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诚邀成为HRTech活动的演讲分享嘉宾，提升您的行业影响力！
HRTech作为中国首家领先的专注人力资源科技媒体，每年都携手国际顶级HRTech机构与业内专家同仁，通过线上线下模式共存的论坛形式为人力资源科技的前沿趋势以及实践思考呈现一系列的HR专业新知创新盛宴！促动人力资源科技行业的交流！HRTech每年举办的活动，给HR同仁带来更加多样和广泛的视角和思考，也同时打造了一个顶级交流平台。同时为该领域的资深专家和人力资源领袖提供演讲机会，这些活动也是在行业内打造个人品牌和思想领导力的绝佳平台。应大家的要求，我们现在开始接受分享演讲名额的申请。我们诚邀您申请并与我们一起分享您的专业知识和见解。我们将对申请进行审核与讨论，以确保符合我们的会议主题和活动的专业水准。
感兴趣吗？请认真填写下表，标有星号 (*) 的为必填项。
填写申请：http://hrnext.cn/jTgMz1（复制链接到浏览器打开或扫描上方图片二维码）
*注：演讲内容应侧重于专业经验和知识分享，避免包含宣传推广内容。企业内部人力资源专业人士将获得优先考虑。我们鼓励行业赞助商和HR第三方机构与我们联系，寻求赞助机会。
成为HRTech的演讲分享嘉宾，您将获得绝佳的个人品牌提升机会，为此，我们特别介绍如下：
关于分享演讲形式：·主题演讲：20分钟 围绕HR科技专业前沿知识·圆桌对话 ：30-40分钟 3-4位嘉宾·Workshop: 60 分钟 1-2个嘉宾
确定成为HRTech分享嘉宾权益和责任：权益
获得当次论坛的VIP席位门票；
单人的会议海报及个人品牌推广机会；
获得HRTech会前、中、后高流量宣传支持，包括不限于官网、公众号、微博、今日头条、网易号、等媒体宣传；
为你树立专业前沿的HR管理专家个人品牌形象，带动更多优质人脉；
可优先机会参与HRTech发起的各大奖项评选，获得行业的高度认可；
嘉宾自助午餐及交流名额1个（仅限本人，线下大型论坛）；
会议期间咖啡和茶畅饮；（HRTech不提供会议期间食宿交通以及会议现金酬劳）
审核通过后可自由选择成为HRTech线上或者线下峰会活动的分享嘉宾以及场次。
责任：
配合会议部门，在有效时间内提供相关文件；
会议前1周提供PPT等相关资料，格式比例以具体通知为主；
注意分享机会以专业，经验，趋势等内容为主，而非任何营销，产品的推广；
会议我们会录音和部分录像，以及向参会嘉宾提供演讲PPT，你可以提供与演讲不同的副本；
尊重会议赞助合作伙伴，积极和中性的评论；
其他事宜
核心话题聚焦：
HR数字化、智能化实践、
HR科技与AI相关、
出海HR管理、
招聘科技、
员工体验、
ESG等
更多人力资源科技前沿思考、转型，创新等方面。
温馨提醒：
成为HRTech分享嘉宾需扫描二维码填写您的个人资料以便工作人员审核（7个工作日内）；
如您已有关于人力资源科技行业的演讲视频为佳，可一并提交（时长20分钟为佳，视频里不要突出时间概念，如“这是在12月“等等）；
一旦申请成为HRTech分享嘉宾，意味着将授权HRTech可无偿使用您提供的个人资料及演讲视频；以及在各大自媒体上将为您做个人形象宣传；
该分享嘉宾招募为免费项目，请勿相信任何以此名义向您收费的行为。
*注：演讲内容应侧重于专业经验和知识分享，避免包含宣传推广内容。企业内部人力资源专业人士将获得优先考虑。我们鼓励行业赞助商和HR第三方机构与我们联系，寻求赞助机会。附录HRTech赞助合作等相关可以联系：赞助参展及机构分享合作：奈斯 Nice微信：HRTechNiceTEL：15900483003Mail：nice@hrtechchina.com感谢对HRTech的支持！关于主办方HRTechHRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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头条
为什么人才招聘团队必须以正确的方式拥抱 AI，否则就有可能被抛在后面？
人工智能将如何影响各组织的职能部门，这是目前几乎所有议程的重中之重——招聘也不例外。
德勤（Deloitte）最近的一项研究表明，技术的发展是董事会预计会影响未来劳动力的第二大趋势。今年早些时候发布的《趋势报告》发现，近80%的人才招聘领导者希望以某种方式在招聘过程中实施人工智能，尽管很大一部分（45.2%）的人认为应该谨慎行事。
然而，正在发生变化的是，是否在招聘中使用人工智能的选择权正在迅速从组织手中夺走，因为候选人的期望和技术的发展意味着那些不接受它的人有可能被抛在后面。取而代之的是，现在的重点是如何合乎道德地整合人工智能，以提高效率和候选人体验。这不仅仅是为了跟上技术的步伐;这是关于在人才招聘方面设定新标准。
联合创始人兼首席战略官 Frank Wolf 这就是为什么我们进行了一项最近的研究， 招聘人员，以更清楚地了解从初创公司到财富 500 强公司（包括丰田和埃森哲等行业巨头）的组织的招聘经理如何接近这项技术，以及他们是什么在这样做时考虑。本文探讨了组织如何以合乎道德的方式有效地实施人工智能技术来改善其招聘流程。
该研究强调了一个重大转变——传统的招聘方法，特别是那些专注于通过标准化评估检验的资格和经验的方法，正在迅速过时。
这不仅仅是一种趋势，更是由人工智能的能力驱动的必要演变。
总部位于英国的招聘评估公司 Arctic Shores 的研究表明，人工智能语言模型 ChatGPT 在语言推理测试中的表现优于 98.8% 的候选人。这给我们在招聘领域提出了一个关键问题——如果人工智能可以在这些评估中表现出色，我们是否衡量了候选人的正确属性？
接受采访的人工智能和招聘专家强调，我们需要摆脱传统的技能评估，转而关注批判性思维、独立时间管理和协作等属性。这种变化不仅仅是为了跟上技术进步的步伐，而是为了确保我们确定候选人的素质，这些品质反映了他们在动态和复杂的工作环境中茁壮成长的潜力。
该研究最引人注目的方面之一是候选人的期望如何推动人工智能在招聘过程中的采用。今天的候选人，尤其是那些以前瞻性组织为目标的候选人，希望最好的公司能够利用最新的技术。因此，在招聘过程中不使用人工智能的公司可能会被视为过时和无关紧要。
对于公司来说，采用人工智能不仅是为了提高效率，而且是为了增强候选人体验并在吸引顶尖人才方面保持竞争优势，这是一个令人信服的论点。
当然，将人工智能纳入招聘实践会带来一系列挑战，包括对偏见、道德使用以及平衡人类判断与机器效率的担忧。Willo一直说，人工智能必须与人类的输入和监督相结合，它是一种增强人类能力的工具，而不是取代人类能力的工具。
展望未来，很明显，人工智能将在招聘中发挥越来越重要的作用——组织必须做的是以合乎道德和有效的方式驾驭这一新形势。目标是确保人工智能不仅可以改善招聘结果和流程效率，还可以增强整体候选人体验，这对雇主品牌至关重要。
通过重新定义我们对候选人的重视，并利用人工智能来改进招聘流程，我们可以建立更有效、高效和面向未来的组织。随着我们继续探索和实施这些进展，正如我们研究的专家所证明的那样，这是一个处于人才招聘前沿的激动人心的时刻。
对于是否在招聘过程中使用人工智能，组织可能已经失去了选择权，但如何实施人工智能的控制权仍然掌握在他们手中。最好的组织将接受这种能力，并将其与人工主导的输入结合使用，以产生最佳结果。世界上最大的公司已经在关注这一点，最大的组织去哪里，其他组织就会跟到哪里。
为了帮助招聘经理和人才招聘团队应对与实施 AI 相关的挑战，他们应考虑以下几点：
定义明确的目标：确定您打算利用 AI 实现的目标。无论是提高效率、减少偏见，还是增强候选人体验，拥有明确的目标都将指导实施过程。
选择正确的工具：并非所有的 AI 工具都是一样的。选择符合您的目标并具有良好成功记录的解决方案。
培训您的团队：确保您的人才招聘团队精通使用 AI 工具并了解其含义。培训对于合乎道德和有效的使用至关重要。
试点和迭代：从试点程序开始，在受控环境中测试 AI 工具。使用获得的见解进行必要的调整。
监控和评估：持续监控 AI 工具的性能，并评估它们对招聘流程的影响。准备好根据需要进行更改。
确保透明度和合规性：在招聘过程中保持候选人对人工智能使用情况的透明度，并确保遵守相关法规和道德标准。
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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【HRTech出海俱乐部】出海HR管理空中论坛8月9日线上直播 ，诚邀参加！
探索出海HR管理新篇章 —— HRTech出海俱乐部空中论坛在全球化的大潮中，中国企业正乘风破浪，积极响应国家“一带一路”倡议，加速出海步伐。随着企业迈向国际市场，人力资源管理的角色愈发显得至关重要。HR不仅需要适应多元文化，还需构建跨国界的人才战略和管理体系。HRTech出海俱乐部自2022年以来，一直致力于支持和赋能出海企业的人力资源管理，我们通过举办线上线下出海人力资源管理论坛、私享会、直播互动等形式，为HR同仁们提供了一个深度交流和智慧碰撞的平台。我们自豪地见证了企业在国际舞台上的卓越表现，并与有荣焉地成为这一征程中的坚强后盾。活动详情时间：2024年8月9日周五形式：线上直播主办单位：HRTech出海俱乐部 chuhai.tips免费报名：http://hrnext.cn/SzWbS1 （扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）费用：980元/人，出海俱乐部会员免费 精彩话题（部分）
出海企业人力资源战略的制定与执行
跨文化团队的建设与管理
国际人才的招聘、培养与留存
出海员工安全
海外市场劳动法与合规性问题
薪酬福利策略的设计与管理
海外人才发展与培训
组织变革与国际人力资源战略
数字化HR工具与技术应用
更多精彩内容即将揭晓，欢迎关注！论坛亮点：
深度话题研讨：聚焦出海企业在全球化过程中的人力资源管理挑战与机遇。
行业领袖分享：来自不同行业的HR领袖将分享他们在国际化人力资源管理方面的洞见和经验。
实战案例剖析：通过真实案例，深入探讨出海企业在不同市场环境中的人力资源管理策略和创新实践。
互动交流平台：与全球HR精英进行实时互动，拓展您的专业网络，共同探索人力资源管理的无限可能。
联系我们：小科
微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com企业出海，HR先行！8月9日，我们线上不见不散！ 欢迎加入HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部全新升级2.0版本，您将获得以下十大专属权益：
高端活动参与权：优先参与各类高端私享会、论坛和研讨会。
资源链接：获取最新的国际人力资源管理资讯和资源。
咨询服务：直接向行业专家咨询，解决具体问题。
趋势分析：获取国际人力资源最新趋势分析。
跨文化交流：参与跨文化背景下的交流和学习。
人脉网络：构建与全球HR精英的联系，拓宽职业网络。
品牌提升：提升您和您企业在行业内的知名度和影响力。
新机会发现：发现全球人力资源工作的新机会。
会员社区：加入专属会员社区，与同行共享知识与经验。
定制服务：享受个性化的会员服务和支持。
目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：
世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。
HRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：
持续的品牌影响力通过我们的平台，您的品牌将获得持续的曝光和增强的影响力。
精准链接出海企业我们提供精准的对接服务，帮助您快速链接到有出海需求的企业。
全方位的品牌传播利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。
专业的品牌背书加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。
出海需求优先对接作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
出海机构更多权益和机会，欢迎联系奈斯 获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com
HRTech出海俱乐部活动计划：2022年6月开始，HRTech率先在国内推出出海俱乐部并举办【出海企业人力资源空中论坛】，此后在这近两年里陆续举办了线下高端私享会、空中论坛、线上直播互动、年度出海实践评选等诸多活动，帮助出海企业解决人力资源全球化管理的问题，受到出海企业高管和HR同仁的广泛好评。结合HRTech多年在海外举办人力资源会议和参访交流的经验，为更好帮助中国企业扬帆海外，2024年特别针对走出国门的企业，在北美洲、欧洲、东南亚举办出海企业的人力资源管理峰会以及国内HRTech俱乐部的各种活动（包含但不限于高端私享会、空中论坛、出海实践评选、调研报告、人物专访等），详情如下：
关于HRTech出海俱乐部HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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头条
【北京】2024人力资源科技年度综合盛典"What`s Next"将于10月25日在北京重磅呈现，诚邀参加
"What`s Next"2024人力资源科技年度论坛——北京站
比肩全球三大人力资源科技论坛！Must attend conference in Human Resource!
2024年度北京万众期待的HR科技盛典
在北京这座充满活力的城市，我们将共同揭开人力资源科技的新篇章。精心筹备的HRTech年度论坛，将带来一场思想的盛宴，与行业知名HR专家深入探讨和交流。人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2024的HR科技解决方案与产品，汇聚人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！主题内容亮点：
全面员工体验时代：如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验提升组织绩效？
AI在HR领域的应用：在AI时代，如何运用人工智能优化人力资源管理？
数字化与智能化转型：面对未来，探讨HR如何推动组织快速实现数字化和智能化？
全球化挑战：中企出海的人力资源管理怎么做，规避风险，实现全球布局？
招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，如何提升招聘效率和策略？
人才管理：如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?
定制化薪酬福利：针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？
组织学习与发展：企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力？
除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题。邀请20多位HR科技的大咖专家，20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享；同时还有近20家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；更有精心邀请的500+HRTech达人在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动人力资源科技的发展。
不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围。
北京·2024人力资源科技年度论坛
时间：10月25日 周五 9:00-17:00 地点：北京（报名后发送参会地址）形式：主论坛+员工体验论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名： http://hrnext.cn/1Bjku（扫描文中图片二维码或复制链接到浏览器打开都可直接报名） 2024全新的数字化参会体验作为HR的您，为什么不能错过？
前沿洞察：获取最新的HR科技动态，紧跟行业趋势，确保您始终站在行业最前沿。
战略掌握：学习如何在快速变化的新环境中制定和执行有效的人力资源战略。
专家智慧：与国内外知名HR专家面对面，直接从他们的知识和经验中学习。
技术体验：亲身体验最新HR科技产品，了解如何将这些创新应用于实际工作中。
市场敏锐度：保持对市场最新动态的敏感性，让您的HR实践始终领先一步。
行业网络：与行业内的专业人士建立联系，拓展您的职业网络，加入HRTech互动圈子。
实践案例：深入了解数字人力资源科技的最佳实践案例，获取可行的解决方案。
资源获取：获得2024年最新版本的HR科技云图，为您的工作提供宝贵的资源和指导。
体验旅程：掌握员工体验旅程图及规划指南，优化员工从招聘到离职的全周期体验。
持续学习：通过参与论坛，持续学习和成长，确保您的HR技能和知识不断更新。
HR参会联系：小科@HRTech微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com同时也欢迎合作，为合作伙伴带来巨大价值
全面曝光：在会议材料、现场展示和网络平台上，全方位展示您的品牌和专业解决方案。
深度互动：与行业内的HR决策者建立联系，与潜在客户进行面对面的深入交流。
需求对接：精准匹配企业需求，高效对接潜在的商业合作机会。
品牌强化：通过会前、会中、会后的全网推广，加深HR专业人士对您品牌的认知。
数字化形象：利用数字化展示，提升品牌形象，增强品牌在科技领域的权威性和影响力。
创新发布：在论坛上发布您的最新产品或技术，获得行业内外的广泛关注。
行业认可：通过论坛平台，提升您在人力资源科技领域的专业地位和行业影响力。
资源共享：获得论坛提供的资源和信息，拓展您的业务网络和市场机会。
持续关系建设：通过论坛建立的联系，为未来的商业合作和客户关系打下坚实基础。
荣誉认证：作为论坛合作伙伴，获得行业内的认可。
反馈与洞察：收集行业反馈，洞察市场趋势，为您的业务决策提供数据支持。
社会责任：通过参与行业盛事，展示您的企业社会责任和行业领导力。
赞助参展：名额有限奈斯 获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com往期精彩回顾
关于HRTech人力资源科技年度论坛HRTech人力资源科技年度论坛历经7年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、 新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。关于HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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【创新奖】2024 HRTech创新奖评选提名进行中，诚邀参与！HRTech INNO Awards，创新引领人力资源新未来！
2024 HRTech INNO Awards — 创新引领人力资源新未来推动人力资源科技创新，表彰行业先进！HRTech 自成立以来，一直走在人力资源科技的最前沿，致力于传播最新知识、项目和动态，推动行业的进步与发展。面对2024年全球经济环境的挑战与AI技术、企业出海等的兴起，我们见证了企业数字化、智能化和在线化的飞速发展。对于组织提出了更高的要求。但也使得人力资源管理工作加快变革与创新，同时对HR科技产品创新提出来更敏捷的要求。在国内市场中，以独特的生态环境，有着不少的创新产品和实践管理。 2024 HRTech INNO Awards 旨在表彰那些在人力资源科技领域做出杰出贡献的企业，HR团队及人力资源科技服务机构，鼓励创新、探索精神
欢迎踊跃提名
（扫描上方图片二维码或复制链接 http://hrnext.cn/DEXMl 到浏览器打开）
尽管全球经济放缓给市场带来压力，但也为企业提出了更高要求，促使人力资源管理加快变革与创新。创新需要勇气！2024人力资源科技创新奖推荐在企业人力资源管理的不同阶段不同时刻，不同人群不同场景下做出的各种探索，如人才吸引、入职管理、招聘选拔、培训发展、员工关爱与福利、激励认可创新、绩效管理创新、团队发展、员工主张、雇主品牌等等方面的创新实践均可参与本次评选！
奖项设置
HRTech创新实践奖（企业内部HR创新实践）
HRTech创新团队奖（企业内部HR团队）
HRTech创新产品奖（HR科技机构申请）
特别设立
人力资源科技AI创新产品奖
人力资源科技出海创新产品奖
参与评选的收获
INNO-创新永不落伍的标签
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，
全方位的曝光机会提升企业曝光率，
加强其在细分领域内的卓越表现的影响力成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
基本要求
所有提交案例和产品必须在过去12个月以内
过往没有任何负面新闻和行政处罚
创新实践需产生实质的结果
所有案例均需提交详细案例介绍
入围案例需参与颁奖现场的最佳实践分享（优秀案例）
可以非常垂直且深入聚焦单独问题
其他补充事宜
如何参与
提名
案例提交（初审通过后）
评审
投票（部分项目）
回访（部分项目）
颁奖
企业奖项申请咨询：
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com
机构奖项申请咨询：
微信：HRTechNice
邮件：nice@hrtechchina.com
立即提名，与HRTech一同见证和塑造人力资源科技的未来！
关于HRTechHRTech是国内首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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【榜单】2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至6月28日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年7月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
· 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.htmlHRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
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【出海俱乐部】深圳· 2024出海HR高端管理私享会 9月13日在深圳举办，名额有限，马上预定席位
随着越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验。HRTech出海俱乐部从2022年开始举办出海HR私享会，为出海企业和服务机构链接需求解决困惑，邀请优秀的企业和优秀的出海服务机构分享出海的人力资源管理实践经验。
9月13日深圳，HRTech出海俱乐部举办2024出海HR高端私享会，为大家提供深度交流和学习的难得机会。
活动详情
时间：9月13日（周五）14:00——16:30（当日全天同步举办人力资源科技年度论坛）
地点：深圳 益田威斯汀酒店
规模：仅限30人，确保每位会员都能获得充分的交流机会。
报名：http://hrnext.cn/ShpEE1（扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）
费用：980元/人，出海俱乐部会员免费
活动亮点
热门话题：深入探讨海外招聘、跨文化管理、出海安全、国际合规性等关键议题。
专业分享：行业专家的深入见解和实战经验分享。
精英交流：与来自各行业出海企业的HR精英面对面交流。
会员专属：HRTech出海俱乐部会员参加，确保高质量互动。
活动话题方向
全球化人才招聘策略
跨文化团队建设与管理
出海员工安全
国际劳动法与合规性
全球薪酬福利体系设计
国际员工绩效管理
海外人才发展与培训
组织变革与国际人力资源战略
数字化HR工具与技术应用
企业社会责任与品牌国际化
......等您现场来深入沟通，您也可带着出海的疑问专家为您解答
HRTech出海俱乐部咨询：联系我们：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com加入HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部全新升级2.0版本，您将获得以下十大专属权益：
高端活动参与权：优先参与各类高端私享会、论坛和研讨会。
资源链接：获取最新的国际人力资源管理资讯和资源。
咨询服务：直接向行业专家咨询，解决具体问题。
趋势分析：获取国际人力资源最新趋势分析。
跨文化交流：参与跨文化背景下的交流和学习。
人脉网络：构建与全球HR精英的联系，拓宽职业网络。
品牌提升：提升您和您企业在行业内的知名度和影响力。
新机会发现：发现全球人力资源工作的新机会。
会员社区：加入专属会员社区，与同行共享知识与经验。
定制服务：享受个性化的会员服务和支持。
目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：
世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。
HRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：
持续的品牌影响力
通过我们的平台，您的品牌将获得持续的曝光和增强的影响力。
精准链接出海企业
我们提供精准的对接服务，帮助您快速链接到有出海需求的企业。
全方位的品牌传播
利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。
专业的品牌背书
加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。
出海需求优先对接
作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
出海机构更多权益和机会，欢迎联系奈斯 获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com加入我们，共创未来！HRTech出海俱乐部不仅是一个社群，更是一个共创、共享、共赢的平台。我们诚邀您的加入，与行业内的领袖和专家一起，探索人力资源管理的无限可能，共创企业出海的美好未来。HRTech出海俱乐部介绍： HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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头条
30岁的招聘网站Monster与CareerBuilder宣布合并，招聘网站的活化石也快走不下去了
Randstad宣布旗下的招聘网站 Monster与 CareerBuilder 合并。CareerBuilder是由Apollo Funds拥有的招聘网站。此次合并旨在通过结合两个知名品牌，提升对求职者和雇主的服务质量。Apollo Funds将保持对新公司的控制权，而Randstad则持有少数股权。该交易需获得监管部门的批准，预计将在2024年第三季度完成。两家公司在2023年都名列在线招聘广告收入前25名。将由两家公司高管共同领导。品牌决策将在稍后做出。
1994年成立于美国马萨诸塞州的招聘网站Monster，大家可以熟悉的是之前收购了ChinaHR中华英才网，后来日落西山，2016年被任仕达4.29亿美元收购(点击可以访问)。CareerBuilder1995年成立，1998年更名为CareerBuilder，同样2016年CareerBuilder被Apollo Funds财团收购。zho
Monster和CareerBuilder的结合汇集了两个强大、值得信赖且互补的品牌，创建了一个规模更大、覆盖面更广的招聘网站。随着职场环境的不断变化，此次合并将使两家公司能够利用共享资源和解决方案，为人才和雇主提供更大的价值和机会。两家公司可以更有效地应对市场上的流行趋势，实现增强的增长。
根据协议条款，现有的CareerBuilder投资者，包括Apollo Funds，将共同持有合资企业的控制权，而Randstad将持有少数股权。此次交易对Randstad没有实质性的财务影响。合并后的公司管理团队将由两家公司高级领导组成。关于合并后的公司其他决定，包括品牌，将在适当的时候做出。
该协议需获得常规监管批准，预计交易将在2024年第三季度完成。
Monster首席执行官Scott Gutz表示：“通过Monster和CareerBuilder的合并，我们汇集了两个值得信赖的品牌和一流的解决方案，打造了一个更强大的招聘网站，为我们的求职者和雇主服务。我们有能力从人才获取领域的快速增长和发展中受益，帮助求职者和雇主找到合适的匹配。”
CareerBuilder首席执行官Jeff Furman表示：“我们很高兴宣布这一消息；将两家行业领导者合并在一起，打造市场中的一股力量。这一战略举措将利用两家组织的优势和专业知识，使我们能够为客户和利益相关者提供更大的价值。通过联合我们的创新团队和互补能力，我们有能力帮助塑造行业的未来。我们在一起更加强大，更能满足市场不断变化的需求。”
关于CareerBuilder
25年来，CareerBuilder一直是全球领先的人才市场，提供创新解决方案，帮助雇主找到、雇佣和培训优秀人才，并帮助求职者在现代工作世界变化中建立新技能和推进职业发展。CareerBuilder大部分股份由Apollo Global Management, Inc.的附属公司管理的基金持有。
关于Monster
Monster是全球领先的将合适人才与合适职位连接起来的公司。每天，Monster致力于通过改变雇主寻找人才和求职者找到职业的方式，使每个工作场所更加幸福和富有成效。近30年来，Monster一直致力于改变招聘行业。今天，公司利用创新的数字、社交和移动解决方案以及专有数据和洞察力，使雇主和求职者能够更清楚地看到彼此。
以下是ChatGPT提供的历史信息，供参考：
关于Monster
Monster招聘网站（Monster.com）是全球知名的在线招聘平台之一，成立于1994年，总部位于美国马萨诸塞州的梅纳德市。以下是Monster招聘网站的历史简介：
成立与早期发展
1994年：Jeff Taylor创立了Monster Board，这是最早的在线招聘网站之一。最初，Monster Board仅是一个简单的在线招聘公告板。
1995年：Monster Board与另一家招聘网站Online Career Center合并，成立了Monster.com。这个合并标志着Monster成为一个更大的招聘平台，能够提供更广泛的职位信息和求职服务。
成长与扩展
1999年：Monster.com进行了首次公开募股（IPO），正式在纳斯达克上市，股票代码为MNST。这次IPO使Monster获得了更多的资金来扩展其业务。
2000年代初期：Monster通过收购多家公司（如Tampereen työvoimatoimisto和Jobline International）进一步扩展其全球业务，尤其是在欧洲和亚洲市场。
技术创新与变革
2000年：Monster推出了多项创新服务，如Monster Networking（专业网络服务）和Monster Diversity & Inclusion（多样性与包容性招聘服务）。
2005年：Monster推出了简历匹配技术，使得求职者和招聘人员能够更有效地匹配职位需求和人才技能。
市场挑战与重组
2010年代：随着LinkedIn和Indeed等竞争对手的崛起，Monster面临越来越大的市场竞争压力。公司进行了多次战略调整和重组，包括裁员和出售部分业务。
2016年：Monster被Randstad Holding以4.29亿美元收购。Randstad是一家全球领先的人力资源服务公司，这次收购使得Monster能够借助Randstad的资源和网络来提升其市场竞争力。
近期发展
2018年：Monster宣布了一系列新的产品和服务，包括移动应用和人工智能驱动的求职和招聘工具，以适应现代求职者和招聘人员的需求。
2020年：面对全球新冠疫情的挑战，Monster进一步加大了对远程工作和灵活就业市场的关注，推出了更多的在线招聘解决方案。
总结
Monster招聘网站在其30年的历史中经历了多次变革和发展，从一个简单的招聘公告板成长为一个全球知名的在线招聘平台。通过不断创新和适应市场变化，Monster继续为全球的求职者和招聘人员提供优质的服务。
关于CareerBuilder
CareerBuilder招聘网站（CareerBuilder.com）是全球知名的招聘平台之一，成立于1995年。以下是CareerBuilder招聘网站的历史简介：
成立与早期发展
1995年：CareerBuilder由Robert J. McGovern创立，最初名为NetStart Inc.，是一个提供招聘软件的公司。
1998年：公司更名为CareerBuilder，并推出了在线招聘网站CareerBuilder.com，开始提供在线职位发布和简历搜索服务。
成长与扩展
1999年：CareerBuilder.com获得了来自媒体巨头Gannett、Knight Ridder和Tribune Company的投资，这些公司后来成为其主要股东。这些投资使得CareerBuilder能够迅速扩展其市场影响力和业务范围。
2000年代：通过一系列战略性收购和合作，CareerBuilder扩大了其全球业务。例如，收购了Headhunter.net和CareerPath.com，这些收购增强了其在招聘市场的地位。
技术创新与服务升级
2005年：CareerBuilder推出了一系列新的招聘技术和工具，如简历匹配和求职者跟踪系统（ATS），帮助雇主更有效地筛选和管理候选人。
2007年：公司引入了新的招聘广告解决方案，利用数据分析和行为学技术提升广告的精准度和效果。
市场挑战与重组
2010年代：面对来自LinkedIn、Indeed等新兴招聘平台的竞争，CareerBuilder进行了多次战略调整。公司加大了对移动招聘和社交招聘的投入，推出了移动应用和社交招聘工具。
2016年：CareerBuilder被Apollo Global Management、Ontario Teachers’ Pension Plan和Mubadala Investment Company收购，这次收购使得CareerBuilder能够获得更多的资源来推动其业务转型和创新。
近期发展
2017年：CareerBuilder推出了人工智能驱动的招聘平台，利用AI技术提升职位匹配和求职者推荐的准确性。
2018年：公司进一步扩展了其全球业务，进入了更多的新兴市场，并推出了新的招聘解决方案，如虚拟招聘会和远程面试工具。
2020年：在全球新冠疫情背景下，CareerBuilder加大了对远程工作和灵活就业市场的关注，推出了更多的在线招聘和远程工作解决方案。
总结
CareerBuilder招聘网站在其近30年的历史中不断创新和发展，从一个提供招聘软件的公司成长为全球知名的在线招聘平台。通过技术创新和市场扩展，CareerBuilder持续为求职者和招聘人员提供优质的服务，并不断适应市场变化和挑战。
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头条
【投融资6月月报】2024年6月全球人力资源科技投融资简报！
2024年6月，HRTech共报道了18起投融资事件。6月的投融资总金额近4亿美元。
以下是6月投融资事件汇总
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（4起）、劳动管理（1起）、学习发展（1起）、健康平台（1起）、薪酬福利（1起）、绩效平台（1起）、其他（8起）。投资领域重心板块以招聘平台为主。
其中，招聘平台领域本月获得的最大一笔融资是美国人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资。Ashby继续在人才团队数据的质量和可访问性方面实现差异化，为无缝工作流程奠定了基础，为提高效率和个性化的独特人工智能功能提供了动力，并将整个招聘人员工作流程整合到一个系统中，而不是多个点解决方案。
报道回顾：
【美国】人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在人工智能领域，获得的最大一笔融资是比利时人工智能技能平台TechWolf获得4275万美元B轮融资。TechWolf正在为技能构建人工智能基础架构层，创建基础数据资产和框架，以实现技能优先的人才管理方法。他们的创新技术通过利用先进的人工智能语言模型，从数字交互中推断员工的技能，从而消除了人工技能评估的需要。
在其他平台中，本月获得最大一笔融资是美国猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资。ZRG 是一家全球搜索和人才咨询公司，为客户的人才问题提供人才解决方案。其核心业务包括基于数据的高管寻聘，重点关注全球高级领导人才。
报道回顾：
【比利时】人工智能技能平台TechWolf获得4275万美元B轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资轮次上：本月融资轮次以A轮融资、B轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了2起，A轮融资报道了3起，B轮融资报道了3起，C轮融资报道了1起，未披露融资报道了9起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是荷兰人工智能招聘公司Carv获得1000万美元种子轮融资，用于从招聘方卸下行政工作。公司开发了一个人工智能平台，旨在通过自动化传统上由招聘人员处理的行政工作来简化招聘流程。
A轮融资金额最大的是美国全国性工作空间运营商Workbox获得1750万美元A轮融资。Workbox为专业人士提供交流平台。除了传统的办公空间和联合办公解决方案外，公司还通过其整个投资组合中高度集中的高增长企业，为一系列投资者、经过审核的专业专家网络和强大的互动提供机会。
B轮融资金额最大的是美国软件公司KarmaCheck获得4500万美元B轮融资，以实现背景调查的现代化。KarmaCheck 的平台提供了人们所期待的行业先锋的先进技术。直观、自动化的仪表盘以及与申请人跟踪系统的内置 API 集成，让人事管理人员受益匪浅。应聘者可通过移动友好界面随时了解情况，并可通过该平台轻松安排诊所筛查。
报道回顾：
【荷兰】人工智能招聘公司Carv获得1000万美元种子轮融资，用于从招聘方卸下行政工作 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】全国性工作空间运营商Workbox获得1750万美元A轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】软件公司KarmaCheck获得4500万美元B轮融资，以实现背景调查的现代化 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资规模上：本月报道的投融资项目均披露了融资金额，融资金额从170万英镑到1.2亿美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元~5000万美元（9）起，1000万美元以下报道了（8）起，1亿美元以上报道了（1）起。
报道回顾：
【英国】技术平台提供商Care Hires获得170万英镑融资，用于推进社会护理领域AI驱动的机构人员招聘工作 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】医疗保健职位数字平台Nomad Health获得2200万美元融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在地区分布上：6月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区，亚洲地区报道了1起投融资事件。
北美地区共报道了9投融资事件，融资最大的一笔是美国猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资。公司打算利用这笔资金加快发展步伐，增强为全球客户提供人才解决方案的能力。
欧洲地区共报道了8投融资事件，融资金额最大的是比利时人工智能技能平台TechWolf获得4275万美元B轮融资。TechWolf先进的人工智能通过利用员工工作系统的数据来创建高质量的技能档案，而传统的应用程序只使用有限和孤立的人力资源数据。
亚洲地区共报道了1起投融资事件，印度健康技术平台Alyve Health获得550万美元融资，为个人、雇主和企业员工提供医疗保健服务。公司打算将这笔资金用于平台提升、人才招聘、扩大运营、扩大服务范围和提高会员参与度等关键领域的战略发展计划。
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资总金额较去年同期相比增加近3亿美元。（2023年6月HRTech共报道了9起投融资新闻，融资总金额超1亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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头条
AI驱动的个性化员工体验—探索《24-25员工体验指南》的核心要点(附录下载)
在现代企业管理中，员工体验（Employee Experience, EX）已成为提升生产力和员工满意度的关键因素。《员工体验指南》 深入探讨了如何利用AI和HR技术实现个性化的员工体验，提供了一套系统的方法和实际案例，为HR从业者指明了方向。本文将从20个核心内容出发，全面介绍该指南的主要观点和实用建议。
1. 个性化员工体验的重要性
个性化员工体验旨在通过理解和满足员工的个体需求，提升他们的工作满意度和整体幸福感。指南指出，个性化体验不仅能带来更高的生产力，还能改善员工健康，促进公司更快增长。
2. 个性化EX的三大支柱：同理心、设计、参与
指南强调，同理心、设计和参与是实现个性化员工体验的三大支柱。这三大支柱共同作用，帮助企业打造独特且高效的员工体验。
3. 同理心的力量
同理心是理解和回应员工情感和需求的关键。通过定期的脉搏调查和幸福感调查，HR团队可以深入了解员工的真实感受，及时调整策略，满足员工的需求。
4. 设计的力量
设计是将员工需求转化为实际体验的过程。指南建议，HR技术应具备模块化、灵活和可扩展的特点，以便根据员工的个体需求进行定制化设计。
5. 参与的力量
参与是提升员工体验的重要环节。通过引入AI语音助手和聊天机器人等技术，HR互动变得更加流畅和直观，大大提升了员工的参与度。
6. 技术在个性化员工体验中的作用
现代HR技术在实现个性化员工体验方面发挥着至关重要的作用。技术不仅帮助理解员工的感受和需求，还能设计和提供个性化的解决方案。
7. AI驱动的工具和功能
指南详细介绍了AI驱动的工具，如情感分析、日常脉搏调查和幸福感调查，帮助HR团队收集和分析员工数据，以便更好地满足员工需求。
8. 实际应用案例
指南中提供了多个实际应用案例，展示了不同组织如何通过AI和HR技术实施个性化员工体验。这些案例包括不限带薪休假、个性化入职体验和集中查询解决方案等。
9. HR技术的设计原则
指南强调，HR技术应具备模块化、灵活和可扩展的特点，以便根据不同组织的具体需求进行调整和定制。
10. 增强员工参与度的方法
通过引入社交网络、AI语音助手等技术，HR团队可以提升员工的参与度，使员工能够随时随地访问最佳体验。
11. 奖励与认可计划
指南指出，AI驱动的奖励与认可计划可以显著提升员工的参与度和满意度。例如，每月75%的员工进行认可，进一步激发了员工的积极性。
12. 设置OKR绩效管理框架
指南建议企业设置OKR（目标与关键结果）绩效管理框架，以便更好地衡量和提升员工的绩效和参与度。
13. 个性化员工政策和流程
通过灵活的系统架构，HR团队可以实施独特的以员工为中心的政策，如不限带薪休假和弹性工作时间，以更好地满足员工的个体需求。
14. 倾听员工声音的方法
指南提供了多种倾听员工声音的方法，如员工调查、脉搏调查等，帮助HR团队深入了解员工的真实需求和感受。
15. 数据驱动的决策
通过收集和分析员工数据，HR团队可以做出更为准确和及时的决策，提升员工体验的效果和效率。
16. 提升员工幸福感的策略
指南中提到，通过理解和满足员工的个体需求，企业可以显著提升员工的幸福感和满意度，从而促进组织的长期发展。
17. 实施个性化体验的挑战和对策
虽然实施个性化员工体验面临一定的挑战，但指南提供了多种解决方案，如利用AI技术和模块化HR系统，帮助企业克服这些困难。
18. 长期战略规划
指南建议企业制定长期的战略规划，确保个性化员工体验的持续改进和优化，从而保持竞争优势。
19. 未来展望
个性化员工体验是未来HR管理的趋势。指南指出，通过不断创新和优化，企业可以实现更高的员工满意度和组织绩效。
20.参加员工体验奖项评选
参加员工体验奖项评选能显著提升企业声誉，展示企业文化与员工关怀，增强员工满意度与忠诚度，并吸引优秀人才加盟。参评过程不仅是一个学习与改进的机会，还能激励企业持续创新和优化员工体验管理水平，从而在行业内树立标杆，保持竞争优势。通过参评，企业不仅获得外界认可，也能为未来的发展注入新的活力和动力。
推荐下载《员工体验指南》
通过下载和阅读《员工体验指南》，HR从业者可以获得丰富的实用建议和成功案例，帮助他们更好地理解和实施个性化员工体验策略。
总结而言，《员工体验指南》为HR从业者提供了一套系统的方法和实用工具，通过AI和HR技术实现个性化员工体验。我们强烈推荐大家下载并阅读该指南，以获取更多关于如何提升员工体验的宝贵见解。
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