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    【财报】Workday公布2022财年第四季度及全年财报 2022年2月28日,Workday, Inc. (NASDAQ股票代码:WDAY)公布了截至2022年1月31日的2022财年第四季度和全年业绩。 2022财年第四季度业绩 总收入为13.8亿美元,比2021财年第四季度增长21.6%。订阅收入为12.3亿美元,比去年同期增长22.2%。 经营亏损为1.01亿美元,占收入的-7.3%,而去年同期的经营亏损为7330万美元,占收入的-6.5%。第四季度的非美国通用会计准则营业收入为2.371亿美元,占收入的17.2%,而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.11亿美元,占收入的18.6%。 每股基本和摊薄净亏损为0.29美元,而2021财年第四季度的每股基本和摊薄净亏损为0.30美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.82美元和0.78美元,而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.77美元和0.73美元。 2022财年业绩 总收入为51.4亿美元,比2021财年增长19.0%。订阅收入为45.5亿美元,比上年增长20.0%。 经营亏损为1.165亿美元,占收入的-2.3%,而2021财年的经营亏损为2.486亿美元,占收入的-5.8%。非美国通用会计准则营业收入为11.5亿美元,占收入的22.4%,而上一年度非美国通用会计准则营业收入为8.672亿美元,占收入的20.1%。 每股基本和摊薄净收入为0.12美元,而2021财年的每股基本和摊薄净损失为1.19美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为4.20美元和3.99美元,而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为3.06美元和2.93美元。 经营现金流为16.5亿美元,上年同期为12.7亿美元。 截至2022年1月31日,现金、现金等价物和有价证券为36.4亿美元。 Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说:"我们以另一个强劲的季度结束了今年,我们的业务持续加速,包括不断增长的全球劳动力和对员工、客户和创新的不懈关注。我们继续看到对我们广泛的财务和人力资源解决方案套件的需求不断增加,因为我们帮助一些世界上最大的组织,以及超过6000万的用户,驾驭不断变化的工作世界。这种势头,加上我们员工的持续承诺,使我对未来的机会充满信心。" Workday联合首席执行官Chano Fernandez说:"我们稳健的第四季度业绩表明了我们的全球发展势头,我们赢得了新的财富500强客户,对我们不断扩大的解决方案组合的兴趣不断增加,并完成了多个行业的战略交易。展望未来,2023财年的储备是强劲的,因为我们希望继续投资于我们的员工和市场战略,以满足我们客户的未来需求。" Workday首席财务官Barbara Larson说:"我们第四季度和2022财年全年的优异业绩反映了我们在整个业务中看到的广泛势头。鉴于我们第四季度的强劲表现,以及我们对财务和人力资源转型计划的环境将保持强劲的乐观态度,我们将2023财年的订阅收入指引提高到55.30亿美元至55.50亿美元,同比增长22%。我们还将2023财年的非美国通用会计准则营业利润率指引提高到18.5%。我们的市场地位从未如此强大,投资以支持长期增长仍然是我们的首要任务。" 近期亮点 Workday在2022财年的员工人数增加了20%以上,这使得其全球员工总数超过15200人。 Workday宣布继续对领导层进行投资,任命Sheri Rhodes为首席客户官,任命Patrick Blair为美洲区总裁,帮助支持公司在实现100亿美元收入的道路上不断发展的势头。 Workday完成了对VNDLY的收购,这将为客户提供一个统一的劳动力优化解决方案,以管理所有类型的工人—受薪工人、小时工、临时工和外包工,并支持整体的人才战略。 在金融服务和零售行业,Workday继续看到不断增长的行业动力。财富500强中超过70%的金融服务公司选择了Workday,2021年NRF百强零售商中超过50%选择了Workday来管理和优化其零售业务。 Workday被列入Corporate Knights的全球最具可持续性公司指数,该指数是基于对近7000家收入超过10亿美元的上市公司的评估。   从股价上看,2月28日财报发布后,Workday股价涨了7.77%,收盘229.05美元,市值572.62亿美元。 关于Workday Workday是领先的金融和人力资源企业云应用程序供应商,帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序已被全球各地和各行各业的数千家企业采用(从中型企业到超过50%的财富500强企业)。
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    2022年03月01日
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    【财报】日本Recruit集团第三财季度收入增长22%;HRTech部门增长81%。 日本Recruit holdings第三财季收入增长22%;Indeed和Glassdoor部门增长81%。 Recruit Holdings Co. Ltd.报告称,在截至12月31日的第三财季,其收入增长了22.0%。这家总部位于东京的公司是全球第四大人力资源公司,报告称经济活动继续改善,美国、欧洲和日本的招聘需求增加。 Recruit的人力资源科技HRTech部门(包括Indeed和Glassdoor)的收入按美元计算增长了81.3%。从财报上看来自美国的人力资源科技部门,按美元计算,收入同比增长 81.3% 至 19.8 亿美元。与第二季度相比,由于全球招聘需求持续强劲,收入也有所增长,尽管由于美国和欧洲的典型假日季节性因素,季度环比增长放缓。 以美元计,美国收入增长78.9%,受益于中小企业和大型企业。美国以外的收入增长了 88.3%,主要来自欧洲和加拿大。 截至去年 9 月,Recruit 假设美国劳动力市场的失衡将在 2021 财年下半年逐渐缓解。因此,下半年以美元为基础的收入指引同比增长约 60% 至 70% -年。然而,在这一点上,人力资源科技的商业环境与第三季度相比没有显着变化。在第四季度的剩余时间里,Recruit 预计寻找工作的求职者供应有限,加上大量的招聘需求,将继续在 Indeed 和 Glassdoor 上引发对人才的竞争。 同时截至 2021 年 12 月 31 日的九个月期间的调整后 EBITDA 为 4011 亿日元。如您在现金流量表中所见,九个月期间基于股票的补偿费用为 193 亿日元。这笔费用来自于 2020 财年第四季度实施的 HRTech 员工股票薪酬计划,以及现有的 Recruit 集团董事计划。由于增加了 2022 年对 HRTech员工的奖励,我们预计第四季度的股票薪酬支出约为 150 亿日元。 因此,尽管业务前景仍不确定,但Recruit 目前预计,今年下半年的美元收入将接近下半年指导范围的上限,正如之前在 11 月宣布的那样。 在人力资源技术方面,我们继续大幅增加投资以增加员工人数,并计划在第四季度继续此类举措,以通过产品和技术创新支持未来的收入增长。这些投资将是对获取新用户和客户的持续大量投资的补充。 同时,全球人员配置的收入增长了13.0%,如果不考虑汇率的影响,则增长了9.1%。"欧洲、美国和澳大利亚的收入增长了16.2%,或9.1%,不包括汇率变动的积极影响,主要是由于企业继续寻求灵活的劳动力在不确定的环境中重新开业和扩张,对临时员工的需求增加,"Arai说。 欧洲、美国和澳大利亚的全球人员配置同比增长16.2%,主要是由于对临时员工的需求增加。 "随着支持电子商务的物流角色的持续需求,收入增长得到了医疗保健角色的临时需求的支持,以支持Covid-19的缓解工作,特别是在欧洲因为出现了新的变种,"据该公司称。 日本全球人员配置的收入增长了9.1%。 Yoshiyuki Kinoshita谈到51job私有化是说“而51job,正如Tsuruo-san先生刚才所说的,条件和时间表发生了变化。因此,我们希望这个问题能够尽快解决,并且能够完成。这不是一个合并业务,所以因此将低于我们的利润线。它会触及我们的底线,但在其他领域,这是被动的少数投资,没有变化。因此,我们将继续我们的合作关系。” “And 51job, as Tsuruo-san just said, the conditions and the schedule changed. And so, we hope this will be resolved as soon as possible and will be completed. This is not a consolidated business, so it will be below our profit line. It will hit our bottom line, but in other areas, this is the passive minority investment, no change there. So, we will continue our collaborative relationship.” 从股价上看,财报发布后,2月15日暴跌12.46%,收盘5046日元,市值856万亿日元,约合742亿美元左右。还记得2月初HRTechChina发布的全球人力资源科技上市公司创新品牌市值TOP20榜单中  Recruit 市值821.46亿美元。 Recruit预测2021年整个财政年度的收入将增长19.0%至23.4%。 该公司人力资源科技部门的收入应处于本财年下半年指导意见的上限,按美元计算在60%至70%之间。 该公司的欧洲、美国和澳大利亚业务的人员招聘收入应同比增长5%。预计本财年下半年Recruit的媒体和解决方案部门--包括非人事出版收入--的人力资源解决方案业务线的收入将增长17%至22%。
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    2022年02月15日
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    【财报】Paycor 公布了截止2021年12月31日的2022 财年第二季度财务业绩 第二季度总收入为 1.031 亿美元,同比增长 20% 将 22 财年的收入指引上调至 4.11-4.15 亿美元,在该范围的中点同比增长 17% 领先的人力资本管理(“HCM”)软件提供商 Paycor HCM, Inc.(纳斯达克股票代码:PYCR)(“Paycor”)今天公布了第二季度的财务业绩截至 2021 年 12 月 31 日的 2022 财年季度。 Paycor 首席执行官 Raul Villar, Jr. 表示:“Paycor 公布了强劲的第二季度业绩,收入增长了 20%,预订业绩强劲。” “我们在过去两年中对现代平台和上市引擎进行的重点投资继续推动成果。” “我们的销售团队继续成功地扩大了我们在一级市场的影响力,并超过了我们的销售覆盖目标。我们也很高兴成为 Pac-12 会议新任命的官方人力资源软件供应商,它通过提高 100,000 多名 Pac-12 校友和高管的品牌知名度来支持我们在西部的一级扩张。” 2022 财年第二季度财务摘要 总收入为 1.031 亿美元,而 2021 财年第二季度为 8590 万美元。 营业亏损为 3380 万美元,而 2021 财年第二季度为 2090 万美元。 调整后的营业收入*为 1030 万美元,而 2021 财年第二季度为 1350 万美元。 Paycor HCM 的净亏损为 2550 万美元,而 2021 财年第二季度为 2330 万美元。 归属于 Paycor HCM * 的调整后净收入为 800 万美元,而 2021 财年第二季度为 990 万美元。 *调整后的营业收入和归属于 Paycor HCM 的调整后净收入是非公认会计准则财务指标。有关这些和其他非公认会计原则财务措施的信息,请参阅下面“非公认会计原则财务措施”标题下的讨论和本新闻稿末尾的对账。 第二季度及近期业务亮点 被选为 Pac-12 Conference 未来四年的官方 HR 软件供应商。凭借在法院和商业领域培养和授权领导者的共同愿景,该合作伙伴关系将通过提高关键商业决策者的品牌知名度来支持 Paycor 在西方的一级扩张。 发布了新的预测性辞职功能,为领导者提供可操作的见解,以识别员工辞职的主要驱动因素和潜在的高风险员工,以帮助防止在当今充满挑战的劳动力市场中流动。 引入了一个新的基于工资单的期刊报告平台,以简化护理设施的复杂人员配备报告要求,增强 Paycor 在医疗保健行业领先的垂直差异化。 再次被 Energage 评为最佳工作场所,表明 Paycor 致力于践行我们向客户倡导的文化最佳实践,从而推动员工敬业度和业务绩效。 业务展望 根据截至今天(2022 年 2 月 3 日)的信息,Paycor 发布以下财务指南: 截至 2022 年 3 月 31 日的第三季度: 总收入在 1.17-1.18 亿美元之间。 调整后的营业收入*在 19-2000 万美元之间。 截至 2022 年 6 月 30 日的财政年度: 总收入在 4.11-4.15 亿美元之间。 调整后的营业收入*在 35-3700 万美元之间。 *我们无法将前瞻性调整后的营业收入与前瞻性运营损失进行核对,这是最接近可比的 GAAP 财务指标,因为如果不付出不合理的努力,目前无法获得提供完整核对所需的信息。 关于 Paycor Paycor 为想要有所作为的领导者创建人力资本管理 (“HCM”) 软件。我们的 HCM 平台实现了人员管理的各个方面的现代化,从招聘、入职和支付员工工资,到培养和留住员工。但真正让我们与众不同的是我们对商业领袖的关注。30 多年来,我们一直在倾听领导者的意见并与之合作,因此我们知道他们需要什么:节省时间的人力资源技术、提供可操作见解和个性化支持的强大分析。这就是为什么超过 29,000 名客户信任 Paycor 来帮助他们解决问题并实现目标的原因。 它为中小型企业提供人力资本管理解决方案。其产品包括人力资源和薪资软件、劳动力管理、福利管理、人才管理和员工敬业度.
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    2022年02月03日
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    【财报】Paylocity 公布截止2021年12月31日的2022 财年第二季度财务业绩 ·2022年第二季度经常性及其他收入为1.95亿美元,同比增长34%。 ·2022年第二季度总收入为1.960亿美元,同比增长34%。 2022年2月3日--基于云的人力资源和薪资软件解决方案的领先供应商Paylocity控股公司(纳斯达克:PCTY)今天公布了截至2021年12月31日的2022财年第二季度的财务业绩。 "我们的差异化价值主张是提供行业内最现代化的软件,再加上强大的销售执行力,使我们连续第二个季度的收入增长了34%。我们的销售团队继续在我们的目标市场的所有细分市场建立势头,并实现了创纪录的销售季节结果,这使我们在本财政年度的后半段处于非常有利的地位。1月,我们还完成了对Cloudsnap的收购,这是一个低代码的集成自动化平台,能够开发和部署API集成。Paylocity首席执行官Steve Beauchamp表示:"Cloudsnap的技术将使Paylocity能够更有效地提供现代集成和关键系统之间的无缝数据共享,同时帮助统一人力资源、财务、福利和其他系统的业务流程并实现自动化。 2022财年第二季度财务亮点: 收入: ·总收入为1.96亿美元,比2021财年第二季度增长了34%。 ·经常性及其他收入为1.95亿美元,比2021财年第二季度增长了34%。 营业收入: ·2022财年第二季度,GAAP营业收入为810万美元,非GAAP营业收入为3660万美元。 净收入: 截至2021年12月31日的三个月,按照美国通用会计准则,净收入为990万美元,或每股0.17美元,基于5650万股稀释后的加权平均普通股。 调整后的EBITDA: 调整后的EBITDA(非美国通用会计准则)在2022财年第二季度为4660万美元。 资产负债表和现金流: 截至本季度末,现金和现金等价物总额为8410万美元。 2022财年第二季度的运营现金流为3100万美元,而2021财年第二季度为2120万美元。 截至2021年12月31日,Paylocity没有长期债务,也没有提取其信用贷款。2022年1月,Paylocity在与Cloudsnap收购有关的信用贷款下借了5000万美元。 业务展望 根据截至2022年2月3日的信息,Paylocity发布了2022年第三季度和整个财年的指导意见,如下所示。 2022年第三季度: 总收入预计在2.39亿美元至2.43亿美元之间,比2021财年第三季度收入增长约30%。 调整后的EBITDA(非美国通用会计准则)预计在7700万美元至8000万美元之间。 2022财年: 总收入预计在8.290亿美元至8.340亿美元之间,这意味着比2021财年的收入增长约31%。 调整后的EBITDA(非美国通用会计准则)预计将在2.2亿美元至2.24亿美元之间。 我们无法将前瞻性的非GAAP调整后EBITDA与直接可比的GAAP财务指标进行核对,因为如果不做不合理的努力,目前无法获得完成核对所需的信息。   关于Paylocity Paylocity是一家领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案供应商,总部设在伊利诺伊州的Schaumburg。Paylocity成立于1997年,自2014年起公开上市,提供直观、易用的产品套件,帮助企业应对今天的挑战,同时推动他们实现明天的承诺。Paylocity以其独特的文化而闻名,并一直被认为是最适合工作的地方之一,Paylocity在创造伟大的工作场所的过程中陪伴客户,并通过自动化、数据驱动的洞察力和参与度帮助人们达到最佳状态。
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    2022年02月03日
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    【财报】LinkedIn最近财季收入35.3亿美元,同比增长37%,半年报收入66.67亿美元。 微软财报显示最近一个季度(2021年9月-12月)LinkedIn收入35.3亿美元,相较2020年的25.77亿美元,增加了9.54亿美元,同比增长37%。这得益于其营销解决方案业务的广告需求和人才解决方案业务的就业市场改善。 微软公司报告说,在截至12月31日的第二财季,LinkedIn的收入同比增长37%,达到35.3亿美元,按不变汇率计算,增长了36%。微软指出,LinkedIn的增长是由其营销解决方案业务的广告需求和其人才解决方案业务的就业市场改善所推动的,前者同比增长43%。 本季度,微软的总收入增长了20%,达到517.3亿美元。 根据2020年的收入(100亿美元的收入门槛被认为是微软内部成功的一个关键里程碑),LinkedIn为最大的在线招聘公司。 "我们正在经历整个劳动力市场的大洗牌,因为更多地方的人比以往任何时候都要重新思考他们的工作方式、地点和原因,"LinkedIn母公司微软公司的董事长兼首席执行官萨提亚-纳德拉在与投资者的电话会议上说。"在这个新经济中,LinkedIn已经成为连接创造者和他们的社区、求职者和雇主、学习者和技能、以及卖家和买家的关键任务。 纳德拉说,上个季度的参与度创下了新高,LinkedIn已经成为世界上最大的专业活动平台之一,每周创建的活动超过24000个,有150万个RSVP。 "他说:"确认的招聘人数同比增长了110%,我们增加了一些工具,使之更容易发现与人们想要工作的方式和地点相一致的公开角色。"随着创业的兴起,我们新的服务市场已经帮助近300万自由职业者和小企业发现了新客户。" 微软预计,强劲的就业市场和平台上的健康参与应推动其第三财季的收入增长在30%以下。 其中还有一个数据值得关注:Microsoft Teams 的用户数量目前仍在持续增长,但比新冠疫情大流行的最初几个月慢了很多。在每日活跃用户中,Microsoft Teams 从 2020 年 4 月的 7500 万跃升至 2020 年 10 月的 1.15 亿,再到 2021 年 4 月的 1.45 亿,Microsoft Teams 在2021年12 月的月活跃用户数量已经突破 2.7 亿。 注:微软财年计算9月1日-12月31日 属于2022财年第二季度。  
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    2022年01月27日
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    【财报】51Job刚刚发布了2021年度第三季度财报,显示收入10.814亿人民币,同比增长19.3%。 2021年12月15日盘后,51Job发布了2021年第三季度(截至9月30日)未经审计的财务业绩,截至收盘47.12 美元/股,市值31.78亿美元 关键信息如下: 净收入比2020年第三季度增长19.3%,达到10.814亿元人民币(1.678亿美元)。 在线招聘服务收入增长17.8%。 其他人力资源相关收入增长21.7%。 运营收入为1.297亿元人民币(2010万美元)。 每股完全摊薄收益为人民币0.68元(0.11美元)。 非美国通用会计准则调整后的每股全面摊薄收益[1] 为人民币1.97元(0.31美元)。 [1] 调整后的每股完全摊薄收益是一个非美国通用会计准则的财务指标,它不包括以股票为基础的补偿费用、外币兑换的收益/损失和上市股权证券投资的公允价值变化,以及这些项目的相关税收影响。请参考本新闻稿中的 "非GAAP财务指标的使用 "部分和 "GAAP和非GAAP结果的调节 "表。 2021年第三季度未经审计的财务业绩 截至2021年9月30日的第三季度净收入为人民币10.814亿元(1.678亿美元),比2020年同季度的人民币9.061亿元增长19.3%。 2021年第三季度的在线招聘服务收入为6.426亿元人民币(9970万美元),与2020年同期的5.455亿元人民币相比,增长了17.8%,主要是由于今年雇主的招聘需求和活动的改善。公司认为目前招聘业务的经营状况仍然是积极的,但围绕COVID-19大流行病的发展,当局为控制中国疫情而制定的偶尔限制,以及全球经济的不确定性可能会影响雇主的招聘计划和行为。 2021年第三季度的其他人力资源相关收入比2020年同期的3.606亿元人民币增长21.7%,达到4.388亿元人民币(6810万美元)。增长的主要原因是今年客户对培训、安置和业务流程外包服务的稳固需求。 2021年第三季度的服务成本从2020年同季度的3.217亿元人民币增长24.3%至3.999亿元人民币(6210万美元),主要是由于今年员工薪酬支出和员工增员的增加。2021年第三季度的毛利润从上年同期的5.844亿元人民币增长16.6%至6.815亿元人民币(1.058亿美元)。2021年第三季度的毛利率,即毛利占净收入的百分比,为63.0%,而2020年同季度为64.5%。 2021年第三季度的运营费用从2020年同季度的4.093亿元人民币增加到5.518亿元人民币(8560万美元),增长34.8%。2021年第三季度的销售和营销费用从上年同期的3.132亿元人民币增长46.0%至4.574亿元人民币(7100万美元),主要是由于品牌广告支出增加,人员增加和员工薪酬支出提高。2021年第三季度的广告和促销费用从上年同期的人民币5860万元增加到人民币1.308亿元(2,030万美元),增长了123.2%。公司打算保持大量的销售和营销投资,以加强其品牌并向雇主和求职者推广其广泛的服务产品。 2021年第三季度的总务和行政费用从上年同期的人民币9620万元下降1.8%至人民币9440万元(1470万美元),主要是由于较少的信贷损失准备金和较少的股票薪酬支出,这被员工工资和社会保险支付的增加部分抵消。 2021年第三季度的运营收入为1.297亿元人民币(2010万美元),而2020年第三季度为1.75亿元人民币。2021年第三季度的运营利润率,即运营收入占净收入的百分比,为12.0%,而2020年同季度为19.3%。如果不计入股票补偿费用,2021年第三季度的营业利润率将为14.9%,而2020年同季度为23.0%。 本公司在2021年第三季度确认了230万元人民币(40万美元)的外汇折算收益,而2020年第三季度的损失为2920万元人民币,主要是由于人民币和美元之间的汇率变化对本公司的美元现金存款的影响。 2021年第三季度的利息和投资收入为人民币6460万元(1000万美元),而2020年第三季度为人民币5830万元,主要是由于分配给较高利息的银行存款产品的现金数额较大。 本公司在2021年第三季度确认了按市价计算的非现金损失人民币5920万元(920万美元),而在2020年第三季度确认了与在香港证券交易所交易的华理大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值变化有关的非现金损失人民币4650万元。本公司还在2021年第三季度确认了与拟议的私有化交易有关的专业服务费和行政费用,共计人民币8040万元(1250万美元)。 2021年第三季度的其他收入包括地方政府财政补贴460万元人民币(70万美元),而2020年第三季度为560万元人民币。 2021年第三季度归属于51job的净收入为人民币4660万元(720万美元),而2020年同季度为人民币1.733亿元。2021年第三季度每股完全摊薄收益为人民币0.68元(0.11美元),而2020年同季度为人民币2.55元。 2021年第三季度,基于股票的补偿费用总额为人民币3140万元(490万美元),而2020年第三季度为人民币3350万元。 不计入基于股票的补偿费用、外汇折算的收益/损失和上市股权证券投资的公允价值变化,以及这些项目的相关税收影响,2021年第三季度非美国通用会计准则调整后的归属于51job的净收入为1.349亿元人民币(2090万美元),而2020年第三季度为2.43亿元人民币。2021年第三季度非美国通用会计准则调整后的每股完全摊薄收益为人民币1.97元(0.31美元),而2020年第三季度为人民币3.57元。 截至2021年9月30日,现金和短期投资总额为人民币101.694亿元(15.783亿美元),而截至2020年12月31日为人民币107.619亿元。 购买新的总部办公大楼 2021年7月,本公司签订了一项协议,购买位于上海浦东新区前滩地区的一栋办公大楼。预计总购买价格为人民币20.515亿元(3.184亿美元),截至2021年9月30日,已支付其中的人民币10.269亿元(1.594亿美元)。公司将用现有的现金资源和金额为人民币10.50亿元(1.630亿美元)的长期银行贷款为此次收购提供资金。 货币便利性翻译 为方便读者,某些人民币金额已按人民币6.4434元兑1美元的汇率折算成美元金额,即联邦储备委员会H.10每周统计报告中规定的2021年9月30日纽约人民币电汇的正午买入汇率。 非公认会计准则财务措施的使用 为了补充按照美国公认会计原则("GAAP")列报的合并财务报表,51job使用非GAAP财务指标,即所得税费用前收入、所得税费用、调整后净收入、归属于51job的调整后净收入和调整后每股收益,这些指标从基于GAAP的结果中调整出来,不包括基于股份的补偿费用、外币折算的收益/损失和上市股权证券投资的公平价值变化,以及这些项目的相关税收影响。本公司认为,从非美国通用会计准则的财务衡量标准中排除基于股票的补偿费用及其相关的税收影响,对其管理层和投资者评估和分析本公司的核心经营业绩是有用的,因为这种费用并不直接归属于本公司业务经营的基本业绩,也不影响其现金收益。公司认为,从非美国通用会计准则的财务衡量标准中排除外币折算和上市股权证券投资公允价值变化的收益/损失,以及相关的税收影响,对其管理层和投资者是有用的,因为这种折算、按市价计算的收益或损失并不表明公司的核心业务运营,不会导致现金结算,也不会影响公司的现金收益。51job还认为,这些不包括股份报酬费用、外币折算收益和上市股权证券投资公允价值变化以及这些项目的相关税收影响的非美国通用会计准则财务衡量标准,对于帮助投资者了解公司当前的财务业绩和未来前景以及在一致的基础上比较不同报告期的业务趋势非常重要。这些额外措施的介绍不应视为替代或优于公认会计原则的结果,也不应视为可与其他公司报告或预测的结果相比较。在所附的财务报表中,非GAAP衡量标准已经与GAAP衡量标准进行了核对。  
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    2021年12月16日
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    【财报】趣活前三季营收增长72%净利下滑913% 灵活用工新规或影响深远     近日,灵活用工平台趣活(Nasdaq: QH)发布了第三季度财报,报告显示,公司第三季度实现营收11亿元,同比增长44%,归属于母公司股东净利润为2492万元。前三季度营收增长72%至29.4亿元,归母净利下降913%亏损8656万元。 趣活成立于2012年,主要为餐饮配送、共享单车运维、网约车司机管理、保洁家政行业公司提供灵活用工解决方案。从营收结构来看,即时配送贡献了主要收入。2021年第三季度,趣活即时配送解决方案业务营收为10.5亿元,同比增长38%。该业务的营收占比达到95%,此前的2017年至2019年,趣活即时餐饮配送的收入占比分别为100%、98%和98.6%。 移动服务解决方案业务包括共享单车、网约车和货运服务解决方案,营收为3460万元,同比增长365%。家政及住宿解决方案业务营收2190万元,同比增长538%,财报显示,这部分大幅增长主要得益于趣活以1.33亿元收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%的股权,扩大了客户群。 报告期内,趣活Q3平均每月送货订单数量为5310万份,同比增长59%。趣活的服务范围已拓展至全国131个城市的1231个商圈,去年同期为81个城市的1067个商圈。 第三季度,趣活收入成本为10.6亿元,同比增长53%,高于同期的营收增长率。趣活在财报中解释称,主要原因是业务扩张导致成本增加,另外报告期内公司增加了招聘费用和设备成本。 趣活于2020年7月在美国纳斯达克上市,开盘报15.31美元。随后股价一路下探,截至11月30日收盘,趣活收报1.68美元/股,最新市值为8802万美元,较高点蒸发了超90%。 对于趣活股价大幅下跌,艾媒咨询CEO张毅分析,中概股面临美国政策的不确定性,在一定程度上打击了投资者的信心。另外,趣活的财务数据表现并不是很乐观。趣活服务于巨头公司,理论上来讲是有一定的发展机会,但是趣活过去的利润水平并不理想,增收不增利。 2017年至2020年期间,趣活分别实现营收6.5亿元、14.7亿元20.6和25.8亿元,毛利率分别为4.4%、7.9%、7.9%和7.5%。前三年分别亏损了1397万元、4261万元和1177万元,直到2020年扭亏为盈,归母净利润为343万元。但今年前三季度再次录得亏损,同比扩大913%。 张毅表示,从经营方面来看,趣活面对的客户是非常大的企业,而趣活只是一个中介平台,议价能力不强,处在相对比较被动的位置。趣活能不能讲出一个好故事、交出好业绩,都是投资者所关注的。 此外,今年以来,灵活用工模式受到国家主管单位和社会的高度关注。张毅认为,灵活用工赛道的发展存在不确定性,为趣活未来的发展成长蒙上一层阴影。此前,外卖平台主要通过骑手众包的方式来规避税收、社保等开支,降低成本。 如今政策监管加强,意在保障灵活就业人员的合法权益。今年7月,人力资源和社会保障部、国家发展改革委、市场监管总局等八部委共同发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》指出,要指导企业与劳动者订立书面协议,合理确定企业与劳动者的权利义务。企业也在表态进行整改。在美团最新的财报电话会议上,美团CEO王兴明确表示要完善骑手社会保障。  对于趣活未来的出路,张毅认为,可以在经营方式、商业模式创新等方面打造竞争壁垒,另外,财务数据表现也非常重要。
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    2021年12月01日
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    【财报】同道猎聘2021年三季度财报:营收6.8亿,同比增长50.2% 同道猎聘(06100.HK)公布第三季度业绩,截至2021年9月30日止三个月,公司收益为人民币6.82亿元,同比增长50.19%;毛利为人民币5.28亿元,同比增长48.24%;公司拥有人应占纯利为人民币7472.7万元,同比增长125.80%。 2021年前三季度,公司收益为人民币18.80亿元,同比增长48.98%;毛利为人民币14.82亿元,同比增长47.82%;公司拥有人应占纯利为人民币1.28亿元,同比增长90.98%。 截至2021年9月30日止三个月,为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为人民币5.90亿元,按年增加39.4%。公司的验证企业用户数目由2020年9月30日的682,001名增加至2021年9月30日的946,077名,按年增加38.7%。 2021年第三季度,凭藉积极的营销手段及全面的人才发展服务(包括职业谘询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长,更于2021年9月创下历史新高。截至2021年9月30日止三个月,为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币9160万元,按年增加206.1%。注册个人用户数目由2020年9月30日的6140万名增加至2021年9月30日的7160万名,按年增加16.6%。 公司在截至2021年9月30日止九个月表现理想,为公司在本年度取得杰出成绩打下强心针。面对瞬息万变的市场动态,公司保持敏锐的思维,透过更积极的营销手段及升级产品策略,积极抢占市场先机。展望未来,加速数字化趋势会令在线招聘市场增长,而完善监管体系则可确保公平、健康且可持续的营商环境。 此外,公司计划继续增强技术能力优势。公司持续投资研发,为公司的创新SaaS产品、高级配对算法及数据安全机制奠定了坚实基础。高度重视集团内各业务分部的业务流程系统集成及数字化。系统优化最终将通过公司超卓业务表现的快速增长反映。 运营数据方面,三季度猎聘平台验证企业用户数量增至94.6万家,同比增长38.7%;验证猎头用户数量增至19万名,同比增长13.6%;个人用户数量增至7,160万名,同比增长16.6%;全行业新发职位同比增长超39.3%。 此外,2021年前三季度,猎聘新注人群中25岁以下年轻群体占比为47%,较去年同期提高近10个百分点,用户活跃度和用户粘性显著增强。财报披露,报告期内,通过不断优化不同背景用户的服务体验,猎聘平台过去18个月简历更新数同比增长37.9%,验证猎头触达个人用户次数同比增长34.3% 作为一站式人才服务提供商,公司将继续凭藉在中高端人才平台市场的优势,追求以卓越且多元的产品发展,实现更好的用户体验和更广泛的用户覆盖。个人用户方面,公司贯彻吸引年轻人才的策略,中高端人才库的年轻人才增加为公司创造巨大的增长潜力。由于年轻人才一般更容易适应新兴技术及网络工具,年轻人才数量增加亦推动了人才服务数字化的长期发展。企业用户方面,公司仔细识别及将注册企业用户分类到指定组别。对于各个细分用户群,公司将推广多样化产品及实施特定销售策略。公司期望通过识别及满足不同用户需求实现更强的用户粘性、更广的用户覆盖以及更长远的增长。
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    2021年11月27日
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    【财报】BOSS直聘:2021年Q3营收12.11亿元,同比增长105%,但利润暴增636% 北京时间11月23日晚间消息,Boss直聘(Nasdaq: BZ)今日发布了截至9月30日的2021年第三季度财报,营收为人民币12.118亿元(约合1.881亿美元),较2020年同期的人民币5.901亿元增长105.4%。净利润为人民币2.862亿元(约合4440万美元),而2020年同期净利润为人民币3380万元。 不按美国通用会计准则,调整后的净利润为人民币3.851亿元(约合5980万美元),而2020年同期调整后的净利润为人民币5230万元,利润同比暴增636.3%。   第三季度业绩摘要: · 营收为人民币12.118亿元(约合1.881亿美元),较2020年同期的人民币5.901亿元增长105.4%。 · 平均月活跃用户(MAU)为2880万,比2020年同期的2240万增长28.6%。 · 在截至2021年9月30日的12个月里,付费企业客户总数为400万,与截至2020年9月30日的12个月的190万相比增长110.5%。 · 净利润为人民币2.862亿元(约合4440万美元),而2020年同期净利润为人民币3380万元。 · 不按美国通用会计准则,调整后的净利润为人民币3.851亿元(约合5980万美元),而2020年同期调整后的净利润为人民币5230万元。   第三季度业绩分析: 营收为人民币12.118亿元(约合1.881亿美元),较2020年同期的人民币5.901亿元增长105.4%。 总运营成本和支出为人民币9.039亿元(约合1.403亿美元),较2020年同期的人民币5.591亿元增长61.7%。 营收成本为人民币1.548亿元(约合2400万美元),较2020年同期的人民币6890万元增长124.7%。 销售和营销费用为人民币4.164亿元(约合6460万美元),较2020年同期的人民币2.836亿元增长46.8%。 研发费用为人民币2.093亿元(约合3250万美元),较2020年同期的人民币1.396亿元增长49.9%。 总务和行政费用为人民币1.233亿元(约合1910万美元),与2020年同期的人民币6710万元相比增长83.8%。 运营利润为人民币3.111亿元(约合4830万美元),而2020年同期为人民币3440万元。 净利润为人民币2.862亿元(约合4440万美元),而2020年同期净利润为人民币3380万元。 不按美国通用会计准则,调整后的净利润为人民币3.851亿元(约合5980万美元),而2020年同期调整后的净利润为人民币5230万元。 归属于普通股股东的每股美国存托股(ADS)基本和摊薄净利润分别为人民币0.66元(约合0.10美元)和人民币0.62元(约合0.10美元),而2020年同期每股ADS净亏损人民币0.55元。 不按美国通用会计准则,归属于普通股股东的每股美国存托股(ADS)基本和摊薄净利润分别为人民币0.89元(约合0.14美元)和人民币0.83元(约合0.13美元),而2020年同期每股ADS净亏损人民币0.21元。 截至2021年9月30日,现金及现金等价物、短期投资总额为人民币119.411亿元(约合18.532亿美元),而截至2020年12月31日为人民币45.346亿元。这一增长主要得益于2021年6月进行的IPO(首次公开招股),以及运营活动产生的净现金。 公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生评论说:“看到我们商业模式的有效性继续得到验证,令人鼓舞。在第三季度,我们专注于改善我们对现有用户的服务和增强我们的核心竞争力,不断投资于平台和数据安全增强。我们相信这是推动我们业务可持续增长和创造长期价值的关键因素。作为一家上市公司,我们将恪守我们的使命和承诺,继续利用技术的力量为个人发展和我们所服务企业的繁荣做出宝贵贡献。” 首席财务官张宇先生表示:“我们第三季度的收入同比增长105.4%至人民币12.118亿元。我们的净收入达到人民币 286.2 百万元,调整后的净收入达到人民币 385.1 百万元,显示出健康稳健的利润率类型,我们相信随着业务的成熟,我们的核心在线招聘业务可以实现。我们坚定地致力于继续对人才进行投资,研发和销售人员的人数依次增长。” 同时表示:“暂停用户新增对团队带来了较大的挑战,但公司用技术改造传统人力资源服务的模式有效性没有发生变化。挑战也是机遇,公司应利用这段时间加强核心能力建设,优化增长思路,追求更高质量、更安全的发展”     业绩展望:  Boss直聘预计,2021年第四季度总营收将达到人民币10.2亿元至10.5亿元,同比增长58.1%至62.8%。   相关背景:2021年6月11日,公司完成首次IPO公开募股,发行价是19美元。2021年7月5日,公司宣布 接受国家互联网信息办公室网络安全审查。因此,“BOSS直聘”应用程序已被要求暂停新用户注册。该过程仍在进行中,该公司表示正在与监管机构就其审查充分合作。关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年11月23日
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    【财报】Workday 公布 2022 财年Q3第三季度财务业绩 亮点: · 财政第三季度总收入为 13.3 亿美元,同比增长 20.0% · 订阅收入为 11.7 亿美元,同比增长 21.0% · 24 个月的订阅收入积压 为 71.2 亿美元,同比增长 19.7% · 订阅总收入积压为 109.7 亿美元, 同比增长 23.7% 2021 年 11 月 18 日-财务和人力资源企业云应用领域的领导者Workday, Inc.(纳斯达克股票代码:WDAY)今天公布了截至 10 月 31 日的 2022 财年第三季度业绩 2022 财年第三季度业绩 总收入为 13.3 亿美元,比 2021 财年第三季度增长 20.0%。订阅收入为 11.7 亿美元,比去年同期增长 21.0%。 营业收入为 2390 万美元,占收入的 1.8%,而去年同期的营业亏损为 1410 万美元,占收入的负 1.3%。第三季度非 GAAP 营业收入为 3.322 亿美元,占收入的 25.0%,而去年同期的非 GAAP 营业收入为 2.681 亿美元,占收入的 24.2%。1 每股基本和摊薄净收益为 0.17 美元,而 2021 财年第三季度基本和摊薄每股净亏损为 0.10 美元。非 GAAP 基本和摊薄每股净收益分别为 1.15 美元和 1.10 美元,而去年同期的非 GAAP 基本和摊薄每股净收益分别为 0.92 美元和 0.86 美元。2 经营现金流为 3.847 亿美元,上年同期为 2.938 亿美元。 截至 2021 年 10 月 31 日,现金、现金等价物和有价证券为 35.5 亿美元。 新闻评论 联合创始人、联合首席执行官兼董事长 Aneel Bhusri 表示:“随着我们通过多样化的产品组合和多种上市杠杆继续扩大目标市场,我们又实现了强劲的季度增长,这有助于支持我们的持续增长。” ,工作日。“我继续对摆在我们面前的巨大机遇保持乐观,这得益于我们员工的不可思议的努力、我们对创新的不懈关注以及我们不断增长的客户社区——其中包括一些世界上最大的长期通过 Workday 为他们的未来投资。” Workday 联合首席执行官查诺·费尔南德斯 (Chano Fernandez) 表示:“在第三季度,我们继续看到需求增长超出我们的预期,越来越多的全球组织选择我们的产品来管理他们的人员和财务,现有客户也在扩大他们的 Workday 足迹。” “展望未来,我们将继续加快对市场推广工作和员工的投资,他们对我们的成功至关重要。我们处于有利地位,为 2023 财年奠定了坚实的基础。” Workday 联合总裁兼首席财务官 Robynne Sisco 表示:“我们报告了强劲的第三季度,再次加速订阅收入增长,因为全球各地的组织都将 Workday 作为推动其财务和人力资源数字化转型的战略合作伙伴。” . “因此,我们将 2022 财年的订阅收入指引提高至 45.33 亿美元至 45.35 亿美元,增幅为 20%。我们预计第四季度订阅收入为 12.16 亿美元至 12.18 亿美元,增长 21%。我们还将 2022 财年的非 GAAP 营业利润率指引提高至 22%。” 近期亮点 作为对成熟领导者的持续投资的一部分,Workday 宣布将 Doug Robinson 晋升为联席总裁 - 立即生效,将 Barbara Larson 晋升为首席财务官 - 于 2022 年 2 月 1 日生效。随着这些变化,Robynne Sisco 将继续担任联合总裁-总裁与道格一起。此外,Workday 任命 Pete Schlampp 为首席战略官,Sayan Chakraborty 为产品和技术执行副总裁。 Workday 宣布有意收购基于云的外部劳动力和供应商管理技术的行业领导者 VNDLY。通过 VNDLY,Workday 将为组织提供统一的劳动力优化解决方案,帮助组织管理所有类型的员工并支持整体人才战略。 Workday收购了Zimit,这是专为服务行业构建的唯一配置报价 (CPQ) 解决方案之一,进一步扩展了 Workday 产品组合,使 CFO 办公室能够进行数字化转型。 Workday宣布了Workday Scheduling and Labor Optimization,这是一种智能的、员工优先的调度解决方案,可将劳动力需求与员工偏好相匹配,以便组织可以更好地优化轮班计划,并为一线员工提供灵活性并控制他们的工作时间和方式。 Workday宣布,近 1,000 家组织正在使用 Skills Cloud 在不断变化的工作环境中有效地招聘、聘用和留住员工。该公司还宣布了一个新的打包解决方案——技能基础——来帮助客户加速和发展他们基于技能的人才战略。 Workday发布了Workday Everywhere,这是打包的连接器,通过将 Workday 任务和洞察直接带入数字工作区,提供简单、互联且更具吸引力的员工体验。 Workday连续第六年在 2021 年 Gartner® 魔力象限™ 为 1,000 多家员工企业提供的云 HCM 套件中被评为领导者,并在整体执行能力方面名列前茅。3 根据最终用户专业人士的反馈和评级,Workday Financial Management凭借面向中型、大型和全球企业的云核心财务管理套件产品荣获Gartner Peer Insight 2021 年客户选择奖。  Workday宣布,在今年早些时候收购 Peakon ApS 之后,领先的员工敬业度解决方案现在被称为 Workday Peakon Employee Voice,标志着 Peakon 与 Workday 整合的一个重要里程碑。 关于Workday Workday是财务和人力资源企业云应用的领先供应商,帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。Workday 财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析应用程序已被世界各地和各行各业的数千家组织采用 - 从中​​型企业到财富500 强的50%以上。 © 2021 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday、Peakon、Zimit 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自所有者的商标或注册商标。
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    2021年11月19日