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    人力资本管理软件提供商ClearCompany收购学习管理软件提供商Brainier 人力资本管理软件提供商ClearCompany和Gemspring资本管理有限责任公司的投资组合公司宣布收购了Brainier Solutions Inc.,一家创新学习管理软件提供商。财务条款没有披露。 Brainier总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市,自1995年以来一直是基于云的学习管理系统(“LMS”)的领导者。公司以其屡获殊荣的LMS平台及其强大的用户友好体验而闻名。 此次收购强调了ClearCompany将学习和发展作为人才管理生态系统不可或缺的组成部分的承诺。这次合并联合了人力资源行业中两家经验丰富的SaaS提供商。ClearCompany和Brainier的客户将受益于增强的资源和支持持续学习和成长的综合工具套件。 Gemspring Capital董事总经理D.J. Andrzejewski表示:“此次收购加强了ClearCompany平台,并扩大了其人才管理套件的能力广度。“通过与Andre和ClearCompany团队的合作,我们看到了许多机会,可以进一步将ClearCompany建立为领先的人才管理平台。” “在ClearCompany,我们相信世界级的人才管理策略将持续学习作为成功的核心支柱。如今,确保员工掌握最新的知识和能力不仅是一种优势,而且是一种必要,”ClearCompany的首席执行官兼联合创始人Andre Lavoie说。“这次收购推进了我们的使命,使组织能够充分发挥其潜力。通过与Brainier合作,我们的客户可以获得学习和技能发展的关键工具。” Brainier首席执行官Jerry Cox表示:“学习和发展对于在现代商业环境中保持竞争优势至关重要。”“与ClearCompany的合作对我们来说是一个令人兴奋的新篇章,增强了我们影响学习和发展的能力,并推动了人才管理的可能性。” 关于ClearCompany ClearCompany是一个全方位的人才管理平台,通过在员工旅程的每个阶段授权,使数千家公司能够最大限度地发挥人才。ClearCompany集成了数据驱动的最佳实践、专家信息内容和定制的软件工具,以招聘、培养、识别和留住员工,将人员和流程结合起来,以实现业务成功。 关于Gemspring Capital Gemspring Capital是一家总部位于康涅狄格州韦斯特波特的私募股权公司,管理着35亿美元的资本,为中型市场公司提供灵活的资本解决方案。Gemspring与优秀的管理团队合作,并采取合作伙伴的方式来帮助推动收入增长,价值创造和可持续的竞争优势。目标公司在航空航天和国防、商业服务、消费者服务、金融和保险服务、医疗保健服务、工业服务、软件和技术支持服务或专业制造领域的收入高达10亿美元。
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    2024年06月12日
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    博尔捷拟香港上市,已递交IPO招股书 2024年5月27日,上海博尔捷数字科技集团有限公司的控股公司BridgeHR Tech Group Inc.(简称"博尔捷")在港交所递交招股书,计划在香港主板上市。 博尔捷成立于2013年,是中国非传统用工市场的先行者,开发了一系列技术驱动型平台及系统,为客户提供一系列解决方案,帮助客户简化非传统劳动力管理方面的业务流程。 近十年来,随着新经济的快速发展、劳动力结构的变化及思维方式的转变、技术进步带来的虚拟办公室及远程办公的出现,以及中国政府利好政策的出台,非传统用工关系逐渐成为主流,拥有细分技能及专长的零工及灵活就业者拥有了自主生产的工具,在选择工作场所及分配工作时间方面享有灵活性。 博尔捷在招股书中表示,IPO募集所得资金净额将主要用于AI应用的研究、开发和商业化,以及迭代现有解决方案产品;在出现适当机会时,收购及/或投资于可能与业务产生协同效应的目标业务;向新兴垂直行业的国内扩张和海外扩张;以及用作营运资金及其他一般企业用途。 博尔捷在2022年以13.2%的市场份额位居中国非传统用工平台领域首位。公司提供PaaS基础设施及多种SaaS解决方案,包括iPaaS、aPaaS、数据魔方、商业智能及报表平台,主要收入来自非传统劳动力管理解决方案,少部分来自人力资源产业园区管理解决方案。 在上市前,BridgeHR Holding持股67.32%,主要股东包括侯正宇博士、刘鹤君先生等。董事会由9名成员组成,包括4名执行董事、2名非执行董事和3名独立非执行董事。2021年至2023年,博尔捷的营业收入分别为9.87亿元、10.22亿元和9.48亿元,净利润分别为4811.6万元、5144.9万元和3192.7万元。 博尔捷科技集团招股书下载:HRTechChina.com - 向上的力量! 关于上海博尔捷数字科技集团 中国领先的复合用工管理云平台技术服务商,总部位于上海,于2021年12月获得数千万美元融资,是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求,运用全球领先的云计算,人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
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    2024年05月31日
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    【美国】专注于为企业打造人工智能员工的初创公司Artisan AI获得730万美元种子轮融资 Artisan AI是一家位于旧金山的人工智能初创公司,公司已筹集 730 万美元的种子轮融资,旨在通过新的人工智能员工改变劳动力队伍,并为企业公司构建软件。 本轮融资由Oliver Jung 领投,其他投资者包括 Sequoia Scout、Y Combinator、Soma Capital、BOND Capital、Anu Hariharan、Paul Daversa、Fellow’s Fund等。 公司打算利用这笔资金扩大运营和开发工作。 Artisan AI 公司由 Jaspar Carmichael-Jack(首席执行官)、Rupert Dodkins 博士(首席技术官)和 Samantha Stallings(首席运营官)领导,提供自主的人工智能员工和统一的平台,以取代整个 SaaS 堆栈,从而使人类和人工智能可以协同工作,企业团队可以停止上下文切换。 公司于 4 月初推出了其平台的 V2 版本。该版本引入了二级人工智能代理自主权,是对 2023 年 2 月推出的一级人工智能代理自主权的改进。1 级 Ava 需要人工审核,而 2 级 Ava 可自动运行,独立制作和发送各种风格的电子邮件,无需人工直接输入。 自加入 Y Combinator 以来,Artisan 的员工人数已从 3 人增至 13 人,入驻公司超过100家。 关于Artisan AI Artisan AI 创建的数字员工被称为 "工匠"(Artisans)。公司的第一个工匠 Ava 可以自动完成整个外向销售流程,只需 10 分钟的对话即可完成设置。Ava 利用其超过 270,000,000 名联系人的数据库创建 TCP 和潜在客户,制作并发送高度定制的电子邮件序列,并将会议预订到用户的日历中。用户可以通过 Slack 与 Ava 对话,管理所有功能和设置。
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    2024年05月20日
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    【柏林】农业科技公司hexafarms获得130万欧元种子轮投资,以增强商业室内农场主的能力 利用人工智能优化温室为未来粮食生产提供动力的农业科技先驱 hexafarms 宣布成功完成 130 万欧元的种子轮融资,本轮融资由欧洲领先的早期投资者 Speedinvest 领投,Mudcake 和 techstars 参投。有了这笔新资金,hexafarms 将进一步发展其人工智能和机器学习能力,并扩大其研发专家团队。 新一轮融资使 hexafarm 的融资总额超过 250 万欧元,这将使 hexafarms 能够继续投资于其人工智能和机器学习能力,提高预测的准确性,并扩大公司的作物组合。根据支持作物和栽培品种的公开信息,hexafarms 目前拥有全欧洲最广泛的作物组合,本季度预计将加工 900 万公斤草莓和西红柿。 公司创始人兼首席执行官David Ahmed说: "虽然全球农业在很大程度上发挥着基础性作用,但令人沮丧的是,它却没有得到充分优化。我们的使命就是彻底改变这一现状。通过不断发展的人工智能模型,我们的目标是在可变成本和损失方面挖掘出近 30% 的潜在节约潜力。通过利用算法的力量,我们可以在任何规模上满足每个工厂的个性化需求,从而超越人工干预的能力。 全球粮食生产生态系统目前正面临着巨大的挑战,所生产的粮食在收获和零售之间损失了 14%[1],在种子到收获之间损失了约 10-30%[2][3],加剧了粮食不安全和全球饥饿。考虑到西方城市消费的水果和蔬菜中约有 55% 是在室内栽培的[4],要解决这一问题,在包括温室在内的室内空间采用简化的方法进行粮食生产至关重要。Hexafarms 正在利用受控环境农业市场带来的机遇,通过人工智能模型优化作物生产,减少可预防的损失,该市场到 2030 年有望达到 1000 亿美元的产值[5]。 hexafarms诞生于2021年,公司希望解决食品生产过程中依赖人工的低效率问题,这种解决方案既无法扩展,也不可持续。公司提供人工智能驱动的 SaaS 解决方案,以促进商业温室的优化食品生产,解决因生产优化不足而造成的 30% 投资损失。hexafarms为大型设施提供服务,利用hexafarms摄像头和传感器的各种数据得出有意义的见解,使高端作物的季节性收成提高了30%。hexafarms 应用程序为种植者提供有关收获时间的准确、有针对性的信息,并强调在生产过程中可以解决的问题,以优化植物生物学,从而成为了解生产的窗口。在全球粮食供应枯竭问题日益受到关注的情况下,公司的可扩展解决方案将植物生物学专业知识与人工智能模型相结合,在商业化粮食生产领域提供了比单靠人类专业知识更具竞争力的优势。 Speedinvest 气候技术与工业技术投资团队合伙人 Andreas Schwarzenbrunner 评论说: "农业部门迫切需要创新的解决方案,以应对气候变化对商业化粮食生产过程和粮食不安全造成的压力。我们对 hexafarms 充满信心,迫不及待地希望看到他们进一步发展人工智能和机器学习能力,扩大专家团队。我们坚信,他们的应用程序将通过优化和数字化改变商业食品生产。 Mudcake 的创始合伙人Anna Ottosson补充说:"在未来几十年里,将有超过 90 亿人需要健康营养的食品。我们只有通过提高生产系统的效率才能实现这一目标。hexafarms利用其独特的人工智能优化软件为商业温室提供服务,将有助于确保当代和子孙后代的粮食安全。我们很荣幸能够支持他们完成这一重要使命。
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    2024年05月14日
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    【埃及】人力资源技术公司Bluworks获得100万美元种子轮融资 总部位于埃及的人力资源技术公司Bluworks获得了100万美元的种子轮投资,用于改进产品和扩大团队。 本轮融资由Khawarizmi Ventures领投,Camel Ventures、Acasia Ventures和其他天使投资人跟投。由于公司内部各部门仍在使用人工和自动系统相结合的方式手动收集雇佣蓝领工人的绩效和考勤数据,这一发展是对改进需求的回应。此外,由于蓝领工人的工作条件是动态的,每天都在变化,因此为这些工人计算工资等工作对雇主来说既困难又复杂。 Bluworks 公司的联合创始人Hussein Wahdan承认存在这些挑战,他说,蓝领劳动力的管理过程 “非常人工化,经常出现错误,导致处罚和扣除工资,而工人却没有任何监督,导致他们离开,最终造成高离职率”。他强调说,虽然有很多人力资源软件可供选择,但没有一款是专门为管理蓝领工人而设计的。 与此同时,公司可能需要花费7-10天的时间来关闭工资账户,但瓦赫丹证实,使用Bluworks可以将时间缩短到一天,同时还能利用数据和洞察力来了解员工情况。 法拉赫-奥斯曼(Farah Osman)、侯赛因-瓦赫丹(Hussein Wahdan)和努尔-艾哈迈丁(Nour Ahmadein)于2022年成立了Bluworks公司。据说,该平台是该地区唯一一个管理零售、餐饮、设施管理、医疗保健、教育和建筑等行业蓝领工人生命周期的人力资源技术 SaaS 平台。 它还提供人力资源和运营任务自动化,帮助企业节约成本,并根据数据做出更好的决策。他们的集成平台为雇用蓝领工人的公司统一了数据点,在运营、人力资源和员工之间架起了桥梁。 目前,Bluworks 声称已为数千名蓝领工人提供服务,并有包括 Crave、Qahwa 和 Cilantro 在内的数十家客户使用该平台进行管理。 Acasia Ventures 的管理合伙人 Aly El Shalakany 在谈到这一发展时表示,Bluworks 发现了雇主面临的真正挑战,并针对特定的细分市场开发了令人信服的数字解决方案。 他还表示,相信HRtech公司有能力迅速扩大这一解决方案的规模,并列举了令人鼓舞的初步成果。 关于 bluworks bluworks 是一款移动优先的一体化人力资源解决方案,面向一线/蓝领员工。我们是一个让员工和雇主都能受益的平台,致力于帮助公司简化分布在不同团队和地点的日程安排、沟通、薪资、表彰等工作。我们的使命是为最繁忙的企业打造工具,无论其规模大小,这样企业主和员工就能减少在废话上花费的时间,把更多时间花在重要的事情上!
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    2024年04月29日
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    【英国】招聘流程验证平台CV Wallet获得50万美元融资 位于英国伦敦的招聘流程验证平台 CV Wallet 获得了 50 万美元的天使投资,其验证生态系统估值超过 1300 万美元。 总部位于伦敦的简历钱包CV Wallet是一个验证生态系统,该系统通过将其基于 SaaS 的雇主验证平台、求职者职业管理应用程序和合作伙伴广告交易平台独特地结合在一起,在招聘过程中创造信任。本轮投资对公司的估值超过 1300 万美元,是上一轮投资的两倍,使公司迄今为止的融资总额略高于 200 万美元。本轮融资获得了现有投资者的超额认购,并在 48 小时内完成。 本轮融资是为了应对收入的快速增长,此前公司于 3 月初推出了首批商业产品--基于 SaaS 的验证平台和 AdExchange。筹集到的资金将用于推进招聘计划,以满足业务从初创模式向规模扩张转变时的需求。 CV Wallet 联合创始人Richard Collins在谈到此次融资时说: “我们只需要进行一小轮融资,因为我们正在迅速实现盈利,但鉴于收入的显著增长,我们希望能够放心地提前实施招聘计划。我们非常幸运能在ClickIQ时期就拥有如此支持我们的股东,这让我们能够快速完成本轮融资,而不必分心去筹集资金。 CV Wallet 的联合创始人Beverly Collins补充道:"求职者对生成式人工智能的快速应用给雇主带来了前所未有的挑战。通过在招聘流程开始时对求职者进行实时验证,我们独特的生态系统以低成本、高效率的方式解决了这些问题,这样招聘人员就可以节省在不合适的求职者身上浪费的时间和金钱,直接找到胜任工作的求职者。 关于CV Wallet CV Wallet是一个基于 SaaS 的开创性验证平台,通过让求职者存储简历/简历证明,让雇主在招聘流程开始时进行基于证明的筛选,从而在招聘流程中建立信任,直接找到合适的求职者,节省时间和金钱。公司的使命是结合最新的 Web3 和人工智能技术,创建一个更公平、更高效、更可信的招聘生态系统。CV Wallet 由理查德和贝弗利-柯林斯于 2022 年共同创立,他们是程序化广告初创公司 ClickIQ 背后的二人组,ClickIQ 改变了公司自动化管理招聘广告的方式。该平台于2019年出售给Indeed,推出仅800天。
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    2024年04月28日
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    【西班牙】人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资,以加速增长业务 总部位于西班牙巴塞罗那的Factorial是一家为全球中小企业提供业务和人力资源管理平台的供应商,公司获得了 8000 万美元的融资。 支持者包括 General Catalyst。 自 2019 年以来,Factorial 的客户群已从 70 家激增至 10,000 多家,最新的融资将使 Factorial 继续发展壮大,直至在资产负债表限制最小的情况下实现现金创收。公司在 2022 年 10 月完成了 1.2 亿美元的 C 轮融资,目前仍有超过 1 亿美元的银行存款,当时公司达到了独角兽地位。 公司打算利用这笔资金继续发展壮大,直至实现现金创收,将资产负债表上的限制降到最低。 Factorial 作为一家 SaaS 企业,Factorial 通常会花费前期现金向新客户销售产品并发展业务。虽然这项投资随着时间的推移会产生利润,但却会给 Factorial 带来短期的现金流出。通过 General Catalyst 的投资,Factorial 可以在不影响资产负债表或稀释现有股东的情况下,利用投资为部分成本提供资金,从而加快增长速度,同时由于 General Catalyst 拥有下行风险,也不会给公司带来负担。 最新注入的这笔现金与 Factorial 在 2022 年成功完成 C 轮融资后保留的三位数百万美元资金相辅相成,巩固了 Factorial 的地位,使其能够以前所未有的灵活资产负债表推进当前的增长轨迹。这种财务增援不仅能保留股权,还能对产品开发和工程设计进行战略投资。因此,Factorial 可以加快向客户提供优质产品。 "作为欧洲发展最快的软件公司之一,我们希望能够在不需要股权融资的情况下保持增长轨迹。与 General Catalyst 的合作正是我们所期待的。我们可以集中精力打造优秀的产品,帮助更多的客户,而不必担心资金筹措问题",Factorial 首席执行官兼联合创始人Jordi Romero说。"General Catalyst 是世界上声誉最好的科技投资者之一,这让我们的融资过程变得非常容易。他们了解企业和市场的质量。 "General Catalyst 与 Factorial 团队相识多年,见证了他们的成长轨迹和客户群的业绩表现,因此战略性地选择了投资该公司并加速其市场推广战略。General Catalyst 公司董事总经理 Pranav Singhvi 补充说:"这一决定符合我们的目标,即发现并支持具有重大市场影响力的创新企业。 "我们认为这笔销售和营销资金将改变 Factorial 的游戏规则。得益于 General Catalyst 的投资,我们将能够以资本效率高的方式加快我们的客户获取工作,从而确保可持续的快节奏增长,同时有效地为我们的投资者带来双倍的股本回报,"Factorial 的首席财务官 Moran Laufer 说。 Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示:“这项投资有力地证明了有弹性的高质量业务,以及GTM引擎,Jordi,Bernat和Factorial团队正在建设,并进一步验证了Factorial成为欧洲领先的技术企业,”Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示,他领导了之前的C轮融资,并作为该轮融资的一部分加入了Factorial的董事会。 往期融资报道:【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资,晋级独角兽行列! - HRTechChina.com - 向上的力量! 关于Factorial  Factorial 公司成立于 2016 年,由首席执行官Jordi Romero领导,为中小型企业提供解决方案,实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程,使他们有更多的时间专注于组织内的员工。公司为欧洲、美国和拉丁美洲的 10,000 多家公司提供服务。
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    2024年04月15日
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    【伦敦】中小企业财务管理平台Mimo获得1800万欧元融资,以简化B2B支付流程 为中小企业和会计师简化全球支付、现金流和财务管理的平台Mimo获得了1800 万欧元的新投资。此次融资由 Northzone 领投,公司将借此推出自己的平台。 参与本轮融资的其他投资者包括可可风投(Cocoa Ventures)、Seedcamp、Upfin VC,以及由 Fost 安排的资产支持融资,还有来自 Stripe、GoCardless、Wayflyer 和 Anyfin 等公司的创始人和早期运营商等天使投资者的参与。Mimo 将利用新的股权融资,继续为中小企业打造 B2B 支付解决方案,并扩充员工队伍。 Mimo 已经与 50 多家中小企业和财务专业人士合作,每月通过其早期接入产品处理数百万英镑的交易。公司成立于 2023 年,创始人是前 Capchase 欧洲总经理兼 Northzone 投资经理 Henrik Grim(首席执行官)、Alexander Gernandt Segerby(首席运营官)和 Andreas Meisingseth(首席技术官)。公司在伦敦和斯德哥尔摩设有办事处。 近年来,帮助中小企业管理财务的 SaaS 工具层出不穷。这意味着,对于一家小型企业来说,财务管理的各种要素都有大量的应用程序,每种应用程序都能完成不同的简单任务,如记录发票、进行国际支付或管理工资单。这种没有捆绑的系统既耗时,又对簿记管理和对账具有挑战性。 每五家倒闭企业中,就有四家的主要失败原因是现金流管理。小企业必须使用零散的财务工具系统来管理现金流,账单与成本和工资所需的资金到账之间往往仍有很大的滞后性,英国中小型企业平均被拖欠约 22,000 英镑的逾期付款。虽然 SaaS 和电子商务支付系统的创新抵消了其中一些问题,但这些垂直行业以外的中小企业仍然面临着持续的现金流困境和管理资金进出的行政烦恼。中小型企业占欧洲 GDP 的一半,促进这些企业之间的资金流动可以防止许多企业倒闭,并有可能释放它们的增长潜力。 Mimo 联合创始人兼首席执行官 Henrik Grim 评论说: "我亲眼目睹了中小企业在管理资金时必须面对的耗时和分散的流程。中小型企业和财务专业人员不得不在应用程序和电子表格之间跳来跳去,以支付发票或进行国际支付,同时还要努力跟踪和管理现金流。Mimo 将其整合到一个工具中,使企业可以轻松管理资金流动,更快地接收任何货币的付款。我们很高兴能得到投资者的支持,帮助中小企业全面掌控财务状况。 Mimo成立于2023年,是 "Money In,Money Out "的缩写,它提供了一套金融工具,捆绑了中小企业更好地了解和控制其现金流所需的功能。Mimo 为企业、会计师和簿记员提供了一个单一的工具,使他们能够更轻松地进行管理并做出更好的财务决策,而不是依赖包括银行、SaaS 工具和外汇经纪商在内的脱节的应用网络来管理财务。通过该平台提供的信贷服务,可以最大限度地降低风险,优化营运资本,使企业可以根据自己的条件发送和接收付款。 通过 Mimo 的工具,中小型贸易企业和财务专业人员只需点击一下,就能以任何货币向供应商付款、获取营运资金,并更快地获得客户付款。对于持有库存或进行国际贸易的企业,如消费品、零售、酒店或批发企业,这需要大量发票和多币种管理。Mimo 的财务管理解决方案解决了这些行业所面临的费时费力的问题。该平台消除了小企业之间资金流动的障碍,促进了小企业贸易的发展。 Northzone的Jessica Schultz说: "他们之前曾在iZettle公司共事,深知在中小型企业金融市场建立和赢得市场需要什么。如今,企业在协调管理支付、现金流和融资方面面临着真正的难题。我们相信,Mimo 打造真正财务管理平台的愿景与我们的理念不谋而合。Mimo 如今已经取得的商业成功证明了团队的动力和市场优势。 Fost 合伙人 Mehdi Ousahla 补充说:"Mimo 团队的远见卓识、产品执行力和复杂性给我们留下了深刻印象。我们非常荣幸能够支持他们的持续发展。
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    2024年04月12日
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    【德国】客户体验管理 (CXM) SaaS 公司moveXM 收购 Feeddex 和 5-Star Specialist,交易金额未披露 moveXM 是一家总部位于德国美因河畔法兰克福的客户体验管理 (CXM) SaaS 公司,宣布战略收购 Feeddex BV 和 5-Star Specialist BV,这两家荷兰 SaaS 公司专门从事客户和员工反馈以及客户评论软件。 交易金额未披露。 Feeddex 集团成立于 2001 年,通过先进的反馈管理 SaaS 构建了客户和员工研究解决方案,以提高满意度。他们的产品包括由内部开发团队支持的多语言应用程序,为多元化的国内和国际客户群提供服务。 这些收购得到了Pride Capital Partners的支持,标志着moveXM增长的一个重要里程碑,以满足整个欧洲市场对CXM解决方案的需求。 Feeddex BV 及其姊妹公司 5-Star Specialist BV(前身为 5-sterrenspecialist)为 moveXM 带来了一系列反馈和声誉管理工具,旨在提升客户和员工在战略、运营和战术层面的体验。此次合并扩大了三个实体的产品和服务范围,使新集团能够满足更广泛的客户群和需求,从而加速联合增长计划。它还为行政和公司结构的中期协同效应提供了机会,预计在产品开发和市场定位方面具有长期效益。 在首席执行官 Holger von Seherr-Thoß 的领导下,moveXM 提供了一个客户体验管理 (CXM) 软件平台,使公司能够在整个客户旅程中衡量、分析和改善客户体验。该公司成立于1995年,拥有约70名员工。    
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    2024年04月02日
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    【芬兰】员工敬业度初创公司Teamspective获得90万欧元种子轮融资,以员工为中心的洞察力优化组织健康、沟通和团队绩效 芬兰员工参与初创公司 Teamspective 获得了 90 万欧元的种子轮融资。本轮融资由天使投资人领投,其中包括Sievo公司的首席执行官兼联合创始人Sammeli Sammalkorpi,他也是该解决方案的第一批客户。本轮融资还包括来自芬兰商业局的非股权融资。Teamspective将利用这笔资金投资开发突破性的网络和关系感知参与解决方案,并在芬兰和美国建立商业团队。 对公司而言,员工的参与是最有价值的,而参与解决方案已被广泛采用。虽然传统的员工敬业度调查解决方案可以捕捉员工的情绪和反馈,但却完全忽略了员工在组织中实际工作的协作结构。社交网络,更具体地说,组织网络分析(ONA)就是研究这些联系的。 "组织是极其复杂的社会结构,需要超人的意识才能完全理解整个组织中人与人之间的协作关系。人是视觉动物,因此,一旦我们的客户看到大图--他们的组织网络图--他们就知道什么是正确的问题,以及正确的问题在哪里。Teamspective 联合创始人兼首席执行官 Jaakko Kaikuluoma 解释说:"我们的目标是帮助公司注意到风险,并在风险演变成实际问题之前加以缓解。 Teamspective相信,将参与和ONA解决方案结合起来的创新,能让公司更好地处理跨职能工作中的差距,修复孤岛式团队,降低职业倦怠风险,解决协调瓶颈。这些都会对员工的福祉和绩效产生积极影响。 在过去几年里,许多工作都已实现数字化,部分原因是远程工作的数量不断增加。Teamspective 利用来自 Slack、Jira 和谷歌日历等解决方案的数据来衡量人们之间的数字互动。这样就能实时看到和了解组织的实际运作情况。 投资者认为,员工敬业度解决方案具有多种可能性,因为企业越来越意识到,员工敬业度高会带来更好的业绩并留住人才。随着对衡量和发展工作场所文化的软件解决方案的需求不断增长,预计到 2033 年,该行业的市场价值将达到 44 亿美元。 "Sievo是一家采购分析公司,因此我们当然热爱分析。我们也想要最好的人员分析工具。Teamspective 让我们清楚地认识到目前与我们的员工和组织最相关的问题,并指导我们讨论这些问题。他们将网络分析与参与度脉搏调查相结合的独特方法,让我有机会就想成为他们的投资者。他们拥有一支出色的团队,并不断取得成果,"投资者之一、Sievo 的首席执行官兼联合创始人 Sammeli Sammalkorpi 说。 能够进行组织分析对于快速发展的科技公司尤为重要,因为它们的变化速度是所有行业中最快的。 "员工参与和福利对我们 Metacore 的战略和文化至关重要。在我们的游戏《Merge Mansion》一炮而红后,我们的发展速度比以往任何时候都要快,因此需要一个更好、更自动化的工具来确保我们保持与员工体验的持续对话。我们认为倾听员工心声是实现增长的助推器,而 Teamspective 正是实现这一点的强大工具。我们之所以选择 Teamspective,是因为他们是一个现代化的参与解决方案,具有出色的 Slack 用户体验。此外,他们还有一个雄心勃勃的产品路线图,我们作为主要客户的意见也在其中得到了具体体现,"Metacore 的福利与绩效主管 Maria Törnroos 说。 Teamspective 的解决方案目前被各行各业的客户所采用,从科技独角兽到工业组织,从游戏公司到咨询机构。 "Kaikuluoma总结道:"每家公司都会面临挑战,成功的关键在于如何快速识别挑战并实施变革。 关于Teamspective  Teamspective 的 SaaS 解决方案通过以下方式帮助企业在其组织中创建绩效和福利文化 - 对员工福利和团队协作效率的可操作和实时可见性 - 以及时收集高质量反馈取代繁重的 360 度反馈,从而激活个人发展 - 通过每个员工仅需几分钟的流程实现绩效评估的现代化,并消除评分偏差 - 通过 ONA 调查了解组织动态,该调查比咨询驱动型调查快 10 倍,成本更低。
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    2024年03月14日
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