-
投融资
【投融资12月月报】2022年12月全球人力资源科技投融资简报
2022年12月，HRTechChina共报道了31起投融资事件，其中包括28起融资事件和3起收购事件。12月的投融资总金额近4亿美元，较上月下降了近八亿美元。
本月报道的收购事件中，主要集中在员工体验和学习发展领域。值得关注的是，印度教育科技独角兽公司Simplilearn全资收购美国计算机技能训练营Fullstack Academy，此次收购将加速其在美国市场的增长和在全球市场中的扩张计划。目前，Simplilearn与一些知名教育机构以及IBM、微软、亚马逊、Meta和毕马威等公司合作开发课程项目。Simplilearn在学习发展领域的实力不容小觑。此前，HRTechChina也报道了一些关于Simplilearn的投融资信息。
报道回顾：
【线上课堂，线下集训，职业教育网站 Simplilearn 获C轮1400万美元】
【印度教育科技公司Simplilearn获得4500万美元融资，以进一步加强海外布局】
收购报道回顾：
【印度教育科技独角兽公司Simplilearn全资收购美国计算机技能训练营Fullstack Academy】
【员工体验平台LumApps收购了无代码数字助理技术平台Vizir】
【领先的基于云的人力资本和技术服务平台Alight收购员工休假管理方案供应商ReedGroup】
在本月HRTech创业项目细领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、ESG、学习发展、员工体验等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（9起），学习发展（6起）为主。
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，其中A轮融资最多，一共有8起，本月未披露融资轮次的报道有12起，其中最大一笔融资金额高达一亿美元，这也是本月报道金额最大的融资事件。
报道回顾：
【Events.com 获得1亿美元资本投资，以加速全球扩张和增长】
本月关于ESG的投融资报道主要集中在ESG报告咨询领域，他们旨在帮助公司和政府规划，跟踪和实现其环境，社会，治理（ESG）之旅的目标，自动执行数据跟踪并在单个平台中提供 ESG 活动的整体视图。
报道回顾：
【ESG报告与决策平台The Upright Project获得了500万欧元融资】
【全球会计与ESG报告咨询平台Uniqus Consultech获得了1250万美元A轮融资】
【环境，社会，治理（ESG）洞察平台提供商FigBytes获得了1450万美元融资】
在融资规模上：本月的融资金额从150万英镑到1亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大，资金的规模区间主要集中在1000万-5000万美元之间（共计14起）。
在地区分布上：12月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共有13起。其次是欧洲地区，共有10起，多发生在英国和加拿大。
亚洲地区的融资事件有3起，主要发生在中国和以色列。国内本月有两起著名的投融资事件，一是灵活用工供应链平台蓝鸟云获得了数千万A+轮融资，定位打造SAAS+用工市场一体化平台。二是AI面试测评平台”海纳AI”获数千万Pre-A轮融资，量化选人用人标准，搭建岗位人才模型。两起融资的金额都在数千万级别，且集中在传统的SAAS和人员招聘领域。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
-
投融资
【意大利】自由职业者税收及福利管理平台Fiscozen获得了800万欧元A轮融资
Fiscozen是一家总部位于意大利米兰的自由职业者税收及福利管理平台提供商，近期，该公司获得了800万欧元A轮融资。本轮融资由Keen Venture Partners领投，United Ventures参投。
该公司打算利用这笔资金向高端市场迈进。2023年1月该平台推出了一款新产品，该产品将迎合从律师到数字工作者再到个体企业的管理需求，并进一步扩大他们的团队。
近年来互联网的发展使许多完全在线提供的服务得以传播，包括与增值税管理相关的服务。无论用户身在何处，都可以使用PC端通过Web平台管理与增值税相关的义务，只要有互联网连接就足够了。在网上，用户可以找到不同的服务，允许管理与个体自雇活动相关的义务，但在大多数情况下，这些平台仅通过提供发票注册软件而不是建议来响应管理增值税的需求（这意味着许多用户仍然需要会计师），或者相反，没有IT支持的咨询（这意味着用户必须获得用于创建和管理发票和债务的软件）。
Fiscozen提供一项在线服务，可让用户通过IT平台快速轻松地创建发票，通过该平台还可以监控其必须支付的税款的预测。该平台会通知与用户业务相关的所有截止日期，并逐步指导行政和社会保障义务的执行。此外，通过Fiscozen，每位用户都将拥有一位专门的税务顾问，他将解决对增值税务和行政管理各个方面的疑问和问题。
关于Fiscozen
Fiscozen由Vito Lomele和Enrico Mattiazzi于2018年创立，其提供了一个软件平台，允许独资经营者提交纳税申报表和电子发票。客户还可以获得一个仪表板，他们可以在其中查看未来的纳税义务和截止日期，并可以访问实时顾问以解决任何问题。
-
投融资
【以色列】AI招聘平台Perfect获得了1300万美元种子轮融资，力争做“人才招聘领域的Spotify”
近日，以色列人力资源科技公司Perfect获得了1300万美元的种子轮融资，此轮融资由Target Global领投，其他投资者包括Joule Venture、RTP Global以及一些个人投资者参投。
Perfect平台通过扫描数十个公共数据源，包括社交媒体和其他数据库，以帮助企业雇主找到具备相应技能的理想候选人。虽然Perfect挖掘的所有可用人才数据都发布在互联网上，但它的优势在于，它的人工智能搜索功能将这些信息汇总成特定职位的潜在候选人列表，然后以一种易于理解的方式呈现出来。它的人工智能算法能够分析每个候选人的信息，为每个职位提取最佳的匹配。此外，Perfect还评估了每个候选人接受新工作机会的可能性。
Perfect公司表示，其人才搜索工具是免费使用的，不过订阅者可以使用额外的工具来优化他们的搜索选项。根据该公司估计，迄今为止，它已经绘制了数百万科技专业人士的个人资料和职业图谱。Perfect平台一直在从公共资源中寻找有关公司的实时信号，包括裁员通知、高管职位变动和其他新闻等。
Perfect公司首席执行官Eylon Etshtein表示，该公司将自己视为“人才招聘领域的“Spotify”，并通过了解每家公司的招聘偏好来进行工作，从而提供量身定制的推荐。他补充道，我们给过去依赖于LinkedIn等搜索工具的方式带来了一场真正的变革，这些工具改变了旧有市场。市场上的众多变化要求公司准确而迅速地利用出现的机会，雇佣最合格的员工。
关于Perfect
Perfect总部位于以色列，其创建了一个高效的人工智能平台，通过绘制数百万以技术为重点的专业职场人士的职业图谱，帮助各类组织填补技术人员的空缺。该公司表示，其希望打破LinkedIn在人才招聘市场上的垄断，因此它依靠生成式人工智能来帮助企业组织为他们想要填补的每个空缺职位找到合适的候选人。
-
投融资
【阿联酋】阿联酋人力资源科技公司Bayzat获得了2500万美元C轮融资
近日，阿联酋人力资源科技与薪酬软件开发商Bayzat获得了2500万美元的C轮融资，此轮融资由DisruptAD领投。截至目前，Bayzat共计获得了超6000万美元的资金。新的资金将用于拓展中东地区的客户群，尤其是沙特阿拉伯市场。
如今，Bayzat凭借其在保险科技、人力资源、工资自动化管理以及员工福利的SaaS服务，已经成为了阿联酋人力资源领域中的领先公司。
Bayzat首席执行官Talal Bayaa表示：“如今，人们的工作方式正在向混合式办公转变，人才来源也日趋全球化，并且千禧一代和Z世代的职场人士也进入了劳动力市场。我们认为自己的价值主张比以往任何时候都更有意义。在如今的经济环境下，员工体验是一种商业需求，组织机构不能再对围绕这个话题的讨论只说不做了。无论是为员工提供自助式的人力资源服务，简化工资管理，优化保险计划，还是提供特殊的员工福利，我们的客户都看到了Bayzat平台的巨大价值。此外，我们对超本地化的关注使我们成为少数的能够根据该地区的法规和要求的供应商之一”。
目前，Bayzat为海湾合作委员会（GCC）的1500家企业的12.7万名员工提供服务，包括Deliveroo、Zomato、Saudi Icon、Grant Thornton、Eyewa和the Giving Movement等。
关于Bayzat
Bayzat由Brian Habibi、Talal Bayaa和Tarek Bayaa在2013年创办，主要提供自动化的保险服务、工资管理和人力资源管理流程等。在过去三年中，公司的年利润增长率超过100%，员工人数已增加到近350人，遍布阿联酋、沙特阿拉伯等地区。
-
投融资
【中国】AI面试测评平台”海纳AI”获数千万Pre-A轮融资，量化选人用人标准，搭建岗位人才模型
近日，AI面试测评平台海纳AI获得了数千万元Pre-A轮融资，本轮融资由阿米巴资本和集智未来联合投资，新的资金将用于产品研发投入和营销体系搭建，进一步扩大产品渗透率和市场占有率。
较之前，海纳的核心产品模块已经发生了较大变化。这一变化的背后，一方面是市场竞争格局逐渐清晰，市场竞争加剧。另一方面，垂直领域服务商本身存在一定的发展限制，包括适用的岗位类型和场景受限，以及无法独立建立业务闭环以支撑规模化发展。
尽管中国的HR SaaS行业相较于美国等成熟市场还有较大的发展空间，但近年来国内企业对人力资源管理数字化转型的需求逐渐觉醒，大量HR SaaS服务商涌现。同时，经过近几年的发展，市场上已经出现了一些份额占比较高的综合类服务商。由于马太效应的存在，快速占领市场对企业在未来竞争中站稳脚跟有着重大意义。
因此，对于海纳AI以及同样提供AI视频面试服务的牛客网、鳄梨科技、近屿智能这一类垂直领域服务商而言，产品差异化和专业化显得尤其重要。
海纳AI经历了一系列战略调整后，在这两个方面已经有了较为清晰的思路，有助于其构建竞争优势。
在产品差异化方面，海纳AI聚焦于选人用人标准的量化和岗位人才模型的搭建，以帮助企业实现人才精准招聘。目前，海纳AI主要针对校招、严肃考试、基础岗位自动化面试、工程师编码考试等各类招聘招考场景，面向企业提供AI面试、在线考试、心理测评、背景调查等服务。据创始人梁公军介绍：“海纳目前的几条子产品线总体上都是做一件事，即‘人才的量化面试测评’，最终输出一份包含了应聘人员几乎所有维度的、视频化的超级评估报告。”
在产品专业化方面，海纳AI一是关注服务体验的优化，例如操作界面的简化、面试系统的稳定性提升；二是强调产品技术层面的优化。海纳AI建立了覆盖图像、语音、语义三个测评维度，集人脸检测与属性分析技术、语义理解和意图识别技术、ASR自动语音识别技术、文本情绪特征识别技术等于一体的AI技术底座，并基于面试评估和员工绩效数据不断迭代智能评估模型。
迄今为止，海纳AI已经构建了数十个结构化的、量化的岗位用人模型，服务于顺丰、沃尔玛、中兴、吉利、招行等500强集团，使用人次超500万。
但需要关注的是，尽管海纳AI产品和市场定位逐渐明晰，市场和用户需求本身不是一成不变的。海纳AI创始人梁公军表示：“海纳过往几年客户基本都是5万人以上的大型集团，最近一年越来越多的数百人数千人的中小型公司也大批转向使用海纳产品。同时，随着国家‘一带一路’全球战略的不断落地深化，国内企业的产能全球化、业务全球化，随之而来的，就是雇佣人才的全球化。现在已有很多大客户向海纳提出这样需求”。
如何应对市场和用户需求变化是海纳AI未来需要解决的挑战。
首先，随着国内市场对HR SaaS产品认知度和接受度的提升，大型集团对人力资源管理全链路数字化需求将会增加，而中小型企业的单点应用需求也将进一步被激活。这一点在海纳AI今年的市场数据中也得到了体现。
海纳AI需要思考两点。一是如何构建合作网络，维系以及拓展新的大型集团客户，尤其是能否依托企业试图打造的差异化、专业化产品，与HR SaaS综合类服务厂商达成合作关系，为大型客户提供覆盖选、用、育、留等人力资源管理全链条的服务。这对海纳AI未来的规模化发展也是重要的。二是，如何创造更加精细化、极致化的服务体验来吸引更多的中小企业客户。
其次，海纳AI在去年就开始布局全球化品牌战略，目前已经完成了部分跨国集团客户的准备工作。但无论是对跨国集团还是海纳AI而言，由于习俗、文化等方面差异的存在，熟悉并理解海外人才市场是一个需要不断摸索和试错的过程。未来，海纳AI可能需要与客户更紧密合作，同时在模型中纳入更多变量，以提升产品和模型与海外人才市场、跨国企业用人需求的匹配度。
阿米巴资本创始合伙人王东晖先生表示：“借助AI技术进行自动化招聘，可以显著提升企业招聘效率，具有非常大的社会价值。基于视频、大数据和人工智能等技术，海纳AI团队凭借领先的产品研发和服务能力，帮助企事业单位精准招人、降本增效，尤其适用于基础岗位大规模招聘和应届生校招场景，在央国企在线考试等场景也具有极大的增长空间，我们非常认可海纳AI所创造的价值，对海纳的未来充满期待。”
集智未来投资负责人石中玉女士表示：“集智未来作为北京国资公司旗下的人工智能产业创新基地，持续支持人工智能创新创业，全力打造人工智能产业发展高地，为北京国际科技创新中心建设贡献力量。在近年来复杂多变的市场竞争和经济环境下，企业普遍经营不易，海纳AI仍展现强劲韧性、业绩快速增长，更是难能可贵。我们期待海纳AI凭借领先的AI研发实力、海量的优质数据、权威的行业知识图谱，积极配合国家政策、促进精准就业，推动简单重复的工作环节和危繁脏重的工作岗位尽快实现自动化智能化，推动各类组织的数字化、智能化升级。”
关于海纳AI
海纳AI是北京群星闪耀科技有限公司2019年初推出的人才招聘垂直领域HR SaaS产品，创始人梁公军是原微软技术顾问、鲜果网（KPCB投资/曾是国内最大的个性化资讯平台）创始人，2015年开始投资了火眼云（金沙江资本A+轮）、大鱼（考拉基金A轮）等数十家企业服务及AI初创公司。海纳AI由创始人梁公军与微软集团副总裁曾南山博士（负责Azure AI）、原光辉国际合伙人Steve Jiang等AI及HR专家共同投资启动。
文章来源：https://36kr.com
-
投融资
Events.com 获得1亿美元资本投资，以加速全球扩张和增长
活动技术领导者 Events.com 今天宣布，它已从 Gem Global Yield LLC SCS (GGY) 获得 1 亿美元的认购基金 (SSF) 形式的资本承诺。SSF 将通过收购、合作伙伴关系和有机举措加速公司的增长战略。根据这项量身定制的协议，Events.com 将能够在股票交易所上市后提取高达 1 亿美元的资金。
Events.com 最近收购了几家公司，包括世界领先的人工智能和机器学习活动发现公司、活动赞助技术公司和行业领先的大型票务公司。这些收购为 2023 年的扩张和重大发布奠定了基础。该公司还将很快宣布第四次收购，并正在寻求收购更多公司。
“我们很高兴 GEM 已向 Events.com 投入 1 亿美元，”Events.com 的联合创始人兼首席执行官 Mitch Thrower 说。“对于有幸与之合作的公司而言，GEM 的融资已被证明是一种催化剂。除了这种融资之外，还有两个主要趋势对我们有利：首先，随着世界重新团结起来，活动行业的大规模复苏，其次，体验经济的持续增长。人们越来越重视体验而不是购买。我们在这里帮助人们用最好的技术体验他们生活中最有意义的时刻。”
“我们为我们所取得的成就感到自豪，尤其是在过去几年中，”Events.com 总裁兼联合创始人斯蒂芬·帕特里奇 (Stephen Partridge) 说。“在活动行业最具挑战性的时期，Events.com 支持其客户，保护参与者，并继续实现重大产品改进，包括成功整合多项收购。GEM 的这笔资金将有助于我们进一步发展，因为我们准备扩大规模并继续引领行业向前发展。Events.com 平台的加速推出和 Events.com 故事的展开将重新定义我们的行业，为此，我们既感激又自豪。”
关于Global Emerging Markets
Global Emerging Markets (“GEM”) 是一家价值 34 亿美元的另类投资集团，管理着多种投资工具，已在 72 个国家/地区完成了 740 多笔交易。GEM 的投资工具为集团及其投资者提供了涵盖全球私人投资领域的多元化资产类别组合。其基金系列和投资工具为 GEM 及其合作伙伴提供了中小型企业管理层收购、公共股权私人投资 (PIPE) 和精选风险投资的机会。
关于 Events.com
Events.com 是一个活动平台，可帮助充满激情的人们创建、推广、发现、享受和充分利用每个活动。凭借其端到端的活动管理解决方案，Events.com 为组织者提供了一套适用于活动生命周期每个步骤的产品，从而使组织者能够节省时间并产生更多收入。Events.com 提供赞助和促销工具、活动管理软件、活动日历、数字营销服务、现场签到和现场销售，使活动组织过程从头到尾顺畅
-
投融资
【独角兽】全球人力资本分析领域独角兽企业介绍！
目前，许多企业正处于迅速和大规模的转型之中，为了更好地了解、关心和支持员工，为企业带来最佳的业绩。对人力资本分析的需求从未像现在这样迫切。了解员工留下或离开的倾向，衡量生产力和缺勤率，培训和发展投资，以及通过指尖进行预测分析来提高管理层管理员工队伍的效率，对于企业成功开展业务至关重要。今天给大家介绍的就是人力资本分析领域的两大独角兽企业，在人力资源行业，该领域的独角兽企业数量不多，接下来HRTechChina还将对全球人员安置，人才招聘，HRSaaS领域的独角兽企业进行介绍！（截止2023年1月13号）
1.Density
Density是用于衡量和优化工作场所的领先分析平台。随着混合和动态工作场所成为新常态，公司正在重新思考其房地产投资组合的规模和工作场所的设计。Density 利用数据为减少浪费、提高效率和最终设计更好的工作场所提供了最清晰的解决方案。全球许多雇主在使用Density来衡量和创建更高效、更具吸引力的工作场所。
工作场所在支持员工敬业度方面发挥着关键作用。有效的工作场所可以最大限度地减少在办公室工作的日常痛点，比如说被锁在办公室外、排队等候或被赶出会议室。响应员工需求和解决痛苦需要了解员工如何使用工作环境。Density的解决方案是可以匿名跟踪进出建筑物的每个人，使他和他的团队能够根据办公室里的人来计划和调整工作安排。使用Density webhook和API，将数据集成到Slack应用程序中，以便员工可以实时查看办公室中有多少人。这使得所有人对空间中有多少人有了非常基本的了解 ，知道员工何时出现，何时离开，管理者可以用这些信息做出更好的长期决策，比如，需要更多的会议室吗？需要更大的空间还是更小的空间或更大的厨房吗？这些都是几个月之内可以解决的问题。
Density实现的效果就是利用新的基础设施产生可靠的、实时的利用数据；它将支持混合工作的动态需求；并帮助工作场所团队改善每天使用的环境和空间。
据悉，Density在种子轮融资中获得了20万美元资金，在C轮融资中获得了400万美元的资金，在D轮融资中获得1.25亿美元资金后，公司估值为10.5亿美元，顺利晋级独角兽。HRTechChina针对Density报道过一起投融资事件。
报道回顾：
【用于衡量和优化工作场所绩效的领先分析平台Density完成1.25亿美元的D轮融资，估值达到10.5亿美元，晋级独角兽】
2.Visier
Visier是人力资本分析和劳动力规划领域公认的全球领导者。它于2010年创立，总部位于不列颠哥伦比亚省温哥华，在全球设有办事处和团队成员，目前在全球75个国家拥有8000名客户，包括Adobe、麦肯锡、默克公司、Uber等企业。Visier专注于企业领导人所关心的问题，这些问题形成了企业战略，为采取行动提供了动力，并通过劳动力优化推动了更好的业务成果。
Visier的劳动力规划解决方案可以连接任何可用的劳动力数据源，为组织关于其劳动力的最关键业务问题提供详细解答。这些见解使整个组织的领导者能够设计和实施获得最佳业务成果的正确劳动力计划。
Visier的工作流程如下：
1.洞察
Visier的AI分析和预测洞察揭示了挑战背后的原因。由专家帮助了解创建有效、有针对性的行动计划所需的洞察力。
2.展示结果
执行植根于数据和行之有效的策略中确定的劳动力挑战的计划，设定目标并衡量进度。
3.在数周内交付劳动力解决方案
由经验丰富的顾问、专用技术人员和简化的入职培训帮助交付经过验证的结果。
据悉，Visier在在C轮融资中获得了2550万美元资金，在D轮融资中获得了6000万加元资金，在E轮融资中获得了1.25亿美元资金，估值超过了10亿美元，晋级为独角兽企业。HRTechChina针对Visier报道过两起融资事件，一起收购事件。
报道回顾：
【人力资源管理分析初创企业Visier获2550万美元C轮融资】
【温哥华的人力资本分析平台Visier宣布获得1.25亿美元的E轮融资】
【人力资本分析领导者Visier宣布收购Yva.ai，帮助企业发现组织内部隐藏的真相】
-
投融资
【美国】外包管理平台提供商ArenaCX获得了420万美元融资
ArenaCX是一家位于北卡罗来纳州的外包管理平台提供商，近期，该公司获得了420万美元的融资。本轮融资由Eagle Ventures，Sovereign's Capital，Beyond Capital和Triangle Tweener Fund领投。该公司打算利用这笔资金加速增长。
在首席执行官Alan Pendleton的领导下，ArenaCX是一家以技术为动力的业务流程外包（BPO）市场平台提供商。该公司拥有100多名经过审查的合作伙伴，拥有庞大的外包人才资源库，无论是客户服务，销售和营销，会计，人力资源和招聘，还是行政和后台服务。ArenaCX 利用数据和行业专业知识策划和审查BPO合作伙伴，为各种规模的公司提供企业级外包RFP体验。
ArenaCX的优势
1.最好的业务流程外包。
通过与世界级的、对社会负责的BPO合作，他们分享ArenaCX对服务品牌和客户的热情。
2.正确的搭配。
通过将客户与ArenaCX网络中的联络中心配对，以填补品牌运营中的空白。
3.衡量结果。
根据品牌建立的KPI实时监控和管理联络中心绩效。
4.反馈循环。
通过实施作为持续改进周期的反馈循环，使品牌和为其服务的BPO保持紧密一致。
关于ArenaCX
ArenaCX是全球外包管理平台。使用ArenaCX外包提供商的数据及其经验来审查由 100 多家业务流程外包商组成的网络。公司可以使用这些数据来寻找具有他们正在寻找的经验类型的外包提供商，或者符合他们多元化计划特征的外包提供商。
ArenaCX是传统外包经纪人的技术驱动版本。ArenaCX使用数据来量化BPO的经验，这使其成为少数几家试图取代更传统的外包购买实践的公司之一，例如使用经纪人，顾问等。
-
投融资
【美国】招聘与培训公司Classet获得了300万美元种子轮融资
Classet是一家位于伊利诺伊州芝加哥的招聘和培训软件公司，近期，该公司获得了300万美元的种子轮融资。本轮融资由Start Line领投，Weekend Fund、Wayfinder、SV Angel和Liquid 2参投。该公司打算利用这笔资金来扩展他们的平台。
在联合创始人Nick Jones、Cooper Newby和Gino Rooney的带领下，Classet正在专门为行业社区建立一个网络，雇主可以利用该网络来推广他们的职位空缺，寻找合适的员工，并加快入门级人才的培训过程。对于求职者和学生，Classet提供工具，通过职业测验，简短视频，职业道路比较和简化的申请流程来改善行业的职业搜索。Classet的成立是为了改善巨大的技能差距和促进蓝领领域的向上流动。
随着劳动力老龄化，雇用熟练劳动力的公司正在努力跟上。预计未来6年内，40%的建筑业将退休，而需求将继续增长。对许多人来说，在没有大学学位的情况下找到一条通往稳定、高薪职业的道路是一项令人难以置信的挑战。该公司最初的重点是建筑行业，帮助公司联系并雇用木匠、水管工、电工和暖通空调技术人员——这个行业目前有近 700000 个职位空缺。
Gino Rooney在评论Classet时说：“我们已经亲眼目睹了招聘的困难，以及需要更好的解决方案，以使陷入低天花板职业的学生和求职者能够在技术行业寻求机会。我们相信每个人都应该有机会获得技术行业必须提供的高质量、经济上可持续和有尊严的职业。我们希望帮助实现这一目标，并对分享这一使命的投资者的支持感到兴奋"。
Classet的使命是帮助公司寻找和培训技术工人。Classet平台能够使用软件、内容和社区来帮助公司推广机会，找到招聘人员，并最终加快培训过程。
Classet还与美国返工联盟合作帮助求职者创建完美的简历，展示雇主正在寻找的技能。它的工作原理如下：
1.求职者输入个人信息并回答一些关于自己的问题。
2.求职者从过往的工作经验中选择相关的技能选项。
3.平台根据集成的信息进行简历优化，并推荐特定的空缺职位。
-
投融资
【以色列】人工智能招聘平台retrain.ai 获得了1400万美元融资，并入选Globes最有前途的以色列初创公司
retrain.ai是一家领先的人工智能驱动的人才情报平台，刚刚入选Globes最有前途的以色列初创公司 。该公司近期还报告说，它已经获得了来自Radical Ventures领投的1400万美元的资金。Radical Ventures是一家早期风险投资公司，主要投资于应用深度技术改造大型行业的企业。在Globes分析的4000家科技公司中，retrain.ai 因其尖端的人工智能及其在帮助数百万人获得需求旺盛的新兴技能以实现更高效，充实和持久的职业生涯方面而获得认可。
以色列排名第一的经济报纸《Globes》每年都会根据以色列高科技市场领先的全球投资基金的选择，发布十大最有前途的初创企业名单。风险投资参与者被要求说出已经证明具有影响力的初创公司，以及谁可能是下一个独角兽。过去的获奖者包括 Monday.com 和Fivver等公司，他们继续进行数十亿美元的IPO。
retrain.ai的工作原理是提供一个定制的职业塑造者平台，允许潜在候选人回答有关自己的问题，链接过去的工作经验和认证，以智能地将他们与最适合其技能的空缺职位相匹配。
retrain.ai 联合创始人兼首席执行官Shay David说：“我们非常荣幸被Globes认可为接受调查的数千家其他科技公司中的佼佼者。作为一家为全球影响力做好准备的初创公司，我们很荣幸能够吸引像Radical Ventures这样具有前瞻性思维的投资者。Radical的投资将加速继续追求我们的愿景，即通过获得21世纪的技能来帮助数百万人在就业市场上找到自己的位置”。
Radical Ventures的管理合伙人Jordan Jacobs说：“retrain.ai 正在帮助企业在代际过渡中驾驭经济和劳动力，通过利用强大的人工智能模型，retrain.ai 正在缩短招聘时间，并提高员工绩效和保留率”。
retrain.ai 联合创始人兼首席运营官Isabelle Bichler-Eliasaf说：“人工智能有可能极大地改善企业管理中最重要资源——人才。我们的人才招聘和人才管理模块由负责任的人工智能提供支持，帮助揭示求职者和员工的技能和能力，揭示求职者最大潜力和新的职业机会，以便人力资源领导者能够做出数据驱动的决策”。
关于 retrain.ai
retrain.ai 是领先的人才智能平台，旨在帮助企业智能地招聘、留住和发展员工。利用负责任的人工智能和业界最大的技能架构，企业通过ai人才招聘和人才管理模块来释放人才洞察并有效优化员工队伍，以降低自然减员率，在一个数据驱动的解决方案中赢得人才争夺战和大辞职。
扫一扫 加微信
hrtechchina
