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澳大利亚 SaaS 数字营销初创公司 Simple 获得 1000 万美元风险投资
本周一（9 月 12 日），澳大利亚“软件即服务”数字营销初创公司 Simple 宣布获得了一笔 1000 万美元的风险投资，这笔投资将会帮助他们进军美国市场。相比于上一财年，该公司目前的业务规模扩大了两倍，收入年增长率达到了 240%。就现阶段而言，Simple 公司已经为国际化扩张做好了准备。
在过去的三年时间里，Simple 公司的融资总金额为 1300 万美元，其中包括 2013 年获得的 300 万美元和本轮 1000 万美元。本轮融资的领投方是澳大利亚风投公司 Perle Ventures 和全球知名风投 SparkLabs Ventures。
2012 年中旬，该公司首次发布了其市场营销软件，帮助企业营销团队组织工作流程和工作规划，加速营销活动的执行速度。如今，各种碎片化的数字渠道让市场营销人员非常头疼，他们急需一个跨渠道平台来管理自己的营销战略，而这恰恰就是 Simple 公司的强项。
Simple 公司已经和很多澳大利亚本土及全球品牌建立了合作庴，包括施乐公司、澳大利亚联邦银行、西太平洋银行、全球电气电子及互联系统供应商 AMP，等等。最近，该公司在旧金山设立了办事处，并招募了销售团队，寻求加速扩大美国市场业务。
该公司联合创始人 James Charlesworth 认为，在过去的几年时间里，市场营销行业已经被重新定义并颠覆，但这只是一个开始，因为虽然很多大品牌商在寻求数字化营销解决方案，但却难以追上数字渠道的发展速度。
有数据显示，超过 61% 的消费者更愿意接受优化的市场营销活动，而对于企业和品牌商而言，个性化的营销方案也能提升用户参与度和品牌互动。
值得一提的是，随着人工智能和机器学习技术的崛起，营销价值和方向也正在发生改变。消费者渴望看到更多个性化营销活动，针对性地满足他们的需要。未来，人工智能和机器学习技术势必会颠覆整个市场营销行业，而另一方面，这也会给相关领域里的初创公司带来更多创业机遇。
本文来自翻译：www.afr.com
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“桌面即服务”初创公司 Dizzion 获得 640 万美元 A1 轮融资，为中小企业提供虚拟桌面远程云技术服务
编者按：随着云端技术的兴起，虚拟桌面解决方案将迎合更多企业客户的需要。
Dizzion 是一家云计算、主机&软件开发及桌面支持开发商和服务提供商，总部位于美国丹佛市。本周四（9 月 8 日），该公司宣布获得了一笔 640 万美元的 A1 轮融资，据鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM）了解，本轮联合领投方是 Grotech Ventures 和 Access Venture Partners 两家知名风投，Point B Capital 和 Correlation Ventures 两家风投参投。
该公司计划利用这笔最新投资招募更多优秀人才，扩大团队规模，同时进一步优化其虚拟桌面架构（VDI）和“桌面即服务（DaaS）”技术，目前其主要服务领域包括商业流程外包、健康医疗、以及金融保险服务。
使用 Dizzion 平台的企业可以在任何设备上访问应用程序和数据，帮助企业迅速实现云技术转型。如今，越来越多的企业采用第三方外包，或是支持员工远程工作，因此具有协作功能的云技术平台将会得到更多企业客户的青睐。Dizzion 虚拟桌面解决方案迎合了客户需要，在确保数据安全性的前提下，不仅支持各种桌面及移动设备，而且不受地理位置限制。
今年一月，Dizzion 公司获得了 390 万美元 A 轮融资，截至目前融资总金额达到了 1030 万美元。此外在刚刚过去的八月，他们和云技术基础设施顾问公司 ANTARA 达成了战略合作伙伴关系，将为中小企业提供先进的云技术解决方案。
本文作者：Joker
来源：鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM），任何不尊重原创的行为鸵鸟电台都将进行责任追究。
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爱尔兰人才市场平台 Jubbio 获 560 万美元 A 轮融资
现在人们的工作内容和工作方式都发生了很大的变化，然而求职招聘似乎还是固守传统的方式。求职者搜寻招聘信息，递送简历然后坐等企业回复，与此同时，企业无法高效管理所收简历申请，很难找到合适的所需人才，招聘效率低下。针对求职招聘这一现状，初创企业 Jubbio 提出了解决方案，希望能够为招聘企业和求职人才提供更好的求职招聘体验。
9 月 7 日, 人才市场平台 Jubbio 宣布完成 560 万美元 A 轮融资,由 NJF Capital 领投, Balderton Capital 创始人 Barry Maloney、Smurfit 家族以及 Grafton Group 董事长 Michael Chadwick 参投。公司计划利用本轮融资进一步拓展业务，壮大员工团队。
Jubbio 创立于 2015 年，总部位于都柏林，与传统招聘网站不同之处在于，Jubbio 致力于将企业与未来潜在员工相连接，促进双方的自我推销，高效解决企业的人才招聘难题。招聘企业用户会拥有一个着陆页（landing page），用来展示企业文化以及工作的员工，可以添加图片和视频信息。求职者可以直接使用 LinkedIn 将个人求职信息与企业“互联”，也可以创建一个 Jubbio 账户来“关注”这个企业，这样就在求职者和招聘企业之间搭建了一个双向的联系渠道，可以增进双方的互相了解，当有合适的机会出现时，双方都会及时的获知这些信息。
Jobbio联合创始人兼CEO Stephen Quin表示：“ Jubbio不是一个招聘信息公示网站，我们不是招聘者，也不是一个专业的社交网络，这些都不是我们的定位。Jubbio 更像是一个就业市场，求职者可以更轻松地寻找到合适的企业并申请工作职位。”
近期，人才招聘类初创企业频传融资捷报：6 月份，纽约求职网站 The Muse 获 1600 万美元 B 轮融资；同期，西班牙招聘服务初创企业 Jobandtalent 获 4200 万美元 B 轮融资；2 月份，互联网人才竞拍服务网站 Hired 获 4000 万美元融资，并收购 3 家企业，加速国际市场扩张；同期，大学生职场社交服务软件 Handshake 获 1050 万美元 A 轮融资，帮助大学生寻找实习和工作机会；1 月份，欧洲招聘网站 Job Today 获得 1000 万美元 A 轮融资。
与此同时，招聘领域行业上层企业也出现了一些大的变动：8 月份，美国招聘网站 Monster 被荷兰人力资源巨头任仕达以 4.29 亿美元收购；9 月 6 日，凯必达（CareerBuilder）收购雇用后服务公司 Workterra，将企业服务拓展到招聘后续员工福利和人才管理方面。
Jubbio 自创立至今，获得融资总额为 840 万美元。目前，平台网站覆盖企业数量超过 3000 家，包括 Etsy、 Stripe、 eBay、Airbnb、 Uber 和 Intel 等。公司平台每月新注册用户大约为 10 万人，平台用户每月申请工作职位数量超过 50 万。未来，公司计划将美国和英国的员工队伍扩大一倍，并将于9月下旬在多伦多地区推出新的服务中心。
本文参考信息来源：venturebeat.com
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【HR创业】A轮融资数千万，腾讯系To B公司海绵保想要为用户保驾护航
来源：微信公众号“南极圈”
日前，互联网生态保险平台——“海绵保”宣布完成数千万元A轮融资，投资方为海尔资本。华兴阿尔法担任此次融资的独家财务顾问。数月前海绵保曾获得纽信创投的天使投资。
海绵保成立于2015年9月，是一家基于互联网平台，为互联网生态提供定制化保险产品的B2B“互联网+保险”公司。通过其开放平台，海绵保与保险生态链上伙伴共享互联网平台、数据接口、产品分发和服务能力。
合作数十家保险公司 日均保单量破万
据了解，在国内，保险行业本身有着2.4万亿的保费市场规模，并以很快的速度在不断增长。而保险行业相对传统的现状给互联网创业公司带来很多发展机会。
海绵保就是通过运用自己的强项，通过服务B端企业的模式，整合社会上零散细碎的需求，为传统保险公司扩大自身的服务范围。海绵保上游对接保险公司端，下游对接保险产品需求方，不断开发出适应互联网环境的新的保险方案，满足用户需求。
目前，海绵保已与数十家保险公司开展合作，深入到家服务、快递配送、运动探险、旅游出行、长租短租、母婴健康、食品安全等行业定制保险方案，并与宠物家庭寄养、服装定制、驾校、恋爱社交、智能自行车等线上平台合作，分别推出了“宠乐保”、“身型保”、“驾考保过险”、“恋爱保”和“丢车保”等满足用户需求的新产品，日均保单量破万。
海尔资本CEO李宝忠表示：“互联网正在改变我们的生活，海绵保作为互联网场景定制保险的平台，其客户已经迅速覆盖了衣食住行体娱健等生活场景的方方面面，在业务拓展中不断的整合出新的发展空间和机会，使得海绵保业务、服务更具独特性，从而获得快速发展。”
这或许就是海绵保在当前资本寒冬仍受到投资者青睐的原因，同时可见互联网保险领域依旧存在巨大市场空间。
海绵保CEO 许贵生（Seb）表示：“融资后，一方面将进一步强化技术能力，提升平台的开放能力；另一方面将紧密结合客户场景，深入分析消费金融需求，加快市场挖掘拓展速度”。
华兴阿尔法董事总经理周翔表示：“海绵保通过保险开放平台，在交易场景和保险公司之间充当了流量和数据衔接的桥梁。一方面改善场景方的成本结构，丰富了场景方的用户运营手段和盈利模式，一方面帮助保险公司拓展新的销售场景，实现更深入的用户洞察和服务，对保险行业的变革提升有着积极的促进作用。华兴阿尔法很高兴帮海绵保完成此次融资，希望公司在下一步发展中取得更大的成就。”
“腾讯+保险”多重基因联盟
海绵保核心成员来自腾讯、阿里、中国再保险、平安、光大、美团-大众点评、奇虎360、怡安、摩根士丹利等公司，在互联网产品技术、保险精算、核保核赔、保险经纪等领域有极其丰富的专业经验及资源积累。
海绵保 CEO Seb拥有10余年it互联网HR经验，曾供职于思科、腾讯等大型互联网企业以及知名猎头公司。在创建默瑞之前担任腾讯总部HR高级经历，负责腾讯总部中层骨干招聘并直接支持微信团队招聘。期间，他曾参与并打造和运营了有300万粉丝的公众号“微信招聘”。海绵保是他继默瑞之后的连续创业项目。
同时，海绵保董事会成员多为保险界、资本界的大咖，包括纵横资本市场的海尔资本CEO李宝忠先生、知名天使投资机构纽信创投创始合伙人吴强先生、为保险国家队服务数十年的邱引珠女士等，具有强大的团队作为支撑的海绵保，在一年的时间里迅速发展壮大，在互联网+保险的领域夺得一席之地。
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切入电商垂直领域，叮咚直聘获300万人民币天使轮投资
【来源：猎云网（微信：ilieyun）杭州】 文/陈天琪
近日获悉，定位电商商务领域的垂直招聘与职业链路服务平台“叮咚直聘”已完成300万天使轮融资，由海丰至诚基金及来自阿里、网易的两位高管共同投资。本轮融资将主要用于创新功能研发以及杭州、武汉、成都等电商重点城市的站点建设。
叮咚直聘创始人刘森有着近十年的电商行业从业经验，曾创立电子商务品牌运营服务公司，为康佳、TCL、猫人、梦特娇、marefa等20多个国内外知名品牌提供电子商务整体运营销售服务，年度总交易额达10亿元。
随着电子商务的高速发展，传统线下品牌从依托第三方电子商务运营公司“探路前行”的状态，逐步把电子商务提升到公司的战略级高度，与线下销售双线并行；电子商务运营服务公司“旱涝保收+高收益”的态势逐渐下沉，很多传统企业纷纷从电商服务公司单飞自营，“线上线下两条腿，谁都不想一条腿被第三方公司掌握着，如同一个人走路一样，节奏不一致就很容易摔交。”刘森说道。
叮咚直聘是移动端的名字，今年7月份上线。基于现有市场需求与未来行业需求两大因素，其PC端名字叫乐电网，现已累积有2.7万的B端企业入驻，其中不乏劲霸、韩都衣舍、TCL等上百家知名企业。刘森表示，PC端与移动端两款产品，是两条独立的运营线，服务侧重不一样，创新功能不一。他希望把叮咚直聘做成充分基于移动互联网创新的智能化招聘就业产品。
综合领域一直被巨头牢牢占据，但巨头不可能对每个方向都吃透，垂直细分的机会就越来越凸显。就招聘领域来说，拉勾、boss直聘都从不同的方向切入，拉勾现已完成C轮2.2亿元融资，boss直聘也已经完成自己的第五轮融资。
据资料统计，电商从业者的数量已经达到了2000万。电商行业的产业链非常长，前端有电商运营、视觉设计、营销推广、数据分析、客服，后端有供应链、仓储管理、货品管理，涉足的人群很广。如果说，拉勾解决的是综合招聘中净值最高的一块，那么叮咚想要解决的是综合招聘中最热门的一块。
从垂直电商领域切入，摈弃传统招聘以单一简历为媒介、hr为沟通节点的招聘方式，使其在线沟通直聘的方式大大提高了效率。刘森说，“我们是以在线直聘＋协作的方式，加入了很多部门间网状的协作，把原来一二三轮面试的方式变成各部门间同阶段交叉协作面试的方式，结论用简短的文字表现。”
智能推荐、数据匹配、精准推送是叮咚直聘的核心。这个系统的背后，是一套自主研发的“DDDS”职位数据挖掘匹配算法，集结了阿里、网易等公司人力资源的经验与精华，从20几个数据纬度进行分析、评估、匹配，保障就业者与企业都能找到“最适合”的对方。目前系统算法已经经过两次升级，在逐步完善优化中。
下一版本，叮咚直聘将会上线在线面试功能，帮助企业解决50%的招聘难题，保留面试视频、给出足够专业的结论，形成自己独有的人才报告。
关于盈利模式，创新的企业招聘增值功能、职业链路服务、能力兼职共享将是叮咚收入模型的三大板块。
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加强供应链管理，甲骨文收购基于云的仓储管理公司 LogFire
据外媒称，甲骨文收购了云计算仓储及库存管理平台 LogFire，但没有披露具体的交易条款。本次交易之后，LogFire 的团队和产品将整合到甲骨文的供应链管理（SCM）部门。
LogFire 位于亚特兰大，是一家基于云计算的仓储及库存管理供应商，将供应链和云计算结合起来，可以服务于多渠道的商品制造商、批发商、零售商、电商以及第三方及第四方物流供应商（3PL/4PL），可以提高供应链的效率。
LogFire 供应链云平台的结构及框架是提供供应链解决方案的基础，整合了其他企业、销售规划、供应链规划以及物料搬运装备（MHE）。库存管理服务可以对店内或者远程商店进行设备间实物流管理，包括物品中转及接收的管理、储藏室及场外库存管理、货架商品补给，管理门店之间的转货等。
LogFire 的供应商管理服务可以为供应商提供包装及运输服务，也包括为商品做标记，方便库存管理的准确度及商品流通，还有先进的配送单、转运库存跟踪，满足国际供应商转运和付费需求。
甲骨文供应链管理部分副总裁 Rick Jewell 指出，有些供应链公司面对的压力非常大，动态采购、全渠道履行、提高效率、降低花费逐渐成为新趋势，但这种商业趋势变现比较困难。
本次交易后，LogFire 将融入甲骨文 SCM 云的创新应用程序套件，让供应链机构能够将其供应链流更加现代化。甲骨文公司也将充分利用 LogFire 在云计算仓储管理方面的专业经验，补充甲骨文 SCM 云的物流功能，增强基于云的仓库管理能力。
本文参考了多个信息来源：siliconangle.com
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专帮年轻的应届生找工作，招聘平台 Glints 获 200 万美元 A 轮融资
编者按：这是戈壁投资又一笔东南亚市场的投资交易。
本周一（9 月 5 日），新加坡招聘网站 Glints 宣布获得了 200 万美元 A 轮融资。据了解，本轮融资是由两家风投联合领投，分别是 Golden Equator Capital 和戈壁投资。
此外，之前曾投资过该公司的 East Ventures、Singapore Infocomm Investments (IIPL)、Pix Vine Capital、99.co 公司创始人 Darius Cheung以及新晋投资方 Wavemaker Partners和 Fresco Capital 两家风投也参与了本次投资。
根据该公司联合创始人兼首席执行官 Oswald Yeo 透露，他们计划利用这笔最新投资拓展新市场，并加强产品开发力度。他在一份声明中说道：
我们的目标，是成为亚洲最好的年轻人求职平台。现在，有一批强大的投资人支持我们，有助于快速实现公司愿景。
去年二月，该公司已经募集了 47.5 万美元的种子轮融资，Yeo 表示由于业绩表现不错现阶段他们并不想募集太多资金。事实上，他们只用了十八个月时间，公司用户量就从 7000 人激增到 17 万人，不仅如此，目前其业务也从新加坡拓展到了印度尼西亚。
打造一座连接年轻人的桥梁
Glints 希望在教育机构和企业之间搭建一座线上招聘桥梁。该公司为年轻人提供了一个平台，在他们进入专业职场之前，提供针对性的技能培训，将“职业教育”和“求职招聘”有效结合在一起。既能让年轻人快速找到心仪、合适的工作，也帮助企业节省了大量入职培训成本，实现双赢。
在求职招聘行业领域里，正是因为这种独特的业务模式，吸引了戈壁投资投资主管 Victor Chua 的注意，他说道：
企业主通常很难找到高质量的应聘者，他们会花大量时间删选简历，在其他很多不相关的流程上浪费精力。特别是一些应届毕业生，往往缺乏职场经验。Glints 公司很好地解决了这一行业痛点，他们有望成为亚洲最顶尖的应届毕业生求职平台。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM)。
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Salesforce 1.1亿美元收购 BeyondCore , 半年内收购 8 家公司
虽然错过了收购 LinkedIn，但 Salesforce 还是掀起了一大波并购热潮。今年以来，这家企业云计算和CRM 服务公司耗资40多亿美元，并购了8 家初创公司，涉及领域包括工作场所生产力、机器学习和电子商务解决方案等。
据外媒8月份报道，Salesforce收购了企业分析公司 BeyondCore，但没有披露具体收购金额。经Salesforce 相关人员透露，为了收购BeyondCore，Salesforce 至少已经支付1.1亿美元。根据未来 BeyondCore 的业绩来看，Salesforce 可能还需要额外支付一部分费用，但数目不详。预计10月底收购完成后，BeyondCore 的技术将被并入 Salesforce 的分析产品 Wave 。
今年 Salesforce 收购的其他公司如下：
2016年2月，收购PredictionIO，加强自身机器学习和数据挖掘能力；
2016年2月，悄悄收购了柏林数字咨询公司 Your SL，旨在德国建立自己的销售和企业集成业务；
2016年4月，以3280万美元收购了 MetaMind，提升其自然语言处理的能力；
2016年6月，以28亿美元收购了电商公司 Demandware，发力电商市场；
2016年8月，以7.5亿美元收购了云文字处理App Quip ，扩充生产力服务；
此外，今年上半年 Salesforce 还现金收购了数据中心分析创业公司 Coolan 和数据输入自动化公司 Implisit Insights。
Salesforce 的并购意义重大，主要是突显出了当今市场，整合才是大势所趋。过去几年里大量增殖的初创公司正在缩减，而其中一些最有潜力的公司也在被“大鱼”吃掉，因为融资越来越难或者和更大的实体组合才能有更多发展机遇，都使得他们没法靠自己发展起来。而这些“大鱼”，通过收购，获得了关键技术、产品、人才规模和客户，无需从头开始就壮大了力量。可谓是“双赢”。
迄今， Salesforce 已进行42项收购。
本文来自翻译：www.techsite.io
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印度首家提供人才服务的平台Zolo宣布获得种子轮投资
8月30日，印度首家提供人才服务的平台Zolo宣布获得了来自瑞士Hitouch AG的种子轮投资，具体金额尚不明确。公司计划将该笔资金用于拓展市场，并增加服务种类。
Zolo联合创始人兼首席营销官马尼什·塔西利亚尼（Manish Tahiliani）表示，Zolo独创的技能服务业的分享经济模式，有助于有技能的人充分发挥他们的特长。公司正试图在“产品即服务”的基础上，为印度带来“服务即产品”的革命。
Zolo创立于2015年9月，能有效对接技能服务提供人与需要帮助的人，并对每单生意收取10%-20%的费用。目前，公司正计划推出Zolo Homes、Zolo Skills、Zolo Rentals等多个服务提供平台。
来源：竺道
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利用人工智能提高员工参与度，Glint 获 2700 万美元 C 轮融资
在工作中，我们是一个团队、组织或公司中的一员。一个组织的健康状况往往难以测量，但人们能够感受到。当感受到它的问题，又说不上来问题在哪里，或是没有好的解决方案时，人们往往会选择离开。
美国创业公司Glint定位自己为“数字时代的组织发展平台”。通过人工智能和数据分析，为团队提供健康状况的整体视图。团队可以利用这些数据信息，做出有效决策。
“无论公司大小，实时反馈员工的参与度是它们共同的诉求。”Glint联合创始人兼CEO Jim Barnett在采访中说。Glint认为，每一个团队都有一个运行的“公式”，Glint想要做的就是通过数据分析，找到团队的核心问题。
传统的解决方式往往是一年一度的员工满意度调查，效果并不尽如人意。在数字时代，Glint的优势在于能够紧跟公司变化，实时提供反馈信息。这些信息能够帮助公司分析员工的主要驱动力，提供预测性的见解和改善方向。
在Glint APP上，根据组别的不同（比如管理组、技术组、销售组等），每组的基础分（benchmark）也不尽相同。APP会实时记录超过或低于基础分的人数，并对存在问题的团队发出警告提示。此外，还有评论区和计划版块，员工可以对团队表现提出建议，并制定解决方案。
从超过50万的员工数据中Glint发现，分数较低的员工比分数较高的员工流失率高出12倍。不过，如果能及时识别出这些“危险”的员工，并提出相应的改善计划，能够快速提高员工参与度。
Glint成立于2015年2月，CEO 是 Jim Barnett, 总部位于加利福尼亚。成立以来，Glint已经为AOL、Blue Apron、Sky等多家公司提供服务。在同一领域，Glint面临的竞争对手还有专注于员工分析的Culture Amp，为HR提供SaaS服务的Engagedly，以及GOintegro，Kanjoya，Quantum Workplace，Reward Gateway等。
融资方面，Glint在2016年8月底宣布获得2700万美元C轮融资，由Meritech Capital Partners 和 Bessemer Venture Partners领投，Norwest Venture Partners和Shasta Ventures跟投，累计融资金额近5000万美金。这轮融资计划用于加强平台的创新能力和团队的扩充。
本文来自翻译：www.vbprofiles.com
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