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【纽约】一个DEI的分析平台Dandi刚刚获得370 万美元的种子轮融资
Dandi Technologies是一家位于纽约市和瑞典斯德哥尔摩的促进工作场所多样性、公平和包容性 (DEI) 的分析平台提供商，刚刚完成了 370 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Springbank 和 Alleycorp Impact 牵头，Atlassian Ventures、Impact Engine、Uncommon Denominator、AAF 和 Heirloom VC 参投。作为本轮融资的结果，Springbank 的创始人兼管理合伙人 Courtney Leimkuhler 加入了 Dandi 的董事会。
该公司打算利用这笔资金来增加该平台对全球产生积极影响的人数。
Dandi Technologies 由首席执行官 Jeff Fernandez 领导，是促进工作场所多元化、公平和包容性的分析平台。企业使用它来了解他们如何招聘、留住和补偿他们的员工，为他们提供所需的洞察力，以查明股权差距并推进他们的 DEI 工作。
借助 Dandi，组织可以：
汇总和分析现有 HR 数据，以在整个员工生命周期中生成数百万条 DEI 见解，包括招聘、招聘、晋升、保留以及介于两者之间的所有内容。
利用交叉测量和复杂的工资差距分析，了解种族、民族、性别、年龄、性取向等之间的相互作用如何影响薪酬，并采取有意义的措施实现薪酬公平。
将 Dandi 与大多数领先的 HR 平台集成，包括 Workday、ADP、SAP、Oracle、Greenhouse 和 Taleo，以轻松查看年龄、性别、LGBTQIA+ 状态和婚姻状况等因素如何影响关键指标。
通过执行仪表板，让最高管理层能够访问实时更新的关键 DEI 指标。
生成自定义品牌的演示文稿并导出到 Google 幻灯片、Powerpoint。
共享易于理解的可视化和详细报告，以可视化公平差距，以便合适的人采取行动。
Dandi 让任何人——无论您是 DEI 从业者、人力资源主管、最高管理层成员——跟踪和衡量对您而言重要的 DEI 指标。您无需成为数据科学家即可使用 Dandi。（也就是说，数据科学家也喜欢 Dandi。）我们还可以通过美观、易于导出的可视化效果轻松分享您在 Dandi 中发现的见解。
如今，Dandi 最常见的用例是DEI 报告、薪酬审计、基准测试以及人才和招聘分析。Dandi 从根本上改变了这些努力的速度、频率和准确性。您可以在几分钟内进行薪酬审计，而不是几个月。您可以更频繁地创建详细报告，从而改变公司与员工和股东就 DEI 进度进行沟通的方式。
以下是 Dandi 在工作中的几个例子：
MiQ使用 Dandi 实施尖端的数据收集和报告策略
Oscar Health使用 Dandi 建立关键基准并为全公司的透明度设定新标准
Jimdo使用 Dandi 将公司范围内的薪酬差距从 10% 减少到 2.5% — 在短短 4 个月内
这些早期的案例研究表明了 Dandi 的前景。有了适当的数据，公司正在以比以往更快的速度取得真正的进步。现在我们想看看当更多公司使用 Dandi 时会发生什么。
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【英国】教师招聘平台Zen Educate获得1930万英镑A+轮融资
Zen Educate总部位于英国伦敦，是一个连接学校与兼职和全职教师以及教学助理的平台供应商，近期，公司获得了1930万英镑的A+轮融资。
本轮融资由Brighteye Ventures和Adjuvo牵头，Ascension Ventures、几个私人财富管理公司和包括Simon Rogerson和Chris Hulatt在内的著名天使投资人参与。此外， Adjuvo成员和巴克莱银行前首席执行官Tim Throsby加入了Zen Educate董事会。
该公司打算利用这笔资金将规模扩大到英国的新城市，并进一步扩展到美国，完成第一批收购以巩固市场。这笔资金还将在未来6个月内将团队人数从100人增加到200人。
关于Zen Educate
Zen Educate由Slava Kremerman和Oren Cohen于2017年创立，是一个直接连接学校与教师和助教的在线平台。其在线平台使用专有软件，在教师注册过程中进行一系列广泛的调查，以确保对每份资料进行最后的人工审查之前，列出的所有专业人员都经过彻底审查。它提供了一个安全的一站式服务，以解决学校的人员配置需求，并为教师提供每个工作地点所需的信息以及与学校进行沟通协调的方法。
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【以色列】人工智能招聘平台TaTiO获得530万美元种子轮融资
TaTiO是一家利用其人工智能工作经验模拟寻找和审核求职者，并向雇主提供预审合格的候选人进行面试，帮助公司选用合格的工人填补空缺职位。该公司近期宣布获得了530万美元的种子轮融资。此次融资由Mensch Capital Partners和Cresson Management牵头，Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars和GoodCompany参与。私人投资者包括Aleph VC的普通合伙人Michael Eisenberg、Timberland的前CEO Jeff Swartz和Wix.com的总裁Nir Zohar。
自Covid-19事件发生以来，企业在行业内和跨行业的竞争中都在努力寻找和雇用优秀人才。同时，研究表明有大量未开发的人才。哈佛商学院的一份报告指出，在美国有超过2700万的隐性工人。处于弱势的隐性工人往往缺乏招聘人员所寻求的证书或教育经历，这使得他们在就业市场上不被看见。虽然他们可能有能力和技能在某项工作中表现出色，但简单的简历会让他们错失被雇用的机会。
TaTiO提供了一种独特的工作招聘方法，消除了对简历的过度关注，转而更加关注求职者的技能。TaTiO寻找潜在的候选人，并提供现实的工作模拟任务，预测他们对各种职业的能力。人工智能分析学习和跟踪每个候选人的行为、服务取向和说话的语气，产生一份带有特定工作预测分数的报告，并在第一次面试前向雇主提供绩效评估。TaTiO不断了解雇主的偏好，提高求职与雇用的比例。
TaTiO的首席执行官Maya Hubert说："平均而言，一个雇主会收到250份申请，而看一份简历的平均时间只有5-7秒。公司对寻找经过审查的合格员工的需求不断增加。而目前的工作招聘方法是过时的、无效的，而且往往有偏见。有了TaTiO，我们创造了一种新的招聘方式，即我们不是把人审查出去，而是把他们审查进来。我们正在改变劳动力的现实，最大限度地减少招聘的时间和成本，提高员工的保留率，并减少招聘的偏见"。
事实证明，TaTiO将招聘时间减少了50%，招聘成本减少了30%。他们已经为物流、客户支持、技术支持、销售、金融和保险等职位寻找并确定了数以万计的候选人。
Mensch Capital Partners的管理合伙人Boaz Shedletsky说："在这个数十亿美元的市场中，TaTiO正在提供一个急需的平台和独特的前景。目前，人才短缺是世界各地的公司面临的一个主要问题，从亚马逊等大型公共机构到较小的私营公司。TaTiO完全有能力为招聘过程以及整个就业市场带来变化。"
关于TaTiO
TaTiO是由Maya Huber博士和Mor Panfil创立的，他们在人力资源和职业发展方面拥有四十年的专业知识。在他们的职业生涯中，大部分时间都在共同致力于将弱势群体纳入劳动力市场。在近距离目睹了就业市场的不足之后，他们与研发专家Nir Familier一起推出了TaTiO，以解决就业招聘过程中的系统性问题。
TaTiO通过从以前未开发的来源获取工人并评估他们的实际工作技能，使公司能够提高大批量职位的候选人与雇员的比例。利用创新的工作评估模拟器和人工智能性能分析，TaTiO的技术为每个招聘者的需求定义了理想候选人的特征，同时帮助确保未来更有效的招聘。凭借数以万计的候选人，TaTiO将来自不同背景的合格求职者与就业配对，招聘者不必看申请表、简历或求职信。
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【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列！
在创新技术建设中长期被忽视的中小型企业，最近已经成为B2B软件世界中的一个重点。为中小企业构建HRTech领域的初创公司Factorial宣布以 "独角兽 "的估值进行大笔融资，同时强调了这种融资趋势。
Factoria已经获得了了1.2亿美元，这不仅是西班牙最大的C轮融资之一，也是欧洲目前最大的融资之一。在Atomico的领导下，本轮融资还包括GIC，以及过去的投资者Tiger Global、CRV、K-Fund和Creandum。这轮全股权融资之所以引人注目不仅因为其规模，而且因为它赋予了这家初创公司的价格标签。Factorial现在的估值为10亿美元，是一年前融资8000万美元时估值的两倍。
该公司将利用这笔资金继续打造更多的技术和产品，支出卡是Factoria下一个推出的产品，目前该产品正处于安静的测试模式。这笔资金还会用于收购和更深入的产品领域扩展。
迄今为止，Factorial已经在欧洲的英国和德国等国家获得了约7000个客户（相当于数十万用户，其客户的平均规模在50至250名员工之间），但其最大的细分市场是拉丁裔（西班牙语和葡萄牙语）世界，其中不仅包括西班牙和葡萄牙，还包括一些发展中市场（总共有近30个国家，加上其他官方语言并不是通用语言的国家）。后者也代表了Factorial最大的增长动力。虽然像美国、英国和西欧这样的发达市场，对于为中小企业建立生产力和运营应用程序的中小企业来说充满了竞争，但在发展中国家。
Factorial一直是与小企业部门联系的开拓者，向他们销售产品，让这些中小企业想他们的大型同行一样处理人力资源工作。
首席执行官Jordi Romero说:“将这些拉丁裔市场集中起来，"我们可以一起向1000万客户销售，但是，但我们只有7,000个客户。我们的市场份额小得离谱，而且主要是待开发的市场。"该公司表示，自2019年以来，它一直以每年超过200%的速度增长，没有迹象表明这一速度会随着COVID-19大流行病的打击而放缓。公司的客户主要包括Booking.com、Freshly、Vicio等公司的分部。
Factorial是在宏观经济领域的一个拐点上崛起的。近期，所有的目光都集中在就业市场上，与利率和汇率等更抽象的指标相比，失业率的上升和下降是更广泛的经济风向标，而且对我们许多人来说是更直接的打击之一。当谈到我们如何感受到压力时，更具有讽刺意味的是，就业世界已经有了另一个焦点，这作为科技初创公司要解决的问题。因此，Factorial的上升似乎表明，至少对它自己来说，这种关注似乎可以抵御这些起伏。而且无论经济环境如何，企业都会发现建立工具对有效运行其人力资源业务至关重要。
Factorial更大的目标是为那些通常太小而无法购买、实施和使用企业工具的公司创造一个 "工作日"。Romero在接受采访时说:"做到这一点的关键是保持采用和使用的障碍非常低"。他说："我们所做的一切都与用户体验有关，并使员工的事情变得简单。他说："企业应该能够直接联系上客户或员工，并运行报告。"
同时，该公司的产品一直在慢慢扩大，成为一个与员工有关的所有事项的一体化生产力平台。这包括轮班和假期管理；工人的入职和离职；绩效管理；工资单；费用；组织结构图；甚至内部工作场所的沟通，所有这些都捆绑在非常直接的定价标准之下。（没有免费层）。
值得注意的是，到目前为止，很多产品都是在内部建立的，Factorial计划随着它的发展继续走这条路。他说："我们有自己的产品，因为我们想对所有的产品使用相同的游戏规则，专注于我们认为一直是中小企业问题的核心，即企业工具基本上是不适合的，太贵或太难采用。"这是我们的DNA，这就是为什么我们需要不断地从头开始构建产品的原因。"
(Romero指出，由于本地化的需要，这也有例外。例如，工资单需要在九个市场使用，在每一个市场中，Factorial都与实际运行该流程的当地公司进行了整合）。
科技投资市场，以及整个科技市场，今年无疑一直在收缩。这意味着，当涉及到条款表时，投资者肯定占了上风，但它也说明了其他类型的动态。风险投资公司往往围绕着更安全的赌注而不是风险投资。把这两点放在一起考虑，当有资本投入时，初创企业就能看到强大的价值和竞争。
Factorial所看到的指标，以及它所发现并成功瞄准的更大的市场机会，使这家创业公司进入了目前罕见的位置。"我们已经关注Factorial很长时间了，"Atomico合伙人Luca Eisenstecken在采访中说:"Factorial在大流行经济的兴衰中设法保持强劲的增长，"并在规模上保持这种增长"，这是两个重要的观点。Atomico也与客户进行了交谈，虽然他不愿透露留任人数，但他表示数字是 "巨大的"。
Luca Eisenstecken说："这些指标，再加上客户满意度，我们认为有一些特别的事情正在发生。比如，我们非常清楚，对于这些小企业来说，人力资源是一个多么大的问题，以及它是如何被大多数人所忽视的。最后，Factorial提供了一个完全特殊的软件平台，在过去只有大型企业才能使用。没有人将中小企业市场的低端产品数字化，特别是在其中一些国家。" Eisenstecken在本轮融资中加入了Factorial董事会。
备注：本轮 1.2 亿美元是 Factorial 获得的第五轮投资。继第一轮50万欧元、第二轮280万欧元、第三轮1500万欧元、第四轮6700万欧元之后。
附录：2020年【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资
https://www.hrtechchina.com/36688.html
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【英国】网络安全技能学习和验证平台获得Immersive Labs6600万美元融资
总部位于英国布里斯托尔和波士顿的以人为本的网络弹性解决方案供应商Immersive Labs，获得了6600万美元的资金。
本轮融资由Ten Eleve Ventures领投，高盛资产管理公司、Summit Partners、Insight Partners、Menlo Ventures和Citi Ventures参与。
该公司打算利用这些资金继续其增长和对其网络劳动力复原力平台的投资。
在首席执行官James Hadley的领导下，Immersive Labs提供逼真的模拟和动手操作的网络安全实验室，以评估个人和团队的能力以及针对最新威胁的决策。企业可以通过与行业基准相比衡量他们的准备情况来证明他们的网络复原力，建立团队能力，并通过有数据支持的证据来证明风险降低和合规性。其客户包括花旗、高盛、汇丰、辉瑞、戴姆勒、Humana、Atos和英国国家卫生局。
该公司还宣布了其行政领导团队的新的战略补充，包括Sandra McDevitt担任首席人力资源官（CHRO），Lucian Lui担任首席营销官（CMO）。Ten Eleven普通合伙人和Darktrace创始人、前首席产品官Dave Palmer将加入公司董事会，而Tenable联合创始人、Immersive公司现任非执行董事Jack Huffard已成为董事会主席。
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【旧金山】员工管理创新平台TeamOhana获得400万美元种子资金
员工管理创新平台TeamOhana宣布，他们获得了400万美元的种子轮投资，由Sierra Ventures牵头，Katalyst Ventures参与。
TeamOhana是一个为全球高增长、快速变化的企业建立的战略性人员管理平台。通过同步历史上孤立的系统，该平台成为公司人员规划的单一事实数据来源，使所有团队能够在预算范围内及时协作并执行战略招聘计划。财务和人事领导可以实时了解现有的招聘计划和人数预测，并可以做出影响产品路线图、销售目标和最终收入预测的关键业务决策。
"TeamOhana的联合创始人兼首席执行官Tushar Makhija说："员工占公司运营费用的70%，但它完全是在电子表格中管理。"我们的目的是为快速成长的公司提供一个战略性的、有效的人员管理平台，使他们能够更快地实现他们的业务目标。我们很高兴能与Sierra和我们的天使投资者合作，因为我们将继续改进我们的产品并在全球范围内发展我们的团队。"
在本轮融资的同时，TeamOhana还推出了其实时员工数量分析功能。该功能将以前来自各系统的孤立的数据整合到一个可定制的仪表盘中，以显示当前和预测的人数。人事领导现在可以实时了解他们的人数预算，从而进行更有效的战略组织规划。
"Sierra Ventures的合伙人Vignesh Ravikumar说："在Sierra，我们投资于打造下一代企业应用的杰出企业家。"TeamOhana是现代软件的一个典型例子，它可以使业务功能变得具有战略性，而不是被动。他们的产品为公司提供了必要的数据和流程，以便对他们的员工人数做出有效的、数据驱动的决定。在TeamOhana继续努力实现持久变革的过程中，我们很自豪能与他们合作。"
"我们使用TeamOhana来获得一个单一的真是数据来源来进行员工人数规划，"Docker的CFO Scott Baumgartner说。"现在，所有团队都可以访问一个提供实时信号的仪表盘，以动态地适应业务变化，更快地转变资本分配。TeamOhana已经帮助我们优化了资源分配建议。"
本轮融资将用于扩大 TeamOhana的产品和上市团队的规模。为了促进增长，正在进行一系列行政级别的招聘，包括营销主管和销售主管。
TeamOhana的员工队伍是远程优先，由一个在美国、欧洲、亚洲和非洲等地工作的全球优秀团队组成。
关于TeamOhana
TeamOhana使成长中的公司能够自信地计划和管理员工人数。该公司由Tushar Makhija和Baishampayan "BG" Ghose于2021年创立，因为他们在领导高增长企业SaaS公司的多年经验中意识到，员工管理是大多数公司不知道的头号问题。他们着手建立一个平台，通过实时数据和协作，帮助企业负责任地招聘和扩大员工人数，提供无限的机会和增长。通过同步孤立的系统，TeamOhana统一了人员、流程和数据，使企业能够更快地实现其业务目标。
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【美国】薪酬管理解决方案供应商Salary.com获得了重要的股权投资
Salary.com与全球8000多个软件用户和6000万员工合作，使薪酬透明、公正和公平。 一直坚持其创始使命，即彻底改变雇员和雇主管理薪酬信息的方式，并就什么是公平的薪酬做出决定。该公司的创新领导地位仍在继续，最近推出了Plunkett薪酬公平框架和CompAnalyst®薪酬公平套件，获得了Ventana Research的2022年人力资本管理数字创新奖。
"Salary.com的联合创始人兼首席执行官Kent Plunkett说："薪酬平等是我们这个时代的决定性工作场所问题，需要在整体薪酬战略的背景下解决。"Salary.com将最有经验的技术专家和薪酬顾问带到我们建立的每一个解决方案中。我们取得成果的能力正在推动各种规模的组织，从财富500强到中小企业，采用我们由人工智能支持的薪酬公平解决方案，该解决方案现在可以在我们的一体化CompAnalyst平台上使用。"
Accel-KKR（技术投资公司）在SaaS技术和人力资本管理（HCM）领域带来了深厚的资源和领域专业知识，以支持扩大产品供应并进一步加速增长。Salary.com和AKKR将继续培养一个顶级的工作环境，使其员工能够茁壮成长。该公司被选为《波士顿环球报》2021年最佳工作场所和《波士顿商业杂志》2022年最佳工作场所。
"Salary.com联合创始人兼总裁张勇说："正确对待薪酬的利害关系从未如此之高，我们致力于与我们服务的每一个客户一起走这一旅程。"张勇说："我们目前和未来的成功依赖于我们一流的技术、数据和客户服务背后的人，我们将继续把我们的团队和我们的文化作为首要重点。
"我们相信Salary.com拥有行业内最有经验和最具前瞻性的领导团队，这个团队一直引领着创新曲线，"Accel-KKR的常务董事Dean Jacobson说。"我们很高兴能与Salary.com的领导层合作，并从战略上支持该公司鼓舞人心的使命和持续增长。"
关于Salary.com
Salarycom是一家美国薪酬管理解决方案提供商，主要为用户提供薪酬数据、工作成本数据、个人薪水报告等服务，使用户能够做出薪酬决策，帮助企业吸引员工。
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【柏林】知识管理Tyles.io获得140万欧元的种子融资
总部位于德国柏林的知识管理Tyles.io，允许高绩效的专业人士高速积累关键知识，在首次融资中获得140万欧元。
投资者包括Slingshot Ventures、APX、NCA、Venista Ventures、Diaspora Ventures、Lars Kamp（埃森哲前董事）、Vincent Peters（Productsup首席执行官）、Jens Jahn（波士顿咨询集团的合伙人和董事）和Martin Sinner（Idealo创始人）。该公司打算利用这些资金来扩大业务和开发工作。
在Cain Rothe 和Felix Schaper的领导下，Tyles允许高绩效的专业人士以最高速度积累关键知识。这个模块化的笔记工具使人们能够轻松地从任何应用程序中保存信息，如浏览器、PDF文件或演示文稿，并使人们在没有摩擦的情况下保持有序。Tyles可以通过拖放轻松地组合、拆分和重用知识模块，从而使他们能够保持自己的组织性并提供出色的见解。
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BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请-附录招股书下载
10月10日，BOSS直聘向香港联交所递交双重主要上市申请。摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。双重主要上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。
据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。同期，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元，取得经调整净利润3.63亿元，展现了稳定的营运效率和盈利能力。截至2022年6月30日，BOSS直聘累积服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。
招股书下载地址： http://hrnext.cn/As0jY3
经报国家网信办网络安全审查办公室同意，BOSS直聘已于2022年6月29日恢复的新用户注册。自恢复用户注册之日起至2022年8月15日，平台录得超过1千万名新注册用户。2022年7月的月活跃用户及平均日活跃用户创下历史新高，7月的月活跃用户较6月增长16%。
截止10月10日收盘，BOSS直聘每股下跌5.33%，收盘价格15.72美元，市值68.37亿美元。
小知识：何谓双重主要上市？
双重主要上市，是指两个资本市场均为第一上市地。两市场股票无法跨市场流通，股价表现相对独立，可能产生价差。双重主要上市后，假若在其中一个上市地退市，也不会影响到另一个上市地的上市地位。而二次上市是指公司在两地上市相同类型的股票，通过国际托管行和证券经纪商，实现股份跨市场流通。
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【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资
纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导，Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务，在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起，Revelio实验室的规模已经扩大了两倍，拥有150多个客户，包括投资者、企业战略家和人力资源团队以及政府。
Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig说："任何公司最重要的资源是它的劳动力，但即使在2022年，雇主和招聘经理也还没有真正掌握在个人和宏观层面影响员工决策的变量。美国企业并没有为大辞职、悄悄辞职或人才大战做好准备。而当我们在一个非常紧张的劳动力市场、激烈的通货膨胀和潜在的经济衰退中航行时，对劳动力趋势有更多的了解比以往任何时候都更重要。我们很感激大象和我们的其他投资者继续认可我们通过劳动力数据推动有意义的商业变革的潜力，我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品。"
Revelio Labs建立了了解每个公司的劳动力的工具。通过分析公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家团队开发了处于统计研究前沿的方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力动态形成全面、无偏见和最新的了解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业过渡和人口多样性的洞察力。Revelio Labs目前的许多客户包括最大的对冲基金、私募股权公司和风险投资公司，以及越来越多的大型企业客户。
"为了吸引和留住最好的人才，雇主需要了解如何最好地满足现有和即将到来的员工的需求。Revelio Labs有能力帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口，并提供优化人力资本决策所需的洞察力，"Elephant Partners的普通合伙人Julie Effron补充道。"凭借一个专注于为各公司提供战略性劳动力情报的SaaS平台，我们看到了Revelio Labs的巨大机会，并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。"
关于Revelio Labs
Revelio Labs是一家劳动力情报公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。
Revelio Labs的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。今天的公司通过分析内部人力资源数据对自己的公司进行有价值的了解，但在试图与竞争对手进行比较时却很困难，而这对战略规划来说是不可或缺的。
劳动力数据，与财务数据不同，缺乏开发复杂模型所需的标准化。然而，劳动力市场是世界上最大和最重要的市场。
在Revelio Labs，我们专注于劳动力分析，因为雇主和雇员对人才如何与组织目标保持一致缺乏共同理解。通过提供一个共享的劳动力情报来源，我们看到了这样一个世界：人力资本的分配与金融资本的分配一样高效、透明和科学，从而为所有公司和个人带来更多的参与和更好的表现。
Revelio Labs是劳动力智能领域的行业领导者。我们的数据科学家、经济学家和工程师团队拥有独特的专业知识，能够提供有价值的劳动力分析，使我们的合作伙伴能够做出可操作的、数据驱动的决策。
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