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【美国】针对SMB市场的小时工团队管理平台Homebase完成7100万美元C轮融资
在过去几年中，中小企业已经成为B2B技术世界中的一个大机会，今天，一家正在建立旨在帮助他们管理工人团队的工具的创业公司宣布了一些融资，强调了该市场的状况。Homebase提供了一个平台，帮助中小企业管理与其小时工相关的各种服务，据接近该创业公司的消息人士称，该公司已经完成了7100万美元的融资，C轮融资的价值在5亿至6亿美元之间。
本轮融资有许多大人物参与，这既表明了大型风险投资公司目前对中小企业市场的重视程度，也表明了参与其中的个人的战略利益。GGV资本是本轮融资的主导者，过去的支持者贝恩资本风险投资公司、基线风险投资公司、Bedrock、Cowboy风险投资公司和Khosla风险投资公司也参与其中。同时，个人包括Focus Brands的总裁Kat Cole、Jocelyn Mangan（PapaJohns和Chownow的董事会成员和Snag的前首席运营官）、工资和福利公司Gusto的前首席财务官Mike Dinsdale、Guild Education的创始人Rachel Carlson、明星运动员Jrue和Lauren Holiday以及好的好的演员和著名的常人和未来的政治候选人Matthew McConaughey。
Homebase迄今为止已经筹集了1.08亿美元。
此次融资是在Homebase（不能与英国/爱尔兰的同名家装连锁店混淆，也不能与YC支持的越南道具技术创业公司混淆）强劲增长之后进行的。
该公司目前在其平台上有大约10万家小企业，共有100万名员工，这些企业使用Homebase来管理与按小时计酬的工人有关的各种活动，包括（最近的）工资单，以及排班、时间锁和时间表、招聘和入职、沟通和人力资源合规。
Homebase的创始人兼首席执行官John Waldmann说，这笔资金将用于继续引进更多的客户，以及扩大向他们提供的服务清单，这可能包括更多面向一线和服务人员的功能，以及为那些可能有一些仍然按小时工作的 "桌面 "工人的小企业提供的功能。
Waldmann说，共同点不是这些工作的确切性质，而是所有这些工作，部分是因为小时工方面的原因，到现在为止，在很大程度上没有得到技术服务。
"他说："从一开始，我们的任务就是帮助当地企业和他们的团队。他说，他的部分灵感来自于他认识的人：一个儿时的朋友拥有一家独立的、不断扩张的连锁餐厅，他正在经历管理他在那里的团队的挑战，在纸上进行大部分工作；他的妹妹在酒店工作，这看起来与他的餐厅朋友的挑战没有什么不同。她不得不打电话查看自己的工作时间，在笔记本上写下她的工作时间，以确保她能准确地得到报酬。
"有很多科技公司专注于使坐在电脑前或办公桌前的人的工作更容易，但正在为这些其他人建立工具，"沃德曼说。"在工作的世界里，体验只是看起来与技术不同。"
Homebase目前专注于北美市场 - 仅在美国就有大约500万家小企业，因此那里有很多机会。在过去18个月中，许多人经历了Covid-19生活的巨大压力，导致一些人完全关闭，这也使人们把注意力集中在如何更有效地管理和开展工作，并以更有组织的方式确保你知道你的员工在哪里，以及你的员工在任何时候都知道它应该做什么。
有趣的是，随着时间的推移，Homebase会在其平台上增加什么样的服务：在某种程度上，这表明计时工资的工人正在成为劳动力中更复杂和突出的方面，有他们自己独特的需求。目前在27个州上线的工资单还带有预付款，为Homebase的其他种类的金融服务打开了大门，比如说。
"小企业是美国经济的命脉，超过60%的美国人受雇于我们3000万家小企业中的一家。GGV资本的管理合伙人、Homebase新董事会成员杰夫-理查兹（Jeff Richards）在一份声明中说："在后大流行时代，技术对包括中小企业在内的各种规模的企业来说从未如此重要。"Homebase的团队多年来孜孜不倦地将技术带给中小企业，以帮助推动提高盈利能力，改善招聘和增长。我们很高兴看到Homebase在美国的小企业复苏中发挥了如此重要的作用，并且很高兴能成为未来使命的一部分。"
看到麦康纳参与这一轮投资很有意思，因为他最近转向了政治，计划在2022年竞选德克萨斯州州长。"他在一份声明中说："在餐馆和当地企业工作和经营的辛勤劳动者对我们所有人都很重要。"他们在赋予我们的城市以生计、身份和社区感方面发挥着重要作用。这就是我投资Homebase的原因。Homebase将小企业的运作带入了现代，帮助全国各地的人们不仅继续努力工作，而且更聪明地工作"。
来自TC Ingrid Lunden
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【澳洲】员工体验平台Culture Amp完成1亿美元F轮融资，估值15亿美元，晋级独角兽
Culture Amp成立于2009年的澳大利亚，旨在让公司进行匿名员工调查，但自那时起，其重点已扩大到帮助雇主将收集到的数据转化为行动。该公司今天宣布，它已经在F轮融资中筹集了1亿美元，由回归的投资者红杉资本印度公司和TDM成长伙伴公司牵头。本轮融资将Culture Amp的估值提升至15亿美元，是该公司2019年D轮融资后估值的两倍多。
新的投资者Salesforce Ventures，以及现有的支持者Felicis Ventures、Blackbird Ventures、Index Ventures、Sapphire Ventures、Skip Capital、Grok Ventures和Global Founders Capital也参与了这一轮融资。
Culture Amp现在被4000多个组织使用，员工总数达2500万。其客户规模从大约20至30人到超过15万名员工不等，包括Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce。
Culture Amp从一开始的调查平台，发展到为管理者提供分析服务，如营业额预测和团队目标跟踪。它还拥有一个相当大的在线社区，用户可以在这里联系和预订研讨会，包括由多样性、公平和包容专家举办的研讨会。Culture Amp最近举办了虚拟版的Culture First，即其年度活动，有超过20,000人参加。
创始人兼首席执行官Didier Elzinga告诉TechCrunch，他认为Culture Amp的F系列是 "对整个人力资源领域的验证"。
"我认为长期以来，人力资源领域和人力资源技术领域一直被视为不是那么有趣或重要，但我们现在看到的是，人是大多数公司拥有的最重要的东西，所以我们可以做什么来精心设计他们的经验，"他补充说。"我认为对于整个空间来说，像Culture Amp这样的组织能够做到收入、筹资和估值的这一水平，是非常有趣的一步。"
该公司仍有E系列的大部分资金，但新一轮融资将使其 "在一个完全不同的规模上工作"，Elzinga说。Culture Amp在澳大利亚推出，其大约三分之二的收入来自美国。它在欧洲也在增长，所以它的一些新资金将用于其双数据中心。Elzinga补充说，这次融资还为Culture Amp提供了一笔用于收购的资金。
在过去的一年半里，雇主们处理了两个主要问题：应对COVID-19大流行病的远程劳动力和对多样性、公平和包容的呼声越来越高。
Culture Amp看到更多的雇主在调查中处理DEI问题；例如，2020年向员工提出诸如是否 "建立多元化团队 "问题的公司数量增加了约30%。客户可以获得与行为心理学家一起创建的调查，包括那些旨在了解妇女、有色人种或使用英语作为第二语言的人是否感到失去工作，如果是这样，如何帮助他们。
为了了解大流行病的影响，该平台引入了福利模板，询问员工是否感到不堪重负，他们对公司领导发出的信息有何感受，并衡量他们是否愿意返回办公室。
调查是以匿名方式回答的，数据被汇总以保护个别员工的隐私。为了帮助公司根据他们得到的结果采取行动，Culture Amp提供了所谓的 "灵感引擎"，或对其他公司有用的做法。
由于Culture Amp与一大批雇主合作，它能够按行业、规模和地区建立基准。这使公司能够看到他们的员工参与度与同一领域的其他公司相比的情况。
另一个功能，技能教练，是基于行为科学的研究，通过两分钟的互动练习，帮助管理人员发展 "软技能"，这些练习通过Slack或电子邮件传递。
"Elzinga说："员工所拥有的经验是我们想要提升的东西，但我们想要做的方式和我们所关注的是提升管理人员提供员工经验的能力。他补充说，技能教练的设计是为了适应繁忙的工作日，其使用率在过去一年中增加了两倍。
他补充说："我们认为，尽管我们已经取得了所有的进展，但我们仍然处于实际提供员工体验的初期，"他说。"我认为过去两年向我们展示了精神健康是多么重要，多样性和包容性是多么重要，以及领导者真正倾听他们的员工，然后采取行动并采取后续行动是多么重要。"
其他员工反馈平台包括Lattice、Glint和Qualtrics。Elzinga说，Culture Amp与众不同的主要方式是它的 "人员科学家 "团队，即组织和行为心理学家，他们设计调查，在其产品团队中担任分析员，并为客户担任顾问。
"我们认为我们现在已经有足够的数据，我们可以开始对很多这些问题进行初步研究，我们正在研究我们正在开发的数据如何能够帮助为整个空间提供信息，而不仅仅是'这是我们的客户正在做的事情'，而是研究表明在某种情况下这与那有什么关联，"埃尔津加说。"人的科学部分对我们来说是非常重要的。"
TDM Growth Partners联合创始人哈米什-科利特（Hamish Corlett）在关于其对Culture Amp的投资的声明中说："各组织正生活在一个前所未有的变化的世界中，而过去12个月只是加速了这种变化。我们已经亲眼目睹了Culture Amp无与伦比的数据集和独特的洞察力在全球董事会中的力量，我们预计这种力量在未来几年只会扩大。"
来自TC 作者 Catherine Shu
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Workday发布公告“澄清亚马逊Workday部署” 停止的问题
近日Workday在官网发布了这篇澄清，应该是市场有一些反馈，需要做一个正面的回应。也发给大家看看如何回复类似的标准文案！更多精彩随时关注我们：HR科技云图
前言：
在Workday，我们非常专注于满足我们客户群体的需求，并通过创新来支持他们的劳动力需求。然而，有时，客户有一套独特的需求，与我们为广大客户群所提供的不同。这就是为什么一年半前，Workday和亚马逊双方都同意停止亚马逊的Workday人力资本管理部署，并有可能在未来重新考虑它。
正文：
Workday成立于15年前，拥有一套包括客户服务和创新在内的核心价值观。作为其中的一部分，我们高度关注满足我们的客户群体的需求--包括8000多个客户和5000万用户--并进行创新以支持他们的工作团队的需求。然而，有时，客户有一套独特的需求，与我们为更广泛的客户群提供的需求不同，就像亚马逊--世界上最独特和最有活力的公司之一的情况。
一年半多以前，Workday和亚马逊都同意停止亚马逊的Workday人力资本管理部署，并有可能在未来重新讨论。这与Workday系统的可扩展性无关，因为我们目前支持一些世界上最大的组织，包括超过45%的财富500强和超过70%的财富500强公司。此外，我们70%以上的客户是活的，包括我们最大的客户之一--一家零售商--在其超过150万的全球员工中。
我们与亚马逊的关系仍然很牢固，亚马逊网络服务合作关系完好无损，其他亚马逊子公司--如Audible、Twitch和Whole Foods--成功使用我们的系统。
18个多月前停止部署的决定，对我们之前在2021年5月26日提供的财务指导没有影响。
来自Workday官网
英文原文如下：
Clarifying Amazon’s Workday Deployment
At Workday, we’re hyper-focused on meeting the needs of our customer community and innovating to support the needs of their workforces. At times, however, customers have a unique set of needs that are different from what we’re delivering for our broader customer base. That's why more than a year and a half ago, both Workday and Amazon mutually agreed to discontinue Amazon’s Workday Human Capital Management deployment, with the potential to revisit it in the future.
Workday was founded more than 15 years ago with a set of core values including customer service and innovation. As part of that, we’re hyper-focused on meeting the needs of our customer community — which includes more than 8,000 customers and 50 million users — and innovating to support the needs of their workforces. At times, however, customers have a unique set of needs that are different from what we’re delivering for our broader customer base, as was the case with Amazon — one of the most unique and dynamic companies in the world.
More than a year and a half ago, both Workday and Amazon mutually agreed to discontinue Amazon’s Workday Human Capital Management deployment, with the potential to revisit it in the future. This was not related to the scalability of the Workday system, as we currently support some of the world’s largest organizations, including more than 45% of the Fortune 500 and more than 70% of the top 50 Fortune 500 companies. In addition, more than 70% of our customers are live, including one of our largest customers — a retailer — across its more than 1.5 million global workers.
Our relationship with Amazon remains strong with the Amazon Web Services partnership intact and other Amazon subsidiaries — such as Audible, Twitch, and Whole Foods — successfully using our system.
The decision to discontinue the deployment more than 18 months ago has no impact on our previously communicated financial guidance provided on May 26, 2021.
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案
看看就好，了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长，因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里，加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外，WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域，以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无障碍途径的需求。
WageCan推出了尖端的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案，重点关注希望用加密货币在线支付员工或供应商的矿工、国际公司、初创企业和零工经济工人。它帮助你进行劳动力管理、福利、世界各地的合规性，并为你的人力资源和薪资系统提供完全自动化。除此之外，WageCan为用户提供一站式财富管理服务，一旦用户在平台上收到工资，就可以投资于投资组合，进一步创造可观的财富。
以下是你需要知道的关于WageCan提供的最好的服务：它是什么，它是如何工作的，以及为什么任何在21世纪运行的企业都需要登上这列生产力发展列车。
为了向您展示WageCan数字资产人力资源与薪资系统究竟如何提供灵活性以适应您的需求，甚至提升您的财富，以下是关于我们的主要特点。
I. 人力资源系统。
雇主和员工门户以及轻松高效的入职
多权限设置
一切都在仪表板上可见，因此雇主或自由职业者可以毫不费力地控制一切
可用于集成的 API
跟踪和计算带薪个人和休假请求
招聘中的申请人跟踪
薪资安排
查看个人工资历史记录
支持多币种的跨境支付
II. 薪资系统。
向员工支付多种加密货币并在世界各地领取工资
随时随地在数字货币/资产之间无缝切换
为全球劳动力简化跨境支付
以加密货币提供奖金或佣金
即时、快速、低成本的交易
提供多种薪资选择：
将部分或全部工资以加密货币形式存入加密钱包
存入可以每天使用的预付借记卡或虚拟卡
定期获得 WageCan 数字资产投资到主流，甚至是工资的一小部分，并提高您的工资
使用上述选项轻松支付生活在偏远地区的承包商或员工
将部分薪水投资于 WageCan 平台上的 BTC、ETH、稳定币和其他 DeFi 项目，以获得增强的盈利潜力财产
高安全性上链，透明，更好地打击欺诈，与领先的网络安全公司合作
总之，加密货币通过消除在全球范围内雇用人员的障碍来加强全球化。WageCan的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案可以使雇员和雇主受益，允许对资金有更大的自由度，并在全球快速支付。我们的目标很简单。"建立伟大的东西"--在一个整洁的包装中提供 "轻松、创新和复杂"。
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【北京】2021中国人力资源科技年度论坛"What`s Next"将于10月22日在北京千禧大酒店重磅呈现，诚邀参加
比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！
Must attend conference in Human Resource!
2021年度中国最值得期待的HR科技论坛
万众期待的HRTechChina年度论坛“Whats Next”将于10月22日在北京千禧大酒店重磅呈现！
面向未来，作为HR领导者的我们该如何帮助组织更快速的数字化,智能化?帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验，提升组织绩效？帮助组织内部实现更高效的协同沟通? 人才管理模式更加全球化与本地化？针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？等等，这些都等着您来和我们一起探讨交流！
中国人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2022的HR科技解决方案与产品，汇聚中国人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！
在2021年度论坛中，我们将设立多个专题前沿论坛，深入交流探讨前沿趋势与创新实践。
除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，我们还将重磅揭晓“2021DigitalHRTech® Awards”，这是年度最重要的HR科技大奖。本次论坛邀请近30位HR科技的大咖专家，20场余谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享；同时还有近30家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；更有精心邀请的800+中国HRTech达人在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动中国HRTech发展。
现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围，不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。
相信一定值得您到现场看看，聊聊，听听，坐坐！
2021中国人力资源科技年度论坛·北京站
时间：10月22日 周五 9:00-17:00 地点：北京千禧大酒店（东三环中路7号）
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名：http://hrnext.cn/kvv9T1 企业HR同仁可获得免费门票
（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
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10月22日现场同步举办 2021HR科技领域最重磅的奖项“2021 DigitalHRTech® Awards” 颁奖典礼，评选提名即将启动
评选详细介绍：https://www.hrtechchina.com/46679.html
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【美国】员工发展软件Leadr完成A轮1000万美元的融资
(德克萨斯州达拉斯市）--快速发展的人力资源软件公司Leadr, Inc.今天宣布完成了他们的A轮融资，由Bedrock领导的一轮1000万美元的投资。A轮融资还包括来自Leadr朋友和家人的资金，包括Leadr联合创始人兼董事会执行主席Chris Heaslip、Intuit首席收入官Bobby Morrison和Pushpay的联合创始人Eliot Crowther。
据该公司介绍，Leadr是一款人员发展软件，旨在帮助组织的各个层面的员工成长和发展。Leadr在第一年就经历了快速增长，因为他们颠覆了人力资源市场，而且该企业继续以其独特的关系模式和人员管理软件的方法给Bedrock等投资者留下深刻印象。
"Leadr的Chris Heaslip说："尽管全球所有企业都面临着挑战性的环境，但Leadr团队在过去12个月里取得了令人难以置信的进展。"我们从一年前的零客户发展到今天为340多家企业提供服务，这表明企业正在寻求投资和发展他们的员工，而Leadr正在帮助他们这样做。这项投资将使我们能够培养这个世界所需要的领导者"。
根据Bedrock的说法，该投资公司的使命是支持大胆的技术公司挑战当今的说法；该公司的一些投资包括Vercel、Workwise、Plaid、Check和Cameo。管理合伙人杰夫-刘易斯（Geoff Lewis）在建立Bedrock之前曾在硅谷的Founders Fund工作过五年，他曾与克里斯-希斯利普在各种不同的企业中合作。
"刘易斯说："人员发展从未如此关键，而Leadr的突破性软件正在改变这一领域。"我们期待着支持他们在未来几年的发展。"
Leadr联合创始人兼首席执行官Matt Tresidder说，随着本轮融资的结束，更多的功能和好处即将出现。
"Tresidder说："这项投资为进一步发展我们的产品、销售和客户成功团队提供了机会，因为我们将继续为我们的客户打造世界级的体验。"从最初的入职过程到持续的一对一会议，我们的目标是帮助领导者建立新的习惯和节奏，以吸引和发展每个员工。我们计划通过提供额外的福利，如CoreHR和健康计划，继续向人力资源软件领域扩展，以便领导者能够更好地关心他们的团队。"
Leadr在开发时考虑到了组织中每个级别的员工，帮助每个经理人成为教练，让每个员工都有发言权。作为真正意义上的新一代人事管理软件，Leadr把工作重点放在每周一次的一对一会议上，将其作为经理人最有影响力的发展工具，因为事实证明它能推动形成习惯的关系。
关于Leadr, Inc.
Leadr是一款人员发展软件，旨在帮助组织发展其各个层面的领导人。Leadr软件为管理人员配备了他们成长、参与和领导高绩效团队所需的工具。自2019年6月推出以来，Leadr已经发展到320多个客户和5000多个月度活跃用户，其使命是培养100万名领导人。Leadr总部位于德克萨斯州普莱诺市，拥有一支由超过35名全职员工组成的不断壮大的混合团队。欲了解更多信息，请访问leadr.com。
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【收购】Thoma Bravo收购客户和员工体验解决方案公司Medallia，估值为64亿美元
Medallia, Inc. (总部位于加利福尼亚州旧金山的客户和员工体验解决方案供应商Medallia公司（纽约证券交易所：MDLA）将被Thoma Bravo收购。
这项全现金交易对Medallia的估值为64亿美元。该交易预计将在2021年完成，但须符合惯例的成交条件，包括获得Medallia股东的批准和收到监管部门的批准。交易完成后，Medallia的普通股将不再在任何公开市场上市。
在总裁兼首席执行官Leslie Stretch的领导下，Medallia是一家基于SaaS的客户、员工、公民和病人体验平台的供应商。Medallia体验云在包括所有语音、视频、数字、物联网、社交媒体和企业信息传递工具在内的互动中捕捉数十亿的体验信号。它使用专有的人工智能和机器学习技术，自动揭示预测性的见解，推动业务行动和结果。
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【中国】薪税SaaS平台蓝税日前宣布已完成A轮股权融资
中国领先的企业薪税SaaS平台蓝税日前宣布已完成A轮股权融资。本轮融资由中国顶尖的创投机构深创投、华业天成联合领投。
蓝鹰立德创始合伙人CEO张雪峰表示，本轮新注入资本，将用于拓展行业灯塔客户，并与全球顶级咨询机构和权威金融服务机构强化深度合作，加大技术、产品和人才投入，构建薪社税服务生态集群和人力资源银行生态集群，创建数十万亿级企业与雇员高效连接协同的巨型网络，为客户持续创造更大价值。
蓝税产品研发起始于2019年，是专业的个税、社保云平台解决方案提供商。自主研发的平台产品蓝税，是中国基于企业与雇员连接的云平台，帮助企业全面实现基于雇佣关系的薪社税协同，规避用工风险，提效降费减税。
深创投团队表示，在企业服务领域，人力财税是长青赛道，有着非常广阔的市场空间，这个赛道在国外出现了千亿美元级市值的SaaS服务商。蓝税有着行业最顶级的优秀团队，同时也在短时间里，得到了万科集团、华润集团、招商银行、中国海外等几十家顶尖客户的认可。随着国内规模企业薪社税数字化需求的不断深化，相信蓝税一定可以成为行业翘楚。
华业天成高级投资总监张仲荣先生表示，随着国家个税社保改革进入深水区，大型企业的集团化个税社保管理难度一定会越来越大，而企业对于合规的担忧也会随之增大。蓝税正是精准解决这一企业管理中普遍存在的个税社保申报新难题应运而生。蓝税中高层团队均来自SAP、Oracle和全球顶尖咨询公司，具有非常深入的行业积淀，能准确把握行业与市场发展的方向。
而且蓝税与全球最大的企业服务科技公司SAP保持密切合作，目前蓝税产品也成为SAP APP Store中唯一的薪社税融合服务产品。
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科锐国际捐款50万支持河南，前程无忧花20.7亿买前滩的楼-最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止7月23日收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板、新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
· 这周整体都在下跌，大小不同而已
· BOSS直聘本周遇到了最大的跌幅，即使之前被审查都没这么大，看样子中概股的大跌影响真的很大。。。
· 前程无忧之前就公告说要花20多亿买楼作为新的总部，这2天公告了。该建筑是晶耀前滩(Crystal Plaza)建筑群的一部分，位于浦东区前滩地区。总建筑面积约32400平方米，可适应公司的持续增长和业务扩张。非上海朋友可能不清楚这个位置，相当于未来的陆家嘴，相当热门的地区。
所以手握100来亿现金多年，最后还是去买了楼，早干嘛了呢？好在有一个挺管理团队的大股东，否则手握巨额现金而无实质举措，私有化能解决问题？顺风顺水的日子估计结束了。你怎么看呢？
· 科锐国际捐款50万元支持河南水灾，点赞！另外按科锐国际的计划，7月底将定增完成，目前还没有具体公告。
· 同道猎聘最近一直在底部徘徊，也很奇怪，感觉业绩不错，布局也很广流通股也不多，但是就是股价屡创新低，有知道原因的吗？
· 人瑞人才集团的灵活用工雇员人数自于2021年5月31日的39,241人增加至于2021年6月30日的40,989人，增加1,748人或正增长率约为4.5%。。一个月增加了1748人。
同时呢于2021年7月16日，公司根据其于2019年11月26日采纳的首次公开发售后购股权计划向42名雇员授出183万份购股权，行使价每股股份10.668港元。
还记得1月22日，授出对应的行使价每股股份为27.3港元。。。
所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态：· 2021中国员工体验指数：73.4
· 本周趣活是最悲催的一只股票了，目前股价仅剩2.93美元，市值1.54亿美元。上市股价10美元，已经跌去7成。· 科锐国际近日发布2021年半年度业绩预告，预计业绩同向上升。报告期内归属于上市公司股东的净利润9,798.5万元-10,903.5万元，比上年同期增长33%-48%。预计2021年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额约1,590万元，公司2021年上半年度员工股权激励成本约为910万元，扣除员工持股成本及非经常性损益后对归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长41%-58%；2020年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额为1,915.20万元。非经常性损益主要系收到各类政府补贴所致。所以一度暴涨15.7%，周五收盘回落58.36人民币，市值106.68亿人民币。（注：创业板涨跌停是20%）· 人瑞人才遭遇股价暴跌后，马上采取了新的措施，推出OC SaaS瑞享云，意为组织能力云。张建国强调，OC SaaS与HR SaaS不同，不是面向投资人，而是面向客户的。
不禁想问下，谁家的不是面对客户呢？你看好这个去举措吗？股价依旧在10港币附近。·BOSS直聘依旧坚挺，其他几家下跌被审查都跌的很惨。
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【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出
blockWRK宣布，它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。
在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下，blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作，而雇主面临着严重的工人短缺，雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力，并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具，使用区块链技术来设置公司、小组和个人层面的目标，并提供每日或每周的奖励和补偿。
"在区块链智能合约发明之前，为公司的每个员工设定和管理不同的日常目标是不可能的，"blockWRK首席执行官和前人力资源主管George Mylonakis说。"blockWRK首次让雇主管理日常活动，这些活动累积起来就会使一个公司破产。而经理们--第一次--可以看到按员工分类的实时业绩仪表盘，因此他们真正知道谁是他们的最佳执行者。"
该应用程序允许人力资源管理员和经理设置全公司、整个部门或个人角色的每日和每周目标。实现目标的员工可以立即以WRK代币支付，这是一种创新的ERC-20加密货币，可以在blockWRK品牌的Visa借记卡上兑换成美元，或者直接存入员工的银行账户。该系统旨在取代过时的年度审查、奖金和加薪周期，这些周期往往太不频繁，无法有效激励员工。研究表明，直接与具体目标相联系的小而频繁的奖励比大而不频繁的奖励更能提高员工的内在动力。频繁的认可提高了工人的生产力和参与度，同时使员工感到他们的工作得到了赞赏。该系统在Covid-19之前就在开发中，现在已处于独特的地位，可以帮助那些正在努力解决新的分散化劳动力的公司。
除了这些目标设定和补偿工具外，blockWRK还将许多其他员工福利整合到一个应用程序中，为人力资源管理员简化了福利管理，并为中小型公司的员工提供了抢手的福利。员工可以获得5美元的工资预付款，将他们从收取高达600%利息的掠夺性发薪日贷款中解脱出来，并帮助避免银行NSF费用，因为银行账户透支时通常会连续收取NSF费用。其他好处包括按需提供免费心理健康咨询和免费获得远程医疗服务。
"工人们在经历了这前所未有的一年之后，越来越感到与雇主脱节和不被重视，"米隆纳基斯补充说。"而且，有一个日益严重的员工心理健康问题，我们根本没有充分讨论。好消息是，我们已经想出了一个办法，用一个解决方案来解决所有这些问题，如果没有区块链，这是不可能的。现在我们可以传达雇主的感激之情，推动生产力的巨大提升，并同时更好地照顾我们的员工。"
blockWRK已经与一些美国雇主和几家提供工资处理和人力资源服务的公司合作，覆盖了超过15万名员工，在试点阶段结束时将构成blockWRK的初始用户群。blockWRK应用程序已经与顶级薪资处理软件供应商之一整合，与该公司的全面营销合作计划将在其超过200万的美国员工队伍中扩大初始用户群。
blockWRK已经吸引了来自美国人力资源公司和战略伙伴公司的超过200万美元的私人投资者资金。该应用程序目前处于开发的测试阶段，计划在2021年第三季度中推出完整版本。
关于blockWRK
blockWRK是一个区块链平台，通过用WRK驱动的智能合约取代过时的补偿系统，自动向工人支付他们对企业盈利的贡献，从而激励健康、安全和生产力。该解决方案用WRK代币奖励用户已经收集到的关于他们的数据，使他们能够设定并实现个人和职业目标。
欲了解更多信息，请访问blockwrk.io。
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