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    【财报】中小企业HR服务机构TriNet发布三季度财报,收入11亿美元 为中小企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商 TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码:TNET)今天公布了截至2021年9月30日的第三季度财务业绩,该公司是为中小型企业提供综合人力资源解决方案的领先供应商。下面的第三季度亮点包括非GAAP财务指标,这些指标将在本新闻稿后面进行调节。 第三季度的亮点包括: ·总收入与去年同期相比增长18%,达到11亿美元。 ·专业服务收入与去年同期相比增长24%,达到1.56亿美元。 ·净收入为7700万美元,或稀释后每股1.16美元,而去年同期的净收入为3300万美元,或稀释后每股0.48美元。 ·调整后的净收入为8700万美元,或稀释后每股1.31美元,而去年同期调整后的净收入为3900万美元,或稀释后每股0.56美元。 ·调整后的EBITDA为1.32亿美元,而去年同期调整后的EBITDA为6900万美元。 ·工作场所雇员总数(WSEs)与去年同期相比增加了10%,达到约35.1万人。 ·平均WSEs与去年同期相比增加了9%,达到约34.8万。 ·截至2021年9月30日,TriNet的现金和现金等价物为5.25亿美元,债务总额为4.95亿美元。 ·发布了TriNet的首份环境、社会和治理报告。 "TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说:"我们第三季度的运营和财务业绩反映了我们强大的客户群以及我们为他们提供最佳人力资源体验的承诺。 "我们的战略是在我们的核心垂直领域吸引充满活力和持久性的客户,这一直导致我们的安装基地的增长。 在第三季度,我们看到这种趋势仍在继续,我们的客户雇用新员工的速度远远超过了我们的预测和更广泛的经济雇用率。" 戈德菲尔德先生补充说:"即使我们进一步投资我们的业务,加强我们的能力,以帮助我们的客户驾驭他们所面临的许多复杂的人力资源问题,TriNet也继续实现盈利性增长,利用我们的规模和展示运营杠杆。 我们仍然有能力在第四季度继续保持这一势头。" 除了宣布我们2021年第三季度的业绩外,我们还提供了我们2021年第四季度和全年的指导。非美国通用会计准则的财务措施在本新闻稿后面进行了调节。百分比反映了与上一季度和上年末相比的增加或(减少)。 关于TriNet TriNet是一家为中小型企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商。我们通过让客户将其人力资源(或称HR)职能外包给我们,使他们能够专注于经营和发展其核心业务,从而提高企业生产力。我们的人力资源解决方案包括薪资处理、人力资本咨询、就业法合规和员工福利等服务,包括健康保险、退休计划和工人赔偿保险。我们的服务由我们的人力资源专家团队提供,并由我们的技术平台支持,提供在线和移动工具,使我们的客户和他们的员工能够随时随地有效地进行人力资源交易。欲了解更多信息,请访问http://www.trinet.com。
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    2021年10月25日
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    【财报】前程无忧发布2021年第二季度财报,收入10.99亿人民币,手持108亿!可能是能看到的最后一份财报 编者注:因私有化,可能是看到的最后一份财报,具体信息如下,大家可以看看,欢迎交流。我们来看下这3家收入对比,增速你们猜谁家最大?谁家最低? 前程无忧2021年上半年收入19.937亿元 BOSS直聘上半年收入19.57亿元 猎聘上半年收入11.98亿元 2021 年第二季度财务亮点: 净收入较 2020 年第二季度增长 32.6% 至人民币 10.987 亿元(1.702 亿美元) 在线招聘服务收入增长17.4% 其他人力资源相关收入增长 56.2% 经营收入为人民币 1.093 亿元(1,690 万美元) 每股完全摊薄收益为人民币2.66 元 (0.41 美元)而2020 年同季度为5.55 元人民币。 2021 年第二季度未经审计的财务业绩 截至2021年6月30日的第二季度净收入为10.987亿元人民币(1.702亿美元),比2020年同季度的8.286亿元人民币增长32.6%。2021 年第二季度的在线招聘服务收入增长 17.4% 至人民币 5.906 亿元(9,150 万美元),而2020 年同期为人民币 5.033 亿元,这主要是由于今年市场状况改善和雇主招聘活动增加。虽然公司相信其在线招聘业务将在 2021 年持续复苏,但招聘前景可能会受到持续全球大流行的不确定性以及当局为遏制中国疫情而偶尔采取的限制措施的影响。 2021 年第二季度其他人力资源相关收入从2020 年同期的人民币3.254 亿元增长 56.2% 至人民币 5.081 亿元(7,870 万美元)。增长主要受培训服务、校园招聘的强劲需求推动今年的活动、安置项目和业务流程外包服务。 2021 年第二季度的毛利润从去年同期的人民币5.575 亿元增长 21.8% 至人民币 6.789 亿元(1.051 亿美元)。2021 年第二季度的毛利率(即毛利润占净收入的百分比)为 61.8%,而 2020 年同期为 67.3%。服务成本的增加主要是由于员工薪酬支出、员工为雇主提供培训、校园招聘和安置服务而产生的额外费用和更大的直接成本,例如场地租赁和媒体制作服务。 营业费用2021年第二季度增加45.3%,至RMB569.5万美元(US $ 88.2亿来自)RMB391.9万美元在2020年销售同季和营销支出的2021年第二季度增加55.7%,至RMB455.6百万美元(7,060 万美元)从去年同期的 2.927 亿元人民币增加,主要是由于品牌广告支出增加以及员工人数增加和员工薪酬支出增加。广告及推广开支增加86.9%至RMB127.4万美元(US $ 19.7万美元从2021年第二季度)RMB68.2万元在上一年的同一季度。公司计划今年大幅增加销售和营销投资,以加强其品牌并推广其广泛的服务产品。 2021 年第二季度的一般和行政费用从去年同期的人民币9,920 万元增加 14.8% 至人民币 1.139 亿元(1,760 万美元),主要是由于员工薪酬、股权薪酬和专业服务费。 2021 年第二季度的运营收入为人民币 1.093 亿元(1,690 万美元),而2020 年第二季度为人民币 1.655 亿元。营业利润率(即运营收入占净收入的百分比)为 9.9% 2021 年第二季度的营业利润率为 20.0%,而 2020 年同期为 20.0%。不计股权激励费用,2021 年第二季度的营业利润率为 14.4%,而 2020 年同期为 24.6%。 公司在 2021 年第二季度确认了人民币1,250 万元(190 万美元)的外币折算亏损,而 2020 年第二季度则为人民币 50 万元,主要是由于汇率变动的影响。本公司美元现金存款的人民币及美元。 2021 年第二季度的利息和投资收益为人民币 3,190 万元(490 万美元),而2020 年第二季度为人民币 6,640 万元,主要是由于现金资源从定期存款重新分配到较低的生息需求帐户。 公司在 2021 年第二季度确认了按市值计价的非现金亏损520 万元人民币(80 万美元),而 2020 年第二季度的收益为人民币 5680 万元,这是由于华立大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值,该公司在香港联交所交易。 2021 年第二季度的其他收入包括地方政府财政补贴人民币 8,520 万元(1,320 万美元),而2020 年第二季度为人民币 1.449 亿元。 2021 年第二季度归属于 51job 的净利润为人民币 1.817 亿元(2,810 万美元),而2020 年同期为人民币 3.767 亿元。2021年第二季度的完全摊薄每股收益为人民币2.66 ( 0.41 美元),而2020 年同季度为5.55 元人民币。 2021 年第二季度,基于股份的薪酬支出总额为人民币 4,​​930 万元(760 万美元),而2020 年第二季度为人民币 3,810 万元。 剔除股权激励费用、外币折算损失、上市权益性证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,2021年第二季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为RMB248.7万美元(US $ 38.5亿)相比RMB358.5万美元到2020年非美国通用会计准则的第二季度调整后每股完全稀释收益是为RMB3.64 (US $ 0.56)在2021年第二季度相比5元。 2020 年第二季度的28。 截至2021 年 6 月 30 日,现金和短期投资总额为人民币 108.129 亿元(16.747 亿美元),而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 107.619 亿元。 货币便利翻译 为方便读者,部分人民币金额已按人民币 6 .4566元兑 1.00美元的汇率换算成美元金额,即 H 中规定的2021年6 月 30 日在纽约进行的人民币电汇中午买入汇率。.10 联邦储备委员会每周发布的统计数据。 关于 51job 成立于1998年,前程无忧是在综合人力资源服务的领先供应商中国。51job 拥有一套全面的人力资源解决方案,在从最初招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求。公司主要在线招聘平台(http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com和http: //www.51mdd.com) 以及移动应用程序,每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供多项其他增值人力资源服务,包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。前程无忧在呼叫中心武汉销售及服务网点横跨全球超过30个城市的全国性网络中国。
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    2021年09月24日
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    【财报】人瑞人才发布2021年中业绩,收入21.28亿人民币。 人瑞人才(06919)发布2021年中期业绩,收益同比增长78%至21.28亿元人民币(单位下同);股东应占溢利同比增长41.3%至7488.4万元;经调整净溢利同比增长52.8%至8100.5万元;每股收益0.49元。 公告显示,收益的增长主要得益于综合灵活用工服务员工人数的增加。 根据2020年2月20日发布的《人力资源社会保障部、财政部、税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发[2020]11号)与2020年2月21日发布的《国家医保局、财政部、税务总局关于阶段性减徵职工基本医疗保险费的指导意见》(医保发[2020]6号),集团各附属公司在2020年2月至2020年6月期间总计享受社保减免金额约为1.09亿元。 此外,本着与客户共克时艰的原则,公司于2020年上半年向客户减免了部分灵活用工服务费,如果于2020年上半年没有这个商业安排,2021年上半年收益将较2020年同期增加约63.1%。 一直以来,公司都秉承聚焦服务于大客户策略,截至2021年6月30日止6个月来自前五大客户的收益约为12.62亿元,占截至2021年6月30日止6个月总收益的约59.3%,其中最大的客户占截至2021年6月30日止6个月总收益的约42.9%。于2021年上半年,总收益的约94.6%来自经常性客户。 截至2021年6月30日止6个月,综合灵活用工服务收益约为20.7亿元,较截至2020年6月30日止6个月的约11.65亿元增长约77.6%。此外,2020年上半年出于在疫情爆发期间与客户共克时艰的原则,公司向客户减免了部分综合灵活用工服务费。如果于2020年上半年没有这个商业安排,2021年上半年综合灵活用工收益将较2020年同期增加约62.4%。 此外,综合灵活用工雇员人数由2020年6月30日的30397名增加至2021年6月30日的45244名,增幅约为48.8%。公司于2021年上半年招聘30584名综合灵活用工雇员,较2020年上半年的15786名综合灵活用工雇员增加14798名综合灵活用工雇员,增幅约为93.7%。   详细财报点击这里
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    2021年08月31日
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    【详细】BOSS直聘上市后首份财报:Q2营收11.68亿人民币,同比增173.9%,营销费用显著下降!手握118亿现金 BOSS直聘发布上市后的首份财报,大家都非常关注,根据财报显示,2021年二季度,BOSS直聘实现营收11.68亿元(1.8亿美元),同比增长173.9%,超过市场预期;经计算现金收款14.44亿元,同比上涨175.3%。还记得第一季度的收入吗?Q1收入7.89亿人民币 · 同时预计第三季度收入11.8亿元至12.1亿元之间,同比增长100.0%至105.1% · 受此影响,盘前大涨5.82%,市值136亿美元。 报告期内,BOSS直聘净亏损14.14亿元,主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用(SBC)后,BOSS直聘实现微利,非通用会计准则下净利润2.46亿元。 二季度,BOSS直聘平台活跃度持续增长,平均月活跃用户数达3040万,同比增长44.8%。 截至2021年6月30日,BOSS直聘付费企业客户数达到361万家,同比增长135.9%。12个月内付费超过5万元的“KA企业客户”数上涨146.6%,高于公司付费企业客户增速。 2021年二季度,BOSS直聘持续加大在技术方面的投入。2021年第二季度的研发费用攀升至人民币2.50亿元,较2020年同期增长113.7%,增速与数额均创下历史新高。此项费用的增加主要是由于经验丰富的研发人员人数增加及以股份为基础的补偿费用。 据公开资料,这是BOSS直聘连续第10个季度研发费用占营收比超过20%。BOSS直聘方面认为,随技术、产品、服务能力的升级,公司有能力为更多元的人群提供普惠、差异化的精准匹配服务。 与大多数科技公司一样,BOSS直聘在上市后开展了股权激励计划。财报显示,BOSS直聘二季度一般管理支出16.67亿元,其中包括15.06亿元以股份为基础的薪酬费用。 据此前消息,BOSS直聘将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%。6月,BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工,直接增加两个月薪资。 谈及本季度的表现,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“我们在持续加强匹配精准度的基础上,让更多普通求职者和中小企业用户得到应得的、平等的推荐和曝光机会。作为一家人力资源服务领域技术创新型企业,我们将持续关注广大中小企业、大学生、蓝领等群体旺盛的招聘、求职需要,不断通过技术、产品与人力的投入,向用户提供更安全、更普惠、更高效的服务。” “凭借直聘模式的优势及中小企业数字化转型的红利,公司在二季度实现了稳健增长,月活跃用户数增加940万,付费企业客户同比增长208万家”,BOSS直聘CFO张宇表示,“我们非常高兴我们的服务为越来越多的客户创造价值,也更加相信中小企业服务市场的强劲潜力。” 此外,根据投研机构披露的持仓报告,二季度黑石基金、T.RowePrice、UBS AM、摩根大通、富达资产、景林资产、老虎环球、花旗银行、高瓴资本等主流科技公司投资机构先后建仓BOSS直聘。 2021 年第二季度未经审计的财务业绩详情: (高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图  或者点击这里:https://www.mapofhrtech.com/Index/download/  ) 营收详情: • 2021 年第二季度的收入为人民币 11.682 亿元(1.809 亿美元),比 2020 年同期的人民币 4.265 亿元增长 173.9%。该增长主要是由于我们在线招聘服务的收入增长. • 2021 年第二季度在线招聘服务收入为人民币 11.578 亿元(1.793 亿美元),较 2020 年同期的人民币 4.215 亿元增长 174.7%。该增长主要是由于随着用户群的扩大和对提升服务能力的持续投资,我们的付费企业客户数量增加。付费企业客户总数从截至 2020 年 6 月 30 日止十二个月的 153 万增加至 2021 年 6 月 30 日止十二个月的 361 万,增长 135.9%。来自主要客户的收入5 2021 年第二季度表现尤为出色,为人民币 2.083 亿元(3,230 万美元),较 2020 年同期的人民币 6,330 万元增长 229.1%。重点客户总数由 1,272 户增长 146.6%截至 2020 年 6 月 30 日止十二个月至 2021 年 6 月 30 日止十二个月中的 3,137。 • 2021 年第二季度其他服务的收入(主要包括向求职者提供的付费增值服务)为 1,040 万元人民币(160 万美元),比去年的 500 万元人民币增长 108.0%。2020 年同期,受益于我们用户群的持续整体增长。 总运营成本和费用 2021 年第二季度经营成本和费用总额为人民币 25.943 亿元(4.018 亿美元),较 2020 年同期的人民币 5.963 亿元增长 335.1%。股权激励费用总额为人民币 1,660.6 元2021 年第二季度为 100 万元(2.572 亿美元),而 2020 年同期为 2400 万元人民币。 • 2021 年第二季度的收入成本为人民币 1.432 亿元(2,220 万美元),较 2020 年同期的人民币 5,420 万元增长 164.2%,主要受第三方支付处理成本、工资和其他与员工相关的成本,以及服务器和带宽成本,这是由于用户群扩大和交易量增加而产生的。 • 2021 年第二季度的销售和营销费用为人民币 5.342 亿元(8,270 万美元),比 2020 年同期的人民币 3.664 亿元增长 45.8%,主要是由于 (i) 销售和营销费用增加员工相关费用;(ii) 加强品牌广告和客户获取活动。 • 2021 年第二季度的研发费用为人民币 2.50 亿元(3,870 万美元),较 2020 年同期的人民币 1.170 亿元增长 113.7%,主要是由于经验丰富的研发人员人数增加员工以及增加的股份补偿费用。 • 2021 年第二季度的一般和管理费用为人民币 16.669 亿元(2.582 亿美元),而 2020 年同期为人民币 5,860 万元,主要是由于向 TECHWOLF 一次性发行 B 类普通股LIMITED,这导致以股份为基础的薪酬费用增加人民币 15.064 亿元(2.333 亿美元)。 运营损失 2021 年第二季度的运营亏损为人民币 14.208 亿元(2.200 亿美元),而 2020 年同期为人民币 1.675 亿元。 净亏损和调整后的净收益(亏损) 2021 年第二季度净亏损为人民币 14.141 亿元(2.190 亿美元),而 2020 年同期净亏损为人民币 1.674 亿元。 2021 年第二季度调整后净收入为人民币 2.465 亿元(3,820 万美元),而 2020 年第二季度调整后净亏损为人民币 1.434 亿元。 每个 ADS 的基本和摊薄净亏损以及每个 ADS 调整后的基本和摊薄净收入(亏损) 2021 年第二季度归属于普通股股东的每份 ADS 基本和摊薄净亏损均为人民币 18.79 元(2.91 美元),而 2020 年同期每 ADS 净亏损为人民币 4.34 元。 2021 年第二季度,调整后每股 ADS 应占普通股股东的基本和摊薄净收益4分别为人民币 2.21 元(0.34 美元)和人民币 1.32 元(0.20 美元),而调整后的每 ADS 基本和摊薄净亏损为人民币 3 元。2020 年同期为 89。 (用于)经营活动产生的现金流量净额 2021 年第二季度经营活动产生的现金净额为人民币 6.712 亿元(1.040 亿美元),而 2020 年同期用于经营活动的现金净额为人民币 1,420 万元。 现金头寸 截至 2021 年 6 月 30 日,现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 117.087 亿元(18.134 亿美元),而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 45.346 亿元。增加的主要原因是所得款项净额从 2021 年 6 月完成的首次公开募股开始。 近期发展 2021 年 6 月 11 日,公司完成首次公开募股,通过此次公开发行,公司共出售了 48,000,000 股美国存托凭证,每份 ADS 代表两股 A 类普通股,每股 ADS 的价格为 19.00 美元。2021 年 6 月 15 日,承销商行使其超额配售选择权,以每份 ADS 19.00 美元的价格额外购买 7,200,000 股 ADS。超额配售交易完成后,本公司共有 677,127,602 股 A 类普通股和 140,830,041 股 B 类普通股已发行和流通。 如 2021 年 7 月 5 日公布的新闻稿所述,公司接受中国国家互联网信息办公室的网络安全审查。为方便流程,在审核期间,“BOSS直聘”APP已被要求暂停中国境内新用户注册。该过程仍在进行中,本公司正全力配合监管机构进行审查。 对于2021年第三季度,公司目前预计其总收入在人民币11.8亿元至人民币12.1亿元之间,同比增长100.0%至105.1%。该预测反映了公司目前对市场、运营状况和正在进行的网络安全审查的影响的看法,这些看法可能会发生变化,截至本公告日期无法合理准确地预测。   关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年08月27日
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    【财报】Workday公布2022财年第二季度业绩,营收12.6亿美元,同比增长18.7%,同时大幅提高全年业绩预测 第二财季关键业绩: 第二财季总收入为12.6亿美元,同比增长18.7% 订阅收入11.1亿美元,同比增长19.5%。 24个月的订阅收入积压为68.8亿美元,同比增长19.0%。 总订购收入积压为105.8亿美元,同比增长23.1%。 受此影响,盘后大涨近5%,市值609.5亿美元。 2021年8月26日 -- Workday, Inc. (纳斯达克股票代码:WDAY)今天公布了截至2021年7月31日的2022财年第二季度的业绩。 2022财年第二季度业绩 · 总收入为12.6亿美元,比2021财年第二季度增长18.7%。 · 订阅收入为11.1亿美元,比去年同期增长19.5%。 · 运营亏损为110万美元,或收入的负0.1%,而去年同期的运营亏损为1680万美元,或收入的负1.6%。 · 第二季度的非美国通用会计准则营业收入为2.918亿美元,或占收入的23.2%,而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.577亿美元,或占收入的24.3%。 · 每股基本和摊薄净收入分别为0.43美元和0.41美元,而2021财年第二季度的每股基本和摊薄净损失为0.12美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为1.29美元和1.23美元,而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.89美元和0.84美元2。 · 运营现金流为1.985亿美元,而去年同期为1.572亿美元。 · 截至2021年7月31日,现金、现金等价物和有价证券为33.1亿美元。 评论 "本季度是我们公司历史上最强劲的季度之一。我们的客户社区已经发展到超过5500万用户,财富500强中有一半以上选择了Workday,"Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri说。"为了迎接这个巨大的机遇时刻--数字化加速是全球商业领袖议程的首要任务--我们继续投资于我们的员工,帮助推动创新和客户满意度。展望未来,我对我们的未来以及我们在支持不断变化的工作世界方面的地位感到乐观。" "Workday联合首席执行官Chano Fernandez说:"在大型企业客户对我们行业领先的人力资源、财务和规划解决方案的需求不断增长的推动下,我们的业务继续加速发展,以推动规模化转型。"展望未来,我们为下半年做好了准备,并将继续投资于我们的市场战略和我们的员工,他们是我们成功的基础。" "Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说:"在快速改善的背景下,我们在第二季度取得了令人难以置信的强劲业绩,这得益于卓越的执行力。"因此,我们将2022财年的订阅收入指引提高到45亿至45.10亿美元的范围,增长19%。我们预计第三季度的订阅收入为11.56亿美元至11.58亿美元,高端增长20%。我们还将2022财年非美国通用会计准则的营业利润率指引提高到21.0%。" 近期亮点 · Workday的客户群体现在包括财富500强中的50%以上,其中约90%的客户使用Workday产品。 · Workday已经扩大了与谷歌的合作关系,除了谷歌扩大使用Workday应用程序外,还包括谷歌云。 · Workday宣布,它计划为澳大利亚和德国提供Workday Payroll。 · Workday宣布它已经获得了联邦风险和授权管理计划(FedRAMP)的 "准备就绪 "状态,处于中等影响水平,推进了它在帮助联邦机构大规模加速IT转型方面的地位。 · Workday发布了其半年一度的全球影响报告,详细介绍了其在环境、社会和治理方面的承诺,包括在未来三年向支持社会正义的组织捐赠4500万美元。 · Workday宣布其新的品牌大使Larry Fitzgerald和Peyton Manning。   附录: 订阅服务收入主要包括让我们的客户访问我们的云应用程序的费用,其中包括相关的客户支持。 专业服务收入包括部署服务、优化服务和培训的费用。 截至 2021 年 7 月 31 日止三个月的总收入为 13 亿美元,而去年同期为 11 亿美元,增加了 1.98 亿美元,即 19%。 截至 2021 年 7 月 31 日止三个月的订阅服务收入为 11 亿美元,而去年同期为 9.32 亿美元,增加了 1.82 亿美元,即 20%。订阅服务收入的增加主要是由于与去年同期相比客户合同数量增加。 截至 2021 年 7 月 31 日止三个月的专业服务收入为 1.47 亿美元,而去年同期为 1.3 亿美元,增加了 1700 万美元,即 13%。 截至 2021 年 7 月 31 日止六个月的总收入为 24 亿美元,而去年同期为 21 亿美元,增加了 3.55 亿美元,即 17%。 截至 2021 年 7 月 31 日止六个月的订阅服务收入为 21 亿美元,而去年同期为 18 亿美元,增加了 3.32 亿美元,即 18%。 订阅服务收入的增加主要是由于与去年同期相比客户合同数量增加。 截至 2021 年 7 月 31 日止六个月的专业服务收入为 2.9 亿美元,而上年同期为 2.67 亿美元,增加了 2300 万美元,即 9%。 专业服务收入的增加主要是由于 Workday 为比上年同期更多的客户执行部署和集成服务。 关于Workday Workday是一家为财务和人力资源提供企业云应用程序的领先供应商,帮助客户在一个不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序已被世界各地和各行业的数千家企业采用--从中型企业到超过50%的财富500强企业。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。补充关于Workday对于市场竞争的看法: 我们参与的市场竞争激烈,如果我们不能有效竞争,我们的经营业绩可能会受到不利影响。 企业云应用市场竞争激烈,部分应用或服务的准入门槛相对较低。与我们相比,我们的一些竞争对手规模更大,知名度更高,经营历史更长,获得更大的客户群,更大的营销预算,以及更多的资源用于开发、推广和销售他们的产品和服务。这可能使我们的竞争对手能够比我们更有效地应对新技术或新兴技术以及市场条件的变化。 我们的主要竞争对手是 Oracle 和 SAP,它们是财务管理和 HCM 应用程序的成熟供应商,与许多客户有着长期的合作关系。一些客户可能对更换供应商或采用我们这样的云应用程序犹豫不决,并且可能更愿意保持与竞争对手的现有关系。我们还面临来自其他企业软件供应商、仅在特定地域市场运营的区域竞争对手以及仅针对我们的一个或部分应用程序(其中一些提供基于云的解决方案)的特定应用程序供应商的竞争。这些供应商包括但不限于:UKG Inc.(前身为 The Ultimate Software Group, Inc.)、Automatic Data Processing, Inc.、Infor, Inc.、Ceridian HCM Holding Inc.、Microsoft Corporation、Anaplan, Inc. 和 Coupa Software公司 为了利用客户对云应用的需求,传统供应商正在通过收购、战略联盟和有机开发来扩展他们的云应用。   此外,其他在不同目标市场提供服务的云公司可能会开发应用程序或收购在我们目标市场运营的公司,一些潜在客户可能会选择开发自己的内部应用程序。随着市场的成熟以及现有和新的市场参与者引入新型技术和不同方法来使组织能够满足其 HCM 和财务需求,我们预计这种竞争在未来会加剧。和有机发展。此外,其他在不同目标市场提供服务的云公司可能会开发应用程序或收购在我们目标市场运营的公司,一些潜在客户可能会选择开发自己的内部应用程序。随着市场的成熟以及现有和新的市场参与者引入新型技术和不同方法来使组织能够满足其 HCM 和财务需求,我们预计这种竞争在未来会加剧。和有机发展。此外,其他在不同目标市场提供服务的云公司可能会开发应用程序或收购在我们目标市场运营的公司,一些潜在客户可能会选择开发自己的内部应用程序。随着市场的成熟以及现有和新的市场参与者引入新型技术和不同方法来使组织能够满足其 HCM 和财务需求,我们预计这种竞争在未来会加剧。   此外,我们当前或潜在的竞争对手可能被拥有更多可用资源且有能力发起或承受重大价格竞争的第三方收购或合并,例如 Kronos Incorporated 与 The Ultimate Software Group, Inc. 的合并。我们的竞争对手还可以在他们之间或与第三方建立合作关系,以进一步增强他们的产品或资源。我们的许多竞争对手还与顾问、系统集成商和经销商签订了重要的分销协议。如果我们竞争对手的产品、服务或技术比我们的产品更被接受,如果他们成功地比我们更早地将他们的产品或服务推向市场,或者如果他们的产品或服务在技术上比我们的更有能力,那么我们的收入可能会受到不利影响。 此外,我们的竞争对手可能会以较低的价格提供他们的产品和服务,或者,尤其是在持续的 COVID-19 大流行期间,可能会提供价格优惠、延迟付款条款、融资条款或其他更吸引潜在客户的条款和条件。顾客。定价压力和竞争加剧可能导致销售额下降、利润率下降、亏损或无法维持或改善我们的竞争市场地位,其中任何一个都可能对我们的业务和经营业绩产生不利影响。
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    2021年08月27日
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    【财报】同道猎聘发布2021年半年财报,收入11.98亿元         同道猎聘周五盘后发布公告,截至2021年6月30日止六个月,公司主要来自向公司的企业客户提供人才获取及其他人力资源服务以及向个人用户提供人才发展服务的收益为人民币11.98亿元,同比增加48.3%;毛利为人民币9.54亿元,同比增加47.6%;公司拥有人应占纯利为人民币5340万元,同比增加57.1%。其中,2021年上半年,猎聘来自企业用户的收益为10.235亿元人民币,同比增长34.2%,占总营收比重85.4%;来自个人用户的收益为1.74亿元人民币,同比增长297.2%,占总营收比重14.5%,C端收入占比进一步提升。 8月20日周五收盘股价14.10港币,当天跌幅8.91%,市值73.75亿港币(财报在盘后发布)。   截至2021年6月30日止六个月的公司非通用会计准则经营溢利(不包括以股份为基础的酬金开支及收购导致的无形资产摊销)为人民币1.665亿元,同比增加45.5%。 截至2021年6月30日止六个月,为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为人民币10.235亿元,同比增长34.2%。公司的验证企业用户及企业客户数目分别由2020年6月30日的62万5546名及5万3046名大幅增加至2021年6月30日的88万1560名及6万6238名,同比增长分别40.9%及24.9%。 2021年上半年,公司凭藉全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长,更于2021年6月创下历史新高。截至2021年6月30日止六个月,为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币1.74亿元,同比增加297.2%。注册个人用户数由2020年6月30日的5920万增加至2021年6月30日的6850万,同比增长15.7%。 展望未来,作为一站式人才服务提供商,公司将继续凭藉在中高端人才平台市场的优势,追求以卓越且多元的产品发展,实现更好的用户体验和更广泛的用户覆盖,创造更多社会价值。公司将继续通过客户细分优化产品的用户界面、数据安全及功能分类。在巩固在中高端市场优势的同时,公司亦会以全面的产品矩阵实现更灵活精准的销售策略,从而满足更多元的用户需求。 以下内容来自其财报,供参考:   未来前景及策略  2021年上半年的强劲表现为2021年全年业绩奠定稳健基础。中国企业数字化进程的加快引领线上招聘市场的不断发展,经济反弹为猎聘创造了有利机会,使我们能快速获取更多市场份额并刺激增长。展望未来,作为一站式人才服务提供商,我们将继续凭藉在中高端人才平台市场的优势,追求以卓越且多元的产品发展,实现更好的用户体验和更广泛的用户覆盖,创造更多社会价值。我们将继续通过客户细分优化产品的用户界面、数据安全及功能分类。在巩固在中高端市场优势的同时,我们亦会以全面的产品矩阵实现更灵活精准的销售策略,从而满足更多元的用户需求。 – 9 – 个人用户方面,中高端人才库的年轻人才增长为我们创造巨大的发展潜力。由于年轻人才一般更容易适应新兴技术及网络工具,年轻人才人数的增长亦推动了人才服务数字化的长期发展。企业用户方面,我们仔细识别及分类注册企业用户。对于各个细分用户群,我们将推广多样化产品及实施特定销售策略。我们期望通过发现及满足不同用户需求实现更强的用户黏性、更广的用户覆盖以及更长远的增长。此外,我们计划继续增强技术能力优势。我们持续投资研发,为我们的高级配对演算法、数据安全机制及创新SaaS产品奠定了坚实基础。我们高度重视本集团内各业务分部的业务流程系统集成及数字化。系统优化最终将促成杰出的业务表现。
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    2021年08月21日
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    【财报】日本人力资源公司RecruitHoldings2021第一季度财报收入60亿美元,同比增长40%。HRTech部门更是近150%的增长!市值近1000亿美元 Recruit Holdings 发布2021年在截至6月30日的第一季财报,其收入同比增长了39.8%。收入为 6647 亿日元(60.2 亿美元),同比增长 39.8%。 这家总部位于东京的全球人力资源公司称,其 "HRTech "部门的增长尤为迅速,该部门包括Indeed和Glassdoor(均在美国)。在该公司称对工作广告的需求广泛激增的情况下,HRTech的收入大幅增长了148.9%。按美元计算,HRTech部门的收入增长了144.5%。其Staffing 业务增长22.2%,达到3351亿日元,占总收入的50.4%。 受财报消息影响,8月13日收盘,每股6350日元,市值975.8亿美元。涨幅10%。盘中一度逼近1000亿美元市值大关(最高6477日元,市值995亿美元)。   总体而言,Recruit指出,美国和欧洲的经济活动已经恢复,随着疫苗推广的进展,招聘需求也在增加,这个是一个积极的信号,对于全球经济恢复来讲。 在HRTech领域,Recruit报告说,求职者活动不多,但招聘需求很大,这导致Indeed和Glassdoor的人才竞争加剧,反过来推动了收入。 美国HRTech部门的收入同比增长148.0%,而非美国收入增长133.6%。该公司表示,欧洲和加拿大也受益于重新开放的趋势。然而,Recruit指出,美国出现了重新平衡的迹象,求职者活动在第一季度末趋向于Covid之前的水平。它预计高涨的招聘需求将在本季度的某个时间点得到缓解。 在人员派遣方面,Recruit提到了对临时人员的需求增加。 指导意见 Recruit预测整个财政年度的收入将增长14.6%至19.0%。按美元计算,HRTech部门全年的收入预计将增长65%至75%。 同时该集团预计 2021 财年(截至 2022 年 3 月)的收入将在 2.6 至 2.7 万亿日元(235 亿至 244 亿美元)之间。欧洲、美国和澳大利亚的工作人员收入预计全年将增长15%至20%,而日本的工作人员收入预计与2020财年相似。 同时谈到6月22日51job私有化对于2021年的财务影响不大。在私有化完成后其在51job的持股比例预计为已发行股份的约37.0%,包括可转换债券在内的完全摊薄基础上的持股比例约为42.7%。51job 预计将继续为本公司的权益法联营公司。   参考资料: https://recruit-holdings.com/ir/library/upload/report_202203Q1_fq_en.pdf https://recruit-holdings.com/ir/library/upload/report_202203Q1_er_en.pdf  
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    2021年08月13日
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    【财报】暴跌—自由职业者平台Fiverr发布2021年第二季度财报,收入大增60%,但股价暴跌24% 编者注:Fiverr目前作为全球自由职业者平台市值最高的公司,值得我们关注,有相当的行业代表性。目前收盘股价175.06美元,市值62.75亿美元。远低于7月30日89.22亿美元。当然其主要竞争对手Upwork前2天财报也发布了,也有不小跌幅,具体可以看这里。更多信息我们一起看来整体财报的介绍吧 (图片来自 HRTechChina发布的7月全球人力资源上市公司创新品牌TOP20的榜单,点击可以访问) 关于财报的关键点: ·增长超过了指南的高点。第二季度收入按年增长60%,所有指标都超过了大流行前的增长水平 · Fiverr业务增长。在推出后的短短三个季度里,Fiverr业务现在占核心市场业务的5%,增长速度超过我们的整体市场。 · 推出了Seller Plus。推出围绕Fiverr最受欢迎的卖家的订阅产品,旨在提高他们的忠诚度,帮助他们在Fiverr上发展业务。 · 与Salesforce和Wix建立新的伙伴关系。这些合作关系将使这两家公司能够通过专门的培训项目对Fiverr卖家进行资格认证,并最大限度地减少他们获得这些人才的筛选和入职摩擦。 · 推广活动的扩展。经过一年多的时间,Promoted Gigs的季度广告收入达到了100万美元的重要里程碑。 · 提供21年第三季度的指导并更新21财年的指导。我们根据5月下半月以来观察到的增量趋势,更新我们的全年指引。随着世界上许多地方重新开放,人们正在进行更多的旅行和休假,在网上花费的时间减少,这影响了我们的财务前景。 纽约,2021年8月5日-Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR),这家正在改变世界合作方式的公司,今天公布了2021年第二季度的财务业绩。 Fiverr创始人兼首席执行官Micha Kaufman说:"Fiverr在另一个伟大的季度里取得了强劲的收入增长,按年增长60%,这是因为企业继续转向Fiverr以获得数字服务供应商的支持,""我们正在加快投资步伐,使Fiverr成为一个动力源,使更多的买家和卖家能够参与数字服务经济。" Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说:"随着我们继续扩大市场份额和执行我们的长期战略举措,Fiverr继续在所有指标上取得强劲的业绩。我们的业务已做好准备,以成功驾驭不确定的环境"。 2021年第二季度财务要点 ·2021年第二季度的收入为7530万美元,同比增长60%。 · 截至2021年6月30日,活跃买家增长到400万,而截至2020年6月30日为280万,同比增长43%。 · 截至2021年6月30日,每个买家的花费达到226美元,而截至2020年6月30日为184美元,同比增长23%。 · 截至2021年6月30日的这一季度的拿货率为27.8%,高于截至2020年6月30日的这一季度的27.0%,同比增加了80个基点。 ·2021年第二季度的GAAP毛利率为83.4%,比2020年第二季度的83.1%增加了30个基点。·2021年第二季度和2020年的非GAAP毛利率均为84.4%。 · 2021年第二季度GAAP净亏损为(1330)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(0.37)美元,而2020年第二季度为(10)万美元,或每股基本和摊薄净亏损不到(0.01)美元。· · 2021年第二季度的非美国通用会计准则净收入为790万美元,或每股基本净收入0.22美元,每股摊薄净收入0.19美元,而2020年第二季度为360万美元,或每股基本净收入0.11美元,每股摊薄净收入0.10美元。 2021年第二季度调整后的EBITDA1提高到740万美元,而2020年第二季度为310万美元。2021年第二季度调整后的EBITDA利润率为9.8%,比2020年第二季度的6.7%提高310个基点。 财务展望 我们21年第三季度的展望和更新的2021年全年指引反映了我们在最近几周看到的COVID后的新效应。随着COVID限制在世界许多地方的取消,人们花在外面的时间越来越多,在屏幕上的时间越来越少。在线活动的减少转化为新客户群更加温和,而老客户群的活动减少。我们据此提供以下指导。鉴于围绕COVID-19大流行病对全球经济的持续影响和前所未有的条件的不确定性,我们将在业务趋势发展时向投资者提供最新的业务趋势。 重点来了,收入大增,但是股票却大跌24%,问为什么?答案晚点公布在留言区。
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    2021年08月06日
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    【财报】Upwork公布2021年第二季度财报,GSV增长50%达到8.758亿美元,但股价大跌 编者注:财报公布后,股价大跌9.99%,原因在于营销费用支出增长过快。。。 2021年7月29日--按总服务量("GSV")计算的全球最大的工作市场Upwork Inc. (纳斯达克股票代码:UPWK),全球最大的连接企业与独立人才的工作市场,以总服务量("GSV")衡量,今天宣布其2021年第二季度的财务业绩。 "Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示:"第二季度是我们连续第四个季度GSV和收入同比加速增长。"随着全球各种规模的企业继续接受自由职业者,我们继续有力地执行我们的计划,并以创纪录的水平运营。同时,我们在本季度继续走创新之路,推出了Talent Scout,为企业提供招聘方面的帮助,而不像传统人事代理公司那样价格昂贵,这是继今年早些时候成功推出Project Catalog之后的又一举措。我们将继续创新,扩大规模,并提高我们工作市场的知名度,因为我们从单一产品公司转型为多产品公司,以抓住1.3万亿美元市场机会中更大的一部分。" 2021年第二季度的财务业绩 -GSV同比增长50%,达到8.758亿美元。 -收入同比增长42%,达到1.242亿美元。 -市场收入同比增长46%,达到1.145亿美元。 -市场占有率为13.2%,低于一年前的13.7%。 -毛利率同比增长两个百分点,达到73%。 -净亏损为1,650万美元,或每股基本股份(0.13)美元,而2020年第二季度的净亏损为1,100万美元,或每股基本股份(0.09)美元。 -非美国通用会计准则的净收入为460万美元,或稀释后每股0.03美元,而2020年第二季度非美国通用会计准则的净亏损为300万美元,或基本每股(0.03)美元;以及 -调整后的EBITDA(非GAAP财务指标)为730万美元,而2020年第二季度的损失为120万美元。 注:报告数字是四舍五入的;除非另有说明,2021年第二季度与2020年第二季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则,否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标,包括 "GSV "和 "市场占有率",在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义,也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。 本新闻稿的末尾提供了公认会计原则与非公认会计原则财务措施的调节。对这些措施的解释也包括在下面的 "非GAAP财务措施 "标题下。 指导意见 我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行病的预期影响。 截至2021年7月29日,Upwork为其2021年第三季度和全年提供以下指导 对于2021年第三季度,Upwork预计: -收入在1.25亿至1.27亿美元之间 -调整后的EBITDA在400万至500万美元之间 -稀释后的加权平均流通股在1.34亿至1.36亿之间 -非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.01美元至0.03美元之间。 对于2021年全年,Upwork预计: -收入在4.9亿至4.94亿美元之间 -调整后的EBITDA在1600万美元至2000万美元之间 -稀释后的加权平均流通股在1.33亿至1.37亿之间 -非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.05美元至0.07美元之间。 欢迎关注HRTechChina,更多精彩更多行业最新动态。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年08月03日
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    【财报】美国中小企业HR服务商TriNet发布2021年第二季度财报,收入增长16%,11亿美元 加利福尼亚州都柏林2021年7月26日电 /美通社/ -- 为中小企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商 TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码:TNET)今天公布了截至2021年6月30日的第二季度财务业绩,该公司是为中小型企业提供综合人力资源解决方案的领先供应商。下面的第二季度亮点包括非GAAP财务指标,这些指标将在本新闻稿后面进行调节。 第二季度的亮点包括: ·总收入与去年同期相比增长16%,达到11亿美元。 ·净收入为9100万美元,或稀释后每股1.37美元,而去年同期的净收入为1.26亿美元,或稀释后每股1.87美元。 ·调整后净收入为1.04亿美元,或稀释后每股1.56美元,而去年同期调整后净收入为1.36亿美元,或稀释后每股2.03美元。 ·调整后的EBITDA为1.54亿美元,而去年同期调整后的EBITDA为1.99亿美元。 ·工作场所雇员总数(WSEs)与去年同期相比增加了9%,达到约34万。 ·平均WSEs与去年同期相比增加了6%,约为333,000人。 "TriNet总裁兼首席执行官伯顿-戈德菲尔德(Burton M. Goldfield)说:"在第二季度,TriNet再次将我们所有利益相关者的需求放在首位。"因此,我们取得了强劲的财务和运营业绩。通过我们的客户选择过程,我们拥有一个充满活力和持久的客户群。我们为他们提供传统的人力资源功能以及战略人力资源问题的支持,因为他们在经济重新开放的过程中。我们的客户继续与我们一起成长,以创纪录的速度招聘新员工。当我们展望2021年下半年时,我们对商业环境感到鼓舞,我们将继续支持我们的客户,并期望继续增长。" TriNet公司2021年第二季度的总收入比2020年第二季度增长16%,达到11亿美元。2021年第二季度的专业服务收入与2020年第二季度相比增长了29%。 截至2021年6月30日,TriNet的现金和现金等价物为4.64亿美元,债务总额为4.95亿美元。 2021年第三季度和全年的指导意见 我们预计将向美国证券交易委员会(SEC)提交2021年上半年的10-Q表季度报告("10-Q表"),并在今天(2021年7月26日)的http://www.trinet.com。本新闻稿应与10-Q表以及10-Q表中所载的相关综合财务报表附注和管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析一起阅读。 关于 TriNet TriNet 是为中小型企业或 SMB 提供综合人力资源解决方案的领先供应商。我们通过让我们的客户将他们的人力资源或 HR 职能外包给我们来提高业务生产力,使他们能够专注于运营和发展他们的核心业务。我们的人力资源解决方案包括工资单处理、人力资本咨询、劳动法合规和员工福利等服务,包括健康保险、退休计划和工人赔偿保险。我们的服务由我们的人力资源专家团队提供,并由我们的技术平台提供支持,提供在线和移动工具,使我们的客户及其员工能够随时随地高效地进行人力资源交易。 欲了解更多信息,请访问http://www.trinet.com.
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    2021年07月27日