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HR独角兽公司Hibob 4000万美元收购英国薪资平台Pento
Pento 专注于实时薪资系统，拥有 400 多家企业客户群。去年 10 月，HiBob 以 27 亿美元的估值融资 1.5 亿美元。
HiBob acquires innovative UK Payroll provider Pento
两家公司没有透露此次收购的具体价值，但估计约为 4000 万美元的股份和现金。
Pento 专注于实时薪资系统，拥有超过 400 家企业的客户群，其中许多已经在使用 HiBob 的平台。HiBob 打算在不久的将来将这项服务推广到全球。
尽管如此，我们仍然坚定不移地致力于为以色列和全球客户提供服务，并不断推进我们的事业，"HiBob 首席执行官兼创始人 Ronni Zehavi 说"在这个关键时刻收购 Pento，彰显了以色列经济，尤其是高科技行业的韧性。
Zehavi 进一步解释说："薪资系统和人力资本管理系统密切相关，具有强大的协同效益。我们的最终目标是提供一个'全包式'解决方案，将人力管理的各个方面无缝集成到一个平台中。整合程度越深，用户体验就越强，从而提高员工的工作效率。
HiBob 在去年 10 月的最新一轮融资中筹集了 1.5 亿美元，公司估值 27 亿美元。HiBob 成立于 2015 年，在过去三年中每年融资约 1.5 亿美元，自成立以来累计融资约 5.74 亿美元。HiBob 有 800 名员工，其中一半在以色列，为全球 3500 家客户提供服务，在多个国际地点设有办事处。各组织利用 HiBob 的 Bob 平台加快招聘速度、留住人才并提高员工参与度。
"Zehavi 补充说："传统的薪资流程陈旧、耗时、易出错且难以管理。Zehavi 补充说："在现代社会，企业需要的是以人为本的人力资源和薪资团队，而不是重复性的手工劳动。此次收购为我们成千上万的客户提供了更灵活、更便捷的方式来管理他们最宝贵的资产--员工。Pento 的现代化方法、才华横溢的创始人及其良好的业绩记录表明，他们将成为我们业务的有力补充。我们非常欢迎他们的团队加入 HiBob。
关于 HiBob
HiBob 的使命是通过其人力资源平台 Bob 改变组织在现代工作世界中的运作方式。它提供弹性、敏捷的技术，将人力资源流程的所有复杂性融入到一个改变游戏规则、用户友好的工具中，触及整个企业的每一位员工。超过 3,600 家跨国公司使用它来加速招聘、留住最优秀的人才并提高员工敬业度。
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【韩国】全球招聘平台Redrob获得400万美元种子轮融资
由McKinley Rice运营的全球招聘平台 Redrob 宣布推出 Redrob 在线技能测试。Redrob正在将人工智能引入招聘的每一个阶段--从候选人搜索到信息传递再到面试。公司还宣布获得400万美元的种子轮融资，融资已于10月完成。
Redrob Online Skill Tests帮助公司在短短30秒内设计和部署对求职者的技能评估，使他们能够预测求职者的在职表现，而不会出现人为偏见。
本轮融资由Murex Partners和DS & Partners共同领投，这两家公司的著名标志性投资包括韩国科技独角兽公司Musinsa、Market Kurly和Yanolja。
融资后，Redrob 将通过 "Redrob Global People Search "扩展其在线测试平台，该平台利用人工智能将全球人员数据重组为更易于理解的格式，以促进销售、网络和招聘。
"Redrob的联合创始人兼首席执行官Felix Kim说："全球65%的人口都在上网，但真正全球化的企业却少之又少。"全球招聘和销售的最大障碍是缺乏背景知识。例如，美国的招聘人员不了解印度当地的常春藤联盟，而印度的销售人员也不太了解美国当地的分销商。"
"金说："Redrob将打破特定国家的背景知识孤岛。
与此同时，由于 Redrob 预测越来越多的公司将分布在全球各地，因此它将扩大其记录雇主（EOR）产品线。Redrob Employer of Record帮助企业避开外包公司，直接从印度等国家招聘人才，而无需设立办事处或处理薪资，因此即使是小型初创企业也能效仿财富500强企业及其全球子公司的全天候运营。
关于Redrob
Redrob是一个全球人员发现平台，利用人工智能将全球人员数据重组为更普遍易懂的格式，从而在全球范围内实现销售、网络和招聘。Redrob成立于2018年，在美国、印度和韩国拥有20多万用户，迄今已融资400万美元。
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【美国】为员工提供金融工具公司 Collective Liquidity 将A轮融资扩大至 1200 万美元
为员工提供金融工具的纽约市公司 Collective Liquidity 将其 A 轮融资扩大至 1,200 万美元。
本轮融资由 Aliya Capital Partners 领投。Aliya 创始合伙人兼首席执行官 Ross M. Kestin 将加入 Collective Liquidity 董事会。
公司打算利用这笔资金进一步扩大平台和团队规模。
Collective使员工能够通过免税交换股票来获得Collective Exchange Fund（由领先独角兽组成的多元化投资组合）的权益，从而降低过度集中在一家公司的风险。然后，员工可以以其基金权益为抵押无追索权借款（贷款方 WebBank）或赎回权益换取现金，从而获得流动性。Collective 已经为 20 多家领先独角兽企业的员工提供了流动性和多样化服务，自年初完成第一笔交易以来，交换基金的规模一直在迅速扩大。
Collective 通过 Collective Liquidity Fund（集体流动性基金）向投资者提供其独特的上市前公司渠道。Collective Liquidity Fund 将这种投资机会与季度流动性和无与伦比的透明度相结合，公布目标投资组合并每日更新资产净值。
关于Collective Liquidity
Collective Liquidity 提供透明、流动的私人成长资产类服务。Collective 的独特产品可实现税收递延的多样化和流动性，从而产生更好的财务结果。管理团队由 SharesPost & SharesPost 100 Fund、Forge Global 和纳斯达克私人市场等领先私人市场平台的创始人或董事会成员组成。现在，他们正利用这些经验为独角兽企业员工、发行人和投资者提供更好的流动性和风险管理。
文章来源：finsmes
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【收购】英国学徒制教育独角兽公司Multiverse宣布已收购丹麦的社会化学习管理平台Eduflow
近日，英国学徒制教育独角兽公司Multiverse收购了丹麦的社会化学习管理平台Eduflow。通过此次收购，Multiverse将会通过更优质的服务吸引十万名+的用户。在去年6月份，Multiverse获得了2.2亿美元的融资，成为了教育科技领域的新独角兽公司。
在谈到对Eduflow的收购时，Multiverse的创始人Euan Blair表示：“对Eduflow的收购可以大幅增加我们可以接触到的各种背景的学徒数量，并建立一个可持续的、可访问的、在学员职业生涯的任何阶段都可以使用的平台。技术一直是我们交付的核心部分，它将成为我们下一阶段重点发展的一部分。这项投资将加速我们利用技术来提高教育服务成果的重要手段”。Eduflow公司认为，用于学习的数字工具需要的不仅仅是一个视频播放列表，公司正在创建一个用于学习的社会化活动，教师可以利用这些活动来吸引学习者，使他们积极参与学习过程。
Eduflow的首席执行官Ujjwal Singh表示：“当谈到学习职场所需要的技能时，很明显，未来的学习不会再仅仅依靠讲座和教科书。通过将Eduflow的技术和团队整合到Multiverse现有产品中，学徒将受益于更专业化的服务，以确保他们学习到的技能能够直接适用于他们的职业生涯，并通过更高水平的同伴学习来帮助建立人脉、提高沟通技巧和团队合作的软技能”。
Ujjwal Singh曾是Meta的workplace主管、Google的工程总监和GoFundMe的首席技术官，他补充道：“即使在学习之后，我最好的经验也来自工作，而不是教室。这就是为什么我如此被Multiverse公司的使命以及建立应用学习未来的机会所吸引”。
关于Multiverse
Multiverse成立于2016年，创始人Euan Blair的父亲是英国前首相Tony Blair。Multiverse旨在为年轻人提供在技术知识方面的技能培训，帮助他们在未来的职业发展方面提供基本技能的打造。对很多18岁左右的年轻人来说，要进入科技行业，最显而易见的途径是花上2到4年（可能更多）的时间在大学里学习，获得更高的教育学位。但是，和常见的大学不同，Multiverse选择的方式学徒制，希望将此作为年轻人掌握技能的一种更加轻松和“廉价”的新选择。据介绍，目前Multiverse已经在数据分析和软件工程等领域培训了数千名学徒，其特殊的教学方式也确保学徒能够获得高质量且个性化的应用学习体验。
相关报道回顾：
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍】
【学徒制培训平台Multiverse获得2.2亿美元的D轮融资，估值达17亿美元】
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【收购】澳大利亚技能学习独角兽公司Go1收购Blinkist，将碎片化学习融合到用户的日常生活中
近期，据海外媒体报道，澳大利亚教育科技独角兽公司Go1宣布收购了移动学习应用程序Blinkist，后者主要提供学习所需专业的书籍、播客等内容。通过此次收购，Go1能够将碎片化学习融合到用户的日常生活中，形成一种新的技能学习模式。
Go1旨在打造教育行业里打造“Spotify”模式，其内容库中有大约15万条可用的内容，但Go1并没有自己创建任何内容。这些内容材料来自大约1000家出版商和其他内容创建者，这个数字每周都在增加，这些出版商和内容机构包括培生（Pearson）、EdX、Coursera和Skillsoft等，还包括Blinkist（一个老牌的阅读产品）和《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）等。
Go1的模式是让企业客户能够更为轻松地访问和使用上述所有机构提供的内容，而无需与这些机构进行单独的谈判合作，终端学习用户也无需与多个应用或网站协商才能使用这些内容。
据Go1公司表示，对Blinkist的收购将提高Go1对那些想要学习新技能、保持商业敏感和自我提升有兴趣的受众的吸引力。学习者可以通过Go1的学习管理系统访问Blinkist的内容，但他们现在也可以通过手机、CarPlay或其他渠道访问内容。
Go1首席执行官Andrew Barnes表示：“Go1并没有进入内容生产市场。我们将现有的内容聚合服务与Blinkist的内容服务结合起来，为任何类型的学习内容的消费打开一个新的模式。Go1和Blinkist将提供一种持续学习的体验，专为实现个人的职业目标而专门打造”。
Insight Partners的董事总经理Thilo Semmelbauer表示：“我们对Go1收购Blinkist感到非常兴奋。Blinkist的移动内容和产品将扩大Go1现有用户的学习机会，并与Go1的企业学习产品形成强大的组合”。
关于GO1
GO1是一家专注于专业培训课程的企业在线学习平台，包括提升员工技能的课程和公司合规培训所需的课程，创始人Andrew Barnes是一位罗德学者。GO1成立于澳大利亚布里斯班，现在也在旧金山设有办公室开展业务。
GO1的培训教师团队由来自牛津大学的澳大利亚人组成，GO1运用的一些培训理念是经过育智科技企业（比如Coursera和Udemy）实践认证的。GO1可为不同的组织机构定制不同的培训计划，它要么根据市场需求给组织机构增加培训课程，要么根据每个公司自身的材料制定计划；GO1的培训课程还会请成功人士进行演讲。
在GO1平台，除了提供的课程，公司也可以上传任意PPT和网页文件，它会自动将上传的资料转换为超级文本标记语言（HTML）格式，以供员工下载。员工都能看见这些文件；而且他们还能边看边做笔记，以备后续参考用。在获得1亿美元D轮融资后，GO1的估值已超过20亿美元。
此前HRTech针对学习发展领域的部分独角兽公司有详细的介绍。报道回顾如下：
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍】
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【独角兽】HR SaaS领域部分独角兽企业介绍！
何为 HR SaaS？
HR SaaS，简单地说即人力资源服务软件，是随着互联网发展和成熟而产生的一种完全创新的软件应用模式。HR SaaS 厂商将应用软件统一部署在云端服务器上，企业用户可以按需购买，通过互联网获得厂商提供的服务。与传统软件不同的是，客户购买的是服务而非软件本身。
HR SaaS 是集合了软件能力和底层人力管理理念的应用工具，能够站在更高视角对企业业务发展和数字化转型进行赋能。通过大数据洞察辅助决策，切实帮助到企业提升人效。下面为大家介绍在HRSaaS领域的部分独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Employment Hero
Employment Hero公司成立于 2013年，起初通过自筹资金创立。这家总部设在悉尼的初创公司主要为企业客户开发线上人力资源软件，他们的软件可以根据企业需要，整合多种人力资源服务，包括工资管理、员工福利和退休、劳动合同、会计核算等，所有这些服务都能在一个web应用里访问。
此外，通过各种合作伙伴关系，Employment Hero 还为企业提供了一个员工服务平台，上面有健康保险、移动手机套餐、健身馆会员打折等优惠福利服务。
目前，Employment Hero的团队已经将他们的重点转移到帮助公司适应分散的劳动力。它推出的一些服务包括全球团队，这是一个专业的雇主组织（PEO）解决方案，它将职位空缺推送到1700多个职业委员会，并帮助公司加入和管理远程工人。Employment Hero还在与招聘机构合作，帮助雇主寻找远程工人
公司首席执行官 Ben Thompson 说：“我们想帮助企业发展，减少企业管理成本，招募并保留优秀的人才；另一方面，我们也会为企业员工提供服务，帮助他们构建一个平台，可以在上面享受消费基金、健康保险、房屋贷款、以及其他福利”。据悉，Employment Hero曾获得220万美元A轮融资，1500万美元C轮融资，1.14亿澳元E轮融资，1.81亿澳元F轮融资。在获得1.81亿澳元的F轮融资之后，其已经达到12.5亿澳元的独角兽地位。
HRTechChina针对Employment Hero曾报道过四起融资事件。
报道回顾：
【澳大利亚人力资源初创公司 Employment Hero获220万美元A轮融资，定位英国人才市场】
【基于云计算的人力资源初创公司Employment Hero，完成1500万美元的C轮融资，总部位于悉尼】
【中小企业HRSaaS平台Employment Hero 获得 1.4 亿澳元 E 系列，估值增至 8 亿澳元】
【HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资】
2.Wrapbook
Wrapbook成立于2018年，是一家娱乐业薪酬SaaS平台，提供工资单、保险和合规服务的提供商。目前，该平台每月在全国有超过1千多个项目在运营。其职工管理系统允许演职人员创建档案，提交付款请求的使用率不断攀升。2021年有23%的员工在不止两家公司创建档案，比去年增加了12%。
项目型员工是一个爆炸性的人群。2020年有5900万美国人从事自由职业者工作，同比增长22%，占总劳动力的36%。与传统的就业不同，项目型工人每年可以在不同的雇主之间轮换几十次。
没有跟上这种变化的劳动力的是管理他们就业的 "后台 "工具。这个痛点在娱乐行业尤为突出，每年处理2000亿美元的工资和保险¹，绝大多数工人都是以项目为基础的--演员、化妆师、服装设计师、发型师、摄像师等。
目前，每拍摄一部电影或广告，都需要对每个制作团队成员进行雇佣、入职、时间跟踪、保险，并准确有效地发放工资。目前的系统做到这一点是一个过时的、基于纸张的流程，并可能导致昂贵的错误和延迟（这可能反过来意味着在电影现场损失数百万美元！）。传统的薪资和人力资源平台从根本上来说并不是为了处理这类工作而设计的，因此，我们管理基于项目的工作的方式被打破了。
Wrapbook联合创始人兼首席执行官Ali Javid解释说：“娱乐业的薪资发放一直以来都是一个主要基于纸质的老式流程，随着演员和工作人员从一个项目转移到另一个项目，单年多达30次，因此追踪起来特别困难。Wrapbook将这一过程数字化并简化--在制作之初以电子方式收集所有需要的表格和签名，自己处理工资单，创建一个仪表板来跟踪支付情况，还可以轻松获得必要的保险”。Wrapbook曾获得360万美元的种子轮融资，2700万美元A轮融资，目前其估值已达到数十亿美元。
HRTechChina针对Wrapbook曾报道过一起融资事件。
报道回顾：
【娱乐业薪酬SaaS平台Wrapbook完成A轮2700万美元融资，a16z领投】
3.HiBob
在首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi和首席技术官兼联合创始人Israel David的领导下，HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球，为全球和国家组织服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法，并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。
HiBob的使命是通过其人力资源平台 "Bob"来改变组织在现代工作世界中的运作方式。 Bob引领着未来工作场所的发展方向，它提供了有弹性的、灵活的技术，将所有复杂的人力资源流程包装成一个改变游戏规则的、用户友好的工具，触及整个企业的每个员工。
自2015年底以来，来自世界各地的受信任和授权的 "Bobbers "将他们真实的自我带到了工作中，他们受到启发，建立了卓越的人力资源系统，将彻底改变人力资源专业人士、经理和员工的工作体验。敏捷和适应性强，HiBob通过不断的学习循环进行创新，为具有动态、分布式劳动力的公司产生了地震般的文化转变。Bob提供了超越核心人力资源的模块,包括人才管理、劳动力规划和薪酬管理--帮助增强员工体验，支持客户留住顶尖人才。
HiBob彻底改变了人力资源专家、经理和雇员的工作体验，2500多家跨国公司都在使用它，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。使用HiBob的组织能够加速招聘，留住最好的人才，提高员工的敬业度，提高技能，并为他们动态的、分布式的劳动力产生地震般的文化转变。
据悉，HiBob在种子轮融资中获得了750万美元资金，在A轮融资中获得了1750万美元，在A+轮融资中获得了2000万美元资金，在B轮融资中获得了7000万美元资金，在C轮和D轮融资中各获得了1.5亿美元资金。去年八月份，该公司估值约为24.5亿美元。
HRTechChina针对HiBob曾报道过6起融资事件。
报道回顾：
种子轮【英国人力资源管理软件Hibob获750万美元种子轮融资】
A轮【英国福利保险平台Hibob获1750万美元A轮融资】
A+轮【人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资】
B轮【人力资源SaaS平台Hibob完成7000万美元B轮融资】
C轮【针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资，帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化】
D轮【针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资，估值为24.5亿美元】
4.北森
北森成立于2002年，是一个覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。据官方数据显示，其已服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据。
从2010年确定一体化战略开始，北森持续深耕，基于北森鲁班PaaS打造一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，帮助中国企业实现覆盖员工全生命周期的人力资源数字化管理。
2022年春季，北森在完成技术产品一体、场景一体化后再度打破人力资源数字化边界，升级发布iTalentX5.0，基于业人一体理念，实现经理、员工、HRBP的全面协同。对于iTalentX5.0 的价值理念，北森CEO纪伟国表示：“北森将以战略和业务为牵引，用数字化平台赋能经理、员工和BP，实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。”
此前，领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布了最新《IDC中国人力资本管理（HCM）SaaS市场2021年下半年跟踪报告》。报告显示，2021年HCM SaaS市场规模达5.0亿美元，同比增长39.1%，高于中国SaaS整体市场增速。市场竞争格局方面，北森在中国HCM SaaS市场占有率依旧排名第一，并在绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场中处于引领位置。
北森已连续6年位列中国HR SaaS市场占有率第一，是国内估值最高的HR SaaS公司，估值已超过20亿美元。
HRTechChina针对北森曾报道过起四融资事件
报道回顾：
【人才管理云平台「北森」获过亿美元 E 轮融资，元生资本、经纬中国领投】
【迄今最大融资：北森完成2.6亿美金F轮融资，顶级投行加持！一体化×低代码引领HR数字化风潮】
【2017上半年“北森”融资近2亿人民币】
【北森获得 1.1 亿元 C 轮融资，由经纬中国、青宥仟和领投】
5.Justworks
Justworks于2012年在纽约成立，是一家为企业管理人力资源、薪资、福利和合规程序的在线平台。Justworks 是一家SaaS领域人力资源和薪资管理创业公司，为中小型企业客户提供有关薪资、人力资源、福利和政府合规等方面的服务，其中包括医疗保险福利。其目标是提供一套更简单、更平易近人的工具，通过大量下拉菜单和窗口内窗口来消除一些令人头疼的问题，使一切更加精简和自动化，并减少公司发展过程中出现的人为错误。不像其他的HR领域 SaaS 供应商，Justworks 直接与运营商，如蓝十字与蓝盾协会（Blue Cross Blue Shield）合作，为雇主节省高达30％的的医疗保健费用。
2014 年，Justwoks 获得由 Thrive Capital（兴盛资本）领投，Index Ventures 跟投的共 600 万美元A轮融资。2015年获得 Bain Capital Ventures（贝恩资本）领投，Index Ventures 跟投的 1300 万美元B轮融资。2016年3月，获得 Redpoint（红点创投）领投，之前三家投资公司跟投的 5300 万美元C轮融资。2018年获得了4000万美元D轮融资。据悉，Justworks估值已超过20亿美元。
HRTechChina针对Justworks曾报道过起四融资事件
报道回顾：
【用一体化业务运营工具软件为企业减负，Justworks获4000万美元D轮融资】
6.Darwinbox
Darwinbox由Chaitanya Peddi、Jayant Paleti和Rohit Chennamaneni于2015年创立，是一个基于云端的综合人力资源技术平台。通过Darwinbox平台，客户可以在人员招聘、工资管理、员工行为管理、员工分析等方面满足几乎一切人力资源方面的需求。而Darwinbox也进一步表示，其平台是继SAP和Oracle之后的全球第三大基于SaaS模式的人力资源科技公司。根据其网站介绍，Darwinbox的平台已为650多家企业和90多个行业中的150多万名员工提供了服务。
星巴克、Domino's、最近转型的Swiggy、Tokopedia、Zilingo和Kotak都使用Darwinbox的平台来处理新员工的入职问题，并了解他们的表现、减员率和建立一个持续的反馈循环。Darwinbox的平台是为了照顾员工 "从招聘到退休 "的整个周期需求而建立的。它可以处理新员工的入职问题，掌握他们的表现，监控流失率，并提供持续的反馈循环。
它还为客户提供了一个社交网络，让员工之间保持联系，并为客户提供了一个人工智能助手，可以通过手机的快速语音指令申请休假或安排会议。在完成7200万美元的D轮融资后。该公司的估值已突破10亿美元。
HRTechChina针对Darwinbox曾报道过起四融资事件
报道回顾：
A轮【印度人力资源科技初创 Darwinbox 完成400 万美元 A 轮融资】
B轮【SaaS初创公司Darwinbox获得了1500万美元的融资】
C轮【印度人力资源科技平台Darwinbox完成C轮1500万美元融资，Salesforce领投！】
D轮【HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列】
7.Personio
Personio是一家来自德国慕尼黑的初创公司,是一家涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台，它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），此前，该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。
Personio使企业能力更加民主化，并在生产力方面实现了阶梯式的变化，简化了整个员工生命周期的人力资源工作流程。
该公司的工具可能在大流行期间发挥了自己的作用，当时以前亲自开展业务的企业突然发现自己需要更多的数字工具来保持人们的联系，但尽管人们可能会再次更多地进入实体办公室，但一旦人力资源功能实现了数字化，他们也不太可能再回到实体办公。
虽然在HRSaaS领域有几十个，甚至几百个竞争者，包括像HiBob这样的公司，其也有雄心壮志要提供人力资源端到端的解决方案，Personio的牵引力和市场的总体趋势已经为投资者带来了主要机会。在获得2亿美元E轮融资后，新估值为85亿美元，目前是欧洲最有价值的初创公司之一。
HRTechChina针对Personio曾报道过起五起融资事件
报道回顾：
【用HR管理系统实现员工全职业流程管控？Personio获得1200万美元A轮融资】
【德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资】
【针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元】
【来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资，估值达到63亿美元】
【针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的F轮融资，估值85亿美元】
8.Moka
Moka总部位于中关村示范区海淀园，是2021年11月新晋独角兽，其所属行业互联网软件和服务，估值10亿美元。
Moka提供一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。
Moka所属北京希瑞亚斯科技有限公司，成立于2015年，是一家企业级HR SaaS服务商，致力于以智能化手段驱动企业人才战略升级，为企业解决多场景下的人才管理需求。Moka是国内发展最快的HR SaaS厂商之一，累计服务包括麦当劳、小米、屈臣氏、太平洋保险、作业帮等超过1000余家客户，业务涵盖互联网、零售、教育、金融等多个领域，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等城市均设有办公室。
HRTechChina针对Moka曾报道过起五起融资事件
报道回顾：
【招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资】
【Moka招聘管理系统获金沙江创投、GGV纪源资本数千万A+轮投资，会是ATS企业服务领域的去哪儿、滴滴】
【以数据驱动招聘效能提升，Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资】
【「Moka」获过亿元 B+ 轮融资，B轮融资累计超过3亿人民币，同时联合创始人李国兴将升任CEO】
【Moka完成1亿美元C轮融资，布局下一代HR SaaS整体解决方案】
9.Rippling
由企业家Parker Conrad在2013年创立的人力资源公司Zenefits很快被誉为硅谷快速增长的公司之一，其估值在三年内飙升至45亿美元。然后它就开始崩溃了。该公司被发现面临合规问题。康拉德被迫辞职。而Zenefits的估值被削减了一半，在之后的许多轮中，该公司超过60%的员工被解雇。在2016年离开Zenefits的几个月内，他成立了Rippling公司，这家公司最初专注于员工入职的过程，但后来开始管理员工数据的各个方面，从工资和福利，到员工使用的应用程序，再到设备管理平台。
Rippling 提供什么产品？
一.Rippling Unity Platform + HR Cloud and IT Cloud
Rippling Unity：相当于把HR和IT所使用到的各个模块的产品给连接起来，在同一个地方统一管理和呈现图片。
最亮点的是他们API对接了500多个不同的App，覆盖公司内部管理的方方面面，基于这些app所提供的数据，Rippling提供了一个平台（Unity Platform），可以集中管理各个app的数据、自定义某些工作流等等
把各个产品的数据集中到Unity平台上来之后，可以做哪些事情？
1.跨系统自动化工作流：通过定义工作流规则，当某系统的某些条件被满足/触发后，自动触发下一个动作（eg 发一封提醒邮件等等）图片。
2.集中进行数据呈现和分析：能够把跨系统的数据按照某员工进行归集，然后把跨系统的数据进行分析和可视化呈现。
3.跨系统进行某些规则的制定，并自动下发到每个系统：（eg 当A、B、C条件都满足的时候，报销该员工95%的医药费）
4.跨系统进行审批和工作流管理
二.HRIS（人力资源管理系统）：提供一些自己研发HR的模块可供使用，也可以把公司已经使用的SaaS App 聚集在Unity Platform 进行管理
Rippling自己提供的HR模块：on/offboarding、payroll薪酬、benefits福利（保险等）、考勤管理、人才管理（talent mgmt）、企业内训（learning mgmt）等；同时也打通了500多家别的SaaS，让数据能够从各个SaaS产品中汇集到Rippling Unity平台上来。
三.产品阵列3 IT产品线（基于员工出发的app & device mgmt.）
app mgmt：在一个地方统一管理员工所使用的app，给他们开不同SaaS产品的使用权限，提供单点登录解决方案等等。
device mgmt：员工入职的时候给他们发电脑等设备，装不同的软件；离职的时候交还电脑等。
在2021年10月完成了由红杉领投的C轮融资，投后估值65亿美金，成为了HR SaaS领域的大型独角兽。
HRTechChina针对Rippling曾报道过起4起融资事件
报道回顾：
【招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资】
【HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker】
【被Zenefits赶出的创始人创办的新公司Rippling融资2.5亿美元C轮融资，估值达到65亿美元】
【前Zenefits创始人创办的Rippling获得2.5亿美元的D轮融资，估值112.5亿美元】
其他HRSaaS领域独角兽企业还有Deel,在之前的系列当中有明确的介绍，以下是其他相关领域独角兽企业的介绍汇总。
【全球人力资源薪酬管理领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资源员工福利与健康领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资本分析领域独角兽企业介绍！】
【全球人力资源员工招聘领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人员安置与管理领域部分独角兽企业介绍！】
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独角兽
【独角兽】全球人力资本分析领域独角兽企业介绍！
目前，许多企业正处于迅速和大规模的转型之中，为了更好地了解、关心和支持员工，为企业带来最佳的业绩。对人力资本分析的需求从未像现在这样迫切。了解员工留下或离开的倾向，衡量生产力和缺勤率，培训和发展投资，以及通过指尖进行预测分析来提高管理层管理员工队伍的效率，对于企业成功开展业务至关重要。今天给大家介绍的就是人力资本分析领域的两大独角兽企业，在人力资源行业，该领域的独角兽企业数量不多，接下来HRTechChina还将对全球人员安置，人才招聘，HRSaaS领域的独角兽企业进行介绍！（截止2023年1月13号）
1.Density
Density是用于衡量和优化工作场所的领先分析平台。随着混合和动态工作场所成为新常态，公司正在重新思考其房地产投资组合的规模和工作场所的设计。Density 利用数据为减少浪费、提高效率和最终设计更好的工作场所提供了最清晰的解决方案。全球许多雇主在使用Density来衡量和创建更高效、更具吸引力的工作场所。
工作场所在支持员工敬业度方面发挥着关键作用。有效的工作场所可以最大限度地减少在办公室工作的日常痛点，比如说被锁在办公室外、排队等候或被赶出会议室。响应员工需求和解决痛苦需要了解员工如何使用工作环境。Density的解决方案是可以匿名跟踪进出建筑物的每个人，使他和他的团队能够根据办公室里的人来计划和调整工作安排。使用Density webhook和API，将数据集成到Slack应用程序中，以便员工可以实时查看办公室中有多少人。这使得所有人对空间中有多少人有了非常基本的了解 ，知道员工何时出现，何时离开，管理者可以用这些信息做出更好的长期决策，比如，需要更多的会议室吗？需要更大的空间还是更小的空间或更大的厨房吗？这些都是几个月之内可以解决的问题。
Density实现的效果就是利用新的基础设施产生可靠的、实时的利用数据；它将支持混合工作的动态需求；并帮助工作场所团队改善每天使用的环境和空间。
据悉，Density在种子轮融资中获得了20万美元资金，在C轮融资中获得了400万美元的资金，在D轮融资中获得1.25亿美元资金后，公司估值为10.5亿美元，顺利晋级独角兽。HRTechChina针对Density报道过一起投融资事件。
报道回顾：
【用于衡量和优化工作场所绩效的领先分析平台Density完成1.25亿美元的D轮融资，估值达到10.5亿美元，晋级独角兽】
2.Visier
Visier是人力资本分析和劳动力规划领域公认的全球领导者。它于2010年创立，总部位于不列颠哥伦比亚省温哥华，在全球设有办事处和团队成员，目前在全球75个国家拥有8000名客户，包括Adobe、麦肯锡、默克公司、Uber等企业。Visier专注于企业领导人所关心的问题，这些问题形成了企业战略，为采取行动提供了动力，并通过劳动力优化推动了更好的业务成果。
Visier的劳动力规划解决方案可以连接任何可用的劳动力数据源，为组织关于其劳动力的最关键业务问题提供详细解答。这些见解使整个组织的领导者能够设计和实施获得最佳业务成果的正确劳动力计划。
Visier的工作流程如下：
1.洞察
Visier的AI分析和预测洞察揭示了挑战背后的原因。由专家帮助了解创建有效、有针对性的行动计划所需的洞察力。
2.展示结果
执行植根于数据和行之有效的策略中确定的劳动力挑战的计划，设定目标并衡量进度。
3.在数周内交付劳动力解决方案
由经验丰富的顾问、专用技术人员和简化的入职培训帮助交付经过验证的结果。
据悉，Visier在在C轮融资中获得了2550万美元资金，在D轮融资中获得了6000万加元资金，在E轮融资中获得了1.25亿美元资金，估值超过了10亿美元，晋级为独角兽企业。HRTechChina针对Visier报道过两起融资事件，一起收购事件。
报道回顾：
【人力资源管理分析初创企业Visier获2550万美元C轮融资】
【温哥华的人力资本分析平台Visier宣布获得1.25亿美元的E轮融资】
【人力资本分析领导者Visier宣布收购Yva.ai，帮助企业发现组织内部隐藏的真相】
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独角兽
【独角兽】全球人力资源员工福利与健康领域部分独角兽企业介绍！
在企业降本增效的大背景下，以往通过高薪吸引留住人才的方式已渐渐不再适用。预算成本的压缩使得企业们纷纷将人才争夺战的重点放到了福利体系上。将有限的成本用于企业福利的发放既不会产生社保等成本，又能有效起到激励员工的作用。然而区别于薪酬体系，企业福利很难被具体量化。因此企业如何通过福利体系建设使得员工感知到企业温暖将成为企业人才争夺战决胜的关键。为了解决这一困境，企业们纷纷选择第三方弹性福利平台用于企业的自身弹性福利体系搭建。今天要给大家介绍的就是员工福利与健康领域的四大独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Lyra Health
总部位于加州伯林根的Lyra Health由Facebook和Genentech前首席财务官于2015年1月创立，它是一家数字健康创业公司，主要为企业提供员工心理健康问题的解决方案，发现并解决员工的心理健康问题。Lyra Health公司希望能发展国际业务。该公司帮助雇主给员工提供一套保密的安全工具，以支持他们的心理健康需求。一旦企业将员工信息录入Lyra，Lyra就会根据调查为员工创建清单。然后，Lyra Health可以将患者连接到其由数千名治疗师组成的网络，进行预约、咨询和检查。心理健康话题在办公场所仍属于禁忌，员工可能会不愿意向雇主寻求相关支持。这是一个棘手的领域，不过现在的情况是，心理健康可能成为帮助初创企业留住员工的一项关键投资。
Lyra通过以下方式为员工提供支持：
1.即时获得个性化护理，从自我指导计划和心理健康指导到治疗和药物管理。
2.适合个人喜好和生活方式的护理选项，包括面对面、视频会议和短信。
3.全天候访问平台内部护理团队，获得及时心理指导帮助。
4.来自不同背景的提供者的同情和理解，他们接受过文化响应性护理的培训。
在E轮融资后，Lyra Health的估值已达22.5亿美元。HRTechChina针对Lyra Health报道过两起融资事件。
报道回顾：
【为员工提供心理健康的治疗平台LYRA HEALTH获得7500万美元的融资】
【心理健康平台Lyra Health筹集E轮融资1.75亿美元】
2.Human Interest
Human Interest 于2015年通过Y combinator成立，是一家提供全方位401（k）和 403（b）服务（美国部分州政府所要求的由雇主提的供退休储蓄计划，可以理解为类似于中国的社保，但是和中国的社保有很大的区别）解决方案供应商，旨在让中小型企业轻松帮助其员工投资退休计划。Human Interest 正在解决美国最大的未解决的问题之一：为退休储蓄。
Human Interes平台有以下几个优点：
1.轻松注册
员工可以在几分钟内完成注册 ，没有文书工作和复杂的环节。
2.内置教育
Human Interes根据每位员工的情况推荐贡献率和投资组合，并提供推动更好决策的建议。
3.自动化投资组合管理
平台可以将员工资金投入多元化、低成本的投资组合中，、每季度进行一次再平衡。想要更多灵活性的员工可以选择和管理自己的资金。
4.易于导航的界面
员工可以轻松查看他们的余额、更改供款和更新投资组合偏好。
5.持续支持
雇主用户及其员工可以随时通过电子邮件或致电提出问题。
据悉，Human Interest 在A轮融资中获得了1100万美元资金，在C轮融资中获得了5500万美元资金，在D轮中获得了两亿美元资金。B轮融资金额暂未披露。目前，Human Interest 估值以已达到10亿美元。HRTechChina针对Human Interest报道过两起融资事件。
报道回顾：
【帮助中小企业创建401K计划，美国初创公司 Human Interest 获1100万美元融资】
【旧金山的SMB 401(k)供应商Human Interest完成2亿美元的D轮融资，估值10亿美元，即将IPO】
3.Swile
Swile是一家位于法国的员工福利初创公司，开始时公司仅提供一张用来存放餐券的支付卡。因为在法国，公司必须在工作日的时候为员工提供午餐。一些公司提供有廉价餐点的食堂，其他公司则发放餐券，持有Swile卡就可以在餐馆和面包店消费。Swile 将技术和用户体验置于员工敬业度的中心，推出了 2 款产品：Swile Card 和 Swile App。在这一集成的应用程序中，员工可以管理所有的福利。包括但不限于购物券，交通券，礼品券等。员工还可以将自己的借记卡添加进去，当消费超过每日限额时，Swile会自动从你的个人卡中扣除。这对终端用户来说是一个更好的体验。
2018年，Swile获得了1740万美元的A轮融资，2019年获得了3470万美元的B轮融资，2020年获得了8100万美元的C轮融资，在2021年获得2亿美元的D轮融资之后，Swile的估值已超过十亿美元。HRTechChina针对Swile报道过两起融资事件。
报道回顾：
【企业福利公司Swile完成了7000万欧元的融资】
【员工福利卡Swile完成2亿美元D轮融资，软银领投，新晋独角兽】
4.Gympass
2012年，Cesar Carvalho在巴西圣保罗创立了Gympass，目前该公司总部位于纽约，在全球设有11个办事处。Gympass 主要是为企业员工提供跨国健身房的B2B2C服务。不同于其他健身公司，Gympass只向企业雇主收费，健身房的入驻则是免费的。企业只需每月为员工支付最低39.9美元后，员工便可以获得多个健身房、健身工作室、在线健身、私人教练和超50个健康应用程序的服务，包含瑜伽、芭蕾等多个运动项目。目前Gympass的服务内容已扩大到以下几类：身体健康、情感健康、营养和睡眠。目前，Gympass在全国有 800 多项活动和数千个合作伙伴，包括健身房、课程、私人教练的现场课程、以及提供各种健康活动的合作伙伴应用程序。据悉，Gympass在获得了由软银领投的3亿美元D轮投资，估值就超过了10亿美元。在获得2.2亿美元E轮投资后，公司估值已达22亿美元。
通过Gympass这一个完整的平台，世界各地的员工都可以获得多种健康和福祉解决方案，包括：
1.在合作伙伴健身房和工作室进行面对面的课程。
2.与合作伙伴健身房、工作室和私人教练一起进行现场课程，在合格的专业人士的指导下在家中锻炼身体。
3.与按需健康服务合作的应用程序，提供治疗课程、营养指导、冥想等。
雇主为员工提供 Gympass所需的服务只是遵循以下简单流程：
1.注册Gympass，根据员工和家庭成员总数来支付固定的月费。
2.Gympass通过定制的沟通来传播信息并与员工互动。
3.创建人力资源门户监控合作伙伴关系的效果和进展。
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独角兽
【独角兽】全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍！
随着全球劳动力技能短缺的影响，近年来针对员工技能培训的企业迅速崛起，也出现了许多实力超群的独角兽企业，今天要给大家介绍的就是技能与培训领域的七大独角兽企业。其中估值最大是开放式职业发展辅导平台BetterUp，美国的在线教育平台Guild紧随其后，两家公司的估值均超过了40亿美元，国内比较出色的技能培训平台是云学堂，其估值也超过了10亿美元。可见，国内外职业教育赛道均被资本看好，融资火热，获得过亿美元融资额企业频出，投资风向以职业技能培训为主。企业介绍如下（截止2023年1月13号）：
1.云学堂
作为一家从 LMS（学习管理系统） 做起的企业培训服务提供商，云学堂目前的业务已发展成为包括人才发展软件平台“乐才”、内容聚合平台“云学堂在线”、课程分享和传播工具“临境直播”，和“会汇”等产品的企业培训方案解决服务商。创始人卢睿泽将云学堂的这种服务模式总结为“ BaaS ”（ business as a service ），即 更加注重为企业提供的课程和咨询服务。目前的“ BaaS ”模式只适用于中大型企业，未来，在中大型企业的数据基础上，云学堂将利用大型企业积淀的数据进行大数据分析，为中小型企业人才培训赋能。
为了提高产品的内容（即培训课程）的聚合能力，云学堂通过为线下职业培训机构免费进行线上课程转型的方式，将线下课程转型后上线至云学堂的课程库，供有培训需求的企业付费购买，从而使目前已拥有 HRBP 、绩效落地、峰云实战财务等课程 2462 门，总时长超过5000 小时；签约各行业讲师 1200 多位；未来云学堂将在课程内容方面继续发力，重点加深在房地产、银行保险、零售终端等8个行业的课程布局。如今，接受云学堂提供服务的企业总计已超过 1000 家，不乏同仁堂、中国移动、联想等大型企业。HRTechChina针对云学堂的共报道了六起融资事件，在经历E2轮融资之后，云学堂估值超过10亿美元，晋级独角兽之列。
报道回顾：
A轮【专注于互联网教育服务的职业人学习平台云学堂获得融资】
B轮【云学堂获 2200 万美元 B 轮融资，为企业提供员工培训体系的全案解决方案】
C轮【获C轮第一期融资 云锋基金领投】
D轮【专注企业培训，「云学堂」获大钲资本领投1亿美元D轮融资】
E1轮【云学堂获腾讯E1轮战略投资 累计融资金额已超3亿美元】
E2轮【云学堂完成E2轮融资投后估值超10亿美元】
2.Guild
Guild是美国的一家在线教育平台，公会存在之前，在美国，工人被要求预先支付教育费用，然后从雇主那里得到报销。这使得大多数缺乏储蓄的在职学习者无法接受高等教育，无法实现他们的教育愿望。这也迫使那些使用该计划的在职学习者陷入昂贵的债务危机。
为此Guild提供了一个学习渠道来解决这个问题，使一线工人可以获得无债务的教育途径。自2016年成立以来，Guild已经扩大了平台，成为支持美国劳动力的教育和职业发展的综合技术和支付系统，提供福利管理和资格认证，学费和发票，报销书籍，合规等服务。此外，Guild的数据支持帮助数以百万计的工人更好地记录、验证和分享他们的技能和能力，无论是在工作中还是在课堂上，以促进他们的教育和职业。
Guild的生态系统通过与美国最大的雇主和最好的学院和学习提供者合作，为美国的劳动力创造一个无债务的高等教育途径，从而为美国的劳动力释放机会。Guild从世界上最具创新性的学习提供者那里策划课程和项目，以帮助工人实现他们的梦想并发展最需要的技能。Guild的核心是一个学习市场，由最适合一线工人学习者的课程、项目和学习经验组成。目前，Guild有超过400名教练和职业顾问的团队为工人提供他们需要的实践支持。据悉，Guild在C轮融资中获得了4000万美元，在E轮融资中获得了1.5亿美元，在完成F轮融资后，Guild的估值已上升至44亿美元。HRTechChina针对Guild的共报道了两起融资事件。
报道回顾：
A轮【美国在线教育平台 Guild Education 完成 850 万美元 A 轮融资， Redpoint Ventures 领投】
F轮【职业机会平台Guild获得1.75亿美元的F轮融资】
3.MasterClass
总部位于美国旧金山的在线教育平台MasterClass由创始人兼首席执行官David Rogier于2015年推出，它是一个在线学习平台，订阅者可以在此访问100多种课程和课程，包括艺术与娱乐，商业，设计与风格，体育与游戏，写作和写作等。更多的。每节课约有20堂视频课，平均每堂课10分钟。人们可以按照自己的条件进行学习,随时随地在移动设备，平板电脑，台式机，AppleTV等播放器上播放数千节课程。
MasterClass提供由名人、运动员和商业领袖讲授的课程，大流行期间，MasterClass的销售额急剧上升。MasterClass依靠订阅模式获得收入。每年的订阅费用为180美元，允许用户无限制使用。MasterClass并不和大学或者其他现有的线上学习平台竞争，他们的策略是：聘请专家和明星，制作优质、精美的视频内容，向用户讲述自己的所思所感和心路历程。MC可能会声称自己是在销售教育产品，但他们真正卖的是名人效应和号召力。在完成F轮融资后，MasterClass的估值已达到27.5亿美元。
据悉，MasterClass在种子轮融资中获得了1900万美元资金，在A轮融资中获得了4500万美元资金，在B轮融资中获得了1500万美元,在C轮融资获得了3500万美元资金，在D轮融资中获得了8000万美元资金，在E轮融资中获得了一亿美元资金，在F轮融资中获得了2.25 亿美元资金。HRTechChina针对MasterClass共报道了三起融资事件。
报道回顾：
B轮【“美国总统”任教的MasterClass获1500万美元B轮融资】
E轮【流媒体学习平台MasterClass获1亿美元E轮融资】
F轮【在线学习平台MasterClass完成2.25亿美元F轮融资，估值翻2倍达到27.5亿美元】
4.Degreed
Degreed是一个面向工人的学习和技能跟踪平台，成立于2012年，总部位于加利福尼亚州普莱森顿，并在盐湖城，纽约，伦敦，阿姆斯特丹和布里斯班设有其他办事处。Degreed是为三分之一的《财富》50强公司提供的劳动力提升平台。Degreed整合并整理人们用来学习的所有资源，包括学习管理系统以及数百万种课程，视频，文章，书籍和播客。然后使用行为科学和数据科学来分析每个人的技能，并根据他们的工作，优势和目标制定个性化职业发展。
Degreed旨在帮助员工培养提升职业发展所需的技能。通过Degreed应用程序，用户可以选择“角色” 他们当前的工作或他们正在努力的职位然后选择他们希望开发的任何特定技能。基本流程是角色选择——技能课程培训——评估反馈。在获得1.53亿美元D轮融资后，Degreed估值已达到14亿美元，晋级独角兽之列。HRTechChina针对Degreed共报道了五起融资事件，一起收购事件。
报道回顾：
A轮【企业员工技能培训服务商Degreed融资4200万美元，Owl Ventures和Jump Capital共同领投】
C轮【帮助企业员工轻松换岗升职，Degreed获4200万美元C轮融资】
D轮【技能提升平台Degreed宣布完成3200万美元的D轮融资，总融资达到了1.82亿美元】
D+轮【学习体验平台Degreed刚获得1.53亿美元D轮融资，估值14亿美元，晋级独角兽！】
【员工学习和技能跟踪平台Degreed获得3500万美元融资来弥补员工的技能差距】
收购：【员工技能提升平台Degreed收购了Adepto（Total Talent平台），以使企业能够感知并响应不断变化的技能需求】
5.BetterUp
BetterUp是一家提供开放式职业发展辅导的创业公司,成立于2013年，是全球领先的基于移动的专业教练、咨询和导师服务。BetterUp将世界级的教练与人工智能技术和行为科学相结合，大规模地提供个性化的行为改变，提高员工的福利、适应性和效率。BetterUp拥有超过2000名教练的网络，在66个国家以49种语言提供教练服务，同时还提供互动式专业发展内容、分析和实时洞察，以跟踪员工的进步。BetterUp被300多家公司使用，其中包括《财富》杂志上的1000家领先公司，它推动了行为的转变和持久的变化，从而改善了整个组织的业务成果，并激励各地的专业人士以更清晰、更有目标和更有激情的方式追求自己的生活。
BetterUp，以最深刻的方式支持企业业务中最重要的部分——他们的员工：关注他们的整体成长和发展，包括他们的行为、技能和思维方式。在过去的八年中，BetterUp已经完成了超过一百万次的辅导课程，证明了个人业绩和组织成长始于公司领导层对员工的健康和复原力采取积极主动的态度。BetterU由世界领先的积极心理学和人类表现领域的研究人员和博士团队，以及一流的开发人员和数据科学家共同开发，大规模地丰富了对人类情绪的理解。在获得3 亿美元的E轮融资后，BetterUp估值已达47亿美元，HRTechChina针对Degreed共报道了四起融资事件。
报道回顾：
A轮【为每个员工配备企业教练，职业发展辅导平台 BetterUp 获 1290 万美元 A 轮融资】
D轮【心理教练咨询平台BetterUp获1.25亿美元D轮融资，17.3亿美元估值】
E轮【虚拟教练和心理健康平台BetterUp™ 以 47 亿美元的估值完成了 3 亿美元的 E 轮融资】
【职业培训公司BetterUp是一个面向员工的职业和生活培训平台，获得1.03亿美元融资】
6.GO1
GO1是一家专注于专业培训课程的企业在线学习平台，包括提升员工技能的课程和公司合规培训所需的课程，创始人Andrew Barnes是一位罗德学者。GO1成立于澳大利亚布里斯班，现在也在旧金山设有办公室开展业务。
GO1的培训教师团队由来自牛津大学的澳大利亚人组成，GO1运用的一些培训理念是经过育智科技企业（比如Coursera和Udemy）实践认证的。GO1可为不同的组织机构定制不同的培训计划，它要么根据市场需求给组织机构增加培训课程，要么根据每个公司自身的材料制定计划；GO1的培训课程还会请成功人士进行演讲。
在GO1平台，除了提供的课程，公司也可以上传任意PPT和网页文件，它会自动将上传的资料转换为超级文本标记语言（HTML）格式，以供员工下载。员工都能看见这些文件；而且他们还能边看边做笔记，以备后续参考用。在获得1亿美元D轮融资后，GO1的估值已超过20亿美元。HRTechChina针对GO1共报道了两起融资事件。
报道回顾：
【企业在线学习平台GO1获4000万美元C轮融资，微软、Salesforce等参与投资】
【企业在线学习平台Go1获得1亿美元融资，估值超过20亿美元】
7.Articulate
Articulate成立于2002年，是一家总部位于纽约的在线职业教育平台，Articulate的产品包括面向企业客户的 Articulate 360服务,以及面向中小型企业的Rise.com解决方案。该企业在161个国家拥有超过10.6万名客户，其中包括所有在Fortune100榜单上的公司。在过去的一年，Articulate见证了线上学习和培训领域的诸多宏观趋势变化，包括日渐普遍的远程办公模式，企业日益增长的灵活用工需求，以及线上办公带来的员工专业性的管理难题。Articulate公司开发的一款强大的课件开发工具——Articulate Storyline 3，它可以实现发布和跟踪学习课件、考试、评估和调研，设计个性化、差异化的学习内容。支持在PC上的课件学习，也支持在平板电脑和手机端的课件学习，可以对已有的PPT进行导入跟开发，支持导出HTML5和输出Scorm。在去年八月15亿美元A轮融资后，Articulate已经晋级为独角兽企业，目前公司估值为37.5亿美元。
8.Multiverse
Multiverse是一家科技初创公司，其使命是通过建立一个优秀的大学和企业培训替代方案，创造一个多样化的未来领导者群体。他们向多样化的年轻人和那些希望重新获得技能的人提供学徒制。Multiverse与500多家企业合作，帮助他们拥抱数字化转型，缩小技能差距，并发展多样化的人才管道。学徒们从个性化的辅导、应用学习以及社交、网络和领导机会的社区中受益。Multiverse于2016年在英国成立，2021年1月在美国推出。自2016年成立以来，Multiverse在英国各地不断发展壮大，与 200 多家全球最佳雇主合作培训了 5000 多名学徒。专注于未来的技能，其课程范围从商业运营到数据科学和软件工程。据悉，Multiverse在A轮融资中获得了1600万美元资金，在B轮融资中获得了4400万美元资金，在D轮融资中获得了2.2亿美元资金。HRTechChina针对Multiverse报道了一起融资事件。
报道回顾：
【学徒制培训平台Multiverse获得2.2亿美元的D轮融资，估值达17亿美元】
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独角兽
【英国】人才生命周期管理平台Beamery获得了5000万美元的D轮融资，晋级独角兽！
人才生命周期管理领域的领导者Beamery近期宣布获得了5000万美元的D轮融资，目前该公司的估值已超过10亿美元，在充满挑战的融资环境中，顺利晋级为独角兽企业。本轮融资由TVG领投，TVG专注于对利用技术塑造未来公司的后期风险投资和成长股权投资。
该公司的人工智能人才平台为通用汽车和强生等公司提供了做出正确劳动力决策所需的情报，并在人才生命周期的每个阶段为企业提供支持——从招聘到人才流动和发展，再到技能提升。
2022年，在充满挑战的全球环境中，Beamery的财富500强客户大幅增加，自C 轮融资以来，财富500强收入增长了 250% 以上。Beamery财富500强客户的净留存率为 135%+。Beamery的快速创新是维持这种采用率增加的关键原因：值得注意的是Beamery推出了“同类首创”通用技能平台，以帮助公司了解其员工的当前和潜在技能。还有人工智能增强功能，帮助人才团队减少偏见并确保让合适的内部或外部候选人担任合适的角色。
Beamery目前已将BBC和Uber等全球品牌添加到其企业客户名单中，并帮助他们在关键人才计划方面取得了重大进展 。在Beamery目前的客户中，员工任期增加了2.5倍，公司能够雇用和保留的多元化候选人的比率增加了20%以上，招聘和保留成本降低了50%。
低生产率、持续的技能短缺和消费者信心的下降对业务产生了负面影响。在国际货币基金组织（IMF）总裁说：“我们正面临全球经济不确定性的“根本性转变”，更灵活的人才方法，允许公司在整个业务中招聘、发展和重新部署技能是需要被重视的”。
TVG高级董事总经理Avid Larizadeh Duggan说：“Beamery 使用尖端技术来帮助人员领导者更深入地了解组织中现有和所需的技能组合，以有效地招聘、重新培训、重新部署和激励人才”。
Beamery首席执行官Abakar Saidov说：“近十年来，我们一直高度专注于技术，使我们的客户能够释放全球劳动力的全部潜力。Beamery 的人工智能人才平台为公司提供了规划业务需求和差距所需的情报，了解员工拥有的技能和能力，并成功吸引、保留、提升和重新部署员工队伍。有了这笔新资金，我们将继续为客户开发突破性的方法，以帮助他们更好地了解目前的员工队伍并能够为明天做计划，这样他们就可以创建真正敏捷的组织，准备好承受任何市场动荡”。
关于Beamery
Beamery 的人才生命周期管理平台使公司能够了解他们拥有的技能和能力，制定更敏捷的劳动力计划，并吸引、留住、提升和重新部署员工队伍。借助Beamery，组织能够快速驾驭变化，保留关键技能，培养DE&I并建立未来的员工队伍。
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