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获 42 万美元种子轮投资，泰国版“智联招聘”WorkVenture 想借智能匹配突围
目前，在中国做招聘的公司不在少数，既有前程无忧、智联招聘等早期招聘网站，又有拉勾、猎聘等专注细分市场的后起之秀；而在泰国，在线招聘市场也日渐升温，泰国 Staffers 人力资源及咨询公司总经理 Thanadit Raktabutr 表示，虽然目前泰国经济发展缓慢，但是人力资源市场还是非常活跃的，人力需求缺口非常大。
近日，泰国创业公司 WorkVenture 宣布获得 42 万美元的种子轮投资，由 Sommaphat Traisorat 和 Songphon Chaovanayothin 等个人投资人参投。
相较于泰国以开招聘会、发宣传册等传统招聘方式，在 WorkVenture 上，求职者只需填写个人信息、职业技能及简历等关键信息，平台就会依靠其内部的 WorkScore 算法对求职者和企业的端部信息进行标签化处理，通过后台的大数据为求职者匹配适合其个人要求及能力的岗位，之后求职者在线申请并等待企业的反馈即可。除了长期招聘外，WorkVenture 还提供兼职岗、实习岗等招聘垂类，覆盖学生、兼职人员等多种应聘群体。
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WorkVenture 认为他们的优势在于其内部算法和后台大数据，两者结合起来可以实现公司和应聘者的精准匹配。其在线求职的匹配精准度由标签数目等后台数据的增加进行保障，在此基础上，内部算法会有效识别应聘需求、及时调整每项标签的实际权重，从而进一步提高匹配精准率。另外，WorkVenture 还提供求职分析和就业指导的专栏，通过为求职者进行辅导、提供技术交流，从而帮助其增大用户转化率、入职率等。
WorkVenture 首席执行官 Jens Pold 表示：“泰国人才市场需求激烈，公司必须增大其品牌曝光率，才能够招聘到对口的专业人才”。数据上，目前其平台涵盖 50 多个行业类目、500 余家企业，其中包括三星、奥迪等跨国巨头，而其网站月访问人数达 40 余万。
此前，曾报道过泰国另一家做招聘的创业公司 Helpster，不过不同于 WorkVenture 面向较大覆盖面，Helpster 更关注蓝领招聘的细分市场。
本文参考了多个信息来源：www.techinasia.com
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电子邮件服务平台 SendGrid 获得 3300 万美元 D 轮融资，准备 IPO
SendGrid 是一个电子邮件服务平台，可以帮助市场营销人员跟踪他们的电子邮件统计数据。昨天（11月30日），SendGrid 获得了 3300 万美元 D 轮融资，由 Bain Capital Ventures 领投， Bessemer Ventures 和 Foundry Group 参投。
SendGrid 公司于 2009 年在美国科罗拉多州成立，致力于帮助公司管理事务性邮件，包括航运通知、简报和注册确认等。
SendGrid 发端于 API 经济，其电子邮件平台是数字客户通信的引力中心。七年前，三位创始人希望为用户带来更好的发送电子邮件的方式，于是创建了首个基于云计算的电子邮件通信平台。从那时起，SendGrid 就开始提供易于使用的 API 和可扩展的电子邮件服务。随着公司的客户群的多样化， SendGrid 还开发了广泛的电子邮件营销产品，用于强化营销人员轻松发送促销信息的能力，最近推出的专家服务（Expert Services）旨在帮助所有客户能够通过电子邮件建立更有效地沟通。
该公司表示，他们的平台目前为来自 100 多个国家的 42,000 家付费用户提供服务，每天向 12 万名活跃用户发送超过 10 亿封电子邮件。Uber、Airbnb、Spotify 以及 LinkedIn 等公司都是他们的客户。
值得注意的是，公司最近重申了其 2017 年的 IPO 计划，并表示已经做好了 IPO 准备，不过还没有对外透露其交易后估值。该公司上个季度获得了 2000 万美元的收入，比上年增长了 38％，目前处于盈利状态。
SendGrid 的生意虽然看起来顺风顺水，但“电子邮件已到末路”的说法依然甚嚣尘上。毫无疑问，电子邮件业务受到了 Facebook、Twitter 以及各种各样的消息应用的影响。不过即使 Facebook 努力推广Messenger 作为 B2C 平台的用途，电子邮件至少在 B2C 和 B2B 领域保持良好的势头，SendGrid 平台每月发送超过 300 亿封电子邮件，SendGrid 公司的 CEO Sameer Dholakia 坚持认为电子邮件是“数字通信的引力中心”，具有不可复制的独特之处。
Sameer Dholakia 表示，
我们不担心电子邮件会被淘汰，电子邮件肯定会继续发展。电子邮件具有最佳的投资回报率，根据直销协会（DMA）的统计，电子邮件仍然是企业与客户以及潜在客户沟通的最具成本效益的方式之一，1 美元的投入能获得 38 美元的投资回报。
目前大多数人仍然保留着电子邮件地址，用来注册在线服务，不过越来越多的服务正在绕过电子邮件，要求通过用户的 Google、Facebook 或 Twitter 和手机号来完成验证过程也是事实。电子邮件是一个关键的沟通渠道，这没错，但是市场情况瞬息万变，随时可能急转直下。
Dholakia 补充道：
我们的使命和愿景是成为受信任的客户沟通平台，推动客户的参与度和业务增长。我们将为电子邮件添加更多的平台，包括推送技术、应用内置消息、显示重定向等平台，如 Facebook Messenger、WhatsApp 和 Slack。SendGrid 将继续探索如何能更好地利用这些渠道，如果我们的客户更好地与他们的客户接触，推动业绩增长，那么我们就是成功的。
目前，电子邮件仍然是 SendGrid 的核心业务。该公司表示，在他们每月发送的 300 亿封邮件中，eBay的业务就占了 10 亿。正是这种动力促使公司不仅获得最新一轮融资，还做好了 IPO 准备。
本轮之后，SendGrid 累计融资达到 8036 万美元。本轮资金将用于加速其产品路线图的扩展，同时加快公司的全球扩张计划。
本文来自翻译：venturebeat.com
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获得 1.5 亿元的 B 轮融资后，魔方格将为线下机构提供云 SaaS 服务
魔方格近期宣布获得了 B 轮融资，融资金额为 1.5 亿人民币，投资方为丰东股份的股东个人，投后估值 4.5 亿。魔方格的创始人杨成夫表示，公司从去年开始拆 VIE 架构，这轮融资后将继续推进和上市公司的并购。至于从 B 轮起放弃独立融资、选择并入 A 股公司的原因，杨成夫表示，A 股有很多可以借的壳，而且国内上市环境不错；其次，魔方格一直想在 AI 和算法领域有所突破，尝试用机器解答主观题，上市后有充足的经理做研发，同时更好地吸引人才。魔方格曾经是一个面向 C 端的题库类产品，杨成夫表示，魔方格在题库的建设上花了很多功夫，邀请一线教师把所有题目按照“三级知识点、四级考点”的形式做了划分，“很多命题专家根据经验做了考法总结，”杨成夫说，“归纳完所有的考法后，再反过来用题库去验证这些考法。”
在这个过程中，杨成夫发现不管是社会化机构、还是公立校，魔方格的教研永远无法满足老师的需求。比如老师眼里的“好题”就有不同的标准，大的范围来看，好题都是来自大考、或者本地名校的的题，但是很多老师都会私藏一些题目，因此老师对题库的满意一直达不到 100%。
至此，魔方格开始尝试用“标准化的产品+定制化的开发+本地数据录入”的方式，由 to C 转向 K12 领域线下的的 to B。杨成夫表示，自己有做 to B 的基因，但是“这是一个很痛苦的转型过程”。
魔方格现在的商业模式，引入了华为的 IPD（集成产品开发）模式。这个模式帮助华为将数万研发力量汇到了一起，如果将 IPD 引入教育领域，杨成夫认为就是将生产教案、生产教材、生产作业、生产巩固训练等不同环节集结在一起，这也是魔方格在去年推出的 Mofangge Inside 战略，在机构背后做支撑。
具体来说，这个战略背后有三个支撑系统：测评系统、教学系统、练习系统。这三个系统可以分别和好未来内部的 IFS、ICS 和 IPS 进行类比。好未来自己的系统一直有“小前台大后台”的说法，其中 IFS 能够为学生的测评提供标准化，ICS 和 IPS 分别在课堂教学、家长反馈这两个领域实现标准化。
好未来的这套系统给教研提供了很多支持，但是只面向好未来自己。在这里杨成夫举了这样一个例子，好未来做的系统就像是 Apple 做了只适配 iPhone 系列的 iOS，而魔方格希望开发出一个 Android，给线下机构做包括招生、教研、教学、大数据的云 SaaS 服务。
在这三个系统之下，是魔方格基于四级考点做的精品题库，也是 SaaS 的地基。机构在这个地基之上，可以自由选择自己需要的模块，SaaS 服务能够帮助他们标准化地完成学员测试、教师备课、数据录入、课后练习等任务。杨成夫介绍，机构在使用这套产品后，付费转化率能提高到 20% 左右，而且教师在系统上做教研，可以沉淀内容，帮助机构减轻老师出走带来的压力。
数据方面，魔方格在 C 端已经积累了 1800 多万用户，杨成夫表示这对做 B2B 业务有一定的促进作用。10 月开始推线下机构，截至目前已经和 1500 多家机构签下了合作，产生了几百万现金收入。因为销售策略上的调整，现在主要做中大型机构的签单和落地，预计明年能超过 2 万家。
但是魔方格并没有完全放弃 C，杨成夫表示他们已经用 2B2C 的方式研发出了一套内容型的学习产品，现在正在个别机构内做测试，明年开始正式布局，专注做盈利。
来源：36氪，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5057842.html
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专家咨询服务平台 TapChief 获得印度支付巨头 Paytm 种子轮投资
TapChief 是一个为在校学生和初创公司提供专家咨询服务的在线平台。近日，该公司宣布获得了一笔种子轮融资，领投方是阿里巴巴投资的印度移动支付公司 Paytm，参投方包括来自 TaxiForSure 公司的 Aprameya Radhakrishna、金融科技公司 Fisdom 的 Subramanya Venkat、以及 NuVentures 风投的 Venk Krishnan。不过，该公司并未对外披露本次投资的具体金额。
TapChief 的母公司是位于印度班加罗尔的 Pilani Experts Technology Labs，该公司在今年初刚刚成立，创始人是三位来自比拉技术与科学学院（BITS Pilani）的校友 Shashank Murali、Binay Krishna 和 Arjun Krishna。
目前，在 TapChief 顾问咨询服务平台上拥有超过 5000 名行业专家，用户可以通过电话预约咨询服务。该平台的主要服务对象是在校学生和创业者，为学生提供求职和职业生涯建议，向创业者提供商业顾问咨询服务。TapChief 平台上的专家来自超过 2000 多家企业机构的首席执行官、企业家、专业顾问和高管。
此外，TapChief 平台还为学生用户提供了专业的求职培训项目，教他们如何应对工作面试，并提供实习机会。
TapChief 平台的咨询顾问服务是收费的，每位顾问专家可以自己设定服务费用，该平台会从每笔付费咨询服务中抽取固定的佣金。不过，根据该公司创始人兼首席执行官 Shashank Murali 透露，TapChief 平台上也有很多专家提供无偿咨询顾问服务，这一比例大约占到了全部服务的 40%，这些专家通常会把自己的收入捐献给慈善组织好非政府组织。Shashank 表示：
TapChief 平台的愿景是通过更加开放的社区平台打破知识分享的障碍，帮助全世界的学生和创业者与行业专家建立联系。现阶段，TapChief 平台上的咨询顾问服务时间已经超过了 5 万分钟，本次得到 Paytm 公司的支持能够进一步帮助 TapChief 平台未来的业绩增长。
今年四月，TapChief 公司赢得了“MindBatteries, Chase Your Dreams – Ideathon”创业大赛，并获得了 Paytm 首席执行官 Shekhar Sharma 提供的 15 万美元奖金。该公司的竞争对手包括印度德里顾问&教育服务公司 Careers360 和 Careers360，此外领英公司最近也推出了类似的咨询顾问服务LinkedIn Placements。
本文来自翻译：e27.co
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阳光保险20亿元人民币注资易才集团，成为其最大股东
人力资源外包服务提供商“易才集团”获得阳光保险的20亿元人民币注资，此次融资后，阳光保险将拥有易才集团40%股份，成为其最大股东。
易才集团成立于2003年，其依托于全国范围的服务网络、互联网服务平台和计算机技术支持，为客户提供人事外包、法务咨询、福利管理、咨询与培训等一站式人力资源外包服务。易才集团目前已在北上广深、西安、南京、拉萨等近百个城市设立分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市。
其投资方阳光保险作为国内七大保险集团之一，在投资上也是独具慧眼。据《第一资源》报道，截止11月24日收盘，阳光保险今年4月才入手的伊利股份(18.51 -1.12%,买入)已突破6.5亿浮盈，买入不足两月的新晋公司——吉林敖东(36.56 +1.67%,买入)也实现超过3.3亿的投资收入。
来源：投资界
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PMCAFF产品经理社区完成A轮融资，估值2亿元，推出外包大师
今日，PMCAFF产品经理社区宣布已于10月完成A轮融资，估值2亿元，由沸点资本和启诚创投领投，具体金额未透露。同时，PMCAFF正式对外发布外包大师。
外包大师是一个基于众包的项目外包平台，对接企业和自由人才。这一切入点与大鲲类似，但外包大师还充当了顾问的角色，会对企业的项目需求进行市场调研，制定出一套性价比最高的外包方案。其服务的大致流程是，双方签约后，平台开始调研，并确定有资质的接包人，然后制定方案，企业同意后付款，在整个开发过程中，平台会冻结资金，产品达标后才打款给团队。
PMCAFF CEO陈建闽（阿德）表示，调研一方面是为了确定企业需求是否可行，保证项目之后能顺利推进；另一方面是给企业节省开支，让企业聚焦在最核心可行的产品需求上。
由于调研会占据平台的资源，所以签约前平台会对项目进行筛选，一般选择客单价20万左右的项目，尽量避免报价过低的企业和要求多、沟通成本高、交付时间过长的大额订单。
但在具体提供服务时，外包平台往往会遇到几大难点，第一，要建立优质且量大的外包人才库；第二，能筛选出最合适的接包方；第三，要把控项目的进程和质量，防止接包人“跳单”。
在数量和质量方面，外包大师拥有的一大资源是PMCAFF产品经理社区。过去九年间，PMCAFF积累了24万用户，其中70%是产品经理，目前活跃度增速达到50%。并且PMCAFF采用邀请码注册制，社员基本都有实战经验。除此之外，平台上的UI设计师、程序员等人才已达到1万人。
基于这一资源，外包大师可提供相对优惠的收费方案，譬如市价在100多万的项目，平台对接的价格可能只要几十万。并且，平台可从设计到营销为企业对接不同的人才，提供一套完整的解决方案。
在筛选方面，外包大师首先会基于人才的从业经历等资料，用算法为人才贴上数据标签。收到外包需求后，只通知标签合适的接包方，对方接包后，平台还会并进行人工筛选，确保接包方的资历合格。
在项目管控上，平台会为每个项目配备项目经理，持续跟踪项目进程，并将交付过程拆分成不同阶段，进行分段验收。对于可能出现的跳单现象，陈建闽称，平台入驻人才较多，即使出现意外，项目经理也能快速协调。
说到底，企业产品外包的核心诉求是，在性价比最高的情况下，找到靠谱的团队，能按质按量按时地交接项目。外包大师主要是围绕这一诉求提供方案设计、项目管理等服务。可由于平台的纽带作用过强，例如所有项目都要经由平台筛选，项目经理要一对一对接服务，方案设计前要进行详细的市场调研，接包方要人工二次筛选等等，虽然能保证客户体验，但随着项目增多，规模化便成为问题。
外包大师的解决思路是，在引擎训练和算法上加大投入，比如侧重接交付周期短的互联网项目，训练引擎，使其能识别项目和筛选公司。平台同时还在人才引进上下重金，比如挖来德国公司Rocket Internet（市值超30亿美金）的技术总监。此外，外包大师还与大鲲、码市等外包平台合作，此前公司曾将一笔1300万的订单推荐给了一家友商。
目前，外包大师的主要客户包括三大类，一种是初创公司，需求以demo为主；第二种是成熟互联网公司，它们通常会将非核心项目外包；第三种是转型的传统公司。平台的成交量接近100单，客户包括阿里巴巴、爱奇艺、京东、腾讯等。
据悉，公司团队约40人，以技术人员为主，项目经理5人左右，没有销售，主要靠口碑传播，可做到3度人脉推荐。据悉，公司自今年已实现盈利，Pre-A轮的融资资金还未使用。
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人工智能招聘平台 untapt 获得 200 万美元 B 轮融资
untapt 是纽约的一家招聘平台，依靠人工智能技术驱动的招聘平台，主要挖掘金融科技领域里的优秀人才。近日，该公司宣布获得了一笔 200 万美元的 B 轮融资，一批新晋风投公司参与了本轮融资，包括 Cris Conde、Walter Barandiarán、WorldQuant Ventures、Bluff Point Associates、Mathers Associates、以及 Sand Hill East 等，此外之前曾投资过该公司的 SenaHill Partners 和 Tsai Capital 两家风投也在本轮参投方之中。
Untapt 利用人工智能技术开发了强大的数字招聘平台和科技人才池，这样可以精准匹配，并充分满足科技人才和企业主双方的求职及招聘需要。最近，该公司还发布了一款全新的企业内部移动招聘产品——untaptX，允许大企业（特别是科技和金融科技行业）将 untapt 移动数字招聘平台整合到自己的系统内，作为一套企业内部员工晋升系统产品，untaptX 能让企业主能够更好了解自己手下有哪些“能人”，有效帮助他们获得提升机会，减少人才流失。
Untapt 公司联合创始人兼首席执行官 Ed Donner 表示：
我们的目标就是希望利用人工智能技术驱动所有科技行业的招聘工作，包括企业的外部招聘和内部人才晋升。此外，公司愿景和战略能够得到业内领先的投资人支持，也让我们感到非常兴奋，因为这也意味着投资人认可了我们的团队才能和产品质量。
如今，在美国金融科技、技术研发、以及医疗健康行业内大约有 1500 万专业技术人士。利用人工智能技术的人才匹配引擎和招聘平台，给招聘工作带来了颠覆创新，untapt 公司在这一领域里已经占据了有利位置。
得益于这笔投资，untapt 公司将进一步提升产品线，并进军新地区市场。之前，该公司的业务范围主要覆盖美国东北部各州，现在他们计划在西海岸招募一支销售团队，并挖掘更多大型软件公司客户。
本文来自翻译：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5057710.html
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SaaS 方案提供商 The SaaS Co. 获 80 万欧元种子轮融资
The SaaS Co. 是一家软件即服务（SaaS）解决方案的初创公司，近日，该公司宣布获得了一笔 80 万欧元（约合 85 万美元）的种子轮融资，本轮融资的投资方包括一批匿名天使投资人，此外欧盟还为他们提供了一笔 30 万欧元的拨款支持。
据悉，该公司计划利用这笔最新投资进一步研发 AI 驱动的智能销售助手。The SaaS Co. 正在开发一款名为“LISA（Learning Intelligent Sales Agent）”的智能学习销售助手产品，这款基于人工智能技术的销售助手能够整合到企业销售流程之中，实现部分流程自动化，帮助企业进一步扩大销售业绩。
企业用户只需把“LISA”抄送在发送的电子邮件中，它就能够基于对方回复的（正面的或负面的）观点和意图进行自动分类，而且还能够按照用户行为草拟邮件回复。The SaaS Co. 公司之所以会想到这个解决方案，主要是因为很多销售人员通常会在电子邮件沟通中浪费大量时间，有了“LISA”人工智能助手，销售人员可以轻松判断出哪封电子邮件更有可能转化成一笔销售交易，如果邮件中出现“负面回复”，他们就可以直接过滤掉，不用再浪费太多时间了。
得益于本轮融资，The SaaS Co. 公司将进一步研发机器学习技术，该公司联合创始人兼首席执行官 Peter Schlecht 表示：
我们自己也使用电子邮件营销手段，但很快意识到，我们的销售人员会花大量时间回复邮件，其中就包含了不少无价值的邮件。但实际上，所有企业都存在类似的问题，他们无法对海量电子邮件进行分类、整理。LISA 想要实现的目标其实非常简单，就是要把销售人员从繁琐的工作中解救出来，让他们专注于创造性工作，继而提升销售业绩。
如果企业想要开展电子邮件营销活动，那么在“LISA”的支持配合下，能够大大提高生产力，人工智能技术可以发挥作用，高效地剔除掉一些不必要的邮件信息。在企业开展电子邮件营销活动期间，“LISA”还可以在基于邮件分类的基础上，自动回复一些来自客户的邮件。
另一方面，The SaaS Co. 公司还表示会利用这笔最新融资加速产品开发，并招募更多优秀人才，加大市场推广力度。
本文来自翻译：fintechranking.com
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印度蓝领招聘WorkIndia获新一轮融资，投资方为日本的Asuka Holding
WorkIndia是印度一家蓝领求职平台，致力于为蓝领阶层提供配送员、办公室助理、接线员、售货员等多项岗位工作的招聘信息。近日，WorkIndia获新一轮融资，投资方为日本的Asuka Holding。 投资金额不详！
Asuka Holdings通过其在新加坡的子公司Asuka Global投资了WorkIndia，联合创始人Nilesh Dungarwal说。
WorkIndia3月份从早期投资者Beenext得到一笔融资，并在去年10月从Citrus Pay创始人Satyen Kothari，VentureWorks印度创始人Keshav Sanghi，Discover Capital创始人Riddhesh Gandhi等人筹集了50万美元的融资。
去年推出的WorkIndia帮助公司安置送货员，办公室助理，现场销售主管，电话人员和柜台销售人员。
它有6万活跃用户。
Dungarwal称本月将通过该平台进行约50,000次面试。他说，该公司的应用程序已记录了30万次下载，并每天发布120个新的工作。
该公司由前投资银行执行长和NYU Stern校友Kunal Patil以及前房地产主管和IIM Calcutta校友Ajay Kumar创办。
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乾通互连完成2.5亿B轮融资 发布核心产品嗖嗖云
11月25日上午，由国内知名HR云服务提供商乾通互连主办的第二届HR云时代论坛在北京举行。在发布会上，乾通互连宣布完成2.5亿元B轮融资，并正式发布其一站式人力资源云服务平台——嗖嗖云。据乾通互连CEO徐毅在发布会上透露，本轮融资的领投方为北京长安投资集团有限公司，乾通互连创业团队跟投，所融资金将主要用于嗖嗖云平台开发与运营。乾通互连创始人、易才集团创始人李浩，乾通互连CEO徐毅及北京长安投资集团有限公司董事长侯守法等企业领导、行业专家、媒体嘉宾等150人与会，一同探讨HR云时代的新发展新趋势，共襄融资盛举。
紧贴行业趋势 嗖嗖云打造HR行业首个生态闭环
今年以来，我国SAAS行业迎来了爆发式增长的风口期，即便是在资本寒冬大环境下，一些市场嗅觉超前的资本对SAAS领域的投资热情仍然丝毫未减，此次乾通互连2.5亿元的B轮融资，算是下半年业内较大的一笔融资，显示出资本方对乾通互连在SAAS领域取得的领先优势和未来发展充满信心。
乾通互连CEO徐毅在发布会上表示，国内HR行业正在面临一场新的革命， HR云平台正在成为这个时代的行业发展趋势。在徐毅看来，目前的人力资源管理领域，碎片化成趋势，无论是任务上的碎片化还是时间上的碎片化，都迫切需要一个云平台来提供个性化、专业化的整体服务，尤其对于“一人多岗”的中小企业来讲，更是如此。
嗖嗖云作为乾通互连的核心产品，基于SAAS模式和云计算，将人力资源管理中的各个模块如薪酬、福利、社保、招聘等进行整合，汇集旗下已发展成熟的垂直产品乾通嗖嗖、嗖嗖管、微蜂网及小来健康等，并通过电脑、手机等多终端打通企业端与员工端的有效链接，并最终完成HR云生态闭环的打造。
据嗖嗖云项目负责人介绍，“嗖嗖云设置有企业账号和员工账号，同时有企业端和员工端。移动端可以记录员工每天每分钟每小时的变化，数据上传到云端，一年下来就会形成一份有365个分值的年度总结报告，企业HR每天5分钟的审核，一年下来就能形成管理制度改善的依据，这样无形中提升了员工、HR的工作价值和企业管理价值。”
（乾通互连创始人、易才集团创始人李浩先生现场发言）
“让企业每天的工作状态都呈现出来，通过点点滴滴的数据积累，让改变发生，通过一个人的行为来改变人生。借助大数据和云计算技术，通过改善行为过程来提升绩效结果，进而完成企业的价值提升、人力资源管理的价值提升和个人工作的价值提升。”这是乾通互连创始人李浩先生对嗖嗖云价值的总结。
品牌升级 发力云平台专注价值提升
此外，在本次发布会上乾通互连也发布了全新品牌形象，以“专注价值提升， 共创大同世界”的企业使命迎接未来挑战。乾通互连作为SAAS行业的初创公司，于2014年在创始人李浩先生的带领下成立，其目标是成为一家能够堪比workday的以SAAS、云计算及移动互联网为方向的智慧化人力资源服务商。创立两年以来，乾通互连已获得市场的高度关注，成为SAP全球战略合作伙伴，又先后与中国移动、蒙牛、中国电信、招商银行等大型企业达成深度合作，签约中国扶贫基金会、儿基会、地球村等多家国家机构和组织。
此轮融资后，乾通互连将在云平台建设上发力，充分利用所积累的行业大数据优势和云计算技术，努力打造嗖嗖云平台生态闭环，完成从产品集成到数据集成的迈进，并逐步加强系统之间的耦合及关联关系，进而最终形成一个互相依赖，互相支持，互为补充的HR业务生态体系。
2016年中国企业级SaaS市场将达375.6亿元规模，相比2015年将增长86.68%。市场一致认为，未来几年SaaS将成长为又一个万亿级市场，而目前国内10亿美元级别的企业还没有出现。乾通互连顺利完成B轮融资，正朝着打造世界级的HR管理一站式云服务平台迈进，未来国内SAAS行业竞争势必会进一步加剧，强者恒强的局面必将伴随着行业独角兽的出现而到来，或许这个行业留给资本的机会已经不多了。
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