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财报
猎聘发布2018年上半年财报,总收益为5.79亿元人民币，营收同比增长55.3%,上半年净利润为480万元人民币
2018年8月20日晚间，猎聘（股票代号：6100.HK）发布了上市以来的第一份上半年财报。数据显示，截至2018年6月30日，猎聘上半年总收益为5.79亿元人民币，与2017年上半年相比，同比增长55.3%。
从年中财报各项数据来看，猎聘发展势头迅猛。除营业收入同比增长55.3%外，猎聘上半年毛利润为4.84亿元人民币，同比增长53.2%。华尔街见闻表示，猎聘营收和毛利润二者变化趋势高度一致，说明公司营业成本相对固定，不易受外界冲击。与此同时，猎聘上半年净利润为480万元人民币，上年同期亏损912.6万元，实现同比扭亏为盈；猎聘权益股东应占非公认会计原则溢利（不包括以股份为基础的酬金开支及一次性上市开支）为人民币6130万元，上年同期亏损人民币440万元，这表示运营杠杆已经开始显示，效率显著提升，运营产生的利润已经开始快速释放。
财报显示，猎聘收入和利润的高速增长得益于经营规模以及用户数量的不断扩大。
截至2018年上半年，猎聘个人用户数已达到4320万，平均年薪超过15万元人民币。另外，作为猎聘的主要收入来源，验证企业用户数也从截至2017年12月31日的24.86万名，增加到截至2018年6月30日的超过30万名，发布职位数由2017年6月30日的140万个增加至2018年6月30日的240万个。
同时，验证猎头用户数已接近12万名，猎头触达的个人用户数由同期的超过2亿次增加到超过3亿次，相当于平均每个猎聘用户在上半年被猎头接触15次，高度活跃。
营收方面，向企业用户提供人才获取服务是猎聘的主要收益来源。截至2018年上半年，来自企业用户的收益为5.441亿元，而2017年同期为3.63亿元。猎聘为企业提供全套的人才获取服务，各企业可以根据自身不同的招聘需求，购买定制化套餐。
此外，企业客户购买使用猎聘闭环类产品频次明显提升。2018年上半年，企业客户通过面试快及入职快进行新招聘的次数由2017年同期的54,574次增加至80,943次。
猎聘个人用户活跃度增高主要源于猎聘为求职者提供具有吸引力的求职机会、专业社交网络功能及其他增值服务。
除原有会员增值服务外，猎聘目前已开始向个人用户提供职业生涯咨询和面试相关的全新增值服务，帮助用户解决职业发展疑难，成就更理想的职业生涯。截至2018年上半年，猎聘平台上来自个人用户的收益为人民币3360万元，而2017年上半年此部分收益为910万元。
值得一提的是，从个人用户收益来看，猎聘实现了同比增长269%的高爆发。此前猎聘就曾表示将打造围绕人的职业生涯发展服务，进一步做深C端。由此看来，猎聘在这方面已初步取得超出预期的不俗成绩，开始促进收入组成部分的多元化，实现结构战略性调整，这也体现了团队强大的战略和执行能力。
此外，猎聘诚猎通产品为其重要生态伙伴猎头及猎头公司提供了专业化的管理平台，用定制方式帮助其寻找及管理候选人，以及精简优化整个服务流程。猎聘率先在招聘行业打造交易类闭环产品（例如面试快、入职快），被HR广泛接受，满足企业HR不同招聘节点的服务需求（例如保面试、保入职），提升投入产出比。2018年上半年，猎聘向猎头提供智能推荐及入职快评级系统，提升了企业和猎头双方的招聘体验和效率，同时也大大增加了猎头收入，开启了招聘行业按效果付费的时代。
从人才获取服务领域看，目前大部分公司还处于烧钱困境，猎聘的盈利能力体现了其效率之高，也说明高附加值的个性化重度服务成为人口红利消退、企业高效招聘服务需求增长的发展趋势。同时，贸易战持续发酵，资本市场环境萧条，大盘闪崩现象频现，在此背景下，猎聘上半年财报数据依然实现稳定增长，抗风险能力可见一斑，盈利能力可期。
猎聘于2011年6月上线，构建企业、猎头和职业经理人三方互动的人才服务平台，经过七年发展，于2018年6月29日在港交所上市。
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财报
前程无忧第二季度营收8.955亿元 盈利不及预期，股票大跌
北京时间8月3日凌晨消息，前程无忧(Nasdaq：JOBS)今天发布了截至6月30日的2018财年第二季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期的人民币6.732亿元增长33.0%，超出公司此前预期的区间；净亏损为人民币5660万元(约合860万美元)，相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元。
根据雅虎财经汇总的数据，华尔街2位分析师平均预计，不按美国通用会计准则(GAAP)计算，前程无忧第二季度每股收益将达0.65美元。财报显示，不按照美国通用会计准则计算，前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.43元(约合0.82美元)，超出预期。
此外，华尔街2位分析师平均预计，前程无忧第二季度营收将达1.3876亿美元。财报显示，前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，不及预期。
主要业绩：
前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期增长33.0%，超出公司此前预期的区间；
前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.884亿元(约合8890万美元)，比去年同期增长32.5%；
前程无忧第二季度其他人力资源相关营收为人民币3.071亿元(约合4640万美元)，比去年同期增长34.0%；
前程无忧第二季度毛利率为72.4%，相比之下去年同期为73.2%；
前程无忧第二季度运营利润为人民币2.181亿元(约合3300万美元)，比去年同期增长16.0%；
前程无忧第二季度净亏损为人民币5660万元(约合860万美元)，相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元；
前程无忧第二季度每股完全摊薄亏损为人民币0.92元(约合0.14美元)，这种亏损是由于汇兑损失和可转换高级公司债的公允价值变动带来了重大影响 ；
不计入股权奖励支出、汇兑损失、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.43元(约合0.82美元)，超出公司此前预期的区间。
财务分析：
前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期的人民币6.732亿元增长33.0%。
前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.884亿元(约合8890万美元)，比去年同期的人民币4.439亿元增长32.5%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于每独立雇主平均收入增长，以及由于特定产品的价格与去年同期相比有所提高。前程无忧网络招聘服务第二季度每独立雇主平均收入比去年同期增长33.5%，主要由于公司在向上销售方面付出的努力取得了成功，从而令客户购买了多种和/或价值较高的网络产品和服务。由于公司采取了将注意力集中在高潜力客户身上、同时在争取新雇主的问题上采取节制立场的策略，因此第二季度中使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量小幅减少至377831名，相比之下去年同期为380717名。第二季度中使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主指的是在前程无忧的管理信息系统中拥有唯一识别码的雇主，并未包括使用拉勾网(Lagou.com)的雇主。
前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币3.071亿元(约合4640万美元)，比去年同期的人民币2.292亿元增长34.0%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于企业流程外包、培训、评估和安排就业服务的使用量增长。
前程无忧第二季度毛利润为人民币6.410亿元(约合9690万美元)，比去年同期的人民币4.870亿元增长31.6%；前程无忧第二季度毛利率(定义为毛利润在净营收中所占比例)为72.4%，相比之下去年同期为73.2%。
前程无忧第二季度运营支出为人民币4.229亿元(约合6390万美元)，比去年同期的人民币2.989亿元增长41.5%。
前程无忧第二季度销售和营销支出为人民币3.342亿元(约合5050万美元)，比去年同期的人民币2.282亿元增长46.4%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加、销售人员增加以及广告、品牌和促销支出增长。
前程无忧第二季度总务和行政支出为人民币8870万元(约合1340万美元)，比去年同期的人民币7060万元增长25.5%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出、租金和办公室支出增长。
前程无忧第二季度运营利润为人民币2.181亿元(约合3300万美元)，比去年同期的人民币1.881亿元增长16.0%。前程无忧第二季度运营利润率(定义为运营利润在净营收中所占比例)为24.6%，相比之下去年同期为28.3%。不计入股权奖励支出，前程无忧第二季度运营利润率为27.5%，相比之下去年同期为31.3%。
前程无忧第二季度认列的来自于外币折算的损失为人民币8080万元(约合1220万美元)，相比之下去年同期认列的来自于外币折算的损失为人民币180万元，主要是由于人民币兑美元汇率的变动对前程无忧的美元存款以及公司在2014年发行的美元计价可转换高级债券造成了影响。
在2018财年第二季度中，前程无忧认列了人民币3.093亿元(约合4670万美元)的按市价计算非现金损失，这项损失与可转换高级债券的公允价值变动有关，相比之下去年同期认列了与此相关的人民币1.148亿元的损失。
前程无忧第二季度其他收入为人民币1.540亿元(约合2330万美元)，相比之下去年同期为人民币2050万元。前程无忧第二季度其他收入包括地方政府财务补贴等。
前程无忧第二季度净亏损为人民币5660万元(约合860万美元)，相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元。前程无忧第二季度每股完全摊薄亏损为人民币0.92元(约合0.14美元)，相比之下去年同期每股完全摊薄收益为人民币1.16元。
前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币2510万元(约合380万美元)，相比之下去年同期为人民币1990万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后净利润(不按照美国通用会计准则)为人民币3.587亿元(约合5420万美元)，与去年同期的人民币2.071亿元相比增长73.2%。前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.43元(约合0.82美元)，相比之下去年同期为人民币3.34元。
截至2018年6月30日，前程无忧第二季度所持现金及短期投资为人民币79.358亿元(约合11.993亿美元)，相比之下截至2017年12月31日为人民币71.320亿元。前程无忧的短期投资包括原始到期期限为三个月到一年的存款证等。
业务展望：
基于当前的市场状况和运营状况，前程无忧预计2018财年第三季度营收为人民币9.05亿元到人民币9.35亿元(约合1.368亿美元到1.413亿美元)。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧预计2018财年第三季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.70元到人民币4.00元(约合0.56美元到0.60美元)。
前程无忧还预计，2018财年第三季度总股权奖励支出约为人民币3200万元至人民币3300万元(约合480万美元至500万美元)。
附注：本财报所列人民币与美元的汇率为：1.00美元=6.6171元人民币。
电话会议：
财报发布之后，前程无忧将于美国东部时间8月2日晚上9点(北京时间8月3日早上9点)召开电话会议。届时前程无忧管理层将出席电话会议，解读财报要点、运营状况和业绩预期，并回答投资者和分析师的提问。要收听前程无忧电话会议，美国投资者可拨打电话+1-888-346-8982，国际投资者可拨打电话+1-412-902-4272，中国香港投资者可拨打电话+852-800-905-945，中国内地投资者可拨打电话+86-400-120-1203，密码均为“51job”。
此外，投资者也可以访问前程无忧网站的投资者关系频道ir.51job.com，收听电话会议网络直播和录音。
股价变动：
当日，前程无忧股价在纳斯达克常规交易中上涨0.27美元，报收于93.09美元，涨幅为0.29%。在随后截至美国东部时间周四下午4点54分(北京时间周五凌晨4点54分)的盘后交易中，前程无忧股价下跌0.64美元，至92.45美元，跌幅为0.68%。过去52周，前程无忧的最高价为114.62美元，最低价为49.25美元。(唐风)
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财报
科锐国际发布2017年年报：实现营收11.35亿元，扣非净利润增长36.10%
编者注：目前科锐股票停牌中，市值37亿人民币左右，将近6亿美金。
前程无忧市值在：56亿美金。。。智联招聘和猎聘都在10-15亿美金左右。
第一季度财报：http://www.hrtechchina.com/21283.html
近日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（股票代码：300662）发布2017年年报：全年公司业绩持续高速增长，实现营业收入11.35亿元，同比增长30.75%；净利润7433.87万元，同比增长20.78%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润6985.22万元，同比增长36.10%。
数据显示：三大主营业务中，中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务营收分别达到3.17亿元、1.22亿元、6.56亿元，比去年同期增长21.90%、8.59%、42.27%，集团整体业务盈利能力持续增强。同时，公司自有招聘顾问数量突破1600人，全球分支机构增至83家。
“一体两翼”战略升级 技术驱动加速成长
作为领先的以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商，2017年，科锐国际在原有“一体两翼”战略基础上进行了全面升级：以大数据、人工智能等先进技术为一体，针对B端（企业）与C端（人才）实施广泛聚合，深度撮合，多维整合。其中：(1）广泛聚合——将通过技术和平台，不断聚合更多的企业和人才。目前公司已与超过3,000家知名企业保持长期合作（外资60%/民营35%/国企5%），已积累超过400万条中高端活跃候选人信息；(2)深度撮合——通过深入的服务与解决方案，进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配。2017年成功为客户推荐的中高级管理人员及专业技术岗位人员超过9,000名，管理超过6,300名灵活用工业务派出人员（同增57.5%）；此外创建全球智库专家服务品牌“翰林派”，为各行业客户提供智库专家服务，实现B端与C端的深度撮合。(3)多维整合——通过大数据的积累与分析，人工智能等创新技术的应用，促进企业和人才在职业、工作之外的更多场景的多维整合，从而创造更多交易价值，最终实现人力资源全产业链及更多元化业务领域布局。
与此同时，公司已成功推出多个技术与服务相结合的O2O产品与平台，包括才客（在线猎头B2C招聘服务平台）、即派（互联网+灵活用工服务平台），薪薪乐（高效至简SaaS薪酬云平台）、睿聘（智能SaaS人才管理平台），并战略性投资可汗（移动互联网流量分发平台）、 才到（SaaS人才管理软件 ）。 截止17年末，公司技术研发人员团队规模已达到106人，未来公司将以“产品经理+顾问+工程师”的组织结构，不断更新和引用新技术来支持“一体两翼”战略落地，驱动业务加速成长。
强大跨区服务网络 精细化运营结构
目前，科锐国际业务服务网络已覆盖中国各个省市及新加坡、印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚、越南和美国等海外市场，并继续推进重点产业集群区域、国家级产业园、国内二线城市等分支机构建设。与此同时，在超过18个细分行业与领域的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位拥有专属顾问团队，并在结构上根据市场需求，不断裂变细化新的岗位+区域+行业的专业运营单元（SSE），强化顾问专精业务能力。凭借科锐国际跨区域的强大服务网络以及精细化运营结构，科锐国际能够快速响应客户需求，集中优质资源，为客户提供量身定制的产品和服务，凸显多种产品和服务的整体解决方案优势。
响应“一带一路”倡议 发力全球战略布局
国际化布局方面，科锐国际抓住国际和国内大型企业跨国业务发展及“一带一路”国家战略所带来的业务机会，目前已在中国大陆、香港、新加坡、印度、马来西亚和美国等地相继设立了83家分支机构，并在2017年在“一带一路”重要战略城市西安西咸新区设立全球第三个候选人交付中心，更好将科锐国际发展战略与“一带一路”战略以及中西部的发展战略相匹配，同时在美国休斯敦成立分支机构，布局北美市场。2017年，公司国际业务实现营收4746万元，同比上涨14%，未来科锐国际将继续发力拓展海外市场，跟随中国领先国际化公司一起走出去，实现共同成长。
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财报
科锐国际发布2018 年第一季度业绩预告，另外继续停牌，停牌时间不超过一个月。
科锐国际今天提交第一季度业绩预告。
比上年同期增长：27.9%-44.98%
盈利：1,490万元-1,689万元
去年同期盈利：1,164.95 万元
目前科锐国际依然在停牌，价格是20.74元块，市值37.33亿。
另外科锐国际预计2200万英镑收购停牌事宜，科锐公司本次交易涉及标的企业为Investigo Limited，主要从事中高端人才访寻以及灵活用工业务，与公司同属于人力资源服务行业。科锐国际或其附属公司，拟以现金形式购买Fulfil (2)所持Investigo 52.5%股权，具体细节仍在谨慎论证中，尚未最终确定。
因为收购复杂，所以还得停牌，已经得到同意，不超过一个月，这个期间每5天发一个公告。
注意本次收购均为英镑现金支付！对于剩余的股份，双方将根据业绩判断是否进一步收购。
详细查看：http://www.cninfo.com.cn/finalpage/2018-04-04/1204587666.PDF
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财报
前程无忧发布2017年度财报，2017年总收入28.8亿人民币，净利润3.7亿，低于2016年的5.66亿人民币，持有资金71亿人民币
前程无忧（Nasdaq：JOBS）今天发布了截至2017年12月31日的2017财年第四季度及全年未经审计财务报告。
报告显示，前程无忧第四季度总营收为人民币8.721亿元（约合1.340亿美元），同比增长25.6%；净利润为人民币3.054亿元（约合4690万美元），同比增长50%。
前程无忧2017财年总营收为人民币28.812亿元（约合4.428亿美元），同比增长21.4%；2017财年净利润为人民币3.719亿元（约合5720万美元），而2016财年净利润为人民币5.660亿元。
周四美股市场收盘，前程无忧股价跌0.96美元，跌幅为1.47%，报收于64.51美元。盘后市场前程无忧股价上涨，截至发稿，前程无忧股价涨1.70美元，涨幅为2.64%，暂报66.21美元。过去52周前程无忧股价浮动范围为：31.25美元至71.77美元。
前程无忧第四季度主要财务数据
总营收：前程无忧第四季度总营收为人民币8.721亿元（约合1.340亿美元），比上年同期的6.942亿美元增长25.6%。其中网络招聘服务营收为人民币5.194亿元（约合7980万美元，比上年同期的人民币4.238亿元增长22.6%；其它人力资源相关营收为人民币3.527亿元（约合5420万美元），比上年同期的人民币2.704亿元增长30.4%；
前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主的数量增加。
主要由于新客户获取的表现强劲，第四季度共有370746名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比上年同期的337104名增加10.0%，每独立雇主平均收入同比增长了11.5%。
净利润：净利润为为人民币3.054亿元（约合4690万美元），较上年同期净利润人民币2.034增长50%。每股摊薄收益为人民币4.42元（约合0.68美元），高于上年同期的人民币3.45元。
不计入股权奖励支出、外币折算损益、可转换高级债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第四季度（不按美国通用会计准则计算）调整后净利润为人民币3.324亿元（约合4970万美元），比上年同期的人民币2.179亿元增长48.4%。前程无忧第四季度调整后每股摊薄收益（不按美国通用会计准则计算）为人民币5.01元（约合0.77美元），上年同期为人民币3.61元。
毛利润及毛利率：为人民币亿元6.330（约合9730万美元），比去年同期的人民币4.866亿元增长30.1%；第四季度毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为73.3%，高于上年同期的70.8%；
运营支出：运营支出为人民币3.157亿元（约合4850万美元），比上年同期的人民币2.768亿元增长14.1%；销售和营销支出为人民币2.396亿元（约合3680万美元），比上年同期的人民币2.033亿元增长17.9%；总务和行政支出为人民币7610万元（约合1170万美元），比上年同期的人民币7610万元增长3.5%；
运营利润及运营利润率：为人民币3.173亿元（约合4880万美元），比上年同期的人民币2.097亿元增长51.3%。前程无忧第四季度运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为36.8%，高于上年同期的30.5%。不计入股权奖励支出，前程无忧第四季度运营利润率为39.2%，高于上年同期的33.5%；
前程无忧第四季度来自于外币折算的收益为人民币770万元（约合120万美元），而上年同期来自于外币折算收益为人民币160万元；
2017年第四季度的其他收益包括地方政府财政补贴1150万元人民币（约合180万美元），而2016年第四季度为980万人民币。
前程无忧第四季度股权奖励支出为人民币2110万元（约合320万美元），高于上年同期的人民币2010万元。
前程无忧2017年度主要财务数据
总营收：前程无忧2017年度总营收为人民币28.812亿元（约合4.428亿美元），较2016年度的23.727同比增长21.4%。其中网络招聘服务营收为人民币18.717亿元（约合2.877亿美元），比上年同期的人民币15.471亿元增长21.0%；其它人力资源相关营收为人民币10.095亿元（约合1.552亿美元），比上年同期的人民币8.256亿元增长22.3%；
2017年，使用该公司在线招聘服务的独立雇主从2016年的460811人增长至519257人，增幅为12.7%。在整个会计年度内，每名独立雇主的平均营收增长了7.4%，这主要是由于成功的销售策略导致消费者支出增加。
净利润：2017财年净利润为人民币3.719亿元（约合5720万美元），而2016财年净利润为人民币5.660亿元。每股摊薄利润为人民币6.08元（约合0.93美元），上年同期每股摊薄收益为人民币9.68元
不计入股权奖励支出、外币折算损益、可转换高级债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧2017年度（不按美国通用会计准则计算）调整后净利润为人民币9.503亿元（约合1.416亿美元），上年同期为人民币7.212亿元。调整后每股摊薄收益（不按美国通用会计准则计算）为人民币15.16元（约合2.33美元），上年同期为人民币12.13元。
截至2017年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币71.32亿元（约合10.962亿美元），而截至2016年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币60.804亿元。
业绩展望
根据目前市场状况，并考虑到2018年中国春节假期季节性因素，该公司预计2018年第一季度的总收入在人民币7.55亿元和7.85亿元之间（约合1.16亿美元至1.207亿美元）。
不计入股权奖励支出、外币折算损益、可转换高级债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧预计2018财年第一季度调整后每股摊薄收益（不按美国通用会计准则计算）为人民币2.80元至3.10元（约合0.43美元至0.48美元）。前程无忧预计2018财年第一季度总股权奖励支出约为人民币2300万元至2400万元（约合350万美元至370万美元）。（编译/若水）
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财报
Workday 发布第四季度财报，营收5.825亿美元，2017年全年收入为21亿美元，大幅增长。
2018年2月27日，加利福尼亚州普莱森顿 - 面向财务和人力资源企业云应用的领先企业Workday，Inc. （纳斯达克代码：WDAY）今天公布了截至2018年1月31日的第四季度和全财年的业绩。
Workday股票价格一年来增加了53%，目前为128美元，市值达到260亿美元。股评是持续看好，目标股价调高到140。
第四季度财报
•总收入为5.825亿美元，与2017财年第四季度相比增长了32.5％。认购收入为4.900亿美元，同比增长33.7％。
•营业亏损为8,130万美元，或收入为负14.0％，相比去年同期的营业亏损8,890万美元，或收入的负20.2％。去年同期，非美国通用会计准则第四季度的营业利润为5,550万美元，占收入的9.5％，而非美国通用会计准则运营利润为2530万美元，或收入的5.8％。
•每基本和摊薄股票的净损失为0.42美元，而2017财年第四季度每基本和摊薄股票的净亏损为0.44美元。非GAAP每股摊薄净收益为0.28美元，而非GAAP净收益为每股去年同期摊薄了0.16美元。
2018财年业绩
•总收入为21亿美元，较2017年度增长36.1％。订阅收入为18亿美元，同比增长38.5％。
•营业亏损为3.032亿美元，或收入的负14.1％，相比2017财年营业亏损3.531亿美元或负收入的22.4％。非GAAP营业利润为2.156亿美元，或收入的10.1％去年同期，非美国通用会计准则的营业利润为5,260万美元，占收入的3.3％。
•每基本和摊薄股份的净亏损为1.55美元，而2017财年每基本和摊薄股份的净亏损为1.94美元。非GAAP每股摊薄净收益为1.03美元，而非GAAP每股摊薄净收益为0.23美元去年。
•经营性现金流量为4.657亿美元，自由现金流量为3.242亿美元。
•截至2018年1月31日，现金，现金等价物和有价证券为33亿美元。未支付收入超过15亿美元，比去年同期增长25.8％。
新闻评论
“第四季度是非常成功的一年，我们为Workday Financial Management提供了最好的季度，其中包括两家新的财富500强客户，并扩展了我们在人力资源部门的领导地位 - 现在拥有超过175家财富500强企业作为Workday HCM客户，“Workday联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri说。“将我们的可参考客户的快乐基础与我们独特的愿景相结合，将我们的计划，执行和分析结合在一起，并打开我们的云平台，使Workday在未来几年的持续增长中处于强势地位。”
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财报
Workday2018财年第三财季净利-8554.60万美元 同比增加25%
11月29日 Workday(股票代码：WDAY)公布财报，公告显示公司2018财年第三财季净利润为 -8554.60万美元，同比增长25%；
营业收入为5.55亿美元，同比上涨35.6%。
其实营收和利润都有上涨，发布公告时有一波反弹，但依旧不及跌势。昨天美帝科技股票普遍大跌。。。
昨天收盘大跌7%，今天盘前又跌2.39%。截止30日收盘 103美元，跌幅3.32%
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财报
科锐国际发布2017年半年报：扣非运营利润上涨37%
营收利润双双大幅增长
8月25日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（股票代码：300662）发布2017年半年报：
1-6月公司实现营业收入52,981.85万元，同比增长29.57%。
归属于母公司所有者净利润3,213.65万元，比上年同期增长17.41%。
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润3,039.78万元，比上年同期增长37.28%，实现营收净利润双双大幅增长。
整体解决方案优势凸显，盈利能力持续增强
2017年上半年，在“一体两翼”战略驱动下，科锐国际整体解决方案优势进一步凸显，在夯实已有服务基础上，充分挖掘不同业务线间的交叉销售能力，发挥协同效应，为客户带来更全面的服务方案，更优质的服务体验。同时积极培育跨行业的新兴职能业务，助力企业跨界转型过程中所需的跨界人才获取。
数据显示：三大主营业务中，中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务营收分别达到15,147.43万元、5,683.01万元、29,860.19万元。其中，灵活用工业务营收比去年同期增长41.33%；咨询、培训、测评、线上平台、营销制作等其他增值业务全线开展，营收达到1,527.32万元，较去年同期增长137.5%，集团整体业务盈利能力持续能增强。
业务网络扩张加速，“一带一路”深度布局
2017年上半年，科锐国际加速推进京津冀、成渝、华南等地重点产业集群区域、国家级产业园、国内二线城市等分支网址的建设，天津、西安、厦门等分公司陆续投入运营，并积极筹备成都人力资源服务产业园、深圳人力资源服务产业园的签约入驻。同时，通过旗下Capstone公司在美国新设分支机构，进一步拓展国际市场。报告期内，科锐国际全球分支机构已上升至76家，分布于中国大陆、香港、新加坡、印度、马来西亚、美国等多个国家及地区。
随着2017年5月“一带一路”国际合作论坛的召开，“一带一路”已经上升为国际共识，未来将惠及更多国家及地区。科锐国际紧抓机遇，深度布局，在内陆型改革开放新高地以及国际合作交流的重要枢纽城市 -- 西安西咸新区正式设立第三个全球候选人交付中心，更好将科锐国际发展战略与“一带一路”战略以及中西部的发展战略相匹配，为中国企业国际化人才团队配置保驾护航。
线上产品发力，“技术+服务”模式前景广阔
作为“一体两翼”战略中的“技术之翼”，科锐国际孵化的线上平台产品 -- “才客网”和“即派”也在2017年上半年取得突破，均在报告期内产生相应业务收入。其中，“才客网”定位为中高端人才访寻业务的线上平台，主打专人专岗的在线招聘管理，使用互联网技术提高招聘环节的效率，为候选人提供私密、专业、专属的高体验求职方式。“即派”定位为灵活用工业务线上平台，通过微信、电脑的“即派”客户端，管理企业客户和派驻灵活雇员。特别是针对企业小额、短期、急需用工的订单，客户通过线上操作就能实现低成本、快捷的灵活用工安排，大幅缩短传统的签约、沟通、招聘、派驻等流程。
在人工智能时代，技术革新为人力资源管理以及人力资源服务带来无限可能，技术驱动与服务融合已成为必然趋势，前景广阔。未来，科锐国际将持续加大技术领域布局，进一步扩展人力资源产业链，提升服务效能，将更优质、更智能的服务带向更广泛的客户群体。
关于科锐国际
作为亚洲领先的整体人才解决方案服务商，科锐国际在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有76家分支机构、1,300余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去21年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662），成为中国首家登陆A股的人力资源服务企业。 www.careerintlinc.com
消息来源 科锐国际
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财报
北森云2016年收入增长近3成 亏损扩大至1亿
新三板北森云（836393）4月2日发布年报，2016年公司实现营业收入1.82亿元，同比上升29.17%；净利润-1.1亿元，同比扩大163.24%；基本每股收益-2.15元。
得益于报告期内公司聚焦中大型客户及一体化产品战略获得市场认可，公司主营业务收入快速增长，主要体现在：
1） 订单金额持续大幅提升：2016年10万元以上订单的回款金额较去年同期增长93.49%，带动主营业务收入快速增长；
2） 客户留存率持续提升：客户留存率即现有客户持续使用公司产品的比例。公司面向国内中大型企业，专业提供基于SaaS模式的一体化人才管理软件，随着公司产品成熟及客户成功体系的不断完善，客户留存率持续提升；
3） 产品线日益完善：自公司推行“一体化、平台化、大数据化”战略以来，公司产品线逐步完善与成熟，公司的一体化人才管理产品优势日益凸显，极大促进了公司产品的交叉销售。
报告期内，公司净利润-108905712.44元，主要由于公司现处于业务拓展期，持续加大对研发、营销和客户成功体系建设的投入，合计新增投入96741091.02元，同比增长49.86%，进而导致亏损加大。截止2016年底，公司产品线基本齐备，营销体系及客户成功体系具备支持业务更快速发展的能力，随着业务规模持续扩大，公司毛利率、经营性现金流及利润率均会得到大幅改善。
全部财报：http://www.neeq.com.cn/disclosure/2017/2017-04-20/1492674069_868528.pdf
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财报
智联招聘公布2017财年第一财季财报：净利润同比增14.7%
北京时间11月24日早间消息，智联招聘今天公布了截至9月30日的2017财年第一财季未经审计财报。报告显示，智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），比去年同期的人民币3.495亿元增长21.9%；净利润为人民币8110万元（约合1220万美元），比去年同期的人民币7070万元增长14.7%。
根据雅虎财经汇总的数据，华尔街1位分析师预计，智联招聘第一财季总营收为5672万美元。财报显示，智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），超出分析师预期。
第一财季主要业绩：
-智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），比去年同期增长21.9%；
-智联招聘第一财季在线招聘服务营收为人民币3.803亿元（约合5700万美元），比去年同期增长21.6%；
-智联招聘第一财季毛利率为91.2%，相比之下去年同期为93.5%；
-智联招聘第一财季净利润为人民币8110万元（约合1220万美元），比去年同期增长14.7%；
-不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季净利润为人民币8330万元（约合1250万美元），比去年同期增长10.1%；
-智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.46元（约合0.22美元）和人民币1.42元（约合0.22美元）；
-不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.50元（约合0.22美元）和人民币1.46元（约合0.22美元）。
智联招聘首席执行官郭盛表示：“在过去一个季度中，智联招聘的财务和经营业绩强势增长，这一态势也证明了智联的战略决策和运营能力。在线收入增长得益于我们职业发展平台战略的实施和推进，，以及持续进行产品创新和市场的细分扩张。”
面对国内人口红利消失，企业招人困境不断加深的困局，智联招聘正通过产品创新，构建立体化平台体系，提升人才市场信息流通效率。 智联招聘首席执行官郭盛先生总结道：“在求职者的职业发展中，智联拥有令人兴奋和巨大的增长前景。持续的创新对我们为求职者和雇主提供更多增值服务的能力至关重要。作为中国领先的职业发展平台，我们还将利用我们的可扩展平台深挖人力资源价值链，以抓住新的商机。
第一财季财务分析：
营收：
智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），比去年同期的人民币3.495亿元增长21.9%。
智联招聘第一财季在线招聘服务营收为人民币3.803亿元（约合5700万美元），比去年同期的人民币3.127亿元增长21.6%。智联招聘在线招聘服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第一财季中的独立用户人数为391782人，比去年同期的321654人增长21.8%，智联招聘认为这主要是由于该公司将战略重心放在了继续扩张地区性业务上，且客户服务有所改善，从而带来了用户增长。智联招聘第一财季每独立用户平均收入比去年同期小幅下降0.1%，主要由于新用户人数增加，而通常来说，新加入的用户最开始会购买价格较低的产品。但是，新用户的每独立用户平均收入的下降在很大程度上被新产品的推出以及面向现有用户的交叉销售和增值服务向上销售所抵消。智联招聘每独立用户平均收入的发展趋势取决于新用户获取以及新推出的产品和服务，在每个季度中都可能有所不同。
智联招聘第一财季其他服务营收为人民币4580万元（约合690万美元），比去年同期的人民币3680万元增长24.6%。智联招聘其他服务营收的增长，主要是由于尽管校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务面临强大的竞争压力，但仍实现了强劲增长。
智联招聘的其他服务营收是指来自于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收，这些服务对公司的核心在线招聘服务可起到补充作用，是为了迎合求职者在其职业寿命周期中的不同需求而推出的，涵盖从大学到毕业、首次求职到换工作等各个领域。从战略上来说，这些服务在建立和加深智联招聘与求职者和雇主之间的关系上起到了重要作用。
毛利润和毛利率：
智联招聘第一财季毛利润为人民币3.849亿元（约合5770万美元），比去年同期的人民币3.223亿元增长19.4%。
智联招聘第一财季毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为91.2%，相比之下去年同期为93.5%。毛利率的小幅下降，主要是由于其他服务的毛利率下降。
运营支出：
智联招聘第一财季运营支出为人民币3.004亿元（约合4510万美元），比去年同期的人民币2.458亿元增长22.2%。
智联招聘第一财季销售和营销支出为人民币2.069亿元（约合3100万美元），比去年同期的人民币1.713亿元增长20.8%。智联招聘销售和营销支出的增长，主要由于销售员工人数及其薪水增加所带来的销售团队薪酬增长，以及在线广告活动的增加。智联招聘第一财季销售和营销支出在净营收中所占比例从去年同期的49.7%下降至49.0%，主要由于公司在线下营销支出方面慎重支出，以及在线营收强劲增长。
智联招聘第一财季总务和行政支出为人民币9350万元（约合1400万美元），比去年同期的人民币7450万元增长25.6%。智联招聘总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬成本、专业服务费用以及为残障人士向政府支付的员工保障基金增长，但被股权奖励支出的下滑所部分抵消。智联招聘第一财季股权奖励支出从去年同期的人民币500万元下降至人民币220万元（约合30万美元），这主要是公司用于认列股权奖励支出的级差行权程序所带来的结果，以及由于第一财季中并未授予期权。智联招聘第一财季总务和行政支出在净营收中所占比例为22.2%，高于去年同期的21.6%。
运营利润：
智联招聘第一财季运营利润为人民币8450万元（约合1270万美元），比去年同期的人民币7650万元增长10.4%。智联招聘第一财季运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为20.0%，相比之下去年同期为22.2%。智联招聘在第一财季中认列了人民币220万元（约合30万美元）的股权奖励支出，相比之下去年同期为人民币500万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第一财季运营利润为人民币8670万元（约合1300万美元），相比之下去年同期为人民币8150万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第一财季运营利润率为20.5%，相比之下去年同期为23.6%。
净投资和利息收入：
智联招聘第一财季净投资和利息收入为人民币940万元（约合140万美元），比去年同期的人民币700万元增长34.7%。智联招聘净投资和利息收入的增长，主要由于来自银行存款增加所带来的利息和投资收入增长，这些存款来自于业务运营活动；由于来自本金受保护的财富管理产品的投资收入增长；以及由于公司偿还了银行贷款所带来的利息支出下降。
其他收入：
智联招聘第一财季其他净收入为人民币430万元（约合60万美元），比去年同期的人民币350万元增长22.4%。智联招聘第一财季的其他收入中包括人民币450万元（约合70万美元）的地方政府财务补贴，相比之下去年同期为人民币350万元。
净利润：
智联招聘第一财季净利润为人民币8110万元（约合1220万美元），比去同期的人民币7070万元增长14.7%。智联招聘第一财季有效税率为17.4%，低于去年同期的18.7%，主要由于跟研发支出有关的课税减免增长。
不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季净利润为人民币8330万元（约合1250万美元），比去年同期的人民币7570万元增长10.1%。
每股美国存托凭证基本和摊薄收益：
智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.46元（约合0.22美元）和人民币1.42元（约合0.22美元），相比之下去年同 期分别为人民币1.30元和人民币1.24元。不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.50元（约合0.22美元）和人民币1.46元（约合0.22美元），相比之下去年同期分别为人民币1.40元和人民币1.32元。
现金和现金等价物、限制性现金及定期存款：
截至2016年9月30日，智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币23.487亿元（约合3.522亿美元），较截至2016年6月30日的人民币22.892亿元增长2.6%，主要由于业务运营活动带来了强大的净现金流，以及由于员工所持股票期权的行权带来了普通股发行。
智联招聘第一财季来自于业务运营活动的净现金流为人民币6180万元（约合930万美元），比去年同期的人民币4550万元增长35.8%，主要由于营收增长所推动的现金收集量增长。
业绩展望：
由于智联招聘已收到私有化要约并正在等待有可能达成的交易，因此该公司在本财报中并未提供业绩展望。
股价变动：
当日，智联招聘股价在纳斯达克常规交易中上涨0.22美元，报收于14.48美元，涨幅为1.54%。在随后截至美国东部时间16：06（北京时间24日5：06）的盘后交易中，智联招聘股价微幅上涨0.01美元，至14.49美元，涨幅为0.07%。过去52周，智联招聘的最高价为16.90美元，最低价为13.70美元。（唐风）
来源：新浪科技
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