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    【财报】Workday公布2024财年Q2业绩,营收17.9 亿美元,同比增长 16.3%,持有现金及等价物66.6 亿美元 第二财季总收入为17.9 亿美元,同比增长 16.3%订阅收入为16.2 亿美元,同比增长 18.8%24 个月积压订阅收入为 102.7 亿美元 ,同比增长 22.7%积压订阅总收入为178.5 亿美元,同比增长 32.5% 加利福尼亚州 普莱森顿 2023 年 8 月 24 日 -- 财务和人力资源企业云应用领域的领导者Workday, Inc.(纳斯达克股票代码: WDAY )今天公布了截至 7 月 31 日的 2024 财年第二季度业绩。 2023 年。 2024 财年第二季度业绩 总收入为17.9 亿美元,较 2023 财年第二季度增长 16.3%。订阅收入为16.2 亿美元,较去年同期增长 18.8%。 营业收入为3,630 万美元,占收入的 2.0%,而去年同期营业亏损为3,410 万美元,占收入的 2.2%。第二季度非 GAAP 营业收入为4.214 亿美元,占收入的 23.6%,而去年同期非 GAAP 营业收入为3.016 亿美元,占收入的 19.6%。1 基本和稀释每股净利润为0.30 美元,而2023 财年第二季度基本和稀释每股净亏损为0.25 美元。非 GAAP 基本和稀释每股净利润分别为 1.45 美元和 1.43美元,而非 GAAP 基本和稀释每股净利润分别为1.45 美元和1.43 美元。去年同期GAAP 基本每股收益和稀释每股收益分别为0.86 美元和0.83 美元。2 运营现金流为4.253 亿美元,上一年为1.144 亿美元。 截至2023 年 7 月 31 日,现金、现金等价物和有价证券为66.6 亿美元。 新闻评论 Workday 联合首席执行官Carl Eschenbach表示:“随着 Workday 越来越多地被视为全球企业的信任体系,我们在进入本财年下半年时处于非常有利的位置。” “我们的客户现在代表超过 6500 万合同用户,依靠 Workday 来管理关键业务流程。我们不断增长的客户群、持续的全球扩张、行业增长和合作伙伴生态系统动力为我们取得持久的长期成功奠定了基础。因素加上我们产品的多样性、价值主张的优势以及我们的致胜文化,使 Workday 成为我们这个时代最持久的软件企业之一。” Workday联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri表示:“在我们持续关注员工、客户和创新(包括我们在人工智能和机器学习领域的领导地位)的推动下,Workday 又迎来了一个强劲的季度。” “我们看到了持续的发展势头,有超过 3,000 名客户与我们的 ML 模型共享数据,每天处理超过 5000 万个 ML 推理,以及正在开发的多种生成式 AI 功能,其中包括我们计划在下个月的 Workday Rising 上推出的几种功能。我们相信,随着越来越多的公司将 Workday 作为负责任地实施人工智能和机器学习的值得信赖的合作伙伴,这种势头将继续增长。” Workday 首席财务官Zane Rowe表示:“我们第二季度业绩的强劲表现以及进入本财年下半年的势头凸显了 Workday 面临的巨大机遇。” “我们将 2024 财年订阅收入指引提高至65.70 亿美元至65.90 亿美元,同比增长 18%。我们预计第三季度订阅收入为16.78 亿美元至16.80 亿美元,即增长 17%。此外,我们还将 2024 财年非 GAAP 营业利润率指引提高至 23.5%,并计划在扩大利润率的同时保持严格的长期增长投资方式。” 近期亮点 Workday 宣布Workday Financial Management的新客户包括 KinderCare、Metropolitan Community College、Nordic Consulting Inc.、Palomar Health 和 The Medical College of Wisconsin继续保持强劲势头。Workday 还宣布了新的Workday 人力资本管理 (HCM)客户,包括 Commercial Vehicle Group、Mercy Aged and Community Care、SoftwareOne AG 和 Symrise AG。 Workday 的新客户群和现有客户群持续增长,用户数量超过 6500 万,Workday Financial Management 和 Workday HCM 核心客户超过 5,000 名。 Workday 第二季度的行业增长显着,零售和酒店业以及金融服务业的年度经常性收入达到10 亿美元。 Workday 展示了在人工智能和机器学习领域的持续领导地位,宣布了该公司的生成式人工智能战略,并与政策制定者合作,帮助制定欧洲议会对拟议人工智能法案的修正案。 Workday 在2023 年 Gartner Peer Insights TM财务规划软件客户之声报告中被评为“客户之选” 。3 Workday Adaptive Planning 被SIIA 评为最佳财务管理解决方案。Workday HCM 还被Forrester Wave TM:2023 年第 2 季度人力资本管理评为领导者。 Workday任命艾玛·查尔文 (Emma Chalwin) 为首席营销官,继续壮大其领导阵容。 财报电话会议详情 Workday 计划今天召开电话会议,回顾其 2024 财年第二季度财务业绩并讨论其财务前景。电话会议定于太平洋时间下午 1:30 /东部时间下午 4:30开始,可通过网络广播进行观看。网络直播将进行现场直播,直播结束后将进行大约 90 天的重播。 Workday 使用Workday 博客作为披露重大非公开信息并遵守 FD 法规规定的披露义务的一种方式。 1 非公认会计准则营业收入和非公认会计准则营业利润率不包括股票补偿费用、员工股票交易中与雇主工资税相关的项目以及与收购相关的无形资产的摊销费用。有关更多详细信息,请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。 2 非公认会计准则每股净利润不包括基于股票的补偿费用、员工股票交易中与雇主工资税相关的项目、与收购相关的无形资产的摊销费用以及所得税影响。有关更多详细信息,请参阅随附财务表中标题为“关于非 GAAP 财务指标”的部分。 3 Gartner,财务规划软件客户之声,2023 年 5 月。 Gartner 免责声明 Gartner 和 Peer Insights TM是 Gartner, Inc. 和/或其附属公司的商标。版权所有。Gartner Peer Insights 客户选择构成了个人最终用户评论、评级和针对记录方法所应用的数据的主观意见;它们既不代表 Gartner 或其附属公司的观点,也不构成其认可。Gartner 不认可本内容中描述的任何供应商、产品或服务,也不对此内容的准确性或完整性做出任何明示或暗示的保证,包括对适销性或针对特定用途的适用性的任何保证。 关于Workday Workday是财务和人力资源 企业云应用程序的领先提供商,帮助客户适应不断变化的世界并蓬勃发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的工作日应用程序以人工智能和机器学习为核心构建,帮助世界各地的组织拥抱未来的工作。Workday 被全球各行各业的 10,000 多个组织所使用 - 从中​​型企业到超过 50% 的财富500强企业。有关 Workday 的更多信息,请访问workday.com。 © 2023 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自所有者的商标或注册商标。
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    2023年08月25日
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    【投融资7月月报】2023年7月全球人力资源科技投融资简报! 2023年7月,HRTech共报道了13起投融资事件。7月的投融资总金额超过6000万美元。 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:招聘平台(3起)、人工智能(2起)、员工管理(2起)、学习发展(1起)、背景调查(1起)、其他(4起)。投资领域重心板块以招聘平台(3起)、人工智能(2起)、员工管理(2起)为主。 其中,招聘领域本月获得的最大的一笔融资是面向全职建筑工人的招聘平台Skillit获得的850万美元额外融资。Skillit 对从技能和经验到职业目标和偏好的所有方面进行分类和评估,以生成数据丰富的工人档案,从而轻松识别、雇用和留住最优秀的人才。这种以数据为导向的方法已经大大增加了面试申请的数量,录用率是行业平均水平的 1.7 倍,留用率几乎翻了一番。 推荐阅读: 【面向全职建筑工人的招聘平台Skillit获得850万美元额外融资,总融资达到1360万美元】 在人工智能领域,本月获得的最大的一笔融资是人工智能学习平台Quench.ai获得的500万美元融资。Quench.ai由前首席执行官Husayn Kassai创立和领导,是一位人工智能学习教练,开创了一种让人们发现相关内容的方法,为他们的学习充电、提高技能和扩大影响,与选择瘫痪、兔子洞、滚动、刷屏和跳过视频作斗争。该解决方案拥有一个庞大的教育视频索引库--来自公共和授权课程内容--还允许公司对其内部视频资源进行索引,使其知识具有可操作性。 员工管理领域本月获得的最大的一笔融资是为员工提供财务健康平台Immediate获得1600万美元融资。Immediate 凭借其精心设计的产品在 "工资收入存取 "领域脱颖而出,让员工能够管理好自己的生活,让雇主能够经营好自己的业务。 报道回顾: 【人工智能学习平台Quench.ai获得500万美元融资】 【为员工提供财务健康平台Immediate获得1600万美元融资 】 在融资轮次上:本月融资轮次以种子轮融资、未披露融资轮次和种子前融资为主。种子轮融资报道了5起,未披露融资轮报道了5起,种子前融资报道了2起。 其中,种子轮融资金额最大的是招聘平台RecruitBot获得的820万美元种子轮融资。RecruitBot将机器学习和大数据独特地结合在一起,然后通过向候选人的个人收件箱自动发送滴灌式营销活动,最大限度地提高回复率。 未披露融资轮次融资金额最大的是为员工提供财务健康平台Immediate获得的1600万美元融资,值得注意的是,该项目也是本月投融资报道中金额最大的一起,Immediate 解决了面临意外支出的员工的流动性难题,使他们能够在需要时获得资金,而无需等待下一次工资的发放。获得工资已成为雇主们越来越高的期望,这为他们招聘和留住员工带来了巨大优势。Immediate 以负责任的态度提供服务,为员工的生活创造财务稳定性。 唯一报道的一起A轮融资是自动化背景调查提供商Zinc获得的500万英镑A轮融资。Zinc为求职者和雇主提供卓越的体验,在几天内完成快速、可靠的检查,而不是几周。通过其现代化技术产品,Zinc简化了验证过程,提高了效率。 报道回顾: 【招聘平台RecruitBot获得820万美元种子轮融资】 【为员工提供财务健康平台Immediate获得1600万美元融资】 【自动化背景调查提供商Zinc获得500万英镑A轮融资】 在融资规模上:本月报道的投融资项目均披露了融资金额,融资金额从150万欧元到1600万美元不等,极差较大。除了Immediate平台获得的1600万美元融资资金,其他投融资报道的规模区间均在1000万美元以下(共计12起)。 报道回顾: 【人力资源初创公司Zelt获得310万欧元融资,帮助企业管理员工生命周期】 【开发人员平台Frigade获得300万美元种子轮融资】 在地区分布上:7月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区的美国以及欧洲地区。美国共报道了6起投融资事件,其中融资最大的一笔是为员工提供财务健康平台Immediate获得的1600万美元融资。其次是欧洲地区,以英国为主。英国共报道3起,荷兰与西班牙各报道了1起。本月非洲地区报道的唯一一起投融资事件是尼日利亚的HR科技初创公司Propel获得的250万欧元种子投资。 报道回顾: 【人才吸引技术公司 inploi 获得135万英镑种子轮融资】 【教育科技公司 Ucademy 获得150 万欧元融资,通过AI实现个性化学习过程】 【HR科技初创公司Propel获得250万欧元种子投资,旨在加速科技和开发者社区的发展】 总体来看,受到经济大环境的影响,本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近60%(2022年7月HRTechChina共报道了31起投融资新闻,融资总金额超5亿美元)。   关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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    2023年08月01日
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    【财报】北森发布首份财报,年度营收7.5亿元,浅谈国内HRSaaS市场趋势 (点击下载财报信息) 北森控股6月28日公布了截至2023年3月31日的全年财务结果。财报显示,尽管公司在这一财年中面临了一些挑战,但其营收仍然保持了稳健的增长。 首先,从营收方面来看,北森在2023财年(截至2023年3月31日年度)实现了7.50914亿元的收入,较上一财年的6.79627亿元增长了10.5%。这一增长表明,尽管面临COVID-19大流行等外部挑战,北森的业务仍然保持了稳健的增长。 北森的营收主要来自两个部分:云端HCM解决方案和专业服务。云端HCM解决方案的收入从2022年的4.635亿元增长15.9%至2023年的5.373亿元。增长主要来自新客户的获取以及现有客户对云端HCM解决方案的订阅增加。此外,Core HCM一体化解决方案的ARR从2022年的2.158亿元增长至2023年的2.961亿元,增长率达到37%。在2023年3月31日,Core HCM一体化解决方案的ARR占比达46%。这一数据反映了北森在HR SaaS市场的强劲竞争力。 然而,专业服务的收入在2023年为2.137亿元,相比2022年的2.162亿元略有下降,主要原因是在2021年9月出售了北森生涯。这一变化可能反映了北森正在调整其业务结构,更加聚焦于云端HCM解决方案。 尽管北森在2023财年取得了营收的增长,但其净亏损的增加也反映出公司在运营和财务管理方面面临的挑战。根据财报,公司在2023财年的净亏损为人民币25.99亿元,较上一财年增长了36.2%。这一增长主要是由于可赎回可转换优先股的公允价值损失以及COVID-19大流行对公司的营销活动和交付的影响。 从更广泛的角度来看,北森的财报反映了HR SaaS市场的一些关键趋势。随着数字化和云计算的发展,越来越多的公司开始使用云端HCM解决方案来管理人力资源。这一趋势为北森等HR SaaS提供商带来了巨大的市场机会。然而,这个市场也非常竞争激烈,公司需要不断创新和提高服务质量,才能在竞争中脱颖而出。 北森的财报显示,公司已经在这个市场中取得了一定的成功。其云端HCM解决方案的收入和ARR的增长,都表明公司已经成功吸引了大量的新客户,并且能够维持现有客户的忠诚度。然而,公司的净亏损的增加也表明,公司在运营和财务管理方面还需要进一步改进。 总的来说,尽管北森在2023财年面临了一些挑战,但其营收的增长和在HR SaaS市场的表现,都表明公司具有强大的竞争力。未来,公司需要继续优化其业务结构,提高运营效率,以实现持续的增长和盈利。 最后,需要指出的是,公司在公告中声明,不对公告中的信息的准确性或完整性负责,也不会对依赖此信息造成的任何损失负责。因此,投资者在做出投资决策时,需要进行深入的研究和分析。
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    2023年07月02日
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    【投融资6月月报】2023年6月全球人力资源科技投融资简报!   2023年6月,HRTechChina共报道了9起投融资事件。6月的投融资总金额超1亿美元。 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:招聘平台(3起)、HRSaas(3起)、员工健康(1起)、人工智能(1起)、客户服务(1起)。投资领域重心板块以招聘平台(3起)和HRSaas(3起)为主。 其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是人才招聘平台Tribepad获得的1350万欧元投资。Tribepad是一家招聘软件供应商,为英国一些最知名的机构服务。Tribepad目前在美国、欧洲和澳大利亚都有客户,并倾向与至少有250名员工的机构合作。Tribepad客户名单包括Tesco、BBC、Pizza Hut、Subway和英格兰教会。 在HRSaas领域,SaaS技术提供商Capillary获得了4500万美元融资,也是本月除去未披露金额以外的规模最大的投融资项目。 Capillary是一家技术领先的公司,提供基于AI的云原生SaaS计划和解决方案。作为忠诚度管理和客户数据平台解决方案提供商,Capillary为250个国家的30多个品牌提供服务。SaaS 平台可帮助各行各业的品牌进行数字化转型并提高消费者参与度。该公司在全球拥有 400 多名专业人员,致力于为客户提供价值并加速忠诚度领域的创新。 推荐阅读:【SaaS技术提供商Capillary获得4500万美元融资】 在员工健康领域,英国员工心理健康技术平台Oliva获得了500万欧元投资,总融资达到1300万欧元。Oliva于2020年成立,与雇主合作,创建和推出成功的战略,以改善工作场所文化和福利,确保他们的团队能够获得适合他们个人需求的心理健康和福利支持,提高员工幸福感和保留率,以及提高生产力。 在客户服务领域,客户成功平台提供商UpdateAI获得了230万美元融资。UpdateAI提供了一个基于chatgpt的客户成功平台,该平台可以生成客户会议记录的智能摘要,并自动执行CS后续工作流程。该软件利用专有的会话人工智能技术,与ChatGPT集成,为售后团队识别和分析最关键的信号。该平台可以自动完成呼叫后的任务,例如向客户发送后续电子邮件,以及与Salesforce等系统共享笔记。 报道回顾: 【人才招聘平台Tribepad获得1350万欧元投资】 【员工心理健康技术平台Oliva获得500万欧元投资,总融资达到1300万欧元】 【客户成功平台提供商UpdateAI获得230万美元融资】 在融资轮次上:本月融资轮次以未披露融资轮次为主。未披露融资报道了8起,剩余一则报道为A轮融资。除去未披露金额的投融资项目,未披露融资轮次融资金额最大的是SaaS技术提供商Capillary获得的4500万美元融资;A轮融资报道的是招聘可预测性平台提供商Datapeople获得的1300万美元A轮融资。 报道回顾: 【帮助企业实现自动化招聘功能的西雅图初创公司Humanly融资1200万美元】 【招聘可预测性平台提供商Datapeople获得1300万美元A轮融资】 在融资规模上:除去未披露金额的投融资项目,本月的融资规模区间主要集中在1000万美元-5000万美元(共计5起),且融资规模均没有超过1亿美元。 报道回顾: 【软件即服务型虚拟现实公司Praxis Labs获得Accenture投资】 在地区分布上:6月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区,且都在美国,共有5起。除去未披露金额的投融资项目,美国融资最大的一笔是对话人工智能Hyro获得的2000万美元融资,涉及人工智能领域。欧洲地区共有3起投融资报道,分别涉及员工招聘、员工健康和HRSaas领域。本月亚洲地区报道的唯一一起投融资事件是SaaS技术提供商Capillary获得的4500万美元融资。 报道回顾: 【对话人工智能Hyro获得2000万美元融资,总融资达到3500万美元】 【创新技术解决方案提供商Certif-ID获得160万欧元投资】 总体来看,受到经济大环境的影响,本月投融资事件较去年同期相比减少了约80%(2022年6月HRTechChina共报道了47家人力资源科技行业投融资信息,融资总金额超21亿美元)。   关于HRTechChina HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。  
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    2023年06月30日
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    【投融资5月月报】2023年5月全球人力资源科技投融资简报! 2023年5月,HRTechChina共报道了19起投融资事件。5月的投融资总金额超7亿美元。 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:招聘平台(6起)、学习发展(4起)、员工体验(2起)、薪酬福利(1起)、ESG(1起)、其他(5起)。投资领域重心板块以招聘平台(6起)、学习发展(4起)、员工体验(2起)为主。 其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是临时工人招聘平台Instawork获得的6000万美元D轮融资。Instawork是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来,在当地经济中发挥着关键作用。 学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是教育科技公司Cengage Group获获得的5亿美元投资,值得注意的是,该项目也是本月除去未披露金额以外的规模最大的投融资项目。Cengage Group是一家全球性的教育科技公司,为从中学到研究生和技能教育的所有学生提供优质的内容和技术支持,每年帮助超过125个国家和地区的数百万学生实现他们的教育和职业目标。 推荐阅读:【教育科技公司Cengage Group获Apollo global Management Inc(阿波罗基金)5亿美元投资,将继续专注于职业技能教育】 员工体验领域本月获得的最大的一笔融资是员工体验平台Airspeed获得的750万美元种子轮融资。Airspeed是一个员工体验平台,让团队能够通过Airspeed的Slack应用程序进行联系。Airspeed的Slack应用现在可以通过Airspeed网站和Slack应用目录获得。在这个早期访问期(到今年年底),所有应用程序都是免费的。一旦公布定价,将保留一个永久免费的层级,整个应用家族的定价将与购买单一功能的Slack应用相同。 报道回顾: 【临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资】 【员工体验平台Airspeed获得了750万美元的种子轮融资】 在融资轮次上:本月融资轮次以种子轮融资、未披露融资轮次和D轮为主。种子轮融资报道了7起,未披露融资轮报道了5起,D轮融资报道了3起。其中,未披露融资轮次融资金额最大的是教育科技公司Cengage Group获得的5亿美元投资;D轮融资金额最大的是领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得的7000万美元D轮融资;种子轮融资金额最大的是员工体验平台Airspeed获得的750万美元种子轮融资。 报道回顾: 【领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资】 【无桌面劳动力技能培训平台Opus获得了680万美元的A轮融资】 【临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资】 【基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资】 在融资规模上:除去未披露金额的投融资项目,本月的融资金额从25万美元左右到5亿美元不等,极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万美元以下(共计11起)。融资超过1亿美元仅有一起。 报道回顾: 【可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资】 【自动化员工激励平台SocialCrowd完成了550万美元的种子轮前融资】 【技术类工作招聘平台hackajob获得了2500万美元的B轮融资】 在地区分布上:5月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区的美国,共有14起美国融资最大的一笔是教育科技公司Cengage Group获得的5亿美元投资。其次集中在欧洲地区,包括英国和德国。英国共报道2起,分别涉及学习发展和ESG领域;德国报道一起,涉及员工招聘领域。本月非洲地区报道的唯一一起投融资事件是尼日利亚的IT技能培训平台AltSchool获得的100万美元种子轮融资。 报道回顾: 【可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资】 【职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资】 【IT技能培训平台AltSchool获得了100万美元的种子轮融资】 总体来看,受到经济大环境的影响,本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近60%(2022年5月HRTechChina共报道了47起投融资新闻)。   关于HRTechChina HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。  
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    2023年05月31日
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    【财报】Workday公布2024财年第一季度财务业绩,总收入为16.8亿美元,同比增长17.4% 近日,面向财务和人力资源的企业云应用程序的领导者Workday公布了截至2023年4月30日的2024财年第一季度业绩。 2024财年第一季度业绩 总收入为16.8亿美元,比2023财年第一季度增长17.4%。订阅收入为15.3亿美元,比去年同期增长20.1%。 运营亏损为1980万美元,占收入的1.2%,而去年同期运营亏损为7280万美元,占收入的5.1%。第一季度的非美国通用会计准则营业收入为3.959亿美元,占收入的23.5%,而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.886亿美元,占收入的20.1%。 每股基本和摊薄净收入为0.00美元,而2023财年第一季度的每股基本和摊薄净亏损为0.41美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为1.32美元和1.31美元,而去年同期非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.86美元和0.83美元。 运营现金流为2.773亿美元,而上年同期为4.397亿美元。 截至2023年4月30日,现金、现金等价物和有价证券为63.3亿美元。 对新闻的评论 "Workday联合创始人、联合首席执行官兼主席Aneel Bhusri说:"Workday第一季度表现强劲,强调了完整的Workday平台与我们独特的人工智能和机器学习方法相结合的价值主张。"我们提供人工智能和机器学习方法能力已有近十年的时间,并且在应用时非常强调以人为本,利用这些能力来增强人和组织的能力,使他们更有生产力,更有信息,并帮助他们降低商业风险。我们仍然致力于创新,在我们的整个产品组合中注入人工智能和机器学习方法,同时坚持我们的核心价值观,并扩大我们为全球客户群体带来的价值。" "Workday联合首席执行官Carl Eschenbach表示:"我们持续的全球发展势头表明,企业已经开始依赖Workday作为智能数字骨干来支持他们最关键的资产:人员和资金。"展望未来,我们将继续以更快的速度进行创新,采取行业第一的方法,并保持一个充满活力和参与的合作伙伴生态系统,这将有助于我们在世界各地的市场上推动强大的客户满意度。" "Workday首席财务官Barbara Larson说:"由于公司继续其财务和人力资源现代化之旅,我们在稳固的执行力和对我们解决方案的持久需求的推动下,实现了今年的强劲开局。"鉴于这些结果,我们将2024财年的订阅收入指引的低端提高到65.5亿美元至65.75亿美元之间,比上一财年增长18%。我们预计第二季度的订阅收入为16.11亿美元至16.13亿美元,也有18%的增长。此外,我们维持2024财年非美国通用会计准则营业利润率23%的指导,因为我们推动了增长和利润率扩张的平衡。" 近期亮点 Workday宣布任命Zane Rowe为首席财务官。 该公司宣布Workday财务管理继续保持良好势头,新客户包括哈利法克斯医院医疗中心、Prometeia SpA、GreenYellow、东北大学和Tokio Marine Management(大洋洲)。Workday还宣布了新的Workday人力资本管理(HCM)客户,包括Dollar Tree, Johor Corporation, Equinor ASA和McLane Company。 Workday和Alight扩大了他们的合作关系,为客户提供集成的薪资管理体验。 Workday发布了几项人工智能和机器学习公告,包括为Workday Peakon Employee Voice提供语义搜索,以帮助利用人工智能使员工的反馈更容易获得;Predictive Forecaster,这是Workday Adaptive Planning中的一项功能,可创建基于ML的预测,并可添加额外的回归器和数据集;Workday的第一套ML API,使Workday Extend客户能够建立利用ML的扩展;以及App Builder中的低代码/无代码开发功能,使开发人员能够通过简单的拖放用户界面来创建Extend的应用程序。 Workday在与AWS十多年的合作基础上,创建了一个从Workday Extend到AWS的本地集成。通过这种集成,开发人员可以在他们的Workday Extend应用程序中轻松和安全地利用AWS服务。该集成处于早期访问阶段,并将在今年晚些时候全面推出。 Workday通过加入Frontier继续其可持续发展的承诺,这是一项加速碳清除的预先市场承诺。 Workday连续第三年被Ethisphere评为 "全球最具商业道德的公司 "之一,该奖项旨在表彰那些致力于推动商业诚信的公司。 财报电话会议细节 Workday计划在今天召开电话会议,回顾其2024财年第一季度的财务业绩并讨论其财务前景。电话会议定于太平洋时间下午1:30/东部时间下午4:30开始,可通过网络广播进行。网络广播将进行现场直播,并在直播结束后的大约90天内提供重播。 Workday使用Workday博客作为披露重大非公开信息和遵守FD条例规定的披露义务的手段。 1 非美国通用会计准则下的营业收入和非美国通用会计准则的营业利润率不包括基于股票的补偿费用、雇员股票交易的雇主工资税相关项目以及收购相关的无形资产摊销费用。 2 非美国通用会计准则下的每股净收入不包括股票薪酬支出、员工股票交易的雇主工资税相关项目、收购相关无形资产的摊销费用以及所得税影响。 关于Workday Workday是一家为财务和人力资源提供企业云应用程序的领先供应商,帮助客户在一个不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析的Workday应用程序以人工智能和机器学习为核心,帮助世界各地的组织迎接未来的工作。世界各地和各行业的1万多家企业都在使用Workday,从中型企业到财富500强的50%以上。  
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    2023年05月25日
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    【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第四季度业绩,按固定汇率计算,总收入达8277亿日元(62.4亿美元),同比增长2.7%! 近期,日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩,按固定汇率计算,总收入达8277亿日元(62.4亿美元),同比增长2.7%!但如果以美元计算,其人力资源技术部门,包括招聘网站Indeed和Glassdoor的收入均呈下降态势。下降幅度为6.7%。 Recruit报告说,第四季度Indeed上的美国职位空缺总数同比下降了13%,而付费职位广告数量则下降了约30%。仅从人力资源技术部门的收入来看,按美元计算,第四季度的收入下降了10.1%。在美国以外的地区,收入增长了2.4%。 在人事业务方面,Recruit报告说日本的人事业务收入上升,而其他地方的收入下降。 欧洲、美国和澳大利亚 "的收入实际上同比增长了6.0%,达到2051亿日元(15.5亿美元)。然而,Recruit指出,如果按固定货币计算,这部分的收入下降了3.3%。Recruit的人事品牌包括美国的Staffmark Group和The CSI Cos. Inc.,澳大利亚的Chandler Macleod Group Ltd.和欧洲的RGF Staffing。 在日本的人员配置业务中,该公司的收入同比增长14.0%,达到1784亿日元(13.5亿美元)。 Recruit预测2023财年第一季度收入将同比下降1.6%至5.1%。由于美国和欧洲的经济环境恶化,其人力资源匹配市场的规模将收缩。然而,由于难以预测市场可能萎缩的程度,该公司目前没有提供全年的指导。 第一季度人力资源技术部门的收入按美元计算预计将下降13.5%至17.5%。 第一季度人力资源解决方案的收入预计将同比增长6%。 欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比下降8%。另一方面,日本的人员配置收入预计将同比增长12%。
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    2023年05月17日
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    【投融资3月月报】2023年3月全球人力资源科技投融资简报! 2023年3月,HRTechChina共报道了26起投融资事件。3月的投融资总金额超9亿美元。 在本月HRTech投融资报道细分领域方面,主要涉及:招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利、HRSaaS、ESG等几大类。投资领域重心板块以薪酬福利(6起)、招聘平台(4起),学习发展(3起)为主。 其中薪酬福利领域本月获得的最大的一笔融资是员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。在web3的监管审查日益严格的环境下,Toku为他们的客户提供了安心的保障,在全球100多个国家,Toku Inc提供的所有基于代币的员工补偿都是100%合规的。 招聘领域本月获得的最大的一笔融资是人工智能驱动的招聘解决方案供应商Glider AI获得的1000万美元的A轮融资。 学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资。MentorcliQ支持全球企业启动和维持高影响力的员工指导计划,旨在加强企业的员工基础建设。 报道回顾: 【员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资】 【人工智能驱动的招聘解决方案供应商Glider AI获得了1000万美元的A轮融资】 【员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资】 值得一提的是,本月ESG领域共报道了三起投融资事件,融资金额超过了一亿三千万美元,且主要集中在欧洲地区。其中融资金额最大的一笔是供应链环境、社会和治理(ESG)解决方案供应商IntegrityNext获得的1亿欧元的最新融资。 【ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资】 【供应链环境、社会和治理(ESG)解决方案供应商IntegrityNext获得了1亿欧元的最新融资】 【ESG数据分析及监管平台Atlas Metrics获得了520万欧元的种子轮融资,帮助企业提高ESG绩效】 在融资轮次上:本月融资轮次以种子轮融资和A轮、B轮融资为主,A轮融资和B轮融资各报道了4起,种子轮融资报道了7起。本月未披露融资轮次的报道共有8起。其中,A轮融资金额最大的是员工技能分析与培训平台StudentFinance获得的3900万欧元的A轮融资;B轮融资金额最大的是ESG解决方案供应商Novata获得的3000万美元的B轮融资。 种子轮融资金额最大的是大型语言模型(LLM)自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资,帮助组织实现自动化业务流程。本月报道的投融资信息中融资金额最大的是HRTech创新公司Rippling获得的5亿美元的E轮融资,目前,该公司估值已达112.5亿美元。 报道回顾: 【员工技能分析与培训平台StudentFinance获得了3900万欧元的A轮融资】 【ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资】 【大型语言模型(LLM)自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资,帮助组织实现自动化业务流程】 【Rippling的CEO Parker Conrad宣布在硅谷银行危机中48小时完成E轮融资 5 亿美元,估值112.5亿美元,与上轮持平】 在融资规模上:本月的融资金额从140万美元到5亿美元不等(不包括未披露金额的投融资项目),极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万以下(共计13起)。融资超过1亿美元一共有两起。 报道回顾: 【招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元的种子轮前融资】 在地区分布上:3月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区,共有8起,集中在英国和德国。欧洲地区融资最大的一笔是自由职业者招聘平台Brigad获得的3300万美元的最新融资。其次是北美地区,共有16起,集中在美国。美国地区本月报道的投融资事件集中在员工招聘领域(4起)。本月亚洲地区报道的唯一一起投融资事件是日本员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。 总体来看,受到经济大环境的影响,本月全球人力资源领域的投融资总金额与去年相比降低了约20%,融资事件较去年同期相比减少了约二分之一(2022年2月HRTechChina共报道了43起投融资新闻,总金额超11亿美元)。 关于HRTechChina HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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    2023年03月31日
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    万宝盛华2022年度业绩正式发布:总营收受灵活用工推动稳健快速增长 业绩亮点截至2022年12月31日止年度,集团营业收入人民币约45.88亿元,较2021年同期同比增长约15.6%。 集团最大业务板块灵活用工,营业收入同比增长约17.8%至人民币约43.44亿元。其中中国内地灵活用工业务,在集团总部所在地上海被封控3个月及年底内地疫情爆发情况下,营业收入仍较去年同期增长约23.3%。 归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元,同比下降约14.8%,主要由于公司在多地疫情爆发及封控下,依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致; 调整一次性开支后,经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元,同比下降约9.6%。 董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股),此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红,以回馈股东长期支持。 【2023年3月30日】万宝盛华大中华有限公司(股份代号:2180.HK), 今日欣然宣布公司截至2022年12月31日止年度(“报告期内”)的年度业绩。集团于2022各业务线稳健增长,实现总收入人民币约45.88亿元,与2021同期相比增长约15.6%。 集团最大的业务板块灵活用工,营业收入同比增长约17.8%至约43.44亿元,其中中国内地灵活用工业务,在集团总部所在地上海被封控近3个月及年底内地疫情爆发的情况下,营业收入仍较去年同期增长约23.3%。期内,归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元,同比负增长约14.8%,主要由于公司在多地疫情爆发及封控情况下,依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致。调整股权激励费用等一次性开支后,经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元,同比下降约9.6%。董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)。此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红,以回馈股东长期支持。 大陆灵活用工保持快速增长势头 巩固市场【领头羊】地位 2022年,在疫情持续、宏观经济波动等各种外界不利环境下,集团在深挖现有大客户潜力,提升现有客户贡献的同时,积极拓展国有企业客户和金融领域客户;同时积极发展ITO业务,进一步扩展产品组合,以在快速增长的市场中提供全面的服务。 此外,集团加快向华南、华中及华西(例如武汉、成都等城市)的扩张,并巩固在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。报告期内,集团外包员工总数由2021年底的约48,000人增加至2022年底的49,200人,人力资源市场潜力和发展前景巨大,集团将继续保持在市场上的领导地位。   卓越现金流管理能力 有效抵御市场风险 集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力,在2022年疫情持续及宏观经济动荡的大环境下,依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长167%至人民币2.662亿元。集团现金储备充裕, 在目前全球经济不确定的市况下,能够有效抵御经济周期所带来的风险。   顺应科技化发展趋势 深化数字化战略举措 为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势,作为灵活用工的先驱者与引领者,集团依托人力资源科技平台“职场+”,突出“工作”应用场景中“天天U单”等核心科技平台产品,以扩大客户基础,提升各业务线交叉销售能力。截至2022年底,集团移动招聘平台“天天U才”拥有月活跃用户(MAU)约51,700,发布职位数量约14,500个;众包互联平台“天天U单”年内发布了约19,900个职位;员工福利平台“天天U福”已注册超过35,100名成员。截至2022年底,集团人才库总数已达约630万。 大中华区领先人力资源服务商 获各界高度认可 在深耕本土20多年的过程中,集团始终致力于释放人才的发展潜能,以聚合并赋能企业全流程的专业服务,提供人才成长职业生命周期的生态服务,获得了业内外各界的广泛认可。其中包括TopHR颁发的“2022人力资源先锋机构奖”、HREC的“灵活用工HR臻选服务机构”、“猎聘服务HR甄选服务机构”及HR Tech China的“2022数字人力资源科技奖”。 展望2023年,国际国内环境充满挑战,部分地区地缘政治紧张局势加剧,全球经济前景面临更大不确定性。尽管如此,集团对其稳健的业务模式和业务多样化充满信心,对2023年业务发展持谨慎乐观态度。 集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示:“我们对人力资源市场的前景充满信心,集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位,加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力,我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。”     关于万宝盛华 万宝盛华大中华有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市,总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有近75年历史,服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年,服务网络触达两岸四地240余城市,服务企业逾两万家。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,加速布局本土战略。2019年7月10日,万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉,屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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    2023年03月30日
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    人瑞人才(6919.HK)公布2022全年业绩,一体化人力资源生态系统助力企业数字化转型 2023年3月29日,中国领先的综合人力资源解决方案供应商 –人瑞人才科技控股有限公司(「人瑞人才科技」或「本公司」,连同其附属公司统称「本集团」,股份代号:6919.HK)公布其截至2022年12月31日止年度之全年业绩(「年内」)。 2022年主要财务表现摘要 收入约为人民币36.4亿元,同比下降约23.2% 撇除来自一位主要客户的收入(合作协议于2022年1月中旬届满),集团收入约为人民币35.4亿元,同比增长约23.0% 毛利为人民币约1.8亿元,同比下降约26.6%,跌幅大致与收入同步  毛利率约为5.1%,较2021年的约5.3%略微下降0.2个百分点。2022年上半年毛利率约为3.8%,2022年下半年毛利率约为6.2%,毛利率下半年显著回升 本公司权益持有人应占亏损约人民币7.3百万元(2021年:溢利人民币1.0亿元)  经调整净利润*约为人民币5.7百万元(2021年:人民币1.1亿元) *本公司权益持有人应占经调整溢利指本公司权益持有人应占(亏损)╱溢利扣除根据首次公开发售后购股权计划和首次公开发售后股份奖励计划以股份为基础的付款开支以及收购产生的无形资产摊销、商誉减值及权益工具相关的公平值损益净额(经适当调整)的影响。  业务分部收入明细 年内,本集团主要收入来源来自综合灵活用工、专业招聘、以及其他人力资源解决方案。 综合灵活用工收入约为人民币35.7亿元,较2021年全年减少约22.7%,主要由于:(i) 一位主要客户的合作协议到期届满,其后终止了相关的招聘需求;(ii) 整体市况影响客户用工需求,同时集团难以为客户开展招聘服务;及(iii)数字技术与云服务收入增长迅猛,抵销部份负面影响。 综合灵活用工业务包含了通用服务外包、数字技术及云服务,及数字化运营及客服业务,分别占该业务分部收入的77.6%、15.1%及7.3%。其中,数字技术及云服务同比增长453.2%至约人民币5.4亿元;如撇除收购合并贡献,2022年来自这些服务的收入同比增长约195.7%。 专业招聘收入约为人民币45.4百万元,较2021年下降49.6%;其中专注于数字化人才的招聘收入约为人民币19.3百万元,较2021年的约人民币10.0百万元增长约93.1%。 专业招聘服务的平均单价从2021年的约人民币2,180.1元/人,增加至2022年的约人民币4,195.3 元/人,此乃由于集团专注向高价值客户提供专业招聘服务,同时逐步提升岗位匹配精准度,以提升运营效率。 其他人力资源解决方案的收入约为人民币18.7百万元,较去年同期减少31.6%。 2022年全年业务摘要 内生增长及并购双轨并行,捕捉信息技术和数字化人才市场机遇:集团于2022年完成了对上海思芮的并购,快速发展其数字化业务。上海思芮在2021年和2022年共获取了100多名新客户,涵盖金融、先进制造、高科技、互联网、大数据及医疗等多个行业。年内,如未计上海思芮的贡献,集团数字技术与云服务业务的内生综合灵活用工员工人数已从2021年12月31日的885名,增加至2022年12月31日的2,033名;收购事项进一步使该数字大幅增加4,353名至6,386名。按灼识咨询报告估计,信息技术和软件外包业务的毛利率较高,介乎15%至25%之间。 聚焦高利润、信息技术类相关的职位,以及其他具有更高服务价值的专业岗位,归类至数字化人才外包(DTO)业务作独立管理:集团设立了数字化人才招聘中心(DTRC)和DTO服务部,以集中管理,提升服务效率及准确度。集团亦在苏州设立了专门的数字化人才招聘中心,为客户提供业务发展所需的复合型人才。 开发DTO业务一体化管理平台「瑞智系统」,为DTO客户提供更贴身服务:该平台旨在实现人员、业务的数字化管理,有助提高效率、降低成本和增加安全性。于2022年12月31日,该系统的项目管理和招聘模块已上线,同时亦针对信息技术及数字化人才岗位引入定制化功能,包括:升级简历库精准匹配功能,以展示候选人技能优势、项目经验和技术能力,并增加了工作台功能,为用户提供便捷的招聘入职及服务进程管理列表。 建设数字化运营与客服业务一体化管理平台「瑞博系统」,为客户带来更高服务价值:该平台于2022年上半年投入运营,实现了考勤及自动算薪功能、项目成本核算、利润预测,并与SAP财务系统对接等多方面的数字化管理。这些将提升企业业务管理效率,降低其运营成本,提升风险管控和安全性。 升级香聘平台并更名为青云网聘平台:通过AI技术及大数据分析,提供更精准的招聘服务,为企业客户及候选人提供了更好的用户体验。 人瑞人才科技控股有限公司主席兼行政总裁张建国先生表示:「2022年是充满挑战的一年。受到宏观经济影响,部分客户的用工需求放缓,我们亦难以有效地为客户提供线下招聘及其他人力资源服务。然而,下半年国内经济复苏,迭加上海思芮的收购贡献及成本控制措施初见成效,下半年业绩表现明显反弹。我们亦十分荣幸获得了全球软件领域最高级别的CMMI5认证,并正式成为上海市软件行业协会第八届理事会成员,反映我们在数字化产品研发及项目管理能力上已踏入了崭新阶段。展望未来,中国的数字化趋势已经加速,我们对人瑞人才的长期发展依然抱有信心。近日,中共中央、国务院出台数字化发展规划,力争在2025年前实现数字基础设施互联互通、数字经济水平显著提升、数字技术创新取得重大突破等主要目标。到2035年,中国将成为全球数字化发展的引领者之一,在经济、政治、文化、社会和生态等领域均具备数字化能力。作为促进企业数字化的先行者,我们将积极寻求信息技术和数字化人才服务市场的机会,同时透过持续整合数字化业务至架构体系中,实现更大协同效应,巩固我们在此等快速增长且高利润领域的市场地位。此外,我们亦将持续升级我们的一体化人力资源生态系统,以更好地满足客户需求,提高效率及利润率,长远为股东创造更高价值。  关于人瑞人才科技控股有限公司 人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商,并为多个行业领先企业的战略合作伙伴,主要从事提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统让本集团能以效果为导向服务全国各地客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。人瑞人才目前在全国开设超过超过70个分子公司,业务覆盖逾300个城市。
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    2023年03月29日
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