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    【财报】Paylocity公布2023财年第一季度财务业绩,总收入为2.533亿美元,同比增长39% 基于云的HCM和薪资软件解决方案的领先提供商Paylocity控股公司近期公布了截至2022年9月30日的2023财年第一季度财务业绩。 2023 年第 一季度常规性及其他收入为 2.454 亿美元,同比增长36% 2023年第一季度总收入为2.533亿美元,同比增长39% Paylocity联合首席执行官Steve Beauchamp说:“我们强劲的销售势头一直持续到 2023 财年第一季度,常规性和其他收入增长 36%,总收入增长 39%,因为我们提供行业内最现代化的软件这一差异化的价值主张继续在市场上引起共鸣。9 月,我们举办了一年一度的Elevate 客户会议,在两天的时间里,我们接待了创纪录的 4,000 名客户、潜在客户和合作伙伴,参加了 100 多场虚拟和面对面的会议。整个会议的主题是利用软件来增强文化并更有效地连接整个组织员工的概念。在Elevate上,我们还重点介绍了我们套件中的几项新产品增强功能,包括用于查看,编辑和共享内容的新集中式视频中心,社区中的几个其他通信功能,以及我们的“我的见解”功能,该功能允许客户自定义其仪表板。这些产品增强功能中的每一个都特别专注于在员工和公司层面推动更现代的互联人力资源体验”。 2023财年第一季度财务摘要 收入: 总收入为2.533亿美元,比2022财年第一季度增长39%。 常规性和其他收入为2.454亿美元,比2022财年第一季度增长36%。 营业利润: 2023财年第一季度,GAAP营业收入为710万美元,非GAAP营业收入为5510万美元。 净收入: 2023财年第一季度GAAP净收入为3,040万美元或每股0.54美元,基于5,670万股摊薄加权平均已发行普通股。 调整后息税折旧摊销前利润: 调整后息税折旧摊销前利润(非GAAP指标)在2023财年第一季度为6,660万美元。 资产负债表和现金流: 截至2023财年第一季度,现金和现金等价物总额为6550万美元。 2023财年第一季度运营现金流为1640万美元。 截至2022 年 9 月 30 日,Paylocity没有长期债务,也没有动用信贷额度。2022 年 8 月,Paylocity通过将现有信贷额度扩大至 5.5 亿美元来增加流动性。 业务展望 根据截至2022 年 11 月 3 日的可用信息,Paylocity发布了 2023 年第二季度和整个财年的指引,如下所示: 2023年第二季度: 总收入预计在2.57亿美元至2.61亿美元之间,比2022财年第二季度总收入增长约32%。 调整后的EBITDA是非GAAP指标,预计在6350万美元至6650万美元之间。 2023财年: 总收入预计在 11.22 亿美元至 11.27 亿美元之间,比 2022 财年的总收入增长约 32%。 调整后的EBITDA是非GAAP指标,预计在3.36亿美元至3.4亿美元之间。 关于Paylocity Paylocity是基于云的HCM和薪资软件解决方案的领先提供商。Paylocity成立于1997年,自2014年上市,提供直观,易于使用的产品套件,帮助企业应对当今的挑战,同时推动他们更好地发展。Paylocity以其独特的文化而闻名,并一直被公认为最佳工作场所之一,陪伴其客户创建出色的工作场所,并通过自动化,数据驱动的洞察力和参与度帮助企业实现最佳状态。
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    2022年11月04日
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    【财报】Paycor公布2023财年第一季度财务业绩,总收入达1.183亿美元,同比增长28% 领先的人力资本管理(“HCM”)软件提供商Paycor近期公布了截至2022年9月30日的2023财年第一季度财务业绩。 Paycor首席执行官Raul Villar Jr表示:“Paycor的收入同比强劲增长28%,这得益于强劲的新客户增长、交叉销售和PEPM的持续扩张。与去年相比,我们有效的上市运动和持续的规模扩张相结合,使我们能够将调整后的营业利润率扩大500多个基点。对现代云解决方案的需求依然强劲,我们差异化的价值主张——为领导者打造,由行业配置,继续在市场上引起共鸣。我们很高兴能够获得Talenya的智能候选人寻源技术,以进一步增强我们行业领先的人才解决方案,并履行我们的使命,使领导者能够建立成功的团队。 2023财年第一季度财务摘要 总收入为1.183亿美元,2022财年第一季度为9270万美元。 运营亏损为3,340万美元,2022财年第一季度为5,230万美元。 调整后营业收入*为1040万美元,2022财年第一季度为340万美元。 归属于Paycor HCM的净亏损为2,910万美元,而2022财年第一季度为5,370万美元。 归属于Paycor HCM*的调整后净利润为820万美元,而2022财年第一季度为230万美元。 *调整后营业收入和归属于Paycor HCM的调整后净收入是非GAAP财务指标。 第一季度和近期业务亮点 收购 Talenya,这是一个专有的、人工智能驱动的招聘平台,使一线领导者更容易以更低的成本更快地找到熟练和多样化的人才。屡获殊荣的技术将通过寻找主动和被动候选人,并强调传统招聘系统经常忽视的多元化候选人来增强我们行业领先的人才解决方案。 引入COR领导框架,使组织能够通过提供技术和专业知识将一线管理人员转变为有效的领导者。基于数十年的研究,该框架建立在领导者专注于指导员工、优化绩效和留住顶尖人才的理解之上。 发布首份环境、社会及管治(ESG)报告,描述公司对可持续业务实践的承诺,以及为解决重大ESG议题而不断做出的努力。2022 财年在减少温室气体排放和增加女性在领导层中的代表性和员工中的种族多样性方面取得了重大进展。 荣获 Energage 颁发的 2022 年多元化、公平和包容 (DE&I) 实践、创新以及薪酬和福利类别的顶级工作场所文化卓越奖。在过去的财政年度中,Paycor继续推进其DE&I战略,增强员工奖励,扩大福利选择并推动创新。 业务展望 根据截至2022 年 11 月 2 日的信息,Paycor 发布以下财务指南: 截至 2022 年 12 月 31 日的第二季度: 总收入在1.26亿美元至1.28亿美元之间。 调整后营业收入*在 12.5 美元至 1350 万美元之间。 截至 2023 年 6 月 30 日的财年: 总收入在5.28亿美元至5.34亿美元之间。 调整后营业收入*在6500万美元至6800万美元之间。 *我们无法将前瞻性调整后的营业收入与前瞻性运营亏损进行核对,这是最接近可比的GAAP财务指标,目前无法获得完整的调节所需的信息。 关于Paycor  Paycor 的人力资本管理 (HCM) 平台实现了人员管理方面的现代化,从招聘、入职和薪资到职业发展和保留,但真正让我们与众不同的是我们对领导者的关注。30 多年来,我们一直在倾听领导者的意见并与之合作,因此我们知道他们需要什么;统一的人力资源平台、与第三方应用程序的轻松集成、强大的分析、人才发展软件以及支持特定行业需求的可配置技术。这就是为什么超过 29,000 名客户信任 Paycor 来帮助他们解决问题并实现目标的原因。  
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    2022年11月03日
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    【快讯】LinkedIn季度营收36.6亿美元,科锐国际前三季度营收68.18亿元,外服控股前三季度营收104.12亿元 【LinkedIn 季度收入达到36.6亿美元】 2023财年第一财季(截至2022年9月30日止三个月),微软整体营收501亿美元,同比增长11%,这一增速是近几年最低点。 在其报告中显示:该公司截至9月30日的第一财季,LinkedIn的收入增长了17%,达到36.6亿美元。按固定汇率计算,增幅为21%。 这一增长是由LinkedIn的人才解决方案招聘业务推动的。 "微软首席执行官萨提亚-纳德拉(Satya Nadella)在第一季度与分析师的电话会议上说:"我们再次看到了我们超过8.75亿会员的参与度,国际增长的速度几乎是美国的两倍。 【科锐国际前三季度营收68.18亿元】 科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称,2022年前三季度营收约68.18亿元;归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元;基本每股收益1.111元。 截止27日收盘价:31.7元,市值62.1亿人民币。 【外服控股前三季度营收104.12亿元】 外服控股刚发布2022年第三季度报告,前三季度营业收入104.12亿元,同比增长25.70%。 归属于上市公司股东的净利润4.4亿元,同比增长10.05%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.65亿元,同比增长8.60%。 截止10月27日收盘,市值122.16亿人民币。股价5.35人民币  
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    2022年10月27日
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    【财报】万宝盛华集团公布2022年第三季度业绩,收入48亿美元,毛利率为18.3% 收入为 48 亿美元(据报道为 -7%,固定汇率 (CC)为 +5%) 毛利率为18.3%,反映出业务结构的改善和长期招聘费用的持续增长 随着EBITA和营业利润率的提高,利润率继续保持强劲的同比增长 利润率较高的体验者和人才解决方案品牌的强劲收入表现。万宝盛华品牌的表现反映了本季度法国营收趋势的稳定,以及欧洲汽车行业的持续低迷。 回购了8500万美元的普通股,并偿还了与美国收购Experis相关的剩余5000万美元债务   万宝盛华集团今日公布截至2022年9月30日的三个月摊薄后每股净收益为2.13美元,前一年摊薄后每股收益为1.77美元。本季度净盈利为1.113亿美元,去年同期为9,770万美元。第三季度营收为48亿美元,较上年同期下降7%。 本年度季度包括来自美国Experis收购的整合成本,这些成本使第三季度每股收益减少了0.08美元。不计这些成本,本季度每股收益为稀释后每股2.21美元。上一年度包括墨西哥相关的重组成本和美国收购整合成本,使每股收益减少了0.16美元。 本季度的财务结果也受到美元相对于外币比上年同期走强的影响,导致本季度的每股收益比上年同期减少了33美分,这比我们第三季度指引中预期的外币每股收益又增加了4美分的负面影响。按固定汇率计算,收入与上一年同期相比增长了5%(以有机固定汇率计算为2%)。不计整合成本和上一年重组成本的影响,按固定汇率计算,本季度稀释后每股净收益增长了32%。 万宝盛华集团主席兼首席执行官Jonas Prising表示:“我们的第三季度业绩反映了我们的业务组合和对服务需求的持续改善,尽管与通胀、能源成本和利率上升相关的全球不确定性不断增加。在本季度,我们利润率较高的Experis和人才解决方案品牌经历了强劲的收入增长,而我们的人力品牌则实现了适度的固定货币收入增长。” 市场的许多部分都在增长,我们继续投资于资源以抓住这些增长机会。同时,我们正在对市场需求放缓的部分业务采取必要的成本行动。尽管如此,劳动力市场仍然有弹性,我们看到在第四季度开始时,需求继续保持稳定。 我们预计第四季度摊薄后每股收益将在2.11美元至2.19美元之间,其中包括估计的38美分的不利货币影响。我们的指导意见排除了预期的整合成本,范围从300万美元到500万美元不等。 截至2022年9月30日的九个月的净利润为3.251亿美元,稀释后的每股净收益为6.10美元,而上一年的净利润为2.713亿美元,稀释后的每股净收益为4.90美元。本年度至今的期间包括收购美国Experis公司的整合成本和与1月份出售俄罗斯业务有关的净损失,这使每股收益减少了33美分。上年同期包括与墨西哥业务有关的重组费用和整合成本,使每股收益减少16美分。九个月期间的收入为150亿美元,与上年同期相比减少了2%,或按固定货币计算增加了7%。由于外币的变化,九个月期间的每股收益与上年相比受到68美分的消极影响。 关于万宝盛华集团 万宝盛华集团(纽约证券交易所代码:MAN)是全球领先的劳动力解决方案公司,通过寻找、评估、培养和管理能够赢得胜利的人才,帮助组织在瞬息万变的工作世界中转型。集团每年为数十万组织开发创新的解决方案,为他们提供熟练的人才,同时为各行各业和技能的数百万人找到有意义、可持续的就业机会。集团的人力,经验和人才解决方案 ,在超过75个国家和地区为候选人和客户创造了大量的价值,并在过去的70多年中一直如此。集团的多样性一直得到认可,成为妇女、包容、平等和残疾的最佳工作场所;2022年,万宝盛华集团连续13年被评为全球最具道德的公司之一,这一切都证实了万宝盛华作为紧缺人才的首选品牌的地位。 前瞻性声明 本新闻稿包含一些陈述,包括有关经济和地缘政治不确定性、劳工和财务前景以及公司品牌的陈述,这些陈述具有前瞻性,因此,对于公司的预期未来结果,存在风险和不确定性。 由于众多因素,公司的实际结果可能与前瞻性声明中描述或设想的结果有实质性差异。 这些因素包括在公司提交给美国证券交易委员会的报告中发现的因素,包括截至2021年12月31日的10-K表年度报告中 "风险因素 "标题下的信息,以及截至2022年3月31日的10-Q表季度报告中的信息,这些信息通过参考而纳入本文。  
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    2022年10月22日
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    【财报】趣活集团公布2021年全年业绩:全年总营收增长56% 9月9日,于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示,趣活集团2021年全年总营收40.25亿元,同比增长56%。 根据财报,2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元,同比增长50.9%。在疫情防控的社会环境下,各地生鲜食品配送服务需求增加。因此,趣活建立了与美团优选、淘鲜达和盒马鲜生等生鲜零售客户的合作,通过对运力的合理调配,缓解了疫情对业务的负面影响,Q4月均履约单量达5280万单,同比增长44.7%。 出行板块总营收1.10亿元,同比增长248.8%。2021年,趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围,截至年底,在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时,趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务,截至年底,共完成了23,500次货运订单交付。 家政服务板块总营收7973.5万元,同比增长524.8%。疫情较为可控后,旅游行业复苏,趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时,除现有业务外,趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。 趣活创始人,董事长兼CEO Leslie Yu表示,"在2021年极具动荡的市场和政策环境下,我们的团队实现了新就业形态下灵活用工业务的持续高速增长,并进一步体现了服务场景多样化的业务优势,为2022年提升经营效益和优化业务结构的战略目标打下了坚实的基础。展望未来,我们希望基于过去积累的资源和深刻的洞察,持续挖掘社区服务中"衣食住行"的"不变"需求所带来的机遇。这将有利于我们实现长期盈利增长,并为我们的股东带来巨大的价值。"
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    2022年09月10日
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    【财报】Workday公布2023财年第二季度财报,总收入15.4亿美元,同比增长21.9%。股票盘后大涨 Workday8月25日盘后发布了2023财年Q2的财报,在截至 7 月 31 日的第二财季,Workday 公布的收入为 15.4 亿美元,同比增长 21.9%,略高于华尔街预期的 15.2 亿美元。订阅收入为 13.7 亿美元,增长 23%,略高于公司 13.53 亿美元至 13.55 亿美元的指导范围。在调整后、完全稀释的基础上,该公司每股盈利 83 美分,高于华尔街要求的 79 美分。根据公认会计原则,该公司每股亏损 25 美分。 超出预期,盘后股价大涨11.6%!   面向财务和人力资源的企业云应用的领导者 Workday, Inc. (纳斯达克股票代码:WDAY)公布了截至2022年7月31日的2023财年第二季度业绩。 2023财年第二季度业绩 总收入为15.4亿美元,比2022财年第二季度增长21.9%。订阅收入为13.7亿美元,比去年同期增长22.8%。 运营亏损为3410万美元,或收入的负2.2%,而去年同期运营亏损为110万美元,或收入的负0.1%。第二季度的非美国通用会计准则营业收入为3.016亿美元,占收入的19.6%,而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.918亿美元,占收入的23.2%。 每股基本和摊薄净亏损为0.25美元,而2022财年第二季度的每股基本和摊薄净收入分别为0.43美元和0.41美元。非美国通用会计准则的每股基本和摊薄净收入分别为0.86美元和0.83美元,而去年同期的非美国通用会计准则的每股基本和摊薄净收入分别为1.29美元和1.23美元。 运营现金流为1.144亿美元,而上年同期为1.985亿美元。 截至2022年7月31日,现金、现金等价物和有价证券为62.9亿美元。 对新闻的评论 Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说:"我们继续看到全球对我们的产品的强劲需求,这突出表明企业如何继续推动财务和人力资源的数字化转型,以支持不断变化的工作世界。感谢我们令人难以置信的员工以及他们对客户服务和创新的持续承诺,我对我们为全球客户群体提供持续价值并利用我们面前的巨大机遇的能力充满信心。" Workday联合首席执行官Chano Fernandez说:"我们持续的发展势头证明了我们的战略,即专注于为我们的客户提供重大价值,并帮助他们在当今动态环境中适应和成长。展望未来,我们将继续投资于关键行业和我们的全球机遇,并在现有客户和我们的合作伙伴生态系统中扩大我们的足迹。" Workday首席财务官Barbara Larson表示:"我们在第二季度取得了强劲的业绩,整个业务都有健康的增长,因为各种规模的企业越来越意识到需要一个灵活、现代的财务和人力资源解决方案来引导他们的业务,并在这个不确定的时期推动变革。我们更新的展望反映了我们业务的发展势头和我们解决方案的关键任务性质,同时也平衡了当前的宏观环境。 该公司的第三季度,Workday 预计订阅收入为 14.18 亿美元至 14.20 亿美元,增长 21%,略高于市场普遍预期的 14.15 亿美元。 该公司重申了对 2023 年 1 月财年收入 55.37 亿美元至 55.57 亿美元的预测,同时将非美国通用会计准则营业利润率的预测从 18.5% 上调至 19%。该公司表示,前景“反映了我们业务的发展势头和我们解决方案的关键任务性质,同时也平衡了当前的宏观环境。” 近期亮点 Workday获得了FedRAMP授权的中度安全影响级别,标志着该公司正式进入美国联邦政府市场。 基于愿景的完整性和执行能力,Workday被Gartner®定位在2022年首届Gartner®魔力象限™为以服务为中心的企业提供云计算ERP的领导者象限中。 Workday宣布霍华德大学校长Wayne A.I. Frederick, M.D.已被选为其董事会独立董事。 Workday被列入JUST Capital的2022年劳动力公平和流动性排名中,该排名突出了在解决种族公平和促进劳动力机会和流动性的关键披露和绩效指标方面表现最好的公司。 关于Workday Workday是一家为财务和人力资源提供企业云应用程序的领先供应商,帮助客户在一个不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行业的数千家企业采用--从中型企业到超过50%的财富500强企业。 © 2022 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday和Workday标识是Workday, Inc.的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自持有人的商标或注册商标。
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    2022年08月26日
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    快讯:BOSS直聘发布二季度财报:营收11.12亿元,收入下降 4.8%,但超出市场预期。 2022年8月23日盘前BOSS直聘发布了2022年第二季度财报。财报显示,在充满挑战的第二季度,BOSS直聘实现营收11.12亿元, 此前对BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。 在非通用会计准则下,公司上市以来连续五个季度取得盈利,二季度调整后净利润为2.57亿元。 基于公司在用户服务能力上的长期投入,随着中小企业招聘活跃度在6月转暖,二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。 开放新用户注册后,BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%,MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。截至8月15日,累计新增注册用户超过1000万人。 “过去一个季度,我们持续在技术上加大投入,积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象,中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获,二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“越是在充满挑战和不确定性的时刻,越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些,我们共同的未来,就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。” 7月MAU环比上涨16% 6月29日开放新用户注册后,截至8月15日,BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%,MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算,BOSS直聘仍保持全行业领先地位。 公司目前预计2022年第三季度总收入在11.4亿元人民币(1.664亿美元)至11.6亿元人民币(1.694亿美元)之间,同比下降5.9%至4.3%。 安全无小事 2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人,总数超过千人。利用技术、人工走访等形式,BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时,BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市,具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力,持续保障平台求职者求职安全。 BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示,二季度共处置招聘者账号20.8万个,协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人,重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体,开展专项保护或招聘者专项治理。 面对蓝领招聘市场信任度较低的局面,2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”,所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘,且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。年初以来,能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长,第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。 BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“过去一个季度,我们持续在技术上加大投入,积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象,中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获,二季度在一季度基础上稳中有升。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2022年08月24日
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    【财报】在线就业市场ZipRecruiter公布2022年第二季度业绩,收入增长31% 季度收入增加到2.399亿美元,同比增长31%。 公司将收入指引调整为8.83亿美元-8.97亿美元,或同比增长20%。 公司将调整后的EBITDA指引提高到1.63亿美元-1.77亿美元,或19%的利润率 领先的在线就业市场ZipRecruiter®公布了截至2022年6月30日的第二季度财务业绩。 ZipRecruiter Inc.(纽约证券交易所股票代码:ZIP)报告称,第二季度收入同比增长31.1%,增长幅度超过了预期。据该公司称,增长发生在各行业和各地区。 然而,在线招聘广告聚合商警告说,雇主们正在放慢招聘速度,ZipRecruiter降低了今年的收入指导。 这家位于加州圣莫尼卡的公司指出,雇主在6月的最后一周缩减了职位发布。该公司表示,企业似乎正在对供应链中断、通货膨胀、利率上升和宏观经济的不确定性做出反应。 ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel说:"虽然本季度总体表现强劲,但在6月份我们开始看到招聘环境降温的迹象。为了应对需求的软化,我们降低了2022年的收入前景,在中间点将显示比2021年增长20%。 然而,鉴于我们业务模式的优势和我们严谨的投资方法,我们将2022年全年调整后的EBITDA指引提高到19%的利润率,这是中间值。我们将继续以长远的眼光来经营ZipRecruiter。凭借有吸引力的终端市场、强大的盈利能力和稳健的资产负债表,我们相信我们已经做好了准备,可以穿越经济周期。" ZipRecruiter还宣布Emilie Choi辞去董事会职务。 指导意见 ZipRecruiter预测第三季度收入同比增长2%至5%,全年收入增长19%至21%。 关于ZipRecruiter ZipRecruiter®是一个领先的在线就业市场,积极将人们与他们的下一个好机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了求职者的求职体验,并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。ZipRecruiter在过去五年中一直是iOS和安卓平台上排名第一的求职应用1,并被G2.2评为排名第一的就业招聘网站。
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    2022年08月17日
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    【财报】自由职业者平台Fiverr公布2022年第二季度业绩,收入增长13% 第二季度的业绩显示了坚实的调整后EBITDA。由于中小企业的支出增长更加谨慎,收入同比增长13%,达到8500万美元。由于强大的执行力和严格的费用管理,我们实现了坚实的调整后EBITDA 460万美元,或5.4%的调整后EBITDA利润率。 SPB的增长强劲而有弹性。每个买家的消费额按年增长14%,达到259美元,钱包份额持续扩大,特别是在我们的大客户中。年支出超过1万美元的买家按年增长超过60%。 创新,释放更大的项目和更长的参与。我们推出了项目简报功能,使买家能够以结构化的方式描述具有复杂范围的项目。我们继续扩大市场上的订阅,特别是在数字营销类别,因为买家下重复性的订单,与卖家接触的时间更长。 加强增长和盈利状况。第二季度后,我们采取措施重新调整我们的支出重点,导致我们各办事处的员工人数减少了约60人。精简后的成本结构,加上强大的资产负债表,为我们提供了财务实力,以取得长期成功。 指导意见的更新。我们更新的收入指导反映了第二季度业绩中所反映的对中小企业支出的宏观不利因素的增加。基于我们采取的精简成本和重新调整投资支出的措施,我们正在提高调整后的EBITDA预期。我们致力于实现EBITDA的持续增长,并朝着我们的长期利润率目标发展。 Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR) (NYSE: FVRR)是一家正在改变世界合作方式的公司,公布了2022年第二季度的财务业绩。 "在过去十年里,我们建立了一个伟大的团队和自由职业者市场。事实上,今天的Fiverr比我们三年前上市的公司大三倍,"Fiverr创始人兼CEO Micha Kaufman说,"增长一直是而且将永远是我们的优先事项。然而,由于市场条件比预期的要差,当增长变得昂贵时,我们决定优先考虑EBITDA和自由现金流,并加快步伐实现我们的长期目标模式。我们相信,这使我们处于更强大的财务地位,当市场条件改善时,可以加倍投资于增长。" Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说:"我们在本季度实现的调整后EBITDA比指导的要好。本季度后,我们采取了更多措施来精简我们的成本结构,因为我们更加关注盈利能力。强劲的调整后EBITDA利润率的执行,加上7月份的资源调整和我们投资的重新调整,表明我们致力于朝着我们的长期目标模式前进。" 2022年第二季度的财务亮点 2022年第二季度的收入为8500万美元,同比增长13%。 截至2022年6月30日,活跃买家增长到420万,而截至2021年6月30日为400万,同比增长6%。 截至2022年6月30日,每个买家的花费达到259美元,而截至2021年6月30日为226美元,同比增长14%。 截至2022年6月30日的期间,采取率为29.8%,高于截至2021年6月30日的期间的27.8%,同比增加了200个基点。 2022年第二季度的GAAP毛利率为79.4%,比2021年第二季度的83.4%下降了400个基点。2022年第二季度的非美国通用会计准则毛利率1为82.7%,比2021年第二季度的84.4%下降了170个基点。 2022年第二季度GAAP净亏损为(4190)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(1.13美元),而2021年第二季度为(1330)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(0.37美元)。2022年第二季度的非美国通用会计准则净收入1为490万美元,或每股0.13美元的基本净收入和0.12美元的摊薄非美国通用会计准则净收入,而2021年第二季度为每股0.22美元的基本净收入和0.19美元的摊薄非美国通用会计准则净收入。 2022年第二季度调整后的EBITDA1为460万美元,而2021年第二季度为740万美元。2022年第二季度调整后的EBITDA利润率1为5.4%,而2021年第二季度为9.8%。 财务展望 我们2022年第三季度的展望和更新的2022年全年指导反映了我们市场最近的趋势,即全球中小企业支出增长更加谨慎,导致对自由职业者的需求减少。我们希望通过最近的成本削减和加强投资重点,继续改善调整后的EBITDA。 关于Fiverr Fiverr的使命是彻底改变世界的合作方式。我们的存在是为了使获得人才的途径民主化,为人才提供机会,使任何人都能发展他们的业务、品牌或梦想。从小型企业到财富500强,在过去的一年里,全球有超过400万客户在Fiverr上与自由职业者合作,确保他们的员工队伍保持灵活、适应性强和敏捷性。通过Fiverr的人才云,公司可以轻松地从来自160多个国家的熟练专业人员的人才库中扩展他们的团队,涉及550多个类别,从编程到3D设计,从数字营销到内容创作,从视频动画到建筑。
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    2022年08月05日
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    【财报】Adecco集团公布2022年第二季度业绩,市场份额势头强劲,增长稳健,利润率提高 亮点: 收入同比有机增长4%,3个部门都有所增长。 Adecco APAC +14%,LHH招聘解决方案 +12%,Akkodis +14%,表现强劲。 投资计划得以敏捷实施,推动Adecco的相对收入增长连续+400个基点,此外第一季度还提高了+400个基点。 毛利润同比增长7%;长期安置费增长38%。 强劲的毛利率为21.1%,+100个基点,由投资组合转变、积极的组合和定价驱动 稳固的EBITA利润率(不包括一次性费用)为3.5%,正如预期,反映了Adecco的投资计划和LHH的适度贡献 对AKKA的100%所有权;2022年确保2000万欧元的协同效应,预计年终运行率为4000万欧元 6月离职率为4%,7月交易量略高于第二季度水平 Adecco集团报告说,第二季度的收入有机增长4%。总部位于瑞士苏黎世的人力资源巨头Adecco、LHH和Akkodis的全球业务部门的收入都有所增长。 此外,Adecco集团指出,永久安置的收入在有机基础上增长了36%,而灵活安置的收入增长了1%。 Machuel在上个月正式接任CEO。 在Adecco的LHH业务部门,该公司指出Pontoon实现了适度增长,而Hired的收入增长了77%。LHH的 "职业过渡和流动性 "部分--包括职业介绍--在第二季度的收入下降了31%。 由Modis和新收购的Akka组合而成的Akkodis,收入增长了14%。 该公司最大的业务部门Adecco的收入在第二季度增长了3%,其中亚太地区的增长最为强劲。 该公司指出,Adecco的北美收入在第二季度下降了5%。在Adecco美国业务中,一项扭转计划已经到位,该公司指出第二季度的收入势头有所改善。 在拉丁美洲,Adecco的收入下降了1%,因为墨西哥的立法禁止了灵活安置服务。该立法于2021年9月开始生效。如果不包括墨西哥,拉丁美洲的收入以两位数的速度增长。 指导意见 公司指出,业务势头表明对人才服务的健康需求。第三季度的毛利率预计将与第二季度的水平持平。   Adecco集团首席执行官Denis Machuel表示:"本季度集团在几个重要领域取得了进展--Akkodis的整合完全步入正轨,合并后的业务实现了健康的增长,Adecco改善了其市场份额表现,并在美国显示出一些令人鼓舞的转机迹象,LHH招聘解决方案业务和包括Ezra和Hired的数字企业继续表现强劲。同时,很明显,我们还有进一步提高业绩的机会,以充分发挥我们的潜力。在我担任集团首席执行官的第一个月里,我花了大量时间访问我们的市场,接触我们的业务,倾听我们的客户,并与我们的员工会面。我相信,我们拥有优秀的业务和整个组织的优秀员工。识别杠杆,然后执行它们以提高业绩,是我的绝对优先事项。集团将继续专注于执行其战略,通过我们所做的投资提高生产力,并通过成为我们客户和我们所服务的人才的首选合作伙伴来扩大我们的市场份额。"
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    2022年08月05日
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