【荷兰】薪酬福利平台YourCampus获得270万欧元融资
YourCampus是一家旨在改变雇主对待津贴和福利方式的初创公司,近期获得了270万欧元的融资。这家总部位于阿姆斯特丹的初创公司正在帮助塑造薪酬方案的新时代,并将扩展到整个欧洲。在欧洲,员工和雇主的互动方式、员工对雇主的期望以及总体上工作方式的转变都发生了巨大变化。它是由多种因素共同推动的——持续的人才争夺战、巨大的离职潮和社会文化思维方式的转变。因此,公司面临着新的压力,需要为员工提供具有竞争力和吸引力的福利和津贴。但是,对于人力资源和管理团队来说,满足这一新需求并非易事。因为每个员工都是不同的,他们的需求并不相同,随着远程和混合工作的兴起,许多团队甚至不在同一地点办公。
YourCampus旨在改革福利和津贴的处理方式 ,简化管理并为员工提供更好的体验。自成立一年多以来,这家初创公司已经获得了 270 万欧元投资。
资金详情
这笔270万欧元的投资由B2B软件投资者Newion领投。ROM InWest和天使投资人Kalo Bagijn(Brand New Day),Fritz Korten和Joost Jolink(Fresca集团)也加入。此外,现有投资者Dutch Founders Fund和天使投资者Marc van Agteren(Usabilla),Anouk de Wolff(Scale Force Talent)和Omri Amir(FindHotel)正在增加他们在YourCampus的股份。早些时候,他们向这家荷兰初创公司投资了50万欧元。通过投资,YourCampus将继续扩大其业务范围,旨在成为受众更广的员工薪酬平台。
更好的福利平台
YourCampus创始人兼首席执行官Florian Gendrault表示: “就业市场承受着巨大的压力。在“人才争夺战”中,雇主正在寻找吸引人才的方法,特别是Z世代。但是,在附加福利和津贴方面,没有一刀切的方法。年长的员工可能会从良好的养老金计划中受益,而年轻员工可能更愿意每月领取假期工资,并为个人发展留出一些预算。YourCampus在附加福利和津贴方面提供灵活性。随着混合工作的兴起,雇主面临着保持员工敬业度的挑战。YourCampus应用程序的参与率很高,因为员工对他们的个人福利都很关注。此外,我们正在扩展到其他欧洲国家。对于员工来说,没有国界之分,毫无疑问,国外的雇主面临着与荷兰相同的挑战。我们的目标是到2025年在YourCampus上活跃的员工可以超过100万。
在YourCampus平台上,员工可以使用雇主支付的个人预算,从福利,个人发展,财务状况和流动性等类别的各种附加福利和现代福利中进行选择。现有的工资组成部分也可以灵活使用,例如养老金计划、假期工资和休假。因此,YourCampus回应了这样一个事实,即由于处于不同的生活阶段或在不同地点工作,每个员工都有不同的需求。
除了现有的好处之外,该平台还提供来自合作伙伴的服务和产品。YourCampus与广泛的提供商合作,包括Brand New Day,Classpass,Swapfiets和GoodHabitz。雇主为每位雇员支付月费,员工就不必自己寻找个人福利服务了。公司也可以以奖金或生日礼物的形式提供一次性奖励。公司可以将所有人员成本保留在YourCampus平台上,并可以为每个员工和类别统筹预算。此外,YourCampus还提供与人力资源和薪资供应商的集成,如Visma Nmbrs,HiBob,Personio,Loket和AFAS。该团队已经为100多家公司推动了福利流程。目前,。YourCampus正在努力增加灵活的假期工资和休假,进一步推广灵活的养老金选择计划。未来,该公司还希望增加更多的人力资源服务。
投融资
2022年10月31日
投融资
【美国】司机招聘平台Drive My Way 完成 440万美元的 A轮融资
Drive My Way™是一家专注于货运行业的下一代个性化招聘市场,今天宣布已完成 440 万美元的 A 轮融资。
由First Analysis牵头,现有投资者JumpStart Ventures和JobsOhio Growth Capital Fund以及M7 Holdings参与。
自 2016 年成立以来,Drive My Way 一直保持以司机为先、着眼于未来的候选人体验,并采用技术支持的高度接触。Drive My Way 将利用这笔资金快速扩展其技术平台的功能,以增强司机和雇主的体验,加速销售和司机社区的发展,并积极发展其团队。
几乎所有雇主都感受到了劳动力市场紧张的影响。由于该行业一直在努力吸引新进入者和留住人才,因此对卡车司机的需求特别强烈并且还在继续增长。
创始人、总裁兼首席执行官 Beth Potratz 说:“为了在这个人才市场竞争,雇主必须像消费者一样寻找有需求的候选人,并在他们所在的地方与他们见面。卡车司机也不例外。Drive My Way 在卡车运输行业处于领先地位,将司机视为消费者,提供透明和个性化的体验,技术在促进人际互动方面发挥着关键作用。我们很高兴与了解我们面临的独特行业动态并期待与 First Analysis 合作的投资者团队合作。”
“对于汽车运营商而言,司机短缺和员工保留挑战从未像现在这样严重。我们认可 Drive My Way 的创新模式通过匹配承运人工作的属性与对司机最重要的属性来加快卡车司机的招聘。这种模式确保了更好的候选人转换和员工保留,”First Analysis 副总裁 Terry Kiwala 说。“我们很高兴加入 Drive My Way 的团队并支持下一阶段的增长。”
JobsOhio 总裁兼首席执行官 JP Nauseef 表示:“俄亥俄州是一个物流强国,不仅因为它位于一天车程内即可到达 60% 的美国和加拿大人口,还因为 Drive My Way 等公司的独创性。”
卡车运输行业的大幅增长预测表明,未来 10 年需要再雇用近 100 万司机,Drive My Way 有很大的机会来加速其增长战略,提升卡车运输作为一种职业,从根本上改变司机的方式招聘,并激发就业价值主张,重点是保留和支持司机在整个职业生涯中不断变化的需求。
JumpStart Ventures 管理合伙人 Hardik Desai 说:“JumpStart Ventures 从 Drive My Way 的早期就一直与 Beth 合作,我们亲眼目睹了她的热情、勇气和忙碌。” “我们很高兴能继续我们的旅程,因为她解决了卡车运输行业的这一关键招聘问题。”
关于Drive My Way
Drive My Way 的个性化招聘市场根据他们的专业资格和个人生活方式偏好为 CDL 和非 CDL 卡车司机和车主运营商匹配工作。Drive My Way 通过将司机视为雇佣关系中的消费者并将卡车司机与工作相匹配,使他们能够过上自己想要的生活,做自己喜欢的工作,从而使卡车司机的招聘再次变得个人化。Drive My Way 与雇主合作,开始招聘以留住员工,为雇主建立有意义的联系,从而转变为持久的关系。
PS:
还有一个挺典型的美国本地项目~今年1月也有一个项目类似,如下:
【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资
https://www.hrtechchina.com/49215.html