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企业培训平台 OpenSesame 获 900 万美元 B 轮融资，将开展 VR 方面的培训课程
据估计，美国 2015 年的企业在线教学市场价值 120 亿美元，到 2020 年，全球该领域的市场价值可能会超过 310亿美元。
OpenSesame（芝麻淘课）是一个企业学习平台，成立于 2002 年，位于美国俄勒冈州波特兰市。该平台提供了超过两万多种针对企业的课程，课程内容覆盖了会计、客服、IT 证书、冲突解决等领域。用户在选择课程时，有专门的课程专家为客户解答问题，定制计划，用户可以轻松完成在线课程的预览、和购买。
近日，OpenSesame 宣布完成 900 万美元 B 轮融资，由 Altos Ventures 领投，现有投资方 Partech Ventures 参投。该公司此前共获得过 1000 万美元投资，最新的资金将用于开展营销活动，拓展包括虚拟现实（VR）和增强现实（AR）在内的课程，增强用户体验等。
企业技术培训的背后离不开人才。昨天，在线教育初创企业 Udacity 宣布与谷歌、HTC等公司建立合作伙伴关系，拓展 VR 技术纳米学位的相关业务。如果 OpenSesame 要开展VR 和 AR 方面的课程，其幕后的编码人才的储备也至关重要。
OpenSesame 首席执行官 Don Spear 表示，领先的企业懂得通过简单而有效的在线培训来加强团队的竞争优势，在过去两年，OpenSesame 在企业培训方面取得了巨大的进步。
本文来自翻译：www.prnewswire.com
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在线教育平台OpenSesame获900万美元B轮融资
据venturebeat报道，在线教育平台OpenSesame已完成由Altos Ventures领投，原有投资方Partech Ventures跟投的900万美元新一轮融资。据VR全景了解，OpenSesame曾于2011年10月完成200万美元天使种子轮融资，2014年1月完成Partech Ventures投资的800万美元A轮融资。
OpenSesame中文名为OpenSesame芝麻开门，OpenSesame公司位于美国俄勒冈州波特兰市，是一个世界通用的在线学习商城，将数以千计寻找在线学习课程的公司和课程提供者联系起来，OpenSesame于2002年正式成立，目前由Don Spear担任公司CEO。
据悉，截止目前，其提供了20000多个课程，涵盖从会计、客户服务到it认证等领域，此轮资金将用于加快销售和营销计划，同时扩展新的培训技术，包括虚拟现实(VR)和增强现实(AR)。
此外，其竞争对手Udacity也宣布与谷歌和HTC等合作伙伴共同推出新的VR Developer Nanodegree课程。
OpenSesame的首席执行官Don Spear表示：“OpenSesame在过去两年出现了巨大的增长，因为行业领先的机构明白简单高效的在线培训可以让他们变得更具优势。”
据悉，OpenSesame使买卖网络学习课程从iTunes下载一首歌一样容易。购买课程没有订阅或长期承诺，可以在任何学习管理系统(LMS)中立即使用，而OpenSesame的概念是来自Apple公司的iTunes。
来源：极智网
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Kustomer获1250万美元早期融资，想要帮你轻松管理客户关系
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】编译：叶展盛
现在的客户傲娇属性爆表，时不时要公司提供客户支持，这通常都很麻烦：首先，这意味着你出了问题，需要修复；其次，你要漫无期限地等待对方的电话或邮件回复；最后，你还是有可能会失去这个客户。
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一家名叫Kustomer的创企正准备解决这个问题，他们会通过客户代表的观点来帮助重建客户关系。这还只是一部分，Kustomer还想要改变现在已经固化的商业思维模式。通过构建一个足够简单的平台来让每个人都能使用，这家创企相信任何一个公司的任何一个人都能表现得像客户代表一样。
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该公司的CEO兼联合创始人Brad Birnbaum表示：“公司里每个人都应该具备提供客户支持的能力”
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该公司于去年成立，最近宣布融资1250万美元。这其中包括1000万美元A轮融资，由Canaan Partners领投，Plug and Play Ventures以及数位天使投资人参投。以及250万种子轮融资，投资方为Boldstart Ventures和Social Leverage。
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作为一家CRM（客户关系管理）创企，Kustomer的两位联合创始人Birnbaum和Jeremy Suriel曾在Salesforce呆了三年，之后两人又在Airtime身居高位：Birnbaum已经担任了CTO，Suriel担任了总设计师。
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在两人离开Airtime后创立了Kustomer。虽然这个平台还没有公开，但是你可以通过截屏画面看看它到底长什么样。
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Birnbaum和公司的COO Rob Bailey告诉我们为什么Kustomer有机会从众多CRM公司中脱颖而出。“虽然现在CRM公司数量众多，但认真在做得只有寥寥几家，而且这几家都成立十年以上了。这是个机会，因为在我们看来任何行业每十年就会进行一次洗牌，大部分老产品都会被淘汰掉。”Birnbaum说道。
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Kustomer平台会让公司纵观用户的产品史和公司史，从而提供更好的客户支持。比如你买了一个火警报警器，当你在使用时碰到问题了，那么你就会去联系客服解决问题，然后这就会被记录下来，当你下次在遇到问题向客服求助时，客服会自动要求你进行硬件更新或者采用其它解决方法。
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该公司的主要目标客户是那些小公司，这些公司经常人手不足。但中小型公司的市场确实巨大，根据Gartner的报告，仅仅在美国CRM服务的市场总额就达到了360亿美元。
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“我们之所以选择投资Kustomer是因为他们的平台真的很富有创造性，我们曾经目睹过一些企业（如Slack）在这方面做得很好，但Kustomer的方法也着实是另辟蹊径。”Canaan Partners 的普通合伙人Warren Lee。
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Kustomer预计会在十一月正式发行自己的产品，届时也会公布收费细节，最初的目标客户是那些人数小于100人的小公司。
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小鱼儿科技获B+轮融资 分拆旗下家庭和企业业务
9月27日下午消息，北京小鱼儿科技有限公司(以下简称为“小鱼儿科技”)正式对外宣布公司将对旗下办公业务进行拆分，拆分后“小鱼办公”将进行独立的运营和融资；与此同时，公司宣布完成了B+轮融资，投资方主要包括光速中国、创新工场和成为资本。
公开资料显示，小鱼儿科技成立于2014年3月，是一家致力于研发互联网软硬件和智能机器人的创新型公司，先后完成了 A、B两轮累计近3000万美金的融资。
2015年初，小鱼儿科技发布了一款家庭智能陪伴机器人“小鱼在家”；后于同年底，推出智能视频会议终端“小鱼办公”。
小鱼儿科技创始人兼CEO宋晨枫表明，小鱼在家和小鱼办公有着各自的拓展渠道，小鱼办公的目标人群和主要需求来源于企业用户，相信小鱼办公拆分后独立融资运营，在产品定义、品牌市场、销售渠道等方面都会有提升。
B+轮投资方，也是小鱼儿科技董事成员之一的创新工场董事长兼CEO李开复说到：“不久前，创新工场在资本寒冬中募集到了成立以来最大的一笔基金，未来几年内我们将瞄准黑科技、硬科技，人工智能的解决方案，还有企业级应用解决方案，内容娱乐、互联网教育等投资方。”(徐利)
来源：新浪科技
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获500万元融资，“商理事”做智能撮合服务平台，让商业合作更简单
商理事成立于2016年5月，是一家基于企业资源共享和SaaS模式的商业智能撮合服务平台。
商理事透露，已于数月前获得500万元种子轮融资，投资方暂不披露。据悉，这是迄今为止国内商务资源共享撮合领域最大的一笔早期融资，本轮融资将主要用于产品技术性能提升和市场运营推广。
商理事成立于2016年5月，是一家基于企业资源共享和SaaS模式的商业智能撮合服务平台。商理事定位于利用人工智能、大数据分析以及云计算技术改变传统的人海销售战术和粗颗粒商务合作方式，为企业提供专有的商机推荐引擎、商业魔方数据服务和业务增长方案，提升企业的商务效率和员工业绩。
在产品形态上，商理事PC端和移动端双端布局，便利用户使用。除了从平台解决企业商务合作痛点，商理事同时打造了“山脉圈”线上商务合作社群，谐音于“商脉圈”，致力于通过一系列线上线下活动的运营为用户的商务需求进行对接，助其扩展商务人脉。为此，也形成围绕企业用户的全生态服务的产品体系。
谈及为何选择商业智能撮合服务作为第三次创业项目，商理事创始人兼CEO陈润鑫表示有三个原因：
首先，在商业合作过程中有超过60%的企业每年至少花费10万去寻找更多合作伙伴，74%的商务从业者希望通过自动化解决方案寻找合作伙伴。企业面对海量真假难辨和并不精确的商业线索，创办“商理事”的愿景就是想让商业“更简单和真实”。
其次，国家多次鼓励以降低社会交易成本为目标，运用先进技术整合数据，推进企业间协力发展。在美国等发达国家，销售线索及商机撮合领域诞生了诸多优秀企业，在中国却鲜有类似项目。
此外，有别于传统资源对接网站和社群，商理事拥有优秀的技术基因。商理事通过人工智能、大数据分析以及云技术来建立产品和市场的竞争壁垒。
在盈利上，商理事的做法是提供精准海量的商机数据服务和企业成长服务，实现企业付费模式。据陈润鑫介绍，企业一年收取998元。目前商理事已与10多家数据公司达成战略合作，上线一周已有4000多家企业入驻。
商理事的核心团队均曾在宝洁、Salesforce、百度、腾讯、尼尔森、华为和IBM等企业任职，具有丰富的商业实践与互联网经验。未来，商理事将继续专注于更智能的商机引擎优化和商业撮合技术，服务商务群体，提升企业效益，帮助企业成长。
[本文作者朱丹，i黑马原创。如需转载请联系微信公众号（ID:iheima）授权，未经授权，转载必究。]
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实现纳税自动化， 软件提供商 Avalara 获 9600 万美元投资
美国时间9月22日，自动化纳税软件提供商 Avalara 宣布完成 9600 万美元私募股权融资。本次融资的投资方为 Sageview Capital、Warburg PIncus、Battery Venture 等投资机构和个人。
新注入资金将用来收回部分未公开的现有股东的全部股权，并为之后的并购业务提供支持。此外，这笔资金也有助于加快 Avalara Compliance Cloud 平台的全球性发展。
Avalara 成立于 2004 年，总部设在华盛顿州西雅图，致力于为企业提供全面的、自动化的、基于云计算的纳税解决方案，帮助各种规模的企业纳税，包括增值税、消费税等税种。Avalara之前，很多企业需要花很多时间手动计算应缴税款，或者购买昂贵的企业硬件和软件系统来解决纳税方面的问题，如今，纳税外包和纳税自动化的时机已经成熟。Avalara 的云计算软件平台基于先进的技术和实时的法定税率来提供纳税解决方案，使企业实现纳税自动化合规流程，从而减少错误和审计过程，提高交易处理速度，并降低总的纳税成本。
Avalara 的地理编码技术提供了税收管辖权和汇率的精确识别，根据处理目标、目标来源和采购规则等最新信息来编程。其 AvaTax 计算引擎计算的数据通过了美国邮政服务的认可，来源可靠。AvaTax 引擎内还存储了各类产品应纳税规则并实时更新，保证了税务计算的准确性。配置完成后，关于纳税过程中涉及到的规则、边界、免税期、报告要求、申报期限等问题都可以得到解决，AvaTax 会生成摘要和详细报告。
Avalara 为会计、ERP、电子商务行业的知名的应用程序提供了数百个连接器，并为客户提送税务合规文件和纳税申报单，办理免税证明和其相关纳税文件，每年处理交易税额达十亿。
Avalara 首席执行官 Scott McFarlane 表示，此次融资为一些长期合作的独立股东提供了套现机会，新加入的机构投资者可以借此机会加持股份。
到目前为止，Avalara 在英国伦敦、布莱顿（英国南部城市）、比利时布鲁塞尔、印度普纳及美国多个地方都设有办事处，累计融资超过 3 亿美元。
本文来自翻译：www.pehub.com
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电子签约平台“1号签”宣布获近千万元天使轮融资
“1号签”成立于2015年，主要做的事情是为客户提供完整证据链的电子签约服务。
9月23日消息，电子签约平台“1号签”宣布已于今年3月份完成近千万元天使轮融资，投资方并未透露。此轮融资将主要用于技术的研发和优秀人才的引进方面。
“1号签”成立于2015年，隶属北京签玺科技有限公司，主要做的事情是为客户提供完整证据链的电子签约服务，通过加密的线上电子签约，取代传统的手签快递、扫描传真、邮件确认等方式，以此来提高企业的运营效率。
“1号签”创始人李晓明表示，目前签约市场仍然采用原始的工具及方法，大量纸张的使用增加了企业成本，合同的签字及盖章受时空的限制影响工作效率，从痛点出发，电子签约接受度越来越高，市场的使用需求也越来越大。
1号签主要为客户提供线上签约、基础安全以及文档管理服务，通过与中国金融认证中心合作来强化信息安全，此外根据场景，还可实现电子章的授权和管理，满足多个用户多个场景同时使用的需求，灵活控制使用权限避免发生意外风险，同时还向企业提供私有云部署、解决方案和API系统接入等服务。
“1号签”团队成员现有20余人，以研发人员和市场人员为主。创始人李晓明是北航通信工程博士毕业，一直专注于网络安全和防泄密领域，此前有过两段创业经历。
[本文作者张晓军，来源：i黑马原创。题图来自123RF。]
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“亿封简历”获Pre-A轮融资，从人才拍卖做到全网简历搜索引擎
简历搜索引擎“亿封简历”已完成数百万人民币Pre－A轮融资，由华澳资本领投，天使会和集素资本跟投。此前“亿疯简历”曾获投资人王刚数百万天使轮投资。“亿封简历”创始人兼CEO郭宏成表示，本轮融资将主要用于技术研发。
“亿封简历”的前身“实力拍”，这是一款做高端程序员人才拍卖的网站。早在2012年Hired就以人才拍卖的模式切互联网招聘市场，国内此赛道上也有JobDeer、100offer等，但JobDeer已经停运，而100offer在2016年3月获得2500万元B轮融资，还把人才拍卖做到了新加坡和硅谷。谈及为何从人才拍卖转型做“亿封简历”，郭宏成表示，“人才拍卖的模式做起来很重，拍卖只解决了猎头招聘中很小的一个环节，大部分环节还是需要线下来做，本质上没有提高很多效率。”
因此“亿封简历”走了一条更轻量的路，主要面向中小企业做全网简历搜索引擎，简历职位也从高端程序员扩展到各行各业。据了解，截至2015年，国内中小企业有将近5000万家。在郭宏成看来，中小型企业尤其是初创团队，价格敏感度高，而传统免费招聘工具难以招到人，花钱的工具又无力承担。所以“亿封简历”从简历入手，通过人力资源公司、HR、猎头之间的简历共享，降低获取最新人才信息的成本：三方把不再需要的简历置于“亿封简历”平台上，平台提取简历的特征，经由与从智联招聘、猎聘等渠道抓取到的求职者简历信息进行比对后，再更新平台简历，用户可以按需下载，上传共享五份简历可以免费下一份简历。
为了让中小型企业能够接受这种简历共享的方式，亿封简历为注册的B端用户，每日提供10元下载额度，每份简历定价在1-5元不等，用户按照简历下载数收费。另一种是职位定制化推送收费。平台会向企业推送，当天更新的简历中与企业要求相匹配的简历，按照企业几天内收到多少某职位的简历的形式打包卖出。还有就是卖广告流量。郭宏成表示，公司8月已达到收支平衡。
与亿封简历类似的是，纷简历是为企业HR和猎头顾问，提供免费简历下载、交换的平台，郭宏成认为亿封的优势在于简历数量和简历更新速度快，目前简历每日更新20万份。
亿封简历团队有15人，产品研发人员占大部分，CEO 郭宏成 和 CTO 葛逸杰此前分别在IBM和Sony工作。公司现有注册用户1万多家，付费用户300多家。关于下一步的打算，郭宏成表示，在聚集大量简历的同时，也在着力通过大数据挖掘分析简历，后期会为企业提供人力资源分析报告会的增值服务。
来源：36氪，作者：刘慧姝，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5053412.html
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企业级协作及消息管理平台 Mobilize 获得 650 万美元 A 轮融资，全面整合工作流程和内外部消息通讯服务
[caption id="attachment_14778" align="alignnone" width="820"] woman lying on the sofa while writing a text message on her cell phoneracornhttp://www.shutterstock.com/gallery-321598p1.html[/caption]
编者按：对于很多企业而言，统一的协作及消息管理平台更有用！
对于很大企业而言，如何高效处理群消息一直是个难以解决的问题，风投公司也更关注解决这一行业痛点的初创公司。目前最常见的企业协作通讯应用是 Slack，除此之外，Facebook、Google、微软等公司也有自己的协作工具，但即便如此，市场上似乎很少有统一的系统去管理各种消息通讯。
现在，Mobilize 公司希望解决这个问题，本周三（9 月 21 日），该公司宣布获得了一笔 650 万美元 A 轮融资。据鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM）了解，本轮融资的投资方包括 Trinity Ventures、 Floodgate Ventures、Hillsven Capital、Array Ventures、Upwest Labs、以及一批天使投资人。
对于本次投资，Trinity Ventures 风投普通合伙人 Ajay Chopra 在一份声明中表示：
如今，全球企业群组通讯服务数量巨大，Google、雅虎、以及Facebook都在这一领域努力，但依然无法满足企业级需要，因为和普通聊天不同，企业协作通讯的服务要求很高，即使这些行业巨头也没能很好解决该问题。
Mobilize 是一个消息服务平台，它所扮演的角色，就像是一个整合了企业内部工作群组/网络的“操作系统”，该“操作系统”包括一个客户关系管理系统、一款即时消息工具、以及一个覆盖电子邮件、短信、活动事件、文档等内容的通讯服务中心。Mobilize 平台可以覆盖企业内部所有工作流程，把员工和内外部合作伙伴组织到一个数据库内，实现了统一的协作和消息通讯管理。
用户还可以更新自己的档案信息，Mobilize 平台可以实时把数据同步到电子邮件、短消息、会议日程、调查问卷、以及其他相关工作内容之中。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM）。
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Boss直聘获2800万美元C1、C2轮融资
9月22日消息，Boss直聘在北京举行发布会，宣布获得2800万美元C1、C2轮融资，C1轮领投方为华映资本，C2轮领投方为高榕资本。据亿欧了解，此轮融资后，Boss直聘将主攻商业化的探索。
Boss直聘在北京举行发布会，宣布获得2800万美元C1、C2轮融资，C1轮领投方为华映资本，C2轮领投方为高榕资本。据亿欧了解，此轮融资后，Boss直聘将主攻商业化的探索。此前Boss直聘已经获得四轮融资，具体金额并未披露，投资方包括顺为资本、今日资本、联创策源、和玉资本等。
Boss直聘诞生于2014年7月13日，是为求职者和未来Boss提供直接线上交流和面试机会的平台，从而让求职者更快速地获得offer。创始人为赵鹏，曾任智联招聘CEO，2013年底联合创办公司点评平台看准网。据赵鹏介绍，Boss直聘的注册用户数达到1065万，注册的Boss数量达到181万，D轮前创业公司覆盖率达到60%以上。企业方使用Boss直聘成功招聘一个员工的平均时间为16天。
在赵鹏看来，传统招聘网站和Boss直聘最大的区别在于传统招聘网站的特点找信息和传递信息，而Boss直聘是人与人的撮合。当用户使用传统的招聘网站时，最重要的两个功能，一是职位信息，二是搜索器，当把自己的简历发送过去之后这件事就结束了，用户不会知道查看他简历的是什么人，也不会知道对方是否找到了员工。而Boss直聘将求职者和雇主链接到一起，信息也更加公开化和直接。公司招聘，尤其是对于创业公司，需要的就是老板和求职者之间的粗暴对接。
赵鹏认为目前招聘市场已经来到了MDD时代（Mobile+Data+Direcruit）。Mobile（移动）指的是随着移动互联网的普及，招聘产品的使用频次和覆盖用户大幅增加；Data（数据）指的是未来的招聘求职一定是基于收集双方数据后的精准撮合，完成职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配；Direcruit（直聘）全称是Direction Recruit，指的是直聘模式可消除招聘求职中大量的冗余环节。
未来一段时间，Boss直聘将重点打造品牌IP——Boss直聘精灵直直，会采用品牌合作、表情包推广、漫画推广等方式进行，希望用一种更亲民的方式将欢乐和品牌理念带给用户，并借直直来正式开启商业化进程和开拓国际市场。据赵鹏透露，目前已经有来自全球的109个国家和地区的人在使用Boss直聘。Boss直聘的商业模式分为当下和未来，当下主要是企业方打赏的形式，未来会采用按结果付费的做法。
而对于如何看待资本寒冬，赵鹏表示Boss直聘专注于做好一个产品，资本环境的好坏Boss直聘并不关心。此轮融资完成后，商业化的探索，B端业务的如何收费才是Boss直聘未来关注的重心。
本文作者童慧光，来源：亿欧网
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