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360Learning 收购人工智能技能平台 eLamp，彻底改变基于技能的学习方式
全球协作式学习 SaaS 领域的领导者 360Learning 收购了由人工智能驱动的颠覆性技能平台 eLamp。360Learning的使命是成为全球企业从内部对其团队进行技能再培训和技能提升的首选学习平台，而此次收购正是360Learning使命的一部分。
技能是各种规模企业面临的主要挑战，是企业发展的瓶颈，阻碍了企业与挑战者的竞争。这个问题只会越来越复杂：世界经济论坛预测，到 2025 年，50% 的员工将需要新技能。此外，拥有令人羡慕的技能和知识的老一代人正在退休，留下了一个真空地带，人力资源团队试图填补这个真空地带的成本很高。
eLamp 成立于 2015 年，是一个人工智能驱动的技能平台，服务于制造业和高技术行业，客户包括建筑工程公司 Artelia 和 Bouygues Construction，以及核公司 Naval Group。360Learning 和 eLamp 利用人工智能改变公司的技能管理，从而实现了从内部提升技能。
告别过时的技能矩阵，迎接人工智能和解决技能差距问题
绘制公司的知识差距图通常需要人工完成，这需要数年时间，实施成本高达数百万美元，而且当它们到达团队成员手中时已经过时。目前，人工智能已经能够更快、更有效地发现差距，并创建正确的学习路径，通过提高技能（确保员工掌握正确的技能，以胜任当前或下一个岗位）和再学习（为员工做好准备，以便因公司战略变化或劳动力重新配置而过渡到不同职业道路上的工作），从内部对企业进行改造。
但是，人工智能在支持 L&D 团队方面可以做得更多。在收购 eLamp 之后，360Learning 将从第一天起就把该公司的技术整合到自己的平台中，提供基于技能的功能，通过提高技能和再技能解决现代企业面临的持续挑战。技能型计划与 360Learning 高级学习体验平台之间的无缝连接将确保企业能够在正确的时间向正确的员工提供正确的技能型学习，同时在专用仪表板中跟踪新出现的技能差距。
360Learning的客户还将能够利用人工智能驱动的技能本体，或将其平台与SAP（360Learning是Spotlight的合作伙伴）或Workday等系统中的现有技能本体相连接。通过将基于技能的学习与公司的技能战略联系起来，人力资源和L&D团队将释放出业务所需的技能，以应对未来的挑战。
将协作学习与一流的人工智能相结合
自2013年以来，360Learning一直在利用技术加速协作学习的力量，帮助团队从内部提升技能。人工智能将通过识别技能差距以及拥有这些技能并能帮助他人提高技能和重新掌握技能的内部主体，为这一进程增添动力。在此之前，360Learning推出了新的人工智能工具，包括人工智能小助手罗宾（Robyn），使这些主题专家能够自信地构建自己的课程，并将自己的技能转化为可访问的学习内容，供他人进行技能提升和再技能培训。360Learning独有的人工智能学习与发展认证将指导学习与发展专业人员采用创新的人工智能解决方案，从而倍增他们对业务的影响力。
随着对eLamp的收购，360Learning将在基于技能的学习方面进一步推进人工智能。当与协作学习相结合时，L&D 团队将能够发现自己的技能型学习路径中存在的内容差距，并确定开发这些内容的最佳内部专家。
360Learning 联合创始人兼首席执行官Nick Hernandez说： "最近在人工智能领域取得的进展使绘制员工技能图的动态方法成为可能。这将彻底改变企业对技能和学习的看法。随着我们对 eLamp 的收购，360Learning 成为首家将技能提升的整个价值链整合到一个平台上的学习供应商：从了解技能差距到设计和提供正确的培训计划，从而优化每位员工的职业发展。与过去滞后的技能矩阵不同，人工智能现在可以实时为你完成这些工作。这是人力资源技术史上最大的变革。
eLamp 联合创始人兼首席执行官 Olivier Rohou 说： "过去八年来，我们为各种规模的公司建立并成功部署了技能管理工作流程。我们已经成为技能以及如何利用人工智能的最新进展大规模了解技能方面的专家。收购 360Learning 令人兴奋的是，我们现在能够充分释放成为技能型组织的价值--从了解技能差距到启动以协作学习为动力的技能提升和再培训计划。这是我们的客户一直在呼吁的，而我们正在实现它。我们需要学习新技能，我们需要知道这些技能是什么，以便接受正确的教育--这真是天作之合！"。
360Learning和eLamp的共同客户Arkance（Groupe Monnoyeur）欧洲、中东和非洲地区人事副总裁Valérie Guyot说： "我们期待着利用eLamp的尖端技能管理和360Learning的协作学习解决方案之间的动态协同效应。这种强大的合作伙伴关系不仅能通过无缝的技能发展促进我们员工的职业发展，还能增强我们的内部流动性，推动我们将市场影响力扩大十倍。
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【美国】基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资
总部位于德克萨斯州休斯顿的基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资。本轮融资由Vista Equity Partners领投，现有投资者Tiger Global Management参投。该公司打算利用这些资金加速产品创新并开拓新的市场，以进一步巩固其在新兴员工互联软件领域的地位。
通过设计一个创新协作的平台，Innovapptive正在改变产业员工的工作流程，并逐步缩小员工之间的技能差距，从而进一步帮助组织提高利润。其使命是连接一线员工，让他们更好、更快、更安全地完成工作，实现工作与生活的平衡"。
Innovapptive的平台定位
Innovapptive是一个全球领先现代工人互联平台和预包装应用软件套件供应商。Innovapptive的互联工人平台（CWP）通过原生构建、预包装的SAP认证的移动应用程序，扩展了SAP EAM和供应链功能，并以用户体验（UX）和灵活性为指导原则进行开发。
通过在单一平台上提供完整的应用程序，包括移动工单、操作员巡视、数字工作指示、计划和调度、库存和仓库管理以及企业资产跟踪等。Innovapptiv从产品开发和服务交付方法都聚焦在提供最佳的移动用户体验，并通过易于使用、直观、移动友好的操作界面，提高用户的采用体验。
Innovapptive的行业地位
自2014年以来，Innovappive一直在参与SAP的各种论坛并与执行层保持着密切的合作。例如，Innovapptive是SAP合作伙伴创新咨询委员会的成员，参与了 SAP iOS SDK 早期采用者客户部署的发布会并在2017获得了SAP Pinnacle奖。
Innovapptive的团队成员
关于Innovapptive
在创始人兼首席执行官Sundeep Ravande的领导下，Innovapptive是一家员工互联解决方案供应商，能够将后台资源和员工更好地结合起来。该平台通过其无代码互联工作平台和与企业ERP系统、EAM（企业资产管理）和APM（资产绩效管理）集成的综合应用套件，为公司工作管理流程提供全面的服务。Innovapptive的总部设在德克萨斯州的休斯敦，在全球的印度、欧洲和亚太地区设有办事处。其在全球已拥有超过250名员工，通过建立与德勤、HCL、苹果等公司的合作伙伴网络，Innovapptive完全有能力实现一线员工的数字化转型。
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【美国】员工体验服务平台FOUNT获得了800万美元的A轮融资，以帮助公司确定员工不满意的根源
近期，人力资源解决方案供应商FOUNT获得了800万美元的A轮融资，帮助公司确定员工不满意的根源，并优先考虑工作环境中需要解决的问题。本轮融资由Lavrock Ventures领投，现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures等参投。FOUNT将利用这笔新的资金推出针对关键人才群体的新功能，并进一步拓展产品和技术基础设施。
Lavrock Ventures的普通合伙人、FOUNT董事会成员Daniel Hanks说："员工期望在大流行后的巨大转变以及首席执行官在其全球组织中优先考虑效率的现实，这些给人力资源部门的领导人带来了压力，他们正在寻找更高效的方法消除日常工作中的摩擦。FOUNT抓住了这些趋势，解决了一个既及时又永恒的商业问题，从而获得了更大的发展空间，我们很高兴能与之合作。"
每家财富500强公司每年因管理摩擦会损失将近7.64亿美元，减员、员工倦怠都会削弱组织的生产力。FOUNT起源于员工体验领域，这使该公司对衡量导致员工离开的的复杂原因有着独特的看法。该公司的客户群包括一些世界领先组织，包括阿迪达斯、西门子、Baloise、Northwell Health和TEKsystems。
Northwell Health团队成员文化与体验副总裁David Gill补充说："作为全美最佳工作场所之一，Northwell Health致力于建立健康的工作场所，提高员工的个人幸福感。有了FOUNT的解决方案，我们可以更深入地挖掘和扩展目前的员工倾听的方法，为我们的团队成员建立一个良好且可持续的体验。我们对FOUNT推进我们目标的承诺印象非常深刻。"
FOUNT首席执行官Christophe Martel评论说："我们的解决方案解决了人力资源和企业领导人共同面临的挑战——减少员工在工作中遇到的阻力。FOUNT的数据能够帮助用户提高洞察力，使他们知道在哪方面采取具体行动，并实现可量化的投资回报。我们很幸运能有这样一群支持我们的投资者，他们与我们的愿景一致。"
FOUNT的用户能够实现以下组织愿景：
解决员工保留问题。
消除一线管理人员工作中的摩擦。
发现未能提供包容性的管理漏洞。
过渡到更灵活的工作环境。
关于FOUNT
FOUNT成立于2022年，是员工体验咨询公司TI People的衍生产品，总部设在华盛顿特区、伦敦和汉堡。FOUNT提供软件即服务（SaaS）解决方案，帮助公司确定员工不满意的根源，并优先解决工作环境中的问题。
文章摘要：
FOUNT Global成功获得800万美元融资，帮助组织发现员工不满和低效的根源，优先解决工作环境中需要改进的问题。此轮A轮融资由Lavrock Ventures领投，现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures跟投。自2022年1月从员工体验（EX）咨询公司TI People分拆以来，FOUNT已经获得了总计1075万美元的融资。
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【印度】SaaS招聘平台提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资
近期，总部位于印度古尔冈的SaaS招聘平台提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资。本轮融资由Samarthya Investment Advisors、NVS Wealth Managers和Artha Venture Fund领投，Pravin Agarwala、Shuchi Kothari和Saurabh Garg等参投。据悉，GetWork曾在2021年2月获得过Artha Venture Fund领投的2亿卢比的种子轮融资。该公司打算利用资金加入2500多个学院和12000多个雇主，并开拓海外市场。
GetWork目前有6500名雇主从GetWork平台上招聘了13万学生，这些学生来自印度各地的1000多所大学。
GetWork CEO兼创始人Rahul Veerwal说：“42000多所学院和培训学校每年为社会培养了许多应届毕业生。然而，没有一个平台能够为这些应届毕业生提供具体的就业指导和工作机会。GetWork的安置平台和GetWork俱乐部专注于解决这一巨大问题。本轮融资将帮助我们在未来18个月内扩大GetWork平台在印度的推广”。
GetWork的操作流程
登记
求职者需要花费五分钟时间描述自己的学历、工作经历、价值观、以及想要的工作类型。
获得匹配
平台在为求职者匹配相应的岗位之后会给候选人发送邀请。
被录用
在获得匹配后，求职者可以与招聘人员联系，申请实习或参加面试，然后决定是否接受工作机会。
GetWork的用户评价道："加入GetWork后，我就开始进行求职面试。GetWork的导师帮助我提高了就业技能。感谢GetWork成为我从学生到专业人士的旅程的一部分"。
关于GetWork
GetWork由Rahul Veerwal和Sumit Gupta于2019年创立，是一个 B2B SaaS平台，其产品能够为每个学生创建个人资料，然后根据他们各自的技能和经验在其平台上绘制雇主图谱。
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【观点】适用于人力资源专业人士的ChatGPT，它是具有“潜力”的！
拥有人力资源技术方面的高能力对于推动您的人力资源职业生涯向前发展至关重要。在过去的几个月里，很难不听到关于ChatGPT的讨论。自2022年发布以来，似乎每个人都在谈论它。但是，如果您现在才了解它，这里可以先做一个简单的介绍，ChatGPT 是一个对话式SaaS人工智能 （AI） 聊天机器人，它了解复杂、特定问题的意图，并有可能产生与人类类似的响应。
ChatGPT是具有“潜力”的，因为它仍在发展。虽然它已经相当不错了，而且随着数百万人的使用和接受它，它会变得越来越好。我们为什么要关心一个可以像人类一样回答问题的人工智能聊天机器人呢？因为它很可能会在不久的将来以重要和次要的方式改变工作，类似于我们在第一次工业革命期间看到的情况。聊天机器人会抢走我们的工作吗？如果在最初，肯定会导致一部分人失去一些工作。但它也将创造新的就业机会，其中许多我们甚至还不知道。
ChatGPT会接受人力资源工作吗？
ChatGPT可以从创建事物的每个工作段中获取工作。从艺术和音乐到政策制定、广告、战略、疾病诊断、法律咨询等等。
我们应该担心吗？如果你生活的唯一原因是做基本的人力资源任务，是的，你应该担心。人力资源技术产品将被迅速创建，这些产品将完成并产生基本的任务级人力资源工作。在不久的将来，没有人会写人力资源政策。没有人会写职位描述。相反，我们会告诉ChatGPT，我们想要什么，它会立即起草草稿，然后我们会要求ChatGPT进行修改，直到我们认为它是完美的。现在可能需要两到三名人力资源专业人员的事情将由一名人力资源专业人员和一名人工智能助理处理。
ChatGPT如何让人力资源变得更好
这里是关于ChatGPT的一些想法：
ChatGPT 可以通过非常具体的输入和输出示例来制定您的整个招聘策略，并可以为您提供分步指南。
ChatGPT可以引导您完成H-1B流程。
ChapGPT可以为您编写人力资源政策。
ChapGPT可以为您编写职位描述。
下面是一些示例：
假设您要更改HRIS系统中的某些内容。您所要做的就是告诉AI您想要更改的内容，您将立即看到更改。AI 将通知您是否存在由这些更改引发的问题以及如何解决这些问题。
想象一下，人工智能可以实时分析组织中通过电子邮件、Slack、Teams等方式发生的每一次对话，将各个点连接起来，并确保各方都在同一页面上，没有人被遗漏。
想象一下，一个人工智能可以实时编写您的所有策略，并随着规则和法律的变化调整每个策略。或者一种人工智能，它允许您对策略进行即时更改，立即在所有系统中更新它们，然后将它们发送出去。
想象一下，一个人工智能可以确保薪酬不平等永远不会发生，如果有人试图做一些不公平的事情，会立即提醒相关部门来解决它。
想象一下，一个人工智能可以生成数据性能度量，并根据所有员工的可交付成果不断衡量绩效，无论他们的工作环境是怎样的（远程或混合）。
想象一下，一个人工智能可以在问题变得比应有的更大之前提醒经理一个可能正在经历心理健康问题的员工，然后帮助经理处理问题。
无可否认，ChatGPT和正在开发的先进人工智能将能够帮助你实现这些东西。
但以下是 ChatGPT 和人力资源专业人员之间的区别：虽然不再需要您作为工作产品的创建者，但仍然需要人力资源专业人员向ChatGPT讲述他们想要创建的内容。我们仍然需要聪明、敏锐、有动力的人力资源专业人士，他们知道自己在做什么。他们只是不会成为进行创造的人——这将使个人能够做更多的事情。重复机械的工作将一去不复返了。ChatGPT将制作这些电子表格，你只需要告诉它你想要什么。但是你仍然必须知道你想要什么。
当然，这是我最好的猜测。每个技术专家和未来学家都对ChatGPT有看法。有些人不相信它会产生那么大的影响。其他人，像我一样，认为我们正处于一个令人惊叹的新世界的早期阶段，像ChatGPT这样的人工智能将改变我们所知道的工作。
有趣的是，我们不会注意到这种演变的发生。就像在第一次工业革命期间一样，我们将看到小而酷的事情逐渐发生，直到有一天我们醒来，我们的工作世界将完全不同。第一部iPhone是在16年前生产的。二十年前，我们谁也无法想象有一天我们会一直被束缚在移动设备上。它一点一点地发生，然后一下子改变人们的生产及生活方式。
文章来源：https://www.shrm.org
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【阿联酋】阿联酋人力资源科技公司Bayzat获得了2500万美元C轮融资
近日，阿联酋人力资源科技与薪酬软件开发商Bayzat获得了2500万美元的C轮融资，此轮融资由DisruptAD领投。截至目前，Bayzat共计获得了超6000万美元的资金。新的资金将用于拓展中东地区的客户群，尤其是沙特阿拉伯市场。
如今，Bayzat凭借其在保险科技、人力资源、工资自动化管理以及员工福利的SaaS服务，已经成为了阿联酋人力资源领域中的领先公司。
Bayzat首席执行官Talal Bayaa表示：“如今，人们的工作方式正在向混合式办公转变，人才来源也日趋全球化，并且千禧一代和Z世代的职场人士也进入了劳动力市场。我们认为自己的价值主张比以往任何时候都更有意义。在如今的经济环境下，员工体验是一种商业需求，组织机构不能再对围绕这个话题的讨论只说不做了。无论是为员工提供自助式的人力资源服务，简化工资管理，优化保险计划，还是提供特殊的员工福利，我们的客户都看到了Bayzat平台的巨大价值。此外，我们对超本地化的关注使我们成为少数的能够根据该地区的法规和要求的供应商之一”。
目前，Bayzat为海湾合作委员会（GCC）的1500家企业的12.7万名员工提供服务，包括Deliveroo、Zomato、Saudi Icon、Grant Thornton、Eyewa和the Giving Movement等。
关于Bayzat
Bayzat由Brian Habibi、Talal Bayaa和Tarek Bayaa在2013年创办，主要提供自动化的保险服务、工资管理和人力资源管理流程等。在过去三年中，公司的年利润增长率超过100%，员工人数已增加到近350人，遍布阿联酋、沙特阿拉伯等地区。
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【澳大利亚】SaaS初创公司eQ8获得了400万美元A轮融资，以帮助组织确定全面的劳动力规划战略
SaaS开发领域的全球领导者、战略劳动力规划（SWP）的唯一端到端平台eQ8近期宣布获得了来自OIF Ventures的A轮融资。这项投资将支持eQ8的持续增长和产品创新，因为它进一步推进了其帮助全球组织将其员工与组织目标联系起来的使命。
eQ8联合创始人兼联合首席执行官Alicia Roach说：“组织不能再假设合适的劳动力会实现。eQ8将业务需求与劳动力供应与外部劳动力市场和未来工作数据进行比较。这使我们的客户能够定义员工需要实现的工作目标，以及实现目标所需的行动”。
根据eQ8的研究，超过80%的组织不确定他们现有的公司是否具备了合适的员工规模及职位分布。此外，超过95%的组织不确定他们在3-5年内需要的员工规模和人才数量。市场上当前的工具仅限于运营规划，但无法解决改革组织整个员工队伍所需的战略计划。
OIF Ventures投资者Anna Osipov说:"战略劳动力规划能促进组织的营收。如果没有合适的业务能力，客户交付就会受到影响。eQ8 在确保员工容量和能力规划方面提供了全面的帮助。这对于增加客户交付并确保昂贵的转型计划取得成功至关重要"。
eQ8 通过提供以下方面的关键见解，使这一涵盖财务、战略和人力资源的新兴学科变得触手可及：
1.所需劳动力的规模和分布
2.将产生最大影响或投资回报率的举措
3.共同领导明确未来业务需求
eQ8联合创始人Chris Hare表示：“在不确定的时期，客户对我们产品的需求已经提升，因为公司必须避免在大流行期间做出的短视决定。波动性的增加明确了对SWP的需求。领导者必须进行相关计划"。
关于eQ8
eQ8 总部位于澳大利亚悉尼，近期，其在德克萨斯州奥斯汀的业务不断增长，eQ8 提供唯一专用的端到端 SaaS 解决方案，以帮助组织实现全面的战略劳动力规划。在联合首席执行官Alicia Roach和Chris Hare的领导下，eQ8的使命是为世界领先组织将人员与目标联系起来，并使战略劳动力规划民主化。
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【中国】灵活用工供应链平台蓝鸟云获得了数千万A+轮融资，定位打造SAAS+用工市场一体化平台
近期，灵活用工供应链平台蓝鸟云获新一轮数千万元A+轮投资，投资机构未透露。此前，公司历史上相继于2019年4月获得紫京资本天使轮投资，2019年9月获得青山资本Pre-A轮投资，2020年6月获挑战者创投、德迅投资的A轮投资。
本轮融资资金主要用于组建运营团队，提升平台对用工供应链的服务能力，扩展市场销售团队，提升公司获客能力，以及新行业的拓展上。
高流动性行业的刚需痛点创造了千亿级真实需求市场：临时用工具有需求确定性小、用工数量大、技能门槛较低的特征。蓝鸟云利用一套数字化工具矩阵连接用工方、劳务中介和临时工人，目前已与酒店业、餐饮业、制造工厂等有高频临时用工需求的行业企业建立合作关系。用工单位在蓝鸟云SaaS系统内发出用工需求单，劳务公司可在蓝鸟云平台接单，并在系统中确认出工的临时工人及对工人进行排班。临时工人在系统确认出工后，根据系统指示上岗，在蓝鸟云系统完成用工考勤，最后按系统记录结算工资。
蓝鸟云创始人金财说：“我们用一套系统，串联ABC，即(Agency、Bussiness、Customer)，把用工方和供应方以及干活的兼职方三方链接一起，实现用工供应、管理调度、薪税结算的用工全流程，即将整个用工供应链从线下搬到线上，为企业真正节约用工成本、提高用工效率、规避用工风险！”
在盈利模式上，蓝鸟云主要对用工企业及劳务供应商收取SAAS服务费，同时从链路上收取相关增值服务费，如保险、发薪服务费等。落地的酒店、餐饮和工业制造行业企业临时外包用工的占比到了30%-40%，今天来明天走流动率很高，所以用工单位对临时工人的管理很复杂。对蓝鸟云这套系统是刚需。”
在营收上，虽然经历疫情，但每年都保持80%的增长。蓝鸟云创始人兼CEO金财介绍：“疫情让服务行业切实感受到用工之痛，蓝鸟云服务的企业多属高端连锁，酒店餐饮越是在半开半闭中、越是需要临时性的用工模式，所以，平台今年全年的营收预计还将进一步增长”。 数字化的本质是多链条、高协同、快反馈的打通，网络效应构建最终壁垒。
在获客方面，平台具备极强的双边网络效应，即蓝鸟云首先会通过地推与用工企业合作，一般是连锁集团总部，这也是打造用工方、劳务中介和兼职协同闭环的关键。企业先上SAAS系统，因为是协同平台，必定需要供应商也要上系统，供应商通过系统送人以及结算，必定要将兼职人员也带上来，反之亦然。 现在蓝鸟云已经链接了近千家用工企业，链接近5000家劳务公司，约200万的兼职人员。
蓝鸟云早期以酒店行业为主，已占高端酒店业近40%的份额，已成要香格里拉集团、万豪集团、希尔顿集团的独家或集团供应商，经过3年的发展，现已扩展到零售、餐饮、制造工厂、高尔夫连锁等多行业。 通过用工企业连接到劳务中介后，蓝鸟云向劳务中介提供付费版和免费版的服务。免费版满足劳务中介和用工单位的基本协同操作，付费版提供为劳务中介管理旗下临时工人的服务。
蓝鸟云的目前劳务中介的付费率是5%- 6%。 经过沉淀，平台聚集大量用工供应信息和需求信息，蓝鸟云也将推出用工撮合平台“云用工网”用工共享平台，希望由些打破用工供需的壁垒，切实为行业赋能。 赛道运营的核心竞争力在于产业+互联网基因的深耕者。
团队方面，创始人金财为连续创业者，在人力资源科技领域拥有多年创业和管理经验，2015年创立过一家专注于服务业排班的SaaS公司，后被收购。运营合伙人刘剑，曾任美团高端酒店事业部总经理，经历美团酒店市场从0到1的所有过程；销售合伙人杨辛来自石基信息高管，拥有10余年的酒店餐饮HRSaaS市场运营经验。技术合伙人徐东曾是北森招聘系统负责人、PaaS平台技术委员会负责人，在构建大型SaaS及PaaS平台有着丰富的经验。其它核心成员来自用友、腾讯、阿里、洲际、石基信息等，整个团队对行业有着深刻的理解，在To B领域有着丰富的实践经验。
关于蓝鸟云
蓝鸟云已服务近千家家企业，连接近5000家劳务公司供应商，约200万的兼职人员的信息，通过数据驱动的数字化工具同时解决高流动性行业中劳动力的供需效率、管控效率和结算效率低下的问题，蓝鸟云从酒店餐饮赛道切入，致力于成为技术驱动的大蓝领赛道头部用工方案服务商
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【美国】用于劳动力合规性、许可和认证的 SaaS 自动化软件Certemy获得了970万美元B轮融资
Certemy是一家位于加利福尼亚州的基于云的合规平台提供商，近期，该公司获得了970万美元B轮融资。本轮融资由Numeta Capital和Apis Holdings领投。该公司打算利用这笔资金扩大其销售、营销和产品开发工作，以应对这一非常大的企业市场机会。
在首席执行官Zorik Gordon的领导下，Certemy提供了一个SaaS合规平台，允许企业跟踪，管理和验证其员工的凭据。对于认证和许可委员会，其认证平台提供了一个端到端的解决方案，允许这些委员会通过基于 SaaS 的平台管理其初始申请和许可证续订工作流程。该公司还宣布了一项针对拥有大量认证劳动力的企业和中端市场雇主的新合规服务产品，扩展了其针对认证和许可委员会的现有认证平台。
Certemy 员工合规平台允许雇主执行以下操作：
跟踪：通过实时通知、报告跟踪员工许可证和认证到期和续订。确保员工始终获得完全许可和认证。消除不合规的风险和成本，包括罚款、诉讼和业务损失。避免最后一刻的争抢和代价高昂的过期。
管理：通过 Certemy 灵活的合规工作流程引擎，指导员工和经理逐步完成证书申请和续订。
验证：Certemy 的主要来源验证 （PSV） 平台每天自动检查数千个数据源，以验证续订的员工凭据状态。快速检测员工执照或证书何时被州许可委员会或专业认证委员会吊销或暂停。
关于Certemy
Certemy 提供基于云的工作流程自动化软件，用于专业的凭证管理、跟踪和验证。其客户包括持牌和认证专业人员的雇主、州许可委员会和专业认证委员会。Certemy 经济实惠、可配置的平台可帮助客户提高效率、降低员工合规风险并降低成本。
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【美国】SaaS初创公司Prismforce获得了1360万美元的A轮融资，帮助企业创建数字化和敏捷的人才供应链
Prismforce是一家总部位于加利福尼亚州旧金山和孟买以及印度加尔SaaS初创公司，近期，获得了1360万美元的A轮融资。本轮融资由红杉资本印度领投。该公司打算利用这笔资金来增强其产品套件，加强上市能力并扩大其人才基础。Prismforce在美国和印度开展业务，在一些增长最快的数字专家和顶级IT提供商处进行实时部署。
在首席执行官Somnath Chatterjee的领导下，Prismforce建立了一个垂直的SaaS产品套件，其产品将实践流程和技术结合到一个可扩展的解决方案中，以帮助公司创建数字化和敏捷的人才供应链。用于技能管理、人才市场和预测的软件套件可帮助技术企业有效地规划、配备人员和交付项目，同时为员工提供引人注目的职业发展。
在全球范围内，IT提供商在吸引、聘用和留住优秀技术人才方面面临挑战。使情况进一步复杂化的是，由于企业的数字化，对各种技能的需求呈指数级增长。为了很好地管理这种复杂性，IT提供商必须将其视为人才供应链问题，采用数字优先的方法。Prismforce通过其专用软件产品套件解决了这些挑战。Prismforce的技能管理、人才市场和预测软件套件可帮助技术企业有效地规划、配备人员和交付项目，同时为员工提供引人注目的职业发展。这为企业带来了可持续的盈利增长，并提高了员工敬业度。
Prismforce创始人兼首席执行官Somnath Chatterjee表示：“在麦肯锡工作了14年，我和我的联合创始人Mohd Qasim为30多家全球顶级IT提供商和科技公司服务了14年，看到了以产品为先的方法解决这一复杂问题的机会。在Prismforce，我们选择构建第一个专为技术服务设计的垂直SaaS产品套件。我们的产品将最佳实践流程和技术结合到一个强大、可扩展的解决方案中，帮助公司创建数字化和敏捷的人才供应链。我们正在使用最新的人工智能技术来构建符合行业需求的引人注目的用例。我们已经能够建立一个卓越的团队来执行我们的愿景。我们的核心团队拥有在全球技术和咨询公司（如亚马逊，AWS，优步，Infosys，MuSigma，Phenom和麦肯锡等）拥有丰富经验的人员，并对IT服务领域有深刻的理解。核心团队中有三人是来自顶级IIT和IIM的金牌得主。我们看到了大型全球技术服务客户的良好吸引力，我们在产品部署的支持下产生了重大的业务影响。通过与红杉资本印度合作，我们将能够加速我们的产品开发和业务增长，为全球科技行业提供服务”。
红杉资本印度负责人Abhishek Mohan表示：“技术服务行业累计市值超过4万亿美元，全球员工超过2000万，是全球数字经济的核心支柱。尽管如此，没有大型垂直软件供应商满足其各种需求。Somnath和Qasim的愿景是创建技术和专业服务的定义垂直软件公司。在过去的一年里，这一愿景得到了多家行业领先的IT提供商的验证，这些提供商已经部署了Prismforce产品，产生了巨大的影响”。
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