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【联通数科】荣登新闻联播头条！且看“东数西算”联通“山海情”
习近平总书记强调加强信息基础设施建设强化信息资源深度整合打通经济社会发展的信息“大动脉”11月26日中央电视台《新闻联播》头条发出报道《【新思想引领新征程】我国信息基础设施建设全面提速》开篇展现了基于中国联通中卫云数据中心“闽宁云”项目的“东数西算”典型案例“闽宁云”是具有超低传输时延的超级云，是联通云服务数字经济的生动实践之一。中国联通通过全光网传输底座，建设福建至宁夏大带宽、低时延链路，使数据中心端到端单向网络时延可达20毫秒以下，实现了福建政务、工业、医疗、教育等数据直达宁夏，将福建和宁夏两地紧密联通，为数字经济的融合发展提供有力支撑，成为“东数西算”、跨省数字合作推动高质量发展的一个典范。
《新闻联播》的报道中，通过福建厦门和宁夏中卫的采访画面，生动展现了“闽宁云”如何联通“山海情”。
在厦门大街小巷，500辆智能网联客车，正在进行城市交通、驾驶信息等数据的采集。500辆车，每辆车9路摄像头，实时采集大量视频数据。这是福建联通、宁夏联通依托闽宁云，携手打造的5G智能网联车项目。
这些数据，正在以每秒100G的速率传输到2000多公里外的中国联通中卫云数据中心。
中国联通中卫云数据中心副总经理殷晓辉介绍：“我们现在可以实现东部数据毫秒级‘西算’。以数据中心为圆点，画一个2000公里半径的圆，全国大多数大中型城市都在这个范围之内，可以满足未来分布在全国各地的无人驾驶数据传输计算的需求。”
《新闻联播》报道中指出，像这样将东部算力需求有序引导到西部的“东数西算”工程正在稳步推进。目前，全国8个国家算力枢纽节点建设已全部开工，10个国家数据中心集群同步布局，全国各地持续加快新型基础设施建设。
中国联通坚定履行建设网络强国、数字中国的使命责任，加大投入力度，持续完善“5+4+31+X”云网边一体化布局，已建设形成数据中心机房900余个，大型园区25处，覆盖全国重点区域，29省实现千架资源布局覆盖，200个城市实现“一城一池”，MEC 节点超过500个，数据中心机架资源总规模达到39.2万架。
信息基础设施之上，风起“云”涌。《新闻联播》报道中还指出，今年前十个月，我国服务行业的5G虚拟专网数接近2.8万个，是上年同期的1.3倍；以云计算、大数据等为主的新兴业务实现收入3012亿元，同比增长20.5%；“5G+工业互联网”在建项目数超8000个，5G应用已融入67个国民经济大类。
不久前，联通云也曾登上《新闻联播》。联通云全面赋能千行百业数字化转型，全面推动各领域上云用云，市场需求持续保持高速增长，“安全数智云”品牌理念已深入人心。
目前，联通云已经在数字经济、数字政务、数字文化、数字社会、数字生态文明实现落地实践，服务超3000多个行业专网客户，打造1000多个5G全连接工厂项目、构建35个国家级全域旅游示范区、服务800个智慧城市、22万个数字乡村建设。依托资治、格物、墨攻三大平台，联通云全面融合云大物智链安能力，服务近20个省级、100多个市级政务云、10余个总部级央企客户上云、上万家医疗机构上云，助力了药监局、外交部、茅台、中电建等大型政企客户数字化转型上云，为数字经济发展提供强劲动力。
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【活动计划】2024年HRTech论坛活动计划、表彰认证评选安排出炉，欢迎合作！为品牌赋能科技，链接更多商业机会！
2024计划出炉欢迎联系
HRTech正式发布2024年度品牌活动计划、表彰认证评选安排，欢迎查看和收藏。
HRTech本着一贯的专业前沿原则，持续引领中国的人力资源科技和未来工作发展的最新趋势，在过去的几年中，HRTech的品牌专业论坛和评选表彰对于企业HR数字化发展和HR科技市场都带来了极大的促进和帮助，深受赞誉！2024年度再进一步加强卓越品牌峰会的基础上，特别为人力资源科技市场带来全新体验！
2024年，HRTech再接再厉！
与您一起乘风破浪！
虽然2023年市场大环境的影响，势必已成为难忘且艰难险阻的一年，但是HRTech不忘初心，作为领先的专注人力资源科技商业服务平台，HRTech始终秉持为HR科技服务机构与企业HR搭建桥梁，带来更多商业的机会与可能！
与此同时，HRTech将在2023年度的基础上，进一步的提升论坛峰会的品质和体验感，打造国际一流的人力资源科技前沿专业盛会！也期待着有机会能够一起携手推动中国人力资源科技发展，提升贵司的科技品牌与市场形象，争取更多的客户与机会。
马上查收HRTech2024全年活动计划并与我们取得联系！
更多年度组合套餐
助力传播品牌声音，树立科技品牌形象！持续行业领先！
为机构品牌全方位赋能，进一步塑造数字化品牌；
HRTech强有力的全媒体渠道、机构会员服务等为合作伙伴进行全流程推广，不仅只通过线下活动；
论坛前中后也会辅助个性化品牌推广，让企业及HR深深记住；
在HRTech的平台上，将为机构精准链接企业采购需求，深度触达潜在用户；
点面结合，决胜2024！
欢迎联系沟通更多组合年度套餐
与此同时，也欢迎联系我们了解机构会员、HR科技云图认证，及更多推广服务
更多联系方式：
嘉宾演讲：Geek
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邮件：geek@hrtechchina.com
参会咨询：科科
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海外会议：Annie
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关于HRTech：
HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业内已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
HRTech发布的中国人力资源上市公司榜单（每周）和全球人力资源科技上市创新公司TOP20榜单（每月）成为行业必读的市场观察。
HRTech对于中国细分专业和领域的最佳实践、卓越公司、优秀团队、专业产品通过表彰认可奖项等方式加快组织的数字化速度和组织绩效提升。
HRTech举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式，促动人力资源科技行业的交流。
HRTech并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流，更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。
HRTech旗下发布的中国人力资源科技云图，成为企业HR采购首选参考，亦是中国HR科技市场的重要指南和风向标。
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最新活动：【重磅启动】一年一度的2023HRTech年度大奖评选提名正式启动——致力行业权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖！不要错过展示自身/团队实力、HR科技产品/机构的绝佳舞台！
马上参与提名：http://hrnext.cn/oEHB8
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赞华动态 | 夯实豫沪合作“智”撑，赞华集团激活人才培养新引擎
编者按：从单向承接到互利共赢，从产业合作到全方位牵手。23年来，河南坚定不移推进开放战略，中原城市群与长三角经济带同频共振，豫沪合作层级在互惠共赢中不断跃升。11月20日起，大河财立方推出“豫见长三角”系列报道，聚焦两大经济带深度交融现象，展现区域合作样板的新格局、新篇章。
2018年10月，首届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州举行，自此成了中原大地广聚人才的一张亮丽名片。2023年11月，第六届中国·河南招才引智创新发展大会上海专场顺利举行，1060名专业人才与河南用人单位达成意向。
越来越多的人正在产生相同的感受：今天的河南，对人才的渴求比以往任何时候都更为迫切。
参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。不断吸引更多高层次人才、专业技能人才加盟，离不开河南求贤若渴的姿态，亦离不开置身其中的推动者。
浪潮之中，上海赞华实业有限公司董事长李衍建便是其中一员。
观察：豫沪合作核心是人才先行济济多士，大业乃成。近年来，河南坚定把创新摆在发展的逻辑起点、现代化河南建设的核心位置，把创新驱动、科教兴省、人才强省战略作为十大战略之首，越来越多的仁人志士选择在中原这片历史厚土、创新热土上干事创业。
“河南连续多年在上海举办招才引智专场，吸引了不少人才加盟河南，这也让我感到很振奋。”长期躬耕于人力资源行业的李衍建对人才的流动有着更敏锐的感知，在他看来，拥有一流的创新人才，才能抢占新赛道，塑造新优势。
城市蝶变如此、企业发展亦然。作为较早入局人力资源行业的企业，赞华集团在为企业提供高技能人才的同时，也较为注意自身团队的搭建。“人才始终是企业创新发展的第一生产力，做大人才总量、做强人才质量、做优人才运营，企业才能应对不断变化的市场环境，实现快速发展。”
河南是人口大省，也是劳务输出大省，在李衍建看来，其中仍然有很多文章可做。“如果我们能把普通的劳务输出都变成技能型人才输出，由此产生的带动作用不可估量。”李衍建提到，目前在上海的豫籍人士超过200万，如果每个人的价值都能得到提升，这对豫沪交流而言将成为巨大的财富。
“赞华集团总部虽然在上海，但与河南的关联非常紧密。”作为在沪豫籍企业家，李衍建经常在两地间往返，他说自己在查看简历时常常会关注对方的籍贯，如果求职者是河南人又有回河南发展的打算，他就会主动推荐一些合适的企业，这正是家乡情怀使然。
探索：以职教为抓手助力技能型社会建设
提起人力资源行业，不少人的理解还停留在“帮人找人工作、帮企业招人”这样的印象上。
李衍建早期在上海创业时，也正是从这样一个基础的工作出发，他发现“帮别人找工作也是一种工作”，后来就扎进了人力资源行业。不过与其他企业不同的是，赞华集团在人力资源行业扮演了一个独特的创新角色。
据介绍，2017年赞华集团开创了“四梁八柱双中心”共创共享发展模式，以职业教育为核心，培育专业人才，服务人力资源，形成一个闭环的服务体系。从源头做到“出口”，从培养自己的学生，到人员成才后服务客户，服务社会。在赞华集团总部的展览墙上可以看到，上汽、宇通、富士康、顺丰等一批知名企业均与该公司建立了紧密的联系，赞华集团每年稳定输送近万名技术蓝领。为这些企业提供招聘、人事管理、生产线外包、生产管理等全流程服务，保障了客户的业务需求。
在此基础上，赞华集团对人力资源产业链进行延展，逐渐完善丰富了教育培训服务。“之前向企业输送应届毕业生时，有企业给出的反馈并不积极，问题主要出在了人员质量上。”李衍建说，后来赞华集团自主编纂教材，开展职业教育相关业务，包含产教融合、学历提升、职业技能培训及政府培训四大板块的内容，最终培养的学生得到了企业的高度认可。
2018年以来，国家出台了一系列针对技能人才开发的政策措施，并提出到2035年基本建成技能型社会的远景目标。在此背景下，赞华集团也选择了从人力资源本源的发展要求，延展到人力资源前沿的教育培训，同时发展企业“人才计划”，帮助员工择业，帮助企业竞业，为技能型社会添砖加瓦。
创新：企业要跟随社会需求灵活转向
长期关注人力资源行业的人会发现，赞华集团躬耕行业十几年间，一直在灵活的创新与转向，这与李衍建的理念有关。
“做企业就像一日三餐一样，今天吃过饭明天还要继续吃饭，今年能够生存下去，明年又靠什么呢？”李衍建说，这也决定了企业家不得不创新，要跟着社会发展寻找需求，从而去研发出与之匹配的产品。
他还提到，早在10多年前，赞华就比较早地定义了按时服务的外包概念，虽然暂时尝到了甜头，但那也让他意识到，传统的人力资源市场已成红海，业务模式可替代性太强、竞争过于激烈，必须不断地进行变革。如今除了人力资源服务、数字化人才外包服务、教育培训服务等业务模块，赞华集团还推出了精工科技服务与环保科技服务等模块。其中前者专注于智能制造设备技术研发、制造领域。充分发挥技术和人才优势，为工业领域和教学领域提供一站式技术支持和人才培养服务，提供智能制造系统整体解决方案；后者则致力于通过安全可靠的专业技术、行之有效的针对性解决方案，为企业提供固、液、容器等危废处置和环保咨询服务。
“赞华最大的品牌价值就在于随着市场经济产业结构的不断调整，赞华集团通过数智化转型，实现新业态市场经济下服务模式的优化升级。”李衍建表示，根据市场需求马上做出改变，是企业家要长期保持思考的问题，也是内部创新必然的选择。
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【重磅启动】2023HRTech年度大奖评选提名启动——致力行业权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖！
2023HRTech年度大奖评选正式启动，这项作为HR科技行业内极具影响力的权威奖项，每年都受到各界的广泛关注及认可，已经成为人力资源科技领域发展的重要风向标！2023年各行各业都经历了巨大的挑战，各种不确定性，经济大环境改变了世界，更极大的影响人力资源科技的格局；AIGC的快速发展，也很大程度地改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。在这时代变革的过程中，我们中国人力资源科技深入参与其中，广泛的应用实践，让我们的人力资源科技产品极大的改变了企业，改变了工作者。但是我们仍可以欣喜地看到，2023年中仍有持续不断地有价值的探索，最佳的落地实践，优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们，更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技与众不同的一年！中国庞大的移动互联网用户以及多样化的环境产生了大量独特的应用场景，加上变革过程中的市场环境，使得我们的人力资源科技不同于世界其他国家的发展模式，借鉴但不迷信，更要超越和引领，这就是中国人力资源科技。
由此我们发起HRTech Awards的年度评选活动，在特别的2023年第四季度，我们将对参与人力资源科技实践的经理人、数字化实践以及为中国人力资源科技行业做出贡献的机构，产品给予肯定，进行评选颁奖。并且HRTech也将不遗余力地为此进行宣传传播，一起推动中国人力资源科技的快速发展，惠及人力资源工作者和组织业务发展。同时号召行业内最优秀最前沿的人力资源科技和服务机构，用户、技术官、企业或者团队，创业者来参与我们的评选，虽是艰难险阻的2023，但是我们的坚持和付出，在曙光来临之前值得被看到。HRTech作为国内首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台，自2014年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时，全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息，知识，观点，趋势。这，是中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是我们中国自己的人力资源科技产品/机构向市场展示的绝佳场景！2023HRTech年度大奖奖项设置【产品类】2023年度人力资源科技最佳产品【产品类】2023年度人力资源科技创新产品（细分AI方向）【机构类】2023年度人力资源科技最佳服务机构（细分）
【机构类】2023年度最具投资价值HR科技公司
【团队类】2023年度人力资源数字化最佳团队（细分）
【企业类】2023年度人力资源数字化最佳雇主
【企业类】2023年度人力资源科技最佳实践
【个人类】2023年度杰出HRTech经理人（仅限企业HR参与）
【特别奖】2023年度最佳ESG人力资源实践奖
【出海奖】2023年度最佳出海人力资源管理实践奖
【出海奖】2023年度最佳出海人力资源服务机构奖
【出海奖】2023年度最佳出海经理人
提名地址：http://hrnext.cn/oEHB8（点击链接或扫描上方图片二维码参与提名)参与评选的理由
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径
案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势
成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
评选流程：时间：2024年2月28日提名截止提名地址：http://hrnext.cn/oEHB8评选提名启动-→ 初审 → （ 通过后） 提交详细案例 或 测评考试→ 专家评审和工作人员回访（部分优秀案例） → 综合评审 （部分公开投票）→ 入围通知 → 优秀案例现场分享—颁奖典礼颁奖典礼：2024年3月21日深圳 inspire2024论坛 奖项使用官方网站
中国领先的人力资源科技平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博
HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
联系我们奖项咨询：小科
微信：hrtech-china
邮件：awards@hrtechchina.com
商务合作：奈斯
获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
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赞华荣耀 | 董事长李衍建荣获2023HRTech人力资源科技影响力TOP人物
11月24日，备受瞩目的“HRTechXPO超级盛会”在上海外滩W酒店隆重召开，现场揭晓中国最具权威和影响力的2023人力资源科技影响力TOP人物榜单，赞华集团董事长李衍建先生凭借杰出的企业家精神和创新精神，荣获“2023人力资源科技影响力TOP人物”！
2023年度HRTechChina“人力资源科技影响力TOP人物”评选进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心），通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。
此次荣获“2023人力资源科技影响力TOP人物”奖项，不仅是对赞华集团董事长李衍建先生在人力资源服务领域中杰出贡献的肯定，也是对赞华集团在人力资源科技产品创新的高度认可。
赞华集团将始终保持初心，脚踏实地，不断将新视野、新思路，推动数字化基因融入企业发展中，链接企业与人才，提升平台数字服务化能力，赋能企业和人才创造更大价值，助推人力资源服务业市场蓬勃发展，不断向更高目标迈进！
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仕邦集团荣获粤港澳大湾区最具品牌价值奖
11月24日，仕邦集团受邀出席领航「9+2」·第四届粵港澳大湾区发展论坛暨颁奖典礼，并荣获“粤港澳大湾区最具品牌价值奖”。香港特别行政区行政长官李家超，全国政协委员、香港大公文汇传媒集团董事长、总编辑兼香港文汇报社社长、大公报社社长李大宏等嘉宾出席主礼，与逾六百位来自社会各界的翘楚共同见证这一盛事。本次仕邦集团作为唯一一家人力资源服务企业代表获此殊荣，彰显了仕邦集团在粤港澳大湾区卓越的价值体现和品牌影响力。本次活动由香港大公文汇传媒集团主办，旨在表彰对大湾区发展做出杰出贡献的粤港澳三地优秀企业，从而进一步深化湾区内各领域间合作创新，推动大湾区发展建设。多年来，仕邦集团凭借对人力资源数字化领域的不断探索与创新，在业内拥有广泛的品牌影响力，业务服务遍布全国各地，通过多品牌打造数字化系统和智能化服务，为企业客户提供劳动力管理服务解决方案和先进的人工智能服务体验。服务行业聚焦于物流、金融、快消、互联网行业，涉及世界五百强、国企央企等中大型企业。随着企业精细化运营和人力资源管理合规需求的不断增强，仕邦集团不断升级旗下自研产品专业化、数字化、智能化功能与程度，自主研发了seebot社保机器人、CORE平台、SPF-PAL、惠企办、仕宝、仕企、仕政通、邦邦求职等全流程数字化管理系统平台，极大的提升了企业客户服务体验和满意度，品牌口碑获高度认可。我们期待以领先的服务能力和精细化的人力资源解决方案为企业快速发展助力，并以业内领先科技能力引领人力资源服务行业创新发展。
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北森连续三年稳居招聘管理市场第一，持续放大领先优势
近日，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布《IDC中国人力资本管理（HCM）SaaS市场2023上半年跟踪报告》，北森以22.52%的份额再次摘得招聘管理SaaS市场第一，并持续扩大与第二名的领先优势。
报告显示，自IDC 2020年起跟踪招聘管理SaaS市场以来，北森已经连续三年稳居该市场第一，2023年上半年，更是由2022年下半年的20.49%显著提升至22.52%。 这表明经过几年近乎白热化的竞争后，招聘管理市场开始加速集中，头部效应有望进一步显现。
分析认为，北森近年来的市场表现主要得益于其2019年开始的内部代号为“渡江战役”的招聘重塑计划。
该计划旨在于北森鲁班PaaS ™平台上重建新一代体验优先的招聘系统，实现新招聘系统与北森原有HR SaaS产品的一体化无缝集成，并为客户提供基于PaaS的高灵活性与可扩展性。北森新招聘于2021年正式推向市场，凭借其革新性的客户体验已成为北森口碑最好的产品之一，帮助2000余家客户实现其提升雇主品牌和招聘业务的目标。展望未来，招聘管理SaaS市场仍将保持稳定的发展态势，能否基于新技术趋势和客户业务变化而快速实施产品创新，是现有招聘系统玩家能否实现业绩增长的关键因素。
其一，生成式AI技术将带来招聘管理系统的巨大变革。北森正在积极布局探索，将其在人工智能和生成式AI领域的技术优势融入其招聘产品，构建了包括智能简历解析、AI闪面、简历筛选、智能人才库、数据洞察等在内的招聘全业务周期的AI能力，并在GPT写JD、制作海报，GPT数据助手等具体场景中实现了生成式AI的关键跨越，北森正试图通过AI技术打造新一代智能化的招聘管理系统。
其二，企业的招聘业务正在发生着深刻变化，从追求数量转向追求质量，从追求招聘流程的效率转向人才甄选的精确。但精确招募人才的关键在于建立统一的面试评价标准、提升面试官的面试能力及规范化的面试甄选流程。针对招聘的趋势变化，北森推出了全新的面试官运营系统，助力客户建立系统化的人才标准、面试能力及甄选流程，从而保障企业招募并甄选到高质量的人才。
分析指出，AI技术的快速融入和招聘业务的深刻变化，对于能够把握新技术并洞察市场变化的领先者，有机会进一步扩大产品的竞争优势，拉大差距，从而使招聘系统市场出现进一步集中化的格局。
关于IDC Tracker®
IDC Tracker®（跟踪报告）是全球ICT领域影响力最大、市场认可度最高的报告之一，针对全球 100 多个国家和地区的数百个技术市场提供准确及时的市场规模、供应商份额以及市场预测数据。使用专有工具和研究流程，IDC Tracker®每半年、每季度和每月更新一次数据，以确保客户获取最新的市场信息，帮助客户制定更好的市场决策以及更好的商业计划。
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58魔方CEO郝耘琦先生荣获2023年人力资源科技影响力TOP人物，引领行业创新！
11月24日，2023人力资源科技影响力TOP人物评选颁奖典礼在上海隆重举办，累计1000多位HR同仁共同见证了这一荣耀的时刻，感受到数字时代在人力资源领域的卓越创新和杰出成就！本次评选经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节，层层筛选，58魔方CEO郝耘琦先生凭借其卓越的领导力和对人力资源科技行业的突出贡献，荣获“2023人力资源科技影响力TOP人物”荣誉称号。这一荣誉彰显了郝耘琦先生在人力资源科技领域的深厚实力和卓越领导力。作为行业领军企业，58魔方一直致力于推动人力资源行业的数字化进程，助力企业实现高效招聘和人才管理。
近年来虽然受到经济大环境的影响，但是企业数字化进程依旧取得了令人瞩目的成就，这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。在国内越来越多的企业也开始重视数字化，并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的重要战略。数字化转型已成为企业在当今竞争激烈的商业环境中生存和发展的关键因素数字人力资源科技正日益成为推动企业发展和员工福祉的重要引擎。
作为58魔方的CEO，郝耘琦先生始终坚持创新和卓越，引领公司不断推出领先行业的产品和服务。在他的领导下，58魔方搭建了人力资源RCN招聘合作网络平台，为市场上高度分散的招聘公司提供了强大的生态平台系统。
58魔方的RCN平台是一个数字化人力资源生态平台，为企业提供一站式的人力资源解决方案。通过数字化技术手段，实现了人力资源管理的线上化、数据化、智能化，让企业能够更加高效地进行人力资源管理，提升员工满意度和降低用工风险。
此外，58魔方希望通过RCN生态体系为想转型、找机会的招聘企业提供赋能性平台，从流量到品牌，再到数字化的系统、AI工具以及客户需求的整体共享等方面发力，助力招聘公司破局发展难题。
同时，郝耘琦先生深入洞察行业趋势，秉持创新精神和服务至上的理念，引领58魔方向着更广阔的市场和更高的目标前进。未来，他将带领团队不断研发出更多领先行业的产品和服务，助力更多企业实现人力资源的数字化管理和优化。
荣获2023年人力资源科技影响力TOP人物是对郝耘琦先生过去一年卓越领导力和贡献的肯定，也是对他未来发展的期许。作为人力资源行业的领军企业，58魔方将继续秉持创新精神和服务至上的理念，引领人力资源行业迈向新的高度！
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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赞华动态 | 热烈欢迎新密市人民政府领导莅临指导
2023年11月22日，新密市市长程洋，副市长焦成举，商务局局长杨晓辉，政府办信息中心副主任周皓，商务局副局长刘泓余等一行领导莅临赞华集团。
赞华集团华东大区总经理钱江，企业发展事业部总经理周刚，华东大区销售总监张晓明，华东大区销售总监周祺等热情接待，带领各位领导参观上海总部。
随后集团华东大区总经理钱江对企业的发展情况、业务模式、客户结构和未来规划等方面进行了讲解，着重对企业数字化转型的最新情况进行了详细概述，从数字营销力、系统力、运营力提供全链条解决方案，数字化突围助力企业增长，将创新思维、业务场景和专业能力相结合的T字型复合人才，培养成为未来数字化转型企业的核心。
新密市市长程洋肯定了赞华集团成立以来的发展成果，对赞华集团探索以育人方式改革为核心，依托新课程新教材重构学校育人体系的工作和发展成果给予了高度的肯定，同时也表达出，建立企业与政府之间畅通的信息互通渠道，促进社会人才经济快速、健康的发展。
从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”，从匹配思维，到创发思维，赞华集团牢固树立“人才是第一资源”理念。
此次新密市领导莅临赞华集团，双方就人才发展、促进就业、人力资源数字化等工作内容深入沟通交流，通过加快双方的紧密合作，努力探索出蓬勃发展的新路径，为经济高质量发展贡献新力量！
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赞华动态 | 热烈欢迎河南应用技术职业学院校领导莅临指导
2023年11月17日，河南应用技术职业学院党委书记闫俊山，纪委书记陈雅莉等校领导一行莅临赞华集团。
赞华集团董事长李衍建、副总裁张婷、服务外包事业部BPO总经理王建民等热情接待，带领各位领导参观上海总部。
随后，集团副总裁张婷对企业的发展情况、业务模式、客户结构和未来规划等方面进行了讲解。作为国内较早从事综合人力资源服务外包的企业，集团于2007 年成立至今，业务服务范围涉及全国各大城市。
深化产教融合协同育人，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，是培养适应产业转型升级和实现高质量发展需要的高素质应用型人才的必要路径。
集团总裁李衍建表示：“产教结合、校企一体”的办学模式，是当前职业学校开辟的一条新的发展之路，作为人力资源方面的“资深”企业，赞华集团在未来的发展过程中必定全力以赴，不断提高企业管理组织水平，认真落实各项政策，有效发挥人力资源行业的主观能动性，继续与合作企业共同成长，有效赋能社会各界！
河南应用技术职业学院党委书记闫俊山，纪委书记陈雅莉等一行校领导探讨与交流，对赞华集团不断完善服务的各个环节，同时深耕产教融合，将人力资源服务前置化，为人力资源服务深度赋能，给予了高度肯定。
作为推动职业教育的重要参与者,赞华集团面对快速发展的形势与不断革新的技术机遇,企业与高校之间的协同合作将进一步深化,产学研究的创新融合将为企业高质量发展持续赋能。
未来,赞华集团将继续秉承“感恩、诚信、高效、责任”的核心价值,持续践行企业社会责任,进一步加大投入力度,整合资源优势,不断深化校企产学研合作,为企业发展注入新动能,为区域经济与技术人才的专项培养作出新贡献！
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