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【投融资1月月报】2025年1月全球人力资源科技投融资简报!
2025年伊始,全球人力资源科技HRTech领域迎来了新的发展机遇与挑战,在刚刚过去的1月,HRTech共报道了9起投融资事件,总金额近1.7亿美元。与去年同期相比,这一数字显得尤为引人注目——2024年1月,HRTech共报道了26起投融资新闻,总金额高达5亿美元。尽管今年1月的投融资事件数量和金额有所减少,但这些事件依然反映了行业在特定领域的聚焦与突破。
从本月HRTech投融资报道领域来看,重心板块以招聘平台、AI平台为主。这表明市场对数字化招聘和人工智能技术的高度关注。在融资轮次方面,1月共报道了3起种子轮融资事件,3起A轮融资事件,1起天使轮融资事件,其余2起投融资事件未披露融资轮次。这些数据不仅展示了不同阶段企业的融资需求,也反映出投资机构对早期和成长期项目的持续关注。接下来,让我们深入探讨1月份这些值得关注的融资事件。
OnPay
融资金额:超1亿美元
融资轮次:未披露
领投人: Carrick Capital Partners
OnPay 是一家薪资福利解决方案平台,为全美 25,000 多家中小企业提供薪资、人力资源和福利解决方案。
Maki
融资金额:2860万美元
融资轮次:A轮
领投人:Blossom Capital
Maki旨在为招聘人员和应聘者创造一种现代化的招聘方式,它以对话式人工智能代理的形式开发了人工智能驱动的技能测试、数据和分析工具,这些工具没有偏见,可以帮助招聘人员专注于应聘者的实际能力--不再需要 “陈旧 ”的简历,能够更快地评估应聘者。
Truewind
融资金额:1300万美元
融资轮次:A轮
领投人:Rho Capital 、 Thomson Reuters Ventures
Truewind 是一家由 AI 提供支持的数字员工会计师,从不睡觉,从不生病,并且始终在工作。完全可预测的容量规划。
RoboForce
融资金额:1000万美元
融资轮次:种子轮
领投人:Myron Scholes、Gary Rieschel、Carnegie Mellon University
RoboForce是一家人工智能机器人初创公司,正在开发世界上最先进的机器人劳动力系统,拥有世界上第一个也是唯一一个精度为1毫米的人工智能专家模型。
Teal
融资金额:750万美元
融资轮次:A轮
领投人:CityLight Capital、Flybridge
Teal是一家AI驱动的职业平台,Teal旨在缩小企业与员工职业资源之间的差距,致力于成为每位专业人士的职业伴侣。
Final Round AI
融资金额:688万美元
融资轮次:种子轮
领投人:Uncork Capital
Final Round AI是一家改变人们求职方式的人工智能平台,Final Round AI 的使命是成为“现代招聘行业的罗宾汉”,让职业转型更快、更智能、更公平。
Holly
融资金额:220万美元
融资轮次:种子轮
领投人: J2 Ventures
Holly是一家政府招聘现代化AI平台,通过其人工智能平台加速政府招聘并使之现代化,改造过时的系统,为数百万公共部门职位提供招聘服务。
MeetGate
融资金额:25万美元
融资轮次:未披露
领投人: 未披露
MeetGate为企业提供快速、准确识别最佳候选人所需的工具和洞察力,帮助企业打造卓越团队。
Alumni Staffing
融资金额:未披露
融资轮次:未披露
领投人:Harvest Ascend
Alumni Staffing是一家总部位于新泽西州布里奇沃特的临时工公司。Alumni一直将诚信、响应速度和交付能力放在运营的首位。客户和应聘者都在寻求一个可靠的临时雇员合作伙伴,以满足他们各自的需求。
本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了65%。(2024年1月HRTech共报道了26起投融资新闻,融资总金额达5亿美元)
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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头条
Deel迎来3亿美元的股份交易,新投资者入局,收购早期投资者股票,2024年Deel营收运行率达8亿美元
全球薪资和人力资源管理平台Deel宣布,General Catalyst和某主权投资基金已从早期投资者手中购买3亿美元的公司股份,这并非新融资,而是二级市场交易,体现出新投资人对Deel长期增长的信心。与此同时,Deel 2024年底的营收运行率(Run-Rate)已达8亿美元,同比增长70%,并已连续盈利超过两年。
【美国时间2025年2月4日】 全球薪资与人力资源管理平台Deel宣布,General Catalyst和某主权投资基金已从早期投资者手中收购近3亿美元的公司股份。此次交易为二级市场交易,并非新融资,反映了新投资者对Deel业务增长与长期发展的坚定信心。
与此同时,Deel披露了最新业绩数据,截至2024年12月,公司营收运行率(Run-Rate)已达8亿美元,同比增长70%,且已连续盈利超过两年,进一步巩固了其在全球HR科技领域的领先地位。
Deel:从初创公司到全球HR管理领导者
自2019年从Y Combinator孵化以来,Deel已从最初的招聘平台,发展为覆盖150多个国家的全栈人力资源管理系统,提供HRIS(人力资源信息系统)、薪资、合规、福利、绩效管理、IT资产管理等一站式企业级解决方案。
此次交易的新投资者General Catalyst早在Deel早期阶段便已支持该公司,如今通过收购早期投资者股份加深投资,彰显了对Deel业务增长和全球化战略的认可。
General Catalyst董事总经理兼La Famiglia创始合伙人Jeannette zu Fürstenberg表示:“Deel是一家变革性的全球HR科技平台,助力全球人才的高效管理,同时推动经济增长。我们从早期阶段就支持Deel,而如今,它已成为一项符合General Catalyst投资理念的成熟业务——帮助更多人就业,同时助推企业更快成长。”
独立董事加入,助力长期战略布局
为进一步优化公司治理,Deel近期新增两位重量级独立董事,为公司未来发展提供战略支持:
Francis deSouza:前Illumina CEO、前迪士尼董事会成员
Todd Ford:Coupa Software联合总裁兼CFO,资深董事会成员
Deel联合创始人兼CEO Alex Bouaziz 表示:“2024年是公司业务、基础设施和产品创新取得巨大突破的一年,我们正在为2025年更强劲的发展做好准备。新投资者的加入进一步增强了我们的信心,我们期待与他们携手,在全球HR管理领域持续创新和扩展。”
Deel的全球影响力持续扩大
作为全球薪资与HR管理领域的独角兽企业,Deel正在不断拓展其影响力。目前,Deel的技术与服务覆盖120多个国家,支持不同类型的雇佣方式,帮助企业高效、合规地管理全球人才,解决跨国薪资、合规、税务等复杂问题。
Deel通过AI驱动的工具和全资拥有的薪资支付基础设施,让全球企业能够更加智能、快速、合规地扩展业务。这一核心竞争力,正是其获得新投资者青睐的关键。
结语:HR科技市场迎来资本持续关注
Deel的这笔3亿美元股份交易,不仅展示了投资者对HR科技市场的持续兴趣,也表明全球薪资与合规管理正在成为企业数字化转型的重要一环。随着越来越多企业布局远程办公与全球化人才管理,类似Deel这样的一体化HR解决方案正迎来高速增长期。
未来,随着HR科技的AI智能化、全球化合规管理的深化,Deel是否能在激烈的市场竞争中继续保持领先地位?HRTech将持续关注,为您带来最新行业动态!
📌 更多HR科技行业动态,请关注HRTech! 🚀
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头条
ADP收购墨西哥PEI,加强在拉美的全球影响力,拓展综合HCM和全球薪酬解决方案的覆盖范围
ADP(纳斯达克:ADP)宣布收购墨西哥知名薪酬服务提供商Procesamiento Externo de Información, S.C.(PEI)。PEI在墨西哥市场深耕30年,提供本地薪酬解决方案和HCM技术,并自2009年以来一直是ADP的全球薪酬合作伙伴。此次收购将使ADP在拉美市场的影响力进一步提升,超过300名PEI员工将加入ADP团队,强化其在西班牙语国家的服务能力。ADP国际雇主服务执行副总裁Virginia Magliulo表示,此次并购不仅扩展了ADP的全球薪酬和HR解决方案,也为本地及跨国企业提供更加高效、安全、合规的HCM服务,助力企业数字化转型。
2025年1月31日——全球领先的人力资本管理(HCM)技术公司 ADP(纳斯达克:ADP)今日宣布,已成功收购墨西哥 Procesamiento Externo de Información, S.C.(PEI)。
总部位于墨西哥城的 PEI 在当地市场深耕 30年,为本地企业提供强大的 薪酬管理解决方案、HCM专业技术和服务,并自 2009年 起成为 ADP 全球薪酬业务的长期合作伙伴。此次收购将为 ADP 在墨西哥的团队增加 300多名经验丰富的专业人才,大幅提升其在西班牙语市场的整体服务能力,进一步巩固 ADP 在拉美地区的业务版图。
通过将 PEI 在本地薪酬管理领域的专业能力与 ADP 的全球覆盖和全面 HCM解决方案 相结合,ADP 旨在为本地及国际客户提供更加 卓越、高效、可扩展 的人力资源和薪酬管理体验,助力企业实现业务增长与国际化发展。
ADP国际雇主服务执行副总裁 Virginia Magliulo 表示:
“此次收购将进一步增强 ADP 在本地和全球的薪酬管理及人力资源服务能力,并拓展我们全面的 HCM 解决方案的覆盖范围。除了 PEI 的技术和服务,我们还很荣幸能迎来一支优秀的专业团队,进一步加强 ADP 在墨西哥的市场影响力。这支新团队将继续服务我们的本地客户及在墨西哥市场运营的跨国企业。我们将坚持以客户为中心的理念,借助前沿科技和高端服务,持续打造更优质的工作方式。”
目前,ADP 在全球140多个国家为超过110万家客户提供服务,以卓越的合规性、安全性和专业能力赢得市场认可。此次收购 PEI 也是 ADP 全球扩张战略 的重要一环,旨在进一步支持 大型跨国企业、中型公司及中小企业(SME) 的薪酬管理与人才运营需求,为全球客户提供更高效、智能、安全的 HR 解决方案。
关于 ADP(纳斯达克:ADP)
ADP 以 创新科技、高端服务和卓越体验 设计更优质的工作方式,帮助企业和员工充分发挥潜能。业务涵盖 人力资源管理(HR)、人才管理、工时管理、员工福利及薪酬管理,数据驱动、以人为本。更多信息请访问 ADP.com。
ADP、ADP 标志及 Always Designing for People 均为 ADP, Inc. 的商标。所有其他标识均为其各自所有者的财产。
© 2025 ADP, Inc. 保留所有权利。
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HRTech给您拜年了!
大年初一,HRTechChina向全国HR同仁拜年!
2025年是AI与科技赋能出海的关键之年,愿您带领企业突破边界,开拓国际市场,以全球化视野实现人力资源管理的新飞跃。
以人为本,科技助力,共创出海辉煌!
祝新春快乐,蛇年大吉,宏图大展!
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OpenAI发布全新AI Agent工具“Operator”,重新定义网页操作体验
OpenAI最近推出了一款名为**“Operator”的AI浏览器助手,这是一项全新的研究预览技术,旨在帮助用户通过自动化执行网页任务,提升效率、节省时间。Operator基于CUA(Computer-Using Agent)模型**,可以模拟人类在浏览器中的操作,包括点击按钮、填写表单、滚动页面等复杂互动。这种技术无需API集成,即可直接在网页界面上完成任务,使其在日常生活和商业应用中具备极大潜力。
2025年是智能代理崛起的一年。
2025 is the year of AI Agents.
刚刚,全球领先的人工智能公司OpenAI正式发布了一款名为**“Operator”**的AI代理工具,这是一项能够自动执行网页任务的智能助手。通过结合先进的视觉识别能力和人机交互技术,Operator可以模拟人类操作浏览器,包括点击、输入和滚动页面等复杂动作,旨在帮助用户解决日常生活和工作中繁琐的在线任务。
智能浏览器助手:高效完成网页任务
Operator的核心是基于OpenAI开发的“CUA”(Computer-Using Agent,计算机使用代理)模型,能够通过浏览器界面完成如表单填写、票务预订、在线购物等操作。值得一提的是,Operator无需特殊的API集成,而是通过截图和键鼠模拟的方式“看见”和“执行”网页上的任务。
用户只需简单描述自己的需求,Operator就能独立完成任务,例如为用户预订评价最高的罗马一日游、补充家庭常用的生活物资,甚至同时处理多个网页操作。对于涉及登录、支付等敏感操作,Operator会暂停任务,主动请求用户手动输入以确保数据安全。
亮点功能:创新与安全并行
自动化与个性化相结合:用户可以根据自己的需求,定制如航班选择、购物偏好等个性化设置,提升使用体验。
多任务并行:Operator支持同时运行多个任务,进一步提高效率。
隐私与安全保障:对于敏感信息,Operator采取严格保护措施,包括手动接管模式、用户确认以及数据透明管理等。
合作伙伴支持:目前,Operator已与Instacart、DoorDash、Uber等知名企业合作,未来还将扩展至更多领域,为用户和企业带来更多价值。
开启AI助手新纪元
Operator的推出,不仅为普通用户提供了极大便利,也为企业和公共服务部门带来了创新可能。例如,Instacart通过与Operator的合作,优化了在线购物流程;而美国斯托克顿市则利用Operator为市民提供更高效的城市服务申请体验。
“Operator的上线标志着AI从被动工具向主动参与者的转变。”OpenAI相关负责人表示,“未来我们还将逐步扩大用户群体,向Plus、团队和企业用户开放,甚至集成到ChatGPT中,进一步提升用户体验。”
早期局限与未来计划
作为一项研究预览,Operator目前在复杂操作(如幻灯片制作或日历管理)中仍存在一定局限性,但OpenAI计划通过用户反馈不断优化,并在未来开放CUA模型的API,让开发者可以基于Operator开发定制化的任务代理。
媒体点评
“Operator的出现,为网页操作带来了全新的可能性。这不仅是人工智能技术的突破,更是一次对日常生活和工作方式的深度革新。”业内分析师指出,随着Operator的功能进一步完善,它有望成为人们数字化生活中的重要助手。
结语
从解放用户双手,到为企业提供创新解决方案,Operator展示了人工智能技术如何在提升效率与优化体验中发挥重要作用。随着Operator的持续升级,未来的网页操作可能会被重新定义,让人们能够更专注于高价值的工作和生活。
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2024初创公司创始人股权解析:趋势、分配与稀释-Founder Ownership Report 2025
想知道初创公司如何分配股权,哪些因素会影响创始团队的股权稀释?《Founder Ownership Report》(点击下载)基于45,000家初创公司的真实数据,全面解析了独立创始人崛起的趋势、创始团队规模的行业差异,以及融资过程对股权分配的深远影响。无论你是初创公司的创始人、投资人还是创业爱好者,这份报告都能为你揭开股权分配背后的策略与洞察,助你在创业路上做出关键决策。
股权是初创公司的命脉,决定了企业成长路径中利益分配的关键。然而,初创公司的股权分配往往随着融资的进行而变化。《Founder Ownership Report》基于2015年至2024年间超过45,000家美国初创公司的数据,揭示了创始人股权分配和稀释的趋势、行业差异以及影响因素,为创业者和投资人提供了宝贵的参考。
一、独立创始人的崛起与挑战
报告显示,独立创始人在初创公司中的占比逐年上升,2024年达到35%,相比2015年的17%翻了一番。这一趋势的背后反映了更多个人创业者的崛起,他们凭借单人力量将创意转化为现实。
这一现象的兴起有多个原因:
技术与工具的普及:随着低代码工具和自动化技术的兴起,独立创始人能够在不依赖大型团队的情况下构建和验证产品。
个人品牌的加强:越来越多的创始人通过社交媒体和个人品牌获取早期用户支持,降低了启动门槛。
资源获取渠道的多样化:在线学习平台和孵化器为独立创始人提供了更便捷的知识和支持资源。
然而,独立创始人在融资方面面临更大挑战。尽管独立创始人占新创公司总数的35%,但他们仅占2024年成功完成风险投资的公司总数的17%。相比之下,团队创始的公司更能吸引投资人青睐,尤其是拥有3-5名创始人的公司。
投资人更青睐团队创始的原因:
降低风险:团队中即使某一位创始人离开,企业仍能正常运作。
技能互补:技术型创始人与商业型创始人搭档,能够全面覆盖产品开发与市场拓展需求。
增强执行力:多名创始人可以分工合作,加速公司发展。
二、创始团队规模与行业差异
创始团队的规模在很大程度上受到行业特点的影响。
不同行业的团队规模特点:
软件行业:如教育科技(Edtech)和软件即服务(SaaS),58%的公司由1-2名创始人领导。由于这些行业的初期投入主要集中在技术开发,团队规模较小便足以应对。
生物科技行业:约37%的公司由4-5名创始人领导。研究密集型行业需要多学科合作,通常由科研、临床实验和商业化领域的专家组成联合创始团队。
除了生物科技外,绝大多数行业的团队规模集中在2-3人。双人团队成为首选的原因主要有:
高效决策:双人团队的沟通效率高,容易达成共识。
互补优势:例如,一人专注技术研发,另一人专注市场拓展,能形成优势互补。
然而,团队规模过大会增加管理难度,尤其在早期阶段容易因意见不合导致冲突。因此,找到适合的团队规模尤为重要。
三、初始股权分配:不平等中的“民主化”趋势
创始团队的初始股权分配一直是创业者关注的焦点。报告指出,尽管大多数团队选择不平等分配,但近十年来,股权分配的“民主化”趋势愈发明显。
主要发现:
双人团队:在2024年,45.9%的团队选择平均分配股权,高于2015年的31.5%。
三人团队:平分股权的比例从2015年的12.1%上升至26.9%。
四到五人团队:平均分配的案例极少,大多是主创始人持股远高于其他人。
尽管如此,不平等分配依然是主流:
双人团队中,常见的分配方式是主创始人55%,另一人45%。
三人团队中,主创始人持股比例可能是第三创始人的3倍。
四到五人团队中,主创始人持股比例甚至可能达到其他人的4-5倍。
行业对分配方式的影响:
在生物科技行业,主创始人通常持有60%股权,反映了科研主导的特点。
在SaaS行业,股权分配更平均,常见比例为52%对48%。
这一“民主化”趋势可能反映了现代创业文化中对团队协作的更高认可,以及对早期股权纠纷的预防。
四、融资对股权的稀释影响
融资是初创公司发展的重要手段,但随之而来的是创始人股权的不断稀释。
稀释的关键节点:
种子轮:创始团队平均持有56.2%的股权。
A轮:降至36.1%,创始团队失去大部分控制权。
B轮:进一步降至23%。
随着融资轮次的推进,投资人持股比例逐步上升。例如,到A轮时,外部投资人已持有公司50%以上的股权,创始团队的控制力显著下降。
行业差异:
在软件行业,由于资本需求相对较低,创始人股权稀释较少。
在生物科技和能源行业,由于研发成本高昂,创始人股权稀释更为明显。
此外,创始人股权的变化还受到以下因素影响:
可转换票据与SAFE协议:早期融资工具在正式股权融资前便稀释了创始人股权。
桥接轮与扩展轮:在融资困难时期,企业通过额外融资来延长发展时间,但这会进一步稀释创始人股权。
五、长期趋势与启示
报告揭示了一些值得关注的长期趋势:
创始人股权减少,员工股权池扩大:员工激励在初创公司中扮演着越来越重要的角色,员工股权池占比从种子轮的11.8%增加到D轮的17.9%。
高融资与高估值的企业,创始人股权占比更低:融资总额超过1亿美元的公司,其投资人持股比例通常达到70%。
对于创业者而言,这些数据凸显了早期决策的重要性。
建议:
建立清晰的股权分配机制:避免因股权分配不公导致的团队分裂。
审慎评估融资需求:在保留股权和筹集资金之间找到平衡。
注重团队构建:投资人青睐具备互补技能的团队。
总结
《Founder Ownership Report》(点击下载)为创业者提供了关于创始团队股权分配和稀释的全面分析。从独立创始人的崛起到行业对股权分配的影响,再到融资对创始人控制权的稀释,这份报告为创业者提供了丰富的数据支持和决策参考。在创业道路上,股权分配是一项长期而复杂的博弈,创业者需要在保护自身利益与推动企业发展之间取得平衡。
无论是规划团队股权分配,还是应对未来融资的挑战,这些数据都能为创业者提供清晰的指引。
作者: Peter Walker、Kevin Dowd
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《2025年未来工作报告》未来职业新规则:1.7亿岗位新增 vs 9200万岗位消失!
《2025年未来工作报告》深入探讨未来五年全球就业市场的核心趋势与挑战。这份基于全球1000多家顶级雇主调研的报告揭示了技术变革、气候变化、人口结构、地缘经济以及生活成本上升五大趋势如何重塑劳动力市场。报告预计,2030年全球将新增1.7亿个就业岗位,其中技术、绿色转型和医疗领域的增长尤为显著。然而,自动化将导致文职和行政类岗位显著减少。此外,39%的现有技能将面临转型,85%的企业计划加大员工技能提升和再培训投资。报告强调,通过政府政策支持、企业技能投资及个人终身学习,社会各方将能更好地迎接未来挑战。
未来五年,全球劳动力市场将面临怎样的变革?你的职业又将如何受到影响?这些问题在全球化、技术创新和气候变化的浪潮下显得愈发重要。世界经济论坛最新发布的《2025年未来工作报告》(点击下载290页英文报告)为我们提供了一份详尽的路线图,描绘了2025至2030年全球就业市场的关键趋势与挑战。本报告基于对1000多家全球顶级雇主的深度调研,剖析了未来五年将重塑行业的五大宏观趋势及其对就业、技能和劳动力转型的影响。
在全球经济逐步复苏但依旧动荡的大背景下,这份报告不仅揭示了哪些职业将成为未来的“风口”,也指出了哪些技能将在新一轮竞争中脱颖而出。无论是企业还是个人,抓住这份报告中的关键洞察,将有助于在快速变化的市场中抢占先机。以下,我们将带您深入了解报告的核心内容及其背后的重要启示。
五大趋势重塑全球劳动力市场
1. 技术变革:AI和数字化的崛起
技术是未来劳动力市场变革的最重要驱动力之一。报告指出,60%的雇主认为拓展数字化接入是最具变革性的趋势,而人工智能(AI)和信息处理技术预计将成为改变行业格局的关键力量。从大数据专家到AI和机器学习专家,这些与技术相关的岗位需求将出现显著增长。同时,机器人和自动化系统的应用也将进一步提高效率,但这可能导致一些传统岗位的消失,例如数据录入员和行政助理。
2. 气候变化:绿色转型推动就业新风口
气候变化缓解和适应措施正在推动“绿色职业”的崛起,例如可再生能源工程师、环境工程师、电动及自动驾驶汽车专家等岗位都位列增长最快职业榜单。这一趋势反映了全球范围内的环保需求,也对传统行业提出了转型的迫切要求。报告指出,绿色转型不仅关乎环境保护,也意味着就业市场的新机遇。
3. 人口变化:老龄化与人口红利的双重挑战
全球人口结构的变化将对不同地区的就业市场产生截然不同的影响。在高收入国家,人口老龄化和劳动年龄人口的下降将加剧医疗、护理等岗位的需求,而低收入国家则因劳动年龄人口增长而提供了经济发展的新潜力。报告还强调,这种双重变化将进一步拉大各国在就业结构和劳动力供给方面的差距。
4. 地缘经济分裂:全球化的挑战与机遇
地缘政治紧张局势和全球贸易摩擦也在深刻影响企业的运营模式。调查显示,34%的企业认为地缘经济分裂将推动其业务模式的重大变革。这不仅影响了依赖全球供应链的行业(如汽车和航空航天),也给企业的人才需求和技能规划带来了不确定性。
5. 生活成本上升:经济压力与企业转型
尽管全球通胀正在逐步缓解,但生活成本上升仍然是许多企业的关注重点。报告显示,一半的雇主认为这一趋势将在未来五年对其业务产生深远影响。在这样的经济压力下,企业需要更灵活地调整员工福利、薪资和招聘策略。
就业的增与减:哪些职业将兴盛,哪些职业将衰退?
职业兴衰的冰火两重天
报告预测,到2030年,全球将新增1.7亿个工作岗位,同时淘汰9200万个岗位,实现净增长7800万个工作岗位,相当于当前总就业岗位的7%。增长最快的职业集中在技术、绿色转型和医疗领域,例如:
技术类岗位:大数据专家、AI与机器学习专家、软件开发人员等。
绿色转型类岗位:可再生能源工程师、环境工程师、电动及自动驾驶汽车专家等。
医疗类岗位:护理人员、社会工作者和辅导员。
与此同时,衰退最快的职业主要集中在文员、秘书、银行出纳等行政支持类岗位,这些职位的减少主要是由于自动化技术的广泛应用。
技能需求的重新定义
未来五年,39%的现有技能将被转型或淘汰。企业对以下能力的需求日益增长:
分析性思维
灵活性与适应能力
创造力与终身学习能力
与此同时,85%的雇主计划优先提升员工的技能,其中59%的员工将需要通过再培训适应新的岗位需求。报告还指出,劳动力技能的提升不仅关乎企业的竞争力,也将对员工的职业安全和发展产生直接影响。
报告的建议:迎接未来,合作共赢
《2025年未来工作报告》为企业、政府、教育机构以及个人提供了一系列可操作的建议:
企业:加大对员工技能提升和再培训的投资,尤其是在技术和绿色转型相关领域。
政府:通过政策支持职业再培训项目,同时促进绿色和数字化发展。
个人:主动拥抱终身学习,提升未来工作所需的关键技能,以应对不断变化的就业市场。
下载报告,掌握未来职业的关键趋势
这份报告不仅揭示了未来五年全球劳动力市场的核心趋势,还为个人和企业提供了宝贵的行动指南。想知道你的职业是否在增长名单中?哪些技能会帮助你立于不败之地?立即下载《2025年未来工作报告》,获取最新洞察,为你的职业未来做好万全准备!
更多精彩内容,尽在《2025年未来工作报告》。
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58亿美元-2024年全球HRTech领域投融资总金额,较2023年增长3成!(附录2024年HRTech十大投融资案例)
HRTech报道全球人力资源科技最新动态,第一时间为国内HR同仁介绍HR科技领域的投融资案例。2024年的投融资活动显示出了稳健的增长,根据HRTech统计,过去的2024年全球共产生262+起已披露投融资事件(不包括未披露融资事件),全球HRTech领域投融资总金额达58亿美元*。
据HRTech统计,2023年全球共产生252+起投融资事件,总金额达44.5亿美元。2024年全球人力资源领域的投融资事件较2023年相比,增加了近4%,这一增长相较于去年同期保持稳定。
2023年全球HRTech领域投融资报道:44.5亿美元-2023年全球HRTech领域投融资总金额,较2022年暴跌7成!(附录2023年HRTech十大投融资案例)
2024年第一季度:65+起 14亿美元
2024年第二季度:74+起 15亿美元
2024年第三季度:74+起 18亿美元
2024年第四季度:49+起 11亿美元
其中大多数集中在种子轮和A轮,占据了42%的融资数量,其他轮次则占据了剩余的58%,其中A轮35+起、B轮27+起、C轮 3+起、D轮2+起、E轮1+起、F轮2+起。
2024年度HRTech投融资主要集中在:北美和欧洲地区,在亚洲地区的HRTech也较为活跃,亚洲地区的话更多集中在印度,其中印度4+起,日本2+起。
国内在2024年一共有2起已披露投融资案例(不包括未披露融资事件),今日人才获由得盛景嘉成和凯思博领投的近亿元C轮融资;鲁班到家获得由创新工场领投的数亿元B轮融资。与2023年的4起案例相比,2024年的投融资活动有所减少,这可能受到了全球经济环境的影响。
尽管全球经济形势复杂多变,但HRTech领域的投融资活动在2024年显示出了积极的增长趋势。这不仅反映了市场对HRTech解决方案的持续需求,也预示着该领域在未来的发展潜力。随着技术的不断进步和创新,HRTech将继续在全球人力资源管理中扮演重要角色。
详情请看HRTech为您呈现信息图:
*以上信息由HRTech在2024年报道全球HRTech领域投融资案例整理,应有部分未公布及未涉及案例,整体投融资金额与数量比实际要少,仅供行业参考,欢迎探讨交流,转发请注明来自HRTech。
2024年十大HRTech典型融资案例:
欧洲的HR咨询公司HR Path获得了Ardian投资的5亿欧元创纪录融资
HR Path
2024年07月,人力资源咨询领域的全球领导者HR Path宣布从世界领先的私人投资公司Ardian筹集到创纪录的5亿欧元资金。
HR Path是由Cyril Courtin和Francois Boulet于2001年成立,HR Path 是一家全球性咨询公司,在北美、欧洲和中东地区拥有 500 多名顾问,专门从事人力资源系统集成、人力资源外包和人力资源业务咨询。
【美国】员工财务健康平台Rain获得3亿美元融资,以拓展创新型金融健康解决方案
Rain
2024年02月,帮助企业加强员工财务控制的财务健康平台Rain从Clear Haven Capital Management获得3亿美元融资,用于新的信用贷款。有了这笔新资金,Rain 现在有更多的资金为其不断增长的客户群提供服务,使其能够为员工提供一种简便的方式来实时获取他们赚取的工资,从而提高员工保留率、求职申请率和员工参与度。
Rain是由Alex Bradford和Jennifer Terrell于2019年成立,Rain 是以员工为中心的财务健康解决方案领域值得信赖的领导者,为全国的中型市场和企业组织提供服务。
Rippling官宣F轮融资2亿美元,另有5.9亿美元老股退出,估值135亿美元!
Rippling
2024年04月,HR科技公司Rippling获得由Coatue领投的2亿美元F轮融资。
Rippling由Parker Conrad于2016年成立,Rippling 是一个统一的平台,可简化企业的薪资、人力资源、IT 和支出管理。它提供招聘、绩效管理和全球薪资等功能,让企业在多个地区高效运营。
【美国】金融科技公司DailyPay获得1.75亿美元融资
DailyPay
2024年01月,领先的按需支付公司 DailyPay获得超过1.75亿美元的融资,用于推动公司发展。这笔资金由花旗银行提供的1 亿美元扩大担保信贷额度和超过 7,500 万美元的股权融资组成,按融资前估值计算,公司价值17.5 亿美元。
DailyPay成立于2015年,DailyPay, Inc.正在改变人们获得报酬的方式。作为业界领先的按需支付解决方案,DailyPay 利用屡获殊荣的技术平台帮助美国顶尖雇主与其员工建立更牢固的关系。
【日本】云原生人力资源软件平台SmartHR获得1.4亿美元E轮融资
SmartHR
2024年07月,云原生人力资源管理平台供应商 SmartHR 获得 1.4 亿美元 E 轮融资。本轮融资由 TOKYO-KKR 和 Teachers' Venture Growth (TVG) 领投,现有股东参投。
SmartHR 成立于 2013 年,是一个云原生人力资源管理平台,提供一整套科技化人力资源管理解决方案,重点关注员工管理和行政、发展、人才管理和员工生产力。通过其全面的解决方案,公司为包括大型企业和中小型企业在内的多元化企业提供服务。
【美国】薪资与支付解决方案提供商CloudPay获得1.2亿美元融资,进一步加强全球客户基础
CloudPay
2024年08月,全球领先的薪资与支付解决方案独立提供商CloudPay完成一轮1.2亿美元的融资,本轮融资由Blue Owl Capital领投。
CloudPay在Roland Folz领导下,CloudPay旨在通过一个基于云的单一平台提供薪资、支付和按需支付解决方案的集成组合,使薪资体验现代化,该平台可部署在世界任何地方。它们用于管理 250 个全球性组织的薪资流程,每年在 130 多个国家处理 300 多万份薪资单,以 168 种货币处理 240 多亿美元的支付。
【美国】劳动力管理平台供应商Fingercheck获得1.15亿美元融资
Fingercheck
2024年10月,劳动力管理平台供应商Fingercheck获得1.15亿美元融资,由Edison Partners领投。
Fingercheck 由 Joel Kohn 创立,为拥有 “无办公桌 ”员工的中小企业(SMB)提供企业级薪资和人力资源管理平台。该平台支持职位发布、入职、考勤、薪资、排班和轮班管理、按需付款以及福利和税务管理。该软件还提供深入的工作成本核算功能,是一种允许业主跟踪和衡量项目实际盈利能力的工具。
【美国】面向雇主和员工的健康福利平台Remodel Health获得超1亿美元的融资,继续拓展 ICHRA 市场
Remodel Health
2024年12月,面向雇主和员工的健康福利平台Remodel Health从Oak HC/FT和Hercules Capital, Inc.筹集了超过1亿美元的增长资金。
在首席执行官 Austin Lehman 的领导下,Remodel 提供了一个端到端的技术平台,为雇主和员工启动和使用他们的 ICHRA 计划提供工具支持,包括计划创建和管理、呼叫中心支持、自动报价、员工入职、HRIS 集成、与运营商的支付以及使用辅助产品。
获近亿元C轮融资,「今日人才」用AI为比亚迪、小米等提供中高端用人服务
今日人才
2024年02月,平台型人力资源科技公司「今日人才」获得由盛景嘉成和凯思博领投的近亿元C轮融资,资金将用于产品研发、平台运营、市场拓展与品牌推广。
今日人才成立于2018年,是利用大数据、云计算、AI算法等技术,由泛猎头(B端同行企业)协作完成的中高端人才招聘平台。其核心产品为招聘协作网络平台与今日优脉小程序,主要服务于比亚迪、小米、理想、米飞泰克、脑虎科技、晨光等汽车、新能源、高端智造、芯片/半导体、生物医疗五大垂域头部客户与发展型企业。
鲁班到家获数亿元B轮融资,是大家居后市场赛道近年来最大单笔投资
鲁班到家
2024年05月,专注布局大家居后市场服务平台的鲁班到家宣布完成数亿元B轮融资,由创新工场领投,老股东彬复资本超额跟投。
鲁班到家是国内大家居领域蓝领服务数字化品牌,通过数字化零工经济模式聚合了全国300多万专业蓝领师傅,解决了200多万大家居企业“最后一公里”的安装、维修等售后服务用工需求,帮助家居企业覆盖99%以上地区履约,为家居企业直接降低40%综合运营成本,真正意义上为家居行业实现降本增效、赋能升级。
*以上投融资案例详细情况,请访问HRTechChina.com 查看详情。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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头条
一点建议:2025年HRTech机构关于AI策略的观点
众所周知人工智能过去1年快速发展,正在重构HR科技领域。在2025年,HRTech服务提供商不仅需要接受AI,还必须通过策略性应用来保证作用价值。AI已经不再是新奇,而是最佳化过程、提高决策效率以及实现处理HR管理中复杂挑战的必须手段。HRTechChina 密切关注全球人力资源科技动态,2024年初更是提出RAIHR在人力资源工作中实践负责任的人工智能,并发布了RAIHR模型和倡议(点击链接可以访问,文章后面也会附录)。
2025年我们可以明确的在人力资源科技产品中落地应用更多的AI场景,但是我们也有一些观察和想法建议,分享给大家,希望能够有所帮助:
1. 将AI聚焦于解决具体问题,而非炫耀技术
我们看到全球HR科技供应商在提到AI时往往过于泛泛,使用如“智能化”“革命性”等词汇,但客户更关注的是AI能解决什么实际问题。
建议:明确AI的应用场景,例如简化招聘流程(自动筛选简历、匹配候选人)、提升员工体验(个性化学习推荐、自动解答HR问题)或优化人力规划(预测离职率、资源需求)。
落地案例:开发基于AI的预测工具,为客户提供具体的业务决策支持,比如预测最佳招聘时间或员工可能的晋升路径。
2. 注重数据质量和隐私合规
AI的核心是数据。如果数据质量低、偏差大或缺乏隐私保护,AI应用不仅无效,还可能损害客户信任。
建议:
投资于数据清洗和治理,确保数据的完整性、准确性和及时性。
遵守全球隐私法规(如GDPR、CCPA),并向客户透明地展示数据使用方式。
在AI模型中加入公平性审查,避免偏见或歧视。
3. 提供可解释性AI
许多HR领导者对AI的复杂算法感到困惑或不信任,尤其在高风险决策中(如招聘、晋升)。如果HR科技机构能够向客户提供可解释的AI,你会更好的赢得客户。
建议:开发“可解释AI”功能,让客户能够理解和信任AI的决策。例如,在候选人筛选时显示关键筛选标准或权重,让结果更透明。
技术实现:通过用户友好的界面展示AI如何得出结论,同时提供替代建议或操作。
4. 用AI增强人,而不是取代人
HR工作的核心是人与人之间的关系。AI的最佳应用是帮助HR团队更高效、更精准,而非完全替代他们。
建议:
强调AI的“增强”功能,如自动处理重复性任务(合同生成、假期审批),让HR团队专注于战略性工作。
提供协作工具,如AI建议的招聘问题或绩效改进计划,让人类决策更有依据。
5. 投资持续学习的AI模型
传统的静态AI模型会随着时间失去效用,供应商需要开发能够不断学习和适应的新技术,以确保客户始终受益。现在AI大模型选择也很多,选对模型很重要,但是需要持续学习
建议:
引入自我学习(self-learning)机制,让AI模型能够基于新数据不断优化。
定期更新算法,并根据客户反馈改进模型表现。
6. 打造专属AI工具,满足HR的独特需求
AI在HR领域的应用可以更有针对性,比如为招聘、学习与发展、员工体验设计专属模块。
建议:
在招聘中:开发智能候选人匹配工具,结合技能、文化契合度和历史表现推荐最佳候选人。
在员工发展中:利用AI构建个性化学习路径,基于员工的职业兴趣和企业目标推荐培训课程。
在员工体验中:部署AI驱动的聊天机器人,为员工提供即时的政策解答或服务请求支持。
7. 创建开放生态系统
AI技术发展的速度非常快,供应商不可能单独覆盖所有前沿应用。与其他技术提供商合作,构建开放的生态系统,可以让产品更具竞争力。这个估计不容易,目前大家所处的环境很难支持一个开放的生态,我们建议领先的HR科技机构要担起这个责任,构建开放生态!
建议:
集成领先的AI工具(这个根据大家选择,不管是字节、腾讯、阿里、或智谱等)到现有产品中。
提供API接口,允许客户将AI功能与他们的现有系统无缝整合。
8. 用AI解决前沿挑战
AI不仅能优化现有流程,还能帮助HR团队解决更复杂和前瞻性的挑战。
建议:
运用AI进行职场多样性和包容性分析,识别偏见和优化团队结构。
开发情感分析工具,通过分析员工反馈和行为数据,预测团队士气和员工敬业度。
9. 让客户参与AI的开发与优化
客户是最终的使用者,他们的需求应该成为AI开发的核心驱动力。
建议:
邀请客户参与AI功能的测试和验证,确保工具的实际效果。
建立客户反馈机制,定期调整AI应用以适应他们的业务变化。
10. 展望AI对HR业务的深远影响
AI不仅是技术升级的工具,更是推动HR从事务型角色向战略型角色转型的催化剂。
建议:
提供更多案例说明AI在决策支持、人才分析和员工敬业度预测中的成功应用。
探讨绿色AI或低碳AI技术如何为HR机构的可持续发展目标提供支持。
以上是HRTechChina 的观察和建议,希望能够有一些价值。
附录:
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头条
【深圳】开年盛会:Inspire 2025-人力资源科技发展趋势论坛3月13日深圳举办,预定席位,抢占先机
Inspire 2025—人力资源科技发展趋势论坛开年巨制的一场前沿综合人力资源科技盛会
2025年深圳Inspire人力资源科技发展趋势论坛,将再次引领您进入人力资源科技的前沿殿堂。这是一个内容领先、专业丰富、论坛形式多样的盛会,是每位杰出HR不容错过的行业盛事。
马上报名锁定席位,预见2025!
参与Inspire 2025,抢占新年先机! 在这一年度盛会上,我们将共同探讨在2025年经济发展趋势下,面对更多挑战和不确定性的组织,HR如何巧妙运用科技手段,吸引和留住顶尖人才,推动数字化变革,提升组织绩效。
作为人力资源部门的领导者,我们将深入讨论如何快速赋予人力资源智能,做出明智的商业决策。
作为部门HR,您将学习到,随着技术取代事务性、重复性、机械性工作,人力资源工作如何更好地服务于组织未来发展。
在招聘季和多重挑战并存的时刻,我们将分享和探讨哪些优秀、创新的HR科技产品值得关注,以提升工作效率。
此外,我们将回顾过去一年的十大人力资源科技亮点,并解读2025年的人力资源科技趋势。
Inspire 2025 — 人力资源科技发展趋势论坛,不仅提供前沿专业的内容,还包括实战实用的主题论坛、全新数字化参会体验、形式多样的参与模式。这将为HR提供更好的迎接未来发展的建议,展示领先的人力资源科技工具及产品,分享可参考的成功案例,以及提供提升效率的解决方案和产品。
让我们在这个春天的HRTech盛典相聚!每位HR科技同仁都不容错过这次精彩的盛会!
为何不能错过此次论坛
Inspire 2025:人力资源科技发展趋势论坛
—— 2025年开年,全方位前沿专业HR科技盛会。
您将获得:
最新HR科技动态:了解业界最新趋势,保持科技发展最前沿,领先同行。
最佳数字化实践与技能:从知名专家和企业中汲取宝贵经验,掌握最佳数字化实践和技能,为未来发展做好准备。
市场动态与新产品体验:深入了解市场最新动态,亲身体验创新产品和技术,为组织做出明智决策。
加入HRTech圈子,与同行交流互动:与前沿HR同行建立联系,分享经验,扩大您的专业网络。这是一个与业内领袖和专业人士深度互动的机会。
在这个开年的盛会上,您将深度融入HRTech的世界,收获前所未有的见解和经验。
别错过这个与行业领袖齐聚一堂的机会,一同塑造未来人力资源科技的方向!Inspire 2025——人力资源科技发展趋势论坛时间:2025年3月13日 周四 深圳 益田威斯汀酒店形式:Inspire主论坛+前沿主题论坛+X-workshop私享会+2025HR科技展+年度大奖/TOP人物颁奖+特设数字互动交流区+HR科技云图 等不可错过的精彩安排
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适合人群:HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等
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赞助参展:名额有限
奈斯 获取详细合作方案
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邮件:nice@hrtechchina.com
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在Inspire 2025人力资源科技发展趋势论坛上,将隆重颁发2024-2025人力资源科技年度大奖、top人物大奖!
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