2B销售专业网络Bravado于2022年5月19日宣布，它已经获得了由Tiger Global领投的2600万美元的B轮融资。这使得该公司的融资总额达到4100万美元。该公司还完成了第一次收购，将Compgauge加入Bravado的投资组合。
【美国】全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍
全球人才解决方案的领先供应商 Velocity Global 宣布，它在B轮融资中获得了4亿美元，与去年同期相比，公司的估值增加了7倍。这第二轮融资由Eldridge和Norwest Venture Partners领投。
【旧金山】API驱动的员工福利平台Noyo获得4500万美元的B轮融资
位于加利福尼亚州旧金山的API平台 Noyo 专注于员工福利领域，在B轮融资中获得了4500万美元，为每个人提供更好的福利体验。本轮融资由Norwest Venture Partners领投。
【加拿大】一体化HRSaaS平台Humi完成3100万加元的B轮融资
加拿大领先的一体化人力资源平台Humi，为成千上万的加拿大企业提供人力资源、工资、保险和福利解决方案，宣布获得3100万加元的B轮融资。此次融资由Kensington Capital Partners领投， 这笔资金将用于进一步推进Humi的软件，帮助满足对Humi产品和服务不断增长的需求。
【旧金山】劳动力管理平台Assembled宣布完成5100万美元的B轮融资
为现代支持团队提供劳动力管理的领导者 Assembled 宣布，它已经完成了5100万美元的B轮融资。这反映了在短短一年内估值增加了5倍以上。此次融资由全球风险投资公司New Enterprise Associates（NEA）牵头，现有投资者Emergence Capital和Basis Set Ventures参投。
【美国】员工采购平台Zip获得4300万美元的B轮融资，估值达12亿美元
全球领先的采购解决方案 Zip 近日宣布获得4300万美元的B轮融资，由YC Continuity领投，Tiger Global和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元，公司的估值达到12亿美元，自其成立以来的短短18个月内，其A轮融资2500万美元，并在该时间段内进行了多次种子轮投资。
本月D轮融资事件为：
【美国】前Zenefits创始人创办的Rippling获得2.5亿美元的D轮融资，估值112.5亿美元
由企业家帕克-康拉德(Parker Conrad)创立的人力资源公司Rippling宣布获得了2.5亿美元的D轮融资，由Bedrock和Kleiner Perkins共同领投，现有投资者Y Combinator、红杉资本等参投。本轮融资对该公司的估值为112.5亿美元。
本月其他投融资事件为：
【旧金山】职业发展平台Pando宣布获得690万美元融资
首个即时职业发展平台Pando宣布，它已经获得了690万美元的资金，由Craft Ventures领投，Lerer Hippeau、GFC、Correlation Ventures和其他战略投资者参与，包括Carta的CMO Jane Alexander、Notion的COO Ashkay Kothari和Intercom的联合创始人Des Traynor。
【西班牙】灵活用工劳动力管理平台Jobandtalent获得2.5亿美元的债务融资
总部位于西班牙马德里的Jobandtalent从美国投资银行花旗（Citi）、高盛（Goldman Sachs）和欧洲投资者AnaCap Financial Partners（"AnaCap"）获得了2.5亿美元的债务融资。债务融资将使Jobandtalent促进实际利益，并加强其向工人提供创新金融产品的基础。例如，它将用于在未来几个月内实现每日支付和免费提前获取工资（适用于大多数司法管辖区）。
【美国】实时销售演示体验平台Saleo宣布获得150万美元的融资
帮助SaaS公司创造令人难以置信的实时演示环境的软件产品 Saleo 于2022 年 5 月 5 日宣布，它已经获得了150万美元的融资，由早期公司Tech Square Ventures领投，行业领袖Jon Hallett、Kyle Porter、Tim Kopp、Rob Forman等人参与。这笔资金将用于在SaaS销售领域推出一个令人兴奋的新产品。
【巴黎】员工培训平台Rise Up获得3000万欧元的融资
总部位于法国巴黎并在欧洲各地运营的员工培训平台Rise Up近日宣布获得了3000万欧元的融资，由Connected Capital与MAIF Avenir和Impact Partners一起领投。员工学习和培训现在正成为公司实践的一个标准部分。从创业公司到企业，越来越多的企业开始为团队提供持续学习和发展技能的机会，因此，工作场所教育技术领域正在增长。
【美国】劳动力管理平台Beeline获得Stone Point Capital的战略投资，推动外部劳动力技术创新
用于采购和管理全球扩展劳动力的软件解决方案的独立领导者Beeline近日宣布，它已获得由领先的私募股权公司Stone Point Capital管理的基金提供的大部分投资。这项战略投资将使Beeline进一步加快其领先的技术平台，并将更多的解决方案推向市场，帮助企业释放外部劳动力的力量。现有的投资者New Mountain Capital将继续作为公司的少数投资者，在公司的董事会有代表。
【美国】视频面试平台Spark Hire宣布获得增长型股权投资
领先的视频面试平台Spark Hire最近宣布了来自费城私募股权公司Boathouse Capital的增长型股权投资。增长资金将主要用于进一步发展核心平台的技术产品和现代化的市场战略。Spark Hire的视频面试平台帮助其客户提高招聘过程中的效率、协作和结构。
【英国】基于视频的技术招聘平台Shine Interview获得130万英镑的融资
总部位于英国的基于视频的招聘和人力资源技术平台供应商Shine Interview获得了130万英镑的融资。该公司打算利用这些资金开始实施一项增长计划，并搬迁到达勒姆郡，在未来18个月内为该地区创造约20个新的就业机会。
【法国】人力资源数字化转型公司HR Path获得2.25亿欧元的融资
总部位于法国巴黎的人力资源数字化转型公司HR Path宣布了2.25亿欧元的新一轮创纪录的融资。 通过这次新的融资，HR Path打算继续进行国际扩张，加强其作为人力资源行业全球领导者的地位。
【冰岛】人力资源软件公司50skills宣布获得250万欧元融资，用于改善员工入职培训
冰岛领先的人力资源SaaS和新员工入职解决方案 50skills 近日宣布已获得250万欧元的资金，由冰岛领先的早期风险投资公司Frumtak Ventures领投。50skills将利用这笔新的资金将其解决方案扩展到全球市场，首先是北欧和英国的高周转行业。
【巴黎】AI驱动的人才管理平台Whoz获得2500万欧元的融资
Whoz宣布获得了由PSG Equity领投的2500万欧元的融资，这是一家总部位于法国巴黎的SaaS解决方案，为专业服务公司和大公司的IT部门提供智能人员配置，人才和项目组合管理。
【美国】按需医疗人员配置平台FleetNurse获得来自HCAP Partners的投资
位于俄勒冈州尤金市的按需医疗人员配置解决方案供应商 FleetNurse 获得了来自HCAP Partners的投资。该投资的条款没有披露。此外，HCAP的负责人Nicolas Lopez将加入FleetNurse的董事会。该公司打算将资金用于团队建设和进一步增强其技术产品。
【法国】销售佣金平台Palette获得600万美元融资，为现代销售团队管理销售佣金计划
Palette是一家软件即服务的初创公司，该公司在Bain Capital Ventures的带领下，获得了600万美元的融资。该公司已经建立了一个现代工具，为你的内部团队设计、管理和优化销售佣金计划。
【美国】招聘自动化平台Chattr获得370万美元的融资，通过AI解决小时工招聘问题
领先的端到端人工智能招聘自动化软件 Chattr 宣布获得370万美元的新融资，该软件为小时工提供更简单、更高效的招聘过程。Chattr的最新一轮融资由被Pitchbook评为东南地区顶级风险投资的Florida Funders领投
【德国】针对蓝领员工的SaaS培训平台how.fm获得超500万欧元的融资
在仓库人才争夺战中，how.fm正在确保仓库工人获得更多技能、培训和支持。德国SaaS初创公司 how.fm 获得了超过500万欧元的新融资。本轮融资由Join Capital领投，Kindred Capital和Capnamic Ventures以及行业领先的天使投资人再次投资。
本月收购事件为：
【收购】人力资本分析领导者Visier宣布收购Yva.ai，帮助企业发现组织内部隐藏的真相
Visier是全球公认的人力资本分析和按需为人力企业提供答案的领导者，它于2022年5月4日宣布已经收购了Yva.ai的资产。Yva.ai是一家领先的协作分析供应商，利用人工智能和深度协作分析与同行调查的创新组合来照亮员工福祉、满意度和生产力，以获得对员工、团队及其工作环境的深入了解。
【收购】第三方招聘平台Cielo收购人力资源技术咨询公司Peridus Group，加强技术服务
全球领先的战略招聘流程外包（RPO）供应商 Cielo 宣布已经收购了Peridus Group，这是一家提供综合咨询和顾问服务的精品全方位人力资源技术咨询公司。两年多来，Peridus一直为Cielo提供咨询，为其客户提供Workday、人力资源战略、技术、整合和数据迁移咨询服务。
【收购】Cornerstone完成对EdCast的收购，共同创造新的员工成长方式
云端人才管理软件供应商Cornerstone OnDemand, Inc.于2022年5月16日宣布已完成对EdCast的收购。Cornerstone和EdCast团结一致，共同创造一个由人工智能、机器学习和人员数据驱动的人员发展、成长和流动的开放平台。
【收购】人才智能云™的先驱Crosschq宣布收购招聘分析平台TalentWall
Crosschq是人才智能云™的先驱，正在推动数据驱动的招聘和人员分析的革命，宣布已经收购了TalentWall，该公司是流行的招聘分析平台的创建者，通过使用数据使人才招聘团队更有效地进行招聘和协作。作为招聘领导和招聘经理的重要工具，TalentWall是他们招聘团队最有意义的分析和洞察力的中央真理来源。
【旧金山】B2B销售招聘平台Bravado获得2600万美元的B轮融资，并收购了Compgauge
B2B销售专业网络Bravado于2022年5月19日宣布，它已经获得了由Tiger Global领投的2600万美元的B轮融资。这使得该公司的融资总额达到4100万美元。该公司还完成了第一次收购，将Compgauge加入Bravado的投资组合。
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