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投融资
【投融资2月月报】2023年2月全球人力资源科技投融资简报！
2023年2月，HRTechChina共报道了25起投融资事件。2月的投融资总金额超7亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利、HRSaaS等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（8起），学习发展（3起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是员工招聘平台WorkLLama获得的5000万美元的融资；学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工技能提升及就业平台NxtWave获得的3300万美元的最新融资。
值得一提的是，招聘领域的创新融资项目是AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资，用户只需使用HireLogic监听任何面谈或远程面试，就可以通过HireLogic了解谈话涉及多少工作描述，检测候选人的属性和潜在的问题偏见，以便进行招聘者后期对候选人进行辅导。
报道回顾：
【人工智能驱动的人才营销、关系管理以及人才采购平台WorkLLama获得了5000万美元的最新融资】
【员工技能提升及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资】
【AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，A轮融资报道了8起，种子轮融资报道了5起。本月未披露融资轮次的报道共有9起。其中，A轮融资金额最大的是人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得的1100万美元A轮融资；种子轮前融资金额最大的是就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得1.5亿美元的种子轮前融资。
报道回顾：
【人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资】
【就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得1.5亿美元的种子轮前融资】
在融资规模上：本月的融资金额从15万欧元到2.5亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计16起）。融资超过1亿美元一共有两起。
在地区分布上：2月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有9起，集中在英国和法国。欧洲地区融资最大的一笔是自由职业者招聘平台Brigad获得的3300万美元的最新融资。其次是北美地区，共有13起，集中在美国。美国地区本月报道的投融资事件集中在员工招聘领域（4起）。
亚洲地区的融资事件主要集中在印度和中国，印度地区本月报道的最大一笔融资是员工技能提升及就业平台NxtWave获得的3300万美元的最新融资。国内本月报道的唯一一起融资事件是校园招聘平台牛客获得的5000万美元B轮融资。此次融资进一步印证了牛客在国内校园招聘垂直赛道引领者地位。
报道回顾：
【自由职业者招聘平台Brigad获得了3300万美元的最新融资】
【员工技能提升及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资】
【牛客融资5000万美元 打造更懂科技人才的校园招聘平台】
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资金额与去年相比相对持平，融资事件较去年同期相比减少了约三分之一（2022年2月HRTechChina共报道了36起投融资新闻，总金额超7亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【财报】全球领先人力资源咨询与解决方案提供商Adecco Group公布2022财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为62.12亿美元，较去年同比增长13%；全年总收入为178.85亿美元，较去年同比增长6%！
近期，全球领先人力资源咨询与解决方案提供商Adecco Group公布2022财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为62.12亿美元，较去年同比增长13%；全年总收入为178.85亿美元，较去年同比增长6%。
第四季度财务亮点
报告收入同比增长13%，有机TDA同比增长5%。所有业务部门均有增长。
增长投资计划的强劲回报推动了市场份额的增长；第四季度相对收入增长550+个基点，同比增长1,500+个基点。法国、DACH、亚太和拉美地区的表现明显优于其他地区。
强劲的毛利率为21.0%，受到投资组合转变和定价的支持；强劲的EBITA利润率（不包括一次性费用）为3.7%；
Adecco US、LHH Recruitment Solutions和AKKA的贡献降低，生产率环比增长2%。
营业收入1.13亿欧元，反映了较高的摊销和一次性费用，均与收购AKKA有关。
基本每股收益0.39欧元，调整后每股收益0.76欧元。
全年财务亮点
强劲的毛利率为21.0%，得益于产品组合的转变和定价的支持。
强劲的EBITA利润率（不包括一次性费用）为3.5%，主要反映特殊项目的收益减少。
LHH和Adecco美国的贡献有所降低。
营业收入5.47亿欧元，反映了较高的摊销和一次性费用，均与收购AKKA有关。
基本每股收益2.05欧元；调整后每股收益3.28欧元。
AKKA在第12年实现了EBITA利润率和EPS增量，实现了约2500万欧元的协同增长。
在投资阶段保持健康的70%现金转换率。经营活动的现金流为5.43亿欧元
继续推进“简化、执行、增长”议程积极的发展势头。
全球销售重组；Ian Lee被任命为执行委员会主席。
拟议的每股股息为2.50瑞士法郎，包括1.85瑞士法郎的毛额和0.65瑞士法郎的不需预扣税的储备。
Adecco集团首席执行官Denis Machuel表示："随着我们继续推动我们的投资计划，集团在2022年以一个强劲的季度收尾。我们在第四季度实现了出色的增长，大大超过了我们的市场预期。新合并的Akkodis业务表现良好，超额完成了2022年的目标。此外，我们的数字辅导业务Ezra也取得了强劲的增长。因为美国科技行业正在推动企业重组，因此我们的职业过渡业务也取得了出色的业绩，我们的团队成功地抓住了日益增长的市场需求。本季度的毛利率表现强劲。我们的 "简化、执行、增长 "议程正在整个组织内推进，以加快我们现有战略的实施，并改善运营和财务业绩。我们非常有信心实现削减计划成本的目标。展望未来，我们将专注于推动所有的业务部门的份额增长，提高生产力和盈利能力。"
关于Adecco Group
德科集团（The Adecco Group）是全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，致力于创造美好的职场未来。每年为超过350万名求职者提供有意义的职业机会，为全球60个国家和地区的企业招聘与培训合适的人才。作为《财富》世界500强人力资源服务提供商，德科集团为推动经济发展和建立美好社会贡献价值，在全球拥有超过38,000名全职员工，拥有极具包容性、企业家精神和团队合作的企业文化，多年跻身卓越职场®研究所（Great Place to Work®Institute）发布的"世界最佳职场"榜单。德科集团总部位于瑞士苏黎世，已在瑞士苏黎世证券交易所（SIX Swiss Exchange）公开上市，其专注于劳动力解决方案（Workforce Solutions），人才解决方案（Talent Solutions）和技术解决方案（Technology Solutions）三大业务模块。
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【比利时】全球远程工作搜索领域领导者Jobgether获得了140万欧元的种子轮融资
近期，总部位于布鲁塞尔的全球远程工作搜索领域领导者Jobgether获得了140万欧元的种子轮融资。本轮融资由finance&invest.brussels和4Ventures等天使投资者领投。Jobgether将利用这笔资金拓展欧洲和新兴市场，并继续发展其组织结构。据Jobgether称，目前，该网站提供超过6万个远程职位，每月吸引超过100万用户，其中10万+用户在上个月申请了空缺职位。
Jobgether联合首席执行官兼联合创始人Arnaud Devigne说："许多工人已经对他们的雇主表现出不满意和不忠诚，“大辞职”就是这种工作满意度危机的证据。通过Jobgether，我们希望把工作带到未来，使雇主能够创造真正的远程工作文化，并把人才安置在合适的岗位上"。
虽然大多数招聘网站列出了传统和灵活工作的组合岗位。但是，LinkedIn2022年10月发布的一份报告称：LinkedIn上超过一半的工作岗位都是远程工作。根据Jobgether的统计数据，目前，没有一个真正的全球性的平台提供专门的远程工作申请。
雇主在这方面面临的一个挑战是——在某些地方进行招聘的法律限制。为了解决这个问题，Jobgether利用地理定位，最大限度地发挥潜力，根据求职者的位置，为他们推荐真正适合的工作。此外，Jobgether还通过27项由人工智能驱动的数据检查，对提供职位的雇主进行识别和打分，创建所谓的"弹性分数"。
这种提高灵活性的举措不仅对工人的福祉产生了巨大影响，而且还通过从本地人才库转移到全球人才库而对招聘行业产生深刻影响。除了人力资源行业之外，它还会影响整个经济环境，因为我们的社会运行是完全建立在人们每天都会“上班”的假设之上的：交通、食品、零售、休闲......等等因素都需要被纳入考虑范围，所有的一切都是为了解决个人或员工的问题。混合工作和远程工作更符合未来的发展趋势。整个经济环境将围绕这种新的工作方式进行重塑。
4Ventures的合伙人Antoine d'Ydewalle评论说："Jobgether已经发现了人才和雇主面对的巨大的、未解决的需求。Jobgether已经证明了其产品与市场的契合度，并且对人才有着巨大的吸引力。它从第一天起就是一个全球性的企业，而且，在一个伟大的领导团队带领之下，我们确信Jobgether将成功实现其成为全球远程工作搜索领域领导者的雄心”。
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【美国】ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资
近期，总部位于纽约的ESG解决方案供应商Novata获得了3000万美元的B轮融资。本轮融资由Hamilton Lane领投，现有投资者福包括Canson Capital Partners、Clearlake Capital、Hellman & Friedman、Kohlberg & Company、Lindsay Goldberg和The Vistria Group等参投。该公司打算利用这笔资金来扩大其业务范围。
目前，全球数千家发展最快的公司都在使用Novata平台来跟踪、分析和改善其ESG动态。这意味着Novata可以创建高度准确的基准，能够让私营企业真正了解他们在几十种重要的非财务指标方面的表现。重要的是，这些基准是根据真实的、自我报告的数据创建的，而不是从第三方搜集来或假设的数字。
Novata首席执行官Alex FriedmanNovata说：“我们的商业化启动还不到一年，现在有超过3500家公司可以使用我们的平台来跟踪、分析和改善他们的可持续发展和ESG动态。在接下来的一年里，随着我们的发展，Novata将帮助数以万计的公司开始其碳减排之旅。我们期待着与微软、福特基金会等全球公司以一系列创新方式合作，帮助这些公司解决我认为是人类面临的最根本危机”。
在首席执行官Alex Friedman的领导下，Novata是一家公益公司，通过建立一个安全的数据管理和分析平台，使投资者能够将他们的资本流动与对他们重要的指标相结合。该公司的技术平台通过确定一个明确的起点来选择重要的指标，简化数据收集，并将数据标准化以推动组织行动，从而使浏览ESG动态变得简单。
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【美国】分布式员工管理及协作平台Gable获得了1600万美元的最新融资
近期，总部位于旧金山的分布式员工管理及协作初创公司Gable宣布获得1600万美元融资。此次融资由SemperVirens和Foundation Capital领投，Tishman Speyer Ventures、Ulu Ventures和January Ventures参投。
在过去的三年里，人们的工作方式发生了巨大的变化。根据麦肯锡最近的一项调查，9800万美国工人想要选择远程工作。而德勤公司最近的一项调查发现，77%的受访者表示，更大的工作场所灵活性是转换工作的首要动力。与此同时，越来越多的员工说他们已经产生了工作倦怠的情况。
Gable公司的联合创始人兼首席执行官Liza Mash Levin说："大多数员工希望工作安排具有灵活性，但他们也希望能够与同事见面并建立联系。然而，公司很难在不同地点提供工作空间，并深入了解工作空间的使用情况。这就是Gable想要帮助组织解决的痛点"。
Gable使员工能够预先从数以千计的可用工作空间中搜索和预订。同时还能够邀请同事进行协作。使用Gable的公司已经看到员工对进入办公室的兴趣提升了75%。解决方案巧妙地解决了人力资源、人员运营、房地产和工作场所团队面临的痛点。
Gable能够对组织的每个地点进行采购和审查，让人力资源部门和房地产部门通过现收现付的模式控制他们在弹性工作空间上的花费，大幅降低了房地产成本。该集中管理套件与人力资源信息系统工具和Slack集成，每月为人事运营部节省数十小时。目前，已经有50多家公司约5000名员工使用Gable平台。使用该平台的员工们称，他们的生产力、协作和满意度都有4到5倍的提高。
SemperVirens的合伙人Colin Tobias说："工作世界正在迅速变化，人们越来越需要创造性的、强大的解决方案，以帮助公司建立联系紧密且具有灵活性的团队。Gable团队能够提供一个差异化的、以人为本的解决方案，我们很高兴也很自豪能够支持他们为将来的工作场所创新提供动力。"
Foundation Capital的合伙人Lauri Moore说："弄清楚员工是否需要、何时以及如何聚集在一起对于促进员工保留、生产力、节省房地产运营成本至关重要。Gable正在为混合工作提供新的动力，我们很荣幸能与他们合作。"
关于Gable
该公司由Liza Mash Levin和Omri Haviv创立，他们曾是微软的PM和工程领导。Gable于2020年推出，正值大流行开始迫使公司转向远程工作，并从根本上改变了团队合作的方式和地点。在Gable的门户网站上，员工可以看到他们的同事当天在哪里工作，并根据工作安排预订办公桌，同时公司可以管理预算并监测员工满意度。
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【美国】企业员工激励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资，以帮助组织提高员工敬业度
近期，员工认可及奖励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资，以帮助组织提高员工敬业度。本轮融资由 Ankona Capital 领投，现有投资者FirstMark Capital，Access Venture Partners和Next Frontier Capital参投。Bonusly将利用新资金来增强其识别平台，并继续进一步增强其分析能力。该公司还将投资于销售和营销，以进一步推进上市活动。据悉，Bonusly在2020年6月已获得了900万美元A轮融资。
Bonusly平台创造了一种认可文化，在这种文化中，员工平均每周会从同事和经理那里获得两次有意义、及时、详细的认可。部署Bonusly后，超过一半的客户认为组织的员工敬业度有所提高。目前，Bonusly已被Chobani，ZipRecruiter，Pender Veterinary和SDMI等顶级公司使用。
认可对于留住员工至关重要。根据2022年对2000名受访者的调查，63% 的工人每天都觉得没有受到雇主的赞赏，46%的工人因为感到不被欣赏而离职。事实上，近三分之二（65%）的人表示，如果他们的同事或经理认可他们的工作，他们也可能会继续留在工作岗位上。
在当今动荡的经济环境中，组织需要培养一支敬业且积极进取的员工队伍。同时，组织还需要掌握准确、最新的信息，以便他们能够敏捷地做出数据驱动的决策，以适应外部条件的变化。Bonusly平实能够实时识别并以积极和公开的方式突出员工大大小小的成就，从而培养更强大的企业文化。该公司还通过认可和鼓励包容性，为组织实施多元化、公平性和包容性（DEI）计划提供强有力的支持。
值得一提的是，Bonusly 平台能够捕获和分析有关组织如何工作、沟通和联系的数据，在进行数据分析之后，平台会给人力资源团队和经理一些实用的建议，以便他们为组织发展做出强有力的行为改变。Bonusly专有的图形数据库使管理层能够敏锐地了解公司的实际运作方式。有了这些信息，人力资源和经理可以更好地帮助团队成员不断改进，促进员工协作并塑造归属感。
大多数雇主用年终奖金和绩效考核来激励员工，而有些雇主会提供一些实物奖励。Bonusly认为对员工的表彰应该全年进行。该平台与雇主合作，将雇主对表彰和奖励的总体预算分解成 “点数”，分配给组织内所有员工。这些员工在一年中的任何时候都可以将点数表彰给其他员工，无论是下属、上级经理或是同事。这些点数可以转化为现金，员工可以随时兑现，可以通过PayPal，或是Bonusly的供应商合作伙伴兑现，包括亚马逊、Tango Card和Cadooz。Bonusly还与非营利组织合作，让员工兑换点数来进行慈善捐赠。
Andiamo总裁Daniel McAdams说：“我们在部署Bonusly后，通过给予员工接受和认可对团队士气产生了巨大的积极影响。我们的员工保留率和敬业度得到了显著提高，这将有助于转化为更高的生产力。同样重要的是Bonusly提供的有关组织内部互连的丰富且最新的数据。Bonusly让我们成为了一个更强大的组织”。
Bonusly创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks说：“这笔新资本能够帮助我们巩固现有的发展基础，使公司能够应对当今不断变化的人员挑战。自A轮融资以来，尽管当今市场面临着许多挑战，但公司的估值却增长了两倍多，这表明我们未来的发展前景是广阔的”。
关于Bonusly
Bonusly成立于2013年，联合创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks想要抓住机会重塑雇主认可和奖励员工（以及同事之间互相认可）的方式。Bonusly 是推进公司业务成果的重要工具。全球数以千计的公司依靠 Bonusly 来培养高绩效和积极进取的团队，无论他们的工作环境或行业如何。
Bonusly的参与软件很容易使用，它使组织团队之间能够建立更强大的联系，从而增加员工之间的合作与创新。此外，Bonusly还能够提供个人、团队和公司层面的独家见解，使管理者能够在文化、职业成长、绩效管理和员工保留方面做出明智的决定。
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【财报】以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩，净利润为2.91亿，较去年同比增长15.16% ，各项业务均保持良性发展态势！
近期，以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩，净利润为2.91亿，较去年同比增长15.16% ，各项业务均保持良性发展态势。
财务亮点：
公司实现营业收入909,251.64万元，同比增长29.6995%；营业利润41,850.97万元，同比增长19.2585%。
利润总额47,565.66万元，同比增长22.6626%；归属于上市公司股东的净利润29,081.81万元，同比增长15.1559%。
公司2022年度非经常性损益对净利润的影响金额约5,546.69万元，2022年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长11.7285%。
公司2022年度数字化转型与技术产品总支出16000万元。
数字化建设内外并进，线上线下深度协同效应凸显
报告期内，为应对国内外复杂多变的市场环境，科锐国际深度打磨“线上+线下”协同服务模式，持续推动线下服务专业化能力提升和线上数字化建设，内外并进，多项业务保持稳增态势，累计贡献收入客户超过5,700家。
前三季度，科锐国际技术投入超过1.1亿元，得益于数字化建设在企业内外部的双轮驱动以及持续的技术投入，公司技术服务营业收入同比增长73.44%。聚焦内部，科锐国际建立了多云架构，全面上线主营业务运营看板，以提升公司管理实时化、标准化、精细化水平。其中，前三季度通过线上自动化累计生成了8万余份报告，预估累计节省超2万小时；另一方面，多维提升垂直招聘平台、一体化HR SaaS、产业互联平台等外部技术产品矩阵的运营成效，广泛链接长尾客户，激发第二曲线再创新的增长点。截止报告期末，公司通过各线上技术平台链接客户22,000余家，运营招聘岗位110,000余个，链接生态合作伙伴9,000余家，平台入驻招聘顾问与劳务经纪人85,000余个。
源于线上平台和线下业务的优势互补、协同力提升，科锐国际传统线下业务整体同比增长31.51%，持续保持增长韧性。技术的加持促使线下业务实现流程无缝衔接、信息实时交互，岗位交付转换效率提速，专业化综合服务能力升级。灵活用工是疫情下企业用工不可或缺的重要组成部分，在稳就业中发挥着积极作用，报告期内，科锐国际灵活用工业务整体依旧保持快速增长势头，前三季度收入同比增长45.75%，在册管理外包员工达到32,100余人，重点布局的技术研发类岗位占比超过一半，累计派出外包员工270,400余人次。截止报告期末，科锐国际本年度累计成功为客户推荐的中高端管理人员和专业技术人员达15,588人。
国际化服务壁垒进一步增强，蕴藏高价值成长空间
二十大报告中，进一步强调推动共建“一带一路”高质量发展。随着海外市场复苏，中国企业在国内国际双循环相互促进的新发展格局下，加快推进“一带一路”沿线市场布局。作为人力资源服务行业的出海先锋，科锐国际在国际化战略指引下，始终重视全球化服务体系建设。报告期内，公司进一步加强海内外团队间交流学习，深化国际化客户跨国跨团队协同服务，持续推进国内外业务协同发展。
截至目前，科锐国际在全球分支机构110余家，主要分布在中国大陆和中国香港，以及英国、美国、荷兰、新加坡、马来西亚等国家。报告显示，科锐国际海外市场业务持续活跃，大陆以外收入占集团业务营业收入的25.70%，国际化服务壁垒进一步得以强化。值得一提的是，科锐国际控股子公司英国Investigo延续上半年增长态势，业绩迎来全面开花。报告期内，Investigo营业收入超过16.63亿元，同比增长65.56%。其中，中高端人才访寻业务增长40.85%、灵活用工业务增长71.29%、战略及数字化咨询业务增长62.49%。此外，科锐国际香港及东南亚各分子公司业务均呈现正向增长。
可以看出，海外业绩的复苏为公司整体业绩提供了动能。近年来，科锐国际通过积极设立分公司、并购海外资产实现垂直资源整合，加深跨国跨团队协同、实现产品线全球联动，专业的全球化服务能力受到了多地政府、海内外客户的认可。
“人才”是二十大报告高频提及的关键词，其对国家建设的基础性、战略性支撑作用被重点强调。为进一步提升“第一资源”人才在重点区域和特色产业领域的集聚效率，充分发挥人力效用，实现“聚天下英才而用之”的目标，人力资源行业需要持续展现新作为。未来，科锐国际将持续在“技术+平台+服务”全产业链商业模式统领下，不断修炼内功，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量，共绘经济社会高质量发展蓝图。
关于科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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【财报】Workday公布2023财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为16.5亿美元，较去年同比增长19.6%；2023财年总收入为62.2亿美元，较2022财年增长21%！
近期，面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商Workday公布了2023财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为16.5亿美元，较去年同比增长19.6%；2023财年总收入为62.2亿美元，较2022财年增长21%
2023财年第四季度业绩
总收入为16.5亿美元，比2022财年第四季度增长19.6%。订阅收入为15.0亿美元，比去年同期增长21.7%。
运营亏损为8900万美元，去年同期运营亏损为1.01亿美元。第四季度的非美国通用会计准则营业收入为3.053亿美元，占收入的18.5%，而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.371亿美元，占收入的17.2%。
每股基本和摊薄净亏损为0.49美元，2022财年第四季度的每股基本和摊薄净亏损为0.29美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为1.00美元和0.99美元，而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.82美元和0.78美元。
2023财年的业绩
总收入为62.2亿美元，比2022财年增长21.0%。订阅收入为55.7亿美元，比上年增长22.5%。
运营亏损为2.222亿美元，而2022财年的运营亏损为1.165亿美元。非美国通用会计准则营业收入为12.1亿美元，占收入的19.5%，而上一年度非美国通用会计准则营业收入为11.5亿美元，占收入的22.4%。
每股基本和摊薄净亏损为1.44美元，而2022财年的每股基本和摊薄净收入为0.12美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为3.73美元和3.64美元，而上一年度非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为4.20美元和3.99美元。
运营现金流为16.6亿美元，而2022年为16.5亿美元。
截至2023年1月31日，现金、现金等价物和有价证券为61.2亿美元。
Workday联合创始人、联合首席执行官兼主席Aneel Bhusri说："我们以一个稳健的季度结束了我们的2023财年，在这期间我们进一步加强了自身的价值主张，因为越来越多的组织继续选择Workday来帮助管理他们的人员和财务。尽管外部环境不可预测，但我们仍然有能力为我们的10000多名客户推动未来的工作，这要归功于我们出色的员工和将人工智能和机器学习嵌入到我们平台的独特方法。"
Workday联合首席执行官Carl Eschenbach说："进入2024财年，我们已经有了明确的战略，我们将继续在全球大中型企业中获得有利的市场地位，我们的发展前景是广阔的。我们会在战略增长领域加倍努力，投资于我们的客户群，关注关键行业，发展和投资我们的合作伙伴生态系统，并坚持不懈地关注创新。我对未来一年感到兴奋。"
Workday首席财务官Barbara Larson表示："我们稳健的第四季度和2023财年全年业绩突显了市场对我们解决方案的持久需求，各种规模的组织都在继续优先考虑财务和人力资源现代化。我们将维持我们初步的2024财年订阅收入指导。我们现在预计订阅收入为65.25亿美元至65.75亿美元，增长17%至18%，非美国通用会计准则营业利润率为23.0%，其中包括因服务器和网络设备使用寿命政策的变化而导致的150个基点的增长。我们的展望反映了我们第四季度强劲的执行力和强大的发展规模，这让我们更有信心应对短期的不确定性。
近期亮点
Workday宣布任命Carl Eschenbach为联合首席执行官，与Aneel Bhusri一起工作到2024年1月，届时Carl预计将独自担任首席执行官，Aneel将全职担任执行主席，并将继续担任董事会主席。
Workday任命Sayan Chakraborty为联合总裁，Robynne Sisco为副主席，并选举Mark Hawkins为其董事会独立董事。
目前，Workday为全球超过10000家客户提供财务管理和人力资源方面的服务，其中包括超过50%的财富500强企业和超过25%的全球2000强企业。
Workday对行业的持续关注继续得到回报，在零售业内的发展势头越来越好，财富500强中有超过50%的零售机构选择了Workday，并能够从新推出的基于人工智能和ML的需求预测中获益，这有助于推动零售领域获得更大的成本效益。
Workday向其Workday Ventures基金追加2.5亿美元投资，加强Workday生态建设。
Workday在2月12日周日的大运会上发布了其有史以来第一个广告，重点是关注工作场所的意义。
Workday被列入JUST Capital的2023年JUST 100名单，该名单根据美国公众的意见对美国最大的上市公司进行排名，其影响因素包括环境、公司如何对待员工和客户以及如何支持其社区发展等。
关于Workday
Workday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ，从中型企业到超过50%的财富500 强企业。
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【美国】人工智能驱动的人才营销、关系管理以及人才采购平台WorkLLama获得了5000万美元的最新融资
近期，人工智能驱动的人才营销、关系管理以及人才采购的技术提供商WorkLLama获得了5000万美元的最新融资。这表明市场对现代技术的需求，高技能人才仍然欠缺。新的资金将用于继续扩大其团队，加速产品创新以保持竞争优势。WorkLLama计划在未来12个月内开始战略收购，并继续扩展其在北美，欧洲和亚太地区的业务。
WorkLLama的使命是让招聘人员和雇主了解如何（以及为什么）将候选人放在首位。WorkLLama通过自动化和优化招聘流程，为人际关系的发展创造时间和空间。
当今的企业以及支持它们的人力资源机构越来越依赖寻找和吸引人才的新方法。WorkLLama的目标是帮助将人才与有意义的角色联系起来，并使他们能够轻松地与所选领域的品牌互动。WorkLLama的人才营销和关系管理功能，加上其对话式聊天机器人、Sofi、众包推荐引擎和动态人才社区，能够将人才、供应商和组织以更快的速度连接起来。
WorkLLama创始人兼首席执行官Sudhakar Maruvada说：“组织是第一资产是员工。对WorkLLama的最新一轮融资巩固了我们在市场上的地位，使我们能够进一步帮助客户解决解决人才挑战 ，帮助他们获得人才。WorkLLama的平台使寻找、吸引和培养人才变得简单，为客户和候选人带来卓越的用户体验。
Fairmount Partners董事Allen Born评论说：“很高兴与Sudhakar，Saleem及其团队合作，WorkLLama具有全面的人才管理方面的经验，它是我们下一阶段发展的理想合作伙伴。我们看到了WorkLLama光明的未来，祝愿WorkLLama团队在未来继续取得成功"。
WorkLLama联合创始人兼首席运营官Saleem Khaja说:“WorkLLama帮助公司利用自己的品牌创造强大的候选人体验。现有的人才渠道表现不佳，组织正在努力为空缺职位寻找优质人才，这使得劳动力规划成为一项挑战。这笔额外的资金意味着我们可以继续投资于我们的企业级平台，为客户和候选人提供一种简单、统一的方式来管理这一切”。
自2016年成立以来，WorkLLama团队已发展到100多名员工，客户遍布四大洲。平均而言，它为客户节省了20%的外部劳动力成本和66%的招聘时间。
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投融资
【美国】人力资源应用程序，服务和系统连接平台Finch获得了4000万美元的B轮融资
Finch是一个帮助公司连接各种人力资源应用程序，服务和系统的平台。近期，该公司宣布获得了由General Catalyst和Menlo Ventures领投的4000万美元的B轮融资。新的现金将用于增加更多薪资和福利系统覆盖范围，并发展Finch的产品和客户。据悉，自2021年12月Finch获得A轮融资以来，其收入增长了12倍。目前，超过180万员工通过Finch平台连接。Finch已与领先的就业平台建立了新的伙伴关系，包括BambooHR、HiBob和尚未宣布的合作伙伴。
Finch的使命是使就业部门的基础设施更加民主化，释放急需的创新需求，为雇主和雇员创造巨大的经济价值。为此，Finch已为Vanta，Lendio，Middesk和OpenComp等客户公司能够通过采取所谓的“多因素”方法访问200多个人力资源系统。利用API和SFTP等协议与现有的应用程序和服务同步，为客户提供统一的API。
Jeremy Zhang说：“我们的直接竞争对手是该行业的现状，它以三种主要模式运营：电子表格上传，SFTP服务器和内部运营。应用程序要求人力资源管理员上传员工信息、注册和工资报表。大多数行业都通过SFTP服务器传输文件，这比通过电子邮件发送员工数据更安全，但它需要设置SFTP服务器，并且缺乏跨公司的标准化流程。因此，许多公司依靠内部运营团队手动登录并提取员工报告。
我们需要更加标准化、开放和互联的数据系统支持。然而，就业基础设施仍然复杂、封闭和分散相比之下，公司可以使用 Finch的API为入职员工调整员工福利款项、跟踪成本节约和支出等。Finch在处理人力资源系统数据时传输中和静态时都是加密的，平台在多个级别的的管理分层，以保护隐私”。
从增长的角度来看，Finch的“积极推动力”源于2021年和2022年的大量招聘活动。这导致了许多组织增加了对人力资源工具的需求和预算。无论宏观经济状况如何，Finch的业务都对雇主更重要，例如退休福利和保险注册计划。
关于Finch
Finch由Jeremy Zhang和Ansel Parikh于2020年共同创立，最初是为了解决贷方在处理薪水保护计划申请方面面临的挑战。目标是帮助企业获得所需的资金，而无需向贷方发送资金使用的记录。但是，Finch推出后，Zhang和Parikh意识到，除了有限的用例之外，人力资源软件领域对连接的需求要高得多。
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