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【美国】企业人员技能培训平台Hone宣布获得3000万美元的B轮融资。
位于加州圣地亚哥的人员技能培训平台供应商Hone获得了3000万美元的B轮融资。
本轮融资使融资总额达到5240万美元，由3L Capital领投，Invus Opportunities、F-Prime Capital、Cowboy Ventures、NextGen Venture Partners、Slack Fund、Semper Virens和Swift Ventures参与。
该公司打算利用这些资金扩大其平台，以提供更有影响力的学习体验。在首席执行官Tom Griffiths的领导下，Hone为实时在线学习提供了一个企业平台。通过在有效管理、领导力和DEIB等人员技能领域大规模地提供实时学习，该公司实现了行为改变、人际关系和持续发展。学习和发展（L&D）平台为企业规模的团队提供实时、在线教师指导的培训课程--使参与者能够学习由领域专家教授的人际关系技能，并从同行讨论、实时练习、社会强化和可衡量的变化中受益。
在这个世界上，首次担任经理的平均年龄在30岁左右，而接受领导技能培训的平均年龄为42岁，经理们往往没有能力应对工作中的挑战。行业正在注意到这一点。一项2022年领导力发展调查
发现，高绩效的组织更有可能在早期投资发展未来的领导者。领导人的早期投资。霍恩已经在范围广泛的组织中培训了员工，如Indeed。康菲石油公司（ConocoPhillips）、Pacific Sunwear、Allscripts、TomTom和Aramark。
该公司目前有60多个课程目录，迄今为止仅在多样性、公平、包容和归属（DEIB）方面就有500多个课程，该公司专注于全人技能，其中也包括心理健康和保健、管理和个人绩效。该公司的内容涵盖了不同的背景、世代和能力。即将推出的高级课程包括探索工作中的权力、特权和不平等，弥合整个组织的文化差异，进行有效的绩效评估，领导混合团队，以及工作中的正念。此外，Hone计划通过向L&D领导人提供丰富的学习内容，以及举办虚拟和现场活动来建立其社区。
Hone已经为Indeed、ConocoPhillips、Pacific Sunwear、Allscripts、TomTom和Aramark等广泛的组织培训了员工。
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【下一代】LinkedIn 和 Twitter 的混合体Polywork完成2800万美元的 B轮融资
时隔一年，Polywork宣布完成2800万美元的B轮融资，去年8月完成 Andreessen Horowit 1300 万美元的 A 轮融资。
本次融资由 GitHub 前首席执行官 Nat Friedman 和 Caffeinated Capital 共同领投。其他投资者也参与了本轮融资，包括 Instacart 首席执行官 Fidji Simo 以及 Instacart、Stripe、Lyft、Clubhouse、Lattice、Minted 和 Divvy Homes 的创始人。领投 Polywork 1300 万美元 A 轮融资的 Andreessen Horowitz 也参与了本轮融资，但并未领投。
本轮融资标志着 Polywork 正式推出内测版。尽管 Polywork 创始人兼首席执行官Peter Johnston拒绝透露具体的用户数量，但除了用户数量在增长之外，这表明该平台有能力为用户提供表达自己的空间。
“如果LinkedIn是一个提供全职机会的网络，那么我们就是一个提供合作机会的网络，”Peter Johnston说。并非所有功能都会向公众开放。例如，Polywork 正在将 Clubs 推出私人测试版，这是一个旨在帮助人们协作的专用群组空间。想象一下通过基于徽章的条目和经验证明聚集在一起的一群人。根据 Polywork，将有一个主持人来促进小组中的协作。
该公司的早期用户大多是全职从事科技工作的人，他们希望扩大他们作为天使投资人、播客或通讯作者的兼职工作。创始人解释说，一些人认为多连字符工作的兴起只是美化喧嚣文化的另一个例子。对此他说：“这一代人绝对是从做更多事情中获得能量；这不会让他们筋疲力尽或烧毁他们。” 与此同时，一些报告显示，千禧一代和 Z 世代员工的倦怠率最高，分别为 59% 和 58%。其他报道称，更多的美国人正在从事第二份工作以对抗通货膨胀，而不是他们的热情。与此同时，据 Fast Company 称，超过 5000 万人，认为自己是创造者。
相互冲突的趋势为对更流畅的专业网络的需求和使多连字符工作更加突出的现实提供了细微差别。
“他们的专业知识使他们有能力一次尝试这些多种事情，”约翰斯顿说。“很多事情确实回到了金钱和人们想要额外收入的问题上，但实际上更多的是人们需要并希望从中获得能量——打破了他们在大流行期间工作的事实……这使他们能够尝试新事物以一种轻量级的方式。”
Polywork 没有收入计划，因为它更关注增长和产品。未来的货币化可能看起来像定制用户 Polywork 模板或围绕类似于 LinkedIn 高级版的高级搜索。
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【芝加哥】记录雇主公司Atlas 获得Sixth Street Growth 的 2亿美元 B 轮战略投资
Atlas，一家记录雇主(EOR)解决方案和技术的行业领导者，9月15日宣布它与Sixth Street Growth公司，全球投资公司 Sixth Street 的增长投资业务部门合作。Sixth Street Growth 将进行高达2亿美元的战略股权投资，以支持Atlas的持续全球扩张。
Atlas 首创了直接记录雇主模式，该模式得到了160多个国家的实体的支持。Atlas的技术核心是帮助客户遵守全球范围内的雇佣规则和法规。领先的技术加上当地直接经验，使得 Atlas 能够对具有国际抱负的公司提供支持，通过本地化的专业知识和企业级的技术平台，在组织雇用和管理全球最优秀人才方面提供最大便利。
“未来的工作必将跨越国界和文化”，Atlas 创始人和首席执行官（CEO）Rick Hammell 如是说。“Atlas 使公司能够抓住机遇提高竞争力和灵活性，并跨越国界。Sixth Street 追加的这一投资将使我们继续响应客户的需求，通过最标准和创新的方式拓展新的市场，招募人才，管理不合规风险并进行全球支付。”
今天的投资将进一步增强 Atlas 的技术平台，通过额外的自助服务和自动化特征提升用户灵活性，这使得公司不论招募多少人都能够快速扩张。这笔资金也将用于支持软件本地化，以及实时、区域性的客户服务。在最近的 NelsonHall 营销商评估工具 (NEAT) 报告中，Atlas 被提名为促成技术和整体全局 EOR 服务类领军企业，随后这些软件平台得以增强。
此次投资之后，Sixth Street Growth 的常务董事 Nari Ansari 将参与 Atlas 的董事会。
Ansari 表示，“Atlas 是帮助各个行业的雇主对日益复杂化的全球工作队伍进行动态管理的最具创新性的公司。我们很期待在下一增长阶段与 Rick 和 Atlas 团队开展合作。”
Atlas 在过去的两年间实现了指数级别的增长，并获得 Guidepost Growth Equity 的初始投资，这是一家关注高增长技术公司的领先成长型股权投资公司。通过第一轮机构融资，公司得以将更多人才招募到国际人才队伍并拓展了 HR 产品组合的范围，从而实现高速增长，最终推出了 Atlas 平台。
“我们很高兴能够与 Atlas 团队继续开展合作，并与 Sixth Street 一道，对公司的增长计划提供支持”，Guidepost Growth Equity 公司的一般合伙人 Chris Cavanagh 说。
Baird 担任Atlas的家配售代理，Cooley担任Atlas的法律顾问。
关于 Atlas
Atlas相信不论公司需要怎样的人才，不论人才位于何处，都应当纳入公司麾下，从而使得创新型公司能够在全球经济大潮中立于不败之地。作为在 160 多个国家拥有实体的最大的直接记录雇主 (EOR)，Atlas 是一个由专家提供支持的技术平台，使得公司能够跨越国界实现扩张，招募人才，管理合规性并跨越当地实体对其全球的工作团队支付薪酬。 在应对快速部署国际员工并对其支付薪酬，同时确保符合当地法规方面，Atlas 拥有多年的经验。这些经验将本地的体验和专业技术引入公司级别的技术平台，从而对成千上万家的公司和远程团队提供支持。Atlas 平台经过独特设计，能提供端对端的 EOR 解决方案和授权用户体验，提供自助服务能力和实时洞察力，从而增加业务产出。
关于 Sixth Street
Sixth Street是一家管理资产和承诺资本超过 600 亿美元的顶级全球投资公司。Sixth Street Growth 是公司对增长型公司进行私人投资的专业平台。Sixth Street Growth 团队与多家公司和管理团队合作，提供加速有机和无机增长的定制资本解决方案。自成立以来，Sixth Street 依照其成长型投资战略，已经对 40 多家公司投资 50 亿美元。Sixth Street Growth 投资的部分公司包括Airbnb、AvidXchange、Bloomreach、Datavant、DrFirst、Gainsight、MDLIVE、Spotify 和 Sprinklr。
关于 Guidepost Growth Equity
Guidepost Growth Equity 是与科技公司合作，在大型动态市场上提供创新解决方案（包括应用软件、数据服务、基础设施软件和技术驱动的服务）的顶级成长型股权投资公司。当前和先前的投资包括 Atlas、Dyn (被 Oracle 收购)、Jive Communications (被 LogMeIn 收购)、Lucid (被 Cint Group AB 收购)、Mineral、OutSystems、ProtoLabs (在纽交所上市) 和 WP Engine。Guidepost Growth Equity 提供对公司业务增长阶段实现持续成功所需的灵活资金、运营支持和战略指导，其管理的资金超过 16 亿美金。
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【德国】技术人才市场 MVP Match 完成500 万美元融资
技术人才市场 MVP Match 已从 Stage 2 Capital 筹集了 500 万欧元（500 万美元）的种子资金，以加倍加强其将公司与来自世界各地的人才联系起来的战略。
这家总部位于德国的初创公司计划利用这笔资金在非洲和欧洲建立新的中心，壮大团队并重新启动其专有平台，以使其“比以往任何时候都更容易找到和为科技人才工作”。是的。
扩大其影响力的计划是在埃及推出一个新的中心之后，MVP Match 将利用该中心来挖掘非洲的人才——目的是在该地区建立更多的网络。该中心包括位于里斯本（葡萄牙）和第比利斯（格鲁吉亚）的现有中心，旨在帮助其 100 多名客户雇佣当地人才，而无需在这些司法管辖区设立业务。
“我们将进入埃及视为我们将整个大陆带入全球人才库的激动人心旅程的第一步。通过在当地建立业务并与当地人才密切合作，我们将能够真正向我们的客户开放这个市场。而且，来自世界领先产品公司的有趣项目带来了知识转移，当地高级人才需要同时合理的工作率，”MVP Match 的首席执行官莱文韦恩斯告诉 TechCrunch。
Vance 于 2020 年与 Philippe Petrescu 共同创立了这家初创公司，他表示 MVP Match 是一个记录雇主，这使其能够管理整个招聘过程，包括建立本地办公空间和人才入职 Is。它可以帮助招聘人员在其他领域进行合作，而无需担心冗长的招聘流程和文书工作。
“例如，在埃及这样的可用地点，我们的客户和其他全球公司可以将他们的产品和工程团队扩展到附近、成本成本最高的地区。我们允许他们在没有本地实体存在的情况下找到永久的本地人才。可以提供完整的法律基础设施来提供就业，”万斯说。
“对于在拥挤的市场中运营的快速发展的公司来说，能够在几周内启动一个拥有设备齐全的办公空间的连续中心，并在一个过程中建立一个更加多元化和包容性的团队这样做可能是交付产品路线图或交付产品路线图之间的区别不是。和战略目标，”他说。
MVP Match 表示，在推荐公司之前，它会使用产品和技术主管（如 CTO）和经验丰富的领域专家来筛选人才。审查包括与技术相关的挑战和个性访谈，以确保他们的客户（包括 Voya Financial 和会计师事务所普华永道）与合适的人才相匹配。
MVP Match Stage 2 资本合伙人 Anubhav Maheshwari 在决定资助时表示：“工程、产品和设计角色很重要，但也很难填补。随着科技公司正在经历快速的数字化转型，非科技公司对它们的需求也很大。
“MVP Match 专注于为客户和远程人才提供卓越的体验，越来越多地连接成熟和经验丰富的专业人士，无论他们身在何处，都与令人兴奋和高影响力的项目联系起来。“
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【旧金山】面向初创企业的一体化招聘软件Ashby宣布获得2150万美元的B轮融资
面向高增长初创企业和企业公司的一体化招聘平台Ashby宣布其目前拥有超过500个付费客户和2150万美元的B轮融资。本轮融资由F-Prime Capital领投，Elad Gil、Lachy Groom、Semper Virens、Base Case Capital、Gaingels以及100多位客户、合作伙伴和运营商参与。新注入的资金将被用于扩大运营、工程和市场团队。
Ashby成立的宗旨是重新定义求职者跟踪系统（ATS）类别。通过为人才团队提供强大的分析能力、简化的工作流程、智能自动化和直观的招聘堆栈，高增长的公司能够释放出卓越的招聘能力。通过可靠的数据可见性，支持精益、高回报的招聘业务，其影响可以实时看到。候选人体验的改善减少了与整个招聘堆栈相关的摩擦和成本。
"在我以前担任工程领导时，招聘一直是我的首要任务，但现有的解决方案并不能充分支持我们超增长的招聘需求。同时，招聘工作正在经历一场巨大的变革，更加注重分析和运营，"Ashby的首席执行官兼联合创始人Benji Encz说。"通过Ashby，我们正在为下一代注重运营的招聘团队量身打造产品，以便他们能够从第一个员工扩展到10001名员工。令人难以置信的行业领导者信任Ashby来帮助他们招聘合适的团队，我们为我们在隐身三年后建立的产品和团队感到无比自豪。"
"快速发展的公司正在继续提高人才质量的标准，但在这个资源紧张的时代，他们也需要高效地运作。这意味着招聘团队面临的挑战是如何在每一单位的工作中提供更多高质量的候选人，并向他们的业务伙伴展示他们工作的投资回报率，"F-Prime Capital的风险合伙人Jay Farber说。"正如ATS的历史所证明的那样，成为任何核心业务功能的操作系统是一项不衰退的业务。通过建立一个受到招聘人员和招聘经理喜爱的工具，Ashby已经准备好全面影响行业的招聘实践。"
Ashby的一体式招聘产品包含了候选人采购和外联、自动日程安排、以及超级可定制的报告、仪表板和自动警报。通过简单的设置和可定制的软件，建立一个值得信赖和有能力的团队的过程比以往任何时候都要简单；旨在鼓励招聘经理在处理公司成长和扩张的复杂问题时的灵活性和改进整合。
"在过去的两年里，我们使用Ashby将我们的团队规模扩大了350%，它对我们管理管道和提供持续良好的候选人体验的能力所产生的影响让我们感到震惊。数据可视化和报告也是我所见过的任何其他东西都无法比拟的，"VanMoof的招聘主管Sjamilla van der Tooren说。"能够主动与财务和招聘经理沟通，改善了我们的多样性，使我们能够做出更多的数据驱动的决策，并为我们每周节省了几个小时。"
关于Ashby
Ashby的存在是为了提供一个新的招聘软件标准，以实现卓越的招聘。它的一体化招聘平台通过将整个招聘过程（从采购到提供）的功能与先进的分析和自动化相结合，使高增长公司能够更有效地招聘。
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【美国】商业数据分析平台Explo获1200万美金A轮融资，将用于公司团队搭建
Explo现有15名员工，创始人 Lin希望员工人数明年能翻倍，平台一直欢迎不同背景的人加入，以打造一只多元化的团队，曾经在YC W20孵化。
据外媒Techcrunch 报道，Explo商业数据分析平台在刚结束的A轮融资中获得1200万美元资金，这是公司自2020年11月完成的230万美元种子轮融资之后，进行的首轮融资。
Explo在A轮融资结束后宣布正式推出首个自助服务产品，该产品的免费试用期为两周。公司创始人兼首席执行官Gary Lin表示，Explo目前有45名付费用户，还有许多用户正处试用期段。在试用期间，Explo将连接客户公司的数据库，通过Postgres及SnowFlake共享数据，并据此为客户提供相应的数据分析报告。
创始人 Lin表示，就当前经济形势而言，Explo目前还没有看到经济放缓的迹象。然而Explo将为客户提供的产品类型和其所扮演的角色视为必需品，平台认为，大部分更愿意将销售数据分析等工作外包给数据分析平台，以使其员工更好的专注于公司的核心业务。因此，即使经济依然处于下行趋势，但Explo的销售额并未出现下降趋势，而是像之前看到的那样保持强劲。
创始人Lin在今年1月决定A轮融资，他认为虽然今年的风头市场较去年开始降温，但由于Explo提供极具粘性的服务以及具有吸引力的产品，这使其在A轮融资时依然获得了相当有竞争力的市场报价。
Explo 本轮融资由Craft Ventures领投，Felicis Ventures、Amplo VC等多个知名天使投资商参与其中。创始人Gary Lin表示，本轮融资所筹资金将用于业务开发和团队拓展。Explo现有15名员工， Lin希望员工人数明年能翻倍，平台一直欢迎不同背景的人加入，以打造一只多元化的团队。
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【波士顿】人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资
The Predictive Index (PI) 今天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的少数股权投资 3000 万美元，这是世界上唯一的全球人才优化平台。
新的融资将使 The Predictive Index 加速产品性能，重点关注为客户创造持久价值和支持网络有效性，推动公司雇用更好的人，设计成功的团队，激励各个级别的领导者，并让员工在整个员工中参与生命周期。
PI 首席执行官 Mike Zani 表示：“JM 家族企业在建立持久的公司方面有着长远的眼光，我们发现他们的方法在成长型股票市场中是独一无二的。” “他们带来了对特许经营商/特许经营商商业模式的深入了解，类似于我们的增值认证合作伙伴网络。这项投资使我们能够专注于通过扩展产品功能和提供真正引人入胜的软件体验来为我们的合作伙伴网络和客户增加价值。”
在过去的 12 个月中，The Predictive Index 已在 90 多个国家/地区拥有超过 10,000 名客户和 480 名合作伙伴。PI 连续三年被全球领先的技术市场 G2 评为最佳职前测试软件的领导者。
“通过我们的运营和投资活动，我们亲眼目睹了预测指数为客户和合作伙伴带来的价值，”JMFE 首席企业发展官 Pearl Percy 说。“JM Family 相信人是我们成功的核心，这与 The Predictive Index 行业领先的人才优化产品和服务之间存在明显的一致性。此外，PI 将久经考验的科学与现代技术平台的独特结合符合我们的投资重点。”
关于 Predictive Index
Predictive Index (PI) 是一个屡获殊荣的人才优化平台，可将业务战略与人员战略相结合，以实现最佳业务成果。
60 多年的成熟科学、软件和富有洞察力的管理研讨会课程使 PI 成为任何希望设计优秀团队和文化、做出客观招聘决策、促进敬业度并激发员工在世界任何地方的优秀员工的解决方案. 超过 10,000 名客户和 480 多个合作伙伴在 90 多个国家/地区使用 PI，包括 Nissan、Citizens Bank、Subway、Blue Cross Blue Shield 和 Omni Hotels。
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【旧金山】企业级劳动力智能平台 Reejig宣布获得Salesforce Ventures的投资
企业级劳动力智能平台 Reejig今天 自豪地宣布 Salesforce Ventures的投资 。这笔资金将加速 Reejig 全球团队的发展，进一步开发其屡获殊荣的劳动力智能技术，并推动 Reejig 在个人、企业和社会中实现零浪费潜力的使命。
自 2019 年推出以来，Reejig已经融资超过 3800 万美元，其中包括来自 Atlassian 联合创始人 Scott Farquhar 领导的 Skip Capital、Airtree Ventures、Culture Amp 的 Didier Elzinga 以及现在的 Salesforce Ventures 的注资。
这一最新的融资公告是在 Reejig 入选 2022 年云计算 100 强 新星 名单后不久发布的，该名单突出了前 20 家有前途的云计算初创公司。今年早些时候，世界经济论坛还授予 Reejig 为创新技术先锋的荣誉，因为它拥有世界上第一个经过独立审核的道德人才 AI 和零浪费潜力使命。
Reejig 的首席执行官兼联合创始人 Siobhan Savage 表示：“我们正在帮助组织优化员工队伍并释放员工的潜力。首先要对您的员工是谁、他们拥有什么技能以及他们有多忙有一个公正的看法。我们的劳动力智能平台为组织的所有人才决策提供了一个中枢神经系统，为他们提供了在正确的时间在正确的地方获得正确技能的工具——确保每个人都能获得有意义的职业。”
“解决巨大的技能差距和工作培训机会的短缺问题比以往任何时候都更加重要。我们很高兴与 Reejig 合作，Reejig 正在改变企业调动、重新培训和优化员工队伍的方式，”Salesforce Ventures APAC 董事总经理 Mike Ferrari 说。“随着 Reejig 团队的不断发展，我们期待与他们一起工作。”
近年来，全球大流行、远程工作和新兴技术等情况扰乱了工作场所。为了应对市场的不确定性，许多公司采取了大规模裁员的方式。Crunchbase 报告称，在截至 2022 年 8 月的一年中，美国科技行业有超过 40,000 名工人 被解雇。与此同时， 87% 的高管 正在经历技能差距，并且正在努力重新培训和提高员工技能以满足业务需求。麦肯锡的研究。
为了致力于创造一个零浪费潜力的世界，Reejig 宣布启动 Reejig 影响基金，以帮助代表性不足的社区释放职业机会、增长和潜力。Reejig Impact Fund 将向退伍军人、熟练难民和其他代表性不足的社区捐赠 Reejig 的劳动力智能技术，目标是为所有人重新技能、培养新能力并消除职业机会障碍。
“我们不只是在构建技术，我们还在创造经常性的影响和更好的改变。Reejig Impact Fund 是我们通过消除所有人的职业机会障碍来回馈社会的方式，”Savage 评论道。“当人们公平公正地获得对个人有意义的工作时——无论他们的背景如何——整个社会都可以从中受益。”
去年，Reejig 的团队增长了 1000% 以上，并在 APAC、NAMER 和英国开设了办事处。它正在迅速增加其全球企业客户组合，例如 AWS、Woolworths Group、KPMG、John Holland 和 Allianz。
关于Reejig ：
Reejig 是一个领先的劳动力智能平台，使全球组织能够大规模地寻找、留住人才并提高其技能。Reejig 由世界上第一个经过独立审核的道德 AI 提供支持，充当您所有人才决策的中枢神经系统，实现零浪费潜力。
关于 Salesforce Ventures：
Salesforce Ventures 帮助有进取心的创始人建立能够重塑世界运作方式的公司。自 2009 年以来，我们已投资并与 400 多家全球最顽强的企业软件公司合作，从种子到 IPO，包括 Airtable、Databricks、DocuSign、Guild Education、Hopin、 monday.com、nCino、Snowflake、Snyk、Stripe、Tanium 和 Zoom。Salesforce Ventures 利用我们在云领域数十年的专业知识以及我们与全球数千家企业的关键决策者的长期关系，为我们的投资组合公司提供不公平的优势，帮助他们建立信誉并加速增长。Salesforce Ventures 已在超过 25 个国家/地区投资，在世界各地设有办事处，包括旧金山、欧文、纽约、伦敦、东京和悉尼。
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【爱沙尼亚】员工搬迁公司Jobbatical完成1160万欧元的A轮融资
Jobbatical--专门从事重新安置员工，其公司在后流行的工作环境中看到了许多工人成为 "数字游牧者 "的复苏--已经完成了1160万欧元的融资，由北欧风险投资公司Inventure领导。其他投资者包括Union Square Ventures、Swiss Post Ventures、Karma VC、Metaplanet、Devotion Ventures和天使投资人Kristel Kruustük、Indrek Prants、Andres Kull和Airbnb Experiences的前负责人Joe Zadeh。随着世界在迁移方面完全无纸化，Jobbatical很好地利用了这个以前由德勤等公司主导的世界。
Jobbatical负责管理员工国际搬迁，尤其是为N26、TravelPerk和Personio等高增长的技术和金融科技公司。
每年30个人中约有1个会国际搬迁。该公司表示，过去 12 个月其 ARR 增长了 8 倍，德国的 MRR 增长了 19 倍，同时现金流和 EBITDA 也为正，它声称。
天使投资人兼前 Airbnb 体验负责人 Joe Zadeh 在声明中表示：“当我的家人在国际搬迁时，过程很混乱，需要几个月的行政障碍。当我了解 Jobbatical 时，我被他们在使整个过程变得非常简单方面取得的进步所感动。这对公司来说将是一件好事，因为跨越国界带来了新的视角并为员工提供了更大的灵活性。”
Jobbatical 由爱沙尼亚企业家和兄弟姐妹 Karoli 和 Ronald Hindriks 以及 Ankur Agarwal 创立，从招聘转向简化员工安置和移民流程。
Karoli Hindriks 通过电子邮件告诉我：“关于我们的市场令人兴奋的部分是，我们说话的时候正在创造很多。除了传统的搬迁，数字游牧员工的数量在大流行后呈爆炸式增长。人类历史上从来没有像今天这样频繁地搬迁，而且需求与传统搬迁大不相同。我将这个新市场称为无边界生活技术，我们正在帮助创造它。”
“在我们转型后的三年内，仅用 200 万欧元，我们就构建了迄今为止我们行业中最具可扩展性的产品，我们可以在一天内在平台上创建一个零代码的新国家。此外，我们已经自动化了从自动化案例评估到表格填写的最关键的搬迁步骤，并且可以在几天内无缝地适应每个新的国家。这就是为什么有了这个 A轮融资，我们能够在未来 24 个月内扩展到 30 个新的国家，”她补充道。
关于Jobbatical的小历史，Jobbatical2014 年在爱沙尼亚塔林成立，最早是一个招聘平台，旨在帮助软件工程师、创意人员和营销人员在世界各地找到工作。为了实现这一目标，2017年9月完成了 400 万美元的 早期融资，由总部位于日本的 Mistletoe Ventures 领投，Union Square Ventures（美国）、AirTree Ventures（澳大利亚）和 Tera Ventures（爱沙尼亚）参投, VentureBeat写道。
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人工智能驱动的视频会议平台「Headroom」融资900万美元，利用情绪分析算法提高会议效率
试图通过分析不同与会者的视频、音频和文本来量化其“工作状态”
据外媒TechCrunch报道，开发人工智能驱动软件以提高线上会议效率的初创公司「Headroom」近期宣布融资900万美元，由Equal Opportunity Ventures领投，Gradient Ventures、LDV Capital、AME Cloud Ventures以及Morado Ventures跟投。首席执行官Julian Green表示，新资金将主要用于产品开发和员工团队扩招。
图片由企业官方提供
疫情期间，线上视频会议软件作为工作场合内外的重要连接工具，其发展势头尚没有减缓。IDC在2020年发布的一份报告中预测，2021年视频会议的市场规模将增长到97亿美元，90%的北美企业可能会在这方面增加预算。
Green认为，目前大多数公司使用的视频会议工具无法完全替代关系密切的工作组成员之间的小型的、聚焦于特定话题的小组会议。他提到Harvard Business Review的一项调查，该调查显示，65%的高级管理人员认为“线上会议会阻碍他们完成自己的工作”，而64%的人则表示难以在会议上“深入思考”。
Greenb表示：“虽然传统视频会议软件也在努力创新，但他们难以实现从客户端的消息传递架构向基于实时通信流的低延迟、硬件加速、实时云端人工智能这样的颠覆性转变，并且像实时字幕、噪音消除这类可以由人工智能实现的功能的开发进度缓慢。”
Green与Andrew Rabinovich一起在2020年创办了「Headroom」，希望填补视频会议领域的主要缺陷。团队方面，Green此前曾是「谷歌X实验室」的主管，曾与他人联合创办在线室内设计平台「Houzz」；Rabinovich是AR技术初创「Magic Leap」的人工智能负责人，此前曾在谷歌担任计算机视觉方面的工程师。
「Headroom」利用人工智能技术来实现自动转录、会议摘要等功能，这些内容在会议结束后仍然可以索引，并且可以根据与会者、笔记和主题等条件进行筛选查找。该平台还提供完整的会议回放和自动生成的会议精彩内容节选，包括关键时刻、行动项目等，以及人工智能增强技术（AI upscaling）和快速反应功能。
但「Headroom」更独特的地方在于其广泛的分析能力。这款应用程序试图通过分析不同与会者的视频、音频和文本来量化其“工作状态”，甚至通过跟踪眼睛的运动、手和头的姿势来判断发言人的情绪。
这一功能实际上颇有争议，不仅被赋予了“反乌托邦”色彩，而且可能还会造成偏见，因为人工智能的情绪分析尚且是一门不完美的技术。例如，研究表明，用于开发情绪分析算法的一些数据集容易将“黑色”等词与负面情绪联系起来，这会导致黑人比白人跟可能被判定为“消极状态”。
图片由企业官方提供
在隐私方面，Green表示，该平台会严格限制分析数据的访问权限。这些数据存储在云端，而「Headroom」尚未获得SOC 2 Type II认证。会议组织者可以进一步限制人工智能的数据跟踪，而且任何用户都可以请求删除“所有形式”的数据。
Green表示，消除偏见也是「Headroom」将持续研究的领域。尽管该公司目前在情绪分析技术方面所知甚少，但他强调，该平台将努力通过参会者的反馈来改进其算法，包括会议摘要等工具。
这家总部位于旧金山的初创公司目前有14名员工，将“增长”作为优先于“盈利”的发展目标，其产品目前免费，且没有使用或存储上限。Green表示，该平台目前有约5000名用户。策略方面，「Headroom」更倾向于中小型企业的利基市场。
本文图片来自：企业授权、Pexels
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