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    人才管理云平台「北森」获过亿美元 E 轮融资,元生资本、经纬中国领投   获悉,近日一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资,总金额超过1亿美元。本轮三家机构均为北森老股东,元生资本和经纬中国领投,红杉资本跟投。据创始人纪伟国透露,此轮融资将主要用于产品研发,市场推广以及业务创新。 北森创立于2002年,从人才测评切入人力资源管理领域,目前业务方面以覆盖测评、招聘、绩效、员工调查等业务流程一体化的SaaS软件服务为主,并辅以可满足企业定制化需求的PaaS平台。 根据IDC关于中国公有云市场的分析,企业级SaaS市场依旧快速增长,年复合增长率超过35.7%,预计未来规模将会达到58.17亿美元。在国内HR SaaS这个领域内,在劳动力管理方面有“盖雅工厂”,薪资发放领域的“薪资通”,在招聘领域有“谷露软件、“猎上网”,考勤领域则有“上海劳勤COHO”,员工福利则有“内购网”,社保领域的“51社保”。 与上述产品不同的是,北森定位中大型企业,并且在产品模式上聚焦人才一体化管理。在产品理念上,北森从传统的以管控为核心进而到强调以员工为核心,从识别和发展角度出发,帮助企业建立人才梯队。之所以定位中大型企业,纪伟国提到,中大型企业客户发展稳定,付费能力和意愿强,并且软件一体化需求是普遍痛点。 北森产品形式落地为SaaS+PaaS服务模式,SaaS软件iTalent对企业提供包括人才测评、招聘管理、人才库、绩效、考勤休假等全栈式产品方案。并且,PaaS平台BeisenCloud可帮助企业客户根据业务需求和决策模型开发个性化软件。与此同时,北森打通了企业内部软件的接口,实现了包括薪资发放、电子签名、体检、差旅在内的功能与北森产品结合,最大化程度为企业提高用户体验,创造价值。 关于未来发展,创始人称,北森将会继续加大在AI和大数据方面的投入。目前北森拥有两支数据团队:Ocean团队负责全平台、跨应用的数据一体化模型结构以及人才数据的敏捷、主题分析等;另一只团队负责AI的落地,已实现在人岗匹配、智能简历处理等领域的应用。 根据年报,北森2017年营收2.3亿元,同比增长28.07%。创始人纪伟国告知,截止目前北森拥有员工人数已近1500人,服务企业用户规模在5000余家,以大中型企业为主,覆盖在金融、房地产、汽车以及互联网等行业。 相关阅读: 2017上半年“北森”融资近2亿人民币 北森云2016年收入增长近3成 亏损扩大至1亿 北森获得 1.1 亿元 C 轮融资,由经纬中国、青宥仟和领投 原文链接:36氪首发 | 人才管理云平台「北森」获过亿美元 E 轮融资,元生资本、经纬中国领投
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    2018年10月24日
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    甲骨文云业务大打人工智能与安全牌,目标直指亚马逊 近年来甲骨文积极从传统软件公司转型为云服务提供商。 甲骨文在云服务领域的动作正不断深化。 北京时间10月23日,在由数据库巨头甲骨文举办的OpenWorld大会上,甲骨文公司推出一系列云产品更新,为包括企业资源规划(ERP)云和企业绩效管理(EPM)云,人力资本管理(HCM)云和数据云在内的云产品加入更多人工智能(AI)能力,并扩展其SaaS产品功能,增加了订阅管理服务。 甲骨文试图借助AI技术,为企业提供更“聪明”的产品。该公司应用产品研发执行副总裁Steve Miranda称,过去企业都是采用预编程方法,预先设置流程,有了机器学习技术后,一旦发现非寻常交易/流程,可以分析后直接分配给专项负责人员,提高效率。此外,包括人力资本管理方面,智能化的定制化推荐也具有重要意义,可帮助招聘团队缩短招聘周期,寻找最合适的求职者,并降低员工离职率。 在面向媒体和分析师开放的Demo环节,甲骨文展示了其AI技术在共享单车领域的应用,基于甲骨文的存储云、分析云,通过机器学习共享单车历史使用数据,并结合天气、事件日程等因素后,给出共享单车投放建议,解决供需问题。 这也是甲骨文将其企业级产品结合AI,逐步智能化的延续。2016年OpenWorld大会时,甲骨文正式提出其AI战略,其后在去年同一时间的OpenWorld大会中,甲骨文宣布在既有的云端产品线中整合AI技术,强化云端产品的功能,并称之为调适型智能App服务(Adaptive Intelligent App),旗下ERP、HCM、供应链管理云和客户体验云四大云产品首先加入。 区块链作为大会主题之一也得到展示。船运管理软件公司货讯通与甲骨文合作,推出货运文档区块链解决方案,提升供应链流程的效率。基于此合作,可保证货运文档可靠且可追溯,简化运输文档流程。 在主题演讲环节,甲骨文公司董事长兼首席技术官拉里·埃里森(Larry Ellison)介绍了网络防御的现状,并依旧对其云服务市场的最大竞争者亚马逊AWS发起攻击,他表示,“目前的网络防御还不够好”。为了解决这一问题,协助企业应对安全威胁,他宣布推出具备探测和预测能力的Oracle云基础设施安全服务更新。 考虑到云服务厂商近期安全事故频频,这一举动颇有针对性。 而甲骨文与亚马逊的关系,也随着双方在云计算领域的进一步布局使其竞争逐渐白热化。据CNBC报道,亚马逊计划于2020年初完全弃用甲骨文数据库技术,而埃里森回应称,亚马逊仍无法弃用甲骨文数据库。 但CNBC今日获得的一份亚马逊内部报告印证了埃里森的观点。报告显示,在亚马逊会员日(Prime Day)期间,可能因数据库原因,该公司电商网站出现了导致销售放缓的重大故障,数千个包裹延迟交付。一定程度上证明了甲骨文在数据库技术方面比亚马逊自有数据库产品更为稳定有效。 近年来甲骨文积极从传统软件公司转型为云服务提供商。9月公布的甲骨文财报显示,在截至8月31日的2019财年第一财季,其云服务和许可证支持部门的收入为66.1亿美元,比上年增长3.2%,低于FactSet调查中分析师预期的66.8亿美元。甲骨文若想依靠云服务跑赢亚马逊,显然需要进一步扩大市场规模。 相关阅读: Oracle推出Subscription Management和CX Unity,并对HCM Cloud和Data Cloud进行更新 甲骨文宣布收购企业数据库创企DataFox,用AI强化商业数据分析 甲骨文16亿美元收购Aconex 增强云计算业务 原文来源:甲骨文云业务大打人工智能与安全牌,目标直指亚马逊
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    2018年10月24日
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    Oracle和LinkedIn合作改善候选人和员工体验 2018年10月10日美东,早上8点 据美通社报道,甲骨文和LinkedIn今天宣布,他们正在共同努力,帮助人力资源专业人士满足人才经济不断变化的需求。甲骨文人力资本管理云(Oracle HCM Cloud)与Taleo Enterprise Edition、LinkedIn等公司的一系列新整合,将帮助人力资源团队通过扩大人才储备、改善候选人体验、增强内部流动性和增加职业发展机会等方式吸引、吸引和留住员工。 LinkedIn商业发展副总裁斯科特•罗伯茨(Scott Roberts)表示:“职场瞬息万变,这给人才领导者带来了新的机遇和挑战。”“我们很高兴能与甲骨文合作,创造更好的解决方案,使招聘和开发人才尽可能无缝和有效。” 随着自动化的兴起和技能保质期的缩短,技术不断改变着全球人才市场。为了成功管理这些变化并解决不断上升的招聘成本和增加员工流动率,人力资源团队需要迅速发展他们的战略和技术。LinkedIn与Oracle HCM Cloud和Taleo Enterprise Edition之间的新集成通过使HR团队全面了解其人才的经验,技能和职业抱负来满足这一需求,从而实现每个员工的工作职责与组织整体的有意义的一致性商业目标。 “快速变化的全球人才市场迫使各个行业的组织重新思考他们如何吸引,吸引和留住员工,” 甲骨文产品开发集团副总裁Nagaraj Nadendla说。“应对这些变化是当今企业面临的最大挑战之一,需要人力资源团队全面审视应聘者和员工经验。通过与LinkedIn的密切合作,我们通过将具有前瞻性的Oracle HCM Cloud和Taleo Enterprise平台与全球最大的人才市场之一相结合,在帮助人力资源团队满足求职者和员工更高的期望方面占据独特的位置。” Oracle HCM Cloud与LinkedIn之间的新集成包括: 人才配置文件导入:  通过使员工能够选择将其LinkedIn配置文件的关键元素导入其Oracle HCM Cloud Talent Profile,帮助组织增强内部人才流动性。 推荐匹配和嵌入式搜索:  通过让LinkedIn Recruiter席位持有者搜索LinkedIn成员并查看与Oracle Recruiting Cloud和Taleo Enterprise Edition中的工作申请或项目最匹配的内容,帮助组织简化招聘流程。 推荐建议:  通过让候选人通过Oracle Recruiting Cloud或Taleo Enterprise Edition申请工作来识别和联系(通过InMail)他们的LinkedIn连接,以便最好地推荐他们完成该工作,从而改善候选人体验。 招聘系统连接:  通过在LinkedIn Recruiter中显示来自Oracle Recruiting Cloud和Taleo Enterprise Edition以及LinkedIn的交易招聘数据,提供无缝且高效的招聘人员体验。 更深入地与Oracle学习云集成:  通过访问LinkedIn学习课程,自动课程目录集成以及Oracle Learning Cloud中学习者参与的最新洞察,增加职业发展机会。 作为Oracle云应用程序的一部分,Oracle HCM Cloud使人力资源专业人员能够简化复杂程序,以满足不断变化的劳动力和业务环境的不断增长的期望。通过提供涵盖整个员工生命周期的完整而强大的平台,Oracle HCM Cloud可帮助人力资源专业人员提供卓越的员工体验,使人员战略与不断变化的业务优先级保持一致,并培养持续创新的文化。 关于Oracle Oracle云为ERP,HCM和CX提供完整的SaaS应用程序套件,以及来自美洲,欧洲和亚洲数据中心的一流数据库平台即服务(PaaS)和基础架构即服务(IaaS)。有关Oracle(纽约证券交易所股票代码:ORCL)的更多信息,请访问  oracle.com。 相关链接 http://www.oracle.com   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Oracle and LinkedIn Collaborate to Improve Candidate and Employee Experience
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    2018年10月11日
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    Facebook Workplace增加了算法提要,安全检查和增强聊天功能 文/Ingrid Lunden, Josh Constine Workplace是面向30,000多个付费客户量身定制的Facebook企业版本。如今,为了与Slack和微软的团队竞争,它正在通过一系列新功能提升服务质量。 Workplace的负责人Julien Codorniou在接受采访时告诉我,这一新增活动在一个名为Flow的独立会议上宣布 ,这是Facebook首次为一种特定产品打造的活动,今后可能会越来越多。他将Workplace描述为“ Facebook的第一家SaaS创业公司”。他告诉我们,对于现有客户,Flow的目标是展示新功能,加深员工与Workplace的互动,增加黏性。对于企业软件合作伙伴来说,Facebook整合的目的是建立一个围绕工作场所的生态系统,以便它能适应任何业务。 在对Workplace的“聊天”功能进行大幅升级后,用户现在可以一对一或分组聊天、通话和视频对话,也可以以WhatsApp或Messenger的方式进行。通过添加回复,请勿打扰和固定功能,Facebook还可以更轻松地浏览您频道中的大量邮件——这是Facebook首次为Workplace引入算法排序。Facebook还通过Workchat将主安全检查功能从主应用程序带到Workplace,作为一种工具可由管理员控制,以检查关键事件期间员工的状态。 Workplace自成立以来的两年内已经获得了3万家企业作为客户(包括一些大型企业,如世界上最大的雇主沃尔玛);如今,它还加入了几家著名的大型企业:GSK、Astra Zeneca、Chevron、Kantar、Telefonica、Securitas、Clarins UK、Jumia和GRAB。 但Facebook从未透露过它在Workplace上有多少用户(用企业的话说,就是“席位”)。相比之下,Slack目前在7万个组织中拥有800万用户,而Facebook一年里还没有更新3万用户。 (图:Facebook Workplace multi-company chat) Facebook今天推出的一系列功能,无论是广度还是目标,都值得关注。在功能方面,有些帮助让Workplace更接近Facebook的核心体验,但最终它们的目标都是让Workplace更适合企业已经使用IT的方式。 正在整合的聊天功能基于Workplace中已经存在的最小聊天功能,并且基本上创建了类似于WhatsApp或Messenger的东西,它位于与Workplace相同的安全框架内。这是Facebook向统一通信迈出的第一步——这是企业IT的一个特定分支,曾经以PBX和其他昂贵的物理设备为中心,但最近随着IP和基于云的系统的声音的增加而变得更加虚拟化用于任何互联网连接。 Workplace已经为多达50家公司提供可以在平台上进行多组织对话功能,现在如果这些组中的某些成员希望通过语音或视频呼叫将对话转移到更直接的渠道,可以直接从应用程序内部执行此操作,而无需打开单独的消息传递客户端(可能或可能不在IT的控制之下)。最多50人可以加入Workplace中的视频通话。 这三个功能可以帮助您更好地组织对话——请勿打扰、回复和固定重要项目,特别欢迎那些在Workplace上拥有特别“嘈杂”频道的人。 Codorniou说,回复将“像在WhatsApp”一样工作——您可以在其中选择一条消息并回复它,它将在稍后的Feed中显示其微线程。 但它们可能是最值得注意的,因为它们将是Facebook首次向Workplace引入“算法”排序。对于那些已经使用普通Facebook,Twitter或其他社交媒体服务的人来说,算法排序是众所周知的,因为它会根据帖子的顺序,向你展示哪些被认为更重要,哪些是最新的。 在“钉”的情况下,Facebook允许IT管理员和用户有效地参与算法排序:管理员可以将“重要”帖子钉到Feed的顶部,这将影响用户看到的内容,并首先做出响应。“如果CEO发布一条信息,这可能比发布实习生的信息更重要,”他说。 同时,,“请勿打扰”会让用户设置不会收到消息的时间,但当您再次“返回”Workplace时,Facebook会决定决定你浏览的内容的优先级。 (图:Facebook’s VP of Workplace Julien Codorniou) Codorniou指出,Facebook使用机器学习和AI“确保如果你两周不使用Workplace,也能在新闻Feed上获得相关的信息。”它用于排序的信号你的同事,以及你最活跃的团队。“这是默认的算法,”他补充说,这是Workplace用户提出的要求。“人们不再相信按时间顺序排列的Feed了。”他说,“重要的是要保证与沟通团队的联系。” 安全检查也符合这一概念。在这里,Facebook将把IT managers/Workplace管理员放到驾驶座上,“让他们掌握这项功能的关键”,Codorniou说,而常规的Facebook使用和分发功能则由Facebook本身控制。 Frederic带着一名潜水员在这里进行安全检查,但正如Codorniou向我描述的那样,主要的想法是,当特定地点经历紧急情况时,它允许公司“跟踪和了解谁是安全的,谁不是”。他说,公司可以使用一些应用程序来进行安全检查,有时他们可能会使用SMS,但这些应用程序往往需要更多的手工操作,而且很难快速执行。Facebook没有透露他们的应用程序在沃尔玛和星巴克这样的组织中的渗透程度如何,但这可能成为帮助Workplace更广泛分布的一个杠杆。 “员工是公司的第一大资产,这有助于确保您的安全,”他补充说。“人们不想玩Candy Crush,但像Live这样的东西(去年Workplace推出的游戏)和安全检查是相关的。它们有助于将公司变成社区。” (当然,社区是Facebook最近的一大主题。) 所有这些更新都发生在许多人都在关注Facebook在用户隐私和个人数据方面的做法的时候。 几个月前,剑桥分析公司(Cambridge Analytica)丑闻特别强调了这个问题,尤其是第三方如何能够获取用户信息; 最近两周前Facebook遭到批评,当时有人发现其中一个功能中的漏洞将用户信息暴露给恶意黑客。这些问题都与Facebook的核心消费者应用程序有关,但我不禁想知道它对公司的企业业务产生了什么样的影响——考虑到工作场所网络中的安全级别通常会更高,因为它们是连接到公司信息。 “我们当然有一些问题,但我们没有理由相信Workplace受到了影响,”Codorniou说。他指出,曾经有一个功能是使用用户的Facebook ID登录Workplace,但是这段时间这一功能被禁用了。“我们一直在调查,但大多数客户都是单点登录,”他指出,那些公司使用Okta,One Login和Ping等服务将员工连接并登录到他们的Workplace空间。 Facebook的规模为企业带来了巨大的优势。办公堆栈的消费化意味着Facebook可以轻松移植其熟悉的功能。它足够大,可以在公司内部广泛使用dogfood。而且它已经与许多世界顶级品牌建立了广告关系。但作为一个科技巨头,伴随着相关的丑闻和不断的批评。Facebook将不得不说服商界领袖他们的社交问题不会使他们的形象蒙上阴影。   以上为AI翻译,观点仅供参考。 原文链接: Facebook Workplace adds algorithmic feed, Safety Check and enhanced chat
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    2018年10月10日
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    「上线了SXL.CN」获1000万美元A+轮融资,入场名片小程序 今日,“上线了”(Strikingly旗下产品)正式对外宣布获得1000万美元的 A+轮融资,由凯辉基金领投,A轮投资机构国科嘉和继续跟投。此前公司于2017年获得600万美元的 A 轮融资,由中科院国科嘉和领投,创新工场、YC、IVP 和 TEEC跟投。 上线了是一个免费建站平台,无需任何编程和设计经验即可进行免费网站建设,任何人都可以短时间内快速自助建站,并且适配移动设备和微信进行响应式手机免费建站。 建站起家 2013年,Strikingly 成为全球第一个被Y Combinator (以下简称 YC )孵化的团队,两周后获得了 SV Angel、Index Ventures、FundersClub 以及创新工厂投资的 150 万美元融资。CEO陈海沙介绍,Strikingly 在上线两个月后便实现了盈利。之后在4月12日,Strikingly 中国版产品 “上线了 SXL.CN ”发布,这个版本并不是 Strikingly 单纯的“翻译版”,而是为中国用户做了本土化的针对性设计。 “上线了”提供了多种建站基础模板和功能块选择(如绑定自定义域名、添加在线交易商城、管理文章权限、查看访问数据等),用户选择模板后,输入内容,再“一键上线”即可。一般 10 分钟内就能创建公司官网、产品主页、在线商城或个人品牌网站等,最终网页成品形式为类似 Apple 官网采取的单页式设计。建站后,用户也能随时对网页进行编辑修改。上线了在公开产品资料中表示,用上线了建站起码可以节省 80% 的建站及维护成本,其采取的全监控和弹性集群技术也为用户网站数据的安全提供保障。 延伸小程序 随着小程序的风口,“上线了”推出小程序开发编辑器editor 1.0。意味着,公司在把产品战略从自适应建站延伸到了全平台,微信是其首选的生态,因为毕竟覆盖10亿量级的用户。 而本次,上线了一个重要动作就是发布新品“超级云名片”。 “超级云名片”是一款面向B端企业的名片小程序,主要服务于公司销售人员,帮其拓客,沉淀用户数据。 销售人员在发名片后,接收者不仅可以看到销售个人的基本信息,还可以查看企业产品介绍、打开公司官网等。而通过小程序,“是否打开网页”、“是否分享”、“分享后点击几次”这些用户行为数据都可以反馈到企业销售人员。 尤其是微信现在给小程序开放了很多功能权限,促进了用户数据沉淀的实现。①比如,用户在访问小程序时,微信会提示“是否允许读取个人信息”,基本都是默认选择,此时用户的微信昵称、手机号就会被自动采集。②再比如,当用户通过小程序对话销售人员后,即便退出,销售人员后续还可以有5次发信息的机会,这意味着不加好友就能聊天。 “其实在2016年,我们公众号下方就有一个‘一键生成名片’的功能,首次亮相是在云栖大会上。不过当时的技术是基于H5、移动端网页实现的。”陈海沙谈及做名片小程序的初衷,“名片是最高频、刚需的场景,也是企业中最上游、离客户最近的点,现在随着小程序的功能架构提升,可以给企业带来流量红利。” “跟企业获得UV一样的成本,直接变成了注册用户。同样的成本,更高的价值,更重要的是用户一系列行为数据都可以转化成为销售线索。” 不过名片小程序这个赛道,入场的玩家越来越多,有H5服务商、CRM服务商、营销服务商等等。面对竞争环境,陈海沙认为:“现在还是在教育市场阶段,真正的洗牌会在2019年。上线了一个优势是,过去服务过的建站企业都是潜在客户。” 注重渠道 除了产品线的完善迭代,陈海沙近期一个思考是在渠道方面,用他自己的话说:“之前有意识,但不懂这么多玩法,现在团队挖来了百度的人,通过代理商切垂直行业。”陈海沙透露,“超级云名片”某个渠道代理商一个月的销售额在100多万。 另外,值得一提的是,“上线了 SXL.CN ”跟猪八戒达成战略合作,共同推出“八戒云站”——即在猪八戒平台上,SAAS 建站和小程序解决方案以后完全由上线了提供。双方的合作方式可以理解为,猪八戒是上线了最大的代理商。 据悉,“Strikingly上线了”团队在300人左右,已服务了超过200个国家的企业和个人用户。在国内,拥有500+城市合伙人,目前小程序的解决方案包括电商商城、点餐、服务预定等,占小程序发布总量的3%。   来源:36氪首发 | 「上线了SXL.CN」获1000万美元A+轮融资,入场名片小程序
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    2018年08月30日
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    SaaS巨头Workday拟15.5亿美元收购云平台Adaptive Insights,以强化自身业务 来源| 猎云网   Workday是一家为企业提供人力资源和其他后台应用的云平台,该公司正在进行一项收购以扩展其服务组合:它以15.5亿美元的价格收购了Adaptive Insights,一家基于云的业务规划和财务建模工具的供应商。   此次收购之所以引起关注,是因为Adaptive Insights最近曾于5月17日申请了IPO。   Workday表示,Adaptive Insights此前曾在IPO中向员工发行了约1.5亿美元的未分配股权,而这一价格也包含在了15.5亿美元的价格中。预计这笔交易将在今年第三季度完成。     众所周知,IPO申请有时会触发并购。最近,iZettle在宣布上市之后,很快被PayPal所收购。而Skype在2011年被微软收购时,也正在筹备IPO。Workday于2012年上市,目前市值接近270亿美元。     这笔交易将为Workday带来新的增长点,该公司一直试图将自己打造成商业客户后台服务的最佳选择:该公司计划将Adaptive Insights的工具整合到其现有平台中。     Workday联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri在一份声明中表示:“Adaptive Insights凭借其业务规划云平台成为了行业领导者,如今加入公司,将会帮助我们的客户加速在云中的财务转型。我很高兴欢迎Adaptive Work团队加入Workday,并期待能够继续提供行业领先的产品,帮助金融机构做出更快、更好的业务决策,以适应变化并推动增长。”     自2015年以来,两家公司就一直是合作伙伴。Adaptive Insights拥有数千名客户,其增长反映了云服务,特别是商业智能,多年来已经发展成为独特的软件类别,企业不仅仅需要CFO,还需要对企业数据进行分析的内部分析师队伍,来帮助做出各种小型和大型决策。     “随着CFO已经成为C-Suite中的强大角色,市场机会已经非常庞大,”首席执行官Tom Bogan在2015年获得7500万美元融资时表示,当时该公司首次突破了10亿美元的估值大关。Bogan此前曾担任过Citrix的董事长。“作为一名前CFO,我亲眼目睹了这一切,也看到它正在加速。”     同样的例子还有Twitter的Anthony Noto,就是从首席财务官调职为首席运营官的(现在是SoFi的首席执行官)。财富500强公司中约25%的CEO曾是CFO。     Adaptive Insights在此之前曾获得了1.75亿美元的融资。Bogan将继续领导该业务,并直接向Bhusri汇报。     “与Workday联手加快了我们的愿景,也将帮助我们的客户推动整体业务规划和数字化转型,”Bogan在一份单独声明中表示,“最重要的是,Adaptive Insights和Workday都采用了以员工为中心、以客户为中心的方式来开发企业软件,这一点将会提高合并后公司的实力。”     更普遍的是,虽然今年我们已经看到了技术IPO的门槛更为开阔,但也有一个理由需要继续整合企业IT,尤其是关于可能具有小规模或潜在负面影响的云服务利润率。     不过,Adaptive Insights也可能不会接受收购报价:该公司在IPO中表示,其上一财年的营收为1.065亿美元,比前一年增长30%,但同期也亏损了4270万美元。这比2016年的5910万美元要少。再加上一体化平台的更大趋势为企业带来更大的冲击,这可能意味着Workday的报价可能会被拒绝。     这看起来像是Workday最大的收购案例,但该公司一直在大肆宣传,它在上周收购了RallyTeam,以加强机器学习。
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    2018年06月12日
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    搭搭云:通过人工智能打造定制个性化企业超级应用平台 来源| 猎云网   如今,中小微企业对企业软件的要求越来越灵活化、个性化,对管理软件定制的需求愈加迫切。 这类企业的普遍特点是人员少、资金有限、业务发展快速。   虽然不及大公司的规模,但“麻雀虽小五脏俱全”,中小微企业同样要面对销售市场、生产、财务、人事等各个场景的管理问题。     然而,标准化的软件产品虽价格便宜,却满足不了个性化的需求。   “通常我们将销售、库存、人力资源、生产这些归于核心业务。一旦切入核心业务的管理范畴,每一张单据、每一个流程、每一个报表都是个性化的。比如手机行业对一个商品进行描述,对一个手机描述的时候使用CPU、内存、屏幕分辨率等等来描述,而在服装行业要描述一件服装用颜色、尺寸、产地、材质这些属性描述。   每个行业、每个企业都不一样,所以想用通用软件进入各个行业几乎是不可能的”,搭搭云创始人&CEO万斌表示。     此外,随着业务的增长和多变,中小微企业对产品的灵活性和时效性的要求也在提高,能否实现快速定制和修改,成为其选择软件开发商的首要标准。     但对于软件开发商来说,一方面,定制化的增值服务和开发,意味着漫长的开发周期和居高不下的人力成本; 另一方面,中小微企业客户需求不稳定、交付困难,极大挤压了利润空间。     如何在“快速定制”和“利润率”之间找到平衡,万斌表示,通过搭搭云搭建的一款集微信、网站、App和企业软件一体化的企业超级应用平台,客户只需在一个云端账户,就可以定制和使用各种企业相关应用,并能够在线实时调整、即改即用、移动端免开发实时同步。     如今,“搭搭云企业超级应用平台”可以实现:   定制个性化: 所有应用都可以通过零代码或低代码方式进行全面定制而非模块拼接。在线使用的功能将开发周期缩短50%。   全面移动化: 实现移动端免开发,PC和移动端的功能与数据实时同步,从而这大幅降低定制的技术门槛,整体开发成本至少降低40%。   系统平台化、业务一体化: 一个账号内集成多种企业管理软件,能满足复杂业务需求,相比流行的移动办公APP和SaaS软件,弥补了其功能单一的不足。功能模块之间数据天然互通,杜绝信息孤岛,减少碎片化采购和后期运维服务。   经济且快速满足业务需求: 所有功能可在线实时调整,边用边改,可自由对接其他软件和硬件系统。80%的功能调整都能在1小时之内完成,并同时在PC和移动端投入使用。   在这个企业超级应用平台上,客户可以通过两种方式与搭搭云进行交付合作: 第一种是标准化应用,在网站注册即可直接开通使用,并支付一定费用; 第二种是项目式定制,签订合同,专门为企业定制一个项目然后交付。   案例:珠宝零售行业门店POS收银系统   创业之前,万斌曾跑遍欧洲、东南亚及国内500多家企业,亲眼见证了国外先进企业数字化的管理手段,“对比国内当时采用比较落后的管理方法之间有很大差距,这种差距直接导致中国大部分企业管理低效、高成本甚至面临亏损。   结合我在互联网行业工作的几年经验,和我在学生时代积累的比较夯实的技术功底,我产生了一个非常疯狂的想法——能不能做一个软件,它的功能非常全,企业需要的功能它都具备”。     2009年,万斌和三位联合创始人成立九章信息科技有限公司;2010年10月推出系统第一个版本,“九章全协同1.0”;五年后,推出“九章全协同2.0版本”,同年将整个平台迁入了阿里云。   如今,搭搭云已经服务了30多个行业近2000家企业,其中300多家是付费客户。     考虑到过去“九章全协同”的品牌名称过于传统,团队决定更名一个全新而充满年轻活力的名字。   万斌谈到,“当时有一个程序员说,现在互联网流行叠字,‘钉钉’、‘当当’、‘滴滴’都有了,还没有‘搭搭’,我们就叫‘搭搭’吧,而提手旁的‘搭’也非常形象地展示了我们的核心业务——为中小微企业提供一种百搭的简单可操作,且灵活定制的应用”。     其中,人工智能识别表单、智能化的低代码平台和重塑渠道价值是团队能够做到快速定制化的三个因素。     人工智能技术是搭搭云的立身之本。   从1.0版本开始,搭搭云就开始自主研发了人工智能识别表单技术,通过人工智能识别导入传统表单。   如今,搭搭云3.0平台正式上线,通过AI技术只需要一步,一秒钟内就可以将Word表格自动识别转变为软件界面。     其次,基于搭搭云智能化的低代码平台,一个Web开发者,即可零代码配置后端服务。而后端开发工程师,亦无须通晓前端语言,完成前端软件界面,独立完成整个前后端项目。   不仅如此,在搭搭云的全动态原生页面解析技术下,可免开发直接使用官方移动App,移动端开发者也省了。   因此,企业实际只需要1~2个开发者,即可快速完成搭建。     通过搭搭云独有的智能和动态化技术,渠道商可以从零开始搭建自己的应用产品,尤其是非常具有行业特色的行业垂直应用。   为了全面提高合作伙伴的市场竞争力,搭搭云还为合作伙伴开启了赋能认证培训课程,从项目最初的业务理解能力、需求梳理能力、快速高效的软件定制和开发技能,到项目全周期的管控能力,循序渐进强化开发商的快速定制能力。     近日,搭搭云也宣布获得来自珠海贝恩克基金的千万级A轮融资。   “2B领域没有捷径好走,主要原因在于客户的业务场景太复杂。我们有意选择跨行业去研究各种业务场景,就是为了形成自己的技术模型,大量业务场景验证,也有众多的成功案例,它稳定而强大”,万斌说,“我们在这个时点进行融资,目标非常明确,我们的产品验证、业务场景验证和生产模式验证已经完成,下一步就是要推进生态化的战略。     “生态化战略”具体体现在: 首先,让非技术人员都能够在搭搭云平台上生产软件,为身边企业定制各种各样的优秀软件; 其次是为代码级的技术开发人员开放了平台服务能力,通过提供API和各种SDK,大幅减少程序员的工作量,以最少的代码完成最优秀的工作。  
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    2018年06月01日
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    印尼SaaS平台Sleekr收购人力资源创企Talenta,加速产品创新和业务开发 来源|dealstreetasia & 猎云网 印度尼西亚的人力资源(HR)管理和会计平台Sleekr宣布收购当地竞争对手Talenta。 Talenta是一家SaaS公司,旨在帮助中小型企业管理他们的人力资源流程,例如员工出勤率,请假,加班费和工资单。 “这次合并使Sleekr和Talenta能够在一个新的,高效和强大的平台中结合两个平台的优势。这一合并还使Sleekr + Talenta成为印度尼西亚现代人力资源解决方案的最大供应商,“Sleekr创始人兼首席执行官Suwandi Soh在一篇博客文章中表示。 收购完成后,根据Talenta首席执行官Joshua Kevin在公司网站上发表的声明,Talenta将与Sleekr在其母公司PT Mid Solusi Nusantara下合并。合并后的实体将在雅加达,万隆和班加罗尔拥有80名产品和工程人员,其实施和支持团队将有40人。 Kevin告诉外媒,尽管双方的业务存在竞争,但Talenta和Sleekr拥有着相同的目标,并且都意识到了彼此的相同和不同之处。Kevin和Sleekr的首席执行官Suwandi Soh决定一起“追求共同的梦想”。 Kevin表示:“我个人认为,SaaS行业必须要花很长的时间才能有所起色,单纯依靠风险投资,并不是占领当地市场的最好方法,尤其是目前B2C仍然是市场的主流。我认为Sleekr及其投资人的目标想要实现,可能还要10到20年,Talenta也将参与其中。”同时他还表示Talenta需要一批经验丰富的“C领”管理层。“Suwandi及其团队拥有数年的经验,这正是我们想要拥有的。” 所有Talenta的员工都会在收购后加入Sleekr,公司的联合创始人兼首席执行官Joshua Kevin将担任Sleekr营销及新业务部门的主管。尽管收购的细节还未透露,从法律上讲,Talenta已经成为PT Mid Solusi Nusantara(也就是Sleekr的母公司)旗下的子公司了。 此外,Sleekr的首席执行官Soh表示,Sleekr和Talenta的结合将在不久的将来迎合10万用户的需求。 Sleekr的收购标志着Talenta的支持者退出,包括East Ventures,Skystar Capital和Fenox Venture Capital。该创业公司于2016年8月在East Ventures和Skystar Capital的领导下获得了100万美元的预先投资。 Talenta和Sleekr的人力资源产品主要针对那些员工数量在20到5000人之间的公司。目前两家公司一共拥有10万个活跃用户。而这一收购战略举措并不会给各自用户所提供的服务带来太大变化。 Soh和Kevin确认Talenta所有的团队成员都会被Sleekr聘用。Soh表示:“人力资源软件,尤其是工资支付软件,在印尼非常少见。从产品和实施的角度看,这个市场的突破难度非常高。我们非常欢迎Talenta的90位成员加入我们。他们的经验技术会为我们的业务开发带来巨大的帮助。” 有相关研究表明,今年印尼中小型企业的云服务市场预计会达到27亿美元。 Soh表示:“我们会尝试进行创新,包括人力资源预测分析、人力资源机器人、人工智能以及提高人力资源管理的移动性等。”    
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    2018年05月07日
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    Moka招聘管理系统获金沙江创投、GGV纪源资本数千万A+轮投资,会是ATS企业服务领域的去哪儿、滴滴? (Moka创始人兼CEO赵欧伦) 近日,Moka(智能化招聘管理系统)宣布完成了数千万人民币的A+轮融资,由金沙江创投领投,老股东GGV纪源资本跟投,据了解,金沙江创投和GGV纪源资本联手投资过滴滴、去哪儿、小红书等知名企业。“本轮融资将用于团队建设、人才引进、产品研发和市场拓展等。”Moka创始人兼CEO赵欧伦说道。 Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业,产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统,成立于2015年9月,已连续获得峰瑞资本、GGV纪源资本两轮投资,现服务客户已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业,包括小米、金山WPS、陌陌、好未来、达内教育、趣店、拍拍贷、红杉资本、晨兴资本、Levis、江南布衣、赫基国际集团、汉堡王、小鹏汽车、景驰科技、保利地产、杭州万达等知名企业。 Moka创始人兼CEO赵欧伦:“国外和Moka相类似业务的是硅谷准独角兽公司greenhouse,相较国外招聘管理领域的高水平发展,中国企业普遍没有使用系统的习惯,一方面中美企业除了观念上的认知差异,另外也是国内相应的供应商比较少、比较难用,所以Moka从一开始就更注重产品的用户体验,这也是客户HR团队和用人经理对于Moka最认可的一点,普遍反馈容易上手,使用起来很顺畅。” 同时,Moka在功能模块上,除了具备如渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表等基础功能外,还延伸出如人才库管理、管理者面板、内推和猎头的管理和数据统计、雇主品牌搭建(微官网)、社交招聘等服务功能。 此外,Moka保持着高效的创新。系统的简历解析和模糊查重能力,一直困扰着供应商和HR团队,Moka在近一年内,将简历解析能力提高至90%,模糊查重的能力也高达88%。内推一直是企业很重视的招聘渠道,但是以往HR只能被动的等待同事内推,Moka在2017年9月与脉脉联合推出企业内推功能——企业人脉,让企业HR可以更主动的开展内推。另外,还有智能化人才匹配等创新功能。 未来,Moka还会围绕着核心业务进行拓展和补充,尤其是在数据驱动和人工智能方面会加大投入和探索,以便进一步帮助企业提高招聘效率。 在商业模式上,Moka按照使用账号付年费,坚持SaaS路线,不做私有部署。 据赵欧伦介绍,截止2017年底,Moka已经服务数百家付费企业客户,且续费率超过130%,因为企业第二年会增加采购。预计2018年收入会达到2017年的3倍,增长来自原有续约、销售拉新以及企业增购这三方面。 (图示:左一GGV纪源资本管理合伙人符绩勋、左二金沙江创投董事总经理林仁俊、右一峰瑞资本创始合伙人李丰、右二Moka创始人兼CEO赵欧伦) 金沙江创投合伙人张予彤表示:企业服务的本质是解决企业痛点,并为其创造价值。HR这个痛点足够强,因为人才是每个企业的核心。在中国,HR Saas市场还处于起步阶段。Moka结合大数据和人工智能,将企业服务产品做的更贴近消费互联网的体验,也向客户提供了更多智能的信息,让招聘过程从被动到主动。欧伦是个善于思考和热爱指导的人,整个团队对做事情的创新力和每个人的成长性都有很高的要求,非常期待可以和Moka一起在这次企业服务的浪潮中让未来的工作方式变得更好。 GGV纪源资本执行董事吴陈尧认为,“Moka在过去一年无论是功能和体验,还是销售收入和客户口碑,都有长足的进步。在招聘领域,通过软件来提高招聘效率,而非单纯花更多预算买leads和增加招聘专员,已是所有快速扩张的用人企业的共识。我们认为,这个空间巨大,欧伦和他的团队在专业度和互补性上不断进步的同时,依然保有着创业之初的激情,这让我们更加看好Moka能在未来的招聘领域有大的作为,这也是我们这一轮追加投资的原因。” “中国在过去很长时间的互联网进程里,和招聘有关的创业主要集中在招聘效果和招聘前端这两个方向。随着企业服务市场起来,以及近年中小企业有把自己的信息化流程处理得更好的需求,像Moka这类从招聘流程管理角度来切入,给企业提供服务的企业服务产品也获得越来越多认可。Moka的客户包括国内著名的互联网公司,也有许多发展中的中小型企业。Moka的发展过程恰恰证明了中国的企业服务市场在逐渐变大且成熟,相信Moka会在这个大市场上大有可为。”峰瑞资本创始合伙人李丰补充道。 (Moka团队合照) 目前,Moka团队近70人,创始人兼CEO赵欧伦来自伯克利和Turo(美国P2P租车鼻祖),联合创始人兼CTO李国兴来自斯坦福和Facebook,核心团队还汇集了有多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深专家,对行业有着独到及深入的了解。 致力于为成功企业背后人才武器的Moka,现正在高速发展,欢迎各类英才的加入和同行,无论是在前端、后端、产品经理、设计、销售、售后、市场等都虚位以待。    
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    2018年03月26日
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    教培机构SaaS校务平台荣校获得种子轮投资 1月29日消息,据媒体报道,服务于中小微培训机构移动办公SaaS平台“荣校”宣布获得种子轮投资,投资方为重庆高新区种子基金和深圳大石创投。资金将主要用于产品研发和研发团队的扩充。   官网资料显示,荣校是一家教育培训机构移动办公服务提供商,拥有易管校EGXiao、荣校家、荣校附近教育三个品牌,易管校作为机构端(机构与教师),荣校家作为家校端(家长与学员),荣校附近教育作为基于LBS定位推荐的招生平台,通过对教培机构工作业务流程进行信息化改造,通过连接机构、教师、家长、学员四方用户,打通整个教育培训闭环,提升教培机构的工作效率。   “附近教育”是荣校去年11月份推出的小程序,主要用于招生导流,用地图形式显示附近的教育机构,方便用户寻找。目前重庆市已上线了该小程序。   “荣校”主要通过从“附近教育”中机构担保认证获得收费盈利及工具收费,销售推广方式为网络广告和电话邀约。目前有3000家机构入驻“附近教育”,其中有100家付费认证机构;“荣校家”覆盖用户学员共计4万余人,付费机构400家。
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    2018年01月30日