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投融资
【收购】全球领先投资公司 Francisco Partners从CVS Health收购了福利管理平台bswift
近期，全球领先投资公司Francisco Partners从CVS Health收购领先的福利技术和服务提供商bswift，交易的财务条款尚未披露。
bswift成立于1996年，是一家简化福利和人力资源管理的软件和服务提供商，提供基于云的技术平台和一流的服务。 该公司将其深厚的专业知识和对技术创新的热情与强大的客户服务相结合。 bswift帮助其合作伙伴和雇主简化管理、管理员工福利、降低管理成本，并将员工与实现其健康抱负所需的资源联系起来。 该公司为数百万员工提供从雇佣到退休的所有生活事件的福利管理。 bswift将继续与CVS Health和CVS Health旗下公司安泰合作，为其员工和客户群提供福利技术。
自成立20年来，Francisco Partners已投资了400多家科技公司，使其成为技术行业最活跃和最长期的投资者之一。 Francisco Partners在医疗保健和人力资本技术市场拥有丰富的经验，其投资集中在为客户和合作伙伴提供最佳产品和服务的公司。
Francisco Partners合伙人Justin Chen表示：“我们很高兴与bswift合作，帮助该团队继续发展其在福利和医疗保健领域的强大技术和服务产品。 作为市场领导者，bswift具有独特的优势，可帮助雇主驾驭不断变化的行业趋势和机会，通过健康，保健和财务福利全面吸引员工”。
Francisco Partners副总裁Anders Mikkelsen说："我们赞赏CVS Health在发展这项业务方面所做的工作，并相信我们的合作伙伴关系将帮助bswift推动执行有机和无机增长战略的关键重点， 我们期待为才华横溢的员工和管理团队提供支持。 "
关于 Francisco Partners
Francisco Partners是一家全球领先的投资公司，专门与技术和技术支持的企业合作。 自成立以来，Francisco Partners已投资了400多家科技公司，使其成为科技行业最活跃和最长期的投资者之一。 迄今为止，该公司获得了约450亿美元的资金，根植于其深厚的行业知识和运营专业知识可以帮助公司充分发挥潜力。
关于bswift
bswift 通过经过验证的自适应技术、卓越服务帮助客户改变员工体验和参与福利的方式。 他们直观、个性化的注册体验激发了员工的信心，并将员工与他们实现个人抱负所需的资源联系起来。 bswift与全国企业合作，为数百万员工提供服务，为在线注册、交互式决策支持、ACA 合规报告和员工敬业度提供基于云的技术和服务。
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投融资
【收购】人力资源领域一周收购动态汇总（1.09-1.13）
1．人才管理平台WorkGenius Group宣布收购总部位于纽约的人力资源公司Agency WorX
WorkGenius Group首席执行官Marlon Rosenzweig说：“我们创立WorkGenius是为了通过我们的技术使平台更加公平和可访问，从而改变自由职业者行业。在2022年6月与JBC合作后，我们取得了巨大的成功，为我们的客户、我们的自由职业者和我们的团队带来了重大利益。收购Agency WorX使我们能够加倍实现我们的愿景，成为未来的全球人力资本强国”。
Agency WorX的联合创始人兼首席执行官Alicia Fazio说：“我们很高兴加入WorkGenius集团，为自由职业者，客户和我们的团队提供最新技术支持”。
Agency WorX为WorkGenius集团增加了8位数的收入。WorkGenius由Marlon Rosenzweig和Daniel Barke在德国汉堡创立。端到端自由管理平台的成功使其扩展到美国，现在总部设在纽约市。Agency WorX由Alicia Fazio和Amanda Levit创立，主要在美国运营，并将继续支持WorkGenius集团内提供强大的自由职业者和永久搜索工作。
2.总部位于意大利米兰的全球人力资源和招聘公司Gi Group Holding宣布收购人力资源技术咨询公司The Bridge Social
The Bridge Social是一家在拉丁美洲和美国开展业务的人力资源技术咨询公司。此次收购是25年来Gi Group Holding的第50次收购。
Gi Group Holding创始人兼首席执行官Stefano Colli-Lanzi说：“我们很高兴欢迎The Bridge Social加入Gi Group Holding全球人力资源生态系统，这是我们公司25年历史中非常特殊的一步，不仅实现了有机增长，而且通过战略收购，帮助我们加强了在许多地区的能力和影响力”。
The Bridge Social于2017年在智利圣地亚哥成立，拥有全球专业人士网络，并提供本地和国际就业机会。The Bridge Social创始人兼首席执行官Bernardo Carvalho Wertheim说：“与Gi Group Holding联手对我们来说是一个令人兴奋的机会，可以将我们的业务扩展到新的地区，行业领域和类别。此外，我们计划进一步增强我们的平台和技术，提供最先进的解决方案，帮助公司获得世界上最好的数字人才”。
3. 人力资源数据分析和咨询公司DCI收购了位于加利福尼亚州的软件与咨询公司Gerstco
通过此次收购，Gerstco的客户和员工将过渡到DCI。两家公司将完全整合，使Gerstco的客户能够访问DCI广泛的服务产品，包括额外的高级工作场所分析。
Gerstco由首席执行官Sylvia Gerst领导，是一家美国平权行动软件、规划和咨询公司，30 多年来一直为联邦承包商和分包商提供专家服务和软件。DCI由首席执行官David Cohen领导，是一家人力资源风险管理咨询公司，提供广泛的附加服务，包括联邦和州雇员数据归档支持，DEIA指标，ESG报告，自动就业决策系统验证，诉讼支持和人员选择服务。该公司还为客户提供专有软件和相关支持。
4. 领先的员工福利公司Jellyvision收购医疗保健技术公司Picwell
两家SaaS公司将共同为员工提供首创的福利体验，利用行为科学和预测分析来提供高度个性化的福利建议和持续的参与。简而言之，它最终会让员工成为朋友，享受属于他们的福利。
5.总部位于旧金山的全球记录提供商雇主Deel收购了金融科技公司Capbase
Capbase的技术和合规服务帮助初创公司在美国注册，设立银行账户和董事会，管理和授予股权。
Deel的一篇博客文章说：“Capbase有一种独特的方法，因为他们帮助公司在其整个'生命周期'中发展 ，从合并到筹款，到建立雇佣合同，到合规文件，一直到授予股权。这就是为什么我们认为他们非常适合Deel。此外，他们将帮助我们在美国做更多的事情，以支持初创企业并帮助公司走向全球”。
6.总部位于纽约市的猎头公司Kingsley Gate Partners收购了总部位于伦敦的猎头公司The Omerta Group
此举将扩大Kingsley Gate Partners在英国，欧洲大陆，中东和亚太地区的足迹。此次收购将为Kingsley Gate Partners的团队带来50名全球金融服务专家，奠定现有的金融服务专业知识基础，特别是在资产管理方面。
The Omerta集团成立于2002年，将保留其作为Kingsley Gate Partners公司的品牌。Kingsley Gate Partners成立于2015年，由私募股权公司Crescent Cove Partners LP支持，在30多个国家开展业务。
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投融资
【美国】人力资源软件初创公司RefAssured获得了种子轮前融资
总部位于加利福尼亚州的人力资源软件初创公司RefAssure获得了未披露的种子前融资。本轮融资由Bullhorn Ventures领投。该公司打算利用这笔资金加速其产品开发，深化自动化能力，推进与合作伙伴的整合，并扩大其客户群。
在首席执行官Brian Vesce的带领下，RefAssure为人力资源行业提供数据支持的自动参考检查解决方案，为从区域到国家人力资源公司的客户提供支持。
关于RefAssured
RefAssured的团队来自Apex Systems，TEK systems，Cypress HCM，COMPAS Technology和Avionte，RefAssured的数据支持的自动参考检查解决方案由行业专家构建，他们对利基招聘要求有深刻的理解。
RefAssured热衷于推进多元化、公平和包容性工作，致力于通过创造一种公正、值得信赖的招聘方式来恢复专业推荐人的重要性。其重点是使各地的人员配备机构能够提供更好的招聘信息。
我们的宗旨是增强专业参考。推荐信是招聘体验中持久的一部分，RefAssured的目标是向人员配备和人才机构展示如何最大限度地发挥共享协作体验的潜力。
通过取代审查简历和工作简介的笨拙、往往短视的体验，RefAssured开发了更有效的方法：从客观参与者那里挖掘真实数据。简化流程，消除发送、审查和管理人才推荐和档案的繁琐、手动方面。
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投融资
【独角兽】HR SaaS领域部分独角兽企业介绍！
何为 HR SaaS？
HR SaaS，简单地说即人力资源服务软件，是随着互联网发展和成熟而产生的一种完全创新的软件应用模式。HR SaaS 厂商将应用软件统一部署在云端服务器上，企业用户可以按需购买，通过互联网获得厂商提供的服务。与传统软件不同的是，客户购买的是服务而非软件本身。
HR SaaS 是集合了软件能力和底层人力管理理念的应用工具，能够站在更高视角对企业业务发展和数字化转型进行赋能。通过大数据洞察辅助决策，切实帮助到企业提升人效。下面为大家介绍在HRSaaS领域的部分独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Employment Hero
Employment Hero公司成立于 2013年，起初通过自筹资金创立。这家总部设在悉尼的初创公司主要为企业客户开发线上人力资源软件，他们的软件可以根据企业需要，整合多种人力资源服务，包括工资管理、员工福利和退休、劳动合同、会计核算等，所有这些服务都能在一个web应用里访问。
此外，通过各种合作伙伴关系，Employment Hero 还为企业提供了一个员工服务平台，上面有健康保险、移动手机套餐、健身馆会员打折等优惠福利服务。
目前，Employment Hero的团队已经将他们的重点转移到帮助公司适应分散的劳动力。它推出的一些服务包括全球团队，这是一个专业的雇主组织（PEO）解决方案，它将职位空缺推送到1700多个职业委员会，并帮助公司加入和管理远程工人。Employment Hero还在与招聘机构合作，帮助雇主寻找远程工人
公司首席执行官 Ben Thompson 说：“我们想帮助企业发展，减少企业管理成本，招募并保留优秀的人才；另一方面，我们也会为企业员工提供服务，帮助他们构建一个平台，可以在上面享受消费基金、健康保险、房屋贷款、以及其他福利”。据悉，Employment Hero曾获得220万美元A轮融资，1500万美元C轮融资，1.14亿澳元E轮融资，1.81亿澳元F轮融资。在获得1.81亿澳元的F轮融资之后，其已经达到12.5亿澳元的独角兽地位。
HRTechChina针对Employment Hero曾报道过四起融资事件。
报道回顾：
【澳大利亚人力资源初创公司 Employment Hero获220万美元A轮融资，定位英国人才市场】
【基于云计算的人力资源初创公司Employment Hero，完成1500万美元的C轮融资，总部位于悉尼】
【中小企业HRSaaS平台Employment Hero 获得 1.4 亿澳元 E 系列，估值增至 8 亿澳元】
【HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资】
2.Wrapbook
Wrapbook成立于2018年，是一家娱乐业薪酬SaaS平台，提供工资单、保险和合规服务的提供商。目前，该平台每月在全国有超过1千多个项目在运营。其职工管理系统允许演职人员创建档案，提交付款请求的使用率不断攀升。2021年有23%的员工在不止两家公司创建档案，比去年增加了12%。
项目型员工是一个爆炸性的人群。2020年有5900万美国人从事自由职业者工作，同比增长22%，占总劳动力的36%。与传统的就业不同，项目型工人每年可以在不同的雇主之间轮换几十次。
没有跟上这种变化的劳动力的是管理他们就业的 "后台 "工具。这个痛点在娱乐行业尤为突出，每年处理2000亿美元的工资和保险¹，绝大多数工人都是以项目为基础的--演员、化妆师、服装设计师、发型师、摄像师等。
目前，每拍摄一部电影或广告，都需要对每个制作团队成员进行雇佣、入职、时间跟踪、保险，并准确有效地发放工资。目前的系统做到这一点是一个过时的、基于纸张的流程，并可能导致昂贵的错误和延迟（这可能反过来意味着在电影现场损失数百万美元！）。传统的薪资和人力资源平台从根本上来说并不是为了处理这类工作而设计的，因此，我们管理基于项目的工作的方式被打破了。
Wrapbook联合创始人兼首席执行官Ali Javid解释说：“娱乐业的薪资发放一直以来都是一个主要基于纸质的老式流程，随着演员和工作人员从一个项目转移到另一个项目，单年多达30次，因此追踪起来特别困难。Wrapbook将这一过程数字化并简化--在制作之初以电子方式收集所有需要的表格和签名，自己处理工资单，创建一个仪表板来跟踪支付情况，还可以轻松获得必要的保险”。Wrapbook曾获得360万美元的种子轮融资，2700万美元A轮融资，目前其估值已达到数十亿美元。
HRTechChina针对Wrapbook曾报道过一起融资事件。
报道回顾：
【娱乐业薪酬SaaS平台Wrapbook完成A轮2700万美元融资，a16z领投】
3.HiBob
在首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi和首席技术官兼联合创始人Israel David的领导下，HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球，为全球和国家组织服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法，并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。
HiBob的使命是通过其人力资源平台 "Bob"来改变组织在现代工作世界中的运作方式。 Bob引领着未来工作场所的发展方向，它提供了有弹性的、灵活的技术，将所有复杂的人力资源流程包装成一个改变游戏规则的、用户友好的工具，触及整个企业的每个员工。
自2015年底以来，来自世界各地的受信任和授权的 "Bobbers "将他们真实的自我带到了工作中，他们受到启发，建立了卓越的人力资源系统，将彻底改变人力资源专业人士、经理和员工的工作体验。敏捷和适应性强，HiBob通过不断的学习循环进行创新，为具有动态、分布式劳动力的公司产生了地震般的文化转变。Bob提供了超越核心人力资源的模块,包括人才管理、劳动力规划和薪酬管理--帮助增强员工体验，支持客户留住顶尖人才。
HiBob彻底改变了人力资源专家、经理和雇员的工作体验，2500多家跨国公司都在使用它，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。使用HiBob的组织能够加速招聘，留住最好的人才，提高员工的敬业度，提高技能，并为他们动态的、分布式的劳动力产生地震般的文化转变。
据悉，HiBob在种子轮融资中获得了750万美元资金，在A轮融资中获得了1750万美元，在A+轮融资中获得了2000万美元资金，在B轮融资中获得了7000万美元资金，在C轮和D轮融资中各获得了1.5亿美元资金。去年八月份，该公司估值约为24.5亿美元。
HRTechChina针对HiBob曾报道过6起融资事件。
报道回顾：
种子轮【英国人力资源管理软件Hibob获750万美元种子轮融资】
A轮【英国福利保险平台Hibob获1750万美元A轮融资】
A+轮【人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资】
B轮【人力资源SaaS平台Hibob完成7000万美元B轮融资】
C轮【针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资，帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化】
D轮【针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资，估值为24.5亿美元】
4.北森
北森成立于2002年，是一个覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。据官方数据显示，其已服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据。
从2010年确定一体化战略开始，北森持续深耕，基于北森鲁班PaaS打造一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，帮助中国企业实现覆盖员工全生命周期的人力资源数字化管理。
2022年春季，北森在完成技术产品一体、场景一体化后再度打破人力资源数字化边界，升级发布iTalentX5.0，基于业人一体理念，实现经理、员工、HRBP的全面协同。对于iTalentX5.0 的价值理念，北森CEO纪伟国表示：“北森将以战略和业务为牵引，用数字化平台赋能经理、员工和BP，实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。”
此前，领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布了最新《IDC中国人力资本管理（HCM）SaaS市场2021年下半年跟踪报告》。报告显示，2021年HCM SaaS市场规模达5.0亿美元，同比增长39.1%，高于中国SaaS整体市场增速。市场竞争格局方面，北森在中国HCM SaaS市场占有率依旧排名第一，并在绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场中处于引领位置。
北森已连续6年位列中国HR SaaS市场占有率第一，是国内估值最高的HR SaaS公司，估值已超过20亿美元。
HRTechChina针对北森曾报道过起四融资事件
报道回顾：
【人才管理云平台「北森」获过亿美元 E 轮融资，元生资本、经纬中国领投】
【迄今最大融资：北森完成2.6亿美金F轮融资，顶级投行加持！一体化×低代码引领HR数字化风潮】
【2017上半年“北森”融资近2亿人民币】
【北森获得 1.1 亿元 C 轮融资，由经纬中国、青宥仟和领投】
5.Justworks
Justworks于2012年在纽约成立，是一家为企业管理人力资源、薪资、福利和合规程序的在线平台。Justworks 是一家SaaS领域人力资源和薪资管理创业公司，为中小型企业客户提供有关薪资、人力资源、福利和政府合规等方面的服务，其中包括医疗保险福利。其目标是提供一套更简单、更平易近人的工具，通过大量下拉菜单和窗口内窗口来消除一些令人头疼的问题，使一切更加精简和自动化，并减少公司发展过程中出现的人为错误。不像其他的HR领域 SaaS 供应商，Justworks 直接与运营商，如蓝十字与蓝盾协会（Blue Cross Blue Shield）合作，为雇主节省高达30％的的医疗保健费用。
2014 年，Justwoks 获得由 Thrive Capital（兴盛资本）领投，Index Ventures 跟投的共 600 万美元A轮融资。2015年获得 Bain Capital Ventures（贝恩资本）领投，Index Ventures 跟投的 1300 万美元B轮融资。2016年3月，获得 Redpoint（红点创投）领投，之前三家投资公司跟投的 5300 万美元C轮融资。2018年获得了4000万美元D轮融资。据悉，Justworks估值已超过20亿美元。
HRTechChina针对Justworks曾报道过起四融资事件
报道回顾：
【用一体化业务运营工具软件为企业减负，Justworks获4000万美元D轮融资】
6.Darwinbox
Darwinbox由Chaitanya Peddi、Jayant Paleti和Rohit Chennamaneni于2015年创立，是一个基于云端的综合人力资源技术平台。通过Darwinbox平台，客户可以在人员招聘、工资管理、员工行为管理、员工分析等方面满足几乎一切人力资源方面的需求。而Darwinbox也进一步表示，其平台是继SAP和Oracle之后的全球第三大基于SaaS模式的人力资源科技公司。根据其网站介绍，Darwinbox的平台已为650多家企业和90多个行业中的150多万名员工提供了服务。
星巴克、Domino's、最近转型的Swiggy、Tokopedia、Zilingo和Kotak都使用Darwinbox的平台来处理新员工的入职问题，并了解他们的表现、减员率和建立一个持续的反馈循环。Darwinbox的平台是为了照顾员工 "从招聘到退休 "的整个周期需求而建立的。它可以处理新员工的入职问题，掌握他们的表现，监控流失率，并提供持续的反馈循环。
它还为客户提供了一个社交网络，让员工之间保持联系，并为客户提供了一个人工智能助手，可以通过手机的快速语音指令申请休假或安排会议。在完成7200万美元的D轮融资后。该公司的估值已突破10亿美元。
HRTechChina针对Darwinbox曾报道过起四融资事件
报道回顾：
A轮【印度人力资源科技初创 Darwinbox 完成400 万美元 A 轮融资】
B轮【SaaS初创公司Darwinbox获得了1500万美元的融资】
C轮【印度人力资源科技平台Darwinbox完成C轮1500万美元融资，Salesforce领投！】
D轮【HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列】
7.Personio
Personio是一家来自德国慕尼黑的初创公司,是一家涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台，它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），此前，该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。
Personio使企业能力更加民主化，并在生产力方面实现了阶梯式的变化，简化了整个员工生命周期的人力资源工作流程。
该公司的工具可能在大流行期间发挥了自己的作用，当时以前亲自开展业务的企业突然发现自己需要更多的数字工具来保持人们的联系，但尽管人们可能会再次更多地进入实体办公室，但一旦人力资源功能实现了数字化，他们也不太可能再回到实体办公。
虽然在HRSaaS领域有几十个，甚至几百个竞争者，包括像HiBob这样的公司，其也有雄心壮志要提供人力资源端到端的解决方案，Personio的牵引力和市场的总体趋势已经为投资者带来了主要机会。在获得2亿美元E轮融资后，新估值为85亿美元，目前是欧洲最有价值的初创公司之一。
HRTechChina针对Personio曾报道过起五起融资事件
报道回顾：
【用HR管理系统实现员工全职业流程管控？Personio获得1200万美元A轮融资】
【德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资】
【针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元】
【来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资，估值达到63亿美元】
【针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的F轮融资，估值85亿美元】
8.Moka
Moka总部位于中关村示范区海淀园，是2021年11月新晋独角兽，其所属行业互联网软件和服务，估值10亿美元。
Moka提供一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。
Moka所属北京希瑞亚斯科技有限公司，成立于2015年，是一家企业级HR SaaS服务商，致力于以智能化手段驱动企业人才战略升级，为企业解决多场景下的人才管理需求。Moka是国内发展最快的HR SaaS厂商之一，累计服务包括麦当劳、小米、屈臣氏、太平洋保险、作业帮等超过1000余家客户，业务涵盖互联网、零售、教育、金融等多个领域，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等城市均设有办公室。
HRTechChina针对Moka曾报道过起五起融资事件
报道回顾：
【招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资】
【Moka招聘管理系统获金沙江创投、GGV纪源资本数千万A+轮投资，会是ATS企业服务领域的去哪儿、滴滴】
【以数据驱动招聘效能提升，Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资】
【「Moka」获过亿元 B+ 轮融资，B轮融资累计超过3亿人民币，同时联合创始人李国兴将升任CEO】
【Moka完成1亿美元C轮融资，布局下一代HR SaaS整体解决方案】
9.Rippling
由企业家Parker Conrad在2013年创立的人力资源公司Zenefits很快被誉为硅谷快速增长的公司之一，其估值在三年内飙升至45亿美元。然后它就开始崩溃了。该公司被发现面临合规问题。康拉德被迫辞职。而Zenefits的估值被削减了一半，在之后的许多轮中，该公司超过60%的员工被解雇。在2016年离开Zenefits的几个月内，他成立了Rippling公司，这家公司最初专注于员工入职的过程，但后来开始管理员工数据的各个方面，从工资和福利，到员工使用的应用程序，再到设备管理平台。
Rippling 提供什么产品？
一.Rippling Unity Platform + HR Cloud and IT Cloud
Rippling Unity：相当于把HR和IT所使用到的各个模块的产品给连接起来，在同一个地方统一管理和呈现图片。
最亮点的是他们API对接了500多个不同的App，覆盖公司内部管理的方方面面，基于这些app所提供的数据，Rippling提供了一个平台（Unity Platform），可以集中管理各个app的数据、自定义某些工作流等等
把各个产品的数据集中到Unity平台上来之后，可以做哪些事情？
1.跨系统自动化工作流：通过定义工作流规则，当某系统的某些条件被满足/触发后，自动触发下一个动作（eg 发一封提醒邮件等等）图片。
2.集中进行数据呈现和分析：能够把跨系统的数据按照某员工进行归集，然后把跨系统的数据进行分析和可视化呈现。
3.跨系统进行某些规则的制定，并自动下发到每个系统：（eg 当A、B、C条件都满足的时候，报销该员工95%的医药费）
4.跨系统进行审批和工作流管理
二.HRIS（人力资源管理系统）：提供一些自己研发HR的模块可供使用，也可以把公司已经使用的SaaS App 聚集在Unity Platform 进行管理
Rippling自己提供的HR模块：on/offboarding、payroll薪酬、benefits福利（保险等）、考勤管理、人才管理（talent mgmt）、企业内训（learning mgmt）等；同时也打通了500多家别的SaaS，让数据能够从各个SaaS产品中汇集到Rippling Unity平台上来。
三.产品阵列3 IT产品线（基于员工出发的app & device mgmt.）
app mgmt：在一个地方统一管理员工所使用的app，给他们开不同SaaS产品的使用权限，提供单点登录解决方案等等。
device mgmt：员工入职的时候给他们发电脑等设备，装不同的软件；离职的时候交还电脑等。
在2021年10月完成了由红杉领投的C轮融资，投后估值65亿美金，成为了HR SaaS领域的大型独角兽。
HRTechChina针对Rippling曾报道过起4起融资事件
报道回顾：
【招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资】
【HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker】
【被Zenefits赶出的创始人创办的新公司Rippling融资2.5亿美元C轮融资，估值达到65亿美元】
【前Zenefits创始人创办的Rippling获得2.5亿美元的D轮融资，估值112.5亿美元】
其他HRSaaS领域独角兽企业还有Deel,在之前的系列当中有明确的介绍，以下是其他相关领域独角兽企业的介绍汇总。
【全球人力资源薪酬管理领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资源员工福利与健康领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资本分析领域独角兽企业介绍！】
【全球人力资源员工招聘领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人员安置与管理领域部分独角兽企业介绍！】
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投融资
【美国】混合劳动力公司Howdy获得了500万美元额外融资，在全面重塑品牌后，A轮总融资额达到1800万美元
混合劳动力公司Howdy（前身为Astro）近期宣布正式更名，并在2022年8月最初的1300万美元A轮融资的基础上续约500万美元。最新一轮融资由Obvious Ventures牵头，Greycroft参投，目前，Howdy获得的资金总额达到2100万美元，估值为1.05亿美元。Howdy将利用额外的资金来扩大其在美国的业务并扩大其产品规模。
尽管招聘冻结和裁员，软件专业人员对各种规模的公司仍然非常有价值。根据 CompTIA 2022年报告的最新数据，未来十年技术工作的预计增长率几乎是全国就业率的两倍。对技术人才的需求表明，对技术工人的持续需求的压力可以通过寻找不受地理限制的员工来减轻。为了帮助各种规模的公司获得拉丁美洲的优秀人才，Howdy创建了一个平台，该平台可以自动化采购、审查、运行工资单、福利等，让任何公司都可以立即开始组建团队。
Howdy首席执行官兼创始人Jacqueline Samira说：“过去几年，拉丁美洲软件专业人员的增长非常多产，美国一些最大的科技公司已经在该地区建立了团队，以利用当地时区附近的人才。然而，并非所有公司都有能力在美国以外建立和管理团队，Howdy的本地业务使技术公司能够接触到以前无法获得的拉丁美洲顶级软件工程师，以整合为核心成员并支持公司的长期愿景”。
Howdy符合当今混合劳动力需求的人员和文化的演变。Howdy融合了四种商业模式：招聘，设备采购，指导和管理以及本地联合办公。以支持美国科技公司成功雇用拉丁美洲软件开发人员和其他。由员工。由于当地和联邦法规，包括签证和税收，雇用远程国际工作人员可能会令人困惑、耗时且存在潜在风险。Howdy的平台结构和行业经验使客户可以轻松消除风险，并专注于为公司找到合适的人才。
Howdy的首席技术官兼联合创始人Frank Licea说：“我们的新名称，含义是人们聚集在一起的友好问候，反映了我们的商业模式，优先考虑每个开发人员的个人体验和长期福祉，反过来，支持我们的客户持续成功。“Howdy”这个名字代表了我们公司的成熟阶段。我们现在拥有支持美国产品工程组织的基础设施，使他们能够顺利地在拉丁美洲扩展其雇主品牌和工程文化。
Howdy目前在七个不同的国家拥有230多名员工，包括阿根廷，智利，哥伦比亚，乌拉圭，墨西哥，秘鲁和美国等。在这200人中，有170多人是拉丁美洲的开发人员，在超过45家美国公司担任技术职务。目前的客户包括Coinbase，Eden，Kojo，Truepill和Workrise。
关于Howdy
Howdy支持拉丁美洲软件工程人才与创新的美国技术雇主的合作。将人才招聘、工资单、当地人力资源福利、设备和持续指导相结合，以支持当今的混合劳动力模式。
Howdy前身为Astro，总部位于德克萨斯州奥斯汀，并在蒙得维的亚，布宜诺斯艾利斯，波哥大，麦德林，科尔多瓦和圣地亚哥设有办事处。该公司于2022年8月获得了1300万美元的A轮融资，随后于2023年1月由Obvious Ventures领投的500万美元续约融资。
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投融资
【美国】用户研究及招聘平台User Interviews获得了2750万美元B轮融资
近期，总部位于纽约的用户研究及招聘平台User Interviews获得了2750万美元B轮融资。该轮融资由Sageview Capital领投，Teamworthy，Accomplice，Las Olas VC，Trestle Partners，ValueStream，ERA的Remarkable Ventures和FJ Labs参投。该公司打算利用这笔资金通过研究帮助公司变得更加以用户为中心。
在首席执行官Basel Fakhoury的带领下，Users Interviews提供两种产品：
Recruit帮助研究人员从240万人中寻找参与者，按他们选择的任何人口统计或行为标准进行细分，用于任何类型的研究方法。
研究中心为大规模研究团队提供小组管理和招聘自动化。CRM是为研究团队构建的，允许他们创建和管理自己的用户面板以进行客户研究。
User Interviews首席执行官Basel Fakhoury说：“Dennis, Bob和我在感受到在没有与用户交谈的情况下创办公司的痛苦之后开始了用户访谈。你应该和应当进行合作的人交谈想法是必要的，跳过这一步是很尴尬的。在我们的辩护中，我们不是唯一跳过研究的人。我还没有遇到一个产品团队，他们觉得他们不应该做更多的事情来收集用户见解。
大多数团队都有同样的原因不做更多的研究——只是需要很长时间才能找到合适的人来交谈。团队现在发展得如此之快，并且必须迅速地做出决定，以至于即使他们想做研究，他们也经常在没有它的情况下前进。不幸的是，跳过研究会导致更长的产品周期，更多的失败产品和资源浪费。
因此，我们的使命是消除阻碍人们进行他们想做的研究的摩擦。也就是说，我们着手使团队能够轻松地尽快与合适的用户交谈”。
Basel Fakhoury补充道：“我们的第一个产品Recruit提供令人难以置信的快速和有针对性的参与者招募。通过Recruit，我们帮助研究人员从240 万人中寻找参与者，根据他们选择的任何人口统计或行为标准进行细分，用于任何类型的研究方法。而且我们很快就能做到这一点——我们找到合格参与者的中位时间仅为1小时。
我们的第二个产品Research Hub是强大的面板管理和招聘自动化功能，适用于大规模研究的团队。这是第一个为研究团队构建的CRM，允许他们创建和管理自己的用户面板以进行客户研究。Research Hub 的可定制性足以支持企业，同时又足够简单，可供小型团队开箱即用，现在为世界上许多最以客户为中心的组织提供招聘支持。
当我们建立公司并推出这些产品时，同时发生了一件令人惊奇的事情：用户研究崛起了。公司从外包研究，到建立内部研究团队，到使研究民主化，再到建立研究运营团队，以帮助整个公司大规模收集和利用研究见解。
我们相信，在这个世界中，研究人员、研究运营团队、产品经理、设计师和整个组织都依赖用户洞察力作为其日常决策过程的一部分，类似于组织现在依靠数据分析来告知他们的决策。为了帮助实现这一愿景，我们对用户访谈中最近的两项举措和产品发布感到非常兴奋。
我们正在解决与参与者交谈的时间、访问和摩擦。其他人正在解决测试工具以收集见解。我们希望从事研究的人使用他们最喜欢的工具进行测试，并且最近推出了许多集成，包括Zoom，Google Meet，Lookback，SurveyMonkey，Typeform，Loop11，Qualtrics和Sprig。
我们最近对研究中心进行了一些升级，以帮助企业和研究运营团队进行大规模研究。这些升级包括我们新的API，管理员控制和用于无主持研究的“智能流程”。
最新一轮的资金将帮助我们继续为团队现在进行研究的各种方式构建有针对性和深思熟虑的解决方案。我们希望让每个人（无论是进行客户对话、进行无主持的可用性研究，还是进行深入的正式研究访谈）都能以快速、合规、经济高效的方式访问他们的用户。
如果您是用户访谈的新手，我们建议您创建一个免费帐户并立即开始招聘。或者，与我们的研究顾问预约15分钟的发现电话，他们可以帮助您开始使用正确的产品并根据您的需求进行规划"。
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投融资
【独角兽】全球人员安置与管理领域部分独角兽企业介绍！
大流行带来的巨大影响是显而易见的，对于工作方式的改变重新塑造了很多商业模式，混合办公成为未来工作的关键趋势之一；这也使得全球人才的获取成为可能，针对远程办公相关的商业服务和支持都成为热点。毫无疑问的看到远程的人员安置、薪酬福利等快速成长为独角兽公司。国内BIPO、CDP等机构也纷纷加大中国企业走出去的人力资源服务落地工作。今天HRTechChina将为大家介绍全球人员安置与管理领域的八大独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Deel
Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。Deel主要帮助大企业尽可能的降低跨国跨地区的招聘成本，也帮助创业企业解决远程招聘落地能力不足的问题。具体来说，包括解决远程办公员工的薪酬发放问题、合规问题、福利管理、安全性等。而且它的服务特别方便，能够让企业以合规的方式在任何国家和地区雇用任何人，雇用和入职全职员工或灵活用工人员所需的时间不到5分钟，且无需拥有本地实体。只需点击一下鼠标，就可以用120多种货币为他们支付工资。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。作为支持企业远程招聘的公司，Deel自己的员工遍布在全球60多个国家，一年内从50人增长到了500人。而且，在快速增长的情况下，它的利润率也高达82%至85%之间。
目前，Deel估值已超过120亿美元。Deel的发展历程经历了A，B，C，D四个阶段。
A是指为全世界的企业和工人提供无障碍的招聘和支付。
Deel致力于为所有人创造一个更好的国际就业体验。无论是承包商还是雇员，Deel都希望企业花更少的时间来处理跨境招聘、薪资和国际法律问题，而将更多的时间用于建立和给予他们分布在各地的团队与国内相媲美的体验。更多的团队正在告别开放式办公室的概念，而向开放式办公室招聘打招呼。在A轮融资中，Deel大约有400个客户，现在已经达到4500多个。
B是指成为合规和薪资行业的标杆。
有很多因素对发展国际团队至关重要。合规是并将永远是公司的一个重要核心组成部分，Deel将继续在全球范围内提供最大量的合规服务。通过我们的顶级审查法律和会计专家网络，我们确保在国外招聘和法律方面的导航是轻而易举的，没有人会被落下。
此外，随着我们无与伦比的招聘覆盖60个活的实体（到年底将达到80个），Deel已经简化了企业和团队的工资发放。平台可以提供以雇员的当地货币支付，并处理税收和扣款，我们用自动化和15种支付选择武装承包商。此外，Deel会以14种不同的语言（还在计算中）提供帮助，因为处理付款是很严肃的事情。
C是指培养一个无与伦比的团队体验。
在Deel，客户是整个业务的一个关键部分。对Deel来说，整个体验是从内部开始的，Deel的团队有400多人，横跨50个国家，他们每天都在使用这个平台。为了提供尽可能好的体验，Deel把自己放在驾驶座、乘客座以及中间的每个座位上（这是一辆大的SUV）。倾听、学习和改善所有人的Deel体验使团队不断前进。毕竟，公司应该能够提供一个不分地点的工作环境，团队应该能够获得相同的福利和经验，即使他们生活在世界的两端。
D是指为所有人做我们最好的（远程）工作。
无论是为承包商创造更方便的方式来获得报酬，还是确保外国雇员获得与国内同行相同的入职体验，Deel都将继续为企业建立更好的工具来雇用和管理他们的全球团队。HRTechChina针对Deel报道过三起融资事件和一起收购事件。
报道回顾：
【劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元】
【全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资，支持加密货币支付薪资！晋级独角兽】
【4.25亿美元-全球薪资管理公司Deel完成4.25亿美元D轮，估值达到55亿，半年涨幅4倍】
【人力资源公司Deel收购了薪资和HCM公司PayGroup】
2.Velocity Global
Velocity Global成立于2014年,总部位于美国，是一家全球领先的人才解决方案供应商，提供专业雇主组织（PEO）服务。
什么是专业雇主组织(PEO)？
专业雇主组织(PEO)是代表企业雇用员工的公司。这是一种将用户在业务中不具备专业知识的人力资源职能进行外包的方式。专业雇主组织代表客户公司处理工资单、员工福利、税务申报、医疗保健和入职等人力资源职能。同时，入职的员工作为正式员工为用户公司工作。专业雇主组织提供各种服务选项，涵盖从招聘到离职的整个员工生命周期。当然，许多人更加关注工资单和人力资源合规性等服务。
Velocity Global提供的专业雇主组织解决方案，有助于简化国际业务拓展流程。能够在短短48小时内帮助用户在世界任何国家/地区启动和运行业务。公司提供的人力资源管理服务涵盖从雇用员工到工资单、合规性检查、福利计划、员工培训和风险缓解的方方面面。选择需要的任何服务，公司将每月发送所使用服务的发票。该公司的一大亮点是其全球移民服务。这些可以帮助用户将国际员工合规地转移到不同的国家。Velocity Global的专家团队负责处理所有文书工作和签证，甚至可以提供实地支持以帮助过渡。Velocity Globa在B轮融资中获得了4亿美元，估值较之前增长了近七倍。HRTechChina针对Velocity Global报道过一起融资事件。
报道回顾：
【全球人才管理平台Velocity
Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍】
3.Oyster
Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立,它是一个全球就业平台，使公司能够雇用、支付和管理其全球团队。它使成长中的公司能够给有价值的国际团队成员提供他们应得的经验，而没有通常的麻烦或费用。Oyster通过可靠、合规的合同、薪资和出色的当地福利和津贴，使世界任何地方的招聘工作变得更加有力。Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立，本身就是一个完全分布式的公司，拥有一个多样化的全球团队。
Oyster能够帮助用户在180多个国家/地区雇用、管理HR、支付员工工资。用户可以雇用和建立业务所需的人才库，不论他们身处何处。用户也可以从Oyster平台管理整个过程，可以查看有关员工的信息、检查和批准工资单以及查看业务合规性。同时，仪表板提供公司所有活动的概览。该平台具有高效的入职功能，创建简化的流程，让新员工无论身在何处都能快速上手。
Oyster在公司成立不到两年的时间里成为独角兽，并成为少数实现这一里程碑的企业之一。Oyster在获得1.5亿美元融资之后，估值已超过10亿美元，顺利晋级独角兽企业。HRTechChina针对Oyster报道过四起融资事件。
报道回顾：
种子轮：【分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金】
A轮：【远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资，合计融资2400万美元】
B轮：【全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元】
C轮：【全球分布式团队管理平台Oyster获得1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元】
4.Papaya Global
Papaya成立于2016年，总部位于以色列。该公司提供人员、薪资和支付管理解决方案，支持140多个国家的各类全球雇佣（薪资、EOR和承包商），以消除全球雇佣的障碍，加强协作和参与，并提供一流的雇佣体验。
基于云计算的自动化SaaS平台提供了从入职到持续管理和跨境支付的端到端解决方案。该平台还可与所有现有的人力资源信息系统管理工具集成，提供实时的商业智能，并消除错误。它将所有员工信息收集到一个地方，创建一个高度可见的系统来跟踪工资支出。该平台确保了GDPR和SOC的合规性，以保持最高标准的安全性。
Papaya的使命是通过帮助各地的公司在任何地方雇佣员工来创造一个更加平等的世界。目前，该公司的团队遍布特拉维夫、纽约、奥斯汀、伦敦、基辅和墨尔本，并计划在全球范围内的客户、收入和员工数量同比增长三倍。Papaya的技术已被包括Gartner、Visa、NelsonHall等在内的所有全球领先的分析机构认定为在全球人员、薪资和支付领域的颠覆性技术。
在获得2.5 亿美元D轮融资后 ，其估值已达到37亿美元。HRTechChina针对Papaya Global报道过四起融资事件和一起收购事件。
报道回顾：
A轮：【薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资】
B轮：【薪资支付平台Papaya Global宣布完成4000万美元B轮融资】
C轮：【全球劳动力管理平台Papaya Global全球完成C轮1亿美元融资，估值超10亿美元】
D轮：【全球人员管理薪酬平台Papaya Global 宣布D轮融资 2.5 亿美元，估值达到37亿美元】
收购：【劳动力管理SaaS平台Papaya Global收购HRIS平台Mensch打造全球顶尖平台】
5.Factorial
Factorial由Jordi Romero（首席执行官）、Bernat Farrero（首席风险官）和Pau Ramon（首席技术官）于2016年创立，其发展愿景是使全球中小企业能够根据数据和不断增长的数据驱动洞察力做出更好的人员决策。该公司处于独特的地位，专门解决了中小企业面临的两个相互关联的问题，这两个问题在全球各地和几乎每个市场领域都存在。
首先，中小型企业只有在发展较晚的时候才会雇佣专门的人力资源员工。现在，随着混合和远程工作的增加、员工短缺和人才竞争加剧，中小企业在有效管理劳动力复杂性的同时，也在努力保持竞争力。其次，与作为这些工具主要客户的大型企业相比，中小企业在人力资源软件市场上的服务不足，2021只有30%的中小企业使用软件寻找和招聘候选人。
因此，中小企业一直在努力混合使用独立工具，这些工具集成得不好，操作起来也非常耗时。结果，企业主忽视了大局。这也没有留下太多时间专注于发展人员和文化，或获取数据驱动的见解，以便围绕时间、人才和财务做出明智的决策。这些双重因素意味着，中小企业往往在本应成为关键优势的方面失利：建立一个以员工为中心的组织。Factorial完全满足这一市场需求，已经能够在国际舞台上确立自己的强大地位。
同时，该公司的产品一直在慢慢扩大，成为一个与员工有关的所有事项的一体化生产力平台。这包括轮班和假期管理；工人的入职和离职；绩效管理；工资单；费用；组织结构图；甚至内部工作场所的沟通，所有这些都捆绑在非常直接的定价标准之下。（没有免费层）
在获得1.2亿美元的C轮融资后，其估值已超过10亿欧元。HRTechChina针对Factorial报道过一起融资事件。
报道回顾：
【针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列】
6.Remote
Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司。Remote是一个专业雇主组织平台，可帮助用户在全球范围内雇用和管理远程员工。公司负责整个雇用流程，从入职到离职的整个过程。该公司在人力资源管理、福利和工资单方面提供帮助。它还提供了一套自助式入职和管理工具，员工和雇主可以使用这些工具来充分利用自身经验。Remote在其运营的每家公司都拥有实体业务。它聘请内部法律和人力资源专家，以确保用户始终了解最新的法规，即使它们发生变化。该服务涵盖全职和兼职员工以及国际承包商的雇用。Remote的使命就是帮助创造一个每个人和每个企业都真正属于全球市场的世界。
Remote平台为客户提供必要的工具和专业知识，以便在全球范围内招聘，以他们喜欢的货币支付团队，并遵守不断变化的法规。通过在每个国家完全拥有和运营法律实体，包括在每个市场的实地工作人员，Remote使客户有可能提供有竞争力的、具有文化意识的就业方案，包括工资、福利、税收、股票期权和监管合规，从而在全球人才市场上脱颖而出
2022年，Remote推出了一项计划，通过Remote Relocation，提供签证指导和担保、当地移民和税务指导、保险和跨文化培训，为公司提供实际支持，帮助员工进行国际搬迁。该公司还推出了Remote for Refugees项目，该项目使企业在投资难民人才方面变得简单和具有成本效益，包括为所有难民提供免费全球就业。在获得3亿美元C轮融资后，Remote估值近30亿美元。
HRTechChina针对Remote报道过四起融资事件。
报道回顾：
种子轮：【跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资】
A轮：【人力资源技术平台Remote获3500万美元A轮融资】
B轮：【全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元】
C轮：【全球分布式员工管理平台Remote获得3亿美元C轮融资，估值近30亿美元】
7.Globalization Partners
全球化合作伙伴由首席执行官Nicole Sahin于2012年创立，总部位于波士顿和圣地亚哥。Globalization Partners是一家覆盖面广泛的专业雇主组织，支持用户在187个国家/地区雇用员工并以180种货币付款。该公司还提供有关每个国家/地区的法律和要求的综合指南，以便就从何处招聘做出明智的选择。与全球化合作伙伴合作很容易。只需找到想雇用的候选人，公司就会加入他们并处理工资、福利和人力资源。用户可以在公司平台内跟踪所有这些事项，其中包含员工资料、休假和工资单。
Globalization Partners能为企业带来什么益处？
专业雇主组织的主要好处是无需雇用HR专业人员来执行这些任务即可获得HR专业知识。这可以降低用户违反就业法律或法规的风险。如果有一个小团队，使用专业雇主组织可能比雇用专门的人力资源人员的成本低许多。当许多企业想在国外雇用员工而不实际在这些地区开设办事处时，他们也会使用专业雇主组织提供的服务/解决方案。可以通过外国的专业雇主组织法人实体雇用员工，以确保用户以符合当地法规的方式雇用员工。
凭借约10亿美元的年度经常性收益，该公司为包括CoinDesk、TaylorMade和Chime在内的活跃客户群以及包括ADP TotalSource、Kruze Consulting、Global Chamber、London&Partners等在内的合作伙伴网络提供了服务。
据悉，2020年到2021年，Globalization Partners的新客户获取增长了2.5倍，其中第三季度到第四季度增长了44%。此前，Globalization Partners 获得1.5亿美元的少数股权投资，投资后估值5亿美元，并在2020年底成为了波士顿最新的独角兽公司。2022年1月，Vista Equity Partners投资2亿美元给Globalization Partners，现在公司估值又有了新变化，该公司价值42亿美元。
HRTechChina针对Remote报道过一起融资事件。
报道回顾：
【全球化人才服务提供商Globalization Partners获得1.5亿美元融资】
8.Andela
Andela是一个全球人才网络平台，Andela于2014年在非洲推出，该平台将公司与新兴市场中经过审查的远程工程师链接起来。GitHub、Cloudflare和ViacomCBS等数百家领先公司利用Andela快速、经济地扩大其工程团队。Andela是一个分布在六大洲的组织，得到了包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative、Spark Capital和Google Ventures等投资者的支持。
Andela通过向企业提供世界上最好的软件工程师，帮助企业建立远程工程团队。通过Andela，数以千计的工程师被安置在领先的技术公司，包括Github、Cloudflare和ViacomCBS。在完成2亿美元E轮融资后，该公司估值已达15亿美元。HRTechChina针对Andela报道过一起融资事件。
报道回顾：
【全球远程工程人才网络Andela完成2亿美元E轮融资，估值15亿美元，软银愿景基金领投】
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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投融资
【收购】人力资源领域一周收购动态汇总（1.02-1.06）
1.总部位于美国印第安纳州的人力资源公司Elwood Staffing收购了人员配备服务提供商ES Custom Staffing Solutions
Elwood是美国最大的人力资源公司之一。它拥有超过275个服务点，每年雇用超过135000名临时工。ES Custom Staffing Solutions在爱达荷州和犹他州北部设有办事处。据该公司称，此次收购提升了Elwood强大的市场服务能力，并进一步推动了公司的持续增长计划。计划要求将收购的业务重新命名为Elwood Staffing。
Elwood Staffing首席执行官John Elwood说：“我们对这个将为我们的客户、员工和申请人带来好处的事件感到非常兴奋”。该交易标志着Elwood完成了其第17次收购。
2. 总部位于纽约的背景筛查供应商Sterling Check Corp收购了员工筛查公司Socrates Ltd
Socrates Ltd是一家在巴西，哥伦比亚和墨西哥设有办事处的拉丁美洲员工筛查公司。其提供犯罪背景调查，就业和教育验证以及信用检查。通过此次收购，Socrates的管理团队将加入Sterling的执行团队。
Sterling Check首席执行官Josh Peirez说：“这是一个难以置信的机会，可以将Sterling的业务扩展到我们的客户招聘需求迅速增长的地区，特别是在金融服务和技术方面"。该交易将Sterling的全球足迹扩展到拉丁美洲。
3. 猎头公司Heidrick & Struggles International Inc宣布收购临时高管提供商Atreus GmbH
总部位于芝加哥的Heidrick & Struggles被SIA评为美国第二大猎头公司。Atreus GmbH总部位于德国慕尼黑，该公司为生产线，项目和计划管理任务提供经验丰富的临时C级高管。该交易建立在Heidrick & Struggles在按需人才领域的领导地位之上，计划将该产品扩展到欧洲大陆。
Atreus成立于2006年，由联合首席执行官Harald Linné博士和Rainer Nagel领导。它将作为Heidrick的全资子公司运营，并加入其目前的按需人才产品，其中包括2021年收购的美国商业人才集团。Atreus拥有超过15000名临时高管的网络。在过去的一年里，它为德国和其他地方的250个客户开展了400多个项目。在满足或放弃惯例成交条件（包括获得适用的监管批准）的前提下，此次收购预计将于2023年第一季度初进行。
4. 美国领先的专业雇主组织（PEO）之一PrestigePEO宣布收购总部位于佛罗里达州的人力资源公司Advantage Personnel Resources，LLC（APR）
APR是一家为中小型企业（SMB） 提供服务的PEO，还提供一系列人力资源服务、员工福利、工资管理和工人赔偿等。
APR成立于20多年前，拥有一支经验丰富的专家团队，丰富的人力资源和工商管理知识，为其小型企业客户提供支持。这种深厚的业务运营专业知识，加上对中小企业人员需求的敏锐理解和强大的PEO经纪人网络，使APR在PrestigePEO不断增长的品牌家族中脱颖而出。
5.埃森哲收购了供应链管理的集成Oracle云专业公司Inspirage
埃森哲已完成对Inspirage的收购，Inspirage是一家位于华盛顿州的集成Oracle云专业公司，专注于供应链管理。此次收购进一步增强了埃森哲的Oracle云功能，帮助其通过非接触式供应链和数字孪生等新兴技术加速客户创新。
Inspirage成立于2007年，由首席执行官Srini Subramanian领导，利用Oracle云技术帮助数字化转型的产品行业参与者打破创新和产品生命周期管理、供应链、物流、企业财务和分析方面的孤岛。它为高科技、生命科学、制造、消费品、零售以及石油和天然气行业的高增长微型垂直行业的客户提供服务。Inspirage是Oracle合作伙伴网络的白金级成员。大约有736名Inspirage员工加入了埃森哲业务集团。
关于埃森哲
埃森哲是一家全球领先的专业服务公司，帮助世界领先的企业、政府和其他组织构建其数字核心、优化运营、加速收入增长并增强公民服务，从而快速、大规模地创造有形价值。埃森哲是一家以人才和创新为主导的公司，拥有738000名员工，为120多个国家/地区的客户提供服务。
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投融资
【独角兽】全球人力资源员工招聘领域部分独角兽企业介绍！
员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。随着远程及混合工作模式的兴起，企业对于人才的需求也呈现出多样化的需求，在员工招聘领域也涌现出了许多优秀的企业。今天,HRTechChina给大家介绍十大员工招聘领域的独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.SeekOut
SeekOut由微软首席执行官兼前杰出科学家Anoop Gupta和必应搜索引擎前工程负责人、首席技术官Aravind Bala共同创建于2017年在美国创立，这是一家AI驱动的人才招聘公司，他们在搜索引擎、消息传递、机器学习/AI和自然语言处理方面有着深厚的经验。创始人共同拥有超过200项已颁发的美国专利。凭借一流的技术和突破性的创新，SeekOut推动了人才发现、分析和参与的可能边界。
SeekOut值得信赖的人工智能驱动的人才搜索引擎使人才招聘团队能够了解任何人才库，并快速找到并吸引他们所需的人才,平台专注于多样性、技术专长和其他难以找到的技能组合。其使命是为客户提供一个AI-Powered的企业人才优化平台，确保每一位员工和雇员都能为公司发展和个人成长做出最大贡献。据悉，SeekOut在A轮融资中获得了600万美元资金，在B轮融资中获得了6500万美元的资金，在C轮融资中获得了1.15亿美元资金。在短短几年间，该公司的估值已经超过12亿美元，顺利晋级独角兽之列。HRTechChina针对SeekOut报道过三起投融资新闻。
报道回顾：
A轮：【员工招募初创企业SeekOut宣布获得600万美元的A轮融资资金，用于加速人工智能技术人才和多样性的招聘】
B轮：【AI招聘平台SeekOut宣布完成6500万美元B轮融资，估值5亿美元】
C轮：【AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元】
2.Braintrust
Braintrust2018年在美国成立，平台在2020年6月正式启动。它的早期投资人包括了 Variant、Multicoin、ACME、Hashkey 、Pantera 等。2021年9月，Braintrust 通过 Coinlist 众筹 1100 万美元，并发行治理代币 $BTRST、开始以DAO的形式进行治理。它的早期投资机构们享有 Braintrust 22% 的代币，另有 5% 的代币被分配给了众筹参与者，其余部分则留给了早期贡献者及社区。2021年12月，Coatue和 Tiger以购买代币的形式投资了 Braintrust1亿美元。目前 Braintrust 的代币完全稀释后的市值为8.96亿美元。
Braintrust 把握了蓬勃发展的零工经济的趋势，通过平台的形式将世界各地的知识型自由职业者与 Nike、德勤、雀巢、NASA 等顶级公司进行匹配。Braintrust 的收益来自分成，一旦实现成功招聘，企业需要向 Braintrust 支付劳动合同金额的 10% 作为服务费，这一费率远低于 Upwork、Fiveer 、Toptal 等平台 30%～40% 的抽佣水平。
而让 Braintrust 和 Upwork 等其他平台完全区分开来的点在于，它并不想成为一个“中介”。通过引入“去中心化”的理念和代币体系，Braintrust 试图借助 Web3 的力量让自己持续地保持低抽佣率，从而在市场竞争中获得优势。Braintrust 专注于工程师、设计师、开发者这三类人才，将科技类知识从业者和顶级公司进行对接，因为主打 Web3、去中心化的理念，所以 Braintrust 可以更容易地吸引到这部分人的关注，平台上 85% 的用户拥有自己的数字钱包。
除了人才（Talent）和雇主（Employer）这两类人群，Braintrust 还引入了“连接者（Connector）”的角色，Braintrust 由这三个特定的利益相关者组成。每一位想要注册的用户都需要先通过平台的 KYC（用户身份审查），KYC 通过之后才可以成为平台成员。到目前为止，已有超过 34,000 名自由职业者加入了 Braintrust 生态，包括 Twitter、保时捷、高盛和耐克在内的全球顶级企业在平台上提供了超过 1500 个岗位。HRTechChina针对Braintrust 报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【Braintrust ：去中心化的Boss直聘，Web3 融入现实的典范--来自海外独角兽】
【技术零工平台Braintrust完成1800万融资，将DeFi-Thinking带入了零工经济】
3.Karat
Karat由Mohit Bhende和Jeffrey Spector共同创立。面试是帮助个人连接公司通往经济繁荣的大门。面试需要作为一门学科和职业来对待，并且面试的流程也需要像其他业务流程一样不断被优化。
Karat作为一家美国招聘服务提供商，通过结合真人（Interview Engineer）和自动化系统，推出24/7的Interviewing Cloud，来帮助公司节省在后续的技术面试轮上所花费的时间和人力。客户将候选人输送给拥有大规模的结构化访谈智能数据集的Karat团队，团队内训练有素的在线面试官工程师将会在线评估中对申请人的技能和解决问题的能力进行筛选。通常Karat的面试时常为60分钟，技术面试之后，面试工程师会根据你的招聘栏打分，完成一份结构化的报告，同时Karat 平台将使用评分标签进行推荐，为了保证面试的一致性与公平性。
目前Karat平均每个月面试时间超过5万小时，已经帮助减少了数百万小时技术人员的面试时间。由客户公司反应，平均招聘速度提高了4倍，现场面试次数减少了3倍。在过去一年里，Karat 的预订量翻了三倍，客户数量也翻了一番。平均企业客户的合同规模比前年翻了一番，现在有8家公司每年花费超过100万美元。
2021年年底Karat已经完成了由Tiger Globe领投Norwest Venture Partners、8VC、Exor、Base Partners、Sempervirens Fund公司跟投共1.1亿美元的C轮融资，目前公司估值已超过11亿美元。HRTechChina针对Karat报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【西雅图技术面试平台Karat获得Tiger Global领投的2800万美元融资资金】
【另辟蹊径的技术人员面试平台Karat完成1.1亿美元C轮融资，晋级独角兽】
4.Handshake
Handshake于2014年在美国成立，该平台帮助数百万来自不同背景的学生获得工作机会，开启他们的职业生涯，不需要依靠任何人脉或经验。在该网站的用户中，有超过1800万名学生和应届毕业生(目前仅在美国和英国开展业务)。用户免费注册账户后，他们可以创建个人资料，收到个性化的工作推荐，并受邀参加线上招聘活动。他们还可以在上面联系校友或获得内推机会，就像LinkedIn上会提供的服务一样。目前，超过55万家公司，包括亚马逊、特斯拉和美国银行等顶尖公司和1200所大学入驻了这个平台。
在该平台上，公司可以免费发布招聘信息，并从人才库中选择感兴趣的候选人，这比它们在大学校园里能找到的人才更多样化。为了获得品牌页面设计和数据分析等高级功能，公司可以支付1万美元起的年费，具体的费用根据它们拥有的Handshake席位数量和招聘需求的复杂程度而有所不同。随着企业越来越重视多样性和包容性，它们对Handshake的参与度只会越来越高。
HRTechChina针对Karat报道过五起投融资新闻。
报道回顾：
A轮【校园职业社交 Handshake 获 1005 万美金 A 轮融资，想让小白们更清楚自己该入哪行】
B轮【帮助毕业生在不同的城市找工作，Handshake 获2000万美元B轮融资】
C轮【Handshake筹集4000万美元C轮融资，面向大学生和多样化求职需求】
E轮【校招服务平台HandShake完成8000万美元E轮融资，晋级独角兽，估值15亿美元】
F轮【大学生版"LinkedIn"职业网络平台Handshake完成2亿美元F轮，估值35亿美元】
5.Paradox
Paradox于2016年创立，原本公司总部位于美国亚利桑那州的Scottsdale，但是在2021年8月份收购了巴尔的摩的科技公司Traitify后，将总部搬到了巴尔的摩。Paradox正在建立世界领先的对话式招聘软件，以推动具有人性化的自动化。
Paradox的对话助理Olivia为全球客户提供服务，满足大批量小时工和高技能专业职位的招聘需求，为人才团队做无暇顾及的工作，通过快速、简单、移动优先的互动，简化筛选、面试安排等任务。
在短短五年内，这家位于斯科茨代尔的初创公司已经赢得了世界上最大雇主的信任--包括联合利华、麦当劳、CVS Health、劳氏、通用汽车和Shaker Recruitment Marketing--并赢得了众多奖项，包括《人力资源经理》2019年和2021年的最佳人力资源产品，并在2020年和2021年连续获得福布斯最佳初创企业雇主之一的荣誉。该公司在2021年8月收购了世界上最快的人格评估公司Traitify，并在最近被德勤快速500强排名为人力资源技术领域发展最快的公司。2021年获得2亿美元的C轮融资后，其估值已经达到了15亿美元。HRTechChina针对Karat报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【HR的AI助手Paradox公司获得4000万美元B轮融资】
【AI驱动的对话招聘助手Paradox获得2亿美元C轮融资，估值15亿美元，通过对话式人工智能打造下一代人力资源和招聘软件的使命】
6.iCIMS
iCIMS是一家法国人力资源科技公司，iCIMS为拥有超过3.3亿名候选人和招聘专家的用户社区提供了利用尖端视频面试技术和评估能力的机会。这为客户通过视频在全球范围内对候选人进行数字化面试和评估提供关键支持。全面提高了线上求职者体验，为招聘人员提供全球前沿的人工智能技术，实现招聘的自动化和个性化。iCIMS 构建的工具不仅可以帮助企业招聘人才和虚拟管理招聘流程，还可以开发技术，帮助招聘人员在招聘过程中实现多样化目标。
2022年5月5日，在iCIMS 在取消上市计划后，公司转而从美国PE公司TA Associates筹集了所需资金。最新一轮融资之后公司的估值约为 30 亿美元。iCIMS表示， Vista Equity 已将其部分股权出售给 TA Associates，两家私募股权投资者现在在 iCIMS 拥有相等的持股。据该公司称，它每年产生约 4 亿美元的收入。HRTechChina针对iCIMS报道过三起收购新闻。
报道回顾：
【iCIMS收购移动招聘平台TextRecruit】
【人力管理咨询公司iCIMS收购线上员工体验平台EASYRECRUE】
【知名招聘科技公司 iCIMS 收购移动视频平台 Altru Labs】
7.Phenom
Phenom是一家全球性的人力资源技术公司，其宗旨是帮助十亿人找到合适的工作。Phenom人才体验管理(TXM)擅长构建人工智能驱动的可扩展解决方案，通过其职业网站、聊天机器人、CRM、CMS、短信和电子邮件运动、大学招聘、内部流动、职业路径、多样性与包容性、人才市场、Gigs、推荐、招聘经理和分析，为候选人、招聘人员、员工和管理层提供个性化和自动化的人才旅程。因此，雇主通过帮助候选人和员工找到合适的工作，招聘人员识别和吸引合适的人才，管理层优化人力资源战略、流程和支出，从而改善他们的人才招聘和人才管理工作。在2020年德勤科技快速500强中，Phenom被列为增长最快的科技公司之一，并因推出和优化HelpOneBillion.com而获得2020年地区性的Timmy奖。在获得1亿美元D轮融资后，Phenom的估值已达13.6亿美元。HRTechChina针对iCIMS报道过三起投融资新闻和一起收购。
报道回顾：
【美国招聘网站Phenom People获得600万美元A轮融资】
【人才体验管理平台Phenom People获得了3000万美元的融资】
【AI驱动的人才体验管理平台Phenom完成1亿美元D轮融资，估值达到13.6亿美元，晋级HRTech独角兽】
【费城的人才体验平台Phenom宣布收购德国的HR科技公司Tandemploy，以增强其AI驱动的人才体验管理】
8.Turing
Turing是一个数据科学驱动的深度工作平台，总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托，Turing同时也是一家完全远程的公司，拥有 600+ 名员工，帮助将世界一流的远程软件工程师与世界一流的公司联系起来。
Turing利用人工智能技术，在全球范围内为使用其服务的客户优化人才匹配。对于雇主而言，使用Turing的平台进行招聘可以节省 50 多个小时的面试时间，同时匹配成功率高达 97%。对于其平台上的候选人而言，他们在家里就可以远程为硅谷以及全美的顶级公司工作，获得不错的薪资报酬。
平台推出的“智能人才云”服务可以像在 Amazon AWS 上建立服务器一样为其客户在云端搭建工程师团队。基于按月计费的收费模式，为企业客户提供优质工程师资源，从而实质性解决这一价值数万亿美元的技术人才问题。
随着人们工作方式的根本性转变，人才的远程招聘和管理也将逐渐成为日常。未来，Turing还将逐步扩大其产品的应用范围与场景。从以项目管理为代表的相近领域入手，进一步完善其专业的端到端服务。Turing已有计划在不久的将来推出全新的团队远程协作产品。在完成8700万美金D轮融资后，Turing估值已达11亿美金，成为新晋独角兽。HRTechChina针对Turing报道过三起投融资新闻。报道回顾：【远程工程师AI招聘平台Turing宣布获得1400万美元种子轮融资】【远程办公平台Turing.com获得3200万美元B轮融资】【智能人才云Turing 完成8700万美元的D 轮融资，估值超过11亿美元，正式晋级独角兽行列】9.SmartRecruitersSmartRecruiters成立于2010年，是一个软件即服务（SaaS）平台，涵盖整个招聘流程，从营销新职位到跟踪应用程序，并提供最终报价。核心平台包括用于在无数在线求职板上分发职位的工具，创建特定于每个职位的职业和工作页面，并监控候选人的表现，直到录取通知为止。
SmartRecruiters还提供数百种开箱即用的第三方集成，涵盖背景检查，分析，通信和评估应用。核心SmartRecruiter平台每年的起价约为10000美元，包括许多企业所需的大部分内容。但是，附加服务需要额外付费 ，包括SmartCRM，它带来了额外的工具，例如预应用程序定位和人才“培育”。
SmartAssistant曾推出的另一个附加产品，是一款基于人工智能的产品，可自动完成筛选和识别最佳候选人的一些流程。在处理来自外部工作市场的内部公司数据和数据后，它会分配一个“匹配分数”，评估每个候选人对该角色的适合性。
作为企业招聘软件的全球领导者，全球4000家公司依靠SmartRecruiters实现了招聘的成功，包括博世、LinkedIn、Skechers和Visa等品牌，利用招聘营销、CRM、AI、ATS和一个由600多家连接供应商组成的市场，所有这些都在一个可扩展的平台内。SmartRecruiters忠实于其大规模连接人们与工作的使命，被福布斯评为2020年最佳雇主之一。在完成1.1亿美元E轮融资后，公司估值约为15亿美元，晋级独角兽之列。HRTechChina针对SmartRecruiters报道过三起投融资新闻和两起收购新闻。
报道回顾：
【智能招聘初创公司SmartRecruiters获3000万美元C轮融资，提升招聘服务体验】
【招聘平台SmartRecruiters融资5000万美元来帮助公司雇佣最优秀的人才】
【SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资，估值15亿美元，晋级独角兽】
【招聘平台SmartRecruiters收购Jobpal(聊天机器人)】
【招聘科技公司SmartRecruiters今天宣布收购个性化招聘网站平台Attrax】
10.Gem
Gem 总部位于美国，平台可以为公司提供类似营销的工具来进行主动招聘：发送电子邮件、举办活动、运行品牌电子邮件活动和广告支出以吸引人才。Gem实现了方便的工作流程，跨越了系统，节省了大量重复性工作的时间。例如，你可以用候选人的最新工作状态自动刷新他们的资料，以确保你的宣传是相关和及时的。很快，招聘团队将能够通过在Gem和他们的ATS中搜索个人资料，为新角色建立人才库。Gem的目标是将我们为采购工作流程带来的效率提升复制到候选人进入招聘漏斗的所有途径中。在获得1亿美元C轮融资后，其估值已达12亿美元。HRTechChina针对Gem报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【ZenSourcer为候选人招聘平台筹集了900万美元，并更名为Gem】
【招聘营销平台 Gem获得1亿美元C轮，估值12亿美元，晋级独角兽】
综上所述，今天介绍的十大独角兽企业在地区分布上主要集中在北美地区，以美国为主。在近三年内大多数公司估值实现了飞跃式增长，由此可见，人才对于企业来说仍是其核心竞争力的来源，员工招聘领域的创新仍是一片值得探索的“蓝海”。
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投融资
【荷兰】人力资源科技初创公司Equalture获得了275万欧元的资金，以帮助公司做出公正的，有科学支持的招聘决定
近期，荷兰人力资源科技初创公司Equalture获得了275万欧元的资金，以帮助公司做出公正的，有科学支持的招聘决定。本轮融资由荷兰投资公司Shoe Investments领投，荷兰风险投资公司4impact参投。利用这笔资金，Equalture计划进一步扩大其国际客户群。此外，它还扩展了其基于游戏的神经评估测试库，帮助公司以公正、科学的方式评估其团队和候选人的（软）技能和行为。
简历并不能预测招聘成功
Equalture的联合创始人Charlotte Melkert说：“在我们生活的这个技术快速创新的时代，招聘决定仍然基于我们的主观第一印象，这是不可接受的。1482年，达芬奇写下了第一份简历，直到540年后的今天，我们在评判候选人时仍然依靠简历。这个故事中最讽刺和可悲的部分是，我们都知道简历并不能预测招聘成功，但我们仍然坚持这种筛选方法。只是因为旧习惯很难突破”。
成熟的商业案例
多元化的团队是一个经过验证的商业案例。根据BCG进行的研究，多元化团队的收入增加了 19%。Equalture希望通过为所有候选人提供平等的录用机会来帮助公司实现这一目标，而不仅仅是简历上写的内容。这家初创公司建立了一个经过科学验证的游戏化评估库，使公司能够了解候选人和当前团队的认知技能、文化偏好和行为。要求候选人在招聘过程开始时完成这些游戏化评估，大约需要15分钟才能完成，以确保基于科学而不是直觉的第一印象。Equalture坚信，这将是塑造一个公正招聘世界的关键，在这个世界中，多元化团队是一个标准，而不是例外。
关于Equalture
Equalture由双胞胎姐妹Charlotte Melkert和Fleur Melkert于2018年创立，她们在创办Equalture之前已成功经营一家招聘机构。创办Equalture的灵感来自这对双胞胎姐妹在经营经纪公司时所经历的多年挫折，即候选人被潜在雇主根据他们的简历和外表而不是他们的个性、激情和才能来错误和不公平地评判。如今，Equalture拥有31名团队成员，他们来自19个不同的国家，其中52%是女性。这家初创公司于2022年11月获得的荷兰多元化与包容性奖是一项巨大的认可。2018年，Equalture是荷兰姊妹网站Recruitmenttech.nl 招聘技术创业推介会的获胜者之一。
良好的管理
Shoe Investment的创立者Pieter Schoen说：“从第一刻起，我就被Equalture吸引了，企业家的热情和毅力散发了出来。在Equalture，最重要的投资者规则得到确认。良好的管理是建立成功的创业公司最重要的事情。我很钦佩女孩们如何在大流行时期如此迅速和专业地发展Equalture，我完全相信这只是一个开始。1999年，我在人力资源技术市场拥有了自己的公司。我们以游戏的形式开发了人力资源软件，公司可以在游戏中租用房间。得分高的球员就会立即被邀请参加工作面试。我发现这种模式与Equalture有很多相似之处，而且我对产品和人力资源部门很熟悉。此外，凭借如此强大的管理、顶级产品和在人力资源业务中的亲和力，我不排除Equalture成为人力资源技术市场的独角兽的可能性。
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