财报
Workday发布2021年度第二季度财报，收入10.6亿美元，猛增，股价暴涨，同时提升Chano Fernandez为联席CEO
Workday在周五收盘交易中上涨了12.58％，超出了对第二季度收益和收入的预期。
将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间，超出预期
Workday将联席总裁Chano Fernandez提升为联合首席执行官，他将与CEO Aneel Bhusri一起联席CEO
随着公司争相适应远程工作，该公司优于预期的结果表明该公司在工作场所软件领域的实力。
Workday2021第二季度总收入为10.6亿美元，同比增长19.6％，订阅收入为9.317亿美元，同比增长23.1％
加利福尼亚州普莱森顿- 全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday，Inc.（纳斯达克股票代码：WDAY）今天宣布了截至2020年7月31日的2021财年第二季度业绩。
2021财年第二季度业绩
总收入为10.6亿美元，比2020财年第二季度增长了19.6％。订阅收入为9.317亿美元，比去年同期增长了23.1％。
运营亏损为1680万美元，占收入的百分比为负1.6％，而去年同期的运营亏损为1.225亿美元，占收入的百分比为负13.8％。第二季度非GAAP营业收入为2.577亿美元，占收入的24.3％，上年同期非GAAP营业收入为1.175亿美元，占收入的13.2％。
每股基本及摊薄净亏损为0.12美元，而2020财年第二季度的每股基本及摊薄净亏损为0.53美元。Non-GAAP摊薄后每股净收益为0.84美元，而非GAAP每股净收益为0.84美元。去年同期摊薄后每股收益为0.44美元。
运营现金流为1.572亿美元，而上年同期为1.003亿美元。
截至2020年7月31日，现金，现金等价物和有价证券为27.5亿美元。
新闻评论
联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri表示：“尽管环境十分严峻，但对产品的需求仍在不断增长，因为越来越多的组织意识到基于关键任务的云系统如何通过持续变化来支持其员工和企业。 “在这个独特的时光中，我们将继续提供新的解决方案，以扩展Workday的功能，以帮助客户做出更明智的人事和财务决策，包括如何安全地恢复工作。我们还比以往任何时候都更加致力于我们的文化和核心价值观，在我们希望与客户和社区一起变得更加强大时，将员工放在首位，并重视员工队伍平等的重要性。”
Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说：“我们在第二季度的执行情况非常好，并取得了可观的成绩，订阅收入增长了23.1％，非GAAP营业利润率为24.3％。” “由于我们第二季度的强劲表现，我们将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间。我们预计第三季度的订阅收入为9.48亿美元至9.50亿美元。我们还将2021财年的非GAAP营业利润率指标提高至18.0％。尽管短期内仍然存在不确定性，但我们的上半年业绩增强了我们对业务基本实力以及对我们所看到的长期机遇的信心。”
最近的亮点
Workday 宣布 Chano Fernandez已晋升为联合首席执行官，并加入Workday联合创始人Aneel Bhusri来监督公司。Robynne Sisco将担任Workday的总裁兼首席财务官。
Workday通过提供新的解决方案和合作伙伴关系来继续支持客户应对COVID-19大流行，该解决方案和合作伙伴关系致力于为工作环境不断变化的组织提供支持。这包括提供 workday人员分析功能，以帮助组织在重新访问人才管理时识别最大的劳动力风险和机会，以及提供workday帮助和workday旅程，以帮助雇主更好地参与和支持员工。此外，Workday和IBM 宣布扩大合作伙伴关系，并提供一种联合解决方案，以帮助客户计划，安排和监视安全返回工作场所。
Workday 宣布了 四项原则，这些原则将指导其努力支持公司更大的归属感和多样性，包括雇用和培养多元化的人才，培养归属感文化，加强社区和建设包容性产品和技术。
Workday 宣布扩展Workday Launch，这是一种预先配置的方法，可以帮助合格的客户更快地为美国合格的大型企业部署Workday并缩短实现价值的时间。
Workday 宣布已将业务扩展到墨西哥，服务合作伙伴已准备好协助该国在Workday的部署。
Gartner Inc. 已连续第四年在2020年Gartner中型，大型和全球企业云核心财务管理套件的Gartner魔力象限的领导者象限中排名。
Workday 与PGA Tour一起赞助了7月6日至12日在俄亥俄州都柏林的Muirfield高尔夫俱乐部举行的Workday慈善公开赛。作为其赞助的一部分，Workday承诺提供100万美元以支持全国儿童医院，并向Eat餐厅捐赠了50万美元。
财报
同道猎聘2020上半年营收8.08亿元 同比增长13.4%
8月18日人力资源日，同道猎聘集团(06100.HK)发布2020上半年财报。财报显示，截至2020年6月30日，猎聘上半年营收8.08亿元人民币，同比增长13.4%；毛利润6.46亿元人民币，同比增长13.3%；经调整经营利润1.14亿元人民币，同比增长42.6%。纯利6670万元人民币，同比减少5.3%。
公司拥有人应占纯利为人民币3401.5万元，每股盈利为人民币0.0653元。
2020年上半年，猎聘来自企业用户的收益为7.63亿元人民币，2019年同期为6.74亿元人民币。
这部分收益主要来自猎聘为企业用户提供一站式的人才获取服务，包括基本人才获取服务，人才测评、背景调查等增值服务，以及面试快、入职快等猎头辅助闭环人才获取服务。
来自个人用户的收益为4385万元人民币，2019年同期为3737万元人民币。
这部分收益主要来自为个人用户提供简历修改、面试辅导、职业生涯咨询等个性化职业辅导服务，是猎聘利用平台优势延伸服务价值链、提升个人用户体验、促进个人用户职业发展的有益举措。
2020年上半年，猎聘研发投入为1.18亿元人民币，同比2019年上半年增长39.1%，占营收比重达14.6%。
财报显示，2020年上半年，猎聘平台验证企业用户数由2019年上半年的45.6万家增至62.6万家；验证猎头用户数由2019年上半年的15.1万名增至16.4万名；个人用户数由2019年上半年的5100万名增至5920万名。
2020年上半年，猎聘平台企业职位发布数由2019年上半年的310万个增至450万个；个人用户平均年薪由2019年上半年的17.6万元增至18.1万元。
2020年上半年，公司继续通过多维度数据库和数据分析推动业务增长。对内，已推出项目改善人才推荐及人岗匹配效率。通过改善选择、筛选和排名求职者的策略，我们成功提高推荐的准确性，并促进求职者、企业客户及猎头公司的互动。
对外，公司的银河数据可视化中心生成人才数据库的动态深度面板，展示广泛人才覆盖，于业务发展及获取主要客户发挥重要作用。已向业务合作夥伴及目标企业客户提供人才地理分布和薪酬分布及各行业人才画像等人才库分析，以协助彼等直观理解数据库质量及全面性。
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财报
【财报】前程无忧第二季度收入8.286亿元，净利润3.767亿元，同比大增
编者注：威猛先生前程无忧发布了第二季度财报，这份财报非常值得关注和学习。前程无忧作为国内招聘领域领头羊上市多年一直保持盈利的记录。第二季度的财报显示了其强大的盈利能力和抗风险能力。当之无愧的HR行业威猛先生！手握107亿多的人民币！另外作为市场晴雨表也可以看出来中国经济在疫情后的情况。
前程无忧（NASDAQ:JOBS）在美股市场周一收盘以后（北京时间周二凌晨）公布了该公司截至2020年6月30日的2020财年第二季度财报。
这份财报显示，前程无忧第二季度净营收为人民币8.286亿元（约合1.173亿美元），与去年同期的人民币9.636亿元相比下降14.0%；净利润为人民币3.767亿元（约合5330万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币6740万元；每股完全摊薄收益为人民币5.55元（约合0.79美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄收益人民币1.00元。
业绩概要：
前程无忧第二季度净营收为人民币8.286亿元（约合1.173亿美元），与去年同期的人民币9.636亿元相比下降14.0%。其中：
--前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.033亿元（约合7120万美元），与去年同期的人民币6.110亿元相比下降17.6%；
--前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币3.254亿元（约合4610万美元），与去年同期的人民币3.526亿元相比下降7.7%。
前程无忧第二季度毛利润为人民币5.575亿元（约合7890万美元），相比之下去年同期为人民币6.759亿元。前程无忧第二季度毛利率为67.3%，相比之下去年同期为70.1%。
前程无忧第二季度运营支出为人民币3.919亿元（约合5550万美元），与去年同期的人民币4.056亿元相比下降3.4%。其中：
（1）销售和营销支出为人民币2.927亿元（约合4140万美元），与去年同期的人民币3.137亿元相比下降6.7%；
（2）总务和行政支出为人民币9920万元（约合1400万美元），与去年同期的人民币9200万元相比增长7.9%。
前程无忧第二季度运营利润为人民币1.655亿元（约合2340万美元），相比之下去年同期的运营利润为人民币2.702亿元。前程无忧第二季度运营利润率为20.0%，相比之下去年同期为28.0%。不计入股权奖励支出，前程无忧第二季度运营利润率为24.6%，相比之下去年同期为30.9%。
前程无忧第二季度净利润为人民币3.767亿元（约合5330万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币6740万元。前程无忧第二季度每股完全摊薄收益为人民币5.55元（约合0.79美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄收益人民币1.00元。
前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币3810万元（约合540万美元），相比之下去年同期为人民币2800万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币3.585亿元（约合5070万美元），相比之下去年同期为人民币4.001亿元。前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币5.28元（约合0.75美元），相比之下去年同期为人民币5.90元。
截至2020年6月30日，前程无忧第二季度所持现金及短期投资总额为人民币107.294亿元（约合15.187亿美元），相比之下截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。
业绩展望：
前程无忧对2020财年第三季度业绩作出了以下展望：
--营收预计将会达到人民币8.20亿元到人民币8.70亿元（约合1.161亿美元到1.231亿美元）之间；
--不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）预计将会达到人民币2.70元到人民币3.20元（约合0.38美元到0.45美元）之间；
--总股权奖励支出预计将会达到人民币3700万元至人民币3900万元（约合520万美元至550万美元）之间。
（星云）
财报
科锐国际发半年业绩预告利好，股价创历史新高50.45元人民币，净利润增长10-25%
7月15日，科锐国际发布业绩预告，公司预计2020年1-6月归属上市公司股东的净利润7072.00万至8036.00万，同比变动10.00%至25.00%，计算机应用行业平均净利润增长率为-25.95%。
7月15日下午股票创历史新高，直接涨停50.45元人民币/股，市值91.96亿人民币。
公司基于以下原因作出上述预测：
1、疫情期间，公司积极采取远程办公通过技术手段进行智能化管理的同时加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入，稳定业务持续发展。报告期内，归属上市公司股东的净利润增长10%-25%，归属于上市公司股东的净利润7,072万元-8,036万元。
2、公司2019年授予员工激励，预计2020年度上半年员工限制性股票激励成本对净利润的影响金额约1,153万元。
3、公司2020年上半年度业绩与上年同期相比同向上升，主要系公司及时调整业务重点方向、积极调整产品布局所致。
预计2020年度上半年非经常性损益对净利润的影响金额约1,965万元，2019年上半年非经常性损益对净利润的影响金额为1,019万元。
主要系报告期内收到政府补贴所致。
同时Q2利润增速26%左右(中位数)，业绩环比改善显著。公司Q2实现归母净利润4437万-5401万元，同比增长14%-39%，中位数增速为26%，较Q1增长改善显著(Q1增速仅为4%)。若进一步剔除Q2确认的股权激励费用(692万元)以及政府补贴费用(713万元)影响等，则Q2实现扣非归母净利润为5620万元，可比口径下同比增速达45%左右。
灵活用工疫情中表现亮眼，社保减免驱动毛利率提升。Q2业绩的表现主要受疫情中灵活用工的较高增长驱动。我们预计Q2公司国内灵活用工表观收入增长超过20%，考虑到社保减免影响，公司国内灵活用工毛利增速超过40%，而利润端在规模效应的进一步带动下同比增速或进一步高达80%；猎头业务方面，Q2业务有所恢复，预计同比略有增长；而RPO业务短期受疫情和宏观经济影响仍然较大，预计下滑幅度近20%。
疫情中加大云端技术布局，灵活用工模式有望加速渗透。疫情期间，公司积极采取远程办公通过技术手段进行智能化管理的同时加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入，稳定业务持续发展。同时，我们认为疫情有望加速灵活用工渗透率的提升，灵活用工在降低用工风险、控制用工成本方面优势显著，我们继续坚定看好灵活用工未来5-10年快速成长周期。
数据参考 科锐国际、西部证券等
财报
【榜单】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-科锐国际市值大涨，上升一位。
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。
每周核心动态：
科锐国际本周股票一度触及历史最高点，周五收盘46.62元人民币，涨势强劲！市值超过猎聘达到12亿美元。同时本周也解禁了早期的股票，员工持股平台中抛售。其中副总经理曾诚拟减持348,442 股；副总经理段立新拟减持148,933 股，加上其占公司总股本的 2.100%，以集中竞价方式减持，并未对股价造成冲击。
科锐国际今年年初至今已经涨幅达到46.65%。
人瑞人才本周发布上半年收入，利润5000万人民币，灵活用工人数上半年较去年同期增加40%，但股票大跌。
猎聘本周上市两周年，Matrix 减持490万股，6.30号闪崩到13.96港币，后迅速拉回，但难掩低迷之势，周五收盘17.2港币，市值被科锐国际超越~
另外预告的是即时配送服务机构 趣活近期要登录纳斯达克，代码“QH”计划发行价9-11美元，因为核心主打灵活用工和美团概念股引起关注。
前程无忧8月3日发布2020年度第二季度财报。
财报
【财报】Slack 2021年Q1财报：营收2.01亿美元，运营亏损7620万美元
6月5日，Slack Technologies公司公布了2021财年第一季度财报。财报公布后，该公司股价立即下跌约13%，盘后32.25美元/股
据财报数据显示，SlackTechnologies第一季度营收2.01亿美元，市场预期1.88亿美元，去年同期1.348亿美元；GAAP运营亏损为7620万美元，占总收入的37.8%，
而2020财年第一财季亏损3840万美元，占总收入的28.5%；非GAAP运营亏损为1660万美元，占总营收的8.3%，而2020财年第一财季亏损为3380万美元，占总营收的25.0%。
[caption id="attachment_37802" align="alignnone" width="1024"] SAN FRANCISCO, CALIFORNIA - APRIL 02: A view of Slack headquarters on April 02, 2019 in San Francisco, California. Workplace messaging company Slack Technologies Inc. announced plans to list its shares on the New York Stock Exchange.(Photo by Justin Sullivan/Getty Images)[/caption]
其他数据方面，Slack Technologies 2021财年第一季度GAAP毛利为1.76亿美元，毛利率为87.3%，而2020财年第一财季毛利为1.162亿美元，毛利率为86.2%。
非GAAP毛利为1.792亿美元，或88.9%的毛利率，而2020财年第一财季为1.169亿美元，或86.7%的毛利率；经营活动提供的净现金为870万美元，占总营收的4%；自由现金流为370万美元，占总营收的2%。
该公司预计，2021财年第二财季总营收为2.06亿美元至2.09亿美元，同比增长42%至44%；2021财年全年总营收为8.55亿美元至8.7亿美元，同比增长36%至38%
财报
有才天下猎聘发布2020年Q1财报，第一季度营收达3.43亿元，同比增长10.4%
2020年5月29日，有才天下猎聘(06100.HK)发布2020年一季度财报。财报显示，猎聘2020年一季度营收3.43亿元人民币，同比增长10.4%；毛利润2.82亿元人民币，同比增长13.2%；经调整经营利润0.26亿元人民币，同比增长1,382.7%。
2020年一季度新冠疫情的爆发对全球经济及企业经营带来巨大冲击，人力资源行业整体增速放缓，在这一背景下，猎聘为用户提供多元科技人力资源服务的商业模式展现出强健的抗风险能力，带动其一季度收入和利润稳健增长，各项数据远超市场预期。
经营杠杆释放显著 营收超预期达3.43亿元
财报显示，2020年一季度猎聘核心的中高端人才招聘业务发展强劲。2020年一季度来自企业用户的收益为3.19亿元人民币，2019年同期为2.91亿元人民币。这部分收益主要来自猎聘为企业用户提供一站式的人才获取服务，包括基本人才获取服务，人才测评、背景调查等增值服务，以及面试快、入职快等猎头辅助闭环人才获取服务，企业可以根据自身不同的需求购买定制化套餐。
来自个人用户的收益为1,900万元，2019年同期为1,640万元。这部分收益主要来自猎聘为个人用户提供简历修改、面试辅导、生涯咨询等职业生涯咨询和面试相关的个性化职业辅导服务，是猎聘利用平台优势延伸服务价值链、全面优化提升个人用户体验、帮助用户成就理想职业生涯的重要举措。
收入与利润稳健增长的背后，猎聘平台用户数亦持续保持高位增长，经营杠杆释放显著。财报显示，2020年一季度，猎聘平台验证企业用户数由2019年四季度的55.96万家增至58.16万家；验证猎头用户数由2019年四季度的15.84万名增至15.91万名。
与此同时，2020年一季度，猎聘平台的个人用户量持续攀升，创下历史新高。2020年一季度，猎聘平台个人用户数由2019年四季度的5,420万名增至5,630万名，体现出猎聘品牌形象的不断增强以及求职者对猎聘品牌认知的持续提升。
猎聘2020年一季度业绩逆势增长，展现出极大的商业模式优越性，生态模式得到验证。猎聘BHC生态平台汇聚了一个庞大且活跃的用户群，实现招聘市场多方价值最大化，并通过面试快、入职快等结果为导向的闭环产品让企业在结果和预算可见的前提下进行招聘；其次，在技术创新和产品升级方面的持续投入，有效提升了猎聘的技术领先地位、产品服务能力、用户使用体验、业务运营效率，转化为可观的商业回报和社会效益。
此外，猎聘提供人才测评、背景调查等招聘相关服务，以及视频面试等新兴人力资源业务，有效提升了招聘效率及客户价值，驱动业绩稳健增长。随着疫情得到有效控制，人力资源市场需求已呈现明显的反弹趋势，市场动力不断加强，猎聘未来业绩将继续增长。
多元化人才服务布局 释放长期增长潜力
除了强化中高端人才招聘等核心业务的增长，猎聘在产品线延伸和战略布局方面继续取得高质发展。2020年一季度，新冠疫情爆发期间，线上化成为企业开展人力资源工作的共识。猎聘旗下产品充分利用线上化科技化优势，通过不同角度在抗疫中体现出积极的社会价值。
问卷调查平台问卷星成为企业、学校、医疗保健机构、政府及社区在疫情防控期间有关人员健康状况及行踪记录的重要渠道，并协助中国劳动和社会保障科学研究院进行有关疫情影响的社会调查。2020年一季度，问卷星调查收集量超过10亿，相当于问卷星2019年全年所收集的调查数量。
视频面试工具多面在2020年一季度举办了近万场视频面试，让企业在疫情防控期间顺利开展无接触招聘。多面可以帮助企业在保障面试质量的前提下减少流程步骤、提高协同效率、还原线下面试，在企业加快数字化招聘进程成为必然的今天拥有巨大的发展潜力。
灵活用工平台勋厚人力成为疫情期间众多企业客户应对用工需求转变的必要方案，解决了企业间的人员供求失衡问题。针对餐饮企业在疫情期间用工成本高，而商超、生鲜电商等新零售平台及物流运输行业人力不足的问题，勋厚人力在一季度推出“员工共享”计划，帮助用人成本高的企业转化其员工至招聘难的企业。
员工测评与培训平台乐班班成为企业解决疫情期间无法实施聚集性培训问题，通过在线方式合理优化内部培训和工作部署的首要选择。该创新产品可以提供以视频为基础的培训，而直属管理人员和人力资源部门可制定培训计划、开展考试及跟踪员工培训的完成情况，形成在线培训闭环。
猎聘已构建起“一纵一横”的战略布局，即纵向加强招聘业务，从中高端人才招聘向上覆盖至高端招聘，向下覆盖至大众招聘、校园招聘，包括国际高端猎头公司CGL、猎聘、猎聘校园等品牌；横向分别在B端和C端布局，在C端有简历修改、面试辅导、生涯咨询等个性化职业辅导服务，B端有勋厚人力、乐班班等人力资源服务以及多面、问卷星等SaaS工具产品。
疫情加速催化企业的人力资源数字化进程，让企业接触并体会到人力资源数字化转型对提升组织效率和赋能业务发展的重要作用。在线招聘面试、在线员工培训等产品和服务的渗透率将不断提升。猎聘制定长期全面的策略以进军人力资源市场，通过利用互联网平台的协同效应，将进一步满足企业的多元化人才服务需求。
总体来看，尽管一季度人力资源市场因疫情影响受到了较大冲击，但猎聘依然取得稳健的业绩增长。随着疫情对人力资源市场的影响不断降低，以及猎聘持续打造以互联网为基础的多元化人才服务体系，猎聘将迎来更好的发展，为客户、员工和股东创造持续而稳健的长期价值。
截止6月1日14时20分股价如下：每股18.58港币，市值96.74亿美元。
以上由HRTechChina采集分析，供参考
财报
Workday发布2021年第一季度财报和年度财报，第一季度总收入为10.2亿美元，同比增长23.4％
2020年5月27日，财务和人力资源的企业云Workday (WDAY.US)公布了截至4月30日的2021财年第一季度业绩。
2021年第一季度业绩
1、总收入为10.2亿美元，比2020财年第一季度增长23.4%。订阅收入为8.82亿美元，同比增长25.8%。
2、运营亏损为1.445亿美元，占营收的14.2%，而去年同期运营亏损为1.234亿美元，占营收的15.0%。第一季度非GAAP运营收入为1.305亿美元，占营收的12.8%，而去年同期非GAAP运营收入为1.077亿美元，占营收的13.1%。
3、每股基本和摊薄后的净亏损为0.68美元，而2020财年第一季度每股基本和摊薄后的净亏损为0.52美元。非美国通用会计准则下的每股摊薄净利润为0.44美元，而去年同期的非美国通用会计准则下的每股摊薄净利润为0.43美元2。
4、运营现金流为2.637亿美元，上年同期为2.092亿美元。
5、截至2020年4月30日，现金、现金等价物和有价证券资产为26.0亿美元。
对此，Workday联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri表示："在这样的情况下，我们的客户都在经营着至关重要的业务，我们对此深表感激。"在当前的环境下，我们对第一季度的强劲业绩感到高兴，其中包括几家新的财富500强客户以及许多虚拟上线的客户。我们的员工总是让我惊叹不已，尽管这种全新的远程工作方式，但我们的员工们还是推出了最新的版本，增加了400多项新功能，并将Workday Extend转为通用。"
"尽管环境充满挑战，但我们报告了稳健的第一季度业绩，我们相信这直接反映了我们的解决方案的任务关键性，"Workday联合总裁兼首席财务官Robynne Sisco表示。"虽然我们相信我们仍然处于长期的有利地位，但我们正在降低2021财年的订阅收入指导，以考虑到COVID-19的近期影响。我们现在预计2021财年的订阅收入在36.7亿美元至36.9亿美元之间。我们预计第二财季订阅收入为9.13亿美元至9.15亿美元。我们将2021财年非GAAP运营利润率指导上调至16.0%。我们仍然对我们的业务模式的基本实力充满信心，我们计划在继续推动创新以支持可持续的长期增长的同时，灵活运营。"
Workday近期亮点
Workday公司继续将社区的安全和福利作为优先事项，以应对COVID-19大流行病。其包括暂时关闭其全球大部分办事处，大多数员工都是远程工作；为大多数员工提供相当于两周工资的一次性现金奖励，公司总共增加了7,900万美元的额外支出；为感染COVID-19的员工提供扩大后备护理和延长病假等福利。
Workday在3月和4月份有90多个虚拟客户上线，由使用Workday作为财务和人力资源核心记录系统的组织组成，其中包括两个员工人数超过85000人的组织。
Workday宣布，Workday Rising和Workday Rising Europe将于2020年10月7日-8日移师全球，实现数字化体验。此外，Workday于5月20日虚拟举办了Adaptive Live，有超过2500名在线参会者。
作为其长期资本结构战略的一部分，Workday宣布完成了7.5亿美元的定期贷款和7.5亿美元的循环信贷融资。
Adaptive Insights的产品组合现在变成了Workday Adaptive Planning，这反映了两个品牌的全面整合，也表明了Workday对规划的持续承诺。
Workday Extend，原名Workday Cloud Platform，现在普遍适用于客户和合作伙伴，可以构建应用，扩展现有Workday交付的应用，以满足其独特的业务需求。Workday Cloud Platform现在指的是更广泛的工具和解决方案组合，支持整个Workday的可扩展性，包括Workday Extend和Workday Integration Cloud。
Workday发布了Workday 2020版本1，其中包括人才优化、计划、学习和分析等方面的关键功能，帮助客户更好地应对不断变化的业务格局，并启动回归职场的工作环境。发布的主要功能包括：通过Workday Adaptive Planning增强了劳动力规划功能；提供了Workday Assistant，这是一个直观的聊天机器人，可指导员工；Workday人力资本管理中基于机器学习的新技能功能，可验证当前员工的技能并支持再培训工作；以及Workday Prism的新数据可视化和基准功能。
截止5月27日收盘价格如下：每股170.38元，市值397.45亿美元。
以上由HRTechChina采集分析，供参考
财报
前程无忧2020年第一季度净收入7.911亿元，同比下降13.2％，手握百亿现金不作为
编者注：刚刚51Job发布了2020年度第一季度营收。不出意外的结果，低于去年同期。相对来讲，疫情影响这个营收还是不错的，招聘老大的地位牢牢的~~
对于营收，51Job手握巨额现金和短期投资增加到了112.311亿元（约合15.861亿美元），其中大部分83亿左右在做一些短期理财的。
如果说穷的只剩下钱了，那么可能说的就是51Job吧！LOL~
目前股价是：$61.49 市值：41.14亿美元。
前程无忧(NASDAQ:JOBS)今日公布了2020财年第一季度财报。财报显示，前程无忧第一季度净营收7.911亿元，与去年同期的9.119亿元相比下降13.2%；净利润为2.052亿元，相比之下去年同期的净亏损为8480万元；每股完全摊薄收益为3.02元，相比之下去年同期的每股完全摊薄亏损为1.38元。
其中，前程无忧第一季度网络招聘服务营收为5.470亿元，与去年同期的6.134亿元相比下降10.8%；第一季度其它人力资源相关营收为2.441亿元，与去年同期的人民币2.985亿元相比下降18.2%。第一季度毛利润为5.368亿元，相比之下去年同期为6.625亿元；前程无忧第一季度毛利率为67.9%，相比之下去年同期为72.7%。
前程无忧预计，2020财年第二季度营收将会达到7.75亿元到人民币8.25亿元之间，调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)将会达到4.35元到4.85元之间，总股权奖励支出将会达到3700万元至3900万元之间
业绩概要：
前程无忧第一季度净营收为人民币7.911亿元（约合1.117亿美元），与去年同期的人民币9.119亿元相比下降13.2%。其中：
–前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币5.470亿元（约合7730万美元），与去年同期的人民币6.134亿元相比下降10.8%；
–前程无忧第一季度其它人力资源相关营收为人民币2.441亿元（约合3450万美元），与去年同期的人民币2.985亿元相比下降18.2%。
前程无忧第一季度毛利润为人民币5.368亿元（约合7580万美元），相比之下去年同期为人民币6.625亿元。前程无忧第一季度毛利率为67.9%，相比之下去年同期为72.7%。
前程无忧第一季度运营利润为人民币1.700亿元（约合2400万美元），相比之下去年同期的运营利润为人民币2.835亿元。前程无忧第一季度运营利润率为21.5%，相比之下去年同期为31.1%。不计入股权奖励支出，前程无忧第一季度运营利润率为26.2%，相比之下去年同期为34.3%。
前程无忧第一季度净利润为人民币2.052亿元（约合2900万美元），相比之下去年同期的净亏损为人民币8480万元。前程无忧第一季度每股完全摊薄收益为人民币3.02元（约合0.43美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄亏损为人民币1.38元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第一季度（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币2.223亿元（约合3140万美元），相比之下去年同期为人民币3.495亿元。前程无忧第一季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.27元（约合0.46美元），相比之下去年同期为人民币5.33元。
截至2020年3月31日，前程无忧第一季度所持现金及短期投资总额为人民币112.311亿元（约合15.861亿美元），相比之下截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。
业绩展望：
前程无忧对2020财年第二季度业绩作出了以下展望：
–营收预计将会达到人民币7.75亿元到人民币8.25亿元（约合1.095亿美元到1.165亿美元）之间；
–不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）预计将会达到人民币4.35元到人民币4.85元（约合0.61美元到0.68美元）之间；
–总股权奖励支出预计将会达到人民币3700万元至人民币3900万元（约合520万美元至550万美元）之间。
财报
科锐国际发布Q1财报收入9.23亿元，第一季度盈利2634.56万同比增长3.72%
2020Q1科锐国际公司营收9.23亿元，同比增14.9%。归母净利2635万元，同比增3.7%（扣非-38.3%）。
第一季度经营活动产生的现金流量净额为-1,090,160.93元，上年同期-89,407,926.81元；基本每股收益为0.1464元/股。
报告期内营业收入923,314,422.82元，较上年同期增长14.93%，主要系本报告期内，受疫情对全球的影响及宏观经济的不确认性，中高端人才访业务与招聘流程外包业务放缓，但灵活用工业务增长稳定。
想获取2019年度财报或者2020年度第一季度财报，请点击：http://hrnext.cn/XBXmz
主要观点
灵活用工持续发力，疫情或打开未来行业机遇。19年公司灵工板块营收同比大幅增长83%，将占比提升至77%/+8.3pct，同时毛利率提升0.59pct。今年Q1灵工业务仍逆势增长，收入端业务结构有望进一步优化，预计全年灵工收入占比近80%。此外，疫情或成为许多企业开启灵活用工模式的契机，推动灵活用工渗透率提升，助力行业快速发展。行业将持续扩容，未来3-5年有望迎来高速发展期。
猎头与RPO受宏观经济影响，总体占比持续下降。19年猎头与RPO营收分别增长16%和下降5%，受行业环境影响毛利率分别下滑3.6pct和5.8pct。疫情下宏观经济的不确定性或对两块业务带来影响，此外一季度部分收入确认后移，但它们的占比不断收缩，总体影响有限。此外，当下高端职位招聘市场短期内岗位需求与求职人数有一定收缩，单一猎头业务的人服公司抗风险能力弱，公司依靠品牌优势以及高质量的服务与丰富的人才储备，有望获得更多订单，进一步提升市占率。同时，猎头与RPO也为灵活用工业务提供了强有力的中后台保证，业务协同效应持续释放。
技术赋能，加大研发蓄力未来。2019公司研发投入1960.7万元/+112.3%，公司持续布局技术研发，缩短获客、人才筛选等环节的时间，提升效率；同时形成一系列技术+服务的模块化产品，以适应长尾客户需求。面对2019年新冠肺炎，公司迅速把握行业机遇，依靠其原有的“线下服务+线上平台”，推出一些列无接触人力资源一体化解决方案。
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来源：东兴社服
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