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获得 1.5 亿元的 B 轮融资后，魔方格将为线下机构提供云 SaaS 服务魔方格近期宣布获得了 B 轮融资，融资金额为 1.5 亿人民币，投资方为丰东股份的股东个人，投后估值 4.5 亿。魔方格的创始人杨成夫表示，公司从去年开始拆 VIE 架构，这轮融资后将继续推进和上市公司的并购。至于从 B 轮起放弃独立融资、选择并入 A 股公司的原因，杨成夫表示，A 股有很多可以借的壳，而且国内上市环境不错；其次，魔方格一直想在 AI 和算法领域有所突破，尝试用机器解答主观题，上市后有充足的经理做研发，同时更好地吸引人才。魔方格曾经是一个面向 C 端的题库类产品，杨成夫表示，魔方格在题库的建设上花了很多功夫，邀请一线教师把所有题目按照“三级知识点、四级考点”的形式做了划分，“很多命题专家根据经验做了考法总结，”杨成夫说，“归纳完所有的考法后，再反过来用题库去验证这些考法。” 在这个过程中，杨成夫发现不管是社会化机构、还是公立校，魔方格的教研永远无法满足老师的需求。比如老师眼里的“好题”就有不同的标准，大的范围来看，好题都是来自大考、或者本地名校的的题，但是很多老师都会私藏一些题目，因此老师对题库的满意一直达不到 100%。至此，魔方格开始尝试用“标准化的产品+定制化的开发+本地数据录入”的方式，由 to C 转向 K12 领域线下的的 to B。杨成夫表示，自己有做 to B 的基因，但是“这是一个很痛苦的转型过程”。魔方格现在的商业模式，引入了华为的 IPD（集成产品开发）模式。这个模式帮助华为将数万研发力量汇到了一起，如果将 IPD 引入教育领域，杨成夫认为就是将生产教案、生产教材、生产作业、生产巩固训练等不同环节集结在一起，这也是魔方格在去年推出的 Mofangge Inside 战略，在机构背后做支撑。具体来说，这个战略背后有三个支撑系统：测评系统、教学系统、练习系统。这三个系统可以分别和好未来内部的 IFS、ICS 和 IPS 进行类比。好未来自己的系统一直有“小前台大后台”的说法，其中 IFS 能够为学生的测评提供标准化，ICS 和 IPS 分别在课堂教学、家长反馈这两个领域实现标准化。好未来的这套系统给教研提供了很多支持，但是只面向好未来自己。在这里杨成夫举了这样一个例子，好未来做的系统就像是 Apple 做了只适配 iPhone 系列的 iOS，而魔方格希望开发出一个 Android，给线下机构做包括招生、教研、教学、大数据的云 SaaS 服务。在这三个系统之下，是魔方格基于四级考点做的精品题库，也是 SaaS 的地基。机构在这个地基之上，可以自由选择自己需要的模块，SaaS 服务能够帮助他们标准化地完成学员测试、教师备课、数据录入、课后练习等任务。杨成夫介绍，机构在使用这套产品后，付费转化率能提高到 20% 左右，而且教师在系统上做教研，可以沉淀内容，帮助机构减轻老师出走带来的压力。数据方面，魔方格在 C 端已经积累了 1800 多万用户，杨成夫表示这对做 B2B 业务有一定的促进作用。10 月开始推线下机构，截至目前已经和 1500 多家机构签下了合作，产生了几百万现金收入。因为销售策略上的调整，现在主要做中大型机构的签单和落地，预计明年能超过 2 万家。但是魔方格并没有完全放弃 C，杨成夫表示他们已经用 2B2C 的方式研发出了一套内容型的学习产品，现在正在个别机构内做测试，明年开始正式布局，专注做盈利。来源：36氪，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5057842.html

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2016年12月01日
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专家咨询服务平台 TapChief 获得印度支付巨头 Paytm 种子轮投资 TapChief 是一个为在校学生和初创公司提供专家咨询服务的在线平台。近日，该公司宣布获得了一笔种子轮融资，领投方是阿里巴巴投资的印度移动支付公司 Paytm，参投方包括来自 TaxiForSure 公司的 Aprameya Radhakrishna、金融科技公司 Fisdom 的 Subramanya Venkat、以及 NuVentures 风投的 Venk Krishnan。不过，该公司并未对外披露本次投资的具体金额。 TapChief 的母公司是位于印度班加罗尔的 Pilani Experts Technology Labs，该公司在今年初刚刚成立，创始人是三位来自比拉技术与科学学院（BITS Pilani）的校友 Shashank Murali、Binay Krishna 和 Arjun Krishna。目前，在 TapChief 顾问咨询服务平台上拥有超过 5000 名行业专家，用户可以通过电话预约咨询服务。该平台的主要服务对象是在校学生和创业者，为学生提供求职和职业生涯建议，向创业者提供商业顾问咨询服务。TapChief 平台上的专家来自超过 2000 多家企业机构的首席执行官、企业家、专业顾问和高管。此外，TapChief 平台还为学生用户提供了专业的求职培训项目，教他们如何应对工作面试，并提供实习机会。 TapChief 平台的咨询顾问服务是收费的，每位顾问专家可以自己设定服务费用，该平台会从每笔付费咨询服务中抽取固定的佣金。不过，根据该公司创始人兼首席执行官 Shashank Murali 透露，TapChief 平台上也有很多专家提供无偿咨询顾问服务，这一比例大约占到了全部服务的 40%，这些专家通常会把自己的收入捐献给慈善组织好非政府组织。Shashank 表示： TapChief 平台的愿景是通过更加开放的社区平台打破知识分享的障碍，帮助全世界的学生和创业者与行业专家建立联系。现阶段，TapChief 平台上的咨询顾问服务时间已经超过了 5 万分钟，本次得到 Paytm 公司的支持能够进一步帮助 TapChief 平台未来的业绩增长。今年四月，TapChief 公司赢得了“MindBatteries, Chase Your Dreams – Ideathon”创业大赛，并获得了 Paytm 首席执行官 Shekhar Sharma 提供的 15 万美元奖金。该公司的竞争对手包括印度德里顾问&教育服务公司 Careers360 和 Careers360，此外领英公司最近也推出了类似的咨询顾问服务LinkedIn Placements。本文来自翻译：e27.co

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2016年11月29日
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阳光保险20亿元人民币注资易才集团，成为其最大股东人力资源外包服务提供商“易才集团”获得阳光保险的20亿元人民币注资，此次融资后，阳光保险将拥有易才集团40%股份，成为其最大股东。易才集团成立于2003年，其依托于全国范围的服务网络、互联网服务平台和计算机技术支持，为客户提供人事外包、法务咨询、福利管理、咨询与培训等一站式人力资源外包服务。易才集团目前已在北上广深、西安、南京、拉萨等近百个城市设立分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市。其投资方阳光保险作为国内七大保险集团之一，在投资上也是独具慧眼。据《第一资源》报道，截止11月24日收盘，阳光保险今年4月才入手的伊利股份(18.51 -1.12%,买入)已突破6.5亿浮盈，买入不足两月的新晋公司——吉林敖东(36.56 +1.67%,买入)也实现超过3.3亿的投资收入。来源：投资界

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2016年11月29日
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PMCAFF产品经理社区完成A轮融资，估值2亿元，推出外包大师今日，PMCAFF产品经理社区宣布已于10月完成A轮融资，估值2亿元，由沸点资本和启诚创投领投，具体金额未透露。同时，PMCAFF正式对外发布外包大师。外包大师是一个基于众包的项目外包平台，对接企业和自由人才。这一切入点与大鲲类似，但外包大师还充当了顾问的角色，会对企业的项目需求进行市场调研，制定出一套性价比最高的外包方案。其服务的大致流程是，双方签约后，平台开始调研，并确定有资质的接包人，然后制定方案，企业同意后付款，在整个开发过程中，平台会冻结资金，产品达标后才打款给团队。 PMCAFF CEO陈建闽（阿德）表示，调研一方面是为了确定企业需求是否可行，保证项目之后能顺利推进；另一方面是给企业节省开支，让企业聚焦在最核心可行的产品需求上。由于调研会占据平台的资源，所以签约前平台会对项目进行筛选，一般选择客单价20万左右的项目，尽量避免报价过低的企业和要求多、沟通成本高、交付时间过长的大额订单。但在具体提供服务时，外包平台往往会遇到几大难点，第一，要建立优质且量大的外包人才库；第二，能筛选出最合适的接包方；第三，要把控项目的进程和质量，防止接包人“跳单”。在数量和质量方面，外包大师拥有的一大资源是PMCAFF产品经理社区。过去九年间，PMCAFF积累了24万用户，其中70%是产品经理，目前活跃度增速达到50%。并且PMCAFF采用邀请码注册制，社员基本都有实战经验。除此之外，平台上的UI设计师、程序员等人才已达到1万人。基于这一资源，外包大师可提供相对优惠的收费方案，譬如市价在100多万的项目，平台对接的价格可能只要几十万。并且，平台可从设计到营销为企业对接不同的人才，提供一套完整的解决方案。在筛选方面，外包大师首先会基于人才的从业经历等资料，用算法为人才贴上数据标签。收到外包需求后，只通知标签合适的接包方，对方接包后，平台还会并进行人工筛选，确保接包方的资历合格。在项目管控上，平台会为每个项目配备项目经理，持续跟踪项目进程，并将交付过程拆分成不同阶段，进行分段验收。对于可能出现的跳单现象，陈建闽称，平台入驻人才较多，即使出现意外，项目经理也能快速协调。说到底，企业产品外包的核心诉求是，在性价比最高的情况下，找到靠谱的团队，能按质按量按时地交接项目。外包大师主要是围绕这一诉求提供方案设计、项目管理等服务。可由于平台的纽带作用过强，例如所有项目都要经由平台筛选，项目经理要一对一对接服务，方案设计前要进行详细的市场调研，接包方要人工二次筛选等等，虽然能保证客户体验，但随着项目增多，规模化便成为问题。外包大师的解决思路是，在引擎训练和算法上加大投入，比如侧重接交付周期短的互联网项目，训练引擎，使其能识别项目和筛选公司。平台同时还在人才引进上下重金，比如挖来德国公司Rocket Internet（市值超30亿美金）的技术总监。此外，外包大师还与大鲲、码市等外包平台合作，此前公司曾将一笔1300万的订单推荐给了一家友商。目前，外包大师的主要客户包括三大类，一种是初创公司，需求以demo为主；第二种是成熟互联网公司，它们通常会将非核心项目外包；第三种是转型的传统公司。平台的成交量接近100单，客户包括阿里巴巴、爱奇艺、京东、腾讯等。据悉，公司团队约40人，以技术人员为主，项目经理5人左右，没有销售，主要靠口碑传播，可做到3度人脉推荐。据悉，公司自今年已实现盈利，Pre-A轮的融资资金还未使用。

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2016年11月29日
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人工智能招聘平台 untapt 获得 200 万美元 B 轮融资 untapt 是纽约的一家招聘平台，依靠人工智能技术驱动的招聘平台，主要挖掘金融科技领域里的优秀人才。近日，该公司宣布获得了一笔 200 万美元的 B 轮融资，一批新晋风投公司参与了本轮融资，包括 Cris Conde、Walter Barandiarán、WorldQuant Ventures、Bluff Point Associates、Mathers Associates、以及 Sand Hill East 等，此外之前曾投资过该公司的 SenaHill Partners 和 Tsai Capital 两家风投也在本轮参投方之中。 Untapt 利用人工智能技术开发了强大的数字招聘平台和科技人才池，这样可以精准匹配，并充分满足科技人才和企业主双方的求职及招聘需要。最近，该公司还发布了一款全新的企业内部移动招聘产品——untaptX，允许大企业（特别是科技和金融科技行业）将 untapt 移动数字招聘平台整合到自己的系统内，作为一套企业内部员工晋升系统产品，untaptX 能让企业主能够更好了解自己手下有哪些“能人”，有效帮助他们获得提升机会，减少人才流失。 Untapt 公司联合创始人兼首席执行官 Ed Donner 表示：我们的目标就是希望利用人工智能技术驱动所有科技行业的招聘工作，包括企业的外部招聘和内部人才晋升。此外，公司愿景和战略能够得到业内领先的投资人支持，也让我们感到非常兴奋，因为这也意味着投资人认可了我们的团队才能和产品质量。如今，在美国金融科技、技术研发、以及医疗健康行业内大约有 1500 万专业技术人士。利用人工智能技术的人才匹配引擎和招聘平台，给招聘工作带来了颠覆创新，untapt 公司在这一领域里已经占据了有利位置。得益于这笔投资，untapt 公司将进一步提升产品线，并进军新地区市场。之前，该公司的业务范围主要覆盖美国东北部各州，现在他们计划在西海岸招募一支销售团队，并挖掘更多大型软件公司客户。本文来自翻译：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5057710.html

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2016年11月29日

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SaaS 方案提供商 The SaaS Co. 获 80 万欧元种子轮融资 The SaaS Co. 是一家软件即服务（SaaS）解决方案的初创公司，近日，该公司宣布获得了一笔 80 万欧元（约合 85 万美元）的种子轮融资，本轮融资的投资方包括一批匿名天使投资人，此外欧盟还为他们提供了一笔 30 万欧元的拨款支持。据悉，该公司计划利用这笔最新投资进一步研发 AI 驱动的智能销售助手。The SaaS Co. 正在开发一款名为“LISA（Learning Intelligent Sales Agent）”的智能学习销售助手产品，这款基于人工智能技术的销售助手能够整合到企业销售流程之中，实现部分流程自动化，帮助企业进一步扩大销售业绩。企业用户只需把“LISA”抄送在发送的电子邮件中，它就能够基于对方回复的（正面的或负面的）观点和意图进行自动分类，而且还能够按照用户行为草拟邮件回复。The SaaS Co. 公司之所以会想到这个解决方案，主要是因为很多销售人员通常会在电子邮件沟通中浪费大量时间，有了“LISA”人工智能助手，销售人员可以轻松判断出哪封电子邮件更有可能转化成一笔销售交易，如果邮件中出现“负面回复”，他们就可以直接过滤掉，不用再浪费太多时间了。得益于本轮融资，The SaaS Co. 公司将进一步研发机器学习技术，该公司联合创始人兼首席执行官 Peter Schlecht 表示：我们自己也使用电子邮件营销手段，但很快意识到，我们的销售人员会花大量时间回复邮件，其中就包含了不少无价值的邮件。但实际上，所有企业都存在类似的问题，他们无法对海量电子邮件进行分类、整理。LISA 想要实现的目标其实非常简单，就是要把销售人员从繁琐的工作中解救出来，让他们专注于创造性工作，继而提升销售业绩。如果企业想要开展电子邮件营销活动，那么在“LISA”的支持配合下，能够大大提高生产力，人工智能技术可以发挥作用，高效地剔除掉一些不必要的邮件信息。在企业开展电子邮件营销活动期间，“LISA”还可以在基于邮件分类的基础上，自动回复一些来自客户的邮件。另一方面，The SaaS Co. 公司还表示会利用这笔最新融资加速产品开发，并招募更多优秀人才，加大市场推广力度。本文来自翻译：fintechranking.com

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2016年11月28日
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印度蓝领招聘WorkIndia获新一轮融资，投资方为日本的Asuka Holding WorkIndia是印度一家蓝领求职平台，致力于为蓝领阶层提供配送员、办公室助理、接线员、售货员等多项岗位工作的招聘信息。近日，WorkIndia获新一轮融资，投资方为日本的Asuka Holding。投资金额不详！ Asuka Holdings通过其在新加坡的子公司Asuka Global投资了WorkIndia，联合创始人Nilesh Dungarwal说。 WorkIndia3月份从早期投资者Beenext得到一笔融资，并在去年10月从Citrus Pay创始人Satyen Kothari，VentureWorks印度创始人Keshav Sanghi，Discover Capital创始人Riddhesh Gandhi等人筹集了50万美元的融资。去年推出的WorkIndia帮助公司安置送货员，办公室助理，现场销售主管，电话人员和柜台销售人员。它有6万活跃用户。 Dungarwal称本月将通过该平台进行约50,000次面试。他说，该公司的应用程序已记录了30万次下载，并每天发布120个新的工作。该公司由前投资银行执行长和NYU Stern校友Kunal Patil以及前房地产主管和IIM Calcutta校友Ajay Kumar创办。

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2016年11月25日
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乾通互连完成2.5亿B轮融资发布核心产品嗖嗖云 11月25日上午，由国内知名HR云服务提供商乾通互连主办的第二届HR云时代论坛在北京举行。在发布会上，乾通互连宣布完成2.5亿元B轮融资，并正式发布其一站式人力资源云服务平台——嗖嗖云。据乾通互连CEO徐毅在发布会上透露，本轮融资的领投方为北京长安投资集团有限公司，乾通互连创业团队跟投，所融资金将主要用于嗖嗖云平台开发与运营。乾通互连创始人、易才集团创始人李浩，乾通互连CEO徐毅及北京长安投资集团有限公司董事长侯守法等企业领导、行业专家、媒体嘉宾等150人与会，一同探讨HR云时代的新发展新趋势，共襄融资盛举。紧贴行业趋势嗖嗖云打造HR行业首个生态闭环今年以来，我国SAAS行业迎来了爆发式增长的风口期，即便是在资本寒冬大环境下，一些市场嗅觉超前的资本对SAAS领域的投资热情仍然丝毫未减，此次乾通互连2.5亿元的B轮融资，算是下半年业内较大的一笔融资，显示出资本方对乾通互连在SAAS领域取得的领先优势和未来发展充满信心。乾通互连CEO徐毅在发布会上表示，国内HR行业正在面临一场新的革命， HR云平台正在成为这个时代的行业发展趋势。在徐毅看来，目前的人力资源管理领域，碎片化成趋势，无论是任务上的碎片化还是时间上的碎片化，都迫切需要一个云平台来提供个性化、专业化的整体服务，尤其对于“一人多岗”的中小企业来讲，更是如此。嗖嗖云作为乾通互连的核心产品，基于SAAS模式和云计算，将人力资源管理中的各个模块如薪酬、福利、社保、招聘等进行整合，汇集旗下已发展成熟的垂直产品乾通嗖嗖、嗖嗖管、微蜂网及小来健康等，并通过电脑、手机等多终端打通企业端与员工端的有效链接，并最终完成HR云生态闭环的打造。据嗖嗖云项目负责人介绍，“嗖嗖云设置有企业账号和员工账号，同时有企业端和员工端。移动端可以记录员工每天每分钟每小时的变化，数据上传到云端，一年下来就会形成一份有365个分值的年度总结报告，企业HR每天5分钟的审核，一年下来就能形成管理制度改善的依据，这样无形中提升了员工、HR的工作价值和企业管理价值。” （乾通互连创始人、易才集团创始人李浩先生现场发言） “让企业每天的工作状态都呈现出来，通过点点滴滴的数据积累，让改变发生，通过一个人的行为来改变人生。借助大数据和云计算技术，通过改善行为过程来提升绩效结果，进而完成企业的价值提升、人力资源管理的价值提升和个人工作的价值提升。”这是乾通互连创始人李浩先生对嗖嗖云价值的总结。品牌升级发力云平台专注价值提升此外，在本次发布会上乾通互连也发布了全新品牌形象，以“专注价值提升，共创大同世界”的企业使命迎接未来挑战。乾通互连作为SAAS行业的初创公司，于2014年在创始人李浩先生的带领下成立，其目标是成为一家能够堪比workday的以SAAS、云计算及移动互联网为方向的智慧化人力资源服务商。创立两年以来，乾通互连已获得市场的高度关注，成为SAP全球战略合作伙伴，又先后与中国移动、蒙牛、中国电信、招商银行等大型企业达成深度合作，签约中国扶贫基金会、儿基会、地球村等多家国家机构和组织。此轮融资后，乾通互连将在云平台建设上发力，充分利用所积累的行业大数据优势和云计算技术，努力打造嗖嗖云平台生态闭环，完成从产品集成到数据集成的迈进，并逐步加强系统之间的耦合及关联关系，进而最终形成一个互相依赖，互相支持，互为补充的HR业务生态体系。 2016年中国企业级SaaS市场将达375.6亿元规模，相比2015年将增长86.68%。市场一致认为，未来几年SaaS将成长为又一个万亿级市场，而目前国内10亿美元级别的企业还没有出现。乾通互连顺利完成B轮融资，正朝着打造世界级的HR管理一站式云服务平台迈进，未来国内SAAS行业竞争势必会进一步加剧，强者恒强的局面必将伴随着行业独角兽的出现而到来，或许这个行业留给资本的机会已经不多了。

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2016年11月25日
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分答拿了腾讯的 A+ 轮投资，下一步腾讯难道要投资罗辑思维？ 11月24日，在行&分答公司对外宣布，其已经完成了来自于腾讯的A+轮融资，穆棉资本是其独家财务顾问。在此之前，分答已获得来自元璟资本、红杉资本中国基金的A轮投资，以及更早前来自周亚辉和阿尔法公社的 PreA 轮投资，累计金额已经超过2亿人民币。由于没有具体的融资数目，我们只能估算其本轮融资为数千万人民币。由于投资方只有腾讯一方，我们似乎可以认为，本轮投资是专门给腾讯入局开放的。这似乎也比较顺理成章，因为分答最早版本就起源于微信。即使现在，分答的微信公众号依然是其用户使用服务的一个重要渠道。引入腾讯的投资显然对于扩大分答在微信端的推广、扩大用户基数有很大的好处。有趣的是，对最近同样在知识分享领域发力的知乎，腾讯也曾经领投了其5500万美元的C轮融资。对于这一现象，腾讯投资部执行董事夏尧表示：“腾讯非常看好知识分享领域的广阔前景，该领域与腾讯生态能够形成良好的互补和协同。” 夏尧所谓的“与腾讯生态形成良好的互补和协同”，主要是指知识付费服务产生的线上资金交易服务。听一条分答一块钱，看一场知乎live 十几块二十几块，这种纯线上而且快速增长的交易对于微信支付来说也是很大的流量。周源在知乎的分享会上也曾经提出，“支付方式的变化是知识付费服务出现和发展的重大推力”。他的讲话可以证明知识付费服务和移动支付的相辅相成关系。同时投资分答和知乎，这显示出了腾讯在为微信支付寻找小额支付渠道上的努力。当然，这也符合腾讯注重内容和产品的投资风格。实际上，在分答和知乎live火了之后，市面上出现许多模仿它们的垂直领域产品，如领英做的垂直职场的赤兔，垂直电竞圈的伐木累，甚至丁香园也曾经想要做医疗语音问答产品。但他们都没有能够达到分答和知乎live的爆火的程度，这在一定程度上显示出了微信这个平台对于产品运营的强大助力。在此基础上，我们可以进一步猜测。除了果壳和知乎，罗辑思维同样在知识付费领域发力，还开发了“得到”App。在先后投资了知乎和果壳之后，作为知识付费领域的另一个重要玩家，罗辑思维是不是也会得到腾讯的青睐？这个可能性，估计还真不小。来源：36氪，作者：段旭，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5057388.html

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2016年11月25日
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【HRTechChina专稿】2016年06月人力资源科技投融资小结 2016.06人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接招聘大师国内 A轮 550万美元招聘未透露 http://www.hrtechchina.com/13445.html 猎聘国内 D轮 1亿美金招聘经纬中国等 http://www.hrtechchina.com/13765.html Jobandtalent 国外 B轮 4200万美元招聘 Atomico领投 http://www.hrtechchina.com/13623.html Employment Hero 国外 A轮 220万美元招聘 OneVentures领投 http://www.hrtechchina.com/13788.html Glassdoor 国外 H 轮 4000万美元招聘 T. Rowe Price 领投 http://www.hrtechchina.com/13466.html 爱员工国内 Pre－A轮 6000万元人民币人力资源SaaS 启赋资本领投 http://www.hrtechchina.com/13468.html Greytip Softwar 国外 B轮 500万美元人力资源SaaS 恩颐投资领投 http://www.hrtechchina.com/13654.html Hibob 国外种子轮 750万美元人力资源SaaS Bessemer Venture Partners领投 http://www.hrtechchina.com/13514.html Udemy 国外 6000万美元在线教育 Naspers Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/13455.html 51社保国内 B轮 1000万美元社保猪八戒领投 http://www.hrtechchina.com/13630.html Tower 国内 A+轮 2000万人民币团队协作晨兴资本等 http://www.hrtechchina.com/13652.html Robin 国外 A轮 700万美元会议管理 FirstMark 领投 http://www.hrtechchina.com/13432.html 简账国内天使轮 100万元人民币财税个人 http://www.hrtechchina.com/13542.html Cloudability 国外 B轮 2400万美元成本管理 Foundry Group Select Fund领投 http://www.hrtechchina.com/13511.html 众盟国内 A&A+轮 1.1亿元人民币大数据九鼎投资，复星集团领投 http://www.hrtechchina.com/13722.html HanSight 国外 A轮 3000万元人民币大数据恒宝股份领投 http://www.hrtechchina.com/13539.html Lynx Analytics 国外战略投资 1000万美元大数据未透露 http://www.hrtechchina.com/13420.html Rocketrip 国外 B轮 900 万美金差旅管理 Bessemer Venture Partners领投 http://www.hrtechchina.com/13691.html GamEffective 国外 700万美金员工激励 JVP领投 http://www.hrtechchina.com/13700.html When I Work 国外 B轮 1500万美元小工具 Drive Capital领投 http://www.hrtechchina.com/13568.html Comfy 国外 B轮 1200万美元小工具 Emergence Capital领投 http://www.hrtechchina.com/13561.html Knowall 国外 A轮 200万美元云计算 AGEDIG领投 http://www.hrtechchina.com/13423.html 收购收购方被收购方金额意义 2016年06月，HRTechChina共收录了22家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为：国内7家，国外15家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源SaaS；在线教育；团队协作；社保；小工具；财税；员工激励等几大类。 2016年6月国内招聘方面，招聘平台猎聘正式宣布完成D轮超1亿美金的融资。此次融资由中移创新产业基金、经纬中国、天弘基金、信达汉石、华泰新产业基金、千合资本、天时开元、钜派投资等战略合作伙伴及金融机构共同投资，这是继2014年猎聘完成C轮7000万美元融资后的最新一轮融资。公开资料显示，猎聘于2011年上线，当年就获得了经纬中国主导的A轮融资，2013年再次获得经纬中国主导的B轮融资，2014年又获得了由华平领投、经纬中国跟投的7000万美元C轮融资。招聘大师创始人杨翔露，公司已完成A轮融资，金额达550万美元。据了解，招聘大师曾在2014年7月获150万美元天使轮投资。据了解，招聘大师的前身是跳槽大师，于2015年1月正式上线，同年6月升级为招聘大师，App和PC端也相继上线。国外招聘领域方面，全面转移移动化的招聘服务初创企业 Jobandtalent 近日获得了 4200 万美元的 B 轮融资。Jobandtalent 是一家提供招聘服务的初创企业，成立于金融危机之后的 2009年总部位于马德里。此轮融资由 Atomico（Skype 创始人 Niklas Zennström 的风投机构）领投，FJ Labs、Steve Goodman 等跟投。加上 1025年完成的 3900 万美元 A 轮，至此，其总融资已达 8573 万美元。美国企业点评与职位搜索的职场社区Glassdoor ，宣布刚完成一轮 4000 万美元的 H 轮融资，公司估值约 10 亿美元。这意味着前后经过 8 轮融资的 Glassdoor 如今终于成长为独角兽。Glassdoor 的此轮融资由 T. Rowe Price 领投，公司之前的投资方 Battery Ventures、Google Capital、Sutter Hill Ventures 和 Tiger Global 继续跟投。下面简单回顾一下 Glassdoor 的发展和融资历程： 2007年公司创立：Glassdoor 是由 Robert Hohman、Rich Barton 和 Tim Besse 三个人于 2007年联合创办的公司，他们三个人是在把全球最大的在线旅游公司 Expedia 做上市之后开始做的 Glassdoor 项目。他们创办 Glassdoor 是基于这样一个思考：现在是时候让那些正在求职的人提前了解他们未来可能会入职的公司的更多真实的一手信息了。 2008年A 轮和 B 轮融资：Glassdoor 在 2008年 3月就获得了 A 轮 300 万美元的融资，6 月产品正式上线。同年10月，Glassdoor 又完成了由 Benchmark 领投的 650 万美元的 B 轮融资。 2011年C 轮融资：到了 2010年，Glassdoor 已经变成一个求职者找工作前必须看一看，企业主也相当重视自己在上面评价的地方了。2010 年的 6 月，Glassdoor 开始允许企业在平台上做雇主品牌建设，向对公司感兴趣的用户传递 “为什么要来这工作”，后来开始让求职者在查看职位的时候直接看到该公司的薪酬、排名、点评等信息。2011 年 2 月，Glassdoor 完成 1200 万美元的 C 轮融资。 2012年D 轮融资：到了 2012 年11月，Glassdoor 获得 2000 万美元的 D 轮融资，用户量达 1400 万，收集了 20 万家公司的 300 万条点评，遍布全球 190 多个国家。 2013年E 轮融资：2013 年 Glassdoor 开始投资职位的元搜索引擎（meta-search engine），研发企业端导向的产品。同年，Glassdoor 用户量达到 2200 万，积累了 30 万家公司 570 多万条点评。2013 年的 12 月，Glassdoor 获得老虎环球基金领投的 5000 万美元 E 轮融资。此时的 Glassdoor 已经成为一个针对用户的职位搜索引擎和社区，用户在平台上发生联系。同时他们也为企业端提供增值的数据分析、品牌建设、营销和招聘工具。 2015年G 轮融资：2015年1 月，Glassdoor 宣布获得 Google Capital 和老虎环球基金领投的 7000 万美元 G 轮融资，用户量突破 2700 万，用户做出的点评次数已超过 750 万次。 2016年H 轮融资：2016年6月，Glassdoor 完成 4000 万美元的 H 轮融资，估值约 10 亿美元，进入独角兽俱乐部。目前市场上有很多职业招聘类的网站，其中比较大的包括 LinkedIn、 Recruit Holdings（Indeed 的所有者）和 Monster.com。此外，这个领域近日还发生了整合并购类的案例，就在几天前，职位搜索引擎 Simply Hired 宣布将于本月26日停止运营，有消息称它的部分技术和资产已经被 Recruit 收购了。人力资源SaaS方面，“爱员工” 透露，已获得 6000 万元 Pre－A 轮融资，由启赋资本领投，中国风险投资、易一天使跟投。天使轮是在 2015年7月，由奥飞动漫董事长蔡东青个人投资 1000 万元。印度人力资源管理SaaS提供商Greytip Software获500万美元B轮融资，Greytip Software 是一家人力资源及薪酬解决方案提供商，为本地中小企业提供实惠的HR及薪酬解决方案。在线教育方面，开放式在线教育网站Udemy获6000万美元融资，加速国际市场扩张步伐。此轮融资的投资方是跨国传媒集团 Naspers 旗下的投资基金 Naspers Ventures。2015年6月，Udemy 曾获得过一轮 6500 万美元的 D 轮融资。到目前为止，Udemy 的融资总额已经超过 1.7 亿美元。 Udemy 目前在国内外市场都面临一些竞争对手的竞争，包括Coursera、EdX、Lynda、PluralSight、TutorGroup、淘宝同学等等。团队协作领域，Tower近日宣布，已完成总额为 2000 万人民币的 A+ 轮融资，投资方为晨兴资本及今日头条， A 轮投资方红杉资本也在本轮继续跟投。在团队协作的赛道上，跑在前面的是 Tower、Teambition、Worktile 三家，其中Teambition 在去年9月份完成了 7640.28 万人民币（1200 万美元）的 B 轮融资，由北极光领投，A 轮投资者 IDG、盘古、Pre－A 轮戈壁投资跟投；Worktile 也在尝试收费，开始商业变现。美国差旅管理平台 Rocketrip 获得了 900 万美金的 B 轮融资。此轮融资由美国一家老牌风险投资基金 Bessemer Venture Partners 领投，现有投资者 Canaan Partners 和 Genacast Ventures 也参与了此轮投资。 Rocketrip 成立于 2013年，是一家通过返券激励员工节省差旅费的差旅管理平台。收购方面，北京时间6月13日晚间消息，据华尔街日报报道，科技巨头公司微软宣布将以262亿美元收购全球职业社交网站领英LinkedIn。据悉，目前LinkedIn市值在150亿美元左右。微软方面表示，杰夫·韦纳仍然将担任LinkedIn CEO ，LinkedIn的品牌、文化及独立性将得到保留。据悉，微软以及LinkedIn董事会一致批准这一交易，杰夫·韦纳以及LinkedIn董事长兼联合创始人Hoffman也都支持这一交易。 LinkedIn创建于2002年，2003年5月5日网站正式上线。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过 3 亿。

投融资
2016年11月24日

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